第一篇：自動(dòng)控制理論在火電廠熱工自動(dòng)化中的應(yīng)用

自動(dòng)控制理論在火電廠熱工自動(dòng)化中的應(yīng)用

摘要：隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展，自動(dòng)控制理論日趨成熟，自動(dòng)化機(jī)械設(shè)備已廣泛應(yīng)用于人們?nèi)粘Ｉ畹姆椒矫婷?，尤其是在火電廠中的運(yùn)用，對(duì)我國電力事業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，做出了巨大的貢獻(xiàn)。本文介紹了我國火電廠現(xiàn)階段熱工自動(dòng)化應(yīng)用現(xiàn)狀，以及自動(dòng)化控制理論在火電廠應(yīng)用技術(shù)的最新進(jìn)展，提出了今后自動(dòng)控制理論在該領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，以期與同行交流。關(guān)鍵詞：自動(dòng)控制 火電廠 熱工自動(dòng)化 應(yīng)用

近年來，我國在自動(dòng)控制技術(shù)領(lǐng)域的研究取得了長足的進(jìn)展，其研究成果不斷被應(yīng)用在生活生產(chǎn)的各個(gè)方面?；痣姀S熱工自動(dòng)化作為一種自動(dòng)控制技術(shù)，其融合了熱能工程技術(shù)、計(jì)算機(jī)信息技術(shù)以及智能儀表儀器等相關(guān)技術(shù)，可實(shí)現(xiàn)對(duì)火電廠生產(chǎn)過程的各類參數(shù)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。這一技術(shù)的運(yùn)用，將有助于提高該行業(yè)的生產(chǎn)效率，提高企業(yè)利潤，有效降低人力物力成本，實(shí)現(xiàn)火電企業(yè)的現(xiàn)代化革新與可持續(xù)發(fā)展。

一、火電廠熱工自動(dòng)化發(fā)展現(xiàn)狀

自動(dòng)控制通常是指在企業(yè)生產(chǎn)過程中，采用自動(dòng)化儀器設(shè)備代替部分甚至是全部人工操作，并依靠這些儀器設(shè)備進(jìn)行自動(dòng)生產(chǎn)，達(dá)到甚至超過人工操作的目的。自動(dòng)控制理論早在上世紀(jì)前期就已經(jīng)被提出，經(jīng)過幾十年的發(fā)展，其主要分為經(jīng)典控制理論、現(xiàn)代控制理論和智能控制理論三個(gè)不同階段。其中經(jīng)典控制理論主要以傳遞函數(shù)理論為基礎(chǔ)，通過建立系統(tǒng)的數(shù)學(xué)模型，研究系統(tǒng)運(yùn)行的狀態(tài)和規(guī)律，從而實(shí)現(xiàn)自動(dòng)控制。而現(xiàn)代控制理論中，線性控制和優(yōu)化估值是其理論基礎(chǔ)，從而使得火電廠在發(fā)電過程中實(shí)現(xiàn)對(duì)過程的自控。智能控制綜合了前兩者的優(yōu)勢(shì)，主要以數(shù)值計(jì)算。邏輯運(yùn)算為理論基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)對(duì)復(fù)雜系統(tǒng)的精確控制。

在我國火電企業(yè)中，自動(dòng)化控制理論主要運(yùn)用于熱工自動(dòng)化中，如圖1所示。

圖1 火電廠自動(dòng)化系統(tǒng)

進(jìn)入21世紀(jì)后，我國的火電企業(yè)一直致力于實(shí)現(xiàn)火電生產(chǎn)的數(shù)字化和智能化，10年前，人們提出了SIS概念，并逐步走向成熟，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。目前在建或已經(jīng)使用該系統(tǒng)的電廠就有近300家，并取得了一定的經(jīng)濟(jì)效益。但與DCS系統(tǒng)相比，任然存在較大的差距。

現(xiàn)階段，我國火電廠熱工自動(dòng)化主要涉及自控、自檢、自保和報(bào)警四個(gè)方面。其中自動(dòng)檢測(cè)主要是指利用自動(dòng)化儀器實(shí)時(shí)檢測(cè)火電廠氣壓、溫度、流量等參數(shù)，保證相關(guān)設(shè)備正常運(yùn)行。自動(dòng)控制主要是貫穿整個(gè)生產(chǎn)過程的自動(dòng)化檢測(cè)處理等一些列過程，包括當(dāng)生產(chǎn)設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，自動(dòng)保護(hù)裝置將開啟。對(duì)故障進(jìn)行診斷，對(duì)發(fā)現(xiàn)的重大問題立即報(bào)警，同時(shí)關(guān)停設(shè)備，將損失降到最小。

二、熱工自動(dòng)控制系統(tǒng)在火電廠的作用

（一）熱工自動(dòng)調(diào)節(jié)理論

隨著我國自動(dòng)化技術(shù)的發(fā)展，火電廠熱工自動(dòng)化技術(shù)也得到了相應(yīng)的發(fā)展。目前我國火電產(chǎn)中多為基于PID調(diào)節(jié)器的控制設(shè)備。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，DCS系統(tǒng)的發(fā)明，集現(xiàn)代控制論和智能控制論的有點(diǎn)于一身，極大提高了其性能。例如何同祥提出的利用Smith預(yù)估控制實(shí)現(xiàn)對(duì)時(shí)滯特性過熱氣溫控制；韓忠旭提出的PID控制與狀態(tài)反饋相結(jié)合的控制系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)鍋爐氣溫的精確控制；楊平利用廣義預(yù)測(cè)控制（GPC）成功實(shí)現(xiàn)對(duì)鍋爐氣壓的測(cè)控；邱忠宇提出利用模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法實(shí)現(xiàn)對(duì)火電汽輪機(jī)故障診斷的新技術(shù)等。隨著相關(guān)技術(shù)的不斷發(fā)展，越來越多的公司研發(fā)出更加先進(jìn)的控制模塊技術(shù)。例如德國西門子公司實(shí)現(xiàn)了模糊控制軟件模塊與DCS的結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)了用戶的直接調(diào)用。隨著技術(shù)的進(jìn)步和人們對(duì)相關(guān)研究的投入不斷加大，越來越多的先進(jìn)控制策略逐漸從理論走向?qū)嵺`，形成了自動(dòng)調(diào)節(jié)理論的多元化發(fā)展。

（二）擴(kuò)展管理信息系統(tǒng)

自動(dòng)化控制系統(tǒng)離不開計(jì)算機(jī)技術(shù)，它是以該技術(shù)為基礎(chǔ)，發(fā)展起來的一種綜合信息管理控制系統(tǒng)。DCS系統(tǒng)作為現(xiàn)行熱工自動(dòng)控制市場(chǎng)中的成熟產(chǎn)品，其成功的架構(gòu)模式贏得了市場(chǎng)的認(rèn)可，得到了人們的好評(píng)。再結(jié)合PLC的優(yōu)點(diǎn)，使得其實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的自我擴(kuò)展，適用性更為廣泛。

（三）利于積累高級(jí)算法模塊

隨著自動(dòng)化技術(shù)的發(fā)展，使得系統(tǒng)的高級(jí)算法模塊日益豐富。以ZT600系統(tǒng)為例，該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了障礙的自我報(bào)警和檢修。這使得生產(chǎn)信息能夠與計(jì)算機(jī)進(jìn)行快速對(duì)接，從而提高生產(chǎn)效率。

三、自動(dòng)控制的具體運(yùn)用

隨著自動(dòng)化技術(shù)的不斷進(jìn)步發(fā)展，火電企業(yè)也在不斷創(chuàng)新技術(shù)，以期實(shí)現(xiàn)熱工自動(dòng)化以及電力生產(chǎn)全過程的自動(dòng)化。其以自動(dòng)控制理論為基礎(chǔ)，結(jié)合計(jì)算機(jī)技術(shù)，熱能工程技術(shù)，信息技術(shù)與現(xiàn)代儀器儀表技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)火電企業(yè)生產(chǎn)過程的智能化管理與檢測(cè)，降低了企業(yè)運(yùn)營成本。尤其是在一些高危工作崗位，最大限度地減少了對(duì)人的危害，對(duì)于實(shí)現(xiàn)未來完全意義上的無人化生產(chǎn)提供了理論和技術(shù)儲(chǔ)備。就目前而言，自動(dòng)控制技術(shù)主要是在以下兩方面的運(yùn)用。

（一）主蒸汽壓力調(diào)節(jié)

主蒸汽壓力是火電廠發(fā)電機(jī)組正常運(yùn)行的重要參數(shù)之一，其壓力值的大小將直接決定機(jī)組負(fù)荷的大小。蒸汽壓力主要受到燃料調(diào)節(jié)、引風(fēng)送風(fēng)調(diào)節(jié)系統(tǒng)的影響這三個(gè)系統(tǒng)共同組成鍋爐燃燒調(diào)節(jié)系統(tǒng)。因此，在調(diào)節(jié)主蒸汽壓力時(shí)，應(yīng)注意調(diào)節(jié)的結(jié)果需使能量平衡。其具體的調(diào)試方法主要有串級(jí)調(diào)節(jié)和串級(jí)模糊調(diào)節(jié)兩種，前者以自動(dòng)控制理論為基礎(chǔ)，利用Matlab軟件，進(jìn)行優(yōu)化處理，根據(jù)系統(tǒng)特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)試。

（二）主蒸汽壓力LQ次優(yōu)調(diào)節(jié)

由于火電廠鍋爐容量較大，熱慣性較強(qiáng)，因此，在調(diào)節(jié)過程中，往往會(huì)出現(xiàn)較為明顯的時(shí)滯情況。這將或多或少對(duì)系統(tǒng)的穩(wěn)定性造成影響，使火電廠鍋爐運(yùn)行出現(xiàn)安全隱患問題。而PID調(diào)節(jié)器和Smith預(yù)估器能夠很好的解決這一問題，根據(jù)自動(dòng)控制理論，主蒸汽壓力LQ在優(yōu)化過程中，會(huì)不斷降低維度，從而達(dá)到最優(yōu)化調(diào)控目的。但是，這兩種方法自身也存在著缺點(diǎn)，例如魯棒性差、調(diào)節(jié)精度低，所以要實(shí)現(xiàn)最優(yōu)的控制方案，就必須對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行不斷地優(yōu)化。

四、自動(dòng)化控制理論與電氣熱工控制一體化發(fā)展趨勢(shì)

在上世紀(jì)90年代我國火電企業(yè)主要使用在國際上廣泛使用的DCS系統(tǒng)，其中300MW以上機(jī)組的DCS系統(tǒng)全被國外控制，國產(chǎn)的DCS系統(tǒng)目前只能滿足200MW以下容量的機(jī)組，這使得我國的火電自動(dòng)化裝備發(fā)展進(jìn)程嚴(yán)重受限。經(jīng)過國家的大力支持，采取引進(jìn)吸收的策略，如今我國的火電廠自動(dòng)化生產(chǎn)面貌發(fā)生了巨大的改變。綜合分析，其未來的發(fā)展方向?qū)⑾蛑⑿突?、?shù)字化、智能化方向發(fā)展。與此同時(shí)，這也表明了以后其控制工作中心的發(fā)展方向。但在今后較長的一段時(shí)間里，DCS和PLC的組合形式仍是發(fā)電機(jī)組控制的首選，同時(shí)與電氣部分相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)對(duì)鍋爐、汽輪機(jī)、發(fā)電機(jī)一體化控制。

結(jié)束語：

隨著自動(dòng)控制理論在火電廠的應(yīng)用，使得火電企業(yè)在生產(chǎn)過程中，實(shí)現(xiàn)了對(duì)生產(chǎn)過程的智能檢測(cè)和控制，有利于提高火電企業(yè)的生產(chǎn)效率，縮減人力物力成本，為火電企業(yè)的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型提供了技術(shù)支撐，為我國火電事業(yè)的發(fā)展做出理論指導(dǎo)。

參考文獻(xiàn)：

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第二篇：關(guān)于火電廠熱工自動(dòng)控制的前瞻性思考

關(guān)于火電廠熱工自動(dòng)控制的前瞻性思考

張振明

摘要: 自從火電廠采用分散控制系統(tǒng)后，汽輪機(jī)和鍋爐的控制水平有明顯的提高。但作為單元機(jī)組中的重要一個(gè)環(huán)節(jié)，即發(fā)電機(jī)變壓器組和廠用電系統(tǒng)的控制，大多數(shù)仍保留了傳統(tǒng)的控制方式，控制盤臺(tái)上裝設(shè)很多模擬儀表光字牌和開關(guān)按鈕，在一個(gè)控制室內(nèi)與汽輪機(jī)和鍋爐的DCS控制很不協(xié)調(diào)，嚴(yán)重影響了火電廠自動(dòng)化水平。火力發(fā)電機(jī)組的熱工自動(dòng)化是保障設(shè)備安全、提高機(jī)組經(jīng)濟(jì)性、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度及改善勞動(dòng)條件的重要技術(shù)措施?；痣姀S有些熱工控制對(duì)象的數(shù)學(xué)模型是很復(fù)雜的，且很難測(cè)準(zhǔn)，若繼續(xù)沿用經(jīng)典和現(xiàn)代控制理論往往很難奏效，事實(shí)也證明了這點(diǎn)。盡管智能控制理論和技術(shù)發(fā)展的歷史不長，但其卓越的性能誘導(dǎo)人們?cè)诟鞣矫孢M(jìn)行許多應(yīng)用嘗試，取得了卓有成效的成果。

關(guān)鍵詞：火電廠 熱工自動(dòng)化 控制系統(tǒng) 發(fā)展趨勢(shì)

一、熱工自動(dòng)控制系統(tǒng)的發(fā)展前景：

最近國家有關(guān)部委召開了關(guān)于現(xiàn)場(chǎng)總線技術(shù)會(huì)議，成立了現(xiàn)場(chǎng)總線專業(yè)委員會(huì)，制定了現(xiàn)場(chǎng)總線技術(shù)發(fā)展的前景目標(biāo)，并由國家撥出?？钣糜诂F(xiàn)場(chǎng)總線技術(shù)的科技攻關(guān)。華北電力大學(xué)現(xiàn)場(chǎng)總線實(shí)驗(yàn)室的籌建申請(qǐng)已被國家電力公司批準(zhǔn)，F(xiàn)CS的應(yīng)用研究即將展開。前景目標(biāo)是：從現(xiàn)在起到2005年，在技術(shù)上要基本完成從目前模擬現(xiàn)場(chǎng)儀表系統(tǒng)到基于現(xiàn)場(chǎng)總線的全數(shù)字開放的自動(dòng)化系統(tǒng)的轉(zhuǎn)化，使我國工業(yè)自動(dòng)化儀表的技術(shù)水平趕上世界技術(shù)發(fā)展潮流。在現(xiàn)場(chǎng)總線技術(shù)的推進(jìn)時(shí)間上，現(xiàn)在是用DCS取代模擬儀表時(shí)期，也是HART儀表的上升時(shí)期，本世紀(jì)末到2005年將是HART儀表與FF儀表的交替時(shí)期，自動(dòng)控制系統(tǒng)將由以DCS為主的控制模式轉(zhuǎn)換成以FCS為主的控制模式上。就工業(yè)生產(chǎn)過程來說，一切努力都放在提高質(zhì)量、產(chǎn)量和可靠性上，F(xiàn)CS是一個(gè)對(duì)工業(yè)生產(chǎn)過程有巨大效益的新型自動(dòng)控制裝置，一旦現(xiàn)場(chǎng)總線國際標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)，它立刻就會(huì)廣泛地應(yīng)用到電力等工業(yè)生產(chǎn)過程中。電氣控制納入DCS的范圍主要為發(fā)電機(jī)系統(tǒng)和主廠房內(nèi)的廠用電系統(tǒng)，主要包括發(fā)電機(jī)變壓器線路組、高壓起動(dòng)/備用變壓器、高壓廠用工作變壓器、低壓廠用工作變壓器、低壓廠用備用變壓器及低壓廠用公用變壓器等的控制和信號(hào)測(cè)量。保安電源系統(tǒng)、直流系統(tǒng)和不停電電源系統(tǒng)也要納入DCS進(jìn)行監(jiān)視。另外，發(fā)電機(jī)勵(lì)磁系統(tǒng)、自動(dòng)準(zhǔn)同期和廠用電快速切換更要優(yōu)先考慮納入DCS。部分電氣控制納入DCS，邁出了爐、機(jī)、電一體化的第一步。今后，一臺(tái)單元機(jī)組僅設(shè)1位主值班員，因此電氣控制必須與汽輪機(jī)、鍋爐控制形成一個(gè)整體，只有做到這一點(diǎn)，才能使我國火電廠自動(dòng)化水平躋身于國際先進(jìn)水平行列。

二、熱工自動(dòng)控制系統(tǒng)的技術(shù)革新。

傳統(tǒng)的DCS因檢測(cè)、變送和執(zhí)行等現(xiàn)場(chǎng)儀表仍采用模擬信號(hào)(4～20 mA DC)連接，無法滿足上位機(jī)系統(tǒng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)儀表的信息要求，限制了控制過程視野，阻礙了上位機(jī)系統(tǒng)功能的發(fā)揮，因

而產(chǎn)生了上位機(jī)與現(xiàn)場(chǎng)儀表進(jìn)行數(shù)字通信的要求。從80年代起，出現(xiàn)了智能化的現(xiàn)場(chǎng)儀表，如智能變送器等。這些智能化的現(xiàn)場(chǎng)儀表的功能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過模擬現(xiàn)場(chǎng)儀表，如可對(duì)量程和零點(diǎn)進(jìn)行遠(yuǎn)方設(shè)定，具有儀表工作狀態(tài)自診斷功能，能進(jìn)行多參數(shù)測(cè)量和對(duì)環(huán)境影響的自動(dòng)補(bǔ)償?shù)?，深受用戶歡迎。智能化現(xiàn)場(chǎng)儀表的出現(xiàn)，也要求與上位機(jī)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)字通信。正是在上述2方面因素的驅(qū)動(dòng)下，要求建立一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)場(chǎng)儀表與上位機(jī)系統(tǒng)的數(shù)字通信鏈路，這條通信鏈路就是現(xiàn)場(chǎng)總線，F(xiàn)CS也就應(yīng)運(yùn)而生了。

三、熱工自動(dòng)控制系統(tǒng)改進(jìn)后的經(jīng)濟(jì)效益。

采用FCS取代DCS比采用DCS取代模擬儀表具有更大的經(jīng)濟(jì)效益。如“變千百根電纜為一根”，可節(jié)約大量電纜；控制功能下放到現(xiàn)場(chǎng)，使控制信號(hào)傳輸?shù)臏?zhǔn)確性、實(shí)時(shí)性、快速性和可靠性大為提高；現(xiàn)場(chǎng)總線通信協(xié)議國際標(biāo)準(zhǔn)化后，可使不同廠家的產(chǎn)品互相連接和操作，消除了目前自動(dòng)化的孤島現(xiàn)象；省去I/O端子柜和控制柜后，使控制室占地面積大大減少并使系統(tǒng)簡(jiǎn)化，帶來了系統(tǒng)設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試和維護(hù)費(fèi)用的降低及工作量的大大減少；由于機(jī)組控制室(指2臺(tái)機(jī)組共用1個(gè)控制室)只有2根同軸電纜或光纜和幾根緊急停機(jī)開關(guān)的電纜進(jìn)入，大大有利于控制室的防火和火電廠的安全運(yùn)行。目前，盡管存在著多種現(xiàn)場(chǎng)總線模式，但最開放、功能最完備和最有應(yīng)用前景的現(xiàn)場(chǎng)總線當(dāng)屬基金會(huì)現(xiàn)場(chǎng)總線FF(Foundation Fieldbus)。它除了具備一般總線的特點(diǎn)外，在客戶服務(wù)、功能模塊調(diào)用、設(shè)備描述、診斷和保護(hù)、通信方式、數(shù)據(jù)精確傳遞、本安供電、設(shè)備的即插即用等方面，最能體現(xiàn)國際先進(jìn)水平，是受到國際大多數(shù)地區(qū)和國家贊賞的總線標(biāo)準(zhǔn)。

四、熱工自動(dòng)控制系統(tǒng)改進(jìn)后的科技價(jià)值。

現(xiàn)代控制理論于60年代形成，它主要研究具有高性能、高精度的多輸入、多輸出(多變量)、變參數(shù)系統(tǒng)的最優(yōu)控制問題。它對(duì)多變量有很強(qiáng)的描述和綜合能力，其局限在于必須預(yù)先知道被控對(duì)象或過程的數(shù)學(xué)模型?，F(xiàn)代控制理論是在經(jīng)典和現(xiàn)代控制理論基礎(chǔ)上于90年代基本形成的。智能控制的提出，一方面是實(shí)現(xiàn)大規(guī)模復(fù)雜系統(tǒng)控制的需要；另一方面也是現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)高度發(fā)展的結(jié)果。計(jì)算機(jī)使控制技術(shù)的工具發(fā)生了革命性變化，給智能控制的實(shí)現(xiàn)提供了有力的保證。智能控制是一種新的控制方法，它基本解決了非線性、大時(shí)滯、變結(jié)構(gòu)和無精確數(shù)學(xué)模型對(duì)象的控制問題。從經(jīng)典控制理論、現(xiàn)代控制理論發(fā)展到今天的智能控制理論，經(jīng)歷了約50 a時(shí)間。從40年代至50年代，形成了經(jīng)典控制理論，該理論基于傳遞函數(shù)建立起來的頻率特性、根軌跡等圖解解析設(shè)計(jì)方法，對(duì)于單輸入單輸出系統(tǒng)極為有效，至今仍在生產(chǎn)過程中得到廣泛應(yīng)用。但傳遞函數(shù)對(duì)于系統(tǒng)內(nèi)部的變量還不能描述，且忽略了初始條件影響，故傳遞函數(shù)描述不能包含系統(tǒng)所有信息。智能控制就是利用有關(guān)方法或知識(shí)來控制對(duì)象，按一定要求達(dá)到預(yù)定目的。未來的輸出及其與給定值之差，并據(jù)此以某種優(yōu)化指標(biāo)計(jì)算當(dāng)前應(yīng)施加于過程的控制作用。

結(jié)束語：自動(dòng)化技術(shù)是當(dāng)今世界上發(fā)展最快、生命力最旺盛的技術(shù)和最活躍的生產(chǎn)力之一，世界上許多先進(jìn)國家均投入大量資金，以求在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。采用大屏幕顯示器構(gòu)成的監(jiān)控系統(tǒng)要求系統(tǒng)的智能化程度更高，聯(lián)鎖保護(hù)的設(shè)計(jì)更完善，對(duì)運(yùn)行值班員操作水平的要求也更加嚴(yán)格。大屏幕顯示器為實(shí)現(xiàn)1人監(jiān)盤提供了新的技術(shù)措施，充分顯示了跨世紀(jì)的大型現(xiàn)代化火電廠控制室的監(jiān)控水平。每位從事火電廠熱工自動(dòng)化的技術(shù)人員都應(yīng)密切關(guān)注國內(nèi)外自動(dòng)化的最新進(jìn)展，為努力提高我國火電廠熱工自動(dòng)化水平貢獻(xiàn)力量。

作者單位：神華準(zhǔn)能發(fā)電廠熱工車間 010300

第三篇：電廠熱工自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用及發(fā)展探析

電廠熱工自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用及發(fā)展探析

摘要：隨著社會(huì)用電的規(guī)?；l(fā)展，電廠中落實(shí)了熱工自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用，維護(hù)電廠運(yùn)營的穩(wěn)定性，消除電廠中潛在的安全隱患。電廠運(yùn)行中的熱工自動(dòng)化技術(shù)，深化了控制、智能等理論思想，推進(jìn)了電廠的自動(dòng)化發(fā)展，體現(xiàn)了現(xiàn)代電廠發(fā)展的積極性。文章以電廠為研究背景，分析了熱工自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用及未來發(fā)展的趨勢(shì)。

關(guān)鍵詞：電廠；熱工自動(dòng)化技術(shù)；電力事業(yè)；用電質(zhì)量；分散控制系統(tǒng)；監(jiān)控管理系統(tǒng) 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

中圖分類號(hào)：TM621 文章編號(hào)：1009-2374（2015）28-0063-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.28.030

電廠是電力事業(yè)的核心結(jié)構(gòu)，其對(duì)技術(shù)的要求比較高，目的是提高電廠運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)社會(huì)的用電質(zhì)量。熱工自動(dòng)化技術(shù)可以應(yīng)用到電廠的多個(gè)模塊中，全面輔助電廠的運(yùn)行，通過熱工自動(dòng)化技術(shù)，加強(qiáng)電廠運(yùn)行的控制力度。熱工自動(dòng)化技術(shù)的實(shí)踐性比較高，而且其在電廠中具有很大的發(fā)展?jié)摿?，為電廠運(yùn)營提供可靠的技術(shù)支持。電廠熱工自動(dòng)化技術(shù)的構(gòu)成

電廠中的熱工自動(dòng)化技術(shù)主要由兩個(gè)部分構(gòu)成，分別是分散控制系統(tǒng)和監(jiān)控管理系統(tǒng)，結(jié)合某電廠中對(duì)熱工自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用，重點(diǎn)分析兩項(xiàng)構(gòu)成技術(shù)。

1.1 分散控制系統(tǒng)

分散控制系統(tǒng)主要應(yīng)用在局域網(wǎng)中，電廠處于局域的環(huán)境中，分散控制系統(tǒng)利用計(jì)算機(jī)，管控?zé)峁ぷ詣?dòng)化技術(shù)的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)多樣化的功能。電廠的局域網(wǎng)相當(dāng)于數(shù)據(jù)的控制端口，主動(dòng)處理電廠中運(yùn)行機(jī)組的數(shù)據(jù)。目前，熱工自動(dòng)化技術(shù)中的分散控制系統(tǒng)在火電廠中比較常用，表明分散控制系統(tǒng)的可發(fā)展性。

1.2 監(jiān)控管理系統(tǒng)

監(jiān)控管理系統(tǒng)的核心是電廠熱工自動(dòng)化技術(shù)中的DCS，確保DCS能夠準(zhǔn)確地完成數(shù)據(jù)交換。DCS在熱工自動(dòng)化中負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的處理，如采集、存儲(chǔ)等，利用監(jiān)控管理系統(tǒng)，可以規(guī)范DCS的運(yùn)行。監(jiān)控管理系統(tǒng)中，使用的是比較先進(jìn)的管理軟件，根據(jù)DCS的運(yùn)行狀態(tài)，隨時(shí)調(diào)用運(yùn)行軟件，提供所需的功能。熱工自動(dòng)化技術(shù)中的DCS模塊并沒有達(dá)到成熟的狀態(tài)，所以監(jiān)控管理系統(tǒng)的運(yùn)行還不完善，部分管理功能還沒有實(shí)現(xiàn)，熱工自動(dòng)化技術(shù)構(gòu)成中的監(jiān)控管理還存在很大的發(fā)展空間。電廠熱工自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用

熱工自動(dòng)化技術(shù)在電廠中的應(yīng)用，改進(jìn)了電廠傳統(tǒng)的運(yùn)行方式，具有實(shí)踐性的應(yīng)用特點(diǎn)。重點(diǎn)分析熱工自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用，如下：

2.1 DCS應(yīng)用

DCS在電廠中，改進(jìn)系統(tǒng)的連接方式，減少了接口的使用量，最主要的是提高電廠的運(yùn)行效率，降低了電廠的維護(hù)量。DCS能夠直接控制電廠的編程，借助計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)傳輸控制信息，既可以檢測(cè)電廠系統(tǒng)的運(yùn)行狀態(tài)，又可以提供操作的控制指令，實(shí)現(xiàn)分布式的控制應(yīng)用。DCS是熱工自動(dòng)化技術(shù)的典型代表，其可檢測(cè)電廠的整個(gè)發(fā)電系統(tǒng)，合理控制設(shè)備的運(yùn)行。DCS在電廠中，朝向一體化的方向進(jìn)步，取消了冗余系統(tǒng)，加快了信息傳輸?shù)乃俣龋纱诉€能提高DCS系統(tǒng)本身的性能，滿足電廠高效發(fā)展的需求。

2.2 輔助系統(tǒng)中的應(yīng)用

電廠項(xiàng)目的規(guī)模較大，包含復(fù)雜的模塊，為了保障電廠的穩(wěn)定性，需要配備大量的物資，特別是輔助系統(tǒng)的建設(shè)，保障電廠的正常運(yùn)行。輔助系統(tǒng)的消耗比較大，電廠將熱工自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用到輔助系統(tǒng)內(nèi)，用于管控輔助系統(tǒng)的消耗。例如：某電廠中，統(tǒng)計(jì)2年內(nèi)電廠的消耗，其中輔助系統(tǒng)的消耗占比高達(dá)50%，加重了電廠運(yùn)行的成本負(fù)擔(dān)，該電廠采取熱工自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用，提高輔助系統(tǒng)自動(dòng)化的控制能力，熱工自動(dòng)化技術(shù)可以取代部分人工操作，轉(zhuǎn)型為機(jī)器操作，促進(jìn)輔助系統(tǒng)的自動(dòng)化發(fā)展，降低了輔助系統(tǒng)中的物資投入，熱工自動(dòng)化技術(shù)投運(yùn)半年內(nèi)，成本投資下降了13.8%，表明熱工自動(dòng)化技術(shù)具有節(jié)能、降耗的作用。

2.3 熱工自動(dòng)控制應(yīng)用

電廠建設(shè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，對(duì)熱工自動(dòng)技術(shù)的要求越來越高，強(qiáng)調(diào)了熱工自動(dòng)控制的實(shí)踐意義。以某火電廠為例，分析熱工自動(dòng)控制的應(yīng)用。該火電廠的裝機(jī)容量非常大，要求熱工自動(dòng)控制必須達(dá)到相關(guān)的精度，便于提供穩(wěn)定性的技術(shù)控制。該火電廠根據(jù)熱工自動(dòng)控制的要求，融入計(jì)算機(jī)技術(shù)和相關(guān)理論，加強(qiáng)熱工自動(dòng)化的控制力度。該火電廠熱工自動(dòng)化控制中，使用的是PID控制技術(shù)，在此基礎(chǔ)上引入模糊控制，配合PID控制技術(shù)的應(yīng)用，PID控制技術(shù)在該火電廠內(nèi)，既可以控制復(fù)雜的過程參數(shù)，如耦合、時(shí)變，又可以發(fā)揮模糊控制的優(yōu)勢(shì)，解決參數(shù)處理中的缺陷問題，促使該火電廠的熱工自動(dòng)控制能夠進(jìn)入到高精度的裝量，維護(hù)火電廠的穩(wěn)定運(yùn)行。

2.4 過程控制中的應(yīng)用

過程控制是指熱工自動(dòng)化技術(shù)在電廠生產(chǎn)過程中的應(yīng)用。電廠生產(chǎn)過程中，需要準(zhǔn)確地控制溫度、壓力等多項(xiàng)過程因素，所以采用熱工自動(dòng)化中的智能控制技術(shù)，同時(shí)控制多項(xiàng)過程因素，實(shí)現(xiàn)過程的優(yōu)化控制。因?yàn)殡姀S生產(chǎn)過程中，很容易出現(xiàn)資源消耗，增加電廠運(yùn)行的負(fù)擔(dān)，而熱工自動(dòng)化技術(shù)對(duì)生產(chǎn)過程的控制具有智能化的特點(diǎn)，減輕過程控制的壓力，按照電廠運(yùn)行狀態(tài)的需求，分配熱工自動(dòng)化技術(shù)在過程控制中的應(yīng)用，使用狀態(tài)預(yù)測(cè)的方法，智能管理電廠生產(chǎn)過程，保障電廠的生產(chǎn)效益。電廠熱工自動(dòng)化技術(shù)的發(fā)展

熱工自動(dòng)化技術(shù)是電廠運(yùn)營中的主要技術(shù)，全面維護(hù)電廠的運(yùn)行效率，提供有效的控制方式，進(jìn)而促進(jìn)電廠朝向智能化、自動(dòng)化的方向發(fā)展。根據(jù)熱工自動(dòng)化技術(shù)在電廠中的應(yīng)用，分析熱工自動(dòng)化技術(shù)的未來發(fā)展。

3.1 自律分布式發(fā)展

自律分布式系統(tǒng)是電廠熱工自動(dòng)化技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，此類系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)與控制的同步進(jìn)行，有目的地控制電廠的運(yùn)行。自律分布式應(yīng)用能夠根據(jù)電廠的運(yùn)行狀態(tài)，自主調(diào)節(jié)熱工自動(dòng)化技術(shù)的工作任務(wù)，提升電廠的運(yùn)行水平。由于自律分布式系統(tǒng)的控制難度大，影響了電廠信息的交互，所以自律分布式系統(tǒng)在電廠熱工自動(dòng)化技術(shù)中，仍舊處于研究和待發(fā)展的狀態(tài)。

3.2 引入過程控制儀表

電廠熱工自動(dòng)化技術(shù)對(duì)儀表提出了新的要求，利用過程控制儀表取代傳統(tǒng)儀表，促使電廠儀表具備智能執(zhí)行的特點(diǎn)。過程控制儀表應(yīng)用到智能設(shè)備中，按照電廠熱工自動(dòng)化技術(shù)過程控制的狀態(tài)，先設(shè)計(jì)過程控制儀表的應(yīng)用理論，再安排實(shí)踐應(yīng)用。過程控制儀表自身的優(yōu)點(diǎn)明顯，廢棄后不會(huì)造成任何污染，而且具有高效的使用標(biāo)準(zhǔn)，所以熱工自動(dòng)化技術(shù)在未來發(fā)展中，重點(diǎn)研究過程控制儀表，促使其投入到電廠熱工自動(dòng)化技術(shù)中。

3.3 支援系統(tǒng)的運(yùn)行

支援系統(tǒng)的應(yīng)用發(fā)展目的是輔助熱工自動(dòng)化技術(shù)監(jiān)控電廠運(yùn)行，在保障電廠運(yùn)行效率的同時(shí)，緩解電廠的運(yùn)行壓力，解決電廠機(jī)組中的運(yùn)行與安全問題，強(qiáng)化熱工自動(dòng)化技術(shù)評(píng)估與判斷的能力。結(jié)語

熱工自動(dòng)化技術(shù)在電廠中的應(yīng)用，降低了電廠的投資成本，提供了準(zhǔn)確的控制方法，加快了電廠的發(fā)展速度。熱工自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)較為明顯，其在電廠中具有良好的發(fā)展條件，綜合提高電廠的運(yùn)行能力。根據(jù)電廠運(yùn)行的需求，推進(jìn)熱工自動(dòng)化技術(shù)的發(fā)展，規(guī)范熱工自動(dòng)化技術(shù)在未來電廠運(yùn)營中的應(yīng)用，最大化地提高電廠的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)

[1] 孫長生，馮國鋒.電力行業(yè)熱工自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用現(xiàn)狀與發(fā)展[J].自動(dòng)化博覽，2008，（4）.[2] 李行，李益.電廠熱工自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用現(xiàn)狀及研究展望[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2014，（6）.[3] 陳明星.智能控制在電廠熱工自動(dòng)化中的應(yīng)用分析[J].河南科技，2013，（20）.[4] 白焰.電廠熱工自動(dòng)化技術(shù)的現(xiàn)狀及發(fā)展[J].華東電力，1995，（5）.作者簡(jiǎn)介：王磊（1983-），男，安徽淮北人，機(jī)械工業(yè)第一設(shè)計(jì)研究院工程師，碩士，研究方向：工程設(shè)計(jì)。

（責(zé)任編輯：陳 倩）

第四篇：熱分析在食品科學(xué)中的應(yīng)用

熱分析在食品科學(xué)中的應(yīng)用

摘要：熱分析是在程序控制溫度下,測(cè) 量物質(zhì)的物理性質(zhì)與溫度關(guān)系的一類技術(shù)。本文從熱分析在食用香精中的應(yīng)用以及在食品包裝中的應(yīng)用，差示掃描量熱法在食品分析中的應(yīng)用等方面介紹了熱分析技術(shù)在食品科學(xué)中的應(yīng)用。

關(guān)鍵詞：熱分析；食用香精；DSC；食品包裝材料材質(zhì)

Abstracts

Thermal analysis is in process control temperature, amount of measuring the physical properties of material and temperature of the relationship of technology.This paper, from thermal analysis in flavouring essence and its application in food packaging application, differential scanning calorimetry in food analysis is introduced in the application of thermal analysis technology in the application of food science.熱分析技術(shù)簡(jiǎn)介

熱分析是在程序控制溫度下,測(cè) 量物質(zhì)的物理性質(zhì)與溫度關(guān)系的一類技術(shù)。在加熱或冷卻的過程中,隨著物質(zhì)的結(jié)構(gòu)、相態(tài)和化學(xué)性質(zhì)的變化,通常伴有相應(yīng)的物理性質(zhì)的變化、依此構(gòu)成了相應(yīng)的各種熱分析測(cè)試技術(shù)。

熱分析技術(shù)具有測(cè)量精度高，簡(jiǎn)單省時(shí)，圖譜易分辨，所需試樣量少，不需預(yù)處理等優(yōu)點(diǎn)。熱分析技術(shù)的方法較多,常用的熱分析方法有: 差示掃描量熱(DSC)法、差示熱分析(DTA)法和熱重(TGA)法.近年來, 熱分析法得到了迅猛發(fā)展, 出現(xiàn)了多種新型測(cè)量儀器和方法, 如動(dòng)力機(jī)械熱分析(DMTA)法、熱機(jī)械分析(TMA)法、聲納熱分析(sono metr yt herm al analy sis)法、發(fā)散熱分析(emanation ther-mal analy sis)法等。

2在食用香料香精分析中的應(yīng)用

[3]

[2]

[1]為了解決食用香料香精往往成份復(fù)雜(含醇、酐、脂、酮等)，難溶于水，沸點(diǎn)低，易揮發(fā)，對(duì)環(huán)境(氧氣、光、熱等)敏感這一問題，人們提出將其進(jìn)行微膠囊化，即用另外一種材料或體系將香料香精包埋起來。微膠囊化的主要作用是隔離保護(hù)，改變物態(tài)(將液體香料香精改為固體)，以及控制釋放。許多情況下，形成包合物的目的是為了增加客體分子的熱穩(wěn)定性，如在糖果和烘烤食品的生產(chǎn)過程中，溫度一般高于 150℃，如果直接加入香精，就會(huì)因香精的揮發(fā)性大而引起香料的損失。因此，選擇何種包埋材料、包合后熱穩(wěn)定性等性質(zhì)的研究，成為最為關(guān)注的熱點(diǎn)。采用熱分析技術(shù)對(duì)包合物進(jìn)行研究可以得到滿意的實(shí)驗(yàn)結(jié)果。

另有熱分析結(jié)果表明，大多數(shù)含有苯環(huán)結(jié)構(gòu)的客體分子可以與β-CD 形成穩(wěn)定的包合物，而一些鏈狀客體分子與β-CD 形成的包合物是不穩(wěn)定的，在糖果制造和烘烤食品的加香過程中，若以包合物的形式加入香精，要考慮香精分子的結(jié)構(gòu)特征。DSC 在食品研究中的應(yīng)用[4]

DSC(Differential ScanningCalorimetry)即差示掃描量熱法, 是在溫度程序控制下, 測(cè)量輸送給被測(cè)物質(zhì)和參比物質(zhì)的能量差值與溫度之間的關(guān)系的一組技術(shù)。DSC 有兩套獨(dú)立的加熱裝置, 在相同的溫度下采用電補(bǔ)償, 并測(cè)量樣品對(duì)熱量的吸收, 兩個(gè)加熱器在整個(gè)過程中保持在一定的溫度范圍之內(nèi), 可以精確地快速地控制溫度和進(jìn)行熱容、熱焓的測(cè)量。

3.1在蛋白質(zhì)中的應(yīng)用

DSC 方法不僅可用于研究肌肉(蛋白質(zhì))的變性也可用于了解肌肉中的蛋白質(zhì)種類。但不能研究所有的蛋白質(zhì), 就牛奶來說, 由于酪蛋白是展開的分子結(jié)構(gòu), 本身就是已變性的蛋白質(zhì), 因此加熱時(shí), 并不存在熱變性的問題, 也就是說在 DSC 給出的熱分析圖上沒有變性峰的出現(xiàn)。

DSC 測(cè)量結(jié)果表明, 糖類物質(zhì)會(huì)使蛋白質(zhì)的變性溫度升高, 并且是隨著糖含量的增加而變性溫度增高。加入糖類物質(zhì)之所以可以推遲蛋白質(zhì)的變性, 這是因?yàn)樘穷愇镔|(zhì)對(duì)臨近蛋白質(zhì)分子的水分子的結(jié)構(gòu)的影響, 從而改變了蛋白質(zhì)的疏水相互作用。3.2測(cè)定食品中的水分含量

食品中的水用水分活度來表示時(shí),可分為可凍結(jié)水(在0℃能結(jié)冰, 也稱為自由水)和非凍結(jié)水(一般在-80℃不能結(jié)冰, 也稱為結(jié)合水)。DSC 熱分析技術(shù)可用來測(cè)定食品體系中的自由水(即可凍結(jié)水)。而總水分可根據(jù) AOAC 標(biāo)準(zhǔn)方法在 103~ 105℃進(jìn)行恒重來測(cè)定。通過上述兩種方法可把結(jié)合水的含量計(jì)算出來。3.3在淀粉中應(yīng)用

淀粉的糊化是指淀粉中加入水后, 淀粉顆粒就會(huì)吸水腫脹, 當(dāng)被加熱時(shí), 淀粉分子開始劇烈地振動(dòng), 分子間的氫鍵就被打斷, 因此在原來的氫鍵位置上就吸入大量的水(稱水化作用), 淀粉的結(jié)晶區(qū)開始慢慢消失, 當(dāng)結(jié)晶區(qū)完全消失時(shí)即稱為糊化,此時(shí)的溫度為糊化溫度。由于淀粉糊化過程代表了淀粉分子從有序狀態(tài)到無序狀態(tài)的轉(zhuǎn)變, 同時(shí)也伴隨著能量的變化,因此可以利用 DSC 來進(jìn)行測(cè)量。3.4 在脂質(zhì)中的研究

DSC 熱分析技術(shù)不僅可用于測(cè)定脂肪類物質(zhì)的熔點(diǎn), 也用于研究油的結(jié)晶動(dòng)力學(xué)。由于不同的植物油有著不同的熔點(diǎn)或結(jié)晶溫度, 因此也可用 DSC 來測(cè)定一種植物油中油的成分組成和熱力學(xué)性質(zhì)。

4.在食品包裝材料材質(zhì)中的應(yīng)用[5]

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,食品包裝材料出現(xiàn)了復(fù)雜化現(xiàn)象,有的材料中摻入了共混、共聚物;而有的食品包裝材料則在加工過程中添加了回收的廢料,這樣的材料其紅外吸收光譜帶的位置很靠近,而且往往重疊,相互干擾,很難判斷,熱學(xué)性質(zhì)也隨著組分的變化而變化。因此,僅靠一種技術(shù)不能將其準(zhǔn)確鑒別出來,采用IR-DSC聯(lián)用技術(shù)（紅外吸收光譜法和熱分析法聯(lián)用）可達(dá)到分析要求。

PVC保鮮鮮膜主要危害是其殘留的氯乙烯單體對(duì)人體具有致癌作用，可通過使用紅外吸收譜對(duì)保鮮膜的官能團(tuán)特征峰進(jìn)行測(cè)定即可快速而有效地區(qū)分PE保鮮膜和PVC保鮮膜。有些生產(chǎn)廠家為節(jié)約成本在包裝材料的加工過程中添加回收料,降低了產(chǎn)品品質(zhì),危害消費(fèi)者人身安全。采用DSC測(cè)試進(jìn)一步進(jìn)行區(qū)分鑒別,通過DSC熔點(diǎn)測(cè)試曲線我們可以推斷回收料聚乙烯粒子中可能含有少量的聚丙烯等雜質(zhì)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王平華.現(xiàn)代分析技術(shù)在食品科研應(yīng)用中的新進(jìn)展[N].農(nóng)業(yè)工程學(xué)報(bào).1995:02(11):139.[2]苗慧,范少華.熱分析技術(shù)應(yīng)用綜述[N].阜陽師范學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版).2006,03(23).[3]劉紅霞,曹義兵,李于曉.熱分析在食用香料香精分析中的應(yīng)用[J].食品科學(xué).2009,19(30):349-351.[4]黃海.DSC 在食品中的運(yùn)用[J].食品與機(jī)械.2002,02(88).[5]衛(wèi)榮.食品包裝材料材質(zhì)分析的方法探究[N].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào).2012,25 [6]陳華才.紅外光譜法快速鑒別PE和PVC保鮮膜[J].中國計(jì)量學(xué)院學(xué)報(bào).2005,16(4):299-301.[6]

第五篇：期望理論在企業(yè)中的應(yīng)用

期望理論在企業(yè)中的應(yīng)用

【摘要】費(fèi)魯姆的期望理論

期望理論在企業(yè)中的應(yīng)用

期望理論的特點(diǎn)與啟示

【關(guān)鍵詞】期望理論

企業(yè)

應(yīng)用

對(duì)許多中高層管理者尤其是決策層的領(lǐng)導(dǎo)者來說，企業(yè)運(yùn)作中最主要同時(shí)也最困難的兩件事是決策和用人。而激勵(lì)是企業(yè)管理中一個(gè)異常重要的功能，是企業(yè)管理心理學(xué)的核心問題。激勵(lì)是指激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，改變一個(gè)人往往需要花費(fèi)太多的時(shí)間和精力，而激勵(lì)一個(gè)人有時(shí)候也許只需要一句話。一個(gè)聰明的組織或者領(lǐng)導(dǎo)如果能夠利用他們的這一本能去激勵(lì)人才，甚至可能不需花費(fèi)分文。就期望理論在管理實(shí)踐中如何操作談?wù)剛€(gè)人的看法。

一、費(fèi)魯姆的期望理論。

1.維克多‘弗魯姆是著名心理學(xué)家和行為科學(xué)家。他深入研究組織中個(gè)人的激勵(lì)和動(dòng)機(jī)，于1964年在《工作與激勵(lì)》中率先提出了比較完善的期望理論模式。

弗魯姆認(rèn)為，人總是渴求滿足一定的需要并設(shè)法達(dá)到一定的目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)在尚 未實(shí)現(xiàn)時(shí)，表現(xiàn)為一種期望，這時(shí)目標(biāo)反過來對(duì)個(gè)人的動(dòng)機(jī)又是一種激發(fā)的力量，而這個(gè)激發(fā)力量的大小，取決于目標(biāo)價(jià)值（效價(jià)）和期望概率（期望值）的乘積。用公式表示就是：

M = V * E 其中：M——激勵(lì)力量，是指調(diào)動(dòng)一個(gè)人的積極性，激發(fā)人內(nèi)部潛力的強(qiáng)度。 V——目標(biāo)效價(jià)，指達(dá)成目標(biāo)后對(duì)于滿足個(gè)人需要其價(jià)值的大小。同一目標(biāo)，由于各個(gè)人所處的環(huán)境不同，需求不同，其需要的目標(biāo)價(jià)值也就不同。同一個(gè)目標(biāo)對(duì)每一個(gè)人可能有三種效價(jià)：正、零、負(fù)。效價(jià)越高，激勵(lì)力量就越大。

E——期望值，這是指根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行的主觀判斷，達(dá)成目標(biāo)并能導(dǎo)致某種結(jié)果的概率。是個(gè)人對(duì)某一行為導(dǎo)致特定成果的可能性或概率的估計(jì)與判斷；顯然，只有當(dāng)人們對(duì)某一行動(dòng)成果的效價(jià)和期望值同時(shí)處于較高水平時(shí)，才有可能產(chǎn)生強(qiáng)大的激勵(lì)力

這個(gè)公式說明：假如一個(gè)人把某種目標(biāo)的價(jià)值看得很大，估計(jì)能實(shí)現(xiàn)的概率也很高，那么這個(gè)目標(biāo)激發(fā)動(dòng)機(jī)的力量越強(qiáng)烈。2.期望理論內(nèi)容的拓展

（1）期望理論的基礎(chǔ)是贏取自己的利益，它認(rèn)為每一員工都試圖獲得最大的自我滿足。期望理論的核心是雙向期望，管理者期望員工有好的表現(xiàn)，員工期望管理者給自己獎(jiǎng)勵(lì)。期望理論的假說是管理者知道什么對(duì)員工最有吸引力。期望理論的員工判斷依據(jù)是員工個(gè)人的知覺，而與實(shí)際情況關(guān)系不大。不管實(shí)際情況怎樣，只要員工以自己的知覺確認(rèn)自己通過努力工作就能達(dá)到所要求的績效，達(dá)到績效后就能得到自己希望得到的獎(jiǎng)賞，那么他就會(huì)好好表現(xiàn)，努力工作。（2）期望理論模式

個(gè)人努力—→個(gè)人成績（績效）—→組織獎(jiǎng)勵(lì)（報(bào)酬）—→個(gè)人需要

在這個(gè)期望模式中的四個(gè)因素，需要兼顧幾個(gè)方面的關(guān)系。

①努力和績效的關(guān)系。人們總是希望通過一定的努力達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，當(dāng)人們認(rèn)為達(dá)到目標(biāo)的概率很高，就會(huì)有信心，并激發(fā)出很強(qiáng)的工作力量，反之當(dāng)他

認(rèn)為目標(biāo)不可實(shí)現(xiàn)時(shí)，即使再努力也無法取得好的績效時(shí)，就會(huì)失去的動(dòng)力，導(dǎo)致意志消沉而無心工作。

②績效與獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)系。指人們經(jīng)過努力取得預(yù)期工作績效后，能夠獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的期望。當(dāng)然這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)也是綜合的，既有精神上的，也有物質(zhì)上的。當(dāng)人們認(rèn)為取得績效后能夠得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)是，就可能對(duì)工作充滿熱情。否則就可能沒有積極性。

③獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人需要關(guān)系。人總是希望自己獲得的獎(jiǎng)勵(lì)是能滿足自己的某種需要。但是人們所處的時(shí)期、地位和背景等方面都存在著差異，他們對(duì)滿足各種需要的程度就不同。因此，對(duì)于不同的人，采用同一種獎(jiǎng)勵(lì)辦法能滿足的需要程度不同，能激發(fā)出的工作動(dòng)力也就不同。

④需要的滿足與新的行為動(dòng)力之間的關(guān)系。當(dāng)一個(gè)人的某一種需要得到滿足后，他就會(huì)有新的需要和追求新的期望目標(biāo)。為了滿足需要要求的心理就會(huì)促使人產(chǎn)生新的動(dòng)力，并對(duì)實(shí)現(xiàn)新的期望目標(biāo)而不懈努力。

二、期望理論在企業(yè)中的應(yīng)用

根據(jù)美國哈佛大學(xué)教授威廉·詹姆士研究發(fā)現(xiàn)，在缺少激勵(lì)的環(huán)境中，人的潛力只能發(fā)揮出20—30%，當(dāng)受到充分的激勵(lì)時(shí)，他們的能力可發(fā)揮80—90%，由此可知，人的在充分激勵(lì)的環(huán)境下，企業(yè)每個(gè)員工的潛力都是巨大的。期望理論作為一種很有影響力的激勵(lì)理論，具有很強(qiáng)的實(shí)踐意義，尤其是在企業(yè)管理中。其中期望理論就是企業(yè)應(yīng)用中最常見的。

1.目標(biāo)設(shè)置要科學(xué)、合理能夠激勵(lì)人心，引導(dǎo)員工建立良好的價(jià)值觀

①可實(shí)現(xiàn)性和挑戰(zhàn)性的激勵(lì)性目標(biāo)

期望理論中目標(biāo)的一個(gè)重要作用就是激發(fā)員工的力量達(dá)到最佳效果。在設(shè)置目標(biāo)是必須全盤考慮，既要考慮組織目標(biāo)又要員工目標(biāo)的一致性。依據(jù)科學(xué)制定合理的目標(biāo)，制定一個(gè)大多數(shù)人通過努力可以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。這說起來容易，但做起來難。由于每個(gè)員工的需要都是存在著差異的，管理者只有將兩者相結(jié)合起來，讓員工在組織目標(biāo)中看到自己的切身利益，員工才會(huì)把組織目標(biāo)的完成看成與自己休戚相關(guān)的事。為此，企業(yè)應(yīng)該掌握員工的第一手資料，充分尊重員工的需要，依據(jù)科學(xué)制定合理的目標(biāo)。

但在制定目標(biāo)時(shí)，我們不要忘了另一個(gè)重要的方面是具有激勵(lì)性，這也是期望理論要達(dá)到的一個(gè)重要的目的。一方面，目標(biāo)必須與員工的多種需要相聯(lián)系，當(dāng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，能夠滿足員工的實(shí)際需要。另一個(gè)方面，目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性，而且要高于員工的現(xiàn)實(shí)能力。如果定的太低，讓員工覺的太容易達(dá)成，會(huì)鼓不起干勁，失去內(nèi)部的動(dòng)力；如果定的太高，無論員工多么努力都無法實(shí)現(xiàn)的話，會(huì)讓員工覺得希望渺茫，失去取勝的信心。因此，不能太高也不能太低大多數(shù)員工通過努力可以達(dá)到，將目標(biāo)的可能性于現(xiàn)實(shí)希望性統(tǒng)一起來，從而提高員工對(duì)目標(biāo)的期望值，調(diào)動(dòng)員工的積極性，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力。

②靈活性目標(biāo)

企業(yè)目標(biāo)設(shè)置時(shí)是靈活可變的，對(duì)未來不確定因素要充分考慮，應(yīng)該把大目標(biāo)和小目標(biāo)，長遠(yuǎn)性目標(biāo)和短期目標(biāo)有機(jī)的結(jié)合起來，以便于更好的適應(yīng)環(huán)境。

目標(biāo)設(shè)立后，一方面要認(rèn)真執(zhí)行，另一方面要根據(jù)實(shí)際變化而對(duì)目標(biāo)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以避免環(huán)境等因素發(fā)生變化時(shí)，損傷員工的積極性和損害企業(yè)的利益。當(dāng)然，也不要輕易地頻繁地調(diào)整目標(biāo)。如果過于頻繁的變化，易降低目標(biāo)在人們心目中的效價(jià)和期望值。2.效價(jià)兼顧組織與個(gè)人

目標(biāo)相同，往往在人們心目中的效價(jià)可能不同，要是由各人的理想、信念、價(jià)值觀不同造成的，同時(shí)也與人的文化水平、道德觀念、知識(shí)能力、興趣愛好以及個(gè)性特點(diǎn)有關(guān)。在資本主義世界，企業(yè)的目標(biāo)效價(jià)，不能單純地只看目標(biāo)的價(jià)值“對(duì)自己有沒有好處”或“對(duì)企業(yè)有沒有好處”,還應(yīng)該看到目標(biāo)的價(jià)值對(duì)社會(huì)有多少貢獻(xiàn)。否則，很容易使人走上追逐個(gè)人名利的邪路或把企業(yè)引向歧途。例如，日本的“住友”銀行在一次招收新職員的考試中，總裁堀團(tuán)出了一道試題：“當(dāng)住友銀行與國家雙方利益發(fā)生沖突時(shí)，你以為如何去辦才合適？”許多人答道：“應(yīng)從住友的利益著想。”堀團(tuán)對(duì)這些人的評(píng)語是：“不能錄取?！绷碛性S多人答道：“應(yīng)以國家的利益為重?！避F(tuán)認(rèn)為這個(gè)答案及格，但不足以錄用。只有少數(shù)幾個(gè)人的回答是：“對(duì)于國家利益和住友利益不能雙方兼顧的事，住友絕不染指?！避F(tuán)認(rèn)為這幾個(gè)人卓有見識(shí)，把他們錄用了。一個(gè)資本主義國家的財(cái)團(tuán)在考慮效價(jià)的時(shí)候，尚且能首先考慮到國家的利益，在社會(huì)主義國家的企業(yè)，就更應(yīng)該以國家利益為重了。所以，要全面地評(píng)價(jià)效價(jià)，必須將社會(huì)意義與個(gè)人意義結(jié)合起來，二者兼顧或統(tǒng)一和諧效價(jià)就高，反之，效價(jià)就低。3.期望值估計(jì)恰當(dāng)

在企業(yè)職工中，對(duì)期望值的估計(jì)要高低得當(dāng)，過高則會(huì)盲目樂觀，實(shí)現(xiàn)不了，容易受到心理挫折；過低容易悲觀泄氣，會(huì)影響信心，放松努力。這兩種情況都不利于激勵(lì)活動(dòng)的正常開展，調(diào)動(dòng)人們的積極性，難以產(chǎn)生激勵(lì)作用。而且，人與人之間也存在著很大的差異，這主要與一個(gè)人的興趣、愿望、知識(shí)、能力和生活經(jīng)驗(yàn)等因素有關(guān)。為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，作為管理者或領(lǐng)導(dǎo)者，既要設(shè)法提高目標(biāo)在員工心目中的效價(jià)，又要設(shè)法提高員工對(duì)目標(biāo)的期望值，鼓舞士氣，增強(qiáng)信心。除此之外，還應(yīng)該使標(biāo)符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律，又不脫離當(dāng)前的實(shí)際，只有這樣，才能從總體上提高實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最大可能性。所以，企業(yè)管理者應(yīng)根據(jù)不同員工的不同情況，靈活多樣地采取各種激勵(lì)方式。期望理論的評(píng)價(jià)

期望理論的適用范圍具有一定的局限性，是在需要確定、目標(biāo)確定下的激勵(lì)理論，在需要與目標(biāo)沒有確定的情況下無法進(jìn)行實(shí)施。如為員工提供崗位輪換的機(jī)會(huì)，激發(fā)他們完成工作和提高所得的積極性。但將它用于具有升職愿望而上級(jí)又不可能給予預(yù)先肯定答復(fù)的狀況則無法進(jìn)行實(shí)施。盡管望理論有明顯的理論缺陷,但它的理論貢獻(xiàn)和對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用是不能低估的。

期望理論提出了目標(biāo)設(shè)置與個(gè)人需求相統(tǒng)一的理論，假定每個(gè)員工都是有思想、有理性的人。對(duì)自己的生活和事業(yè)的發(fā)展，都有自己的見解和規(guī)劃。因此，在分析在分析員工激勵(lì)因素時(shí)，我們必須考察人們希望從組織中獲得什么以及他們?nèi)绾文軌驅(qū)崿F(xiàn)自己的愿望。其次，期望理論也是激勵(lì)理論中為數(shù)極少的量化分析理論。它通過對(duì)各種權(quán)變因素的分析,正確說明了人們?cè)诙喾N情況下所作出的選擇。也就是說大多數(shù)員工認(rèn)為效價(jià)最大的激勵(lì)措施,或者說人們的現(xiàn)實(shí)行為是其激勵(lì)力量最大的行為選擇。這不僅是激勵(lì)理論的重要發(fā)展,同時(shí)在實(shí)踐中也更具操作性。再次，期望理論從某種意義上說，它還是對(duì)其它激勵(lì)理論的一種整合。如果你認(rèn)真分析就會(huì)發(fā)現(xiàn),目標(biāo)設(shè)置理論、ERG理論、成就需要理論、強(qiáng)化理論和公平理論都可以在其中得到表現(xiàn)和說明,比如在努力—績效與績效—獎(jiǎng)勵(lì)兩種關(guān)系中,實(shí)際上存在著強(qiáng)化關(guān)系。完整理解和正確把握期望理論對(duì)提高管理決策水平有重要的影響作用。

1.期望理論的特點(diǎn)

（1）.期望理論優(yōu)點(diǎn)。首先期望理論提出了目標(biāo)設(shè)置與個(gè)人需求相統(tǒng)一的理論。期望理論假定,每個(gè)員工是有思想有理性的人。對(duì)于他們生活和事業(yè)的發(fā)展,他們有自己的見解和規(guī)劃，因此，在分析激勵(lì)員工的因素時(shí)，我們必須考慮員工希望從組織中得到什么以及他們?cè)鯓幽軌驅(qū)崿F(xiàn)自己的期望。其次期望理論還非常重視定量分析。它通過對(duì)各種權(quán)變因素的分析,正確說明了人們?cè)诙喾N可能性中所作出的選擇。也就是說人們的行為選擇通常是效用最大的，或者說人們?cè)诂F(xiàn)實(shí)中的行為是其激勵(lì)力量最大的行為選擇。這不僅是激勵(lì)理論的重要發(fā)展，在實(shí)踐中也更加具有操作性。再次，期望理論不僅是激勵(lì)理論的重要發(fā)展，從某種意義上說，它還是對(duì)其它激勵(lì)理論的一種整合。雖然其創(chuàng)始人并未意識(shí)到這一點(diǎn)，但如果將幾種激勵(lì)理論的主要觀點(diǎn)進(jìn)行仔細(xì)研究，那么就會(huì)發(fā)現(xiàn)以期望理論為基礎(chǔ)，可以對(duì)激勵(lì)理論進(jìn)行整合。認(rèn)真分析就會(huì)發(fā)現(xiàn),目標(biāo)設(shè)置理論、ERG理論、成就需要理論、強(qiáng)化理論和公平理論都可以在其中得到表現(xiàn)和說明,比如在努力—績效與績效—獎(jiǎng)勵(lì)兩種關(guān)系中,實(shí)際上存在著強(qiáng)化關(guān)系,即努力取得高績效會(huì)強(qiáng)化努力程度,而好的績效贏得高獎(jiǎng)勵(lì)又會(huì)產(chǎn)生追求高績效和追求高獎(jiǎng)勵(lì)的雙重激勵(lì)。

1、期望理論提出了目標(biāo)設(shè)置與個(gè)人需求相統(tǒng)一的理論。期望理論假定,個(gè)體是有思想、有理性的人。對(duì)于他們生活和事業(yè)的發(fā)展,他們有既定的信仰和基本的預(yù)測(cè)。因此,在分析激勵(lì)雇員的因素時(shí),我們必須考察人們希望從組織中獲得什么以及他們?nèi)绾文軌驅(qū)崿F(xiàn)自己的愿望。

2、期望理論也是激勵(lì)理論中為數(shù)極少的量化分析理論。這一理論并不滿足于對(duì)問題的定性說明,還非常重視定量分析。它通過對(duì)各種權(quán)變因素的分析,正確說明了人們?cè)诙喾N可能性中所作出的選擇。也就是說人們的行為選擇通常是效用最大的,或者說人們的現(xiàn)實(shí)行為是其激勵(lì)力量最大的行為選擇。這不僅是激勵(lì)理論的重要發(fā)展,同時(shí)在實(shí)踐中也更具操作性。

（2.激勵(lì)過程的期望理論對(duì)管理者的啟示。管理人員的任務(wù)是讓員工滿足需要，并且實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。管理者必須盡力發(fā)現(xiàn)員工在技能和能力方面與工作需求之間的對(duì)等性。為了激勵(lì)員工，管理者可以調(diào)查明確每個(gè)員工的需要，界定組織提供的獎(jiǎng)賞，并確保每個(gè)員工有能力和條件得到這些獎(jiǎng)賞。企業(yè)管理實(shí)踐中許多公司都會(huì)在組織內(nèi)部設(shè)置提高員工積極性的激勵(lì)性措施，如為員工提供崗位輪換的機(jī)會(huì)，激發(fā)他們完成工作和提高所得的積極性。一般想要通過分配恰當(dāng)?shù)墓ぷ鹘o相應(yīng)的員工而達(dá)到想要的激勵(lì)效果，根據(jù)期望理論，應(yīng)使工作的能力要求略高于員工的實(shí)際能力，即員工的實(shí)際能力略低于工作的能力要求。

對(duì)期望理論的應(yīng)用主要體現(xiàn)在激勵(lì)方面，這啟示管理者不要泛泛地采用一般的激勵(lì)措施，而應(yīng)當(dāng)采用多數(shù)組織成員認(rèn)為效價(jià)最大的激勵(lì)措施，而且在設(shè)置某一激勵(lì)目標(biāo)時(shí)應(yīng)盡可能加大其效價(jià)的綜合值，加大組織期望行為與非期望行為之間的效價(jià)差值。在激勵(lì)過程中，還要適當(dāng)控制期望概率和實(shí)際概率，加強(qiáng)期望心理的疏導(dǎo)。期望概率過大，容易產(chǎn)生挫折，期望概率過小，又會(huì)減少激勵(lì)力量；而實(shí)際概率應(yīng)使大多數(shù)人受益，最好實(shí)際概率大于平均的個(gè)人期望概率，并與效價(jià)相適應(yīng)。的應(yīng)用主要體現(xiàn)在激勵(lì)方面，這啟示管理過程中不能泛泛的采用一般的激勵(lì)措施，管理人員的任務(wù)是讓員工滿足需要，并實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。要采用大多數(shù)員工認(rèn)為效價(jià)最大的激勵(lì)措施，設(shè)置某一激勵(lì)目標(biāo)時(shí)應(yīng)盡可能加大其效價(jià)的綜合值，加大組織期望行為與非期望行為之間的效價(jià)差值。盡力發(fā)現(xiàn)員工在技能和能力方面與工作需求之間的對(duì)等性。

2）.期望理論缺點(diǎn)。第一,期望理論忽視了努力—績效關(guān)系中的個(gè)人能力因素和社會(huì)表現(xiàn)機(jī)會(huì)因素。在實(shí)踐的過程中,績效最少由兩個(gè)因素即能力因素和激勵(lì)因素來決定。如果只有激勵(lì)因素而沒有能力因素,績效就不會(huì)很高。這種情況說明,雖然管理者采用的激勵(lì)方法是合適的，但是由于員工的能力不夠,所以績效不會(huì)很高。同樣,即使激勵(lì)因素與能力因素都比較高,但沒有表現(xiàn)機(jī)會(huì)或表現(xiàn)機(jī)會(huì)不充分,其績效也不會(huì)很高。對(duì)此,期望理論沒有給予很好的說明。其次,這一理論適用范圍具有局限性。期望理論是在需要確定、目標(biāo)確定下的激勵(lì)理論，所以很多需求與目標(biāo)難以確定的情況就無法進(jìn)行實(shí)施。比如在工作獎(jiǎng)金等方面使用期望理論也許是有效的，但將它用于具有升職愿望而上級(jí)又不可能給予預(yù)先肯定答復(fù)的狀況則又難以實(shí)施。盡管期望理論有明顯的理論缺陷,但它的理論貢獻(xiàn)和對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用是不能低估的。完整理解和正確把握期望理論對(duì)提高管理決策水平有重要的影響作用】