第一篇：綏芬河聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅黑榜管理暫行辦法

綏芬河市聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅黑榜管理暫行辦法

（征求意見(jiàn)稿）

第一章 總 則

第一條 為褒揚(yáng)誠(chéng)信、懲戒失信，建立完善社會(huì)信用制度，推進(jìn)社會(huì)信用體系建設(shè)，落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立完善守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒制度加快推進(jìn)社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《中央文明委關(guān)于推進(jìn)誠(chéng)信建設(shè)制度化的意見(jiàn)》，依據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》、《黑龍江省企業(yè)信用信息征集發(fā)布使用辦法》等有關(guān)精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜是指在本辦法規(guī)定的平臺(tái)上對(duì)遵守法律法規(guī)、堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信并具有良好示范帶動(dòng)作用的企事業(yè)單位、社會(huì)組織和個(gè)人的名單及有關(guān)情況進(jìn)行公布。

本辦法所稱聯(lián)合獎(jiǎng)懲黑榜是指在本辦法規(guī)定的平臺(tái)上對(duì)具有違反法律法規(guī)、不履行法定義務(wù)、違背誠(chéng)信守諾原則、弄虛作假等行為并在社會(huì)上造成不良影響的企事業(yè)單位、社會(huì)組織和個(gè)人名單及有關(guān)情況進(jìn)行公布。

第三條 本辦法由綏芬河市社會(huì)信用體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，各有關(guān)單位依據(jù)職能實(shí)際分工合作，共同負(fù)責(zé)。各行政機(jī)關(guān)做好職能范圍涉及社會(huì)主體聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜和黑榜信息收集、報(bào)送、公布、管理等工作。

本辦法所稱行政機(jī)關(guān)是指市人民政府的職能部門(mén)、派出機(jī)關(guān)和機(jī)構(gòu)，兩鎮(zhèn)人民政府（管委會(huì)），綜合保稅區(qū)，邊境經(jīng)濟(jì)合作開(kāi)發(fā)區(qū)，法律法規(guī)授權(quán)具有公共事務(wù)管理職能的組織，以及實(shí)行國(guó)家和省垂直管理的行政機(jī)關(guān)在綏芬河市域范圍內(nèi)設(shè)置的行政機(jī)構(gòu)。

第二章 信息收集的內(nèi)容和范圍

第四條 行政機(jī)關(guān)是收集、報(bào)送、公布聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜和黑榜信息的主體，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定以及國(guó)家、省、市政策要求，結(jié)合自身職能和實(shí)際情況，確定和完善職能范圍涉及社會(huì)主體專項(xiàng)聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜和黑榜名稱、內(nèi)容和上榜標(biāo)準(zhǔn)，由綏芬河市社會(huì)信用體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后實(shí)施。

行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)其收集、報(bào)送、公布的信用信息的名稱、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和來(lái)源進(jìn)行解釋，并對(duì)其真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性負(fù)責(zé)。

第五條 聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜和黑榜分類、范圍及制定職責(zé)分工如下：

（一）市委宣傳部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)今日綏芬河報(bào)、綏芬河市電視臺(tái)、綏芬河市廣播電臺(tái)等市屬媒體配合各有關(guān)部門(mén)及時(shí)公

3體信用情況制定專項(xiàng)聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜和黑榜；

（二十二）綏芬河市出入境檢驗(yàn)檢疫局負(fù)責(zé)圍繞出入境檢驗(yàn)檢疫涉及社會(huì)主體信用情況制定專項(xiàng)聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜和黑榜；

（二十三）各領(lǐng)域中介服務(wù)主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)圍繞所管理中介服務(wù)行業(yè)涉及社會(huì)主體信用情況制定專項(xiàng)聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜和黑榜。

其他行政機(jī)關(guān)應(yīng)結(jié)合自身職能，積極配合以上單位完成各專項(xiàng)聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜和黑榜的制定工作，也可根據(jù)實(shí)際情況制定本單位所管轄區(qū)域、管理領(lǐng)域涉及社會(huì)主體的專項(xiàng)聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜和黑榜，由市社會(huì)信用體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后實(shí)施。

第六條 鼓勵(lì)各行政機(jī)關(guān)結(jié)合工作實(shí)際創(chuàng)新聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜和黑榜管理制度，放大紅榜的示范效應(yīng)和加大黑榜的懲戒效果。

第七條 有下列情形之一的信息不予收集或者收集后不予公布：

（一）屬于國(guó)家秘密的；

（二）屬于依法受保護(hù)的商業(yè)秘密或者公布后可能導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露的；

（三）屬于依法受保護(hù)的個(gè)人隱私或者公布后可能導(dǎo)致對(duì)個(gè)人隱私造成不當(dāng)侵害的；

（四）除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公布以外，調(diào)查、討論、處理過(guò)程中的信用信息或者公布后可能影響國(guó)家利益、公共利益的信息；

（五）與行政執(zhí)法、仲裁裁決、行政復(fù)議、司法審判有關(guān)，公布后可能影響檢查、調(diào)查、裁決、審判等活動(dòng)或者危及個(gè)人生命財(cái)產(chǎn)安全的信息；

（六）法律法規(guī)規(guī)定只限于行政機(jī)關(guān)內(nèi)部使用的信息；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定不予公布信息的其他情形。

第三章 公布方式、平臺(tái)和程序

第八條 聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜和黑榜采取統(tǒng)一公布為主、專項(xiàng)公布為輔的方式公布。

綏芬河市社會(huì)信用體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在以下網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和新聞媒體公布聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜和黑榜：

（一）信用綏芬河網(wǎng)：為聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜和黑榜發(fā)布主體平臺(tái)，公布全市企事業(yè)單位、社會(huì)組織和個(gè)人的誠(chéng)信紅榜和誠(chéng)信黑榜信息；

（二）綏芬河市政府門(mén)戶網(wǎng)站：為聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜和黑榜發(fā)布主體窗口，同步鏈接信用綏芬河網(wǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)外發(fā)布信息；

（三）市屬各媒體：為聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜和黑榜發(fā)布主媒體，包括今日綏芬河日?qǐng)?bào)、綏芬河市電視臺(tái)和綏芬河市廣播電臺(tái)

7第四章 信息使用和公布期限

第十三條 各行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律、法規(guī)規(guī)定以及國(guó)家、省、市相關(guān)政策要求使用聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜和黑榜信息。

第十四條 聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜和黑榜信息應(yīng)當(dāng)向社會(huì)免費(fèi)公布，任何單位和個(gè)人不得以有償服務(wù)或者變相有償服務(wù)的形式直接或者間接提供。

第十五條 聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜和黑榜的信息原則上公布期限不超過(guò)3年，法律、法規(guī)以及國(guó)家、省相關(guān)政策另有規(guī)定和要求的除外。

第十六條 被列入聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜的企事業(yè)單位、社會(huì)組織和個(gè)人，如在公布期內(nèi)出現(xiàn)違法違規(guī)或違諾失信等行為，經(jīng)查證屬實(shí)的，應(yīng)刪除其聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜上的信息。

第十七條 被列入聯(lián)合獎(jiǎng)懲黑榜的企事業(yè)單位、社會(huì)組織和個(gè)人，如在公布期內(nèi)積極糾錯(cuò)和修復(fù)，挽回社會(huì)影響并取得較大成效，可以申請(qǐng)?zhí)崆敖Y(jié)束公布其黑榜信息，經(jīng)制定聯(lián)合獎(jiǎng)懲黑榜的行政機(jī)關(guān)審查，報(bào)綏芬河市社會(huì)信用體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)核后，可以提前結(jié)束公布期限。

第五章 保障措施

第十八條 行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)照本辦法第五條規(guī)定的專項(xiàng)聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜和黑榜的范圍、內(nèi)容和職責(zé)分工，按照先易后難、循序漸進(jìn)的原則分步推進(jìn)有關(guān)工作，核實(shí)一項(xiàng)公布一項(xiàng)，確保聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜和黑榜公布工作公平公正、及時(shí)有效、系統(tǒng)完整。

第十九條 行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在本辦法公布實(shí)施后1個(gè)月內(nèi)制定本單位收集、處理信用信息和管理聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅黑榜相關(guān)工作方案或者實(shí)施細(xì)則，確保其運(yùn)行與本辦法規(guī)定相銜接，并配合綏芬河市社會(huì)信用體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室做好聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜和誠(chéng)信黑榜公布對(duì)接工作，在本辦法公布實(shí)施后將相關(guān)信息數(shù)據(jù)報(bào)送市綏芬河市社會(huì)信用體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第二十條 綏芬河市社會(huì)信用體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)當(dāng)與各行政機(jī)關(guān)加強(qiáng)溝通聯(lián)系，做好聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜和黑榜相關(guān)事項(xiàng)安排及銜接工作。

各行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指定專職人員跟進(jìn)落實(shí)聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜和黑榜公布工作，按時(shí)將有關(guān)信息報(bào)送綏芬河市社會(huì)信用體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第二十一條 行政機(jī)關(guān)及其工作人員，在聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜和黑榜公布工作中存在以下情形的，由綏芬河市社會(huì)信用體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室責(zé)令改正，造成重大損失或者影響的，依法追究有關(guān)行政機(jī)關(guān)及其工作人員的相關(guān)責(zé)任：

（一）錯(cuò)誤收集及報(bào)送信息導(dǎo)致聯(lián)合獎(jiǎng)懲紅榜和黑榜公布錯(cuò)誤的；

（二）違反規(guī)定對(duì)應(yīng)收集的信息不予收集；

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第二篇：職工勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行辦法

職工勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行辦法

第一章 總 則

第一條.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)職工的積極性、創(chuàng)造性、維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和工作任務(wù)的順利完成，特制定本辦法。

第二條.勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)職工在勞動(dòng)中共同遵守的規(guī)范，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必備的條件之一，是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

第三條.搞好勞動(dòng)紀(jì)律管理，必須把思想政治教育同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。對(duì)有貢獻(xiàn)的同志要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則，對(duì)違反紀(jì)律的職工堅(jiān)持以思想教育為主，處罰為輔的原則，并做到獎(jiǎng)罰嚴(yán)明。

第四條.本辦法適應(yīng)于分公司建立了勞動(dòng)關(guān)系的全體勞動(dòng)者。

第二章 職工守則

第五條.堅(jiān)持黨的方針、政策、愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)本職工作。

第六條.遵守國(guó)家法律、法規(guī)、政策和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，完成勞動(dòng)任務(wù)。

第七條.自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從組織的分配與調(diào)動(dòng)，聽(tīng)從指揮，按時(shí)上、下班，不無(wú)故曠工，工作時(shí)間不串崗，不與他人聊天，認(rèn)真做好并完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)。

第八條.遵守安全、技術(shù)操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，做到安全生產(chǎn)、文明施工（作業(yè)）。

第九條.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，要把確實(shí)的自己放在主人翁的位置，愛(ài)護(hù)一切機(jī)械設(shè)備、工具等，節(jié)約使用原材料及能源。

第十條.維護(hù)社會(huì)公德、嚴(yán)守職業(yè)道德、嚴(yán)禁在勞動(dòng)中無(wú)理取鬧，嚴(yán)禁貪污、盜竊、賭博、受賄等行為。

第十一條.積極參加政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平。

第十二條.嚴(yán)守國(guó)家和本單位的商業(yè)秘密，敢于和壞人壞事作斗爭(zhēng)。

第十三條.樹(shù)立共產(chǎn)主義、集體主義的思想道德，要做好隨時(shí)為保護(hù)國(guó)家和人民的利益而獻(xiàn)身的準(zhǔn)備。

第三章 工作時(shí)間和考勤制度

第十四條.公司實(shí)行每周5天、每天8小時(shí)工作制。如有需要，安排加班按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第十五條.要建立嚴(yán)格的考勤制度，并指定專人負(fù)責(zé)對(duì)職工的考勤、勞動(dòng)定額工日、缺勤等情況，逐日進(jìn)行登記，定期公布。

第十六條.各種假期應(yīng)按下列規(guī)定辦理手續(xù)。

一、事假

1.職工確因有事需本人辦理的，要提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可有效。1天內(nèi)，各部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，3天內(nèi)由部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)，3天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.試用期的員工，一般不能請(qǐng)事假，特殊情況，確需請(qǐng)假的，應(yīng)持有關(guān)證明和本人申請(qǐng)按上述規(guī)定的手續(xù)辦理。累計(jì)事假超過(guò)30天，應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。

3.經(jīng)批準(zhǔn)的事假期滿后，仍不能上班，應(yīng)出具證明，按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，否則超假天數(shù)按曠工處理。

4.連續(xù)事假不得超過(guò)15天，全年累計(jì)事假不得超過(guò)25天。

二、工傷假

職工因工傷負(fù)傷，需經(jīng)安全部門(mén)確定，醫(yī)療期間，應(yīng)持職工醫(yī)院或定點(diǎn)合同醫(yī)院的證明，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定，喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理。

三、病假

1.職工因病休假，必須持醫(yī)務(wù)部門(mén)病休證明（職工醫(yī)院或定點(diǎn)合同醫(yī)院醫(yī)生出具的病休證明，應(yīng)經(jīng)認(rèn)定有效），及時(shí)交考勤人員登記，休假期限按日歷天數(shù)計(jì)算（含節(jié)假日的公休日）。

2.職工異地休假期滿患急病就診時(shí)，必須取得鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院以上的醫(yī)療單位的急診證明，并經(jīng)主管部門(mén)按有關(guān)規(guī)定核實(shí)后，方可按病假處理。

3.職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明（職工醫(yī)院或定點(diǎn)合同醫(yī)院醫(yī)生出具的病休證明，應(yīng)經(jīng)認(rèn)定后）需停工醫(yī)療的，按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期間規(guī)定》執(zhí)行。

四、婚假

1.職工在工作地結(jié)婚，可持結(jié)婚證，請(qǐng)假三天。

2.符合晚婚條件的，持計(jì)劃生育部門(mén)證明，另享受10天晚婚假。

3.職工配偶在異地，本人申請(qǐng)到配偶地結(jié)婚，按路程遠(yuǎn)近另給路程假（路程假按照事假處理，但不記入累計(jì)天數(shù)）。

4.請(qǐng)假手續(xù)按管理權(quán)限由主管部門(mén)批準(zhǔn)。

五、喪假

4.職工的直系親屬（父母、配偶、子女）和公婆、岳父、母死亡，需本人料理的給予三天以內(nèi)的喪假，如到外地辦理喪事，按路程遠(yuǎn)近另給路程假（路程假按照事假處理，但不記入累計(jì)天數(shù)）。

六、產(chǎn)假 女職工產(chǎn)假按公司行政部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。休假期間，含法定假、公休假在內(nèi)，同時(shí)停發(fā)餐補(bǔ)和相應(yīng)的獎(jiǎng)金。

七、公休假

員工休公休假應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，不得自行隨意安排。

八、各種假期期間的工資待遇按局、分公司規(guī)定執(zhí)行。

第十七條.職工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和考勤制度，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅離生產(chǎn)（工作）崗位，以及假期已滿未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)到崗者，均按曠工處理。

第十八條.各種假期應(yīng)按權(quán)限辦理所需手續(xù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部門(mén)、要嚴(yán)格考勤管理、認(rèn)真審查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，要嚴(yán)肅處理。

第四章獎(jiǎng) 勵(lì)

第十九條.對(duì)于下列表現(xiàn)之一的職工應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

一、在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，在提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國(guó)家資產(chǎn)能源等方面，做出顯著成績(jī)的。

二、在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績(jī)的。

三、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

四、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或避免事故發(fā)生有功者，使國(guó)家和公司利益免受損失的。

五、同壞人壞事作斗爭(zhēng)、對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、維護(hù)社會(huì)治安有顯著成績(jī)的。

六、遵守國(guó)家政策法令執(zhí)行規(guī)章制度，堅(jiān)持按政策辦事，抵制歪風(fēng)邪氣、事跡突出的。

七、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人，有突出事跡的。

八、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分記功、晉級(jí)、評(píng)先進(jìn)工作者等，嘉獎(jiǎng)的同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)幅度由公司辦公會(huì)議確定。

第五章

處

分

第二十條.對(duì)于下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)分別給予下崗、行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

一、違反勞動(dòng)紀(jì)律：遲到30分鐘按曠工半天處理；工作期間串崗，予以罰款30元/次；工作期間未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)崗位者按照曠工處理并處罰款50元；在工作場(chǎng)所吸煙或者亂扔煙頭者，處罰款100元，如果發(fā)現(xiàn)煙頭又找不到直接責(zé)任人，則出發(fā)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)；

以上處理由行政部門(mén)進(jìn)行不定期檢查并提出處理。

二、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮或無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序。

三、玩忽職守、違反安全、技術(shù)操作規(guī)程或違章指揮（作業(yè)），造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。

四、工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常生產(chǎn)廢品、損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料，能源造成經(jīng)濟(jì)損失的。

五、濫用職權(quán)、失職瀆職、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、揮霍浪費(fèi)、損公肥私，使國(guó)家和單位在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。

六、有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索及其他違法亂紀(jì)行為的。

七、利用職權(quán)壓制批評(píng)，對(duì)職工打擊報(bào)復(fù)和支持縱容，包庇壞人壞事的。

八、利用職權(quán)搞特殊化和為個(gè)人謀取私利的。

九、泄露國(guó)家機(jī)密和企業(yè)商業(yè)機(jī)密的。

十、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第二十一條.對(duì)職工的下崗分為試用期、待崗轉(zhuǎn)人事行政部門(mén)。行政處分有警告、記過(guò)、記大過(guò)，同時(shí)可給予一次罰款。

第二十二條 對(duì)處分審批要求是：試用期、待崗、轉(zhuǎn)人事行政部門(mén)，警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)撤職、留用察看，在征求同級(jí)工會(huì)同意后，試用期、待崗、轉(zhuǎn)人事行政部門(mén)由部門(mén)總監(jiān)審核批準(zhǔn)，其他處分由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，對(duì)職工給予處分，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提出，征得同級(jí)工會(huì)同意并報(bào)公司審批后執(zhí)行。

第二十三條.對(duì)職工試用期三個(gè)月，待崗六個(gè)月，仍不改者工資關(guān)系轉(zhuǎn)人事行政部門(mén)。職工留用察看，期限為一年，自文件下發(fā)之日起計(jì)算。待崗期間按照最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。留用察看時(shí)只發(fā)基本生活費(fèi)500元。留用察看期間表現(xiàn)好的，期滿后重新評(píng)定工資，但不得超過(guò)原工資級(jí)別，仍表現(xiàn)不好，予以解除勞動(dòng)合同。

第二十四條.對(duì)職工需降級(jí)的，起降級(jí)一般一級(jí)，最多不超過(guò)兩級(jí)。

第二十五條.對(duì)于有第二十條第三、四項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，賠償經(jīng)濟(jì)損失金額應(yīng)是造成損失的40﹪--60%，從職工本人工資上扣除，直至應(yīng)賠償?shù)慕痤~全部?jī)斶€為止。

第二十六條.紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，或單獨(dú)使用，也可以并用。

第二十七條.處分應(yīng)及時(shí)，從證實(shí)職工錯(cuò)誤之日起，對(duì)職工的處分決定后，要通知本人，本人不在時(shí)，通知其家屬并記入本人檔案。

第六章 除名 辭退

第二十八條.除名是對(duì)長(zhǎng)期曠工或犯有重大撒錯(cuò)誤的員工的一種行政處理。職工無(wú)正常理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工達(dá)15日的，一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天的予以除名。對(duì)犯有重大撒錯(cuò)誤的員工，是指嚴(yán)重違犯國(guó)家法令的，也予以除名。

第二十九條.辭退是對(duì)違紀(jì)職工的一種處理。違紀(jì)職工的辭退，按國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第三十條.除名、辭退職工均應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)，并由公司人事部門(mén)備案。

第七章 爭(zhēng)議處理 第三十一條.職工對(duì)所受處分不服，可在公布處分后10內(nèi)向上級(jí)行政主管部門(mén)申訴，但在未作出改變決定之前，仍然按原處分決定執(zhí)行。

第三十二條.職工因被開(kāi)除、除名、辭退與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，如調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第八章 附則

第三十三條.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：保安員獎(jiǎng)懲暫行辦法

保安員獎(jiǎng)懲暫行辦法

為了更好的調(diào)動(dòng)保安員的積極性，增強(qiáng)責(zé)任感，責(zé)任與利益掛鉤，確保公司保安獎(jiǎng)懲有章可循，特制定本規(guī)定。

一、獎(jiǎng)懲形式

1、獎(jiǎng)勵(lì)：口頭表?yè)P(yáng)，通報(bào)表?yè)P(yáng)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

2、處罰：警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、留隊(duì)察看（工資按試用期發(fā)放）、解聘（辭退）；

二、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)

1、有效舉報(bào)違法違規(guī)行為者，獎(jiǎng)勵(lì)10-50元；

2、工作中任勞任怨，不計(jì)較個(gè)人得失，受用戶和同事一致好評(píng)者，獎(jiǎng)勵(lì)10-50元；；

3、遵守規(guī)章制度積極參加訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、年終考核成績(jī)優(yōu)異者，獎(jiǎng)勵(lì)10-50元；

4、拾金不昧，做好人好事事跡突出者，獎(jiǎng)勵(lì)50-100元；；

5、伸張正義，打擊歪風(fēng)邪氣，敢與違法犯罪分子、敢與違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者，獎(jiǎng)勵(lì)10-50元；；

6、提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成效者，獎(jiǎng)勵(lì)10-50元；

7、發(fā)現(xiàn)事故隱患，并及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生者，獎(jiǎng)勵(lì)30-100元；

8、提供破案線索，協(xié)助公安機(jī)關(guān)破獲治安案件者，獎(jiǎng)勵(lì)50-100元；

9、抓獲違法犯罪分子，為公司挽回重大損失者，獎(jiǎng)勵(lì)100-200元；

10、在防臺(tái)、抗洪、滅火等突發(fā)事件中有突出表現(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)100-200元；

三、處罰事項(xiàng)

1、未按規(guī)定路線巡邏，做假記錄者，處罰20元，兩次者，加倍處罰；

2、代他人打考勤卡做假者，處罰20元；

3、受到用戶有效投訴者，處罰30-80元；

4、上班時(shí)間處理私人事務(wù)影響工作者，處罰20-50元；

5、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休一次者，處20-50元；

6、工作不負(fù)責(zé)，不聽(tīng)從指揮，擅離職守脫崗者，處20-50元；

7、拾遺不報(bào)、成不良影響者處罰20-150元；

8、使用褻瀆或辱罵性等不文明語(yǔ)言者，處罰20-50元；

9、儀容不整，不認(rèn)真工作、不文明、有不道德行為，影響公司形象者，處罰10-80元；

10、執(zhí)勤時(shí)，無(wú)故竄崗，亂丟雜物、躺下、看書(shū)看報(bào)者，處罰20-80元；

11、拖延執(zhí)行上級(jí)指令，影響正常工作進(jìn)度，尚未造成損失者，處罰20-80元；

12、無(wú)故曠工一次者，處罰100元；（可以改為扣三天工資）

13、發(fā)現(xiàn)案件，違章違紀(jì)行為不匯報(bào)者，處罰30-100元，如造成公司損失者，處罰50-300元；造成嚴(yán)重后果的自負(fù)。

14、在公司無(wú)理取鬧且先動(dòng)手打人、實(shí)施威脅、暴行，情節(jié)嚴(yán)重者，一次處罰 100元。

15、監(jiān)守自盜或勾結(jié)社會(huì)不良份子盜取公司或用戶財(cái)物，輕者處罰200-1000元，并立即開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

物業(yè)從業(yè)人員禁忌使用的語(yǔ)言

1、哎，老頭兒！

2、站著！不準(zhǔn)進(jìn)！

3、管的就是你！

4、那個(gè)人，別走！

5、你少在我面前裝糊涂！

6、嘿，說(shuō)你哪！

7、就你特殊呀！

8、不準(zhǔn)進(jìn)就是不準(zhǔn)進(jìn)

9、少羅嗦，你少來(lái)著一套。

10、不是跟你說(shuō)過(guò)了嗎？怎么還問(wèn)??！

11、我不管，少問(wèn)我。

12、是不是欠打呀？

13、沒(méi)完沒(méi)了，一邊去。

14、問(wèn)什么問(wèn)，沒(méi)看上面寫(xiě)著嗎？

15、你問(wèn)我，我問(wèn)誰(shuí)??？！不知道，問(wèn)別人去！

16、沒(méi)上班，一邊等著去。

17、下班了，走走走！

18、我就這態(tài)度，怎么著！

19、想告，你告去，誰(shuí)怕誰(shuí)呀！

20、我管不了，愛(ài)找誰(shuí)找誰(shuí)！

21、你咋呼啥呀，怕你呀！

22、沒(méi)看見(jiàn)我正忙著嗎？眼瞎了。

第四篇：一崗雙責(zé)獎(jiǎng)懲暫行辦法

福建省物資(集團(tuán))有限責(zé)任公司

“一崗雙責(zé)”愛(ài)崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲暫行辦法

為加強(qiáng)物資集團(tuán)內(nèi)部管理，健全規(guī)章制度，落實(shí)企業(yè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任主題和責(zé)任追究，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，提升職業(yè)道德和職業(yè)水平，切實(shí)履行崗位職責(zé)和安全職責(zé)，有效防范各類事故的發(fā)生，真正做到愛(ài)崗敬業(yè)，安全生產(chǎn)，努力工作出精品，不斷提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。特制訂本條例。

第一條、獎(jiǎng)勵(lì)名稱：“一崗雙責(zé)”愛(ài)崗敬業(yè)（工作職責(zé)和安全職責(zé)）獎(jiǎng)（以下稱“愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)”）

第二條、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：在崗、愛(ài)崗、敬業(yè)、認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，誠(chéng)實(shí)守信、專心致志地用心工作，完成任務(wù)好的員工。

第三條、考核辦法：按月考核、與工作效率、經(jīng)濟(jì)效益、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、安全工作、遵紀(jì)守法、精神文明建設(shè)等掛鉤。根據(jù)本條例和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定由職工自評(píng)后部門(mén)評(píng)議，在每月一日前將書(shū)面評(píng)議結(jié)果交安監(jiān)部，由安監(jiān)部會(huì)同人力部按規(guī)定考核后將考核意見(jiàn)報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第四條、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：集團(tuán)第一責(zé)任人和分管副總：800元/月、集團(tuán)班子其他領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)部負(fù)責(zé)人：640元/月、總會(huì)或總經(jīng)助：575元/月、部門(mén)正職：510元/月、部門(mén)主持工作的副職：460元/月、部門(mén)副職和安監(jiān)部人員：410元/月、部門(mén)助理：370元/月、一級(jí)主辦：330元/月、二級(jí)主辦：260元/月、三級(jí)和四級(jí)主辦：210元/月、試用人員和臨時(shí)工：170元/月標(biāo)準(zhǔn)試行。并視集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)效益情況，標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)研究予以提高或下調(diào)。、第五條、被扣發(fā)“一崗雙責(zé)”愛(ài)崗敬業(yè)的員工，當(dāng)年不能參與評(píng)先評(píng)優(yōu)，負(fù)連帶責(zé)任被扣“愛(ài)崗敬業(yè)”的人員不影響評(píng)先評(píng)優(yōu)。

第六條、除因公（工）受傷（不含因自己違法違紀(jì)而受傷）住院及醫(yī)生院外建休、公派出差、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、補(bǔ)休（加班時(shí)間各部門(mén)應(yīng)有記錄，并每月報(bào)人力部認(rèn)定，沒(méi)有被認(rèn)定的加班記錄不準(zhǔn)安排補(bǔ)休）外，其他非規(guī)定休假3天以上的不享受愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)。

第七條、有下列行為之

一、取消直接責(zé)任人當(dāng)月愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)

1、出現(xiàn)責(zé)任事故、造成500元以上2000元以下經(jīng)濟(jì)損失。

2、違反集團(tuán)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、藥品、資金管理規(guī)章及公司其他規(guī)定。

3、不服從管理、無(wú)理取鬧、不接受或不完成本職工作任務(wù)和組織領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)（因自己不盡職不盡責(zé)）。

4、未能做好上傳下達(dá)工作，造成經(jīng)濟(jì)損失或他人違規(guī)等不良后果。

5、吵架、謾罵同志、參與斗毆、酗酒鬧事，影響工作。

6、損害集團(tuán)公司信譽(yù)和利益、破壞集團(tuán)公司形象。

7、未能廉潔自律，不履行崗位職責(zé)、失職、瀆職。

8、對(duì)上級(jí)組織、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或頻繁整改的事項(xiàng)不抓落實(shí)。

9、工作中不愛(ài)護(hù)使用辦公設(shè)備，未按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，影響工作或造成不良后果。

10、未按人力部制定的《福建省醫(yī)藥集團(tuán)有限責(zé)任公司員工考勤制度》執(zhí)行的，未經(jīng)請(qǐng)假不參與會(huì)議或集體活動(dòng)，曠工，上班遲到、早退。

11、上班時(shí)間干私活、串崗聊天、利用電腦玩游戲等。

12、集團(tuán)公司或上級(jí)組織的業(yè)務(wù)知識(shí)及安全知識(shí)等考試以及參加各種培訓(xùn)班考試不及格。

13、私拿或偷盜公、私財(cái)物，損壞花草樹(shù)木、綠化草坪，亂扔雜物，產(chǎn)生不良影響。

14、損壞消防設(shè)備、無(wú)故啟用消防栓或不請(qǐng)示擅自使用消防用品（未發(fā)生火災(zāi)情況下）。

15、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，公物私用或私自將辦公設(shè)備及車輛提供給他人使用。

16、鋪張浪費(fèi)，造成不良影響。

第八條、有下列行為之一和本條例第七條所列行為情節(jié)嚴(yán)重的，取消直接責(zé)任人六個(gè)月愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)

1、發(fā)生各類安全事故直接經(jīng)濟(jì)損失二千元以上一萬(wàn)元以下。

2、發(fā)生重大交通事故、經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定，自己負(fù)同等責(zé)任。

3、情節(jié)嚴(yán)重的其他違規(guī)違紀(jì)行為。

第九條、有下列行為之一和本條例第七條、第八條所列行為情節(jié)特別嚴(yán)重的，取消直接責(zé)任人六個(gè)月以上至一年的愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)

1、發(fā)生各類安全事故直接經(jīng)濟(jì)損失一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以內(nèi)。

2、發(fā)生重大交通事故、經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定，自己負(fù)主要責(zé)任。

3、利用職務(wù)和工作之便謀取私利。

4、玩忽職守，不履行愛(ài)崗敬業(yè)職責(zé)，不廉潔自律給集團(tuán)公司造成不良影響（中層以上干部從嚴(yán)處理）。

5、情節(jié)特別嚴(yán)重的其他違規(guī)行為。

第十條、有下列行為之一和本條例第七條、八條、九條所列行為情節(jié)特別嚴(yán)重的，取消直接責(zé)任人一年以上愛(ài)崗敬業(yè)責(zé)任獎(jiǎng)或不續(xù)訂勞動(dòng)合同或予以辭退。

1、發(fā)生各類安全事故直接經(jīng)濟(jì)損失三萬(wàn)元以上。

2、違反黨紀(jì)國(guó)法，造成不良影響。

3、未經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自訂立經(jīng)濟(jì)合同，私自蓋公章，擅自調(diào)動(dòng)集團(tuán)公司資金，自作主張外購(gòu)?fù)怃N，造成不良后果。

4、嚴(yán)重影響集團(tuán)公司生存發(fā)展的違法違紀(jì)行為。第十一條、連帶責(zé)任

1、一員工違規(guī)被扣六個(gè)月愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)，取消其所在部門(mén)員工一個(gè)月愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)。一員工違規(guī)被扣六個(gè)月以上愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)時(shí)，視情節(jié)取消其所在部門(mén)員工一個(gè)月以上，一年以內(nèi)愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)。

2、一員工違規(guī)被扣一年愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)，視情節(jié)輕重取消公司全體員工一個(gè)月愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)或一年以內(nèi)愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)。

3、一員工違規(guī)被扣四個(gè)月愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)，員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)取消一個(gè)月愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)（副職50%）。一員工違規(guī)被扣四個(gè)月以上愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)，視情節(jié)取消員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月以上一年以內(nèi)愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)。

4、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)被扣四個(gè)月愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)，取消分管領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)被扣四個(gè)月以上愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)，視情節(jié)取消分管領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月以上一年以內(nèi)愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)。

5、一部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)被扣六個(gè)月愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)，取消集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)二個(gè)月愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)。一部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)被扣六個(gè)月以上，視情節(jié)取消集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月以上一年以內(nèi)愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)。

第十二條、發(fā)生安全事故差錯(cuò)隱瞞不報(bào)造成不良影響的，取消責(zé)任人一年愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)，其他職工不負(fù)連帶責(zé)任。

第十三條、員工違紀(jì)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)有直接責(zé)任的，由集團(tuán)公司視情節(jié)研究處罰。

第十四條、有本條例規(guī)定的應(yīng)受處罰行為，但情節(jié)輕微，且有很好的認(rèn)識(shí)態(tài)度并愿及時(shí)改正錯(cuò)誤的，可從輕或免于處罰。按本條例規(guī)定已經(jīng)受到處罰的同志，悔過(guò)改錯(cuò)表現(xiàn)好，可減輕處罰。

第十五條、愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)在獎(jiǎng)金中列支。

第十六條、被處罰人的被處罰金當(dāng)月獎(jiǎng)不夠扣的，從被處罰之日起，可在季獎(jiǎng)、工資等收入中扣。

第十七條、本條例由集團(tuán)公司人力部、辦公室、安監(jiān)部負(fù)責(zé)解釋；從2011年10月10日開(kāi)始執(zhí)行。

福建省物資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

二O一一年十月十日

第五篇：?jiǎn)T工績(jī)效考核獎(jiǎng)懲暫行辦法

職工績(jī)效考核獎(jiǎng)懲暫行辦法

第一章 總則

一、為建立激勵(lì)和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)快速、持續(xù)、健康發(fā)展，特制定本辦法。

二、績(jī)效考核以工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)效益考核為主，人事考核為輔。實(shí)行半年考核與全年考核相結(jié)合，自評(píng)與上級(jí)考評(píng)相結(jié)合的方法。

三、考核對(duì)象主要包括：總公司領(lǐng)導(dǎo)（副總經(jīng)理、三總師、總經(jīng)理助理）、公司機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、崗位職工和事業(yè)部總經(jīng)理?？己私Y(jié)果與個(gè)人績(jī)效工資、獎(jiǎng)金掛鉤。

四、總公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人的考核與事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，其績(jī)效工資和獎(jiǎng)金，以事業(yè)部發(fā)放數(shù)額為基數(shù)，按比例系數(shù)核算發(fā)放。

五、考核期為自然，即每年1月1日至12月31日。于翌年1月份組織實(shí)施。

六、對(duì)總公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核，由總經(jīng)理牽頭，綜合辦公室組織，其他部門(mén)參加。

七、對(duì)總公司機(jī)關(guān)各部門(mén)人員的考核，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，綜合辦公室組織，其他部門(mén)參加。

八、對(duì)各事業(yè)部及事業(yè)部總經(jīng)理的考核，由各區(qū)域主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，企業(yè)發(fā)展部組織，其他部門(mén)參加。

第二章 事業(yè)部的考核

一、考核依據(jù)

對(duì)事業(yè)部的考核，以事業(yè)部為考核主體，事業(yè)部總經(jīng)理為主要考核對(duì)象，并以總公司與各事業(yè)部簽定的《經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》為主要考核依據(jù)。目標(biāo)責(zé)任書(shū)內(nèi)容發(fā)生變更的，以重新簽訂的目標(biāo)責(zé)任書(shū)或書(shū)面變更文件為準(zhǔn)。

二、考核實(shí)施

（一）考核時(shí)先由事業(yè)部總經(jīng)理述職，并匯報(bào)事業(yè)部各項(xiàng)指標(biāo)完成情況?？己私M以百分制評(píng)分方式，對(duì)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)指標(biāo)逐項(xiàng)進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果作為發(fā)放績(jī)效工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)。

（二）事業(yè)部對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在10日內(nèi)一次性書(shū)面申請(qǐng)復(fù)議，逾期視

事業(yè)部總經(jīng)理的獎(jiǎng)金按以下公式計(jì)算：

事業(yè)部總經(jīng)理獎(jiǎng)金= 事業(yè)部獎(jiǎng)金總額 X 15% + 超額利潤(rùn) X 9%

2、事業(yè)部當(dāng)年未同時(shí)完成強(qiáng)制指標(biāo)，事業(yè)部總經(jīng)理的績(jī)效工資和獎(jiǎng)金不予核發(fā)，并視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位、降職留用或另行分配工作，直至解聘。

3、事業(yè)部其他人員的考核及獎(jiǎng)懲可參照本辦法執(zhí)行。

第三章 總公司人員的考核

一、總公司人員的薪酬構(gòu)成 總公司人員的薪酬包括：

（一）基本工資：為工資總額的70-80%，每月全額發(fā)放；

（二）績(jī)效工資：為工資總額的20-30%，根據(jù)公司利潤(rùn)完成情況和個(gè)人實(shí)際工作表現(xiàn)（各占50%比例），按個(gè)人崗位工資等級(jí)，于年底考核后核發(fā)；

（三）獎(jiǎng)金，在考核結(jié)束后，按內(nèi)部薪酬管理規(guī)定的崗位工資檔級(jí)，以各事業(yè)部總經(jīng)理核發(fā)獎(jiǎng)金的加權(quán)平均數(shù)為基數(shù)，乘以獎(jiǎng)金核發(fā)系數(shù)計(jì)算發(fā)放（附獎(jiǎng)金核發(fā)系數(shù)表）。

二、經(jīng)營(yíng)班子成員的考核與獎(jiǎng)懲

（一）董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的考核，按照保利南方集團(tuán)公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)和《保利南方集團(tuán)公司控股子公司主要領(lǐng)導(dǎo)考核辦法（試行）》執(zhí)行，并按本章第一條第三款計(jì)算核發(fā)。

（二）副總經(jīng)理、三總師、總經(jīng)理助理的考核，以履行工作職責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理完成公司經(jīng)營(yíng)任務(wù)，督導(dǎo)事業(yè)部落實(shí)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)情況為考核內(nèi)容。

（三）經(jīng)營(yíng)班子成員中的區(qū)域主管領(lǐng)導(dǎo)，其個(gè)人獎(jiǎng)金由兩部分組成。一部分與所管轄的事業(yè)部經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，即為所轄事業(yè)部總經(jīng)理獎(jiǎng)金的加權(quán)平均數(shù)（計(jì)算方法：個(gè)人獎(jiǎng)金=所管轄事業(yè)部總經(jīng)理核發(fā)獎(jiǎng)金總額÷所管轄事業(yè)部個(gè)數(shù)）。另一部分以崗位工作職責(zé)和配合總經(jīng)理完成工作任務(wù)為考核依據(jù)，并按本章第一條第三款計(jì)算應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金后乘以30%。

1、所管轄事業(yè)部均未完成強(qiáng)制指標(biāo)，績(jī)效工資和獎(jiǎng)金不予發(fā)放。

2、不遵守公司規(guī)章制度，未發(fā)揮模范帶頭作用，不積極履行職責(zé)、配合總經(jīng)理完成工作任務(wù)，對(duì)交辦的工作推拖不辦或辦事不力，對(duì)事業(yè)部督導(dǎo)不力，影響事業(yè)部

其個(gè)人獎(jiǎng)金按本章第一條第三款執(zhí)行。

（二）崗位職工各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)下表），單項(xiàng)工作考核分為達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)。綜合考核結(jié)果分為優(yōu)良（單項(xiàng)考核累計(jì)達(dá)標(biāo)率90%以上）、合格（單項(xiàng)考核累計(jì)達(dá)標(biāo)率80-89%）、基本合格（單項(xiàng)考核累計(jì)達(dá)標(biāo)率70-79%）和不合格（單項(xiàng)考核累計(jì)達(dá)標(biāo)率69%以下）。

（三）依據(jù)崗位職工綜合考核結(jié)果按以下方法核發(fā)績(jī)效工資和獎(jiǎng)金。

1、綜合考核結(jié)果為優(yōu)良的，績(jī)效工資和獎(jiǎng)金全額發(fā)放，全年個(gè)人工作表現(xiàn)突出的，經(jīng)部門(mén)評(píng)選、公司批準(zhǔn)，可增發(fā)10-30%的獎(jiǎng)金。

2、綜合考核結(jié)果為合格的，績(jī)效工資和獎(jiǎng)金全額發(fā)放。

3、綜合考核結(jié)果為基本合格的，績(jī)效工資全額發(fā)放，扣發(fā)10-30%的獎(jiǎng)金。

4、綜合考核結(jié)果為不合格的，績(jī)效工資和獎(jiǎng)金不予發(fā)放。

5、公司領(lǐng)導(dǎo)兼任部門(mén)崗位或一人兼任兩個(gè)（含）以上崗位工作的，一并按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，績(jī)效工資和獎(jiǎng)金不累積計(jì)算。

6、各部門(mén)崗位職工考核標(biāo)準(zhǔn)如下（略）。