第一篇：教育工會(huì)組織開(kāi)展的培訓(xùn)活動(dòng)

教育工會(huì)組織開(kāi)展的培訓(xùn)活動(dòng)

2000年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園園長(zhǎng)管理培訓(xùn)班在金港幼兒園開(kāi)班，請(qǐng)市級(jí)有關(guān)專家作講座。

2005年盤(pán)縣小學(xué)校長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)班在盤(pán)縣教師進(jìn)修學(xué)校開(kāi)班，“十五期間盤(pán)縣共培訓(xùn)小學(xué)校長(zhǎng)869人次。

2005年開(kāi)展新任教師培訓(xùn)，縣培訓(xùn)新任教師1556人。

2005年教育局舉辦兒童入學(xué)入托查驗(yàn)接種證工作培訓(xùn)，培訓(xùn)會(huì)尚分管教育副縣長(zhǎng)肖來(lái)香作了重要講話，縣衛(wèi)生局局長(zhǎng)王建華作了接種知識(shí)培訓(xùn)，教育局局長(zhǎng)薛世國(guó)、黨組書(shū)記王德克就查驗(yàn)工作做了要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩基辦領(lǐng)導(dǎo)、直屬中小學(xué)校園領(lǐng)導(dǎo)參加了培訓(xùn)會(huì)。

2006年8月鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩基辦主任培訓(xùn)班在教師進(jìn)修學(xué)校開(kāi)班，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩基辦主任參加為期兩天的培訓(xùn)。

2006年11月盤(pán)縣教育工會(huì)在盤(pán)縣教師進(jìn)修學(xué)校舉辦了盤(pán)縣教育系統(tǒng)基層工會(huì)主席培訓(xùn)班。共50余名基層工會(huì)主席參加了培訓(xùn)，縣總工會(huì)黨組書(shū)記、副主席李群多、副主席陳新民、副主席王愛(ài)民分別對(duì)工會(huì)工作、經(jīng)審工作、女工工作進(jìn)行了培訓(xùn)，教育工會(huì)主席顧有元、副主席張春萍分別對(duì)基層工會(huì)主席進(jìn)行了業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)。

2007年全市幼兒園園長(zhǎng)、保育主任培訓(xùn)班在金港幼兒園開(kāi)班，來(lái)自全市的園長(zhǎng)、保教主任參加，培訓(xùn)班上，市教育局副局長(zhǎng)朱大權(quán)做重要講話，盤(pán)縣教育局黨組書(shū)記王德克深入培訓(xùn)班，歡迎其他兄弟縣區(qū)到盤(pán)縣指導(dǎo)工作。

2007年、2008年農(nóng)村義務(wù)教育階段特崗教師培訓(xùn)班在盤(pán)縣進(jìn)修學(xué)校

開(kāi)班，縣領(lǐng)導(dǎo)謝承厚、薛月瓊分別在開(kāi)班典禮上做重要講話，教育局領(lǐng)導(dǎo)薛世國(guó)、王德克、張春萍分別對(duì)培訓(xùn)的重要意義進(jìn)行了講解，并對(duì)學(xué)員提出具體要求。凡當(dāng)年考入的特崗教師都必須參加法律法規(guī)、師德師風(fēng)、教學(xué)業(yè)務(wù)等科目為期80學(xué)時(shí)的崗前培訓(xùn)，然后到分配學(xué)校任教。

2008年盤(pán)縣手足口病防控工作培訓(xùn)會(huì)在華夏中孤兒報(bào)告廳舉行，縣衛(wèi)生局局長(zhǎng)王建華作重要講話，縣疾控中心領(lǐng)導(dǎo)作了有關(guān)知識(shí)講座，縣教育局副局長(zhǎng)顧有元作了工作要求，全縣各級(jí)各類學(xué)校共300余人參加。

2008年教育局在羊場(chǎng)舉辦圖書(shū)管理員培訓(xùn)班，縣直屬學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)、中心小學(xué)的圖書(shū)管理員參加培訓(xùn)。

2010年1月21-23日，全縣中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)班在盤(pán)縣七中舉辦，共480人參加培訓(xùn)，市教育局領(lǐng)導(dǎo)王時(shí)明、薛月瓊，縣領(lǐng)導(dǎo)謝承厚、唐國(guó)淑、曹麗到培訓(xùn)班看望學(xué)員，教育局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)班級(jí)作相關(guān) 2010年4月盤(pán)縣教育局選擇31所學(xué)校與北師大合作啟動(dòng)品牌學(xué)校創(chuàng)建項(xiàng)目。

2010年7月“知行中國(guó)”小學(xué)班主任培訓(xùn)班在在盤(pán)縣教師進(jìn)修學(xué)校開(kāi)班，來(lái)自全縣的150名骨干班主任參加培訓(xùn)，省教師教育學(xué)校曾寧一等5名教師分別作講座。

2010年8月9日至19日為進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持走

中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)的發(fā)展道路，圍繞盤(pán)縣“培訓(xùn)校長(zhǎng)、打造教師、評(píng)估學(xué)?！钡墓ぷ魉悸罚P(pán)縣教育工會(huì)組織各直屬中小學(xué)校（園）工會(huì)主席、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育工會(huì)主席在盤(pán)縣教師進(jìn)修學(xué)校進(jìn)行了培訓(xùn)。培訓(xùn)班上，縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)張大躍、李群多、陳新民、王愛(ài)民、教育局領(lǐng)導(dǎo)黃初俊、顧有元、張春萍分別對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作、工會(huì)主席職責(zé)、經(jīng)審工作、女工工作等作了培訓(xùn)，黃瑩負(fù)責(zé)培訓(xùn)班全面工作。

2011年82010年11月盤(pán)縣小學(xué)校長(zhǎng)研修班在北師大校長(zhǎng)培訓(xùn)學(xué)院舉行，培訓(xùn)班由副局長(zhǎng)、教育工會(huì)主席張春萍帶隊(duì)，共65名校長(zhǎng)參加，歷時(shí)10天。

月1日舉辦基層工會(huì)主席培訓(xùn)班，請(qǐng)縣總工會(huì)副主席黃太紅作工會(huì)理論知識(shí)培訓(xùn)，王鳳英作工會(huì)經(jīng)費(fèi)經(jīng)審工作培訓(xùn)，教育工會(huì)副主席黃瑩作相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

2011年盤(pán)縣教育管理干部、骨干教師培訓(xùn)班在盤(pán)縣七中報(bào)告廳開(kāi)班，請(qǐng)全國(guó)教育專家魏書(shū)生作報(bào)告，全縣700余人參加了培訓(xùn)活動(dòng)。2011年7月教育局舉辦暑期中小學(xué)語(yǔ)文、英語(yǔ)學(xué)科教師培訓(xùn)班，培訓(xùn)班在盤(pán)縣七中報(bào)告廳舉行，語(yǔ)文共600余人參加，英語(yǔ)430余人參加，請(qǐng)華東師范大學(xué)教授作報(bào)告。

2011年10月23日MS-EEPO有效教育項(xiàng)目啟動(dòng)，啟動(dòng)儀式在盤(pán)縣七中舉行，全縣項(xiàng)目學(xué)校500余人參加了培訓(xùn)，項(xiàng)目主持人孟照彬?qū)τ行Ы逃牟呗赃M(jìn)行了講解，最后項(xiàng)目學(xué)校與項(xiàng)目所有人簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。

2012年縣委、縣政府組織召開(kāi)“全國(guó)教書(shū)育人楷?！白笙嗥嚼蠋煴?/p>

彰會(huì)暨先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)參加，縣委書(shū)記陳少榮作重要講話，全縣500余名教師聽(tīng)取報(bào)告。

2012年舉辦科技輔導(dǎo)員培訓(xùn)班，請(qǐng)市縣專家王光祖、朱莞蘇、聶捷人、歐陽(yáng)崇嵐、袁華金等給輔導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn)，教育局局長(zhǎng)黃初俊作培訓(xùn)要求，全縣300余名輔導(dǎo)員參加了培訓(xùn)。

2012年消防安全培訓(xùn)會(huì)，請(qǐng)縣公安、消防隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)曹孝云、葉文賜作消防安全培訓(xùn)，教育局黨組書(shū)記顧有元作培訓(xùn)要求，全縣各級(jí)各類學(xué)校的學(xué)校安全員參加培訓(xùn)。

2012年全縣高中畢業(yè)班級(jí)教師培訓(xùn)，請(qǐng)有關(guān)學(xué)校的各學(xué)科教師作高考備考指導(dǎo)。

2012年11月盤(pán)縣教育局組織召開(kāi)六盤(pán)水市中小學(xué)校園督導(dǎo)評(píng)估督學(xué)培訓(xùn)會(huì)，邀請(qǐng)國(guó)家督學(xué)程錦慧作督學(xué)培訓(xùn)，全市專兼職督學(xué)300余人參加培訓(xùn)。

2012年縣級(jí)骨干教師培養(yǎng)對(duì)象培訓(xùn)，培訓(xùn)活動(dòng)在盤(pán)縣七中報(bào)告廳舉行，邀請(qǐng)國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教師胡興龍作講話，全縣骨干教師200余人參加培訓(xùn)。

2012年2月，教育局舉辦萬(wàn)名教師職業(yè)禮儀培訓(xùn)，培訓(xùn)班先在華夏中學(xué)對(duì)全縣各級(jí)各類學(xué)校校園長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)，然后教育局派出聯(lián)絡(luò)員到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)對(duì)教職工的培訓(xùn)。

2012年教育局舉辦全縣教育系統(tǒng)信息系統(tǒng)培訓(xùn)會(huì)，全縣60余名信息管理員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)會(huì)上教育局黨組書(shū)記顧有元作重要講話。2012年6月28日教育工會(huì)和縣計(jì)生局、計(jì)生協(xié)會(huì)共同舉辦青春健康

教育培訓(xùn)，請(qǐng)市計(jì)生委專家作講座，全縣生理衛(wèi)生教師、政教主任、校醫(yī)、部分班主任300余人參加培訓(xùn)，同時(shí)又請(qǐng)專家到華夏中學(xué)給500余名學(xué)生作了青春健康培訓(xùn)講座。

2012年7月3日，盤(pán)縣教育局舉辦“十二五”學(xué)前教育管理人員暨教師培訓(xùn)，共200余人參加培訓(xùn)。

2012年8月盤(pán)縣教育局舉辦全縣中小學(xué)校園保安人員培訓(xùn)，縣公安治安大隊(duì)周開(kāi)祥做保安知識(shí)講座，教育局黨組書(shū)記顧有元作重要講話，安全股股長(zhǎng)胡廷輝作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，共820余人參加培訓(xùn)。2012年10月，黃瑩參加省總工會(huì)舉辦的職工干部會(huì)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，培訓(xùn)班上有省工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)姚洋，馬建英吳亞西領(lǐng)導(dǎo)作講座，培訓(xùn)結(jié)束后，省總組織培訓(xùn)班學(xué)員在上海、蘇州、杭州考察學(xué)習(xí)。

2010年1月，教育局組織全縣所有學(xué)校校（園）長(zhǎng)，在華夏中學(xué)開(kāi)始培訓(xùn)，請(qǐng)北師大專家，省教師培訓(xùn)學(xué)校出師，縣省級(jí)局領(lǐng)導(dǎo)、縣檢查院領(lǐng)導(dǎo)、縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)、市教育局安監(jiān)科領(lǐng)導(dǎo)分別作校長(zhǎng)的專業(yè)發(fā)展，學(xué)校財(cái)務(wù)工作，黨風(fēng)廉政建設(shè)，學(xué)校安全等方面的培訓(xùn)。

2009年3月，黃瑩參加省工會(huì)組織的地方工會(huì)干部培訓(xùn)班培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為3月17日—26日，培訓(xùn)科目有工會(huì)基本理論，工會(huì)性質(zhì)、地位、職能、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁，女工工作，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，民族管理學(xué)。

第二篇：工會(huì)組織開(kāi)展合理化建議活動(dòng)的思考

工會(huì)組織開(kāi)展合理化建議活動(dòng)的思考

陜西長(zhǎng)嶺集團(tuán)有限公司工會(huì)

張曉燕

開(kāi)展群眾性合理化建議活動(dòng)，是工會(huì)組織貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的生動(dòng)體現(xiàn)，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力，充分發(fā)揮職工積極性和創(chuàng)造性行之有效的活動(dòng)載體，是職工參與企業(yè)管理，共謀企業(yè)發(fā)展的重要措施，也是工會(huì)全面履行職能、在新時(shí)期有所作為的需要。通過(guò)開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，能激發(fā)職工主人翁的潛在意識(shí)，從而樹(shù)立“廠興我榮、廠強(qiáng)我富”的以廠為家的觀念，職工個(gè)人的前途、利益與企業(yè)的命運(yùn)緊密相連，形成利益的共同體，大家心往一處想，勁住一處使，企業(yè)必定能夠取得長(zhǎng)足發(fā)展。

為使工會(huì)組織在開(kāi)展好合理化建議活動(dòng)中更好的發(fā)揮作用，從而達(dá)到企業(yè)和職工雙贏的目的，現(xiàn)對(duì)開(kāi)展合理化建議活動(dòng)作一些思考分析，提出一些不成熟的看法。

一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)是工會(huì)組織廣泛深入開(kāi)展合理化建議活動(dòng)的基礎(chǔ)

1、充分認(rèn)識(shí)合理化建議活動(dòng)的基本概念。合理化建議，就是指人們對(duì)周圍原有事物的改進(jìn)、充實(shí)、完善和提高所采取的辦法、措施和方案。工會(huì)組織對(duì)合理化建議的活動(dòng)基本概念的認(rèn)識(shí)，是組織和順利開(kāi)展這項(xiàng)活動(dòng)的基本前提。

2、充分認(rèn)識(shí)合理化建議活動(dòng)的重要意義。開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，是落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針、尊重職工主人翁地位的具體體現(xiàn)，是引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)的改革、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的重要途徑，對(duì)推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步、發(fā)展生產(chǎn)力具有重要的促進(jìn)作用，對(duì)提高勞動(dòng)者的素質(zhì)、發(fā)揮職工的聰明才智具有重要的引導(dǎo)作用。對(duì)合理化建議活動(dòng)重要意義的認(rèn)識(shí)，是開(kāi)展好這項(xiàng)活動(dòng)的群眾基礎(chǔ)。

3、充分認(rèn)識(shí)工會(huì)組織的社會(huì)職能。開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，是新時(shí)期工會(huì)組織義不容辭的責(zé)任和重要任務(wù)之一。工會(huì)十四大修改的《中國(guó)工會(huì)章程》指出，工會(huì)要全面履行社會(huì)職能，動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)。同時(shí)，要求基層工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)工會(huì)社會(huì)職能的認(rèn)識(shí)是開(kāi)展合理化建議活動(dòng)的法律依據(jù)。

4、充分認(rèn)識(shí)對(duì)合理化建議的管理。合理化建議管理就是企業(yè)鼓勵(lì)職工提出優(yōu)秀的合理化建議，并建議給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)使職工提出改進(jìn)工作、改進(jìn)質(zhì)量、改進(jìn)工作方式的建議。這是深化和提高這項(xiàng)活動(dòng)的組織保證。

二、找準(zhǔn)位置、選準(zhǔn)路徑是工會(huì)組織深入開(kāi)展合理化建議的關(guān)鍵

工會(huì)組織在開(kāi)展群眾性合理化建議活動(dòng)中只要能找準(zhǔn)位、選好路子，就能以自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，起到其它組織難以替代的作用，這是因?yàn)楣?huì)組織是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護(hù)者，具有廣泛的先進(jìn)性、民主性和群眾性。

企業(yè)合理化建議活動(dòng)是整個(gè)企業(yè)的共同任務(wù)，在合理化建議活動(dòng)中，工會(huì)組織不能“孤軍作戰(zhàn)”，要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，要積極爭(zhēng)取企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該項(xiàng)工作的大力支持和關(guān)注，要建立黨政工團(tuán)齊抓共管、齊心協(xié)力的工作機(jī)制。工會(huì)作為企業(yè)的重要組織之一，要做到以下三點(diǎn)：

1、工會(huì)組織是企業(yè)黨、政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，要積極探索黨政所需、職工所求、工會(huì)所能的結(jié)合點(diǎn)，發(fā)揮工會(huì)組織自身的凝聚力和影響力，引導(dǎo)職工參與到合理化建議活動(dòng)中來(lái)，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使職工在深化改革、技術(shù)革新、科技進(jìn)步、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定和構(gòu)建和諧企業(yè)中的主力軍作用得到充分展現(xiàn)。、工會(huì)組織覆蓋率高，會(huì)員分布在企業(yè)內(nèi)各個(gè)層次，工會(huì)組織要充分利用這一得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，以合理化建議活動(dòng)為載體，最大限度地把職工的工作熱情和創(chuàng)造活力、“金點(diǎn)子”激發(fā)出來(lái)，引導(dǎo)廣大職工，立足本職崗位，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

3、工會(huì)組織要認(rèn)真對(duì)待職工提出的合理化建議，保護(hù)職工的創(chuàng)新熱情，要尊重職工的勞動(dòng)成果，鼓勵(lì)職工在鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)、更新經(jīng)營(yíng)方法、探討服務(wù)手段上不斷創(chuàng)新，讓職工在活動(dòng)中自身的價(jià)值得到承認(rèn)和體現(xiàn)。在合理化建議評(píng)審的過(guò)程中，即使所提建議并不合理、沒(méi)有新意、更談不上創(chuàng)新，也要給予鼓勵(lì)。不僅要采納為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，而且要深入開(kāi)展“小革新、小改進(jìn)、小節(jié)約、小核算、小經(jīng)驗(yàn)”等建議和“我為節(jié)約獻(xiàn)一計(jì)”、“我為公司安全進(jìn)一言”活動(dòng)，還應(yīng)把職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題、迫切要求解決的難點(diǎn)問(wèn)題的建議，作為合理化建議采納的重點(diǎn)問(wèn)題來(lái)解決，充分體現(xiàn)以人為本，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，提高工會(huì)組織竭誠(chéng)為職工服務(wù)的水平，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事、送溫暖，讓廣大職工由衷地認(rèn)為工會(huì)組織是職工的“娘家”，工會(huì)組織的作用是其它組織難以替代的。

三、適應(yīng)形勢(shì)、創(chuàng)新思路是工會(huì)組織深入開(kāi)展合理化建議活動(dòng)的根本

在新形勢(shì)下，工會(huì)堅(jiān)持開(kāi)展群眾性的合理化建議活動(dòng)應(yīng)做好如下工作：

1、建立健全的組織機(jī)構(gòu)和規(guī)范的運(yùn)行模式，明確合理化建議工作流程

要想開(kāi)展好合理化建議活動(dòng)，首先要建立起健全的組織機(jī)構(gòu)和規(guī)范的運(yùn)行模式以及透明流暢的工作流程。

一是要進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)和職工間的紐帶作用，在工會(huì)設(shè)立專門(mén)合理化建議活動(dòng)工作辦公室，專門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對(duì)職工提出的建議予以指導(dǎo)，接收職工建議，對(duì)各種建議進(jìn)行初審，初步篩選出合理、可行的建議。二是成立專業(yè)的評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審委員會(huì)由企業(yè)黨、政主要領(lǐng)導(dǎo)以及合理化建議辦公室工作人員和各方面的技術(shù)專家組成。評(píng)審委員會(huì)對(duì)職工所提合理化建議進(jìn)行評(píng)估，對(duì)建議的項(xiàng)目、內(nèi)容進(jìn)行全面分析。三是根據(jù)評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果，對(duì)有價(jià)值的建議指定專門(mén)的部門(mén)或?qū)Ｈ诉M(jìn)行落實(shí)，合理化建議辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)之間關(guān)系，并監(jiān)督落實(shí)情況和工作進(jìn)度。

2、宣傳發(fā)動(dòng)到位，讓職工對(duì)合理化建議活動(dòng)有深入廣泛的了解 要充分利用網(wǎng)絡(luò)、廣播、閉路電視、會(huì)議等各種形式，深入做好開(kāi)展合理化建議的宣傳工作。一是要讓職工認(rèn)識(shí)到開(kāi)展合理化建議的目的和意義。開(kāi)展合理化建議活動(dòng)不僅有利于企業(yè)降本增效，對(duì)職工自身也有很現(xiàn)實(shí)的意義。如：獎(jiǎng)金、榮譽(yù)、展現(xiàn)自己能力與水平的機(jī)會(huì)，甚至于晉升機(jī)會(huì)等，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)自身社會(huì)價(jià)值的機(jī)會(huì)。二是要宣傳合理化建議的定義和范圍，讓職工清楚什么樣的建議才是合理的建議，提建議不僅要指出存在的問(wèn)題與不足，還要提出相應(yīng)的解決方案。合理化建議涉及企業(yè)的方方面面，既可以是企業(yè)管理、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的，也可以是技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造方面的；既可以是節(jié)能降耗方面的，也可以是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方面的等等。三是要宣傳提合理化建議的渠道和工作流程，讓職工對(duì)提合理化建議的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)行模式有清楚的了解，知道怎樣去提建議以及自己所提的建議是怎樣得到采納和落實(shí)的，從而使每名職工對(duì)這項(xiàng)工作都心里有數(shù)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的信任程度和提建議的熱情。

3、搭建多種平臺(tái)，為職工敞開(kāi)提合理化建議的廣闊渠道 一是要保證提建議的時(shí)間隨時(shí)化，要建立起讓職工能隨時(shí)向上提建議的有效機(jī)制，設(shè)置專門(mén)機(jī)構(gòu)和專職的工作人員，隨時(shí)接收職工的合理化建議，并及時(shí)辦理和落實(shí)，使企業(yè)能夠及時(shí)了解職工的好想法，使職工的好建議以最快的速度轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益；二是要為職工開(kāi)通多種提建議的渠道，打破以前用的提交建議表、建議報(bào)告等簡(jiǎn)單方式，如：可以開(kāi)通電子信息渠道，讓職工通過(guò)企業(yè)的局域網(wǎng)直接向上提出自己的建議，并將合理化建議的落實(shí)情況跟蹤上網(wǎng)，讓職工對(duì)自己所提建議的落實(shí)進(jìn)度隨時(shí)掌握和了解；三是要建立合理化建議的職工評(píng)價(jià)機(jī)制，當(dāng)一項(xiàng)合理化建議落實(shí)完時(shí)，可以讓職工對(duì)企業(yè)的落實(shí)情況在網(wǎng)上進(jìn)行公開(kāi)評(píng)價(jià)，督促企業(yè)開(kāi)展工作。只有這樣，才能讓職工感受到自己的建議的落實(shí)過(guò)程，增強(qiáng)自豪感和滿意度，企業(yè)也能真正的做到廣開(kāi)言路，吸引更多的職工參與到這項(xiàng)活動(dòng)中來(lái)。

4、建立起有效的利益導(dǎo)向機(jī)制，保障合理化建議工作的生機(jī)活力

合理化建議這項(xiàng)工作作用的發(fā)揮，需要有效的利益導(dǎo)向機(jī)制做保障，這樣才能長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)職工提合理化建議的積極性，使其自覺(jué)自愿地參與到這項(xiàng)工作中來(lái)，保證合理化建議工作能夠充滿生機(jī)并持久健康發(fā)展。

一是通過(guò)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)職工參與合理化建議活動(dòng)的行為給予積極肯定，激發(fā)職工廣泛參與這項(xiàng)活動(dòng)的熱情。獎(jiǎng)勵(lì)要建立在公開(kāi)透明的評(píng)審和評(píng)估的基礎(chǔ)上，根據(jù)合理化建議為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值給予獎(jiǎng)勵(lì)，其中包括對(duì)給企業(yè)創(chuàng)造間接經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議也予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。二是定期組織合理化建議表彰活動(dòng)，讓職工通過(guò)參與這項(xiàng)活動(dòng)得到精神上的滿足。對(duì)給企業(yè)提出有價(jià)值的合理化建議，得到采納并為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益的職工們進(jìn)行評(píng)比和表彰，不僅能通過(guò)這項(xiàng)活動(dòng)提高職工滿意度，也有助于在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出一種競(jìng)相創(chuàng)新的良好氛圍。三是對(duì)職工參與合理化建議活動(dòng)的情況進(jìn)行備案和存檔，通過(guò)這項(xiàng)活動(dòng)發(fā)現(xiàn)職工的潛力和特長(zhǎng)，從而有針對(duì)性地對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，有針對(duì)性地為職工提供晉升機(jī)會(huì)，讓職工感覺(jué)到合理化建議活動(dòng)是企業(yè)為職工搭建的一個(gè)展現(xiàn)自己能力、經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)水平的平臺(tái)，通過(guò)這個(gè)平臺(tái)可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展，達(dá)到職工與企業(yè)的雙贏。

綜上所述，企業(yè)就是個(gè)大家庭，而職工就是這個(gè)家庭中的一員，職工有責(zé)任為自己的家庭獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。工會(huì)組織要將開(kāi)展合理化建議活動(dòng)作為工會(huì)工作的重點(diǎn)之一，通過(guò)各種途徑將合理化建議活動(dòng)同企業(yè)的中心工作結(jié)合起來(lái)，從而出色地履行工會(huì)組織的建設(shè)職能，確保工會(huì)組織在合理化建議活動(dòng)中發(fā)揮更大的作用。（柴智強(qiáng)編輯）

第三篇：在工會(huì)組織中開(kāi)展太極拳培訓(xùn)申請(qǐng)

在工會(huì)組織中開(kāi)展太極拳培訓(xùn)申請(qǐng)

為更好地落實(shí)《全民健身計(jì)劃》，根據(jù)《》文件精神，全面提高干部職工身體素質(zhì)，豐富廣大工會(huì)會(huì)員業(yè)余文化生活，促進(jìn)太極拳產(chǎn)業(yè)有序發(fā)展，通過(guò)舉辦全省太極拳培訓(xùn)班，帶動(dòng)X文化、旅游、餐飲、體育的融合發(fā)展，全面提高全縣干部職工身體素質(zhì)提高，助力全縣鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施。現(xiàn)申請(qǐng)?jiān)谌h各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位工會(huì)組織中開(kāi)展陳氏太極拳推廣培訓(xùn)工作。

一、太極拳背景及優(yōu)點(diǎn)。

太極拳是國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，是集頤養(yǎng)性情、強(qiáng)身健體、技擊對(duì)抗等多種功能為一體的一種內(nèi)外兼修的中華傳統(tǒng)拳術(shù)，是中華傳統(tǒng)文化的重要組成部分。太極拳是我國(guó)傳統(tǒng)體育項(xiàng)目，是中華文化的瑰寶，是國(guó)際上公認(rèn)的最好的運(yùn)動(dòng)之一，全民健身首選太極。

太極拳是中華武苑中獨(dú)具特色的一支奇葩。它匯聚了中華傳統(tǒng)武術(shù)和中國(guó)古老的哲學(xué)、醫(yī)學(xué)、兵法、美學(xué)、運(yùn)動(dòng)學(xué)的精髓,兼收并蓄,將博大精深的中華文化集中體現(xiàn)在武術(shù)上。陳氏太極拳是屬于內(nèi)家拳法，它不僅是一門(mén)武術(shù)也是健身，養(yǎng)生，防病與一體的綜合拳術(shù)，也是中華特色古老的東方文化，是優(yōu)雅，舒適，養(yǎng)生，開(kāi)智為一體，融技擊、強(qiáng)身、健體、益智、陶冶情操于一體的運(yùn)動(dòng),通過(guò)長(zhǎng)期練習(xí),達(dá)到美與善，外于內(nèi)的高度統(tǒng)一,這也正是人們把太極拳稱為“道德拳”的主要原因。

二、主辦單位及基本情況。

（一）主辦單位。X文化傳播有限公司工會(huì)，太極拳X研究會(huì)，X太極拳館。

（二）師資情況。

X太極拳館從事各企事業(yè)單位及大、中、小學(xué)校太極拳推廣培訓(xùn)工作。有著強(qiáng)大的教學(xué)團(tuán)隊(duì)，特邀陳氏太極拳第十一代傳人陳正雷大師入室弟子鄭冬霞為名譽(yù)館長(zhǎng)，由第十三代傳人，多次獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的X老師為館長(zhǎng)兼總教練。

目前，太極拳X研究會(huì)聚集了河南省太極協(xié)會(huì)的袁軍展、周俊芝，蘭州大學(xué)樊蘭峰等X余名資深教練，師資力量雄厚。公司培訓(xùn)工作取得成效。

（二）取得的成績(jī)。

太極拳X研究會(huì)X太極拳館已于X年X月培訓(xùn)鄭州市X中師生X余人；X年X月，培訓(xùn)臨洮二中、民德中學(xué)、西街小學(xué)師生X余人；X年X月，受臨洮電視臺(tái)采訪培訓(xùn)隴西縣全縣體育老師X多名。X年X月至今，培訓(xùn)X附城中學(xué)師生X余人，電視臺(tái)進(jìn)行了采訪。X年教師節(jié)期間，在X縣附城中學(xué)學(xué)生中展示陳氏太極拳。X年，培訓(xùn)全省太極隊(duì)部分會(huì)員成果豐碩。

X年，X太極拳館參加X(jué)省太極拳聯(lián)誼會(huì)比賽獲集體第一名，X先生獲太極拳，劍兩項(xiàng)第一。同年，參加華山論劍全省武術(shù)精英賽獲集體第二名；X獲太極拳金牌，劍銀牌的好成績(jī)。X年，參加崆峒國(guó)際武術(shù)節(jié)X省武術(shù)比賽集體獲二等獎(jiǎng)。X先生獲太極拳金牌，劍銀牌。X年X月，參加X(jué)州武術(shù)比賽集體獲太極拳第一名。X年X月，受X省武術(shù)協(xié)會(huì)邀請(qǐng)，代表X縣參加第八屆世界武術(shù)錦標(biāo)賽，X先生獲世界太極拳比賽金牌、太極劍銀牌。X先生的學(xué)生劉映香女士奪得太極拳、劍銅牌。同年，受臨洮縣交通局的邀請(qǐng)，X太極拳館在開(kāi)幕式表演陳氏太極拳。同年七一建黨節(jié)，受臨洮縣民政局邀請(qǐng)，X太極拳館為建黨節(jié)開(kāi)幕式表演陳式太極拳。X年X月，受臨洮電視臺(tái)邀請(qǐng)，參加臨洮縣春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)開(kāi)幕式錄制，受到高度贊揚(yáng)。

（三）培訓(xùn)地點(diǎn)及培訓(xùn)時(shí)間安排。

培訓(xùn)地點(diǎn)：張寨加油站對(duì)面X太極拳館。培訓(xùn)每期為一周，全天培訓(xùn)，培訓(xùn)人員每期X人，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位工會(huì)每期派一人參加。

（四）經(jīng)費(fèi)來(lái)源。

培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位工會(huì)從會(huì)費(fèi)中列支，由XX文化傳播有限公司工會(huì)酌情收取（含服裝費(fèi)用，并出具有稅務(wù)監(jiān)制章的報(bào)銷發(fā)票）。由縣總工會(huì)發(fā)文管理，XX文化傳播有限公司工會(huì)具體實(shí)施。

為落實(shí)《全民健身?xiàng)l例》、《全民健身計(jì)劃》及太極拳走進(jìn)企事業(yè)單位的精神，全面提高國(guó)民體質(zhì)和健康水平，促進(jìn)我縣太極拳運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，提高太極拳運(yùn)動(dòng)水平，推廣太極拳健身活動(dòng)方式，努力把我縣打造成全國(guó)特色少數(shù)民族太極文化縣。

第四篇：公司工會(huì)組織開(kāi)展慶“三八”婦女節(jié)活動(dòng)

公司工會(huì)組織開(kāi)展慶?！叭恕眿D女節(jié)活動(dòng)

沐浴著陽(yáng)春三月的煦暖陽(yáng)光，我們欣喜地迎來(lái)了第107個(gè)“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，公司工會(huì)舉行了隆重的慶?；顒?dòng)。

為表彰先進(jìn)，凝聚力量，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大女職工立足崗位、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，經(jīng)各分工會(huì)推薦，女工委員會(huì)審議報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，羅華蘭等5名女職工被評(píng)為公司2016“三八紅旗手”，易艷云家庭等5個(gè)家庭被評(píng)為公司2016“五好文明和諧家庭”。

公司工會(huì)書(shū)寫(xiě)了一封致全體女職工的節(jié)日慰問(wèn)信，表達(dá)了公司對(duì)全體女職工在各自的工作崗位上自強(qiáng)不息、團(tuán)結(jié)拼搏，為公司創(chuàng)新發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力的崇高敬意和衷心感謝，送出了節(jié)日的美好祝福并給每位女職工準(zhǔn)備了一份精美禮品。

3月8日下午，春光明媚、陽(yáng)光和煦，在公司工會(huì)的組織下，近60名女職工乘坐公司班車來(lái)到市石峰公園開(kāi)展賞花活動(dòng)。女職工們成群結(jié)伴邊聊邊賞花、邊拍照，在這個(gè)特別的日子里，放松了心情，加強(qiáng)了交流，鍛煉了身體，愉悅了身心。

第五篇：關(guān)于油田工會(huì)組織開(kāi)展合理化建議活動(dòng)的思考（模版）

關(guān)于油田工會(huì)組織開(kāi)展合理化建議

活動(dòng)的思考

關(guān)于油田工會(huì)組織開(kāi)展合理化建議活動(dòng)的思考

關(guān)于開(kāi)展合理化建議活動(dòng)的思考

合理化建議活動(dòng)是廣大職工參與企業(yè)管理的重要內(nèi)容，一方面反映了職工的期望，另一方面也表明企業(yè)的許多規(guī)章制度、運(yùn)行機(jī)制、生產(chǎn)管理等有待進(jìn)一步改進(jìn)、加強(qiáng)、完善。堅(jiān)持開(kāi)展群眾性的合理化建議活動(dòng)，是工會(huì)組織貫徹“三個(gè)代表”重要思想的生動(dòng)體現(xiàn)，是激勵(lì)廣大職工發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性，并為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力作貢獻(xiàn)的重要途徑，是工會(huì)全面履行社會(huì)職能、在新時(shí)期有所作為的需要。為使油田工會(huì)組織開(kāi)展的合理化建議活動(dòng)真正做到服務(wù)于油

田，現(xiàn)將對(duì)合理化建議活動(dòng)作一些思考分析，提出自己的一些不成熟的看法。

一、不斷提高認(rèn)識(shí)是廣泛深入開(kāi)展合理化建議活動(dòng)的前提

1、對(duì)合理化建議活動(dòng)基本概念的認(rèn)識(shí)。合理化建議，一般是指人們對(duì)周圍原有事物的改進(jìn)、充實(shí)、完善和提高所采取的辦法、措施和方案。

2、對(duì)合理化建議活動(dòng)重要意義的認(rèn)識(shí)。開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，是落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針、尊重職工主人翁地位的具體體現(xiàn)，是引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)的改革、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的重要途徑，對(duì)推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步、發(fā)展生產(chǎn)力具有重要的促進(jìn)作用，對(duì)提高勞動(dòng)者的素質(zhì)、發(fā)揮職工的聰明才智具有重要的引導(dǎo)作用。

3、對(duì)工會(huì)社會(huì)職能的認(rèn)識(shí)。工會(huì)十四大修改的《中國(guó)工會(huì)章程》指出，工會(huì)要全面履行社會(huì)職能，動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)。同時(shí)，要求基層工會(huì)組

織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，是新時(shí)期工會(huì)組織義不容辭的責(zé)任和重要任務(wù)之一。

4、對(duì)合理化建議管理的認(rèn)識(shí)。合理化建議管理是指企業(yè)鼓勵(lì)刺激工作人員提出合理化建議的體系，即對(duì)提出的合理化建議給予特別獎(jiǎng)賞，通過(guò)經(jīng)濟(jì)刺激使職工提出改進(jìn)工作、改進(jìn)質(zhì)量、改進(jìn)工作方式的建議。

二、健全和落實(shí)制度是廣泛深入開(kāi)展合理化建議活動(dòng)的保證

合理化建議活動(dòng)能卓有成效地開(kāi)展起來(lái)，關(guān)鍵在于油田的重視和有關(guān)制度的落實(shí)，在于把職工的積極性真正調(diào)動(dòng)起來(lái)，并使之得到合理的發(fā)揮和有效的保護(hù)。否則，合理化建議活動(dòng)難以持久開(kāi)展。

油田工會(huì)組織要按照全國(guó)總工會(huì)提出的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的要求，結(jié)合油田實(shí)際，營(yíng)造“干一行、愛(ài)一行、學(xué)一行、鉆一行”的學(xué)習(xí)氛圍，號(hào)召?gòu)V大職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)、掌握先進(jìn)技術(shù)、應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)，搭建“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”的平臺(tái)。同時(shí)，工會(huì)要組織建立和落實(shí)一整套科學(xué)有效的合理化建議機(jī)制，并做到務(wù)實(shí)有效地實(shí)施和完善合理化建議活動(dòng)。

三、職工的積極參與是廣泛深入開(kāi)展合理化建議活動(dòng)的基礎(chǔ)

職工是合理化建議活動(dòng)的主體，盡可能多地吸引職工積極參與是合理化建議活動(dòng)廣泛開(kāi)展的基礎(chǔ)。

1、注重思想發(fā)動(dòng)。向群眾講形勢(shì)、提課題、交任務(wù)，發(fā)動(dòng)職工圍繞中心工作目標(biāo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，廣泛征集合理化建議。

2、組織開(kāi)展專題建議活動(dòng)。如開(kāi)展“我為油田發(fā)展進(jìn)一言”、“你認(rèn)為油田現(xiàn)在急需解決的頭三件大事是什么？”答題，組織“合理化建議周”、“合理化建議活動(dòng)月”活動(dòng)，規(guī)定新職工在轉(zhuǎn)正時(shí)必須提交一份合理化建議書(shū)等等。

3、樹(shù)立先進(jìn)典型。將合理化建議活動(dòng)

列入油田評(píng)選各級(jí)先進(jìn)生產(chǎn)者和先進(jìn)集體的條件之中，樹(shù)立一批關(guān)心油田發(fā)展、勇于創(chuàng)新、樂(lè)于奉獻(xiàn)的先進(jìn)典型。

4、及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)已實(shí)施的合理化建議，及時(shí)進(jìn)行評(píng)定，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)政策，有效保護(hù)員工的積極性。

5、拓寬合理化建議領(lǐng)域。隨著合理化建議活動(dòng)的深入開(kāi)展，合理化建議的范圍應(yīng)由開(kāi)始時(shí)單一的生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)域，逐步擴(kuò)展到經(jīng)營(yíng)管理、理論研究、思想政治工作等多個(gè)方面，成為推動(dòng)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步、強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理、加強(qiáng)精神文明建設(shè)等各方面工作的一項(xiàng)重要措施。

四、建立和完善激勵(lì)機(jī)制是廣泛深入開(kāi)展合理化建議活動(dòng)的動(dòng)力

要使合理化建議的制度成熟和規(guī)范化，就必須充分運(yùn)用現(xiàn)代的激勵(lì)政策，根據(jù)油田實(shí)際建立健全各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度，表彰那些為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)創(chuàng)效的金點(diǎn)子、銀點(diǎn)子的先進(jìn)個(gè)人。完善激勵(lì)機(jī)制手段，能夠激發(fā)職工積極主動(dòng)的提合理化建議，建立職工與企業(yè)之間的新型忠誠(chéng)的關(guān)

系。

對(duì)積極參與合理化建議等技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)且有一定成果的職工，要冠以相應(yīng)的榮譽(yù)稱號(hào)，在評(píng)先、晉級(jí)中予以體現(xiàn)；要按照其創(chuàng)新成果的科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率和經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)率，兌現(xiàn)相應(yīng)等級(jí)和數(shù)額的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀的合理化建議是人們智慧的結(jié)晶，我們要尊重和保護(hù)廣大職工群眾的創(chuàng)造性和積極性，要讓被采納建議的職工感覺(jué)到一種信任和重視的成就感，才能更熱情地參與到為油田的出謀劃策中來(lái)。

合理化建議作用有大有小，不管大小，都要給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。因?yàn)樗哂惺痉蹲饔煤屠鄯e效應(yīng)，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)，可能帶出一片。一位管理學(xué)家曾經(jīng)說(shuō)：合理化不在大刀闊斧，而在 細(xì)水長(zhǎng)流；合理化亦非打破傳統(tǒng)，而是突破現(xiàn)狀；合理化不需一步登天，關(guān)鍵在天天進(jìn)步，貫徹始終。

在合理化建議制度的貫徹實(shí)施中，要特別重視來(lái)自一線職工的智慧。這些職工

身在基層，實(shí)踐中遇到的問(wèn)題多，也有改善現(xiàn)狀的強(qiáng)烈愿望，他們所提出的一些的建議，往往是中肯可行的，甚至可能引發(fā)更深層次的革新。