第一篇：淺析維護女職工的合法權(quán)益幾點看法

維護一線職工，尤其是女職工權(quán)益的具體做法

隨著時代的飛速發(fā)展和社會進步，對一線職工的合法權(quán)益的保障，特別是在維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益的保障也隨之成為當(dāng)前的一項重要工作任務(wù)。

在我處800多名職工中有女職工347名，其中一線女職工占總數(shù)的90%，她們不僅在收費一線承擔(dān)著十分重要的工作，而且還承擔(dān)著做好工作和維持家庭和諧的重?fù)?dān)，扮演著職工和家庭妻子及母親的多重角色，她們正用自己的行動譜寫著“巾幗不讓須眉”的神話。然而，新形勢下女職工工作也面臨著女職工建功立業(yè)難、女職工素質(zhì)提高難、維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的機制難等問題。如何與時俱進、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新工作、創(chuàng)新成果，將女職工工作的效果延伸到家庭和社會，更好地解決這些問題，有效促進家庭和諧和社會文明我處主要有如下幾點做法：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)、健全組織，抓好女職工組織建設(shè)

女職工隊伍的建設(shè)是全處工作發(fā)展中不可忽視的重要力量。處黨政和工會領(lǐng)導(dǎo)非常重視女職工組織建設(shè)，堅持女職工組織和工會組織同步組建，女工干部與工會干部同步配備，通過民主選舉，產(chǎn)生了熱愛女職工工作的女職工委員，把事業(yè)性強的女職工骨干充實到工會組織中來，形成了一支敬崗愛業(yè)、開拓創(chuàng)新的女職工工作團隊。處領(lǐng)導(dǎo)及工會領(lǐng)導(dǎo)定期組織召開民主生活會議或走到基層一線女職工的崗位上，聽取女職工的呼聲，反映女職工的愿望。每次女職工代表們就自身特殊權(quán)益及全處工作等方面提出了許多合理化建議，經(jīng)整理歸納后反饋到處領(lǐng)導(dǎo)，一一得到落實或答復(fù)。從而形成“黨總支重視，行政支持，工會主抓，職工參與”的良好機制。

二、堅持以人為本，保障女職工的民主政治權(quán)利 關(guān)愛女性,尊重女性的權(quán)利和尊嚴(yán)，首先要充分尊重教職工的民主權(quán)利，保障女教職工的參與權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)。我們以處工會為主要載體，組織女職工發(fā)揚主人翁精神，積極參與到全處改革發(fā)展的各項事務(wù)中去，為全處的文明建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。在各類職工代表選舉過程中我們認(rèn)真落實有關(guān)規(guī)定，保證女職工代表的比例。保障了女職工的民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。在一線收費站管理人員的競爭上崗活動中，女職工積極參與其中，并以她們的細(xì)心耐心的工作態(tài)度和其優(yōu)異的工作成績脫穎而出，成為了女職工的驕傲。

三、以微笑服務(wù)工作為中心，努力提升女職工隊伍的素質(zhì)

微笑服務(wù)工作是近期以來一線職工隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。在全局、全處上下開展的微笑服務(wù)活動中，女職工始終是主力軍。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳各項管理規(guī)定、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以及利用身邊典型事跡引導(dǎo)激勵職工發(fā)揚“巾幗不讓須眉”精神，爭做微笑服務(wù)的先進。在競爭中增強緊迫感、使命感、責(zé)任感。培養(yǎng)女職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、微笑服務(wù)的自覺性，要求女職工在政治思想、道德情操、科技文化、業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新科研成果等方面爭創(chuàng)先進，全面提升女職工的綜合素質(zhì)。在一線收費站的工會之家中配備了大量的書籍，同時也積極與市圖書館聯(lián)系，讓流動圖書室近駐在我們一線收費站的工會之家，不僅增加了閱讀量還可以不斷更新。通過寫心得講體會大大提高升了女職工的思想、道德、業(yè)務(wù)、知識和技能的綜合素質(zhì)，展示了我處“半邊天”的風(fēng)采，涌現(xiàn)出了許多先進典型。

四、切實維護女職工的合法權(quán)益，做女職工的貼心人

維護女職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。我們始終把關(guān)心女職工生活，維護女職工的合法權(quán)益作為我們工作的出發(fā)點和歸宿點，力求促進女職工的全面發(fā)展，努力促進并真正實現(xiàn)以人為本,使女職工組織成為女職工的娘家；成為女職工的貼心人。在平時的工作中，處領(lǐng)導(dǎo)及工會委員經(jīng)常深入到女職工當(dāng)中，加強聯(lián)系，主動溝通，對女職工的工作、生活、家庭做到心中有底，變被動維護為主動維護，幫助她們解決實際困，如增加收費站各種健身器械，開放浴室等等，都體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)對一線女職工的體貼關(guān)心。多年來，女工委建立和健全了女職工檔案，每年堅持組織女職工健康檢查（普查、婦檢），同時提倡婚育新風(fēng)，做好優(yōu)生、優(yōu)育、休假及生育保險工作。同時為了更好的關(guān)心一線職工，還建立了“四必訪”制度；即職工生病住院時必訪；職工婚喜生育時必訪；職工家中喪事時必訪；職工生活中遇到重大困難時必訪。使慰問走訪經(jīng)常化、制度化，努力為女職工辦實事、解難事、做好事，深受教職工的好評。

五、開展豐富多彩的健康活動，著力提高女職工的生活質(zhì)量

女職工具有職業(yè)角色、家庭主婦的雙重身份，家庭和工作的壓力都很大。為了幫助女職工緩解壓力，愉悅身心，我們組織一系列豐富多彩的文體休閑活動，增強趣味性,更好地展現(xiàn)職工風(fēng)采，活躍業(yè)余文化生活。通過舉辦形式多樣的文體活動，不僅活躍女職工的業(yè)余文化生活，而且進一步增強了女職工的組織凝聚力，促進女職工的身心健康發(fā)展。

回顧過去的工作，我們最大的體會是，要想做好新時期的女職工工作，領(lǐng)導(dǎo)重視是前提，制度建設(shè)是保障，開拓創(chuàng)新是源泉。展望明天，任重而道遠(yuǎn)。全處工會委員會將不斷改進工作方式，在新形勢下遇到的新情況、新問題，把握女職工的思想脈搏，把她們的實際需要作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點，保證各項工作取得實效。團結(jié)帶領(lǐng)全體女職工奮發(fā)進取，在各自的工作崗位上展現(xiàn)巾幗風(fēng)采、再創(chuàng)業(yè)績、再立新功。

第二篇：淺析維護女職工的合法權(quán)益

淺析維護女職工的合法權(quán)益

姓名：學(xué)號：班級：

摘要：女職工是社會改革和建設(shè)中重要力量之一，也是國家社會文明程度的體現(xiàn)。維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，并促進女職工參與社會活動，維護女職工的勞動權(quán)利，是當(dāng)前一項十分緊迫的工作和任務(wù)。關(guān)鍵詞：維護;女職工;合法權(quán)益

正文：近年來，在國家的重視和持續(xù)推動下，女職工的勞動地位、勞動環(huán)境、勞動條件、勞動待遇等均不斷得到改善，但在改進的同時，新的矛盾、新的問題也層出不窮，影響著女職工勞動權(quán)益，甚至給社會和諧造成了不良影響。而且，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展勞動關(guān)系發(fā)生了前所未有的變化, 某些企業(yè)侵害女職工合法權(quán)益的事件大幅度增加它警告我們務(wù)必要抓緊抓好維護女職工合法權(quán)益的工作, 切切不可等閑視之。

一、現(xiàn)實中維護女職工合法權(quán)益和特殊利益中存在的問題

盡管我國法律法規(guī)為保護女職工勞動權(quán)益予以了大量法律法規(guī)的規(guī)定，并在實際行動中不斷予以提高，但現(xiàn)實生活中，女性合法勞動權(quán)益被侵犯的現(xiàn)象屢見不鮮。

(一)就業(yè)中存在許多歧視

女職工在就業(yè)時，會遇到許多歧視方面。在招聘方面，用人單位經(jīng)常招聘條件中設(shè)置性別限制、婚育限制、身高相貌限制等；在簽訂勞動合同時，常常會對員工設(shè)置一些人為限制，如規(guī)定勞動合同期內(nèi)女職工不準(zhǔn)結(jié)婚或者規(guī)定必滿一定年限才能結(jié)婚；在用工中，一些企業(yè)還特別對女職工采取侮辱性措施，如搜身、打罵、責(zé)罰；在職場中，懷孕的女性得不到保護，許多企業(yè)不允許女職工懷孕以外，如規(guī)定“職工在一年內(nèi)如果連續(xù)中斷工作60日以上就視為自動離職”等；勞動環(huán)境方面，許多企業(yè)設(shè)備陳舊、作業(yè)環(huán)境差、事故隱患多，導(dǎo)致許多女員工在灰塵、噪音甚至有毒氣體的危害，嚴(yán)重侵害女職工人身安全和健康，當(dāng)一些員工患上了職業(yè)病，企業(yè)甚至還不承擔(dān)治療和保護的責(zé)任。

(二)特殊權(quán)益難以落實。

企業(yè)為了提高勞動生產(chǎn)率 ,減少費用開支 ,壓縮人員編制 ,有些單位和承包人不愿承擔(dān)女職工勞動保護方面的費用 , 或者不愿在勞動保護上多投精力、物力和財力 ,使女職工特殊權(quán)益得不到充分保護 ,使女職工和男職工在法律與現(xiàn)實上的不平等日益成為一個不容爭辯的現(xiàn)實。如 : 一些部門女職工在“四期”不敢請假 ,得不到照顧；有的因產(chǎn)假而被加大考核力度；女職工的住房享受不到與男職工同等的待遇等。盡管女職工組織對其進行相關(guān)政策宣傳 ,但有些女職工因為害怕而寧愿放棄自身的合法權(quán)益。

(三)許多女職工綜合素質(zhì)低于男職工，不利競爭。

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展 ,企業(yè)體制的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部為提高勞動效率而出臺的減員增效等措施 , 使許多文化素質(zhì)低、技術(shù)水平差的職工 ,受到了極大地震撼。相當(dāng)一部分女職工為保崗位等原因過早地放棄了學(xué)習(xí)深造的機會 ,而是依附與男性間接地參與各種社會活動 , 女性素質(zhì)處于低下狀態(tài) ,文化層次低 ,競爭意識弱。女職工自身素質(zhì)偏低，自我保護意識不強，缺乏對社會生活及法律知識的了解，即使遇到不公正的對待，多數(shù)是忍氣吞聲。

在崗的女職工是這種情況, 退休和待業(yè)的就更不用說了, 得不到退休保險和待業(yè)保險的占多數(shù)。所有這些都嚴(yán)重侵害了女職工的合法權(quán)益和特殊利益, 迫切要求加以解決要解決這些問題, 首先必須順蔓摸瓜, 只有搞清楚是什么原因使女職工合法權(quán)益受侵害, 才能對癥下藥, 找出維護其合法權(quán)益的對策。

二、產(chǎn)生侵害女職工合法權(quán)益的原因

(一)封建傳統(tǒng)思想的影響

封建思想意識的積淀頗深, 釀成輕視、歧視女性的觀念根深蒂固。盡管近年來，我國大力宣揚男女平等的觀念，但二千多年來封建的“ 男尊女卑”、“ 男主女從” 的觀念以及“ 三綱五?！?、“ 三從四德” 封建倫理道德觀念的存在和積淀并非幾部法律幾紙條例所能夠消除。我國很多地方還存在“重男輕女”的思想，把女子視為一種負(fù)擔(dān)，因而往往不給女子創(chuàng)造上學(xué)、就業(yè)的平等條件和待遇，即使在工作中，也往往會采取“同工不同酬”，給予女性以歧視。另外，在認(rèn)為“男女都一樣”的地方，可能會不顧女子的實際情況，如四期等，而一味的采取平等的方式，給予女子以較大的壓力。

(二)法律不健全、不完善,行政執(zhí)法力度不大

我國法律法規(guī)盡管不斷的改進補充，但依然不夠健全完善，且在執(zhí)法水平以及執(zhí)行力上，仍然存在許多不足，尤其是受到利益因素的影響和制約，一些地方政府部門往往站在維護企業(yè)或利益者的立場和角度，充當(dāng)企業(yè)的保護神，在企業(yè)出現(xiàn)侵犯女職工勞動權(quán)益的時候，站在企業(yè)的一邊，對問題采取不依法處理的方式，使企業(yè)得不到應(yīng)有的懲戒，女職工的勞動權(quán)益也得不到應(yīng)有的維護。

（三）女職工的素質(zhì)低, 自我保護能力差,有不少女職工法律知識淺薄, 有的甚至不知道自己有哪些法定權(quán)利, 使得一些企業(yè)有機可乘;還有的一旦遇到自己的合法權(quán)益被侵害的事, 不知道用法律武器來保護自己, 或是采取忍耐私了, 或是采取非法報復(fù)行為來解決, 這些做法都是素質(zhì)低的表現(xiàn)。因而在涉及自身權(quán)益保護方面往往處于劣勢，不僅無法依法維護自己的合法權(quán)益，且不懂得收集、保存對自己有利的證據(jù)。

三、維護女職工合法權(quán)益的對策

婦女是在我國物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)力量中占據(jù)重要地位，且其日益得到社會的認(rèn)同和稱贊。建國之后，各行各業(yè)的女職工人數(shù)成倍增長，因此, 維護女職工合法權(quán)益的工作顯得尤其重要。只有維護好女職工的切身利益, 才能充分調(diào)動女職工的生產(chǎn)積極性，推進社會經(jīng)濟、文化等的發(fā)展。由此，建議：

(一)加大宣傳力度，提高社會認(rèn)識

要從根本上提高女職工勞動權(quán)益和地位，必須改變社會對女性的偏見認(rèn)識，樹立起對等的意識和觀念。例如做好對現(xiàn)行法律法規(guī)的宣傳，要充分利用好新聞媒體；對優(yōu)秀的女職工以及維權(quán)事件進行宣傳和報道，樹立正面形象，擴大影響面；在進行各項評比活動中，要按照一定的比例，對女性或女職工給予適度的傾斜。

(二)加強法制教育, 學(xué)會用法律武器來維護女工的合法權(quán)益和特殊利益。

學(xué)習(xí)了解地方法規(guī)以及有關(guān)權(quán)力機關(guān)制定的決議、章程和文件等。只有理論上掌握了, 才能運用到實踐中去, 法制教育的對象首先是對各企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人的法制教育, 特別是對“ 三資”企業(yè)、個體私營業(yè)主的教育尤為重要, 因為他們侵害工人合法權(quán)益的問題比較嚴(yán)重。其次是對女職工的法律知識教育, 提高她們的法律意識, 讓她們知法、守法、用法、學(xué)會用法律武器來維護自己的合法權(quán)益。

(三)提高女職工的自身素質(zhì)和能力

女職工要改變現(xiàn)狀，首先也必須改變自己的素質(zhì)和能力。除了上面提到的要學(xué)習(xí)法律法規(guī)，女職工還應(yīng)主動加強學(xué)習(xí)，以通過學(xué)習(xí)的方法改變自己的素質(zhì)和能力，提升自己的技能水平，使自己獲得主動的機會。政府應(yīng)該將教育資源適度向女性傾斜，要對女孩子的就業(yè)作出硬性的規(guī)定，促使女性完成學(xué)業(yè)。教育女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制社會上不良習(xí)氣的影響，自立、自強、自尊、自新；要不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和專業(yè)知識，積極參加企業(yè)組織的崗位練兵和技能比武活動，提高自己競爭能力，爭做知識型女工。在已經(jīng)就業(yè)的女子職業(yè)教育上，建立一套再教育的培訓(xùn)機制，促使更多女職工學(xué)習(xí)更多的知識和技能，以用知識改變自己的命運。

(四)加快女職工委員會的組建步伐，增強維權(quán)能力和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力

要進一步加強工會各級女職工組織建設(shè)，堅持做到建立工會與建立女職工委員會“三同時”,即同時建立、同時選舉、同時報批，努力形成適應(yīng)形勢發(fā)展要求的女職工組織體系。增強女職工組織的活力，完善女職工組織機構(gòu)設(shè)置和人員配備，最大限度地把廣大女職工組織到工會女職工組織中來。

(五)充分發(fā)揮工會組織在維護女職工合法權(quán)益中的作用。

工會是職工利益的代表者。各級工會組織要加強對女職工的合法權(quán)益和特殊利益的研究,并將其放到突出位置上來, 真正為職工說話辦事。當(dāng)前, 我們要抓住貫徹《勞動法》的契機, 推進維權(quán)工作, 帶動全面工作。要堅持超前維護的原則, 力爭將工作做到前面, 把侵權(quán)行為解決在萌芽狀態(tài)中, 總之, 工會要加大維護力度, 以維護職工群眾的合法權(quán)益為重點和出發(fā)點, 進而達(dá)到對全國人民總體利益的維護, 這將要形成一個共識。

(六)建立有效的社會保障機制

必須動員一切可以動員的力量，建立有效的社會保障機制，為女職工的合法勞動保駕護航。應(yīng)設(shè)立推定解雇制度，在女職工不愿意接受而被動辭職的情況下，加大對辭職行為的賠償責(zé)任，以合理保證女職工的勞動權(quán)益。不僅如此，在女職工“四期”的保護上，我國應(yīng)通過目前已經(jīng)較完善的“五險一金”制度，鼓勵企業(yè)為女職工購買生育保險等險種，使女職工的權(quán)益保護從單一的企業(yè)維護走向更廣闊的社會。

維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益有著重要的意義。首先，婦女是社會建設(shè)的半邊天，而且隨著社會的進步和經(jīng)濟技術(shù)的發(fā)展，越來越多的婦女投身于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的各行各業(yè)之中，并發(fā)揮著越來越重要的作用。其次，社會進步的重要標(biāo)志之一就是對女性地位的尊重。另外，婦女不僅在社會各項建設(shè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，其在人口孕育、下一代人員的培養(yǎng)上，也起著至關(guān)重要的作用，可以說，其孕育和培養(yǎng)的下一代人的質(zhì)量和素質(zhì)，關(guān)系到中華民族的長治久安。因此，對女職工給予健康、安全及生活方面的特殊保護，有助于保護女職工，更有助于保護下一代。

參考文獻(xiàn)：

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(2)劉懷廉.《對“農(nóng)民工是產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分”理論的思考》.工人日報.2004年10月12日

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(4)]張英洪.《給農(nóng)民以憲法關(guān)懷》.長征出版社,2003.

第三篇：女職工合法權(quán)益

加強領(lǐng)導(dǎo)、制定措施

切實保障女職工合法權(quán)益

在企業(yè)改革和發(fā)展的新時期,加強女職工組織建設(shè),切實維護女職工合法權(quán)益和特殊利益,加快提高女職工整體素質(zhì),保護和調(diào) 動好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性,充分發(fā)揮女職工的“半邊天” 作用,以適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要。這是當(dāng)前女職工組織面臨的 重大任務(wù)，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容之一。我們要圍繞林業(yè)局建設(shè)為全局，組織引導(dǎo)女工參與企業(yè)發(fā)展建設(shè)的同時，讓女工享受和獲得生存與發(fā)展的資源和能力，以女工的利益和需求 為出發(fā)點，著眼于女工的全面發(fā)展，不斷延伸工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作載體，豐富工作內(nèi)容，增強女工組織的凝聚力。大力開展體現(xiàn)女職工工作特色的活動，展示女職工風(fēng)采，增強女職工活力，以飽滿的工作熱情，積極投身到礦山建設(shè)的實踐中去，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

一、防火辦女職工合法權(quán)益和特殊利益維護的基本狀況

近幾年來，防火辦把提高女職工素質(zhì)、維護女職工權(quán)益、發(fā)揮女職工委員會的作用作為目標(biāo)，突出兩個重點：一是抓素質(zhì)，圍繞提高女職工素質(zhì)舉辦培訓(xùn)班，組織女職工崗位技能練兵，評選和表彰優(yōu)秀女工等各具特色的載體和自我達(dá)標(biāo)活動，使廣大女職工的整體素質(zhì)得到進一步提升。二是抓維權(quán)，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是女職工委員會的基本職能，我們以貫徹實施女職工勞動保護規(guī)定為契機，加大源頭參與和依法維護力度，積極參

1與女職工勞動保護、女職工最關(guān)心的相關(guān)制度的制定，針對女職工勞動權(quán)益保障等問題召開專題會議，調(diào)查研究，解決問題，績效考核實行男女平等，一視同仁，沒有歧視女性職工的行為發(fā)生。

三 是抓奉獻(xiàn)，充分調(diào)動全體女職工的工作積極性和勞動熱情，發(fā)揮 她們的聰明才智，各司其職，各負(fù)其責(zé)，為林業(yè)局防火辦建設(shè)講奉獻(xiàn)、做貢獻(xiàn)。

在宣傳教育方面，我們立足于在廣大女職工中樹立發(fā)展意識、維權(quán)意識、提高法律素質(zhì)，采取了多樣化的宣傳形式，開展系列婦女法律宣傳活動，梳理出女職工普遍關(guān)注的勞動保護方面的重 點、疑點問題，通過普及和引導(dǎo)，宣傳了女職工勞動權(quán)益的法律法規(guī)。

開展關(guān)愛女性身心健康活動，實施女職工健康工程。一是做 好女職工婦科病和乳腺病的普查工作，我辦職工普查率達(dá)到了 90%，健全完善了女職工健康檔案；二是加大女職工健康普查跟蹤 治療力度，為患病女職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和健康的生活環(huán)境；防火辦還組織女職工參加學(xué)習(xí)，觀看錄像，聽健康講座等形式學(xué)習(xí)了婦女勞動權(quán)益的有關(guān)規(guī)定，學(xué)習(xí)了預(yù)防婦女病的相關(guān)知識，增強了自我保護和保健意識；三是發(fā)揮女職工的特有才能，在“雙 慶”系列活動中，組織女職工參加文體項目、書畫、手工制作作品展等，豐富了女職工的精神文化生活，培養(yǎng)了女職工的團隊意識，提高了女職工的參與意識和競爭力。

二、維權(quán)工作中存在的問題

女職工在工作、生活和心理上存在的問題主要表現(xiàn)在五個方 面。一是少數(shù)女工身體素質(zhì)欠佳，不能較好地勝任本崗位工作，主要原因是不當(dāng)?shù)纳盍?xí)慣、飲食習(xí)慣和缺少鍛煉造成的；二是 工作壓力和責(zé)任重造成的心理素質(zhì)脆弱，在做好本職工作的基礎(chǔ) 上加之家庭生活中所承擔(dān)的雙重壓力和責(zé)任，造成心理素質(zhì)脆弱； 三是生理上的困擾多，亞健康和更年期提前呈上升趨勢； 四是單親女職工生活壓力大，既要干好本崗位工作，又要照顧孩子入托、上學(xué)等，顯得力不從心；五是一些女職工素質(zhì)偏低，自我保護意識不強，缺乏對社會生活及法律知識的了解，在工作中即使遇到了不公正 的對待，也多數(shù)是忍氣吞聲，缺乏自我保護的能力。

三、落實女職工合法權(quán)益維護的具體措施

針對問題，應(yīng)該如何入手幫助女職工呢？首先要結(jié)合實際，從解決突出問題入手，關(guān)心、關(guān)愛女職工；其次是要創(chuàng)造條件，努力拓展解決問題的新形式、新渠道、新方法和新途徑。要讓女職工隨時都能感受到組織的關(guān)懷和溫暖，充分利用有利條件和環(huán) 境，在讓她們講出心里話，及時幫助她們解決工作、生活和心理上確實存在的問題。組織女職工開展向模范人物學(xué)習(xí)，鼓勵她們 學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識、學(xué)習(xí)生產(chǎn)操作技術(shù)，不斷提高她們的綜 合素質(zhì)，使她們在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中成為強者。引導(dǎo)教育女職工客觀評價自我，發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)點，樹立自信，展示自我。

（一）突出重點，切實維權(quán)。立足當(dāng)前、放眼長遠(yuǎn)，堅持不懈，抓出成效。要提高對女職工維權(quán)職能的認(rèn)知，要從政治高度上實

現(xiàn)維護職能，就要對女職工進行“四自”教育，喚起女性自我意識的覺醒，一是對女職工進行政治思想教育，成為社會主義新型女性；二是通過科學(xué)文化教育，樹立自強意識，努力提高素質(zhì)，勤奮敬業(yè)工作，使女職工漸次達(dá)到科學(xué)常識與科學(xué)文化生活知識和技術(shù)技能的提高，立足崗位成材，跟上時代發(fā)展的步伐，做事業(yè)的強者；三是密切聯(lián)系實際，充分展示自己的巾幗風(fēng)采，在本職崗位扎實工作，做出成績，贏得好評。

（二）準(zhǔn)確定位，發(fā)揮優(yōu)勢。要把握新時期女職工維護工作的新特點，傾聽女職工的愿望和呼聲，正確處理總體利益和個人利益的關(guān)系，處理好競爭與保護，經(jīng)濟效益和社會效益的關(guān)系，把維護女職工的利益作為女職工組織維權(quán)工作的重要內(nèi)容，在培養(yǎng)女職工綜合能力上下工夫。培養(yǎng)自信力，女職工組織要積極為女職工提升四種能力搭建舞臺，創(chuàng)造條件。

（三）調(diào)查研究，強化措施，結(jié)合防火辦工作實際找準(zhǔn)女職工工作重心。要做好女職工維權(quán)工作，就必須深入基層調(diào)查了解女職工的工作狀況、思想情緒、理想意愿與追求；基層領(lǐng)導(dǎo)貫徹有關(guān)維護女職工合法權(quán)益的情況；工作上崗、分配過程中是否做的了男女平等；女職工的基本素質(zhì)狀況是否與本職的要求相吻合；女職工對本崗位的熱愛程度，是否愛崗敬業(yè)，能否參與崗位練兵、技術(shù)比武；女職工崗位的勞動安全衛(wèi)生狀況、勞動保護設(shè)施、措施是否完備等等。只有深入調(diào)查研究，真正了解女職工 的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、法制觀念等情況，才能從中看出問題，梳理問題，制定措施，找準(zhǔn)搞好工作的切入點，強化工作，狠抓落實，有效地維護女職工的合法權(quán)益。

（四）關(guān)注政策，尋求依據(jù)。作為女職工工作者，要密切關(guān)注國家和本企業(yè)新出臺的有關(guān)政策條款，對關(guān)系女職工切身利益的政策學(xué)懂弄通，對問題深查細(xì)究，以政策為依據(jù)，以維權(quán)為核心，使維權(quán)政策有效貫徹，得到落實。新頒布的國家《女職工勞動保護條例》已實施，我辦公會將以此為契機，加大學(xué)習(xí)宣傳力度，推動《女職工勞動保護條例》的貫徹落實，為維權(quán)工作提供法律依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》和集團公司《關(guān)于推行女職工權(quán)益保護專項集體合同的工作意見》要求，做好我辦女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂工作，在為女職工維權(quán)工作中做到依法維權(quán)。

（五）教育培訓(xùn)，提高素質(zhì)。增強女職工隊伍的社會競爭力，大力實施“三項工程”。一方面要加強形勢與任務(wù)教育，引導(dǎo)女職 工建功立業(yè)，自覺把個人命運與企業(yè)興衰聯(lián)系在一起，為企業(yè)的 發(fā)展獻(xiàn)計出力；另一方面要加強技術(shù)培訓(xùn)，熟練掌握技術(shù)業(yè)務(wù)知 識，努力學(xué)習(xí)新知識，培養(yǎng)女工的創(chuàng)新、競爭意識，增加知識儲備，提高綜合實力；還要大力開展愛心幫扶，通過“三項工程” 的開展，增強女職工隊伍的整體素質(zhì)，提高廣大女工參與企業(yè)建設(shè)的能力，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

（六）與時俱進，不斷創(chuàng)新。研究和探索維權(quán)工作的新途徑、新辦法，使女職工組織的維權(quán)工作更上一個臺階，發(fā)動方方面面的力量全員參與，認(rèn)真學(xué)習(xí)了解有關(guān)維護女職工合法權(quán)益和特殊 利

益的法律法規(guī)，增強全員維護意識，努力營造和諧的環(huán)境氛圍，加強領(lǐng)導(dǎo)制定措施，狠抓落實，將女職工合法權(quán)益維護落到實處。尊重婦女，保護婦女是社會文明進步的重要標(biāo)志，女職工是企業(yè)兩個文明建設(shè)中的重要力量，做好女職工維權(quán)工作，把女職工工作與女職工內(nèi)在需求結(jié)合起來，調(diào)動她們的工作積極性，是加強女職工工作的迫切需要。我辦公會將做到適應(yīng)新形勢要求，進一步振奮精神，堅定信心，以勇于開拓的精神，不斷探索新思路，解決新問題，情系女職工，關(guān)愛女職工，努力開創(chuàng)防火辦女職工維權(quán)工作的新局面。

防火辦工會委員會

第四篇：維護女職工合法權(quán)益的思考和建議(論文)

新時期維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的思考和建議

福建省天湖山能源實業(yè)有限公司 黃梅仙

在新時期各種勞動關(guān)系日益復(fù)雜的形勢下，女職工工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。特別是基層女職工組織面臨的情況和問題更為復(fù)雜 ,工作任務(wù)也更為繁重。盡管各級女職工組織雖然做了大量卓有成效的工作，但與形勢的要求和廣大女職工的希望相比還存在著很大的距離。而女職工由于生理特點和心理素質(zhì)等各方面的原因所涉及的面更廣，遇到的困難和特殊性必然會更廣?，F(xiàn)在筆者就新時期女職工維權(quán)工作中存在的問題及如何維護，作些淺談，以求共識。

一、新時期在維護女職工合法權(quán)益和特殊利益中存在問題(一)特殊權(quán)益難以落實。在企業(yè)用工制度的改革和經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換的過程中 ,企業(yè)為了提高勞動生產(chǎn)率 ,壓縮人員編制 ,減少費用開支 ,實行責(zé)任到人 ,層層承包 ,有些單位和承包人不愿承擔(dān)女職工勞動保護方面的費用 , 還有少數(shù)單位經(jīng)營者在經(jīng)營思路上短期行為較重 ,急功近利 ,竭澤而漁 , 不愿在勞動保護上多投精力、物力和財力 ,使女職工特殊權(quán)益得不到充分保護 ,加之失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、等社會保障制度不完善 , 使女職工和男職工在法律與現(xiàn)實上的不平等日益成為一個不容爭辯的現(xiàn)實。如 : 一些部門女職工在“四期”不敢請假 ,得不到照顧；有的因產(chǎn)假而被加大考核力度；每月的女職工例假得不到落實；女職工的住房享受不到與男職工同等的待遇等。有的女職工由于害怕失去工作崗位 ,婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿就自動放棄本應(yīng)依法享有的假期而匆匆返回工作崗位 ,有的為了完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)加班加點而不敢依照有關(guān)法律規(guī)定索要加班工資。盡管女職工組織對其進行相關(guān)政策宣傳 ,但有些女職工因為害怕而寧愿放棄自身的合法權(quán)益。

(二)參政議政嚴(yán)重受阻。中國經(jīng)歷二千多年封建社會 , 封建宗法等級制度推崇的是男尊女卑 ,現(xiàn)在 ,雖然國家從法律上確定了婦女享有與男子平等的權(quán)利 , 但傳統(tǒng)觀念仍極大地阻礙著女性素質(zhì)的提高。女性參政難正是當(dāng)前社會一個突出的問題 ,在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中 ,女干部比例很低,女干部參政議政范圍小、層次低、能量不足、基礎(chǔ)不平等, 致使女職工參政議政大打折扣 ,使許多女職工參政意識趨于淡化 ,工作上安于現(xiàn)狀 ,不求進取 ,致使女職工工作常常處于被動狀態(tài)。目前企業(yè)女職工委員會主任因職務(wù)級別等問題,造成女職工工作干部說話分量低或不能直接參與企業(yè)有關(guān)女職工合法權(quán)益和切身利益等重大事項的研究。

(三)綜合素質(zhì)不利競爭。當(dāng)今的社會是知識的社會 , 誰擁有更多的知識,誰就擁有更多的立足之地。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展 , 特別是隨著企業(yè)體制的不斷深入和企業(yè)內(nèi)部為提高勞動效率而出臺的減員增效等措施 , 使許多文化素質(zhì)低、技術(shù)水平差、安于現(xiàn)狀的職工 ,受到了極大地震撼。相當(dāng)一部分女職工為保崗位等原因過早地放棄了學(xué)習(xí)深造的機會 ,而是依附與男性間接地參與各種社會活動 , 女性素質(zhì)處于低下狀態(tài) ,文化層次低 ,競爭意識弱 , 使女職工在參與企業(yè)管理、技術(shù)改造、科研創(chuàng)新及經(jīng)營和決策中勢單力薄。部分女職工只注重眼前利益 ,對提高自身素質(zhì)的要求不強烈 ,認(rèn)為參加女職工組織開展的活動是耽誤時間,還不如多掙點錢實惠 ,這也在一定程度上影響了女職工工作的開展。女職工自身素質(zhì)偏低，自我保護意識不強，缺乏對社會生活及法律知識的了解，在工作中，即使遇到不公正的對待，甚至身心受到傷害時，也多數(shù)是忍氣吞聲，缺乏自我保護的能力。

二、針對上述問題，為切實履行維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的職能，提出以下幾點建議：

(一)要加大源頭的參與和管理。

維權(quán)機制建設(shè)是做好維權(quán)具體工作的制度保證。要注重女職工維權(quán)的源頭參與，通過參加職代會、簽訂集體合同，落實女職工的合法權(quán)益和特殊利益。在職代會中必須女職工代表并占有一定的比例，對涉及女職工特殊權(quán)益的事項專門征求女職工代表的意見，并根據(jù)情況給予解決；在集體合同中，除女職工與男職工同樣享受平等的政治經(jīng)濟等權(quán)利外，還對涉及女職工特殊權(quán)益的事項以單獨條款作了明確的規(guī)定，如女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護。女職工主任參加平等協(xié)商集體合同工作，并進入勞動爭議調(diào)解委員會。

女職工組織要督促單位貫徹執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》以及《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《體力勞動強度分級》，企業(yè)應(yīng)以此為依據(jù)結(jié)合單位實際制定相應(yīng)規(guī)章制度，使其職責(zé)和工作程序作了詳細(xì)的規(guī)定，使女職工的特殊勞動保護內(nèi)容和形式更加具體和完善，也更加便于實際操作。

(二)深化“維護女職工權(quán)益行動”，認(rèn)真做好具體維權(quán)工作 １、維護女職工的合法權(quán)益，為女職工辦好事、辦實事。一是要強化宣傳，形成關(guān)心支持女職工發(fā)展的良好氛圍。各單位組織遵循《婦女權(quán)益保障法》，利用各種形式，宣傳男女平等的馬克思主義的婦女觀，提高女職工的政治地位；二是宣傳工作中先進女職工的典型事跡，在單位乃至全社會形成了尊重女職工、關(guān)心女職工、支持婦女事業(yè)發(fā)展的良好氛圍;三是女職工組織要建立了單親困難女職工檔案，對困難女職工隨時進行摸底掌握情況，進行動態(tài)管理，以便與更好地開展幫扶工作。２、落實女職工政治待遇。在婦女干部的選拔任用、組織發(fā)展、職稱評聘、培訓(xùn)教育、評先樹優(yōu)、住房分配及報酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現(xiàn)才能和智慧創(chuàng)造了良好的內(nèi)部和外部環(huán)境，使很多女職工參與企業(yè)政治生活，在參政議政中發(fā)揮了重要的作用。

３、關(guān)心女職工健康，維護女職工的健康權(quán)

改善女職工勞動條件，做好女職工勞動保護工作是女職工維權(quán)工作的又一項重要內(nèi)容。女職工要把加強女職工勞動保護工作提到代表、維護女職工合法權(quán)益的高度去認(rèn)識和把握，要有效的落實女職工“四期”保護措施和女職工禁忌從事的勞動等規(guī)定，也要每一年聘請一次專家為女職工進行保健知識講座，各單位至少兩年組織一次女職工體檢，把維護女職工的健康權(quán)落到實處。

４、提高女職工工作干部的素質(zhì) , 以適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。

新的時期對從事女職工工作干部的素質(zhì)提出了新的更高的要求。從總體上來看,當(dāng)前女職工工作干部隊伍的整體素質(zhì)與新形勢、新任務(wù)的要求相比有一定的差距,在理論政策和知識水平等諸方面均程度不同地存在著不適應(yīng)的問題。女職工組織應(yīng)采取切實有效的措施 , 提高基層女工干部隊伍整體素質(zhì)。要根據(jù)新形勢的需要 ,開展有針對性的崗位培訓(xùn) ,確保女職工工作干部、特別是新干部能夠及時接受到新的理論、業(yè)務(wù)知識以及法律等方面知識的培訓(xùn) ,提高她們依法維權(quán)的能力和水平。

５、提高女職工綜合素質(zhì)，增強競爭能力。

要廣泛開展形式多樣的教育活動，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)。要教育女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制社會上不良習(xí)氣的影響，自立、自強、自尊、自新；要不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和專業(yè)知識，積極參加企業(yè)組織的崗位練兵和技能比武活動，提高自己競爭能力，爭做知識型女工；要加強對《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》等法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)，增強依法維權(quán)的自覺性；要教育和引導(dǎo)女職工克服自身弱點，爭做新時代女性。

第五篇：維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)

維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī).txt不要放棄自己！-------（媽媽曾經(jīng)這樣對我說，轉(zhuǎn)身出門的一剎那，我淚流滿面，卻不想讓任何人看見?。┛吹竭@一句 小編也心有感觸，想起當(dāng)初離家前往幾千里外的地方的時候，媽媽也說過類似的話，但是身為男兒，必須創(chuàng)出一片天，才能報答父母的養(yǎng)育之恩！維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)

（摘要）

(2006年3月)

為了幫助各級工會女職工委員會和廣大女職工依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，南京市總工會女職工部從《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)中摘錄以下條款，供執(zhí)行使用。

一、依法維護女職工的合法權(quán)益

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》從六個方面保障婦女的合法權(quán)益。

1、政治權(quán)利

2、文化教育權(quán)益

3、勞動和社會保障權(quán)益

4、財產(chǎn)權(quán)益

5、人身權(quán)利

6、婚姻家庭權(quán)益

二、依法維護女職工的特殊利益

1、依法維護女職工的特殊權(quán)益，落實有關(guān)勞動合同的規(guī)定。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十三條第二款 各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

2、依法維護女職工的特殊權(quán)益，落實“五期”女職工勞動保護的規(guī)定。

（1）不得解除“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工的勞動合同

《中華人民共和國勞動法》第三章第二十九條第三款 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第四條及江蘇省《女職工勞動保護辦法》第五條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、或者解除勞動合同。

《南京市改革企業(yè)集體合同》第五章第二十二條第五款 參加生育保險，甲方應(yīng)按時、足額繳納生育保險費。女職工在孕期和政府規(guī)定的產(chǎn)假、哺乳期間，按規(guī)定享受有關(guān)待遇，在此期間甲方不得解除與其的勞動關(guān)系。

（2）關(guān)于女職工孕期勞動保護的規(guī)定。南京市《關(guān)于貫徹女職工勞動保護法規(guī)有關(guān)問題的通知》 在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，除按《江蘇省女職工勞動保護辦法》第五條執(zhí)行外，并不得因女職工懷孕和哺乳而影響她們的晉級。江蘇省《女職工勞動保護辦法》第八條 對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應(yīng)將其暫時調(diào)離下列作業(yè)：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉

生產(chǎn)；純苯的生產(chǎn)、回收；汞的生產(chǎn)、蒸餾、回收；鎘的生產(chǎn)；二硫化碳的生產(chǎn)；超過衛(wèi)生保護要求的劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)；其他明顯危害女性生理機能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。江蘇省《女職工勞動保護辦法》第九條 對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作或酌情減輕其工作量。對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八

十。南京市《關(guān)于貫徹女職工勞動保護法規(guī)有關(guān)問題的通知》 懷孕女職工的產(chǎn)前檢查，定為十一次，每次半天，應(yīng)算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。如有特殊情況，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明可增加次數(shù)。

（3）關(guān)于女職工產(chǎn)期勞動保護的規(guī)定。國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。江蘇省《女職工勞動保護辦法》第十條 女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量?！赌暇┦腥丝谂c計劃生育規(guī)定》第二十五條 符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護理假十五天。上述休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。（4）關(guān)于女職工哺乳期勞動保護的規(guī)定。國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。江蘇省《女職工勞動保護辦法》第十一條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。江蘇省《女職工勞動保護辦法》第十二條 女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。

（5）關(guān)于女職工經(jīng)期勞動保護的規(guī)定。國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第六條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。江蘇省《女職工勞動保護辦法》第七條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。南京市《關(guān)于貫徹女職工勞動保護法規(guī)有關(guān)問題的通知》 直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)活動的女職工，在月經(jīng)期間，可享受經(jīng)期休假一天，作公假處理，但不得累計使用，單位也不得以經(jīng)濟補貼的辦法代替。衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)《女職工保健工作規(guī)定》第七條第四款 患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。（6）關(guān)于女職工更年期勞動保護的規(guī)定。江蘇省《女職工勞動保護辦法》第十四條 女職工患有更年期綜合癥者，單位應(yīng)適當(dāng)減少其工作量。南京市《關(guān)于貫徹女職工勞動保護法規(guī)有關(guān)問題的通知》 各單位要做好對四十五周歲以上更年期女職工的保健工作，有條件的可在每班勞動時間內(nèi)給予兩次工間保健操時間，每次三十分鐘，不得合并使用。

3、依法維護女職工的特殊權(quán)益，落實有關(guān)女職工衛(wèi)生保健的規(guī)定。江蘇省《女職工勞動保護辦法》第十五條 各單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。

（一）對女職工進行就業(yè)前健康檢查，對患有職業(yè)禁忌癥者，不得安排其從事禁忌的勞動。

（二）按規(guī)定進行定期健康檢查，對確診患有職業(yè)病者，應(yīng)積極予以治療，并將其調(diào)離原崗位，妥善安排工作。定期健康檢查按公假處理。

（三）至少每兩年對女職工（含退休女職工）普查一次婦女病。普查婦女病按公假處理。

4、依法維護女職工的特殊權(quán)益，落實有關(guān)女職工禁忌從事的勞動規(guī)定。國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動范圍由勞動部規(guī)定。國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第五條及江蘇省《女職工勞動保護辦法》第六條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。江蘇省《女職工勞動保護辦法》第二十二條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍，按勞動部的規(guī)定執(zhí)行。

5、依法維護女職工的特殊權(quán)益，落實有關(guān)女職工勞動保護設(shè)施的規(guī)定。國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第十一條 女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步設(shè)立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。江蘇省《女職工勞動保護辦法》第四條 各單位應(yīng)積極改善勞動條件，為女職工創(chuàng)造安全、文明的勞動環(huán)境。江蘇省《女職工勞動保護辦法》第十三條 女職工較多的單位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施。

（一）女職工在一百人以上的單位，應(yīng)設(shè)女職工衛(wèi)生室；女職工在四十人以上、一百人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器；流動或分散工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。

（二）有五名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)設(shè)哺乳室。

（三）有二十名以上幼兒的單位應(yīng)設(shè)托兒所。

6、依法維護女職工的特殊權(quán)益，落實有關(guān)女職工計劃生育的規(guī)定。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

公民實行計劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。

《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十一條 男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。

《江蘇省人口與計劃生育條例》第三十條 對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天。

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

《江蘇省人口與計劃生育條例》第四十一條 接受節(jié)育手術(shù)的公民，憑醫(yī)療單位的證明，可以按照規(guī)定享受相應(yīng)的假期。

《南京市人口與計劃生育規(guī)定》第十八條 凡采取避孕措施失敗意外妊娠并終止妊娠的，可憑醫(yī)療保健機構(gòu)證明按規(guī)定享受相應(yīng)的假期。參加生育保險的，休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定由生育保險基金支付。未參加生育保險的，休假期間的工資由單位支付。

《南京市人口與計劃生育規(guī)定》第二十五條 符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。

《南京市人口與計劃生育規(guī)定》第二十九條 獨生子女入園、入托、入學(xué)費用按有關(guān)規(guī)定給予報銷。

獨生子女的醫(yī)療費用，按獨生子女父母單位的職工醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)同等享受至十八周歲（已參加工作的不再享受）。

前兩款費用，由獨生子女父母雙方所在單位負(fù)擔(dān)。年份逢單時由男方單位支付，年份逢雙時由女方單位支付。喪偶的由一方單位負(fù)擔(dān)。

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