第一篇：市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)維護(hù)女職工合法權(quán)益工作情況匯報(bào)

市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)維護(hù)女職工合法權(quán)益工作情況匯報(bào)

市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)維護(hù)女職工合法權(quán)益工作情況匯報(bào)

為了貫徹實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》和《省實(shí)施〈婦女權(quán)益保障法〉辦法》等法律法規(guī)，我們通過日常巡查、專項(xiàng)檢查、勞動保障書面審查以及投訴舉報(bào)專查等勞動保障監(jiān)察方式，對企業(yè)實(shí)施女職工勞動保護(hù)規(guī)定等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，年以來，全市接待女職工投訴舉報(bào)人次，調(diào)查處理涉及女職工的案件余件，責(zé)令用人單位為女職工補(bǔ)簽勞動合同萬余份，社會保險(xiǎn)擴(kuò)面涉及女職工余人，切實(shí)維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。

一、強(qiáng)化宣傳教育，提高女職工法律意

識。采取多種形式、多種渠道，開展靈活多樣的宣傳教育活動。首先，要求每位勞動保障監(jiān)察員始終堅(jiān)持將宣傳勞動保障法律法規(guī)貫穿于勞動保障監(jiān)察全過程，增強(qiáng)用人單位和女職工的法律意識。其次，充分利用新聞媒體，廣泛宣傳《婦女權(quán)益保障法》等國家勞動保障法律法規(guī)，發(fā)揮新聞媒體的輿論宣傳和監(jiān)督作用。第三，在市區(qū)主要街道、社區(qū)開展勞動保障法律法規(guī)現(xiàn)場咨詢活動，發(fā)放有關(guān)宣傳資料，接受群眾咨詢，增強(qiáng)女職工學(xué)法用法意識和依法維權(quán)能力。第四，勞動保障主辦監(jiān)察員在日常巡查的同時(shí)，加強(qiáng)對轄區(qū)內(nèi)用人單位進(jìn)行勞動保障法律、法規(guī)的宣傳、政策咨詢，并主動上門提供服務(wù)。隨時(shí)掌握企業(yè)動態(tài)，提高女職工法律意識，幫助企業(yè)規(guī)范用工行為。

二、暢通投訴舉報(bào)渠道，加大投訴舉報(bào)專查力度。實(shí)行勞動保障監(jiān)察“110”和24小時(shí)受理投訴舉報(bào)制度，確保來電、來

訪、來信、來郵等各類維權(quán)渠道暢通無阻。對于女職工的咨詢、投訴和舉報(bào)，我們熱情接待、耐心解答，堅(jiān)持使用文明用語、做到首問負(fù)責(zé)，并且向女職工免費(fèi)發(fā)放宣傳資料。對于受理的案件，我們加大勞動保障監(jiān)察舉報(bào)專查力度，依法規(guī)范投訴、舉報(bào)案件的受理、查處程序和管理辦法，保證符合立案條件的各類案件立案率100%，使女職工的合法權(quán)益得到有效的維護(hù)。

三、加大監(jiān)察力度，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益。為保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》以及《勞動保障監(jiān)察條例》，我們依法對用人單位使用女職工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對于用人單位有違反國家規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益行為的，我們加強(qiáng)宣傳教育，責(zé)令其限期改正。根據(jù)各類用人單位和行業(yè)特點(diǎn)，加強(qiáng)日常巡視檢查工作，及時(shí)掌握用人

單位的基本情況，建立用人單位基礎(chǔ)檔案資料，積極指導(dǎo)幫助用人單位規(guī)范勞動用工行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正用人單位的違法行為，為女職工提供安全的生產(chǎn)環(huán)境，保障女職工在孕產(chǎn)假期間的合法權(quán)益。

第二篇：勞動保障監(jiān)察工作匯報(bào)

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)共有工作人員9人，其中大專以上學(xué)歷7人，中國共產(chǎn)黨黨員7人。隊(duì)長、副隊(duì)長各1名，設(shè)綜合內(nèi)勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負(fù)責(zé)。配置了微機(jī)、打印機(jī)、攝像機(jī)、數(shù)碼照相機(jī)等辦公設(shè)施，執(zhí)法公務(wù)面包車一輛，辦公場所環(huán)境整潔，服務(wù)設(shè)施齊全完備。

去年以來，我縣勞動保障監(jiān)察工作，在縣此文來源于xiexiebang.com局和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照局黨組的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，取得了一定成績?，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、工作開展情況

2005年3月和8月先后在全縣此文來源于xiexiebang.com開展了清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動和勞動力市場專項(xiàng)治理整頓活動。共檢查26戶職介組織，取締非法中介4戶，查處違規(guī)案件22件，責(zé)令退賠求職者求職費(fèi)用7.6萬元。對12 個中介組織下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察指令書》，并限期進(jìn)行規(guī)范整頓；摘除非法招工條幅、牌匾22個，沒收非法招工簡章6000余份。為定陶縣此文來源于xiexiebang.com龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬元，受到社會各界的好評。

今年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時(shí)返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)案件的專項(xiàng)監(jiān)察工作，并實(shí)行了勞動保障監(jiān)察24小時(shí)值班和清理拖欠日報(bào)告制度。春節(jié)前僅20多天的時(shí)間，全縣此文來源于xiexiebang.com受理舉報(bào)“拖欠”農(nóng)民工工資案件3件，追回被拖欠的工資15 余萬元，涉及農(nóng)民工200 余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，在此期間全縣此文來源于xiexiebang.com沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊壣显L事件。3月份，聯(lián)合縣此文來源于xiexiebang.com公安、工商、總工會等部門，開展了勞動力市場聯(lián)合執(zhí)法大檢查活動，全縣此文來源于xiexiebang.com共檢查21 戶職介組織，取締非法中介3 戶，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14 件，責(zé)令退賠求職者求職費(fèi)用3.8萬元，有效地維護(hù)了勞動力市場秩序。

4、5月份，集中開展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位120余戶，涉及勞動者1.8萬余人；受理群眾舉報(bào)案件16件；督促補(bǔ)簽勞動合同2000余份，共下達(dá)限期改正指令書12份，對12家濫行加班加點(diǎn)的企業(yè)，提出了整改要求。督促 家企業(yè)上繳各種社會保險(xiǎn)費(fèi)68萬元。

去年以來，主動監(jiān)察用人單位136戶，涉及勞動者近2萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達(dá)100%；共受理舉報(bào)案件19件，結(jié)案18件，結(jié)案率95.0%，其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件6件，涉及農(nóng)民500人，共追回被拖欠的工資40萬元；督促補(bǔ)簽勞動合同3600人；督促技術(shù)工種培訓(xùn)辦理持證上崗人數(shù)300人。共下達(dá)行政處理決定書12份，下達(dá)行政處罰決定書3份。

二、存在的問題

1、人員、經(jīng)費(fèi)相對緊張。由于勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒有經(jīng)費(fèi)來源，人員、經(jīng)費(fèi)的相對緊張，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展。

2、執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤?。目前，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經(jīng)濟(jì)”的政策為由，拒不參保，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局，執(zhí)法工作力不從心。

3、與相關(guān)部門沒有形成整體合力。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前，各部門領(lǐng)導(dǎo)對勞動保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高。應(yīng)以縣此文來源于xiexiebang.com政府牽頭，加強(qiáng)政府各職能部門、司法機(jī)關(guān)、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機(jī)制，落實(shí)勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補(bǔ)，達(dá)到齊抓共管的工作勢態(tài)。

三、下一步工作打算

（一）集中精力，著力解決欠薪、欠費(fèi)問題。

1、落實(shí)和完善應(yīng)急處理預(yù)案。近年來，由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢。同時(shí)，企業(yè)欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象也比較嚴(yán)重，特別是一些新興民營企業(yè)，以種種理由不給職工參保，嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。為避免因拖欠工資、社保費(fèi)造成群眾集結(jié)上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊(duì)將及時(shí)參與制定欠薪、欠費(fèi)事件應(yīng)急處理預(yù)案。通過日常巡視監(jiān)察、接受舉報(bào)投訴等途徑，將發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動緊急處理程序，根據(jù)其性質(zhì)、程度，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動、總工會、法院等部門共同參與，明確分工，協(xié)調(diào)處理，確保在最短的時(shí)間內(nèi)解決問題，及時(shí)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益，確保社會穩(wěn)定。

2、切實(shí)抓好清欠農(nóng)民工工資工作。一是要把有拖欠工資現(xiàn)象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點(diǎn)，特別是建筑企業(yè)和勞動密集型企業(yè)；二是會同總工會、建設(shè)局開展清欠專項(xiàng)大檢查，對拖欠工資的企業(yè)嚴(yán)厲查處；三是聯(lián)系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進(jìn)行曝光。

3、加強(qiáng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法征繳力度。嚴(yán)格按照國務(wù)院《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和省、市有關(guān)文件規(guī)定做好征繳范圍內(nèi)各用人單位的社會保險(xiǎn)登記和征繳工作。充分利用社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳的稽查手段，強(qiáng)化基金征繳力度，對違反《條例》規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止，并采取相應(yīng)處罰措施，做到處罰一戶教育一片的目的。擴(kuò)大勞動保障監(jiān)察工作的覆蓋面。按照科學(xué)化、規(guī)范化、制度化

第三篇：勞動保障監(jiān)察工作匯報(bào)

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)共有工作人員9人，其中大專以上學(xué)歷7人，中共黨員7人。隊(duì)長、副隊(duì)長各1名，設(shè)綜合內(nèi)勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負(fù)責(zé)。配置了微機(jī)、打印機(jī)、攝像機(jī)、數(shù)碼照相機(jī)等辦公設(shè)施，執(zhí)法公務(wù)面包車一輛，辦公場所環(huán)境整潔，服務(wù)設(shè)施齊全完備。去年以來，我縣勞動保障監(jiān)察工作，在縣此文來源于xiexiebang.com局和上

級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照局黨組的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，取得了一定成績。現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、工作開展情況

2005年3月和8月先后在全縣此文來源于xiexiebang.com開展了清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動和勞動力市場專項(xiàng)治理整頓活動。共檢查26戶職介組織，取締非法中介4戶，查處違規(guī)案件22件，責(zé)令退賠求職者求職費(fèi)用7.6萬元。對12個中介組織下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察指令書》，并限期進(jìn)行規(guī)范整頓；摘除非法招工條幅、牌匾22個，沒收非法招工簡章6000余份。為定陶縣此文來源于xiexiebang.com龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬元，受到社會各界的好評。

今年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時(shí)返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)案件的專項(xiàng)監(jiān)察工作，并實(shí)行了勞動保障監(jiān)察24小時(shí)值班和清理拖欠日報(bào)告制度。春節(jié)前僅20多天的時(shí)間，全縣此文來源于xiexiebang.com受理舉報(bào)“拖欠”農(nóng)民工工資案件3件，追回被拖欠的工資15余萬元，涉及農(nóng)民工200余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，在此期間全縣此文來源于xiexiebang.com沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊壣显L事件。3月份，聯(lián)合縣此文來源于xiexiebang.com公安、工商、總工會等部門，開展了勞動力市場聯(lián)合執(zhí)法大檢查活動，全縣此文來源于xiexiebang.com共檢查21戶職介組織，取締非法中介3戶，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14件，責(zé)令退賠求職者求職費(fèi)用3.8萬元，有效地維護(hù)了勞動力市場秩序。

4、5月份，集中開展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位120余戶，涉及勞動者1.8萬余人；受理群眾舉報(bào)案件16件；督促補(bǔ)簽勞動合同2000余份，共下達(dá)限期改正指令書12份，對12家濫行加班加點(diǎn)的企業(yè)，提出了整改要求。督促家企業(yè)上繳各種社會保險(xiǎn)費(fèi)68萬元。

去年以來，主動監(jiān)察用人單位136戶，涉及勞動者近2萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達(dá)100；共受理舉報(bào)案件19件，結(jié)案18件，結(jié)案率95.0，其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件6件，涉及農(nóng)民500人，共追回被拖欠的工資40萬元；督促補(bǔ)簽勞動合同3600人；督促技術(shù)工種培訓(xùn)辦理持證上崗人數(shù)300人。共下達(dá)行政處理決定書12份，下達(dá)行政處罰決定書3份。

二、存在的問題

1、人員、經(jīng)費(fèi)相對緊張。由于勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒有經(jīng)費(fèi)來源，人員、經(jīng)費(fèi)的相對緊張，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展。

2、執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤?。目前，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經(jīng)濟(jì)”的政策為由，拒不參保，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局，執(zhí)法工作力不從心。

3、與相關(guān)部門沒有形成整體合力。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前，各部門領(lǐng)導(dǎo)對勞動保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高。應(yīng)以縣此文來源于xiexiebang.com政府牽頭，加強(qiáng)政府各職能部門、司法機(jī)關(guān)、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機(jī)制，落實(shí)勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補(bǔ)，達(dá)到齊抓共管的工作勢態(tài)。

三、下一步工作打算

（一）集中精力，著力解決欠薪、欠費(fèi)問題。

1、落實(shí)和完善應(yīng)急處理預(yù)案。近年來，由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢。同時(shí)，企業(yè)欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象也比較嚴(yán)重，特別是一些新興民營企業(yè)，以種種理由不給職工參保，嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。為避免因拖欠工資、社保費(fèi)造成群眾集結(jié)上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊(duì)將及時(shí)參與制定欠薪、欠費(fèi)事件應(yīng)急處理預(yù)案。通過日常巡視監(jiān)察、接受舉報(bào)投訴等途徑，將發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動緊急處理程序，根據(jù)其性質(zhì)、程度，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動、總工會、法院等部門共同參與，明確分工，協(xié)調(diào)處理，確保在最短的時(shí)間內(nèi)解決問題，及時(shí)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益，確保社會穩(wěn)定。

2、切實(shí)抓好清欠農(nóng)民工工資工作。一是要把有拖欠工資現(xiàn)象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點(diǎn)，特別是建筑企業(yè)和勞動密集型企業(yè)；二是會同總工會、建設(shè)局開展清欠專項(xiàng)大檢查，對拖欠工資的企業(yè)嚴(yán)厲查處；三是聯(lián)系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進(jìn)行曝光。

3、加強(qiáng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法征繳力度。嚴(yán)格按照國務(wù)院《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和省、市有關(guān)文件規(guī)定做好征繳范圍內(nèi)各用人單位的社會保險(xiǎn)登記和征繳工作。充分利用社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳的稽查手段，強(qiáng)化基金征繳力度，對違反《條例》規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止，并采取相應(yīng)處罰措施，做到處罰一戶教育一片的目的。擴(kuò)大勞動保障監(jiān)察工作的覆蓋面。按照科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行全面的長效管理，使用人單位養(yǎng)成據(jù)實(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的自覺性，確保做到應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。

（二）加大常規(guī)勞動監(jiān)察力度。

1、認(rèn)真開展專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。根據(jù)全年勞動保障的重點(diǎn)工作適時(shí)開展專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察，特別是要開展好勞動用工、欠薪清償和違法使用童工的專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察，促進(jìn)全縣此文來源于xiexiebang.com勞動保障中心工作的順利進(jìn)行。

2、認(rèn)真做好信訪工作。在受理和查處投訴舉報(bào)案件中，要把維護(hù)勞動者的合法權(quán)益擺在首要位置，為勞動者排憂解難，對涉及嚴(yán)重違反勞動保障法律法規(guī)的問題，做到有法可依、有法必依、違法必究，要及時(shí)立案，快速查處。同時(shí)，對接受的投訴嚴(yán)格實(shí)行首問責(zé)任制，確保勞動法及與勞動法相關(guān)的法律法規(guī)在企業(yè)和職工中得到深入貫徹落實(shí)。

（三）加強(qiáng)勞動監(jiān)察隊(duì)伍的自身建設(shè)。

由于目前隊(duì)中新參加勞動監(jiān)察工作的同志比例較大，加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)顯得十分必要。首先要在學(xué)習(xí)理論知識上下功夫，努力提高辦事的政策水平；其次要積極參加上級組織的勞動監(jiān)察員培訓(xùn)班，切實(shí)增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識提高業(yè)務(wù)水平，要在大隊(duì)內(nèi)營造一種良好的工作和學(xué)習(xí)氛圍，默契配合。當(dāng)遇到復(fù)雜疑難的案件時(shí)及時(shí)討論，發(fā)揮大家的主觀能動性，取長補(bǔ)短，從而扎實(shí)提高業(yè)務(wù)水平，共同進(jìn)步。

總之，在今后的工作中，我們將在縣此文來源于xiexiebang.com局的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)下，開拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，為全縣此文來源于xiexiebang.com勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

第四篇：淺析維護(hù)女職工的合法權(quán)益

淺析維護(hù)女職工的合法權(quán)益

姓名：學(xué)號：班級：

摘要：女職工是社會改革和建設(shè)中重要力量之一，也是國家社會文明程度的體現(xiàn)。維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，并促進(jìn)女職工參與社會活動，維護(hù)女職工的勞動權(quán)利，是當(dāng)前一項(xiàng)十分緊迫的工作和任務(wù)。關(guān)鍵詞：維護(hù);女職工;合法權(quán)益

正文：近年來，在國家的重視和持續(xù)推動下，女職工的勞動地位、勞動環(huán)境、勞動條件、勞動待遇等均不斷得到改善，但在改進(jìn)的同時(shí)，新的矛盾、新的問題也層出不窮，影響著女職工勞動權(quán)益，甚至給社會和諧造成了不良影響。而且，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展勞動關(guān)系發(fā)生了前所未有的變化, 某些企業(yè)侵害女職工合法權(quán)益的事件大幅度增加它警告我們務(wù)必要抓緊抓好維護(hù)女職工合法權(quán)益的工作, 切切不可等閑視之。

一、現(xiàn)實(shí)中維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益中存在的問題

盡管我國法律法規(guī)為保護(hù)女職工勞動權(quán)益予以了大量法律法規(guī)的規(guī)定，并在實(shí)際行動中不斷予以提高，但現(xiàn)實(shí)生活中，女性合法勞動權(quán)益被侵犯的現(xiàn)象屢見不鮮。

(一)就業(yè)中存在許多歧視

女職工在就業(yè)時(shí)，會遇到許多歧視方面。在招聘方面，用人單位經(jīng)常招聘條件中設(shè)置性別限制、婚育限制、身高相貌限制等；在簽訂勞動合同時(shí)，常常會對員工設(shè)置一些人為限制，如規(guī)定勞動合同期內(nèi)女職工不準(zhǔn)結(jié)婚或者規(guī)定必滿一定年限才能結(jié)婚；在用工中，一些企業(yè)還特別對女職工采取侮辱性措施，如搜身、打罵、責(zé)罰；在職場中，懷孕的女性得不到保護(hù)，許多企業(yè)不允許女職工懷孕以外，如規(guī)定“職工在一年內(nèi)如果連續(xù)中斷工作60日以上就視為自動離職”等；勞動環(huán)境方面，許多企業(yè)設(shè)備陳舊、作業(yè)環(huán)境差、事故隱患多，導(dǎo)致許多女員工在灰塵、噪音甚至有毒氣體的危害，嚴(yán)重侵害女職工人身安全和健康，當(dāng)一些員工患上了職業(yè)病，企業(yè)甚至還不承擔(dān)治療和保護(hù)的責(zé)任。

(二)特殊權(quán)益難以落實(shí)。

企業(yè)為了提高勞動生產(chǎn)率 ,減少費(fèi)用開支 ,壓縮人員編制 ,有些單位和承包人不愿承擔(dān)女職工勞動保護(hù)方面的費(fèi)用 , 或者不愿在勞動保護(hù)上多投精力、物力和財(cái)力 ,使女職工特殊權(quán)益得不到充分保護(hù) ,使女職工和男職工在法律與現(xiàn)實(shí)上的不平等日益成為一個不容爭辯的現(xiàn)實(shí)。如 : 一些部門女職工在“四期”不敢請假 ,得不到照顧；有的因產(chǎn)假而被加大考核力度；女職工的住房享受不到與男職工同等的待遇等。盡管女職工組織對其進(jìn)行相關(guān)政策宣傳 ,但有些女職工因?yàn)楹ε露鴮幵阜艞壸陨淼暮戏?quán)益。

(三)許多女職工綜合素質(zhì)低于男職工，不利競爭。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ,企業(yè)體制的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部為提高勞動效率而出臺的減員增效等措施 , 使許多文化素質(zhì)低、技術(shù)水平差的職工 ,受到了極大地震撼。相當(dāng)一部分女職工為保崗位等原因過早地放棄了學(xué)習(xí)深造的機(jī)會 ,而是依附與男性間接地參與各種社會活動 , 女性素質(zhì)處于低下狀態(tài) ,文化層次低 ,競爭意識弱。女職工自身素質(zhì)偏低，自我保護(hù)意識不強(qiáng)，缺乏對社會生活及法律知識的了解，即使遇到不公正的對待，多數(shù)是忍氣吞聲。

在崗的女職工是這種情況, 退休和待業(yè)的就更不用說了, 得不到退休保險(xiǎn)和待業(yè)保險(xiǎn)的占多數(shù)。所有這些都嚴(yán)重侵害了女職工的合法權(quán)益和特殊利益, 迫切要求加以解決要解決這些問題, 首先必須順蔓摸瓜, 只有搞清楚是什么原因使女職工合法權(quán)益受侵害, 才能對癥下藥, 找出維護(hù)其合法權(quán)益的對策。

二、產(chǎn)生侵害女職工合法權(quán)益的原因

(一)封建傳統(tǒng)思想的影響

封建思想意識的積淀頗深, 釀成輕視、歧視女性的觀念根深蒂固。盡管近年來，我國大力宣揚(yáng)男女平等的觀念，但二千多年來封建的“ 男尊女卑”、“ 男主女從” 的觀念以及“ 三綱五?！?、“ 三從四德” 封建倫理道德觀念的存在和積淀并非幾部法律幾紙條例所能夠消除。我國很多地方還存在“重男輕女”的思想，把女子視為一種負(fù)擔(dān)，因而往往不給女子創(chuàng)造上學(xué)、就業(yè)的平等條件和待遇，即使在工作中，也往往會采取“同工不同酬”，給予女性以歧視。另外，在認(rèn)為“男女都一樣”的地方，可能會不顧女子的實(shí)際情況，如四期等，而一味的采取平等的方式，給予女子以較大的壓力。

(二)法律不健全、不完善,行政執(zhí)法力度不大

我國法律法規(guī)盡管不斷的改進(jìn)補(bǔ)充，但依然不夠健全完善，且在執(zhí)法水平以及執(zhí)行力上，仍然存在許多不足，尤其是受到利益因素的影響和制約，一些地方政府部門往往站在維護(hù)企業(yè)或利益者的立場和角度，充當(dāng)企業(yè)的保護(hù)神，在企業(yè)出現(xiàn)侵犯女職工勞動權(quán)益的時(shí)候，站在企業(yè)的一邊，對問題采取不依法處理的方式，使企業(yè)得不到應(yīng)有的懲戒，女職工的勞動權(quán)益也得不到應(yīng)有的維護(hù)。

（三）女職工的素質(zhì)低, 自我保護(hù)能力差,有不少女職工法律知識淺薄, 有的甚至不知道自己有哪些法定權(quán)利, 使得一些企業(yè)有機(jī)可乘;還有的一旦遇到自己的合法權(quán)益被侵害的事, 不知道用法律武器來保護(hù)自己, 或是采取忍耐私了, 或是采取非法報(bào)復(fù)行為來解決, 這些做法都是素質(zhì)低的表現(xiàn)。因而在涉及自身權(quán)益保護(hù)方面往往處于劣勢，不僅無法依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，且不懂得收集、保存對自己有利的證據(jù)。

三、維護(hù)女職工合法權(quán)益的對策

婦女是在我國物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)力量中占據(jù)重要地位，且其日益得到社會的認(rèn)同和稱贊。建國之后，各行各業(yè)的女職工人數(shù)成倍增長，因此, 維護(hù)女職工合法權(quán)益的工作顯得尤其重要。只有維護(hù)好女職工的切身利益, 才能充分調(diào)動女職工的生產(chǎn)積極性，推進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)、文化等的發(fā)展。由此，建議：

(一)加大宣傳力度，提高社會認(rèn)識

要從根本上提高女職工勞動權(quán)益和地位，必須改變社會對女性的偏見認(rèn)識，樹立起對等的意識和觀念。例如做好對現(xiàn)行法律法規(guī)的宣傳，要充分利用好新聞媒體；對優(yōu)秀的女職工以及維權(quán)事件進(jìn)行宣傳和報(bào)道，樹立正面形象，擴(kuò)大影響面；在進(jìn)行各項(xiàng)評比活動中，要按照一定的比例，對女性或女職工給予適度的傾斜。

(二)加強(qiáng)法制教育, 學(xué)會用法律武器來維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益。

學(xué)習(xí)了解地方法規(guī)以及有關(guān)權(quán)力機(jī)關(guān)制定的決議、章程和文件等。只有理論上掌握了, 才能運(yùn)用到實(shí)踐中去, 法制教育的對象首先是對各企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人的法制教育, 特別是對“ 三資”企業(yè)、個體私營業(yè)主的教育尤為重要, 因?yàn)樗麄兦趾と撕戏?quán)益的問題比較嚴(yán)重。其次是對女職工的法律知識教育, 提高她們的法律意識, 讓她們知法、守法、用法、學(xué)會用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

(三)提高女職工的自身素質(zhì)和能力

女職工要改變現(xiàn)狀，首先也必須改變自己的素質(zhì)和能力。除了上面提到的要學(xué)習(xí)法律法規(guī)，女職工還應(yīng)主動加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以通過學(xué)習(xí)的方法改變自己的素質(zhì)和能力，提升自己的技能水平，使自己獲得主動的機(jī)會。政府應(yīng)該將教育資源適度向女性傾斜，要對女孩子的就業(yè)作出硬性的規(guī)定，促使女性完成學(xué)業(yè)。教育女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，自覺抵制社會上不良習(xí)氣的影響，自立、自強(qiáng)、自尊、自新；要不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和專業(yè)知識，積極參加企業(yè)組織的崗位練兵和技能比武活動，提高自己競爭能力，爭做知識型女工。在已經(jīng)就業(yè)的女子職業(yè)教育上，建立一套再教育的培訓(xùn)機(jī)制，促使更多女職工學(xué)習(xí)更多的知識和技能，以用知識改變自己的命運(yùn)。

(四)加快女職工委員會的組建步伐，增強(qiáng)維權(quán)能力和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力

要進(jìn)一步加強(qiáng)工會各級女職工組織建設(shè)，堅(jiān)持做到建立工會與建立女職工委員會“三同時(shí)”,即同時(shí)建立、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批，努力形成適應(yīng)形勢發(fā)展要求的女職工組織體系。增強(qiáng)女職工組織的活力，完善女職工組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備，最大限度地把廣大女職工組織到工會女職工組織中來。

(五)充分發(fā)揮工會組織在維護(hù)女職工合法權(quán)益中的作用。

工會是職工利益的代表者。各級工會組織要加強(qiáng)對女職工的合法權(quán)益和特殊利益的研究,并將其放到突出位置上來, 真正為職工說話辦事。當(dāng)前, 我們要抓住貫徹《勞動法》的契機(jī), 推進(jìn)維權(quán)工作, 帶動全面工作。要堅(jiān)持超前維護(hù)的原則, 力爭將工作做到前面, 把侵權(quán)行為解決在萌芽狀態(tài)中, 總之, 工會要加大維護(hù)力度, 以維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益為重點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn), 進(jìn)而達(dá)到對全國人民總體利益的維護(hù), 這將要形成一個共識。

(六)建立有效的社會保障機(jī)制

必須動員一切可以動員的力量，建立有效的社會保障機(jī)制，為女職工的合法勞動保駕護(hù)航。應(yīng)設(shè)立推定解雇制度，在女職工不愿意接受而被動辭職的情況下，加大對辭職行為的賠償責(zé)任，以合理保證女職工的勞動權(quán)益。不僅如此，在女職工“四期”的保護(hù)上，我國應(yīng)通過目前已經(jīng)較完善的“五險(xiǎn)一金”制度，鼓勵企業(yè)為女職工購買生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，使女職工的權(quán)益保護(hù)從單一的企業(yè)維護(hù)走向更廣闊的社會。

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益有著重要的意義。首先，婦女是社會建設(shè)的半邊天，而且隨著社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展，越來越多的婦女投身于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的各行各業(yè)之中，并發(fā)揮著越來越重要的作用。其次，社會進(jìn)步的重要標(biāo)志之一就是對女性地位的尊重。另外，婦女不僅在社會各項(xiàng)建設(shè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，其在人口孕育、下一代人員的培養(yǎng)上，也起著至關(guān)重要的作用，可以說，其孕育和培養(yǎng)的下一代人的質(zhì)量和素質(zhì)，關(guān)系到中華民族的長治久安。因此，對女職工給予健康、安全及生活方面的特殊保護(hù)，有助于保護(hù)女職工，更有助于保護(hù)下一代。

參考文獻(xiàn)：

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(4)]張英洪.《給農(nóng)民以憲法關(guān)懷》.長征出版社,2003.

第五篇：巴東勞動保障監(jiān)察工作匯報(bào)

巴東縣勞動保障監(jiān)察工作匯報(bào)

巴東縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)在縣局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門和縣委、縣政府的關(guān)懷指導(dǎo)下，緊緊圍繞全縣中心工作和人社部門重點(diǎn)任務(wù)，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能，堅(jiān)持“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象、依法行政、構(gòu)建和諧”工作思路，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化工作措施，努力開展各項(xiàng)工作，為維護(hù)社會穩(wěn)定和促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

一、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，健全工作機(jī)制，努力打造一支能征善戰(zhàn)的勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍。

（一）強(qiáng)化自身建設(shè)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。

1.建立了穩(wěn)定的勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍。我縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)縣機(jī)構(gòu)編制委員會批準(zhǔn)成立后，于2008年納入?yún)⒄展珓?wù)員單位管理。經(jīng)幾年建設(shè)，現(xiàn)有專職監(jiān)察人員5人，具備大學(xué)以上學(xué)歷，平均年齡在37歲，實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)穩(wěn)定化，隊(duì)伍年輕化，素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)化。

2.建設(shè)了高標(biāo)準(zhǔn)的勞動保障監(jiān)察平臺。為保障勞動監(jiān)察工作需要，我們統(tǒng)一了工作著裝，落實(shí)了辦公場所，設(shè)立了投訴舉報(bào)箱和舉報(bào)電話，配備了辦案所需的執(zhí)法車輛以及照相機(jī)、攝像機(jī)、錄音筆等設(shè)備，監(jiān)察業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)管理，現(xiàn)代化辦公，高效率服務(wù)，促進(jìn)了勞動保障監(jiān)察工作扎實(shí)有效開展。

3．健全了提素質(zhì)增能力的學(xué)習(xí)機(jī)制。為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，更好地為企業(yè)和勞動者服務(wù)，我們以建設(shè)學(xué)習(xí)型隊(duì)伍為目標(biāo)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，不斷提高隊(duì)伍思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。一方面是開展“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理論學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)每一名同志的政治堅(jiān)定性，使大隊(duì)人員在思想上設(shè)防、政治上過硬、行為上自檢，強(qiáng)化了服務(wù)觀念。

另一方面加強(qiáng)行政執(zhí)法法律法規(guī)、勞動保障監(jiān)察法規(guī)、執(zhí)法程序、文書制作等知識的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每月開展集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)討論，及時(shí)開展案例分析，積極參加省人社廳和縣政府法制部門組織的執(zhí)法培訓(xùn)，有效提高了監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力，著力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、務(wù)實(shí)型、廉潔型、高效型的工作隊(duì)伍。

（二）強(qiáng)化制度建設(shè)，公正廉潔履職。1.完善工作制度，規(guī)范辦案程序。

我們緊緊圍繞以依據(jù)定職責(zé)、以職責(zé)定標(biāo)準(zhǔn)、以標(biāo)準(zhǔn)定定流程、以崗位定素質(zhì)的主線，嚴(yán)格按照《勞動保障監(jiān)察條例》、《湖北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》、《勞動監(jiān)察管理員管理辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，全面落實(shí)行政責(zé)任制，制定了相關(guān)工作制度和行政執(zhí)法制度，規(guī)范了監(jiān)察程序，落實(shí)了受理舉報(bào)投訴登記制度，重大行政處罰領(lǐng)導(dǎo)集體討論制、錯案追究制。健全完善了監(jiān)察員管理、勞動保障誠信、群體性事件應(yīng)急預(yù)案、執(zhí)法監(jiān)督等工作制度，制訂了行政處罰案卷評查標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范了案件受理、立案、調(diào)查、結(jié)案等環(huán)節(jié)的責(zé)任、權(quán)力、時(shí)限，做到監(jiān)察行為法制化、監(jiān)察程序規(guī)范化、監(jiān)察方式文明化、監(jiān)察服務(wù)社會化、監(jiān)察文書標(biāo)準(zhǔn)化。

2.完善監(jiān)督機(jī)制，狠抓廉政建設(shè)。

勞動保障監(jiān)察的工作性質(zhì)決定了廉政建設(shè)必須常抓不懈。大隊(duì)以社會監(jiān)督為重點(diǎn)，嚴(yán)格考核制度，全力推行執(zhí)法責(zé)任追究，層層落實(shí)責(zé)任，建立全方位的監(jiān)督制約機(jī)制，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線。公布了監(jiān)督電話，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)箱，實(shí)行履行職責(zé)透明化、工作程序公開化，避免辦理人情案、關(guān)系案，損害當(dāng)事人權(quán)益，損害部門形象。多年以來，我們的監(jiān)察人員嚴(yán)守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律，從未發(fā)生吃拿卡要違法違紀(jì)事件。同志們各負(fù)其責(zé)，各司其職，相互配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勞動保障監(jiān)察各項(xiàng)工作有條不紊，有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、切實(shí)履行職責(zé)，扎實(shí)開展工作，全面維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

（一）加大普法力度，營造和諧穩(wěn)定勞動用工環(huán)境。一是利用新聞媒體廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)知識，在全社會營造依法用工和自我維權(quán)輿論氛圍。二是要求用人單位采用公示牌的形式將勞動保障法律法規(guī)制度上墻公開，組織用人單位勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)，加大對用人單位遵守勞

動保障法律法規(guī)的宣傳，從源頭上維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益。三是在開展宣傳活動中，將發(fā)放宣傳資料和提供維權(quán)服務(wù)相結(jié)合，直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)講解，通過以點(diǎn)帶線、以線帶面的方式加強(qiáng)宣傳，促使用人單位樹立自覺遵守勞動法規(guī)意識和勞動者主動自我維權(quán)意識，從根本上減少勞動保障違法案件的發(fā)生。四是在推進(jìn)勞動保障監(jiān)察工作中，既兼顧主次工作的相互協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧，還充分利用專項(xiàng)檢查和日常巡查加大對勞動保障法律法規(guī)的宣傳，積極擴(kuò)大社會影響，營造良好用工環(huán)境。

（二）認(rèn)真履行職責(zé)，努力維護(hù)社會穩(wěn)定。

按照“突出重點(diǎn)、從嚴(yán)執(zhí)法、標(biāo)本兼治、查防并舉”的工作思路，堅(jiān)持做好日常巡查、專項(xiàng)檢查和投訴舉報(bào)工作。近兩年共受理各種舉報(bào)投訴案件97件，其中涉及拖欠農(nóng)民工工資的案件71件，為農(nóng)民工依法追回拖欠工資達(dá)1088萬元。

1.充分發(fā)揮監(jiān)察職能作用。加大對損害勞動者權(quán)益特別是拖欠農(nóng)民工工資問題的查處力度。如2009年某鎮(zhèn)低丘崗改造工程中，拖欠農(nóng)民工工資11.5萬元，涉及農(nóng)民工72人，因甲乙雙方產(chǎn)生糾紛而拖欠工資長達(dá)兩年多時(shí)間，農(nóng)民工多次到當(dāng)?shù)卣懸?，直至到各級各部門群體上訪。針對復(fù)雜情況，我們聯(lián)合信訪、城建等相關(guān)部門，認(rèn)真開展調(diào)查，迅 4

速清理案情，果斷采取措施，及時(shí)將工資發(fā)放到位，避免了群體事件的發(fā)生。

2.注重監(jiān)察協(xié)調(diào)。按照“重在源頭、重在基層、重在預(yù)防、重在調(diào)解”的方針，積極提倡勞動關(guān)系主體雙方自主協(xié)調(diào)化解矛盾。如：某公司因欠工人四年前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，132名勞動者集中縣信訪局討“說法”，監(jiān)察人員主動接案，為爭議雙方尋找政策依據(jù)，通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，給予勞動者共補(bǔ)償資金31.5萬元。僅2011年，協(xié)調(diào)死亡賠償案件調(diào)解6起，落實(shí)賠償資金342.5萬元，協(xié)調(diào)工傷及社保補(bǔ)償糾紛16起，落實(shí)補(bǔ)償金額154.27萬元。

3.堅(jiān)持主動巡查，強(qiáng)化專項(xiàng)檢查。切實(shí)抓好“勞動用工，禁止使用童工、持證上崗、社保險(xiǎn)費(fèi)征繳、清欠農(nóng)民工工資”等專項(xiàng)監(jiān)察。2010年以來我們多次對參建宜昌至巴東高速公路（巴東境內(nèi)）工程的各用工單位開展“服務(wù)重點(diǎn)工程，規(guī)范用工管理”為主題的專項(xiàng)巡查活動。2011年年底，聯(lián)合檢查宜巴高速巴東境內(nèi)八個標(biāo)段，清欠農(nóng)民工工資1300多萬元，督促繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)400余萬元。近兩年以來，我們清欠工資3000多萬元，涉及農(nóng)民工近萬人。

4.加強(qiáng)審查，注重企業(yè)誠信建設(shè)。定期開展了勞動保障年檢工作。為推進(jìn)勞動保障誠信制度建設(shè)，在全縣開展用人單位勞動保障誠信等級評價(jià)活動，出臺了《巴東縣用人單位勞動保障誠信等級評價(jià)實(shí)施細(xì)則》。

5.加強(qiáng)兩網(wǎng)化建設(shè)，通暢信息渠道。我們在全縣建立了網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化勞動保障監(jiān)察工作模式，將勞動保障監(jiān)察執(zhí)法重心下移,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的積極作用，加強(qiáng)對用人單位進(jìn)行動態(tài)監(jiān)管和服務(wù)，不斷規(guī)范用人單位的用工行為，提升用人單位的管理水平，和諧勞資雙方關(guān)系，促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)又好又快地健康發(fā)展。

三、做好基礎(chǔ)工作，探索長效機(jī)制，積極構(gòu)建勞動保障監(jiān)察良好外部環(huán)境。

（一）摸清企業(yè)動態(tài)。一是面上普查。結(jié)合我縣勞動用工實(shí)際，對用人單位勞動關(guān)系狀況進(jìn)行調(diào)查摸底，做到對單位性質(zhì)、法人、地址、聯(lián)系方式、用工情況掌握清楚。二是重點(diǎn)監(jiān)控。對在普查中較大隱患的單位，實(shí)現(xiàn)專人負(fù)責(zé)，重點(diǎn)監(jiān)督，限期整改。三是動態(tài)跟蹤。在面上普查和重點(diǎn)監(jiān)控的同時(shí)，堅(jiān)持日常巡查，定期采集資料，動態(tài)管理，對苗頭性、傾向性、集中性的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早掌握、早處理，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

（二）發(fā)揮基層職能。積極指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)調(diào)和基礎(chǔ)平臺建設(shè)，提高他們的責(zé)任心和重視程度。強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，積極協(xié)調(diào)參與勞動用工管理工作，充分發(fā)揮基層掌握信息，化解矛盾，協(xié)調(diào)配合的重要作用。

（三）搞好部門協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)法院、公安、建設(shè)、工會等部門聯(lián)合執(zhí)法，完善維權(quán)工作機(jī)制，發(fā)揮各部門職能作用，構(gòu)建全方位監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)和良好外部環(huán)境。通過網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，形成了隱患問題提前查，普遍問題全縣查，重點(diǎn)行業(yè)專項(xiàng)查，重點(diǎn)地區(qū)重點(diǎn)查的工作方式，把可能發(fā)生的勞動糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，妥善解決各種復(fù)雜問題和化解各種矛盾，形成強(qiáng)大的維權(quán)外部環(huán)境。

幾年來，我們通過加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和制度建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，完善工作機(jī)制，倡導(dǎo)無私奉獻(xiàn)精神，努力推進(jìn)了各項(xiàng)工作，全面完成了目標(biāo)任務(wù)。下一步，我們將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，勤奮工作，努力為我縣的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出更多更大的貢獻(xiàn)。