第一篇：xxx2015年度文明和諧 創(chuàng)建標兵材料

Xxx選煤廠2015年度文明和諧創(chuàng)建

活動先進個人事跡材料

xx車間：

xxx2015年3月

文明和諧創(chuàng)建先進個人事跡材料

一個社會是否和諧，一個國家是否長治久安，很大程度上取決于全體社會成員的思想道德素質(zhì)。同樣，衡量一個企業(yè)文明、和諧、進步的重要標尺，就是干部職工的道德素質(zhì)，加強企業(yè)文明和諧建設(shè)，離不開基層干部職工道德素質(zhì)水平的提高。

xxx同志來到xxx煤礦選煤廠以來，從最開始的隊長，憑借自身的努力和過硬的綜合素質(zhì)，經(jīng)過生產(chǎn)副主任，走向了xxx車間黨支部書記的崗位，在xxx車間籌建和發(fā)展過程中做出了突出貢獻。他和xxx車間其他領(lǐng)導一道，帶領(lǐng)xxx車間一百多位80后和90后非主體專業(yè)的年輕人，將年處理能力達3000萬噸的xxx煤礦選煤廠龐大的生產(chǎn)系統(tǒng)調(diào)試成功，創(chuàng)造了投產(chǎn)一年后氣精煤產(chǎn)品就成功打入國際市場的奇跡，把xxx車間打造成了選煤廠乃至xx公司的模范車間和明星車間，在文明和諧創(chuàng)建工作上取得了豐碩的成果。

一、抓安全，提高職工安全意識

xxx車間現(xiàn)有一百七十余人，是選煤廠人數(shù)最多的一個車間，而籌建時，全車間僅有七八十人，職工平均年齡不足27歲，很多年輕人都是剛從學校畢業(yè)的大中專畢業(yè)生和技校生，選煤、機械、電氣等主體專業(yè)畢業(yè)生卻寥寥無幾，很多職工剛分到廠里，連什么是泵、什么是旋流器都不知道，面對這樣一群不同學歷、不同專業(yè)的“娃娃兵”，領(lǐng)導們看在眼里急在心里，而xxx當時作為車間生產(chǎn)主任，他明白，安全生產(chǎn)、責任天大，沒有安全，就沒有發(fā)展。車間職工都是剛走出學校的年輕人，沒有任何生產(chǎn)經(jīng)驗，安全意識淡薄，如果想讓車間整個生產(chǎn)系統(tǒng)順利轉(zhuǎn)起來，首先必須確保了安全，這讓他和車間其他領(lǐng)導都感受到了巨大的壓力，所以，他經(jīng)常教育職工：“安全是一個企業(yè)的靈魂，是我們車間、全廠乃至整個公司賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，如果安全不能保證，一切都是空談！”

為了增強大局的安全意識和提高操作技能，他要求每位職工按時學習每日一題，每周一課和規(guī)程貫徹資料，并親自檢查相關(guān)軟件資料，讓大家在潛移默化中把“安全”二字根植心中。在現(xiàn)場檢查中，他對“三違”現(xiàn)象毫不手軟，連職工們都說他平時平易近人，但是遇見違章現(xiàn)象處罰時候一點不講情面，感覺就跟兩個人一樣。有一年夏天，廠房里比較悶熱，換篩板的職工脫掉了安全帽，被xxx發(fā)現(xiàn)，他當場對職工進行了嚴肅的批評教育，班后會又宣讀了處罰決定，但是下班后，xxx買來一提飲料，把被處罰的幾個人叫到一起，告訴他們：“大

家都比較辛苦，今天我批評了大家，大家心里可能不舒服，我請大家喝飲料，我做的不到位的地方，大家可以盡管提，咱們可以好好聊聊”，他這么一說，讓幾個小伙子反倒不好意思了，大家也都意識到了自己的錯誤。事后，xxx專門找到廠相關(guān)部門，將現(xiàn)場通風效果差、廠房溫度高的情況反饋上去，幾個月后，廠里針對屋頂采光板開展改造，提高了通風效果，悶熱的廠房環(huán)境得到改善。

二、抓培訓，提高職工操作技能

xxx選煤廠廠型大、進口設(shè)備多、自動化程度高，要想讓大家盡快了解設(shè)備工作原理和基本工藝流程，必須依靠扎實有效的培訓工作；所以，xxx以培訓工作為突破口，不斷探索教學思路和“帶兵”新方法。

針對不同類型的職工，他采取靈活的管理和培訓方式。針對剛參加工作的技校生，組織他們邊參與生產(chǎn)、邊培訓，讓他們在實踐中學習理論,每天的班前會都被作為一個小課堂，針對前一天生產(chǎn)情況有針對性的進行培訓，從鏟煤時候握鐵鍬的姿勢到皮帶跑偏調(diào)整，從設(shè)備點檢到潤滑注油，手把手把這批技校生從稚嫩的年輕人逐步培養(yǎng)成了吃苦耐勞、追求上進的骨干。生活上，他是這些娃娃兵的大哥，對這些年輕人噓寒問暖，無微不至;工作上是他們的老師，從工藝流程到設(shè)備原理，理論結(jié)合實際，循序漸進。培訓中，車間的年輕人不僅體會到自身的操作水平的明顯提高，還學習到了xxx同志不畏艱難的工作精神，團隊凝聚力得到顯著提升，素不相識的年青人也在短短一個月的時間內(nèi)打成一片，生活上互幫互助，工作上你追我趕。這支平均年齡最小的職工隊伍在短時間內(nèi)成功完成了這個特大型現(xiàn)代化選煤廠的調(diào)試工作?，F(xiàn)在，這些職工都已成為不同崗位的操作骨干和技術(shù)能手，很多人還被提拔為基層領(lǐng)導干部。

三、抓穩(wěn)定，保隊伍和諧穩(wěn)定

xxx礦區(qū)地處山區(qū)，礦區(qū)地理位臵較為偏僻，交通不便，工作條件艱苦，而很多年輕人在成長中備受父母呵護，沒有吃過苦的年輕人來到xxx的第一時間就打了退堂鼓，導致職工隊伍不穩(wěn)定，這為調(diào)試工作帶來了極大的困難。

為了留住這些年輕人，xxx按照“曉之以理、動之以情、軟硬兼施、為廠所用”的十六字方針，經(jīng)常深入基層，定期和青年職工座談，和大家談理想、拉家常，利用年輕人上進心強的特點，以心理疏導為主、人文關(guān)懷為輔，引導年輕人樹立“把工作當事業(yè)來做”的信念，克服想成就事業(yè)又怕吃苦的矛盾心理，鼓勵大家把事業(yè)的起點放在xxx，把奮斗的激情灑在xxx。在生活中，干部和職工同吃同住，用心與職工相處，用情來感化每名職工。通過積極協(xié)調(diào)給職工宿舍裝電話、通網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系職工家長、朋友給他們鼓勁加油，徹底感動了這些年輕人，把隊伍穩(wěn)定了下來。這些寶貴的工作經(jīng)歷以及和職工群眾打成一片的工作作風，也為xxx同志以后走向xxx車間黨支部書記奠定了堅實基礎(chǔ)。

在擔任xxx車間黨支部書記以后，xxx注重加強管理人員和黨員干部自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)，通過“傳幫帶“、學習與實踐相結(jié)合等方法，著力提升領(lǐng)導班子政治思想建設(shè)；另一方面通過深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”，分析班子現(xiàn)狀、查找問題、落實整改。堅持集體領(lǐng)導、民主議事，充分加強班子間的溝通交流，強化了領(lǐng)導班子的執(zhí)行力與協(xié)調(diào)力，提高了領(lǐng)導班子的整體素質(zhì)，團結(jié)有力的領(lǐng)導班子也保證了xxx車間整體團隊的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

四、抓生產(chǎn)、培養(yǎng)吃苦耐勞團隊精神

一期系統(tǒng)調(diào)試時候正值冬天，當時皮帶經(jīng)常灑煤，如不及時清理，水煤在皮帶走廊結(jié)冰后會造成人員滑倒摔傷等安全隱患，xxx帶領(lǐng)職工冒著零下二十多度的嚴寒,每天加班加點清理灑落的積煤，保證了試生產(chǎn)期間的安全。最終，這些留了下來的年輕人，成為xxx選煤廠發(fā)展的星星之火，當時大家團結(jié)一致、共同奮戰(zhàn)的情景至今成為大家津津樂道的話題，而這些奠基者吃苦耐勞、干事創(chuàng)業(yè)的精神也作為一筆文化財富被這些年輕人傳承了下來，成為xx文化的重要組成部分。

五、抓保障、豐富職工業(yè)余生活

好好工作的前提是身體健康，而身體健康不僅是生理上的，還包括心理上的。為打造一個文明和諧的團隊，保證有健康、團結(jié)向上的良好氛圍。xxx組織積極開展“黨員干部進宿舍”活動，堅持每月布少于3次。了解職工生活狀況，解決實際困難。對職工反映的網(wǎng)線缺失、門鎖損壞等問題及時與廠機電供應科、后勤溝通，給予解決。加強了包保宿舍的管理和考核，每月對文明衛(wèi)生較好的宿舍給予物資獎勵。對困難職工和單親家庭職工摸底，建立了困難職工檔案。并定期組織各隊舉辦各種文體活動，比如：元旦、春節(jié)聯(lián)歡會、茶話會、拔河比賽、棋牌比賽等活動來調(diào)動大家的積極性，盡力讓廣大職工都參與進來，不但豐富了業(yè)余生活，而且增強了大家的團隊合作意識，讓

大家無論在工作中還是生活上，都更有責任感，更能永于承擔責任，“責任”對于企業(yè)的發(fā)展有著較為深遠的影響。

在xxx和其他車間領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，xxx車間在短短三年內(nèi)先后培養(yǎng)出11名技術(shù)型、管理型優(yōu)秀隊級干部，將30名優(yōu)秀人才輸送到其他車間、科室，成為各單位的技術(shù)骨干和中堅力量。xxx車間黨支部的工作也一步一個臺階、一年一個新跨越，先后獲得了“模范單位”、“安全質(zhì)量標準化建設(shè)示范車間”、“安全文化示范企業(yè)”“文明和諧集體”等榮譽稱號，并多次在集團公司安全質(zhì)量標準化檢查考核、優(yōu)質(zhì)高效選煤廠檢查考核中榮獲第一名的好成績，受到了上級部門的表彰。他作為xxx煤礦選煤廠涌現(xiàn)出的優(yōu)秀黨員代表，先后多次獲得 “先進工作者”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“勞動模范”等榮譽稱號，他身上展現(xiàn)出的“艱苦創(chuàng)業(yè)、埋頭苦干、拼搏奉獻、敢為人先”的xx精神以及他謙和的人格魅力，成為選煤廠基礎(chǔ)干部的優(yōu)秀代表，也成為青年職工和黨員干部競相學習的榜樣，受到各級領(lǐng)導表揚和廣大職工的充分肯定。

第二篇：規(guī)劃局創(chuàng)建文明和諧標兵單位情況匯報材料

**市規(guī)劃局二00八創(chuàng)建文明和諧標兵單位情況匯報材料

各位領(lǐng)導：　你們好！歡迎你們蒞臨我局檢查指導工作。一年來，我局在改革開放30周年偉大成果的感召下，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在市直工委的直接指導幫助下，根據(jù)市文明委、市直工委關(guān)于創(chuàng)建文明和諧標兵單位的指導思想和我局2008的實施意見，以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、建

設(shè)“誠信”機關(guān)為目標，以創(chuàng)建學習型單位為切入點，按照內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象的總體要求，大力加強基層黨組織建設(shè)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，大力開展《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》“貫徹落實年”和規(guī)劃系統(tǒng)“關(guān)注民生規(guī)劃年”活動，我局文明和諧標兵單位的創(chuàng)建活動已逐步走上規(guī)范化、系統(tǒng)化和正規(guī)化，為我市優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)率先發(fā)展做出了積極貢獻?，F(xiàn)將我局文明和諧標兵單位的創(chuàng)建情況匯報如下。

堅持以科學發(fā)展觀為指導，全面落實2008年黨建目標責任制，大力開展“關(guān)注民生規(guī)劃年”活動，繼續(xù)在全體黨員干部職工的共同努力下，全面完成了2008年機關(guān)黨建工作的各項目標任務(wù)?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，就我局黨建工作現(xiàn)作簡要匯報。

一、黨組織情況及黨費收繳情況

我局機關(guān)黨委班子成員共有8名，一名黨委書記，一名專職副書記和6名機關(guān)黨委委員。局系統(tǒng)共有總支2個，支部23個，其中有11個支部為總支下設(shè)支部，每個支部分別都成立了黨小組。全系統(tǒng)共有黨員438名，其中在職黨員313名。

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》黨組織換屆的相關(guān)要求，局機關(guān)黨委下發(fā)了《關(guān)于局系統(tǒng)各黨（總）支部做好換屆工作的通知》。我系統(tǒng)各黨（總）支部嚴格按照《黨章》要求，條件成熟的至今已有7個支部完成換屆工作，我局機關(guān)黨委由于局人事變動關(guān)系換屆條件尚未成熟，等待換屆。

二、增強理論學習，加強思想道德建設(shè)，不斷提高廣大干部職工的思想素質(zhì)

認真學習貫徹落實十七大會議精神和十七屆三中全會精神；深刻領(lǐng)會和貫徹科學發(fā)展觀；圍繞社會主義核心價值體系，加強思想道德教育，繼續(xù)深入貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，大力開展社會主義榮辱觀教育實踐活動，大力弘揚以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀；積極倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友愛等道德規(guī)范，積極開展內(nèi)容豐富、形式新穎的教育活動，切實加強了干部職工的的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育；繼續(xù)深入開展“文明和諧處室”“文明和諧分局”“文明和諧家庭”活動，真正在全局上下形成創(chuàng)建活動的良好氛圍。

按照省市要求，繼續(xù)開展了“創(chuàng)建學習型單位”活動，以中心組（截止11月共學習13次）學習為龍頭，以支部為載體，以全體黨員干部為重點，不斷創(chuàng)新學習方法，在全系統(tǒng)實施了理論學習“一述兩考”制度，開展了廉政教育活動，開展了經(jīng)濟知識、業(yè)務(wù)知識、法律知識、科技知識、外語知識等的學習教育活動，采取自學、專題學習、黨課報告、交流討論等多種形式，全面加強黨員干部的培訓教育工作；進一步加強業(yè)務(wù)技術(shù)教育，完善業(yè)務(wù)技術(shù)教育機制，進一步加強各類后備人才的培養(yǎng)、儲備工作；在全系統(tǒng)積極開展了政研會工作，以紀念改革開放30周年為契機，進行了紀念改革開放30周年理論研討活動及《紀念改革開放30周年理論研討論文》評選活動。充分利用民主生活會、組織生活會等形式和渠道加強學習的時效性，全面加強公務(wù)員的培訓教育工作，進一步加強業(yè)務(wù)技術(shù)教育，進一步加強各類后備人才的培養(yǎng)、儲備工作，同時將中心組理論學習和干部職工理論學習作為創(chuàng)建學習型機關(guān)的重要內(nèi)容。

在加強黨員干部教育學習的同時，把黨員積極分子的培訓也納入了培訓總體計劃，加大了培訓的雙向融合，切實加強了入黨積極分子經(jīng)常性培養(yǎng)教育和黨員發(fā)展工作，從根本上提高了全系統(tǒng)黨員干部的整體能力。

為加強我局系統(tǒng)政工干部的培養(yǎng)，機關(guān)黨委組織了初、中、高級政工師的職稱培訓、初審、考試活動，為局系統(tǒng)黨建工作培養(yǎng)了后續(xù)人才。

三、加強基層黨組織建設(shè)，深化黨員先進性教育，提高黨員干部隊伍素質(zhì)

繼續(xù)貫徹落實保持共產(chǎn)黨員先進性四個長效機制文件精神要求，建立健全先進性教育長效機制，進一步鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果。按照市委組織部和市直工委關(guān)于《基層黨組織先進單位考核標準及驗收辦法（試行）》的要求，充分利用“三級聯(lián)創(chuàng)”這一有效載體，將“三級聯(lián)創(chuàng)”活動繼續(xù)引向深入；繼續(xù)實行了黨務(wù)公開，制定了黨務(wù)公開實施方案；加強黨組織建設(shè)管理制度，嚴格黨內(nèi)各項制度的落實，結(jié)合工作特點進一步完善了《**市規(guī)劃局黨組織建設(shè)管理制度》；不斷完善黨員經(jīng)常性教育制度，加強對黨員的教育管理，進一步創(chuàng)新了“三會一課”模式，規(guī)范黨內(nèi)組織生活，開展好民主評議黨員活動，進一步規(guī)范黨員目標管理，堅持上好黨課，抓好黨建工作目標責任制的落實，進一步增強和流動黨員、離退休黨員的聯(lián)系；

第三篇：規(guī)劃局創(chuàng)建文明和諧標兵單位情況匯報材料

規(guī)劃局創(chuàng)建文明和諧標兵單位情況

匯報材料

**市規(guī)劃局二00八創(chuàng)建文明和諧標兵單位情況匯報材料

各位領(lǐng)導： 你們好！歡迎你們蒞臨我局檢查指導工作。一年來，我局在改革開放30周年偉大成果的感召下，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在市直工委的直接指導幫助下，根據(jù)市文明委、市直工委關(guān)于創(chuàng)建文明和諧標兵單位的指導思想和我局2008的實施意見，以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、建

設(shè)“誠信”機關(guān)為目標，以創(chuàng)建學習型單位為切入點，按照內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象的總體要求，大力加強基層黨組織建設(shè)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，大力

開展《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》“貫徹落實年”和規(guī)劃系統(tǒng)“關(guān)注民生規(guī)劃年”活動，我局文明和諧標兵單位的創(chuàng)建活動已逐步走上規(guī)范化、系統(tǒng)化和正規(guī)化，為我市優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)率先發(fā)展做出了積極貢獻。現(xiàn)將我局文明和諧標兵單位的創(chuàng)建情況匯報如下。

堅持以科學發(fā)展觀為指導，全面落實2008年黨建目標責任制，大力開展“關(guān)注民生規(guī)劃年”活動，繼續(xù)在全體黨員干部職工的共同努力下，全面完成了2008年機關(guān)黨建工作的各項目標任務(wù)?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎臀揖贮h建工作現(xiàn)作簡要匯報。

一、黨組織情況及黨費收繳情況

我局機關(guān)黨委班子成員共有8名，一名黨委書記，一名專職副書記和6名機關(guān)黨委委員。局系統(tǒng)共有總支2個，支部23個，其中有11個支部為總支下設(shè)支部，每個支部分別都成立了黨小組。全系統(tǒng)共有黨員438名，其中在職黨員313名。

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》黨組織換屆的相關(guān)要求，局機關(guān)黨委下發(fā)了《關(guān)于局系統(tǒng)各黨（總）支部做好換屆工作的通知》。我系統(tǒng)各黨（總）支部嚴格按照《黨章》要求，條件成熟的至今已有7個支部完成換屆工作，我局機關(guān)黨委由于局人事變動關(guān)系換屆條件尚未成熟，等待換屆。

二、增強理論學習，加強思想道德建設(shè)，不斷提高廣大干部職工的思想素質(zhì)

認真學習貫徹落實十七大會議精神和十七屆三中全會精神；深刻領(lǐng)會和貫徹科學發(fā)展觀；圍繞社會主義核心價值體系，加強思想道德教育，繼續(xù)深入貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，大力開展社會主義榮辱觀教育實踐活動，大力弘揚以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀；積極倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友愛等道德規(guī)范，積極開展內(nèi)容豐富、形式新穎的教育活動，切實加強了干部職工的的社會公德、職業(yè)道德、家庭美

德、個人品德教育；繼續(xù)深入開展“文明和諧處室”“文明和諧分局”“文明和諧家庭”活動，真正在全局上下形成創(chuàng)建活動的良好氛圍。

按照省市要求，繼續(xù)開展了“創(chuàng)建學習型單位”活動，以中心組（截止11月共學習13次）學習為龍頭，以支部為載體，以全體黨員干部為重點，不斷創(chuàng)新學習方法，在全系統(tǒng)實施了理論學習“一述兩考”制度，開展了廉政教育活動，開展了經(jīng)濟知識、業(yè)務(wù)知識、法律知識、科技知識、外語知識等的學習教育活動，采取自學、專題學習、黨課報告、交流討論等多種形式，全面加強黨員干部的培訓教育工作；進一步加強業(yè)務(wù)技術(shù)教育，完善業(yè)務(wù)技術(shù)教育機制，進一步加強各類后備人才的培養(yǎng)、儲備工作；在全系統(tǒng)積極開展了政研會工作，以紀念改革開放30周年為契機，進行了紀念改革開放30周年理論研討活動及《紀念改革開放30周年理論研討論文》評選活動。充分利用民主生活會、組織生活會等形

式和渠道加強學習的時效性，全面加強公務(wù)員的培訓教育工作，進一步加強業(yè)務(wù)技術(shù)教育，進一步加強各類后備人才的培養(yǎng)、儲備工作，同時將中心組理論學習和干部職工理論學習作為創(chuàng)建學習型機關(guān)的重要內(nèi)容。

在加強黨員干部教育學習的同時，把黨員積極分子的培訓也納入了培訓總體計劃，加大了培訓的雙向融合，切實加強了入黨積極分子經(jīng)常性培養(yǎng)教育和黨員發(fā)展工作，從根本上提高了全系統(tǒng)黨員干部的整體能力。

為加強我局系統(tǒng)政工干部的培養(yǎng)，機關(guān)黨委組織了初、中、高級政工師的職稱培訓、初審、考試活動，為局系統(tǒng)黨建工作培養(yǎng)了后續(xù)人才。

三、加強基層黨組織建設(shè)，深化黨員先進性教育，提高黨員干部隊伍素質(zhì)

繼續(xù)貫徹落實保持共產(chǎn)黨員先進性四個長效機制文件精神要求，建立健全先進性教育長效機制，進一步鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果。按照市委組

織部和市直工委關(guān)于《基層黨組織先進單位考核標準及驗收辦法（試行）》的要求，充分利用“三級聯(lián)創(chuàng)”這一有效載體，將“三級聯(lián)創(chuàng)”活動繼續(xù)引向深入；繼續(xù)實行了黨務(wù)公開，制定了黨務(wù)公開實施方案；加強黨組織建設(shè)管理制度，嚴格黨內(nèi)各項制度的落實，結(jié)合工作特點進一步完善了《**市規(guī)劃局黨組織建設(shè)管理制度》；不斷完善黨員經(jīng)常性教育制度，加強對黨員的教育管理，進一步創(chuàng)新了“三會一課”模式，規(guī)范黨內(nèi)組織生活，開展好民主評議黨員活動，進一步規(guī)范黨員目標管理，堅持上好黨課，抓好黨建工作目標責任制的落實，進一步增強和流動黨員、離退休黨員的聯(lián)系；12全文查看

第四篇：2007文明和諧創(chuàng)建材料

建和諧國稅 樹文明新風

力爭全省文明和諧創(chuàng)建工作先進單位

長治市國家稅務(wù)局

山西省長治市國家稅務(wù)局組建于1994年。全市系統(tǒng)現(xiàn)有干部職工1026人。市局機關(guān)內(nèi)設(shè)10個職能科室，轄3個事業(yè)單位、2個直屬單位，1個派出單位，下轄13個縣（市、區(qū)）局，擔負著全市22295戶納稅人的稅收管理工作。幾年來，我局始終把創(chuàng)建文明和諧單位作為國稅工作的重要任務(wù)，建機制、抓隊伍、創(chuàng)環(huán)境，文明建設(shè)結(jié)出了豐碩果實。

一、強化關(guān)鍵點——堅持常抓不懈，構(gòu)筑良性循環(huán)的創(chuàng)建保障體系

精神文明創(chuàng)建是一項系統(tǒng)工程，工作中我們抓住領(lǐng)導體制、運行機制和目標責任制，構(gòu)建起良性循環(huán)的創(chuàng)建保障體系。一是實施“一把手工程”，構(gòu)建“一把手當抓手，分管領(lǐng)導作助手，班子成員一起抓，職能部門齊動手”的領(lǐng)導體制，把創(chuàng)建工作列入工作目標考核中，層層簽訂創(chuàng)建目標責任書，把文明創(chuàng)建同稅收工作捆在一起，同規(guī)劃、同部署、同考核、同檢查、同獎懲。二是明確責任，建立持久有效、科 1

學規(guī)范的創(chuàng)建運行機制，對創(chuàng)建活動成績突出的單位進行表彰獎勵，對創(chuàng)建活動措施不力、達不到目標的單位進行責任追究。三是明確目標，有效開展創(chuàng)建活動。我們確立了全市國稅系統(tǒng)創(chuàng)建文明單位的目標是：2007年，市局機關(guān)進入省級文明和諧單位行列,基層單位跨入省級文明單位比例達到40%。同時我們還明確了工作目標：在各項評比中“爭一保二不出三”，在本地區(qū)和全省系統(tǒng)處于領(lǐng)先水平。

二、抓住根本點——堅持以人為本，全面提高干部素質(zhì)

精神文明建設(shè)工作其本質(zhì)也就是人的工作，首先我們從改進領(lǐng)導作風抓起，注重在決策上、管理上、監(jiān)督上發(fā)揚民主，對群眾比較敏感的財務(wù)問題，實行財務(wù)管理定期公示制，對大宗物品的采購推行了公開招（競議）標的辦法，調(diào)動全員參與管理的積極性，增加了管理的透明度。其次率先在全省、全國稅務(wù)系統(tǒng)實施了以制度文化、環(huán)境文化、管理文化、道德文化、人文文化、學習文化為主要內(nèi)容國稅文化建設(shè)工程，形成了“國家至上，工作第一，團結(jié)進取，爭創(chuàng)一流”的長治國稅團隊精神，為全市國稅事業(yè)提供了取之不盡、用之不竭的力量源泉及奮發(fā)向上的精神動力。國稅文化建設(shè)和創(chuàng)建學習型稅務(wù)機關(guān)的經(jīng)驗分別在全省、全國稅務(wù)系統(tǒng)進行了交流。三是著力提高干部的道德水準，全面推行了“稅務(wù)人員道德信譽卡”，并向社會各界公示，實行內(nèi)外評議，評議結(jié)果與干部的職務(wù)晉升、晉級、評先、獎金、工資等掛鉤，實行一票否決制。四是加大典型培養(yǎng)和宣傳，充分發(fā)揮其示范帶頭作用。每都要對當涌現(xiàn)出來的各類典型進行大張旗鼓的表彰和獎勵。五是把著眼點放在培養(yǎng)新世紀綜合人才上，利用多種渠道，運用多種形式，采取多種手段，全面提高干部隊伍的整體素質(zhì)。連續(xù)四年在山西省系統(tǒng)綜合業(yè)務(wù)競賽中保持了團體前三名的好成績。全市系統(tǒng)連續(xù)多年全員無違法、違紀現(xiàn)象發(fā)生。

三、明確出發(fā)點——堅持群眾觀點，使全體稅干成為創(chuàng)建活動的主體

精神文明創(chuàng)建是一項群眾性活動，要一切依靠群眾，真正讓群眾唱主角，積極為群眾提供參與創(chuàng)建的舞臺。我們廣泛開展了爭創(chuàng)“文明單位”、“最佳辦稅服務(wù)廳”、“最佳服務(wù)機關(guān)”、“青年文明號”、“文明市民”、“五星級文明家庭”、“文明單元”、“文明庭園”等活動；籌建了圖書室、活動室、陳列室等，豐富了稅務(wù)干部業(yè)余文化生活;通過組織棋類、球類、釣魚、游泳、健身等興趣小組及稅收業(yè)務(wù)、稅務(wù)文化、計算機、英語等文化沙龍，陶冶了稅干情操，培養(yǎng)了稅干良好的精神風貌，增強了集體主義觀念。社會治安綜合治理工作取得了良好的成果，投資40余萬元安裝了監(jiān)控系統(tǒng)，認真實行24小時交接班制度，定期對干部

職工進行安全教育，同一切丑、惡、假現(xiàn)象作堅決斗爭，有效杜絕了刑事、治安和交通、消防事故的發(fā)生，全市系統(tǒng)連續(xù)多年未違反計劃生育政策。并積極開展扶貧濟困、擁軍優(yōu)屬、賑災募捐等社會公益活動，先后捐款30余萬元；捐物11800余件。同時還在扶貧點開展了“營造一片國稅林”活動。通過開展群眾性創(chuàng)建活動，基本實現(xiàn)了稅收管理法治化、行政管理規(guī)范化、隊伍素質(zhì)高能化、服務(wù)質(zhì)量標準化、辦公手段現(xiàn)代化、工作環(huán)境舒適化的“六化”目標，長治國稅成為中國魄力城市——長治的一個亮點。

四、把握結(jié)合點——堅持三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展，創(chuàng)建活動結(jié)出豐碩成果

實踐中我們體會到，只有堅持三個文明一起抓，國稅事業(yè)才能全面協(xié)調(diào)發(fā)展。因此我們把創(chuàng)建工作與班子建設(shè)、隊伍素質(zhì)、征管質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、行風建設(shè)、基層建設(shè)結(jié)合起來，有力地促進了各項工作任務(wù)的完成。稅收收入連年提前超額完成全年任務(wù)；各項征管質(zhì)量指標在全省考核中名列前茅；依法行政水平明顯提高；文明創(chuàng)建成果豐碩：全市國稅系統(tǒng)13個縣（市、區(qū)）局全部跨入市級“文明單位”行列，市局機關(guān)在繼1998年至2001年被命名為省級“文明單位”后，2004年被省文明委命名為2002——2003省級“文明單位標兵”，2005年被國家文明委命名為 2004-2005年全國精神文明建設(shè)工作先進單位，同時還有3個縣

（市）國稅局被省文明委命名為2002——2003省級“文明單位”； 2004-2006年市局機關(guān)分別被山西省勞動競賽委員會評為“山西省模范單位”、“五一勞動獎狀”，被山西省依法治省領(lǐng)導組評為“依法治理示范單位”等榮譽稱號。

第五篇：關(guān)于創(chuàng)建文明和諧單位標兵是匯報材料

關(guān)于創(chuàng)建文明和諧單位標兵是匯報材料

各位領(lǐng)導：

首先，請允許我代表海森公司全體干部職工對集團公司各位領(lǐng)導光臨檢查指導表示熱烈的歡迎，并對給予我們的高度重視和支持表示衷心的感謝。

海森生物制品公司是集生產(chǎn)、研發(fā)、銷售為一體的現(xiàn)代化高科技獸用生物制品企業(yè)。公司現(xiàn)有員工158人，平均年齡為31歲，其中大專以上學歷達到80%以上，與2009年9月全面通過國家農(nóng)業(yè)部GMP認證。認證后硬件規(guī)模達到國內(nèi)前五名，先后獲得“山西省生物保健品協(xié)會常務(wù)理事會單位”、“長治市明星企業(yè)”等榮譽稱號。

公司建有活疫苗、滅活疫苗兩大車間六條生產(chǎn)線以及質(zhì)檢室、研發(fā)部、動物房、冷凍室、實驗室等輔助設(shè)施，主要設(shè)備均為國外進口。公司主要生產(chǎn)政府采購產(chǎn)品：豬高致病性藍耳病活疫苗、豬瘟活疫苗。

2010年年底，隨著海森公司與三元公司的合作成功，海森公司全體員工在煤銷集團公司的正確領(lǐng)導和大力支持下，步入全新的快速發(fā)展期。在市煤運公司的統(tǒng)一布署下，我公司在原有良好工作氛圍的基礎(chǔ)上積極響應集團公司創(chuàng)建文明和諧單位的要求，主抓以下幾個方面工作：

一、健全組織機構(gòu)，確保組織領(lǐng)導到位

為保證創(chuàng)建工作的順利開展，切實加強對創(chuàng)建工作的領(lǐng)導，公司專門成立了由總經(jīng)理張興明同志任組長，各分管副總組成的，各部門

負責人參與的文明和諧創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室，由行政副總李慶軍同志負責日常工作，在創(chuàng)建過程中，我們始終把文明和諧創(chuàng)建工作作為推進和促進企業(yè)和諧快速發(fā)展的動力，認真研究部署，為文明和諧創(chuàng)建工作的順利進行奠定了堅實的組織保障。

二、明確創(chuàng)建目標、確保規(guī)劃安排到位

我們按照集團公司和市公司關(guān)于創(chuàng)建文明和諧單位的總體部署，結(jié)合公司實際情況建立了文明和諧單位中長期規(guī)劃路線和2011年規(guī)劃使其有針對性、可操作性、時效性。

三、完善黨支部工作組織，充分發(fā)揮黨的規(guī)范帶頭作用

公司剛剛改制，公司積極向上級提交了完善黨支部、成立工會組織的申請，現(xiàn)正處于審批階段。根據(jù)集團公司創(chuàng)建文明和諧單位的整體要求，轉(zhuǎn)型中的海森公司將充分發(fā)揮黨的規(guī)范帶頭作用，健全工會組織。

四、繼續(xù)發(fā)揚公司良好傳統(tǒng)，緊跟集團公司進一步規(guī)范化、制度化、科學化

1、海森公司始終堅持“以人為本”的經(jīng)營理念，經(jīng)常參加、組織各種公益活動。2010年10月份，公司員工郭佳佳陳舊性腦出血病復發(fā)，張興明總經(jīng)理及公司各位高管帶頭捐款，全廠員工紛紛自覺自愿深處援助之手，共募捐2.59萬元，幫助郭佳佳渡過難關(guān)。公司還先后參與郊區(qū)政府發(fā)起的“獻愛心”等社會捐助活動。

2、進行愛國主義教育

公司每年都要組織公司員工進行愛國主義教育，先后多次分批組織員工到武鄉(xiāng)八路軍紀念館、平順西溝進行現(xiàn)場教育、共同感受。

3、健全員工精神文化生活

一是精心設(shè)計黨的活力，提高組織生活質(zhì)量，組織演講會、座談會、民生討論會等活動，增強活動的影響力和吸引力。二是積極組織參加各項活動，組織參加 元旦、“三八婦女節(jié)”、“七一黨的生日”、“十一”、球類、#類、趣味運動會等文體活動，進一步提升全體員工的主人翁意思，增強企業(yè)凝聚力。