第一篇：鹽城市勞模創(chuàng)新工作室調(diào)研報(bào)告

鹽城市勞模創(chuàng)新工作室調(diào)研報(bào)告

凝聚勞模力量 服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展

——鹽城市勞模創(chuàng)新工作室調(diào)研報(bào)告

近年來，我市各級(jí)工會(huì)緊緊圍繞省總工會(huì)關(guān)于開展勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室的文件精神和要求，結(jié)合全市實(shí)際，以充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展為目標(biāo)，以發(fā)揮勞模先進(jìn)示范引領(lǐng)作用為重點(diǎn)，努力搭建勞模先進(jìn)創(chuàng)新平臺(tái)，廣泛開展“創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室”活動(dòng)，打造勞模先進(jìn)工作團(tuán)隊(duì)，推出優(yōu)秀創(chuàng)新項(xiàng)目和先進(jìn)操作法，在提升職工業(yè)務(wù)技能水平、提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，推動(dòng)全市企業(yè)和經(jīng)濟(jì)快速健康和諧發(fā)展上起到了積極的推動(dòng)作用。為充分發(fā)揮勞模先進(jìn)人物示范引領(lǐng)作用，進(jìn)一步提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，鹽城市總工會(huì)組織開展全市勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建創(chuàng)新情況專題調(diào)研。調(diào)研主要采取預(yù)先填寫調(diào)查表格、召開座談會(huì)、實(shí)地察看、查閱有關(guān)資料等形式。共收集101家企業(yè)填寫的調(diào)查表和匯報(bào)材料，進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)及數(shù)理分析。現(xiàn)將調(diào)研

情況報(bào)告如下：

一、我市勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建情況

1、全市各級(jí)勞模及先進(jìn)工作者情況：從1950年全國(guó)開始評(píng)選勞動(dòng)模范以來，我市現(xiàn)有各級(jí)勞動(dòng)模范3657人。其中全國(guó)勞模67人，全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者120人（享受省級(jí)勞模待遇），省部級(jí)勞模1220人，市級(jí)勞模2250人。其中職工勞模1132人（含退休勞模）；農(nóng)業(yè)勞模332人；企業(yè)改制的下崗勞模35人。

2、全市勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建情況

鹽城市總工會(huì)高度重視勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)，深入全市重點(diǎn)企事業(yè)單位，鼓勵(lì)支持各級(jí)勞模結(jié)合各自崗位和業(yè)務(wù)特點(diǎn)成立創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，先后幫助指導(dǎo)創(chuàng)建成立了勞模創(chuàng)新工作室25個(gè)。目前，全市勞模創(chuàng)新工作室已達(dá)到35個(gè)，確定創(chuàng)新課題126項(xiàng)，其中針對(duì)提高職工業(yè)務(wù)技能水平的課題65 個(gè)；優(yōu)化作業(yè)流程、提升工作效率的課題40個(gè)；科技開發(fā)的課題21個(gè)。

勞模創(chuàng)新工作室發(fā)展呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：一是產(chǎn)學(xué)研合作取得了新進(jìn)展，科技攻關(guān)和科技成果轉(zhuǎn)化取得重大進(jìn)展。近兩年，全市勞模創(chuàng)新工作室積極掛靠高等院校、科研院所，建立了緊密合作關(guān)系。一些企業(yè)老板重金聘勞模。在勞模的帶動(dòng)下，全市科技人才隊(duì)伍不斷壯大。專業(yè)技術(shù)人員數(shù)有了大幅增長(zhǎng)，其中中、高級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員達(dá)425人，多位高工、教授、研究員活躍于企業(yè)的研發(fā)第一線。二是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。高新技術(shù)企業(yè)不斷增多。截止2010年，我市有省級(jí)以上高新技術(shù)企業(yè)68家，其中國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)32家 ,16家企業(yè)獲批為省市民營(yíng)科技型企業(yè)。產(chǎn)業(yè)涉及電子信息、新材料、新能源、光機(jī)電一體化。高新技術(shù)產(chǎn)品不斷增加，高新技術(shù)

產(chǎn)值不斷增長(zhǎng)。

3、勞模創(chuàng)新工作室成果概況

全市各級(jí)勞模創(chuàng)新工作室成立以來，在實(shí)際工作中，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作、集思廣益、積極探索、勇于創(chuàng)新的工作理念，注重因人制宜、發(fā)揮專長(zhǎng)，最大限度地發(fā)揮每個(gè)勞模的潛能和智慧，有力地推動(dòng)了創(chuàng)新活動(dòng)的深入開展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市各級(jí)勞模創(chuàng)新工作室?guī)椭髽I(yè)解決技術(shù)難題1500多項(xiàng)，技術(shù)扶貧56項(xiàng)，申報(bào)發(fā)明專利25項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益近億元。如全國(guó)勞模姚煥平創(chuàng)新工作室為蘇北首家“勞模創(chuàng)業(yè)基地”＋“勞模創(chuàng)新工作室”，由全國(guó)勞模、縣公路站副站長(zhǎng)姚煥平創(chuàng)辦，該項(xiàng)目總投資200多萬(wàn)元，年加熱瀝青300噸，主要服務(wù)于瀝青路面維修，產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

二、主要做法

（一）提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建 為促進(jìn)創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室活動(dòng)的深入開展，成立了創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組，由市人大常委會(huì)副主任、市總工會(huì)主席陳衛(wèi)國(guó)同志任組長(zhǎng)、市總工會(huì)副主席周新民任副組長(zhǎng)、各縣（市、區(qū)）總工會(huì)主席、市總有關(guān)工委主任、市直和省屬駐鹽有關(guān)單位工會(huì)主席為成員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組明確了各自責(zé)任，制定了《鹽城市創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”實(shí)施方案》，工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)面上創(chuàng)建工作，協(xié)助做好“勞模創(chuàng)新工作室”組建、設(shè)備配備、人員安排、陣地建設(shè)、資金保障及總結(jié)交流、推廣等工作。各縣（市、區(qū)）總工會(huì)也相應(yīng)建立了創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”指導(dǎo)小組，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、部門配合、工會(huì)運(yùn)作、勞模掛帥、職工參與”的體系。在相關(guān)職能部門積極配合下，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全市勞模先進(jìn)情況進(jìn)行了分析，先期指導(dǎo)創(chuàng)建了蘇北首家“勞模創(chuàng)業(yè)基地”＋“勞模創(chuàng)新工作室”，以全國(guó)勞模姚煥平命名，并舉行了隆重的創(chuàng)新工作室掛牌儀式。

（二）突出特色，搭建平臺(tái)、切實(shí)開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建

活動(dòng)。

自開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)后，我們將勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)與勞模宣傳、合理化建議等工作有機(jī)結(jié)合、科學(xué)對(duì)接，豐富了勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室的活動(dòng)形式和工作方法，促進(jìn)了勞模創(chuàng)新工作室活動(dòng)的管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。

在活動(dòng)做到“三個(gè)突出”，一是突出培育職工創(chuàng)新思維，發(fā)揮職工創(chuàng)造潛能。二是突出職工創(chuàng)新技能，實(shí)施“傳、幫、帶”，倡導(dǎo)“精一會(huì)二學(xué)三”，總結(jié)推廣先進(jìn)操作符，挖掘職工中的“絕招”、“絕技”、“絕活”。三是突出立足崗位創(chuàng)新、大力開展以節(jié)約、環(huán)保為主題，以降本增效為目標(biāo)的“六小”（小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計(jì)、小節(jié)約、小經(jīng)驗(yàn)）、“四節(jié)”（節(jié)約資源和能源消耗、節(jié)約原材料及輔助材料、節(jié)約資金、節(jié)約勞動(dòng)工時(shí)）活動(dòng)，激發(fā)廣大職工立足本職、奮發(fā)有為、建功立業(yè)。

在具體實(shí)施過程中，狠抓“三個(gè)管理”。一是細(xì)化程序管理。要求勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室每年申報(bào)一次，創(chuàng)新工作室找準(zhǔn)切入點(diǎn)，確定創(chuàng)新研究課題科學(xué)立項(xiàng)。明確勞模創(chuàng)新工作室申報(bào)的課題、課題實(shí)施目標(biāo)、課題實(shí)施的主要措施以及課題實(shí)施效益預(yù)測(cè)。二是加強(qiáng)過程管理。要求創(chuàng)新工作室定期開展活動(dòng)，對(duì)立項(xiàng)的課題進(jìn)行深入調(diào)研和實(shí)踐。工會(huì)跟蹤勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室工作進(jìn)展，查找不足，及時(shí)修正改進(jìn)。三是突出效果管理。保證勞模創(chuàng)新工作室的課題研究質(zhì)量和工作質(zhì)量，真正發(fā)揮創(chuàng)新、創(chuàng)效解難題的作用。對(duì)推廣、實(shí)用效果好、效益優(yōu)的勞模創(chuàng)新工作室進(jìn)行評(píng)比。

（三）加大宣傳，營(yíng)造氛圍，推動(dòng)勞模創(chuàng)新工作室向縱深發(fā)展 為了進(jìn)一步擴(kuò)大其影響力和吸引力，鹽城市總工會(huì)加大宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室的濃厚氛圍。精心編寫勞模創(chuàng)新工作室典型材料，宣傳先進(jìn)事跡，召開全市勞模創(chuàng)新工作室現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。通過發(fā)放宣傳資料、報(bào)紙宣傳等方法，提高勞模創(chuàng)新工作室的知名度。經(jīng)過多層次、全方位的宣傳，有效擴(kuò)大了勞模創(chuàng)新工作室的影響，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)揮科技創(chuàng)新的主體作用。

三、存在的問題

我市勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作雖然取得一定的成績(jī)，但與先進(jìn)地區(qū)比較，與經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的要求相比較，還存在差距和不足，主要表現(xiàn)為：

1、勞模創(chuàng)新工作室普及度不夠高、影響力不夠大，與勞模整體數(shù)量不成正比；

2、勞模創(chuàng)新工作室由于自身的科技資源和創(chuàng)新資金的缺乏、技術(shù)研發(fā)能力弱等因素影響，致使已經(jīng)擁有一些科技成果轉(zhuǎn)化速度不夠快；

3、勞模創(chuàng)新工作室能打得響的產(chǎn)品品牌不多，產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化程度還不高，帶動(dòng)能力不夠強(qiáng)；

4、勞模創(chuàng)新工作室人才結(jié)構(gòu)偏于老齡化，現(xiàn)有科技人才知識(shí)老化，人才流失，結(jié)構(gòu)不夠合理等現(xiàn)象還沒有得到根本的改觀。這些都亟待進(jìn)一步解決和完善。

四、始終堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合”，發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用 一是要把創(chuàng)建活動(dòng)與勞動(dòng)、技能競(jìng)賽緊密結(jié)合，努力推動(dòng)勞動(dòng)、技能競(jìng)賽不斷向廣度和深度發(fā)展。專業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽鍛造了勞動(dòng)模范，而勞模創(chuàng)新工作室又推動(dòng)了專業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽不斷向深度和廣度開展。要以勞模創(chuàng)新工作室為載體，組織開展各項(xiàng)專業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽、技能競(jìng)賽，極大調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。

二是要把創(chuàng)建活動(dòng)與搞好企業(yè)科技創(chuàng)新緊密結(jié)合，努力破解企業(yè)發(fā)展難題。要充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室在技術(shù)創(chuàng)新、改造上的領(lǐng)頭作用，緊貼企業(yè)生產(chǎn)中的難點(diǎn)，開展群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和技術(shù)發(fā)明活動(dòng)，解決企業(yè)生產(chǎn)中的技術(shù)難題，推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。

三是要把創(chuàng)建活動(dòng)與職工素質(zhì)提升活動(dòng)緊密結(jié)合，全面培養(yǎng)和造就一支德才兼?zhèn)?、業(yè)務(wù)精通的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。要以創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室為載體，充分發(fā)揮勞模在提升職工職業(yè)道德素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)素質(zhì)上的示范帶頭作用。進(jìn)一步樹立艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精的工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)創(chuàng)新知識(shí)、增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、掌握創(chuàng)新技能，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展。

第二篇：鹽城市勞模創(chuàng)新工作室調(diào)研報(bào)告

鹽城市勞模創(chuàng)新工作室調(diào)研報(bào)告

凝聚勞模力量服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展

——鹽城市勞模創(chuàng)新工作室調(diào)研報(bào)告

近年來，我市各級(jí)工會(huì)緊緊圍繞省總工會(huì)關(guān)于開展勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室的文件精神和要求，結(jié)合全市實(shí)際，以充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展為目標(biāo)，以發(fā)揮勞模先進(jìn)示范引領(lǐng)作用為重點(diǎn)，努力搭建勞模先進(jìn)創(chuàng)新平臺(tái)，廣泛開展“創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室”活動(dòng)，打造勞模先進(jìn)工作團(tuán)隊(duì)，推出優(yōu)秀創(chuàng)新項(xiàng)目和先進(jìn)操作法，在提升職工業(yè)務(wù)技能水平、提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，推動(dòng)全市企業(yè)和經(jīng)濟(jì)快速健康和諧發(fā)展上起到了積極的推動(dòng)作用。為充分發(fā)揮勞模先進(jìn)人物示范引領(lǐng)作用，進(jìn)一步提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，鹽城市總工會(huì)組織開展全市勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建創(chuàng)新情況專題調(diào)研。調(diào)研主要采取預(yù)先填寫調(diào)查表格、召開座談會(huì)、實(shí)地察看、查閱有關(guān)資料等形式。共收集101家企業(yè)填寫的調(diào)查表和匯報(bào)材料，進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)及數(shù)理分析。現(xiàn)將調(diào)研

情況報(bào)告如下：

一、我市勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建情況

1、全市各級(jí)勞模及先進(jìn)工作者情況：從1950年全國(guó)開始評(píng)選勞動(dòng)模范以來，我市現(xiàn)有各級(jí)勞動(dòng)模范3657人。其中全國(guó)勞模67人，全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者120人（享受省級(jí)勞模待遇），省部級(jí)勞模1220人，市級(jí)勞模2250人。其中職工勞模1132人（含退休勞模）；

農(nóng)業(yè)勞模332人；企業(yè)改制的下崗勞模35人。

2、全市勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建情況

鹽城市總工會(huì)高度重視勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)，深入全市重點(diǎn)企事業(yè)單位，鼓勵(lì)支持各級(jí)勞模結(jié)合各自崗位和業(yè)務(wù)特點(diǎn)成立創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，先后幫助指導(dǎo)創(chuàng)建成立了勞模創(chuàng)新工作室25個(gè)。目前，全市勞模創(chuàng)新工作室已達(dá)到35個(gè)，確定創(chuàng)新課題126項(xiàng)，其中針對(duì)提高職工業(yè)務(wù)技能水平的課題65個(gè)；優(yōu)化作業(yè)流程、提升工作效率的課

題40個(gè)；科技開發(fā)的課題21個(gè)。

勞模創(chuàng)新工作室發(fā)展呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：一是產(chǎn)學(xué)研合作取得了新進(jìn)展，科技攻關(guān)和科技成果轉(zhuǎn)化取得重大進(jìn)展。近兩年，全市勞模創(chuàng)新工作室積極掛靠高等院校、科研院所，建立了緊密合作關(guān)系。一些企業(yè)老板重金聘勞模。在勞模的帶動(dòng)下，全市科技人才隊(duì)伍不斷壯大。專業(yè)技術(shù)人員數(shù)有了大幅增長(zhǎng)，其中中、高級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員達(dá)425人，多位高工、教授、研究員活躍于企業(yè)的研發(fā)第一線。二是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。高新技術(shù)企業(yè)不斷增多。截止2010年，我市有省級(jí)以上高新技術(shù)企業(yè)68家，其中國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)32家 ,16家企業(yè)獲批為省市民營(yíng)科技型企業(yè)。產(chǎn)業(yè)涉及電子信息、新材料、新能源、光機(jī)電一體化。高新技術(shù)產(chǎn)品不斷增加，高新技術(shù)

產(chǎn)值不斷增長(zhǎng)。

3、勞模創(chuàng)新工作室成果概況

全市各級(jí)勞模創(chuàng)新工作室成立以來，在實(shí)際工作中，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作、集思廣益、積極探索、勇于創(chuàng)新的工作理念，注重因人制宜、發(fā)揮專長(zhǎng)，最大限度地發(fā)揮每個(gè)勞模的潛能和智慧，有力地推動(dòng)了創(chuàng)新活動(dòng)的深入開展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市各級(jí)勞模創(chuàng)新工作室?guī)椭髽I(yè)解決技術(shù)難題1500多項(xiàng)，技術(shù)扶貧56項(xiàng)，申報(bào)發(fā)明專利25項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效

益近億元。如全國(guó)勞模姚煥平創(chuàng)新工作室為蘇北首家“勞模創(chuàng)業(yè)基地”＋“勞模創(chuàng)新工作室”，由全國(guó)勞模、縣公路站副站長(zhǎng)姚煥平創(chuàng)辦，該項(xiàng)目總投資200多萬(wàn)元，年加熱瀝青300噸，主要服務(wù)于瀝青路面

維修，產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

二、主要做法

（一）提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建為促進(jìn)創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室活動(dòng)的深入開展，成立了創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組，由市人大常委會(huì)副主任、市總工會(huì)主席陳衛(wèi)國(guó)同志任組長(zhǎng)、市總工會(huì)副主席周新民任副組長(zhǎng)、各縣（市、區(qū)）總工會(huì)主席、市總有關(guān)工委主任、市直和省屬駐鹽有關(guān)單位工會(huì)主席為成員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組明確了各自責(zé)任，制定了《鹽城市創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”實(shí)施方案》，工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)面上創(chuàng)建工作，協(xié)助做好“勞模創(chuàng)新工作室”組建、設(shè)備配備、人員安排、陣地建設(shè)、資金保障及總結(jié)交流、推廣等工作。各縣（市、區(qū)）總工會(huì)也相應(yīng)建立了創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”指導(dǎo)小組，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、部門配合、工會(huì)運(yùn)作、勞模掛帥、職工參與”的體系。在相關(guān)職能部門積極配合下，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全市勞模先進(jìn)情況進(jìn)行了分析，先期指導(dǎo)創(chuàng)建了蘇北首家“勞模創(chuàng)業(yè)基地”＋“勞模創(chuàng)新工作室”，以全國(guó)勞模姚煥平命

名，并舉行了隆重的創(chuàng)新工作室掛牌儀式。

（二）突出特色，搭建平臺(tái)、切實(shí)開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建

活動(dòng)。

自開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)后，我們將勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)與勞模宣傳、合理化建議等工作有機(jī)結(jié)合、科學(xué)對(duì)接，豐富了勞

模先進(jìn)創(chuàng)新工作室的活動(dòng)形式和工作方法，促進(jìn)了勞模創(chuàng)新工作室活

動(dòng)的管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。

在活動(dòng)做到“三個(gè)突出”，一是突出培育職工創(chuàng)新思維，發(fā)揮職工創(chuàng)造潛能。二是突出職工創(chuàng)新技能，實(shí)施“傳、幫、帶”，倡導(dǎo)“精一會(huì)二學(xué)三”，總結(jié)推廣先進(jìn)操作符，挖掘職工中的“絕招”、“絕技”、“絕活”。三是突出立足崗位創(chuàng)新、大力開展以節(jié)約、環(huán)保為主題，以降本增效為目標(biāo)的“六小”（小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計(jì)、小節(jié)約、小經(jīng)驗(yàn)）、“四節(jié)”（節(jié)約資源和能源消耗、節(jié)約原材料及輔助材料、節(jié)約資金、節(jié)約勞動(dòng)工時(shí)）活動(dòng)，激發(fā)廣大職工立

足本職、奮發(fā)有為、建功立業(yè)。

在具體實(shí)施過程中，狠抓“三個(gè)管理”。一是細(xì)化程序管理。要求勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室每年申報(bào)一次，創(chuàng)新工作室找準(zhǔn)切入點(diǎn)，確定創(chuàng)新研究課題科學(xué)立項(xiàng)。明確勞模創(chuàng)新工作室申報(bào)的課題、課題實(shí)施目標(biāo)、課題實(shí)施的主要措施以及課題實(shí)施效益預(yù)測(cè)。二是加強(qiáng)過程管理。要求創(chuàng)新工作室定期開展活動(dòng)，對(duì)立項(xiàng)的課題進(jìn)行深入調(diào)研和實(shí)踐。工會(huì)跟蹤勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室工作進(jìn)展，查找不足，及時(shí)修正改進(jìn)。三是突出效果管理。保證勞模創(chuàng)新工作室的課題研究質(zhì)量和工作質(zhì)量，真正發(fā)揮創(chuàng)新、創(chuàng)效解難題的作用。對(duì)推廣、實(shí)用效果好、效

益優(yōu)的勞模創(chuàng)新工作室進(jìn)行評(píng)比。

（三）加大宣傳，營(yíng)造氛圍，推動(dòng)勞模創(chuàng)新工作室向縱深發(fā)展 為了進(jìn)一步擴(kuò)大其影響力和吸引力，鹽城市總工會(huì)加大宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室的濃厚氛圍。精心編寫勞模創(chuàng)新工作室典型材料，宣傳先進(jìn)事跡，召開全市勞模創(chuàng)新工作室現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。通過發(fā)放宣傳資料、報(bào)紙宣傳等方法，提高勞模創(chuàng)新

工作室的知名度。經(jīng)過多層次、全方位的宣傳，有效擴(kuò)大了勞模創(chuàng)新

工作室的影響，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)揮科技創(chuàng)新的主體作用。

三、存在的問題

我市勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作雖然取得一定的成績(jī)，但與先進(jìn)地區(qū)比較，與經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的要求相比較，還存在差距和不足，主要表現(xiàn)為：

1、勞模創(chuàng)新工作室普及度不夠高、影響力不夠大，與勞模整體數(shù)量不成正比；

2、勞模創(chuàng)新工作室由于自身的科技資源和創(chuàng)新資金的缺乏、技術(shù)研發(fā)能力弱等因素影響，致使已經(jīng)擁有一些科技成果轉(zhuǎn)化速度不夠快；

3、勞模創(chuàng)新工作室能打得響的產(chǎn)品品牌不多，產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化程度還不高，帶動(dòng)能力不夠強(qiáng)；

4、勞模創(chuàng)新工作室人才結(jié)構(gòu)偏于老齡化，現(xiàn)有科技人才知識(shí)老化，人才流失，結(jié)構(gòu)不夠合理等現(xiàn)象還沒有得到根本的改觀。這些都亟待進(jìn)一步解決和完善。

四、始終堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合”，發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用

一是要把創(chuàng)建活動(dòng)與勞動(dòng)、技能競(jìng)賽緊密結(jié)合，努力推動(dòng)勞動(dòng)、技能競(jìng)賽不斷向廣度和深度發(fā)展。專業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽鍛造了勞動(dòng)模范，而勞模創(chuàng)新工作室又推動(dòng)了專業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽不斷向深度和廣度開展。要以勞模創(chuàng)新工作室為載體，組織開展各項(xiàng)專業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽、技能競(jìng)賽，極大調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。

二是要把創(chuàng)建活動(dòng)與搞好企業(yè)科技創(chuàng)新緊密結(jié)合，努力破解企業(yè)發(fā)展難題。要充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室在技術(shù)創(chuàng)新、改造上的領(lǐng)頭作用，緊貼企業(yè)生產(chǎn)中的難點(diǎn)，開展群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和技術(shù)發(fā)明活動(dòng)，解決企業(yè)生產(chǎn)中的技術(shù)難題，推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。

三是要把創(chuàng)建活動(dòng)與職工素質(zhì)提升活動(dòng)緊密結(jié)合，全面培養(yǎng)和造就一支德才兼?zhèn)?、業(yè)務(wù)精通的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。要以創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工

作室為載體，充分發(fā)揮勞模在提升職工職業(yè)道德素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)素質(zhì)上的示范帶頭作用。進(jìn)一步樹立艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精的工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)創(chuàng)新知識(shí)、增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、掌握創(chuàng)新技能，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展。

第三篇：勞模創(chuàng)新工作室調(diào)研報(bào)告(生產(chǎn)部)

工會(huì)搭建創(chuàng)新舞臺(tái)

勞模發(fā)揮引領(lǐng)作用 安陽(yáng)勞模工作室助推中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)

安陽(yáng)市曾經(jīng)是河南省勞模工作室的發(fā)源地，2002年，中國(guó)工商銀行安陽(yáng)分行創(chuàng)建了全省第一家，也是全國(guó)工行系統(tǒng)的重要試點(diǎn)勞模工作室——楊金花工作室。十年之后的今天，在全省上下凝心聚力投身中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的背景下，我們看到安陽(yáng)的勞模工作室正在全市各個(gè)系統(tǒng)、各行各業(yè)如火如荼地創(chuàng)建。與十年前相比，工作室在數(shù)量上已經(jīng)由一家發(fā)展到一百多家，從廣度上已經(jīng)從金融服務(wù)業(yè)覆蓋到全市各行各業(yè)，在作用發(fā)揮上已經(jīng)從促進(jìn)一家企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展到成為全市職工發(fā)揮聰明才智，為中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)做貢獻(xiàn)的創(chuàng)新大舞臺(tái)，使安陽(yáng)的勞模工作室創(chuàng)建工作走在了全省的前列，形成了獨(dú)具安陽(yáng)特色的創(chuàng)建態(tài)勢(shì)和創(chuàng)建品牌。為了探究這些變化的背后，究竟有著什么樣的背景和故事。近期，我們對(duì)安陽(yáng)勞模工作室創(chuàng)建工作進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、工會(huì)為什么要?jiǎng)?chuàng)建勞模工作室？

?新時(shí)期，工會(huì)組織不僅要選樹、培養(yǎng)和表彰更多創(chuàng)新型的勞模先進(jìn)人物，更加關(guān)心勞模待遇，為勞模解決各種困難，讓勞模幸福的生活。更要關(guān)注勞模的成長(zhǎng)成才，為勞模發(fā)揮聰明才智搭建廣闊舞臺(tái)，讓勞模實(shí)現(xiàn)更大的人生價(jià)值。?安陽(yáng)市人大常委會(huì)黨組成員、安陽(yáng)市總工會(huì)主席張善飛如是 說。張主席簡(jiǎn)短的兩句話道出了安陽(yáng)市勞模工作室創(chuàng)建的真正原因。

正是基于這種考慮，安陽(yáng)市總工會(huì)在充分調(diào)研和反復(fù)論證的基礎(chǔ)上，于去年9月份，決定在全省率先開展勞模工作室創(chuàng)建工作，提出?一年抓試點(diǎn)、兩年廣覆蓋、三年創(chuàng)品牌?的創(chuàng)建目標(biāo)。安陽(yáng)市總工會(huì)之所以將勞模工作室創(chuàng)建作為工會(huì)的重點(diǎn)工作和長(zhǎng)期工作來開展，主要是安陽(yáng)市存在如下條件和優(yōu)勢(shì)：

（一）有豐富的勞模資源作支撐。安陽(yáng)市目前健在的全國(guó)勞模有40余人，全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?0余人，省部級(jí)勞模1000余人，市級(jí)勞模3000余人，還有一大批省市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，他們工作在、活躍在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)建設(shè)的各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域，在廣大職工中有著巨大的影響力，為勞模工作室的創(chuàng)建提供了豐富的勞模資源和堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

（二）工會(huì)勞模管理服務(wù)工作亟待創(chuàng)新。長(zhǎng)期以來，工會(huì)勞模工作的重點(diǎn)在為勞模提供服務(wù)和落實(shí)各種待遇上，如 評(píng)選表彰、體檢療休養(yǎng)、幫扶救助、工資增長(zhǎng)等各種服務(wù)性工作，使許多勞模形成了這樣的感受，那就是?榮譽(yù)光榮一陣子、待遇享受一輩子?。但是，勞模工作卻缺乏激勵(lì)勞模長(zhǎng)期發(fā)揮榜樣示范和引領(lǐng)帶動(dòng)作用的工作載體和手段，實(shí)現(xiàn)勞模由?光榮一陣子?到?貢獻(xiàn)一輩子?的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)勞模?由一人做出貢獻(xiàn)?到?一加一群，帶動(dòng)一群人做出貢獻(xiàn)?的提升，這是工會(huì)勞模工作急需改進(jìn)和創(chuàng)新的地方，也是勞模工作室創(chuàng)建的初衷與方向。

（三）有先行創(chuàng)建的典型可供借鑒。中國(guó)工商銀行安陽(yáng)分行的楊金花工作室從創(chuàng)建至今，已有十年時(shí)間，也是當(dāng)時(shí)在全國(guó)范圍內(nèi)創(chuàng)建比較早的勞模工作室。十年來，楊金花工作室打出了品牌，鍛煉了團(tuán)隊(duì)，經(jīng)濟(jì)效益明顯提高，業(yè)務(wù)發(fā)展快速增長(zhǎng)，率先在全省走出了借助勞模資源和勞模品牌促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新路子，成為全省工會(huì)系統(tǒng)勞模工作的亮點(diǎn)和勞模工作室的標(biāo)桿，有許多好的經(jīng)驗(yàn)可以供我們認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒。

（四）基層企業(yè)有著巨大的創(chuàng)建熱情。安陽(yáng)市總工會(huì)在開展創(chuàng)建工作之前，市總領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過了長(zhǎng)期的調(diào)研查考和反復(fù)的討論論證，分別召開了縣區(qū)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、市直屬基層工會(huì)等不同層次的座談會(huì)，廣泛征求方方面面意見，基層工會(huì)主席都贊同創(chuàng)建勞模工作室的設(shè)想，認(rèn)為是創(chuàng)建勞模工作室是新形勢(shì)下創(chuàng)新工會(huì)勞模工作的有效手段，可以更好發(fā)揮工會(huì)服務(wù)大局的作用，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)工作的影響力。同時(shí)，市總領(lǐng)導(dǎo)也多次深入企業(yè)一線進(jìn)行調(diào)研摸底，與企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)、勞模代表和部分職工進(jìn)行了交流座談，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為創(chuàng)建勞模工作室可以更好發(fā)揮勞模作用，帶動(dòng)職工為企業(yè)創(chuàng)造更大效益，表態(tài)支持創(chuàng)建工作。勞模和職工也都非常認(rèn)可勞模工作室，這為我們開展創(chuàng)建工作提供了廣闊的群眾基礎(chǔ)，也是勞模工作室創(chuàng)建在安陽(yáng)能夠取得突出成績(jī)的最根本原因。

二、勞模工作室是一個(gè)什么樣的創(chuàng)新平臺(tái)？

在新時(shí)期全省上下加快中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)和全市上下努 力實(shí)現(xiàn)?富民強(qiáng)市、晉位爭(zhēng)先?總體目標(biāo)的大背景下，安陽(yáng)創(chuàng)建勞模工作室始終把創(chuàng)新放在首位，將發(fā)揮勞模作用作為創(chuàng)建的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，使勞模工作室的軟硬件建設(shè)能為勞模創(chuàng)新和作用發(fā)揮提供堅(jiān)實(shí)保障。

（一）勞模工作室的定義。勞模工作室是以勞模為帶頭人，以弘揚(yáng)勞模精神、彰顯勞模風(fēng)采、發(fā)揮勞模作用、激勵(lì)廣大職工為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步為目的組成的先進(jìn)團(tuán)隊(duì)，是實(shí)現(xiàn)勞模由?光榮一陣子?到?貢獻(xiàn)一輩子?、由?一人做出貢獻(xiàn)?到?一加一群，發(fā)揮群體優(yōu)勢(shì)?轉(zhuǎn)變創(chuàng)新平臺(tái)。

（二）勞模工作室的職責(zé)。圍繞企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的中心工作，在勞模的示范帶動(dòng)下，深入開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新活動(dòng)，將技術(shù)成果、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、先進(jìn)管理轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)形象，打造以發(fā)揮勞模作用、弘揚(yáng)勞模精神為目的的工會(huì)工作品牌。

（三）勞模工作室具備的基本條件（八有）。

有一個(gè)冠名。勞模工作室一般以勞模個(gè)人命名，也可以根據(jù)工作崗位需要和行業(yè)單位實(shí)際，以工作性質(zhì)或其他方式命名。

有標(biāo)牌標(biāo)識(shí)。勞模工作室應(yīng)有內(nèi)容明確、體現(xiàn)行業(yè)特色、位置醒目的標(biāo)牌或標(biāo)識(shí)。

有一定設(shè)施條件。勞模工作室該配備工作開展所需的必要的辦公場(chǎng)所、辦公機(jī)具、器材工具、專業(yè)資料等設(shè)施。

有一支團(tuán)隊(duì)。勞模工作室應(yīng)明確由勞模牽頭負(fù)責(zé)，每個(gè)工作室成員不低于3人，組成工作團(tuán)隊(duì)。有一套制度。勞模工作室應(yīng)建立一套相對(duì)完善的活動(dòng)開展、學(xué)習(xí)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、內(nèi)部管理等制度，并張貼上墻。

有一定經(jīng)費(fèi)。勞模工作室所在單位應(yīng)給予勞模工作室開展日常工作和作用發(fā)揮的必要經(jīng)費(fèi)。

有活動(dòng)資料。勞模工作室的日常工作和活動(dòng)應(yīng)有各種形式的資料記錄，要有一套管理資料的設(shè)施、制度。

有創(chuàng)新成果展示。勞模工作室應(yīng)有展示創(chuàng)新成果的版面、展臺(tái)展柜等展示平臺(tái)設(shè)施。

三、安陽(yáng)市總工會(huì)如何創(chuàng)建勞模工作室？

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視支持。省總領(lǐng)導(dǎo)高度重視。省人大 常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席劉新民為安陽(yáng)市創(chuàng)建工作專門題詞，給予鼓勵(lì)。省總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席桑金科對(duì)創(chuàng)建工作提出了殷切希望和專項(xiàng)指示，親自命筆為統(tǒng)一制作的勞模工作室匾牌題字。省總工會(huì)黨組成員、巡視員馬露霞、省總工會(huì)生產(chǎn)部長(zhǎng)王國(guó)獻(xiàn)多次深入安陽(yáng)調(diào)研檢查創(chuàng)建工作，并給予具體指導(dǎo)。市委領(lǐng)導(dǎo)大力支持。市委書記張笑東、市長(zhǎng)馬林青在全市五一表彰大會(huì)和春節(jié)勞模座談會(huì)上都對(duì)創(chuàng)建工作提出了要求。市委副書記李文斌在全市機(jī)關(guān)建設(shè)月活動(dòng)大會(huì)上對(duì)創(chuàng)建工作給予高度評(píng)價(jià)。市總工會(huì)積極創(chuàng)建。市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)高度重視創(chuàng)建工作，多次召開主席辦公會(huì)對(duì)創(chuàng)建工作進(jìn)行研究討論，制定下發(fā)了《創(chuàng)建實(shí)施意見》和《管理辦法》，從各方面給予全力支持。市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)多次深入創(chuàng)建單位進(jìn)行調(diào)研、指導(dǎo)，對(duì)部分有代表性的工作室進(jìn)行授牌 頒獎(jiǎng)，并分別舉行了隆重的授牌頒獎(jiǎng)儀式。

（二）典型引領(lǐng)示范。市總工會(huì)通過實(shí)地考察和現(xiàn)場(chǎng)指 導(dǎo)，確定了中國(guó)工商銀行安陽(yáng)分行、安陽(yáng)卷煙廠、安陽(yáng)鑫盛機(jī)床公司、市七中、市眼科醫(yī)院、市農(nóng)科院、安鋼集團(tuán)、市供電公司、大唐安陽(yáng)發(fā)電廠、內(nèi)黃縣移動(dòng)公司、安化集團(tuán)、市環(huán)保監(jiān)測(cè)站、文峰區(qū)環(huán)衛(wèi)處等20個(gè)全市示范勞模工作室，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的榜樣示范作用，帶動(dòng)全市創(chuàng)建工作，并對(duì)創(chuàng)建工作開展較好的工作室給予一臺(tái)筆記本電腦的獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)創(chuàng)建單位的積極性。同時(shí)，要求每個(gè)縣區(qū)、產(chǎn)業(yè)也都要重點(diǎn)支持、積極培育1-2家在本地區(qū)、本系統(tǒng)具有代表性、有一定影響力、能全面反應(yīng)創(chuàng)建成果的示范勞模工作室，帶動(dòng)本地區(qū)、本系統(tǒng)的創(chuàng)建工作。

（三）層層推進(jìn)創(chuàng)建。一是全市廣泛創(chuàng)建。市總工會(huì)于去年10月份，在中國(guó)工商銀行安陽(yáng)分行召開了全市勞模工作室創(chuàng)建動(dòng)員會(huì)，開始在全市范圍內(nèi)部署創(chuàng)建工作，組織基層工會(huì)主席和勞模代表到中國(guó)工商銀行安陽(yáng)分行、安陽(yáng)卷煙廠、鑫盛機(jī)床公司進(jìn)行學(xué)習(xí)觀摩，并命名表彰了全市首批三個(gè)勞模工作室。今年7月份，在林州召開了全市勞模工作室創(chuàng)建推進(jìn)會(huì)，認(rèn)真總結(jié)了近一年時(shí)間全市創(chuàng)建工作取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，向各基層工會(huì)下發(fā)了全年創(chuàng)建目標(biāo)和任務(wù)，要求各基層工會(huì)進(jìn)一步深入推進(jìn)創(chuàng)建工作。二是系統(tǒng)深入創(chuàng)建。市教科文衛(wèi)體工會(huì)在全市開展創(chuàng)建工作不到兩個(gè)月，就在市曙光學(xué)校、市七中、市科技情報(bào)所、市眼科醫(yī)院建成了四個(gè)勞模工作室，并召開了全市教科文衛(wèi)體系統(tǒng)創(chuàng)建推進(jìn)會(huì)。市 直機(jī)關(guān)工會(huì)在市農(nóng)科院召開了市直機(jī)關(guān)系統(tǒng)創(chuàng)建現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，為市農(nóng)科院兩個(gè)勞模工作室進(jìn)行了授牌。內(nèi)黃縣總工會(huì)在全縣確立了20家“影響面大、事跡突出、創(chuàng)新力強(qiáng)、場(chǎng)地合適”的單位為全縣首批勞模工作室試點(diǎn)創(chuàng)建單位，并在內(nèi)黃移動(dòng)公司召開了全縣創(chuàng)建工作推進(jìn)會(huì)。市供電公司在林州成立首個(gè)王紅玉勞模工作室后，在全市電力系統(tǒng)廣泛開展創(chuàng)建工作，目前，已在市公司本部、湯陰、內(nèi)黃、滑縣、安陽(yáng)縣建成6個(gè)創(chuàng)新工作室。三是直屬大企業(yè)積極創(chuàng)建。安鋼集團(tuán)在建成首個(gè)李震廷勞模工作室后，將在20家主體生產(chǎn)廠全面開展創(chuàng)建工作。大唐安陽(yáng)發(fā)電廠以省勞模、燃料質(zhì)檢部煤場(chǎng)管理班班長(zhǎng)李建成為帶頭人，建立了李建成勞模工作室。中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院棉花研究所以市勞模、生物技術(shù)研究室主任、棉花分子育種課題組組長(zhǎng)袁有祿為負(fù)責(zé)人，建立了袁有祿勞模工作室。

（四）目標(biāo)任務(wù)引導(dǎo)。市總工會(huì)向各基層工會(huì)下發(fā)了全年創(chuàng)建目標(biāo)和任務(wù)，要求每個(gè)縣（市）不少于10家，每個(gè)區(qū)不少于3家，每個(gè)產(chǎn)業(yè)不少于6家，直屬大企業(yè)不少于1家，通過指標(biāo)約束，推動(dòng)基層工會(huì)創(chuàng)建工作。市總工會(huì)年底要對(duì)創(chuàng)建工作進(jìn)行考核評(píng)比，對(duì)于創(chuàng)建工作開展較好的單位和個(gè)人，將給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)基層工會(huì)創(chuàng)建的積極性。

四、勞模工作室究竟起到了什么作用？

?我們創(chuàng)建勞模工作室，不是僅僅給勞模整間房子、掛個(gè)牌子、做個(gè)版面，我們的真正目的是在新時(shí)期打造一個(gè)重新弘揚(yáng)勞模精神、發(fā)揮勞模幫帶作用、激勵(lì)勞模和廣大職工 為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)效的平臺(tái)，讓勞模精神在新時(shí)期發(fā)揚(yáng)光大，讓勞模在榮譽(yù)的激勵(lì)下實(shí)現(xiàn)更大的人生價(jià)值。?安陽(yáng)市總工會(huì)常務(wù)副主席劉迎春的這番話，準(zhǔn)確概括了勞模工作室的巨大作用。

去年9月份以來，安陽(yáng)市總工會(huì)才開始在部分企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)創(chuàng)建工作，10月底才在全市范圍內(nèi)全面開展創(chuàng)建。短短不到一年時(shí)間，安陽(yáng)市勞模工作室已經(jīng)在各行業(yè)全面開花，呈現(xiàn)出?百花齊放、你追我趕?的良好態(tài)勢(shì)。目前，全市已經(jīng)掛牌成立54家勞模工作室，在建勞模工作室達(dá)到63余家，年底將可能突破150家，并涌現(xiàn)出一大批運(yùn)行規(guī)范、作用發(fā)揮明顯、示范帶動(dòng)作用強(qiáng)、社會(huì)影響大、職工認(rèn)可度高的勞模工作室。勞模工作室的創(chuàng)建，在弘揚(yáng)勞模精神、發(fā)揮勞模作用、激勵(lì)廣大職工、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新工會(huì)工作等方面發(fā)揮了巨大的作用。創(chuàng)建工作開展近一年來，全市各類勞模工作室累計(jì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果176項(xiàng)，提出合理化建議859條，完成國(guó)家級(jí)、省級(jí)技術(shù)攻關(guān)69項(xiàng)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益7000萬(wàn)元，為加快全市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和推進(jìn)創(chuàng)新型安陽(yáng)建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)。勞模工作室顯示了旺盛的生命力和廣泛的影響力，正在成為新時(shí)期安陽(yáng)工會(huì)工作的又一個(gè)品牌。

（一）進(jìn)一步弘揚(yáng)了勞模精神，促進(jìn)了廣大勞模榮譽(yù)面 前再立新功。勞模工作室的創(chuàng)建，重新弘揚(yáng)了愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的勞模精神，成為了激勵(lì)勞模在崗奉獻(xiàn)、榮譽(yù)面前再立新功的精神 動(dòng)力。廣大勞模將過去的榮譽(yù)轉(zhuǎn)化為再創(chuàng)新業(yè)績(jī)的光榮，將工作中的壓力轉(zhuǎn)化為不斷前進(jìn)的動(dòng)力，以更大的熱情投入到為企業(yè)和社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)的事業(yè)中去。正如安陽(yáng)卷煙廠職工、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者王石金所說：?勞模工作室的創(chuàng)建，使我們廣大勞模倍受鼓舞，我們要將榮譽(yù)的終點(diǎn)當(dāng)做再立新功的起點(diǎn)，在為企業(yè)、為國(guó)家做出貢獻(xiàn)的過程中，實(shí)現(xiàn)人生更大的價(jià)值。?市環(huán)衛(wèi)處退休職工、全國(guó)勞模曹玉枝在安陽(yáng)環(huán)衛(wèi)勞模工作室授牌儀式上，激動(dòng)地說：?勞模工作室的建立，讓我感覺到，雖然我退休了，但我還是全國(guó)勞模，還可以繼續(xù)為安陽(yáng)的環(huán)衛(wèi)事業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)，感覺又回到了二十年前，渾身上下有著使不完的勁。?

（二）更好地發(fā)揮了勞模幫帶作用，促進(jìn)了職工素質(zhì)的 提升。勞模工作室的創(chuàng)建，進(jìn)一步發(fā)揮了勞模的幫帶作用，為廣大職工學(xué)習(xí)勞模、提升自我、發(fā)揮聰明才智提供了廣闊的舞臺(tái)，進(jìn)一步放大了勞模在培養(yǎng)年輕人才、提升團(tuán)隊(duì)素質(zhì)方面的輻射效應(yīng)，促進(jìn)了年輕人才成長(zhǎng)、職工素質(zhì)提升和工作室團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的提高。安陽(yáng)卷煙廠卷包車間勞模工作室在?導(dǎo)師帶徒?活動(dòng)中，車間共有師徒33對(duì)，工作室結(jié)對(duì)師徒14對(duì)，占車間所有師徒的42.4%，為青年職工快速成長(zhǎng)搭建了廣闊的平臺(tái)。市曙光學(xué)校常作印勞模工作室的30名成員，全部是來自教學(xué)一線的優(yōu)秀教師，工作室的建立，促進(jìn)了年輕教師的快速成長(zhǎng)，切實(shí)提高了年輕教師的素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量，工作室成員已發(fā)表論文200多篇，編輯出版教育圖書20多部，成為安陽(yáng)教育系統(tǒng)一道亮麗的風(fēng)景線。中國(guó)工商銀 行安陽(yáng)分行楊金花勞模工作室經(jīng)過十年的發(fā)展，由最初幾人的小團(tuán)隊(duì)已經(jīng)發(fā)展到擁有多名國(guó)際金融理財(cái)師、金融理財(cái)師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師的43人大團(tuán)隊(duì)，成為了年輕職工成長(zhǎng)的搖籃。

（三）有力調(diào)動(dòng)了職工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性，促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展。勞模工作室的創(chuàng)建，加快了企事業(yè)單位技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改革、發(fā)明創(chuàng)造、服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的步伐，增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展?？萍脊リP(guān)促發(fā)展。鑫盛機(jī)床公司張安清勞模工作室，先后完成了國(guó)家高檔數(shù)控機(jī)床與基礎(chǔ)制造裝備科技重大專項(xiàng)CX系列立式車銑復(fù)合加工中心、12米數(shù)控螺紋磨床和9米數(shù)控絲杠旋風(fēng)銑床的研發(fā)設(shè)計(jì)等工作，申請(qǐng)國(guó)內(nèi)專利6項(xiàng)，取得國(guó)家發(fā)明專利2項(xiàng)，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)高檔數(shù)控機(jī)床替代進(jìn)口的戰(zhàn)略目標(biāo)作出了重要貢獻(xiàn)。小改小革創(chuàng)效益。安鋼李震廷勞模工作室負(fù)責(zé)人李震廷，在工作之余主動(dòng)承擔(dān)了廠里多項(xiàng)小改小革和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，參與設(shè)計(jì)發(fā)明了快速更換高爐彎頭裝置、多功能吊裝梁、兩小時(shí)更換大高爐全部彎頭等多項(xiàng)技術(shù)成果，為廠里節(jié)能降耗、提高經(jīng)濟(jì)效益、降低工人勞動(dòng)強(qiáng)度和實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)做出了重要貢獻(xiàn)，被同事們親切稱為?業(yè)余發(fā)明家?。創(chuàng)新服務(wù)做貢獻(xiàn)。安陽(yáng)環(huán)衛(wèi)勞模工作室成立以后，積極創(chuàng)新服務(wù)方式，成立了熱線、幫扶、服務(wù)三個(gè)工作小組，按照?兩級(jí)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)一調(diào)度、績(jī)效考評(píng)、激勵(lì)優(yōu)勝?的管理機(jī)制開展工作，進(jìn)一步提高了服務(wù)效率和質(zhì)量，為美化城市環(huán)境、建設(shè)宜居城市做出了新的貢獻(xiàn)。管理創(chuàng)新出成果。安陽(yáng)供電公司 舒逸石勞模工作室建立后，從日常工作中提煉出?三多?、?三勤?、?三不?工作法，制定了工作室成員職責(zé)、業(yè)績(jī)考核、成果發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)建三年計(jì)劃等一系列管理制度，推動(dòng)了工作室規(guī)范化運(yùn)轉(zhuǎn)、科學(xué)化運(yùn)行、制度化管理，促進(jìn)了工作室出成果、出效益、出人才。2011年，工作室成員的19項(xiàng)創(chuàng)新成果得到應(yīng)用，為公司創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（四）打造了一個(gè)圍繞中心、服務(wù)大局的新載體，促進(jìn)了工會(huì)作用的發(fā)揮。勞模工作室的創(chuàng)建，使安陽(yáng)的工會(huì)工作得到了全國(guó)總工會(huì)、省總工會(huì)和市委領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，擴(kuò)大了安陽(yáng)工會(huì)工作的影響力和知名度，為安陽(yáng)工會(huì)工作開展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。創(chuàng)建工作的開展，也更好地發(fā)揮了工會(huì)組織圍繞中心、服務(wù)大局的重要作用。在創(chuàng)建工作中，各基層單位工會(huì)都緊緊圍繞單位的中心工作和全局工作，做到開展創(chuàng)建活動(dòng)與促進(jìn)中心工作相結(jié)合，有力推動(dòng)了單位中心工作的開展，贏得了單位領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的熱烈歡迎和大力支持，為工會(huì)組織更好發(fā)揮作用、更好服務(wù)職工、更好服務(wù)全局創(chuàng)造了一個(gè)新的載體。同時(shí)，通過勞模工作室的持續(xù)創(chuàng)建，推動(dòng)了工會(huì)工作不斷向基層延伸，向農(nóng)村、社區(qū)、行政機(jī)關(guān)延伸，向在崗勞模、一線職工和基層工會(huì)延伸，切實(shí)擴(kuò)大了工會(huì)工作的覆蓋面，有助于工會(huì)作用的進(jìn)一步發(fā)揮。

五、如何實(shí)現(xiàn)勞模工作室創(chuàng)建工作長(zhǎng)效化？ 勞模工作室是一個(gè)新生事物，是新時(shí)期弘揚(yáng)勞模精神、彰顯勞模風(fēng)采，激勵(lì)勞模再立新功的新載體；是激發(fā)廣大職 工在勞模的影響和帶動(dòng)下，積極向勞模學(xué)習(xí)，努力提升自身素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出更大貢獻(xiàn)的新平臺(tái)。目前，勞模工作室創(chuàng)建在全國(guó)尚處于起步階段，還沒有統(tǒng)一的理論指導(dǎo)和創(chuàng)建規(guī)范，許多工作機(jī)制還有待健全，工作室創(chuàng)建還面臨著如何持續(xù)發(fā)展的新情況和新問題。

安陽(yáng)市總工會(huì)在持續(xù)推進(jìn)勞模工作室創(chuàng)建的同時(shí)，也在積極探索工作室創(chuàng)建、規(guī)范化運(yùn)轉(zhuǎn)、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、工作室作用發(fā)揮、人才培養(yǎng)、工作室考核評(píng)比方面的長(zhǎng)效機(jī)制和管理機(jī)制，正在向?qū)谀９ぷ魇掖蛟煨聲r(shí)期弘揚(yáng)勞模精神、發(fā)揮勞模作用、激勵(lì)廣大職工、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新工會(huì)工作的工會(huì)品牌的方向努力。正如安陽(yáng)市總工會(huì)副主席王保慶所說：?我們的創(chuàng)建工作雖然取得了一些成績(jī)，但這些只是一個(gè)開始，我們要按照‘一年抓試點(diǎn)、兩年廣覆蓋、三年創(chuàng)品牌’的思路在全市持續(xù)推進(jìn)創(chuàng)建工作，不但要在國(guó)有企業(yè)、大型企業(yè)中創(chuàng)建工作室，也要在中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)中創(chuàng)建工作室，要推動(dòng)工作室向縣區(qū)延伸、向街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸、向社區(qū)延伸、向一線職工延伸。同時(shí)，我們還要積極探索工作室創(chuàng)建和作用發(fā)揮的長(zhǎng)效機(jī)制，讓勞模工作室成為新時(shí)期工會(huì)組織創(chuàng)新勞模工作的重要抓手，讓勞模的偉大精神真正在廣大職工中發(fā)揚(yáng)光大。?

第四篇：勞模創(chuàng)新工作室

關(guān)于繼續(xù)開展勞模（職工）創(chuàng)新工作室

創(chuàng)建活動(dòng)的通知

各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)、直屬單位工會(huì)：

為深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，推動(dòng)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步發(fā)揮勞動(dòng)模范、高技能人才和優(yōu)秀職工在建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型城市、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的示范、引領(lǐng)和骨干帶頭作用，大力提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和一線職工技能素質(zhì)，按照***號(hào)文件精神，今年將繼續(xù)開展勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，深入開展勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)，以勞動(dòng)模范、高技能人才和優(yōu)秀職工為帶頭人，以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新為方向，激發(fā)廣大職工創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，調(diào)動(dòng)廣大職工鉆研技術(shù)、提高技能、善于創(chuàng)新的積極性，為推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”，打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”作出新貢獻(xiàn)。

二、目標(biāo)任務(wù)

至2015年12月31日，完成剩余40個(gè)市級(jí)勞模（職工）創(chuàng)新工作室示范點(diǎn)的創(chuàng)建。創(chuàng)新工作室示范點(diǎn)實(shí)施規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，再次推出一批優(yōu)秀職工創(chuàng)新個(gè)人、優(yōu)秀職工創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀職工創(chuàng)新成果。

三、創(chuàng)建原則

（一）堅(jiān)持示范引領(lǐng)，整體提升。充分發(fā)揮勞模、高技能人才、優(yōu)秀職工等先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，通過創(chuàng)建創(chuàng)新工作室，以點(diǎn)帶面，努力把技術(shù)創(chuàng)新人才個(gè)體優(yōu)勢(shì)發(fā)展為群體優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)職工技術(shù)創(chuàng)新水平的全面提升。

（二）堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，注重質(zhì)量。服務(wù)中心工作，強(qiáng)化“創(chuàng)新、協(xié)作、服務(wù)”意識(shí)，結(jié)合實(shí)際，因地制宜，質(zhì)量為先。堅(jiān)持開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)、名師帶徒、合理化建議等活動(dòng)，將創(chuàng)新工作室建設(shè)融入日常工作，常抓不懈，注重實(shí)效。

（三）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，形式多樣。按照勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)規(guī)定的基本形式、基本條件和任務(wù)要求，結(jié)合本單位實(shí)際，創(chuàng)造性地開展形式多樣的創(chuàng)新活動(dòng)。

四、基本形式

創(chuàng)新工作室主要有勞模創(chuàng)新工作室、高技能人才創(chuàng)新工作室兩種形式。

（一）勞模創(chuàng)新工作室應(yīng)以在技術(shù)創(chuàng)新方面有特殊貢獻(xiàn)，并受到市級(jí)及以上表彰的勞?；蛳冗M(jìn)人物名字命名。勞模創(chuàng)新工作室可以由一名或若干名勞模（先進(jìn)人物）組成，也可以由勞模（先進(jìn)人物）和若干名職工組成。

（二）高技能人才創(chuàng)新工作室應(yīng)由在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改造等方面有技術(shù)專長(zhǎng)和理論水平的具有高級(jí)及以上職業(yè)技能資格等級(jí)的高技能人才領(lǐng)銜成立，在一定范圍內(nèi)承擔(dān)技能培訓(xùn)、技術(shù)革新等工作任務(wù)。

五、基本條件

（一）標(biāo)志明顯。創(chuàng)新工作室牌匾、組織機(jī)構(gòu)、人員組成、工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)等標(biāo)志顯著，位置醒目。

（二）場(chǎng)所固定。所在單位應(yīng)為創(chuàng)新工作室提供面積適當(dāng)、功能明確的固定場(chǎng)所，用于辦公學(xué)習(xí)、創(chuàng)新實(shí)踐和展示成果、榮譽(yù)。

（三）設(shè)施齊全。創(chuàng)新工作室要配備必要的專業(yè)資料、器材工具、電腦網(wǎng)絡(luò)、實(shí)驗(yàn)儀器等設(shè)施。

（四）團(tuán)隊(duì)精干。主創(chuàng)人員可根據(jù)實(shí)際需要確定人員組成，形成知識(shí)、年齡結(jié)構(gòu)和技術(shù)層級(jí)科學(xué)合理的創(chuàng)新工作團(tuán)隊(duì)。

（五）職工參與。積極組織職工參加，培養(yǎng)技術(shù)骨干，發(fā)揮創(chuàng)新工作室的示范帶動(dòng)作用。

（六）制度完善。活動(dòng)開展、學(xué)習(xí)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、內(nèi)部管理等制度完善規(guī)范。所在單位每年要對(duì)工作室活動(dòng)開展、作用發(fā)揮情況進(jìn)行綜合書面評(píng)估。

（七）經(jīng)費(fèi)保障。所在單位要在經(jīng)費(fèi)上給予支持。

（八）資料完備。有工作計(jì)劃和準(zhǔn)確詳實(shí)的創(chuàng)新活動(dòng)記錄、成員檔案等，全面反映工作室的工作流程和工作狀況。

（九）成效明顯。圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展計(jì)劃，積極開展創(chuàng)新活動(dòng)，創(chuàng)新成果取得良好經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，并得到推廣應(yīng)用。

六、主要任務(wù)

（一）發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室成員的培養(yǎng)指導(dǎo)，帶頭深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，積極開展技能競(jìng)賽、“五小”和名師帶徒等活動(dòng)，發(fā)揮創(chuàng)新工作室在職工技術(shù)創(chuàng)新工作中的示范帶動(dòng)作用。

（二）做好創(chuàng)新基礎(chǔ)工作。負(fù)責(zé)建立健全創(chuàng)新工作室各項(xiàng)規(guī)章制度，做好日常管理工作。根據(jù)本單位實(shí)際需要，開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流、成果推廣轉(zhuǎn)化等活動(dòng)。

（三）完善創(chuàng)新項(xiàng)目流程。負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項(xiàng)目的立項(xiàng)申報(bào)，承接自主立項(xiàng)及本單位、上級(jí)下達(dá)或橫向協(xié)作的創(chuàng)新項(xiàng)目，組織工作室成員開展課題研究和攻關(guān)，配合工會(huì)和創(chuàng)新項(xiàng)目專業(yè)管理部門做好項(xiàng)目評(píng)估、驗(yàn)收、總結(jié)、成果啟用及管理服務(wù)等工作。

（四）提升創(chuàng)新能力。把創(chuàng)新工作室打造成為推動(dòng)全員創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展水平的重要陣地。圍繞企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面的重點(diǎn)難點(diǎn)問題積極開展技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、管理創(chuàng)新。

七、申報(bào)條件、申報(bào)程序和考核管理

（一）申報(bào)條件

創(chuàng)新工作室符合創(chuàng)建形式和條件要求，并獲得效果顯著的創(chuàng)新成果的，可以申報(bào)市級(jí)示范勞模(職工)創(chuàng)新工作室。

（二）申報(bào)程序

市級(jí)示范勞模（職工）創(chuàng)新工作室由各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)10月30日前向市總工會(huì)申報(bào)。

申請(qǐng)需上報(bào)的材料包括：

1、勞模（職工）創(chuàng)新工作室申報(bào)表（見附件）一式三份；

2、所在單位的推薦材料。內(nèi)容包括該工作室近年來的工作內(nèi)容、研究項(xiàng)目和取得的成績(jī)，設(shè)立工作室后的工作計(jì)劃和工作目標(biāo)等；

3、工作室的工作制度、管理辦法和組織機(jī)構(gòu)；

4、反映該工作室近年來的工作內(nèi)容和成績(jī)的照片（3至5張），有條件的可提供相關(guān)視頻；

5、其他必要的材料。

（三）考核管理

市總工會(huì)對(duì)申報(bào)市級(jí)示范勞模（職工）創(chuàng)新工作室對(duì)象進(jìn)行考核，并視申報(bào)數(shù)量和考核情況確定命名掛牌數(shù)量，對(duì)掛牌的示范創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，授予“合肥市金牌職工”榮譽(yù)稱號(hào)。勞模（職工）創(chuàng)新工作室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，市總工會(huì)將定期或不定期開展檢查或組織互查。對(duì)組織健全、活動(dòng)正常、制度完善、創(chuàng)新成果顯著的勞模（職工）創(chuàng)新工作室給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)活動(dòng)開展不力、流于形式的勞模（職工）創(chuàng)新工作室予以通報(bào)，直至摘牌。

八、組織管理

（一）市總工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)部具體負(fù)責(zé)全市勞模（職工）創(chuàng)新工作室的申報(bào)、評(píng)選、命名、考核和管理等工作，并向基層工會(huì)的勞模（職工）創(chuàng)新工作室的工作實(shí)行全過程的宏觀指導(dǎo)和服務(wù)，及時(shí)總結(jié)推廣勞模（職工）創(chuàng)新工作室取得的成功經(jīng)驗(yàn)和科技成果，協(xié)調(diào)處理創(chuàng)建過程中遇到的困難和問題。

（二）縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)、本行業(yè)所屬單位的勞模（職工）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和申報(bào)工作，協(xié)助市總工會(huì)協(xié)調(diào)處理有關(guān)事項(xiàng)。

九、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力。各級(jí)工會(huì)要將創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作列入重要議事日程，激勵(lì)勞模、高技能人才、優(yōu)秀職工為企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)，引領(lǐng)更多職工成為適應(yīng)全面深化改革和創(chuàng)新發(fā)展要求的高素質(zhì)勞動(dòng)者。堅(jiān)持高起點(diǎn)規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，形成黨政支持、工會(huì)組織、勞模、高技能人才和優(yōu)秀職工掛帥、廣大職工積極參與的工作格局。

（二）注重結(jié)合，相互促進(jìn)。要把創(chuàng)新工作室建設(shè)與班組建設(shè)、創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、爭(zhēng)當(dāng)“金牌職工”、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)結(jié)合起來，規(guī)范好現(xiàn)有的技能人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等相關(guān)工作，做到資源整合、互利共享。

（三）有序推進(jìn)，務(wù)求實(shí)效。增強(qiáng)創(chuàng)新工作室建設(shè)的針對(duì)性和實(shí)效性，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新工作室的考核、驗(yàn)收、評(píng)比、表彰等管理

和激勵(lì)工作，促進(jìn)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，尊重和保護(hù)創(chuàng)新工作室的智力成果。

（四）總結(jié)宣傳，推廣經(jīng)驗(yàn)。要把創(chuàng)新工作室打造成為新時(shí)期勞模工作和職工技術(shù)創(chuàng)新工作的重要品牌，大力宣傳創(chuàng)新工作室的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。注重發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)、培育典型，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室的集聚效應(yīng)、輻射效應(yīng)、品牌效應(yīng)，推進(jìn)創(chuàng)新工作室建設(shè)健康發(fā)展。

各地各單位接此通知后，認(rèn)真開展創(chuàng)建工作，填寫《市勞模（職工）創(chuàng)新工作室申報(bào)表》一式三份，于 年 月 日前報(bào)市總工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)部，并將電子版發(fā)送至電子郵箱： ,聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

附：1.***年**“勞模（職工）創(chuàng)新工作室”名額分

配表

2.***“勞模（職工）創(chuàng)新工作室”申報(bào)表

第五篇：勞模創(chuàng)新工作室如何創(chuàng)新

勞模創(chuàng)新工作室如何創(chuàng)新

對(duì)于沒有方向的船，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)。2008年，南京供電公司的“陳德風(fēng)勞模創(chuàng)新工作室”成立。通過對(duì)技術(shù)成果和學(xué)習(xí)成果的共享，我們依托工作室這個(gè)平臺(tái)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)攻關(guān)，使團(tuán)隊(duì)智慧超過個(gè)人智慧的總和。怎么讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)形成“九牛爬坡個(gè)個(gè)出力”的局面？我們確立了“學(xué)習(xí)求創(chuàng)新”的理念，樹立了更高質(zhì)量、更高追求、更高境界的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”目標(biāo)，來塑造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。

勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新是人才培養(yǎng)方法的創(chuàng)新。我們將多年來在實(shí)踐中形成的各類電纜施工的先進(jìn)工藝和方法，以電子文檔和資料文稿的形式記載在案，供每一名成員參考學(xué)習(xí)。我們應(yīng)用“首席技師講授法”“核心技術(shù)討論法”“典型案例示范法”“模擬仿真訓(xùn)練法”“崗位實(shí)地培訓(xùn)法”，使團(tuán)隊(duì)迅速得到成長(zhǎng)。通過日積月累，我們不斷改進(jìn)，不斷提高，這是我們始終在同行業(yè)中保持技術(shù)工藝先進(jìn)的重要原因。

勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新是專業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新。在工作室，每個(gè)人都以勞模的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以滿腔的熱忱投入工作。近年來，220千伏大截面電纜得到廣泛運(yùn)用，對(duì)電纜敷設(shè)要求越來越高。為此，工作室成員解決了多項(xiàng)電纜技術(shù)、施工難題，其中電纜彎道敷設(shè)滑輪組、電纜蛇形敷設(shè)打彎器、電纜專用固定夾具等三項(xiàng)成果獲得國(guó)家專利。通過對(duì)這些工器具的合理使用，保證了電纜敷設(shè)的質(zhì)量，提高了施工效率，減少了施工成本。以大截面電纜打彎?rùn)C(jī)為例，2009年推廣運(yùn)用至今，累計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益400余萬(wàn)元。

勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新是企業(yè)管理的創(chuàng)新。一流的企業(yè)，在于管理。勞模創(chuàng)新工作室也是管理上臺(tái)階的平臺(tái)。面對(duì)繁雜的工程施工任務(wù)和日益嚴(yán)格的施工要求，我們匯集集體的力量，創(chuàng)造性地形成了一整套工程施工管理的辦法，同時(shí)結(jié)合貫標(biāo)體系，真正做到了精益化管理，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。我們通過對(duì)施工各環(huán)節(jié)的經(jīng)驗(yàn)性總結(jié)，在工作室這個(gè)平臺(tái)上，創(chuàng)造性地歸納出一套施工管理、電纜敷設(shè)和電纜接頭制作的考核評(píng)估辦法，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，取得了良好的效果。

通過勞模創(chuàng)新工作室的建設(shè)，廣大員工產(chǎn)生了四個(gè)飛躍。一是爭(zhēng)當(dāng)勤奮學(xué)習(xí)的知識(shí)型員工，當(dāng)好企業(yè)的領(lǐng)跑者；二是爭(zhēng)當(dāng)艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗型員工，成為企業(yè)的排頭兵；三是爭(zhēng)當(dāng)勇于創(chuàng)新的智能型員工，成為企業(yè)的時(shí)尚者；四是爭(zhēng)當(dāng)敬業(yè)奉獻(xiàn)的事業(yè)型員工，成為企業(yè)的頂梁柱。

勞模創(chuàng)新工作室的模式已經(jīng)生根發(fā)芽，一個(gè)個(gè)勞模工作室、技師工作室如雨后春筍般地涌現(xiàn)。廣大職工在工作室這個(gè)平臺(tái)上，充分發(fā)揮集體的智慧，為我們的企業(yè)注入了澎湃的動(dòng)力。