第一篇：2011安徽高校畢業(yè)生三支一扶計劃實施工作通知

2011安徽高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作通知

各市、縣黨委組織部，政府人力資源和社會保障局、教育局、財政局、農(nóng)委、衛(wèi)生局、扶貧辦，團委：

為引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，貫徹落實《安徽省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》精神，根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會保障部、教育部、財政部、農(nóng)業(yè)部、衛(wèi)生部、國務院扶貧開發(fā)領導小組辦公室、共青團中央等八部門《關于繼續(xù)做好高校畢業(yè)生三支一扶計劃實施工作的通知》(人社部發(fā)〔2011〕27號)要求，結合我省實際，繼續(xù)在全省組織開展高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，從2011年起，連續(xù)五年每年選拔1000名高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”服務?，F(xiàn)就有關事項通知如下：

一、充分認識繼續(xù)實施“三支一扶”計劃的重要意義

實施“三支一扶”計劃是貫徹落實黨中央、國務院、省委、省政府關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)戰(zhàn)略部署的重要舉措。2006年以來，省人力資源社會保障廳會同省委組織部、省教育廳、財政廳、農(nóng)委、衛(wèi)生廳、扶貧辦、團省委等有關部門，連續(xù)五年共選拔4100名高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層108個縣(市、區(qū))1937 家基層單位服務。實踐證明，組織實施好“三支一扶”計劃，對于緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，鼓勵青年人才服務基層、鍛煉成長產(chǎn)生了積極的導向作用，受到了社會各界的廣泛關注，特別是得到了農(nóng)村基層和農(nóng)民群眾的普遍歡迎。今后一個時期，圍繞“十二五”規(guī)劃綱要的貫徹落實，進一步做好“三支一扶”計劃實施工作，具有十分重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。各地要充分認識在新形勢下繼續(xù)做好“三支一扶”工作的重要意義，在總結經(jīng)驗的基礎上，適應這項工作的新任務、新特點、新要求，進一步加大工作力度，推動“三支一扶”工作深入開展。

二、精心組織2011年“三支一扶”高校畢業(yè)生招募上崗工作

2011年我省將招募1000名(各地計劃數(shù)見附件1)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作，招募對象為本省范圍內(nèi)30歲以下、普通高校?？萍耙陨蠎獙眉爱厴I(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的畢業(yè)生。從事支教服務的招募條件原則上為師范類專業(yè)或取得教師資格、具有一定教育教學經(jīng)驗的畢業(yè)生，從事支醫(yī)服務的招募條件原則上為醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)畢業(yè)生,從事支農(nóng)、扶貧服務的招募條件原則上專業(yè)不限。各市“三支一扶”辦根據(jù)省下達的計劃再行分解后，面向社會發(fā)布公告。招募工作按下列程序進行：

(一)報名考試。5月31日前，各市“三支一扶”辦通過現(xiàn)場、網(wǎng)絡等方式組織高校畢業(yè)生報名，并將報名情況匯總上報省“三支一扶”辦。6月18日，組織全省統(tǒng)一考試，具體考務工作事項參見《關于做好高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作考試考務工作有關問題的通知》(皖人社秘〔2011〕151號)。

(二)考核體檢。7月中旬，各市“三支一扶”辦根據(jù)省分配計劃數(shù)，按照1：1的比例，從高分到低分確定考試合格的畢業(yè)生，并組織考核、體檢工作?？己酥饕獙Ξ厴I(yè)生的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、學業(yè)成績(工作實績)等情況進行考察。體檢參照修訂后的原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作規(guī)程執(zhí)行。對考核、體檢不合格者，按考試成績從高分到低分等額遞補。遞補僅限一次。

(三)審核確認。8月底，各市“三支一扶”辦對考核體檢合格的畢業(yè)生根據(jù)計劃、條件進行審核后確定名單，并將《高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃登記表》(見附件2)、“三支一扶”人員身份證復印件(一式兩份)、體檢發(fā)票等相關材料集中上報省“三支一扶”辦進行確認，同時辦理銀行卡、保險等手續(xù)。各地要及時將實際招募人員的個人信息上傳到高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)。

(四)培訓上崗。8月份，各市統(tǒng)一組織參加“三支一扶”計劃的高校畢業(yè)生崗前培訓。培訓的主要內(nèi)容是：黨和國家有關基層工作特別是“三農(nóng)”工作的方針政策及基層工作方法、社會主義新農(nóng)村建設、鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團等工作業(yè)務;本地區(qū)基層工作現(xiàn)狀及當?shù)孛袂?、民風、民俗;擬服務單位的基本情況和開展工作的具體要求等。9月上旬，參加“三支一扶”計劃的高校畢業(yè)生到服務單位報到。各市、縣(區(qū))“三支一扶”辦要會同各接收單位做好“三支一扶”高校畢業(yè)生工作、生活安排。9月底前，各市將《2011年到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作人員信息表》(見附件3)及電子版(電子郵箱：wxm2602109@163.com)統(tǒng)一上報省“三支一扶”辦。

三、認真做好“三支一扶”高校畢業(yè)生規(guī)范管理服務工作

2011年是新一輪“三支一扶”五年計劃的開局之年，各地要在總結過去五年經(jīng)驗的基礎上，進一步加強組織領導，充分溝通協(xié)調(diào)，認真落實各項工作要求，切實推進引導高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務工作。

(一)健全工作機制。各地要在現(xiàn)有“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機制基礎上，完善各項政策，推進科學管理，提高選拔招募、日常管理、經(jīng)費保障、期滿就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的制度化、規(guī)范化、信息化水平。加強政策落實的督辦、督查力度，切實保障現(xiàn)有政策落實到位。

(二)加強日常管理。各地要充分發(fā)揮各業(yè)務主管部門的作用，組織好“三支一扶”大學生上崗前的集中培訓和日常培訓，不斷增強培訓的針對性和有效性;要及時完善“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)，做好“三支一扶”畢業(yè)生的招募到崗、日常服務、考核考評等信息采集、更新等工作;要按照皖人發(fā)〔2008〕53號文件精神，認真做好“三支一扶”畢業(yè)生的年度考核和服務期滿考核工作，對服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，按時頒發(fā)全省統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生三支一扶服務證書》;團縣委要繼續(xù)做好從接收的“三支一扶”畢業(yè)生中擇優(yōu)選拔條件適合的人員兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記，并負責協(xié)調(diào)落實相關任職程序。

(三)加大宣傳力度。各地要采取多種形式，充分利用各類媒體，廣泛宣傳報道“三支一扶”畢業(yè)生在基層服務的典型事跡，適時開展優(yōu)秀“三支一扶”畢業(yè)生的表彰活動，引導和鼓勵廣大高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，進一步發(fā)揮“三支一扶”計劃的引領示范作用。

四、切實做好“三支一扶”畢業(yè)生相關生活待遇保障工作

(一)認真落實“三支一扶”畢業(yè)生生活補貼、保險政策?！叭б环觥庇媱澦杞?jīng)費由中央財政和地方各級財政共同負擔。各地要加大財政保障力度，按照《關于切實保障“三支一扶”畢業(yè)生生活待遇等有關事項的通知》(財社〔2010〕1695號)的要求，省級財政在中央專項財政補助的基礎上，負責保障一定的生活補貼經(jīng)費和交通、體檢經(jīng)費，統(tǒng)一為“三支一扶”畢業(yè)生購買住院醫(yī)療和人身意外傷害保險;市級財政要在現(xiàn)有“三支一扶”畢業(yè)生生活補貼標準基礎上，根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展和物價水平變化以及本地事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資水平等情況，確定“三支一扶”畢業(yè)生工作生活補貼，并按照分級負擔的原則，切實保障各市相關培訓經(jīng)費及項目管理工作經(jīng)費;縣級財政要按照當?shù)匾?guī)定，切實保障“三支一扶”畢業(yè)生在服務期間參加相應社會保險經(jīng)費。

(二)嚴格做好經(jīng)費管理。各地要嚴格按照專項經(jīng)費管理的有關規(guī)定，依托“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)，切實抓好經(jīng)費撥付、使用、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，嚴格資金渠道，不斷完善使用管理方式，確保?？顚Ｓ?。

五、全力抓好期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作

做好期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生的就業(yè)服務工作，對于推動“三支一扶”計劃向縱深發(fā)展具有特別重要的意義。各地、各單位要按照人社部等八部門人社部發(fā)〔2011〕27號文件要求，加大宣傳，力求細化，多措并舉，統(tǒng)籌安排，抓緊、抓好、抓實。

(一)落實“三支一扶”畢業(yè)生報考公務員相關政策。按照《關于開展從大學生“村官”等服務基層項目人員中考試錄用公務員工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕52號)規(guī)定，切實落實好定向考錄公務員、選調(diào)生等政策。

(二)加大事業(yè)單位吸納“三支一扶”畢業(yè)生就業(yè)力度。按照人社部發(fā)〔2009〕42號、皖人發(fā)〔2008〕44號等文件要求，切實落實好事業(yè)單位公開招聘筆試加分、基層服務單位免試直接補充進入、縣及縣以上相關事業(yè)單位定向招聘“三支一扶”畢業(yè)生等優(yōu)惠政策。

(三)鼓勵“三支一扶”畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。各地在認真組織好服務期滿考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生報考公務員、選調(diào)生和應聘事業(yè)單位等工作的基礎上，要積極鼓勵支持服務期滿“三支一扶”大學生自主創(chuàng)業(yè)，將其納入“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”，提供行政事業(yè)性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策幫扶和創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務。

(四)幫助“三支一扶”畢業(yè)生自主擇業(yè)。各級公共就業(yè)、人才服務機構要安排專門人員，設立專門窗口，在各類就業(yè)專項服務活動中，切實開展有針對性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。針對“三支一扶”服務期滿未就業(yè)人員，各地“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室要切實幫助落實就業(yè)崗位，尤其對服務期滿后仍長期就業(yè)困難的“三支一扶”畢業(yè)生要確立“一對一”的幫扶機制，按規(guī)定提供及時的就業(yè)援助。

(五)做好相關政策配套銜接。各地要按照省政府皖〔2009〕39號、原人事廳皖人發(fā)〔2006〕49號、皖人發(fā)〔2008〕44號、皖人社發(fā)〔2009〕11號等文件精神，落實好服務期滿考核合格“三支一扶”畢業(yè)生免試入讀成人高等學歷教育本科、考研加分、工齡連續(xù)計算、職務工資確定、職稱評定、戶籍檔案、社會保險轉移接續(xù)手續(xù)等政策?！叭б环觥碑厴I(yè)生服務期間，在評定專業(yè)技術職務方面享受在崗人員同等待遇。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的支醫(yī)畢業(yè)生工作第一年，由當?shù)匦l(wèi)生部門安排到縣級以上醫(yī)院進行為期一年的見習。

第二篇：關于實施2016第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃通知

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各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部、人力資源社會保障廳(局)、教育廳(教委、教育局)、財政廳(財政局、財務局)、水利(水務)廳(局)、農(nóng)業(yè)(農(nóng)牧、農(nóng)村經(jīng)濟)廳(委、局、辦)、衛(wèi)生計生委(衛(wèi)生局)、扶貧辦(局)、團委：

自2006年高校畢業(yè)生“三支一扶”(支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧)計劃實施以來，各地區(qū)、各有關部門緊貼基層需求，不斷拓展服務領域，規(guī)范日常管理，強化培養(yǎng)使用，完善政策措施，取得良好效果，在促進高校畢業(yè)生就業(yè)、推動基層經(jīng)濟社會發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。為深入實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，健全鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的服務保障機制，人力資源社會保障部、中央組織部、教育部、財政部、水利部、農(nóng)業(yè)部、國家衛(wèi)生計生委、國務院扶貧辦、共青團中央等部門決定，2016—2020年實施第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃?，F(xiàn)就有關事項通知如下：

一、實施第三輪“三支一扶”計劃的基本思路和目標任務

“十三五”時期是全面建成小康社會決勝階段，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)是實現(xiàn)全面建成小康社會目標的重大任務。實施第三輪“三支一扶”計劃，要深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞全面建成小康社會奮斗目標，圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的戰(zhàn)略部署，堅持立足教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、水利和扶貧等事業(yè)發(fā)展對人才的需求，堅持為基層輸送和培養(yǎng)青年人才、引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作定位，堅持“穩(wěn)定規(guī)模、優(yōu)化領域、改進管理、提升質(zhì)量、強化保障”的基本思路，全國每年選拔招募2.5萬名、五年共12.5萬名高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”服務。各地要充分認識“十三五”時期繼續(xù)實施“三支一扶”計劃的重要意義，切實增強做好工作的責任感和使命感，總結經(jīng)驗，拓寬思路，按照新的目標定位和任務要求，進一步加大工作力度，完善相關政策措施，健全管理服務制度，確保“三支一扶”工作取得更大成效。

二、完善選拔招募機制

(一)合理確定招募規(guī)模。各地要立足本地“十三五”時期基層經(jīng)濟社會發(fā)展實際，逐級開展基層崗位需求統(tǒng)計，合理編制招募計劃。要著重加強對當前或未來2-3年有空編的基層服務單位崗位征集，招募計劃適當向轄區(qū)內(nèi)的貧困地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)傾斜。

(二)統(tǒng)籌開發(fā)服務崗位。各地要在重點開發(fā)支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧崗位的基礎上，落實中央新的部署要求，進一步加大扶貧崗位開發(fā)力度，積極拓展供銷合作、農(nóng)村合作經(jīng)濟、農(nóng)村電子商務、農(nóng)村飲水安全、農(nóng)田水利、生態(tài)保護、文化建設等領域服務崗位，努力滿足基層公共服務體系建設和民生事業(yè)發(fā)展的需要。要統(tǒng)籌考慮其他基層服務項目實施情況，推動各項目在服務崗位覆蓋上優(yōu)勢互補、各有側重，形成服務基層工作合力。

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(三)規(guī)范選拔招募工作。各地要科學設置選拔招募條件，提高人員崗位匹配度，努力提升招募人員素質(zhì)。要通過校園宣講、媒體宣傳等方式，廣泛發(fā)布招募公告，引導優(yōu)秀高校畢業(yè)生積極報名參加。要進一步完善選拔招募制度，堅持平等競爭、擇優(yōu)錄取，做到招募信息公開、過程公開、結果公開，堅決杜絕選拔招募過程中的不正之風。

三、加強人員培養(yǎng)和使用

(一)實施能力提升專項培訓計劃。各地要建立“三支一扶”人員教育培訓制度，自2016年起在全國實施“三支一扶”人員能力提升專項培訓計劃，每年為“三支一扶”人員提供不少于5天的崗前或在崗脫產(chǎn)培訓，由省級“三支一扶”辦負責組織。人力資源社會保障部會同有關部門，每年舉辦“三支一扶”計劃示范培訓班，補助標準為每人每年3000元，2016年培訓5000人，以后可根據(jù)培訓實施情況調(diào)整培訓人數(shù)。具體培訓和資金管理辦法由人力資源社會保障部、財政部另行制定。

(二)實施崗位成長培養(yǎng)計劃。各地要指導基層單位加強“三支一扶”人員的培養(yǎng)和使用。要結合崗位制定專門的成長培養(yǎng)計劃，明確幫扶導師、崗位職責和工作要求，經(jīng)常開展談心活動，定期進行工作總結，組織交流工作經(jīng)驗，充分發(fā)揮“三支一扶”人員作用，促進其在實踐中成長成才。要積極創(chuàng)造條件，扶持有相應能力和意愿的“三支一扶”人員在基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，帶動基層群眾興業(yè)致富?？h級“三支一扶”辦要加強溝通協(xié)調(diào)，推動每個接收“三支一扶”人員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從“三支一扶”人員中擇優(yōu)選拔1-2人兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記、基層供銷社主任助理。對服務期間積極要求入黨的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨組織按規(guī)定程序辦理。

四、進一步健全服務保障機制

(一)建立工作生活補貼標準動態(tài)調(diào)整機制。各級財政要加大投入力度，嚴格按照當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機關或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平，確定“三支一扶”人員工作生活補貼標準，建立工作生活補貼標準動態(tài)調(diào)整機制。從2015年9月1日起，中央財政補助標準提高到西部地區(qū)每人每年2.5萬元(其中新疆南疆四地州、西藏自治區(qū)每人每年3.5萬元)，中部地區(qū)每人每年1.8萬元，東部地區(qū)每人每年0.8萬元。2016年中央財政對中西部地區(qū)調(diào)標進行補發(fā)，補發(fā)范圍為本通知印發(fā)時仍在崗的國家計劃內(nèi)“三支一扶”人員。地方各級財政應結合實際給予相應配套資金。在艱苦邊遠地區(qū)服務的“三支一扶”人員可享受艱苦邊遠地區(qū)津補貼。各地要按月足額發(fā)放“三支一扶”人員工作生活補貼。

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(二)全面落實社會保險政策。各地要加強指導協(xié)調(diào)和督促檢查，確保為每名“三支一扶”人員落實各項社會保險。社會保險的單位繳納部分由地方財政負擔，個人繳納部分從“三支一扶”人員工作生活補貼中代扣代繳。鼓勵有條件的地方為“三支一扶”人員辦理補充醫(yī)療保險，重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險以及住房公積金。

(三)加大其他保障力度。從2016年起，中央財政按照每人2000元標準，給予每名新招募且在崗服務滿6個月以上的“三支一扶”人員一次性安家費補貼。鼓勵有條件的地方建立考核獎勵機制，按考核結果等次給予“三支一扶”人員一定獎勵。鼓勵基層服務單位積極為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面的便利，提高保障水平。

五、切實做好日常管理和服務工作

(一)強化人員管理。各地要結合實際，進一步完善各項管理制度。定期開展“三支一扶”人員在崗履職情況檢查，嚴格按招募崗位安排使用“三支一扶”人員，原則上不允許外單位借用。“三支一扶”人員中的黨員、團員在服務期間按照當?shù)剞r(nóng)村黨員、團員的標準按時繳納黨費、團費?？h級“三支一扶”辦負責“三支一扶”人員的考核和服務期滿考核工作，考核情況存入本人人事檔案，并報省級“三支一扶”辦備案。完善考核制度，強化日常表現(xiàn)考核和工作實績考核，考核結果與獎懲、培養(yǎng)、使用掛鉤。加強全國高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)應用，實現(xiàn)與財政等相關部門信息共享，落實專人負責，及時做好信息采集、上報和更新工作。

(二)完善日常服務。各地“三支一扶”辦要會同有關部門，妥善做好“三支一扶”人員服務期間的戶口、人事檔案保管工作，戶口可由指定機構統(tǒng)一管理，也可根據(jù)本人意愿轉回原籍。人事檔案原則上統(tǒng)一轉至服務單位所在地的縣級人力資源社會保障部門的公共就業(yè)和人才服務機構，黨團組織關系轉至服務單位。對服務期滿并已落實接收單位的“三支一扶”人員，要及時將其戶口、人事檔案和黨團組織關系轉入接收單位;暫未就業(yè)的，原則上轉回原籍。對服務期間通過正常手續(xù)離崗的人員，要及時為其辦理上述相關手續(xù)。

(三)做好證書發(fā)放管理。各地要及時為服務期滿考核合格的“三支一扶”人員頒發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》?！叭б环觥狈兆C書是服務期滿人員享受相關政策扶持的重要憑證，由全國“三支一扶”工作領導小組辦公室(以下簡稱全國“三支一扶”辦)制定統(tǒng)一格式和編碼，由省級“三支一扶”辦統(tǒng)一制作、加蓋印章并發(fā)放。省級“三支一扶”辦要按規(guī)定做好證書發(fā)放管理工作。

六、暢通服務期滿就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道

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(一)落實和完善機關事業(yè)單位定向考錄(招聘)政策。各地要認真落實《關于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見》(人社部發(fā)﹝2014﹞61號)和《關于統(tǒng)籌實施引導高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務項目工作的通知》(人社部發(fā)﹝2009﹞42號)等文件要求，切實做好從服務期滿“三支一扶”人員中定向考錄公務員和優(yōu)先招聘事業(yè)單位工作人員的工作。各級機關考錄公務員、事業(yè)單位招聘工作人員時，免收困難家庭“三支一扶”人員的報名費和體檢費。凡符合《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及衛(wèi)生計生委醫(yī)師資格考試報名有關規(guī)定的支醫(yī)人員，由服務地相應醫(yī)療機構出具試用期考核合格證明，當?shù)乜h級衛(wèi)生行政部門要幫助辦理參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試的有關手續(xù)，確保他們能順利參加考試。

(二)鼓勵創(chuàng)業(yè)。各地要將有創(chuàng)業(yè)意愿的服務期滿“三支一扶”人員及時納入本地“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”、“現(xiàn)代青年農(nóng)場主培育計劃”、農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)富民行動等，提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)孵化等創(chuàng)業(yè)公共服務，按規(guī)定給予培訓補貼、稅費減免、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等扶持。發(fā)揮服務期滿“三支一扶”人員熟悉基層的優(yōu)勢，鼓勵他們立足農(nóng)村，在農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村服務業(yè)等領域因地制宜地開展創(chuàng)業(yè)。支持服務期滿“三支一扶”人員創(chuàng)辦農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，符合農(nóng)業(yè)補貼政策支持條件的，可按規(guī)定同等享受相應的政策支持。鼓勵服務期滿“三支一扶”人員在“互聯(lián)網(wǎng)+”、電子商務領域網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)，經(jīng)工商注冊登記的網(wǎng)絡商戶從業(yè)人員，同等享受各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策;未經(jīng)工商注冊登記的網(wǎng)絡商戶從業(yè)人員，可認定為靈活就業(yè)人員，享受靈活就業(yè)人員扶持政策。

(三)促進自主擇業(yè)。各級“三支一扶”辦要充分發(fā)揮各有關成員單位作用，大力挖掘就業(yè)崗位，拓寬服務期滿“三支一扶”人員轉崗就業(yè)渠道。服務期滿人員較多的省、市級人力資源社會保障部門每年應至少組織一場專門的崗位對接活動，向國有企業(yè)、大型民營企業(yè)、社會組織等推薦服務期滿人員。各級公共就業(yè)和人才服務機構要為服務期滿人員免費提供政策咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹。對實現(xiàn)靈活就業(yè)的服務期滿人員，按規(guī)定落實社會保險補貼政策。對服務期滿未能及時就業(yè)的人員，要作為重點服務對象提供崗位信息、職業(yè)培訓等有針對性的就業(yè)服務，幫助其盡快實現(xiàn)就業(yè)?！叭б环觥比藛T在基層服務年限計算為工齡，其參加工作時間按其到基層報到之日起算。

(四)支持繼續(xù)學習深造。服務期滿考核合格的“三支一扶”人員，3年內(nèi)報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。對于已被錄取為研究生的應屆高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃的，學校應為其保留入學資格。高職(高專)畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的，可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科。服務期滿考核合格且符合相應條件的，可按規(guī)定享受相應的學費補償和助學貸款代償政策。

七、加強組織領導

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(一)完善工作機制。各地要進一步完善“三支一扶”工作領導小組運行機制，明確議事規(guī)則，加強對重大事項、重要政策、重點工作和難點問題的研究，切實加強組織領導。各有關部門要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，共同推進“三支一扶”工作。全國“三支一扶”辦將根據(jù)各地招募到崗率、服務期間流失率、期滿就業(yè)率、政策落實到位等情況，研究制定工作績效考核指標體系，對各地“三支一扶”工作進行考核，考核結果將作為中央財政補助名額分配的重要參考依據(jù)。各地要將“三支一扶”工作所需經(jīng)費納入同級財政預算，確保相關活動和日常項目管理的正常開展。

(二)把握時間節(jié)點?！叭б环觥惫ぷ饔媱澬詮?，各地要把握工作規(guī)律，提前謀劃，制定工作方案，周密組織，嚴格按照時間節(jié)點要求完成各環(huán)節(jié)工作。今后，各地要在1月底前申報當年崗位需求計劃，國家在3月底前下達招募計劃，各地要在7月底前完成招募，將擬招募人員基本信息上傳至管理信息系統(tǒng)，8月底前完成實際招募到崗人員基本信息核校，8月底至9月初組織新招募人員上崗。各地要在11月底前將當年服務期滿人員的基本信息和就業(yè)信息上傳至管理信息系統(tǒng)。同時，要在12月15日前將工作情況總結上報全國“三支一扶”辦。目前實際工作進度與上述時間節(jié)點要求有較大出入的部分省份，要積極協(xié)調(diào)，調(diào)整安排，確保全國工作進度保持一致。

(三)嚴格資金管理。各省級財政部門、人力資源社會保障部門要按照國家下達的招募計劃完成情況和補助標準，做好中央補助經(jīng)費的測算工作，于8月15日前聯(lián)合上報財政部和人力資源社會保障部。中央財政根據(jù)人力資源社會保障部的審核結果和各地資金管理使用情況，于9月底前將當年中央補助經(jīng)費下達到省級(含計劃單列市，下同)財政部門。同時，中央財政每年按一定比例提前下達下一部分中央補助經(jīng)費，以提高預算完整性，保障工作需要。省級財政部門要按照“三支一扶”計劃中央補助資金管理辦法，做好經(jīng)費保障和管理工作，加強績效評價，加快執(zhí)行進度，消化結余資金，提高財政資金使用效益。財政部將會同有關部門或委托各地財政監(jiān)察專員辦事處，適時開展資金管理使用情況專項檢查。

(四)深入開展宣傳。大力弘揚以勇于擔當?shù)呢熑我庾R、甘于奉獻的精神追求、全心全意的服務態(tài)度、銳意進取的創(chuàng)新激情為主要內(nèi)容的“三支一扶”精神，引導“三支一扶”人員扎根基層、服務基層。充分利用各類媒體，多渠道宣傳“三支一扶”工作，全面解讀相關政策，擴大“三支一扶”計劃社會影響力，營造良好輿論氛圍。深入挖掘“三支一扶”人員優(yōu)秀典型，通過組織表彰、宣講、風采展示等活動，廣泛宣傳大學生服務基層的感人事跡和在基層成長成才的突出業(yè)績，引導高校畢業(yè)生樹立面向基層就業(yè)的觀念。

2016年“三支一扶”計劃實施工作啟動在即，各地要高度重視，按照時間節(jié)點和工作要求，認真做好各項組織實施工作。附件：

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1.全國“三支一扶”工作領導小組及辦公室成員名單(略)2.2016年“三支一扶”計劃名額分配方案(略)更多河南三支一扶考試信息請關注河南人事考試網(wǎng)公考資訊早知道、公考咨詢交流、公考資料獲取，中 共 中 央 組 織 部 人力資源社會保障部

教 育 部 財 政 部 水 利 部 農(nóng) 業(yè) 部

國 家 衛(wèi) 生 計 生 委 國 務 院 扶 貧 辦

共 青 團 中 央 2016年4月20日

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第三篇：2011吉林高校畢業(yè)生三支一扶實施工作通知

2011吉林高校畢業(yè)生三支一扶實施工作通知

2011年05月13日10:34

關于做好2011年高校畢業(yè)生“三支

一扶”計劃實施工作的通知

各市（州）、長白山管委會、縣（市、區(qū)）黨委組織部、人力資源和社會保障局、編辦、教育局、財政局、發(fā)改委、農(nóng)業(yè)局、衛(wèi)生局、團委：

為深入貫徹國家人力資源社會保障部等部門《關于繼續(xù)做好高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作的通知》（人社部發(fā)〔2011〕27號）精神，組織做好我省2011年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一、提高認識，切實加強對“三支一扶”工作的組織領導

高校畢業(yè)生就業(yè)事關人才強國戰(zhàn)略、國家長治久安、社會安定團結。全省各級黨委、政府始終高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，把其擺在就業(yè)工作的首位，納入政府目標責任制。實施“三支一扶”計劃是貫徹落實黨中央、國務院關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)戰(zhàn)略部署的重要舉措，有利于發(fā)揮鼓勵高校畢業(yè)生到基層一線的政策導向，有利于加強基層公共服務體系建設，有利于培養(yǎng)一支心向基層、服務基層、扎根基層的青年人才隊伍。各地、各有關部門要充分認識新形勢下做好“三支一扶”計劃實施工作的重要意義，切實加強組織領導，加大工作力度，采取有效措施深入推進2011年“三支一扶”計劃實施工作。

二、精心組織，認真做好“三支一扶”崗位征集工作

今年國家下達給我省的“三支一扶”大學生招募計劃為380人，考慮到2010年“三支一扶”工作情況和各地實際，經(jīng)研究決定，分配給長春、吉林各55個名額，四平、通化、延邊各43個名額，白山、松原、白城各35個名額，遼源24個名額，長白山管委會12個名額，其中，支醫(yī)崗位按不高于總崗位數(shù)量的百分之二十進行征集。

各市（州）、長白山管委會“三支一扶”辦公室（人社局就業(yè)科處）要按照省里下達的“三支一扶”指標，會同人才中心積極協(xié)調(diào)所轄縣（市、區(qū)）征集“三支一扶”崗位，征集的崗位原則上應是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府所屬事業(yè)單位，而且應在“三支一扶”大學生兩年服務期滿后出現(xiàn)空編。各市州、長白山管委會“三支一扶”辦公室要于5月3日前將本地最終確認征集的崗位，包括每個服務單位的具體名稱、詳細地址、工作崗位、具體職責、兩年后空編情況及單位聯(lián)系人、聯(lián)系方式等情況列成詳細表格（見附件），包括電子版一并報省“三支一扶”辦。

三、嚴肅紀律，認真做好“三支一扶”大學生招募工作

本著加強引導更多高素質(zhì)大學生服務基層的原則，2011“三支一扶”招募面向省內(nèi)全日制普通高校2010屆、2011屆的大專及以上學歷畢業(yè)生或吉林省籍2010屆、2011屆省外全日制普通高校大專及以上學歷畢業(yè)生。所招募對象主要到省內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位（重點是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、學校，支農(nóng)、扶貧單位和團委），從事支醫(yī)、支教、支農(nóng)、扶貧和青年工作，服務期限為2年。

全省“三支一扶”招募工作將于5月中旬開始陸續(xù)展開，并將在各大媒體及省人社廳門戶網(wǎng)站公開發(fā)布相關信息；7月下旬開始陸續(xù)筆試、面試，8月上旬完成考生體檢，體檢工作要嚴格落實《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）要求，參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試用）》執(zhí)行，力爭8月末前所有考察合格的“三支一扶”大學生正式上崗。

四、完善政策，明確“三支一扶”大學生待遇

根據(jù)國家人力資源社會保障部等部門《關于統(tǒng)籌實施引導高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務項目工作的通知》（人社部發(fā)〔2009〕42號）和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于貫徹落實中辦發(fā)〔2005〕18號文件的實施意見》（吉辦發(fā)〔2005〕52號）等文件精神，參加吉林省2011年“三支一扶”計劃的大學生享受如下政策待遇：

（一）按月發(fā)放工作、生活補貼，每人每月1500元。

（二）“三支一扶”大學生在基層服務期間，由服務單位所在地縣（市、區(qū)）政府統(tǒng)一辦理人身意外傷害保險和醫(yī)療保險。

（三）根據(jù)《關于開展從大學生“村官”等服務基層項目人員中考試錄取公務員工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕52號）規(guī)定，中央和全省公務員考試每年安排一定比例用于定向招考服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生。

（四）全省縣以上相關事業(yè)單位公開招聘工作人員時，每年安排一定比例用于招考專業(yè)對口且具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在同等條件下要優(yōu)先聘用服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生。

（五）“三支一扶”大學生所服務的事業(yè)單位有空編或有相對應的自然減員需補充人員時，可直接聘用服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生。

（六）到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位服務的“三支一扶”大學生服務滿1年后，在現(xiàn)崗位空缺情況下，經(jīng)考核合格，可與所在單位簽訂不少于3年的聘用合同。

（七）“三支一扶”大學生服務期滿考核合格選擇自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，享受《吉林省人民政府關于印發(fā)促進高校畢業(yè)生就業(yè)若干政策的通知》（吉政發(fā)〔2009〕8號）規(guī)定的各項優(yōu)惠政策，由人社部門所屬人才服務機構和公共就業(yè)服務機構免費提供就業(yè)指導、就業(yè)推薦、創(chuàng)業(yè)指導等公共服務。

（八）服務期滿且考核合格的“三支一扶”大學生，3年內(nèi)如報考碩士研究生初試總成績加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。

（九）服務期滿且考核合格的大專學歷“三支一扶”大學生，可免試進入高等學校接受成人本科學歷教育。具體辦法按《教育部辦公廳關于做好普通高職（?？疲┊厴I(yè)生服義務兵役退役和下基層服務期滿后接受本科教育招生工作的通知》（教學廳〔2009〕6號）規(guī)定執(zhí)行。

（十）“三支一扶”大學生服務期滿參加工作后，其在基層服務期限，計算為工齡。

（十一）服務期滿落實工作單位的“三支一扶”大學生，其戶口、檔案原則上隨工作需要流動；暫未就業(yè)的，戶口應轉入入學前戶籍所在地，檔案應轉至戶籍所在地人社部門所屬人才服務機構或公共就業(yè)服務機構進行代理。

五、加強保障，嚴格 “三支一扶”資金監(jiān)管

“三支一扶”大學生在基層工作、生活補貼所需資金由省財政承擔（含中央轉移支付資金）。各縣（市、區(qū)）“三支一扶”辦公室要統(tǒng)一為在本地服務的“三支一扶”大學生辦理醫(yī)療保險和意外傷害保險，所需資金由當?shù)刎斦撠?。同時，各縣（市、區(qū)）“三支一扶”辦公室要為在本地服務的“三支一扶”大學生統(tǒng)一辦理銀行卡，省財政廳將補助資金劃撥到縣（市、區(qū)），并由縣（市、區(qū)）財政部門負責將每名“三支一扶”大學生的補助資金按月劃撥到個人銀行卡中。

各市（州）、長白山管委會“三支一扶”計劃省級補助專項經(jīng)費（含中央轉移支付資金）預算申請，由各市（州）、長白山管委會財政部門和人社部門按照省下達的招募計劃完成情況及補助標準予以確定，并于8月30日前聯(lián)合報送省財政廳和省人力資源社會保障廳。經(jīng)與全國高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)對比審核后，省財政補助資金于9月初通過專項轉移支付方式下達到各縣（市、區(qū)）財政部門。

各地要加強資金的使用管理，保證?？顚Ｓ?，保證工作、生活補貼按月足額發(fā)放，不得出現(xiàn)拖欠現(xiàn)象。對于中途離崗的“三支一扶”人員，各地要及時以書面形式向省“三支一扶”辦報告，停發(fā)離崗人員生活補貼，對于違規(guī)使用資金、瞞報離崗時間等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。

六、夯實基礎，加強“三支一扶”信息系統(tǒng)管理

“三支一扶”管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫是全國“三支一扶”辦公室開發(fā)的便于”三支一扶”日常管理的軟件，也是中央和地方財政資金撥付和高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃享受相關優(yōu)惠政策的重要依據(jù)，各地要提高認識，明確專人負責本級信息系統(tǒng)的管理和維護，以全面、及時地采集、上報“三支一扶”大學生基本信息、服務單位、在崗狀態(tài)、期滿就業(yè)等信息。2011年“三支一扶”大學生的個人信息輸入上傳工作要于8月30日前完成。各市（州）、長白山管委會“三支一扶”辦要于5月10日前將本地區(qū)各級“三支一扶”信息系統(tǒng)管理員姓名、單位、職務、聯(lián)系電話等詳細信息匯成表格報省“三支一扶”辦公室。

七、強化培訓，做好“三支一扶”日常管理服務工作

各級“三支一扶”辦公室要充分發(fā)揮各業(yè)務主管部門的作用，組織好“三支一扶”大學生上崗前的集中培訓，不斷改進培訓的方式、方法，增強培訓的針對性和有效性，使“三支一扶”大學生提前了解有關基層工作的方針、政策和基層單位的基本情況，幫助他們盡快適應工作，進入角色。同時，要不斷完善日常管理制度，采取動態(tài)督查、定期總結等多種形式，提高日常管理水平，并指導、督促服務單位安排好“三支一扶”大學生的食宿及日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。要堅持管理與服務相結合、使用與培養(yǎng)相結合的原則，完善日常管理服務辦法，積極提供在職培訓機會，為“三支一扶”大學生成長成才搭建平臺，將“三支一扶”大學生作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團委副書記、委員重要人選。要認真組織做好“三支一扶”大學生的考核工作，并記入個人檔案，對服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，頒發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》。

八、加強宣傳，努力擴大“三支一扶”的社會影響

各地要采用多種形式，充分利用廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等各類媒體，廣泛宣傳“三支一扶”工作的基本政策和實施成效。全方位、多角度、深層次地宣傳大學生在基層服務期間的突出業(yè)績和感人事跡，持續(xù)開展主題突出、內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳報道活動，為“三支一扶”的工作開展營造良好的輿論氛圍。

聯(lián) 系 人：劉志峰 齊 姣

聯(lián)系電話：0431-88690629、0431-88690681（傳真）

電子郵箱：qijiao16@sohu.com

附件：2011年“三支一扶”崗位征集情況表

省委組織部

省人社廳

省編辦

省教育廳

省財政廳

省發(fā)改委

省農(nóng)委

省衛(wèi)生廳

團省委

二○一一年四月二十日

第四篇：實施高校畢業(yè)生三支一扶計劃工作總結

實施高校畢業(yè)生三支一扶計劃工作總結

根據(jù)自治區(qū)人事廳《關于開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》精神，xx市人事局堅持以服務社會、服務人才為出發(fā)點，積極行動，協(xié)調(diào)配合開展好三支一扶工作，充分調(diào)動 三支一扶 高校畢業(yè)生的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，收到了較好成效。

一、我市三支一扶高校畢業(yè)生基本情況

自20xx年以來，我市共接收三支一扶高校畢業(yè)生102名，其中2006年接收7名，2007年接收7名，2008年接收4名。這18人中，支農(nóng)14名，支醫(yī)4名，分別在xx等基層單位開展服務工作。2009年我市接收24名三支一扶高校畢業(yè)生。這第四批三支一扶生服務基層一年多時間來，大部分人工作已逐漸上手，并成為單位的業(yè)務骨干。其中，xx等在服務期間通過考試，成績優(yōu)異，順利加入了公務員隊伍。

2010年先后分兩批共接收60名高校畢業(yè)生，其中支醫(yī)1名，扶貧59名；本科雙學位5名，研究生1名，分別在各個有關基層單位開展服務工作。這批三支一扶高校畢業(yè)生到崗后，很快融入了所在服務單位，工作積極，表現(xiàn)優(yōu)良；其中劉軍已考上重慶市公務員，梁曉夏也已考上研究生，并申請解除三支一扶關系。

第五篇：實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃方案

云南省2009年實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃公告

為貫徹落實《國務院辦公廳關于加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2009〕3號)和《云南省人事廳等八部門關于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教 支農(nóng) 支醫(yī)和扶貧工作的實施意見》(云人〔2007〕4號)文件精神，引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，今年我省將繼續(xù)開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作(簡稱“三支一扶”計劃)?，F(xiàn)將2009年實施“三支一扶”計劃的有關事項公告如下：

一、招募數(shù)量、對象和條件

1、招募數(shù)量。我省今年計劃招募1000名高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作，其中：支農(nóng)219名、支教369名、支醫(yī)412名，各州市招募計劃附后。服務崗位為鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生基層一線。

2、招募對象。年齡30歲以下全日制普通高校大專以上學歷的應屆和往屆畢業(yè)生。鼓勵省外應屆高校畢業(yè)生到我省農(nóng)村基層從事“三支一扶”服務工作。

3、招募條件。

(1)政治素質(zhì)好，志愿到農(nóng)村基層服務。

(2)具有工作崗位所需要的專業(yè)知識;

(3)具有敬業(yè)奉獻精神，作風踏實，吃苦耐勞。

(4)學習成績良好，身體健康。

二、招募方式和程序

招募工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布公告、網(wǎng)絡報名、統(tǒng)一考試、體檢、擇優(yōu)招募、培訓上崗、簽訂協(xié)議的程序進行。

（一）信息公告（6月5日）。各高校畢業(yè)生可于6月5日在云南日報和云南人事考試網(wǎng)查詢招募公告。

（二）個人報名

1、網(wǎng)絡報名(6月5日至6月12日)。本次報名全部采取網(wǎng)絡報名的方式進行，不設現(xiàn)場報名，免交報名費。各高校畢業(yè)生可登陸云南人事考試網(wǎng)下載《云南省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃登記表》一式三份，到學校填寫推薦意見并蓋章后，按網(wǎng)上提示信息填寫報名事項。報考者面試時須出具《云南省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃登記表》。

2、資格審查(6月5日─6月15日)。由各州(市)“三支一扶”辦公室對網(wǎng)上報名人員統(tǒng)一進行網(wǎng)上資格審查，報名者可及時登錄網(wǎng)站查詢審核情況。

3、打印準考證(6月20日─26日)。通過資格審核的報考者，可登錄云南省人事考試網(wǎng)按照網(wǎng)絡提示打印本人準考證?？荚嚂r，考生持本人準考證和有效身份證原件到指定地點參加考試。

(三)統(tǒng)一考試

1、筆試(6月27日)。由省“三支一扶”辦公室統(tǒng)一命題，筆試科目為《公共基礎知識》(不指定輔導用書)。各州、市“三支一扶”辦公室負責組織考試，考生按《準考證》上的具體時間和地點參加考試?？键c設立地區(qū)為：昆明、大理、普洱、昭通、曲靖、文山、紅河，考生可自行選擇考點參加考試。

2、公布成績(7月4日)。由省“三支一扶”辦公室在報名網(wǎng)站上公布考試成績，并確定最低招募錄取分數(shù)線。報考者可登陸網(wǎng)站查詢。

(四)體檢公示

1、體檢(7月11日前)。各州、市依據(jù)考試成績，在招募計劃數(shù)內(nèi)按照不低于1∶2的比例組織面試后提出擬招募人選進行體檢，體檢不合格的按照考試成績依次遞補。7月13日前各州市將體檢合格人員名單報省“三支一扶”辦公室審核。

2、公示（7月14日－7月20日）。由省“三支一扶”辦公室對體檢合格人員在報名網(wǎng)站上進行公示。

(五)招募上崗。

1、確定招募人員（7月22日前）。公示期滿后，由省“三支一扶”辦公室審核確定招募人員，并統(tǒng)一出具招募通知。

2、培訓上崗（7月23一7月30日）。各州市負責組織招募人員進行上崗培訓，培訓后由各州市根據(jù)考生報考崗位統(tǒng)籌安排服務崗位，并統(tǒng)一派遣報到。

3、簽訂協(xié)議(8月1日前)。由縣級“三支一扶”辦公室組織招募人員與服務單位簽訂《云南省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃協(xié)議書》。

三、政策待遇和保障

1、從2009年起，“三支一扶”大學生每人每年補貼1.5萬元，用于發(fā)放工作、生活補貼以及參加養(yǎng)老社會保險，購買醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險。此外，每人發(fā)放一次性安置費2000元。

2、加大事業(yè)單位吸納“三支一扶”大學生就業(yè)力度。各有關部門要充分挖掘本系統(tǒng)就業(yè)崗位，積極吸納“三支一扶”大學生進入本系統(tǒng)工作。各地基層社會公共服務崗位，也應積極吸納“三支一扶”大學生就業(yè)。原服務單位有職位空缺或有相對應的自然減員需補充人員時，要聘用服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生。各州（市）縣以上相關事業(yè)單位公開招聘工作人員，應拿出不低于40%的比例，聘用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在同等條件下要優(yōu)先聘用“三支一扶”大學生。

3、“三支一扶”大學生，服務期滿經(jīng)考核合格后，報考國家機關公務員的，其筆試成績加4分，同等條件下優(yōu)先錄用；省、州市黨政機關錄用公務員時，應明確錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關招考，按相關規(guī)定執(zhí)行。

4、服務期滿經(jīng)考核合格后，自主創(chuàng)業(yè)的可按國家及我省鼓勵創(chuàng)業(yè)的有關規(guī)定享受稅收優(yōu)惠、小額貸款擔保和貼息等優(yōu)惠政策。

5、對自主擇業(yè)的“三支一扶”大學生，各級“三支一扶”辦公室要切實幫助落實就業(yè)崗位。各級政府部門所屬人才服務機構、公共就業(yè)服務機構要為其免費提供政策咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務；組織他們參加職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能鑒定或就業(yè)見習，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼等。

6、落實就業(yè)崗位的，其服務期限計算為工齡和社會保險繳納年限；服務期間符合評定專業(yè)技術職務資格的，可評定專業(yè)技術職務資格；在今后晉升中高級職稱時(衛(wèi)生系列指初晉中)，其在基層的服務年限可計入專業(yè)技術工作年限，同等條件下優(yōu)先評定。

7、服務期滿后報考省內(nèi)高校研究生，初試成績總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。對已被錄取為研究生的應屆高校畢業(yè)生參加“三支一扶”的，學校為其保留學籍兩年。高職（高專）畢業(yè)生參加“三支一扶”期滿考核合格后可免試入讀成人高等學歷教育?？破瘘c本科。

8、服務期間，“三支一扶”大學生戶口保留在原學校管理，也可根據(jù)本人意愿將戶口轉至入學前戶籍所在地。人事檔案統(tǒng)一轉至服務單位所在縣、區(qū)政府人事部門所屬人才服務機構，黨團組織關系轉至服務單位。

四、有關要求和注意事項

1、報考支教的考生須具有教師資格證。

2、被招募的畢業(yè)生應在規(guī)定的時間到服務州、市報到，無故超過報到時間的，取消招募資格。

3、服務期間因各種原因解除服務協(xié)議，未能完全按規(guī)定時間履行服務的“三支一扶”大學生，不享受相關的優(yōu)惠政策。

五、咨詢電話：0871-3635258

云南省“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室

二00九年六月一