第一篇：xx縣勞動保障監(jiān)察大隊執(zhí)法情況匯報(2011)

依法行政

文明執(zhí)法

——xx縣勞動保障監(jiān)察大隊執(zhí)法情況匯報

xx紀委：

我隊2011年按照上級業(yè)務部門的統(tǒng)一部署，在局黨組的正確領導下，充分發(fā)揮人社系統(tǒng)“五心精神”，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，切實履行勞動保障監(jiān)察職能，以維護勞動者合法權益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為重點，以構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的軟環(huán)境為目標，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動合同法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，依法行政，文明執(zhí)法，在各職能部門大力支持配合下，通過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，在維權、法律法規(guī)宣傳、勞動用工備案、勞動合同簽訂、解決拖欠農(nóng)民工工資、社會保險擴面征繳、持證上崗等方面取得了優(yōu)異成績，建立健全了勞動用工管理長效機制，社會反響良好。

一、注重法律法規(guī)宣傳

不斷加大勞動保障法律、法規(guī)的宣傳，特別是《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進法》、《社會保險法》等的宣傳力度，印發(fā)《勞動保障法律法規(guī)宣傳手冊》10000冊，相關資料、傳單50000余份，利用巡查、并及時把宣傳手冊、資料、傳單發(fā)放到用工單位和農(nóng)民工手中，耐心細致給他們講解相關政策和法律法規(guī)。提高了用人單位和農(nóng)民工對勞動法律、法規(guī)的認知度，增強了廣大農(nóng)民工合法維權意識和用人單位依法用工的自覺性，為法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了

據(jù)、執(zhí)法職責、工作流程明確、清晰，我們嚴格落實《勞動保障監(jiān)察案件辦理規(guī)范》的各項規(guī)定，并收集整理完善了《勞動保障監(jiān)察案件辦理常用法律依據(jù)》匯編材料，做到了執(zhí)法程序合法，適用法律法規(guī)準確，實現(xiàn)了“監(jiān)察行為法制化、監(jiān)察程序合法化、監(jiān)察方式規(guī)范化、監(jiān)察服務文明化、監(jiān)察文書標準化”的目標，公開辦事、依法執(zhí)法、敢于執(zhí)法、善于執(zhí)法、文明執(zhí)法，全面接受社會監(jiān)督，到目前未發(fā)現(xiàn)野蠻粗暴和吃拿卡要等違紀行為。

五、妥善處理突發(fā)事件，及時維護社會穩(wěn)定

在日常工作中，堅持“提早介入，教育疏導，區(qū)別對待，快速處理，就地解決”的原則，特事特辦，提早判斷事件可能發(fā)展的方向和狀態(tài)。一方面及時加強與當事雙方溝通，做好教育解釋和疏導工作，另一方面積極和上級部門以及相關部門協(xié)商，進行信息反饋與案情通報，共同采取靈活務實的方法，及時解決問題化解矛盾，由于我們提早介入，先期勸導，杜絕了多起群體性事件的發(fā)生，妥善解決了今年9起突發(fā)事件共1386人、涉及金額20余萬元的突發(fā)事件，及時化解了矛盾，切實維護了社會的穩(wěn)定。

xx勞動保障監(jiān)察大隊

二○一一年九月二十七日

第二篇：勞動監(jiān)察大隊匯報材料

認真貫徹勞動合同法建立和諧勞動關系——公司遵守《勞動合同法》情況匯報材料

一年來，我公司始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障等方面做了大量工作，切實維護員工利益，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體?？偟膩砜?，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯?，F(xiàn)將相關情況匯報如下：

一、加強領導，完善相關配套制度。新《勞動合同法》實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，加強學習培訓，堅持立足當前，以《勞動合同法》的頒布實施為契機，集中對相關工作人員和企業(yè)經(jīng)營管理人員進行培訓，采取集中學習、外派培訓與個人自學相結(jié)合的辦法，原原本本、逐章逐條地系統(tǒng)學習《勞動合同法》，同時利用廣播、報紙等宣傳等方式加強學習宣傳，積極營造貫徹《勞動合同法》、構建和諧穩(wěn)定勞動關系的氛圍。

二、積極組織實施。全力做好貫徹《勞動合同法》、構建和諧穩(wěn)定勞動關系的前期準備工作。對與《勞動合同法》各項規(guī)定不一致和相抵觸的，我們立即修改或廢止。同時利

用集團公司四化建設工作的開展，我們對以前的《白銀天誠有色選礦有限責任公司制度匯編》中各項規(guī)章制度進行修改補充。

三、勞動合同的訂立和解除情況。在勞動合同的訂立方面，我們完全采取平等、自愿、協(xié)商一致及合法原則。在勞動合同解除或者終止方面，我們嚴格按照法律的規(guī)定執(zhí)行。例如有《勞動合同法》第三十條規(guī)定的情形的，首先由勞動者提出書面申請，并為勞動者出具解除、終止勞動合同證明書；我單位在與勞動者解除、終止勞動合同后十五日內(nèi)為勞動者辦理了檔案和社會保險關系移交手續(xù)。有《勞動合同法》第三十一條規(guī)定的情形的，我單位嚴格按照黨政工會議決定，并報請職代會通過，下發(fā)文件，并告知本人，在無法告知本人的情況下在報紙上履行了告知義務。

四、我們依照《勞動合同法》嚴格遵守工作時間和休息休假規(guī)定，按照國家規(guī)定的公休日、節(jié)假日、年休假安排員工休息。對于因突發(fā)事件或生產(chǎn)需要不能安排員工休息的，我們按照延長工作時間、公休日、節(jié)假日三種加班方式以員工日工資的150%、200%、300%的比例予以支付加班費。同時女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，減輕其勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不安排其從事夜班勞動。女職工產(chǎn)假按照《女職工保護法》執(zhí)行，在此期間女職工享受各類保險及福利待遇。從

2005年至今基礎工資從340元調(diào)整到400元，今年又調(diào)整到580元，嚴格按照國家規(guī)定的最低工資標準執(zhí)行。

五、社會保險登記和繳費情況。每月我公司都按時繳納各類保險，并從2008年起為職工新增了女職工生育保險，同時醫(yī)療保險企業(yè)繳納部分從原來的3%提高到6%，個人帳戶劃拔比例從原來的2.5%調(diào)整到3.5%。

今后我們將更好的規(guī)范《勞動合同法》中規(guī)定的各項制度，讓員工從《勞動合同法》的實施中得到更多的實惠，真正體現(xiàn)以人為本的發(fā)展理念，從而維護勞動者的合法權益，構建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

第三篇：宜君縣勞動保障監(jiān)察大隊

宜君縣勞動保障監(jiān)察大隊

二0一二年上半年工作總結(jié)

上半年，我們認真履行勞動保障監(jiān)察職責，切實貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，嚴格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況，積極受理違反勞動法律、法規(guī)行為?，F(xiàn)就今年來的主要工作情況總結(jié)匯報如下：

一、抓好理論學習，提高執(zhí)法人員綜合素質(zhì)

半年來，我大隊把理論學習放在工作首位，堅持集中學習與自學相結(jié)合，對黨的路線方針政策有了較為準確把握。同時抓好業(yè)務學習，提高執(zhí)法人員的整體素質(zhì)，樹立大局觀念，增強憂患意識，明確目標任務，為勞動保障監(jiān)察工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

二、搞好一年一度的年檢工作。為了全面監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，切實保障勞動法律、法規(guī)的貫徹實施，維護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)《勞動部關于建立勞動用工年檢工作制度的通知》，我們對全縣企業(yè)事業(yè)單位，重點對私營企業(yè)進行勞動保障年檢，年檢通過自查和審查83家，涉及勞動者3164人，合格率占97%。

三、以法討薪，積極受理拖欠農(nóng)民工工資工作。我們積極受理接待拖欠農(nóng)民工工資工作，加大工作力度，對無故拖欠和有意克扣農(nóng)民工工資的違法行為，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊。真正把農(nóng)民工工資支付落到實處。截止目前，以法追討農(nóng)民工工資35.92萬元，涉及用人單位25戶；涉及農(nóng)民工人數(shù)126人；其中：群體上訪一次，涉及農(nóng)民工人數(shù)89人，簽訂勞動合同89人次。

四、認真開展“一書一卡”專項檢查活動。今年四月初在全縣開展了“一書一卡”專項檢查活動，“一書一卡”即銅川市建筑工地農(nóng)民工勞動合同書和銅川市建筑工地農(nóng)民工計工卡。我們以建筑行業(yè)為重點，深入到縣運輸公司、農(nóng)業(yè)局等建筑工地督促用工企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同。主要采取上門對企業(yè)管理者和勞動者進行勞動合同法宣傳，使他們認識到簽訂勞動合同的好處，如何維護自己的合法權益。同時，免費為他們發(fā)放了勞動合同書和計工卡，得到廣大用工單位和農(nóng)民工的大力支持配合，全縣農(nóng)民工勞動合同簽訂473份。

五、認真開展銅川市建筑領域農(nóng)民工工資保障制度。按照銅川市人民政府銅政發(fā)[2011]13號文件精神，《關于印發(fā)銅川市建筑領域農(nóng)民工工資保障試行辦法》的通知后，我大隊及時組織印制了《試行辦法》，向建筑企業(yè)宣傳，并建立建筑領域用工臺帳。截止2012年4月底建筑領域農(nóng)民工工資保障金預存10萬元。

六、深入開展“三進三促”為主要內(nèi)容的“為民服務零距離”活動。根據(jù)宜君縣人力資源和社會保障局《關于深入開展“三進三促”為主要內(nèi)容的“為民服務零距離”活動實施方案》的總體部署和要求，我大隊也制定了具體的實施方案。要以“維護勞動者合法權益，堅決捍衛(wèi)勞動法”為主題，按照“增強服務意識，改進服務作風，加強教育培訓，落實惠民政策，解決突出問題，回應群眾期待”的目標任務，深入開展活動。共走訪群眾15戶，宣講政策3次，接受群眾咨詢35余次。

總之，上半年以來我們勞動保障監(jiān)察大隊在大家的共同努力下，做了大量的工作，也取得了一些成績，今年后半年我們要做好以下幾方面工作：

1、繼續(xù)加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳深度和力度，對建筑業(yè)、餐飲業(yè)等使用農(nóng)民工較集中的企業(yè)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和綜合執(zhí)法檢查等活動，對違規(guī)企業(yè)按照法律規(guī)定加大處罰力度。

2、加大勞動合同簽訂情況的執(zhí)法監(jiān)督檢查力度，使用人單位守法經(jīng)營，依法用工，就業(yè)必須依法簽訂勞動合同的良好環(huán)境和氛圍。

3、發(fā)揮勞動保障監(jiān)察機構的組織協(xié)調(diào)職能，協(xié)調(diào)有關部門，齊抓共管，搞好配合，形成執(zhí)法合力。

4、對群眾投訴的熱點問題及時介入，嚴格執(zhí)法，加大處罰力度，對個別大案要及時予以曝光，確保我縣勞動用工和諧穩(wěn)定。

二○一二年五月二十一日

第四篇：勞動保障監(jiān)察大隊工作總結(jié)

勞動保障監(jiān)察大隊工作總結(jié)

2016年，鼓樓區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊在區(qū)委區(qū)政府的正確領導和市勞動保障監(jiān)察支隊的指導下，對照年初制定的工作目標，不斷加強對各用人單位監(jiān)管力度，較好地保障了勞動者的合法權益，維護了轄區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法律、法規(guī)案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下，較好地完成了全年的工作任務，維護了社會的穩(wěn)定。勞動監(jiān)察工作已從被動監(jiān)察到主動監(jiān)察發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)將2016年工作開展情況及明年工作計劃報如下：

一、加大了勞動法律法規(guī)的宣傳力度

我隊通過宣傳活動，現(xiàn)場講解、發(fā)送宣傳單等宣傳手段，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，對來電來訪的企業(yè)和勞動者有針對性的進行政策宣傳100余次，上街現(xiàn)場宣講5次，將抽象的法規(guī)條文與生動的事實事例結(jié)合起來，使更多的企業(yè)自覺守法，更多的勞動者主動維權。

二、工作完成情況：

（一）、書面審查工作。

2014勞動保障書面審查工作，制定詳細計劃安排，擴大宣傳，印制審查須知和通告，使年審單位都能夠明確年審的時間、內(nèi)容和方法。在書面審查方式上采取上門服務和現(xiàn)場服務相結(jié)合的方式，對區(qū)主管單位，通過電話通知方法，向他們宣傳勞動保障方面法律法規(guī)知識;對個體工商戶、非公有制企業(yè)等零散單位，大隊工作人員上門登記審查，方便了用工單位，得到了廣大用人單位的認可。我區(qū)書面審查任務是1500戶，共有1507戶進行了書面審查，完成100.47%，涉及勞動者約1.32萬人。

（二）、認真做好舉報投訴工作，維護和諧的社會環(huán)境

做好群眾舉報受理是勞動監(jiān)察的一項重要職能，也是為民辦事的重要途徑，是化解紛爭，維護社會穩(wěn)定的重要方面。我們始終把群眾舉報投訴接待工作作為勞動監(jiān)察工作的重中之重，不斷擴展投訴舉報渠道，通過信件、電話及專人接待形成全方位接待受理網(wǎng)絡。做到接受群眾舉報不推諉，案件查處不拖拉，事事有登記，件件有結(jié)果，使廣大群眾投訴有道，告狀有門。截至目前，接待咨詢639條，涉及職工672人；投訴23起，舉報7起，流轉(zhuǎn)立案30件，結(jié)案率100%。沒有逾期案件，幫助職工催要拖欠工資11.05萬元，用人單位信息采集4040家；主動監(jiān)察517家，查處和糾正了一批侵害職工權益的違法行為，勞動關系矛盾糾紛調(diào)處成功率100%；一級網(wǎng)格咨詢556條，簡單矛盾調(diào)處91條，使勞動者的合法權益不受侵害，營造了一個和諧的社會環(huán)境。

（三）、加強日常巡查工作。

日常巡查工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式，提高勞動保障監(jiān)察工作的自身形象，更多地了解各用人單位的實際情況，更好的查找違法違規(guī)行為，維護勞動者的合法權益。全年日常巡視任務480戶，共檢查用人單位500戶，完成104.16%，并積極配合其他各種形式的勞動保障監(jiān)察工作，防止違法違規(guī)行為的發(fā)生，有效地保證了勞動者的合法權益。

三、以各項專項檢查活動為重點，促進勞動監(jiān)察工作

（一）、開展清理整頓人力資源市場專項行動

為進一步清理整頓人力資源市場秩序，依法規(guī)范我區(qū)人力資源市場，給下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村進城務工人員創(chuàng)造一個良好的就業(yè)環(huán)境，聯(lián)合區(qū)公安分局、工商分局、市監(jiān)察支隊等部門共同組成工作小組，對我區(qū)職業(yè)介紹場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查，打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財?shù)冗`法活動。銷毀虛假和非法廣告26件，促進了人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規(guī)范，為勞動者特別是農(nóng)民工營造了一個健康有序的就業(yè)環(huán)境。

（二）、勞動用工和社會保險專項項檢查工作

為進一步規(guī)范我區(qū)企業(yè)用工秩序，貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，切實保障務工人員的合法權益，我局于2016年7月至2016年8月，在全區(qū)范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況的專項檢查。在這次專項檢查中共檢查用工企業(yè)60戶，其中，個體工商戶28戶，民辦非企業(yè)單位12戶，其他單位20戶，涉及勞動者2167人。檢查中，督促9戶用人單位為19名勞動者補簽了勞動合同。開展勞動保障政策宣傳咨詢，發(fā)放《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料300余份，接待咨詢勞動保障相關政策150多人次，擴大了宣傳影響力。

（三）、農(nóng)民工工資支付專項檢查工作情況

為認真做好解決拖欠農(nóng)民工工資工作，我局會同區(qū)公安分局、住建局、總工會、工商分局組成專項檢查小組，在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展了農(nóng)民工工資支付專項檢查。自2014年12月，在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展了農(nóng)民工工資支付情況執(zhí)法大檢查活動。全區(qū)共檢查用人單位65戶，涉及職工人數(shù)0.28萬人，其中農(nóng)民工0.18萬人，查處拖欠職工工資單位11戶，涉及職工人數(shù)0.0259萬人，其中農(nóng)民工人數(shù)0.0086萬人；拖欠職工工資14.68萬元，拖欠農(nóng)民工工資11.25萬元，對存在欠薪的單位，已責令限期補發(fā)到位。在這次農(nóng)民工工資支付專項檢查中我大隊的這項工作上了中國勞動保障報的頭版，得到了上級領導的表揚。

第五篇：勞動保障監(jiān)察大隊工作計劃

勞動保障監(jiān)察大隊2012年工作計劃

為扎實做好2012年勞動保障監(jiān)察工作，努力構建和諧勞動關系，維護勞動者的合法權益，維護我縣社會穩(wěn)定，我大隊將認真服從局黨組的工作部署，積極總結(jié)工作經(jīng)驗，創(chuàng)造性地開展工作，扎實推進勞動保障監(jiān)察各項工作的順利進行，確保2012年勞動保障監(jiān)察各項工作的全面完成，特計劃如下：

一、勞動保障監(jiān)察工作

1、做好農(nóng)民工工作。主要是認真開展拖欠農(nóng)民工工資清欠專項行動、進一步規(guī)范農(nóng)民工工資保障金的管理，維護農(nóng)民工的合法權益。重點是根據(jù)區(qū)、市、縣關于做好農(nóng)民工工作的要求，全力做好轄區(qū)內(nèi)各種工程建設項目農(nóng)民工工資保障金的收繳管理工作，扎實查處拖欠農(nóng)民工工資案件，保一方平安。

2、全面開展勞動保障法律法規(guī)宣傳教育工作。主要是在電視臺開設勞動保障法律法規(guī)宣傳專欄，在縣基層就業(yè)和社會保障服務中心設立服務工作指南和勞動者維權宣傳專欄，把宣傳與服務有機結(jié)合，使勞動保障法律法規(guī)知識深入到千家萬戶，對重大勞動保障違法行為進行社會公開，全面推動勞動保障監(jiān)察工作新局面。

3、做好人力資源市場秩序整治工作。重點是規(guī)范勞動用工招工行為，努力從源頭上預防和杜絕侵犯勞動者合法權益行為的發(fā)生，維護勞動者的合法權益。主要做法是：切實規(guī)范招工市場行為，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度，在招工主體資格、招工廣告信息內(nèi)容、性別和年齡與工種資格審查、社會保障待遇等方面進行審查，對招工廣告信息的公開發(fā)布實行嚴格審批，積極查處非法招工等侵犯勞動者合法權益案件。

4、努力打造勞動保障監(jiān)察工作新亮點。我們要在2011勞動監(jiān)察工作成功的基礎上，努力構建和諧勞動關系，把勞動用工備案工作作為2012年的主要工作，結(jié)合春暖行動勞動合同簽訂專項行動、勞動保障監(jiān)察書面材料審查、日常巡視檢查和專項行動的開展，把我縣國家機關、事業(yè)、企業(yè)勞動用工底子摸清，力爭率先在全市實現(xiàn)勞動用工備案和勞動合同簽訂全覆蓋，從而成為全市勞動用工案件工作的亮點。適時保證機關、事業(yè)、企業(yè)勞動用工底子清，人員清楚。以此為基礎，建立企業(yè)誠信檔案，推動我縣勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

5、全力做好勞動保障接待服務工作。主要是做好勞動監(jiān)察前臺服務工作，熱情周到地為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的接待和咨詢解答服務，搞好來信來訪登記，限時辦結(jié)，及時答復，建立勞動保障監(jiān)察“共產(chǎn)黨員先鋒崗”的模范帶頭作用，努力提高我縣勞動保障監(jiān)察的形象。

6、加大勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查和案件查處力度。嚴格履行勞動保障監(jiān)察職責，深入勞動用工單位開展勞動用工日常巡視檢查，及時受理和查處勞動保障違法投訴舉報案件，維護勞動者的合法權益。今年重點要開啟對全市在勞動保障違法行為當場處罰方面的先河。

二、中心工作

1、繼續(xù)做好人口計生工作。主要是認真履行計生專干職責，配合做好本局和聯(lián)系村的人口計生工作，保證人口計生指標任務的全面完成。

2、繼續(xù)做好安全生產(chǎn)工作。我局是縣安全生產(chǎn)委員會成員單位，我們將服從局領導的安排，積極配合參與縣安委會做好安全生產(chǎn)工作，對本局安全生產(chǎn)各項指標認真加以落實，確保2012年

度安全生產(chǎn)工作取得更好成績。

3、全力配合做好黨建工作。主要是按照縣直屬機關工委的工作要求，配合支部書記組織好機關支部黨員積極開展黨員活動，繼續(xù)認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在共產(chǎn)黨員中開展“共產(chǎn)黨員先鋒崗”活動，扎實做好結(jié)對共建先鋒同行，推動村機聯(lián)建工作取得新的成績，確保黨建各項工作順利通過考核并取得優(yōu)異成績。

4、認真做好局領導交辦的社會治安綜合治理工作。把社會治安綜合治理工作融入到各項工作中，保證社會治安綜合治理工作考核的順利完成并取得優(yōu)異成績。

5、扎實做好人社系統(tǒng)的新聞報導工作。大力撰寫我局在人事人才、社會保障、勞動關系等方面的新面貌、新做法、新成績，積極在黨報黨刊、電視臺、電臺投稿。配合局辦公室繼續(xù)做好人力資源和社會保障工作簡報，適時反映我局在各個方面的新面貌、新做法、新成績。

6、配合局辦公室做好基層就業(yè)和社會服務中心物業(yè)管理工作。在物業(yè)管理辦法的指導下，積極主動地配合做好物業(yè)管理各項工作，保證基層就業(yè)服務和社會保障服務中心各駐樓單位工作的有序開展，關系和諧。

7、在條件許可的情況下，與就業(yè)服務中心一起，組織開展一期家政服務員業(yè)務培訓班，使家政服務成為縣就業(yè)的又一渠道，解決城鎮(zhèn)居民的就業(yè)問題。