第一篇：勞務(wù)派遣人員是否領(lǐng)取加班費(fèi)的典型案例

勞務(wù)派遣人員是否領(lǐng)取加班費(fèi)的典型案例

２００５年３月，方某作為勞務(wù)派遣員工，被派到上海市一家從事手機(jī)經(jīng)銷的公司任促銷員。因工作需要，方某經(jīng)常在節(jié)假日加班，但從未收到勞務(wù)派遣公司或手機(jī)經(jīng)銷公司支付的加班費(fèi)。半年后，方某要求手機(jī)經(jīng)銷公司支付自己節(jié)假日期間的加班費(fèi)，但被拒絕，理由是《勞動(dòng)法》上的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位支付，手機(jī)經(jīng)銷公司與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議和與方某簽訂的勞務(wù)合同，均沒(méi)有約定公司有支付勞務(wù)派遣人員加班工資的義務(wù)。方某便向勞務(wù)公司提出獲得加班費(fèi)的要求，勞務(wù)派遣公司又以其從未安排方某在節(jié)假曰加班為由加以拒絕。無(wú)奈中，方某只得將勞務(wù)派遣公司和手機(jī)經(jīng)銷公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。

仲裁結(jié)果：經(jīng)調(diào)查，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)查明方某確有在節(jié)假日加班而未獲加班工資的事實(shí)存在，最終裁決由勞務(wù)派遣公司向方某支付加班工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。

焦點(diǎn)一：勞務(wù)派遣人員是否應(yīng)該領(lǐng)取加班費(fèi)若要確定本案例中的方某能否得到加班費(fèi)，首先要明確勞務(wù)派遣三方主體——?jiǎng)趧?dòng)者、勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雖然現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)范中尚未有全面完整的法律表述，但根據(jù)諸多與勞務(wù)派遣相關(guān)的法律法規(guī)及法律精神可以將三者關(guān)系概括如下：派遣方與被派方之間簽訂的是派遣服務(wù)合同，建立的是勞動(dòng)力派遣契約關(guān)系，派遣機(jī)構(gòu)受被派遣單位委托提供勞動(dòng)管理服務(wù)，被派遣單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，并承諾給受派員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件；派遣方與派遣勞動(dòng)者之間簽訂的是勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系，派遣員工向被派遣單位履行勞動(dòng)義務(wù)，派遣機(jī)構(gòu)與被派遣單位共同履行保障派遣員工勞動(dòng)權(quán)益的義務(wù)；被派遣方與派遣勞動(dòng)者之間簽訂的是用工合同，建立的是勞動(dòng)過(guò)程中指揮與勞務(wù)提供的關(guān)系。以上三種合同，派遣服務(wù)合同屬于民事勞務(wù)合同，并不確立勞動(dòng)關(guān)系，只是確定另兩種關(guān)系的紐帶。其中，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件不得低于派遣服務(wù)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，用工合同約定的勞動(dòng)條件不得低于派遣服務(wù)合同和勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

本案例中，方某作為正常就業(yè)的勞動(dòng)者，與勞務(wù)派遣公司形成了勞動(dòng)關(guān)系，并且確有在節(jié)假日加班的事實(shí)，因此，方某應(yīng)當(dāng)依法獲得《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班工資。

焦點(diǎn)二：應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)支付加班費(fèi)？但是，究竟應(yīng)由勞務(wù)派遣公司還是手機(jī)經(jīng)銷公司支付方某的加班費(fèi)呢？當(dāng)方某的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯時(shí)，應(yīng)由哪一方承擔(dān)法律責(zé)任？

《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十五條規(guī)定：“簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù) 的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。”顯然，本案例中勞務(wù)派遣公司和手機(jī)經(jīng)銷公司事先沒(méi)有對(duì)員工的加班費(fèi)問(wèn)題達(dá)成協(xié)議，因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)法律責(zé)任的做法是符合 相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。

事實(shí)上，現(xiàn)實(shí)生活中存在很多類似于沒(méi)有事先約定勞務(wù)派遣加班費(fèi)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。由于勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位三方的法律關(guān)系不明確，往往造成責(zé)任主體不明確，也造成勞動(dòng)者維權(quán)難度高、仲裁結(jié)果爭(zhēng)議大的后果。因此，期待正在立法過(guò)程中的《勞動(dòng)合同法》能夠?qū)趧?wù)派遣關(guān)系明確加以規(guī)范。

第二篇：勞務(wù)派遣案例范文

案例

吳某于2008年3月24日與上海一家派遣公司（以下簡(jiǎn)稱“派遣公司”）簽訂了勞動(dòng)合同，期限自2008年3月24日至2009年3月31日止。派遣公司安排吳某至用工單位上海的一家機(jī)械公司(以下簡(jiǎn)稱“機(jī)械公司”)工作，擔(dān)任銷售助理。2009年3月31日合同到期后，吳某被告知不需要再去機(jī)械公司工作了。2009年4月23日吳某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求派遣公司、機(jī)械公司支付賠償金10500元等請(qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審限內(nèi)未審結(jié)，吳某遂于2009年7月16日以相同訴由訴至法院。

評(píng)析

（一）派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限有著法定的最低要求

《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，這是法律對(duì)于勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限上的最低要求。

（二）違反法定要求的派遣公司需要承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果

由于法律明確要求勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者必須訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同，因此，如果在短于兩年的勞動(dòng)合同到期后，派遣單位與派遣勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，則構(gòu)成了違法終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十八條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》三十二條之規(guī)定，違法終止需要承擔(dān)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者支付賠償金的法律后果。

在本案中，吳某與派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同期限自2008年3月24日至2009年3月31日，少于二年。在合同到期后，派遣公司與其終止了勞動(dòng)關(guān)系，因此構(gòu)成了違法終止，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

第三篇：勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛仲裁典型案例

勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛仲裁典型案例

勞務(wù)派遣加班工資向誰(shuí)主張？未交納的保險(xiǎn)向誰(shuí)主張? 今天接的一個(gè)咨詢

加班工資應(yīng)向用工單位主張，未交納的保險(xiǎn)應(yīng)向派遣單位主張

第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

第二十二條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

主要問(wèn)題，一、兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，二、將連續(xù)用工期分割成數(shù)個(gè)短期合同

第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。目前，北京市各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和各級(jí)人民法院對(duì)于勞動(dòng)者主張加班工資的仲裁請(qǐng)求和訴訟請(qǐng)求的時(shí)效均認(rèn)定為一年。一年的起算時(shí)間為勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間向前推算一年。例外的情形包括：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款、第三款。但是上述規(guī)定只是對(duì)于仲裁時(shí)效中斷、中止的法律規(guī)定，對(duì)于加班工資的保護(hù)期限究竟是幾年未作出明確的規(guī)定，以往北京市的司法實(shí)踐是，對(duì)于加班工資的請(qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照原仲裁時(shí)效60日為保護(hù)期限標(biāo)準(zhǔn)，但任何一方不服裁決起訴至法院的，法院依據(jù)工資支付條例關(guān)于工資賬簿至少保存兩年的規(guī)定一般確認(rèn)加班工資的保護(hù)期限為2年，因此很多勞動(dòng)者為了加班工資的訴求得以最大程度的實(shí)現(xiàn)，往往無(wú)視勞動(dòng)仲裁。2008年5月1日，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法實(shí)施后，目前北京司法實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)者主張加班工資的請(qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院已統(tǒng)一確認(rèn)加班工資的保護(hù)期限為一年。

【鏈接】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞務(wù)派遣人員的加班工資誰(shuí)來(lái)支付

案情簡(jiǎn)介

2006年8月，張某作為勞務(wù)派遣員工，被派到北京市一家從事手機(jī)經(jīng)銷的公司任促銷員。因工作需要，張某經(jīng)常在節(jié)假日加班，但從未收到勞務(wù)派遣公司或手機(jī)經(jīng)銷公司支付的加班費(fèi)。半年后，張某要求手機(jī)經(jīng)銷公司支付自己節(jié)假日期間的加班費(fèi)，但被拒絕，理由是《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位支付，手機(jī)經(jīng)銷公司與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議以及勞務(wù)派遣公司與張某簽訂的勞務(wù)合同均沒(méi)有約定手機(jī)經(jīng)銷公司有支付勞務(wù)派遣人員加班工資的義務(wù)。于是張某便向勞務(wù)派遣公司提出獲得加班費(fèi)的要求，勞務(wù)派遣公司以其從未安排張某在節(jié)假日加班為由予以拒絕。無(wú)奈中，張某只好將勞務(wù)派遣公司和手機(jī)經(jīng)銷公司一起訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求兩被告共同支付加班工資。判決結(jié)果

經(jīng)調(diào)查，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)查明張某確有在節(jié)假日加班而未獲加班工資的事實(shí)存在，但勞務(wù)派遣公司與張某簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中沒(méi)有明確規(guī)定支付勞務(wù)派遣人員加班工資的義務(wù)。最終，仲裁委判定張某的加班費(fèi)由手機(jī)經(jīng)銷公司（用工單位）支付，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任。專家點(diǎn)評(píng)

北京勞動(dòng)仲裁律師趙恒律師分析如下：

被派遣的勞動(dòng)者跟其他勞動(dòng)者一樣，當(dāng)然有權(quán)獲得加班工資，他們有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，包括加班工資。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！蓖瑫r(shí)《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；”另外第五十九條還規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。”

趙恒律師認(rèn)為：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。對(duì)于派遣員工來(lái)說(shuō)，其用人單位主體具有雙重性，勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位都是支付員工工資報(bào)酬的義務(wù)主體。如果對(duì)于加班費(fèi)的支付，勞動(dòng)者、派遣公司和實(shí)際用工單位有具體約定，按照約定支付加班費(fèi)。如果沒(méi)有具體約定，應(yīng)當(dāng)由實(shí)際用工單位來(lái)支付加班工資。

勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的相對(duì)方應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)派遣方而非實(shí)際用工方。但鑒于勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者勞動(dòng)成果歸屬實(shí)際用工方的事實(shí)，勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者的加班工資、績(jī)效工資以及其他與工作有關(guān)的福利應(yīng)當(dāng)由實(shí)際用工方支付。因此，勞動(dòng)者主張上述權(quán)益的，給付方應(yīng)當(dāng)為實(shí)際用工方而不是勞務(wù)派遣方。

程序上，勞動(dòng)者主張上述權(quán)益能否僅以實(shí)際用工方為被申請(qǐng)人（被告）呢？答案是否定的。首先，勞動(dòng)者與實(shí)際用工方并非勞動(dòng)關(guān)系，案由以及管轄機(jī)構(gòu)的確定均存在一定爭(zhēng)議。其次，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（二）第十條規(guī)定“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！贝艘?guī)定從程序上明確了勞務(wù)派遣案件中被告主體的范圍。之所以這樣規(guī)定，一方面是便于充分了解案情，另一方面是對(duì)勞動(dòng)合同法中規(guī)定勞務(wù)派遣方與實(shí)際用工方對(duì)勞動(dòng)者損害承擔(dān)連帶責(zé)任在程序上的補(bǔ)充。

【案情簡(jiǎn)介】 2004年2月17日，張某與北京§§人力資源服務(wù)有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系，同日被派遣至美國(guó)※※中國(guó)公司駐北京辦事處。2009年2月15日，北京§§人力資源服務(wù)有限公司與張某再續(xù)簽為期三年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同第二條的第三款約定：“乙方（勞動(dòng)者）同意，用工單位或甲方（用人單位）根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力或經(jīng)營(yíng)需要而對(duì)其工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整?！?2009年7月8日，用工單位以張某的工作崗位不復(fù)存在為由將張某退回至用人單位，張某認(rèn)為用工單位單方退工違法，拒絕用人單位的待崗決定，爭(zhēng)議由此發(fā)生，張某將用工單位和用人單位告到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提出如下仲裁請(qǐng)求：

1、確認(rèn)我2009年勞動(dòng)合同第二條的第三款的自由退工條款無(wú)效；

2、裁決用人單位立即無(wú)條件返還用工單位因?yàn)橥斯ぶЦ督o申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、請(qǐng)求確認(rèn)用工單位做出的退工決定違法，支付違法退工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額部分（以每月22112.15元計(jì)）。

4、請(qǐng)求用人單位支付被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以每月22112.15元計(jì)）。

5、補(bǔ)發(fā)2009年9月9日至2010年1月19日的待遇及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以每月22112.15元計(jì)）。北京市丹寧律師事務(wù)所沈斌倜律師作為張某的代理律師，出席庭審。目前該案已以用人單位同意支付17.5萬(wàn)元和解結(jié)案，鑒于此案的特殊性，筆者公開(kāi)此代理意見(jiàn)，拋磚引玉：

代理意見(jiàn)

仲裁員：

北京市丹寧律師事務(wù)所接受申請(qǐng)人張曉麗的委托，指派我---沈斌倜律師擔(dān)任張曉麗訴北京§§人力資源服務(wù)有限公司（下稱被申請(qǐng)人一）、美國(guó)※※中國(guó)公司北京辦事處（下稱被申請(qǐng)人二）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案的仲裁代理人。綜合案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)，發(fā)表如下代表意見(jiàn)：

第一、被申請(qǐng)人一所提供的09年格式勞動(dòng)合同第二條的第三款“乙方同意，用工單位或甲方根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力或經(jīng)營(yíng)需要而對(duì)其工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整”及第四款為無(wú)效條款，理由如下：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位變更勞動(dòng)合同的情況只有三種：“一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致；二是因勞動(dòng)者不能勝任工作；三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化?！?而在被申請(qǐng)人一與申請(qǐng)人簽訂的其提供的格式合同第三款、第四款規(guī)定：申請(qǐng)人可以無(wú)限制的調(diào)崗，用工單位無(wú)條件退工。

該條款違反了國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)定，在不平等的基礎(chǔ)上，剝奪了勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同履行中拒絕接受調(diào)崗、變換工作崗位的權(quán)利，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)就這樣被被申請(qǐng)人一這樣肆意踐踏了。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條，用人單位免除自己法定義務(wù)，排除勞動(dòng)者的權(quán)利，或違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，該勞動(dòng)合同條款無(wú)效。因此，申請(qǐng)人依法請(qǐng)求仲裁庭依法認(rèn)定該條款為無(wú)效條款。

第二、被申請(qǐng)人一應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條補(bǔ)發(fā)(賠償)申請(qǐng)人2009年9月9日至2010年1月19日的待遇及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以每月22112.15元計(jì)），請(qǐng)求支付醫(yī)療報(bào)銷費(fèi)3641.15元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)繳期間的社保及住房公積金。1、09年格式勞動(dòng)合同第二條的第三款違法條款導(dǎo)致被申請(qǐng)人二非以法定理由將申請(qǐng)人“工作單位轉(zhuǎn)移”--退工，造成申請(qǐng)人2009年9月9日至2010年1月19日應(yīng)得工資的損失，被申請(qǐng)人二應(yīng)當(dāng)對(duì)其違法行為承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效而給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

2、被申請(qǐng)人一故意隱瞞(至今仍未告知---在勞動(dòng)者的強(qiáng)烈要求下都不向其出示)與被申請(qǐng)人二所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，私自克扣被申請(qǐng)人二支付的退工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，性質(zhì)惡劣。被申請(qǐng)人一作為國(guó)內(nèi)一大勞務(wù)派遣公司，不可能不知道勞動(dòng)合同法第第六十條、五

十九、第九十二條的規(guī)定：

第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定…違反協(xié)議的責(zé)任。第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，…給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

３、在2010年1月19日之前，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人一的勞動(dòng)關(guān)系還未解除，申請(qǐng)人要求報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，被申請(qǐng)人一竟然臵之不理，是對(duì)國(guó)家法律和申請(qǐng)人權(quán)利的肆無(wú)忌憚地踐踏和藐視。

依據(jù)一：勞動(dòng)法

第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

（一）退休；

（二）患病；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；

（四）失業(yè)；

（五）生育。

依據(jù)二：根據(jù)北京市《2009基本醫(yī)療門(mén)急診費(fèi)用申報(bào)通知》，要求參保單位整理參保職工2009符合基本醫(yī)療報(bào)銷范圍的全部門(mén)急診醫(yī)療收據(jù)、處方、明細(xì)單據(jù)等材料，到保險(xiǎn)部門(mén)申報(bào)。所以被申請(qǐng)人一應(yīng)該為申請(qǐng)人報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。

依據(jù)

三、被申請(qǐng)人二違法退工，被申請(qǐng)人一接受違法退工，成就被申請(qǐng)人一違法與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)（該觀點(diǎn)將在第三、第四中論述）。由此導(dǎo)致申請(qǐng)人的100%報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的待遇喪失和工資收入損失，依據(jù)違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法：“用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同…

（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；…

（三）造成勞動(dòng)者醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；…”申請(qǐng)人一應(yīng)當(dāng)賠償申請(qǐng)人因此而造成的損失，被申請(qǐng)人二承擔(dān)連帶責(zé)任。

第三、被申請(qǐng)人二將申請(qǐng)人退工，導(dǎo)致申請(qǐng)人的工作單位發(fā)生轉(zhuǎn)移，被申請(qǐng)人一依法應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩被申請(qǐng)人承擔(dān)連帶責(zé)任。被申請(qǐng)人二將申請(qǐng)人退工，導(dǎo)致申請(qǐng)人的工作單位發(fā)生轉(zhuǎn)移---由被申請(qǐng)人二處轉(zhuǎn)移到被申請(qǐng)人一處，應(yīng)當(dāng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，被申請(qǐng)人一依法應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩被申請(qǐng)人承擔(dān)連帶責(zé)任。法律依據(jù)為：

1996年勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)［１９９６］３３號(hào)）中規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，職工調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位，均應(yīng)通過(guò)與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系（即解除勞動(dòng)合同），再與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由勞動(dòng)者提出的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，被申請(qǐng)人二的退工行為，導(dǎo)致申請(qǐng)人的“工作單位發(fā)生轉(zhuǎn)移”，依法應(yīng)通過(guò)與“原”用人單位(本案被申請(qǐng)人一)終止勞動(dòng)關(guān)系（即解除勞動(dòng)合同），再與“新”新用人單位(本案被申請(qǐng)人一)建立勞動(dòng)關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)，并依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中雖然“原”用人單位同為“新”用人單位，但不影響申請(qǐng)人“工作單位發(fā)生轉(zhuǎn)移”的性質(zhì)和事實(shí)，申請(qǐng)人依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試想，此時(shí)如果不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么會(huì)出現(xiàn)這么一個(gè)現(xiàn)象：本案中勞動(dòng)者被“工作單位轉(zhuǎn)移”之前月平均工資為21112.15，如果此時(shí)不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！肮ぷ鲉挝晦D(zhuǎn)移”至勞務(wù)派遣公司后待崗工資正常為800元，數(shù)月后再計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，基數(shù)將由原來(lái)的22112.15元直線降到800元。勞務(wù)派遣公司大受其益，用工單位大受其益，二者惡意串通肆意退回勞動(dòng)者可以有恃無(wú)恐。這時(shí)候，勞動(dòng)者的利益如何保障？誰(shuí)來(lái)保障？這顯然不可能是勞動(dòng)法的立法本意。

由此，根據(jù)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函以及勞動(dòng)法的立法目的和立法原則，我們有理由認(rèn)為，若由用工單位提出并將申請(qǐng)人的“工作單位轉(zhuǎn)移”（退工），勞務(wù)派遣單位或者是用工單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四、被申請(qǐng)人二將申請(qǐng)人的“工作單位轉(zhuǎn)移”---退工違法，被申請(qǐng)人一接受違法退工，間接承認(rèn)了自己違法與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，兩被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)對(duì)該違法解除勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)連帶賠償責(zé)任---雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。即：“（1）被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；（3）被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；（4）被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；（5）被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；（8）被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！?本案中，申請(qǐng)人并不符合《勞動(dòng)合同法》三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定可以被退工的法定情形之一，被申請(qǐng)人二仍違法將申請(qǐng)人退工。而被申請(qǐng)人一任由被申請(qǐng)人二違法退工，成就了被申請(qǐng)人一與申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)（理論依據(jù)詳見(jiàn)本代理意見(jiàn)第三），依法應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，被申請(qǐng)人二承擔(dān)連帶責(zé)任。

第五、本案中被申請(qǐng)人一應(yīng)支付2010年1月19日被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以每月22112.15元計(jì)）。

被申請(qǐng)人自2009年9月9日至2010年1月19日沒(méi)有給申請(qǐng)人發(fā)放過(guò)一分錢(qián)的工資。2010年1月19日申請(qǐng)人依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條通知被申請(qǐng)人一解除勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人一應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

要求支付50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)是最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋第十五條：“用人單位特定行為迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金”

綜上所述，本案中被申請(qǐng)人

一、被申請(qǐng)人二無(wú)視國(guó)家法律、惡意串通、臵勞動(dòng)者的利益而不顧，非法牟取不屬于自己的利益，嚴(yán)重?fù)p害申請(qǐng)人的合法權(quán)益。請(qǐng)仲裁庭查明真相，給申請(qǐng)人一個(gè)公道的判決。

代理人：北京市丹寧律師事務(wù)所沈斌倜律師

2010年3月15日

第四篇：勞務(wù)派遣人員管理辦法

勞務(wù)派遣人員管理辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的規(guī)范化管理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣人員的工作積極性，更好地發(fā)揮勞務(wù)派遣人員的主觀能動(dòng)性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際工作，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勞務(wù)派遣公司是指與本單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的合法機(jī)關(guān)、企業(yè)（含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）及民辦非企業(yè)單位等組織；勞務(wù)派遣人員是指與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，并按一定方式協(xié)議，派遣至本單位工作的人員。

第三條 本辦法適用于勞務(wù)派遣人員的管理。

第二章 基本原則

第四條 使用勞務(wù)派遣人員必須堅(jiān)持“臨時(shí)性、輔助性、替代性”和“合理規(guī)范使用、嚴(yán)格控制總量”的基本原則。

第五條 涉密崗位不得使用勞務(wù)派遣人員。

第六條 勞務(wù)派遣人員在工作期間的各項(xiàng)工作成果歸本單位所有。

第三章 派遣與管理

第七條 勞務(wù)派遣人員必須符合以下條件：

（一）身體健康，達(dá)到所需崗位要求的健康衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；

（二）技術(shù)性崗位應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷或相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，具有相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬；

（三）遵紀(jì)守法，思想品德端正，具有吃苦耐勞的精神和履行崗位職責(zé)的能力。

第八條 人力資源部是勞務(wù)派遣的歸口管理部門(mén)，具體職責(zé)如下：

（一）按照相關(guān)制度流程，確定勞務(wù)派遣公司，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,并履行協(xié)議內(nèi)容；

（二）審核各部門(mén)勞務(wù)派遣人員用工、辭退、離崗申請(qǐng)；

（三）組織勞務(wù)派遣公司選拔派遣人員，審核勞務(wù)派遣人員資質(zhì)；

（四）審定勞務(wù)派遣人員工作考核結(jié)果，及時(shí)反饋勞務(wù)派遣公司；

（五）按協(xié)議向勞務(wù)派遣公司支付相關(guān)費(fèi)用；

（六）協(xié)調(diào)處理涉及勞務(wù)派遣的其他問(wèn)題。

第九條 各部門(mén)是勞務(wù)派遣人員的使用和日常管理部門(mén)，具體職責(zé)如下：

（一）根據(jù)工作需要，申報(bào)勞務(wù)派遣人員需求；

（二）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員崗前培訓(xùn)、工作安排；

（三）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理及工作考核，并將考核結(jié)果按照相關(guān)要求進(jìn)行報(bào)送；

（四）對(duì)不符合要求的派遣人員提出辭退申請(qǐng)，并按相關(guān)要求報(bào)人力資源部；

（五）負(fù)責(zé)通知被終止派遣人員，并監(jiān)督做好相關(guān)離職交接和手續(xù)辦理；

（六）協(xié)助人力資源部做好勞務(wù)派遣的其他事宜。

第四章 績(jī)效考核

第十條 按照“嚴(yán)格規(guī)范、科學(xué)考核、優(yōu)勝劣汰”的原則，每月對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核。

第十一條 勞務(wù)派遣人員考核內(nèi)容包括工作紀(jì)律和工作質(zhì)效兩項(xiàng)。

第十二條 各部門(mén)按月將勞務(wù)派遣人員考核結(jié)果報(bào)人力資源部。人力資源部根據(jù)考核結(jié)果，按照有關(guān)協(xié)議約定，進(jìn)行費(fèi)用劃轉(zhuǎn)。

第五章 離崗、辭退

第十三條 勞務(wù)派遣人員離崗，應(yīng)提前15天向部門(mén)提交書(shū)面離崗申請(qǐng)，按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)并報(bào)人力資源部。

第十四條 勞務(wù)派遣人員未履行離崗手續(xù)離開(kāi)崗位的，所在部門(mén)要及時(shí)向人力資源部報(bào)告，由人力資源部按照相關(guān)規(guī)定處理。

第十五條 部門(mén)辭退勞務(wù)派遣人員，需向人力資源部提出書(shū)面意見(jiàn)，說(shuō)明辭退理由和事實(shí)依據(jù)。經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，通知辭退人員，并按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。

第十六條 勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，將予以退回勞務(wù)派遣公司：

（一）在工作期間被證明不符合派遣條件的；

（二）違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的；

（三）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度的；

（四）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，造成損失的。

第六章 附則

第十七條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：勞務(wù)派遣人員管理辦法

勞務(wù)派遣人員管理辦法

因?qū)W校工作需要，為了管理使用好勞務(wù)派遣人員，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定如下規(guī)定：

一、學(xué)校對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行校辦統(tǒng)一聘用，分部門(mén)管理使用

（一）聘用程序

1.使用部門(mén)根據(jù)工作需要提出需聘用勞務(wù)派遣人員計(jì)劃，并書(shū)面提出工作職責(zé)及要求，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

2.使用部門(mén)批薦勞務(wù)派遣人選，由分管校長(zhǎng)、校辦及使用部門(mén)共同進(jìn)行面試。

3.校辦負(fù)責(zé)檢驗(yàn)擬聘人員有關(guān)證件，特殊工種需特相關(guān)資格證。

4．校辦聯(lián)系并委托第三方機(jī)構(gòu)與臨聘人員簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議（合同中需附部門(mén)擬定的勞務(wù)派遣人員工作職責(zé)）。

（二）統(tǒng)一發(fā)放工資程序

1.每月25日前由各分管部門(mén)根據(jù)勞務(wù)派遣人員工作情況（包括品德、出勤、業(yè)績(jī)等），對(duì)其工資發(fā)放簽署意見(jiàn)，并交校辦公室。2.校辦公室統(tǒng)一整理后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交由第三方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放工資。

（三）分部門(mén)管理要求

1.分管部門(mén)必須明確告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員的工作職責(zé)和要求。對(duì)勞務(wù)派遣人員工作失誤及工作表現(xiàn)作出正確評(píng)價(jià)，工作出現(xiàn)失誤，應(yīng)在當(dāng)月工資中進(jìn)行扣罰。如未實(shí)行則視為部門(mén)負(fù)責(zé)人工作失誤。

2.勞務(wù)派遣人員工作失誤或工作不到位，部門(mén)負(fù)責(zé)人必須責(zé)令整改，如不服從可提出處罰意見(jiàn)，交分管領(lǐng)導(dǎo)。如對(duì)勞務(wù)派遣人員管理不善，造成不良后果，將對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)處罰。

二、聘用條件

（一）必須遵紀(jì)守法，服從學(xué)校管理，認(rèn)真完成學(xué)校分配的工作任務(wù)。

（二）年齡：男65歲以下，女60歲以下。

（三）身體健康，無(wú)傳染病，提供包括肝功、血常規(guī)等內(nèi)容的能夠證明身體健康的健康證明（二甲以上醫(yī)院）。

三、聘用合同一年簽一次，聘期為一年，試用期為一個(gè)月

四、待遇

（一）勞務(wù)派遣人員工資分為三部分，即地市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)歷工資、津貼，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)生育保險(xiǎn)等社保項(xiàng)目由第三方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理；寒暑假工作時(shí)間由合同中具體規(guī)定。如不需上班，停發(fā)工資。

（二）工資按合同工資標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放一次。

（三）加班由部門(mén)上報(bào)，分管處室審核后給予換休。(四)勞務(wù)派遣人員在聘用期間，辭工需提前一個(gè)月向?qū)W校報(bào)告，學(xué)校通知第三方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)解聘。工作時(shí)間不足半個(gè)月的，發(fā)放半個(gè)月工資，工作時(shí)間不足月的發(fā)足一個(gè)月工資；工作時(shí)間足月的，除發(fā)足本月工資，另再加發(fā)半個(gè)月工資。

五、臨時(shí)工在聘用期內(nèi)發(fā)生違法、違紀(jì)及重大責(zé)任事故情況，立即辭退。

本辦法自2018年1月1日期執(zhí)行。

2017年11月17日