第一篇：臨澧縣地方稅務(wù)局稅務(wù)人員績(jī)效考核辦法

臨澧縣地方稅務(wù)局稅務(wù)人員績(jī)效考核辦法

2010-10-21 14:34:04更新 來(lái)源:臨澧縣地方稅務(wù)局 作者:臨澧縣地方稅務(wù)局

臨澧縣地方稅務(wù)局稅務(wù)人員

績(jī)效考核辦法（修改稿）

第一章 總則

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范全局稅務(wù)人員隊(duì)伍管理，建立和完善稅務(wù)人員隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制，充分體現(xiàn)工作績(jī)效與個(gè)人待遇掛鉤的原則，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大稅務(wù)人員工作積極性，推進(jìn)全局各項(xiàng)工作。根據(jù)國(guó)家《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 稅務(wù)人員績(jī)效考核的對(duì)象為全局系統(tǒng)在職在崗工作人員。全局系統(tǒng)在職在崗工作人員按工作崗位分為局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層干部崗位、管理員崗位、征收員崗位、稽查員崗位和局機(jī)關(guān)辦事員崗位等六類崗位。

第三條 稅務(wù)人員績(jī)效考核的內(nèi)容為“德能勤績(jī)廉”、單位目標(biāo)管理考核結(jié)果、“德能勤績(jī)廉”測(cè)評(píng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)扣分等四個(gè)方面?？己朔绞剑?/p>

一般干部“德能勤績(jī)廉”占90分，“德能勤績(jī)廉”測(cè)評(píng)占10分；

中層骨干正職“德能勤績(jī)廉”占70%，單位目標(biāo)管理考核結(jié)果占30%，兩項(xiàng)折算為90分；“德能勤績(jī)廉”測(cè)評(píng)10分。

中層骨干副職“德能勤績(jī)廉”占80%，單位目標(biāo)管理考核結(jié)果占20%，兩項(xiàng)折算為90分；“德能勤績(jī)廉”測(cè)評(píng)占10分。

第四條 稅務(wù)人員績(jī)效考核堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、民主的原則，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、注重工作實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持平時(shí)檢查與定期考核相結(jié)合的原則，堅(jiān)持與所在單位目標(biāo)管理考核掛鉤的原則，堅(jiān)持對(duì)有突出成績(jī)和重大貢獻(xiàn)的稅務(wù)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)的原則。

第二章 績(jī)效考核的具體指標(biāo) 第一節(jié) “德能勤績(jī)廉”考核（90分）

第五條 “德”（6分）。主要考核政治立場(chǎng)、思想品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的情況。

（一）政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（2分）。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，遲簽到一次扣 0.1分，缺席一次扣1分；按要求撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得，缺一篇扣1分。但男滿50歲，女滿45歲的人員可不做撰寫(xiě)要求。

（二）思想作風(fēng)（2分）。鬧不團(tuán)結(jié)導(dǎo)致縣局、分局調(diào)解的，縣局調(diào)解一次扣1分，分局調(diào)解一次扣0、5分。違反縣局制度又不接受處理的一次扣1分。

（三）民主生活會(huì)（1分）。按規(guī)定參加民主生活會(huì)，無(wú)故缺席扣1分，參加民主生活會(huì)個(gè)人剖析經(jīng)民主評(píng)議不深刻扣0.5分。

（四）其它（1分）。按考核單位確定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德，經(jīng)縣局調(diào)解處理的，每次扣2分。

第六條 “能”（4分）。主要考核工作政策水平、專業(yè)知識(shí)水平、崗位業(yè)務(wù)技能、組織協(xié)調(diào)能力、工作執(zhí)行能力等方面的情況。

（一）參加縣局統(tǒng)考（2分）。按考試實(shí)際得分×本項(xiàng)應(yīng)計(jì)分÷100來(lái)計(jì)分，不及格的加扣1分；

50周歲（含本數(shù)）以上人員免考，45—50周歲以上人員實(shí)行開(kāi)卷考試，45周歲以下人員實(shí)行閉卷考試。未經(jīng)縣局及上級(jí)批準(zhǔn)無(wú)故不參加考試的記0分，特殊情況 經(jīng)縣局批準(zhǔn)未參加統(tǒng)考的記平均分。

但按規(guī)定免考的人員計(jì)分參照參考人員的平均分來(lái)計(jì)算。免考人員本人申請(qǐng)參考的，如考試結(jié)果高于平均分按實(shí)際得分，低于平均分的按平均分計(jì)分。授課人員按參加閉卷考試得分前十名人員的平均分計(jì)算。

（二）參加上級(jí)局統(tǒng)考（2分）。按考試實(shí)際得分×本項(xiàng)應(yīng)計(jì)分÷100來(lái)計(jì)分，不及格的加扣1分。

未經(jīng)上級(jí)局批準(zhǔn)無(wú)故不參加考試的記0分，特殊情況經(jīng)縣局批準(zhǔn)未參加統(tǒng)考的記平均分。

按規(guī)定免考的人員計(jì)分參照參考人員的平均分來(lái)計(jì)算。免考人員本人申請(qǐng)參考的，如考試結(jié)果高于平均分按實(shí)際得分，低于平均分的按平均分計(jì)算分。

第七條 “勤”（10分）。主要考核勤奮敬業(yè)和工作態(tài)度等方面的情況。

（一）出勤（5分）。上午上班在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到。全年遲到超過(guò)10次的，每遲簽1次扣0.1分；未簽1次扣0.2分；代簽一次扣1分；曠工一天扣2分。

（二）請(qǐng)銷假（5分）。按規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。未按規(guī)定辦理1次扣1分。

第八條 “績(jī)”（60分）。主要考核工作任務(wù)完成情況和工作質(zhì)量以及工作業(yè)績(jī)等方面的情況。

（一）稅收管理員

主要考核收入任務(wù)（25分）、征管質(zhì)量（25分）、日常工作（7分）、交辦工作（3分）。

（二）征收員

主要考核日常工作（60分），按“征收人員績(jī)效考核辦法”實(shí)績(jī)部分進(jìn)行考核。

（三）稽查員

主要考核稽查工作質(zhì)量（25分）、收入任務(wù)（25分）、日常工作（7分）、交辦工作（3分）；按“稽查人員效考核辦法”實(shí)績(jī)部分進(jìn)行考核。

（四）辦事員

主要考核日常工作（60分），按“機(jī)關(guān)辦事員績(jī)效考核辦法”實(shí)績(jī)部分進(jìn)行考核。

（五）中層骨干

主要考核日常工作（60分），按“中層骨干績(jī)效考核辦法”實(shí)績(jī)部分進(jìn)行考核。

（六）局領(lǐng)導(dǎo)按所分管或協(xié)管的科室（局）在市局對(duì)口科室（局）排類結(jié)果的考核得分的加權(quán)平均分考核，局長(zhǎng)按其他幾位局領(lǐng)導(dǎo)的考核得分的加權(quán)平均分考核。（60分）

第九條 “廉”（10分）。主要考核廉潔自律的情況。

（一）效能監(jiān)察（5分）。根據(jù)縣局效能監(jiān)察委員會(huì)制定的效能監(jiān)察方案進(jìn)行檢查，按方案扣分。

（二）廉潔從稅（5分）。發(fā)現(xiàn)一次向納稅人借款、借物的扣1分；發(fā)現(xiàn)一次接受納稅人吃請(qǐng)的扣1分；發(fā)現(xiàn)有向納稅人索、拿、卡、要、報(bào)等違反稅務(wù)人員廉潔從稅規(guī)定行為的每次扣2分。向納稅人推銷商品或壓價(jià)購(gòu)物的，每次扣2分。

第二節(jié) 個(gè)人績(jī)效考核得分計(jì)算方式及“德能勤績(jī)廉”民主測(cè)評(píng)方式第十條

一般干部考核得分=個(gè)人“德能勤績(jī)廉”考核得分（滿分90分）+“德能勤績(jī)廉”民主測(cè)評(píng)得分（滿分10分）+單項(xiàng)獎(jiǎng)扣分中層骨干正職考核得分=個(gè)人“德能勤績(jī)廉”考核得分×70%+所在單位目標(biāo)管理考核得分×90%×30%+“德能勤績(jī)廉”民主測(cè)評(píng)得分（滿分10分）+單項(xiàng)獎(jiǎng)扣分

中層骨干副職考核得分=個(gè)人“德能勤績(jī)廉”考核得分×80%+所在單位目標(biāo)管理考核得分×90%×20%+“德能勤績(jī)廉”民主測(cè)評(píng)得分（滿分10分）+單項(xiàng)獎(jiǎng)扣分

一般干部“德能勤績(jī)廉”民主測(cè)評(píng)由工作崗位所在單位組織進(jìn)行，行稅辦在機(jī)關(guān)一同測(cè)評(píng)，該項(xiàng)分?jǐn)?shù)分解為兩部分，一是干部相互測(cè)評(píng)計(jì)7分，二是干部所在單位中層骨干測(cè)評(píng)計(jì)3分；中層干部“德能勤績(jī)廉”民主測(cè)評(píng)由所在位及機(jī)關(guān)全體人員、中層骨干進(jìn)行測(cè)評(píng)。局領(lǐng)導(dǎo)（含退線）按所包分局和分管或協(xié)管的科室（局、廳、組）目標(biāo)管考核得分的加權(quán)平均分考核，局長(zhǎng)按其他幾位局領(lǐng)導(dǎo)的考核得分的加權(quán)平均分考核計(jì)分。

第三節(jié) 單項(xiàng)獎(jiǎng)扣分

第十一條 個(gè)人受到市局、縣委、縣政府、縣優(yōu)化辦文字表?yè)P(yáng)的，一次獎(jiǎng)0.5分,個(gè)人受到縣局督查通報(bào)、縣局文件（年終表彰先進(jìn)文件除外）通報(bào)表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)0.2分，個(gè)人受到監(jiān)督改正一次扣0.1分，個(gè)人受到通報(bào)批評(píng)一次扣0.2分，個(gè)人取消年度評(píng)先資格一次扣10分。第十二條

個(gè)人當(dāng)年度違規(guī)違紀(jì)受到行政處分，每次扣20分；違反計(jì)劃生育政策扣40分；違反綜治管理等規(guī)定受到司法、紀(jì)檢監(jiān)察等機(jī)關(guān)查處的扣40分。

第三章 績(jī)效考核的組織與實(shí)施 第十三條 為加強(qiáng)稅務(wù)人員績(jī)效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣局成立以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，其他局領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，局機(jī)關(guān)科室主要負(fù)責(zé)人為成員的績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)人教科），具體負(fù)責(zé)考核日常事務(wù)工作。

第十四條 稅務(wù)人員績(jī)效考核的責(zé)任單位：

（一）局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由縣局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核。

（二）中層干部由人教科考核。

（三）稅收管理員（含行稅辦工作人員）由所在單位考核。

（四）征收員由所在單位考核。

（五）稽查員由稽查局考核。

（六）局機(jī)關(guān)辦事員由所在科室考核。

（七）相關(guān)考核項(xiàng)目的結(jié)果由牽頭組織考核的科室或分局提供考核明細(xì)，涉及督查整改等情況的由監(jiān)審室提供考核明細(xì)。并報(bào)考核單位備查。

第十五條 為綜合平衡全局人員不同類型崗位職責(zé)考核結(jié)果，年底縣局根據(jù)不同類型崗位、不同單位平均得分進(jìn)行調(diào)節(jié)。

（一）、××員調(diào)節(jié)后的個(gè)人績(jī)效考核得分=調(diào)節(jié)系數(shù)×該員（平均得分不是最高的某類型）調(diào)節(jié)前個(gè)人績(jī)效核得分

調(diào)節(jié)系數(shù)=××員（平均得分最高的某類型）的平均得分÷××員（平均得分不是最高的某類型）的平均得分

（二）、中層骨干調(diào)節(jié)后的與單位目標(biāo)管理考核掛鉤的得分=調(diào)節(jié)系數(shù)×調(diào)節(jié)前中層骨干（在分局和科室兩個(gè)序列中平均得分較低的）個(gè)人與單位目標(biāo)管理考核掛鉤的得分 調(diào)節(jié)系數(shù)=調(diào)節(jié)前中層骨干與單位目標(biāo)管理考核掛鉤的得分的平均分（序列平均得分高的）÷調(diào)節(jié)前中層骨干單位目標(biāo)管理考核掛鉤的得分的平均分（序列平均得分低的）

（三）、××單位一般干部（平均得分不是最高的某單位）調(diào)節(jié)后的個(gè)人績(jī)效考核得分=調(diào)節(jié)系數(shù)*××單位一般干部（平均得分不是最高的某單位）調(diào)節(jié)前個(gè)人績(jī)效考核得分。

調(diào)節(jié)系數(shù)=××單位（一般干部平均得分最高的某單位）的平均得分÷××單位（一般干部平均得分不是最高的某單位）的平均得分。第十六條 績(jī)效考核責(zé)任單位必須明確正職或一名副職具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核日常工作，按月考核，季度終了后10日內(nèi)將《稅務(wù)人員工作績(jī)效考核登記表》《獎(jiǎng)分項(xiàng)目申報(bào)表》和《稅務(wù)人員績(jī)效考核季度匯總表》報(bào)縣局人教科，考核辦將其匯總后報(bào)縣局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并在審核之日起2日內(nèi)公布。

第十七條 稅務(wù)人員對(duì)考核情況有異議的，可以在考核申辯期（次月3日內(nèi)）向考核責(zé)任單位或縣局考核辦提出申辯，考核責(zé)任單位或考核辦在稅務(wù)人員提出申辯之日起5日內(nèi)受理并作出回復(fù)。

第四章 績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用

第十八條 稅務(wù)人員績(jī)效考核結(jié)果作為稅務(wù)人員能級(jí)評(píng)定、提拔任用、崗位調(diào)整輪換的重要依據(jù)，并實(shí)行與個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先、競(jìng)崗、獎(jiǎng)金發(fā)放等方面掛鉤。

（一）稅務(wù)人員績(jī)效考核分?jǐn)?shù)獲全縣同類崗位第一名的，其年度考核為“優(yōu)秀”等次（有重大問(wèn)題或上級(jí)有規(guī)定不能評(píng)為“優(yōu)秀”等次的除外）。

（二）績(jī)效考核分?jǐn)?shù)列全縣同類崗位最后一名且考核分?jǐn)?shù)在60分以下的，其年度考核不得定為稱職以上等次。

第十九條 稅務(wù)人員績(jī)效考核獎(jiǎng)金= 按掛鉤金額×個(gè)人得分÷100。

第五章 附 則

第二十條 稅務(wù)人員績(jī)效考核的幾種特殊情況：

（一）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員 按全局人員平均得分計(jì)算（上級(jí)局有文件規(guī)定的按上級(jí)局規(guī)定執(zhí)行）。

（二）女稅務(wù)人員（職工）在產(chǎn)假期間不參與績(jī)效考核，其績(jī)效考核獎(jiǎng)金按所在單位全體人員績(jī)效考核獎(jiǎng)金的平均數(shù)發(fā)放，產(chǎn)假期滿后參與績(jī)效考核。

（三）病、事假（工傷除外）超過(guò)一個(gè)月以上的稅務(wù)人員在休假期間不參與績(jī)效考核?？己擞?jì)分按全局人員平均分計(jì)算，但不享受生產(chǎn)性獎(jiǎng)金。

（四）待崗人員在待崗期間不參與績(jī)效考核，待崗期滿經(jīng)考察合格復(fù)崗后，按重新安排的崗位參與績(jī)效考核。

第二十一條 本辦法所稱“日”是指有效工作日。第二十二條 本辦法由臨澧縣地稅局負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本辦法與相關(guān)法律法規(guī)相沖突的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十四條 本辦法自二0一0年一月一日起執(zhí)行。

第二篇：江蘇省地方稅務(wù)局依法行政考核辦法

江蘇省地方稅務(wù)局依法行政考核辦法

第一章 總則

第一條 為全面推進(jìn)依法行政，加快建設(shè)法治政府，根據(jù)國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)法治政府建設(shè)的意見(jiàn)》和《江蘇省依法行政考核辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全省地稅系統(tǒng)工作實(shí)際，制定本辦法。第二條 全省地稅系統(tǒng)依法行政工作考核，適用本辦法。

第三條 依法行政考核總體目標(biāo)是: 建立健全決策民主、行為規(guī)范、公正透明、廉潔高效的稅收管理與稅收?qǐng)?zhí)法體制，公正、嚴(yán)格實(shí)施法律和法規(guī)，全面提升稅務(wù)干部依法行政水平，促進(jìn)全系統(tǒng)依法行政工作不斷深入開(kāi)展。

第四條 省局和省轄市局應(yīng)當(dāng)建立層級(jí)考核制度，依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織本級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)的依法行政考核工作，對(duì)省轄市和縣（市、區(qū)）地稅機(jī)關(guān)的考核結(jié)果抄告同級(jí)人民政府。

第五條 依法行政考核應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)事求是、公平公正、公眾參與的原則。

第二章 考核內(nèi)容和基本要求

第六條 依法行政考核的內(nèi)容包括：

（一）依法履行稅收職責(zé)；

（二）科學(xué)民主決策；

（三）加強(qiáng)稅收制度建設(shè)；

（四）規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法行為；

（五）強(qiáng)化稅務(wù)行政監(jiān)督；

（六）預(yù)防和化解稅務(wù)行政爭(zhēng)議；

（七）落實(shí)依法行政保障措施；

（八）依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組確定的其他內(nèi)容。第七條 依法履行稅收職責(zé)的基本要求：

（一）堅(jiān)持依法組織收入。堅(jiān)持依法征收原則，保持稅收增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際水平相適應(yīng)，杜絕虛收空轉(zhuǎn)、收過(guò)頭稅、轉(zhuǎn)引稅款、有稅不征等稅收違法情況的發(fā)生，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策，依法查處涉稅違法案件。

（二）促進(jìn)稅收征管改革。依法、合理設(shè)置和劃分各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)的職能和權(quán)限，進(jìn)一步整合稅收管理資源，推進(jìn)稅源專業(yè)化改革，促進(jìn)征管資源與管理職能的合理匹配，提高稅收管理的整體合力。

（三）持續(xù)優(yōu)化納稅服務(wù)。建立健全現(xiàn)代納稅服務(wù)體系，遵循征納雙方法律地位平等的服務(wù)理念，不斷豐富納稅服務(wù)內(nèi)容，改進(jìn)服務(wù)方式、創(chuàng)新服務(wù)手段、提高服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)納稅人的稅法遵從度。

（四）深化稅務(wù)行政審批制度改革。認(rèn)真貫徹落實(shí)行政許可法，明確行政審批職責(zé)和權(quán)限，規(guī)范行政審批程序，強(qiáng)化行政審批后續(xù)管理。

（五）全面推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)和網(wǎng)上辦稅。加強(qiáng)電子政務(wù)建設(shè)，推進(jìn)行政權(quán)力網(wǎng)上公開(kāi)透明運(yùn)行，擴(kuò)大網(wǎng)上辦稅范圍，完善公開(kāi)承諾制度和信息公開(kāi)制度，明確公開(kāi)主體、事項(xiàng)、形式和時(shí)限等內(nèi)容，推行“陽(yáng)光稅務(wù)”，實(shí)現(xiàn)與政府部門、納稅人之間信息互通和資源共享。

（六）建立稅務(wù)部門征收管理與社會(huì)化綜合治稅的有效協(xié)調(diào)和長(zhǎng)效管理機(jī)制，落實(shí)《江蘇省地方稅收征管保障辦法》，形成以依法治稅、應(yīng)收盡收為目標(biāo)，以綜合治理、源頭控管為主要方式的地方稅收征管保障體系。

（七）建立健全預(yù)警和應(yīng)急機(jī)制，妥善處理各種突發(fā)事件，保障正常的稅收管理秩序。

第八條 科學(xué)民主決策的基本要求：

（一）完善行政決策規(guī)則，規(guī)范行政決策程序，明確重大稅收決策的具體范圍、事項(xiàng)和量化標(biāo)準(zhǔn)，將系統(tǒng)發(fā)展規(guī)劃、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、重要人事任免和獎(jiǎng)懲、財(cái)務(wù)預(yù)算和重大財(cái)務(wù)支出、稅收征管改革及信息化建設(shè)中重大問(wèn)題、重大稅收規(guī)范性文件的制定、重大稅務(wù)案件審理和重大稅收?qǐng)?zhí)法督察決定等事項(xiàng)，確定為重大決策事項(xiàng)。

（二）堅(jiān)持重大行政決策聽(tīng)取意見(jiàn)、聽(tīng)證、合法性審查、集體決定等制度。重大行政決策事項(xiàng)應(yīng)在決策前交由法規(guī)部門進(jìn)行合法性審查，未經(jīng)合法性審查或者審查不合法的，不能提交討論和作出決策。重大行政決策須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。

（三）建立健全重大行政決策評(píng)價(jià)和跟蹤反饋制度，通過(guò)政策調(diào)研、行業(yè)調(diào)查和跟蹤反饋等形式，了解決策實(shí)施情況，分析評(píng)估決策執(zhí)行效果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正行政決策存在的問(wèn)題，減少?zèng)Q策失誤造成的損失。

（四）建立健全行政決策責(zé)任追究制度，按照誰(shuí)決策、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則嚴(yán)格責(zé)任追究，實(shí)現(xiàn)決策權(quán)和決策責(zé)任相統(tǒng)一。

第九條 加強(qiáng)稅收制度建設(shè)的基本要求：

（一）健全和完善稅收管理制度。加強(qiáng)稅源監(jiān)控，強(qiáng)化行政權(quán)力的規(guī)范、監(jiān)督和約束，形成覆蓋稅收管理全過(guò)程的稅源監(jiān)控、執(zhí)法監(jiān)督和納稅服務(wù)制度體系。

（二）嚴(yán)格規(guī)范性文件的制定。制定規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，規(guī)范制定權(quán)限和程序，加強(qiáng)監(jiān)督管理。建立健全規(guī)范性文件公開(kāi)征求意見(jiàn)制度、專家咨詢論證制度、公開(kāi)聽(tīng)證制度、集體討論決定制度、異議處理制度和成本效益分析制度。

（三）加強(qiáng)規(guī)范性文件管理。嚴(yán)格落實(shí)規(guī)范性文件備案審查制度，推進(jìn)備案信息化管理。建立完善規(guī)范性文件修改、廢止、定期清理和評(píng)估制度。第十條 規(guī)范稅收行政執(zhí)法的基本要求：

（一）規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法行為。加強(qiáng)對(duì)稅款征收、稅務(wù)稽查、稅收保全、稅收強(qiáng)制、稅務(wù)行政處罰等行政行為的管理。嚴(yán)格執(zhí)行法定程序，規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法文書(shū)管理，積極推行說(shuō)理式文書(shū)。建立行政裁量權(quán)基準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整和有效應(yīng)用機(jī)制。完善并落實(shí)重大稅務(wù)案件集體審理制度，建立大額減免稅、重大行政審批及后續(xù)管理集體審理制度。

（二）實(shí)行行政執(zhí)法主體資格合法性審查制度，行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)取得執(zhí)法資格。

（三）依法開(kāi)展稅收?qǐng)?zhí)法，程序正當(dāng)、定性準(zhǔn)確、裁量適當(dāng)，有效解決隨意執(zhí)法、趨利執(zhí)法、執(zhí)法擾民等問(wèn)題。

（四）建立健全稅收?qǐng)?zhí)法案卷評(píng)查制度。建立稅收?qǐng)?zhí)法案卷評(píng)查規(guī)則，形成稅收?qǐng)?zhí)法案卷評(píng)查的長(zhǎng)效機(jī)制，采取評(píng)查和評(píng)比等多種方式，促進(jìn)稅收?qǐng)?zhí)法在證據(jù)采集、程序?qū)嵤?、法律適用等方面的全面規(guī)范。

（五）實(shí)行行政執(zhí)法公示制度，執(zhí)法主體、執(zhí)法依據(jù)、職責(zé)權(quán)限、執(zhí)法內(nèi)容、裁量標(biāo)準(zhǔn)、程序步驟、具體時(shí)限、監(jiān)督方式等應(yīng)當(dāng)采取有效形式向社會(huì)公示。

（六）積極推進(jìn)稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的防范。建立稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)態(tài)識(shí)別和防范、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和預(yù)警、歸類處置和責(zé)任追究機(jī)制，形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的稅務(wù)行政執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部防范體系，有效預(yù)防和控制稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。

（七）不斷改進(jìn)稅收?qǐng)?zhí)法方式。大力推進(jìn)稅收?qǐng)?zhí)法的信息化，依托稅收大集中系統(tǒng)，對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法行為進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，并形成有效的電子預(yù)警和監(jiān)控。積極開(kāi)展重大行政處罰、重大行政許可網(wǎng)上備案審查工作。第十一條 強(qiáng)化稅務(wù)行政監(jiān)督的基本要求：

（一）完善內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制。加強(qiáng)內(nèi)部層級(jí)監(jiān)督，構(gòu)建科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，增強(qiáng)上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)監(jiān)督的針對(duì)性和實(shí)效性。整合紀(jì)檢監(jiān)察、政策法規(guī)、征管稅政、督察內(nèi)審的各自層級(jí)監(jiān)督優(yōu)勢(shì)，協(xié)力推進(jìn)內(nèi)部監(jiān)督的深入開(kāi)展，切實(shí)保障監(jiān)督效果。加強(qiáng)稅收?qǐng)?zhí)法檢查，不斷創(chuàng)新檢查方式方法，嚴(yán)格整改落實(shí)，確保檢查成效。

（二）自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。完善納稅人投訴處理機(jī)制。充分發(fā)揮行政復(fù)議、訴訟的監(jiān)督功能。自覺(jué)接受人大、政協(xié)、審計(jì)、財(cái)政等部門的監(jiān)督，尊重并落實(shí)監(jiān)督?jīng)Q定。接受新聞媒體、社會(huì)公眾、網(wǎng)絡(luò)輿情等社會(huì)監(jiān)督，全面提升應(yīng)對(duì)社會(huì)輿情的能力。

（三）落實(shí)問(wèn)責(zé)制度。嚴(yán)格執(zhí)行行政監(jiān)察法、公務(wù)員法、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定，堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有責(zé)必問(wèn)。建立健全以行政首長(zhǎng)為重點(diǎn)的行政問(wèn)責(zé)制，完善崗責(zé)體系，強(qiáng)化環(huán)節(jié)控制，實(shí)施行政執(zhí)法評(píng)議考核，強(qiáng)化稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任追究。對(duì)行政不作為、失職瀆職、濫用職權(quán)和嚴(yán)重?fù)p害納稅人利益的行為，以及決策嚴(yán)重失誤造成重大損失或者惡劣影響的，嚴(yán)格追究相關(guān)人員責(zé)任。第十二條 預(yù)防和化解稅務(wù)行政爭(zhēng)議的基本要求：

（一）健全爭(zhēng)議預(yù)防和化解機(jī)制。根據(jù)《江蘇省地方稅務(wù)局預(yù)防和化解稅務(wù)行政爭(zhēng)議實(shí)施辦法》的要求，明確稅務(wù)行政爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)和職責(zé)，健全行政調(diào)解工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)信訪投訴處理的考核。暢通信訪渠道，及時(shí)、穩(wěn)妥處理稅務(wù)行政相對(duì)人的投訴，有效防止涉稅矛盾和爭(zhēng)議的升級(jí)。探索建立信訪、投訴、復(fù)議和訴訟相結(jié)合的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

（二）加強(qiáng)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴工作。發(fā)揮行政復(fù)議在解決糾紛中的作用，暢通復(fù)議申請(qǐng)渠道，規(guī)范復(fù)議程序，注重運(yùn)用調(diào)解、和解方式解決糾紛。嚴(yán)格履行行政復(fù)議決定，建立健全復(fù)議機(jī)構(gòu)人員經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。積極應(yīng)訴行政案件，尊重并自覺(jué)履行法院的生效判決、裁定，認(rèn)真對(duì)待司法建議。第十三條 落實(shí)依法行政保障措施的基本要求：

（一）加強(qiáng)依法行政的組織領(lǐng)導(dǎo)。建立健全領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)機(jī)制，落實(shí)依法行政第一責(zé)任人制度，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)依法行政工作。建立由主要負(fù)責(zé)人牽頭的依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)定期調(diào)研依法行政工作開(kāi)展情況，積極支持法規(guī)部門依法履行職責(zé)，注重發(fā)揮法規(guī)部門在依法行政方面的參謀助手作用。

（二）制定并落實(shí)依法行政規(guī)劃和計(jì)劃，落實(shí)依法行政報(bào)告制度、統(tǒng)計(jì)分析制度和監(jiān)督檢查、考核制度。

（三）健全法制工作機(jī)構(gòu)，使機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備與工作任務(wù)相適應(yīng)，保障依法行政工作經(jīng)費(fèi)。

（四）建立健全學(xué)法制度，定期組織法律知識(shí)培訓(xùn)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任前法律知識(shí)測(cè)試制度。領(lǐng)導(dǎo)干部每年應(yīng)按規(guī)定集中學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，稅收?qǐng)?zhí)法人員每年應(yīng)按規(guī)定參加相關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn)。

（五）加強(qiáng)稅收法律知識(shí)宣傳普及，營(yíng)造全社會(huì)依法誠(chéng)信納稅、依法維權(quán)的稅收法治環(huán)境，促進(jìn)征納和諧，提高納稅遵從度。

第三章 考核方法

第十四條 依法行政考核采取日?？己伺c考核相結(jié)合、全面考核與專項(xiàng)考核相結(jié)合、自查與互評(píng)相結(jié)合、群眾評(píng)議與專業(yè)部門考核相結(jié)合、材料審查與實(shí)地檢查相結(jié)合、定性評(píng)價(jià)與定量考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第十五條 考核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法，結(jié)合本系統(tǒng)依法行政工作重點(diǎn)和主要工作目標(biāo)，制定依法行政考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，明確具體考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核形式、評(píng)分細(xì)則，并組織考核。

第十六條 考核以自查自評(píng)為基礎(chǔ)。由考核對(duì)象對(duì)照考核辦法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的內(nèi)容，對(duì)依法行政工作情況進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)，并于每年12月20日前向考核機(jī)關(guān)提交依法行政情況書(shū)面報(bào)告。

第十七條 考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持內(nèi)部考核與外部評(píng)議相結(jié)合。內(nèi)部考核可以采取審閱報(bào)告、聽(tīng)取工作匯報(bào)、查閱案卷和文件資料、抽查下屬單位工作情況以及考核機(jī)關(guān)確定的其他方法進(jìn)行。外部評(píng)議可以采取座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查、征求意見(jiàn)等方法進(jìn)行。外部評(píng)議可以由考核機(jī)關(guān)自行組織實(shí)施，也可以由考核機(jī)關(guān)委托其他機(jī)構(gòu)實(shí)施，或參考采納其他部門對(duì)稅務(wù)部門的評(píng)議結(jié)果。

第十九條 考核采取百分制計(jì)分方式。根據(jù)考核得分情況，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，等次的分值劃分由考核機(jī)關(guān)確定。第二十條 具有下列情形之一的，予以加分：

（一）依法行政方面的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)舉措被市級(jí)（含市級(jí)）以上行政機(jī)關(guān)作為經(jīng)驗(yàn)推廣的；

（二）依法行政工作成績(jī)突出，獲市級(jí)（含市級(jí)）以上表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的；

（三）依法行政有關(guān)工作被市級(jí)（含市級(jí)）以上新聞媒體作為典型經(jīng)驗(yàn)予以宣傳報(bào)道的；

（四）考核機(jī)關(guān)確定的其他情形。加分事項(xiàng)為同一事項(xiàng)的，不累積加分。

第二十一條 具有下列情形之一的，考核為不合格等次：

（一）因違法行政行為引發(fā)惡性事件或重大責(zé)任事故,違法作出決定、命令、指示，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的；

（二）因失職瀆職給公共利益、公民合法權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害或引發(fā)惡性事件的；

（三）因違法執(zhí)法造成重大稅款流失的，或存在重大有稅不征、收過(guò)頭稅、引稅、虛收空轉(zhuǎn)等違法行為被查實(shí)的；

（四）領(lǐng)導(dǎo)班子成員因職務(wù)行為被追究刑事責(zé)任的；

（五）受到?。ú浚┘?jí)以上單位通報(bào)批評(píng)的；

（六）考核中弄虛作假，情節(jié)嚴(yán)重造成不良影響的。

（七）考核機(jī)關(guān)確定的其他情形。

第四章 考核結(jié)果及其應(yīng)用

第二十二條 依法行政工作開(kāi)展情況作為評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)、干部業(yè)績(jī)的重要依據(jù)，作為考核評(píng)價(jià)和選拔任用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

第二十三條 依法行政考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與績(jī)效考核、獎(jiǎng)勵(lì)懲處掛鉤。第二十四條 建立依法行政考核結(jié)果通報(bào)機(jī)制，對(duì)考核情況進(jìn)行整體通報(bào)。對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，考核機(jī)關(guān)給予通報(bào)表彰。對(duì)考核結(jié)果為不合格的，考核機(jī)關(guān)給予通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改。

第二十五條 對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違法行為，考核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)啟動(dòng)行政問(wèn)責(zé)程序，嚴(yán)肅追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第五章 附 則

第二十六條 本辦法由省局依法行政考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本辦法自2011年1月1日起施行。

第三篇：縣區(qū)地方稅務(wù)局績(jī)效管理辦法

縣區(qū)地稅局績(jī)效管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條 根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局和省地方稅務(wù)局、市地方稅務(wù)局關(guān)于推進(jìn)政府績(jī)效管理的要求，結(jié)合區(qū)地稅工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱績(jī)效管理，是運(yùn)用績(jī)效管理理論和方法，建立符合稅收工作規(guī)律和特點(diǎn)的績(jī)效管理機(jī)制，對(duì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)地稅系統(tǒng)圍繞中心、服務(wù)大局、履行職責(zé)、完成任務(wù)的過(guò)程和結(jié)果實(shí)施績(jī)效考評(píng)，促進(jìn)工作持續(xù)改進(jìn)的管理方式?？?jī)效管理主要包括績(jī)效計(jì)劃、過(guò)程管理、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效反饋、結(jié)果運(yùn)用五個(gè)環(huán)節(jié)。

第三條 ***地方稅務(wù)局實(shí)施績(jī)效管理，圍繞實(shí)現(xiàn)稅收現(xiàn)代化主題，把握“務(wù)實(shí)、持續(xù)、創(chuàng)新、提升”的工作主線，以轉(zhuǎn)變職能、改進(jìn)作風(fēng)為出發(fā)點(diǎn)，以過(guò)程管理、強(qiáng)化執(zhí)行為著力點(diǎn)，以持續(xù)改進(jìn)、提高效能為落腳點(diǎn)，建立完善績(jī)效評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)內(nèi)生動(dòng)力、外樹(shù)形象，服務(wù)稅戶、服務(wù)基層、服務(wù)大局，建設(shè)創(chuàng)新、法治、廉潔、服務(wù)型稅務(wù)機(jī)關(guān)，推動(dòng)地稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

第四條 績(jī)效管理遵循以下原則：

（一）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理；

（二）創(chuàng)新引領(lǐng)，重點(diǎn)突出；

（三）過(guò)程控制，督促落實(shí)；

（四）科學(xué)合理，客觀公正；

（五）注重溝通，簡(jiǎn)便易行。

第五條 本辦法適用于區(qū)局機(jī)關(guān)各科室、辦稅服務(wù)廳（以下簡(jiǎn)稱各科室）?？剖易鳛榭荚u(píng)對(duì)象時(shí)，稱為“被考評(píng)部門”，科室履行考評(píng)職責(zé)作為考評(píng)單位時(shí)，稱為“考評(píng)部門”。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第六條

區(qū)局成立績(jī)效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組），領(lǐng)導(dǎo)和組織開(kāi)展績(jī)效管理工作，由區(qū)局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，其他班子成員任副組長(zhǎng)，各科室主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績(jī)效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱績(jī)效辦），設(shè)在區(qū)局綜合科，負(fù)責(zé)績(jī)效管理組織、協(xié)調(diào)和日常工作。

第七條

領(lǐng)導(dǎo)小組主要工作職責(zé)：

（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導(dǎo)部署績(jī)效管理工作；

（二）制定績(jī)效管理工作發(fā)展規(guī)劃、制度規(guī)范；

（三）審定績(jī)效計(jì)劃、工作方案；

（四）審定績(jī)效考評(píng)結(jié)果；

（五）提出結(jié)果運(yùn)用建議；

（六）研究決定績(jī)效管理工作中的其他重要事項(xiàng)。第八條

績(jī)效辦主要工作職責(zé)：

（一）組織實(shí)施績(jī)效管理工作；

（二）擬制績(jī)效管理工作發(fā)展規(guī)劃、制度規(guī)范；

（三）組織編制績(jī)效計(jì)劃、工作方案；

（四）組織開(kāi)展過(guò)程管理、績(jī)效考評(píng)工作；

（五）協(xié)調(diào)績(jī)效管理信息系統(tǒng)的研發(fā)、應(yīng)用；

（六）負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作指導(dǎo)檢查和宣傳培訓(xùn)；

（七）完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。

第九條 領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、其他考評(píng)部門，依照職責(zé)分工參與績(jī)效管理的組織實(shí)施和考評(píng)工作，其履行考評(píng)職責(zé)情況納入績(jī)效管理，由績(jī)效辦負(fù)責(zé)考評(píng)。績(jī)效辦履職情況由領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)施績(jī)效考評(píng)。

第十條 各科室應(yīng)建立和完善績(jī)效管理工作機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)績(jī)效管理工作任務(wù)，科室負(fù)責(zé)人為責(zé)任人，主管績(jī)效管理工作，并確定一名工作人員為績(jī)效聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)日常管理，加強(qiáng)與績(jī)效辦聯(lián)系。

第三章 績(jī)效計(jì)劃

第十一條 區(qū)局績(jī)效管理內(nèi)容確定為“改革發(fā)展、行政效能、稅務(wù)形象、滿意服務(wù)”四類，實(shí)行千分制考評(píng)。同時(shí)設(shè)置加分減分項(xiàng)目和“一票否決”項(xiàng)目。

（一）“改革發(fā)展”包括創(chuàng)新任務(wù)、重點(diǎn)任務(wù)。創(chuàng)新任務(wù)是指服務(wù)大局、業(yè)務(wù)管理創(chuàng)新指標(biāo)，重點(diǎn)任務(wù)是指省局、市局、新區(qū)管、工委及區(qū)局重點(diǎn)工作指標(biāo)。

（二）“行政效能”包括辦文辦會(huì)效能、督辦工作效能、內(nèi)控機(jī)制等工作效能。

（三）“稅務(wù)形象”包括干部隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（四）“滿意服務(wù)”包括上級(jí)評(píng)價(jià)、稅戶評(píng)價(jià)和基層評(píng)價(jià)。

（五）“加分減分”是依照指標(biāo)體系規(guī)定對(duì)符合加分條件的事項(xiàng)進(jìn)行加分，對(duì)發(fā)生重大責(zé)任問(wèn)題事項(xiàng)進(jìn)行減分。

（六）“一票否決”是依照本辦法規(guī)定對(duì)發(fā)生違法違紀(jì)等重大問(wèn)題造成嚴(yán)重影響或后果的科室，績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定為未達(dá)標(biāo)等次。

第十二條 績(jī)效計(jì)劃。根據(jù)省局、市局及**區(qū)工作部署，組織編制具體化的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系。包括績(jī)效內(nèi)容、指標(biāo)分值、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)來(lái)源等要素。

第十三條 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)制定。

（一）指標(biāo)初擬。各科室根據(jù)區(qū)局工作部署和市局重點(diǎn)工作，初擬績(jī)效考核考評(píng)指標(biāo)，報(bào)績(jī)效辦初審。

（二）指標(biāo)初審。績(jī)效辦對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的目標(biāo)一致性、要素規(guī)范性、操作可控性等方面進(jìn)行初審。

（三）征求意見(jiàn)。績(jī)效辦將績(jī)效考評(píng)指標(biāo)初審后反饋各科室征求意見(jiàn)。各科室根據(jù)反饋意見(jiàn)修改績(jī)效考評(píng)指標(biāo)，報(bào)主管局領(lǐng)導(dǎo)審批，提交績(jī)效辦。

（四）審定執(zhí)行。績(jī)效辦根據(jù)各科室提交的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)編制《***區(qū)地方稅務(wù)局績(jī)效計(jì)劃》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后執(zhí)行。

第十四條 績(jī)效計(jì)劃變更?？?jī)效計(jì)劃確定后，除省局、市委市政府及市局內(nèi)新安排部署的重要工作任務(wù)外，原則上內(nèi)不作調(diào)整。因特殊原因需要調(diào)整的，由績(jī)效辦報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后調(diào)整。

第四章 過(guò)程管理 第十五條 績(jī)效辦和考評(píng)部門對(duì)績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行情況實(shí)行過(guò)程管理，具體環(huán)節(jié)包括節(jié)點(diǎn)管理、項(xiàng)目管理、日常監(jiān)控、季度分析、半年自查等。

第十六條 節(jié)點(diǎn)管理。各科室在擬制績(jī)效考評(píng)指標(biāo)時(shí)，應(yīng)根據(jù)工作需要確定工作節(jié)點(diǎn)，明確階段性目標(biāo)和工作措施等，實(shí)施節(jié)點(diǎn)管理。

第十七條 項(xiàng)目管理。按照績(jī)效管理信息系統(tǒng)規(guī)定的“任務(wù)管理”、“工作臺(tái)賬”等監(jiān)控方法、工作方式實(shí)施績(jī)效控制，并納入績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容。

第十八條 日常監(jiān)控。各科室應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行情況日常監(jiān)控，并按照績(jī)效管理工作監(jiān)控要求做好監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)的記錄。

第十九條 季度分析。考評(píng)部門應(yīng)根據(jù)日常監(jiān)控情況進(jìn)行季度分析，掌握工作進(jìn)度，對(duì)各科室績(jī)效計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行分析指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改，并將有關(guān)情況反饋績(jī)效辦。

第二十條 半年自查。各科室對(duì)績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行自查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問(wèn)題，形成報(bào)告，報(bào)績(jī)效辦。

第五章 績(jī)效考評(píng)

第二十一條 績(jī)效考評(píng)按照自查自評(píng)與檢查考評(píng)相結(jié)合、定量考評(píng)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合、計(jì)算機(jī)考評(píng)和人工考評(píng)相結(jié)合、平時(shí)考評(píng)與年終考評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第二十二條 績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)來(lái)源。定量指標(biāo)數(shù)據(jù)通過(guò)信息系統(tǒng)自動(dòng)提取和人工采集方式獲取，定性指標(biāo)數(shù)據(jù)由考評(píng)部門采取測(cè)評(píng)、調(diào)查、評(píng)審等方式形成。

第二十三條 績(jī)效考評(píng)程序。按照科室自評(píng)、考評(píng)部門考評(píng)、績(jī)效辦匯總、主管局領(lǐng)導(dǎo)審閱、領(lǐng)導(dǎo)小組審定的程序進(jìn)行。

第二十四條 科室自評(píng)。各科室根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行自查自評(píng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱后，形成報(bào)告，主要包括工作成效、存在問(wèn)題及原因分析等內(nèi)容。

第二十五條 考評(píng)部門考評(píng)?？荚u(píng)部門結(jié)合平時(shí)考評(píng)、各科室自查自評(píng)結(jié)果和過(guò)程管理情況，對(duì)各科室績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行審核、考評(píng)，形成考評(píng)結(jié)果建議并報(bào)送績(jī)效辦。

第二十六條 績(jī)效辦匯總?？?jī)效辦對(duì)考評(píng)部門報(bào)送的考評(píng)結(jié)果建議及數(shù)據(jù)資料進(jìn)行審核匯總，并將匯總結(jié)果反饋各科室。各科室無(wú)異議的，經(jīng)主管局領(lǐng)導(dǎo)審閱后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。有異議的，績(jī)效辦會(huì)同考評(píng)部門研究確認(rèn)后進(jìn)行反饋，提交領(lǐng)導(dǎo)小組裁定。

第二十七條 領(lǐng)導(dǎo)小組審定。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果建議及相關(guān)資料數(shù)據(jù)等進(jìn)行審定，形成最終考評(píng)結(jié)果并予通報(bào)。

第二十八條 考評(píng)結(jié)果等次?？?jī)效考評(píng)結(jié)果劃分“優(yōu)秀、先進(jìn)、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)”四個(gè)等次。

優(yōu)秀等次按照被考評(píng)單位數(shù)量的50%的比例，且得分達(dá)到900分（含）以上，由高到低確定；達(dá)到800分（含）以上、未達(dá)優(yōu)秀等次的為先進(jìn)等次；達(dá)到700分（含）以上、未達(dá)先進(jìn)等次的為達(dá)標(biāo)等次；700分以下的為未達(dá)標(biāo)等次。

第二十九條 加分項(xiàng)目。被考評(píng)單位有以下加分事項(xiàng)的，向績(jī)效辦申報(bào)并提供相關(guān)證明資料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定予以相應(yīng)加分。

（一）黨中央、國(guó)務(wù)院通報(bào)表彰每項(xiàng)次加20分；省部級(jí)通報(bào)表彰每項(xiàng)次加10分；市廳級(jí)通報(bào)表彰的每項(xiàng)次加5分；縣區(qū)級(jí)通報(bào)表彰的每項(xiàng)次加3分。

（二）黨中央、國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)性批示每項(xiàng)次加20分；省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)性批示每項(xiàng)次加10分；省地稅局、市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)性批示每項(xiàng)次加4分；市地稅局、新區(qū)管、工委主要領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)性批示每項(xiàng)次加2分。

（三）獲得國(guó)家級(jí)綜合榮譽(yù)的每項(xiàng)加20分；獲得國(guó)家級(jí)單項(xiàng)榮譽(yù)的每項(xiàng)加10分；獲得省部級(jí)綜合榮譽(yù)的每項(xiàng)加10分；獲得省部級(jí)單項(xiàng)榮譽(yù)的每項(xiàng)加6分；市廳級(jí)綜合榮譽(yù)的每項(xiàng)加4分，市廳級(jí)單項(xiàng)榮譽(yù)的每項(xiàng)加2分；縣區(qū)級(jí)綜合榮譽(yù)的每項(xiàng)加2分，縣區(qū)級(jí)單項(xiàng)榮譽(yù)的每項(xiàng)加1分。

（四）上報(bào)的信息或調(diào)研報(bào)告被中辦和國(guó)辦采用的，每項(xiàng)次加10分；被國(guó)家稅務(wù)總局、省委省政府辦公廳信息刊物采用的，每項(xiàng)次加2分；被省地方稅務(wù)局、市委市政府辦公室信息刊物采用的，每項(xiàng)次加1分；被市地方稅務(wù)局、新區(qū)辦公室信息刊物采用的，每項(xiàng)次加0.5分。

（五）工作經(jīng)驗(yàn)被新華社內(nèi)參、內(nèi)動(dòng)態(tài)清樣、人民日?qǐng)?bào)（要聞版）、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)（要聞版）、光明日?qǐng)?bào)（要聞版）、中央電視臺(tái)（CCTV-

1、CCTV-

2、CCTV-13頻道）、中央人民廣播電臺(tái)（CNR-1中國(guó)之聲的綜合新聞?lì)l道）宣傳報(bào)道，每篇加8分。工作經(jīng)驗(yàn)被新華社河南分社內(nèi)參、日?qǐng)?bào)（要聞版）、電視臺(tái)衛(wèi)星頻道或新聞?lì)l道、人民廣播電臺(tái)新聞廣播宣傳報(bào)道的，每篇加2分；工作經(jīng)驗(yàn)被日?qǐng)?bào)、市有線電視臺(tái)新聞綜合頻道、市人民廣播電臺(tái)宣傳報(bào)道的，每篇加1分。

（六）由領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定的其他加分情形。第三十條 減分項(xiàng)目。被考評(píng)單位發(fā)生以下重大責(zé)任問(wèn)題的，由相關(guān)科室向績(jī)效辦提供證明材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定予以相應(yīng)減分處理。

（一）黨中央、國(guó)務(wù)院通報(bào)批評(píng)每項(xiàng)次減20分；國(guó)家稅務(wù)總局、省委省政府通報(bào)批評(píng)每項(xiàng)次減10分；省地稅局、市委市政府黨委政府通報(bào)批評(píng)每項(xiàng)次減4分；市地稅局、區(qū)通報(bào)批評(píng)每項(xiàng)次減2分；區(qū)地稅局通報(bào)批評(píng)每項(xiàng)次減1分。

（二）黨中央、國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)性批示每項(xiàng)次減20分；國(guó)家稅務(wù)總局、省委省政府主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)性批示每項(xiàng)次減10分；國(guó)家稅務(wù)總局、省委省政府其他領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)性批示每項(xiàng)次減6分。省地稅局、市委市政府批評(píng)性批示每項(xiàng)次減4分。市地稅局、轄區(qū)政府批評(píng)性批示每項(xiàng)次減2分。

（三）在安全、保密、信訪、輿情和應(yīng)急管理等方面發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任問(wèn)題，按項(xiàng)次減20分。

（四）履行職務(wù)因重大過(guò)錯(cuò)責(zé)任導(dǎo)致群體性事件發(fā)生，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響，按項(xiàng)次減40分。

（五）科室主要負(fù)責(zé)人因職務(wù)行為被追究刑事責(zé)任，按件次減40分；一般工作人員因職務(wù)行為被追究刑事責(zé)任的，按件次減20分。主動(dòng)發(fā)現(xiàn)查處違法違紀(jì)行為的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不減分。

（六）通過(guò)司法、紀(jì)檢監(jiān)察等科室監(jiān)督發(fā)現(xiàn)區(qū)局干部失職瀆職、濫用職權(quán)，造成嚴(yán)重后果或重大損失的，按件減40分。

（七）由領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定的其他減分情形。

第三十一條 計(jì)分方法。各被考評(píng)單位分值由績(jī)效指標(biāo)分、績(jī)效測(cè)評(píng)分和加減分三部分組成。區(qū)局各科室的績(jī)效測(cè)評(píng)由區(qū)局黨支部測(cè)評(píng)。加分減分按照績(jī)效考評(píng)指標(biāo)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三十二條 一票否決。各科室發(fā)生以下重大問(wèn)題之一的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)區(qū)局黨支部審定，實(shí)行一票否決，確定為“未達(dá)標(biāo)”等次。

（一）被黨中央、國(guó)務(wù)院、中央紀(jì)委、省委省政府、省紀(jì)委、市委市政府、市紀(jì)委、新區(qū)管、工委、新區(qū)紀(jì)工委通報(bào)批評(píng)。

（二）按照《市地方稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)反腐倡廉建設(shè)工作檢查考核辦法的通知》確定的應(yīng)予一票否決的項(xiàng)目。

（三）領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)區(qū)局黨支部審定的其他一票否決事項(xiàng)。

第六章 績(jī)效反饋

第三十三條 績(jī)效反饋實(shí)行雙向反饋，以日常反饋為主。

第三十四條 一般事項(xiàng)由相關(guān)考評(píng)部門負(fù)責(zé)反饋，重大事項(xiàng)由績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組委托領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行反饋。

主管局領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人應(yīng)定期查閱科室各崗位績(jī)效工作臺(tái)帳，根據(jù)工作開(kāi)展情況進(jìn)行評(píng)價(jià)、反饋和溝通。

第三十五條 績(jī)效反饋可采用書(shū)面、會(huì)議、面談、電子文檔等形式進(jìn)行。對(duì)重大事項(xiàng)的績(jī)效反饋采取書(shū)面反饋，按照規(guī)定格式和程序進(jìn)行。

第七章 結(jié)果運(yùn)用

第三十六條 績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)、改進(jìn)工作、提升績(jī)效和激勵(lì)約束的重要依據(jù)，主要運(yùn)用于各科室評(píng)先評(píng)優(yōu)、領(lǐng)導(dǎo)干部考核以及教育培訓(xùn)、培養(yǎng)、崗位調(diào)整、工作問(wèn)責(zé)等方面。

第三十七條

績(jī)效考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀等次的科室，確定為“區(qū)地方稅務(wù)局績(jī)效管理優(yōu)秀單位”，科室主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)工作人員納入公務(wù)員優(yōu)秀等次評(píng)定。連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的科室，確定為“區(qū)地方稅務(wù)局績(jī)效管理示范單位”。

第三十八條 績(jī)效考評(píng)未達(dá)標(biāo)的科室，由科室作出書(shū)面情況說(shuō)明，提出整改措施。并按照有關(guān)規(guī)定對(duì)科室主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話，取消科室主要負(fù)責(zé)人公務(wù)員優(yōu)秀等次評(píng)定資格。連續(xù)兩年未達(dá)標(biāo)的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)科室主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，對(duì)科室主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行調(diào)整，取消科室主要負(fù)責(zé)人公務(wù)員優(yōu)秀等次評(píng)定資格。

第三十九條 績(jī)效考評(píng)已達(dá)標(biāo)但排名后兩位的，由科室作出書(shū)面情況說(shuō)明并提出整改措施，取消科室主要負(fù)責(zé)人公務(wù)員優(yōu)秀等次評(píng)定資格。連續(xù)兩年排名后兩位的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)科室主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，取消科室主要負(fù)責(zé)人公務(wù)員優(yōu)秀等次評(píng)定資格。連續(xù)三年排名后兩位的，對(duì)科室主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整，取消科室主要負(fù)責(zé)人公務(wù)員優(yōu)秀等次評(píng)定資格。

第四十條 考評(píng)結(jié)束后，各科室應(yīng)結(jié)合績(jī)效考評(píng)結(jié)果，分析問(wèn)題，查找原因，提出改進(jìn)措施報(bào)績(jī)效辦，并納入下一績(jī)效計(jì)劃?？?jī)效辦組織編寫(xiě)區(qū)局績(jī)效管理報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后發(fā)布。

第七章 附則

第四十一條 本辦法由***區(qū)地方稅務(wù)局績(jī)效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第四十二條 本辦法自2014年7月1日起施行。

第四篇：督查人員績(jī)效考核辦法

督查人員績(jī)效考核辦法

（修 訂）

根據(jù)督查人員的工作職責(zé)及工作內(nèi)容，為滿足企業(yè)的發(fā)展需要，使督查人員能夠盡快適應(yīng)機(jī)構(gòu)調(diào)整后的工作模式，特對(duì)原督查人員績(jī)效考核方案進(jìn)行修訂如下：

一、督查團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核基準(zhǔn)指標(biāo)及考核辦法：

1、月度團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核基準(zhǔn)指標(biāo)：

勞動(dòng)監(jiān)察類：每月50項(xiàng)且罰款金額總計(jì)3500元； 6S檢查整改項(xiàng)：每月500項(xiàng)

2、團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核辦法：

（1）完成全月基準(zhǔn)指標(biāo)，不考核督查主管；

（2）完成6S檢查項(xiàng)，勞動(dòng)紀(jì)律檢查項(xiàng)達(dá)60項(xiàng)，罰款總額達(dá)4500元時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)200元/月；勞動(dòng)紀(jì)律檢查項(xiàng)達(dá)70項(xiàng)及以上，罰款總額達(dá)6000元及以上時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)400元/月。獎(jiǎng)勵(lì)金額由督查主管根據(jù)當(dāng)月督查人員表現(xiàn)情況進(jìn)行分配。

（3）未完成全月基準(zhǔn)指標(biāo)時(shí)：未完成勞動(dòng)紀(jì)律類檢查項(xiàng)數(shù)量指標(biāo)，扣罰督查主管20元/項(xiàng)；未完成勞動(dòng)紀(jì)律類檢查項(xiàng)金額指標(biāo)，每差100元扣罰督查主管20元（不足100元按100元計(jì)算）；未完成6S檢查項(xiàng)基準(zhǔn)指標(biāo)時(shí)，扣罰督查主管20元/項(xiàng)。

3、如果團(tuán)隊(duì)未完成全月基準(zhǔn)指標(biāo)任何一項(xiàng)時(shí)，即使督查人員及6S運(yùn)行專員完成個(gè)人指標(biāo)，只得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的80%。

二、督查人員及運(yùn)行專員（6S）月度績(jī)效考核基準(zhǔn)指標(biāo)及績(jī)效考核辦法：

1、督查人員月度績(jī)效考核基準(zhǔn)指標(biāo)及績(jī)效考核辦法：（1）督查人員個(gè)人月績(jī)效考核基準(zhǔn)指標(biāo)

勞動(dòng)紀(jì)律類檢查項(xiàng)：每月16項(xiàng)/人，罰款金額總計(jì)1200元/人； 6S檢查整改項(xiàng)：每月50項(xiàng)/人（2）督查人員個(gè)人績(jī)效考核辦法

A、全部完成以上三項(xiàng)基準(zhǔn)值，獎(jiǎng)勵(lì)400元/月/人；

B、完成6S檢查整改項(xiàng)，勞動(dòng)紀(jì)律檢查項(xiàng)達(dá)25項(xiàng)/人，罰款總額達(dá)1700元時(shí)，加獎(jiǎng)100元/月；

C、完成6S檢查整改項(xiàng)，勞動(dòng)紀(jì)律檢查項(xiàng)達(dá)40項(xiàng)/人及以上，罰款總額達(dá)3000元及以上時(shí)，加獎(jiǎng)200元/月；

D、未完成任何一項(xiàng)基準(zhǔn)值指標(biāo)，均不得獎(jiǎng)勵(lì)。如果未完成勞動(dòng)監(jiān)察類檢查項(xiàng)指標(biāo)，扣罰10元/項(xiàng)；如果未完成勞動(dòng)監(jiān)察類檢查項(xiàng)金額指標(biāo)，每差100元扣罰10元（不足100元按100元計(jì)算）；如果未完成6S檢查整改項(xiàng)基準(zhǔn)指標(biāo)時(shí)，扣罰10元/項(xiàng)。

2、運(yùn)行專員（6S）月度績(jī)效考核基準(zhǔn)指標(biāo)及績(jī)效考核辦法：（1）運(yùn)行專員（6S）個(gè)人月度績(jī)效考核基準(zhǔn)指標(biāo) 6S檢查整改項(xiàng)：每月350項(xiàng)（2）運(yùn)行專員（6S）績(jī)效考核辦法 A、完成基準(zhǔn)值，獎(jiǎng)勵(lì)400元/月/人；

B、完成6S檢查整改項(xiàng)400項(xiàng)，加獎(jiǎng)100元/月/人； C、完成6S檢查整改項(xiàng)480項(xiàng)及以上，加獎(jiǎng)200元/月； D、未完成基準(zhǔn)值，扣罰20元/項(xiàng)。

三、其他考核規(guī)定：

1、督察人員在下班前必須填寫(xiě)當(dāng)班工作記錄，做好工作交接，如違反100元/次；

2、督查人員違紀(jì)的，加倍考核，督察主管連帶20%處罰；

3、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患、偷盜、破壞公司生產(chǎn)等損害公司利益的，在處理完畢后給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)（原則上不超過(guò)處罰金額10%或2000元）；

4、督查人員需積極協(xié)助運(yùn)行專員（6S）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)6S檢查，如不聽(tīng)從調(diào)配，情節(jié)嚴(yán)重的免除全月個(gè)人獎(jiǎng)金。

四、各項(xiàng)考核指標(biāo)將根據(jù)年計(jì)劃及各月情況進(jìn)行隨時(shí)調(diào)整。本辦法最終解釋權(quán)歸人事企管處所有。

第五篇：辦公室人員績(jī)效考核辦法

辦公室人員績(jī)效考核辦法

為建立有效的激勵(lì)機(jī)制，及時(shí)評(píng)估和辦公室成員的工作，激發(fā)辦公室人員的潛力和工作熱情，特制定本績(jī)效考核辦法：

辦公室主任：

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理內(nèi)部事務(wù)及時(shí)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司各部門工作圓滿周到。（10分）

2、及時(shí)匯報(bào)并安排做好集團(tuán)公司布置的各項(xiàng)工作，做好與集團(tuán)公 司主管部門及兄弟公司工作協(xié)調(diào)配合。（10分）

3、公司文稿的審核準(zhǔn)確無(wú)誤，格式規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。（8分）

4、辦公經(jīng)費(fèi)、招待費(fèi)用執(zhí)行公司規(guī)定，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)違規(guī)超標(biāo)。（8分）

5、協(xié)助各部門做好員工的績(jī)效考核，做好本部門的考核工作。（8分）

6、及時(shí)會(huì)同公司相關(guān)部門擬定各項(xiàng)管理制度和工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé) 審核報(bào)總經(jīng)理審批。（8分）

7、內(nèi)外接待工作服務(wù)熱情，安排周到得體。（8分）

8、嚴(yán)格執(zhí)行后勤管理、衛(wèi)生區(qū)的管理的各項(xiàng)規(guī)定。（8分）

9、調(diào)度安排使用公司車輛，控制車輛費(fèi)用。（8分）

10、嚴(yán)格低值易耗品、辦公用品的登記管理，調(diào)配使用合理。（8分）

11、公司的公章管理和使用登記規(guī)范嚴(yán)密。（8分）

12、公司重大會(huì)議的籌備組織安排周到及時(shí)。（8分）

辦公室人員：

（一）1、公司總經(jīng)理會(huì)議發(fā)言文稿，起草各類文件、申請(qǐng)、報(bào)告、總結(jié)，以及公司上報(bào)下發(fā)的文件、書(shū)面材料及時(shí)規(guī)范。（15分）

2、做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要內(nèi)容具體詳細(xì)，督辦落實(shí)會(huì)議決定事項(xiàng)及時(shí)。（8分）

3、組織公司日常會(huì)議和其他事務(wù)性會(huì)議的準(zhǔn)備安排及時(shí)周到。（8分）

4、做好黨務(wù)、企業(yè)文化、精神文明等工作。（10分）

5、宣傳欄內(nèi)容制作更換及時(shí)。（8分）

6、制定員工培訓(xùn)工作計(jì)劃，按計(jì)劃進(jìn)行員工教育、培訓(xùn)、總結(jié).（9分）

7、公文、傳真、信函、包裹收發(fā)準(zhǔn)確無(wú)誤。（8分）

8、公司報(bào)刊、雜志、信函分發(fā)準(zhǔn)確及時(shí)。（8分）

9、公司領(lǐng)導(dǎo)材料的打印規(guī)范，復(fù)印準(zhǔn)確及時(shí)。（8分）

10、電話記錄、傳達(dá)、登記準(zhǔn)確及時(shí)無(wú)誤。（8分）

11、認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任交辦的其他各項(xiàng)工作。(10分

辦公室人員：

（二）1、車輛交通費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)和匯總準(zhǔn)確。（8分）

2、辦公設(shè)施及各類辦公保潔生活用品的領(lǐng)取、登記及發(fā)放嚴(yán)格。（8分）

3、合同文本、證照收集、登記、歸檔管理等工作及時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定。（6分）

4、認(rèn)真做好文稿制作、表格及物品領(lǐng)用登記、分發(fā)、會(huì)議室布置 等工作。（8分）

5、協(xié)助辦公室主任做好或季度考核測(cè)評(píng)工作。（6分）

6、員工工資、福利、獎(jiǎng)金的發(fā)放及核對(duì)準(zhǔn)確及時(shí)。（6分）

7、員工五險(xiǎn)一金的登記、核對(duì)、繳付、統(tǒng)計(jì)等數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。（6分）

8、按時(shí)辦理員工招聘、調(diào)入、調(diào)出，勞動(dòng)合同（關(guān)系）解除終止 上報(bào)，手續(xù)嚴(yán)格完備。（6分）

9、嚴(yán)格執(zhí)行公司人員的出差、學(xué)習(xí)、休假、請(qǐng)假規(guī)定。（9分）

10、公司各項(xiàng)人事勞資培訓(xùn)等相關(guān)工作報(bào)表及時(shí)上報(bào)。6分)

11、辦公室及后勤人員點(diǎn)名考勤工作嚴(yán)格。(8分)

12、各部門考勤的收集、核對(duì)、統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確及時(shí)(6分)

13、及時(shí)匯總公司績(jī)效考核工作執(zhí)行情況。(8分)

14、認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任交辦的其他各項(xiàng)工作。(9分)注明：每個(gè)崗位總分為100分，由相應(yīng)考核部門或主管領(lǐng)導(dǎo)按工作職責(zé)進(jìn)行考核打分。