第一篇：職工勞動紀律管理及獎懲暫行辦法

職工勞動紀律管理及獎懲暫行辦法

第一章 總 則

第一條.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，為加強企業(yè)管理，增強職工的主人翁責任感，鼓勵職工的積極性、創(chuàng)造性、維護正常的生產(chǎn)和工作秩序、提高勞動生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動和工作任務的順利完成，特制定本辦法。

第二條.勞動紀律是企業(yè)職工在勞動中共同遵守的規(guī)范，強化勞動紀律是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營必備的條件之一，是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容。

第三條.搞好勞動紀律管理，必須把思想政治教育同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對有貢獻的同志要進行獎勵，堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違反紀律的職工堅持以思想教育為主，處罰為輔的原則，并做到獎罰嚴明。

第四條.本辦法適應于分公司建立了勞動關(guān)系的全體勞動者。

第二章 職工守則

第五條.堅持黨的方針、政策、愛祖國、愛企業(yè)、愛本職工作。

第六條.遵守國家法律、法規(guī)、政策和各項規(guī)章制度，認真履行勞動合同，完成勞動任務。

第七條.自覺遵守勞動紀律，服從組織的分配與調(diào)動，聽從指揮，按時上、下班，不無故曠工，工作時間不串崗，不與他人聊天，認真做好并完成領(lǐng)導分配的各項任務。

第八條.遵守安全、技術(shù)操作規(guī)程和質(zhì)量標準，做到安全生產(chǎn)、文明施工（作業(yè)）。

第九條.愛護公共財產(chǎn)，要把確實的自己放在主人翁的位置，愛護一切機械設(shè)備、工具等，節(jié)約使用原材料及能源。

第十條.維護社會公德、嚴守職業(yè)道德、嚴禁在勞動中無理取鬧，嚴禁貪污、盜竊、賭博、受賄等行為。

第十一條.積極參加政治、文化、技術(shù)、業(yè)務學習，不斷提高自身的業(yè)務學習，不斷提高自身的業(yè)務知識和技術(shù)水平。

第十二條.嚴守國家和本單位的商業(yè)秘密，敢于和壞人壞事作斗爭。

第十三條.樹立共產(chǎn)主義、集體主義的思想道德，要做好隨時為保護國家和人民的利益而獻身的準備。

第三章 工作時間和考勤制度

第十四條.公司實行每周5天、每天8小時工作制。如有需要，安排加班按照國家規(guī)定支付加班工資。第十五條.要建立嚴格的考勤制度，并指定專人負責對職工的考勤、勞動定額工日、缺勤等情況，逐日進行登記，定期公布。

第十六條.各種假期應按下列規(guī)定辦理手續(xù)。

一、事假

1.職工確因有事需本人辦理的，要提出書面申請，說明理由，經(jīng)批準后方可有效。1天內(nèi)，各部門經(jīng)理批準，3天內(nèi)由部門總監(jiān)批準，3天以上由公司總經(jīng)理批準。

2.試用期的員工，一般不能請事假，特殊情況，確需請假的，應持有關(guān)證明和本人申請按上述規(guī)定的手續(xù)辦理。累計事假超過30天，應相應延長試用期。

3.經(jīng)批準的事假期滿后，仍不能上班，應出具證明，按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，否則超假天數(shù)按曠工處理。

4.連續(xù)事假不得超過15天，全年累計事假不得超過25天。

二、工傷假

職工因工傷負傷，需經(jīng)安全部門確定，醫(yī)療期間，應持職工醫(yī)院或定點合同醫(yī)院的證明，經(jīng)勞動部門鑒定，喪失勞動能力的，應及時按有關(guān)規(guī)定辦理。

三、病假

1.職工因病休假，必須持醫(yī)務部門病休證明（職工醫(yī)院或定點合同醫(yī)院醫(yī)生出具的病休證明，應經(jīng)認定有效），及時交考勤人員登記，休假期限按日歷天數(shù)計算（含節(jié)假日的公休日）。

2.職工異地休假期滿患急病就診時，必須取得鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院以上的醫(yī)療單位的急診證明，并經(jīng)主管部門按有關(guān)規(guī)定核實后，方可按病假處理。

3.職工因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院證明（職工醫(yī)院或定點合同醫(yī)院醫(yī)生出具的病休證明，應經(jīng)認定后）需停工醫(yī)療的，按勞動部《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期間規(guī)定》執(zhí)行。

四、婚假

1.職工在工作地結(jié)婚，可持結(jié)婚證，請假三天。

2.符合晚婚條件的，持計劃生育部門證明，另享受10天晚婚假。

3.職工配偶在異地，本人申請到配偶地結(jié)婚，按路程遠近另給路程假（路程假按照事假處理，但不記入累計天數(shù)）。

4.請假手續(xù)按管理權(quán)限由主管部門批準。

五、喪假

4.職工的直系親屬（父母、配偶、子女）和公婆、岳父、母死亡，需本人料理的給予三天以內(nèi)的喪假，如到外地辦理喪事，按路程遠近另給路程假（路程假按照事假處理，但不記入累計天數(shù)）。

六、產(chǎn)假 女職工產(chǎn)假按公司行政部門規(guī)定執(zhí)行。休假期間，含法定假、公休假在內(nèi)，同時停發(fā)餐補和相應的獎金。

七、公休假

員工休公休假應服從公司的統(tǒng)一安排，不得自行隨意安排。

八、各種假期期間的工資待遇按局、分公司規(guī)定執(zhí)行。

第十七條.職工要嚴格遵守工作時間和考勤制度，未請假或請假未準擅離生產(chǎn)（工作）崗位，以及假期已滿未經(jīng)批準不按時到崗者，均按曠工處理。

第十八條.各種假期應按權(quán)限辦理所需手續(xù)，各級領(lǐng)導、人事行政部門、要嚴格考勤管理、認真審查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，要嚴肅處理。

第四章獎 勵

第十九條.對于下列表現(xiàn)之一的職工應當給予獎勵。

一、在完成生產(chǎn)（工作）任務，在提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務質(zhì)量，節(jié)約國家資產(chǎn)能源等方面，做出顯著成績的。

二、在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計、改善勞動條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的。

三、在改進企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對企業(yè)貢獻較大的。

四、保護公共財產(chǎn)，防止或避免事故發(fā)生有功者，使國家和公司利益免受損失的。

五、同壞人壞事作斗爭、對維護正常的生產(chǎn)秩序、維護社會治安有顯著成績的。

六、遵守國家政策法令執(zhí)行規(guī)章制度，堅持按政策辦事，抵制歪風邪氣、事跡突出的。

七、一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人，有突出事跡的。

八、對員工的獎勵分記功、晉級、評先進工作者等，嘉獎的同時發(fā)給一次性獎金，獎勵幅度由公司辦公會議確定。

第五章

處

分

第二十條.對于下列行為之一的職工，應當分別給予下崗、行政處分或經(jīng)濟處罰。

一、違反勞動紀律：遲到30分鐘按曠工半天處理；工作期間串崗，予以罰款30元/次；工作期間未經(jīng)請假擅自離開崗位者按照曠工處理并處罰款50元；在工作場所吸煙或者亂扔煙頭者，處罰款100元，如果發(fā)現(xiàn)煙頭又找不到直接責任人，則出發(fā)所在部門領(lǐng)導；

以上處理由行政部門進行不定期檢查并提出處理。

二、無正當理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序。

三、玩忽職守、違反安全、技術(shù)操作規(guī)程或違章指揮（作業(yè)），造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。

四、工作不負責，經(jīng)常生產(chǎn)廢品、損壞設(shè)備、工具、浪費原材料，能源造成經(jīng)濟損失的。

五、濫用職權(quán)、失職瀆職、違反財經(jīng)紀律、揮霍浪費、損公肥私，使國家和單位在經(jīng)濟上遭受損失的。

六、有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索及其他違法亂紀行為的。

七、利用職權(quán)壓制批評，對職工打擊報復和支持縱容，包庇壞人壞事的。

八、利用職權(quán)搞特殊化和為個人謀取私利的。

九、泄露國家機密和企業(yè)商業(yè)機密的。

十、犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。

第二十一條.對職工的下崗分為試用期、待崗轉(zhuǎn)人事行政部門。行政處分有警告、記過、記大過，同時可給予一次罰款。

第二十二條 對處分審批要求是：試用期、待崗、轉(zhuǎn)人事行政部門，警告、記過、記大過、降級撤職、留用察看，在征求同級工會同意后，試用期、待崗、轉(zhuǎn)人事行政部門由部門總監(jiān)審核批準，其他處分由總經(jīng)理審核批準，對職工給予處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，征得同級工會同意并報公司審批后執(zhí)行。

第二十三條.對職工試用期三個月，待崗六個月，仍不改者工資關(guān)系轉(zhuǎn)人事行政部門。職工留用察看，期限為一年，自文件下發(fā)之日起計算。待崗期間按照最低生活標準發(fā)放工資。留用察看時只發(fā)基本生活費500元。留用察看期間表現(xiàn)好的，期滿后重新評定工資，但不得超過原工資級別，仍表現(xiàn)不好，予以解除勞動合同。

第二十四條.對職工需降級的，起降級一般一級，最多不超過兩級。

第二十五條.對于有第二十條第三、四項行為的職工，應責令賠償經(jīng)濟損失，賠償經(jīng)濟損失金額應是造成損失的40﹪--60%，從職工本人工資上扣除，直至應賠償?shù)慕痤~全部償還為止。

第二十六條.紀律處分和經(jīng)濟處罰，或單獨使用，也可以并用。

第二十七條.處分應及時，從證實職工錯誤之日起，對職工的處分決定后，要通知本人，本人不在時，通知其家屬并記入本人檔案。

第六章 除名 辭退

第二十八條.除名是對長期曠工或犯有重大撒錯誤的員工的一種行政處理。職工無正常理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育無效，連續(xù)曠工達15日的，一年內(nèi)累計曠工達30天的予以除名。對犯有重大撒錯誤的員工，是指嚴重違犯國家法令的，也予以除名。

第二十九條.辭退是對違紀職工的一種處理。違紀職工的辭退，按國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第三十條.除名、辭退職工均應征得同級工會的意見，并由公司人事部門備案。

第七章 爭議處理 第三十一條.職工對所受處分不服，可在公布處分后10內(nèi)向上級行政主管部門申訴，但在未作出改變決定之前，仍然按原處分決定執(zhí)行。

第三十二條.職工因被開除、除名、辭退與單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，如調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可向公司勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第八章 附則

第三十三條.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：職工勞動紀律管理及獎懲規(guī)定

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職工勞動紀律管理規(guī)定

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它國家相關(guān)法規(guī)，為加強企業(yè)管理，增強全體員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性、創(chuàng)造性，維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，特制定本規(guī)定。

第二條勞動紀律是用人單位職工統(tǒng)一行動的準則，是組織生產(chǎn)經(jīng)營必不可少的條件，是搞好現(xiàn)代企業(yè)管理的一項有效措施。職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需的技術(shù)知識和業(yè)務技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務和工作任務。

第二章考勤管理

一、公司作息時間為：早晨6：00—12：00，下午13：00—17：00，共十小時，中午休息1小時。

二、公司實行全體員工須如實履行全天制義務。每天必須按時上、下班，如沒有特殊情況任何人不得擅自離開崗位,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰薪資100元。

三、凡早晨6：00后、下午13：00后進入工廠均視為遲到，上午12：00前、17：00前離開公司均視為早退。遲到、早退一次給予本人經(jīng)濟處罰50元。全天未到，視為曠工一天，給予經(jīng)濟處罰300元，依此類推。

第三章差假管理

一、公司所有員工,公差和請假都須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后。如果不按要求執(zhí)行或者事后補假的，一律按曠工處理。

二、公司所有員工在外出前，須由本人公示外出事由、期限及工作交接人。

三、為規(guī)范請假審批權(quán)限，特作如下規(guī)定：

（一）公司領(lǐng)導允許員工有1天假期的審批權(quán)限。

（二）員工請假一天以上者，由領(lǐng)導批準方可。

（三）超過三天以上（含三天）的假期由公司總經(jīng)理批準。

四、請假程序及要求

（一）請假人員無論是請病假、事假或其他假，凡請假必須事假處理。

（二）所有請假人員應辦理好工作交接，確保工作的正常開展。

（三）員工請假時間到期，未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的，逾期時間視為曠工。

(四)未按程序辦理請假的或超越權(quán)限批假的，每發(fā)現(xiàn)一例處罰薪資100元。如情況嚴重

者公司領(lǐng)導有權(quán)辭退員工。

第四章勞動紀律細則

一、員工在上班時間，不得竄崗、聚集閑聊，違者每人次處罰50元；工作時間不得做與工作

1無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次處罰100元；工作時間睡崗，每人次處罰100元。

二、公司內(nèi)任何場所不得吸煙，違者予以經(jīng)濟處罰200元/次/人，在易燃易爆場所吸煙者，給

予經(jīng)濟處罰500元。造成嚴重后果的（發(fā)生潛在火災風險的）予以辭退，造成公司損失的須進行賠償并追究相關(guān)法律責任。

三、員工在上班時間不得聚眾打牌，違者每人次處罰50元，如有上班時間賭博等嚴重違紀行

為，每人次處罰500元。酗酒后上班、影響正常工作的，視情節(jié)輕重，每次處以200--1000元的罰款。

第五章處分

對職工的行政處分分為：通報批評、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時，可給予一次

性經(jīng)濟處罰。對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，應當根據(jù)不同情況，給予行政處分或者經(jīng)濟處罰。

一、違反公司勞動紀律，無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，正式員工連續(xù)曠工時間超過15天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天（試用期員工連續(xù)曠工3天）予以除名,解除勞動關(guān)系。

二、散布謠言，制造混亂，損害公司聲譽的，視其情節(jié)輕重，給予行政處分或予以辭退，并給予

500元以上2000元以下的罰款。

三、工作不負責任，違反質(zhì)量管理規(guī)定，產(chǎn)生廢品、丟失、損壞公司設(shè)施、設(shè)備、器具等物品、浪費原材料和能源，造成經(jīng)濟損失的，按公司《質(zhì)量管理制度》規(guī)定追究經(jīng)濟責任；經(jīng)濟損失在5000元以上的，視為情節(jié)嚴重，將根據(jù)情節(jié)嚴重的程度分別給予行政處分，情節(jié)嚴重的，予以辭退、解除勞動關(guān)系。

四、工廠的產(chǎn)品、半成品、材料、廢舊物資等，凡未辦理財務手續(xù)（或無物資出門證明），私自

拿出廠外，一經(jīng)查獲除追回財物，并按其原物價值的10倍予以處罰，情節(jié)嚴重的除予以辭退、解除勞動關(guān)系外，并追究其刑事責任。

第六章開除、辭退

有下列行為之一者，經(jīng)教育無效，可開除處理。

（一）、無正當理由連續(xù)曠工超過15天或年累計曠工超過30天（除法定節(jié)假日時間）的；

（二）、請假或續(xù)假未經(jīng)批準的，單位通知其又不按時返崗的缺勤按曠工處理，其時間達到第一款規(guī)定期限的；

附則

一、最終解釋權(quán)歸本公司所有。

二、本規(guī)定自下發(fā)之日起實施，其他有關(guān)勞動紀律管理的規(guī)定，凡與本規(guī)定相抵觸的，以本

規(guī)定為準。2

第三篇：公司職工獎懲暫行辦法

第一章 總 則

第一條 根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規(guī)，為增強我司職工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，提高生產(chǎn)工作效率和經(jīng)濟效益，促進人與企業(yè)的共同發(fā)展。特制定本辦法。

第二條 職工必須遵守國家的政策和法律、法規(guī)，遵守勞動紀律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成崗位職責規(guī)定的各項任務。

第三條 對職工實行獎懲，要按照以人為本,維護三者利益，建立和諧企業(yè)的要求,把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。獎勵要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；懲處要堅持以思想教育為主、經(jīng)濟行政處罰為輔的原則。

第二章 獎 勵

第四條 對有下列表現(xiàn)之一的職工，應當給予獎勵：

㈠在履行崗位職責,完成工作任務,提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約資金和消耗等方面，做出顯著成績的；

㈡在生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)研發(fā)、企業(yè)管理等方面，取得重大成果或者顯著成績的；

㈢在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、設(shè)備改造、建設(shè)施工等方面開拓創(chuàng)新，取得重大成果的；

㈣在改進企業(yè)經(jīng)營管理，增強核心競爭能力，提高經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率等方面做出突出貢獻的；

㈤防止或避免事故發(fā)生，使國家和人民利益免受重大損失的；

㈥對維持正常生產(chǎn)秩序、維護社會治安，見義勇為,舍己為人，事跡突出的；

㈦一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；

㈧維護財經(jīng)紀律,事跡突出的；

㈨其他應當給予獎勵的。

第五條 對職工的獎勵分為：根據(jù)工作考核結(jié)果評選公司優(yōu)秀員工，授予公司先進生產(chǎn)（工作）者榮譽稱號，對做出突出貢獻的職工記功、記大功、晉級；按行業(yè)和國家的有關(guān)規(guī)定推薦各級行業(yè)先進工作者、五一勞動獎章、勞動模范等。對獲得上述獎勵的職工，可以發(fā)給一次性獎金。

第六條 獎勵原則上按組織實施。

第三章懲 處

第七條 對有下列行為之一的職工，可區(qū)別情況給予經(jīng)濟處罰或者行政處分：

(一)違反勞動紀律，經(jīng)常遲到,早退，曠工的；

(二)消極怠工，沒有完成崗位職責任務的；

(三)無正當理由不服從工作分配、調(diào)動、指揮的;

(四)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會秩序的；

(五)違反規(guī)章制度，造成各類事故或損失的；

(六)損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源等，造成經(jīng)濟損失的；

(七)玩忽職守，濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；

(八)貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

(九)泄露國家和企業(yè)秘密的;

(十)破壞計算機網(wǎng)絡(luò)安全的；

(十一)犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。

第八條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。

第九條 審批職工處分的時間，從證實錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。

第十條 給予職工行政處分必須先查清錯誤事實、性質(zhì)、情節(jié)及后果，取得確鑿證據(jù)。給予職工開除處分要經(jīng)公司職代會討論決定，其他處分要征求工會意見，并允許受處分者本人申辯。

第十一條 職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天(含15天，不含節(jié)假日)，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天(不含30天)的，企業(yè)有權(quán)予以除名

第十二條 職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應當書面通知本人，并載入本人檔案。

第十三條 對于有第七條第(五)、(六)、(七)項行為的職工，在給予行政處分的同時，還可罰款或責令其賠償全部或部分經(jīng)濟損失。

對職工罰款或責令賠償經(jīng)濟損失，從其工資中扣除時，每月扣除部分不得超過賠償人當月工資的20％，扣除后剩余部分不得低于我某某當年最低工資標準。

第十四條 對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，經(jīng)查實按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。

第十五條 對于濫用職權(quán)，利用處分職工之機進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。

第四章　附　則

第十六條　本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由公司勞動人事科負責解釋。

第四篇：勞動紀律管理及獎懲暫行規(guī)定

企業(yè)勞動紀律管理及

獎懲暫行規(guī)定

第一章

總

則

第一條

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和**市的有關(guān)規(guī)定，為加強企業(yè)管理，調(diào)動職工的積極性，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)工作程序，特制定本規(guī)定。

第二條

勞動紀律是企業(yè)職工在勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序，是保證企業(yè)生產(chǎn)正常進行的必不可少的條件，是搞好現(xiàn)代企業(yè)管理的一項有效措施。

第三條

搞好勞動紀律管理工作，必須把政治思想工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上，堅持以精神鼓勵和物資獎勵相結(jié)合、以精神鼓勵為主的原則；在處罰上，堅持以思想教育為主、處罰為輔的原則，并做到獎懲嚴明。

第二章

職工守則

第四條

必須堅持黨的基本路線，愛國家、愛企業(yè)、愛本職工作。

第五條

必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)、維護社會公德，嚴守職業(yè)道德。嚴禁酗酒、打架斗毆、賭博、嚴禁利用職務之便行賄受賄、牟取私利、損公肥私。

第六條

自覺遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度。并做到：

一、不遲到、不早退、不曠工；

二、服從工作分配、調(diào)動和指揮；

三、遵守安全、技術(shù)操作規(guī)程、質(zhì)量標準，搞好安全生產(chǎn)，做到文明施工；

四、愛護國家財產(chǎn)，愛護成品、半成品、機械設(shè)備和工具，節(jié)約原材料等；

五、在工作時間內(nèi)、堅守崗位、不辦私事、不干私活、不消極怠工，不尋釁鬧事，維護企業(yè)生產(chǎn)秩序和工作秩序。

第七條

積極參加政治、文化、技術(shù)、業(yè)務學習，不斷提高技術(shù)業(yè)務知識和技術(shù)操作水平。

第八條

嚴守國家秘密和企業(yè)的商業(yè)秘密。

第三章

工作時間

第九條

企業(yè)職工實行的工時制度、工作時間、加班加點均按公司各崗位的規(guī)定執(zhí)行。

第四章

考勤與假期

第十條

考勤是對職工的出勤情況和工作效率所建立的考核制度，它是加強勞動紀律管理的有效方法，也是為企業(yè)按勞分配提供的客觀依據(jù)。企業(yè)應建立和完善考勤制度。

第十一條

請假應按以下規(guī)定的手續(xù)辦理，并取得相應的憑證。

一、事假

1．職工確因有事需本人料理，應提出書面申請，說明理由，經(jīng)批準后方為有效。工人批假權(quán)限為：班組長1天，部門領(lǐng)導、工長3天以內(nèi)；主管領(lǐng)導、項目經(jīng)理為5天以內(nèi)；超過5天以上報公司領(lǐng)導批準。管理人員請事假，3天以內(nèi)部門領(lǐng)導批準，5天以內(nèi)單位主管領(lǐng)導批準，5天以上由公司領(lǐng)導審批。中層副職以上按其管理權(quán)限辦理。

2．職工在試用期(見習期)間，一般不批準事假，特殊情況確需請假時，應持本人申請和有關(guān)證明，按上述規(guī)定的手續(xù)辦理。試用期(見習期)期限順延。

3．經(jīng)批準的事假期滿后，遇有特殊情況仍不能上班，應按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)或出具有關(guān)證明。否則，超假工日按曠工處理。

4．事假期間，遇有非工傷、疾病，其傷病假天數(shù)仍按事假處理，超過部分必須取得相應憑證，方可按傷、病假處理。

二、工傷假

職工因工負傷休假，應有項目部證明和醫(yī)生診斷證明，并取得企業(yè)安全部門簽認后方為有效。傷情嚴重，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失(或部分喪失)勞動能力的，應及時按有關(guān)規(guī)定辦理享受工傷醫(yī)療的申報手續(xù)。

三、病假

1．職工看病必須請假。職工因病休假必須持二級甲等以上醫(yī)院(急診除外)出具的病休證明，并在休病假前及時交考勤人員登記方為有效。休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計算，遇有節(jié)假日、公休日不順延。

2．職工因病或非因工負傷治療的醫(yī)療期內(nèi)，必須按規(guī)定交驗醫(yī)院開具的醫(yī)療證明。醫(yī)療期滿后，應交驗醫(yī)療單位病情診斷證明，進行勞動能力的鑒定。

四、婚假

職工在工作地結(jié)婚時，須持結(jié)婚證書請假，給予3天以內(nèi)的假期。符合晚婚年齡的(男25，女23周歲以上的初婚)，另給7天優(yōu)待假。職工婚姻關(guān)系在外地，本人申請到外地結(jié)婚，按路程遠近另給路程假。

五、喪假

職工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，需要本人料理，給予3天以內(nèi)的喪假。如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假。

六、產(chǎn)假

1．女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間遇節(jié)假日不順延。

2．女職工懷孕不滿7個月流產(chǎn)時，給予30天以內(nèi)的假期。

3．已婚婦女24周歲以上生育第一個孩子的為晚育，晚育的女職工除按國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。

4．女職工的嬰兒哺乳期為一年，哺乳時間每天不超過1小時；每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

5．女職工產(chǎn)假已滿，繼續(xù)休假照顧孩子到6個月者(繼續(xù)休假期間不享受工資待遇，其獨生子女費由發(fā)至18周歲減至14周歲)，需由本人事前提前書面申請，經(jīng)由單位主管領(lǐng)導批準后方可。

6．女職工計劃外生育和非婚生育，不享受生育假，其假期按事假處理。

七、年休假

按照國務院2008年1月1日執(zhí)行的《職工帶薪年休假條例》。

第十二條

職工請假均應事先提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導審核批準，在勞動部門辦理好手續(xù)后方為有效。

第十三條

職工未經(jīng)請假或請假未準擅離生產(chǎn)、工作崗位，或假期已滿未經(jīng)續(xù)假尚未上班者，均按曠工論處。

第十四條

各級領(lǐng)導、人力資源部門，要嚴格假期和考勤管理，認真審查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，要嚴肅處理。

第五章

獎

勵

第十五條

對有下列表現(xiàn)之一的職工，應給予獎勵：

一、在完成公司施工生產(chǎn)(工作)任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務質(zhì)量，節(jié)約國家資財能源方

面，做出顯著成績的；

二、在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計、改善勞動條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進或合理化建議，取得重大成果或顯著成績的；

三、在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績、對企業(yè)貢獻較大的；

四、保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；

五、同壞人壞事做斗爭，對維護企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的；

六、維護黨和國家利益，堅持按政策辦事，抵制歪風邪氣，事跡突出的； 七、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

八、其他應當給予獎勵的和企業(yè)有其他規(guī)定給予獎勵的。

第十六條

職工表現(xiàn)符合第十五條所列條件之一者，可根據(jù)貢獻、影響、功績的大小，分別給予記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎、評選文明先進個人等。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。

在本職工作，公益事業(yè)或維護社會治安等方面做出積極貢獻；但不夠上述授獎條件的職工，可給予表揚或物資獎勵。

第十七條

獎勵審批

一、記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎、評選文明先進個人，由公司審批核準。

二、授予勞動模范榮譽稱號的申報權(quán)屬于公司。

三、管理人員的各種獎勵，按聘任權(quán)限審批。第十八條

獎勵的實施

一、給予職工行政獎勵，需征求工會意見并組織進行認真討論和評選，整理事跡材料，然后逐級上報，按照第十七條規(guī)定的權(quán)限審核批準。二、一次性獎勵必須按照條件，表彰在施工生產(chǎn)、工作、搶救國家和人民生命財產(chǎn)、維護社會治安方面表現(xiàn)突出，成績顯著的模范個人和先進集體。

三、榮譽獎和物質(zhì)獎可單獨使用，也可以并用。

四、給予職工各種獎勵，應采取會議和書面的方式宣布，然后將有關(guān)材料存入本人檔案。對于記功、記大功、授予榮譽稱號的應發(fā)給證書。

第六章

處

分

第十九條

職工有下列情形之一，應分別情況給予行政處分、經(jīng)濟處罰：

一、違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產(chǎn)(工作)任務的；

二、無正當理由，不服從工作分配、調(diào)動和指揮。或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，影響單位的生產(chǎn)(工作)和社會秩序的；

三、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使職工生命和單位財產(chǎn)遭受損失的；

四、工作不負責任，經(jīng)常出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，損壞設(shè)備、工具、成品、半成品、浪費人力、原材料、能源，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的；

五、濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀律，浪費企業(yè)財產(chǎn)，損公肥私，給單位造成經(jīng)濟損失的；

六、有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

七、利用職權(quán)壓制批評，對職工打擊報復和支持縱容、包庇壞人壞事的；

八、利用職權(quán)搞特殊化，私分私占集體財產(chǎn)，搶占住房的；

九、泄露企業(yè)商業(yè)秘密的；

十、犯有其他嚴重錯誤的。

第二十條

職工犯有第十九條所列錯誤之一者，可根據(jù)錯誤性質(zhì)影響危害程度及本人態(tài)度，分別給予警告、記過、記大過、降薪、撤職、留用察看、開除的處分。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性經(jīng)濟處罰。

第二十一條

職工被依法追究刑事責任的處罰：

一、被判處徒刑、判處徒刑監(jiān)外執(zhí)行或緩期執(zhí)行、管制、拘役的，予以開除。

二、被勞動教養(yǎng)、拘留的，企業(yè)應根據(jù)其錯誤情節(jié)給予適當處分或辭退。第二十二條

經(jīng)濟處罰

一、受警告、記過、記大過、撤職處分的，其本人基本崗薪或基本工薪下降一個類別或一個檔次。

二、受留用察看處分的，只發(fā)給生活費。

三、受各類處分的人員，遇有企業(yè)調(diào)資時，不執(zhí)行調(diào)資規(guī)定。

四、職工被公安機關(guān)拘留、因本人責任受傳訊，治安裁決期間停發(fā)工資。

五、對于有第十九條三、四項行為的職工，給國家和企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，除給予必要的行政處分外，責令其賠償全部或部分經(jīng)濟損失，金額數(shù)量根據(jù)具體情況確定。

六、非機械手操作機械，除批評教育外，要扣發(fā)當月工資的10%。造成損失的，按本條第五項處理，如原操作手負有責任，也按此辦理。

七、因?qū)め叾窔斐傻囊磺薪?jīng)濟損失，由肇事者負責。

八、采取不正當手段索取病假證明，偽造、涂改病假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其病假工日按曠工處理。

九、職工曠工扣發(fā)工資。一月內(nèi)無故遲到、早退三次作為曠工一日處理。

十、職工在工作時間不許飲酒。如違反規(guī)定的，各級領(lǐng)導(包括班組長)有權(quán)停止其工作，停工期間視為曠工對待。

第二十三條

處分的審批

一、警告、記過處分，公司下屬單位即可實施，并報公司備案。

二、記大過、降薪、撤職、留用查看、開除由公司審核批準。

三、管理人員的處分，按管理和聘任權(quán)限辦理。第二十四條

處分的實施

一、處分是維護和加強紀律的一種輔助手段，必須堅持“懲前毖后、治病救人”，教育為主，處理為輔的原則。對犯錯誤者，要進行耐心細致的思想工作，嚴肅批評，熱心幫助，處理適度。

二、實施處分應重證據(jù)，重調(diào)查研究，要根據(jù)所犯錯誤的事實、性質(zhì)、情節(jié)、影響、初犯、屢犯、當時的環(huán)境，本人的一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識程度，歷史地、全面地考慮決定。對錯誤的認識較深刻，有悔改決心的，可以從輕處理(其中情節(jié)輕的可免于處分)，對于情節(jié)嚴重而又屢教不改或態(tài)度惡劣的，可以從嚴處理。無論給予職工何種處分，都要征求工會的意見。

三、紀律處分和經(jīng)濟制裁可單獨使用，也可以并用。同一過失，不得給予兩種紀律處分和兩種經(jīng)濟制裁。處分應及時，不得無故拖延。在實施紀律處分前，要聽取犯錯誤者的申述。

四、審批職工的處分的時間，從證實職工所犯錯誤之日起，受開除處分的不超過三個月，其它處分不超過一個月。

五、對職工的處分決定后，應通知本人，并采取會議或書面的方式宣布，然后將本人書面檢查材料，調(diào)查旁證材料一起存入本人檔案。

六、給予職工開除處分，須由總經(jīng)理提出，由公司黨政聯(lián)席會討論決定，征得工會同意，并報企業(yè)所在地人力資源部門備案。

第七章

除

名

第二十五條

除名是對長期曠工的一種處理。

職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效。連續(xù)曠工時間超過15天，一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，予以除名。除名的批準權(quán)在公司。

第八章

爭議處理

第二十六條

《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》是處理企業(yè)勞動爭議的法律依據(jù)。

第二十七條

職工對所受處分不服，可在公布處分后，向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，但在未做出改變原處分決定之前，仍然按原處分決定執(zhí)行。

第二十八條 勞動爭議的雙方均可在發(fā)生次日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁部門申請仲裁；任何一方對仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。

第二十九條

職工在申訴期間，應正確運用自己的民主權(quán)力，杜絕過激行為，避免矛盾激化。對于辱罵毆打他人，故意損害、污穢他人身體、衣物、非法侵入他人住宅，影響正常生產(chǎn)(工作)秩序的，予以加重處理。凡違反《治安管理處罰條例》的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》規(guī)定進行處理。

第九章

附

則

第三十條

本規(guī)定作為《勞動合同實施細則》附件之一自下發(fā)之日起執(zhí)行，其中條款如與國家和***市的規(guī)定相悖，按國家和***市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條

本規(guī)定適用于與企業(yè)建立勞動關(guān)系的全體職工。第三十二條

本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。附表：

一、職工處分申報表

二、職工獎勵申報表

三、職工開除(除名)審批表

第五篇：職工獎懲管理規(guī)定

職工獎懲管理規(guī)定

一、總則

1、為增強職工對企業(yè)與對工作的責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，以使公司取得最佳經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，他制定本規(guī)定。

2、企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，遵守企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度，愛護公司財產(chǎn)，愛崗敬業(yè)，學習和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務知識和技能，增強團隊精神，樹立全局觀念，團結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)和工作任務。

3、企業(yè)實行獎懲制度，把思想教育同經(jīng)濟手段相結(jié)合。獎要獎出正氣，鼓勵上進，懲要懲處違規(guī)違紀行為，遏制消極和不良傾向，弘揚企業(yè)精神，使職工素質(zhì)不斷提高，使企業(yè)永葆積極向上的崢崢朝氣。

二、獎勵

1、對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應當給予獎勵。

（1）在完成生產(chǎn)任務和工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務質(zhì)量、節(jié)能降耗、經(jīng)營管理等方面，做出顯著成績的。

（2）工作成績顯著，被評為公司先進工作者和勞動模范者。

（3）在生產(chǎn)、產(chǎn)品開發(fā)、工藝改進、設(shè)備改造等方面有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的。

（4）年內(nèi)公司關(guān)鍵（主要）崗位生產(chǎn)人員產(chǎn)量、質(zhì)量、操作技能。工作效率等技術(shù)經(jīng)濟指標名列前茅者。

（5）在省、市技術(shù)比武競賽或公司勞動競賽、技能競賽名列前茅者。

（6）確保安全生產(chǎn)，若遇意外（突發(fā)）事件或災害時勇于搶險，處理得當，避免公司損失者。

（7）同壞事壞事作斗爭，對維持正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序，維護公司內(nèi)部治安有顯著功績者。

（8）維護社會公德在社會中引起較大反響，受到有關(guān)單位或政府表揚的。

（9）其他應當給予獎勵或通報表揚的。

2、獎勵分類

（1）對職工獎勵分為：通報表揚、通令嘉獎、記功、記大功，授予崗位標兵、技術(shù)能手、先進工作者、勞動模范等榮譽稱號與崗位工資晉級、職稱晉級、獎金等獎勵。榮譽和獎勵可以一并進行，也可單項進行。

（2）獎金分為四個等級：一等獎為：2000元，二等獎為：1000元，三等獎為：300—500元，四等獎為：50---200元。對技術(shù)革新、改進管理取得直接經(jīng)濟效益可按一定比例提成獎勵。

（3）崗位工資晉級、職稱晉級一般一次為一級，特殊貢獻者可晉升二級。

（4）其他情況按照經(jīng)理辦公會研究決定或總經(jīng)理批準的獎勵。

(5)對于經(jīng)濟責任制考核或有關(guān)管理制度已有明確規(guī)定的獎勵事項，可按制度規(guī)定執(zhí)行。

3、獎勵的評價和標準

（1）通報表揚：對近期發(fā)生的有積極意義的人和事可進行通報表揚。

（2）通令嘉獎：在特定階段、特定事件上取得顯著成績者可進行通令嘉獎。根據(jù)事項的特點可給予記功、記大功等榮譽稱號，同時給予一定數(shù)額的獎金或崗位工資晉級。

（3）記功：a.在生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)革新、降低成本、改進管理等方面取得年直接經(jīng)濟效益在1萬元（含）以上10萬元以下的或成績突出者可記功，同時按比例給予提成獎勵。無法計算直接效益的，可給予三等獲二等獎金。

b.在維護社會公德、維護公司安全、搶險等方面事跡突出者，可記功一次，同時給予三等或二等獎金。

（4）記大功：a在生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改造、技術(shù)革新、降低成本、改進管理等方面有重大改進，取得年直接經(jīng)濟效益10萬元（含）以上或成效特別顯著的可記大功一次，按比例提成給予獎勵或崗位工資晉級以及職稱晉級。無法計算直接效益的，給予二等或一等獎金。b 在維護社會公德、維護公司安全、搶險等方面事跡特別突出者，可記大功一次，同時給予二等或一等的獎金或崗位工資晉級。

（5）崗位標兵：在關(guān)鍵崗位和重要崗位上其操作水平或工作水平處于領(lǐng)先水平，或者勞動競賽中產(chǎn)量、質(zhì)量、效益、效率提高名列前茅者，可授予崗位標兵稱號，同時給予一次性四等或三等獎金或晉升一級崗位工資一年期限，連續(xù)三年被評為崗位標兵的，晉升的崗位工資不受年限限制。

（6）技術(shù)能手：在公司（含）以上技術(shù)比賽中名列前茅的，或在技術(shù)革新、工藝改進取得突出成績和多項成果者，可授予技術(shù)能手稱號，同時給予一次性三等或二等獎金或崗位工資晉級和職稱晉級。

（7）先進工作者：在評先中，成績顯著者（可從記功、記大功、崗位標兵、技術(shù)能手中優(yōu)先推選），授予這一稱號，同時給予一次性三等或四等獎金。

（8）勞動模范：在評先時從先進工作者中推選勞動模范，同時給予一等獎金，崗位工資晉升一級一年期限，連續(xù)三年被評為公司勞動模范的崗位工資不受年限限制。

（9）被推選為林州市（含）以上勞動模范的，獎勵等級可高于公司勞動模范。

（10）其他先進事跡特別突出者，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究給予獎勵。

（11）對同一事項若同時受到公司內(nèi)部不同榮譽獎勵的，按最高獎勵等級執(zhí)行，不重復計獎。若上級部門給予獎勵時，內(nèi)部獎勵仍按公司規(guī)定執(zhí)行。

4、獎勵審批程序

對職工的獎勵由所在單位申報，事跡清楚、有經(jīng)濟效益的應通過相關(guān)部門驗證，報分管經(jīng)理審查，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究決定或總經(jīng)理批準。

三、懲處

1、有下列行為主義的職工，經(jīng)批評教育不改的或視情況給予處分或經(jīng)濟處罰。

（1）違反勞動紀律經(jīng)常遲到、早退、曠工等嚴重違規(guī)違紀行為的，沒有完成生產(chǎn)或工作

任務的。

（2）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影

響生產(chǎn)秩序的。

（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、安全等事故的。

（4）因工作不負責任、管理不善、工作失職或不按規(guī)定辦事明知故犯等行為造成設(shè)備工具損壞、浪費等經(jīng)濟損失或管理漏洞的。

（5）連續(xù)三個月完不成生產(chǎn)任務、工作任務的領(lǐng)導干部。

（6）有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違規(guī)違紀行為的。

（7）凡有其他嚴重錯誤的。

2、處分分類

（1）對職工處分分為：通報批評、記過、記大過、撤銷榮譽稱號、撤職、崗位工資降級、調(diào)離、試崗、待崗、留廠查看、辭退（除名）、開除出廠、罰款。構(gòu)成違法犯罪的移交司法機關(guān)處理等。處分和罰款可結(jié)合進行，也可單項進行。

（2）罰款：a 罰款分為四個等級：一級罰款2000元。二級罰款1000元，三級罰款300---500元，四級罰款：50---200元。

b 對因人為責任造成生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、安全等事故或損失的。可按照造成的直接經(jīng)濟損失一定比例給予罰款或作出經(jīng)濟賠償。

直接經(jīng)濟損失在1萬元（含）以下的均按損失額的10%比例罰款，損失在1萬元以上至5萬元（含）以下的按8%比例罰款，損失在5萬元以上的按5%比例罰款。罰款額累計相加，不重復計罰。最高罰款限額2萬元。

（3）屬于貪污、行賄受賄、盜竊、斗毆等違法犯罪行為的另行處理。

（4）其他情況按照公司經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理批準的意見處理。

（5）對于經(jīng)濟責任制考核或有關(guān)管理制度已有明確規(guī)定的處分事項，可按制度規(guī)定執(zhí)行。

3、處分的評價與標準

（1）通報批評：對近期發(fā)生有一定影響的消極事件，或有一定影響的違規(guī)違紀的人

和事可進行通報批評、也可考慮給予適當?shù)牧P款或結(jié)合其他處分進行。

（2）記過：a 對近期或特定事項造成較大消極影響的或直接經(jīng)濟損失在3000元（含）

以上至1萬元以下，可給予記過處分，按損失額的10%比例給予罰款和崗位工

資降級等處分。無法計算直接經(jīng)濟損失的給予300—500的罰款。

b 因人為責任而發(fā)生的生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、安全事故。

c 違規(guī)違紀行為的，較嚴重工作失職的。

（3）記大過：a對近期內(nèi)或特定事項造成重大消極影響或直接經(jīng)濟損失在1萬元（含）以上至5萬元以下的，可以給予記大過處分，按損失額比例給予罰款或崗位工資降級或撤職或留廠查看等處分。無法直接計算經(jīng)濟損失的給予1000—2000元的罰款.B因人為責任發(fā)生較大生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、安全事故的c

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