第一篇：區(qū)總工會工作總結(jié)

區(qū)總工會關(guān)于2013年工作總結(jié)

和2014年度工作計(jì)劃 一年來，在區(qū)委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)各級工會組織團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工積極投身改革開放和社會主義建設(shè)事業(yè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級黨組織和上級工會關(guān)于工會工作的重要指示，樹立?以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)?的工會維權(quán)觀，堅(jiān)持?組織起來、切實(shí)維權(quán)?的工作方針，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定這一大局，始終堅(jiān)持全面建設(shè)小康社會這一主題，牢牢抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系這一主線，時刻不忘維護(hù)職工權(quán)益這一宗旨，深入實(shí)施建功立業(yè)、固本強(qiáng)基、依法維權(quán)、幫扶困難、素質(zhì)提升五項(xiàng)工程，有力地推動全區(qū)工會事業(yè)的全面發(fā)展，為建設(shè)現(xiàn)代化宜居宜業(yè)宜憩濱海新城做出了積極貢獻(xiàn)。

一、深入實(shí)施建功立業(yè)工程，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。各級工會組織通過深入開展?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工?活動，從主要工程勞動競賽、行業(yè)和職工職業(yè)技能大賽、企業(yè)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動等三個層面，以建設(shè)一流優(yōu)質(zhì)工程、增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力、促進(jìn)節(jié)能減排和提高職工隊(duì)伍技能素質(zhì)為宗旨，廣泛開展?當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?勞動競賽和?工人先鋒號?創(chuàng)建活動，積極組織參加 省、市技術(shù)比武、崗位練兵活動，積極開展?同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展?主題競賽，為保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展發(fā)揮了重要作用。另外，廣泛宣傳勞動模范的先進(jìn)事跡，在全社會倡導(dǎo)勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的新風(fēng)尚，大力培養(yǎng)樹立時代楷模。本年度，我區(qū)美頓食品有限公司生產(chǎn)部榮獲省?工人先鋒號?，捷勝文昌中學(xué)教導(dǎo)處副主任劉建業(yè)榮獲省?五一獎?wù)?。

二、深入實(shí)施固本強(qiáng)基工程，工會組建工作取得重大突破。區(qū)總工會堅(jiān)持?哪里有職工，哪里就要有工會?的建會思路，充分發(fā)揮?黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建?機(jī)制的作用，以工會經(jīng)費(fèi)稅務(wù)代收工作為契機(jī)，以區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建設(shè)作為重點(diǎn)，經(jīng)過層層溝通聯(lián)系，最廣泛地把職工組織到工會中來。截至2013年11月25日，全區(qū)非公企業(yè)基層工會涵蓋單位311個，其中私營企業(yè) 210個，臺港澳商投資企業(yè) 32個，外商投資企業(yè) 6個，有限責(zé)任公司58個，股份有限公司7個，會員35534人。另外，認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，積極探索企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)的新途徑，不斷深化?職工之家?活動，為基層工會組織建設(shè)注入了新的生機(jī)和活力，把新形勢下的職工之家建設(shè)推向了一個新階段。2013年8月，汕尾市快捷通導(dǎo)設(shè)備有限公司品質(zhì)部工會小組被中華全國總工會授予全國模范職工小家。

三、深入實(shí)施依法維權(quán)工程，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。全區(qū)各級工會是參與體制改革領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成員單位，積極參與有關(guān)改革方案和就業(yè)、分配、社會保障、勞動保護(hù)等政策措施的制定，參加有關(guān)視察和執(zhí)法檢查活動，積極反映職工的意愿和呼聲，努力表達(dá)工會的建議和主張，促進(jìn)了涉及職工切身利益的有關(guān)問題的解決。全區(qū)勞動合同簽訂率不斷提高，集體合同覆蓋面不斷擴(kuò)大。目前全區(qū)各企業(yè)簽訂勞動合同29000多份，有300多個用人單位參加勞動年審；職工民主管理和民主監(jiān)督制度不斷完善，全區(qū)事業(yè)單位廠務(wù)公開建制率達(dá)100%，國有、集體、非公有制企業(yè)廠務(wù)公開，建制率達(dá)80%，全區(qū)廠務(wù)公開達(dá)到省貫標(biāo)認(rèn)證的單位55個。積極參與安全衛(wèi)生檢查和職工傷亡事故、嚴(yán)重職業(yè)病事故的調(diào)查處理。針對我區(qū)一些企業(yè)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中小型企業(yè)的珠寶、制鞋、毛織等特殊行業(yè)的勞動安全衛(wèi)生進(jìn)行經(jīng)常性檢查。會同安監(jiān)、勞動部門開展職工安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)活動，發(fā)放法律法規(guī)、安全衛(wèi)生小冊子28000多份，培訓(xùn)職工4.6萬多人次，提高生產(chǎn)管理人員和一線工人的安全意識和對應(yīng)急情況的處理、自救能力。另外，以規(guī)范民主程序、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和維護(hù)職工合法權(quán)益為抓手，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。認(rèn)真做好職工信訪工作，健全了職工信訪信息定期報送和職工群體性上訪及重大事件信息快報制度。建立了以基層工會主席、工會委員、工會積極分子為骨干的勞動

關(guān)系信息員隊(duì)伍。目前，全區(qū)有省總工會發(fā)證的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員50名，勞動關(guān)系信息員40名，形成?早發(fā)現(xiàn)、早介入、早解決?的勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制。通過成立工會法律援助站，為困難職工和異地務(wù)工人員提供法律援助。在勞動仲裁、拖欠工資、工傷等侵犯職工權(quán)益方面，幫助困難職工提供法律援助案件112宗。

（四）深入實(shí)施幫扶困難工程，服務(wù)職工取得明顯成效。各級工會以高度的政治敏感性，工作事業(yè)心和社會責(zé)任感，認(rèn)真履行對困難職工?第一知情人、第一報告人、第一幫扶人?的職責(zé)，從職工和農(nóng)民工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，為幫助困難職工和農(nóng)民工解決基本生活問題做了大量卓有成效的工作，把黨和政府的溫暖送到困難職工和農(nóng)民工心坎上，叫響了?職工有困難、維權(quán)找工會?的口號。幫扶工作實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；⒅贫然?、社會化。一是積極推行職工合作保障。協(xié)助政府有關(guān)部門對貧困職工家庭進(jìn)行調(diào)查摸底，全區(qū)共建立健全了1200多個特困職工檔案，為黨政部門幫助慰問特困職工解決生活困難提供了依據(jù)。開展節(jié)日?送溫暖?活動。對特困職工家庭進(jìn)行慰問。二是積極開展?幫困助學(xué)?活動，今年秋季開學(xué)前，我區(qū)總工會認(rèn)真開展2013年?金秋助學(xué)?活動，共資助困難家庭大學(xué)新生98名，發(fā)放助學(xué)金8.5萬元。三是聯(lián)合市總工會、婦聯(lián)開展慰問困難漁民活動,多方籌集專項(xiàng)資金，購買

大米、食用油等生活物資，深入新港街道東風(fēng)村、前進(jìn)村、紅衛(wèi)村,慰問困難漁民270戶，其中單親和孤兒戶80多戶。區(qū)總工會還經(jīng)常深入困難勞模家庭，了解困難勞模生活疾苦，慰問特困勞模30多人次，發(fā)放慰問金25多萬元。五是充分發(fā)揮女工委作用，關(guān)心女職工身心健康。舉辦女職工講座，大力宣傳動員女職工參加?安康互助保險?，全區(qū)現(xiàn)有1300多名女職工參加了安康互助保險；六是組織慰問因?天兔?臺風(fēng)受災(zāi)嚴(yán)重的非公企業(yè)職工300多戶，發(fā)放慰問金30多萬元，把黨和政府的關(guān)懷、工會組織的溫暖送給受災(zāi)員工，勉勵企業(yè)工會組織和職工群眾同心協(xié)力，與企業(yè)共渡難關(guān)。

（五）深入實(shí)施素質(zhì)提升工程，工會自身建設(shè)邁上新臺階。在區(qū)委的高度重視下，各級工會切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，扎實(shí)開展深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和中國工會十六大及省市工會代表大會精神。11月12日，我區(qū)總工會召開傳達(dá)貫徹總書記重要講話和中國工會十六大精神會議，全區(qū)各鎮(zhèn)（街道）、非公企業(yè)、區(qū)直基層工會主席（負(fù)責(zé)人）共150多人參加了會議。會議組織學(xué)習(xí)總書記在與全總新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話重要精神和中國工會十六大會議精神。另外，繼續(xù)扎實(shí)開展?三個代表?重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)、爭先創(chuàng)優(yōu)和促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展排頭兵等教育活動，為實(shí)現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展打下了牢固的思想基礎(chǔ)。篇二：區(qū)總工會上半年工作總結(jié) **區(qū)總工會2011年上半年工作總結(jié) 2011年上半年，**區(qū)總工會在市總工會和區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)政府的大力支持下，始終把“圍繞中心、著眼大局、服務(wù)職工、推動發(fā)展、共筑和諧”作為推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展的主線，創(chuàng)新創(chuàng)效，善抓落實(shí)，充分發(fā)揮工會組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護(hù)職工權(quán)益的作用，在推動全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中做出了積極貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將2011年上半年工作情況總結(jié)如下：

一、圍繞“當(dāng)好主力軍 建功十二五”這一主題開展各項(xiàng)活動，引導(dǎo)職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)。

大力弘揚(yáng)勞模精神，宣傳先進(jìn)模范人物，做好各級勞模的管理服務(wù)?！拔逡弧眲趧庸?jié)前夕，我區(qū)隆重召開表彰大會，對為我區(qū)建設(shè)事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的15家先進(jìn)單位和奮戰(zhàn)在一線的30名優(yōu)秀工作者進(jìn)行表彰獎勵，激勵廣大干部職工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，立足本職、爭創(chuàng)一流。大會還邀請了近百名歷屆勞模、五一勞動獎?wù)芦@得者參加表彰會，并在會后組織“各界勞模喜看**大發(fā)展”活動，帶領(lǐng)來自全區(qū)各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀勞動者見證我區(qū)各大項(xiàng)目建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)等的蓬勃場面，激發(fā)各界職工參與建設(shè)、服務(wù)大局的責(zé)任感和使命感，營造了勞動光榮、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。

以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主線，以“安康杯”競賽活動為

載體，動員引領(lǐng)更多的職工群眾為實(shí)現(xiàn)“十二五”良好開局建功立業(yè)。目前，全區(qū)共有1957個班組、科室報名參加“工人先鋒號”創(chuàng)建活動；有891家單位報名參加“安康杯”競賽活動，覆蓋職工7萬余人。

整合工會文體活動資源，加強(qiáng)工會文化建設(shè)。為倡導(dǎo)運(yùn)動理念，增強(qiáng)職工體質(zhì)，4月16日，我區(qū)在**舉辦“**區(qū)春季職工健身長跑比賽”，130名運(yùn)動員參與了比賽。上半年，總工會還發(fā)動職工踴躍參加2011年全國“美利達(dá)”杯自行車比賽和“環(huán)球”杯業(yè)余自行車聯(lián)賽、**市職工音樂舞蹈曲藝家協(xié)會等，最大限度地滿足職工不同層次的文化需求。

二、加強(qiáng)組織建設(shè)，全面開展及深化創(chuàng)“六好”基層工會活動，推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)進(jìn)程。

在工會組建工作中以非公有制企業(yè)和街道、樓宇、產(chǎn)業(yè)聯(lián)合工會建設(shè)為重點(diǎn)，廣泛開展建會工作，形成了以聯(lián)合工會帶動小門店、小商戶組建工會的工作思路，吸引無法獨(dú)立建會的個體戶建立工會。今年上半年，我區(qū)新組建工會組織168家，發(fā)展會員4694余人。女職工委員會與工會同步組建、同步批復(fù)，女會員在10人以上的企業(yè)，女職工委員會組建率達(dá)100%。新建單位同步建立經(jīng)審組織比率達(dá)100％。

堅(jiān)持以“黨建帶工建，工建強(qiáng)黨建”為原則，加大對社區(qū)工會和基層工會的指導(dǎo)和服務(wù)力度，加快基層工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

步伐。以慶祝建黨90周年為契機(jī)，深入開展調(diào)研活動，發(fā)掘近年來轄區(qū)工會在“黨工共建”工作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。在市總工會慶祝建黨90周年紀(jì)錄片拍攝過程中，多次到我轄區(qū)大學(xué)路辦事處康橋社區(qū)、天方集團(tuán)取材，宣傳他們在建設(shè)和諧社區(qū)、完善職代會制度等工作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

三、加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)力推進(jìn)工資集體協(xié)商，大力推行民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。

上半年，區(qū)總工會按照“兩個普遍”的要求，堅(jiān)持“黨政主導(dǎo)、工會力推、多方聯(lián)動，共同參與”的工作原則，注重協(xié)商前的調(diào)查、協(xié)商中的指導(dǎo)和協(xié)商后的監(jiān)督，通過宣傳培訓(xùn)、示范帶動等措施，形成了重點(diǎn)推進(jìn)、上下聯(lián)動、全面突破的良好態(tài)勢，圓滿完成市總工會下達(dá)的企業(yè)工資集體協(xié)商工作任務(wù)。

截止2011年4月底，我區(qū)共簽訂工資專項(xiàng)集體合同284份，覆蓋企業(yè)1717家，職工49340人。其中，獨(dú)立簽訂204份，覆蓋職工16940人；簽訂區(qū)域性合同79份，覆蓋企業(yè)1317家，職工24558人；簽訂行業(yè)性合同1份，覆蓋企業(yè)196家，職工7842人。

在開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作中，我區(qū)大力推行民主管理制度，營造企業(yè)濃厚的民主氛圍；健全職代會制度，確保協(xié)議的合法性；完善監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化職代會的監(jiān)督檢查作用，確保工資協(xié)商得到有效落實(shí)。

四、積極協(xié)助落實(shí)好保障和改善民生的各項(xiàng)政策措施，加大幫扶力度，強(qiáng)化技能培訓(xùn)，積極為職工排憂解難。在元旦、春節(jié)期間實(shí)施以入戶走訪送慰問、醫(yī)療救助送健康活動等為主題的系列活動，為生活特別困難的職工送物資、送政策；為患大病職工送醫(yī)療救助；為有就業(yè)愿望和能力的下崗人員送培訓(xùn)、送崗位；為困難勞模送關(guān)懷等。2011年雙節(jié)，區(qū)總工會為困難職工送溫暖近300人次，慰問物品合計(jì)10萬余元。“六一”兒童節(jié)前后，全區(qū)各基層工會共慰問困難女職工子女535人，其中單親困難女職工65人，困難女農(nóng)民工112人，發(fā)放慰問品2495件，折合人民幣18.226萬元。

開展以提升幫扶水平，幫扶數(shù)量和質(zhì)量雙優(yōu)，幫扶資金管理科學(xué)、使用準(zhǔn)確、程序規(guī)范為主要內(nèi)容的幫扶工作績效建設(shè)年活動。加大幫扶資金管理使用的監(jiān)督檢查力度，于3月份主動接受市總經(jīng)審辦及區(qū)經(jīng)審委員會的審計(jì)監(jiān)督。對困難職工檔案進(jìn)了全面梳理整理，困難職工建檔合格率達(dá)到100%。

強(qiáng)化工會就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。新建一批工會就業(yè)再就業(yè)基地或技能培訓(xùn)基地，大力開展具有針對性和實(shí)效性的職介及培訓(xùn)服務(wù)；加強(qiáng)與相關(guān)部門聯(lián)合，開展好就業(yè)援助春風(fēng)行動、“五一招聘”、民營企業(yè)招聘周等活動；積極探索開展“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程，幫助和扶持一大批下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工提高就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。上半年培訓(xùn) 服務(wù)困難職工、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工合計(jì)1360人次（含技術(shù)工人96人次），實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)或就業(yè)256人。

維護(hù)職工分配權(quán)益。積極開展困難職工家庭收支情況、企業(yè)社會保險參保情況的調(diào)研活動，建立了全區(qū)工會系統(tǒng)企業(yè)職工收入分配狀況定期報告制度；與勞動部門聯(lián)合開展企業(yè)參加社會保險擴(kuò)面活動，推動建會企業(yè)為職工及時足額繳納社會保險，截至到6月30日，我區(qū)互助互濟(jì)保險續(xù)簽率達(dá)100%，新增互助互濟(jì)保險1517份；積極推動《社會保險法》、《失業(yè)保險條例》、《事業(yè)單位養(yǎng)老保險辦法》等法規(guī)的修善和貫徹落實(shí)。

五、著力加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高為職工群眾服務(wù)的能力水平。為使工會干部能夠適應(yīng)新時期、新形勢的發(fā)展需要，區(qū)總工會按照政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高效率的目標(biāo)，結(jié)合慶祝建黨90周年學(xué)習(xí)活動及執(zhí)行力提升計(jì)劃要求，開展了“每周一課”培訓(xùn)活動、“崗位練兵”知識競賽、執(zhí)行力提升行動等一系列活動，著力打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、服務(wù)型機(jī)關(guān)、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)、高效廉潔機(jī)關(guān)，提升工會服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力。工會女職工、黨建、組織、紀(jì)檢、宣傳、財(cái)務(wù)、經(jīng)審等工作都結(jié)合自身特點(diǎn)，立足本職崗位、積極創(chuàng)先爭優(yōu)，各項(xiàng)工作有聲有色、成效顯著。

回顧上半年的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，這主要得益篇三：總工會工作總結(jié)

在區(qū)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研群團(tuán)工作會議上的發(fā)言材料 2012年2月22日 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

近年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人大、政協(xié)的關(guān)心支持下，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，各項(xiàng)工作取得明顯成效。截止2011年12月，我區(qū)共有基層工會組織3771家，其中獨(dú)立建會1302家、聯(lián)合工會133家、樓宇聯(lián)合工會30家、涵蓋企業(yè)2469家，會員17萬余名，下設(shè)職工維權(quán)幫扶中心1個、職工維權(quán)幫扶站9個。選樹推薦全國勞模 名，省勞模 名，市勞模 名，全區(qū)共有社會化管理勞模 名。三年來，區(qū)總工會先后被省委組織部、省總工會授予省“三級聯(lián)創(chuàng)”先進(jìn)稱號和浙江省“安康杯”競賽活動優(yōu)秀組織獎，被市總工會評為杭州市和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建先進(jìn)單位、送溫暖工作先進(jìn)集體，區(qū)總職工幫扶中心被省總工會評為“幫困救助”單項(xiàng)創(chuàng)優(yōu)工作先進(jìn)單位。

一、主要特色工作：

1、社會主義勞動競賽機(jī)制新。在全市首創(chuàng)“貼補(bǔ)激勵、賽訓(xùn)聯(lián)動、精神鼓勵、技能工資同晉級”四位一體的競賽創(chuàng)新機(jī)制，推動了區(qū)、街道（鎮(zhèn)）、企業(yè)三級聯(lián)動，在職工中營造了學(xué)知識、學(xué)業(yè)務(wù)、比技術(shù)的濃厚氛圍。在競賽項(xiàng)目、載體上，總工會緊緊圍繞我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，開展主題性鮮明的勞動競賽，如開展“萬民職工大行動，跨越發(fā)展立新功”、“打造和諧低碳城區(qū)，爭做節(jié)能減排先鋒”等活動。2011年開展物業(yè)從業(yè)人員技能大賽，職工英語應(yīng)用技能大賽和電子商務(wù)技能競賽均為全市首創(chuàng)。舉辦各類技能競賽200余場，貼補(bǔ)基層34萬余元，免費(fèi)培訓(xùn)職工4000余名。4個企事業(yè)單位班組獲得市級“工

人先鋒號”榮譽(yù)，2項(xiàng)操作法被杭州市以職工名字命名為先進(jìn)操作法，4項(xiàng)技術(shù)被評為市職工絕技絕活。

2、文化建設(shè)載體新。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動為載體，著力開展職工素質(zhì)工程，加強(qiáng)核心價值觀教育，積極倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念。自2008年市總工會開展創(chuàng)建“新杭州人文化家園”以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市總工會的悉心指導(dǎo)下，區(qū)總工會以此為契機(jī)，積極探索“文化融合”服務(wù)新模式，在人口密集、外來人口密集區(qū)域創(chuàng)建了8家“新杭州人文化家園”，并按照“三位一體”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)同步建設(shè)職工學(xué)校、職工書屋、職工俱樂部。區(qū)總充分發(fā)揮“新杭州人文化家園”工會陣地作用、創(chuàng)新市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）三級工會聯(lián)動文藝演出機(jī)制，對基層開展 “主題式、自主式、志愿式”活動，將工會元素滲入到企業(yè)文化、職工文化中，如開展“和諧勞動進(jìn)萬家”文藝巡演、“放歌天堂”江干職工聲樂大賽、“與書相伴、養(yǎng)護(hù)心靈”送書、職工大講壇、免費(fèi)百場電影下基層等活動。去年，新建的四季青街道“新杭州人文化家園”以“一個中心，四周輻射”為活動陣地布局的理念得到了省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)。2011年杭州市“新文化家園”推進(jìn)會在我區(qū)召開。區(qū)總還以打造外來創(chuàng)業(yè)者“系列關(guān)愛”工程為載體，從多方面、多形式、深層次的關(guān)心“新江干人”生活，如組織青年職工聯(lián)誼會、外來務(wù)工者子女相識杭州“文化之旅”等活動。區(qū)總工會開展各類職工文藝活動200余場，發(fā)放宣傳資料1萬余冊，普惠職工5萬余人。

3、和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建立意新。實(shí)行創(chuàng)建模式分級制度、創(chuàng)建活動考核一票否決制，以樹典型、示范推動的工作法推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建。和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建從規(guī)模以上企業(yè)創(chuàng)建逐步深入到街道（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）和中小企業(yè)“小三級”中，去年，新增參與和諧勞動關(guān)系小企業(yè)274家，達(dá)標(biāo)率為80.2%。開展企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，2011年，3家企業(yè)達(dá)到杭州市企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)a級標(biāo)準(zhǔn)，祐康食品集團(tuán)被授予“杭州市企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)最佳企業(yè)”，并代表我省民營企業(yè)在全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建上做交流發(fā)言。區(qū)總工會連續(xù)三年被評為杭州市和諧勞動關(guān)系考核先進(jìn)單位。截至目前，共有1046家企業(yè)參與勞動關(guān)系和諧創(chuàng)建，7家企業(yè)榮獲杭州市創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)。

4、職工維權(quán)幫扶救助覆蓋面新。區(qū)總工會為了擴(kuò)大救助的廣度和深度，整合各街道（鎮(zhèn)）幫扶站作用，通過制定《江干區(qū)街道（鎮(zhèn)）、科技園區(qū)工會職工維權(quán)幫扶站達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》和完善《江區(qū)總工會職工維權(quán)幫扶服務(wù)中心困難職工幫扶工作實(shí)施辦法》，將外來務(wù)工人員急難險及困難外來務(wù)工人員子女就讀補(bǔ)助列入幫扶對象。特別是首次開展職工醫(yī)療互助活動，為職工筑起第二道生命“防線“，從活動中總結(jié)提煉的“四步工作法”得到了陳加元副省長的充分肯定。全區(qū)共有10935名職工參加了企業(yè)職工醫(yī)療互助，籌得職工醫(yī)療互助金56萬余元。組織12000名女職工參加安康團(tuán)體重大疾病互助保險。開辟網(wǎng)上“就業(yè)綠色通道”，定期推出就業(yè)崗位信息，并與格畈社區(qū)新杭州人志愿者服務(wù)站網(wǎng)鏈接，擴(kuò)大信息源。推出就業(yè)崗位477個，組織參與各類人力資源招聘會13場，提供崗位7330個。

5、組織管理模式有創(chuàng)新。近年來，在上級工會、區(qū)委區(qū)政府關(guān)心支持下，九堡格畈社區(qū)“文化家園”首創(chuàng)“新杭州人志愿者服務(wù)站”的管理模式，將民間組織“草根之家”納入工會組織管理體系。充分發(fā)揮新杭州人志愿者積極性高，針對性強(qiáng)的特點(diǎn)，讓他們參與、協(xié)助文化家園的管理，使日常文體娛樂活動得到經(jīng)常性開展，如免費(fèi)技能 培訓(xùn)、體育比賽、文藝演出、讀書會、大講堂等活動。在加大人員力度上，組建全市第一支勞模志愿者服務(wù)隊(duì)，又在全市首創(chuàng)成立工會志愿者服務(wù)隊(duì)，下設(shè)11個小分隊(duì)，目前共有志愿者1000余名。志愿者來至各行各業(yè)的一線職工，在開展專項(xiàng)活動的時候，將有針對性的發(fā)揮各類自愿者優(yōu)勢特長，助推工會活動的有效開展。

二、下一步工作計(jì)劃 2012年是“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年，也是加快推進(jìn)我區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要一年，我區(qū)工會將緊緊圍繞區(qū)委第九次代表大會會議精神“全面建設(shè)城市新門戶、都市新中心，全力打造國內(nèi)一流的現(xiàn)代化中心區(qū)”，并按照市總：強(qiáng)素質(zhì)、促發(fā)展，強(qiáng)維權(quán)、保穩(wěn)定，重服務(wù)、惠職工，重基礎(chǔ)、增活力的工作要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，大力開展“服務(wù)企業(yè)促發(fā)展、服務(wù)職工促和諧”為主題的面對面、心貼心、實(shí)打?qū)?、手挽手“雙服務(wù)”專項(xiàng)行動，重點(diǎn)做好以下四方面的工作。

1、以“核心價值觀”為引領(lǐng)，推動企業(yè)職工文化一流發(fā)展 積極引導(dǎo)職工自覺踐行社會主義價值體系，堅(jiān)持以先進(jìn)文化為引領(lǐng)，切實(shí)承擔(dān)起發(fā)展先進(jìn)企業(yè)文化職工文化的重任。

一是搭建職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體。組織職工積極投身技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能減排、合理化建議等創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動。大力開展社會主義勞動競賽，在舉辦好傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的勞動競賽的同時，推廣新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域技能競賽，切實(shí)增強(qiáng)社會主義勞動競賽的實(shí)用性和號召力。舉辦區(qū)級職業(yè)技能勞動競賽不少于3場，基層企業(yè)舉辦各類職工技能競賽不少于200場，實(shí)現(xiàn)250名職工技能晉級，開展“推先進(jìn)、樹典型”活動，評比表彰十大行業(yè)百名優(yōu)秀職工。二是構(gòu)建職工文化共享新格局。大力發(fā)展先進(jìn)的企業(yè)文化和職工文化，努力建設(shè)

職工群眾共有的精神家園。打造一批職工文化活動品牌，推出一批職工文化藝術(shù)精品，樹立一批職工文化建設(shè)先進(jìn)典型。豐富基層和職工“送文化”活動內(nèi)容，開展職工聲樂大賽，免費(fèi)送電影100場，舉辦全區(qū)職工暨“新杭州人”運(yùn)動會，充分發(fā)揮“新杭州人文化家園”作用，擴(kuò)大覆蓋面，開展以“核心價值觀”為主題的實(shí)踐活動，倡導(dǎo)“勞動光榮、工人偉大”人生價值觀。大力實(shí)施區(qū)企業(yè)職工文化“八個有”的建設(shè)，在規(guī)模以上企業(yè)中全面推廣，培育1-2家職工文化豐富、勞動關(guān)系和諧的企業(yè)職工文化建設(shè)示范單位。三是弘揚(yáng)勞模精神引領(lǐng)新示范。要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，大力弘揚(yáng)工人階段偉大品格和勞模精神，切實(shí)做好各級勞模先進(jìn)的推薦評選工作。繼續(xù)發(fā)揮勞模服務(wù)隊(duì)的服務(wù)能力，加強(qiáng)勞模管理服務(wù)工作，經(jīng)常上門走訪慰問關(guān)心生活困難勞模，切實(shí)幫扶解決實(shí)際困難，組織社會化管理勞模開展各項(xiàng)活動，關(guān)心關(guān)愛勞模日常生活。

2、以“和諧勞動關(guān)系”為主線，推進(jìn)工會參與社會管理一流創(chuàng)新

積極適應(yīng)當(dāng)前加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理這一形勢任務(wù)的需要，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為切入點(diǎn)，積極參與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理工作。

一是進(jìn)一步加大“和諧勞動關(guān)系”推進(jìn)力度。要落實(shí)工作目標(biāo)責(zé)任，建立健全目標(biāo)責(zé)任制和指導(dǎo)協(xié)調(diào)制機(jī)，不斷擴(kuò)大創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系覆蓋面，從規(guī)模以上企業(yè)擴(kuò)展到量大面廣的中小非公企業(yè)。要扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)建工作，深入開展中小非公企業(yè)“小三級”創(chuàng)建行動，確保到2012年底，95%以上的小企業(yè)參與創(chuàng)建活動，其中65%企業(yè)創(chuàng)建達(dá)標(biāo)，55%的鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)和村（社區(qū)）創(chuàng)建達(dá)標(biāo)。二是進(jìn)一步加強(qiáng)“和諧勞動關(guān)系”基礎(chǔ)建設(shè)。全力推進(jìn)工資協(xié)商制度，重點(diǎn)在區(qū)域性、行篇四：2014年工會工作總結(jié)報告

履職盡責(zé)創(chuàng)思路 群眾利益記心間

——2014年度工會工作總結(jié)報告

工會主席：

（2015年1月）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 2014年，*****在上級黨委、工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以黨的十八大精神、十八屆三中全會為指導(dǎo)，踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，圍繞醫(yī)院中心工作，服務(wù)醫(yī)院大局，強(qiáng)化與時俱進(jìn)和銳意創(chuàng)新意識，切實(shí)履行工會四項(xiàng)社會職能，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了較好的成績。2014年度，我院工會會員已發(fā)展到406人，工會建設(shè)發(fā)展投入資金25.98萬元，現(xiàn)就一年來工會工作報告如下：

一、積極開展各種活動，不斷創(chuàng)建和諧醫(yī)院。

1、大力開展扶貧救困活動，樹立醫(yī)院良好形象。自2014年以來，在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展了多種多樣的慈善捐助活動和“送溫暖”活動，為醫(yī)院樹立了良好的社會形象。今年4月份，我院退休職工常英鳳應(yīng)患肝硬化生命垂危，院工會得知后積極向社會各界及醫(yī)院內(nèi)部發(fā)起倡議，為她籌得手術(shù)費(fèi)用30400元。組織開展了慈善一日捐活動，捐款金額達(dá)11805元，在普安縣所有捐款單位中位居前列。組織開展“雙十工程”幫扶活動，為下肢癱瘓?zhí)乩羲腿r值1000多元的輪椅一部，并送去了數(shù)百元的常用藥品。7月份，向樓下鎮(zhèn)堵嘎村捐資20000元用于修建通村公路，給當(dāng)?shù)乩习傩辙k了實(shí)事。8月份，院工會組織醫(yī)院職工向云南魯?shù)榈卣馂?zāi)區(qū)捐款15496元，為災(zāi)區(qū)人民捐獻(xiàn)了一份愛心。從今年6月份開始，我院醫(yī)務(wù)人員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展白內(nèi)障篩查，以及以“送健康”為主題的義診活動多達(dá)30多次，深入踐行了黨的群眾路線，把溫暖送到了老百姓家門口，樹立了醫(yī)院良好形象，增加了醫(yī)院的知名度和美譽(yù)度。

2、大力開展多種文體活動，豐富職工精神生活。為了不斷豐富職工的業(yè)余文化生活，院工會組織開展了各種各樣的文體活動。在“5.12”國際護(hù)士節(jié)期間，醫(yī)院以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為契機(jī)，院工會組織全院職工開展專業(yè)技能比賽、體育趣味比賽、演講比賽等一系列活動，支出費(fèi)用25430元，不斷地豐富了職工精神文化，弘揚(yáng)南丁了格爾精神。在“七一”建黨節(jié)期間，縣總工會組織開展了“忠誠跟黨走 敬業(yè)做奉獻(xiàn)”演講比賽，醫(yī)院組織職工參加并榮獲第二名，同時還參加了由縣委組織的“黨的群眾路線知識競賽”活動。9月底，在建國65周年來臨之際，普安縣舉行了“頌祖國.贊家鄉(xiāng).唱普安”為主題的合唱比賽，在全體參賽隊(duì)員的共同努力下，我院代表隊(duì)以絕對優(yōu)勢榮獲了第二名。12月底，在縣紀(jì)委組織的“廉政杯”籃球比賽中，醫(yī)院代表隊(duì)榮獲組織獎。通過積極地組織和參與各種活動，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力，為職工營造了一個團(tuán)結(jié)、友愛、和諧的醫(yī)院環(huán)境。

二、關(guān)愛職工牢記心間，群眾路線永在路上。

1、送溫暖工程一如既往。在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，院工會著力構(gòu)建幫困救助體系，做好對職工的送溫暖工作，搞好“五必訪”，為員工辦實(shí)事、做好事,把員工的冷暖時刻放在心上。職工生病住院、職工及家屬去逝等，院黨政領(lǐng)導(dǎo)都會主動關(guān)心，主動探視慰問，多年來一直堅(jiān)持不懈。整個2014年度，以院工會為依托的慰問活動多達(dá)10多人次，慰問金額達(dá)13000多元，在慰問過程中醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)都會親自趕到現(xiàn)場，使職工感受到了家一般的溫暖。

2、千方百計(jì)為職工謀福利。隨著醫(yī)院的不斷改革發(fā)展，在各方面都取得了進(jìn)步，在醫(yī)院發(fā)展進(jìn)步的同時，院工會充分發(fā)揮維護(hù)職工利益的職能，想方設(shè)法為職工謀取福利。2014年1月份，院工會支出了220300元用于2013年度職工春節(jié)慰問，給職工帶去了應(yīng)有的關(guān)懷。10月份，醫(yī)院耗資200多萬元新建了職工食堂和多功能會議室，職工食堂以成本價向醫(yī)院全體職工和患者供應(yīng)餐飲，同時，凡屬本院職工，每月每人可獲得200元餐飲費(fèi)補(bǔ)助，解決了職工和患者最迫切需要解決的問題，職工食堂每月虧損10萬元左右，只能靠院工會補(bǔ)差投入，再次給廣大職工和患者帶來了新的實(shí)惠，這與聯(lián)系服務(wù)職工和黨的群眾路線教育實(shí)踐活動不謀而合，工會職能得到了很好體現(xiàn)。

三、加強(qiáng)民主監(jiān)督管理，扎實(shí)推進(jìn)院務(wù)公開工作。

1、積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督管理。全心全意依靠職工參與管理醫(yī)院一直是我院辦院方針，落實(shí)依靠職工搞好醫(yī)療服務(wù)，提高醫(yī)療水平一直是我院辦院指導(dǎo)思想。2014年1月15日，醫(yī)院工會組織召開了第七屆二次職工代表大會，與會代表認(rèn)真聽取審議工會工作報告、財(cái)務(wù)工作報告等，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施和規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)

展、穩(wěn)定建言獻(xiàn)策，提出了許多寶貴意見和建議，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督和民主管理的愿望。

2、定期開展?jié)M意度調(diào)查。為不斷提升醫(yī)院管理水平和業(yè)務(wù)發(fā)展，充分體現(xiàn)職工參與建設(shè)管理職能，醫(yī)院每年都定期開展?jié)M意度調(diào)查，內(nèi)容涉及職工對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子、醫(yī)院管理、行風(fēng)建設(shè)、院務(wù)公開等各方面進(jìn)行評議，并鼓勵職工提出意見和建議。2014年度共發(fā)放了調(diào)查表1500多份，獲得了行政后勤管理、醫(yī)療服務(wù)、院務(wù)公開等方面的建設(shè)性意見和建議80多條，極大發(fā)揮了職工的集體智慧，為醫(yī)院的管理和發(fā)展作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

3、院務(wù)公開工作成績顯著。2014年醫(yī)院院務(wù)公開工作從群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，積極探索改進(jìn)公開模式，破解公開難題，有力地推進(jìn)了院務(wù)公開工作的深入開展，促進(jìn)了醫(yī)院的和諧發(fā)展。工作中不斷地健全完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)落實(shí)分工，確保了院務(wù)公開工作有組織、有計(jì)劃、有步驟的開展。依法在醫(yī)院的門診大廳或正門入口處等顯著位置，設(shè)置公示欄、電子熒屏、廣告牌匾等宣傳設(shè)備，及時公開醫(yī)院的各種重大決策、醫(yī)療收費(fèi)、?？品?wù)、人事任免、評先評優(yōu)、國家政策法規(guī)等信息，自覺接受群眾監(jiān)督，并建全咨詢平臺，暢通公開渠道，保證醫(yī)院重大決策和職工最關(guān)心、患者最想了解的信息得到了及時有效公開。

四、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，大力開展職工素質(zhì)提升工程。

1、不斷加強(qiáng)理論知識培養(yǎng)學(xué)習(xí)。不斷用先進(jìn)的理論武裝頭腦，增強(qiáng)職工思想素質(zhì)，2014年，院工會以“干部夜

校 每周一講”、“道德講堂”等學(xué)習(xí)形式為依托，組織干部、職工學(xué)習(xí)了中央、地方的各種重大會議精神，學(xué)習(xí)次數(shù)達(dá)16次之多，內(nèi)容主要有黨的十八大精神、中央至地方的各項(xiàng)規(guī)定、總書記系列講話精神、《論群眾路線重要論述選編》等，使廣大職工群眾深刻領(lǐng)會了中央及地方精神，始終把思想統(tǒng)一在黨中央、上級黨委及醫(yī)院黨委周圍。

根據(jù)醫(yī)院實(shí)際需要，還組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識及相關(guān)業(yè)務(wù)知識。通過扎實(shí)的理論學(xué)習(xí)，不斷地充實(shí)了職工、干部理論知識文化水平，為以后的工作開展提供了有力的思想武器。

2、不斷樹立正確的世界觀和人生觀。在醫(yī)院黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，對全院職工進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育、道德教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。適時開展形式多樣的教育活動，增強(qiáng)了職工的使命感、責(zé)任感。

五、工作中存在的不足之處

一年來的工會工作雖然取得了一定的成績，但我們也清醒地認(rèn)識到，這離廣大患者和職工的要求還有很大差距，仍有許多不足之處。一是職工業(yè)余精神文化生活較為匱乏，“職工之家”的建立有待繼續(xù)加強(qiáng)完善；二是教育培訓(xùn)工作還需加大力度，不斷提高職工綜合素質(zhì)；三是在制度建設(shè)、醫(yī)院文化、品牌宣傳、機(jī)構(gòu)建立等方面還需加大投入力度。

六、下一步的工作計(jì)劃篇五：區(qū)總工會2010年工作總結(jié)及2011年工作打算 金閶區(qū)總工會2010年工作總結(jié)及2011年工作打算 2010年，區(qū)總工會在區(qū)委和上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞建設(shè)“宜商、宜游、宜居”新型城區(qū)總目標(biāo)，以開展立功競賽為重點(diǎn)，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，以維穩(wěn)維權(quán)為目標(biāo)，以改善職工民生為核心，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工、服務(wù)發(fā)展，傾力保障全區(qū)打贏五個攻堅(jiān)戰(zhàn)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展建功立業(yè)。2010年主要工作

一、圍繞經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級目標(biāo)，開展立功競賽，服務(wù)發(fā)展再現(xiàn)風(fēng)采

按照區(qū)委“搶抓發(fā)展機(jī)遇，力促轉(zhuǎn)型升級，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局”的戰(zhàn)略部署和要求，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工投身金閶發(fā)展的主人翁意識和創(chuàng)造活力，發(fā)動職工為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級獻(xiàn)計(jì)出力、建功立業(yè)。

1、繼續(xù)開展勞動競賽活動。在全區(qū)深入開展以“立足崗位愛金閶，我為十一五作貢獻(xiàn)”為主題的勞動競賽。重點(diǎn)開展崗位練兵、技能競賽和師徒幫教等活動，引導(dǎo)職工創(chuàng)造一流工作成績。組織了“山塘街導(dǎo)游技能比賽”，協(xié)調(diào)了“商業(yè)系統(tǒng)英語會話競賽”，啟動了“虎丘地區(qū)綜合改造工程派遣人員拆遷作風(fēng)建設(shè)勞動競賽”等活動。

2、繼續(xù)開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，區(qū)總工會深入開展了“六小”創(chuàng)新活動，引導(dǎo)職工進(jìn)行技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造，提高創(chuàng)新能力。實(shí)施了“推動轉(zhuǎn)型升級、促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展”優(yōu)秀合理化建議創(chuàng)新成果活動，組織和引導(dǎo)職工積極為區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。截止2010年8月申報國家專利162項(xiàng)，實(shí)施合理化建議2036項(xiàng)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益3612萬元。

3、繼續(xù)開展?fàn)巹?chuàng)“工人先鋒號” 活動。工人先鋒號是工會品牌的象征。4月底，區(qū)總工會舉行了爭創(chuàng)“工人先鋒號”啟動儀式，大力創(chuàng)建10家市級、30家區(qū)級“工人先鋒號”組織的目標(biāo)，培育一批精通本職業(yè)務(wù)的專家、崗位技術(shù)帶頭人。組織職工緊緊圍繞“抓轉(zhuǎn)型、促發(fā)展、惠民生”的目標(biāo)，擴(kuò)大 “工人先鋒號”爭創(chuàng)范圍，廣泛調(diào)動職工的勞動熱情和創(chuàng)造潛能，為推進(jìn)金閶經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

二、圍繞組建目標(biāo)，擴(kuò)大組建覆蓋面，不斷增強(qiáng)基層凝聚力

按照“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”和“雙措并舉、二次覆蓋”的要求，創(chuàng)新建會思路、組建形式和入會方式，不斷擴(kuò)大工會覆蓋面，增強(qiáng)基層組織活力，努力發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用。

1、開展了“工會集中組建月”活動。堅(jiān)持“黨建帶工建，工建促黨建”發(fā)展模式，把工會建設(shè)置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下。今年5月份，區(qū)總工會與與區(qū)委組織部聯(lián)合開展了“工會集中組建月”活動，全面推進(jìn)了我區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)，進(jìn)一步提高了黨組織和工會組織的覆蓋面。截止9月底，全區(qū)基層工會388家，覆蓋工會886家，會員數(shù)達(dá)24148名。全面完成年度組建目標(biāo)任務(wù)。

2、加大區(qū)域性工會和行業(yè)性工會的組建力度。進(jìn)一步總結(jié)了區(qū)域性和行業(yè)性工會的組建經(jīng)驗(yàn)，把組建重點(diǎn)放到小、散、零企業(yè)上來，以最大限度地把小企業(yè)組織到工會中來。今年，全區(qū)80%的社區(qū)（村）工聯(lián)會完成了換屆選舉工作，這為下一步加大區(qū)域性工會覆蓋力度在組織上做了充分準(zhǔn)備。

3、加強(qiáng)基層工會規(guī)范化建設(shè)。把組建工會和依法規(guī)范緊密結(jié)合起來，以“建家就是建企業(yè)”的思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)工會工作條例》，按照“一

手抓組建，一手抓規(guī)范”的原則，以爭創(chuàng)合格“職工之家”為抓手，全力推進(jìn)基層工會組織制度和工作機(jī)制規(guī)范化建設(shè)，做到“工會有組織機(jī)構(gòu)、有辦公地點(diǎn)、有牌子、有印章、有工作計(jì)劃、有活動場所和有三本兩冊（會議記錄本、活動記錄本、職工來信來訪登記本和會員花名冊和困難職工花名冊）”，使工會真正建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來，更好地為職工群眾服務(wù)。

三、圍繞職工素質(zhì)目標(biāo)，發(fā)揮工會大學(xué)校作用，提高職工綜合素質(zhì)

實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)，需要一大批高素質(zhì)的勞動者。區(qū)總工會充分發(fā)揮工會大學(xué)校作用，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的政治意識、大局意識、創(chuàng)新意識，調(diào)動職工群眾的主動性、積極性、創(chuàng)造性，推進(jìn)全區(qū)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。

1、弘揚(yáng)勞模精神，發(fā)揮勞模表率作用。

一、宣傳勞模先進(jìn)事跡。今年，我區(qū)吳學(xué)東被評選為全國勞模，區(qū)結(jié)合評選全國勞模契機(jī)，采取多種形式，大張旗鼓地宣傳勞模的先進(jìn)事跡，在廣大職工中形成學(xué)勞模、做勞模的新風(fēng)尚，奏響“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的時代強(qiáng)音，最大限度地?zé)òl(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。二是關(guān)心愛護(hù)勞模。認(rèn)真落實(shí)蘇府辦[2010]9號和金府辦[2007]42號文件精神，切實(shí)幫助勞模解決工作和生活中的實(shí)際問題，共有60多名勞模從中受益。三是充分發(fā)揮勞模的先鋒帶頭作用和示范導(dǎo)向作用。成立了以吳學(xué)東、徐建明等勞模為首的勞模創(chuàng)新工作室，發(fā)揚(yáng)勞模精神，搞好傳幫帶，更好地為經(jīng)濟(jì)社會服務(wù)。

2、加強(qiáng)“職工讀書站”建設(shè)，為職工營造良好的讀書環(huán)境。進(jìn)一步鞏固農(nóng)民工俱樂部、進(jìn)城務(wù)工人員學(xué)校、外來工人員法制學(xué)校等具有特色的“職工讀書站”成果，因地制宜，在創(chuàng)新職工素質(zhì)教育載體建設(shè)、讀書活動、讀書形式等方面進(jìn)行積極的探索和實(shí)踐，在滿足廣大職工日益增長的文化需求基礎(chǔ)上，不斷擴(kuò)大工會大學(xué)校的影響。在加強(qiáng)已建13家“職工讀書站”建設(shè)的同時，今年我區(qū)還將申報市級“職工讀書站”4家，創(chuàng)建區(qū)級“職工讀書站”7家，以進(jìn)一步加強(qiáng)讀書平臺建設(shè)，確保讀書平臺全區(qū)覆蓋。

四、圍繞勞動關(guān)系和諧目標(biāo)，關(guān)注民生，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定 牢固樹立以職工為本、主動依法科學(xué)維權(quán)的工會維權(quán)觀，堅(jiān)持維權(quán)和維穩(wěn)相結(jié)合，充分發(fā)揮好職代會、平等協(xié)商集體合同等民主管理的獨(dú)特作用，積極做好扶貧幫困，著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。

1、開展“要約行動月”活動。為切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞資雙方互利共贏，為金閶經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作出新貢獻(xiàn)，今年4月份，區(qū)總工會在全

區(qū)開展以“在承諾中要約，在默契中提升”為主題的“要約行動月”活動，組織各級工會開展工資集體協(xié)商“要約行動”，維護(hù)職工合法權(quán)益。今年上半年，全區(qū)職工人數(shù)在50人以上的建會企業(yè)工會都向企業(yè)行政發(fā)出了開展工資集體協(xié)商的要約，集體合同的簽訂率達(dá)到了95%以上，并力爭年底前完成中小企業(yè)集體合同入庫率達(dá)到2009年底已建工會企業(yè)的60%以上。

2、加強(qiáng)職工法律維權(quán)工作。區(qū)總工會充分發(fā)揮“金閶區(qū)職工法律維權(quán)服務(wù)中心”作用，為廣大職工，特別是困難職工和農(nóng)民工提供及時有效的法律援助、法律服務(wù)。在工作中堅(jiān)持和完善三項(xiàng)制度，強(qiáng)化源頭參與、源頭維護(hù)，積極組織職工參與企事業(yè)民主管理。并強(qiáng)化協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，使勞資矛盾發(fā)生在萌芽狀態(tài)，解決在基層。2010年，全區(qū)沒有發(fā)生較大的有影響的勞資群體事件。

3、關(guān)注五種困難群體的民生。一是加大送溫暖力度。集各級工會之力量，加大資金籌措力度，做好春、秋兩秋愛心助學(xué)活動。二是加強(qiáng)源頭參與。通過調(diào)研獻(xiàn)策，積極參與涉及職工切身利益的政策制定，特別是社保體系的健全和完善。三是擴(kuò)大企業(yè)保障組織。積極探索各種形式的企業(yè)互助資金、基金的建立，為緩解職工困難構(gòu)筑屏障。

五、圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，加強(qiáng)自身建設(shè)，爭當(dāng)建設(shè)“三宜”新型城區(qū)的排頭兵

1、積極開展“三比三創(chuàng)”活動。一是帶頭學(xué)習(xí)提高，提高黨員干部自身素質(zhì)。充分依托各類載體，開展多形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，不斷提升黨員干部自身綜合素質(zhì)和創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。二是帶頭服務(wù)發(fā)展，提高黨員干部工作水平。通過加強(qiáng)組織建設(shè)，完善服務(wù)品牌，優(yōu)化特色項(xiàng)目，更好地為經(jīng)濟(jì)社會作貢獻(xiàn)。三是帶頭奉獻(xiàn)，爭做行業(yè)楷模。根據(jù)區(qū)域建設(shè)創(chuàng)新型城區(qū)、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)需要，開展比奉獻(xiàn)、比貢獻(xiàn)、做楷?；顒印?/p>

2、扎實(shí)開展轉(zhuǎn)變作風(fēng)提高效能建設(shè)活動。區(qū)總工會按照區(qū)委提出的“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工、服務(wù)發(fā)展”要求，著力打造金閶工會服務(wù)品牌，實(shí)現(xiàn)工會工作由管理型向管理與服務(wù)相結(jié)合轉(zhuǎn)變，由被動式完成任務(wù)向完成任務(wù)與創(chuàng)品牌、創(chuàng)特色轉(zhuǎn)變，由號召性向號召與引導(dǎo)相結(jié)合轉(zhuǎn)變，不斷增強(qiáng)工會干部學(xué)習(xí)能力、服務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力，積極為企業(yè)、職工搞好服務(wù)，發(fā)揮好工會在應(yīng)對世界金融危機(jī)中的作用。

3、完善財(cái)務(wù)制度、做好經(jīng)審工作。區(qū)經(jīng)審會制定下發(fā)了《2010年經(jīng)審工作意見》，并組織了工會財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)班，并加強(qiáng)了對本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算的審計(jì)及管理過程的全面監(jiān)督，加大對所屬工會經(jīng)費(fèi)收、管、用的督查。上半年，區(qū)總組織了工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)工作，加強(qiáng)了工會內(nèi)部監(jiān)督管理制度，促進(jìn)了工會經(jīng)費(fèi)收、管、用。2011年工作思路

深入貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，全面貫徹省、市委關(guān)于加強(qiáng)新時期工會工作精神，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府確定建設(shè)“三宜”新型城區(qū)這一發(fā)展戰(zhàn)略，以提升素質(zhì)推動發(fā)展，以完善機(jī)制促進(jìn)和諧，以強(qiáng)化服務(wù)共享成果，以健全組織發(fā)揮作用，堅(jiān)定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。

指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，全面實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹省、市委關(guān)于加強(qiáng)新時期工會工作的批示精神，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾落實(shí)一二三四，為建設(shè)“三區(qū)三城”和“三宜”新型城區(qū)多作貢獻(xiàn)。一就是圍繞一個中心----加快推進(jìn)“三宜”新型城區(qū)建設(shè)，二就是突出兩個重點(diǎn)----群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，三就是完善三項(xiàng)機(jī)制建設(shè)----黨工共建機(jī)制、兩爭一樹機(jī)制、協(xié)商勞動關(guān)系三方機(jī)制、扶貧幫困機(jī)制，四就是四項(xiàng)措施----加強(qiáng)基層工會規(guī)范化建設(shè)、加大扶貧幫困力度、注重基層工會干部培訓(xùn)、加強(qiáng)維穩(wěn)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。重點(diǎn)工作：主要是通過“五大工程”建設(shè)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全區(qū)職工進(jìn)一步落實(shí)“推動轉(zhuǎn)型升級，促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展----工會在行動”活動，為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、繁榮金閶建功立業(yè)。五大工程是：萬名職工大競賽，完成技術(shù)革新、攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造成果200項(xiàng)，創(chuàng)造效益超2000萬元，申請國家專利20項(xiàng)；萬名職工大獻(xiàn)計(jì)，采納實(shí)施合理化建議超2000條、征集優(yōu)秀合理化建議20項(xiàng)，評選“金點(diǎn)子”成果2項(xiàng)；萬名職工大培訓(xùn)，深化“兩爭一樹”活動，全面參加培訓(xùn)職工85%以上，新增4家區(qū)級職工讀書站、新聞報道見報18篇以上；萬名職工大練兵，暢通“培訓(xùn)、比賽、考核、發(fā)證”技能升級通道，每年晉升技術(shù)等級200人，每年組織5個以上區(qū)級技能競賽活動；萬名職工風(fēng)采大展示，廣泛開展?fàn)巹?chuàng)“工人先鋒號”活動，每年申報爭創(chuàng)市級“工人先鋒號”10個，申報區(qū)級“工人先鋒號”30個等五大工程。具體做到為：

一、聚合力，毫不動搖助推發(fā)展

1、進(jìn)一步打響“素質(zhì)工程”品牌。一是繼續(xù)深化“萬名職工大培訓(xùn)”活動，認(rèn)真組織實(shí)施“萬名技能人才培養(yǎng)工程”。二是繼續(xù)舉辦全區(qū)職工職業(yè)技能大賽，以賽促練、以練促賽，提升職工技能素質(zhì)。三是推進(jìn)職工職業(yè)技能帶頭人制度的創(chuàng)新發(fā)展。爭取新建區(qū)級以上技能創(chuàng)新基地10家，力爭200名職工技能等級獲得晉升。

2、進(jìn)一步提升“立功競賽”水平。一是全力推進(jìn)重點(diǎn)工程立功競賽。認(rèn)真落實(shí)市總“動員令”精神，開展各具特色的勞動競賽，為重點(diǎn)工程的順利推進(jìn)貢獻(xiàn)力量。二是深入開展企業(yè)勞動競賽。以“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔富強(qiáng)”為主題，不斷深化區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)勞動競賽。三是廣泛開展服務(wù)領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)競賽。突出“強(qiáng)服務(wù)品質(zhì)、升服務(wù)品位、創(chuàng)服務(wù)品牌”，激勵職工通過各種形式的競賽投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

3、進(jìn)一步深化“職工風(fēng)采”活動。一是加大創(chuàng)建“工人先鋒號”力度。廣泛開展多渠道、多形式、多層面的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，為職工施展才華搭建好創(chuàng)新成果、創(chuàng)新班組、創(chuàng)新能手的“三創(chuàng)新”平臺。二是扎實(shí)開展“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”活動，發(fā)動職工革新挖潛、降低成本、提高效益。三是扎實(shí)推進(jìn)“學(xué)新知識、練新技能、創(chuàng)新業(yè)績、作新貢獻(xiàn)”職工素質(zhì)優(yōu)化活動。通過教育培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武，提升職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

二、強(qiáng)措施，堅(jiān)定不移改善民生

1、推進(jìn)以就業(yè)為根本的職工民生。一是促進(jìn)就業(yè)工作。繼續(xù)加強(qiáng)與區(qū)人保局等的溝通與合作，積極協(xié)助政府拓寬就業(yè)渠道、營造就業(yè)環(huán)境。加強(qiáng)以職工學(xué)校為平臺的職業(yè)教育培訓(xùn)。二是搭建創(chuàng)業(yè)平臺。充分發(fā)揮工會的政治、組織、陣地優(yōu)勢，以規(guī)模型企業(yè)為重點(diǎn)，加快職工職業(yè)技能創(chuàng)新、職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。同時，積極爭取政府政策，為職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件。三是強(qiáng)化保障。繼續(xù)深入開展

“雙愛雙評”活動，積極營造企業(yè)文化，推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)，融洽勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧。

2、推進(jìn)以扶貧為重點(diǎn)的職工民生。一是加大送溫暖力度。集各級工會之力量，加大資金籌措力度，做好春、秋兩季愛心助學(xué)活動。二是加強(qiáng)源頭參與。通過調(diào)研獻(xiàn)策，積極參與涉及職工切身利益的政策制定，特別是社保體系的健全和完善。三是擴(kuò)大企業(yè)保障組織。積極探索各種形式的企業(yè)互助資金、基金的建立，為緩解職工困難構(gòu)筑屏障。

3、推進(jìn)以團(tuán)體醫(yī)療互助保障的職工民生。加大“職工團(tuán)體互助保障計(jì)劃”推行力度，動員職工自覺參加在職職工意外傷害、重大疾病、女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃，切實(shí)緩解職工大病帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

三、凝人心，一以貫之促進(jìn)和諧

1、扎實(shí)開展和諧企業(yè)建設(shè)。一是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。以提升品位和質(zhì)量為重點(diǎn)，推進(jìn)深化和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動。二是協(xié)商工資收入。抓住工資協(xié)商核心環(huán)節(jié)，大力推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商制度，建立健全民主共決機(jī)制。三是協(xié)查安全生產(chǎn)。深化“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動和“主動參與”工作，切實(shí)維護(hù)職工的安全和健康。

2、全面加強(qiáng)維權(quán)“三級網(wǎng)絡(luò)”。一是市、區(qū)、街道三級。重點(diǎn)是要加強(qiáng)維權(quán)幫扶中心建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)工作的制度化、規(guī)范化。同時，要重視工會維權(quán)人才的培養(yǎng)。二是社區(qū)級。以社區(qū)工聯(lián)會為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)對社區(qū)工會的指導(dǎo)，充分發(fā)揮維權(quán)服務(wù)站的作用。三是企業(yè)級。以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)為抓手，協(xié)助行政認(rèn)真落實(shí)勞動法律法規(guī)，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。

3、實(shí)施維穩(wěn)工作三措施。一是從全局和整體的高度做到維權(quán)對象全覆蓋、維權(quán)內(nèi)容全方位、維權(quán)力量全聯(lián)動、維權(quán)環(huán)節(jié)全過程。二是在企業(yè)中進(jìn)一步發(fā)展勞動爭議調(diào)解員、基層工會信息員的做法，做到小事不出企業(yè)、大事不出街道、行業(yè)。三是落實(shí)大調(diào)解機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)與區(qū)法院訴調(diào)對接機(jī)制建設(shè)，與區(qū)人保局勞動爭議庭建設(shè)，調(diào)解勞動爭議訴訟案件工作，為推動金閶和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，發(fā)揮工會應(yīng)有作用。

第二篇：區(qū)總工會工作總結(jié)[推薦]

2013年，全區(qū)工會在區(qū)委區(qū)政府和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會和全國工會第十六次代表大會、市工會第十四次代表大會精神，堅(jiān)持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，深化推進(jìn)建功建業(yè)、維權(quán)維穩(wěn)、關(guān)心關(guān)愛、文化文明、基層基礎(chǔ)“五大主題行動”，全面提升勞動爭議聯(lián)調(diào)、職工名字命名操作法、心理咨詢、職工教育、區(qū)域化工會五大品牌，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為北侖經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

一、組織引領(lǐng)職工建功立業(yè)

充分主力軍優(yōu)勢。組織開展“創(chuàng)新驅(qū)動齊奮力，提質(zhì)增效做貢獻(xiàn)”大行動，掀起了各行各業(yè)職工崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)的熱潮。大力推廣以職工名字命名的先進(jìn)操作法、“高技能人才創(chuàng)新工作室”、企業(yè)內(nèi)部技術(shù)技能等級評聘工作，持續(xù)開展金點(diǎn)子征集、合理化建議、技能比武活動，在區(qū)內(nèi)廣泛發(fā)動、層層選拔的基礎(chǔ)上，組織18名職工能手代表北侖參加市職工技能大賽，與全市近200名選手同臺競技并獲得車工、電子設(shè)備裝接工第一名等9項(xiàng)優(yōu)異成績。有效發(fā)揮技師工作室的攻關(guān)幫扶、培訓(xùn)交流作用，今年來5個技師攻關(guān)隊(duì)共進(jìn)企業(yè)18家，解技術(shù)難題35項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益650萬元。廣泛開展以“創(chuàng)三優(yōu)一滿意”競賽為主要內(nèi)容的“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，通過典型引領(lǐng)促創(chuàng)建、交流結(jié)對促創(chuàng)建、亮牌宣傳促創(chuàng)建，9家集體和2名職工分獲市級工人先鋒號、首席工人稱號。

深入開展勞動競賽。年初,區(qū)委區(qū)政府隆重表彰了10家重點(diǎn)工程建設(shè)先進(jìn)集體和6名建設(shè)功臣。今年以來，繼續(xù)深化以“比安全生產(chǎn)、比工程進(jìn)度、比技術(shù)創(chuàng)新、比科學(xué)管理、比團(tuán)隊(duì)和諧，創(chuàng)精品優(yōu)質(zhì)工程”五比一創(chuàng)為主要內(nèi)容的重點(diǎn)工程立功競賽活動，實(shí)施年初申報、年中督促推進(jìn)、年終總結(jié)評審的競賽活動機(jī)制和積極有效的競賽激勵措施，確保競賽覆蓋面動態(tài)保持在90%以上，更好地促進(jìn)了梅山水道、海越工程等117項(xiàng)區(qū)重大項(xiàng)目建設(shè)的“會戰(zhàn)攻堅(jiān)”。

大力弘揚(yáng)勞模品格。加強(qiáng)勞模協(xié)會建設(shè)，進(jìn)一步做好勞模的評選、宣傳、服務(wù)工作，共籌建勞模創(chuàng)新工作室5家，組織勞?？疾煨蒺B(yǎng)2批，組建勞模講師團(tuán)，開展勞模精神進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)院?；顒?期。我區(qū)榮獲2012全國五一勞動獎?wù)?名、省五一勞動獎狀1個，2010–2012市勞動模范9名、模范集體4家，評選2010–2012區(qū)勞動模范10名、模范集體5家，并在區(qū)慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)大會上隆重表彰，積極利用報刊雜志、電臺網(wǎng)絡(luò)等輿論主陣地廣泛宣傳，大力弘揚(yáng)勞模精神和發(fā)揮勞模引領(lǐng)作用。

二、努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

和諧勞動關(guān)系建設(shè)不斷深化。廣泛開展第三輪和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，制定《xx區(qū)2013 年和諧企業(yè)創(chuàng)建實(shí)施意見》，健全和諧企業(yè)創(chuàng)建指標(biāo)體系，覆蓋面和影響力持續(xù)擴(kuò)大，2013年新增10家市級、20家區(qū)級和諧企業(yè)先進(jìn)單位，目前已建工會企業(yè)參與創(chuàng)建面達(dá)到90%以上。同時檢查落實(shí)《xx市和諧企業(yè)創(chuàng)建成果運(yùn)用實(shí)施辦法》，完善和諧企業(yè)創(chuàng)建與相關(guān)創(chuàng)建工作融合的企業(yè)聯(lián)動考評制度，推進(jìn)xx區(qū)企業(yè)履行社會責(zé)任制度建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)促進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展。區(qū)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組獲浙江省創(chuàng)建工作先進(jìn)組織榮譽(yù)稱號。

職工隊(duì)伍維穩(wěn)機(jī)制建設(shè)不斷完善。通過加強(qiáng)四級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、加強(qiáng)風(fēng)險預(yù)期管理、加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)、加強(qiáng)源頭防護(hù)工作，從而實(shí)現(xiàn)關(guān)口前移，促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定，充分發(fā)揮工會在創(chuàng)新社會管理中的推進(jìn)作用。截至年底，區(qū)勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心共接待職工1208批次1729人次，群體性案件0起，立案603件，成功調(diào)解530件，調(diào)解成功率88%。區(qū)職工心理咨詢中心繼續(xù)完善服務(wù)體系制度、服務(wù)項(xiàng)目形式、咨詢師隊(duì)伍建設(shè)、心理健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，把心理咨詢中心這一職工“精神福利”品牌工程做深做精，為更多職工營造“心理晴天”。2013年中心共接待來電、來訪和網(wǎng)絡(luò)咨詢共241人次，開展團(tuán)體輔導(dǎo)共79場次，受惠職工達(dá)萬余人。

民主管理機(jī)制建設(shè)不斷加強(qiáng)。從實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)雙贏的目標(biāo)出發(fā)，堅(jiān)持和完善職工代表大會制度、規(guī)范和深化廠務(wù)公開制度、健全和完善平等協(xié)商和集體合同制度，目前，全區(qū)國有及國有控股、集體企業(yè)職代會和廠務(wù)公開建制面達(dá)到100%；積極開展工資集體協(xié)商工作，配合市人大開展《xx市企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》座談?wù){(diào)研，組織開展6期工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)班，督促指導(dǎo)企業(yè)簽訂工資集體協(xié)商，企業(yè)工資集體協(xié)議保持動態(tài)全覆蓋。重點(diǎn)在推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性職代會和工資集體協(xié)商上使大力、下真功、求提升，區(qū)總工會在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，探索形成了“以社區(qū)工會組織為紐帶，以區(qū)域職代會制度為平臺，以推進(jìn)小微企業(yè)工會創(chuàng)新發(fā)展為目的”的工作思路，加強(qiáng)區(qū)域職代會制度建設(shè)。經(jīng)過實(shí)踐，初現(xiàn)成效，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層工會實(shí)力，保障了職工群眾的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧與職工隊(duì)伍穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與職工的互利共贏。

勞動保護(hù)工作進(jìn)一步推進(jìn)?！鞍部当备傎惢顒由钊腴_展，參賽企業(yè)和職工數(shù)同比穩(wěn)步上升，提出安全生產(chǎn)建議93條。積極配合政府有關(guān)部門開展安全生產(chǎn)檢查督查、參與傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害事件調(diào)查處理，開展“安全生產(chǎn)月”、“安全生產(chǎn)萬里行”、“職業(yè)病防治法宣傳周”等一系列活動，充分發(fā)揮了工會組織不可或缺的重要作用。扎實(shí)開展工會“六五”普法工作、工會勞動保障法律監(jiān)督、工會律師服務(wù)團(tuán)進(jìn)企業(yè)活動，推動新經(jīng)濟(jì)組織管理服務(wù)機(jī)制創(chuàng)新。

第三篇：區(qū)總工會2013工作總結(jié)

區(qū)總工會自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，與xx區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)合發(fā)文，制定了《開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實(shí)施方案》，成立了xx區(qū)總工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了工作任務(wù)和完成量、完成時限及工作要求。

團(tuán)結(jié)動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用

一是圍繞重點(diǎn)工程建設(shè)，開展勞動競賽活動。在市職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動中，我區(qū)人獲市經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新能手，1項(xiàng)成果獲得xx市職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果。機(jī)械制造有限公司果漿線關(guān)鍵設(shè)備和市區(qū)機(jī)械制造廠職工的仰焊、立焊兩項(xiàng)“絕技”，得到市總工會充分認(rèn)可。

創(chuàng)建工人先鋒號是進(jìn)一步動員和組織廣大職工發(fā)揮主觀能動性，調(diào)動職工積極性促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的一項(xiàng)重要活動。目前全區(qū)開展此項(xiàng)活動的單位達(dá)家。家單位被評為xx市職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新示范崗，家單位被評為xx區(qū)首批“工人先鋒號”。同時對已命名的市級“工人先鋒號”單位進(jìn)行了復(fù)審。

勞動模范是一種崇高而神圣的榮譽(yù)。在做好XX年xx市勞動模范和先進(jìn)集體的推薦評選工作過程中。區(qū)總工會嚴(yán)格按照勞模評選標(biāo)準(zhǔn)、要求和程序，規(guī)范操作，層層篩選，從全區(qū)各條戰(zhàn)線共評選出xx市勞動模范14名、先進(jìn)集體1個。為了弘揚(yáng)勞模精神，掀起學(xué)習(xí)勞模熱潮，在《陜西日報》、《xx日報》、《勞動者報》、《今日xx》和xx區(qū)電視臺對勞模和先進(jìn)集體進(jìn)行了宣傳。

開展了“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動。月日，區(qū)總工會在“千禧廣場”開展主題為“節(jié)能攻堅(jiān)、全民行動”的“節(jié)能宣傳周”活動，向全區(qū)職工發(fā)放有關(guān)建筑、交通等行業(yè)節(jié)能新技術(shù)、節(jié)電、節(jié)水等方面的宣傳材料共余份，接待群眾咨詢余人次。在全區(qū)職工開展了“節(jié)能減排合理化建議”征集評選活動，共收到名職工的條建議，經(jīng)過評選對獲得一、二、三獎的同志給予獎勵。

全面貫徹兩個普遍

一是強(qiáng)化工會組建和會員發(fā)展。完成了全區(qū)七個鎮(zhèn)街總工會組建工作，并在每個總工會選舉產(chǎn)生了專職工會副主席，建立健全了委員會、常委會、經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會。由區(qū)總工會出資萬余元，為各總工會統(tǒng)一制做了牌子，配備了電腦及打印機(jī)。

扎實(shí)開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行了區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)工作人員分片包干制度和周報制度。采取了鎮(zhèn)辦自查，區(qū)總抽查的辦法，加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的督促落實(shí)。對全區(qū)下落不明的企業(yè)，由區(qū)總工會抽調(diào)人員集中三天時間進(jìn)行追溯排查。目前已全面完成了全區(qū)317戶非公有制企業(yè)的調(diào)查摸底工作，完成了數(shù)據(jù)庫的充實(shí)完善工作。截止月，組建基層工會個，完成全年組建基層工會任的405%，發(fā)展會員人，完成全年發(fā)展會員的。按照聯(lián)合制、代表制原則，選舉產(chǎn)生工會聯(lián)合會個，超額完成了全年任務(wù)，人以上基層工會法人資格登記達(dá)到90%。

加強(qiáng)基層工會規(guī)范化建設(shè)。在開展的規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動中，全區(qū)已建樣板工會家，先進(jìn)工會家，合格工會家。開展了企業(yè)工會主席直選試點(diǎn)工作，直選工會主席1人。

積極開展了創(chuàng)建“六好”街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會和標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)工會活動。武屯鎮(zhèn)總工會被授予xx市“六好”街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會；新華路街道總工會被xx市推薦為陜西省“百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”工會；xx區(qū)百躍乳業(yè)有限公司工會被xx市命名為“樣板工會”。全區(qū)11個社區(qū)工會全部達(dá)到先進(jìn)工會標(biāo)準(zhǔn)。

二是依法普遍開展工資集體協(xié)商。為扎實(shí)推進(jìn)集體協(xié)商制度，努力開展了集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂工作。舉辦了全區(qū)推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)議培訓(xùn)會，培訓(xùn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員余人次。建立了“日報”、“定期通報”和抽查、督查制度，及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)工資集體協(xié)商的好經(jīng)驗(yàn)好做法及存在的問題，增強(qiáng)指導(dǎo)的針對性和實(shí)效性。舉辦工資集體協(xié)商觀摩次。截止月底，全區(qū)已建會非公有制企業(yè)簽訂工資集體合同達(dá)家，簽訂率達(dá)到。有女職工企業(yè)家，女職工專項(xiàng)集體合同 個，簽訂率達(dá)到。

工會大學(xué)校有作為

“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動是以“創(chuàng)爭”活動為平臺，大力倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的新理念，全區(qū)各級工會組織和廣大職工學(xué)習(xí)新知識，鉆研新技術(shù)，掌握新技能熱情空前高漲，職工整體素質(zhì)較大提升。

為繼續(xù)滿足廣大職工提升素質(zhì)，勤奮學(xué)習(xí)的需要，區(qū)總工會因勢利導(dǎo)，資金扶持，繼續(xù)在全區(qū)工會系統(tǒng)扎實(shí)開展“職工書屋”建設(shè)活動。全年新建職工書屋15個，2家單位職工書屋被評為市級職工書屋，1家單位被評為省級職工書屋。

圍繞年世園會，在商貿(mào)、旅游、教育、衛(wèi)生等單位開展以“誠信經(jīng)營、誠信服務(wù)”為主題的“爭創(chuàng)工人先鋒號、當(dāng)好世園東道主”立功競賽活動。

第四篇：區(qū)總工會工作總結(jié)

在“服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越、服務(wù)職工群眾”中展現(xiàn)新作為

——鹽湖區(qū)總工會2011年工作回顧

2011年，鹽湖區(qū)總工會在區(qū)委和市總的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記“七一”講話和十七屆六中全會精神，堅(jiān)持服務(wù)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)社會和諧的工作思路，圍繞區(qū)委和政府的中心工作，努力創(chuàng)新履職方式，拓展服務(wù)范圍，強(qiáng)化維權(quán)工作，推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，各項(xiàng)工作取得優(yōu)異成績。在“服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越、服務(wù)職工群眾”中展現(xiàn)出新的作為。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記的“七一”講話精神，把工會干部和職工群眾的思想認(rèn)識統(tǒng)一到講話精神中來

胡錦濤總書記的講話，充分體現(xiàn)了黨對群眾工作的高度重視，凸顯了做好新形勢下群眾工作的重要性、現(xiàn)實(shí)性和緊迫性，對工會工作也具有極其重要的指導(dǎo)意義。胡總書記的“七一”講話發(fā)表后，區(qū)總工會作了全面的安排部署，在全區(qū)工會組織和廣大職工群眾中掀起了學(xué)習(xí)講話和貫徹講話精神的熱潮。區(qū)總要求全區(qū)各級工會組織都要深入基層，深入單位、企業(yè)、社區(qū)和建筑工地，組織職工群眾學(xué)習(xí)、宣傳、座談胡總書記“七一”講話精神，學(xué)懂弄通講話中的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷，把工會干部和職工群眾的思想認(rèn)識統(tǒng)一到

講話中來。區(qū)總要求在學(xué)習(xí)和討論“七一”講話中結(jié)合工作實(shí)際，努力查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提高干部深入基層、密切聯(lián)系職工群眾的積極性和自覺性，使機(jī)關(guān)干部的精神面貌煥然一新。隨后又在全區(qū)工會系統(tǒng)開展了職工“大走訪”活動，加強(qiáng)與廣大職工群眾的血肉聯(lián)系。鹽湖區(qū)總工會在學(xué)習(xí)講話過程中，結(jié)合“夏季送清涼”活動，領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)機(jī)關(guān)干部深入基層，深入到廣大職工隊(duì)伍當(dāng)中，大力宣傳總書記的講話精神，了解職工的困難、職工的訴求、職工的愿望，自覺幫助他們解決生產(chǎn)生活中的困難，維護(hù)他們的合法權(quán)益。工會干部和一線職工促膝交談；為高溫作業(yè)的工人送去“清涼”飲品；幫助特困職工解決燃眉之急；……工會組織通過“大走訪”活動，宣傳了總書記的講話精神，同時把黨和政府的關(guān)懷送到了廣大職工群眾的心中。通過學(xué)習(xí)貫徹講話精神，全區(qū)工會系統(tǒng)干部職工精神面貌煥然一新，服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越和服務(wù)職工群眾的自覺性進(jìn)一步提高。

二、圍繞“轉(zhuǎn)型我爭先、跨越我奉獻(xiàn)、當(dāng)好主力軍、建功十二五”這一主題開展各項(xiàng)活動，引導(dǎo)職工立足本職、創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)，為推進(jìn)鹽湖區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展凝心聚力

為了在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中發(fā)揮廣大職工的主力軍作用，使我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)“十二五”開好局、高起步，鹽湖區(qū)總工會以“當(dāng)好主力軍、建功十二五”為主題，以爭創(chuàng)“工人先鋒號”為載體，以深化“爭先創(chuàng)優(yōu)”勞動競賽為契機(jī)，緊

緊圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、加速推進(jìn)鹽湖區(qū)現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快集中區(qū)域建設(shè)，在全區(qū)各系統(tǒng)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、各基層單位和企業(yè)的職工中，全面開展了各種類型的“爭先創(chuàng)優(yōu)”勞動競賽活動，涌現(xiàn)出大批先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。區(qū)總充分發(fā)揮工會評先表彰的品牌，認(rèn)真組織了先進(jìn)集體和個人的評選，精心組織了規(guī)模空前、熱烈隆重的“五一”表彰大會，由區(qū)勞動競賽委員會和工會推薦，有3個先進(jìn)集體、18名先進(jìn)個人、2個“工人先鋒號”班組受到全國、省、市勞動競賽委員會的表彰，有5個先進(jìn)集體、38名先進(jìn)個人受到區(qū)勞動競賽委員會的表彰，在全區(qū)職工群眾和社會上引起強(qiáng)烈反響。為弘揚(yáng)勞模精神，區(qū)總工會開展了“勞模宣傳月”活動，利用各種手段開展“尊重勞模、關(guān)愛勞模、宣傳勞?！钡男麄鹘逃顒?，主席親自帶隊(duì)，走訪基層的勞動模范家庭，了解他們當(dāng)前的工作生活狀況和身體健康狀況，熱情幫助解除勞動模范的后顧之憂和遇到的特殊困難，在走訪的基礎(chǔ)上不斷完善勞模的檔案管理。同時，區(qū)總積極與勞模所在單位協(xié)調(diào)溝通，先后為14名勞模辦理了補(bǔ)充養(yǎng)老保險，在全區(qū)營造了學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。

另外，鹽湖區(qū)總工會還主動與人社、安監(jiān)等部門建立工作聯(lián)動機(jī)制，把 “安康杯”安全生產(chǎn)勞動競賽、和諧企業(yè)創(chuàng)建競賽融于競賽活動中，把安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查、《勞動法》和《勞動合同法》執(zhí)法監(jiān)督檢查貫穿于競賽活動始終，維護(hù)職工的合法權(quán)益，保護(hù)職工群眾奉獻(xiàn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極

性。通過勞動競賽活動，大力弘揚(yáng)了工人階級的偉大品格和勞模精神，激發(fā)了廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，在全區(qū)掀起了創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)新高潮。

三、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，依法推進(jìn)各類企業(yè)普遍建立工會組織，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力

鹽湖區(qū)總工會在工會組織自身建設(shè)中堅(jiān)持以“黨建帶工建，工建強(qiáng)黨建”為原則，在2011年的“工會組建月”活動中又取得新的優(yōu)異成績，新建工會組織27個，新發(fā)展會員2202余人。一是高度重視，精心安排部署。區(qū)總于5月下旬召開了專門會議，6月上旬又結(jié)合全總非公法人企業(yè)數(shù)據(jù)庫的情況，以數(shù)據(jù)庫中的非公法人企業(yè)為重點(diǎn)，向各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦分解任務(wù)，要求按時按量完成，保證全覆蓋、無遺漏。二是廣泛宣傳，營造良好氛圍。區(qū)總充分利用各種宣傳手段，打力宣傳中央、省、市對新時期工會組建的要求和政策，宣傳新形勢下建會的重要意義，為建會活動營造了良好的氛圍。三是多措并舉，力爭完全覆蓋。在建會活動中，區(qū)總有的放矢，重點(diǎn)針對職工在10人以下的單位采取措施，由各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦根據(jù)自己的實(shí)際情況成立區(qū)域性的聯(lián)合基層工會，對小門店、小飯店等進(jìn)行全覆蓋；職工在10人以上25人以下的單位，可以單獨(dú)成立工會組織，也可以由聯(lián)合基層工會進(jìn)行覆蓋；職工在25人以上的則必須單獨(dú)建立工會組織。這一措施收到了令人滿意的效果。四是整頓規(guī)范，切實(shí)發(fā)揮作用?！肮M建月”活動中，區(qū)總在突擊建會的同時，不

忘對已經(jīng)建立的基層工會組織的整頓規(guī)范工作，要求嚴(yán)格按照“一條例五規(guī)范”的規(guī)定，盡快地建成合格的職工之家，能夠真正發(fā)揮維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。

鹽湖區(qū)總工會通過今年的“工會組建月”活動，進(jìn)一步擴(kuò)大了工會工作覆蓋面，增強(qiáng)了工會組織凝聚力，加強(qiáng)了黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

四、加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做貢獻(xiàn)

鹽湖區(qū)總工會在新形勢下，牢牢把握“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則，全力推進(jìn)企業(yè)民主管理制度，健全職代會和廠務(wù)公開制度，尤其在目前經(jīng)濟(jì)下滑，物價上漲的雙重壓力下，企業(yè)經(jīng)營都遇到了很多新問題，為維護(hù)職工的合法權(quán)益增加了難度。區(qū)總以推行工資集體協(xié)商工作為突破口，以區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，推進(jìn)各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。全年共簽訂集體合同365份，工資專項(xiàng)協(xié)議365份，覆蓋企業(yè)295家，職工23021人，圓滿完成上級下達(dá)的任務(wù)。同時營造了企業(yè)濃厚的民主管理氛圍，完善了監(jiān)督機(jī)制，確保工資協(xié)商取得實(shí)效。

在維護(hù)職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益的同時，鹽湖區(qū)總工會貫徹十七屆六中全會精神，自覺維護(hù)廣大職工群眾的精神文化權(quán)益。區(qū)總工會要求各基層工會在和諧企業(yè)創(chuàng)建中，把創(chuàng)建企業(yè)文化、培養(yǎng)職業(yè)道德和維護(hù)職工群眾的精神文化權(quán)益結(jié)合起來，大力開展職工群眾文化教育活動，促進(jìn)社會主

義文化事業(yè)大繁榮、大發(fā)展的同時，豐富廣大職工群眾的精神文化生活。區(qū)總工會率先垂范，為滿足職工群眾的文化需求，整合工會文體活動資源，加強(qiáng)工會文化建設(shè)。區(qū)總繼續(xù)加強(qiáng)“職工書屋”建設(shè)，新增圖書2000余冊，免費(fèi)對鹽湖區(qū)廣大職工和農(nóng)民工開放。還舉辦了一系列積極向上、有益職工身心健康的職工群眾文化活動。比如：元月18日，舉辦工會系統(tǒng)干部聯(lián)誼會；四月底，區(qū)職工合唱代表隊(duì)參加市總舉辦的全市職工合唱藝術(shù)節(jié)榮獲金獎；6月21日，在信用聯(lián)社工會開展了愛黨愛信合職工紅歌會；6月26日，舉行東城工會的職工紅歌賽；6月27日，舉辦工會系統(tǒng)干部職工演講比賽等等……。各種群眾性的精神文化活動受到廣大職工群眾的廣泛參與和熱烈歡迎。

五、順應(yīng)群眾工作新要求，把職工群眾的實(shí)事辦好、好事做好、難事解好

鹽湖區(qū)總工會認(rèn)真貫徹落實(shí)胡總書記“七一”重要講話精神，堅(jiān)持為職工服務(wù)的宗旨，強(qiáng)化服務(wù)意識，充分利用幫扶中心這個平臺，為群眾做好事、解難事，實(shí)現(xiàn)了幫扶工作的常態(tài)化、長效化。

鹽湖區(qū)總工會始終懷著對困難職工的深厚感情開展幫扶工作，圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，不斷拓展幫扶內(nèi)容，提升幫扶標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新幫扶形式。區(qū)總工會根據(jù)困難職工生活變化情況，隨時做好檔案動態(tài)管理，幫扶中心困難職工累計(jì)建檔已達(dá)1750份，除逢年過節(jié)對困難職

工和勞動模范的慰問外，冬送“溫暖”，夏送“清涼”，“春雷行動”，“金秋助學(xué)”等為職工群眾服務(wù)的活動已成規(guī)范化、常態(tài)化。比如：7月28日，區(qū)總工會深入到石藥銀湖制藥有限公司、恒磁科技有限公司、山西凱盛肥業(yè)有限公司、鴻安風(fēng)機(jī)有限公司等企業(yè)和項(xiàng)目建筑工地，為奮戰(zhàn)在炎炎烈日下的職工和農(nóng)民工送去了西瓜、綠豆、白糖、毛巾等防暑勞保用品，使他們在炎熱的夏季能體會到工會隊(duì)職工的愛護(hù)；在今年的金秋助學(xué)活動中，共資助了4名大學(xué)生，其中兩名每人4000元，另外兩人每人2000元，共計(jì)12000元；在元旦、春節(jié)期間的送溫暖活動中，區(qū)總在對困難職工狀況摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，精心策劃，認(rèn)真實(shí)施，實(shí)現(xiàn)直接走訪到戶慰問60%以上，其余由基層工會工作人員親自到戶慰問，共走訪慰困難群眾400余戶，發(fā)放慰問金20萬余元，圓滿完成今年的送溫暖工作，使困難職工切實(shí)感受到黨和政府的關(guān)懷與溫暖。

鹽湖區(qū)總工會今年啟動了職工大病醫(yī)療互助工程，對大病醫(yī)療互助的現(xiàn)實(shí)意義和辦法進(jìn)行了廣泛宣傳，有效地推動了此項(xiàng)工程的順利開展。今年已參加大病醫(yī)療職工互助413人，繳納大病醫(yī)療互助金20650元，為減輕職工因大病造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，防止職工因病致貧、因病返貧起到了重要作用。

鹽湖區(qū)總工會還把職工培訓(xùn)當(dāng)作服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的有力抓手，開展了一系列的職工培訓(xùn)活動，先后在工業(yè)園區(qū)、天龍服裝城、金鑫大酒店、天海泵業(yè)、新星泵

廠等幾十個企業(yè)為職工進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)2000余人，同時把培訓(xùn)與開展崗位練兵、技術(shù)比武等活動相結(jié)合，積極開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)造活動，不僅提高了企業(yè)職工的職業(yè)道德和生產(chǎn)技能，而且把職工的工作熱情引導(dǎo)到了提高企業(yè)生產(chǎn)效率、推動企業(yè)發(fā)展上，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的雙贏，產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

回顧鹽湖區(qū)總工會一年的工作，可謂可圈可點(diǎn)，精彩紛呈。鹽湖區(qū)總工會被省總工會授予“山西省十佳縣工會”光榮稱號，獲得山西省勞動競賽委員會頒發(fā)的“五一勞動獎狀”，榮獲送溫暖工程先進(jìn)個人，全省工會職工書屋建設(shè)先進(jìn)個人，被運(yùn)城市老齡工作委員會授予“敬老文明號”稱號等。榮譽(yù)凝聚了鹽湖區(qū)總工會干部職工的辛勤汗水，更體現(xiàn)了他們對黨的工運(yùn)事業(yè)的無限忠誠。他們正在開創(chuàng)鹽湖區(qū)工會工作更加燦爛輝煌的明天！

第五篇：區(qū)總工會工作總結(jié)和工作思路（定稿）

區(qū)總工會工作總結(jié)和工作思路

一、2015年工作總結(jié)

2015年，區(qū)總工會在區(qū)委、區(qū)政府和市總工會的重視支持下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央黨的群團(tuán)工作會議及有關(guān)文件精神，以建設(shè)有用工會、實(shí)力工會為目標(biāo)，以辦好勞動關(guān)系源頭治理試驗(yàn)區(qū)為切入點(diǎn)，切實(shí)發(fā)揮橋梁和紐帶作用，全區(qū)工運(yùn)事業(yè)正常健康發(fā)展。主要做法：

（一）民主建會工作取得新成效。認(rèn)真落實(shí)“廣普查、深組建、全覆蓋”的工會組建工作要求，采取建會、建家、建制并舉的方法，創(chuàng)新思路、攻堅(jiān)克難、精準(zhǔn)發(fā)力，大力開展組建工會和發(fā)展會員工作，努力實(shí)現(xiàn)基層工會建立一家、鞏固一家、發(fā)揮作用一家，取得了較好的工作成效。截至2015年11月5日，我區(qū)有企業(yè)單位總數(shù)1831家，建會1811家，建會率98.9％；會員人數(shù)60686人，職工入會率96.2%。

（二）民主管理工作打造新亮點(diǎn)。認(rèn)真抓好職代會、企務(wù)公開等民主管理工作，堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展。一是抓好典型推廣。在梅沙街道召開職代會工作經(jīng)驗(yàn)交流現(xiàn)場會，推廣學(xué)習(xí)梅沙街道總工會職代會工作經(jīng)驗(yàn)，打造工作新亮點(diǎn)；部署落實(shí)職代會專項(xiàng)工作計(jì)劃，要求每個街道每年要重點(diǎn)指導(dǎo)3～5家基礎(chǔ)較好的企業(yè)開好職代會，按照“建立制度、形成規(guī)范、落實(shí)職權(quán)、發(fā)揮作用”的基本要求，著力推進(jìn)職代會制度規(guī)范化建設(shè)。梅沙街道雅蘭斯麗比迪酒店獲廣東省廠務(wù)公開民主管理示范單位。二是推行企務(wù)公開。與區(qū)紀(jì)委密切合作，堅(jiān)持開展企務(wù)公開工作指導(dǎo)檢查，全區(qū)企務(wù)公開制度得到較好落實(shí)。6月初，區(qū)總工會代表XX市向中華全國總工會匯報了企業(yè)民主管理工作情況，得到中華全國總工會和省總工會的高度肯定。

（三）集體協(xié)商工作實(shí)現(xiàn)新突破。制定《區(qū)總工會2015年集體協(xié)商工作方案》，通過集中要約、重點(diǎn)指導(dǎo)、典型示范帶動等措施，形成重點(diǎn)推進(jìn)、上下聯(lián)動、全面突破的良好態(tài)勢。在全面建制的基礎(chǔ)上推動重點(diǎn)企業(yè)集體協(xié)商工作，21家重點(diǎn)企業(yè)真談實(shí)談效果顯著。繼續(xù)深化港運(yùn)行業(yè)和學(xué)前教育行業(yè)集體協(xié)商工作，實(shí)現(xiàn)行業(yè)集體協(xié)商工作擴(kuò)面、提質(zhì)、增效。2015年，集體協(xié)商工作各項(xiàng)指標(biāo)超額完成市總工會下達(dá)的考核任務(wù)。

（四）素質(zhì)提升工作開創(chuàng)新格局。圍繞服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，多層次開展職工素質(zhì)提升工作。一是廣泛開展職工考證補(bǔ)貼，將人力資源部門認(rèn)定的70個考證項(xiàng)目全部納入補(bǔ)貼范圍，實(shí)現(xiàn)技能考證補(bǔ)貼全覆蓋。二是聯(lián)合開展企業(yè)技能培訓(xùn)，為周大福等重點(diǎn)企業(yè)提供培訓(xùn)補(bǔ)貼和訂單式培訓(xùn)服務(wù)，助力企業(yè)發(fā)展。三是對轄區(qū)新考取國家開放大學(xué)在職學(xué)習(xí)的工會會員發(fā)放學(xué)歷補(bǔ)貼，幫助職工提高學(xué)歷水平。四是大力開展重點(diǎn)行業(yè)勞動競賽，在梅沙街道組織餐廳服務(wù)和客房服務(wù)技能競賽，獲得行業(yè)內(nèi)企業(yè)一致好評，勞動競賽效果凸顯。五是結(jié)合文明城區(qū)創(chuàng)建和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系主題開展各類普及教育，累計(jì)開展“勞務(wù)工大課堂”、“女職工素質(zhì)流動課堂”等活動59場次，近萬名勞務(wù)工參加教育。

（五）職工維權(quán)工作探索新路徑。圍繞省市共建區(qū)和諧勞動關(guān)系綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)，在田心社區(qū)工聯(lián)會開展勞動關(guān)系源頭治理試驗(yàn)區(qū)試點(diǎn)工作，積極探索工會源頭治理勞動關(guān)系的新路徑。加大勞資糾紛源頭治理力度，在街道、社區(qū)和300人以上普遍建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和法律監(jiān)督委員會。開展勞資隱患排查和農(nóng)民工工資支付情況檢查，及時處理網(wǎng)絡(luò)輿情和勞資矛盾隱患，工會四級網(wǎng)絡(luò)聯(lián)動優(yōu)勢明顯。重點(diǎn)關(guān)注規(guī)模以上企業(yè)和重點(diǎn)行業(yè)的勞動關(guān)系穩(wěn)控工作，代表和維護(hù)職工合法利益。截至目前，區(qū)總工會共受理來信來訪、工傷事故、勞資糾紛等案件和省總工會“工人在線”平臺反饋的職工權(quán)益問題40余宗，辦結(jié)率100%。

（六）安全生產(chǎn)工作推出新舉措。廣泛發(fā)動轄區(qū)企業(yè)開展“安康杯”競賽活動，參與人數(shù)突破2萬人，競賽廣度和深度逐年提升。制定《區(qū)總工會工傷探視工作方案》，做好工傷事故的前置預(yù)防和后續(xù)服務(wù)，為近30名工傷職工提供探視服務(wù)，最大限度地減少工傷事故及其影響。加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管，主動參與安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理和職業(yè)病防范聯(lián)合檢查，督促企業(yè)改善勞動衛(wèi)生監(jiān)督和工作環(huán)境，維護(hù)職工利益。開展高溫送清涼活動，督促企業(yè)做好避溫錯班等安全措施，落實(shí)高溫補(bǔ)貼。

（七）關(guān)愛幫扶工作保持新常態(tài)。繼續(xù)深化困難職工幫扶，節(jié)日送溫暖活動常態(tài)化。特殊困難救助和重大疾病救助繼續(xù)向外來務(wù)工人員傾斜，金秋助學(xué)幫扶范圍首次擴(kuò)大至外來務(wù)工人員，累計(jì)慰問轄區(qū)困難職工119人次，發(fā)放慰問金27萬元。關(guān)注職工職業(yè)心理健康，為華大基因等多家企業(yè)職工提供免費(fèi)心理咨詢和心靈關(guān)愛服務(wù)。重點(diǎn)關(guān)愛環(huán)衛(wèi)工、建筑工以及生產(chǎn)一線職工，開展愛心捐款、高溫送清涼等慰問活動，為3000名企業(yè)職工免費(fèi)贈送“職工安康互助保險計(jì)劃”。

（八）職工文化活動豐富新內(nèi)容。進(jìn)一步創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容，提升教育效果。舉辦了“職工電影之旅”、文藝演出、書法知識講座等活動26場，參與活動的職工約7000多人次；舉辦區(qū)2015年“推動全民健身，建設(shè)美好城區(qū)”職工趣味運(yùn)動會和區(qū)第二屆職工中國象棋比賽，密切工會組織與職工的聯(lián)系，豐富職工文化生活。

（九）改革創(chuàng)新工作凸顯新成果。一是推進(jìn)工會信息化建設(shè)，完成了在全區(qū)工會系統(tǒng)開發(fā)“工會工作綜合管理平臺”的工作。目前綜合管理平臺運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)入正常化，初步實(shí)現(xiàn)信息傳輸網(wǎng)絡(luò)化，各項(xiàng)工作進(jìn)度都能在網(wǎng)絡(luò)上體現(xiàn)，達(dá)到了檢查、督導(dǎo)、推進(jìn)工作的目標(biāo)要求。二是推進(jìn)職工服務(wù)體系建設(shè)，新建并驗(yàn)收職工心靈驛站8家、職工服務(wù)站4家，為工會服務(wù)職工工作搭建了良好平臺。三是創(chuàng)建工人志愿者服務(wù)隊(duì)，圍繞提升城區(qū)公共文明程度開展志愿服務(wù)活動。

一年來，全區(qū)各級工會組織爭先創(chuàng)優(yōu)并取得一定的成績：區(qū)總工會獲評“安康杯”競賽工作廣東省組織工作優(yōu)秀單位、省工會女職工工作先進(jìn)集體；工會系統(tǒng)內(nèi)部還獲得省級以上表彰單位8個，推薦產(chǎn)生了省勞模1名、“市五一勞動獎?wù)隆?名、“市五一勞動獎狀”1個和“市工人先鋒號”2個，選樹起一批工作健全、管理規(guī)范、作用明顯、職工信賴的先進(jìn)工會。

二、存在的主要困難和問題

（一）切實(shí)解決企業(yè)工會組建難的問題。目前我區(qū)存在極少量的外資企業(yè)長期拖延或不支持、不配合正常的工會建會和工會換屆工作，在一定程度上制約并影響著我區(qū)的工會組建工作。鑒于這種情況，我們將在今后的工作中突破傳統(tǒng)建會思路的桎梏，改變“雇主不同意，企業(yè)就建不起工會”的現(xiàn)狀，對少數(shù)拒不配合工會組建的企業(yè)，充分借鑒沃爾瑪組建工會的做法，首先做職工思想工作，教育和引導(dǎo)一批骨干職工主動申請入會，再依據(jù)有關(guān)規(guī)定組建工會組織，把建會的主動權(quán)掌握在工會手里，加快建會步伐。

（二）切實(shí)解決部分基層工會作用發(fā)揮不好的問題。隨著我區(qū)工會規(guī)范化建設(shè)的不斷推進(jìn)，越來越多的非公企業(yè)工會能夠較好地履行職能、發(fā)揮作用，但我們也清醒地看到，部分企業(yè)工會作用的發(fā)揮與黨的要求和職工群眾的期待仍有一定的差距。下一步，我們將更加注重對基層工會的指導(dǎo)和服務(wù)，一是強(qiáng)化工會組建量質(zhì)并重，在基層組建和換屆時選好配強(qiáng)基層企業(yè)工會干部，把越來越多的能力突出、職工信賴、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)耐境鋵?shí)到工會干部隊(duì)伍中。二是加強(qiáng)工會干部的學(xué)習(xí)交流，通過組織企業(yè)工會間的交流學(xué)習(xí)，提升基層工會干部的業(yè)務(wù)能力和責(zé)任意識。三是加大對基層企業(yè)工會的扶持和幫助，為基層工會干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、提供資源。

三、2016年主要目標(biāo)任務(wù)和工作思路

2016年是“十三五”規(guī)劃的開局之年。區(qū)總工會將認(rèn)真貫徹落實(shí)中央群團(tuán)工作會議精神，扎實(shí)完成區(qū)委、區(qū)政府部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，努力提高工會工作科學(xué)化水平，進(jìn)一步開拓工作新思路，研究新辦法，采取新舉措，實(shí)現(xiàn)新突破，取得新的成績。

（一）著力加強(qiáng)工會組織建設(shè)。堅(jiān)持提高企業(yè)建會率與職工入會率，注重提高建會質(zhì)量，抓好規(guī)范化建設(shè)；著力完善企業(yè)工會干部的培訓(xùn)、管理和激勵機(jī)制，提升企業(yè)工會干部的協(xié)調(diào)溝通和解決問題的履職能力，從而提升工會組織組建質(zhì)量，使企業(yè)工會真正“建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來”。

（二）加強(qiáng)企務(wù)公開制度建設(shè)。推動全區(qū)職代會工作建立制度、形成規(guī)范、落實(shí)職權(quán)、發(fā)揮作用，確保全區(qū)職代會建制率保持在較高水平。落實(shí)抓好非公企業(yè)企務(wù)公開制度建設(shè)，推動涉及職工切身利益的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險金繳納情況的信息公開，擴(kuò)大民主管理深度廣度。

（三）牽頭建立全區(qū)關(guān)愛職工工作體系。制定出臺《區(qū)關(guān)愛職工聯(lián)席會議制度》，定期組織召開關(guān)愛職工聯(lián)席會議，推動各職能部門落實(shí)職工關(guān)愛工作職責(zé)。初步實(shí)現(xiàn)區(qū)、街道職工服務(wù)中心建設(shè)達(dá)到100%，社區(qū)職工服務(wù)站建設(shè)達(dá)到60%以上。

（四）擴(kuò)大工會困難幫扶覆蓋面。計(jì)劃從2016年元旦春節(jié)開始，取消工會困難幫扶的戶籍限制，將工會困難職工幫扶范圍進(jìn)一步擴(kuò)大至全體來鹽建設(shè)者。

（五）推廣企業(yè)職工工傷探視。對轄區(qū)工傷住院職工開展關(guān)懷慰問和維權(quán)幫扶，做好工傷事件的調(diào)查分析，加大工傷事件的前置預(yù)防，最大限度地減少工傷事故的發(fā)生。

（六）開展工會源頭治理勞動關(guān)系試驗(yàn)區(qū)工作調(diào)研。通過深入調(diào)研，認(rèn)真總結(jié)推廣田心社區(qū)工會勞動關(guān)系源頭治理試驗(yàn)區(qū)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，積極參與我區(qū)的省市共建和諧勞動關(guān)系示范城區(qū)建設(shè)。

（七）開展港運(yùn)行業(yè)勞動競賽。積極探索工會服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新路徑，在港運(yùn)行業(yè)舉辦行業(yè)性勞動競賽，通過組織開展各種形式的節(jié)能減排、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)行業(yè)節(jié)能減排，培養(yǎng)和選樹一批行業(yè)首席員工和金牌駕駛員。

（八）重點(diǎn)完善港運(yùn)行業(yè)集體協(xié)商。建立拖車企業(yè)和司機(jī)誠信檔案，通過行業(yè)工會與行業(yè)協(xié)會的平等協(xié)商對話，逐步推動完善行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和用工規(guī)范，并在條件成熟時將其經(jīng)驗(yàn)向其他行業(yè)和領(lǐng)域推廣。