第一篇：以黨員示范崗為抓手,發(fā)揮黨組織在安全生產(chǎn)等中心工作的有效作用

以黨員示范崗為抓手，發(fā)揮黨組織在安全生產(chǎn)等

中心工作的有效作用

沈建榮 唐洪良 運維檢修部輸電運檢

作為我們電力企業(yè)來講，保持共產(chǎn)黨員先進性一項非常重要的標準和內(nèi)容，就是要以黨員的模范行動維護好電力系統(tǒng)的安全生產(chǎn)，確保企業(yè)利益，促進健康發(fā)展。帶頭搞好主網(wǎng)安全生產(chǎn)，是每一名黨員的責任和義務(wù)，為進一步促進我公司安全生產(chǎn)、促進安全文化建設(shè)，每一名黨員只有在實際工作中發(fā)揮先鋒模范作用，黨的先進性才能在群眾中體現(xiàn)，在工作中體現(xiàn)。那么，如何才能更好的調(diào)動廣大黨員的積極性，充分發(fā)揮他們在安全生產(chǎn)中的先鋒模范作用呢？

每一名從事電力工作的黨員都要深刻認識到，自己所在的黨員責任區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，和安全生產(chǎn)管理過程中存在的不足。從種種現(xiàn)象可以看出，要想抓好安全生產(chǎn)，必須提高黨員干部、職工按質(zhì)量標準化作業(yè)的自覺性，克服隨意、懶散的不良習慣，逐漸養(yǎng)成科學、嚴謹、勤懇的良好工作習慣，培養(yǎng)成高素質(zhì)作業(yè)團隊，只有這樣，電力的安全生產(chǎn)才有保障。要使每一名黨員都達到這個要求，這就需要從事安全生產(chǎn)工作的每一名黨員干部。真正在自己的責任區(qū)內(nèi)充分發(fā)揮先鋒模范作用，發(fā)揮主力軍作用。

一、黨員在安全生產(chǎn)工作中存在的問題

我們大多數(shù)黨員在安全生產(chǎn)工作中，以身作則、兢兢業(yè)業(yè)、奮勇爭先，發(fā)揮出了黨員的先鋒模范作用，但仍有少數(shù)黨員，不思進取、碌碌無為、安于現(xiàn)狀，沒有在安全生產(chǎn)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。經(jīng)過梳理歸納，主要有以下問題和不足。一是少數(shù)黨員思想境界不高，不愿發(fā)揮作用。部分黨員思想陳舊，缺乏開拓創(chuàng)新精神，黨性意識不強，自身素質(zhì)不高，榮譽感、責任感淡化，把自己混同于一般員工群眾。還有一部分黨員理想信念動搖，宗旨意識不牢。最突出的問題是理想信念問題，表現(xiàn)在：對員工群眾缺少感情，對員工的利益漠不關(guān)心。甚至有個別黨員丟宗旨、忘本色，在日常生活、工作中表現(xiàn)還不如一般員工。

二是一些黨員組織觀念淡漠，黨員隊伍凝聚力不強。表現(xiàn)在：一些同志組織上入了黨，但觀念上，也就是思想上沒有入黨。個別一些黨員不能把自己放在黨組織中的一員來看待自己，團隊意識較差，有些黨員對組織安排的工作不能認真對待，工作的自覺性、主動性不夠。還有的黨員不能堅持組織原則，或自由散漫，或另搞一套。甚至有的黨員心中沒有組織的觀念。

三是黨員的總體素質(zhì)不高，與帶領(lǐng)廣大群眾進行新時期創(chuàng)業(yè)的需要不相適應(yīng)。表現(xiàn)在：部分黨員年齡偏大、文化程度較低，有些黨員在工作生活中既不能帶頭自律，更不能在工作生活中帶動一般員工。有些黨員對科技技術(shù)領(lǐng)域的變化不甚了解。也就是說對先進的生產(chǎn)力和文化的前進方向知之甚少，所以也就無法代表員工群眾的最根本利益。

四是少數(shù)黨員安全意識淡薄。對安全認識程度不足，仍然存在“三違”、不安全行為；對周圍職工群眾出現(xiàn)的違章現(xiàn)象也不及時制止、不管不問，沒有很好地履行黨員在安全生產(chǎn)工作中的責任與義務(wù)。同時，思想解放不夠活，在安全生產(chǎn)工作中缺少創(chuàng)新性、開拓性。老框框、老思路、老經(jīng)驗還在影響著安全發(fā)展、影響著黨組的決策、影響著黨員思想的統(tǒng)一，部分黨員在工作上還比較保守，對自己的工作沒有過多的建議和意見。五是工作作風不夠扎實。有些黨員有時對工作的要求不夠嚴格，標準不高，抓得不細，不求創(chuàng)一流，只求不挨批，不能盡善盡美；缺乏主動性，存在畏難情緒；有好人主義思想，怕得罪人；在工作中調(diào)查研究不夠全面，工作不夠細致。

六是先模意識不強。部分黨員對自己要求不嚴，標準不高，只求過得去，不求過得硬，不能用先進言行影響和員工群眾，與群眾相比沒有明顯的差別，甚至在某些方面也還不如普通員工。還有一些黨員有怕苦怕累和不爭先、甘居中的思想，工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識和拼搏創(chuàng)新精神，生活中不能嚴于自律，為人表率，不善于學習和鉆研政治理論及專業(yè)知識，在群眾中形象不佳。

七是部分黨員專業(yè)知識和崗位技能不高。由于目前大多數(shù)黨員存在“老齡化”少數(shù)黨員知識更新不快，缺乏學習掌握文化知識的動力，勝任崗位工作的本領(lǐng)不夠強、技術(shù)不夠高，對專業(yè)知識學習性不強，深度廣度把握不夠。從整體上來說，黨員平時雖然較注重學習，但做得仍然不夠，特別是學習缺乏持續(xù)性，學習內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性，對操作對理論掌握和運用還不夠好。這是影響黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一個重要主觀因素。

二、提高黨員在安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮作用的對策

（一）.強化黨員理論教育，提高思想素質(zhì)。

黨支部要積極開展經(jīng)常性的思想政治工作，加強對黨員的理想、宗旨、黨員權(quán)利、義務(wù)和組織紀律的教育。發(fā)揮好基層黨支部教育主陣地的作用，不斷創(chuàng)新、完善黨員教育方式方法，深入開展黨員學習日、“三會一課”、政治學習日、專題研討等活動，采取多種形式和方法，抓好黨員教育，使黨員樹立正確的人生觀和價值觀。發(fā)揮好正面典型的激勵引導作用和反面典型的警示教育作用，提高黨員教育的針對性和實效性，不斷增強黨員思想素質(zhì)，促使黨員在安全生產(chǎn)中發(fā)揮先鋒模范作用的積極性和主動性。

（二）.強化安全教育，不斷提高黨員素質(zhì)。

要始終把黨員的安全技術(shù)培訓作為工作的重點，大力強化和創(chuàng)新黨員培訓工作，堅持每周二組織全員安全技能培訓，采取請進來、送出去、青工拜師學藝、老工人傳幫帶、崗位練兵比武等多種形式進行理論和實踐培訓，并充分發(fā)揮杠桿的激勵作用，從而使黨員、員工隊伍整體素質(zhì)進一步提高，促進我公司的安全生產(chǎn)和質(zhì)量標準化等各項工作開展。在安全教育活動中，應(yīng)該堅持實事求是的工作作風，分層次、全方位地掌握職工的思想動態(tài)，為做好職工思想工作打下基礎(chǔ)。

首先，及時掌握職工的精神狀況。在每天的班前會上，區(qū)隊班子成員、黨員、和班組長對職工的精神狀態(tài)進行仔細觀察，對精神不振、精力不集中的職工進行對口幫教，及時化解不安全因素。在工作中，黨支部以創(chuàng)建黨員身邊無“三違”為抓手，充分發(fā)揮黨員的安全示范作用，隨時對職工的精神狀況進行動態(tài)觀察，適時提醒，及時調(diào)整職工的精神狀況，消除工作中的安全隱患。

其次，要注重分析職工的思想狀況。堅持利用座談會、家訪談心等形式，及時掌握職工的思想狀況。

（三）.強化黨員技能學習，提高業(yè)務(wù)水平。

切實發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)工作中的作用，嚴于律己、無私奉獻，真正把黨員的作用發(fā)揮出來，徹底消除黨員思想境界不高，作用發(fā)揮不利的現(xiàn)象。要緊貼安全生產(chǎn)實際，根據(jù)不同崗位、不同工種，大力開展黨員技術(shù)演練和崗位練兵活動，促進廣大黨員學習新知識、苦練基本功。大批培養(yǎng)能夠熟練掌握本職業(yè)務(wù)、獨立完成工作任務(wù)、企業(yè)需要、組織放心的黨員技術(shù)骨干，使黨員有能力、有本領(lǐng)來發(fā)揮先鋒模范作用，增強發(fā)揮作用的信心和技能，真正為礦井安全生產(chǎn)做出貢獻，成為科技創(chuàng)新的能手、崗位示范的典型、企業(yè)形象的標志。

（四）.強化黨員干部帶頭，增強責任意識。

要進一步強化黨員干部的群眾觀念，認清責任，樹立起領(lǐng)導干部帶頭作用，帶頭遵章守紀安全生產(chǎn)、帶頭實踐黨員先進性、帶頭學習先進知識，帶頭維護職工群眾的合法利益，要率先垂范，以身作則，為普通黨員做出表率。

同時，要讓黨員“亮明身份”，通過佩戴黨員徽章，掛牌上崗，公開承諾，增強黨員的身份榮譽感和自豪感，強化黨員的身份意識和先進性意識。讓全體黨員牢固樹立干好本職活，“關(guān)心身邊事、幫教身邊人”的責任意識；牢固樹立多把一道關(guān)口，多發(fā)現(xiàn)一個問題，多盡一份責任的安全意識；高質(zhì)量完成生產(chǎn)任務(wù)的職業(yè)意識。（我公司開展的“戴標識、亮身份、做表率”活動就很好的帶動了我們黨員工作的積極性，讓黨員知道頭上頂?shù)牟皇敲弊?，而是一份責任，使他們時刻提醒發(fā)揮黨員的先鋒、模范作用）

（五）.強化黨支部建設(shè)，搭建展示平臺。

我們采取黨員定崗、定責、定標、等手段，繼續(xù)深化完善 “黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”等活動，為每一個有能力的無職黨員選擇、確定合適的崗位，讓有能力的無職黨員都有發(fā)揮作用的平臺，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，不斷推進企業(yè)黨建工作整體上水平、上臺階。

定崗，就是以黨小組為單位，根據(jù)本單位的職能、所擔負的任務(wù)和黨員的實際情況，給無職務(wù)黨員確定一個崗位。這個崗位不是行政崗位，而是實現(xiàn)黨員發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，帶領(lǐng)職工群眾做好工作、完成任務(wù)的一個黨組織的特別崗位?？筛鶕?jù)本單位工作實際和黨員綜合狀況設(shè)立其他崗，可以一人多崗或一崗多人。

定責，就是制定每一個崗位的具體職責和任務(wù)內(nèi)容。定標，就是制定出各崗位的工作目標。通過履行崗位義務(wù)和崗位責任來實現(xiàn)達到的目標。

定崗、定責、定標工作以黨支部為主，全體黨員廣泛參與。要求每一名無職務(wù)黨員在制定職責和目標時，既要緊密結(jié)合工作實際，又要高于一般的工作要求。根據(jù)工作實際，設(shè)立安全生產(chǎn)崗、團結(jié)穩(wěn)定崗、技術(shù)示范崗、優(yōu)質(zhì)服務(wù)崗、宣傳教育崗、學習培訓崗、管理監(jiān)督崗、文明生產(chǎn)崗、行為規(guī)范崗、義務(wù)奉獻崗、等崗位為參考崗位。促進我公司的“安全生產(chǎn)”工作，經(jīng)黨支部組織，黨員個人申報、支部審核，讓每位無職務(wù)黨員都寫出自己所在崗位的職責和目標，經(jīng)支部審批、本人認可后予以公示，讓全體職工群眾予以監(jiān)督。

（六）.黨員要帶頭學習《三大規(guī)程》和安全生產(chǎn)知識。

帶頭樹立“安全第一、生命至上”的安全生產(chǎn)理念。在安全生產(chǎn)上，圍繞“一切為了安全、一切為了發(fā)展”的工作思路，強化安全形式宣傳多樣化、全員參與，按照礦安全生產(chǎn)工作的需要，做到分階段、列專題、抓引導、強聲勢做特別規(guī)定等行之有效的安全宣傳教育，形成我公司安全工作由思想教育、理念提升到自我管理的傳程，促進安全工作由“制度管理”向“文化管理”的轉(zhuǎn)變，無論值班、帶班都要勤下基層，多深入工作面現(xiàn)場，指導工作，查找問題，查找隱患，落實整改方案，一時不能解決的，升井后向主管領(lǐng)導匯報，并落實，久而久之養(yǎng)成良好的工作作風，在安全工作上要主動出擊。

（七）.開展“雙培、雙創(chuàng)”活動。即把職工培養(yǎng)成為精細化工作的帶頭人，把精細化工作中的骨干先進分子培養(yǎng)成為黨員，黨員帶領(lǐng)職工共同促進精細化工作，黨組織成為帶領(lǐng)廣大職工群眾搞好精細化工作的戰(zhàn)斗堡壘。按照有計劃、有步驟、分頭實施，整體推進的辦法，在兩到三年的時間內(nèi)，將現(xiàn)在開展的“黨員責任區(qū)”創(chuàng)建為“黨員模范責任區(qū)”，把“黨員示范崗”創(chuàng)建為“黨員先鋒崗”。

年初，公司下達了《關(guān)于做好2015年安全生產(chǎn)工作的決定》，我們黨支部要圍繞此目標開展好工作，明確安全是企業(yè)最大的政治、企業(yè)最大的效益、員工最大的幸福、領(lǐng)導干部最大的政治生命、電網(wǎng)穩(wěn)定和諧最堅實基礎(chǔ)的意義；安全是貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求；安全是實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大員工的根本利益的必然要求，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。黨組織和黨員要發(fā)揮在安全生產(chǎn)中的積極作用，必須從落實責任抓起，落實責任，就必須有一套定責，明責，問責的責任落實機制；圍繞安全生產(chǎn)開展黨建工作，要從健全完善責任制入手，引導企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)由人為管理到制度管理，再到文化管理的飛躍，打造安全生產(chǎn)工作的長效機制。加以正確引導，有效預防工作中因思想分散而發(fā)生的事故，進而保證職工全身心地投入到安全生產(chǎn)中去。

只有這樣，才能帶出一支高素質(zhì)的團隊來，也只有這樣我們梅花井電力的安全生產(chǎn)才能長期堅持下去，梅花井電力的安全生產(chǎn)能力和水平才能逐步提高。抓好安全生產(chǎn)就是我們梅花井人的共同責任，只要我們每一名黨員都堅定這個信念，盡職盡責，努力工作，我們就一定能夠抓好安全生產(chǎn)，就一定能在電力安全生產(chǎn)中實現(xiàn)共產(chǎn)黨人的先進性，就一定能夠完成余杭公司給我們的神圣使命。

2015年8月31日

第二篇：發(fā)揮青年突擊隊作用 創(chuàng)建安全生產(chǎn)示范崗

發(fā)揮青年突擊隊作用 創(chuàng)建安全生產(chǎn)示范崗

安全工作是煤礦生產(chǎn)的生命線，是煤礦企業(yè)的首位工作。而抓好安全工作，關(guān)鍵的還是人的因素，人的安全意識強不強，遵章守紀的行為是否一貫，是能否使安全工作達到可控、在控管理，實現(xiàn)“零違章”，杜絕事故的重要前提。據(jù)統(tǒng)計，青工約占我國企業(yè)職工總數(shù)的80％，廣大青年既是安全生產(chǎn)的主體，也是安全生產(chǎn)工作的重要力量。加強企業(yè)安全管理，完成安全生產(chǎn)任務(wù)，離不開各級團組織和廣大團員青年的共同努力。

一、現(xiàn)狀與特色

團員青年在安全生產(chǎn)中發(fā)揮生力軍作用是由共青團的性質(zhì)和職能所決定的。共青團是黨的助手和后備軍，是黨和政府聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的突擊隊?！包h有號召，團有行動”，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。近年來，辛置礦及紫晟煤業(yè)各級團組織大力開展“青年突擊隊競賽”、“青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動”、“青年技術(shù)能手活動”、“青年安全文明示范崗”等活動，團結(jié)帶領(lǐng)團員青年積極投身生產(chǎn)建設(shè)，發(fā)揮了青工特有的光與熱。實踐證明，青年安全文明監(jiān)督示范崗等活動的開展在青年安全生產(chǎn)過程中起到了積極作用。近年來，以青年安全文明監(jiān)督示范崗活動為主要抓手，動員組織廣大青工投身安全生產(chǎn)管理，強化安全生產(chǎn)意識，提高安全生產(chǎn)技能，為企業(yè)安全生產(chǎn)作出了積極貢獻。青年崗的建立，大大提高了青工參與安全管理、安全生產(chǎn)責任感與自覺性。此項活動的有效開展一方面起到了有效監(jiān)督

作用，另一方面也從某種程度上營造了青工在安全生產(chǎn)中的趕學比超氛圍。在大家的共同努力下，青年安全文明監(jiān)督示范崗在基層得到青工的積極響應(yīng)。以青工為主體，以安全生產(chǎn)思想教育、技能培訓和監(jiān)督管理為內(nèi)容，以確保企業(yè)安全生產(chǎn)為目標的示范崗活動，已經(jīng)成為企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重要方式和途徑。

二、問題及原因

安全生產(chǎn)是生產(chǎn)史的一個發(fā)展，是歷史鏈條中的一個環(huán)節(jié)，安全生產(chǎn)是一項長期戰(zhàn)略性任務(wù)，要想在安全生產(chǎn)上取得更大進步，需要從精神、物質(zhì)、機制等各個方面長抓不懈。安全生產(chǎn)工作涉及方方面面，量大面廣，各種矛盾、各種關(guān)系交織。面對著企業(yè)的改革，青工內(nèi)心產(chǎn)生了冷淡、盲目、懼怕改革的消極心態(tài)，還有部分青工，盲目樂觀，守株待兔、得過且過混日子，想著現(xiàn)代企業(yè)制度會給自己帶來高收入，缺乏了安全和風險意識。因此，找準青工的安全工作的癥結(jié)所在，才能對癥下藥，為安全生產(chǎn)、良性運營保駕護航。

１．技能、知識的缺乏造成青年安全意識淡薄。安全工作不是一句口號，真正做到“安全第一”，需要施工人員積累多方面的技術(shù)知識、具備一定的安全素質(zhì)。目前，存在安全、技術(shù)人員斷層現(xiàn)象：有經(jīng)驗的技術(shù)員和工程師有的已步入不惑之年，新分配的大學生有的面臨有知識沒技術(shù)或安全技能不熟的困境，還有一部分青年工作積極性差，沒有創(chuàng)新意識和再學習意識，單單靠吃老本應(yīng)付工作。

２．青工安全教育不能有的放失，缺乏針對性，實效性較差。在青工安全教育上，目前采取的是青工入礦之前進行統(tǒng)一培訓的方式，這種安全教育往往比較寬泛。尤其在新的青工沒有真正接觸到具體操作時，這種教育是抽象的，不具體的，很難起到真正的安全教育作用。

３．現(xiàn)場工作任務(wù)重，導致有的青工重生產(chǎn)輕安全。隨著資源整合工作的步伐加快，國家對資源整合礦井安全工作要求也不斷提高。高標準、新工藝、工期緊、任務(wù)急是我們面臨的工作局面。為了能夠按期投運，現(xiàn)場的工作往往是加班加點。部分青工趕班，休息時間少，造成身體過度勞累，在思想上放松了安全意識。

４．違反操作規(guī)程，存在僥幸心理。有些青工認為在現(xiàn)場工作時，嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行太過于煩瑣或機械，未嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行或執(zhí)行沒有完全到位，不是違章行為，即使偶爾出現(xiàn)一些違章行為也不會造成事故。尤其是在遠離班組或井下邊遠點工作現(xiàn)場，因路途較遠，或操作中有重復性操作內(nèi)容，青工貪圖方便、怕辛苦，出現(xiàn)未使用相應(yīng)的安全用具就工作的違章行為。

５．冒進心理表現(xiàn)得較為突出。“撐死膽大的，餓死膽小的”，這句話其實反映的是目前面對社會改革開放潮流中出現(xiàn)的兩種極端的心理，一種是冒進心理，另一種則是偷懶心理。這兩種心理在我們青工的生產(chǎn)過程中也經(jīng)常出現(xiàn)，面冒進心理則可能造成較為惡劣的情況。在施工過程中如果出現(xiàn)嚴格按有關(guān)規(guī)程制度執(zhí)

行確實有困難的情況，有些青工不是針對實際情況，采取必要的安全措施，而往往是憑經(jīng)驗冒險去工作。

６．盲從和好奇心理明顯。煤礦企業(yè)的培訓制度，一般都是徒弟與師傅簽定師徒合同，由于師傅帶徒弟過程中，將一些習慣性違章行為也傳授給徒弟，然而徒弟如果不加辯識，全盤接受，不僅成為習慣性違章行為的傳播者，同時極可能成為違章造成事故的責任者或受害者。另外，在生產(chǎn)過程經(jīng)常會接觸到和運用一些新設(shè)備、新裝備，青年人出于好奇心理，往往會自己動手實踐一番，由于行為者對設(shè)備情況不熟悉、不了解，在這種情況下，極容易發(fā)生意外事故。

三、對策與建議

青年的安全生產(chǎn)工作不能用簡單化、單一的思維方式進行，而是要從多方位、多側(cè)面地調(diào)動上上下下、方方面面的積極性，要克服畏難情緒，發(fā)揚知難而上、艱苦奮斗的精神，要克服等、靠、抱怨的念頭，提高做好安全工作的自覺性。加強各類宣傳、教育、培訓工作，提高職工綜合知識與技能。要在建立企業(yè)安全理念體系的基礎(chǔ)上，加大安全理念的倡導和實施力度。緊緊“圍繞安全就是責任、安全就是效益”這個主題，舉辦演講比賽，召開安全經(jīng)驗交流會，征集安全合理化建議等活動，反映青年人的心聲，為青年人排憂解難。同時，正確引導青年人，健全青年安全監(jiān)督崗工作機制，把青安工作做到實處，保障企業(yè)青年安全工作健康、穩(wěn)定運行。

第三篇：黨組織在安全生產(chǎn)作用

企業(yè)是一個技術(shù)密集企業(yè)，同時也是一個存在很多工作風險的企業(yè)，稍微一點疏忽大意，就可能出現(xiàn)安全事故，給企業(yè)造成不可估量的損失，所以能不能做好安全生產(chǎn)工作是電力企業(yè)發(fā)展壯大的首要前提條件。

而安全生產(chǎn)工作的全面貫徹落實，重點還是在人的責任意識，只有員工履責形成自覺性，才能保障安全生產(chǎn)工作不出問題。正因為如此，為提高全局黨員的履責意識，局黨委積極發(fā)揮黨組織的思想政治工作優(yōu)勢，把搞好安全生產(chǎn)作為黨組織工作的出發(fā)點和落腳點，于2005年制定了《充分發(fā)揮我局黨組織在安全生產(chǎn)中重要作用的規(guī)定》，對各級黨組織在安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮監(jiān)督保障、宣傳教育、激勵促進和模范帶頭四個作用做出了明確的規(guī)定。提出安全生產(chǎn)不僅是企業(yè)行政的中心工作，也是企業(yè)各級黨組織服務(wù)保證工作的重點。

黨組織和行政在抓安全生產(chǎn)的目標是一致的，但是分工不同，著力點不同。所以黨組織在安全生產(chǎn)中發(fā)揮重要作用，關(guān)鍵要找準切入點，抓住結(jié)合點，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。

一、黨組織要演好四個角色，促進四個作用；

作為基層局的黨組織與員工接觸最多，更應(yīng)該在這項工作中講求實效，按照電業(yè)局的要求扮演好“防范員、吹鼓手、突擊隊、排頭兵”這四個角色，以促進四個作用的發(fā)揮。

（一）、當好吹鼓手，實現(xiàn)教育與服務(wù)相融合； 為促進安全生產(chǎn)教育，*****黨委已經(jīng)開動了思想動員、標語、墻報、掛圖、影片、安全知識競賽等員工易于接受的多種教育形式，以及設(shè)立安全學習室、安全宣傳欄等方式，大力宣傳安全生產(chǎn)管理規(guī)定、安全生產(chǎn)知識。基層黨組織在認真貫徹落實這些教育舉措的同時，還要把教育的責任和服務(wù)的意識緊密結(jié)合起來，變被動為主動根據(jù)安全生產(chǎn)中存在的問題，有針對性地教育員工，使安全思想牢牢刻畫在員工的腦子里，落實在員工的行動上。不斷加強員工的思想動態(tài)分析，特別是掌握安全生產(chǎn)一線員工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和處理員工的消極、不穩(wěn)定思想苗頭，化解各種矛盾。安排專人會同人力資源和安監(jiān)部門對企業(yè)黨員甚至全局員工的安全教育工作進行跟蹤統(tǒng)計，實行層次教育，有步驟、有深淺區(qū)別的組織和引導員工進行學習，在理論上存在不足的補理論，在業(yè)務(wù)技能上不足的補技能，逐步形成個人知識結(jié)構(gòu)鏈條式的教育服務(wù)模式?；鶎狱h組織應(yīng)該在深入研究職工、特別是黨員的安全教育模式上，不斷提高教育質(zhì)量，積極發(fā)揮“吹鼓手”的作用，引領(lǐng)企業(yè)職工教育向更新、更高的領(lǐng)域發(fā)起沖鋒。

同時，為切實維護生產(chǎn)一線隊伍的穩(wěn)定，基層黨組織還應(yīng)該加強服務(wù)職能，提高服務(wù)意識，盡可能多的幫助員工解決后顧之憂，提高思想政治工作成效，緩解員工情緒，為行

政開展安全生產(chǎn)工作提供思想保障。

（二）、當好防范員，實現(xiàn)監(jiān)督與凝聚相融合； 當好一名好的防范員，基層黨組織在認真實施監(jiān)督保證職能的同時，要避免成為一個冷眼旁觀的局外人，不能坐等匯報，把一切工作放到會議上聽一聽、說一說就了事，要更多的發(fā)揮黨組織在凝聚人心方面的優(yōu)勢，積極貫徹實施電業(yè)局開展的安全生產(chǎn)定點聯(lián)系等具體工作，積極參與安全生產(chǎn)管理，通過體現(xiàn)黨員的先進性，不斷加強黨員的模范作用，在企業(yè)內(nèi)部組成一張以黨員為節(jié)點的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)，提高企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行力，及時掌握企業(yè)員工的思想動態(tài)，集中黨組織在思想工作中的優(yōu)勢，把企業(yè)員工的力量都凝聚到一起，形成一股合力，互相監(jiān)督、互相提醒、互相幫助、互相關(guān)心，讓員工養(yǎng)成時刻留意身邊人的好習慣，逐步提高預防高強度的安全生產(chǎn)壓力下可能產(chǎn)生的疲勞點，有效杜絕因工作疲頓出現(xiàn)疏忽大意而造成的安全事故。

（三）、當好突擊隊，實現(xiàn)激勵與促進相融合； 通過辛勤的勞動使自己的家庭安康富足，使自己得到社會的承認是每個員工的基本要求，所以任何工作的開展，必要的激勵舉措是不可缺少的，但激勵的方式和實施則需要更加科學，不然非但起不到激勵的作用，甚至會適得其反?；鶎狱h組織作為“突擊隊”，在認真開展“抓基礎(chǔ)，抓基層，抓基本功”的安全文化建設(shè)，領(lǐng)導和支持工會、團組織，圍

繞安全生產(chǎn)開展各種勞動競賽和安全活動等工作的同時，更應(yīng)該積極地以科學發(fā)展的理念來推進激勵機制的完善，充分發(fā)揮黨組織的建議權(quán)，在維護企業(yè)改革發(fā)展的同時，積極維護員工的權(quán)益。不僅是干工作時沖在前頭，還應(yīng)該凡事想在前頭，不斷引導員工通過自己的努力去獲得自己應(yīng)該得到的報酬，使得員工感覺黨組織時刻是在為員工著想，這樣才能真正發(fā)揮出黨組織的工作效力和強大的思想激勵作用，這一優(yōu)良傳統(tǒng)要通過黨組織在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揚光大，關(guān)鍵在于找準職工確實所需，實現(xiàn)激勵與促進的相互融合，這樣才能為安全生產(chǎn)工作提供持續(xù)的前進動力。

（四）、當好排頭兵，實現(xiàn)表率與推動相融合； 強化黨員的先鋒模范意識，搭建黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的平臺，是電業(yè)局黨委長期的工作重點，并且取得有目共睹的成績，涌現(xiàn)出了很多優(yōu)秀的黨員和人才，為電業(yè)局、省公司甚至國網(wǎng)公司培養(yǎng)了很多棟梁，這是可喜的一面。但作為“排頭兵”的基層黨組織在全面貫徹落實電業(yè)局黨委的工作要求外，還應(yīng)該把眼睛盯到員工隊伍的可持續(xù)發(fā)展上來，基層企業(yè)的人才培養(yǎng)更需要梯隊式的發(fā)展模式，不應(yīng)該只把目光盯在十分突出的個人身上，什么學習、競賽都讓他上，看是省事了，實則不僅嚴重影響了其他員工的積極性，更讓好的人才疲于應(yīng)付，得不到更好的學習充電機會，畢竟不是所有的學習競賽都能提高人才素質(zhì)。好比一個大學生你總讓他參加高中生 的競賽，是沒有好處的，只有根據(jù)不同的人員知識結(jié)構(gòu)安排不同的競賽學習，才能有效培養(yǎng)人才梯隊，避免人員青黃不接不情況出現(xiàn)。同時基層黨組織還應(yīng)該積極制定“傳幫帶”的學習制度，使這個口頭上的目前還依靠個人自覺地好舉措，成為一項制度，在員工之間形成不僅自己學，還要積極帶動身邊人學的好氛圍，提高黨員和優(yōu)秀員工的大局觀，提倡無私精神，在實際工作、學習、生活中體現(xiàn)黨員的先鋒模范作用，從而實現(xiàn)個人表率與推動工作相融合。

二、要凸現(xiàn)黨員在安全生產(chǎn)中“三大”功能；

（一）、“防火墻”功能；制定“防火墻”對照執(zhí)行表，將作業(yè)前各項注意事項制成表格，要求黨員務(wù)必履行對照監(jiān)督職責，檢查施工現(xiàn)場安全保障措施是否完備，人員精神狀態(tài)是否飽滿，施工現(xiàn)場是否還存在安全隱患。確保作業(yè)前排出安全生產(chǎn)不利因素。

（二）、“好大腦”功能；要求到達現(xiàn)場的黨員積極開動腦筋，在作業(yè)現(xiàn)場接合實際，思考保證安全生產(chǎn)的好點子，并列舉所起到的作用和效果，充分發(fā)揮黨員主觀能動性，查漏補缺不斷完善安全生產(chǎn)技術(shù)與措施。

（三）、“好眼睛”功能；要求黨員在施工結(jié)束前，仔細巡查施工現(xiàn)場有無存在安全意識松懈，出現(xiàn)習慣性違章；有無存在急于收工，無視安全規(guī)定的情況出現(xiàn)；有無存在只顧收拾工具，遺忘安全負責人職責的情況出現(xiàn)。

三大功能的實施，*****黨委進行了初步探索，取得了一定成效，同時也發(fā)現(xiàn)一些不足，就是在完善制度和提高執(zhí)行力方面還需要與安監(jiān)等生產(chǎn)部門進一步加強協(xié)作。

為彰顯黨組織在安全生產(chǎn)工作中四個作用的發(fā)揮，黨員作用至關(guān)重要，三大功能的建立能否成功，還需要在實際工作中繼續(xù)錘煉，以期達到既能防止不給現(xiàn)場工作增加負擔，又能起到安全生產(chǎn)促進作用。

黨組織工作為安全生產(chǎn)服務(wù)，對企業(yè)的安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督，這既是抓安全生產(chǎn)的新思想，又賦予了黨組織工作新的內(nèi)容，符合黨中央提出的“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的新時期企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的工作方針。只有抓好二者的結(jié)合，努力學會從安全工作的角度審視和思考黨組織的工作，始終把確保企業(yè)安全穩(wěn)定作為黨組職工作的出發(fā)點和落腳點，積極發(fā)揮黨組織在安全生產(chǎn)中的作用，通過穩(wěn)定的安全生產(chǎn)局面，去體現(xiàn)黨組織工作的應(yīng)有價值。才能真正讓黨組織融入企業(yè)中心工作中去，打開一條黨建工作推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的新渠道，為企業(yè)黨建工作不斷拓寬工作局面創(chuàng)造更好契機。

第四篇：如何發(fā)揮黨員黨組織在股份制企業(yè)中的作用

如何發(fā)揮黨員黨組織在股份制企業(yè)中的作用

內(nèi)容提要：根據(jù)市場經(jīng)濟的發(fā)展，明確定位，突出黨員、黨組織在股份制企業(yè)優(yōu)勢，找出存在問題，提出整改建議，促進黨員、黨組織在創(chuàng)建股份制和諧企業(yè)的作用，促進企業(yè)和經(jīng)濟的共同發(fā)展。

關(guān)鍵詞：發(fā)揮 黨員 黨組織 股份制企業(yè) 作用

中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。

中國共產(chǎn)黨黨員我國政治發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)方面都起著重要的領(lǐng)導作用和推進作用，社會主義市場經(jīng)濟條件下，股份制企業(yè)在推動國家經(jīng)濟發(fā)展的過程中也發(fā)揮著重要的作用，公司黨組織和黨員起到了重要的政治導向和推動經(jīng)營的作用，保持政治工作與企業(yè)自身的經(jīng)濟工作之間的一致性，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，調(diào)整黨建工作方式方法，強化服務(wù)經(jīng)濟的效能，通過營造健康的企業(yè)精神和企業(yè)文化積極推動企業(yè)利潤最大化的實現(xiàn)。

下面就黨員、黨組織在股份制企業(yè)所發(fā)揮的作用、目前存在的問題以及工作的方法進行研究。

一、黨員能夠在股份制企業(yè)中發(fā)揮的作用

1.黨員及黨建在股份制企業(yè)的定位

由于股份制企業(yè)資產(chǎn)以及利潤分配具備自身獨特的特點，黨員在股份制企業(yè)中的身份也就存在了多樣化。財產(chǎn)所有權(quán)上是股東，政治上是黨員，經(jīng)營上是管理者，生產(chǎn)上是職工，雖然代表著不同的身份，都是為生產(chǎn)經(jīng)營和提高效益服務(wù)，雖然如此，并不會改變自己作為政治組織的性質(zhì)，與企業(yè)改革和發(fā)展同規(guī)劃、同實施、同考核、同獎懲，做好黨的建設(shè)工作;同樣發(fā)揮黨職能作用，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。

2.黨組織以及黨員在股份制企能夠發(fā)揮的作用

黨的性質(zhì)不變，黨員的標準不變，黨員就必然是企業(yè)政治上的標兵、生產(chǎn)上的尖兵，是企業(yè)發(fā)展的政治導向和經(jīng)營的核心力量，體現(xiàn)在企業(yè)的核心競爭力上，體現(xiàn)在企業(yè)的文化素養(yǎng)上，那是因為，在一個企業(yè)，尤其是社會主義市場經(jīng)濟下的企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營受到內(nèi)外環(huán)境的影響，而黨員對政策的分析、對經(jīng)驗的總結(jié)、對技術(shù)的研究、對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營都非常重要的力量。

企業(yè)的發(fā)展中，黨員的高素質(zhì)還體現(xiàn)在黨員的組織紀律性強，有很好的執(zhí)行力和監(jiān)督力，對工作不折不扣的落實，對公司的工作安排，能夠擔負起責任。

黨員的模范帶頭作用會在周圍形成一種工作氛圍，與企業(yè)制度進行有機的融合，通過良好的企業(yè)文化彌補制度的剛性和對環(huán)境反映的遲緩，從而適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮人價值的最大化和企業(yè)利潤的最大化，回報股東，回報社會。

二、目前存在的問題

我黨黨員、黨組織在發(fā)展的過程中也必然會存在一定的問題，是事物發(fā)展的必然，也是保持共產(chǎn)黨員線進性的意義所在，既要肯定黨員、黨組織在企業(yè)發(fā)展中的貢獻和積極作用，同樣要面對存在的問題。

在企業(yè)發(fā)展過程中，出現(xiàn)黨建沒有和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動融為一體，黨組織的工作較被動，出現(xiàn)政治上是黨員，生產(chǎn)上是職工的現(xiàn)象，造成黨員作用不明顯,使黨組織在企業(yè)中的作用逐步弱化，黨員在職工中的形象逐步淡化。導致了思想的多樣性、目標的多向性和行為的差異性。

由于股份制企業(yè)的經(jīng)營目標決定工作的重點將側(cè)重于生產(chǎn)、發(fā)展、利潤，對黨組織不夠重視，甚至害怕阻礙或影響公司的決策和方針的制定，在活動經(jīng)費、活動場所、活動時間和組織人員不予以保證，甚至是沒有黨建工作，尤其是小股份制企業(yè)和剛起步的股份制企業(yè)存在此類問題比較突出。也存在黨組織在企業(yè)中的職責、地位把握不準，黨組織開展活動常有無所適從之感。

三、股份制企業(yè)在黨組織建設(shè)方面的思考

在新形勢下，如果我們黨的建設(shè)和工作跟不上新的形勢，適應(yīng)不了新的變化，就不可能加強和改善黨的領(lǐng)導;如果放任自流，不聞不問，那實際上就是放棄黨的領(lǐng)導;如果簡單地重復過去的傳統(tǒng)方法和方式，也不可能收到好的效果，甚至還會適得其反。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，股份制企業(yè)的黨建工作理念和方法沒有現(xiàn)成的模式可以照搬套用，只有依靠開拓進取與創(chuàng)新實踐，才能走出一條新的路子。

股份制企業(yè)黨組織必須把自身建設(shè)放到極為重要的位置來抓，把貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，引導監(jiān)督企業(yè)遵守國家法律、法規(guī)，依法經(jīng)營、促企業(yè)健康發(fā)展作為企業(yè)黨建工作的出發(fā)點和立足點。把黨建、黨員模范作用與企業(yè)自身的經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，調(diào)整黨建工作的方式方法，通過營造健康的企業(yè)精神和企業(yè)文化積極實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化和更為廣闊的市場發(fā)展空間。

解決黨員、黨建工作在股份制企業(yè)存在的問題，首先從思想上改變，無論是企業(yè)對黨員，企業(yè)對黨建，黨員對企業(yè)都要有個重新的認識，從根本上扭轉(zhuǎn)和解決。通過制度理順關(guān)系，轉(zhuǎn)變工作方式、方法的創(chuàng)新和理念，為黨員的培養(yǎng)和企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

第一解決企業(yè)對黨員的認識問題

企業(yè)是社會的企業(yè)，企業(yè)在國家政策扶持和管理下發(fā)展壯大，因此，企業(yè)要對在社會發(fā)展過程中起重要作用的黨員、黨組織要有整體的觀念和動態(tài)的認識，讓黨員的成長和黨建工作與企業(yè)的發(fā)展保持一致性，與精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)相融合。確立黨員“在崗位競爭中體現(xiàn)價值，在崗位競爭中謀求發(fā)展”的理念。

充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，保持企業(yè)的社會主義政治方向和經(jīng)營方向。加強黨員的宗旨教育，引導他們樹立正確的世界觀和人生觀，使他們充分認識自身肩負的歷史使命和神圣職責，繼續(xù)在推進社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的偉大進程中發(fā)揮先鋒模范作用。

企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常把本單位的經(jīng)營目標、工作任務(wù)、已取得的成績以及面臨的困難，及時告訴全體職工，鼓勵黨員為達到經(jīng)營目標、完成工作任務(wù)、解決本單位實際存在的困難獻計獻策，形成強大的凝聚力和向心力。

要充分發(fā)揮股份制黨員的先鋒模范作用，樹立新時期黨員的新形象。加強對股份制企業(yè)黨員的理想信念教育，要建立和健全各項黨內(nèi)制度，用自己的行動證明黨員的先進性，用黨組織的先進性來感召和組織全體員工，力爭在工作中多作貢獻，無愧于“共產(chǎn)黨員”的光榮稱號。

第二解決企業(yè)黨員、黨組織自身的認識問題

黨組織不能因工作環(huán)境和條件的改變而放松，要保持組織的積極影響，使之始終為黨員歡迎、職工擁護、上級認可;始終保持公司領(lǐng)導的聲音在企業(yè)黨組織中得到及時傳達和有效貫徹。

黨員不能把“黨員”只當作是一個名號，要把它作為工作、生活的一個標準，黨員就應(yīng)該吃苦在前，享受在后，作為黨員，就應(yīng)該有對企業(yè)的責任心，就應(yīng)該維護企業(yè)的利益，就尤為企業(yè)發(fā)展獻計獻策和踏實工作義務(wù)，因為黨員本身就是一個極高的榮譽。

黨員的模范作用還要體現(xiàn)在各項工作的落實上，也就是執(zhí)行力的問題，對存在的問題，我們要敢于說出來，大膽的提出解決方案，但這并不意味著在工作的執(zhí)行過程中可以打折扣，意見可以保留，政策和工作要求要嚴格執(zhí)行。真正樹立起黨員這面大旗，起到團結(jié)、和諧和發(fā)展的重要作用。

第三對現(xiàn)有黨員的教育和管理

針對股份制企業(yè)經(jīng)營管理制度的特點，確立“服務(wù)、促進、引導”的組織管理理念，正確處理股份制企業(yè)黨組織的政治保證作用與尊重經(jīng)濟規(guī)律、營造企業(yè)健康發(fā)展的良好社會環(huán)境的關(guān)系，找準工作的切入點和著力點，探索工作的抓手與載體，形成黨組織發(fā)揮作用的有效機制。

針對股份制企業(yè)中黨員分散的特點，從建立黨員教育管理入手，確立“在分散中求集中，在集中中重管理”的黨員管理理念。通過創(chuàng)建標準化黨支部，在制度上加以保證，保證黨員管理工作的正規(guī)化、制度化。

在股份制企業(yè)，對黨員教育不僅停留在思想教育上，同時要加強企業(yè)經(jīng)營理念、管理、市場分析、專業(yè)技術(shù)的培訓，一方面在納新過程中不僅思想好，也要有專長，技術(shù)過硬;另一方面對現(xiàn)有黨員進行教育，保證思想和技術(shù)的不斷更新。

第四黨員的納新發(fā)展制度

1.加強對發(fā)展黨員工作的領(lǐng)導

把發(fā)展黨員工作作為黨建工作的一項重要內(nèi)容列入重要議事日程，切實抓實抓好。制定好發(fā)展黨員和入黨積極分子培養(yǎng)指導性計劃，并指導各基層黨組織抓好落實，建立一級抓一級，層層抓落實的工作格局;

2.要加強入黨積極分子隊伍建設(shè)

針對股份制企業(yè)黨員流動性大的特點，確立“成熟一個，發(fā)展一個，鞏固一個，提高一個”的黨員納新理念。在納新對象中廣泛宣傳黨的基本理論和基本知識，培養(yǎng)壯大入黨積極分子隊伍。按照黨員的標準和中央有關(guān)政策，嚴格程序，重點吸收企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、科技骨干、群團組織骨干和一線優(yōu)秀員工入黨。

3.要嚴把黨員的入口關(guān)。各級黨組織要嚴格按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》的規(guī)定要求，嚴格新發(fā)展黨員的組織程序，認真貫徹發(fā)展黨員的“十六字”方針，堅持個別吸收的原則，正確處理發(fā)展黨員數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系，保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量;

4.規(guī)范黨建中基礎(chǔ)管理工作

按照標準化黨支部創(chuàng)建標準，狠抓基礎(chǔ)工作，建立黨建長效機制，從建立黨員檔案管理制度、流動黨員的管理辦法、黨費的收繳和使用辦法等入手展開基層組織的管理工作。

第五加強黨員活動的開展

工作方法和活動方式的科學化和有效性，不僅取決于方式方法如何，更重要的是要看其是否符合本企業(yè)的實際。新形勢下，企業(yè)黨建的客觀環(huán)境發(fā)生了變化，黨的工作要勇于接受挑戰(zhàn)，主動改進工作。

在運行機制上，要處理好黨建工作既要按照自身需要的獨特運行規(guī)律進行自我循環(huán)，又要把企業(yè)黨建工作體系與企業(yè)的整體工作體系相協(xié)調(diào)，把黨組織的工作開展、運行與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，實現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營及其他工作的整體循環(huán);在活動方式上，要處理好統(tǒng)一性與多樣性的關(guān)系，變被動定期開展活動為主動靈活開展活動。

最后學習借鑒工作經(jīng)驗

繼承是創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)，創(chuàng)新是繼承的重(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)要體現(xiàn)和內(nèi)容。只有以科學的態(tài)度對待繼承，才能卓有成效地創(chuàng)新;只有積極地創(chuàng)新，才能使前人創(chuàng)造的確有生命力的方式方法得以發(fā)揚光大，在新形勢下賦予新的內(nèi)容、新的方式方法。

市場經(jīng)濟的開放性為我們學習和借鑒其它企業(yè)的經(jīng)驗創(chuàng)造了條件，要學習借鑒他人先進經(jīng)驗，是盡快提高自己。學習他人的經(jīng)驗不能照抄照搬，別人的成功經(jīng)驗，是要符合本企業(yè)實際的基礎(chǔ)的，所以，學習借鑒他人的成功經(jīng)驗，必須結(jié)合本企業(yè)的實際情況，加以消化和吸收。

黨員、黨組織在股份制企業(yè)作用的發(fā)揮，對創(chuàng)建和諧社會，創(chuàng)建和諧企業(yè)，黨建與企業(yè)的和諧發(fā)展，都是極為重要的力量，在相互促進和相互提高的過程中，促進企業(yè)和經(jīng)濟的共同發(fā)展。

第五篇：如何發(fā)揮黨員黨組織在股份制企業(yè)中的作用

內(nèi)容提要：根據(jù)市場經(jīng)濟的發(fā)展，明確定位，突出黨員、黨組織在股份制企業(yè)優(yōu)勢，找出存在問題，提出整改建議，促進黨員、黨組織在創(chuàng)建股份制和諧企業(yè)的作用，促進企業(yè)和經(jīng)濟的共同發(fā)展。

關(guān)鍵詞：發(fā)揮黨員黨組織股份制企業(yè)作用

中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。

中國共產(chǎn)黨黨員我國政治發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)方面都起著重要的領(lǐng)導作用和推進作用，社會主義市場經(jīng)濟條件下，股份制企業(yè)在推動國家經(jīng)濟發(fā)展的過程中也發(fā)揮著重要的作用，公司黨組織和黨員起到了重要的政治導向和推動經(jīng)營的作用，保持政治工作與企業(yè)自身的經(jīng)濟工作之間的一致性，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，調(diào)整黨建工作方式方法，強化服務(wù)經(jīng)濟的效能，通過營造健康的企業(yè)精神和企業(yè)文化積極推動企業(yè)利潤最大化的實現(xiàn)。

下面就黨員、黨組織在股份制企業(yè)所發(fā)揮的作用、目前存在的問題以及工作的方法進行研究。

一、黨員能夠在股份制企業(yè)中發(fā)揮的作用

1．黨員及黨建在股份制企業(yè)的定位

由于股份制企業(yè)資產(chǎn)以及利潤分配具備自身獨特的特點，黨員在股份制企業(yè)中的身份也就存在了多樣化。財產(chǎn)所有權(quán)上是股東，政治上是黨員，經(jīng)營上是管理者，生產(chǎn)上是職工，雖然代表著不同的身份，都是為生產(chǎn)經(jīng)營和提高效益服務(wù)，雖然如此，并不會改變自己作為政治組織的性質(zhì)，與企業(yè)改革和發(fā)展同規(guī)劃、同實施、同考核、同獎懲，做好黨的建設(shè)工作；同樣發(fā)揮黨職能作用，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。

2．黨組織以及黨員在股份制企能夠發(fā)揮的作用

黨的性質(zhì)不變，黨員的標準不變，黨員就必然是企業(yè)政治上的標兵、生產(chǎn)上的尖兵，是企業(yè)發(fā)展的政治導向和經(jīng)營的核心力量，體現(xiàn)在企業(yè)的核心競爭力上，體現(xiàn)在企業(yè)的文化素養(yǎng)上，那是因為，在一個企業(yè)，尤其是社會主義市場經(jīng)濟下的企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營受到內(nèi)外環(huán)境的影響，而黨員對政策的分析、對經(jīng)驗的總結(jié)、對技術(shù)的研究、對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營都非常重要的力量。

企業(yè)的發(fā)展中，黨員的高素質(zhì)還體現(xiàn)在黨員的組織紀律性強，有很好的執(zhí)行力和監(jiān)督力，對工作不折不扣的落實，對公司的工作安排，能夠擔負起責任。

黨員的模范帶頭作用會在周圍形成一種工作氛圍，與企業(yè)制度進行有機的融合，通過良好的企業(yè)文化彌補制度的剛性和對環(huán)境反映的遲緩，從而適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮人價值的最大化和企業(yè)利潤的最大化，回報股東，回報社會。

二、目前存在的問題

我黨黨員、黨組織在發(fā)展的過程中也必然會存在一定的問題，是事物發(fā)展的必然，也是保持共產(chǎn)黨員線進性的意義所在，既要肯定黨員、黨組織在企業(yè)發(fā)展中的貢獻和積極作用，同樣要面對存在的問題。

在企業(yè)發(fā)展過程中，出現(xiàn)黨建沒有和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動融為一體，黨組織的工作較被動，出現(xiàn)政治上是黨員，生產(chǎn)上是職工的現(xiàn)象，造成黨員作用不明顯,使黨組織在企業(yè)中的作用逐步弱化，黨員在職工中的形象逐步淡化。導致了思想的多樣性、目標的多向性和行為的差異性。

由于股份制企業(yè)的經(jīng)營目標決定工作的重點將側(cè)重于生產(chǎn)、發(fā)展、利潤，對黨組織不夠重視，甚至害怕阻礙或影響公司的決策和方針的制定，在活動經(jīng)費、活動場所、活動時間和組織人員不予以保證，甚至是沒有黨建工作，尤其是小股份制企業(yè)和剛起步的股份制企業(yè)存在此類問題比較突出。也存在黨組織在企業(yè)中的職責、地位把握不準，黨組織開展活動常有無所適從之感。

三、股份制企業(yè)在黨組織建設(shè)方面的思考

江澤民同志指出，在新形勢下，如果我們黨的建設(shè)和工作跟不上新的形勢，適應(yīng)不了新的變化，就不可能加強和改善黨的領(lǐng)導；如果放任自流，不聞不問，那實際上就是放棄黨的領(lǐng)導；如果簡單地重復過去的傳統(tǒng)方法和方式，也不可能收到好的效果，甚至還會適得其反。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，股份制企業(yè)的黨建工作理念和方法沒有現(xiàn)成的模式可以照搬套用，只有依靠開拓進取與創(chuàng)新實踐，才能走出一條新的路子。

股份制企業(yè)黨組織必須把自身建設(shè)放到極為重要的位置來抓，把貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，引導監(jiān)督企業(yè)遵守國家法律、法規(guī)，依法經(jīng)營、促企業(yè)健康發(fā)展作為企業(yè)黨建工作的出發(fā)點和立足點。把黨建、黨員模范作用與企業(yè)自身的經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，調(diào)整黨建工作的方式方法，通過營造健康的企業(yè)精神和企業(yè)文化積極實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化和更為廣闊的市場發(fā)展空間。

解決黨員、黨建工作在股份制企業(yè)存在的問題，首先從思想上改變，無論是企業(yè)對黨員，企業(yè)對黨建，黨員對企業(yè)都要有個重新的認識，從根本上扭轉(zhuǎn)和解決。通過制度理順關(guān)系，轉(zhuǎn)變工作方式、方法的創(chuàng)新和理念，為黨員的培養(yǎng)和企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

第一解決企業(yè)對黨員的認識問題

企業(yè)是社會的企業(yè)，企業(yè)在國家政策扶持和管理下發(fā)展壯大，因此，企業(yè)要對在社會發(fā)展過程中起重要作用的黨員、黨組織要有整體的觀念和動態(tài)的認識，讓黨員的成長和黨建工作與企業(yè)的發(fā)展保持一致性，與精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)相融合。確立黨員“在崗位競爭中體現(xiàn)價值，在崗位競爭中謀求發(fā)展”的理念。

充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，保持企業(yè)的社會主義政治方向和經(jīng)營方向。加強黨員的宗旨教育，引導他們樹立正確的世界觀和人生觀，使他們充分認識自身肩負的歷史使命和神圣職責，繼續(xù)在推進社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的偉大進程中發(fā)揮先鋒模范作用。

企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常把本單位的經(jīng)營目標、工作任務(wù)、已取得的成績以及面臨的困難，及時告訴全體職工，鼓勵黨員為達到經(jīng)營目標、完成工作任務(wù)、解決本單位實際存在的困難獻計獻策，形成強大的凝聚力和向心力。

要充分發(fā)揮股份制黨員的先鋒模范作用，樹立新時期黨員的新形象。加強對股份制企業(yè)黨員的理想信念教育，要建立和健全各項黨內(nèi)制度，用自己的行動證明黨員的先進性，用黨組織的先進性來感召和組織全體員工，力爭在工作中多作貢獻，無愧于“共產(chǎn)黨員”的光榮稱號。

第二解決企業(yè)黨員、黨組織自身的認識問題

黨組織不能因工作環(huán)境和條件的改變而放松，要保持組織的積極影響，使之始終為黨員歡迎、職工擁護、上級認可；始終保持公司領(lǐng)導的聲音在企業(yè)黨組織中得到及時傳達和有效貫徹。

黨員不能把“黨員”只當作是一個名號，要把它作為工作、生活的一個標準，黨員就應(yīng)該吃苦在前，享受在后，作為黨員，就應(yīng)該有對企業(yè)的責任心，就應(yīng)該維護企業(yè)的利益，就尤為企業(yè)發(fā)展獻計獻策和踏實工作義務(wù)，因為黨員本身就是一個極高的榮譽。

黨員的模范作用還要體現(xiàn)在各項工作的落實上，也就是執(zhí)行力的問題，對存在的問題，我們要敢于說出來，大膽的提出解決方案，但這并不意味著在工作的執(zhí)行過程中可以打折扣，意見可以保留，政策和工作要求要嚴格執(zhí)行。真正樹立起黨員這面大旗，起到團結(jié)、和諧和發(fā)展的重要作用。

第三對現(xiàn)有黨員的教育和管理

針對股份制企業(yè)經(jīng)營管理制度的特點，確立“服務(wù)、促進、引導”的組織管理理念，正確處理股份制企業(yè)黨組織的政治保證作用與尊重經(jīng)濟規(guī)律、營造企業(yè)健康發(fā)展的良好社會環(huán)境的關(guān)系，找準工作的切入點和著力點，探索工作的抓手與載體，形成黨組織發(fā)揮作用的有效機制。

針對股份制企業(yè)中黨員分散的特點，從建立黨員教育管理入手，確立“在分散中求集中，在集中中重管理”的黨員管理理念。通過創(chuàng)建標準化黨支部，在制度上加以保證，保證黨員管理工作的正規(guī)化、制度化。

在股份制企業(yè)，對黨員教育不僅停留在思想教育上，同時要加強企業(yè)經(jīng)營理念、管理、市場分析、專業(yè)技術(shù)的培訓，一方面在納新過程中不僅思想好，也要有專長，技術(shù)過硬；另一方面對現(xiàn)有黨員進行教育，保證思想和技術(shù)的不斷更新。

第四黨員的納新發(fā)展制度

1.加強對發(fā)展黨員工作的領(lǐng)導

把發(fā)展黨員工作作為黨建工作的一項重要內(nèi)容列入重要議事日程，切實抓實抓好。制定好發(fā)展黨員和入黨積極分子培養(yǎng)指導性計劃，并指導各基層黨組織抓好落實，建立一級抓一級，層層抓落實的工作格局；

2.要加強入黨積極分子隊伍建設(shè)

針對股份制企業(yè)黨員流動性大的特點，確立“成熟一個，發(fā)展一個，鞏固一個，提高一個”的黨員納新理念。在納新對象中廣泛宣傳黨的基本理論和基本知識，培養(yǎng)壯大入黨積極分子隊伍。按照黨員的標準和中央有關(guān)政策，嚴格程序，重點吸收企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、科技骨干、群團組織骨干和一線優(yōu)秀員工入黨。

3.要嚴把黨員的入口關(guān)。各級黨組織要嚴格按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》的規(guī)定要求，嚴格新發(fā)展黨員的組織程序，認真貫徹發(fā)展黨員的“十六字”方針，堅持個別吸收的原則，正確處理發(fā)展黨員數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系，保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量；

4．規(guī)范黨建中基礎(chǔ)管理工作

按照標準化黨支部創(chuàng)建標準，狠抓基礎(chǔ)工作，建立黨建長效機制，從建立黨員檔案管理制度、流動黨員的管理辦法、黨費的收繳和使用辦法等入手展開基層組織的管理工作。

第五加強黨員活動的開展

工作方法和活動方式的科學化和有效性，不僅取決于方式方法如何，更重要的是要看其是否符合本企業(yè)的實際。新形勢下，企業(yè)黨建的客觀環(huán)境發(fā)生了變化，黨的工作要勇于接受挑戰(zhàn)，主動改進工作。

在運行機制上，要處理好黨建工作既要按照自身需要的獨特運行規(guī)律進行自我循環(huán)，又要把企業(yè)黨建工作體系與企業(yè)的整體工作體系相協(xié)調(diào)，把黨組織的工作開展、運行與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，實現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營及其他工作的整體循環(huán)；在活動方式上，要處理好統(tǒng)一性與多樣性的關(guān)系，變被動定期開展活動為主動靈活開展活動。

最后學習借鑒工作經(jīng)驗

繼承是創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)，創(chuàng)新是繼承的重(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)要體現(xiàn)和內(nèi)容。只有以科學的態(tài)度對待繼承，才能卓有成效地創(chuàng)新；只有積極地創(chuàng)新，才能使前人創(chuàng)造的確有生命力的方式方法得以發(fā)揚光大，在新形勢下賦予新的內(nèi)容、新的方式方法。

市場經(jīng)濟的開放性為我們學習和借鑒其它企業(yè)的經(jīng)驗創(chuàng)造了條件，要學習借鑒他人先進經(jīng)驗，是盡快提高自己。學習他人的經(jīng)驗不能照抄照搬，別人的成功經(jīng)驗，是要符合本企業(yè)實際的基礎(chǔ)的，所以，學習借鑒他人的成功經(jīng)驗，必須結(jié)合本企業(yè)的實際情況，加以消化和吸收。

黨員、黨組織在股份制企業(yè)作用的發(fā)揮，對創(chuàng)建和諧社會，創(chuàng)建和諧企業(yè)，黨建與企業(yè)的和諧發(fā)展，都是極為重要的力量，在相互促進和相互提高的過程中，促進企業(yè)和經(jīng)濟的共同發(fā)展。