第一篇：通訊員考評(píng)辦法制度2013年度[精選]

關(guān)于建立宣傳通訊員考評(píng)制度的通知

機(jī)關(guān)部門(mén)、所屬單位：

為決勝“兩個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)”凝聚正能量，積極圍繞中心任務(wù)做好鼓與呼，提高思政宣傳質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)各單位主動(dòng)采編、及時(shí)上報(bào)各類(lèi)宣傳信息工作的主動(dòng)性、積極性，現(xiàn)結(jié)合我集團(tuán)宣傳工作實(shí)際，建立通訊員考評(píng)制度如下：

一、建立通訊員制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè)，提高集團(tuán)公司思政宣傳工作的質(zhì)量，各部門(mén)、單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任到人，切實(shí)抓好思政新聞宣傳信息上報(bào)工作。

（一）通訊員的基本要求

1、具有一定的政治理論修養(yǎng)，能夠準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)集團(tuán)公司黨委、董事會(huì)及上級(jí)指示精神。

2、具有一定的寫(xiě)作、攝影能力，思維敏銳，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和把握新聞線索。

3、工作作風(fēng)扎實(shí)，密切聯(lián)系群眾，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和工作責(zé)任感。

4、遵紀(jì)守法，有很強(qiáng)的組織紀(jì)律性。

（二）通訊員的工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本單位會(huì)議、活動(dòng)信息、圖片的采編，并及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司思想政治工作部。

2、負(fù)責(zé)收集、整理本單位新聞線索，及時(shí)掌握群眾對(duì)

一些重大問(wèn)題、敏感問(wèn)題的看法，認(rèn)真整理后撰寫(xiě)成稿件或信息上報(bào)。

3、各單位有重大活動(dòng)和信息要及時(shí)通知通訊員，通訊員也應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)掌握相關(guān)信息資料。

4、對(duì)本單位其他人員撰寫(xiě)的宣傳稿件進(jìn)行把關(guān)，幫助提高本單位宣傳稿件質(zhì)量。

5、及時(shí)向集團(tuán)公司思想政治工作部提供有價(jià)值的新聞線索，協(xié)調(diào)配合做好集團(tuán)公司思想政治工作部組織的各項(xiàng)采訪活動(dòng)。

6、積極參加各級(jí)組織的通訊員培訓(xùn)及相關(guān)工作會(huì)議。

二、稿件內(nèi)容和形式

（一）稿件內(nèi)容

1、本單位貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨委、董事會(huì)重大方針政策、會(huì)議精神等情況，執(zhí)行各項(xiàng)政策的新措施、新辦法、新思路、新成效。

2、工作中的新動(dòng)態(tài)、新舉措、新經(jīng)驗(yàn)、新典型、新氣象、新風(fēng)貌。

3、黨的思想政治工作和精神文明建設(shè)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的事跡。

（二）稿件形式

反映工作的消息、通訊、圖片等。

三、稿件報(bào)送要求

（一）新聞稿件要真實(shí)、新穎、簡(jiǎn)練。消息、言論稿件在500-800字內(nèi)，通訊類(lèi)稿件一般不超過(guò)1200字。其它類(lèi) 2

型稿件要主題鮮明，語(yǔ)言生動(dòng)。

（二）稿件報(bào)送要及時(shí)。消息類(lèi)稿件從發(fā)生到報(bào)送時(shí)間要及時(shí)、準(zhǔn)確（原則24小時(shí)內(nèi)必須上報(bào)），其他類(lèi)稿件要及時(shí)收集上報(bào)，避免因時(shí)效性滯后而導(dǎo)致稿件無(wú)法采用。

（三）稿件內(nèi)容要真實(shí)、可靠，不得敷衍了事。不得上報(bào)虛假新聞，不得抄襲他人作品。所報(bào)稿件、信息原則上應(yīng)由單位領(lǐng)導(dǎo)審核。

（四）稿件報(bào)送一律采取電子版報(bào)送。

（五）報(bào)送任務(wù)：機(jī)關(guān)各部門(mén)每月須向集團(tuán)公司思想政治工作部報(bào)送2篇及以上宣傳稿件，全年不少于25篇，各二級(jí)單位每月報(bào)送稿件4篇以上，全年不少于50篇，各三級(jí)單位每月報(bào)送稿件2篇以上，全年不少于25篇。

四、考評(píng)辦法

（一）對(duì)各單位年度新聞宣傳工作開(kāi)展和完成情況實(shí)行積分制考核，年終進(jìn)行總評(píng)，并納入各單位年終企業(yè)文化建設(shè)考核。根據(jù)各單位報(bào)送稿件數(shù)量、采用稿件數(shù)量和年終總分排序，確定新聞宣傳先進(jìn)集體和優(yōu)秀通訊員。具體考評(píng)辦法如下：

1、單位領(lǐng)導(dǎo)重視，通迅員的經(jīng)費(fèi)、器材等有保障，通訊員能按時(shí)參加有關(guān)培訓(xùn)、會(huì)議，能夠積極協(xié)助集團(tuán)公司思想政治工作部開(kāi)展新聞宣傳采編工作的，計(jì)9分，以上三項(xiàng)，有一項(xiàng)達(dá)不到扣3分。

2、按規(guī)定完成年度宣傳報(bào)送任務(wù)的計(jì)12分，有一個(gè)季度完不成本季度任務(wù)的扣3分。

3、凡報(bào)送稿件嚴(yán)重失實(shí)或抄襲他人作品的，一次扣8分。

4、年度宣傳報(bào)送任務(wù)超額完成后的稿件每1篇的加0.5分，被《內(nèi)部報(bào)》采用1篇的計(jì)2分，被《行業(yè)報(bào)》采用1篇的計(jì)6分，被其他中央、省市主流媒體采用1篇的計(jì)10分。一篇稿件被多次采用的可重復(fù)累積計(jì)分。

（二）稿件獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

被《企業(yè)報(bào)》采用的宣傳稿件，按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，被《行業(yè)報(bào)》采用的，在原稿酬的基礎(chǔ)上，按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定給予三倍獎(jiǎng)勵(lì)，被中央、省市媒體采用的，在原稿酬的基礎(chǔ)上按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。稿酬獎(jiǎng)勵(lì)每季度兌現(xiàn)一次。

（三）集團(tuán)公司思想政治工作部每季度在內(nèi)網(wǎng)公布一次稿件報(bào)送、采用情況，并報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)各部門(mén)、單位，年終對(duì)新聞宣傳先進(jìn)集體和優(yōu)秀通訊員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

五、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系制度

集團(tuán)公司思想政治工作部將利用即時(shí)通系統(tǒng)，建立“通訊員俱樂(lè)部群”，并通過(guò)此途徑發(fā)布相關(guān)信息，布置相關(guān)工作，通訊員每個(gè)工作日應(yīng)登錄接受信息，不得以未收到信息為由貽誤工作。

六、通訊員信息更新制度

為確保通訊員信息準(zhǔn)確，集團(tuán)公司思想政治工作部每年年上半年對(duì)各單位通訊員信息進(jìn)行更新統(tǒng)計(jì)。通訊員因工作 4

變動(dòng)等原因離開(kāi)原單位的，單位要及時(shí)指定新的通訊員。

2013年4月2日

第二篇：技術(shù)員例會(huì)制度及技術(shù)員技術(shù)員月度考評(píng)辦法

關(guān)于加強(qiáng)區(qū)隊(duì)技術(shù)員管理的考評(píng)辦法

為了加強(qiáng)煤礦生產(chǎn)技術(shù)管理，夯實(shí)基層技術(shù)基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步提高技術(shù)人員素質(zhì)，提升技術(shù)業(yè)務(wù)服務(wù)質(zhì)量，結(jié)合礦井實(shí)際，特制定此考評(píng)辦法。

一、目的和意義：

通過(guò)考評(píng)，進(jìn)一步規(guī)范礦井生產(chǎn)技術(shù)基礎(chǔ)管理，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性，促進(jìn)礦井技術(shù)管理水平上臺(tái)階。

二、考評(píng)對(duì)象

礦井所有采掘、輔助區(qū)隊(duì)技術(shù)員

三、考評(píng)原則：

1、堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是的原則。

2、堅(jiān)持公平透明、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。

3、堅(jiān)持分系統(tǒng)集中考評(píng)原則。

四、成立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組

組長(zhǎng)：總工程師

副 組 長(zhǎng)：生產(chǎn)副總、地質(zhì)副總、礦長(zhǎng)助理

成員：生產(chǎn)技術(shù)科、通風(fēng)科、安全科、機(jī)電科、地測(cè)科、調(diào)度室、培訓(xùn)科、煤質(zhì)科、勞資科負(fù)責(zé)人考評(píng)辦公室設(shè)在生產(chǎn)技術(shù)科

辦公室主任：生產(chǎn)副總（兼）

五、考評(píng)方法：

（一）、實(shí)行月度百分制考核。

（二）、集中考評(píng)時(shí)間：每月技術(shù)員例會(huì)

（三）、考評(píng)人員構(gòu)成：由總工程師組織，生產(chǎn)技術(shù)科、通風(fēng)科、安全科、機(jī)電科、地測(cè)科、調(diào)度室、培訓(xùn)科主辦以上人員及勞資科、煤質(zhì)科負(fù)責(zé)人參加。

（四）、考評(píng)科室劃分

生產(chǎn)技術(shù)科主要負(fù)責(zé)采掘區(qū)隊(duì)技術(shù)員考評(píng)；

機(jī)電科主要負(fù)責(zé)機(jī)運(yùn)區(qū)、運(yùn)輸區(qū)技術(shù)員考評(píng)；

調(diào)度室主要負(fù)責(zé)輔助生產(chǎn)區(qū)技術(shù)員考評(píng)

通風(fēng)科主要負(fù)責(zé)通風(fēng)區(qū)技術(shù)員考評(píng)。

地測(cè)科主要負(fù)責(zé)探測(cè)隊(duì)技術(shù)員考評(píng)。

安全科、調(diào)度室、培訓(xùn)科、煤質(zhì)科根據(jù)本科室業(yè)務(wù)對(duì)所有技術(shù)員進(jìn)行考評(píng)。

（五）、具體考評(píng)辦法：

1、技術(shù)工作總結(jié)（15分）

所有被考評(píng)人員必須在每月底30日前將技術(shù)工作總結(jié)交至考核辦公室，否則扣10分。由考核辦公室主辦以上人員對(duì)技術(shù)工作總結(jié)按照《技術(shù)工作總結(jié)及業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)評(píng)考核評(píng)分表》中要求進(jìn)行評(píng)分。

采掘區(qū)隊(duì)技術(shù)總結(jié)由生產(chǎn)科進(jìn)行評(píng)分。

輔助區(qū)隊(duì)技術(shù)總結(jié)由主要業(yè)務(wù)考評(píng)科室進(jìn)行評(píng)分。

2、業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試（35分）

由各業(yè)務(wù)科室針對(duì)本系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)每月出10道考試題對(duì)礦井區(qū)隊(duì)技術(shù)員集中進(jìn)行測(cè)試，按比例計(jì)算得分。

3、日常業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)（50分）

所有被考評(píng)人員分采掘、輔助兩類(lèi)由對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)科室根據(jù)《直接、輔助隊(duì)組技術(shù)員月度業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表》對(duì)上月技術(shù)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行評(píng)分，按比例計(jì)算得分。

4、考評(píng)總分?jǐn)?shù)=技術(shù)工作總結(jié)得分+業(yè)務(wù)知識(shí)得分×35%+日常業(yè)務(wù)得分×50%。

六、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、從技術(shù)員工資總額中切塊考核。采掘區(qū)隊(duì)每月3000元/人，輔助區(qū)隊(duì)每月2400元/人。

2、根據(jù)評(píng)分進(jìn)行考核：

采掘區(qū)隊(duì)技術(shù)員85分以上的，每超一分，增加切塊工資的3%；80分—85分（包括80分和85分）的，按切塊工資全額兌現(xiàn)；80分以下的，每低一分，扣除切塊工資的4%。

輔助區(qū)隊(duì)技術(shù)員90分以上的，每超一分，增加切塊工資的3%；85分—90分（包括85分和90分）的，按切塊工資全額兌現(xiàn)；85分以下的，每低一分，扣除切塊工資的4%。

3、連續(xù)三個(gè)月排名末位者，調(diào)離技術(shù)員崗位。

七、相關(guān)要求

1、參加考評(píng)人員，要本著對(duì)被考評(píng)人員負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是、客觀公正地進(jìn)行考評(píng)。

2、考評(píng)最終結(jié)果在礦綜合樓門(mén)前公示欄進(jìn)行公示，接受職工群眾監(jiān)督。

3、考評(píng)結(jié)果由辦公室匯總后報(bào)勞資科執(zhí)行。

4、未盡事宜，解釋權(quán)歸考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組。

八、本辦法自三月一日起執(zhí)行。

附：

①技術(shù)員技術(shù)例會(huì)制度

②直接、輔助隊(duì)組技術(shù)員月度業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表③技術(shù)工作總結(jié)及業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)評(píng)考核評(píng)分表

技術(shù)員技術(shù)例會(huì)制度

一、例會(huì)時(shí)間安排：每月一次，時(shí)間為每月5號(hào)左右,屆時(shí)班前通知。

二、會(huì)議地點(diǎn)：綜合樓一層會(huì)議室

三、主持人：礦總工程師

四、參加單位人員

副總工程師2人，礦長(zhǎng)助理1人，生產(chǎn)技術(shù)科、通風(fēng)科、安全科、機(jī)電科、地測(cè)科、調(diào)度室、培訓(xùn)科、煤質(zhì)科、勞資科主要負(fù)責(zé)人，各采掘、輔助區(qū)隊(duì)技術(shù)員。

五、會(huì)議程序及主要內(nèi)容

1、由各采掘區(qū)隊(duì)、輔助區(qū)隊(duì)技術(shù)員依次匯報(bào)上月技術(shù)工作總結(jié)以及本月技術(shù)工作計(jì)劃。

2、由各業(yè)務(wù)科室通報(bào)上月各區(qū)隊(duì)技術(shù)員技術(shù)工作存在的問(wèn)題及整改情況，并對(duì)本月技術(shù)工作進(jìn)行安排。

3、對(duì)照《技術(shù)員月度業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表》，由各業(yè)務(wù)科室根據(jù)科室職能，對(duì)各區(qū)隊(duì)技術(shù)員上月技術(shù)工作進(jìn)行評(píng)分。

4、由兩名副總以及礦長(zhǎng)助理對(duì)本月技術(shù)工作進(jìn)行安排。

5、由總工程師總結(jié)講話。

6、組織業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試。

7、次日在綜合樓門(mén)前公示欄公布上月技術(shù)員業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果。

六、相關(guān)要求

1、例會(huì)時(shí)間由生產(chǎn)科通知各業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人及各基層隊(duì)組技術(shù)員。

2、要求參會(huì)人員必須按規(guī)定時(shí)間參加例會(huì)，不得遲到早退。遲到早退者每人處罰50元，無(wú)故不參加者，對(duì)科室負(fù)責(zé)人處罰200元，技術(shù)員業(yè)務(wù)知識(shí)未測(cè)試者按零分對(duì)待。

3、有事不能參加技術(shù)例會(huì)的，科室負(fù)責(zé)人向總工程師請(qǐng)假，其他人員向生產(chǎn)副總請(qǐng)假。

4、區(qū)隊(duì)技術(shù)員有事請(qǐng)假的，業(yè)務(wù)知識(shí)按均分對(duì)待。

第三篇：就業(yè)工作考評(píng)辦法及制度

法商系2013年就業(yè)工作考評(píng)辦法及制度

為加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)工作的規(guī)范管理，進(jìn)一步完善就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，強(qiáng)化服務(wù)指導(dǎo)功能，為廣大畢業(yè)生就業(yè)提供高水平、專(zhuān)業(yè)化的指導(dǎo)，保障我院應(yīng)屆畢業(yè)生順利就業(yè)，特制訂本考評(píng)制度。

一、考評(píng)內(nèi)容

(一)就業(yè)指導(dǎo)

1.成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由系主任擔(dān)任組長(zhǎng)，各教研室負(fù)責(zé)人、畢業(yè)班班主任任小組成員，指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)工作并做到及時(shí)、到位。

2.針對(duì)畢業(yè)生的不同狀況制定就業(yè)工作計(jì)劃。

3.就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究就業(yè)工作每學(xué)期不少于三次。

(二)就業(yè)教育

1.就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組能將就業(yè)指導(dǎo)與日常教育管理結(jié)合起來(lái)，從入學(xué)開(kāi)始就進(jìn)行有關(guān)。

2.就業(yè)指導(dǎo)方面的教育。結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，開(kāi)展就業(yè)形勢(shì)和政策報(bào)告，畢業(yè)班每學(xué)期兩次，非畢業(yè)班每學(xué)年一次。

3.就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織每學(xué)年開(kāi)展一次與就業(yè)相關(guān)的教育活動(dòng)。

4.就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一時(shí)間為畢業(yè)生就業(yè)提供就業(yè)信息、組織畢業(yè)生參加就業(yè)洽談會(huì)、用人單位招聘活動(dòng)等服務(wù)。

5.嚴(yán)格管理就業(yè)協(xié)議書(shū)，認(rèn)真做好學(xué)校所持協(xié)議書(shū)的回收工作。

6.就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)畢業(yè)生如實(shí)填寫(xiě)推薦材料，推薦意見(jiàn)應(yīng)客觀真實(shí)并加蓋公章。(三)就業(yè)效果

1．利用一切渠道，聯(lián)系用人企業(yè)，為學(xué)生提供定點(diǎn)實(shí)習(xí)及工作單位。2．制作畢業(yè)生情況統(tǒng)計(jì)表，掌握畢業(yè)生就業(yè)意向，切實(shí)做好推薦工作。

3．建立畢業(yè)生就業(yè)率反饋制度和公布制度，定期公布畢業(yè)生就業(yè)情況，努力提高一次性就業(yè)率。

4．建立畢業(yè)生信息庫(kù)，切實(shí)做好畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查。

二、考評(píng)方案

根據(jù)《關(guān)于切實(shí)做好普通高等學(xué)校畢業(yè)就業(yè)工作的通知》精神，進(jìn)一步推動(dòng)我系畢業(yè)生就業(yè)工作科學(xué)化、規(guī)范化、和制度化。根據(jù)我系實(shí)際情況，特制定本考核細(xì)則：

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

考評(píng)工作在畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織下進(jìn)行，系部將就業(yè)工作列入與教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)并重的重點(diǎn)工作，并將就業(yè)工作納入目標(biāo)任務(wù)分解和目標(biāo)任務(wù)考評(píng)，具體工作由畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，重大問(wèn)題由學(xué)校招生就業(yè)部決定。為了更好的促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)“全員參與”的指導(dǎo)思想，畢業(yè)生就業(yè)的具體工作由就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和班主任來(lái)完成。

（二）方法步驟

每年對(duì)就業(yè)進(jìn)行一次畢業(yè)生就業(yè)工作考評(píng)。分為自評(píng)和考評(píng)兩個(gè)階段： 第一階段：在班主任的帶領(lǐng)下，各班按照本考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)該畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)行自查和總結(jié)。并寫(xiě)出自查總結(jié)報(bào)告，上交系就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

第二階段: 由系部就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)行考察評(píng)估，考評(píng)采取查閱有關(guān)資料、召開(kāi)座談會(huì)、實(shí)地考察、問(wèn)卷調(diào)查等方式，逐項(xiàng)考評(píng)打分，考評(píng)結(jié)果以適當(dāng)?shù)姆绞接枰怨?。考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀的班主任和參與就業(yè)工作的輔導(dǎo)員可當(dāng)選“就業(yè)工作先進(jìn)個(gè)人”，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考評(píng)結(jié)果不合格的班主任和參與就業(yè)工作的輔導(dǎo)員給予通報(bào)批評(píng)。

三、附則

1．本細(xì)則自文件下發(fā)之日起實(shí)行；

2．本細(xì)則解釋權(quán)歸景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院科技藝術(shù)學(xué)院法商系。

第四篇：通訊員制度

陜西省家具網(wǎng)通訊員工作制度

(暫行)

為了加強(qiáng)陜西省家具協(xié)會(huì)門(mén)戶網(wǎng)站——陜西家具網(wǎng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“網(wǎng)站”）與各會(huì)員單位之間的緊密聯(lián)系，擬在會(huì)員企業(yè)中建立通訊員聯(lián)系制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“通訊員”）。

通訊員是指在協(xié)會(huì)網(wǎng)站領(lǐng)導(dǎo)和組織下開(kāi)展信息服務(wù)工作的隊(duì)伍。通訊員是溝通各會(huì)員單位與協(xié)會(huì)網(wǎng)站、雜志的橋梁和紐帶。主要工作是：領(lǐng)取、接收、轉(zhuǎn)呈、傳達(dá)相關(guān)信息資料；向陜西家具網(wǎng)和《家具風(fēng)尚》雜志及時(shí)準(zhǔn)確投送本單位的最新信息或稿件。通訊員由各會(huì)員單位選派在職人員擔(dān)任，由熟悉本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理情況。具有一定文字編寫(xiě)水平，熟悉電腦操作等熱愛(ài)通訊工作人員擔(dān)任。各會(huì)員單位應(yīng)明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)聯(lián)系工作，積極支持通訊員工作，將通訊員工作納入重要工作日程，提供條件，保證聯(lián)系工作正常進(jìn)行。為使通訊員工作常態(tài)化、規(guī)范化，特制定以下制度。

一、編寫(xiě)和組稿制度：①通訊員是為陜西家具網(wǎng)和《家具風(fēng)尚》采寫(xiě)新聞稿件的直接編寫(xiě)者或組編者；②通訊員編寫(xiě)的主要內(nèi)容是：企業(yè)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新材料的研發(fā)推廣應(yīng)用和經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的成果、企業(yè)文化建設(shè)措施，企業(yè)管理創(chuàng)新舉措，企業(yè)發(fā)展的新思路和新動(dòng)向，及本企業(yè)負(fù)責(zé)人新獲得的榮譽(yù)、參加社會(huì)活動(dòng)、支持社會(huì)公益事業(yè)的活動(dòng)等情況；③通訊員每月不少于一篇稿件，體裁包括：消息、通訊、調(diào)研報(bào)告（含圖片）等；④參加協(xié)會(huì)組織的有關(guān)會(huì)議，理論研討，業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其它活動(dòng)，把本企業(yè)及產(chǎn)品最好的一面展現(xiàn)給社會(huì)和廣大消費(fèi)者，為不斷提升企業(yè)和品牌的影響力而努力；⑤充分利用家具網(wǎng)廣告平臺(tái)，積極組織和參與陜西家具網(wǎng)廣告制作工作，為做好企業(yè)宣傳報(bào)導(dǎo)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；⑥協(xié)助和支持協(xié)會(huì)組織有關(guān)活動(dòng)和出版物的匯編工作，完成協(xié)會(huì)交辦的其它工作。

二、情況通報(bào)制度。協(xié)會(huì)定期向通訊員通報(bào)常務(wù)理事會(huì)、理事會(huì)及協(xié)會(huì)有關(guān)情況。通訊員應(yīng)及時(shí)向協(xié)會(huì)通報(bào)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)人的人事變動(dòng)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、加強(qiáng)企業(yè)管理、完善經(jīng)營(yíng)管理等方面的重要事項(xiàng)。協(xié)助協(xié)會(huì)《通訊錄》的匯編工作。

三、信息報(bào)送制度。通訊員應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確全面地向協(xié)會(huì)報(bào)送本單位通訊地址和電話變動(dòng)等信息，并積極向陜西家具網(wǎng)和《家具時(shí)尚》雜志上投稿。向協(xié)會(huì)報(bào)送的重大信息時(shí)，應(yīng)由本單位主要負(fù)責(zé)人審核簽發(fā)。

四、需更換通訊員的會(huì)員單位，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整并報(bào)協(xié)會(huì)秘書(shū)處。

獎(jiǎng)勵(lì)辦法：協(xié)會(huì)每年評(píng)選出優(yōu)秀通訊員6名，一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名。頒發(fā)優(yōu)秀通訊員證書(shū)，以資鼓勵(lì)。并對(duì)有突出貢獻(xiàn)者給予一定的獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金額根據(jù)其業(yè)績(jī)確定。

二O一一年十月十八日1

第五篇：考評(píng)辦法（范文）

考評(píng)辦法：

1、平安先行學(xué)校的考評(píng)工作，由詔安縣綜治委學(xué)校及周邊治安綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，辦公室組織實(shí)施；考評(píng)辦法采取業(yè)內(nèi)資料審查和現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合方式實(shí)行評(píng)分制，標(biāo)準(zhǔn)分為100分；考評(píng)結(jié)果按合格、不合格認(rèn)定（總得分達(dá)90分及以上、且未出現(xiàn)“一票否決”的為合格），具體創(chuàng)建辦法和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件一：《詔安縣中小學(xué)幼兒園“平安先行學(xué)校”創(chuàng)建及考評(píng)驗(yàn)收實(shí)施方案》。

2、學(xué)校安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的考評(píng)工作，由縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？荚u(píng)辦法采取學(xué)校自評(píng)申報(bào)與組織考評(píng)、屬地管理與垂直評(píng)價(jià)、考評(píng)與平時(shí)資料審查和現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行；考評(píng)等級(jí)分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)（其中一級(jí)為最高級(jí)）和不達(dá)標(biāo)認(rèn)定，總得分達(dá)700分及以上，且未出現(xiàn)“一票否決”，可以認(rèn)定三級(jí)以上達(dá)標(biāo)，具體創(chuàng)建辦法和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件二：《詔安縣學(xué)校安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考評(píng)驗(yàn)收實(shí)施方案》。