第一篇：保安員獎懲暫行辦法

保安員獎懲暫行辦法

為了更好的調(diào)動保安員的積極性，增強責任感，責任與利益掛鉤，確保公司保安獎懲有章可循，特制定本規(guī)定。

一、獎懲形式

1、獎勵：口頭表揚，通報表揚，物質(zhì)獎勵；

2、處罰：警告、通報批評、罰款、留隊察看（工資按試用期發(fā)放）、解聘（辭退）；

二、獎勵事項

1、有效舉報違法違規(guī)行為者，獎勵10-50元；

2、工作中任勞任怨，不計較個人得失，受用戶和同事一致好評者，獎勵10-50元；；

3、遵守規(guī)章制度積極參加訓練、學習、年終考核成績優(yōu)異者，獎勵10-50元；

4、拾金不昧，做好人好事事跡突出者，獎勵50-100元；；

5、伸張正義，打擊歪風邪氣，敢與違法犯罪分子、敢與違規(guī)違紀行為作斗爭者，獎勵10-50元；；

6、提出合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者，獎勵10-50元；

7、發(fā)現(xiàn)事故隱患，并及時采取措施防止重大事故發(fā)生者，獎勵30-100元；

8、提供破案線索，協(xié)助公安機關破獲治安案件者，獎勵50-100元；

9、抓獲違法犯罪分子，為公司挽回重大損失者，獎勵100-200元；

10、在防臺、抗洪、滅火等突發(fā)事件中有突出表現(xiàn)者，獎勵100-200元；

三、處罰事項

1、未按規(guī)定路線巡邏，做假記錄者，處罰20元，兩次者，加倍處罰；

2、代他人打考勤卡做假者，處罰20元；

3、受到用戶有效投訴者，處罰30-80元；

4、上班時間處理私人事務影響工作者，處罰20-50元；

5、未經(jīng)主管領導同意，私自調(diào)班、調(diào)休一次者，處20-50元；

6、工作不負責，不聽從指揮，擅離職守脫崗者，處20-50元；

7、拾遺不報、成不良影響者處罰20-150元；

8、使用褻瀆或辱罵性等不文明語言者，處罰20-50元；

9、儀容不整，不認真工作、不文明、有不道德行為，影響公司形象者，處罰10-80元；

10、執(zhí)勤時，無故竄崗，亂丟雜物、躺下、看書看報者，處罰20-80元；

11、拖延執(zhí)行上級指令，影響正常工作進度，尚未造成損失者，處罰20-80元；

12、無故曠工一次者，處罰100元；（可以改為扣三天工資）

13、發(fā)現(xiàn)案件，違章違紀行為不匯報者，處罰30-100元，如造成公司損失者，處罰50-300元；造成嚴重后果的自負。

14、在公司無理取鬧且先動手打人、實施威脅、暴行，情節(jié)嚴重者，一次處罰 100元。

15、監(jiān)守自盜或勾結(jié)社會不良份子盜取公司或用戶財物，輕者處罰200-1000元，并立即開除，情節(jié)嚴重者送公安機關處理。

物業(yè)從業(yè)人員禁忌使用的語言

1、哎，老頭兒！

2、站著！不準進！

3、管的就是你！

4、那個人，別走！

5、你少在我面前裝糊涂！

6、嘿，說你哪！

7、就你特殊呀！

8、不準進就是不準進

9、少羅嗦，你少來著一套。

10、不是跟你說過了嗎？怎么還問??！

11、我不管，少問我。

12、是不是欠打呀？

13、沒完沒了，一邊去。

14、問什么問，沒看上面寫著嗎？

15、你問我，我問誰??？！不知道，問別人去！

16、沒上班，一邊等著去。

17、下班了，走走走！

18、我就這態(tài)度，怎么著！

19、想告，你告去，誰怕誰呀！

20、我管不了，愛找誰找誰！

21、你咋呼啥呀，怕你呀！

22、沒看見我正忙著嗎？眼瞎了。

第二篇：華僑城物業(yè)公司保安員獎懲暫行辦法

保安員獎懲暫行辦法

為了更好的調(diào)動保安隊的積極性和責任感，將責任與利益掛鉤，獎勵先進，鞭策后進，伸張正義、打擊歪風邪氣，確保公司保安隊獎懲有章可循，特制定本規(guī)定。

1獎懲報批程序

1.1、保安隊負責獎懲工作的上報；

1.2、管理處進行審核；

1.3、人事部門提出意見；

1.4、公司領導審批；

2、獎懲的形式

2.1、獎勵：口頭表揚，通報表揚，物質(zhì)獎勵；

2.2、處罰：警告、通報批評、罰款、留隊察看（工資按試用期發(fā)放）、解聘（辭退）；

3、獎勵

1、有效舉報違法違規(guī)行為者，獎勵30-100元；

2、工作中任勞任怨，不計較個人得失，受用戶和同事一致好評者，獎勵30-150元；

3、遵守規(guī)章制度積極參加訓練、學習、年終考核成績優(yōu)異者，獎勵30-200元；

4、拾金不昧，做好人好事事跡突出者，獎勵30-200元；

5、伸張正義，打擊歪風邪氣，敢與違法犯罪分子、敢與違規(guī)違紀行為作斗爭者，獎勵50-200元；

6、提出合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者，獎勵50-200元；

7、發(fā)現(xiàn)事故隱患，并及時采取措施防止重大事故發(fā)生者，獎勵100-300元；

8、社會治安、綜合治理做出重大貢獻，提供破案線索，協(xié)助公安機關破獲治安案件者，獎勵100-300元；

9、抓獲違法犯罪分子，為公司挽回重大損失者，獎勵100-500元；

10、在防臺、抗洪、滅火等突發(fā)事件中有突出表現(xiàn)者，獎勵100-500元；

11、對提高公司信譽，為保護公司財產(chǎn)和顧客生命財產(chǎn)安全作出重大貢獻者，獎勵200-600元；

12、值勤時，因為保護廣場財物在與違法犯罪分子斗爭過程中，英勇負傷者，公司承擔其全部醫(yī)療費用，并獎勵300-1000元；

13、其他事跡經(jīng)研究應給予獎勵者，參考上述標準獎勵。

4、違章處罰

有下列行為者，給予警告并經(jīng)濟處罰。

4.1、未按規(guī)定路線巡邏，做假記錄者，處罰20元，兩次者，加倍處罰；

4.2、代他人打考勤卡做假者，處罰20元；

4.3、違反宿舍管理規(guī)定者，處罰20-50元，兩次加倍處罰；

4.4、上班時間處理私人事務影響工作者，處罰20-50元；

4.5、未經(jīng)主管領導同意，私自調(diào)班、調(diào)休一次者，處20-50元；

4.6、工作不負責，不聽從指揮，擅離職守脫崗者，處20-50元；

4.7、未按規(guī)定，未經(jīng)允許在外留宿一次者，處罰30元，兩次加倍處罰；

4.8、無故不參加訓練、學習一次者處罰100元，兩次加倍處罰；

4.9、儀容不整，不認真工作、不文明、有不道德行為，影響公司形象者，處罰10-80元；

4.10、執(zhí)勤時，無故竄崗，亂丟雜物、躺下、看書看報者，處罰20-80元；

4.11、拖延執(zhí)行上級指令，影響正常工作進度，尚未造成損失者，處罰20-80元；

4.12、無理打人（追捕犯罪分子與自衛(wèi)除外）、罵人、虐待捕獲犯罪嫌疑人者，處罰200-500元，嚴重者開除，造成嚴重后果的自負；

4.13、發(fā)現(xiàn)案件，違章違紀行為不匯報者，處罰30-100元，如造成公司損失者，處罰50-300元；造成嚴重后果的自負

4.14、受到用戶有效投訴者，處罰30-80元；

4.15、拾遺不報、成不良影響者處罰20-150元；

4.16、造謠惑眾，挑拔是非、拉幫結(jié)派，影響隊友的團結(jié)，有事實證明但尚未造成惡劣影響者，處罰30-150元；

4.17、使用褻瀆或辱罵性等不文明語言者，處罰20-50元；

4.18、責任地段發(fā)生治安案件，不積極參與處理而有意逃避者，處罰30-150元；

4.19、無故曠工一次者，處罰100元；（可以改為扣三天工資）

4.20、工作時間睡覺者，一次處罰50-100元，兩次者加倍。4.21 喝酒上崗，違規(guī)一次處罰 100 并按曠工處理。

4.22、監(jiān)守自盜或勾結(jié)社會不良份子盜取公司或用戶財物，輕者處罰200-1000元，并立即開除，情節(jié)嚴重者送公安機關處理。

5、有下列情形之一者，建議給予辭退；給公司造成損失的，公司保留追究其有關責任的權利：

5.1、一年內(nèi)在工作時間睡覺三次者；

5.2、一年內(nèi)無故不上崗三次或一季內(nèi)遲到、早退、脫離崗位累計超過12小時者；

5.3、三次重復違反公司規(guī)章制度或其他規(guī)定，且造成一定后果者；

5.4、半年內(nèi)給予警告3次者；

5.5、執(zhí)勤時，無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物、躺下、喝酒上崗、看書看報，情節(jié)嚴重者；

5.6、服務態(tài)度惡劣，損害用戶或客戶利益，嚴重影響公司聲譽者；

5.7、疏于職守，違反標準作業(yè)規(guī)程，造成公司利益損失，情節(jié)嚴重者；

5.8、因違紀在留隊查看期內(nèi)，再次違反需處罰50元及以上的規(guī)定或一年內(nèi)累計給予兩次留隊察看處理者；

5.9、在逮捕違法犯罪分子時，退縮不前，貪生怕死，造成嚴重后果者；

5.10、遇非常事故，借故逃避義務，致使公司和用戶財物蒙受損失者；

5.11、在公司無理取鬧且先動手打人、實施威脅、暴行，情節(jié)嚴重者；

5.12、利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者；

5.13、向公司提供虛假證明或資料者，造成嚴重后果，影響較大者；

5.14、竊取公司機密、技術資料或財物者；

5.15、故意損壞公司設備、工具材料及重要文件者；

5.16、非辦公時間，當值保安私自放入外來人員進入招商大廳或辦公區(qū)域的；

5.17、未經(jīng)領導批準私自將公司財物、資料送予他人的，視為監(jiān)守自盜；

5.18、利用職務之便，收取他人賄賂為自己牟取私利者；

5.19、擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽者；

5.20、敲詐勒索人民群眾財物者；

5.21、造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使他人罷工，情節(jié)嚴重者；

5.22、賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動，被依法追究刑事責任者；

5.23、以上行為情節(jié)嚴重，且觸犯《治安條例》或《刑法》者，送公安機關處理。

4.1、保安員在值勤中應禁忌使用的語言

4.1.1、哎，老頭兒！

4.1.2、站著！不準進！

4.1.3、管的就是你！

4.1.4、那個人，別走！

4.1.5、你少在我面前裝糊涂！

4.1.6、嘿，說你哪！

4.1.7、就你特殊呀！

4.1.8、不準進就是不準進

4.1.9、少羅嗦，你少來著一套。

4.1.10、不是跟你說過了嗎？怎么還問??！

4.1.11、我不管，少問我。

4.1.12、是不是欠打呀？

4.1.13、沒完沒了，一邊去。

4.1.14、問什么問，沒看上面寫著嗎？

4.1.15、你問我，我問誰??？！不知道，問別人去！

4.1.16、沒上班，一邊等著去。

4.1.17、下班了，走走走！

4.1.18、我就這態(tài)度，怎么著！

4.1.19、想告，你告去，誰怕誰呀！

4.1.20、我管不了，愛找誰找誰！

4.1.21、你咋呼啥呀，怕你呀！

4.1.22、沒看見我正忙著嗎？眼瞎了。

第三篇：新建 保安員獎懲辦法

保安員獎懲辦法

第一章 總則

第一條

為提高我市保安員隊伍的整體素質(zhì)，充分調(diào)動保安人員的積極性和創(chuàng)造性，促進保安事業(yè)的健康發(fā)展，保證公司總體目標和任務的實現(xiàn)，依據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》有關規(guī)定結(jié)合分公司的實際情況，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于分公司所有在崗的保安員。

第三條

獎懲的原則是堅持實事求是，做到有功必獎、有過必罰，受獎的員工滿意，受罰的本人服氣。

第二章

獎勵

第四條

保安員有下列表現(xiàn)之一的，應予以獎勵：

一，愛崗敬業(yè)、堅持原則、盡職盡責、圓滿完成各項保安任務，成績顯著的；

二，維持社會治安，為保衛(wèi)國家和人民利益，勇于同各種違法犯罪份子作斗爭，事跡突出的；

三，保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故，使國家和公司利益免于重大損失的；

四，執(zhí)勤中認真負責、忠于職守，為客戶堵塞各種隱患漏洞，挽回較大經(jīng)濟損失的；

五，辦事公道，作風正派，敢于同違法違紀、玩忽職守和各種不良傾向作斗爭，事跡突出的；

六，努力鉆研保安業(yè)務、積極上進、敢于開拓創(chuàng)新，為公司出

謀劃策，創(chuàng)造效益做出顯著成績的；

七，維護公司正常工作秩序，對增強公司保安事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻的；

八，廉潔奉公、遵紀守法、助人為樂、舍己為人，被社會授予榮譽稱號和表彰的；

九，在市級或全國保安技術競賽中取得名次獲獎的； 十，其他應給予獎勵的。

第五條

獎勵分為：通報表揚、嘉獎、晉級、記功、授予先進稱號。在給予上述獎勵時，可以酌情發(fā)給一次性獎金100—1000元獎金。

第六條

獎勵的審批權限：

對符合上述獎勵條件的保安員獎勵，需經(jīng)所在班組員工討論和評選。授予分公司先進個人及通報表揚、嘉獎、晉級、給予一次性獎勵，由分公司審批；授予總公司先進個人即通令嘉獎由分公司簽署意見報總公司審批；記功以上獎勵的由總公司簽署意見報上級主管審批。

第七條

給保安各種獎勵，均應記錄存檔。

第三章

處罰

第八條

保安員有下列行為之一的，應給予處罰：

一，違反國家政策、法律、和總公司及客戶各項規(guī)章制度的； 二，工作不負責任、玩忽職守、貽誤工作造成事故，使人民生命財產(chǎn)受到損失或給保安事業(yè)造成不良影響的；

三，值勤時睡崗、脫崗、誤崗、串崗聊天、打逗、玩撲克、下棋、看電視視、看小說、干私活等做與工作無關事情的；

四，違反勞動紀律，經(jīng)常遲到，早退、曠工、消極怠工的； 五，無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；

六，刁難群眾，打人罵人，侵犯客戶和群眾利益，損公肥私，使客戶和公司在經(jīng)濟上受到損傷的；

七，工作時間飲酒，酒后開車及私自動用機動車，參與賭博等違反天津市保安從業(yè)人員七條禁令的；

八，貪污盜竊，走私販私，行賄受賄，敲詐啰嗦以及其他違法亂紀行為的；

九，陰奉陽違，撥弄是非，挑撥離間，拉幫結(jié)派，造謠生事，破壞團結(jié)的；

十，作風散漫，道德敗壞，欺騙公司，在客戶中造成較壞影響的； 十一，犯有其他嚴重錯誤的。

第九條

對保安員處罰分為：通報批評、警告、記過、開除。在給予以上處理的同時，視其錯誤的嚴重程度和造成損失情況，本著教育從寬、處理從嚴的原則免于行政處分的可給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰。經(jīng)濟處罰范圍和標準如下：

1.凡受到通報批評以下的違紀違章行為，給予一次性100元處罰； 2.凡受到警告或記過處分的，給予一次性200至300元的處罰； 3.凡受到開除或勸退處分的，視情況給予扣發(fā)5至7天工資的處罰； 4.凡在為客戶服務過程中，受到神秘人暗查發(fā)現(xiàn)其違紀違規(guī)且給客戶造成考核扣分或經(jīng)濟損失的，分別按公司承擔20%，主管班長承擔

20%，保安員承擔60%的比例處罰。

第十條

給予保安員行政處分和經(jīng)濟處罰，必須查清事實、取得證據(jù)、允許受處分本人進行申辯，充分聽取本人和群眾意見。特別是給予保安員開除處分，需經(jīng)分公司經(jīng)理辦公會議討論決定。

第十一條

在批準對保安員處分后，應以書面通知本人簽字后存檔。本人不簽字或找不到本人的應寫明情況。如受處分者不服，可在公布處分10日內(nèi)向負責審批這一級處分的部門提出申訴。但在審批部門未做出改變原決定以前，仍按原處分決定執(zhí)行。

第十二條

保安員經(jīng)常勞動紀律渙散、吊兒郎當、出勤不出力、“大錯不犯、小錯不斷”，并經(jīng)教育或經(jīng)行政處分仍無悔改表現(xiàn)的，特別是客戶對其表現(xiàn)不滿意或要求分公司給予撤換的應給予辭退，并與其解除勞動合同。

第十三條

處罰的權限：對保安員違紀違法行為的處罰，除開除處分須抄報總公司備案外，其余處罰均由分公司下達或執(zhí)行。

第四章

附件

第十四條

本辦法由分公司負責解釋。第十五條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

二O一五年四月一日

第四篇：保安員職責及獎懲規(guī)定

保安公司綜合管理制度及獎懲規(guī)定

一 制度

保安員職責

（1）履行保安合同規(guī)定的安全防范任務；

（2）保護服務單位的合法權益不受侵害，維護服務場所的正常秩序；

（3）對發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的案、事件和事故及時報告當?shù)毓矙C關和客戶單位，并采取措施保護案發(fā)現(xiàn)場，協(xié)助公安機關維護現(xiàn)場秩序；

（4）把現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人扭送到公安機關或單位保衛(wèi)組織。

（5）落實防火、防盜、防爆炸、防破壞等治安防范措施，發(fā)現(xiàn)執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的治安隱患，應立即報告客戶單位和公安機關主管部門，并協(xié)助予以處置；

（6）法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的其他職責；

保安員巡邏職責

1、熟悉巡邏區(qū)內(nèi)各類設備、物品放置的位置，發(fā)現(xiàn)移動設備、物品可疑情況要立即查明。

2、檢查電線線路有無損壞，發(fā)現(xiàn)有損時，要立即報告有關人員迅速檢修。巡邏中發(fā)現(xiàn)異常情況，要立即查明，并做好處置。

3、注意觀察來往人員的情況及其攜帶的物品，發(fā)現(xiàn)可疑的人和物品要選擇適當?shù)牡攸c位置，加以監(jiān)視，并及時報告。

4、發(fā)現(xiàn)偷盜、流氓等違法犯罪嫌疑分子，應立即設法擒獲。發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)內(nèi)打架、吵架的，應予勸止。

5、發(fā)現(xiàn)火情立即組織撲滅，并迅速報警。發(fā)現(xiàn)可疑物品，要立即做好安全處理，并報告有關部門。

保安員著裝規(guī)定

1．保安員在執(zhí)勤期間，必須按照公司規(guī)定進行著裝。并根據(jù)季節(jié)及時調(diào)換。

2．著裝時，必須按規(guī)定佩帶有標志符號。不得隨意調(diào)換或佩帶其他符號。

3．要保持服裝干凈、整潔，不得與其它服裝混穿。值班時不允許穿拖鞋。

4．要保持個人衛(wèi)生，不得留長發(fā)、怪發(fā)和胡須。

5．保持執(zhí)勤崗點室內(nèi)外及物品整潔、干凈。不得存放其它無關物品。

6．違法上述規(guī)定的，將按照公司有關規(guī)定予以處罰。

保安員門衛(wèi)職責

1．上崗人員必須提前十分鐘到達崗位接班，做好交接手續(xù)。并按照公司規(guī)定進

行著裝。

2．上崗期間，要姿態(tài)端正、文明執(zhí)勤，堅守崗位、盡職盡責，不得擅離職守。

3．嚴格檢查，做好登記，防止無關人員進入執(zhí)勤區(qū)，以防影響客戶正常辦公及

財物損失。

4．執(zhí)勤期間，如遇有特殊情況需要外出時，必須由副班保安員代崗，經(jīng)請示有

關領導后，方可離崗，否則將按脫崗處理。

5．發(fā)生重大問題時，要及時向所在單位領導匯報，并報告公司領導。

6．保持門衛(wèi)及個人清潔衛(wèi)生，并及時打掃。

7．違反上述規(guī)定的，將按公司公司規(guī)定進行處理。

請銷假制度

1．保安員因家中有事需要請假的，本人首先要寫出請假條，并告知本崗位人員，經(jīng)公司領導批準后方可離崗，否則將按自動離崗處理。不經(jīng)公司領導批準，私自找人代崗的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。

2．請假時限三天以內(nèi)者，本崗位自動調(diào)整，超過三天、七天以內(nèi)的，必須有人替崗。超過七天的，公司將安排其它人員上崗。請假人將作為待崗人員另行安排。

3． 假期滿后，本人要到公司進行銷假，否則將按自動離崗處理。請假期間工資停發(fā)。

二 獎勵

1．隊員在工作中，能夠嚴格按照公司及客戶要求，忠于職守、盡職盡責。半年

內(nèi)無違紀，受到客戶好評的。

2．工作責任心強，大膽管理，給客戶挽回損失的；

3．機智勇敢，在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪的；

4．半年內(nèi)執(zhí)勤崗點無責任事故的；

5．獎勵分為當月獎和半年、年終獎。獎勵金額可根據(jù)貢獻大小來定。最低不少于五十元。

三．處罰

1、不服從公司管理，不服從公司調(diào)配的；頂撞公司及客戶領導的；罰款一百元并予以辭退。

2、不按規(guī)定時間上崗，遲到、早退的；一次罰款五十元，兩次解聘。

3、脫崗、睡崗、無故曠工的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款一百元并予以解聘

4、沒有按照規(guī)定做好出入登記及交接班記錄的，一次罰款五十元，兩次解聘

5．工作責任心不強，玩忽職守，不能按照要求進行工作，給客戶造成損失的，根據(jù)損失程度進行處罰。造成重大責任事故的，根據(jù)法律規(guī)定移交司法機關依法處理。

6．不按規(guī)定時間巡邏，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款一百元并予以解聘。

7．上崗不按要求著裝，個人及值班室衛(wèi)生差的，一次罰款二十元。

8．在值班期間飲酒的，酒后上崗影響工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解聘。

9.班、隊長不能大膽管理，沒有糾正保安員違規(guī)的與違規(guī)保安員同等罰款。

四．本規(guī)定有保安公司負責解釋。

*****保安服務有限公司

2010年元月1日

第五篇：先進保安員獎懲辦法

保安員獎懲辦法

為了促進加強公司各中隊保安隊伍的自身建設、樹立正氣、鼓勵先進、充分調(diào)動每名隊員的積極性、創(chuàng)造性、自覺性，本著公平、公開、公正的原則，堅持以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔的獎勵主導思想，結(jié)合公司各中隊實際情況擬定本辦法。

一、獎勵種類：

通報表揚物質(zhì)獎勵經(jīng)濟獎勵優(yōu)秀保安員

二、獎勵范圍：

公司各中隊在崗保安員及分隊長，優(yōu)秀保安員按各中隊實際人數(shù)的5%計算。

三、獎勵條件及獎勵方法：

（一）、通報表揚：

積極維護公司榮譽，在工作崗位中為公司樹立良好形象和口碑，并在當月“服務質(zhì)量反饋表”中被所在客戶單位提名表揚或當月收費業(yè)績前兩位者。由公司辦公室收集先進事跡素材專題匯編一期《宣傳簡報》下發(fā)各分隊通報表揚；

（二）、物質(zhì)獎勵：

為大隊、中隊、分隊建設提出合理化建議；在工作中確實起到骨干帶頭作用、并連續(xù)3個月被所在客戶單位在“服務質(zhì)量反饋表”中提名表揚的或連續(xù)三個月收費業(yè)績居前兩位者。獲得物質(zhì)獎勵的隊員在通報表揚的基礎上頒發(fā)紀念品（50元內(nèi)），（三）、隊員有下列情形的予以經(jīng)濟獎勵：

1、同壞人壞事作斗爭、對維護客戶單位正常工作秩序及人生安全有顯著功績者；

2、工作中機智勇敢，對可能發(fā)生的事故能防患未然，從而避免或挽回客戶單位直接經(jīng)濟損失的；

3、連續(xù)五個月在“服務質(zhì)量反饋表”中被所在客戶單位相關領導提名表揚的或連續(xù)五個月收費業(yè)績居前兩名者。在通報表揚的基礎上，由公司一次性予以200元的經(jīng)濟獎勵，（四）、隊員有下列表現(xiàn)的年終可參加優(yōu)秀保安員評選：

1、符合公司《行政管理制度》中“優(yōu)秀保安員評選條件”的；

2、全年累計三次被公司評為“物質(zhì)獎勵”且無簽發(fā)整改通知書并無客戶單位投訴的；

3、其他在工作中作出突出貢獻的可參選優(yōu)秀保安員評選者。榮獲優(yōu)秀保安員稱號的隊員，由公司辦公室以紅頭文件的形式通報表彰，記入光榮冊，頒發(fā)“優(yōu)秀保安員榮譽證書”并予以一次性經(jīng)濟獎勵300元，且納入B類隊員工資數(shù)據(jù)庫，享受B類隊員工資待遇一年，四、獎勵步驟及審批權限：

（一）、通報表揚：以當月“質(zhì)量反饋表”或所交財務票款為依據(jù)，由所在中隊分隊長核實后以事實為依據(jù)撰寫事跡報告報中隊會議審核再報公司審批；審批權限：由公司副總審批；

（二）、物質(zhì)獎勵：以所提建議實施結(jié)果或三個月“質(zhì)量反饋表”

或所交財務票款累計總合為依據(jù)，由所在中隊分隊長核實后以事實為依據(jù)撰寫事跡報告報中隊會議審核再報公司會議審批權限：公司副總；

（三）、經(jīng)濟獎勵：以五個月“質(zhì)量反饋表”或所交財務票款為依據(jù)，由所在中隊分隊長核實后以事實為依據(jù)撰寫事跡報告報中隊會議審核再報公司總經(jīng)理辦公會議審批；審批權限：公司總經(jīng)理；

（四）、優(yōu)秀保安員稱號：由各分隊進行民主測評初選提名，中隊集中篩選報公司總經(jīng)理會議審批，審批權限：公司總經(jīng)理

五、懲罰制度

（一）、懲罰制度參照公司《行政管理制度》中“內(nèi)務管理規(guī)定”及“質(zhì)量考核規(guī)定”執(zhí)行；

（二）、獲得優(yōu)秀保安員的隊員在次年累計被簽發(fā)三次整改通知書、“服務質(zhì)量反饋表”中被客戶單位點名批評累計三次的取消B類隊員工資待遇。