第一篇：漢陽治安協(xié)警大隊(duì)崗位考核及獎(jiǎng)懲辦法

武漢市漢陽區(qū)治安協(xié)警大隊(duì)

崗位考核及獎(jiǎng)懲辦法

（征求意見稿）

第一條 總則

為了加強(qiáng)治安協(xié)警隊(duì)伍的規(guī)范化管理，充分調(diào)動(dòng)治安協(xié)警隊(duì)員的工作積極性，建立競爭激勵(lì)機(jī)制，本著公平考核、獎(jiǎng)懲分明的原則，根據(jù)漢陽區(qū)公安分局績效考核方案有關(guān)規(guī)定，結(jié)合協(xié)警大隊(duì)工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條 組織領(lǐng)導(dǎo)

成立漢陽區(qū)治安協(xié)警大隊(duì)崗位考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由巡邏民警大隊(duì)副大隊(duì)長張毅同志任組長，張建華、劉端武、魯國斌、汪志宏同志任副組長，治安協(xié)警大隊(duì)各中隊(duì)長及內(nèi)勤為小組成員。治安協(xié)警大隊(duì)的日?？己斯ぷ饔裳簿箨?duì)專班管理民警具體負(fù)責(zé)。

第三條 考核辦法

（一）考核內(nèi)容分為政紀(jì)考核、出勤考核、業(yè)務(wù)考核三個(gè)部分，實(shí)行每月百分制考核。

（二）考核按月進(jìn)行，考核結(jié)果與每個(gè)治安協(xié)警隊(duì)員的績效工資、政治榮譽(yù)及獎(jiǎng)懲掛鉤。

（三）考核評(píng)分依據(jù)：各類臺(tái)帳（包括考勤記錄、各種檢查記錄、抓獲各類案件呈報(bào)表等）、帶班民警記錄、考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定。

（四）中心工作及專項(xiàng)斗爭考核由考核領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定。

（五）考核時(shí)間為每月20-25日，每月召開1次考核例會(huì)，采取小組自評(píng)、中隊(duì)長核查、考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定記分的程序進(jìn)行，考核結(jié)束后將張榜公布，并報(bào)分局政治處審核備案。

（六）有下列情況之一的取消當(dāng)月考評(píng)資格，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)：

1、月曠工達(dá)2天（含2天）以上的；

2、一月病、事假累計(jì)超過15天的（含15天）的；

3、一月內(nèi)五次（含五次）違規(guī)違紀(jì)被扣分的；

4、案件考評(píng)弄虛作假的；

5、考評(píng)分?jǐn)?shù)未達(dá)到60分的；

6、凡發(fā)生違法違紀(jì)問題，被立案查證屬實(shí)的；

7、考核小組認(rèn)為應(yīng)當(dāng)取消考評(píng)資格的；

8、連續(xù)三個(gè)月取消考評(píng)資格的或?qū)医滩桓牡挠枰赞o退或開除；

第四條：考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）出勤考核

（1）遲到、早退每次扣2分；曠工1天（兩小時(shí)以上為一天），每次扣10分，遲到、早退1小時(shí)以上按曠工半天處理，每次扣5分；

（2）請(qǐng)病假一天扣5分（請(qǐng)病假需出具醫(yī)院病休證明），半天扣2.5分。請(qǐng)事假一天扣8分,半天扣4分。（除每年5天帶薪病事假）

（3）不假外出的或超假的按曠工處理。

（4）不遵守每日作息制度、未按要求出早操、參加點(diǎn)名、熄燈、就寢等，每次每項(xiàng)扣2分；

（5）值班備勤期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出的，視為脫崗，脫崗每次扣5分，因脫崗影響執(zhí)行任務(wù)的每次扣10分，值班脫崗被分局領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)的扣15分；

（6）上崗時(shí)不按要求進(jìn)行巡邏，在崗上睡覺、抽煙、勾肩搭背、扎堆聊天、看書看報(bào)等有損形象、有礙值勤的其他行為，每次扣5分；不按規(guī)定交接班，提前下崗或延時(shí)上崗的，每次扣5分。

（7）因工作需要通知加班的，每次獎(jiǎng)5分或補(bǔ)休一天；

（二）、政紀(jì)考核

（1）不遵守《協(xié)警隊(duì)員著裝管理規(guī)定》或未按要求著裝的，每次每項(xiàng)扣1分。（具體要求見《治安協(xié)警大隊(duì)內(nèi)務(wù)管理制度》）

（2）不遵守裝備管理的要求、上崗值勤時(shí)不按要求攜帶必要裝備或不嚴(yán)格履行交接登記的，每次扣1分；

（3）因使用不當(dāng)或保管不善，造成大隊(duì)裝備損失的，每次扣5分，并一律照價(jià)賠償。

（4）每周大隊(duì)將定期或不定期地進(jìn)行衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)寢室（辦公室）內(nèi)個(gè)人床鋪不整潔、物品擺放凌亂的每次扣1分；

（5）經(jīng)檢查責(zé)任區(qū)衛(wèi)生不過關(guān)的，發(fā)現(xiàn)1次，扣相關(guān)責(zé)任人1分。

（6）內(nèi)務(wù)整理規(guī)范、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生打掃干凈徹底，并在檢查中得到表揚(yáng)的，每人獎(jiǎng)1分。

（7）寢室內(nèi)無人不關(guān)空調(diào)、用水后不關(guān)水龍頭的發(fā)現(xiàn)一次，相關(guān)人員每人扣1分（分值人民幣5元）

（8）每日到五里所協(xié)助值班人員必須到崗，如缺崗扣5分

（9）工作中不服從命令、不聽從指揮的、頂撞中隊(duì)長以上負(fù)責(zé)人的每次扣5分，影響執(zhí)行任務(wù)的每次扣10分；

（10）在內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)，拉幫接派，影響正常工作的，每次扣10分；

（11）因工作過失而受到群眾投訴，經(jīng)查證屬實(shí)，一次扣10分。

（12）嚴(yán)格落實(shí)教育訓(xùn)練考勤登記制度，無故不參加訓(xùn)練的每次扣5分；

（13）在大隊(duì)組織的考試考核驗(yàn)收中成績達(dá)到優(yōu)秀的，前三名分別獎(jiǎng)8分、5分、3分，未達(dá)到訓(xùn)練要求、考試考核不合格或不及格的，扣5分。

（14）凡在市級(jí)以上報(bào)刊撰寫論文、發(fā)表文章的一次獎(jiǎng)勵(lì)10分，積極參加市、區(qū)、分局組織的各項(xiàng)活動(dòng)并獲得名次的每人次獎(jiǎng)勵(lì)5分。

（15）因工作突出，受到群眾贊揚(yáng)收錦旗一面或感謝信一封，每次獎(jiǎng)5分。

（16）因個(gè)人工作突出被分局或上級(jí)公安機(jī)關(guān)通報(bào)表揚(yáng)的每次獎(jiǎng)5分；中隊(duì)或小組被分局或上級(jí)公安機(jī)關(guān)表彰的，每人每次獎(jiǎng)5分。

（17）嚴(yán)格執(zhí)行“五條禁令”，違反者一律按照公安部規(guī)定執(zhí)行。

（三）業(yè)務(wù)工作考核

（1）每現(xiàn)行抓獲夠刑事拘留以上案件每起記10分；夠治安拘留以上案件每起記5分；其它治安處罰的案件每起記3分。

（2）通過巡邏、盤查抓獲現(xiàn)行案件，打掉犯罪集團(tuán)一個(gè)

獎(jiǎng)15分；破獲五類案件1起獎(jiǎng)20分；抓獲網(wǎng)上逃犯1名獎(jiǎng)10分；抓獲省督以上逃犯1名獎(jiǎng)20分。

（3）參加各類安全保衛(wèi)、處置突發(fā)（群體）性事件、機(jī)動(dòng)配合每次各記5分。

（4）值班備勤期間參與分局、巡邏大隊(duì)部署的中心工作或?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)的，每次獎(jiǎng)5分。

（5）執(zhí)勤期間，有脫崗、漏崗、睡崗等情況，每次扣5分。

（6）巡邏時(shí)段內(nèi)，因工作失職，責(zé)任區(qū)發(fā)生惡性案件、重大群體性事件及治安事件未及時(shí)抓獲或妥善處置，造成惡劣影響的，扣除當(dāng)班人員每人10分。

（7）巡邏時(shí)，應(yīng)按要求對(duì)每班次的巡邏情況做好臺(tái)帳登記。經(jīng)檢查，發(fā)現(xiàn)未按要求登記或登記不規(guī)范等情況的，當(dāng)班人員每人每次扣1分。

（8）協(xié)警隊(duì)員抓獲的各類違法人員，一律由帶班民警根據(jù)案件初審情況，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，再作相應(yīng)處理，并辦理好移交手續(xù)，報(bào)大隊(duì)備案存檔。

（9）呈報(bào)案件必須有刑事拘留證或治安拘留證復(fù)印件，另有抓獲經(jīng)過及接受民警簽名，二者缺一不可。

（10）抓獲現(xiàn)行案件被移送外轄區(qū)的，減半記分。第五條 獎(jiǎng)懲規(guī)定

1出勤考核直接與績效工資（200元）掛鉤，政績、業(yè)務(wù)考核作為評(píng)優(yōu)評(píng)先重要依據(jù)。

2、分局將對(duì)巡邏抓現(xiàn)行工作成績突出的協(xié)警隊(duì)員實(shí)行個(gè)案獎(jiǎng)勵(lì)。協(xié)警隊(duì)員在責(zé)任區(qū)內(nèi)，每現(xiàn)行抓獲夠刑事拘留以上案件

1起獎(jiǎng)勵(lì)100元；夠治安拘留以上案件1起獎(jiǎng)勵(lì)50元。

3、協(xié)警隊(duì)員在責(zé)任區(qū)內(nèi)，通過抓現(xiàn)行破案打掉犯罪集團(tuán)1個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)200元，破獲五類案件1起獎(jiǎng)勵(lì)300元；現(xiàn)行抓獲一般網(wǎng)上逃犯1名獎(jiǎng)勵(lì)100元，抓獲省督以上逃犯1名獎(jiǎng)勵(lì)200元。

4、通過抓現(xiàn)行破獲特別重大案件的，報(bào)請(qǐng)區(qū)政府或分局予以重獎(jiǎng)。

5、對(duì)工作中表現(xiàn)特別突出的協(xié)警隊(duì)員，分局將給予適當(dāng)?shù)恼螛s譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，依照規(guī)定上報(bào)上級(jí)部門通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。

6、績效考核實(shí)行紅黃牌制度，每月進(jìn)行排名公布。當(dāng)月政績考核扣分達(dá)20分下黃牌，達(dá)30分下紅牌；當(dāng)月業(yè)務(wù)考核扣分達(dá)30分下黃牌，達(dá)40分下紅牌；當(dāng)月出勤考核扣分達(dá)40分下黃牌，達(dá)50分下紅牌。連續(xù)兩次考核得黃牌下紅牌一次。當(dāng)月績效考核下黃牌者，扣除績效獎(jiǎng)200元，領(lǐng)導(dǎo)談話誡勉；下紅牌者，扣除全部績效獎(jiǎng)，離崗學(xué)習(xí)，并寫出書面認(rèn)識(shí)報(bào)告。

7、根據(jù)協(xié)警隊(duì)員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，每年度按10%的比例評(píng)選出“優(yōu)秀協(xié)警隊(duì)員”，視情報(bào)請(qǐng)分局給予一定經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)三年被評(píng)為“優(yōu)秀協(xié)警隊(duì)員”的，經(jīng)考核小組研究，視情報(bào)請(qǐng)分局給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

8、每月以考核結(jié)果為依據(jù)，排名前5名的評(píng)定為優(yōu)秀，排名第一的為大隊(duì)“協(xié)警之星”，視情給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。并作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

9、根據(jù)協(xié)警隊(duì)員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，每年度按10%的比例評(píng)選出“末位協(xié)警隊(duì)員”，連續(xù)兩年被評(píng)定為“末位”的進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)三年被評(píng)為“末位”的，依照規(guī)定終止聘用合同，予以辭退。

10、協(xié)警隊(duì)員凡發(fā)生違法違紀(jì)、失職瀆職、消極怠工、不服從命令、鬧不團(tuán)結(jié)、打架斗毆等問題的，分局還將依照有關(guān)規(guī)定給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、直至開除等處分。

11、協(xié)警隊(duì)員無故曠工、或者請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，依照規(guī)定終止聘用合同，予以辭退。

12、協(xié)警隊(duì)員凡發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)問題，造成惡劣影響的，依照規(guī)定終止聘用合同，予以辭退或開除。

第六條 此辦法由分局政治處及巡警大隊(duì)負(fù)責(zé)解釋和裁定。

第七條 此辦法自二0一一年四月二十一日起開始試行。二0一一年四月二十一日

第二篇：編輯部崗位考核及獎(jiǎng)懲辦法

《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)報(bào)》編輯部

崗位考核及獎(jiǎng)懲辦法

第一條：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)報(bào)》的版式設(shè)計(jì)和版面內(nèi)容調(diào)整需要無條件執(zhí)行編委會(huì)編制的版式大綱，所有編輯人員不得隨意更改。編輯部需認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持把“嚴(yán)把輿論導(dǎo)向，嚴(yán)把政治關(guān)”放在首位，杜絕政治差錯(cuò)，避免重大事故，減少業(yè)務(wù)差錯(cuò)，保證報(bào)紙出版質(zhì)量。

第二條：各版的責(zé)任編輯需要無條件地對(duì)所分配的版面擔(dān)負(fù)起責(zé)任，要對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)報(bào)社負(fù)責(zé)，對(duì)讀者負(fù)責(zé)。

第三條：校對(duì)納入編輯部管理，校對(duì)程序?yàn)椋河浾摺侣劜恐魅巍庉嫛?duì)→主編五層校對(duì)。期間，承擔(dān)責(zé)任順序以及比例分別為：編輯（校對(duì)）40%→新聞部主任25%→記者20%→主編15%。

第四條：編輯考核實(shí)行工作量和任務(wù)量分開考核的“雙軌制”，以切實(shí)提高編輯的精品版面意識(shí)。編輯月工作量為16分（每分100元，以下等同）。

第五條：編輯組排的版面分為A、B、C三個(gè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定等級(jí)以版面的引導(dǎo)性、權(quán)威性、實(shí)用性、服務(wù)性以及信息量大小，編排是否合理，標(biāo)題、圖片是否搭配和諧，版式是否新穎為標(biāo)準(zhǔn)。

第六條：A版每整版記3分，B版每整版記1分，C版每整版記0.5分。

A版標(biāo)準(zhǔn)：

稿件：具有引導(dǎo)性、權(quán)威性、實(shí)用性、服務(wù)性的深度稿件。

字體：內(nèi)文以標(biāo)宋為主；評(píng)論、圖配文以楷體為主；標(biāo)題以超粗 1

黑、大黑、粗圓、粗宋、楷體（僅限評(píng)論、圖配文標(biāo)題）為主，并上下左右留有空間。

圖片：有藝術(shù)美感，并與內(nèi)文、標(biāo)題搭配合理，版式和諧、透氣、具有美感。

插圖點(diǎn)綴：以調(diào)活版面，或者補(bǔ)充版面美感缺失為主。

無標(biāo)題錯(cuò)、語法錯(cuò)、邏輯錯(cuò)、文字錯(cuò)、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)等等。

B版標(biāo)準(zhǔn)：上述要求基本合格。

C版標(biāo)準(zhǔn)：出現(xiàn)少許錯(cuò)誤或者版面不和諧、美觀。

第七條：處罰規(guī)定：

1、按照國家新聞管理有關(guān)規(guī)定，版面出現(xiàn)政治性偏差、內(nèi)容嚴(yán)重失實(shí)或給報(bào)社造成直接經(jīng)濟(jì)損失，以及嚴(yán)重影響報(bào)社聲譽(yù)的，扣罰50分，責(zé)任人按照第三條責(zé)任承擔(dān)比例予以承擔(dān)。

2、亂用內(nèi)文字體、標(biāo)題字體者，扣罰2分，其中責(zé)任編輯占80%，編輯部主任占20%（以下等同）。

3、信息量少、可讀性差、重復(fù)發(fā)稿、漏發(fā)重大新聞、標(biāo)題出現(xiàn)差錯(cuò)、內(nèi)容失實(shí)等的版面。每版扣罰1分。責(zé)任同上。

4、標(biāo)題不留空或者留空不均，每處扣罰0.5分。責(zé)任同上。

5、圖片沒有藝術(shù)美感，處理模糊、像素不均；與內(nèi)文、標(biāo)題搭配不和諧；版式不美觀等，每版扣罰0.5分。責(zé)任同上。

6、插圖點(diǎn)綴影響版式，每處扣罰0.3分。責(zé)任同上。

7、出現(xiàn)標(biāo)題錯(cuò)、語法錯(cuò)、邏輯錯(cuò)、文字錯(cuò)、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)等，每處扣罰0.5分。責(zé)任同第三條。

第八條：獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：

1、編輯部處罰金額以等額獎(jiǎng)勵(lì)慧眼者、挑刺者為主，其中包括讀者和報(bào)社員工。被編委會(huì)的發(fā)現(xiàn)的，處罰金額留于報(bào)社財(cái)務(wù)，對(duì)較好的編輯實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、每周所有實(shí)行編委會(huì)每周一評(píng)，按照其綜合質(zhì)量、版式設(shè)計(jì)評(píng)定版面等級(jí)，A版列入月底總體特A版面考核評(píng)定之內(nèi)，特A版一次性獎(jiǎng)勵(lì)4分。

3、為了進(jìn)一步加大新聞深度和力度，特設(shè)立亮點(diǎn)策劃獎(jiǎng)。即由記者、編輯出點(diǎn)子策劃、編委會(huì)認(rèn)可、采寫的亮點(diǎn)稿件，發(fā)表后引起社會(huì)反響的，參寫的副筆加記1.5分，策劃者加記2.5分。如果策劃者獨(dú)自采寫完成，加記4分。

4、編委會(huì)每月評(píng)選出特A策劃，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5分。

5、特A版面和特A策劃每月25日前由編輯從自己所得的A版面和A策劃中向新聞部主任推薦（其他部室的A策劃向各部室主任推薦），由主任再向編委會(huì)推薦申報(bào)，并由編委會(huì)確定特A版面和特A策劃。

6、上述獎(jiǎng)勵(lì)，編輯享受80%，新聞部主任連帶享受20%。

第九條：涉及到黨委、政府、國有大型企業(yè)和有關(guān)國家機(jī)關(guān)部門的批評(píng)報(bào)道，須經(jīng)主編審閱后編發(fā)。

第十條：編輯部實(shí)行末位淘汰制，出現(xiàn)下列情況之一者，實(shí)行待崗處理：

1、當(dāng)月考核C版面出現(xiàn)3個(gè)以上（含3個(gè)）的；

2、標(biāo)題出現(xiàn)2次以上錯(cuò)誤（含2次）的；

3、見報(bào)文字錯(cuò)、語法錯(cuò)、邏輯錯(cuò)、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)多于10處以上（含10處）的；

4、出現(xiàn)重大錯(cuò)誤，影響出版時(shí)效的。

第十一條：本辦法可根據(jù)報(bào)業(yè)局勢的發(fā)展和變化，作進(jìn)一步的完善與修改。在報(bào)社未推出新辦法之前，依據(jù)本辦法執(zhí)行。

第十二條：本辦法解釋權(quán)歸編輯部所有，如有疑惑之處，可咨詢新聞部主任，本規(guī)定內(nèi)所指的編輯部歸屬新聞部管理，責(zé)任人為新聞部主任。編輯和校對(duì)為同一崗位和責(zé)任人。

第十三條：、本辦法自2012年3月1日起執(zhí)行。

第三篇：教師崗位考核獎(jiǎng)懲辦法

教師崗位考核獎(jiǎng)懲辦法

一、指導(dǎo)思想

為使我鄉(xiāng)小學(xué)教育教學(xué)工作適應(yīng)“鞏固、提高、發(fā)展”的需要，增強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)全鄉(xiāng)小學(xué)教師的教育教學(xué)工作進(jìn)行規(guī)范化、精細(xì)化、科學(xué)化的管理，真正做到多勞多得、不勞不得，實(shí)施教師工作優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶。在人員管理上做到能上能下，能進(jìn)能出，充分調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性，促進(jìn)我鄉(xiāng)小學(xué)的教育教學(xué)工作在原有的基礎(chǔ)上，再邁上一個(gè)新的臺(tái)階。

二、考核原則

1.在教師教學(xué)能力上，集中考核與分散考核相結(jié)合。2.在教學(xué)成績上，期中、期末、平時(shí)考核相結(jié)合。3.在考核項(xiàng)目上，定性考核與定量考核相結(jié)合。定性內(nèi)容：定性項(xiàng)與附加項(xiàng)。

定量內(nèi)容：師德、考勤、考績、教學(xué)能力、教師文化業(yè)務(wù)。

三、考核辦法(一)作用

1.此法是教師職稱考核及評(píng)優(yōu)選先的依據(jù)。2.是教師結(jié)構(gòu)工資分配的主要依據(jù)。3.是聘任教師的主要依據(jù)。(二)量化金額與分?jǐn)?shù)，量化結(jié)果。1.金額

每位教師每學(xué)期抽出900.00元做為結(jié)構(gòu)工資，學(xué)期末兌現(xiàn)。2.量化分?jǐn)?shù)

總分為200分。其中師德(15分)、考勤(30分)、考績(100分)、教學(xué)能力(40分)、教師文化業(yè)務(wù)考核(15分)。(1)師德(15分)：民主測評(píng)與事實(shí)考核相結(jié)合。

(2)考勤(30分)：學(xué)期末統(tǒng)計(jì)，用累計(jì)方法計(jì)算(封頂)。(3)考績(100分)

教師崗位考核獎(jiǎng)懲辦法考評(píng)細(xì)則

一、師德(15分)1.采取“民主測評(píng)與事實(shí)考核”相結(jié)合的方法進(jìn)行。2.“民主測評(píng)”只作為定性考核項(xiàng)，每學(xué)期測評(píng)一次，百分測評(píng)，民主測評(píng)的平均分在95分(不含95分)—85分之間的，本人不能評(píng)優(yōu)選先，實(shí)行師德一票否決制。師德平均分在65分—85分之間的，扣除師德分10分，低于65分的，扣除全部師德分。3.“事實(shí)考核”是以事實(shí)考核為基準(zhǔn)，即考核所有教師平時(shí)的各種工作。以德育工作計(jì)劃、少先隊(duì)工作計(jì)劃、班主任工作計(jì)劃等以及日常工作為考核依據(jù)。以“能看的見，摸得著的內(nèi)容”為考核標(biāo)準(zhǔn)，以“常規(guī)檢查、平時(shí)抽查、村小自查”為具體考核方式，以“百分量化，最后折合”為計(jì)算方式。(中心校檢查10分)、(村小自查5分)（下發(fā)專項(xiàng)檢查表），所得分值直接進(jìn)入教師個(gè)人“師德”項(xiàng)目的分值中。

二、教師考勤(30分)1.教師每曠一天扣10分，并扣工資100.00元。

2.遲到早退一次扣0.5分，累計(jì)7小時(shí)為曠職一天(每學(xué)期累計(jì))。

3.零散病事假每次扣0.1分，累計(jì)7小時(shí)為事假一天(并按事假一天處理，每月累計(jì))。

4.病事假每天扣10.00元，每月扣滿200.00元為止，每天扣1分，當(dāng)月超出3天的，超出天數(shù)每天扣2分，扣滿30分為止。（每月5日前向中心校上報(bào)月出勤報(bào)表，中心校每月7日前向各村小公布出勤扣款數(shù)額）

5.法定假不扣分，不扣款(按有關(guān)文件執(zhí)行)(1)因公負(fù)傷(需勞動(dòng)仲裁部門鑒定的)(2)正常產(chǎn)假90天(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)以出生證為準(zhǔn)。

(5)課堂教學(xué)夯實(shí)雙基，體現(xiàn)學(xué)生的創(chuàng)新能力，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神(2分)(6)教學(xué)方法有改進(jìn)，有創(chuàng)新。(2分)(7)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性高，課堂氣氛活躍(2分)(8)合理使用教學(xué)儀器及現(xiàn)代化教學(xué)手段(1分)(9)教學(xué)效果好(2分)3.作業(yè)批改(5分)(1)能完成教導(dǎo)處規(guī)定的批改次數(shù)(1分)(2)批改準(zhǔn)確無誤(1分)(3)作業(yè)書寫工整，格式統(tǒng)一，本簿齊全(1分)(4)評(píng)語語句通順，評(píng)語恰當(dāng)(2分)(5)體育教師看有關(guān)體育方面的全部材料，音樂教師看份外工作量(根據(jù)實(shí)際情況得分，如有批改任務(wù)的，以批改任務(wù)為準(zhǔn))4.聽課(5分)(1)每周必聽一節(jié)課，記錄填寫詳實(shí)，骨干教師以規(guī)定為準(zhǔn)。(3分)(2)有正確的評(píng)語和改進(jìn)意見(2分)(3)如有一節(jié)弄虛作假，扣掉此項(xiàng)分(4)每少一節(jié)扣0.2分，此分不封頂。5.學(xué)習(xí)情況(5分)(1)能完成學(xué)校規(guī)定的各種學(xué)習(xí)任務(wù)(3分)(2)能積極參加學(xué)校組織的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)(2分)

五、文化業(yè)務(wù)考核(15分)1.中心校每學(xué)期或?qū)W年學(xué)校組織全體教師進(jìn)行一次文化知識(shí)業(yè)務(wù)理論考核。（可按村小自培、中心校專培、上級(jí)部門指培內(nèi)容以及現(xiàn)行教材內(nèi)容和當(dāng)前教育理論知識(shí)為考核重點(diǎn)）。（10分）2．村小自培學(xué)習(xí)和教師假期學(xué)習(xí)內(nèi)容的考核。（5分）3.此分記入教師個(gè)人檔案，列為考核分?jǐn)?shù)。

六、定性考核

松原教育、吉林教育、人民教育)分別加1、3、5、8分。4.教育系統(tǒng)論文縣、市、省，國家（以縣教師進(jìn)修學(xué)校、高教育學(xué)院、省教育學(xué)院、國家培訓(xùn)中心開展的活動(dòng)為主的有關(guān)活動(dòng)通知）分別加0.5、1、1.5、2分(按篇幅計(jì)算，同一篇論文只加最高分)以證書為準(zhǔn)。

5.在村小、中心校、縣（片）、市、省，承擔(dān)教研課、示范課、匯報(bào)課，分別給指教者加1、1.5、3、5、6分(按次計(jì)算)6.自制教具獲校（中心校）、縣、市、省，國家級(jí)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)分別加0.5、1、3、5、8分（以學(xué)校下發(fā)的相關(guān)業(yè)務(wù)部門自制教具展評(píng)文件為準(zhǔn)、學(xué)校沒有文件的不在此列，學(xué)校沒有接到通報(bào)的更不在此列）。

7.每學(xué)期中心校評(píng)出兩個(gè)文明班（含幼兒園），每村小評(píng)出一個(gè)文明班（含學(xué)前班）。給獲得文明班的班主任加1分。8.在教育教學(xué)活動(dòng)中獲得教學(xué)能手、教學(xué)標(biāo)兵、師德標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)的校、縣、市、省級(jí)分別加2、3、4、5分。

9、任村小少先大隊(duì)輔導(dǎo)員、教研組長（含中心校）每學(xué)期1分，經(jīng)檢查完成任務(wù)得1分，完成任務(wù)不好的少得分或不得分。10.凡承擔(dān)校、縣、市、省，國家科研課題的教師，能按課題要求授課，材料真實(shí)，內(nèi)容具體全面分別加1、1.5、2、2.5、3分（沒有材料不得分）。

七、獎(jiǎng)懲辦法

為更好的貫徹教師崗位考核獎(jiǎng)懲辦法，體現(xiàn)獎(jiǎng)懲辦法的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持貫徹落實(shí)獎(jiǎng)懲辦法的原則，使其真正做到行之有效，特做如下獎(jiǎng)懲規(guī)定：

1.教學(xué)成績優(yōu)秀獎(jiǎng)：語文、數(shù)學(xué)總體成績同年組前二名、幼兒園(班)各第一名、英語科第一名、綜合科第一名，為教學(xué)優(yōu)勝獎(jiǎng)。2.教育教學(xué)工作全能獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)期末各項(xiàng)考核總分加上附加分，排序在全鄉(xiāng)前5名教師。

3.教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀村小一個(gè)、學(xué)校管理優(yōu)秀校一個(gè)、校園文化建

教師教學(xué)常規(guī)

依據(jù)《吉林省義務(wù)教育教教學(xué)常規(guī)》和前郭縣教育局的相關(guān)要求，特制定長龍鄉(xiāng)小學(xué)教師教學(xué)常規(guī)。

一、備課

（一）自備課（教案）1.格式要求

班主任、?？平處?、幼兒園、學(xué)前班教師（除體育教師使用的專用教案外）都不使用表格式教案，但倡導(dǎo)教案制作的個(gè)性化。教案前面應(yīng)有四表一計(jì)劃，即：作息時(shí)間表、課程表、教學(xué)進(jìn)度表、成績表、學(xué)科教學(xué)工作計(jì)劃。

教案的所有欄目必須全部填寫齊全，包括：教學(xué)目標(biāo)、重點(diǎn)、難點(diǎn)、授課時(shí)間、授課時(shí)數(shù)、學(xué)具、教具、教學(xué)反思等。2.內(nèi)容要求

語文、數(shù)學(xué)必須按單元、組課進(jìn)行備課，要寫出單元、組課教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)、課時(shí)。除單元、組之外，語文教案要每課寫出上述內(nèi)容，數(shù)學(xué)及?？埔垂?jié)完成上述內(nèi)容。教案教法的確定要根據(jù)課標(biāo)要求，教材內(nèi)容，結(jié)合學(xué)生實(shí)際確定切實(shí)可行的教法、指導(dǎo)學(xué)法，可參考借鑒一些教學(xué)案例，但切不可抄襲教案。

教案的環(huán)節(jié)：教師活動(dòng)、學(xué)生活動(dòng)、設(shè)計(jì)意圖、板書設(shè)計(jì)等要詳細(xì)、具體、可操作。教學(xué)過程要體現(xiàn)以自主、合作探究為主的多元化學(xué)習(xí)方式。教案要體現(xiàn)所教的具體內(nèi)容（如語文教案要體現(xiàn)所提出的各類問題，數(shù)學(xué)要體現(xiàn)練習(xí)題的設(shè)置，即堂堂清內(nèi)容等）。杜絕寫簡案的現(xiàn)象發(fā)生，書寫要工整、認(rèn)真、格式設(shè)計(jì)合理、美觀。

作文教案：每篇作文要有1節(jié)指導(dǎo)教案和1節(jié)講評(píng)教案，指導(dǎo)教案要有教師的下水文（不得抄襲）。講評(píng)教案中要突出組課對(duì)寫作方面的訓(xùn)練重點(diǎn)，針對(duì)學(xué)生的作文實(shí)際，指出優(yōu)、缺點(diǎn)和改

1.管理要求

每一學(xué)科都要設(shè)作業(yè)本或筆記，作業(yè)本夾封面一律用微機(jī)打印標(biāo)簽，注明學(xué)校、年班、姓名、科目等，作業(yè)本保管要好。2.作業(yè)批改次數(shù)要求

數(shù)學(xué)作業(yè)一節(jié)一批，語文作業(yè)一課一批，一、二年級(jí)語文每天一批（包括積累運(yùn)用），作文每篇一批，1—6年級(jí)小楷每周一閱。其它學(xué)科要求有作業(yè)或筆記的年級(jí)（三年以上，包括一、二年級(jí)美術(shù)）一課一批（如美術(shù)、品德與社會(huì)、科學(xué)、健康等）。3.作業(yè)布置的量與質(zhì)的要求

量的要求：

1、2年級(jí)不留書面家庭作業(yè)；

3、4年級(jí)每次作業(yè)不超過30分鐘；

5、6年級(jí)每次作業(yè)不超過1小時(shí)。

質(zhì)的要求：作業(yè)的布置要有針對(duì)性，針對(duì)本班學(xué)生對(duì)這一部分知識(shí)的掌握情況，布置針對(duì)性強(qiáng)的作業(yè)，以便及時(shí)獲得教學(xué)效果的信息反饋，及時(shí)采取相應(yīng)的措施。作業(yè)題的布置要有一定梯度，題型多樣化，使學(xué)生的思維能夠得到拓展，有利于基本技能的形成，不布置或少布置機(jī)械性抄寫的作業(yè)。給學(xué)生布置一些探究性的培養(yǎng)學(xué)生綜合能力的作業(yè)題，做到難易適度，體現(xiàn)啟發(fā)性、典型性、趣味性和操作性，重點(diǎn)放在能力培養(yǎng)和素質(zhì)提高上，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。也可用試卷方式作業(yè)，每單元和月考作為兩次作業(yè)量。

（二）作業(yè)的批改

作業(yè)的評(píng)定要采取等級(jí)加評(píng)語的形式，等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、及格、待及格四個(gè)等級(jí)，并注明批改日期。各科作業(yè)每次要有針對(duì)性的評(píng)語。作業(yè)批改要及時(shí)、認(rèn)真，不允許其他他教師代批，杜絕錯(cuò)批、漏批和集中批改的現(xiàn)象發(fā)生。

一、二年級(jí)的學(xué)生作業(yè)盡量做到面批面改。作業(yè)批改要靈活多樣，可采用全面批改、輪流批改、面批面改、師生同批改、學(xué)生互相改等方式進(jìn)行。批改要準(zhǔn)確無誤，批改符號(hào)要規(guī)范、醒目，有批改日期，批語要有針對(duì)性，書寫規(guī)范并及時(shí)講評(píng)。

座位圖入座，中心校中層以上領(lǐng)導(dǎo)及村小校長為監(jiān)考人員。期中、期末測試結(jié)束后中心校組織開展全鄉(xiāng)性的質(zhì)量分析會(huì)，按年級(jí)、學(xué)科、校別三個(gè)方面進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量全面系統(tǒng)的分析。

第四篇：治安協(xié)警大隊(duì)日常工作運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制

治安協(xié)警大隊(duì)日常工作運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制

一、大隊(duì)4名領(lǐng)導(dǎo)輪流值班，每天值班領(lǐng)導(dǎo)（24小時(shí)，負(fù)責(zé)主持日常工作、內(nèi)勤、全隊(duì)工作檢查、接處警工作）。四名領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行輪流值班，不分節(jié)假日。因病，因事請(qǐng)假不能參加值班，其他領(lǐng)導(dǎo)輪流頂替，確保隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)值班不斷檔，不得擅離崗位。

二、每周一至周四協(xié)警大隊(duì)全勤。時(shí)間是早上8：30—11：30，下午14：30—17：30。每周五至周日三個(gè)中隊(duì)輪班休息。每天的值班備勤內(nèi)務(wù)衛(wèi)生由一個(gè)中隊(duì)負(fù)責(zé)（值班時(shí)間當(dāng)日上午8：30至次日上午8：30），值班中隊(duì)須認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，并積極組織學(xué)習(xí)。另二個(gè)中隊(duì)為機(jī)動(dòng)待令班，擔(dān)負(fù)警力的調(diào)配和完成上級(jí)交給的緊急任務(wù)。

三、每次交接班必須提前20分鐘，每天早上8：30、下午2：30兩次集中，由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織點(diǎn)名，安排各項(xiàng)工作任務(wù)，交待注意事項(xiàng)，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的有關(guān)精神。督促中隊(duì)落實(shí)學(xué)習(xí)的訓(xùn)練計(jì)劃的有關(guān)內(nèi)容，以及整理內(nèi)務(wù)。點(diǎn)名時(shí)全體協(xié)警應(yīng)著制服。

四、當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)按照各自工作職責(zé)，負(fù)責(zé)檢查各項(xiàng)工作情況，指導(dǎo)中隊(duì)正確組織處理，分局及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，加強(qiáng)現(xiàn)場處置的協(xié)調(diào)配合，預(yù)防群眾性事件的變性及惡化。正確組織處理維穩(wěn)出堵事件。正確組織布置警力，維持現(xiàn)場良好秩序。正確組織通訊點(diǎn)名，保持聯(lián)絡(luò)暢通。及時(shí)報(bào)告事件中出現(xiàn)的問題和獲得的信息。檢查協(xié)警的警容風(fēng)紀(jì)、車容車貌、配備裝備、禮節(jié)禮貌等情況。

五、內(nèi)務(wù)內(nèi)勤工作，各值班中隊(duì)每日上班后首先應(yīng)進(jìn)行工作交接，掌握工作進(jìn)展情況工作要點(diǎn)。

六、每周四全體協(xié)警活動(dòng)日，分別是布置工作，全員大掃除，政治學(xué)習(xí)，法制培訓(xùn)，業(yè)務(wù)警事訓(xùn)練各一次，無特殊情況不另行通知，領(lǐng)導(dǎo)及內(nèi)勤就提前做好準(zhǔn)備。會(huì)議每周定時(shí)召開，按上述內(nèi)容實(shí)施。

七、積極開展節(jié)約活動(dòng)和保潔工作，以備勤中隊(duì)為主，值班領(lǐng)導(dǎo)督促，負(fù)責(zé)檢查落實(shí)。

八、值班和待命人員原則上應(yīng)在本單位就餐，就寢，因事不能執(zhí)行應(yīng)報(bào)告隊(duì)部。

第五篇：新聞部崗位考核及獎(jiǎng)懲辦法

《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)報(bào)》新聞部

崗位考核及獎(jiǎng)懲辦法

第一部分：計(jì)分規(guī)定

第一條：記者的見報(bào)稿件，分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別。

A稿系獨(dú)家首發(fā)、有較高新聞價(jià)值或產(chǎn)生較大社會(huì)影響的稿件，每篇計(jì)15分（每分10元，以下等同）；

B稿系各新聞版頭條、1版倒頭條及能夠體現(xiàn)記者思想、內(nèi)容形式新穎、視角獨(dú)特或產(chǎn)生一定社會(huì)影響的稿件，計(jì)10分；

C稿為其他具有一定新聞價(jià)值、實(shí)用性和可讀性的稿件，即普通稿，計(jì)3分；

D稿為200字以下的簡訊，計(jì)2分；

E稿為重復(fù)發(fā)稿、無新聞價(jià)值的、內(nèi)容失實(shí)或出現(xiàn)失誤的稿件，扣罰1分；

進(jìn)入策劃欄目的稿件計(jì)1分。

第二條：具體各等級(jí)稿件考核每天由編委會(huì)按照相關(guān)規(guī)定評(píng)出，值班主編評(píng)定，重大稿件的評(píng)分，按有關(guān)程序申報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定。

第三條：新聞?wù)掌ê喴淖终f明）以時(shí)效性、沖擊力、感染力、藝術(shù)性強(qiáng)弱為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，分為A、B、C、D、E五等。

A照片系獨(dú)家首發(fā)，新聞價(jià)值較高，具有較強(qiáng)的視覺沖擊力或產(chǎn) 1

生較大社會(huì)影響的照片，每幅計(jì)3分；

B照片系能夠體現(xiàn)記者思想、形式新穎、視角獨(dú)特或具有一定視覺沖擊力的照片，每幅計(jì)1分；

C照片系其他具有一定新聞性的圖片，計(jì)0.5分；

D照片系配發(fā)文字稿的圖片，計(jì)0.3分；

E照片系無新聞價(jià)值、重復(fù)發(fā)片或照片上出現(xiàn)造假、不符合法律法規(guī)及道德標(biāo)準(zhǔn)、有政治差錯(cuò)、泄露國家和有關(guān)單位機(jī)密的照片，每幅照片扣罰1分；

第四條：記者采寫的整版大特寫稿件計(jì)15分，半版以上（含半版，未超過2800字）不足整版的大特寫稿件計(jì)10分，半版以下（未超過2000字）的大特寫稿件計(jì)6分。

第五條：新聞部設(shè)立策劃獎(jiǎng)。記者獨(dú)立策劃并獨(dú)立采寫見報(bào)的新聞稿件，每篇稿件在原分值的基礎(chǔ)上，加計(jì)2分；提出策劃方案但未參與稿件采寫的記者，以見報(bào)稿件的平均分值計(jì)分；提出策劃方案，與其他記者合作采寫稿件的記者，在自身分值的基礎(chǔ)上，享有其他采寫記者見報(bào)稿件每篇加計(jì)1分的權(quán)利；未提出策劃方案，只參與采寫稿件的記者，按照本規(guī)定其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條：對(duì)參與報(bào)社重大策劃并付出勞動(dòng)的記者，經(jīng)總編輯批準(zhǔn)，可視具體情況加計(jì)考核分。

第七條：記者與通訊員合作的稿件或照片，記者可計(jì)全分。

第八條：記者依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人書面講話或會(huì)議材料、單位通稿編寫的稿件，按同等稿件的50%計(jì)分，但依據(jù)講話或會(huì)議材料寫出的獨(dú)家報(bào)

道、鮮活的新聞除外。

第九條：因廣告、法規(guī)、文件、講話、新華社等重要稿件原因或報(bào)社其他原因，記者應(yīng)發(fā)而未能見報(bào)的稿件，根據(jù)應(yīng)發(fā)位置及稿件質(zhì)量計(jì)分。

第十條：報(bào)社設(shè)立特A稿、特A照片獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。特A稿、特A照片系A(chǔ)稿、A照片中的精品。每月一評(píng)，由編委會(huì)統(tǒng)一按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。每篇特A稿件、特A照片獎(jiǎng)勵(lì)100元。

第二部分：處罰

第十一條：凡有下列行為之一的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰2分：

1、利用職務(wù)行為或采訪便利條件，收受被采訪單位禮物、禮金和有價(jià)證券并不按規(guī)定上繳的；

2、酒后上班或在被采訪單位接受宴請(qǐng)而未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的；

3、采訪過程中，對(duì)被采訪單位和個(gè)人假公濟(jì)私、態(tài)度蠻橫，造成報(bào)社形象受到不良影響的。

第十二條：凡有下列損害報(bào)社形象行為之一的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰1分：

1、對(duì)來訪者冷言相譏、出口傷人的；

2、傳播小道消息，挑撥同事之間矛盾及其他不利于團(tuán)結(jié)行為的。第十三條：凡有下列損害報(bào)社形象之一的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰1分：

1、與其他報(bào)社有串稿行為的。

第十四條：在新聞采編過程中有下列情節(jié)的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰5分：

1、采訪不全面，主觀臆斷造成導(dǎo)向錯(cuò)誤、引發(fā)司法訴訟造成報(bào)社敗訴的；

2、值班人員匯報(bào)不及時(shí)，處理不得當(dāng)、調(diào)度不果斷，造成漏發(fā)重大新聞的；

3、未到現(xiàn)場采訪，任憑個(gè)人想象、道聽途說編造或制造新聞，造成惡劣影響的；

4、未經(jīng)報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自采寫稿件發(fā)往其他新聞媒體的。

第十五條：在新聞采編過程中有下列情節(jié)的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰:2分：

1、跑口記者漏發(fā)重大新聞的；

2、為親戚朋友及個(gè)人私自采寫稿件的；

3、向其他新聞單位泄露本報(bào)新聞秘密的；

4、在每月業(yè)績考核、考核中弄虛作假的。

第十六條：每月已完成報(bào)社采編任務(wù)、但個(gè)人業(yè)績排名為最后一名者，扣罰1分。

第十七條：半年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月完不成基本考核任務(wù)或在考核排序中不合格的，給予警告，下崗培訓(xùn)一個(gè)月，培訓(xùn)期間按實(shí)習(xí)人員考核辦法執(zhí)行，一個(gè)月后仍不能完成考核任務(wù)的，予以辭退。

第三部分：獎(jiǎng)勵(lì)

第十八條：有下列行為的，由編委會(huì)研究批準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、每月定期從新聞策劃中評(píng)選出A策劃，并獎(jiǎng)勵(lì)策劃人200元。

第十九條：每月編委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)記者及實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核，對(duì)每月前兩名記者分別給予1.5分和1分的加分獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條：凡是本報(bào)記者采寫的稿件被國家級(jí)或有影響的媒體、網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載的，轉(zhuǎn)載文章帶有“轉(zhuǎn)自《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)報(bào)》”或著“據(jù)《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)報(bào)》報(bào)道”等字樣的，給采寫記者加計(jì)A稿一篇。

第二十一條：在考核中，排名第一的記者，以報(bào)社總編輯嘉獎(jiǎng)令的方式給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第四部分：工資計(jì)算

第二十二條：記者的工資實(shí)行基本崗位工資+計(jì)分工資+業(yè)務(wù)提成制度。補(bǔ)貼、福利等另行不變。

第二十三條：記者基本崗位工資為每月1500元。

第二十四條：計(jì)分工資按得分多少發(fā)放。記者稿件月任務(wù)為50分，業(yè)務(wù)創(chuàng)收2000元。未完成任務(wù)的，缺少的分值從崗位工資中扣除。如有半年內(nèi)連續(xù)三個(gè)月完不成任務(wù)者，考核同第二部分第十七條。

第二十五條：實(shí)習(xí)生基本工資1000元，每月稿件任務(wù)為15分，三個(gè)月創(chuàng)收任務(wù)為3000元。三個(gè)月內(nèi)沒有完成任何一項(xiàng)任務(wù)考核者，延長考察一個(gè)月，仍完不成任務(wù)者，自動(dòng)辭職。

第五部分：其他

第二十六條：本辦法自2012年3月1日起實(shí)行。

第二十七條：本辦法解釋權(quán)《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)報(bào)》經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊編委會(huì)負(fù)責(zé)。