第一篇：“雙愛雙評(píng)”(工會(huì)發(fā)言定稿)2012.2.24(精)

全旗工會(huì)工作會(huì)議 經(jīng)驗(yàn)交流材料之五

“雙愛雙評(píng)”見成效 互利共贏促和諧

——內(nèi)蒙古沙漠之花生態(tài)產(chǎn)業(yè)科技有限公司

沙漠之花生態(tài)產(chǎn)業(yè)科技有限公司是一家民營企業(yè)，現(xiàn)有固定資產(chǎn)2600萬元，職工118人，其中下崗職工58人，女職工75人，職工入會(huì)率達(dá)100%。新廠區(qū)占地50畝，固定資產(chǎn)投資達(dá)2000萬元，年生產(chǎn)能力達(dá)到2萬噸，達(dá)產(chǎn)后將安置就業(yè)人員300人。公司主要從事沙棘系列、杏仁系列產(chǎn)品開發(fā)與銷售，目前已形成了以沙棘果汁、沙棘油、沙棘養(yǎng)生茶、野山杏仁飲料、無糖杏仁飲料為主體的產(chǎn)品體系。幾年來，公司堅(jiān)持“企業(yè)發(fā)展成果，與員工共享”的發(fā)展理念，始終把職工當(dāng)作企業(yè)財(cái)富和企業(yè)發(fā)展的力量源泉，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，以維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為宗旨，大力開展“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)，由

于成效顯著，受到了全國總工會(huì)的表彰。我們的主要做法是：

一、完善工作機(jī)制，為“雙愛雙評(píng)”搭建平臺(tái)

建立健全職工代表大會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等工會(huì)內(nèi)部組織，在確定工會(huì)職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會(huì)工作流程。為切實(shí)把“關(guān)愛員工、實(shí)現(xiàn)雙贏”的方針落到實(shí)處，全力投入到“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)中來。成立了工會(huì)主席為組長、行政辦主任為副組長以及各部門負(fù)責(zé)人參加的“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，研究下發(fā)了《“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)的實(shí)施意見》、《推行廠務(wù)公開實(shí)施辦法》、《企業(yè)職工代表大會(huì)制度》、《職工合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)制度》

等文件，并在實(shí)踐中不斷加以完善。董事會(huì)吸收工會(huì)主席參加。做到凡是關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益的重大事項(xiàng)，公司都要征求工會(huì)和職工的意見，如：企業(yè)的經(jīng)營、任務(wù)完成、發(fā)展規(guī)劃，重大問題決策、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工資福利、各項(xiàng)費(fèi)用支出、民主評(píng)議干部等情況，都利用宣傳欄、黑板報(bào)、召開職代會(huì)、座談會(huì)等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開，維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)。從而達(dá)到企業(yè)效益和個(gè)人利益互為實(shí)現(xiàn)的共同價(jià)值觀。

二、維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

公司始終牢記“職工利益無小事”的宗旨，嚴(yán)格按照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同，續(xù)簽了《集體合同》，《女職工專項(xiàng)集體合同》，幾年來，從未出現(xiàn)違法和重大勞動(dòng)爭(zhēng)議事件發(fā)生。2011年通過平等協(xié)商，簽訂了《工資集體協(xié)議》。職工工資在每月1300元的基礎(chǔ)上以每年10%的比例遞增，另外對(duì)工齡滿一年的員工每月增加工資50元，以后逐年倍數(shù)遞增。公司經(jīng)理在職代會(huì)上承諾，新廠投產(chǎn)后職工基礎(chǔ)工資每月增至1800元，年內(nèi)不出現(xiàn)安全事故、不出現(xiàn)質(zhì)量事故、事假不超十天每月獎(jiǎng)勵(lì)工資100元。同時(shí)還提出到2015年（公司第二個(gè)五年計(jì)劃）實(shí)現(xiàn)銷售收入1億元以上，創(chuàng)利稅1000萬元，職工收入將與公務(wù)員持平的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)了“互利共贏，成果共享”的企業(yè)發(fā)展理念，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。

三、開展系列競(jìng)賽活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

一是在企業(yè)和職工中廣泛開展“心連心、當(dāng)主人、促發(fā)展”主題競(jìng)賽活動(dòng)和“企業(yè)有困難，職工怎么辦”大討論活動(dòng)，企業(yè)定期召開經(jīng)營分析會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、生產(chǎn)車間班前班后會(huì)、晨會(huì)、安全生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、總經(jīng)理接待日，設(shè)立員工意見箱形

式，廣泛開展合理化建議渠道，充分調(diào)動(dòng)廣大員工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，參與企業(yè)經(jīng)營管理。二是開展以“技術(shù)革新”“雙增雙節(jié)”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽和“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)?；顒?dòng)中涌現(xiàn)出了一大批科技創(chuàng)新骨干，開發(fā)出的無糖杏仁飲料、冰凌沙棘、黃金果蜜系列產(chǎn)品在國內(nèi)尚屬首創(chuàng)，深受廣大消費(fèi)者青睞，企業(yè)也創(chuàng)出了連續(xù)三年無安全事故的佳績。三是開展技術(shù)比武活動(dòng)。對(duì)技術(shù)比武獲獎(jiǎng)?wù)叱C發(fā)獎(jiǎng)金、免費(fèi)旅游等獎(jiǎng)勵(lì)外，對(duì)單項(xiàng)第一名的選手總工會(huì)還授予“金牌工人”榮譽(yù)稱號(hào)，極大地調(diào)動(dòng)起職工關(guān)心企業(yè)、參加系列競(jìng)賽的熱情，職工參賽率達(dá)100%。全年參加技能培訓(xùn)540人次；收到技術(shù)革新12項(xiàng)；收到合理化建議10項(xiàng)，采納7項(xiàng)；創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益達(dá)50余萬元。

四、真誠為職工辦實(shí)事，用愛溫暖每位職工

職工的心，企業(yè)的根。企業(yè)每年都不惜投入資金，真誠為職工辦實(shí)事。一是公司投入5萬元資金送6名技術(shù)骨干到四川、重慶參加企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)，提高他們的管理素質(zhì)。在五一前夕組織職工參觀遼沈戰(zhàn)役紀(jì)念館；為工會(huì)投入了3.8萬元資金，組織20名工齡三年以上員工到北京觀光旅游等，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，樹立與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、心連心的意識(shí)，增強(qiáng)主人翁意識(shí)。

二是公司投資20多萬元購進(jìn)了一臺(tái)通勤車，上、下班接送職工，保證了職工的人身安全。三是每年定期為全體職工體檢1次，關(guān)愛職工身體健康。四是先后投資10多萬元為車間安裝空調(diào)、發(fā)放洗浴補(bǔ)貼等，2011年建職工食堂，免費(fèi)為職工提供午餐，保證職工吃好，不斷改善職工生產(chǎn)生活條件。五是每年為工會(huì)提供資金舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，歌詠大會(huì)等活動(dòng)，組織各級(jí)勞模和企業(yè)先進(jìn)工作者外出觀光旅游。六是積極開展生活救助和助學(xué)活動(dòng)。為工會(huì)提供5萬元資金，除對(duì)上級(jí)工會(huì)救助的17名特困職工和5名貧困大學(xué)生實(shí)行等額救助外，每逢節(jié)假日都發(fā)放生活用品、米、面、肉、油等，同時(shí)公司經(jīng)理還通過生日送鮮花、生病探望、節(jié)日慰問、春節(jié)送溫暖等方式，表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛。公司職工婚姻嫁娶，公司拿出資金為職工獻(xiàn)婚紗禮服，特別是把中秋節(jié)的“月餅”、正月十五的“元宵”、過年的“餃子”都一一送到職工的手中，讓職工過一個(gè)祥和愉快的節(jié)日，使廣大職工充分體會(huì)到了沙漠之花大家庭的溫暖?！捌髽I(yè)愛職工、職工愛企業(yè)”的氛圍越來越濃厚，企業(yè)的關(guān)愛感染著每一名員工，互幫互助已成為沙漠之花人的自覺行動(dòng)，在汶川地震中僅2天時(shí)間工會(huì)就收到了愛心捐款5600元。

由于工作扎實(shí)有效，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)多次受到上級(jí)部門的表彰。曾榮獲“先進(jìn)民營企業(yè)”，“安置下崗失業(yè)人員先進(jìn)單位”，“促進(jìn)就業(yè)工作先進(jìn)企業(yè)”，“全區(qū)示范化企業(yè)工會(huì)”，2010年被敖漢旗總工會(huì)、赤峰市總工會(huì)評(píng)為“模范職工之家”，2011年被敖漢旗總工會(huì)評(píng)為“工會(huì)工作先進(jìn)單位”，同年被全國總工會(huì)評(píng)為“雙愛雙評(píng)”先進(jìn)單位。

各位領(lǐng)導(dǎo)，沙漠之花生態(tài)產(chǎn)業(yè)科技有限公司在“雙愛雙評(píng)”工作中，做了一些工作，并且取得了一定的成效。但我們清醒地認(rèn)識(shí)到，工作中還存在一些不足之處。在今后的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績，彌補(bǔ)不足，按照“做食品就是做人品，做產(chǎn)品就是做良心”的經(jīng)營理念，用“雙愛”推“雙評(píng)”，用“雙評(píng)”促“雙贏”，營造“兩心變一心、共同搞維護(hù)、合力謀發(fā)展”的良好局面，不斷鞏固“雙愛雙評(píng)”工作成果，達(dá)到“共謀企業(yè)發(fā)展、共建和諧企業(yè)、共享發(fā)展成果、共創(chuàng)美好生活”的目標(biāo)。

2012年2月24日

第二篇：xx村工會(huì)2012“雙愛雙評(píng)活動(dòng)”計(jì)劃

xx村工會(huì)2012“雙愛雙評(píng)活動(dòng)”計(jì)劃

xx村工會(huì)積極搞好服務(wù)協(xié)調(diào)，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。引導(dǎo)非公有制企業(yè)通過墻報(bào)、座談、提建議等方式在企業(yè)中宣傳黨的路線、方針、政策，團(tuán)結(jié)、教育、引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)；加強(qiáng)與黨委、政府的溝通、聯(lián)系為黨委、政府加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)架起橋梁，使黨委、政府的決策和經(jīng)濟(jì)工作思路 更加直接地貫徹到時(shí)企業(yè)和廣大員工中；加強(qiáng)企業(yè)家主與職工之間的溝通，及時(shí)反映企業(yè)和職工的正當(dāng)要求，協(xié)調(diào)解決勞資糾紛，為員工排憂解難，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定；發(fā)動(dòng)黨員、員工提合理化建議、參與民主管理，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。每年開展“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)，以村黨總支及村委會(huì)名義每年表彰一批“愛職工先進(jìn)企業(yè)”和“愛企業(yè)優(yōu)秀職工”。充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大職工投身現(xiàn)代化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)與職工間的關(guān)系進(jìn)一步融洽，勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)，開展職業(yè)道德建設(shè)，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)的主人翁精神，進(jìn)一步密切企業(yè)與職工之間的關(guān)系，提高了企業(yè)員工的社會(huì)地位，逐漸形成愛護(hù)職工、尊重職工的社會(huì)導(dǎo)向。注重協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種力量，引導(dǎo)企業(yè)和員工回報(bào)社會(huì)，愛崗敬業(yè)，為社會(huì)捐資出力。

xx村工會(huì)委員會(huì)

2012年2月

第三篇：“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)計(jì)劃

“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)計(jì)劃

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由“一把手”任組長的“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，形成企業(yè)方支持、工會(huì)主抓、各方配合的領(lǐng)導(dǎo)格局；做到年初有安排、年終有總結(jié)。

2、加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)。

（1）開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)職工圍繞工作需要，學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)；

（2）有職工教育及活動(dòng)場(chǎng)所，組織開展職工技術(shù)培訓(xùn)；因地制宜地開展健康向上的文化體育、宣傳教育活動(dòng)，廣泛吸引職工參加。

3、調(diào)動(dòng)職工積極性。

（1）圍繞企業(yè)發(fā)展和建設(shè)，于3—5月份開展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽、合理性建議、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)；

（2）通過宣傳欄、召開職代會(huì)等形式，聽取職工意見、建議，尤其是涉及職工切身利益的企業(yè)決策和舉措要讓職工知情。

4、依法規(guī)范用工。

（1）無違法用工行為，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同以及其它專項(xiàng)合同；

（2）按時(shí)足額發(fā)放工資，在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)，爭(zhēng)取職工工資逐步增長；為職工全員辦理各種保險(xiǎn)，按時(shí)交納社保金；

（3）每季度進(jìn)行一次勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查，無重大安全事故隱患；重視女職工、未成人特殊權(quán)益的保護(hù)。

5、發(fā)揮工會(huì)作用。

（1）建立健全工會(huì)組織，做到工會(huì)有班子、有牌子、有辦公場(chǎng)地、有公章、有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、有工作計(jì)劃、有工作制度、有各項(xiàng)工作臺(tái)帳資料；

（2）及時(shí)吸納職工入會(huì)，做到企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)95%以上，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，有效化解勞資雙方矛盾，建立和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系；（3）建立工會(huì)獨(dú)立帳戶，獨(dú)立自主的開展工作和活動(dòng)，并依法進(jìn)行社團(tuán)法人登記；對(duì)企業(yè)涉及職工切身利益的重大決策，要積極參與，代表職工意愿。

二OO六年二月一日

第四篇：雙愛雙評(píng)活動(dòng)方案

太平橋鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合工會(huì)

關(guān)于在全鎮(zhèn)非公有制企業(yè)開展“雙愛雙評(píng)”

活動(dòng)的通知

各基層工會(huì)：

為了進(jìn)一步貫徹十七大會(huì)議精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，使廣大企業(yè)家“愛國、敬業(yè)、誠信、守法”，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的熱情，依法保障職工的合法權(quán)益，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)“誠信公平，勞資和諧，互利雙贏，共同發(fā)展”的目的，為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)創(chuàng)造良好環(huán)境，鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)決定在全鎮(zhèn)非公有制企業(yè)開展“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)。具體事宜通知如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，以實(shí)際行動(dòng)貫徹落實(shí)十七大會(huì)議精神

十七大提出“沒有社會(huì)和諧，就沒有科學(xué)發(fā)展，要按照民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的總要求和共同建設(shè)、共同享有的原則，為發(fā)展提供良好的社會(huì)環(huán)境。”目前，隨著我鎮(zhèn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，勞資雙方的矛盾和利益關(guān)系的調(diào)整，為構(gòu)建和諧企業(yè)帶來了新的問題?；鶎庸?huì)要從思想上高度重視，提高認(rèn)識(shí)，關(guān)注企業(yè)發(fā)展，深入調(diào)查研究，及時(shí)檢查指導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作熱情，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者關(guān)愛員工，積極開展“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)貫徹落實(shí)十七大會(huì)議精神。

二、明確目標(biāo)，開展形式多樣的“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)

（一）明確目標(biāo)，制定方案

各基層工會(huì)接到通知后要高度重視，積極行動(dòng)，按照上級(jí)要求，制定出開展“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)的方案，真正將活動(dòng)的目的和意義落實(shí)在實(shí)際工作當(dāng)中，做到活動(dòng)有方案，創(chuàng)建有標(biāo)準(zhǔn)，工作有目標(biāo)，樹立有典型。

（二）宣傳造勢(shì)，措施到位

各基層工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)到“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、維護(hù)職工合法權(quán)益、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用，要通過各種途徑廣泛宣傳，努力營造“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)的良好氛圍。

（三）認(rèn)真落實(shí)，注重實(shí)效

各基層工會(huì)要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，不拘一格，采取形式多樣的方式、方法，扎扎實(shí)實(shí)的開展活動(dòng)，注重實(shí)施效果，用“雙愛”推“雙評(píng)”，用“雙評(píng)”促“雙贏”，營造“兩心變一心、共同搞維護(hù)、合力謀發(fā)展”的良好局面，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康、快速發(fā)展。

三、樹立典型，用示范作用推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展

各基層工會(huì)要在開展活動(dòng)的過程中，善于發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、樹立典型，用典型引路的辦法，帶動(dòng)廣大非公有制企業(yè)經(jīng)營者和職工互相尊重，和睦相處，互惠共贏，為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)，為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。通過“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)，要增強(qiáng)非公有制企業(yè)職工是國家的主人翁，是社會(huì)的主人翁，是企業(yè)的主人翁的意識(shí)，增強(qiáng)職工在非公有制企業(yè)中勞動(dòng)也是對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，同樣是高尚的、光榮的意識(shí)，鼓勵(lì)和支持廣大職工為非公有制企業(yè)健康發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

二○一○年十月十八日

第五篇：工會(huì)雙亮

林業(yè)局工會(huì)

關(guān)于在林場(chǎng)、苗圃工會(huì)實(shí)施“工會(huì)組織亮牌子履職能、工會(huì)主席亮身份履責(zé)任”的方案

為了進(jìn)一步提高工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)水平，按照《遼寧省總工會(huì)關(guān)于在企業(yè)工會(huì)實(shí)施“工會(huì)組織亮牌子、工會(huì)主席亮身份”的意見》的要求，林業(yè)局工會(huì)決定在林場(chǎng)、苗圃工會(huì)實(shí)施“工會(huì)組織亮牌子履職能、工會(huì)主席亮身份履責(zé)任”工作，特提出如下方案。

一、目的意義

在全局工會(huì)組織中開展“雙亮雙履”活動(dòng)，就是要進(jìn)一步規(guī)范、創(chuàng)新工會(huì)工作，激發(fā)工會(huì)組織活力，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。開展“雙亮雙履”活動(dòng)有利于提高職工群眾對(duì)工會(huì)組織和工會(huì)干部的認(rèn)知度和信任度，有利于增強(qiáng)工會(huì)干部的責(zé)任感和使命感，促進(jìn)工會(huì)組織與職工群眾“零距離”接觸、工會(huì)干部與職工群眾交朋友，讓職工群眾實(shí)實(shí)在在地感受到工會(huì)組織的溫暖。

二、活動(dòng)內(nèi)容

（一）工會(huì)組織亮牌子履職能

要推動(dòng)各林場(chǎng)、苗圃工會(huì)辦公地點(diǎn)懸掛工會(huì)組織牌匾；工會(huì)辦公地點(diǎn)、工會(huì)職責(zé)任務(wù)應(yīng)在宣傳櫥窗、場(chǎng)務(wù)公開欄、會(huì)務(wù)公開欄等處的明顯位置公布，讓所有職工知曉。要推動(dòng)各林場(chǎng)、苗圃工會(huì)依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》，切實(shí)履行職能、發(fā)揮作用。一是按照基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的“六有”標(biāo)準(zhǔn)(有牌子、有印章、有獨(dú)立帳號(hào)、有辦公場(chǎng)所、有工作制度、有民主選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席)，健全組織機(jī)構(gòu)和工作制度，夯實(shí)工會(huì)履職基礎(chǔ)；二是通過建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益；三是建立健全職工代表大會(huì)制度和其它民主形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；四是從實(shí)際出發(fā)，豐富職工的物質(zhì)和文化生活，每年開展幾項(xiàng)職工樂于參與的活動(dòng)，為職工辦幾件好事、實(shí)事，建立困難職工幫扶制度，讓職工了解工會(huì)、信賴工會(huì)，有困難時(shí)找工會(huì)；五是積極開展創(chuàng)建職工之家和“雙愛雙促”活動(dòng)，提高工會(huì)組織的凝聚力和影響力。

（二）工會(huì)主席亮身份履責(zé)任

要推動(dòng)工會(huì)主席、副主席以佩戴胸卡、印發(fā)聯(lián)系卡、設(shè)置辦公桌牌等形式，主動(dòng)向職工亮明身份。在林場(chǎng)宣傳櫥窗、場(chǎng)務(wù)公開欄、會(huì)務(wù)公開欄、等處顯眼位置予以公布工會(huì)主席、副主席辦公電話、手機(jī)號(hào)碼等聯(lián)系方式。工會(huì)換屆或工會(huì)主席、副主席人員變動(dòng)時(shí)，要及時(shí)更新其信息。

工會(huì)主席要嚴(yán)格按照《企業(yè)工會(huì)工作條例》，認(rèn)真履行職責(zé)。一是定期主持召開工會(huì)委員會(huì)議，制定工會(huì)工作計(jì)劃并組織實(shí)施；二是代表和組織職工參與企業(yè)民主管理，依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況，及時(shí)糾正侵犯職工合法權(quán)益的行為；三是代表職工就工資分配、福利待遇、勞動(dòng)安全、女職工特殊權(quán)益等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同；四是關(guān)心職工的生產(chǎn)生活，為困難職工排憂解難，當(dāng)好職工群眾特殊急難的第一知情人、第一報(bào)告人、第一救助人。五是積極發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)主任的作用，及時(shí)調(diào)處勞資矛盾，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各工會(huì)組織要充分認(rèn)識(shí)實(shí)施“雙亮雙履”是推動(dòng)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)、維權(quán)難問題的創(chuàng)新性工作；是促進(jìn)工會(huì)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切與職工群眾聯(lián)系的有效途徑；是激發(fā)企業(yè)工會(huì)活力、推動(dòng)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)雙贏目標(biāo)的務(wù)實(shí)舉措。各工會(huì)組織要積極爭(zhēng)取黨組織的重視與支持，加強(qiáng)輿論宣傳，把實(shí)施“雙亮雙履”作為黨工共建、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的重要內(nèi)容，一同部署、一同檢查、一同考核。工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，分管領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)，把“雙亮雙履”作為一項(xiàng)重要的工作擺上議事日程，抓出成效。

（二）精心組織，全面實(shí)施。各工會(huì)要按照企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)要求，集中相應(yīng)時(shí)間，精心組織實(shí)施，落實(shí)“雙亮雙履”，切實(shí)解決有工會(huì)沒活動(dòng)、有主席沒作用的問題。積極幫助企業(yè)工會(huì)解決在“雙亮雙履”中遇到的困難和問題，結(jié)合企業(yè)實(shí)際、多措并舉，推動(dòng)工會(huì)發(fā)揮應(yīng)有作用。并組織廣大職工群眾參與互動(dòng)，確?！半p亮雙履”在企業(yè)工會(huì)得到扎實(shí)有效地推進(jìn)并取得明顯效果。