第一篇：長(zhǎng)城鄉(xiāng)衛(wèi)生院職工獎(jiǎng)懲管理制度1

長(zhǎng)城鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作人員獎(jiǎng)懲制度

為強(qiáng)化我院工作人員遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證衛(wèi)生院各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。

一、適用范圍：衛(wèi)生院全體工作人員。

二、獎(jiǎng)勵(lì)

1、獎(jiǎng)勵(lì)的方式：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)。

工作人員有下列行為之一者，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)：（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。（3）檢舉違規(guī)或損害衛(wèi)生院利益的行為。（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。

（5）對(duì)醫(yī)院業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)。

（6）為衛(wèi)生院取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為職工表率。（7）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。（8）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。（10）醫(yī)德高尚，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（11）集體觀念強(qiáng)，顧大局識(shí)大體，愛(ài)崗敬業(yè)。（12）全年無(wú)遲到、早退、曠工。

（13）服務(wù)態(tài)度好醫(yī)療技術(shù)過(guò)硬，受到群眾褒獎(jiǎng)。

（14）醫(yī)患關(guān)系和諧、同事關(guān)系融洽，不搬弄是非負(fù)面引導(dǎo)破壞團(tuán)結(jié)。（15）工作積極性高、態(tài)度端正、目的明確，執(zhí)行力強(qiáng)能按時(shí)保質(zhì)保量完成臨時(shí)指令性工作和本職工作。

（16）考核周期內(nèi)無(wú)差錯(cuò)事故發(fā)生。違反操作規(guī)程、規(guī)章制度能知錯(cuò)就改，認(rèn)識(shí)到位、態(tài)度端正。

（17）勞動(dòng)積極任勞任怨，率先垂范。

3、獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

“優(yōu)秀護(hù)士”、“服（1）年度獎(jiǎng)

醫(yī)院設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、務(wù)標(biāo)兵”、“優(yōu)秀科主任”、“先進(jìn)個(gè)人”、“先進(jìn)公共衛(wèi)生工作者”等獎(jiǎng)項(xiàng)，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，院長(zhǎng)提名院務(wù)會(huì)組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）月份獎(jiǎng)

醫(yī)院每月由院長(zhǎng)提名院領(lǐng)導(dǎo)班子組織評(píng)選，對(duì)本月內(nèi)工作積極、表現(xiàn)特別突出的工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）舉報(bào)獎(jiǎng)

醫(yī)院每位工作人員都有權(quán)利和義務(wù)對(duì)醫(yī)院內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、違法亂紀(jì)等行為向院領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。為保障舉報(bào)人的權(quán)益此獎(jiǎng)不公開(kāi)授予，由院長(zhǎng)授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

（1）“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)金額為2000—2500元不等，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）“先進(jìn)個(gè)人”獎(jiǎng)勵(lì)金額為1200元；（3）“優(yōu)秀護(hù)士”獎(jiǎng)勵(lì)金額為1500元；（4）“服務(wù)標(biāo)兵”獎(jiǎng)勵(lì)金額為1000元；（5）“優(yōu)秀科主任”獎(jiǎng)勵(lì)金額為1600元；（6）“先進(jìn)公共衛(wèi)生工作者”獎(jiǎng)勵(lì)金額為1500元。（7）月份獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額每次50—200元。（8）舉報(bào)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額每次50—200元。

三、懲罰

（一）、懲罰項(xiàng)目：懲罰包括通報(bào)批評(píng)、罰款、待崗。

1、批評(píng)

工作人員有下列情形之一，予以批評(píng)（1）工作時(shí)間竄崗、閑談。

（2）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作差錯(cuò)，情節(jié)輕微未造成不良影響。（3）不按規(guī)定著裝。（4）工作時(shí)間吃零食、干私活、睡覺(jué)以及在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)。（5）8小時(shí)外或輪休、假期期間手機(jī)關(guān)閉，失去聯(lián)系的。（6）藥品、個(gè)人物品、辦公用品碼放凌亂。（7）工作期間長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。

（8）上班時(shí)間玩游戲、看電影、上網(wǎng)聊天、看于工作無(wú)關(guān)書刊。（9）隨地吐痰、亂扔煙頭雜物、不按要求打掃環(huán)境衛(wèi)生。（10）科室衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生臟亂差。

2、罰款

工作人員有下列情形之一，予以罰款處理（1）遲到或早退按考勤制度處罰。（2）曠工按考勤制度處罰。

（3）工作人員因類似過(guò)失受批評(píng)達(dá)兩次者罰款100元。

（4）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗（脫崗）者，按遲到、曠工處理，誘發(fā)醫(yī)療糾紛者負(fù)全責(zé)。

（5）非本職工作，同事需要協(xié)助而不予協(xié)助者罰款50元。（6）損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金50元；如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰100元，并誡勉談話一次。（7）同事吵架斗毆者各罰款100元。

（8）調(diào)查了解問(wèn)題時(shí)不如實(shí)反應(yīng)，包庇隱瞞、欺上瞞下者罰款100元。

（10）無(wú)事生非，挑撥離間破壞團(tuán)結(jié)者，一經(jīng)查實(shí)罰款200元。（11）在單位賭博（玩麻將）、酗酒（單位組織的娛樂(lè)性質(zhì)的集體活動(dòng)除外）罰款100元。

（12）不按時(shí)完成指令性工作者罰款50元，經(jīng)批評(píng)教育仍不能按時(shí)完成者罰款100元。

（13）私自借出、挪用公款者，限期歸還并處借出、挪用公款相同數(shù)額的罰款。

（14）私自收費(fèi)者，處私收金額2倍或50-100元罰款。

（15）多收、少收費(fèi)者，處多收、少收金額2倍或50-100元罰款。（16）違規(guī)操作未造成不良影響的罰款30元；造成不良影響的罰款50元；誘發(fā)醫(yī)患糾紛的罰款100元；導(dǎo)致醫(yī)療事故的承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

（17）不履行崗位職責(zé)罰款50元。（18）值班期間私自離院罰款150元。

（19）發(fā)生醫(yī)患糾紛或患者投訴一次罰款50元；年度內(nèi)累計(jì)兩次及以上者每次罰款100-200元。

（20）不嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療質(zhì)量管理核心制度和醫(yī)院規(guī)范性要求和規(guī)定罰款100元。（21）下隊(duì)工作期間酗酒賭博罰款100元。（22）向患者索要財(cái)物、收受紅包罰款50-100元。

（23）不服從醫(yī)院工作調(diào)遣罰款100元，經(jīng)說(shuō)服教育任不服從的按待崗處理。

（24）利用工作之便出具假證明，亂蓋章、亂開(kāi)發(fā)票，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

四、獎(jiǎng)罰實(shí)施

院辦公室每月統(tǒng)計(jì)本月受獎(jiǎng)勵(lì)和違規(guī)違紀(jì)人員以及受獎(jiǎng)事跡和違規(guī)違紀(jì)事實(shí)，以正式文件形式存檔并在全院職工范圍內(nèi)通報(bào)，財(cái)務(wù)科發(fā)放獎(jiǎng)金和扣繳罰款。

第二篇：職工獎(jiǎng)懲管理制度(爆破)2017修訂

正安新聯(lián)宏達(dá)爆破工程有限公司

職工獎(jiǎng)懲管理制度

2017年6月（修訂）

第六條、出現(xiàn)酒后上崗的對(duì)相關(guān)人員處罰200元，待崗一個(gè)月；一年內(nèi)出現(xiàn)三次酒后上崗者，解除勞動(dòng)合同。

第七條、不積極配合相關(guān)管理部門人員和公司管理人員安全檢查，或檢查過(guò)程中無(wú)理取鬧的處罰200元；如果對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或停業(yè)整頓的，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)會(huì)討論決定。

第八條、發(fā)生安全責(zé)任事故單位內(nèi)部責(zé)任追究和處理辦法，事故經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者處罰100元； 在500元至1000元的處罰200元； 在1000元至3000元的處罰300元； 在3000元至6000元的處罰500元； 在6000元至10000元的處罰800元； 在10000元至20000元的處罰1000元； 以后每增加一萬(wàn)加罰500元，依此類推。

第九條、爆破器材進(jìn)出庫(kù)時(shí)數(shù)據(jù)有誤、條碼實(shí)物掃描不準(zhǔn)確、保管員帳目不清楚的對(duì)相關(guān)人員處罰500元。

第十條、發(fā)放雷管、炸藥或回收時(shí)，進(jìn)入庫(kù)內(nèi)時(shí)不得單獨(dú)作業(yè)，發(fā)現(xiàn)一次處罰200元。

第十一條、進(jìn)庫(kù)的雷管、炸藥應(yīng)嚴(yán)格驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的產(chǎn)品嚴(yán)禁入庫(kù)，未驗(yàn)收入庫(kù)的，除賠償單位經(jīng)濟(jì)損失外罰當(dāng)事人500元。

第十二條、嚴(yán)禁同一庫(kù)房?jī)?nèi)同時(shí)存放炸藥和雷管，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)相關(guān)人員處罰2000元，并作待崗或開(kāi)除處理。

第十三條、庫(kù)房?jī)?nèi)炸藥、雷管未嚴(yán)格按照規(guī)定堆放的，不符合標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)庫(kù)管員處罰200元；

第十四條、庫(kù)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生未及時(shí)處理的對(duì)部門負(fù)責(zé)人和庫(kù)管員處罰200元。

第十五條、庫(kù)區(qū)內(nèi)存在設(shè)備設(shè)施損壞未及時(shí)處理，同時(shí)也沒(méi)有及時(shí)匯報(bào)

元。

第二十八條、使用車輛因保護(hù)不嚴(yán)、駕駛不慎導(dǎo)致車輛損壞的，視損失金額參照本制度第八條作出相應(yīng)處罰，因瞞報(bào)或不報(bào)的加倍處罰。

第二十九條、配送人員將爆破器材送到爆破現(xiàn)場(chǎng)后，押運(yùn)員應(yīng)與現(xiàn)場(chǎng)爆破作業(yè)人員、業(yè)主代表一起核對(duì)品種和數(shù)量并簽字確認(rèn)，沒(méi)有簽字確認(rèn)的對(duì)押運(yùn)員、駕駛員、爆破員、安全員各處罰500元。

第三十條、押運(yùn)人員將民爆物品品種、數(shù)量清點(diǎn)錯(cuò)誤的，導(dǎo)致帳物不符數(shù)據(jù)不清的處罰500元。

第三十一條、在使用和裝卸民爆物品時(shí)，應(yīng)輕拿輕放，如帶情緒工作使民爆物品受損的處罰200元。

第三十二條、押運(yùn)員在無(wú)爆破員和安全員或只有一人的情況下發(fā)貨的處罰300元。

第三十三條、危貨車未按照規(guī)范要求鎖車門的對(duì)駕駛員處罰200元。第三十四條、故意損壞爆破器材、安全勞動(dòng)防護(hù)用品的處罰500元。第三十五條、故意損壞他人財(cái)產(chǎn)、公司財(cái)產(chǎn)、國(guó)家公共財(cái)產(chǎn)的處罰500元，情節(jié)嚴(yán)重的直接賠償經(jīng)濟(jì)損失并加倍處罰。

第三十六條、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)未按要求佩戴安全防護(hù)用品的對(duì)相關(guān)人員處罰100元。

第三十七條、在工作中未按照安全文明施工要求進(jìn)行工作的對(duì)相關(guān)人員處罰100元。

第三十八條、未按設(shè)計(jì)方案或現(xiàn)場(chǎng)要求爆破安全檢查、驗(yàn)孔、裝藥、堵塞、連網(wǎng)起爆等行為的對(duì)相關(guān)人員處罰500元。

第三十九條、爆破過(guò)程中出現(xiàn)盲炮未及時(shí)處理的對(duì)相關(guān)人員處罰200元。第四十條、爆破過(guò)程中出現(xiàn)盲炮未及時(shí)處理造成的事故產(chǎn)生直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，處罰金額根據(jù)損失金額的大小進(jìn)行決定，參照本制度第八條執(zhí)行。

第四十一條、經(jīng)公司安排到的工作崗位，工作期間公司將不定時(shí)查崗，處罰2000元并作待崗處理。

第五十五條、爆破作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)炸藥、電雷管，導(dǎo)爆管雷管等爆破器材亂丟亂放的對(duì)相關(guān)人員處罰200元。

第五十六條、爆破作業(yè)時(shí)爆破區(qū)域周圍無(wú)安全警戒措施、無(wú)阻斷交通措施、無(wú)清理場(chǎng)地措施或安全警戒距離不足的對(duì)相關(guān)人員處罰500元。

第五十七條、爆破區(qū)域50米范圍內(nèi)有吸煙、取火等現(xiàn)象的對(duì)相關(guān)人員處罰100元。

第五十八條、未按時(shí)按照爆破現(xiàn)場(chǎng)管理系統(tǒng)（手持APP）規(guī)定進(jìn)行操作，影響公司正常經(jīng)營(yíng)的對(duì)相關(guān)人員處罰500元。

第五十九條、在使用爆破現(xiàn)場(chǎng)管理系統(tǒng)出錯(cuò)，導(dǎo)致公司停業(yè)整頓的處1000元以上的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的作待崗或開(kāi)除處理。

第六十條、作業(yè)資格證年審無(wú)法通過(guò)，新技術(shù)新產(chǎn)品無(wú)法使用的，公司給予一個(gè)月的時(shí)間學(xué)習(xí)，仍無(wú)法通過(guò)或掌握使用的，公司將解除勞動(dòng)合同。

第六十一條、對(duì)泄漏公司各類機(jī)密的對(duì)相關(guān)人員處罰3000元，并經(jīng)公司領(lǐng)班子協(xié)商另作其他處理。

第六十二條、將公司各類用章、資質(zhì)證件、各類人員證書等私自外用的對(duì)相關(guān)人員處罰3000元，并經(jīng)公司領(lǐng)班子協(xié)商另作其他處理。

第六十三條、對(duì)觸犯以上條款情節(jié)特別嚴(yán)重、經(jīng)濟(jì)損失較大、社會(huì)影響較壞的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論作出經(jīng)濟(jì)處罰、待崗、換崗、開(kāi)除、責(zé)任追究等處理決定。

第六十四條、以上各條款違規(guī)違法的，除了賠償經(jīng)濟(jì)損失外，情節(jié)嚴(yán)重的公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，并進(jìn)行待崗或解除合同處理；出現(xiàn)嚴(yán)重違法違規(guī)的追究相關(guān)責(zé)任，同時(shí)移交公安機(jī)關(guān)處理。

第六十五條、以上條款被處罰的人員皆指相關(guān)人員。

第六十六條、發(fā)生以上未列舉行為的，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后進(jìn)行處理。

第三篇：職工餐廳獎(jiǎng)懲管理制度

滄興管樁職工餐廳獎(jiǎng)懲管理制度

為強(qiáng)化職工餐廳的規(guī)范化管理，增強(qiáng)職工餐廳日常工作的規(guī)范性、自覺(jué)性，更好地提高職工餐廳的服務(wù)能力和服務(wù)質(zhì)量，為公司全體員工營(yíng)造良好的就餐環(huán)境，提高員工的凝聚力，特制定以下制度。

一、獎(jiǎng)懲依據(jù)

中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部1960年2月頒布的《食品衛(wèi)生五四制》、2009年6月頒布的《中華人民共和國(guó)食品安全法》、《滄興管樁職工餐廳各項(xiàng)管理制度》。

二、獎(jiǎng)懲辦法與標(biāo)準(zhǔn)

1、獎(jiǎng)懲辦法

（1）滄興集團(tuán)管樁有限公司行政部會(huì)每月不定期對(duì)職工餐廳進(jìn)行檢查。檢查結(jié)果需與職工餐廳工作人員當(dāng)面簽字確認(rèn)，一式兩份。

（2）如在對(duì)職工餐廳進(jìn)行檢查時(shí)，存在違紀(jì)現(xiàn)象，則職工餐廳經(jīng)理直接去總經(jīng)辦領(lǐng)取《獎(jiǎng)罰單》，對(duì)違紀(jì)人員進(jìn)行處罰，逾期則連同餐廳經(jīng)理一并受罰。

（3）若發(fā)生緊急情況，職工餐廳工作人員與餐廳經(jīng)理應(yīng)第一時(shí)間知會(huì)行政部，并一起協(xié)商解決問(wèn)題，事后一周內(nèi)再按規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)（職工餐廳全體員工）

（1）有下列情況者，視為違紀(jì)，每條處罰50元。

? 職工餐廳工作人員無(wú)健康證上崗。

? 操作人員衣帽穿戴不整齊，未做到五勤（勤洗手及剪指甲、勤洗頭、理發(fā)、勤洗衣服、勤換衣帽）。

? 手腕部除手表外還戴有其他裝飾物，手指佩戴金銀首飾，用手接觸食品。

? 分菜時(shí)未戴工作帽、工號(hào)牌、健康證、一次性手套等。

? 未指定一名人員收錢及監(jiān)督用餐人員打卡，有邊收錢邊分菜的行為。

? 窗戶、地板，墻面、屋頂、炊具有油漬、灰塵、蛛網(wǎng)，油垢等。

? 餐廳未做到“三凈、兩條線”，即“餐桌凈、座椅凈、地面凈，餐桌擺放縱橫一條線。” ? 用餐后，職工餐廳工作人員未及時(shí)打掃餐廳衛(wèi)生。

? 每天未公布菜譜，或未按規(guī)定提供相應(yīng)品種、數(shù)量的菜肴。

? 炊事械具或用具未嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。

? 帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房。

? 易燃、易爆物品未嚴(yán)格按規(guī)定放置，未配備足夠的滅火設(shè)備。

? 未妥善保管或故意損壞公司所配職工餐廳用具、電器等物品。

? 職工餐廳工作人員消極怠工，未能準(zhǔn)時(shí)開(kāi)伙。

? 對(duì)著食品咳嗽、打噴嚏。

（2）有下列情況者，視為違紀(jì)，每條處罰100元。

? 食品中出現(xiàn)臟物、泥沙、雜草、蠅蟲等。

? 冰箱儲(chǔ)存食品生熟未分開(kāi)。

? 職工餐廳工作人員未做到禮貌待人，熱情服務(wù)，有刁難就餐人員，徇私、態(tài)度惡劣等情況。

? 出現(xiàn)員工投訴且已證明為事實(shí)。

? 當(dāng)用餐者對(duì)菜肴提出疑問(wèn)或職工餐廳職工反映的問(wèn)題不及時(shí)處理，推諉不決。? 食品原樣采購(gòu)沒(méi)有索證，有“三無(wú)”產(chǎn)品。

? 廚房用具未實(shí)行炊具消毒制度，未做到“一洗、二刷、三沖、四消毒”，食品盛器隨地?cái)[放。

? 發(fā)生原則性問(wèn)題不報(bào)告、擅自處理的。

? 開(kāi)飯時(shí)間內(nèi)無(wú)熱飯菜、熱湯、粥供應(yīng)的，或者在熱湯中加自來(lái)水等行為的。? 開(kāi)飯時(shí)間內(nèi)缺飯菜，并不及時(shí)采取措施的。

（3）有下列情況者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，每條處罰300元外。如在一年內(nèi)有再次違反下列條款之一者，每條直接處罰500元。

? 每月上報(bào)餐費(fèi)數(shù)據(jù)，有明顯營(yíng)私舞弊的行為，或有私自更改原始數(shù)據(jù)的行為。

? 職工餐廳員工使用過(guò)期食用油、地溝油、發(fā)黃發(fā)霉大米、發(fā)黃變質(zhì)蔬菜或采購(gòu)劣質(zhì)、過(guò)期、變質(zhì)的食物。

? 職工餐廳員工有私拿公司配備物資的。

? 不配合公司工作人員檢查，或?qū)κ聦?shí)存在的問(wèn)題拒不承認(rèn)、不簽字，且已證明事實(shí)確實(shí)存在的。

? 不按時(shí)上交公司所需材料且未能說(shuō)明因由，事后亦未按規(guī)定補(bǔ)交者。

（4）有下列情況之一者，職工餐廳工作人員要承擔(dān)所造成的一切后果，賠償公司一切損失，情節(jié)嚴(yán)重者，公司可立即單方面解除合同，有違法犯罪行為者，立即移送公安機(jī)關(guān)處理。

? 上級(jí)衛(wèi)生部門檢查職工餐廳工作，由人為因素造成不良影響或罰款的。

? 擅自用藥水滅蠅、滅鼠者或擅自將有毒物品帶入職工餐廳工作區(qū)。

? 發(fā)生食物中毒，造成公司員工生命、財(cái)產(chǎn)安全受損的。

? 無(wú)故停餐、誤餐，造成公司員工無(wú)法正常用餐且嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)營(yíng)。? 不配合公司管理，對(duì)公司所提出的正確意見(jiàn)不予理會(huì)，影響公司日常運(yùn)營(yíng)。

（5）有下列情況者，給予餐廳工作人員獎(jiǎng)勵(lì)。

? 食堂提供合理化建議而被采納的，每條獎(jiǎng)勵(lì)10—100元。

? 拾金不昧者視情節(jié)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

? 工作表現(xiàn)突出，盡職盡責(zé)，給食堂工作帶來(lái)直接效益的，給予20-200元獎(jiǎng)勵(lì)。? 揭發(fā)他人違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的，一經(jīng)核查屬實(shí)的，獎(jiǎng)勵(lì)10-100元。

三、附則

1、本辦法由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法的修訂需經(jīng)公司行政部書面提出修訂方案，經(jīng)由行政副總經(jīng)理審批簽發(fā)，方可形成新的版次。

3、本辦法自行政副總經(jīng)理簽發(fā)之日起正式生效。

簽發(fā)（副總經(jīng)理）：

年月日

第四篇：衛(wèi)生院職工工作管理制度

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職工工作管理制度

(2015年10月)

目 錄

第一章 總 則 第二章 工作制度 第三章 考勤制度

第四章 公休、病、事、婚、產(chǎn)、喪、探親及計(jì)劃生育假制度

第五章 會(huì)議與學(xué)習(xí)制度

第六章 發(fā)表文章或獲得特殊榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)制度 第七章 人員進(jìn)修培訓(xùn)、公招考調(diào)制度 第八章 在職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)制度 第九章 財(cái)務(wù)管理制度 第十章 物資管理制度 第十一章 清潔衛(wèi)生制度 第十二章 治安安全制度 第十三章 醫(yī)療安全制度 第十四章 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)制度 第十五章 醫(yī)療質(zhì)量考核制度 第十六章 公共衛(wèi)生工作制度 第十七章 績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）分配制度 第十八章 臨聘人員管理制度 第十九章 附則

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx職工工作管理

制度

第一章 總則

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院的科學(xué)管理，建立正常工作秩序，改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度，提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，防止醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生，使醫(yī)院工作能適應(yīng)新時(shí)期衛(wèi)生工作的發(fā)展，在國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)章制度的框架上，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本工作制度。

第二章 工作制度

一、建立并逐步完善醫(yī)院各科室各級(jí)各類人員崗位工作制度和職責(zé)。

二、開(kāi)展24小時(shí)應(yīng)診制。各科室上班及值班人員由各科室負(fù)責(zé)人安排，并分別報(bào)醫(yī)務(wù)科或辦公室備案。

三、全院職工必須嚴(yán)格遵守上、下班制度，堅(jiān)守工作崗位，不得遲到、早退、中途溜崗，若有違反按考勤制度規(guī)定處理。

四、上班和值班期間，不得打牌、下棋、打游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、小說(shuō)、聚眾閑聊等，不得處理私人事情。

五、上班和值班期間，工作人員應(yīng)著裝整齊，衣帽端正，操作時(shí)戴口罩、帽子。

六、工作時(shí)要做到文明用語(yǔ)，態(tài)度和藹，語(yǔ)言親切，不得刁難、推委病人，不得出口傷人，更不得打架斗毆。有特殊情況和難以解決的問(wèn)題，應(yīng)立即向科室負(fù)責(zé)人和有關(guān)職能部門反映。

七、工作中做到一視同仁，做到急事先辦，緩事后辦，3

如遇難以解決的大事件，應(yīng)立即向科室負(fù)責(zé)人和有關(guān)職能部門反映，以便協(xié)助解決。

八、開(kāi)展各項(xiàng)工作，應(yīng)按規(guī)定做好相關(guān)記錄。因工作需要外出辦事，須向考勤人員說(shuō)明去向，否則按相關(guān)制度處理，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的不良后果和相關(guān)責(zé)任。

九、全院職工要服從工作安排，盡職盡責(zé)、保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三章 考勤制度

一、全院職工應(yīng)遵守上、下班制度，凡遲到或早退5—10分鐘扣罰20元；11—20分鐘扣罰30元；21—30分鐘扣罰50元；30分鐘以上扣罰100元，按休假處理，并上好當(dāng)日班，否則按曠工處理。

二、上班和值班期間脫離工作崗位，扣罰50元；一經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，在5分鐘內(nèi)未到崗者扣罰100元，15分鐘仍未到崗者扣罰200元并按曠工處理。一日之內(nèi)累計(jì)脫崗、溜崗30分鐘以上者扣罰200元，仍按曠工處理；上班或值班期間打牌者，每次扣罰200元。發(fā)生以上情況，由此發(fā)生的醫(yī)療糾紛，由當(dāng)事人承擔(dān)由此引發(fā)的醫(yī)療糾紛和事故的相關(guān)責(zé)任。

三、哺乳期女職工哺乳嬰兒按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、職工休假，應(yīng)先與科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，然后告之考勤人員，未按規(guī)定辦理按曠工處理。

五、曠工處理標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、曠工半天按一天計(jì)算。

2、曠工1天，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效工資的三分之

一，不享受年終獎(jiǎng)及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、曠工2--3天，扣除當(dāng)日工資，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的三分之二，不享受年終獎(jiǎng)及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、曠工4—5天，扣除當(dāng)日工資，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資（獎(jiǎng)金），不享受年終獎(jiǎng)及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

5、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日者，按國(guó)家相關(guān)文件精神，由單位報(bào)請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門給予解聘或開(kāi)除公職處理。

六、曠工標(biāo)準(zhǔn)：

1、無(wú)特殊原因不假不到和未經(jīng)安排休息者。

2、未經(jīng)批準(zhǔn)，先休假再請(qǐng)假者。

3、休假期中超假者。休假者必須在原假未滿之前，電話或信函告訴單位，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理續(xù)假手續(xù)，否則超假者按曠工處理。（備注：有特殊情況如疾病、天災(zāi)人禍等有相關(guān)證明除外）

4、不服從單位工作安排，未按時(shí)進(jìn)入指定崗位工作者。

5、上班、值班期間未在崗或緊急情況、特殊需要加班未按時(shí)到達(dá)指定工作崗位的其他情形者。

第四章 公休、病、事、婚、產(chǎn)、喪、探親及計(jì)劃生育假制度

一、公休

1、職工周末假只能在本周內(nèi)或月內(nèi)存有假期的可以休假，不能提前休周末假，當(dāng)月小結(jié)，不納入下月。確實(shí)因工作需要不能休假者，未休的假日按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定予以補(bǔ)償（但每月未休假最多不得超出30個(gè)小時(shí)），并作為年終評(píng)

先、評(píng)優(yōu)的參考。

2、職工的節(jié)假日當(dāng)日有效，因值班或加班未修假者按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定予以補(bǔ)償。年休假及特殊假（如放射假等），可作為當(dāng)年通用休息。

3、原則上職工逢天仙趕場(chǎng)天或預(yù)防接種日不得休假。

4、雙人或多人科室，必須每日都安排人上班，不得關(guān)門停業(yè)休息（特殊情況報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外），否則按曠工處理。

5、單人科室休息需要代班者，由醫(yī)院安排人代班，但必須在休息前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方能休息，否則按曠工處理。

二、病假

1、職工因病不能上班，必須手續(xù)齊全（由本人書面申請(qǐng)，資料完善后交院辦）：1-2日因病不能上班由科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3-7日因病不能上班由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并提供二級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，方能耍病假；原則上每次批假不超過(guò)半月，對(duì)超出半月的，須經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定，根據(jù)具體休假情況報(bào)上級(jí)主管部門批復(fù)。

2、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，只發(fā)基本工資；

3、病假超過(guò)兩個(gè)月不超過(guò)六個(gè)月的，從第三月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人基本工資的90%，滿十年及以上的基本工資照發(fā)。

4、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿

十年的發(fā)給本人基本工資的70%，滿十年及以上的發(fā)給80%。

5、獲得省及以上勞模等人員，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)提高病假待遇，但不得超過(guò)本人原工資。

6、長(zhǎng)期病假期間（六月以上），超出時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡，半日休養(yǎng)半日工作的按折半計(jì)算。

7、職工病假期間不享受績(jī)效工資及發(fā)放的各種福利待遇。

8、職工確因有病，達(dá)到國(guó)家勞動(dòng)部門規(guī)定的病退條件的，按國(guó)家政策規(guī)定辦理病退手續(xù)。

三、事假

1、職工請(qǐng)事假，在科室工作可合理安排前提下，由本人書面申請(qǐng)，非特殊原因原則上每年事假不超出10天，且必須經(jīng)科主任、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)批準(zhǔn)后交考勤人員，并協(xié)調(diào)好科室的工作后，方能休事假（特殊情況要電、信函報(bào)告醫(yī)院同意）；確因特殊情況需連續(xù)請(qǐng)事假超出10天以上的職工，必須經(jīng)院務(wù)會(huì)集體研究決定，違反上述規(guī)定將按曠工處理。

2、凡請(qǐng)事假1天，扣本人當(dāng)日工資（按日統(tǒng)計(jì)），不享受在事假期內(nèi)的福利待遇（如實(shí)物發(fā)放等）。

四、婚假

1、符合國(guó)家婚姻法年齡結(jié)婚的，在科室工作可合理安排前提下，由本人書面申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)批準(zhǔn)，給予5天的婚假，若雙方不在一地工作居住的，其中一方單位可根據(jù)去另一方所在地的路程遠(yuǎn)近，給予路程假。途中的一切費(fèi)用自理。屬晚婚的（指男方已滿25歲，女方已滿23歲，已結(jié)

婚證簽發(fā)日期為準(zhǔn)），另增加2天婚假。

2、婚假期的工資待遇只發(fā)放基本工資，不享受績(jī)效工資及其它待遇。

五、探親假

1、已婚工作人員與父母(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家團(tuán)聚半個(gè)白天和一個(gè)夜晚的，在科室工作可合理安排前提下，由本人書面申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)批準(zhǔn)后，可享受探親假。

2、與父親、母親均不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受文件規(guī)定的探望父母的待遇，但是職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

3、探親假期：探望配偶，每年給予一方探親假一次(不含配偶系現(xiàn)役軍官者)，假期30天；未婚者探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假45天；已婚的探望父母每四年給假一次，假期20天。上述假期包括公休假（周六、周日）和法定假日（元旦、春節(jié)、五

一、國(guó)慶等）在內(nèi)，但不包括路途所需的時(shí)間。

4、已婚職工雙方均符合享受探親假的，男方探望父母時(shí)，女方可一同探望公婆；女方探望父母時(shí)，男方也可一同探望岳父母，但已經(jīng)探望公婆或岳父母后，本四年內(nèi)不再享受探望父母的假期。

5、職工配偶是現(xiàn)役軍官的，現(xiàn)役軍官一方在已經(jīng)利用年休假假期探親后，職工一方當(dāng)年又要求再到部隊(duì)探親的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假30天，假期只享受基本工資，但路費(fèi)自理。如果現(xiàn)役軍官一方因工作需要當(dāng)

年不能利用年休假到職工一方探親時(shí)，經(jīng)部隊(duì)團(tuán)以上單位證明，職工可以享受探親假及其待遇。

4、假期待遇：在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資（基本工資）照發(fā)。探親路費(fèi)：工作人員探望配偶和未婚工作人員探望父母的往返路費(fèi)，由單位報(bào)銷；已婚工作人員每四年一次探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30％以內(nèi)的，由本人負(fù)擔(dān)，超過(guò)部分由單位報(bào)銷。探親路費(fèi)報(bào)銷與乘坐交通工具的規(guī)定，主要是：乘坐火車，短途只能坐硬座，6個(gè)小時(shí)以上可以坐硬臥；坐輪船,只能坐最低艙位之上一個(gè)等次艙位;坐飛機(jī)的,只能按火車票價(jià)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。退休、退職人員不再享受探親假待遇及報(bào)銷路費(fèi)。職工的配偶已死亡或離婚的，符合探望父母的，未再婚期間，可享受每年一次探望父母的待遇。

六、喪假

1、親屬（單位職工的直系父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5天的喪假，2、單位職工在外地的直系親屬死亡，需職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的費(fèi)用，全部由職工自理。

3、職工喪假期間只發(fā)放基本工資，不享受績(jī)效工資及其他待遇。

4、若喪假時(shí)間不夠，可請(qǐng)事假，事假按事假待遇對(duì)待。

5、單位職工的一代旁系親屬（兄弟、姐妹）死亡，需要職工料理喪事的可利用公休日和節(jié)假日奔喪，若時(shí)間不夠，可請(qǐng)事假，事假按事假待遇對(duì)待。

七、產(chǎn)假

1、因我院大部分為女同志，如護(hù)理部門等，須注意錯(cuò)時(shí)懷孕，否則可能須縮短假期等方式保證各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

2、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、產(chǎn)假期間待遇按照區(qū)人社部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、計(jì)劃生育假

1、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。以醫(yī)院診斷證明為準(zhǔn)。

2、職工計(jì)劃生育假期間只發(fā)放基本工資，不享受績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）及其他待遇。

3、女職工計(jì)劃生育假，原則上只提供一次休假。第五章 會(huì)議與學(xué)習(xí)制度

一、院務(wù)會(huì)每月召開(kāi)不少于一次，研究醫(yī)院工作，傳達(dá)上級(jí)文件精神，總結(jié)布置工作。有特殊情況，臨時(shí)召開(kāi)另行通知。

二、職工大會(huì)每月召開(kāi)一次。根據(jù)需要可隨時(shí)召開(kāi)。主要傳達(dá)上級(jí)文件精神，總結(jié)布置工作，表?yè)P(yáng)好人好事，以及政治時(shí)事、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

三、各科室負(fù)責(zé)人會(huì)每月召開(kāi)一次，有特殊情況另行通知，主要研究科室的工作情況，解決科室存在的相關(guān)事情。

四、特殊情況需召開(kāi)早會(huì)的，由各科室負(fù)責(zé)人組織召開(kāi)。

五、政治學(xué)習(xí)由黨支部負(fù)責(zé)組織安排，業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)由

醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、預(yù)防保健站等科室負(fù)責(zé)組織安排。

六、會(huì)議學(xué)習(xí)紀(jì)律。

1、職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加各種會(huì)議，有特殊事情先請(qǐng)假，不得遲到、早退、中途溜會(huì)。凡有違反者，按考勤制度中的遲到、早退進(jìn)行處理。

2、開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)時(shí)，要認(rèn)真聽(tīng)講，電話調(diào)至震動(dòng)、靜音或關(guān)閉狀態(tài)，不得開(kāi)小會(huì)，不做私活，凡有違反者當(dāng)場(chǎng)批評(píng)教育，如有刁難，故意影響會(huì)場(chǎng)秩序，情節(jié)嚴(yán)重，造成不良影響者，給予罰款50-200元的處理。

3、凡負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)的責(zé)任人，授課人員，無(wú)特殊情況，因個(gè)人愿因造成未學(xué)習(xí)的，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月三分之一績(jī)效。

第六章 發(fā)表文章或獲得特殊榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)制度

一、被區(qū)級(jí)刊物選中發(fā)表的專業(yè)論文或文章，每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元。

二、被市級(jí)刊物選中發(fā)表的專業(yè)論文或文章，每篇獎(jiǎng)勵(lì)400元。

三、被省級(jí)刊物選中發(fā)表的專業(yè)論文或文章，每篇獎(jiǎng)勵(lì)600元。

四、被國(guó)家級(jí)刊物選中發(fā)表的專業(yè)論文或文章，每篇獎(jiǎng)勵(lì)800元。

五、獲得區(qū)級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

六、獲得市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

七、獲得省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)8000元。

八、獲得國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)10000元。

九、凡參加各種市級(jí)以上競(jìng)賽或評(píng)比，獲得名次者團(tuán)體項(xiàng)目第一名，獎(jiǎng)800元；第二名，獎(jiǎng)500元；第三名，獎(jiǎng)300元。獲得個(gè)體項(xiàng)目第一名，獎(jiǎng)800元；第二名，獎(jiǎng)500元；第三名，獎(jiǎng)300元。

十、凡參加各種區(qū)級(jí)以上競(jìng)賽或評(píng)比，獲得名次者團(tuán)體項(xiàng)目第一名，獎(jiǎng)600元；第二名，獎(jiǎng)400元；第三名，獎(jiǎng)200元。獲得個(gè)體項(xiàng)目第一名，獎(jiǎng)600元；第二名，獎(jiǎng)400元；第三名，獎(jiǎng)200元。

第七章 人員進(jìn)修培訓(xùn)、公招考調(diào)制度

一、根據(jù)工作需要，單位將有計(jì)劃不斷選派專業(yè)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)。凡申請(qǐng)進(jìn)修的專業(yè)技術(shù)人員必須經(jīng)醫(yī)院或上級(jí)主管部門統(tǒng)一安排、批準(zhǔn)。

二、每5-10年為一個(gè)進(jìn)修周期。根據(jù)單位工作需要，逐步安排人員進(jìn)修學(xué)習(xí)（單位工作急需，增設(shè)科室所需的人員可不受此周期限制）。

三、在單位工作未滿10年申請(qǐng)進(jìn)修和單位安排進(jìn)修的人員，進(jìn)修后必須在本單位服務(wù)5-8年（組織安排調(diào)動(dòng)任職的除外），未滿規(guī)定期限（以簽合同為準(zhǔn)）內(nèi)調(diào)動(dòng)工作的，視為違約，按進(jìn)修期間所有費(fèi)用（含工資、績(jī)效、進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)用及補(bǔ)助等）的3倍計(jì)算違約金，一次性支付給單位，否則不予辦理調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。

四、進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員享受檔案工資的100%及全院平均獎(jiǎng)金80%。

五、市內(nèi)各醫(yī)院進(jìn)修者，每月報(bào)銷一次往返車船費(fèi)；市

外醫(yī)院進(jìn)修者，每三個(gè)月報(bào)銷一次往返車船費(fèi)。

六、進(jìn)修期間的生活補(bǔ)助，參照納財(cái)行（90）字04號(hào)文件執(zhí)行即：

1、進(jìn)修學(xué)習(xí)一年以上（含一年），每人每天補(bǔ)助生活費(fèi)0.50元。

2、進(jìn)修學(xué)習(xí)六個(gè)月以上（含六個(gè)月），一年以下（不含一年），每人每天補(bǔ)助生活費(fèi)1.00元。

3、進(jìn)修學(xué)習(xí)六個(gè)月以內(nèi)，每人每天補(bǔ)助生活費(fèi)1.50元。

4、進(jìn)修期間，進(jìn)修人員必須服從進(jìn)修單位工作安排。

5、進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，若有相應(yīng)項(xiàng)目生活補(bǔ)助安排的不再享受單位補(bǔ)助。

七、理論學(xué)習(xí)人員待遇

1、一個(gè)月以內(nèi)的理論學(xué)習(xí)人員按出差處理（單位委派）。

2、一個(gè)月以上（含一個(gè)月），三個(gè)月以下（不含三個(gè)月）的理論學(xué)習(xí)人員按同期進(jìn)修學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（脫產(chǎn)讀書除外）。

3、三個(gè)月以上（含三個(gè)月），六個(gè)月以下（不含六個(gè)月）的理論學(xué)習(xí)人員，學(xué)習(xí)期間只發(fā)給基本工資，無(wú)生活補(bǔ)助，績(jī)效工資，不報(bào)銷車船費(fèi)。

4、六個(gè)月以上（含六個(gè)月）的理論學(xué)習(xí)人員，按在職脫產(chǎn)（脫產(chǎn)讀書除外）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

八、在編人員若參加公招考調(diào)，需在參加筆試前15日內(nèi)以書面形式向單位提出申請(qǐng)，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方能參加公招考調(diào)（原則上每職工給予兩次公招機(jī)會(huì)），否則不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

九、凡新公招進(jìn)入我院的工作人員，需簽訂不低于3年的工作服務(wù)期限，在服務(wù)期限內(nèi)公招、考調(diào)、選調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位的需交納違約金。按照每少服務(wù)一年違約金1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（組織安排調(diào)動(dòng)任職的除外）。

第八章 在職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)制度（脫產(chǎn)讀書）

一、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

1、在職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)必須經(jīng)單位同意，并和單位簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議。

2、學(xué)習(xí)期間發(fā)給崗位工資。

3、學(xué)習(xí)的一切費(fèi)用自理。

4、學(xué)習(xí)回單位后6年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)工作，如6年內(nèi)調(diào)動(dòng)工作必須按學(xué)習(xí)期間待遇（含工資、補(bǔ)助等）的3倍歸還單位后，方給予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

二、在職電大、半脫產(chǎn)（分段教學(xué)）、夜大、函大、自修大學(xué)學(xué)習(xí)

1、報(bào)考須經(jīng)單位同意，學(xué)習(xí)時(shí)間提前通知單位和科室，不得影響單位工作的正常開(kāi)展。

2、原則上利用當(dāng)月假期時(shí)間參加學(xué)習(xí)，如果當(dāng)月假期時(shí)間不能滿足學(xué)習(xí)時(shí)（指面授和考試），可使用年休假等特殊假?zèng)_抵，無(wú)年休假等特殊假，則作事假處理。

3、一切學(xué)習(xí)費(fèi)用自理。

4、學(xué)習(xí)完全部課程，取得畢業(yè)證書者，單位給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，?？莆膽{400元，本科文憑600元。未學(xué)習(xí)完全課程，未取得畢業(yè)證書者，醫(yī)院不予獎(jiǎng)勵(lì)。

5、二年內(nèi)調(diào)離或辭職者退還所領(lǐng)取的全部獎(jiǎng)勵(lì)（組織調(diào)動(dòng)其他單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的除外）。

6、若有市區(qū)級(jí)主管部門安排學(xué)習(xí)者，按相關(guān)文件執(zhí)行，彈性合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間。

第九章 財(cái)務(wù)管理制度

一、財(cái)務(wù)管理人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律及財(cái)經(jīng)政策。

二、財(cái)務(wù)管理人員要嚴(yán)格現(xiàn)金存行管理工作，并負(fù)責(zé)制訂相應(yīng)的管理措施。對(duì)未將現(xiàn)金及時(shí)存行的按醫(yī)院相關(guān)管理規(guī)定處理。

三、財(cái)務(wù)工作由主要領(lǐng)導(dǎo)分管，堅(jiān)持一支筆審批。加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理力度，嚴(yán)格審查各項(xiàng)收、支、存、取、報(bào)銷項(xiàng)目。

四、堅(jiān)持勤儉辦院的方針，實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算，合理組織收入，財(cái)務(wù)帳目做到日清月結(jié)。

五、各項(xiàng)開(kāi)支均要報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后方能執(zhí)行。大的開(kāi)支要集體研究決定。

六、任何人不得以任何借口私自借款或?qū)⒐钆沧鏊?。收費(fèi)人員必須每日下午5時(shí)之前將前一日醫(yī)療收入對(duì)帳并將現(xiàn)金存入銀行，若未將現(xiàn)金按時(shí)存入銀行，按2%追繳滯納金；超過(guò)3日未存行，停職檢查。個(gè)人手中有2萬(wàn)或2萬(wàn)元以上單位收入未按時(shí)存行，給予辭退、解聘或開(kāi)除公職處理。

七、各種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目，要嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，任何人不得擅自修改標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目，否則造成單位損失按醫(yī)療

安全制度第四款規(guī)定處理。

八、財(cái)務(wù)人員、收費(fèi)人員要按規(guī)定做好票據(jù)的管理工作，各種收費(fèi)憑證不得遺失。凡因責(zé)任心不強(qiáng)造成票據(jù)遺失的，要嚴(yán)肅批評(píng)，造成損失的要追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

九、對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及財(cái)經(jīng)政策的要按相關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

十、醫(yī)院所有收入實(shí)行統(tǒng)收統(tǒng)支，醫(yī)院職工不得私自收費(fèi)，凡私自收費(fèi)個(gè)人所得者，一經(jīng)查實(shí)，除該非法所得上交外，根據(jù)情節(jié)和認(rèn)識(shí)態(tài)度按所收金額的10—50倍罰款，并停職檢查，停職期間只發(fā)給基本生活費(fèi)，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為準(zhǔn)。

十一、單位在崗工作人員，凡要調(diào)離或辭職者，需清退借用單位物資或支付未完清的費(fèi)用后，方可辦理相關(guān)手續(xù)，否則一律不予辦理。第十章 物資管理制度

一、醫(yī)院各科室因工作需要購(gòu)置設(shè)備及物資者，須先向醫(yī)院申請(qǐng)，并經(jīng)醫(yī)院研究同意后方能購(gòu)置。兩萬(wàn)元以上設(shè)備購(gòu)置應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后按規(guī)定程序購(gòu)置。

二、在設(shè)備及物資采購(gòu)中，采購(gòu)人員不得以任何借口收取回扣及好處費(fèi)，否則一經(jīng)查實(shí)，按相關(guān)規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的追究其相關(guān)責(zé)任。

三、在物資采購(gòu)中，應(yīng)嚴(yán)格審查供貨單位的資質(zhì)。凡購(gòu)入設(shè)備及物資，要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，搞好入庫(kù)登記。

四、各類物資入庫(kù)后，按各科室的需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，由各科室負(fù)責(zé)人由庫(kù)房領(lǐng)出使用，并按規(guī)定辦理出庫(kù)手續(xù)。

五、如借用單位物資，必須完善借用手續(xù)，及時(shí)歸還，并應(yīng)保持物資完好無(wú)損。

六、如因工作失職造成不應(yīng)該的物資損壞，除批評(píng)教育外，應(yīng)根據(jù)情況酌情賠償（正常損耗及其它特殊情況例外）。其標(biāo)準(zhǔn)為：1000元物資按折價(jià)后的價(jià)值賠償；1000—5000元物資按40%賠償；5000—10000元物資按35%賠償；10000--20000元物資按20%賠償；20000元以上物資按15%賠償。

七、低值易耗品，必須嚴(yán)格登記，如有損耗應(yīng)該按程序報(bào)損。

八、各科室用設(shè)備及物資（包括耗材、藥品、化驗(yàn)試劑等），由各科室負(fù)責(zé)保管，并注意保養(yǎng)?？剖邑?fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，注明有有效期的物資，應(yīng)注意清理登記，做到心中有數(shù)，防止過(guò)期失效，如給單位造成損失，責(zé)任人或科室原價(jià)賠償，并不得因此影響正常工作的開(kāi)展。

九、劇毒物資、毒麻藥品及其它限制物品，要有專人負(fù)責(zé)，專柜加鎖，健全登記使用帳目及領(lǐng)用手續(xù)保證出入庫(kù)帳目準(zhǔn)確。

十、易燃易爆物資，必須按規(guī)定存放，并指定專人負(fù)責(zé)保管，定期檢查，確保安全，嚴(yán)防意外事故發(fā)生。

十一、職工家屬，子女損壞公物按原價(jià)賠償。

十二、各科室不能正常使用的設(shè)備設(shè)施，必須按照程序進(jìn)行報(bào)損，嚴(yán)禁科室擅自處理，否則按原價(jià)款的50%追繳，上繳單位，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相關(guān)處理。

十三、凡涉及損失處理的賠償事件，有關(guān)調(diào)查人員必須認(rèn)真查明原因，實(shí)事求是，根據(jù)各方面的情況綜合分析，不得以任何借口責(zé)任不分，隨意處理。

第十一章 清潔衛(wèi)生制度

一、由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)院內(nèi)環(huán)境美化、清潔衛(wèi)生的組織管理、檢查評(píng)比。負(fù)責(zé)對(duì)清潔工的管理、考核工作。

二、實(shí)行清潔衛(wèi)生劃片包干責(zé)任制，責(zé)任到科室、責(zé)任到人，科室負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人。清潔工實(shí)行清潔衛(wèi)生承包制，由負(fù)責(zé)衛(wèi)生檢查的人員進(jìn)行考核評(píng)定，具體實(shí)施方案另行制定。

第十二章 治安安全制度

一、職工吵架，經(jīng)批評(píng)教育不聽(tīng)勸告者，每次扣發(fā)100元。

二、職工家屬參與吵架，每次扣發(fā)該家屬的醫(yī)院職工100元。

三、職工指桑罵槐，含沙射影漫罵他人，或?qū)λ诉M(jìn)行人生攻擊，經(jīng)批評(píng)教育不改正者，每次扣發(fā)100元。如是職工家屬，在該家屬的醫(yī)院職工工資中扣除。

四、職工出手打人者，每次扣發(fā)200元，并負(fù)責(zé)由此而造成的一切不良后果；職工家屬出手打職工，每次扣發(fā)200元，在該家屬的醫(yī)院職工工資中扣除，并負(fù)責(zé)由此而造成的一切不良后果。

五、在醫(yī)院管理中，醫(yī)院職工及其家屬不得以任何借口

對(duì)管理人員進(jìn)行漫罵和人生攻擊違反者按本章一、二款處理。

六、“三防”工作人人有責(zé)，一旦有災(zāi)、盜、火災(zāi)等異常情況發(fā)生，單位職工應(yīng)立即報(bào)告并積極參與搶險(xiǎn)和抓賊。凡因玩忽職守造成的“三防”責(zé)任事故的一切后果，責(zé)任自負(fù)，觸犯刑律的，交司法機(jī)關(guān)追究有關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

七、單位職工必須遵守國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)，不得有賣淫、嫖娼、吸毒販毒、傳播淫穢錄象、書刊、及參與賭博等行為發(fā)生，違反者交司法機(jī)關(guān)處理，同時(shí)給予相應(yīng)的行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的給以解聘或開(kāi)除處理。

第十三章 醫(yī)療安全制度

一、全院職工必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格操作規(guī)程，確保各項(xiàng)醫(yī)療行為順利、安全進(jìn)行，杜絕差錯(cuò)事故發(fā)生。

二、職業(yè)暴露

1、醫(yī)院職工在進(jìn)行診療、護(hù)理等操作過(guò)程中有可能接觸病人的血液、體液等，要提高防護(hù)意識(shí)，嚴(yán)格按照相應(yīng)操作規(guī)程辦理，如穿戴隔離衣帽，戴手套等。

2、在進(jìn)行侵襲性診療、護(hù)理時(shí)，要特別注意防止被針頭、縫合針、手術(shù)刀片等損傷。

3、醫(yī)務(wù)人員在診療、護(hù)理等操作過(guò)程中使用后的利器應(yīng)按照規(guī)定妥善保管和處理。

4、發(fā)生職業(yè)暴露事件后，當(dāng)事人應(yīng)立即報(bào)告醫(yī)務(wù)科并作好登記，進(jìn)行相關(guān)化驗(yàn)檢查和疫苗接種處理。相關(guān)人員要注意保密。

5、發(fā)生職業(yè)暴露的醫(yī)務(wù)人員所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，先按照醫(yī)保程序比例報(bào)銷，剩余比例部分由醫(yī)院統(tǒng)籌解決。

三、凡發(fā)生醫(yī)療糾紛或醫(yī)療差錯(cuò)事故，當(dāng)事人應(yīng)立即向醫(yī)務(wù)科等部門報(bào)告，全力協(xié)助解決。

四、凡發(fā)錯(cuò)藥，用錯(cuò)藥，打錯(cuò)針等行為發(fā)生者，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元，如因此引發(fā)醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故造成單位損失的，按本章四條、五條處理。

五、凡引發(fā)醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故造成單位損失的，按賠償金額的多少當(dāng)事人與單位按照一定比例分?jǐn)偅瑐€(gè)人分?jǐn)偙壤秊椋?1、1萬(wàn)元以下（含1萬(wàn)元），個(gè)人分?jǐn)?0%。2、1萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元（含5萬(wàn)元），個(gè)人分?jǐn)?2%。3、5萬(wàn)元以上至10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元），個(gè)人分?jǐn)?%。4、10萬(wàn)元以上，個(gè)人分?jǐn)?%。

5、因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任造成醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛，加重處罰直接責(zé)任人。

六、發(fā)生一級(jí)醫(yī)療事故，除按本章第四條處理外，當(dāng)事人當(dāng)年不評(píng)優(yōu)，無(wú)年終獎(jiǎng)，2年內(nèi)無(wú)晉升、晉級(jí)資格；發(fā)生二級(jí)醫(yī)療事故，除按本章第四條處理外，當(dāng)事人當(dāng)年不評(píng)優(yōu)，無(wú)年終獎(jiǎng)；發(fā)生三級(jí)醫(yī)療事故，除按本章第四條處理外，當(dāng)事人當(dāng)年不評(píng)優(yōu)。

七、對(duì)超出執(zhí)業(yè)范圍執(zhí)業(yè)，或未如實(shí)告知患者病情、醫(yī)療措施和醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成各種醫(yī)療記錄資料，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充好搶救記錄和病歷內(nèi)容，弄虛作假，不配合醫(yī)院處理等引發(fā)的醫(yī)療糾紛，擴(kuò)大醫(yī)療事故等級(jí)造成醫(yī)院損失的當(dāng)事人，除按本章第四、五條處理外醫(yī)院可根據(jù)情節(jié)輕重，報(bào)請(qǐng)上級(jí)給以行政處分、停止執(zhí)業(yè)、解聘或開(kāi)除公職處理。

八、未經(jīng)醫(yī)務(wù)科備案同意在外單位出診或會(huì)診等私自外出行醫(yī)違法違規(guī)行為，責(zé)任人自行承擔(dān)一切后果。

九、對(duì)未取得執(zhí)業(yè)資格和執(zhí)業(yè)證書人員的管理。

1、在帶教老師的指導(dǎo)監(jiān)督下工作，不得私自處理病人和出具相關(guān)醫(yī)學(xué)文件。

2、限兩年內(nèi)考取相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格和執(zhí)業(yè)證書，如兩年內(nèi)未考取相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格和執(zhí)業(yè)證書，應(yīng)作轉(zhuǎn)崗或解聘處理。

3、為體現(xiàn)帶教老師和未取得執(zhí)業(yè)資格和執(zhí)業(yè)證書人員的責(zé)任和利益，該類人員每月完成的工分總額中應(yīng)拿出10%給 帶教老師核算，如未取得執(zhí)業(yè)資格和執(zhí)業(yè)證書人員發(fā)生醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛，帶教老師也應(yīng)積極協(xié)助處理并承擔(dān)賠償費(fèi)用的10%。

第十四章 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)制度

一、醫(yī)院職工在醫(yī)療過(guò)程中，必須做到文明行醫(yī)，禮貌待人，說(shuō)話和氣，解釋耐心，工作仔細(xì)，熱情周到，急病人之所急，想病人之所想。

二、上班時(shí)間，工作時(shí)應(yīng)穿工作服，戴工作帽及佩帶工作卡，操作時(shí)應(yīng)戴口罩，否則發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元，并承擔(dān)由次而產(chǎn)生的一切后果。

三、上班和值班期間不得打牌、下棋、聚眾閑聊，不得

處理個(gè)人事情，否則發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元，并承擔(dān)由此而產(chǎn)生的一切后果。

四、凡刁難，拒絕，推委病人者，每發(fā)現(xiàn)一次，扣200元。

五、凡訓(xùn)斥病人或與病人爭(zhēng)吵者，每發(fā)生一次，扣200元。病人及家屬無(wú)理取鬧者，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，以協(xié)助解決。

六、病人及家屬向醫(yī)院或上級(jí)部門反映投訴職工在工作中態(tài)度特別刁蠻，或者打擊報(bào)復(fù)者，一經(jīng)查實(shí)，扣罰當(dāng)事人200元,并向病人道歉，向醫(yī)院寫出書面檢查；情節(jié)嚴(yán)重者，停職檢查，停職期間只發(fā)給基本生活費(fèi)；凡情節(jié)特別嚴(yán)重，影響極壞并給單位造成嚴(yán)重社會(huì)負(fù)面影響的，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門給予解聘處理。

七、凡醫(yī)院職工向病人索要“紅包”，錢物，一經(jīng)查實(shí)除所收受的錢物必須如數(shù)退還外，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并向醫(yī)院寫出書面檢查，情節(jié)嚴(yán)重影響極壞者，停職檢查，停職期間只發(fā)給基本生活費(fèi)。

八、醫(yī)院職工利用工作之便向病員銷售或銷售直銷、傳銷產(chǎn)品的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)事人月獎(jiǎng)金。由此引發(fā)的醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

九、醫(yī)院職工利用工作之便向病員銷售自購(gòu)藥品和材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以發(fā)生金額5-10倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月月獎(jiǎng)金。由此引發(fā)醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故，由當(dāng)事人承擔(dān)一切后果。

第十五章 醫(yī)療質(zhì)量考核制度

一、醫(yī)院實(shí)行24小時(shí)應(yīng)診制，因需設(shè)崗，制定有各級(jí)各類人員崗位責(zé)任制，嚴(yán)格醫(yī)療操作規(guī)程及無(wú)菌技術(shù)操作。堅(jiān)持值班、交接班、早會(huì)制；堅(jiān)持疑難病會(huì)診、術(shù)前討論、術(shù)后小結(jié)、死亡討論制度、查對(duì)制度及院長(zhǎng)、上級(jí)醫(yī)生查房制度等醫(yī)療核心制度；嚴(yán)格病歷書寫規(guī)范，認(rèn)真填寫門診日志、傳染病報(bào)告卡片；儀器定期保養(yǎng)，積極做好公共衛(wèi)生服務(wù)等工作。

二、根據(jù)醫(yī)務(wù)人員各自的崗位特點(diǎn)，由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等負(fù)責(zé)制定醫(yī)療質(zhì)量考核內(nèi)容及方法，實(shí)行每月考核評(píng)定，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

第十六章 公共衛(wèi)生工作制度

一、根據(jù)《國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》、《傳染病防治法》、《母嬰保健法》等國(guó)家和地方部門的相關(guān)政策精神，認(rèn)真落實(shí)貫徹國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，促進(jìn)我鎮(zhèn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化建設(shè)的實(shí)施。

二、加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)一體化管理。

三、具體實(shí)施辦法和考核細(xì)則、工作制度由公共衛(wèi)生職能部門根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)政策及《瀘州市納溪區(qū)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核辦法（試行）》等相關(guān)文件精神另行制定并報(bào)院管會(huì)研究同意后實(shí)施。

第十七章 績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）分配制度

一、認(rèn)真落實(shí)衛(wèi)生部《關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部門管理

職能，規(guī)范經(jīng)濟(jì)核算與分配管理的規(guī)定》等文件精神，適時(shí)修訂、調(diào)整和完善績(jī)效考核方案。

二、根據(jù)工作崗位性質(zhì)、工作技術(shù)難度及風(fēng)險(xiǎn)、工作數(shù)量與質(zhì)量等指標(biāo)為主要考核依據(jù)，體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的獎(jiǎng)金分配原則。

三、考核到科室的，科室負(fù)責(zé)人有制定二次分配的權(quán)利。

四、具體考核方案及實(shí)施細(xì)則由單位另行制定實(shí)施。第十八章 臨聘人員管理制度

一、指導(dǎo)思想、原則

（一）、指導(dǎo)思想

根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院和省、市、區(qū)關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革精神，以優(yōu)化衛(wèi)生資源，提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量為核心，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，搞活用人制度為指導(dǎo)思想，為推動(dòng)我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障和人才支持。

（二）、原則

本著尊重知識(shí)，尊重人才，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人原則。堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，不斷提高我院醫(yī)療服務(wù)水平和綜合服務(wù)能力，為我鎮(zhèn)廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

二、措施辦法

根據(jù)我院具體情況，確定臨時(shí)聘用崗位及人數(shù)，按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人原則，競(jìng)爭(zhēng)上崗。試用期三個(gè)月，考核不合格者不予錄用，考核合格者，簽定勞動(dòng)合同，一年一聘，能上能下，能進(jìn)能出，根據(jù)崗位，給予相應(yīng)待遇。

三、聘用條件

1、遵守黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，政治思想好，事業(yè)心強(qiáng)，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

2、具有所聘崗位必須的專業(yè)知識(shí)及技能。

3、身體健康，具有相應(yīng)學(xué)歷及資質(zhì)。

4、除學(xué)科帶頭人和清潔工外，臨聘人員須向單位交納質(zhì)量保證金壹萬(wàn)元，若該人員辭職，保證金在3-6月退還。

四、待遇

（一）、特殊衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（學(xué)科帶頭人）

引進(jìn)特殊衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人，其待遇由雙方協(xié)商解決。

（二）、普通衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員

1、具有執(zhí)業(yè)資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

（1）工資：按國(guó)家規(guī)定的工資檔次確定工資，并享受單位正式職工一樣的正常調(diào)資。

（2）值班、加班費(fèi)：同正式職工。

（3）績(jī)效工資：試用期三個(gè)月內(nèi)無(wú)績(jī)效工資，試用期滿，按單位或科室臨聘人員考核方案核算績(jī)效工資。

（4）其他單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)及單位發(fā)放的實(shí)物同正式職工。

（5）養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)按國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)投保，投保時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2、聘用新畢業(yè)的衛(wèi)生類大、中專畢業(yè)生。

（1）工資：按國(guó)家規(guī)定的大、中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期待遇執(zhí)

行。

（2）值班、加班費(fèi)：同正式職工。

（3）績(jī)效工資：試用期三個(gè)月內(nèi)無(wú)績(jī)效工資，試用期滿，按單位或科室臨聘人員考核方案核算績(jī)效工資。

（4）其他單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)及單位發(fā)放的實(shí)物同正式職工。

（5）養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)按國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)投保，投保時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

(6)聘用人員在規(guī)定在兩年期限內(nèi)考取執(zhí)業(yè)資格，未考取執(zhí)業(yè)資格自動(dòng)解聘?？既?zhí)業(yè)資格者,按有執(zhí)業(yè)資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員待遇對(duì)待。

（三）非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員

單位根據(jù)需要聘請(qǐng)非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

（1）工資：參照國(guó)家相關(guān)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)確定工資。

（2）值班、加班費(fèi)：同正式職工。

（3）績(jī)效工資：試用期三個(gè)月內(nèi)無(wú)績(jī)效工資，試用期滿，有科室核算的人員，按科室制度考核到科室；無(wú)科室考核的人員，按平均獎(jiǎng)的三分之一發(fā)放。

（4）其他單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)及單位發(fā)放的實(shí)物同正式職工。

（5）養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)按國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)投保，投保時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（四）、清潔工、門衛(wèi)人員：清潔工實(shí)行清潔區(qū)域承包制；門衛(wèi)人員實(shí)行區(qū)域責(zé)任制。

1、月基本工資710元。

2、績(jī)效工資：按平均獎(jiǎng)的四分之一發(fā)給。

3、其他單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)及單位發(fā)放的實(shí)物同正式職工。

五、說(shuō)明：

1、臨聘職工具體的工作崗位、工作時(shí)間、工作范圍、勞動(dòng)強(qiáng)度和待遇以簽定的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。若臨聘人員要辭職，須提前30日向單位提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，以保持工作的連續(xù)性。

2、臨聘人員參加公招考試，需在參加筆試前15日內(nèi)以書面形式向單位提出申請(qǐng)，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方能參加公招考試，否則單位不予辦理相關(guān)手續(xù)。

第十九章 附則

一、醫(yī)院各項(xiàng)單項(xiàng)工作的實(shí)施方案及管理辦法，由各職能部門具體負(fù)責(zé)制定報(bào)院管會(huì)研究同意后實(shí)施。

二、本制度條款中如與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

三、本制度由xxxxxxxxxx負(fù)責(zé)解釋。

四、本制度從二○一四年六月一日起實(shí)施。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 二○一四年六月一日

第五篇：長(zhǎng)潭河衛(wèi)生院傳染病管理工作獎(jiǎng)懲辦法

長(zhǎng)潭河衛(wèi)生院傳染病管理工作獎(jiǎng)懲辦法

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)院傳染病管理制度，提高醫(yī)務(wù)人員

傳染病疫情報(bào)告意識(shí)，促進(jìn)傳染病管理工作質(zhì)量的不斷提高，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。

一、對(duì)門診日志、住院病例（或出入院登記本）及登記簿項(xiàng)目齊全、書寫規(guī)范、填寫完整、字跡清楚者和傳染病報(bào)告質(zhì)量好、無(wú)漏報(bào)、遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)的醫(yī)務(wù)人員，上報(bào)確診的每例醫(yī)院給10元的獎(jiǎng)勵(lì)。

二、醫(yī)生、傳染病疫情管理人員未按規(guī)定盡職，而導(dǎo)致法定傳染病漏報(bào)者，漏報(bào)1例扣50元。

三、傳染病卡片填寫不完整、不準(zhǔn)確、不及時(shí)者各扣50元。

四、門診日志、出入院登記簿登記項(xiàng)目不全，缺一項(xiàng)扣10元；漏報(bào)一項(xiàng)扣10元；登記書寫不規(guī)范1例扣10元；漏報(bào)1例扣10元。

五、對(duì)違反傳染病隔離、消毒制度，造成交叉感染，按《傳染病防治法》規(guī)定數(shù)目罰款。

六、發(fā)生疫情時(shí)，若遲報(bào)、漏報(bào)和瞞報(bào)，造成不良后果者，根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等相關(guān)規(guī)定處理，嚴(yán)重者由司法部門追究刑事責(zé)任。

七、公共衛(wèi)生科保留獎(jiǎng)懲依據(jù)及資料（復(fù)印件）

2012年2月1日