第一篇：向勞動監(jiān)察大隊投訴的程序如何走

向勞動監(jiān)察大隊投訴的程序如何走？

一、受理范圍

凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)的行為均屬舉報投訴受理范圍。（注：不符合受理范圍的舉報案件，指導(dǎo)當(dāng)事人到有關(guān)部門咨詢或申訴）。

二、受理條件

1、違反勞動保障法律行為發(fā)生在兩年以內(nèi)的；

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄；

4、投訴時投訴人應(yīng)遞交投訴文書。

三、所需材料

1、舉報投訴者應(yīng)出示身份證、工作證等；

2、舉報者舉報本人所在單位違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的，應(yīng)出示與所在單位建立勞動關(guān)系的有效證明，如《勞動合同》、錄用通知書、工資卡等。

四、舉報投訴形式及內(nèi)容要求

1、舉報投訴一般采用書面形式，由本人送到區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，也可以用電話舉報。

2、舉報材料應(yīng)包括以下內(nèi)容

（1）舉報者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼、工作單位、家庭地址、聯(lián)系方式；

（2）被舉報單位名稱、被舉報人姓名、詳細(xì)地址（住址）、工商注冊登記機(jī)關(guān)、法定代表人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；

（3）被舉報事件發(fā)生的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、經(jīng)過、涉及的人數(shù)、金額等；

（4）被舉報的事件必須真實(shí)；

（5）舉報投訴人請求的事項；

（6）舉報人簽名，并注明舉報時間。

五、案件的受理和處理

勞動保障監(jiān)察大隊對違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的舉報，將視案件的輕、重、急、緩，做好分門別類，并依法查處。

1、屬于職工與單位之間的勞動爭議案件，當(dāng)事人按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》辦理；

2、隸屬區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生的案件，由當(dāng)事人向區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊舉報；

3、區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊接到不屬于受理范圍的投訴案件，應(yīng)告之當(dāng)事人到相關(guān)部門處理。

六、受理時限

自接到舉報投訴之日起五個工作日內(nèi)受理，自受理之日立案調(diào)查，60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日；調(diào)查完成后在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）；在90日內(nèi)對行政處罰、行政處理不履行的，申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

七、辦理依據(jù)

《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》、《勞動合同法》、《工資支付規(guī)定》等。

第二篇：向勞動監(jiān)察大隊的投訴申請書

勞動保障投訴申請書

投訴人：賈

李

劉

徐

王

被投訴人： 地方

有限公司 法定代表人： 公司董事長 地址：陜西省

投訴請求：

1.請求責(zé)令被投訴人立即停止違法行為，依法和投訴人簽訂無固定期限勞動合同，并補(bǔ)發(fā) 年1月至今拖欠的工資，補(bǔ)發(fā)未休年假的雙倍工資。

2.請求責(zé)令被投訴人依法為投訴人補(bǔ)辦各類社會保險。投訴事實(shí)和理由

投訴人

等十四人與被投訴人

工程有限公司自

年起先后建立勞動合同關(guān)系，被投訴人與各投訴人每年分別簽訂一份的《季節(jié)性用工勞務(wù)合同》（該合同在各投訴人簽名后由被投訴人統(tǒng)一收回），各投訴人最少簽了三份同樣的合同，合同期限統(tǒng)一

月，自

年 月1日至 月31日。在用工期間，被投訴人從未給投訴人繳納各類社會保險。

2016年初，被投訴人不再與投訴人繼簽勞動合同，并于2016年4月初口頭通知投訴人不再續(xù)簽勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位同勞動者簽訂兩次固定期限勞動合同后，第三次續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)采取無固定期限合同的形式，被投訴人的行為明顯違反法律規(guī)定，雙方已形成無固定期限勞動合同關(guān)系。

現(xiàn)被投訴人違法行為還在繼續(xù)，為了保護(hù)投訴人的合法權(quán)益，依照《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定，特向貴大隊投訴，請求貴大隊依法及時制止被投訴人的違法用工行為，責(zé)令被投訴人依法和投訴人補(bǔ)簽無固定期限合同，補(bǔ)發(fā)自2016年1月至今拖欠的工資，補(bǔ)發(fā)未休年假的雙倍工資，并為投訴人補(bǔ)繳各類社會保險。

此

致

縣勞動監(jiān)察大隊

投訴人：

投訴日期： 附：投訴人身份證復(fù)印件

第三篇：勞動監(jiān)察大隊投訴有用嗎

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勞動監(jiān)察大隊投訴有用嗎

勞動監(jiān)察大隊是受理一些對于勞動爭議糾紛投訴的機(jī)構(gòu)，那么如果發(fā)生勞動爭議去勞動監(jiān)察大隊投訴有用嗎？勞動監(jiān)察大隊對于收到的舉報和投訴會怎樣處理？接下來由律伴網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

勞動監(jiān)察大隊投訴有用。

勞動監(jiān)察大隊收到舉報、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，并在60個工日內(nèi)做出處理決定。

一、對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;

二、對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;

三、對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

四、發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理。

五、涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

六、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

七、勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。

八、對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

勞動監(jiān)察投訴手續(xù)：

一、接受舉報投訴：對于舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送的來信統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記;對于上訪的投訴人或咨詢?nèi)藛T，先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1至5名，并填寫《委托書》，所有人員均在委托書中簽名。接待人員對于投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補(bǔ)正;對于不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投

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訴，告知投訴人向有關(guān)部門反映;對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出。

二、審查受理或立案登記：對于舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內(nèi)依法受理。對于符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書之日起5個工作日內(nèi)依法受理。對于不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人(姓名、地址不清的除外)。

三、分流：接待人員根據(jù)舉報投訴反映的情況，對案件進(jìn)行歸類，并作相應(yīng)的分流處理：

1、屬舉報類案件(如拖欠工資、未辦用工手續(xù)、未簽勞動合同、超時加班加點(diǎn)、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、收取押金、非法使用童工、侵害女職工或未成工特殊勞動保護(hù)權(quán)益等)，填寫《群眾來信來訪處理表》并報批受理后由勞動監(jiān)察大隊查處。

2、屬勞動爭議類案件(如因工資支付爭議、勞動合同爭議、離職或辭退或除名或開除爭議、工傷待遇爭議以及因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金發(fā)生爭議等)，可以進(jìn)行行政調(diào)解。若事實(shí)不清或無法調(diào)解或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，告知投訴人應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請。

3、屬于綜合類案件(既有勞動爭議，又有違法舉報)，分別按爭議類和舉報類案件處理方式進(jìn)行處理。

4、屬咨詢有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策性質(zhì)的，依相關(guān)法律、法規(guī)及政策講解或答復(fù)當(dāng)事人或者引導(dǎo)其向相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢。

四、調(diào)查處理：對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，從立案之日起60個工作日內(nèi)完成;情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。案件調(diào)查完成后根據(jù)事實(shí)和法律在15個工作日內(nèi)作出行政處罰、行政處理或者責(zé)令改正的決定。

五、跟蹤答復(fù)：接待人員對直接調(diào)解處理的案件及時答復(fù)當(dāng)事人;對需要答復(fù)的分流案件，及時跟蹤處理結(jié)果，在規(guī)定的期限內(nèi)答復(fù)當(dāng)事人。

六、結(jié)案歸檔：舉報投訴接待人員對在規(guī)定期限內(nèi)辦結(jié)的案件整理歸檔，并輸入電腦。

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第四篇：勞動保障監(jiān)察大隊投訴舉報須知

勞動保障監(jiān)察大隊

投訴舉報須知

材料要求：

應(yīng)記載投訴人與被投訴單位的基本信息（包括單位名稱、地址、負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系方式），工作的起始時間、地點(diǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、欠薪數(shù)額并附設(shè)投訴人身份證和證據(jù)材料的復(fù)印件。

證據(jù)要求（以下證據(jù)須加蓋單位公章或法定代表人簽字）：

１、一般用人單位欠薪，投訴人只需要提供能證明勞動關(guān)系的證據(jù)即可。（如勞動合同、工作證、考勤記錄、工資表、押金收據(jù)等）。

２、建筑、裝飾、企業(yè)欠薪的，投訴人應(yīng)提供承包合同、結(jié)算單、工資欠條等，可以證明欠薪數(shù)額的證據(jù)。若承包人（包工頭）代表民工來投訴，還需要慶提供與其討要欠薪數(shù)額一致的工人工資表，并告知承包人（包工頭）如果欠薪追討回來，大隊將直接按照工資表把錢支付到每一個民工手中。

３、只有證人語言，無其他證據(jù)的，應(yīng)被證據(jù)后再投訴。

第五篇：勞動保障監(jiān)察大隊勞動保障監(jiān)察程序_2012即墨

勞動保障監(jiān)察程序

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勞動保障監(jiān)察大隊勞動保障監(jiān)察程序

為實(shí)現(xiàn)勞動保障監(jiān)察工作規(guī)范化，確保勞動保障監(jiān)察執(zhí)法主體、適用法律、執(zhí)法程序合法有效，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本監(jiān)察程序。

一、不立案監(jiān)察程序

不立案監(jiān)察程序，即并未發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為，僅是對用人單位進(jìn)行例行檢查、不定期檢查的程序。

（一）現(xiàn)場檢查程序

1．檢查應(yīng)有2名以上勞動保障監(jiān)察員共同進(jìn)行；

2．勞動保障監(jiān)察員進(jìn)入被檢查場所，應(yīng)主動出示勞動保障監(jiān)察證件，說明身份；

3．檢查前勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)向用人單位告知檢查的目的、內(nèi)容、要求和方法（必要時可下達(dá)書面檢查通知）；

4．檢查時應(yīng)了解用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，并巡視勞動場所；

5．現(xiàn)場檢查情況應(yīng)有筆錄，筆錄應(yīng)當(dāng)由勞動保障監(jiān)察員和用人單位法定代表人（或其委托代理人）簽名或蓋章，用人單位法定代表人（或其委托代理人）拒絕簽名蓋章的，應(yīng)注明拒簽情況；

6．檢查中發(fā)現(xiàn)的一般性問題可不做立案處理，但應(yīng)記錄檢查結(jié)果和建議意見，對重要問題應(yīng)及時向大隊領(lǐng)導(dǎo)匯報并建議立案調(diào)查。

（二）書面查詢程序

1．向用人單位發(fā)出《勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書》；

2．用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)向勞動保障監(jiān)察大隊做出書面答復(fù)；

3．查詢中發(fā)現(xiàn)的一般性問題可不做立案處理，但應(yīng)記錄查詢結(jié)果和建議意見，對重要問題應(yīng)及時向大隊領(lǐng)導(dǎo)匯報并建議立案調(diào)查。

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勞動保障監(jiān)察程序

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二、立案監(jiān)察程序

立案監(jiān)察程序，即勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)立案查處用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章案件的程序。

（一）登記立案：主辦監(jiān)察員對用人單位實(shí)施勞動保障監(jiān)察（或接案）后，發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，并經(jīng)過初步審查確認(rèn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)填寫《立案審批表》并在5個工作日內(nèi)報批立案。大隊領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日為立案起始時間。

（二）調(diào)查取證：登記立案后，承辦人員需要回避的應(yīng)當(dāng)回避（回避應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)作出，作出回避決定前，承辦人員不得停止對案件的調(diào)查處理）。主辦監(jiān)察員必須自立案之日起60個工作日（情況復(fù)雜的經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可延長30個工作日）內(nèi)，全面、客觀、公正地完成對用人單位的調(diào)查取證，同時提出是否對用人單位進(jìn)行行政處罰的建議、理由及依據(jù)，將全案移送大隊領(lǐng)導(dǎo)審理復(fù)核。案件移送審理之前，主辦監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)向用人單位下達(dá)《勞動保障監(jiān)察行政處罰事先告知書》，告知用人單位擬對其進(jìn)行行政處罰的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知用人單位享有陳述和申辯的權(quán)利。

（三）審查復(fù)核：勞動保障監(jiān)察大隊領(lǐng)導(dǎo)在審理案件過程中，應(yīng)當(dāng)全面審理，審查送審案件事實(shí)是否清楚，證據(jù)是否確鑿，程序是否合法，適用法律是否正確，必要時可召開案件分析會。

對用人單位擬作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、較大數(shù)額罰款（個人50元以上、非經(jīng)營性單位1000元以上、經(jīng)營性單位20000元以上）等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有權(quán)在接到告知后的3日內(nèi)要求聽證，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在聽證的7日前通知當(dāng)事人舉行聽證的時間、地點(diǎn)。用人單位要求聽證的，應(yīng)當(dāng)組織聽證。勞動保障監(jiān)察大隊領(lǐng)導(dǎo)在審理案件后，應(yīng)當(dāng)提出處理意見，主辦監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)根據(jù)大隊領(lǐng)導(dǎo)的處理意見，填寫《案件處理報批表》報勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

勞動保障監(jiān)察程序

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（四）處理決定：勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人對立案調(diào)查完成的案件通過審查，對主辦監(jiān)察員及勞動保障監(jiān)察大隊提出的處理意見，應(yīng)當(dāng)視不同情況在15個工作日內(nèi)做出如下決定：

（1）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

（2）對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；

（3）對情節(jié)輕微，且已改正的，撤銷立案。

經(jīng)調(diào)查、檢查，勞動保障行政部門認(rèn)定違法事實(shí)不能成立的，也應(yīng)當(dāng)撤銷立案。有下列情形之一的，可以撤銷立案：

1．勞動保障監(jiān)察大隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)審理退案主辦監(jiān)察員要求補(bǔ)充調(diào)查，主辦監(jiān)察員在15個工作日內(nèi)無法提供充足證據(jù)的；

2．用人單位依法解散、被撤銷或被宣告破產(chǎn)的；

3．勞動監(jiān)察認(rèn)定的事實(shí)雖然存在，但不是該用人單位所為的；

4．用人單位實(shí)際上不存在違法行為的；

5．其他。

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)。

（五）制作處理決定書：勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人對案件做出決定后，主辦監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)制作處理決定書送大隊領(lǐng)導(dǎo)審核后報勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)。處理決定書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（1）被處罰（處理）單位名稱、法定代表人、單位住址；

（2）勞動保障行政部門認(rèn)定的違法事實(shí)和主要證據(jù)；

（3）勞動保障行政處罰（處理）的種類和依據(jù)；

（4）處罰（處理）決定的履行方式和期限；

（5）不服處罰（處理）決定，申請行政復(fù)議或者提起行政訴的途徑和期限；

（6）作出處罰（處理）決定的行政機(jī)關(guān)名稱及作出處罰（處理）決定日期。

勞動保障行政處罰（處理）決定書應(yīng)當(dāng)加蓋勞動保障行政部門印章。

勞動保障監(jiān)察程序

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（六）送達(dá)、簽收和備案：勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)，依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，將勞動保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書、勞動保障行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。被處罰（處理）單位應(yīng)當(dāng)在送達(dá)回執(zhí)上簽收，對拒絕簽收的應(yīng)注明拒簽情況，并盡可能找在場人簽字證明。處罰（處理）決定書應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)報上一級勞動保障行政部門備案。

（七）執(zhí)行：用人單位應(yīng)當(dāng)自收到《勞動監(jiān)察處罰決定書》之日起15日內(nèi)到指定銀行繳納罰款。用人單位逾期不履行勞動監(jiān)察處罰決定的，勞動保障行政部門有權(quán)采取下列措施：

（1）到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款；

（2）申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

（八）結(jié)案

勞動保障監(jiān)察案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)結(jié)案。有特殊情況需要延長的，經(jīng)上級批準(zhǔn)可以延長30個工作日。