第一篇：城關實小工會工作經(jīng)驗交流材料

立足本職 求真務實 和諧發(fā)展

城關實驗小學工會

學校的和諧發(fā)展，關鍵在教師隊伍的向心力，只有堅持以人為本的管理理念，凝聚全體教職工的智慧，激發(fā)全體教職工的工作熱情，團結一心，才能推動學校工作的全面發(fā)展。幾年來，我校工會緊緊圍繞學校教育教學改革和發(fā)展的總目標，以鑄師魂、提師能、健師身、聚師力為內容，以豐富多彩、富有成效的活動為載體，凝教工之精神、集教工之智慧，聚教工之力量，開創(chuàng)了學校工會工作的新局面。

一、組織起來，讓工會成為教職工真正的溫馨之家。教職工是學校的主人，學校的發(fā)展離不開教職工的參與和支持。多年來，我校工會組織力求服務學校中心工作，想教職工所想，急教職工所急，讓工會真正成為教職工信賴的家，讓工會真正成為教職工的貼心人。

1、參政議政，促進民主治校。讓廣大教職工有效參與學校民主管理和民主監(jiān)督，是學校民主建設的重要內容，也是維護教職工合法權益的必然要求。為了讓廣大教職員工擁有充分的知情權、建議權、參與決策權和監(jiān)督權，我們從規(guī)范和加強教代會制度建設入手，每年8月25日是學校法定教代會日，學校的重大決策、發(fā)展中的重點、難點問題，教職工關注的焦點等，我們都拿到教代會上去討論、協(xié)商解決，極大地發(fā)揚了民主，保障了教職工的合法權益。在六屆四次教代會上，教職工代表討論通過了《教職工績效工資管理方案》，這個方案關系到教職工的切身利益。討論通過經(jīng)歷了漫長的過程，一遍又一遍根據(jù)代表的意見建議幾易其稿，直到通過為止。老師們說：“這個方案的出臺，符合我們的意愿，尊重了我們的建議，讓我們真正體驗到了當家作主的感覺?！爆F(xiàn)在老師們有什么心里話、煩心事都愿意跟工會講。在我們學校流行一句話：“工會是家長，有困難找工會?！?/p>

2、民主評議，傾聽群眾心聲?！皩W生喜愛、家長滿意、領導放心”是我校評價教師工作的三大原則。每年師德活動月，我們都要開展以座談、問卷形式的“學生評教師、家長評學?！被顒印Ｈ陙?，我們共收集意見建設102條，其中，整改落實77件，電話答復35件，約談教師12人次。每年12月份，全體教職員工對學校校級領導和學校的中層干部都要進行民主評議。會上，校長總結報告和所有學校干部的發(fā)言，全面、務實，讓大家看到了學校近幾年來通過全體教職工努力拼搏，持續(xù)發(fā)展，鼓舞了大家的意志，起到了激勵人心的作用。

3、校務公開，力保陽光施政。為了配合學校進一步做好校務公開的工作，工會不僅利用公開欄、教工大會、每個月的工會例會、學校辦公室黑板報等形式，對教職工關注的焦點問題,做到及時傳遞，同時通過學校工會的網(wǎng)絡，及時向

教職工傳遞信息。幾年來，我們學校校務公開工作在全體教職工中的滿意率達98%以上。

4、重視提案，廣納教師智慧。每次教代會召開之前，我們都積極組織開展教代會“提案”活動。這四年里，我們對這項活動采取了新的做法，第一、要求每位代表根據(jù)校長的宏偉藍圖，對學校管理、教育管理等方面積極發(fā)揮聰明才智，踴躍為發(fā)展獻計獻策。第二、開展優(yōu)秀提案評比活動，對優(yōu)秀提案的個人、集體給予精神和物質上的鼓勵。廣大教職工以主人翁精神，積極參與，提出了很多合理化建議。比如去年第六屆四次教代會上，陳德章代表提出的《建議為每位教師定期體檢》的提案就被代表們評為優(yōu)秀提案，一致通過把每年3月定為教職工體檢月。每次教代會上，校長都要對提案進行認真分析，并逐條向教工進行答復，只要有利于整個學校發(fā)展，學校都會積極采用。人人關心教育，人人關注管理，個個獻計獻策，為我校的發(fā)展做了一定的努力。

二、育德提能，讓教師成為學生的終身楷模。

胡錦濤總書記在全國優(yōu)秀教師代表座談會上要求“教師要樹立高尚的道德情操和精神追求，甘為人梯、樂于奉獻，靜下心來教書、潛下心來育人，努力做受學生愛戴，讓人民滿意的教師?！睂W校教育的競爭力，關鍵在于有一支高素質的教師隊伍，塑造高素質的教師隊伍其核心是師德建設。基于這一認識，我校近年來，以師德建設為重點，以教育活動

為載體在全力打造師德高尚、作風優(yōu)良的教師隊伍上下功夫，真抓實干求實效，塑德凈風鑄師魂。

1、溫師德規(guī)范，學先進典型，樹良好形象。

教師的職業(yè)道德、工作作風直接影響教師的形象。學校借全縣“三查三治”、“三評三創(chuàng)”的大勢，扎實開展塑師德、凈師風活動。

每周五例會的前10分鐘是固定的政治學習，由值周領導引導學習有關師德師風建設文章或做心理輔導講座，讓老師們明確了作為一名教師應具備怎樣的職業(yè)道德，怎樣去做才是一名合格的人民教師。我們每年師德活動月評出10名師德標兵，為老師們樹立身邊的榜樣；我們還組織學習唐舉金、黃敦全、杜賢娣事跡，為全體教師樹立起一座座修身立業(yè)的燈塔，引領教師前進。我們還引導全體教職工深入剖析自己、查擺自己在品德修養(yǎng)和工作作風中存在的問題，并制定整改方案，教師向全組成員匯報，級主任向校委會匯報。同事之間互幫互查、剖析原因，掀起了批評與自我批評的高潮。但是，也有個別老師認識不到位，認為只是走過場、擺形式，問題認識不深刻，反省不徹底，剖析整改不切實際。在匯報中受到嚴肅批評，被一致否決，導致了整個年級組不能過關，影響到了小組的整體利益。于是又一次深刻反思開始了，小組成員一起研究一起討論，有時下班后還在繼續(xù)。歷時一年的作風整頓活動，教師的工作作風得到很大的提高

與轉變。現(xiàn)在新一輪的師德師風教育專項活動又開始了，我們將乘風而上，讓良好的師風永駐校園。

2、行愛心實踐，履教師職責，創(chuàng)溫馨校園。

愛與責任是教師職業(yè)道德的核心。作為一名教師，愛這份職業(yè)，愛你的學生，是你義不容辭的責任。學校工會組織開展了“讓愛充滿校園”系列活動，樹立了教師形象，鑄起了城關實小愛的師魂。幾年來，我們在教師中大力弘揚“愛”的精神，以愛為主線的活動層出不窮?！皭叟c責任”師德演講比賽，一個個愛生案例娓娓道來，映射出我校優(yōu)秀教師的風采?！皫煹聺櫷摹獝坌膫鬟f”，所有老師與學習困難、家庭貧困學生結對子，一幫一，多幫一，學習上給予輔導，生活上給予幫助，激發(fā)起了學困、家困學生的學習熱情和積極性?！皭坌呐c微笑——我們的追求”，把愛心和微笑送給學生和家長，把愛心和微笑送給同事和社會，打造教師良好形象，樹立教師教育服務品牌是我們永不松懈的追求。

良好師德師風的形成不是一蹴而就的，它還需有長效機制的約束。為此，我們多年來一直堅持春秋兩季師德教育月活動，每年四月和十月，都要在全體教師中開展了“我心目中的教師形象”大討論，在全體師生中開展 “我最滿意的老師” 評選活動，青年教師李俊、徐清雙雙喜獲襄陽市“學生最滿意教師”的殊榮?！敖處熜蜗蟠笥懻摗保龠M了教師師德的自我反省，“開門評議、民主評選”完善了師德考評制

度，有力地保證了師德師風的良性發(fā)展。

3、創(chuàng)新教師培訓，深化崗位練兵，提升教師素質。為了鼓勵教師由“匠”型向“研”型轉變，造就一批教育專家型人才，營造有利于教師專業(yè)發(fā)展的校園整體環(huán)境，工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工業(yè)務水平和現(xiàn)代教育技能。一是開展“共讀一本好書活動”，每學年學校工會免費為教師發(fā)放一本教育理論專著，定期舉辦“實小講堂”，交流讀書心得；二是堅持“走出去、請進來”的專家引領活動，每年都有計劃地組織教師到一些名校學習取經(jīng)，邀請教育專家或在特級教師來校講學，做到資源信息共享，相互促進。三是協(xié)助做好“教學比武”，學校工會利用自身網(wǎng)絡組織積極引導教師參與“課內比教學”活動，通過師徒結對、擂臺比武、開放教學、課題研討，促進教師專業(yè)發(fā)展?，F(xiàn)在，我校已培養(yǎng)國家級骨干教師培養(yǎng)對象1人，省級骨干教師6人，市縣級骨干教師35人，市級名校長1 人，市級名師2人，市級學科帶頭人4人。

三、活動起來，讓活動成為凝心聚力的有效載體。

文體活動是工會活動的主要內容。活動不僅豐富了教職工的業(yè)余生活，更是全體教職工凝心聚力的有效載體。多年來，我校工會組織時刻關注教職工的身心健康，除正常的健康體檢、走訪慰問、關懷幫困外，還不斷創(chuàng)新活動形式，如：根據(jù)老師們個人愛好，各班分別開展各具特色的陽光體育活

動，努力提升教職工的幸福指數(shù)，為老師們搭建起了一個歡樂的平臺。

每周二至周四下午第三節(jié)課是學校法定的陽光體育活動時間，勞累了一天的老師們走出教室、辦公室，校園里成了歡樂的海洋。操場上，師生同跳韻律操，同轉呼拉圈，共跳竹竿舞，引起陣陣喝彩，歡笑不絕；愛好舞蹈的老師帶領自已的學生來到舞蹈室，隨著悠揚的音樂翩翩起舞，美輪美奐的舞姿舒展一天的心情。

每年“三八”節(jié)，我們都要組織如托球往返跑、自行車慢行、踢毽子比賽、拔河比賽、登山比賽、跳繩接力，這是集體力量的角逐；每年“五四”，我們都要組織教師外出踏青、集體野炊，走進自然，放松心情；每年教師節(jié)、元旦的文藝匯演，唱歌、跳舞、相聲曲藝是老師們才藝比拼的舞臺，更是集體智慧的展示；每逢節(jié)日，校長為教職工獻賀詞，每逢教師生日，學校為教師送鮮花，讓生活在城關實小的人們不是一家人勝似一家人。

今年元旦的“卞和之歌”教工迎新年聯(lián)歡會暨“課內比教學，課外訪萬家”表彰會在校長充滿激情的致辭后拉開了序幕。首先全體教師齊唱城關實小校歌《卞和之歌》，在接下來的近三個小時演出中，精彩不斷，高潮迭起。各年級組自編、自導的歌舞、朗誦、三句半等一個個精彩節(jié)目，表達了全體教師攜手共創(chuàng)城關實小美好明天的豪情和壯志，掌聲陣

陣，笑聲不斷。

去年“五四”，全校一百多位教師分乘五輛大巴一起走進風景秀麗的石門水庫進行野外踏青活動。我們到達目的后，大家席地而坐，一邊領略大自然的優(yōu)美景色，一邊暢敘友情，盡情投入到大自然的懷抱當中。中午，我們分組分享了簡單的自助餐，吃著大家自己的做的野味和野餐，感受到了青春的快樂和集體的溫暖。文體組、五年級的老師們表現(xiàn)出積極的熱情，自帶物品并分組比賽。每個人都是分工明確并精心制作著每一道飯菜，有炒菜、涼拌菜、水果拼盤、沙拉、稀飯等。準備就緒后，老師們圍聚在一起分享著勝利的成果并在鏡頭里留下精彩的瞬間。

今春，在教育局指導下，我們在全體教工中推廣工間廣播操。在體育教師和音樂教師悉心指導下，我校教師僅用兩個下午就掌握了全部動作要領。經(jīng)過廣泛的意見征求，我們把教師廣播操定在上午學生課間操后，安排專人考勤。由于所有校委會帶頭參與，再加之恰逢我校教師剛剛體檢完畢，全體教師參與熱情很高，目前，教師工間廣播操步入常規(guī)，融入常態(tài)。

活動是快樂的，活動是溫馨的。老師們在活動中，身心得到了休憩，一天的勞累讓活動沖淡，工作中原有的隔閡在活動中消失，換來的是美好的心情、同事之間的信任與團結；換來的是集體的凝聚、工會的活力。

我從事工會工作已經(jīng)四年了，我深深體會到要實現(xiàn)工會“切實維權、服務職工”的宗旨，工會主席必須當好“四種人”：一是會員景仰的“模仿秀”。工會主席要真正讓會員聽從教育和管理，必須發(fā)揚民主精神，保持在會員心目中的良好形象，當教師心中認可的維護者。視其為“良師益友”，自然會“親其師，信其道”，其管理學校協(xié)調各種關系以及順利開展活動等諸多方面也就省事多了。二是協(xié)調會員關系的經(jīng)紀人。工會主席要深入職工群眾，了解職工群眾的情況，不辜負廣大職工群眾的期望，做好黨政聯(lián)系職工群眾的“橋梁”和“紐帶”作用，上情下達，下情上傳。爭做三個“第一”：第一知情人、第一報告人和第一關心人。三是服務會員的貼心人。工會主席要在為提高教職工綜合素質、能力建設上做好服務；要在增強學校辦學水平，加快教師隊伍建設，提升教師職業(yè)幸福感上做好文章，為“辦讓人民滿意的教育，創(chuàng)人民滿意的學校，當讓人民滿意的教師”盡心盡職。四是提升會員素質的責任人。工會主席必須配合學校黨支部、教導處、教研室?guī)尤w會員樹立隨時學習、終身學習的觀念，在推進“素質工程”上如何做好文章，改變以往被群眾認為是福利工會的觀念，要深層次地思考如何協(xié)助學校黨政來提升教職工的主人翁意識、教職工隊伍的整體素質，促使會員們自覺成為學習型教師。

路漫漫其修遠兮，美麗風景還在遠方。我們只是走了一

段摘取了幾片楓葉。我們相信，在各級領導、學校黨支部、校委會的正確領導下，只要努力奮斗，開拓創(chuàng)新，定能帶動全體教職工走向美好的明天。

第二篇：工會工作經(jīng)驗交流

工會工作經(jīng)驗交流

各位領導、各位主席：大家好！

我校工會在上級部門的領導下，在全體教職工的共同努力下，積極團結和組織全體教職工，認真學習、貫徹落實上級工會的工作要求，重點突出和履行維護職能，緊緊圍繞學校教育教學改革這個中心，全面推進工會工作，較好地發(fā)揮了工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，向各位主席作一匯報。

一、充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，促進學校的民主管理

教職工代表大會是教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，根據(jù)上級工會文件精神，會前，組成籌備小組，設計了座談提綱和提案表，廣泛地征求大家意見，并根據(jù)教職工代表大會條例和我市教育工會文件精神，擬定了我校教職工代表大會工作規(guī)程和選舉辦法，共選舉出代表候選人52名，征集提案80余件，這些提案很切合我們學校的實際情況，反映出廣大教職工為學校發(fā)展獻計獻策的熱情和作為主人翁的責任感，會議于3月18日如期舉行。與會代表圍繞學校工作報告、上次教代會的提案落實情況和本次議案進行了熱烈的討論，大家暢所欲言，積極為學校的改革和發(fā)展建言獻策，學校領導組所有成員列席了會議并認真聽取了代表們的發(fā)言。這次教代會開得很規(guī)范，很成功。

我校的各類大事都采取班子協(xié)商，陽光操作，讓廣大職工參與、知情，同時實行公開，予以公示，開展民主監(jiān)督。根據(jù)全國教育工會文件的要求，我校建立了校務公開領導小組、工作小組、議事小組和監(jiān)督小組，制定了校務公開意見、實施細則和工作制度。

近年來，家長望子成龍的心情越來越迫切，對教育的關注也越來越熱切，因而出現(xiàn)了擇校熱、擇師熱。新小由于其位置特殊，市民送子女入學也就首選新小，這是對我校多年來取得成績的最好肯定。但也給我校的招生工作帶來了巨大壓力。為了搞好招生工作，我們一是嚴格執(zhí)行市教育局制訂的學籍管理規(guī)定，對學前班、一年級的招生，對其他年級要求轉學的情況，一律實行政策公開、計劃公開、程序公開、結果公開，堅持集體研究，按政策辦事，有效地杜絕了人情生、關系生和超計劃招生。我校嚴格按照市教育局和市物價局制訂的有關標準去執(zhí)行，收費公示及時規(guī)范，并通過書面形式告知學生家長。對于教輔用書，我們也從嚴控制，對于亂攤派或搭車收費，我們堅決抵制。我們還制訂了有關規(guī)定，教師有違規(guī)收費現(xiàn)象的，一律停職待崗。在市物價局等有關單位的歷次檢查中，我校的收費情況都很令人滿意。學校專門開展了“樹文明行風，拒有償家教”活動。組織教師學習討論教育局的兩個文件，通過學習和討論提高認識，明確有償家教的危害，做到自覺抵制有償家教；在全體教職工會上請市教育局領導來我校對有償家教問題作重要講話，會上我校全體教師舉行“職業(yè)道德承諾”宣誓、拒絕有償家教簽名并簽訂職業(yè)道德承諾書；教師代表在會上代表全體教職工就拒絕有償家教問題作表態(tài)發(fā)言，并號召全體同學及其他們的家長對此進行監(jiān)督；學校工會就拒絕有償家教專門下發(fā)了《致學生家長一封信》懇請家長配合學校搞好這項工作。

近年來，學校發(fā)展很快，基建投資很大，教學設備的采購量也較多，為加強財務監(jiān)督力度，在工程建設中實行公開招標，陽光操作，嚴把五關，即工程預算關，工程招標關，材料采購關，施工管理關和驗收決算關；在教學設施及其它服務設施的購物中，一律堅持政府采購。在職評、入黨、提干、評優(yōu)等方面均做到按公示制度辦，做到公開、公平、公正。加大透明度，從不隱瞞，不弄虛作假。真實可靠，受到教職工及社會各界的好評。

二、積極參與完成上級工會組織的各項活動

三、突出維護職能，依法維護教職工的合法權益

我們全心全意依靠教職工辦好學校，實施溫情管理，積極創(chuàng)造條件，從細節(jié)入手，從小事做起，努力打造溫馨校園，和諧校園，學校本著實事辦實、好事辦好的宗旨，多方面為教職工辦實事，辦好事，千方百計為他們謀福利，關心他們的生活，關心他們的疾苦，盡可能解決教職工生活、工作中的各種困難。節(jié)日里，我校還舉行了教職工乒乓球、羽毛球、棋類、撲

克等文體比賽，既鍛煉身心又活躍了氣氛。

我校女教職工占全校職工數(shù)的三分之二，做好她們的工作，調動她們的積極性是學校的一項重要工作。為此，我們積極組織她們開展各種有益的活動，關心她們的身心健康。千方百計為她們排憂解難，這些大大調動了我校女職工的積極性，充分發(fā)揮了半邊天作用。

一年來，我們雖然取得了一些成績，但離領導的要求還有很大距離，2008年我們將緊緊圍繞學校的中心工作，結合我校工會工作的實際，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，充分發(fā)揮工會的橋梁、紐帶作用，不斷增強工會組織的凝聚力和活力，為構建和諧校園，充分發(fā)揮工會的積極作用。

(一)加強學習，提高會員素質和能力。我們將積極配合黨支部抓好教職工的思想、政治工作，鼓勵教職工樹立終身學習的理念。通過各種途徑的學習內化行動，增強自身的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，切實樹立政治意識、大局意識和服務意識。用“服務”的意識對待教學工作、學生工作、家長工作。努力營造“愛崗敬業(yè)、愛生樂業(yè)、獻身勤業(yè)”的良好氛圍。

我們將開展文明辦公室評比活動，由工會、辦公室、后勤具體組織，制定文明辦公室評比方案，不定期進行檢查，期末進行評比，通過文明辦公室的評比活動，美化、凈化辦公室，為學校創(chuàng)設良好的教育教學氛圍。

今年，工會工作還要進一步配合行政，緊緊圍繞課程改革，大力提高教師教書育人的能力，配合教科室、教導處搞好教研活動，積極創(chuàng)建具有校園特色的學習型工會組織，倡導將學習研究與教育教學實踐相結合，促進教師從實踐型向學者型、科研型發(fā)展，努力提高教育教學質量，為推動學校發(fā)展做出實質性貢獻。進一步打造勞模團隊，勞模團隊成員本學期每人上一節(jié)示范課。

(二)加強民主管理，推進學校民主建設

我們將繼續(xù)組織教職工積極參與到學校的民主管理，為學校發(fā)展獻計獻策；組織召開好(三月底)的教代會，討論決定學校的有關規(guī)章制度，并以此為載體，推進以法治校。除了在教代會上讓代表們充分發(fā)表意見，積極提出意見外，每月召開教代會代表座談會，廣泛聽取對學校教學教育工作的意見和建議，及時反映廣大會員的心聲，做好上通下達工作。通過多種形式，保障教職工和學校行政領導的交流渠道暢通，為學校的穩(wěn)定做好協(xié)調工作。

(三)依法維護教職工合法權益

我們將把教職工的呼聲作為第一信號，把教職工需要作為第一選擇，把教職工利益作為第一考慮，把教職工的滿意作為第一標準,及時反應一線教師心聲，重視教師的維權工作。工會還要特別做好女工工作。引導女教職工樹立自主意識、發(fā)展意識，依法維護她們的合法權益。關心女教職工的工作、學習和生活。積極幫助她們排憂解難。實施送“溫暖工程”，定期走訪、慰問患病的教師和離退休老教師。繼續(xù)實行教職工住院、直系親屬去世探望慰問制度，送去集體的溫暖和大家的關愛，讓他們真切的感受到“家”的氛圍，“家”的溫馨，目前我校在職教師150多人，退休教師已達40多人，我們還加大關心離退休教職工的生活和學習的力度。切實做好敬老愛老工作，認真搞好敬老服務和有利于老年身心健康的活動，讓退休教工能安度晚年。

(四)開展健康向上的文娛活動，營造良好的校園文化氛圍

我們將積極組織教工開展“迎奧運”文體系列活動。提倡團隊精神，通過活動，豐富校園文化生活，努力滿足教職工精神文化的需求。使教師能以飽滿的精神投身于學校的教育教學活動。關心教職工身心健康，參與師生“陽光活動”，提倡每天早上活動10分鐘，下午活動半小時，除繼續(xù)開放各活動室外，力爭為教職工創(chuàng)造條件，爭取每星期1—2次相對集中進行分批鍛煉。工會將積極配合組織好學校教工運動會。

工會是教工的家，工會工作力求圍繞教職工最關注的重點、難點問題，扎扎實實為教職工做好事、辦實事，為他們排憂解難，讓他們真切地感受到“家”的溫馨，讓他們在寬松和

諧的環(huán)境中減輕壓力和諧發(fā)展。

總之，在新的一年里，我校工會將緊緊依靠廣大教職工，依據(jù)《工會章程》，充分發(fā)揮工會職能作用，實現(xiàn)工會重點工作的突破和工會自身建設的加強，在深化教育改革中，抓住機遇，與時俱進，勇于創(chuàng)新，充分調動和發(fā)揮廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，為學校的改革穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻。

第三篇：工會工作經(jīng)驗交流材料（范文模版）

澡溪學校工會工作匯報材料

在上級部門和領導的關心和支持下，通過我校全體師生員工的共同努力，近年來，我校教育工會工作走上了規(guī)范化發(fā)展的軌道。我校堅持依法治會，民主治校，加強工會自身建設，努力開創(chuàng)工會工作的新局面，努力為學校的生存發(fā)展獻計獻策，努力為教職工辦實事，辦好事，工會的各項工作都取得了較大的進展，下面就我校工會工作的開展情況作如下匯報。

一、加強工會自身建設，切實提高教職工的民主意識

工會組織近年來得到了進一步加強和完善，我校建立了教職工代表大會制度，對事關學校發(fā)展的重大問題做出決議。我校工會能自覺加強工會干部的隊伍建設，工會干部職責明確，定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學習，提高工會干部的政策理論水平和業(yè)務水平，工會每學年都有計劃、有目標、有檢查、有總結。能及時完成上級工會規(guī)定的任務，能收好、管好、用好工會經(jīng)費。

二、堅持民主辦學，切實行使教職工民主權利

1、我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。學校每學年召開一次教職工代表大會，聽取校長的工作報告和財務狀況報告。、每學年召開有關教代會專門會議，評議教職工考核等有關事項。學校的重大決策都能交教代會審議并通過相關決議。如學校近遠期發(fā)展目標、遠景規(guī)劃、征地、部分建設以及教師工作量標準、教師、班主任考核標準、獎勵標準等等。學校行政都能自覺嚴格地按照教職工決議開展工作?！拔业男@我作主”，我們至今忘不了在事關學校發(fā)展的重大問題上，教職工代表們一份份厚重的提案，一次次神圣的表決。通過教代會，教職工的主人翁意識得到加強，上下一心，眾志成誠，凝心聚力，開拓進取，朝著既定的目標闊步前進，可以說，學校一次次榮譽的取得，都凝結著廣大師生員工智慧、心血和汗水。

在工會牽頭下，扎實開展校務公開工作，加強群眾監(jiān)督和民主管理。公開的內容關系到教職工切身利益，家長、學生、社會關心的問題。比如考核、評優(yōu)晉級、職稱評聘、考核結果、課時補貼、獎金、福利待遇、學校財務狀況、學校收費標準、優(yōu)秀學生、優(yōu)秀班集體的評選等等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務公開，把群眾關心的校務問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

三、堅持依法維權，切實保障教職工權益

學校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認真落實法律法規(guī)有關條文，維護和保障教職工的合法權益。

1、維護保障勞動權益。學校工會積極配合辦公室認真做好工資人事等方面工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規(guī)定的勞動報酬、福利待遇、醫(yī)療保險。學校工會配合有關處室按照學校的有關規(guī)定，計算好教職工課時津貼、工作量補貼、加班補貼和獎金，督促總務處按時、準確發(fā)放，保障教職工能得到相應的勞動報酬。

2、維護保障教育權益。教師的知識需要不斷更新。我校大力開展“建學習型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學習創(chuàng)造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學校鼓勵教師進修，提高學歷，鼓勵教師參加新教材培訓，繼續(xù)教育。

四、救助特困職工，切實解決教職工后顧之憂

濟困助貧也是我校工會常規(guī)工作中的重點內容之一，并成為一項制度，一種傳統(tǒng)。對教職工家庭遭遇不幸，如天災人禍、紅白喜事，工會都會代表學校第一時間發(fā)動相關人員向這些人群傳遞和表達心意。對生病的教職工，工會都會出面幫扶，并號召教職工捐款。學校工會還根據(jù)學校的實際，協(xié)助校長室對學校的后勤隊伍進行充實。把家庭比較困難的教師家屬安排到學校后勤工作群體中，為他們重新找到了崗位，解決了教職工的實際困難和后顧之憂。

每逢佳節(jié)，工會還組織有關人員看望離退休教職工和特困教職工，給他們送去了禮品和禮金，表達江孜高級中學這個大家庭的一份溫曖，一片心意。

以上是對我校工會工作的點滴回顧和總結，不妥之處還望領導批評指正，我們也深知工作中還存在很多問題和不足，與上級工會的要求還有很大距離。我們將不斷總結，在工作中不斷改正，不斷進步，努力使我校的工會工作開創(chuàng)新局面，再上新臺階，為全面推動學校各項工作作出自己應有的貢獻。

澡溪學校工會辦 2016年11月22日

第四篇：工會工作經(jīng)驗交流材料

切實履行工會職能 促進企業(yè)和諧發(fā)展----華通公司工會工作經(jīng)驗材料

公司現(xiàn)有，3個工會小組，165名工會會員。幾年來，公司工會在辦事處工會的領導下，圍繞著維護、參與、教育、建設四項職能，不斷的探索和創(chuàng)新工會工作方法，促進了企業(yè)的健康發(fā)展，維護了職工權益。具體工作如下：

一、通過切實履行維護職能，了解員工思想動態(tài)，強化企業(yè)民主管理，凝聚員工隊伍。

1.完善自身建設。

公司工會不斷優(yōu)化組織機構，始終堅持讓那些能力強、熱心工會工作的人員從事工會工作，并加強與各基層工會小組長的溝通，強化工會工作者“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的意識。例如：在2014年縣勞動模范選舉工作中，我公司員工李明亮被辦事處工會推薦，最終光榮的被選舉為縣勞動模范；這也證明了縣工會對我公司工會工作的肯定。

2.切實推行民主管理。

公司工會堅持職工代表大會制度，切實做到重大決策廣泛征求職工意見，凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定。2014年公司推行新的績效工資分配制度，這是公司工資分配制度上的一次改革，公司領導按崗位及工種組織召開了3場員工代表會，征求員工建議討論研究，通過這種務實面對面的有效溝通講解，讓員工清晰了解分配制度，并真正理解和接納了這種新的分配模式。確保了績效工資制度的平穩(wěn)實施。在日常管理中，各支會同樣能堅持實施民主管會制度，暢通民主管理渠道，堅持對重大問題、員工敏感問題、工作難點問題進行公開，以多種渠道和方式加強與員工的交流，做好員工的思想工作，增進了員工對企業(yè)的理解和信任。

3.關心員工的冷暖疾苦。

長期以來，公司工會堅持“三訪”制度。即：困難員工節(jié)日走訪，員工及家屬住院探訪，員工工作狀態(tài)波動家訪。各支會深入一線充分掌握員工的自然情況及家庭狀況，對困難員工堅持節(jié)日慰問走訪，員工及家屬住院及時地探望。若發(fā)現(xiàn)員工情緒波動，及時地了解原因，采取上門或電話等形式進行家訪，幫助員工化解矛盾或解決問題。另外，公司從細節(jié)入手關心員工，在每年進入夏季期間，公司領導親自走進車間，為正在炎熱天氣中工作的員工發(fā)放綠豆湯、清涼油和防暑藥品；讓員工真正感受到來自企業(yè)的那份關愛和溫暖。

二、通過履行工會的參與職能，充分調動發(fā)揮基層工會小組和員工的力量，圍繞企業(yè)中心工作建功立業(yè)。1.充分發(fā)揮員工聰明才智，鼓勵員工積極投身技術創(chuàng)新和技術實踐。

近年來公司技術創(chuàng)新工作重點圍繞生產工作中的問題、難題展開，使創(chuàng)新著力為生產服務，解決實際問題。全體員工積極參與，涌現(xiàn)出了創(chuàng)新成果。

2.充分發(fā)揮各基層工會小組的力量，夯實班組建設，選樹典型，打造五型班組。

公司的模具組、機加工組及總裝配組基本上是以班組為單位進行團隊作業(yè)。班組的凝聚力和執(zhí)行力直接關系到模具組、機加工組及總裝配組工作的質量和效率。所以公司始終高度重視班組建設。公司工會充分發(fā)揮各基層工會小組的力量，在完善班組基礎工作的同時，結合各自班組的特點開展學習型、安全型、技能型、和諧型、攻堅型“五型”班組建設。在“五型”班組建設活動中，公司挖掘和選樹了模具焊接1班為代表的安全型班組，機加工3班為代表的和諧型班組，總裝配1班為代表的攻堅型班組，相關支會幫助這些班組長組織和整理了班組建設的經(jīng)驗材料在公司內部進行交流共享。通過這種典型示范有效帶動了公司班組建設工作的整體推進。

三、通過充分發(fā)揮工會的教育和建設職能，提升員工綜合素質，構建和諧向上的企業(yè)文化。

1.堅持方式創(chuàng)新，努力探索和建立員工素質提升的長效機制。

為了使員工的綜合素質、工作能力得到持續(xù)的改進和提升。近幾年，公司工會不斷完善和創(chuàng)新員工培訓和素質提升的手段和渠道。在堅持實施“員工獎學金”、“導師帶徒”、“創(chuàng)建學習型班組”等措施的同時，在2014年全員素質提升月活動中，公司征集并編寫了《各部門如何提高產品質量改善工作效率的教學案例》，并在各基層班組全面推行了案例教學。員工們普遍反映案例教學更具直觀性、典型性、系統(tǒng)性。案例在員工頭腦中的情景化能使理論更好的聯(lián)系實際。無論是青年員工還是老員工都能從案例學習中汲取收獲。此舉成為公司員工素質提升的又一項新舉措，今年將繼續(xù)總結推廣。

2.注重思想引領，構建和諧向上的企業(yè)文化。

公司始終堅持打造自身特色的企業(yè)文化建設平臺。響應辦事處號召積極努力開展黨的群眾性路線教育實踐活動；通過過細的思想政治工作和群眾路線教育實踐活動,大家看到了希望和前途,看到了公司黨政的新舉措,看到了干部作風新氣象和安全生產基礎的夯實,大家更加堅定了信心,隊伍和人心更加凝聚；公司在去年又推出了在文化娛樂活動方面的活動，各基層支會結合各自團隊和員工的特點適時地組織開展了卡拉OK大家唱，趣味謎語大家猜等員工喜聞樂見的文化活動，豐富了員工的文化生活。

幾年來，公司工會在辦事處工會的領導下，凝聚企業(yè)各部門力量，切實履行職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為公司營造出了和諧向上的文化氛圍，推動了企業(yè)各項生產工作的有序進行。今后公司工會將繼續(xù)總結經(jīng)驗，改進不足，探索創(chuàng)新，使公司工會工作邁上一個新臺階。

第五篇：工會工作經(jīng)驗交流

工會經(jīng)驗交流

改革開放以來，村級非公經(jīng)濟快速發(fā)展，特別是近年來，我村合資企業(yè)、私營企業(yè)迅猛發(fā)展，越來越多的非公有制經(jīng)濟組織落戶到村，企業(yè)職工隊伍發(fā)生了新的變化，這既為工會工作提供了廣闊的發(fā)展空間，也為工會工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。為此，我村兩套班子響應號召，結合實際，探索出一條有效的管理和服務途徑：在我鎮(zhèn)總工會的關心支持和幫助下，我村于2008年3月組建了村級聯(lián)合工會，加強對企業(yè)工會的領導，加快村級工會的組織建設。到目前為止，我村聯(lián)合工會所轄基層工會9家，發(fā)展會員150人，組建率達100%，職工入會率達100%，實現(xiàn)了村轄企業(yè)全建會，職工入會全覆蓋，為實現(xiàn)我村工會的有效管理提供了保障。在具體的工會事務中，我們積極應對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，圍繞《企業(yè)工會工作條例》的有關規(guī)定，創(chuàng)新思路，拓展領域，致力工會“三化”建設，不斷提升村級聯(lián)合工會管理與服務水平，促進了我村企業(yè)內勞資關系的和諧穩(wěn)定，為社會主義新農村建設提供了良好的氛圍。我村聯(lián)合工會在2010年被湖父鎮(zhèn)工會評為“先進集體”，今年還獲得了“無錫市先進工會”的榮譽稱號?？偨Y我村的工會工作，主要有以下幾點經(jīng)驗：

一、致力于工會干部職業(yè)化，確保村級聯(lián)合工會事務有人管、管到位

在村級聯(lián)合工會創(chuàng)建之初，村兩委班子始終高度重視，構建了“黨支部領導，村委會支持，各方配合，職工參與”的工作格局。并為確保聯(lián)合工會工作的有效開展，提出了工會干部職業(yè)化的新思路：由村

書記負總責，分管村委會抓聯(lián)合工會工作的同時，還選配一名具有一定協(xié)調和組織能力的專職工會干事（原村書記），負責聯(lián)系所屬基層工會開展各類技能練兵、勞動競賽、節(jié)能增效、合理化建議、文化娛樂等日常工作和活動。形成了分工明確、配合良好、戰(zhàn)斗力強的工會領導班子，真正實現(xiàn)了村級聯(lián)合工會工作有人管，管到位，促進了我村聯(lián)合工會工作的有效、有序開展。

二、致力于陣地建設一體化，確保村級聯(lián)合工會職工活動有場所，維權有平臺

我村聯(lián)合工會充分整合利用村級資源，設立了工會辦公室，工會會議室，職工培訓中心，勞動爭議調解室，職工圖書室、乒乓球室、健身房等學習和活動陣地，確保了職工活動有場所，維權有平臺。還將組織網(wǎng)絡、工作職責等制成展板上墻，定期更新工會宣傳欄的宣傳內容。在此基礎上，工會定期組織成員在村級活動場所開展例如乒乓球賽、象棋賽等健康有益的活動，在活動中傳播工會的職責與作用，拉近工會與廣大職工的距離，在豐富我村廣大職工業(yè)余生活的同時，也提高了企業(yè)職工對村級聯(lián)合工會的認識，增強了他們在企業(yè)中的權利義務意識，促進了我村勞動關系的和諧。

三、致力于工會工作常態(tài)化，確保聯(lián)合工會正常運行

過去，工會的職責被企業(yè)以及員工所忽視，許多企業(yè)工會往往是“老板工會”、“老板娘工會”，員工的合法權益得不到維護，工會形同虛設。自組建村聯(lián)合工會以來，我們緊緊圍繞“參與、維護、建設、教育”四大工會主要職能，致力于工會工作的常態(tài)化：定期召開

職工會議，宣傳落實各項相關政策、規(guī)章制度，加大對企業(yè)法律法規(guī)執(zhí)行情況開展群眾性監(jiān)督的力度，從源頭上依法維護職工的權益；建立健全勞動糾紛調節(jié)機制，定期走訪深入企業(yè)，慰問職工，化解勞資矛盾；引導工會職工加強學習，定期舉辦職業(yè)培訓、技能比賽等提升職工工作能力，提高思想政治素養(yǎng)和文化修養(yǎng)。

近年來，我們通過組建村級工會聯(lián)合會，把私營企業(yè)廣大職工吸引和組織到工會中來，較好地維護了他們的合法權益，取得了一定的成績，這些成績的取得與我鎮(zhèn)黨委、政府的領導、鎮(zhèn)總工會的幫助指導分不開，我們將以此為契機，在今后工作中進一步創(chuàng)新思路，深化發(fā)展，在健全機制、規(guī)范工作、履行職責、維護權益等方面狠下功夫，使我村聯(lián)合工會的工作再上一個新臺階，為發(fā)展村級經(jīng)濟、構建和諧社會、推進社會主義新農村建設做出新的更大的貢獻！