第一篇:學(xué)校工會工作經(jīng)驗交流材料
立足本職 求真務(wù)實 和諧發(fā)展
花都區(qū)華明學(xué)校工會
學(xué)校的和諧發(fā)展,關(guān)鍵在教師隊伍的向心力,只有堅持以人為本的管理理念,凝聚全體教職工的智慧,激發(fā)全體教職工的工作熱情,團(tuán)結(jié)一心,才能推動學(xué)校工作的全面發(fā)展。幾年來,我校工會緊緊圍繞學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展的總目標(biāo),以鑄師魂、提師能、健師身、聚師力為內(nèi)容,以豐富多彩、富有成效的活動為載體,凝教工之精神、集教工之智慧,聚教工之力量,開創(chuàng)了學(xué)校工會工作的新局面。
一、組織起來,讓工會成為教職工真正的溫馨之家。
教職工是學(xué)校的主人,學(xué)校的發(fā)展離不開教職工的參與和支持。多年來,我校工會組織力求服務(wù)學(xué)校中心工作,想教職工所想,急教職工所急,讓工會真正成為教職工信賴的家,讓工會真正成為教職工的貼心人。
1、參政議政,促進(jìn)民主治校。讓廣大教職工有效參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督,是學(xué)校民主建設(shè)的重要內(nèi)容,也是維護(hù)教職工合法權(quán)益的必然要求。為了讓廣大教職員工擁有充分的知情權(quán)、建議權(quán)、參與決策權(quán)和監(jiān)督權(quán),我們從規(guī)范和加強(qiáng)教代會制度建設(shè)入手,每年8月25日是學(xué)校法定教代會日,學(xué)校的重大決策、發(fā)展中的重點、難點問題,教職工關(guān)注的焦點等,我們都拿到教代會上去討論、協(xié)商解決,極大地發(fā)揚了民
主,保障了教職工的合法權(quán)益。在四屆三次教代會上,教職工代表討論通過了《教職工工資管理方案》,這個方案關(guān)系到教職工的切身利益。討論通過經(jīng)歷了漫長的過程,一遍又一遍根據(jù)代表的意見建議幾易其稿,直到通過為止。老師們說:“這個方案的出臺,符合我們的意愿,尊重了我們的建議,讓我們真正體驗到了當(dāng)家作主的感覺?!爆F(xiàn)在老師們有什么心里話、煩心事都愿意跟工會講。在我們學(xué)校流行一句話:“工會是家長,有困難找工會?!?/p>
2、民主評議,傾聽群眾心聲。“學(xué)生喜愛、家長滿意、領(lǐng)導(dǎo)放心”是我校評價教師工作的三大原則。每年師德活動月,我們都要開展以座談、問卷形式的“學(xué)生評教師、家長評學(xué)?!被顒印H陙?,我們共收集意見建設(shè)149條,其中,整改落實140件,電話答復(fù)9件,約談教師30人次。每年12月份,全體教職員工對學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校的中層干部都要進(jìn)行民主評議。會上,校長總結(jié)報告和所有學(xué)校干部的發(fā)言,全面、務(wù)實,讓大家看到了學(xué)校近幾年來通過全體教職工努力拼搏,持續(xù)發(fā)展,鼓舞了大家的意志,起到了激勵人心的作用。
3、重視提案,廣納教師智慧。每次教代會召開之前,我們都積極組織開展教代會“提案”活動。這四年里,我們對這項活動采取了新的做法,第一、要求每位代表根據(jù)校長的宏偉藍(lán)圖,對學(xué)校管理、教育管理等方面積極發(fā)揮聰明才智,踴躍為發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。第二、開展優(yōu)秀提案評比活動,對優(yōu)秀提案的
個人、集體給予精神和物質(zhì)上的鼓勵。廣大教職工以主人翁精神,積極參與,提出了很多合理化建議。比如去年第六屆四次教代會上,陳德章代表提出的《建議為每位教師定期體檢》的提案就被代表們評為優(yōu)秀提案,一致通過把每年3月定為教職工體檢月。每次教代會上,校長都要對提案進(jìn)行認(rèn)真分析,并逐條向教工進(jìn)行答復(fù),只要有利于整個學(xué)校發(fā)展,學(xué)校都會積極采用。人人關(guān)心教育,人人關(guān)注管理,個個獻(xiàn)計獻(xiàn)策,為我校的發(fā)展做了一定的努力。
二、活動起來,讓活動成為凝心聚力的有效載體。
文體活動是工會活動的主要內(nèi)容?;顒硬粌H豐富了教職工的業(yè)余生活,更是全體教職工凝心聚力的有效載體。多年來,我校工會組織時刻關(guān)注教職工的身心健康,除正常的健康體檢、走訪慰問、關(guān)懷幫困外,還不斷創(chuàng)新活動形式,如:根據(jù)老師們個人愛好,各班分別開展各具特色的陽光體育活動,努力提升教職工的幸福指數(shù),為老師們搭建起了一個歡樂的平臺。
每周二至周四下午第三節(jié)課是學(xué)校法定的陽光體育活動時間,勞累了一天的老師們走出教室、辦公室,校園里成了歡樂的海洋。操場上,師生同跳韻律操,同轉(zhuǎn)呼拉圈,共跳竹竿舞,引起陣陣喝彩,歡笑不絕;愛好舞蹈的老師帶領(lǐng)自已的學(xué)生來到舞蹈室,隨著悠揚的音樂翩翩起舞,美輪美奐的舞姿舒展一天的心情。
每年“三八”節(jié),我們都要組織如托球往返跑、踢毽子比賽、拔河比賽、登山比賽、跳繩接力,這是集體力量的角逐;每年“五四”,我們都要組織教師外出踏青、集體野炊,走進(jìn)自然,放松心情;每年教師節(jié)、元旦的文藝匯演,唱歌、跳舞、相聲曲藝是老師們才藝比拼的舞臺,更是集體智慧的展示;每逢節(jié)日,學(xué)校為教職工獻(xiàn)賀詞,每逢教師生日,學(xué)校為教師送鮮花,讓生活在華明學(xué)校的教師不是一家人勝似一家人。今年元旦教工迎新年聯(lián)歡會暨“課內(nèi)比教學(xué),課外訪萬家”表彰會在校長充滿激情的致辭后拉開了序幕。各年級組自編、自導(dǎo)的歌舞、朗誦、三句半等一個個精彩節(jié)目,表達(dá)了全體教師攜手共創(chuàng)華明學(xué)校美好明天的豪情和壯志,掌聲陣陣,笑聲不斷。
去年“五四”,全校一百多位教師分乘五輛大巴一起走進(jìn)風(fēng)景秀麗的惠州進(jìn)行野外踏青活動。
活動是快樂的,活動是溫馨的。老師們在活動中,身心得到了休憩,一天的勞累讓活動沖淡,工作中原有的隔閡在活動中消失,換來的是美好的心情、同事之間的信任與團(tuán)結(jié);換來的是集體的凝聚、工會的活力。
我從事工會工作已經(jīng)四年了,我深深體會到要實現(xiàn)工會“切實維權(quán)、服務(wù)職工”的宗旨,工會主席必須當(dāng)好“四種人”:一是會員景仰的“模仿秀”。工會主席要真正讓會員聽從教育和管理,必須發(fā)揚民主精神,保持在會員心目中的良好形象,當(dāng)教師心中認(rèn)可的維護(hù)者。視其為“良師益友”,自然會“親其師,信其道”,其管理學(xué)校協(xié)調(diào)各種關(guān)系以及順利開展活動等諸多方面也就省事多了。二是協(xié)調(diào)會員關(guān)系的經(jīng)紀(jì)人。工會主席要深入職工群眾,了解職工群眾的情況,不辜負(fù)廣大職工群眾的期望,做好黨政聯(lián)系職工群眾的“橋梁”和“紐帶”作用,上情下達(dá),下情上傳。爭做三個“第一”:第一知情人、第一報告人和第一關(guān)心人。三是服務(wù)會員的貼心人。工會主席要在為提高教職工綜合素質(zhì)、能力建設(shè)上做好服務(wù);要在增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)水平,加快教師隊伍建設(shè),提升教師職業(yè)幸福感上做好文章,為“辦讓人民滿意的教育,創(chuàng)人民滿意的學(xué)校,當(dāng)讓人民滿意的教師”盡心盡職。四是提升會員素質(zhì)的責(zé)任人。工會主席必須配合學(xué)校黨支部、教導(dǎo)處、教研室?guī)尤w會員樹立隨時學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念,在推進(jìn)“素質(zhì)工程”上如何做好文章,改變以往被群眾認(rèn)為是福利工會的觀念,要深層次地思考如何協(xié)助學(xué)校黨政來提升教職工的主人翁意識、教職工隊伍的整體素質(zhì),促使會員們自覺成為學(xué)習(xí)型教師。
路漫漫其修遠(yuǎn)兮,美麗風(fēng)景還在遠(yuǎn)方。我們只是走了一段摘取了幾片楓葉。我們相信,在各級領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校黨支部、校委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,只要努力奮斗,開拓創(chuàng)新,定能帶動全體教職工走向美好的明天。
第二篇:工會工作經(jīng)驗交流
工會工作經(jīng)驗交流
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位主席:大家好!
我校工會在上級部門的領(lǐng)導(dǎo)下,在全體教職工的共同努力下,積極團(tuán)結(jié)和組織全體教職工,認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實上級工會的工作要求,重點突出和履行維護(hù)職能,緊緊圍繞學(xué)校教育教學(xué)改革這個中心,全面推進(jìn)工會工作,較好地發(fā)揮了工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用,向各位主席作一匯報。
一、充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,促進(jìn)學(xué)校的民主管理
教職工代表大會是教職工參與學(xué)校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式,根據(jù)上級工會文件精神,會前,組成籌備小組,設(shè)計了座談提綱和提案表,廣泛地征求大家意見,并根據(jù)教職工代表大會條例和我市教育工會文件精神,擬定了我校教職工代表大會工作規(guī)程和選舉辦法,共選舉出代表候選人52名,征集提案80余件,這些提案很切合我們學(xué)校的實際情況,反映出廣大教職工為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策的熱情和作為主人翁的責(zé)任感,會議于3月18日如期舉行。與會代表圍繞學(xué)校工作報告、上次教代會的提案落實情況和本次議案進(jìn)行了熱烈的討論,大家暢所欲言,積極為學(xué)校的改革和發(fā)展建言獻(xiàn)策,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組所有成員列席了會議并認(rèn)真聽取了代表們的發(fā)言。這次教代會開得很規(guī)范,很成功。
我校的各類大事都采取班子協(xié)商,陽光操作,讓廣大職工參與、知情,同時實行公開,予以公示,開展民主監(jiān)督。根據(jù)全國教育工會文件的要求,我校建立了校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組、議事小組和監(jiān)督小組,制定了校務(wù)公開意見、實施細(xì)則和工作制度。
近年來,家長望子成龍的心情越來越迫切,對教育的關(guān)注也越來越熱切,因而出現(xiàn)了擇校熱、擇師熱。新小由于其位置特殊,市民送子女入學(xué)也就首選新小,這是對我校多年來取得成績的最好肯定。但也給我校的招生工作帶來了巨大壓力。為了搞好招生工作,我們一是嚴(yán)格執(zhí)行市教育局制訂的學(xué)籍管理規(guī)定,對學(xué)前班、一年級的招生,對其他年級要求轉(zhuǎn)學(xué)的情況,一律實行政策公開、計劃公開、程序公開、結(jié)果公開,堅持集體研究,按政策辦事,有效地杜絕了人情生、關(guān)系生和超計劃招生。我校嚴(yán)格按照市教育局和市物價局制訂的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行,收費公示及時規(guī)范,并通過書面形式告知學(xué)生家長。對于教輔用書,我們也從嚴(yán)控制,對于亂攤派或搭車收費,我們堅決抵制。我們還制訂了有關(guān)規(guī)定,教師有違規(guī)收費現(xiàn)象的,一律停職待崗。在市物價局等有關(guān)單位的歷次檢查中,我校的收費情況都很令人滿意。學(xué)校專門開展了“樹文明行風(fēng),拒有償家教”活動。組織教師學(xué)習(xí)討論教育局的兩個文件,通過學(xué)習(xí)和討論提高認(rèn)識,明確有償家教的危害,做到自覺抵制有償家教;在全體教職工會上請市教育局領(lǐng)導(dǎo)來我校對有償家教問題作重要講話,會上我校全體教師舉行“職業(yè)道德承諾”宣誓、拒絕有償家教簽名并簽訂職業(yè)道德承諾書;教師代表在會上代表全體教職工就拒絕有償家教問題作表態(tài)發(fā)言,并號召全體同學(xué)及其他們的家長對此進(jìn)行監(jiān)督;學(xué)校工會就拒絕有償家教專門下發(fā)了《致學(xué)生家長一封信》懇請家長配合學(xué)校搞好這項工作。
近年來,學(xué)校發(fā)展很快,基建投資很大,教學(xué)設(shè)備的采購量也較多,為加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督力度,在工程建設(shè)中實行公開招標(biāo),陽光操作,嚴(yán)把五關(guān),即工程預(yù)算關(guān),工程招標(biāo)關(guān),材料采購關(guān),施工管理關(guān)和驗收決算關(guān);在教學(xué)設(shè)施及其它服務(wù)設(shè)施的購物中,一律堅持政府采購。在職評、入黨、提干、評優(yōu)等方面均做到按公示制度辦,做到公開、公平、公正。加大透明度,從不隱瞞,不弄虛作假。真實可靠,受到教職工及社會各界的好評。
二、積極參與完成上級工會組織的各項活動
三、突出維護(hù)職能,依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益
我們?nèi)娜庖揽拷搪毠まk好學(xué)校,實施溫情管理,積極創(chuàng)造條件,從細(xì)節(jié)入手,從小事做起,努力打造溫馨校園,和諧校園,學(xué)校本著實事辦實、好事辦好的宗旨,多方面為教職工辦實事,辦好事,千方百計為他們謀福利,關(guān)心他們的生活,關(guān)心他們的疾苦,盡可能解決教職工生活、工作中的各種困難。節(jié)日里,我校還舉行了教職工乒乓球、羽毛球、棋類、撲
克等文體比賽,既鍛煉身心又活躍了氣氛。
我校女教職工占全校職工數(shù)的三分之二,做好她們的工作,調(diào)動她們的積極性是學(xué)校的一項重要工作。為此,我們積極組織她們開展各種有益的活動,關(guān)心她們的身心健康。千方百計為她們排憂解難,這些大大調(diào)動了我校女職工的積極性,充分發(fā)揮了半邊天作用。
一年來,我們雖然取得了一些成績,但離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有很大距離,2008年我們將緊緊圍繞學(xué)校的中心工作,結(jié)合我校工會工作的實際,切實行使工會建設(shè)、參與、教育和維護(hù)四大職能,充分發(fā)揮工會的橋梁、紐帶作用,不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力和活力,為構(gòu)建和諧校園,充分發(fā)揮工會的積極作用。
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高會員素質(zhì)和能力。我們將積極配合黨支部抓好教職工的思想、政治工作,鼓勵教職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念。通過各種途徑的學(xué)習(xí)內(nèi)化行動,增強(qiáng)自身的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng),切實樹立政治意識、大局意識和服務(wù)意識。用“服務(wù)”的意識對待教學(xué)工作、學(xué)生工作、家長工作。努力營造“愛崗敬業(yè)、愛生樂業(yè)、獻(xiàn)身勤業(yè)”的良好氛圍。
我們將開展文明辦公室評比活動,由工會、辦公室、后勤具體組織,制定文明辦公室評比方案,不定期進(jìn)行檢查,期末進(jìn)行評比,通過文明辦公室的評比活動,美化、凈化辦公室,為學(xué)校創(chuàng)設(shè)良好的教育教學(xué)氛圍。
今年,工會工作還要進(jìn)一步配合行政,緊緊圍繞課程改革,大力提高教師教書育人的能力,配合教科室、教導(dǎo)處搞好教研活動,積極創(chuàng)建具有校園特色的學(xué)習(xí)型工會組織,倡導(dǎo)將學(xué)習(xí)研究與教育教學(xué)實踐相結(jié)合,促進(jìn)教師從實踐型向?qū)W者型、科研型發(fā)展,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量,為推動學(xué)校發(fā)展做出實質(zhì)性貢獻(xiàn)。進(jìn)一步打造勞模團(tuán)隊,勞模團(tuán)隊成員本學(xué)期每人上一節(jié)示范課。
(二)加強(qiáng)民主管理,推進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)
我們將繼續(xù)組織教職工積極參與到學(xué)校的民主管理,為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策;組織召開好(三月底)的教代會,討論決定學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度,并以此為載體,推進(jìn)以法治校。除了在教代會上讓代表們充分發(fā)表意見,積極提出意見外,每月召開教代會代表座談會,廣泛聽取對學(xué)校教學(xué)教育工作的意見和建議,及時反映廣大會員的心聲,做好上通下達(dá)工作。通過多種形式,保障教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)的交流渠道暢通,為學(xué)校的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。
(三)依法維護(hù)教職工合法權(quán)益
我們將把教職工的呼聲作為第一信號,把教職工需要作為第一選擇,把教職工利益作為第一考慮,把教職工的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn),及時反應(yīng)一線教師心聲,重視教師的維權(quán)工作。工會還要特別做好女工工作。引導(dǎo)女教職工樹立自主意識、發(fā)展意識,依法維護(hù)她們的合法權(quán)益。關(guān)心女教職工的工作、學(xué)習(xí)和生活。積極幫助她們排憂解難。實施送“溫暖工程”,定期走訪、慰問患病的教師和離退休老教師。繼續(xù)實行教職工住院、直系親屬去世探望慰問制度,送去集體的溫暖和大家的關(guān)愛,讓他們真切的感受到“家”的氛圍,“家”的溫馨,目前我校在職教師150多人,退休教師已達(dá)40多人,我們還加大關(guān)心離退休教職工的生活和學(xué)習(xí)的力度。切實做好敬老愛老工作,認(rèn)真搞好敬老服務(wù)和有利于老年身心健康的活動,讓退休教工能安度晚年。
(四)開展健康向上的文娛活動,營造良好的校園文化氛圍
我們將積極組織教工開展“迎奧運”文體系列活動。提倡團(tuán)隊精神,通過活動,豐富校園文化生活,努力滿足教職工精神文化的需求。使教師能以飽滿的精神投身于學(xué)校的教育教學(xué)活動。關(guān)心教職工身心健康,參與師生“陽光活動”,提倡每天早上活動10分鐘,下午活動半小時,除繼續(xù)開放各活動室外,力爭為教職工創(chuàng)造條件,爭取每星期1—2次相對集中進(jìn)行分批鍛煉。工會將積極配合組織好學(xué)校教工運動會。
工會是教工的家,工會工作力求圍繞教職工最關(guān)注的重點、難點問題,扎扎實實為教職工做好事、辦實事,為他們排憂解難,讓他們真切地感受到“家”的溫馨,讓他們在寬松和
諧的環(huán)境中減輕壓力和諧發(fā)展。
總之,在新的一年里,我校工會將緊緊依靠廣大教職工,依據(jù)《工會章程》,充分發(fā)揮工會職能作用,實現(xiàn)工會重點工作的突破和工會自身建設(shè)的加強(qiáng),在深化教育改革中,抓住機(jī)遇,與時俱進(jìn),勇于創(chuàng)新,充分調(diào)動和發(fā)揮廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性,為學(xué)校的改革穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
第三篇:工會工作經(jīng)驗交流材料(范文模版)
澡溪學(xué)校工會工作匯報材料
在上級部門和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下,通過我校全體師生員工的共同努力,近年來,我校教育工會工作走上了規(guī)范化發(fā)展的軌道。我校堅持依法治會,民主治校,加強(qiáng)工會自身建設(shè),努力開創(chuàng)工會工作的新局面,努力為學(xué)校的生存發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,努力為教職工辦實事,辦好事,工會的各項工作都取得了較大的進(jìn)展,下面就我校工會工作的開展情況作如下匯報。
一、加強(qiáng)工會自身建設(shè),切實提高教職工的民主意識
工會組織近年來得到了進(jìn)一步加強(qiáng)和完善,我校建立了教職工代表大會制度,對事關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題做出決議。我校工會能自覺加強(qiáng)工會干部的隊伍建設(shè),工會干部職責(zé)明確,定期召開會議,研究和部署工會工作,定期學(xué)習(xí),提高工會干部的政策理論水平和業(yè)務(wù)水平,工會每學(xué)年都有計劃、有目標(biāo)、有檢查、有總結(jié)。能及時完成上級工會規(guī)定的任務(wù),能收好、管好、用好工會經(jīng)費。
二、堅持民主辦學(xué),切實行使教職工民主權(quán)利
1、我校堅持和完善了教職工代表大會制度,堅持民主辦學(xué),加強(qiáng)民主管理。學(xué)校每學(xué)年召開一次教職工代表大會,聽取校長的工作報告和財務(wù)狀況報告。、每學(xué)年召開有關(guān)教代會專門會議,評議教職工考核等有關(guān)事項。學(xué)校的重大決策都能交教代會審議并通過相關(guān)決議。如學(xué)校近遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)、遠(yuǎn)景規(guī)劃、征地、部分建設(shè)以及教師工作量標(biāo)準(zhǔn)、教師、班主任考核標(biāo)準(zhǔn)、獎勵標(biāo)準(zhǔn)等等。學(xué)校行政都能自覺嚴(yán)格地按照教職工決議開展工作?!拔业男@我作主”,我們至今忘不了在事關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題上,教職工代表們一份份厚重的提案,一次次神圣的表決。通過教代會,教職工的主人翁意識得到加強(qiáng),上下一心,眾志成誠,凝心聚力,開拓進(jìn)取,朝著既定的目標(biāo)闊步前進(jìn),可以說,學(xué)校一次次榮譽的取得,都凝結(jié)著廣大師生員工智慧、心血和汗水。
在工會牽頭下,扎實開展校務(wù)公開工作,加強(qiáng)群眾監(jiān)督和民主管理。公開的內(nèi)容關(guān)系到教職工切身利益,家長、學(xué)生、社會關(guān)心的問題。比如考核、評優(yōu)晉級、職稱評聘、考核結(jié)果、課時補(bǔ)貼、獎金、福利待遇、學(xué)校財務(wù)狀況、學(xué)校收費標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀班集體的評選等等。公示的途徑有:公示欄公示、會議公示、通報公示,通過校務(wù)公開,把群眾關(guān)心的校務(wù)問題明白于眾,讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。
三、堅持依法維權(quán),切實保障教職工權(quán)益
學(xué)校堅持依法治校,依法治教,采取切實措施,認(rèn)真落實法律法規(guī)有關(guān)條文,維護(hù)和保障教職工的合法權(quán)益。
1、維護(hù)保障勞動權(quán)益。學(xué)校工會積極配合辦公室認(rèn)真做好工資人事等方面工作,讓每位教職工能及時足額地得到政策規(guī)定的勞動報酬、福利待遇、醫(yī)療保險。學(xué)校工會配合有關(guān)處室按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定,計算好教職工課時津貼、工作量補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼和獎金,督促總務(wù)處按時、準(zhǔn)確發(fā)放,保障教職工能得到相應(yīng)的勞動報酬。
2、維護(hù)保障教育權(quán)益。教師的知識需要不斷更新。我校大力開展“建學(xué)習(xí)型校園,做研究型教師”活動,為教師終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件,不斷提高教師教書育人的水平。學(xué)校鼓勵教師進(jìn)修,提高學(xué)歷,鼓勵教師參加新教材培訓(xùn),繼續(xù)教育。
四、救助特困職工,切實解決教職工后顧之憂
濟(jì)困助貧也是我校工會常規(guī)工作中的重點內(nèi)容之一,并成為一項制度,一種傳統(tǒng)。對教職工家庭遭遇不幸,如天災(zāi)人禍、紅白喜事,工會都會代表學(xué)校第一時間發(fā)動相關(guān)人員向這些人群傳遞和表達(dá)心意。對生病的教職工,工會都會出面幫扶,并號召教職工捐款。學(xué)校工會還根據(jù)學(xué)校的實際,協(xié)助校長室對學(xué)校的后勤隊伍進(jìn)行充實。把家庭比較困難的教師家屬安排到學(xué)校后勤工作群體中,為他們重新找到了崗位,解決了教職工的實際困難和后顧之憂。
每逢佳節(jié),工會還組織有關(guān)人員看望離退休教職工和特困教職工,給他們送去了禮品和禮金,表達(dá)江孜高級中學(xué)這個大家庭的一份溫曖,一片心意。
以上是對我校工會工作的點滴回顧和總結(jié),不妥之處還望領(lǐng)導(dǎo)批評指正,我們也深知工作中還存在很多問題和不足,與上級工會的要求還有很大距離。我們將不斷總結(jié),在工作中不斷改正,不斷進(jìn)步,努力使我校的工會工作開創(chuàng)新局面,再上新臺階,為全面推動學(xué)校各項工作作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
澡溪學(xué)校工會辦 2016年11月22日
第四篇:工會工作經(jīng)驗交流材料
切實履行工會職能 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展----華通公司工會工作經(jīng)驗材料
公司現(xiàn)有,3個工會小組,165名工會會員。幾年來,公司工會在辦事處工會的領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞著維護(hù)、參與、教育、建設(shè)四項職能,不斷的探索和創(chuàng)新工會工作方法,促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展,維護(hù)了職工權(quán)益。具體工作如下:
一、通過切實履行維護(hù)職能,了解員工思想動態(tài),強(qiáng)化企業(yè)民主管理,凝聚員工隊伍。
1.完善自身建設(shè)。
公司工會不斷優(yōu)化組織機(jī)構(gòu),始終堅持讓那些能力強(qiáng)、熱心工會工作的人員從事工會工作,并加強(qiáng)與各基層工會小組長的溝通,強(qiáng)化工會工作者“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的意識。例如:在2014年縣勞動模范選舉工作中,我公司員工李明亮被辦事處工會推薦,最終光榮的被選舉為縣勞動模范;這也證明了縣工會對我公司工會工作的肯定。
2.切實推行民主管理。
公司工會堅持職工代表大會制度,切實做到重大決策廣泛征求職工意見,凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定。2014年公司推行新的績效工資分配制度,這是公司工資分配制度上的一次改革,公司領(lǐng)導(dǎo)按崗位及工種組織召開了3場員工代表會,征求員工建議討論研究,通過這種務(wù)實面對面的有效溝通講解,讓員工清晰了解分配制度,并真正理解和接納了這種新的分配模式。確保了績效工資制度的平穩(wěn)實施。在日常管理中,各支會同樣能堅持實施民主管會制度,暢通民主管理渠道,堅持對重大問題、員工敏感問題、工作難點問題進(jìn)行公開,以多種渠道和方式加強(qiáng)與員工的交流,做好員工的思想工作,增進(jìn)了員工對企業(yè)的理解和信任。
3.關(guān)心員工的冷暖疾苦。
長期以來,公司工會堅持“三訪”制度。即:困難員工節(jié)日走訪,員工及家屬住院探訪,員工工作狀態(tài)波動家訪。各支會深入一線充分掌握員工的自然情況及家庭狀況,對困難員工堅持節(jié)日慰問走訪,員工及家屬住院及時地探望。若發(fā)現(xiàn)員工情緒波動,及時地了解原因,采取上門或電話等形式進(jìn)行家訪,幫助員工化解矛盾或解決問題。另外,公司從細(xì)節(jié)入手關(guān)心員工,在每年進(jìn)入夏季期間,公司領(lǐng)導(dǎo)親自走進(jìn)車間,為正在炎熱天氣中工作的員工發(fā)放綠豆湯、清涼油和防暑藥品;讓員工真正感受到來自企業(yè)的那份關(guān)愛和溫暖。
二、通過履行工會的參與職能,充分調(diào)動發(fā)揮基層工會小組和員工的力量,圍繞企業(yè)中心工作建功立業(yè)。1.充分發(fā)揮員工聰明才智,鼓勵員工積極投身技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)實踐。
近年來公司技術(shù)創(chuàng)新工作重點圍繞生產(chǎn)工作中的問題、難題展開,使創(chuàng)新著力為生產(chǎn)服務(wù),解決實際問題。全體員工積極參與,涌現(xiàn)出了創(chuàng)新成果。
2.充分發(fā)揮各基層工會小組的力量,夯實班組建設(shè),選樹典型,打造五型班組。
公司的模具組、機(jī)加工組及總裝配組基本上是以班組為單位進(jìn)行團(tuán)隊作業(yè)。班組的凝聚力和執(zhí)行力直接關(guān)系到模具組、機(jī)加工組及總裝配組工作的質(zhì)量和效率。所以公司始終高度重視班組建設(shè)。公司工會充分發(fā)揮各基層工會小組的力量,在完善班組基礎(chǔ)工作的同時,結(jié)合各自班組的特點開展學(xué)習(xí)型、安全型、技能型、和諧型、攻堅型“五型”班組建設(shè)。在“五型”班組建設(shè)活動中,公司挖掘和選樹了模具焊接1班為代表的安全型班組,機(jī)加工3班為代表的和諧型班組,總裝配1班為代表的攻堅型班組,相關(guān)支會幫助這些班組長組織和整理了班組建設(shè)的經(jīng)驗材料在公司內(nèi)部進(jìn)行交流共享。通過這種典型示范有效帶動了公司班組建設(shè)工作的整體推進(jìn)。
三、通過充分發(fā)揮工會的教育和建設(shè)職能,提升員工綜合素質(zhì),構(gòu)建和諧向上的企業(yè)文化。
1.堅持方式創(chuàng)新,努力探索和建立員工素質(zhì)提升的長效機(jī)制。
為了使員工的綜合素質(zhì)、工作能力得到持續(xù)的改進(jìn)和提升。近幾年,公司工會不斷完善和創(chuàng)新員工培訓(xùn)和素質(zhì)提升的手段和渠道。在堅持實施“員工獎學(xué)金”、“導(dǎo)師帶徒”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組”等措施的同時,在2014年全員素質(zhì)提升月活動中,公司征集并編寫了《各部門如何提高產(chǎn)品質(zhì)量改善工作效率的教學(xué)案例》,并在各基層班組全面推行了案例教學(xué)。員工們普遍反映案例教學(xué)更具直觀性、典型性、系統(tǒng)性。案例在員工頭腦中的情景化能使理論更好的聯(lián)系實際。無論是青年員工還是老員工都能從案例學(xué)習(xí)中汲取收獲。此舉成為公司員工素質(zhì)提升的又一項新舉措,今年將繼續(xù)總結(jié)推廣。
2.注重思想引領(lǐng),構(gòu)建和諧向上的企業(yè)文化。
公司始終堅持打造自身特色的企業(yè)文化建設(shè)平臺。響應(yīng)辦事處號召積極努力開展黨的群眾性路線教育實踐活動;通過過細(xì)的思想政治工作和群眾路線教育實踐活動,大家看到了希望和前途,看到了公司黨政的新舉措,看到了干部作風(fēng)新氣象和安全生產(chǎn)基礎(chǔ)的夯實,大家更加堅定了信心,隊伍和人心更加凝聚;公司在去年又推出了在文化娛樂活動方面的活動,各基層支會結(jié)合各自團(tuán)隊和員工的特點適時地組織開展了卡拉OK大家唱,趣味謎語大家猜等員工喜聞樂見的文化活動,豐富了員工的文化生活。
幾年來,公司工會在辦事處工會的領(lǐng)導(dǎo)下,凝聚企業(yè)各部門力量,切實履行職能,充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,為公司營造出了和諧向上的文化氛圍,推動了企業(yè)各項生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行。今后公司工會將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗,改進(jìn)不足,探索創(chuàng)新,使公司工會工作邁上一個新臺階。
第五篇:工會工作經(jīng)驗交流
工會經(jīng)驗交流
改革開放以來,村級非公經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,特別是近年來,我村合資企業(yè)、私營企業(yè)迅猛發(fā)展,越來越多的非公有制經(jīng)濟(jì)組織落戶到村,企業(yè)職工隊伍發(fā)生了新的變化,這既為工會工作提供了廣闊的發(fā)展空間,也為工會工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。為此,我村兩套班子響應(yīng)號召,結(jié)合實際,探索出一條有效的管理和服務(wù)途徑:在我鎮(zhèn)總工會的關(guān)心支持和幫助下,我村于2008年3月組建了村級聯(lián)合工會,加強(qiáng)對企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo),加快村級工會的組織建設(shè)。到目前為止,我村聯(lián)合工會所轄基層工會9家,發(fā)展會員150人,組建率達(dá)100%,職工入會率達(dá)100%,實現(xiàn)了村轄企業(yè)全建會,職工入會全覆蓋,為實現(xiàn)我村工會的有效管理提供了保障。在具體的工會事務(wù)中,我們積極應(yīng)對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,圍繞《企業(yè)工會工作條例》的有關(guān)規(guī)定,創(chuàng)新思路,拓展領(lǐng)域,致力工會“三化”建設(shè),不斷提升村級聯(lián)合工會管理與服務(wù)水平,促進(jìn)了我村企業(yè)內(nèi)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定,為社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供了良好的氛圍。我村聯(lián)合工會在2010年被湖父鎮(zhèn)工會評為“先進(jìn)集體”,今年還獲得了“無錫市先進(jìn)工會”的榮譽稱號??偨Y(jié)我村的工會工作,主要有以下幾點經(jīng)驗:
一、致力于工會干部職業(yè)化,確保村級聯(lián)合工會事務(wù)有人管、管到位
在村級聯(lián)合工會創(chuàng)建之初,村兩委班子始終高度重視,構(gòu)建了“黨支部領(lǐng)導(dǎo),村委會支持,各方配合,職工參與”的工作格局。并為確保聯(lián)合工會工作的有效開展,提出了工會干部職業(yè)化的新思路:由村
書記負(fù)總責(zé),分管村委會抓聯(lián)合工會工作的同時,還選配一名具有一定協(xié)調(diào)和組織能力的專職工會干事(原村書記),負(fù)責(zé)聯(lián)系所屬基層工會開展各類技能練兵、勞動競賽、節(jié)能增效、合理化建議、文化娛樂等日常工作和活動。形成了分工明確、配合良好、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的工會領(lǐng)導(dǎo)班子,真正實現(xiàn)了村級聯(lián)合工會工作有人管,管到位,促進(jìn)了我村聯(lián)合工會工作的有效、有序開展。
二、致力于陣地建設(shè)一體化,確保村級聯(lián)合工會職工活動有場所,維權(quán)有平臺
我村聯(lián)合工會充分整合利用村級資源,設(shè)立了工會辦公室,工會會議室,職工培訓(xùn)中心,勞動爭議調(diào)解室,職工圖書室、乒乓球室、健身房等學(xué)習(xí)和活動陣地,確保了職工活動有場所,維權(quán)有平臺。還將組織網(wǎng)絡(luò)、工作職責(zé)等制成展板上墻,定期更新工會宣傳欄的宣傳內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上,工會定期組織成員在村級活動場所開展例如乒乓球賽、象棋賽等健康有益的活動,在活動中傳播工會的職責(zé)與作用,拉近工會與廣大職工的距離,在豐富我村廣大職工業(yè)余生活的同時,也提高了企業(yè)職工對村級聯(lián)合工會的認(rèn)識,增強(qiáng)了他們在企業(yè)中的權(quán)利義務(wù)意識,促進(jìn)了我村勞動關(guān)系的和諧。
三、致力于工會工作常態(tài)化,確保聯(lián)合工會正常運行
過去,工會的職責(zé)被企業(yè)以及員工所忽視,許多企業(yè)工會往往是“老板工會”、“老板娘工會”,員工的合法權(quán)益得不到維護(hù),工會形同虛設(shè)。自組建村聯(lián)合工會以來,我們緊緊圍繞“參與、維護(hù)、建設(shè)、教育”四大工會主要職能,致力于工會工作的常態(tài)化:定期召開
職工會議,宣傳落實各項相關(guān)政策、規(guī)章制度,加大對企業(yè)法律法規(guī)執(zhí)行情況開展群眾性監(jiān)督的力度,從源頭上依法維護(hù)職工的權(quán)益;建立健全勞動糾紛調(diào)節(jié)機(jī)制,定期走訪深入企業(yè),慰問職工,化解勞資矛盾;引導(dǎo)工會職工加強(qiáng)學(xué)習(xí),定期舉辦職業(yè)培訓(xùn)、技能比賽等提升職工工作能力,提高思想政治素養(yǎng)和文化修養(yǎng)。
近年來,我們通過組建村級工會聯(lián)合會,把私營企業(yè)廣大職工吸引和組織到工會中來,較好地維護(hù)了他們的合法權(quán)益,取得了一定的成績,這些成績的取得與我鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)總工會的幫助指導(dǎo)分不開,我們將以此為契機(jī),在今后工作中進(jìn)一步創(chuàng)新思路,深化發(fā)展,在健全機(jī)制、規(guī)范工作、履行職責(zé)、維護(hù)權(quán)益等方面狠下功夫,使我村聯(lián)合工會的工作再上一個新臺階,為發(fā)展村級經(jīng)濟(jì)、構(gòu)建和諧社會、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)做出新的更大的貢獻(xiàn)!