第一篇：20職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

規(guī)章制度 職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)職工的管理，提高職工的國(guó)家主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)職工更好地工作，提高工作效率，促進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)的完成，特制定本辦法。

第二條 職工管理工作，關(guān)系到職工的利益和生產(chǎn)任務(wù)的完成，是一項(xiàng)政策性較強(qiáng)的工作，要求各單位、各部門要抓好這項(xiàng)工作。

第三條 搞好職工管理工作，要靠政治思想工作與行政手段相結(jié)合，以“按勞分配”原則為基礎(chǔ)，對(duì)職工在生產(chǎn)中的表現(xiàn)、工作難度、組織紀(jì)律等情況合理地分配，使工作業(yè)績(jī)與勞動(dòng)報(bào)酬掛勾。

第四條 職工管理工作的主要任務(wù)

1、認(rèn)真做好職工的思想政治工作，提高職工的思想意識(shí)，充分發(fā)揮工作積極性。

2、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，認(rèn)真做好考勤工作。

3、對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰。

4、制定各項(xiàng)管理辦法和條例。第五條 管理人員的配備

項(xiàng)目經(jīng)理部工作人員由勞人科統(tǒng)一管理，其它各類人員歸口由各項(xiàng)目處、各主管科室管理，各部門要設(shè)立一名兼職考勤員管理。

第六條 考勤員職責(zé)

1、準(zhǔn)確記錄職工的考勤情況。

2、準(zhǔn)確記錄職工的加班情況。

3、按時(shí)交送考勤報(bào)表。

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4、按時(shí)交送對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處理資料。

5、每月二日前將考勤表由部門負(fù)責(zé)人簽字后交項(xiàng)目部行辦。

第二章 職工管理

第七條 職工必須服從項(xiàng)目部的工作安排。對(duì)工作安排有意見的，可以向項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)反映，不得無(wú)故不上班。

第八條 職工在正常上班時(shí)，享受國(guó)家規(guī)定的工資、補(bǔ)貼及總公司規(guī)定的各類津貼和效益工資。根據(jù)工作需要安排節(jié)假日休息.第九條 職工工資根據(jù)總公司規(guī)定的項(xiàng)目，依據(jù)考勤按月編制、發(fā)放。第十條 職工有事請(qǐng)假，應(yīng)先寫假條，由所在單位、部門簽署意見。第十一條

批假權(quán)限：四天以內(nèi)，由所轄科室負(fù)責(zé)人審批；四天以上，先由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，由項(xiàng)目經(jīng)理審批。請(qǐng)批假必須逐級(jí)報(bào)批。需要續(xù)假時(shí),必須在未到假之前辦理續(xù)假手續(xù)。病、事假一個(gè)月及以上的（病假要有醫(yī)院診斷證明）由總公司人力部簽批。各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由項(xiàng)目經(jīng)理審批。

第十二條

項(xiàng)目部根據(jù)職工的工作崗位、職務(wù)和責(zé)任制訂效益工資的基本分。第十三條

根據(jù)職工的工作任務(wù)完成情況及工作態(tài)度和表現(xiàn)，每月評(píng)定效益工資分?jǐn)?shù)（績(jī)效考核分?jǐn)?shù)），由主管部門負(fù)責(zé)人掌握決定加分、扣分。

第十四條

請(qǐng)假扣款規(guī)定

1、事假：扣除請(qǐng)假期間的施工津貼、工資<(本月工資÷30)×請(qǐng)假天數(shù)>。請(qǐng)假滿一個(gè)月以上的停發(fā)職務(wù)津貼和職稱津貼。

2、病假：扣請(qǐng)假天數(shù)的施工津貼及工資（病假工資按工齡計(jì)算，5年以內(nèi)60%，5～10年70%，10～15年90%，20年以上100%），病假滿一個(gè)月即以上的停發(fā)職務(wù)津貼和職稱津貼；病假半年以上按總公司有關(guān)長(zhǎng)病假的工資比例計(jì)發(fā)工資并退回

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總公司人才庫(kù)。

3、探親假：扣請(qǐng)假天數(shù)的施工津貼。

4、產(chǎn)假：扣請(qǐng)假天數(shù)的施工津貼。

5、工傷：因工傷在醫(yī)院救治期間全額發(fā)放工資、津貼；回家休養(yǎng)期間，按休養(yǎng)天數(shù)扣施工津貼。

6、遲到、早退：當(dāng)月遲到或早退達(dá)3天的按一天事假計(jì)算。

7、婚、喪假：扣除請(qǐng)假期間的施工津貼。

8、非因公負(fù)傷：扣除誤工期間的施工津貼，休養(yǎng)滿一個(gè)月即以上的停發(fā)職務(wù)津貼和職稱津貼；半年以上按長(zhǎng)病假的工資比例計(jì)發(fā)工資并退回人才庫(kù)。

9、以上情況，均按未參工時(shí)間扣效益工資，當(dāng)月未參工時(shí)間達(dá)15天以上者，扣除全月效益工資。

第十五條 停工期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、因工地完成或工程收尾，職工暫時(shí)無(wú)工作安排的，按本人基本工資發(fā)給，停發(fā)施工津貼和效益工資。

2、因無(wú)工作安排的職工，本人可申請(qǐng)辦理待崗，由項(xiàng)目部簽字后上報(bào)總公司人力部審批，被批準(zhǔn)待崗的人員按總公司有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

3、由于職工的原因，造成工作無(wú)法安排，或職工不服從工作安排的，停發(fā)工資和所有津貼、補(bǔ)貼，交回總公司人才庫(kù)。

第十六條 職工調(diào)動(dòng)必須辦請(qǐng)手續(xù)

1、因工作需要，總公司直接下調(diào)令的人員，由項(xiàng)目部通知本人及所在部門辦理移交手續(xù)、并由各部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)移交清單后，持清單到項(xiàng)目部勞人科辦理調(diào)出手續(xù)。

2、職工本人要求調(diào)出的，原則上同意調(diào)出，但必須寫出書面申請(qǐng)，由所在部

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門負(fù)責(zé)人簽字、報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理移交手續(xù)，辦清移交后由各部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)移交清單，交項(xiàng)目部勞人科后，方可離開本職工作崗位，勞人科在其離崗后停發(fā)工資。待總公司調(diào)令下達(dá)時(shí)項(xiàng)目部勞人科才能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

3、對(duì)于移交時(shí)無(wú)法結(jié)請(qǐng)手續(xù)的，限期結(jié)請(qǐng)，超期將停發(fā)工資；凡不結(jié)清手續(xù)、也不辦理正常調(diào)動(dòng)手續(xù)、私自到外單位工作的，將其情況上報(bào)總公司給予處罰。

第三章 處罰與獎(jiǎng)勵(lì)

第十七條 曠工處理

1、曠工一天，扣曠工工資、當(dāng)月效益工資（含年終獎(jiǎng)），批評(píng)教育。

2、當(dāng)月曠工兩天以上五天以下者（含五天），除扣曠工期間工資外，給予行政警告處分，扣除當(dāng)月效益工資（按曠工幾天扣幾個(gè)月年終獎(jiǎng)）。

3、當(dāng)月累積曠工5天以上，扣除曠工工資外，扣當(dāng)月效益工資和當(dāng)年全部年終獎(jiǎng)，并報(bào)請(qǐng)總公司解除勞動(dòng)合同。

第十八條 職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，視其情節(jié)輕重、影響和態(tài)度給予一般處罰或行政處分。一、一般處罰扣當(dāng)月效益工資分?jǐn)?shù)5分至全部。

1、不服從組織安排，或不聽指揮。

2、不遵守項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律或因此造成不良后果。

3、違章作業(yè)。

4、因穿著、語(yǔ)言、衛(wèi)生等不良行為影響項(xiàng)目部形象的。

5、酗酒鬧事、打架斗毆、無(wú)理取鬧的。

6、職工在外行為影響公司聲譽(yù)的。

二、受行政處分的經(jīng)濟(jì)處罰

1、行政警告：取消三個(gè)月效益工資。

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2、行政記過：取消半年效益工資。

3、記大過：取消1年效益工資。

4、降級(jí)：取消1年效益工資。

5、留用查看：只發(fā)生活費(fèi)，停發(fā)其它款項(xiàng)。

6、開除：解除勞動(dòng)合同。

三、對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的可以執(zhí)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰并處。第十九條 獎(jiǎng)勵(lì)

一、有以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，有顯著成績(jī)者；

2、一貫忠于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公者；

3、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，舍己為人，對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)秩序有成績(jī)者；

4、保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，避免國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民利益受損失者；

5、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面作出成績(jī)者。

二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

1、表?yè)P(yáng)：在會(huì)議上進(jìn)行口頭表?yè)P(yáng)，當(dāng)月增加效益工資分?jǐn)?shù)。

2、表彰：年終評(píng)選先進(jìn)工作者。

3、頒發(fā)獎(jiǎng)金：根據(jù)表現(xiàn)，由項(xiàng)目經(jīng)理頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。

4、表彰與頒發(fā)獎(jiǎng)金可以同時(shí)進(jìn)行。

第二十條 本辦法未盡事宜，按國(guó)家或總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 本辦法解釋權(quán)屬項(xiàng)目經(jīng)理部。

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第二篇：十堰儲(chǔ)備庫(kù)職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

十堰儲(chǔ)備庫(kù)職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化工作作風(fēng)，適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本辦法。

一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間

1、全體員工必須按照不同季節(jié)規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得遲到、早退。堅(jiān)守崗位，中途不得脫崗、串崗，嚴(yán)禁上班時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的其他事情。不準(zhǔn)在上班時(shí)間帶小孩或接送孩子。

2、因業(yè)務(wù)工作需要外出辦事的人員，須先向部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。否則按曠工處理。

3、本單位召開職工大會(huì)（包括組織集體活動(dòng)或安排參加學(xué)習(xí)等），必須準(zhǔn)時(shí)參加。無(wú)故不參加者，視作曠工。

二、嚴(yán)把考勤關(guān)

1、各部門要有專人負(fù)責(zé)考勤記錄，并在適當(dāng)位置公布上墻，以備檢查、抽查。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)登漏記等考勤不實(shí)問題，應(yīng)及時(shí)糾正（原則上由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤記錄，也可由部門負(fù)責(zé)人指定專人考勤）。

2、各部門考勤必須真實(shí)、準(zhǔn)確，每天必須按規(guī)定的符號(hào)在考勤表上記錄，不得堆攢、亂填符號(hào)。

3、各部門考勤必須在次月1日（節(jié)假日順延）將考勤表報(bào)辦公室匯總。誤報(bào)、遲報(bào)后果自負(fù)。

三、請(qǐng)假與批假

1、員工請(qǐng)事假，必須寫請(qǐng)假條或填寫《休假單》，并按以下程序?qū)徟簡(jiǎn)T工請(qǐng)病事假三天以上者，由庫(kù)主任審批；三天以內(nèi)由分管庫(kù)主任審批；一天以內(nèi)由部門主任審批；半天以內(nèi)由組長(zhǎng)審批。每天批假人數(shù)不得超過本部門人數(shù)的15%，一周內(nèi)對(duì)同一員工連續(xù)批假不得超過三次。請(qǐng)假人員經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，否則，按曠工處理。假期結(jié)束后，請(qǐng)假人員須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷假。否則，按曠工處理。請(qǐng)假條隨當(dāng)月考勤表一并上報(bào)備查。

2、員工請(qǐng)病假，要出具醫(yī)院病情證明書，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后方可病休（急診除外）。未經(jīng)批準(zhǔn)或開具虛假病情證明的，一律按曠工處理。病情證明隨同當(dāng)月考勤表上報(bào)備查。

3、員工享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利假，也必須開具《休假單》，經(jīng)庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可休假。

4、請(qǐng)假假別為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假七種。

（1）、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別。病假必須持社區(qū)或縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明，按曠工處理。出具虛假證明加倍處罰。病假每日扣發(fā)當(dāng)日工資的30%。連續(xù)病假超過一個(gè)月或一年內(nèi)未超過三個(gè)月的，按日工資的40%扣薪。

員工因病或非因公負(fù)傷，停止工作連續(xù)休息時(shí)間在三個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞保條例規(guī)定，連續(xù)工作八年以下者，發(fā)本人月基本工資的60％；連續(xù)工作8—15年者，發(fā)本人月基本工資70％；連續(xù)工作15—25年者，發(fā)本人基本工資80％；連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100％。員工因病或非因公負(fù)傷，停止工作連續(xù)休息超過六個(gè)月以上者，發(fā)本人基本工資的60％。病假期間，崗位工資全部扣除。

（2）、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別。但全年累計(jì)不得超過30天，超過30天按曠工處理，事假按實(shí)際天數(shù)扣除日薪。

（3）、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。年齡在男25周歲，女23周歲以下的，享受帶薪假5天；年齡在25周歲以上的，享受帶薪假7天?；榧倨陂g工資照發(fā)，超出天數(shù)按事假扣除日薪。

（4）、產(chǎn)假：女職工正常生育的享受90天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，雙胞胎增加15天，產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資。生育醫(yī)療費(fèi)和津貼持有關(guān)證明到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)辦理。對(duì)妻子分娩的員工可享受全薪護(hù)理假，順產(chǎn)的享受2天，難產(chǎn)的享受3天。

（5）、年休假：指員工在企業(yè)工作滿一定年限后，可享受的帶薪休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假必須提前申報(bào)，當(dāng)年使用。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：①職工依法享受寒暑假或其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（6）、工傷假：按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（7）、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹等因病傷亡而請(qǐng)的假別。父母或配偶父母、兄弟姐妹傷亡，給假3天；配偶或子女傷亡，給假7天。員工去外地料理喪事，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，車船費(fèi)自理。假期基本工資照發(fā)。超出天數(shù)按事假扣薪。

5、任何員工請(qǐng)假必須按照程序得到批準(zhǔn)方可休息，否則一律按曠工論處。

6、如因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假者，需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必須在第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四、加班與串休

1、確因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人開出《加班通知單》，報(bào)經(jīng)庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后執(zhí)行。《加班通知單》隨當(dāng)月考勤上報(bào)辦公室，漏報(bào)錯(cuò)報(bào)一律作廢。無(wú)《加班通知單》而考勤上報(bào)的加班無(wú)效。

2、開具《加班通知單》必須實(shí)事求是，不得虛開、多開加班時(shí)間。當(dāng)月加班，由部門主任負(fù)責(zé)安排加班職工當(dāng)月串休。確因工作需要不能在當(dāng)月串休的，由分管庫(kù)主任簽字同意，可累計(jì)到下月串休。串休也必須由辦公室開具《休假單》，經(jīng)庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)或部門主任簽字批準(zhǔn)后方可串休。否則，按曠工處理。串休〈休假單〉隨當(dāng)月考勤表一并上報(bào)備查。串休的批假權(quán)限與職工病事假批假權(quán)限相同。

五、出差 員工出差應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，交部門負(fù)責(zé)人考勤，并隨當(dāng)月考勤報(bào)辦公室存查。庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)出差時(shí)，除按規(guī)定向上級(jí)報(bào)告、請(qǐng)銷假之外，還應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

1、上班不遲到、不早退、不脫崗、不串崗。上班必須按公司規(guī)定，正確穿戴勞保用品，違者每次罰款50元。

2、禁止員工酒后上崗，酒后上崗罰款200元，并責(zé)令回家休息。班中喝酒一次，予以待崗一個(gè)月。如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意），飲酒后不可上班，違者給予批評(píng)或處以50元罰款。

3、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰款50元。

4、嚴(yán)禁聚眾賭博，違者每次罰款500元，并給予通報(bào)批評(píng)。

5、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，即處以每人200元罰款，情節(jié)較為嚴(yán)重的，已觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

6、嚴(yán)禁工作過程中睡崗。工作期間以睡姿坐臥的均視為睡崗，按睡崗處理。第一次睡崗罰款200元，第二次睡崗罰款500元，第三次睡崗予以待崗一個(gè)月。

7、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或以其它方式占有公司財(cái)物和資產(chǎn)價(jià)值在1000元以內(nèi)的，除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。偷竊、占有公司財(cái)物和資產(chǎn)價(jià)值在1000元以上的，除賠償之外，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

8、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)輕重，處以經(jīng)濟(jì)損失的10—50%的罰款。

9、員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、內(nèi)部待崗、留用查看、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。

10、以上未列及的可參照《國(guó)務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》或其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

七、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、串崗、上班干私事或做與本職工作無(wú)關(guān)的其他事六種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）。遲到 30分鐘以內(nèi)的，每次扣20元；遲到30分鐘以上的，扣半天基本工資；遲到1小時(shí)的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班。早退3分鐘以內(nèi)的，每次扣20元，30分鐘以上的按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正 常上班的。曠工半天扣1.5天工資，曠工1天扣3天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天，或累計(jì)曠工5天的，扣除當(dāng)月工資50%。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，除按規(guī)定扣除工資之外，報(bào)總公司作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)，擅自離開工作崗位的，脫崗一次扣50元。

5、串崗：指員工在上班期間，去其他部門或車間干與工作無(wú)關(guān)的事，串崗一次扣50元。

6、員工上班干私事或做與本職工作無(wú)關(guān)的事情，一次扣50元。

八、監(jiān)督管理

1、勞動(dòng)紀(jì)律的檢查監(jiān)督由辦公室負(fù)責(zé)組織，并對(duì)違紀(jì)者提出有關(guān)處理意見。

2、各部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部門職工平時(shí)的勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督管理和考勤工作。

3、儲(chǔ)備庫(kù)值班領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同辦公室及各部門負(fù)責(zé)人，不定時(shí)、不定期檢查、抽查整個(gè)單位的勞動(dòng)紀(jì)律狀況。檢查、抽查的情況，由參檢人員簽字后，交辦公室執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律。

4、各部門或組考勤不規(guī)范、不真實(shí)，虛報(bào)、瞞報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人按違紀(jì)職工個(gè)人最高處罰金額1/2比例扣發(fā)工資。

5、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門職工違反勞動(dòng)紀(jì)律放任不管、包庇袒護(hù)的，發(fā)現(xiàn)一次扣工資50員。

6、部門負(fù)責(zé)人參與共同違反勞動(dòng)紀(jì)律的，每次加重處罰50元。本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由儲(chǔ)備庫(kù)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

二0一二年四月一日

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

四川仁智油田技術(shù)服務(wù)股份有限公司

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

為保證公司各項(xiàng)工作的正常開展，建立良好的工作秩序，提高各級(jí)組織的工作效率，避免和減少各類安全責(zé)任事故的發(fā)生，促進(jìn)全體員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本辦法。

本辦法適用于公司全體職工。

一、勞動(dòng)紀(jì)律

1.職工應(yīng)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。

2.超過上班時(shí)間5分鐘以上到達(dá)工作場(chǎng)所為遲到。3.提前5分鐘以上離開工作場(chǎng)所為早退。4.工作日未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤視為曠工。

5.遲到、早退或脫崗時(shí)間2小時(shí)以上，按曠工0.5日計(jì)算。6.遲到、早退或脫崗時(shí)間5小時(shí)以上，按曠工1日計(jì)算。7.假滿未續(xù)不上班者，自假滿次日起按曠工計(jì)算。8.職工應(yīng)主動(dòng)配合考勤，上下班時(shí)間以考勤記錄為準(zhǔn)。9.職工應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外，不得以任何理由拒絕工作。

10.公司不鼓勵(lì)、不提倡職工帶病出勤，身體不適可請(qǐng)病假。11.工作期間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得串崗、脫崗、睡覺。12.工作場(chǎng)所不得有吵架、打架等極端不文明行為。13.工作場(chǎng)所禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。14.嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)禁止用火。

15.不得私帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。（危險(xiǎn)品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類物品）

16.不得因私利用公司資源。17.嚴(yán)禁違章指揮。

18.嚴(yán)禁在崗或在工作場(chǎng)所飲酒，嚴(yán)禁酒后上崗。19.特殊工種嚴(yán)禁無(wú)證操作。

20.工作時(shí)間須按公司要求著裝；在有勞動(dòng)保護(hù)要求的作業(yè)區(qū)內(nèi)，須按規(guī)定穿戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。

21.工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活, 不準(zhǔn)從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無(wú)關(guān)的事。

22.辦公區(qū)內(nèi)禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧。23.職工須遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

24.嚴(yán)禁考勤、財(cái)務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假。25.嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊收受回扣（賄賂）。

26．嚴(yán)禁違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令任意一條

二、處罰規(guī)定

1、“遲到；早退；串崗；脫崗；睡覺；不按要求著裝；工作時(shí)間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無(wú)關(guān)的事，每出現(xiàn)一次績(jī)效考核成績(jī)扣5分。

2、曠工；違禁吸煙；私用公司資源；不按規(guī)定使用勞保用品；違章指揮；違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程；工作時(shí)間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵架、打架；考勤數(shù)據(jù)作假；不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，每出現(xiàn)一次績(jī)效考核成績(jī)扣10分。”

3、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或給公司造成重大損害，績(jī)效考核成績(jī)?yōu)?分。

三、解除勞動(dòng)合同

有下列行為之一，屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，予以解除勞動(dòng)合同。

遲到、早退月度3次或累計(jì)6次； 月度累計(jì)曠工2日或累計(jì)3日；

串崗、脫崗、睡覺、不按要求著裝合并累計(jì)3次；吵架、打架累計(jì)2次；

違禁吸煙累計(jì)2次； 私用公司資源累計(jì)2次； 不按規(guī)定使用勞保用品累計(jì)2次； 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程累計(jì)2次；

職工在崗或在工作場(chǎng)所飲酒、酒后上崗累計(jì)1次； 工作時(shí)間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無(wú)關(guān)的事累計(jì)2次；

考勤作假累計(jì)2次；

私帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司累計(jì)1次； 營(yíng)私舞弊收受回扣（賄賂）累計(jì)1次； 無(wú)證進(jìn)行特種作業(yè)累計(jì)1次；

違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令累計(jì)1次； 嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)違規(guī)用火累計(jì)1次； 財(cái)務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假累計(jì)1次；

不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排（除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外）累計(jì)2次。

四、責(zé)任事故處罰規(guī)定

職工給公司造成損失或重大損害的，除按違反勞動(dòng)紀(jì)律給予相應(yīng)處罰外，應(yīng)追究責(zé)任人的賠償責(zé)任。

重大損害認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

凡造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。

職工因工作失誤、過失，給公司造成損失或重大損害的損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：

（1）直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下（含5000元），賠償公司1000元。（2）直接經(jīng)濟(jì)損失5000—10000元的（含10000元），賠償公司3000元。

（3）直接經(jīng)濟(jì)損失10000—50000元的（含50000元），賠償公司5000元。

（4）直接經(jīng)濟(jì)損失50000元以上，賠償公司10000元。如事故直接損失金額小于賠償額，則按直接損失金額賠償。職工因營(yíng)私舞弊或違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝，給公司造成損失或重大損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

按直接經(jīng)濟(jì)損失金額全額賠償。

五、其他

1.處罰必須以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。

2.職工對(duì)處罰有異議，可在7日內(nèi)向本單位工會(huì)組織及行政負(fù)責(zé)人申訴，也可向上級(jí)人力資源管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反映。逾期不反映，視為放棄申訴，接受處罰。

3.人力資源部門每月對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并予以通報(bào)。4.本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行；本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

第一章 總則

第一條 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的完成，特制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有員工。勞務(wù)派遣人員參照?qǐng)?zhí)行。

第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第三條 公司成立由公司主管經(jīng)理任組長(zhǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括人力資源部、生產(chǎn)安全部、綜合管理部等相關(guān)人員。

第四條 公司勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織確定勞動(dòng)紀(jì)律管理原則，審核確定勞動(dòng)紀(jì)律管理措施，監(jiān)督檢查勞動(dòng)紀(jì)律管理情況，組織裁定員工違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的情節(jié)程度。

第五條 人力資源部負(fù)責(zé)全公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。主要負(fù)責(zé)制訂并組織落實(shí)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法，負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查組對(duì)全公司的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行不定期抽查、督導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的考核及辦理違紀(jì)員工懲處的具體手續(xù)。聯(lián)合各單位進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查，做好記錄

第六條 各單位（部門）要加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理并進(jìn)行單位（部門）內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律管理考核，每月至少檢查勞動(dòng)紀(jì)律2次，做好檢查情況的記錄，對(duì)違紀(jì)情況要及時(shí)糾正，并對(duì)違紀(jì)情況提出處理意見。人力資源部將對(duì)各單位的檢查記錄進(jìn)行不定期檢查，對(duì)記錄不全或違紀(jì)未進(jìn)行處理的進(jìn)行考核。

第三章 考核

第七條 各級(jí)主管是本單位（部門）勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人, 勞動(dòng)紀(jì)律管理納入各級(jí)主管的績(jī)效考核。

各單位對(duì)休假必須嚴(yán)格按照相關(guān)流程進(jìn)行審批，不得口頭批假、不得先休假后審批，嚴(yán)禁不同休假間的連休，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，每發(fā)現(xiàn)1人次，人力資源部將在責(zé)任單位原有定員優(yōu)化指標(biāo)之上核減一個(gè)定員。

在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的，公司將按實(shí)際情況，除按相關(guān)制度考核單位外，涉及違規(guī)考勤的，公司還將予以核減定員。其中，內(nèi)，曠工1人次減1人，遲到早退2人次，減1人；內(nèi)部小倒班，1人次減1人。

第八條 未盡事宜按《員工獎(jiǎng)懲條例》（新鋼司制字〔2014〕16號(hào)）及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。

第四章 附則

第九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

第一章 總 則

第一條

為加強(qiáng)集團(tuán)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集團(tuán)公司職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)及集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的在崗職工。第三條

本辦法所稱勞動(dòng)紀(jì)律是指職工在工作中或在與工作有關(guān)的場(chǎng)所必須遵守的秩序和規(guī)則。勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序和職工履行工作職責(zé)的基本保障。

第四條 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理是貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)，是各級(jí)管理人員的責(zé)任。各級(jí)組織必須共同做好宣傳教育和思想工作，引導(dǎo)教育職工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

第五條

勞動(dòng)紀(jì)律管理工作實(shí)行分級(jí)管理負(fù)責(zé)制，公司綜合管理部是公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門，各部門負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)紀(jì)律管理的日常工作。

第二章 勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容

第六條

職工必須嚴(yán)格遵守崗位要求，上崗前穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。不得發(fā)生不履行或不正確履行職責(zé)、不負(fù)責(zé)任，致使公司或本部門利益遭受損失的失職行為。

第七條 職工必須遵守考勤、請(qǐng)假制度、休工診斷書管理規(guī)定，并遵守公司為確保安全生產(chǎn)和實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所做出的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律方面的其他規(guī)定和要求。第八條

有下列情況之一，視為曠工：

一、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的；

二、請(qǐng)假期滿未歸，且未辦理續(xù)假手段的；

三、用偽造事實(shí)或涂改病休證明等騙取病休的。第九條

職工不準(zhǔn)弄虛作假開病假、小病開長(zhǎng)假等。

第十條 職工應(yīng)按規(guī)定的作息時(shí)間上班、下班、工作和休息，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。

第十一條 職工要嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制。未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)自行串班換班，更不得讓非本單位人員頂替自己上崗。連續(xù)性生產(chǎn)（工作）崗位，必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交接班時(shí)接班人未到，在崗人員要將情況及時(shí)報(bào)告給有關(guān)負(fù)責(zé)人，經(jīng)采取妥善措施方可離崗。

第十二條

單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作需要或因職工不能履行崗位職責(zé)、不能按時(shí)完成工作任務(wù)、達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)等情況，調(diào)整職工的工作崗位，職工應(yīng)服從單位做出的工作崗位安排和內(nèi)部調(diào)動(dòng)決定，并在規(guī)定期限內(nèi)到新崗位工作。職工對(duì)單位的工作安排或調(diào)動(dòng)決定有異議的，可按規(guī)定程序向其上級(jí)反映或申訴，但在上級(jí)沒有作出新的決定前，必須按原安排或決定執(zhí)行。

第十三條 職工必須遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)保密制度，嚴(yán)守國(guó)家秘密、商業(yè)秘密，履行與其工作崗位相關(guān)的保密職責(zé)。

第十四條 職工不準(zhǔn)盜竊、詐騙企業(yè)財(cái)物；不準(zhǔn)利用職務(wù)或工作上的便利，貪污、侵占企業(yè)財(cái)物，收受賄賂，索取財(cái)物，挪用公款等。

第十五條

職工不準(zhǔn)在單位內(nèi)進(jìn)行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動(dòng)，不準(zhǔn)在工作時(shí)間利用電腦、手機(jī)等電子產(chǎn)品進(jìn)行游戲、炒股票等。

第十六條

職工不準(zhǔn)在單位內(nèi)喝酒或酒后上崗。第十七條 職工不準(zhǔn)擅自脫崗或在崗睡覺。

第十八條 職工不準(zhǔn)將與工作無(wú)關(guān)人員帶進(jìn)單位和工作崗位。第十九條

職工不準(zhǔn)聚眾鬧事，打架斗毆，阻礙交通，無(wú)理取鬧，糾纏影響領(lǐng)導(dǎo)工作，干擾正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

第二十條 未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)占用工作時(shí)間看電影、電視、戲劇及進(jìn)行球類等文體活動(dòng)。

第二十一條

職工不準(zhǔn)占用工作時(shí)間看小說等與工作無(wú)關(guān)的雜志書籍。

第二十二條

職工不準(zhǔn)在工作時(shí)間做其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

第三章 違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處理

第二十三條 下列情形視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者給予解除勞動(dòng)合同處理。

一、直接或間接依托鞍鋼私自從事經(jīng)商辦企業(yè)等營(yíng)利活動(dòng)，經(jīng)本單位或集團(tuán)公司提出后拒不改正，或?qū)Ρ締挝弧⒓瘓F(tuán)公司造成嚴(yán)重后果或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

二、在工作時(shí)間或在單位內(nèi)進(jìn)行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動(dòng)；

三、在工作時(shí)間或在單位內(nèi)喝酒或者一年內(nèi)兩次酒后上崗；

四、在單位內(nèi)打架斗毆使人致傷、致殘、致死；

五、組織、煽動(dòng)他人聚眾鬧事，影響生產(chǎn)、工作秩序或造成生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、火災(zāi)事故；

六、連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天；

七、其他違反勞動(dòng)紀(jì)律情形，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失； 本條所稱嚴(yán)重后果是指：死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上的；造成本單位停產(chǎn)、設(shè)備嚴(yán)重毀損；嚴(yán)重?fù)p害集團(tuán)公司或公司聲譽(yù)，或者造成惡劣影響的。重大經(jīng)濟(jì)損失是指：造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元以上的，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬(wàn)元，但間接經(jīng)濟(jì)損失超過100萬(wàn)元的；徇私舞弊，造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元以上的。

第二十四條

職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，但不屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律情形的，視其違紀(jì)情形、情節(jié)輕重，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育、薪酬考核；違紀(jì)情節(jié)較重者，給予警告處分、記過處分、記大過處分并給予扣減薪酬。違反勞動(dòng)紀(jì)律受行政處分者，一律取消年終評(píng)先資格。第二十五條

有下列情形之一的，給予待崗處理：

一、盜竊企業(yè)財(cái)物價(jià)值500元以下，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不良后果或一定經(jīng)濟(jì)損失，但不符合解除勞動(dòng)合同條件的；

二、詐騙企業(yè)財(cái)物或利用職務(wù)或工作上的便利，貪污、侵占企業(yè)財(cái)物，收受賄賂，索取財(cái)物，挪用公款，造成不良后果或一定經(jīng)濟(jì)損失，但不符合解除勞動(dòng)合同條件的；

三、違反保密規(guī)定，泄露企業(yè)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，造成不良后果或一定經(jīng)濟(jì)損失，但不符合解除勞動(dòng)合同條件的；

四、經(jīng)常遲到、早退、上花班的；

五、酒后上崗的；

六、連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天的；

七、參與聚眾鬧事、打架斗毆的；

八、不服從工作安排或內(nèi)部調(diào)動(dòng)決定的。

第二十六條 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，單位應(yīng)堅(jiān)持合法、公正、教育與處分相結(jié)合的原則，教育幫助職工認(rèn)識(shí)和改正錯(cuò)誤。對(duì)必須處分、考核的，應(yīng)在查清違反勞動(dòng)紀(jì)律事實(shí)的前提下，嚴(yán)格按照規(guī)章制度和程序進(jìn)行處理，并保留相關(guān)書面材料。

第四章 檢查考核

第二十七條 各部門應(yīng)建立健全考勤制度。職工考勤由各部門負(fù)責(zé)管理，考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、清楚，假條、休工診斷書要真實(shí)、準(zhǔn)確、手續(xù)完備并要妥善保管。對(duì)考勤管理落實(shí)不到位的，由綜合管理部予以考核，視情節(jié)追究直接責(zé)任人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第二十八條

要建立定期和不定期勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度，檢查、處理情況均需有記錄；同時(shí)建立職工勞動(dòng)紀(jì)律管理檔案，對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律情況記載、存查。

第五章 附 則

第二十九條

本辦法未盡事宜以及與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

第三十條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。