第一篇：林業(yè)工會“十一五”期間工會工作先進單位事跡材料

林業(yè)工會“十一五”期間工會工作先進單位事跡

材料

[ 發(fā)表日期: 2010-4-13 文章來源: 學校工會

作者: 編輯: 凌萬剛

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與時俱進 凝心聚力 科學開展基層工會工作

——記云南省林業(yè)技工學校工會委員會

云南省林業(yè)技工學校工會委員會是一個由以一線教師為主要委員組成的基層工會組織，現(xiàn)有的5名工會委員均是教學一線骨干教師。“十一五”期間，學校工會在林業(yè)工會的正確指導下，在校黨委、行政領(lǐng)導的高度重視下，圍繞學校“三個文明”建設和申報國家級重點技工學校中心工作，以科學發(fā)展觀為指導，在求真、務實、和諧、爭優(yōu)過程中開展工作：一是以加強工會自身建設為基本點，為工會工作的開展奠定扎實基礎；二是以規(guī)范職代會制度和校務公開民主管理制度為切入點，保護和維護職工的合法權(quán)益；三是以服務職工為立足點，為職工辦實事、解難事，當職工的貼心人；四是以提升職工整體素質(zhì)為落腳點，組織引導職工開展“一創(chuàng)兩爭”、“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”和“當好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康”立功競賽活動，為學校的發(fā)展創(chuàng)造了良好條件。

“十一五”期間，學校工會曾獲全國“巾幗文明崗”、兩屆云南省“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”先進集體，林業(yè)工會目標責任考核兩次考評一等獎、三次考評二等獎，工會工作贏得了學校全校職工的擁戴，贏得了上級的認可。

一、加強工會自身建設，為工會工作奠定扎實基礎

“十一五”期間，學校工會始終把加強工會自身建設放到工作的重要位置，為工會工作的開展奠定強有力基礎。一是加強工會干部的業(yè)務知識學習，定期組織工會委員學習《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《云南省職工勞動權(quán)益保障權(quán)益條例》、《安全生產(chǎn)法》等；組織委員學習“三個代表”重要思想和鄧小平理論，領(lǐng)會科學發(fā)展觀精神，為工會工作的開展，提高辦事效率奠定了基礎。二是加強工會作風建設，堅持重實際、說實話、辦實事，提高工會親合力，擴大工會在職工中的影響力和號召力，充分發(fā)揮了紐帶作用。三是不斷增加新會員，做到最大限度地把職工群眾團結(jié)到工會中來，增強工會的凝聚力和覆蓋力，切實履行工會的維權(quán)職責。四是加強工會經(jīng)費的收、管、用工作，用最少的錢為職工辦最多的事。

二、維護職工合法利益，為構(gòu)建和諧校園創(chuàng)造良好條件

隨著學校工作的不斷開展和申報國家級重點技工學校工作的啟動，學校工會站在有利于學校的發(fā)展大局上，堅持工作開展既促進學校的發(fā)展改革，又切實維護好職工的利益的原則來開展工作。

（一）密切聯(lián)系職工群眾，起好橋梁紐帶作用。

申報國家級重點技工學校是學校教育事業(yè)發(fā)展的重要舉措，是學校發(fā)展的必然，學校工會積極倡導職工艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于奉獻，為申報工作建言獻策；在促進學校有序、平穩(wěn)發(fā)展過程中，工會堅持以人為本，積極反映職工的呼聲和要求，維護職工權(quán)利，及時解決職工的思想問題和實際困難，鼓勵職工積極投身改革，從而營造出“心平氣順、和諧發(fā)展、心情舒暢、共謀發(fā)展”的和諧校園環(huán)境。

（二）以發(fā)揮職代會作用為重點，在源頭參與中做好維護。學校工會在黨委領(lǐng)導下，充分發(fā)揮職代會在民主參與、民主管理、民主抉擇、民主監(jiān)督中的作用。在審議與職工利益密切相關(guān)的改革舉措和制度建設過程中，工會、職代會代表充分表達職工的利益訴求，維護職工的切身利益，同時也引導職工正確處理好個人和學校、眼前與長遠、理想與現(xiàn)實的關(guān)系，增強了學校的競爭力和凝聚力。

（三）積極推進校務公開，加強工會維權(quán)機制建設。

學校工會在密切關(guān)注職工普遍關(guān)心的重點、難點、熱點問題的同時，努力擴大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，制定校務公開的原則、內(nèi)容、方法，得到了學校黨委和行政的認可，增強黨政決策結(jié)果的透明性和決策過程的透明性，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，促進了學校的有序發(fā)展。在“十一五”期間，學校實現(xiàn)了零上訪、零勞動爭議調(diào)改。

三、強化服務意識，切實為職工辦實事、辦好事

關(guān)心群眾生活，為職工排憂解難是工會工作的基本職責。具體體現(xiàn)在想職工之所想、急職工之所急、幫職工之所需，滿腔熱情為職工辦實事、辦好事、解難事。

“十一五”期間，學校工會為職工辦理醫(yī)療互助共900余人次，受益60余人次，共5萬余元；建立困難職工檔案8人，籌集困難補助金1萬余元慰問困難職工；為女職工及職工女家屬辦理安康保險共165人次；組織全校職工體檢和女職工特殊體檢5次；看望生病職工60余次；申請辦理家屬遺屬低保6人；辦理滿80歲老人高齡補貼 4人；辦理65歲老年人辦理優(yōu)待證80余人次；提合理化建議百余條，多數(shù)得到落實；組織職工切身利益討論10余次。

四、提高職工整體素質(zhì)，為“當好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康”建功立業(yè)

“十一五”期間，學校工會緊緊圍繞上級指示精神，圍繞學校的中心工作，積極開展“一創(chuàng)兩爭”、“當好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康”、“同舟共濟保增長，建功立業(yè)”等系列活動，過去單純的文體、娛樂活動的開展到注重道德教育、文化競技、技能提高和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的開展，使職工整體素質(zhì)不斷得到提高，工作積極性不斷得到增強，為“建立學習型組織，爭做知識型職工，爭當云嶺優(yōu)秀職工”和“保增長、促發(fā)展”提供了強有力的技術(shù)支撐和人才保證。

（一）加強職工思想政治和道德教育，樹立良好形象。

1、一是在各科室內(nèi)開展了以“文明禮貌、愛崗敬業(yè)、遵守勞動紀律、工作效率高”為標準的職業(yè)道德創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)先活動。二是在各部門開展了以“節(jié)能減排”為主題的勞動競賽：如學校駕駛培訓站在教練員中開展節(jié)油、安全行車、車輛修理費節(jié)省活動；在辦公室開展駕駛員出車率高、安全、節(jié)油活動；在全校職工中開展節(jié)水、節(jié)電、節(jié)約紙張、節(jié)約辦公用品等活動。三是在全校師生員工中開展“彎腰行動”、“微笑活動”和“講文明話、辦文明事、做文明人”活動。對各項活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀職工予以宣傳和表彰，為創(chuàng)建省級文明單位、衛(wèi)生先進單位創(chuàng)造了條件。

2、發(fā)揮先進人物的模范帶頭作用和示范作用。工會在教師中起到弘揚先進模范、促進奮發(fā)向上、崇尚愛崗敬業(yè)氛圍，開展了“勞動者風采”系列活動：如在教學場所制作并懸掛國家高新技術(shù)人才人物宣傳圖片；拍攝制作了一批體現(xiàn)一線職工風采的照片進行宣傳充分調(diào)動了職工的工作積極性、創(chuàng)造性，掀起了比、學、趕、超的氛圍。

3、開展“送溫暖、獻愛心”捐助活動。近年來共組織捐款十余次，收到職工捐款數(shù)萬元，衣物5000多件，為貧困地區(qū)和災區(qū)人民獻上了學校廣大師生的一份愛心。

4、充分利用?？鍒蟮刃麄麝嚨亍W校工會配合黨的中心工作，近年來出?？?0多期，內(nèi)容涵蓋了理論性知識、國家政策、會議精神、學校改革開放發(fā)展以及關(guān)系職工切身利益的大使要事、熱點問題、安全知識、健康問題等，起到了良好的宣傳教育作用。

（二）加強職工業(yè)務知識學習，不斷提高工作水平。校工會成立了經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導小組和技協(xié)組織，制定職工學習和技能提升計劃，在抓好職工學習長效機制上下功夫，開展形式多樣、積極有效的各類活動。

1、園林教研組開展鐵皮石斛育苗繁殖項目。近年來，在園林教研組老師的不斷研究、探索、創(chuàng)新下，鐵皮石斛育苗生產(chǎn)技術(shù)不斷提高，規(guī)模不斷擴大，由原來簡單只能滿足學生實習的實驗室擴建成現(xiàn)在能生產(chǎn)100萬瓶苗以上的生產(chǎn)規(guī)模，不但經(jīng)濟效益快速增長，還向社會輸送了大批組培生產(chǎn)技術(shù)管理人才。此外，園林教研組還開展了山茶花引種栽培項目，從引種試驗開始，已由原來的苗木40株擴建繁殖成千余株20多個品種的茶花，目前學校苗圃已是一個小型茶花園，可供學生實習和師生觀賞，經(jīng)濟效益也有了回報。

2、機修教研組隨招生學機械學生增多，現(xiàn)有教師、教學場地、教學設備有限，通過教研組長張本林積極調(diào)動本組組員精心研究，不斷整合、合理安排、學校補充，現(xiàn)不僅能滿足教學需求，還為學校新形勢下生源需求提供了保障，也為學校經(jīng)濟效益發(fā)展創(chuàng)造了條件。

3、微機教研組在滿足正常教學的情況下，針對學生和教師需要提高電腦知識的情況，積極主動開辦了電腦培訓班，提高了師生的電腦水平，也為學校創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟效益。

4、基礎教研組不斷探索教學科目的合理安排和課程設置，為各專業(yè)課程的教學做了更好鋪墊，并積極開辦輔修班和興趣班，滿足了不同層次的學生需求。

5、在職工技能提升上，要求職工制定自學提高計劃和技能提升計劃，引導他們自學、崗位訓練，為職工爭取技能培訓、進修機會；積極開展技術(shù)練兵比武活動，在教師中開展論文、教案、授課、普通話演講、粉筆字、插花、汽車修理及拆裝技術(shù)比賽；在駕駛員中開展安全行車及駕駛技術(shù)比賽；在女職工中開展心靈手巧、廚藝比賽比賽；在全校職工中開展書法繪畫、攝影、百科知識競賽等，全面提升了職工對新技術(shù)、新知識的理解、掌握、應用的能力。通過“一創(chuàng)兩爭”活動，樹立了職工終身學習的理念，推動了職工的知識化進程，營造了“學習工作化、工作學習化”的氛圍，建立了長效機制、工作制度和檢查制度。在“同舟共濟保增長，建功立業(yè)出發(fā)展”勞動競賽中，為實現(xiàn)學校經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長發(fā)揮了重要作用。此外，學校工會還積極引導職工不斷加強業(yè)務知識的學習提高，深入開展多種形式職工技術(shù)創(chuàng)新活動，促進職工提升技術(shù)水平，增強自主創(chuàng)新能力；通過多種途徑，采取有力措施提高職工技能水平，努力培養(yǎng)更多知識型職工和一線創(chuàng)新人才。

6、開展團隊野外拓展訓練活動，使廣大職工的集體主義意識在活動中得到自由升華，懂得團結(jié)、合作的重要性，增強了團隊意識。

7、加強人際交往，弘揚了先進文化。工會每年都舉辦豐富多彩的群眾性文體、娛樂活動，豐富了職工的精神文化生活，弘揚了先進文化，加強了人際交往，營造了和諧校園氛圍。目前，一些活動項目已形成學校的傳統(tǒng)，如“五四杯”足球賽、“紅燭杯”羽毛球賽、“團結(jié)杯”拔河賽、教工的“卡拉OK”、“雙摳”、元旦文藝晚會等，做到了活動年年都開展，水平年年都提高。

8、積極開展“安康杯”競賽，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督在安全生產(chǎn)中的作用。為了更好地貫徹落實堅持安全發(fā)展、和諧發(fā)展原則，不斷提高師生員工安全生產(chǎn)意識，加強安全生產(chǎn)管理、群眾監(jiān)督、職工安全健康教育，工會每年均組織師生員工參加“云天化杯”知識競賽；在“安全生產(chǎn)月”活動中，利用簡報、網(wǎng)站、宣傳欄等大力宣傳安全生產(chǎn)重要意義；組織職工參加安全生產(chǎn)技能大賽，不斷提高安全操作技能；積極開展“一發(fā)三卡”學習、宣傳、建卡活動；積極參與學校安全隱患大檢查、大排查活動，進一步推動學校安全生產(chǎn)管理工作。

“十一五”工作期間，云南省林業(yè)技工學校工會在全體委員的共同努力，在工會會員的共同參與下，與時俱進，凝新聚力，不斷創(chuàng)新，科學開展各項工作，為實現(xiàn)“當好主力軍，建工‘十一五’和諧奔小康”目標做出了積極貢獻，取得了可喜成績。

云南省林業(yè)技工學校工會委員會

2010年4月5日

第二篇：工會先進單位事跡

先進事跡

2016年以來，××室切實履行工會職責，組織和動員職工為單位發(fā)展作貢獻。一是樹立匠心精神，打造嚴謹與專注的職工文化。鼓勵和引導職工勇當“數(shù)據(jù)工匠”，苦練內(nèi)功，自強素質(zhì)，深度剖析業(yè)務數(shù)據(jù)特點，形成各類高質(zhì)量的分析報告，為公司生產(chǎn)經(jīng)營決策提供精準支撐。二是鼓勵青年創(chuàng)新，做新技術(shù)與新方法的創(chuàng)造者。動員青年職工立足崗位，勤于思考，大膽探索，將工作思考轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新實踐成果《××××××》，組隊參加××××公司第××屆××××大賽，榮獲金獎殊榮。三是順利承接新型業(yè)務，打造微信互動新平臺。做好微信服務號運營管理，制訂一整套科學、系統(tǒng)的運營方案，使微信服務從無到有、從有到精，積極處理客戶留言3萬余條，并與省政府××平臺對接服務，做好對廣大市民的信息服務工作，豐富互聯(lián)網(wǎng)服務內(nèi)容，提升客戶感知。四是營造和諧氛圍，豐富女職工工作內(nèi)涵。該室女職工占比××%，在大力營造和諧、穩(wěn)定工作氛圍的同時，通過開展流程穿透、案例日查、微課研討、導師帶徒、文化蓄能等系列主題實踐活動，幫助女職工提升修養(yǎng)、豐富學識，發(fā)揮“半邊天”作用，為單位發(fā)展建功立業(yè)。

第三篇：糧食系統(tǒng)“工會工作先進單位”事跡匯報

糧食系統(tǒng)“工會工作先進單位”事跡匯報

抓好規(guī)范化建設

促工會工作上臺階——××*國家糧食儲備庫工會

××*國家糧食儲備庫，現(xiàn)有員工225人，設工會委員會1個，工會委員6人。幾年來，我們按照上級工會總體要求，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，緊緊圍繞業(yè)務經(jīng)營，狠抓工會工作規(guī)范化建設，積極參與經(jīng)營管理，切實發(fā)揮工會的職能作用，維護廣大職工的合法權(quán)益，為糧庫改革和發(fā)展做出了重要貢獻。先后被菏澤市工會評為“先進工會”，連續(xù)5年被評為市糧食系統(tǒng)“工會工作先進單位”。

我們的主要做法是：

一、領(lǐng)導重視，組織健全

市糧局黨委對工會工作十分重視，一是配備工會力量強。為工會配備強有力、素質(zhì)高的專兼職干部，專職工會干部從事工會工作十年，具有豐富的工會工作經(jīng)驗，保持了工會工作的連續(xù)性；二是庫支部把工會工作列入議事日程，經(jīng)常召開黨支部會、辦公會，并協(xié)調(diào)有關(guān)部室研究部署安排工會工作；三是把政工、工會結(jié)合起來，結(jié)合文明優(yōu)質(zhì)服務和規(guī)范化建設等項工作，作為精神文明建設的重要內(nèi)容；四是工會組織健全。我?guī)靻T工全部是工會會員，按照《工會基層組織選舉工作暫行條例》規(guī)定的程序，及時進行換屆選舉，成立了提案審查、經(jīng)營管理、財務管理、規(guī)章制度、生活福利、民主評議監(jiān)督等7個專門小組，并充分發(fā)揮了應盡的職能作用；五是工作經(jīng)費管理嚴格。我?guī)旃O立了獨立財務的帳目，配備兼職會計，按時足額提取和上解，經(jīng)費收繳率達100；會費合理開支，定期公布帳目，接受會員監(jiān)督，把工會經(jīng)費有效地用在工會工作上，得到全體會員的擁護和支持。

二、建檔建制，規(guī)范管理

一是制定了與庫業(yè)務工作相配套的各項工作制度。如工會會員會籍管理制度、工會經(jīng)費管理制度、工會會員代表大會制度、工會委員會議制度、工會委員會民主生活會制度、職工代表大會制度、開展全員性文體活動制度、職工政治學習制度、職工對庫領(lǐng)導、中層干部評議和監(jiān)督制度等等。

二是規(guī)范、健全了工會工作檔案。目前，我?guī)旃ㄓ泄ぷ饕?guī)范化檔案，包括工會會員登記薄、會議記錄薄、日常工作記錄薄、工會工作專訪薄、工會積極分子活動記錄薄、合理化建議薄、特困職工登記薄多種工作薄；在2001年底市總工會組織的基層工會工作規(guī)范化檢查驗收中受到好評，并順利通過驗收。

實踐使我們認識到，做好工會工作，需要有“三心”：一是堅定干好工會工作的信心；二是下定克服困難的決心；三是要有解決問題的恒心，不論如何繁瑣的工作都要持之以恒；做到“四勤”，即：腿勤、手勤、口勤、腦勤。我?guī)旃Ｂ毟刹俊痢?同志，既抓工會工作，還分管女工、共青團、黨費交納、機構(gòu)管理等工作。工作頭緒多，該同志從事工會工作十幾年來，憑著對工會工作的執(zhí)著、敬業(yè)精神，經(jīng)常加班加點，從無怨言。就連老母親患病住院、女兒出麻疹高燒最需要她的時候，也沒請過一天假。在2001年全市工會工作規(guī)范化建設檢查中，受況檢查組高度評價。

三、強化培訓，提高素質(zhì)

員工培訓教育工作是提高員工綜合素質(zhì)的一項長期性的工作，我們把這件事作為一項系統(tǒng)化工程來抓，制定了培部計劃、措施和辦法。

一是堅持每周至少學習一次的學習制度。采取“集中和分散”、“讀書與演講”、“競賽與答題”相結(jié)合的學習方式，組織廣大員工深入學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想，學習黨在新時期的路線、方針、政策，不斷提高職工的政治素質(zhì)。同時，發(fā)揮各委員貼近職工群眾的特點和優(yōu)勢，做好職工思想政治工作。引導職工正確分析和認識當前國家和企業(yè)的形勢，正確認識眼前利益和長遠利益的關(guān)系，努力維護職工隊伍的團結(jié)，創(chuàng)建有利于改革和發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境。

二是抓好法律知識和各項規(guī)章制度的學習。組織員工在學習黨的方針政策、法律法規(guī)同時，觀看法制宣傳文藝節(jié)目和法制教育圖片展，現(xiàn)場講解，組織職業(yè)道德教育和遵紀守法教育，增強了廣大員工的法制觀念。

三是抓好新業(yè)務新技術(shù)學習。教育和引導員工深刻認識中國加入wto后的新形勢。進一步增強憂患意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，不斷地自覺“充電”，做到工作崗位邊學邊干，業(yè)余時間刻苦鉆研。去年，我?guī)齑嫦群笈e辦業(yè)務培訓班6期，培訓員工230人次。

四是組織開展有教育意義、豐富多彩的活動。2003年，組織員工對社會獻愛心活動三次，向社會各界捐款15480元，捐獻救災物品124件；6月份，為慶祝中國共產(chǎn)黨成立82周年，組織先進個人到聊城孔繁森紀念館參觀學習，親身感受英雄人物的豐績，廣大員工感到了學有榜樣，干有標準，奔有方向，大大促進了我?guī)旃ぷ髻|(zhì)量和優(yōu)質(zhì)服務水平的提高。2003年我?guī)彀押蕽墒屑Z局評為系統(tǒng)內(nèi)部管理工作先進單位。

通過開展素質(zhì)教育，我?guī)鞆V大員工思想覺悟、整體素質(zhì)有了明顯提高，庫風庫貌明顯好轉(zhuǎn)。96年以來連續(xù)被

評為市級優(yōu)秀政工企業(yè)，98年以來被評為市級文明單位。全庫員工士氣好，勞動熱情高漲，促進了全庫業(yè)務經(jīng)營的持續(xù)快速增長。2003年糧油經(jīng)營量51萬噸，銷售收入1.35億元，實現(xiàn)綜合經(jīng)濟效益576萬元，先后三次榮獲“全國糧油報管工作先進單位”稱號，糧庫被評為“山東省有修正工企業(yè)”。

四、組織勞動競賽，增強隊伍活力

近

年來，我們積極組織以開展群眾性的崗位練兵和技術(shù)比賽活動為重點的勞動競賽，并與爭創(chuàng)“青年文明號”和“青年崗位能手”活動緊密結(jié)合，營造了一個奮發(fā)向上，拼搏進取的工作氛圍，激發(fā)其全體員工、尤其是青年員工敬業(yè)愛崗，爭當技術(shù)能手、比、學、趕、幫、超的積極性。

通過競賽，提高了業(yè)務技術(shù)，促進了業(yè)務工作，涌現(xiàn)出一批先進集體和個人。倉儲科連續(xù)3年被評為先進科室，12名青年職工連續(xù)3次被評為先進個人。

五、發(fā)揮職代會作用，維護職工合法權(quán)益

充分發(fā)揮職代會的職能作用，把職工群眾要說的話、想辦的事說出來，廣采博聞，才能將忠言、良策運用到業(yè)務經(jīng)營管理中，才能更好地發(fā)揮職工參政議政的作用。我?guī)於ㄆ谡匍_職代會，由工會主席公布上一屆職代會提案落實情況；代表們認真聽取單位法人代表工作報告和工會委員會工作報告，審議、決定和通過有關(guān)重要事項等。成立提案審查、經(jīng)營管理、財務管理、規(guī)章制度、生活福利、評議監(jiān)督干部等7個專門小組。收集職工的合理化建議，大部分建議被庫領(lǐng)導采納，促進了工作的正常開展。

我?guī)旃M織積極履行維護職能，保護職工合法權(quán)益。在涉及全庫重大問題上，認真征求員工意見，體現(xiàn)員工民主權(quán)利；在去年初實行“雙向選擇，競聘上崗”過程中，職工代表參與研究制定“雙向選擇，競聘上崗”實施方案，參與改革、參與庫內(nèi)重大事件的決策，有力地維護了員工的合法權(quán)益。

與此同時，切實維護好女職工特殊權(quán)益，建立健全女職工組織，女工委主任由工會專職干部擔任。認真落實“無期”保護措施；深入開展“學、比、建”競賽活動，“成才達標”競賽活動，全面提高女職工素質(zhì)；在政治上，生活上關(guān)心、愛護女職工，在“三八”婦女節(jié)等節(jié)日，積極開展豐富多彩的文藝活動，豐富她們的業(yè)余文化生活。

六、推行廠務公開，促進企業(yè)發(fā)展

98年根據(jù)上級要求，我們開始試行廠務公開，首先制訂了廠務公開實施辦法，通過職代會確定了公開內(nèi)容；企業(yè)經(jīng)營管理重大決策，涉及職工切身利益的重大問題，企業(yè)內(nèi)部黨風廉政建設的有關(guān)問題，以及招待費，企業(yè)會計支出、收入等帳目，福利，物品的采購，獎金發(fā)放、分房方案等等內(nèi)容，都要定期通過大會，宣傳欄等形式進行公開。通過實行廠務公開，加強了企業(yè)領(lǐng)導班子建設和黨風廉政建設，密切了黨群、干部關(guān)系，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，對企業(yè)改革和發(fā)展起到積極重要的促進作用。

七、體育活動多種多樣

近年來，針對我?guī)鞓I(yè)務工作繁忙的情況，我們首先做好引導工作，引導員工開展以業(yè)余時間為主的健身活動，利用早晨、晚上的時間，根據(jù)各自的愛好，開展健康向上的文體活動，如跑步、做健身操、打太極拳、唱卡拉ok、跳舞等活動，提高職工參加文體活動的熱情。其次按照“因地制宜，量力而行”的原則，搞好文體活動場所和設施建設。工會先后組織成立了籃球隊、乒乓球隊、象棋隊、文藝演唱隊、離退休干部文體活動隊等，在每年節(jié)日期間組織小型多樣的體育活動，讓員工在高雅、文明、健康的體育活動中，身心得到鍛煉。

第四篇：糧食系統(tǒng)“工會工作先進單位”事跡匯報

糧食系統(tǒng)“工會工作先進單位”事跡匯

報

糧食系統(tǒng)“工會工作先進單位”事跡匯報2007-02-18 09:40:29

糧食系統(tǒng)“工會工作先進單位”事跡匯報

抓好規(guī)范化建設

促工會工作上臺階

——××*國家糧食儲備庫工會

××*國家糧食儲備庫，現(xiàn)有員工225人，設工會委員會1個，工會委員6人。幾年來，我們按照上級工會總體要求，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，緊緊圍繞業(yè)務經(jīng)營，狠抓工會工作規(guī)范化建設，積極參與經(jīng)營管理，切實發(fā)揮工會的職能作用，維護廣大職工的合法權(quán)益，為糧庫改革和發(fā)展做出了重

要貢獻。先后被菏澤市工會評為“先進工會”，連續(xù)5年被評為市糧食系統(tǒng)“工會工作先進單位”。

我們的主要做法是：

一、領(lǐng)導重視，組織健全

市糧局黨委對工會工作十分重視，一是配備工會力量強。為工會配備強有力、素質(zhì)高的專兼職干部，專職工會干部從事工會工作十年，具有豐富的工會工作經(jīng)驗，保持了工會工作的連續(xù)性；二是庫支部把工會工作列入議事日程，經(jīng)常召開黨支部會、辦公會，并協(xié)調(diào)有關(guān)部室研究部署安排工會工作；三是把政工、工會結(jié)合起來，結(jié)合文明優(yōu)質(zhì)服務和規(guī)范化建設等項工作，作為精神文明建設的重要內(nèi)容；四是工會組織健全。我?guī)靻T工全部是工會會員，按照《工會基層組織選舉工作暫行條例》規(guī)定的程序，及時進行換屆選舉，成立了提案審查、經(jīng)營管理、財務管理、規(guī)章制度、生活福利、民主評議監(jiān)督等7個專門小組，并充分發(fā)揮了應盡的職能作用；五

是工作經(jīng)費管理嚴格。我?guī)旃O立了獨立財務的帳目，配備兼職會計，按時足額提取和上解，經(jīng)費收繳率達100%；會費合理開支，定期公布帳目，接受會員監(jiān)督，把工會經(jīng)費有效地用在工會工作上，得到全體會員的擁護和支持。

二、建檔建制，規(guī)范管理

一是制定了與庫業(yè)務工作相配套的各項工作制度。如工會會員會籍管理制度、工會經(jīng)費管理制度、工會會員代表大會制度、工會委員會議制度、工會委員會民主生活會制度、職工代表大會制度、開展全員性文體活動制度、職工政治學習制度、職工對庫領(lǐng)導、中層干部評議和監(jiān)督制度等等。

二是規(guī)范、健全了工會工作檔案。目前，我?guī)旃ㄓ泄ぷ饕?guī)范化檔案，包括工會會員登記薄、會議記錄薄、日常工作記錄薄、工會工作專訪薄、工會積極分子活動記錄薄、合理化建議薄、特困職工登記薄多種工作??；在2001年底市總工會組織的基層工會工作規(guī)范化

檢查驗收中受到好評，并順利通過驗收。

實踐使我們認識到，做好工會工作，需要有“三心”：一是堅定干好工會工作的信心；二是下定克服困難的決心；三是要有解決問題的恒心，不論如何繁瑣的工作都要持之以恒；做到“四勤”，即：腿勤、手勤、口勤、腦勤。我?guī)旃Ｂ毟刹俊痢?同志，既抓工會工作，還分管女工、共青團、黨費交納、機構(gòu)管理等工作。工作頭緒多，該同志從事工會工作十幾年來，憑著對工會工作的執(zhí)著、敬業(yè)精神，經(jīng)常加班加點，從無怨言。就連老母親患病住院、女兒出麻疹高燒最需要她的時候，也沒請過一天假。在2001年全市工會工作規(guī)范化建設檢查中，受況檢查組高度評價。

三、強化培訓，提高素質(zhì)

員工培訓教育工作是提高員工綜合素質(zhì)的一項長期性的工作，我們把這件事作為一項系統(tǒng)化工程來抓，制定了培部計劃、措施和辦法。

一是堅持每周至少學習一次的學習制度。采取“集中和分散”、“讀書與演講”、“競賽與答題”相結(jié)合的學習方式，組織廣大員工深入學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想，學習黨在新時期的路線、方針、政策，不斷提高職工的政治素質(zhì)。同時，發(fā)揮各委員貼近職工群眾的特點和優(yōu)勢，做好職工思想政治工作。引導職工正確分析和認識當前國家和企業(yè)的形勢，正確認識眼前利益和長遠利益的關(guān)系，努力維護職工隊伍的團結(jié)，創(chuàng)建有利于改革和發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境。

二是抓好法律知識和各項規(guī)章制度的學習。組織員工在學習黨的方針政策、法律法規(guī)同時，觀看法制宣傳文藝節(jié)目和法制教育圖片展，現(xiàn)場講解，組織職業(yè)道德教育和遵紀守法教育，增強了廣大員工的法制觀念。

三是抓好新業(yè)務新技術(shù)學習。教育和引導員工深刻認識中國加入wto后的新形勢。進一步增強憂患意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，不斷地自覺“充電”，做

到工作崗位邊學邊干，業(yè)余時間刻苦鉆研。去年，我?guī)齑嫦群笈e辦業(yè)務培訓班6期，培訓員工230人次。

四是組織開展有教育意義、豐富多彩的活動。2003年，組織員工對社會獻愛心活動三次，向社會各界捐款15480元，捐獻救災物品124件；6月份，為慶祝中國共產(chǎn)黨成立82周年，組織先進個人到聊城孔繁森紀念館參觀學習，親身感受英雄人物的豐績，廣大員工感到了學有榜樣，干有標準，奔有方向，大大促進了我?guī)旃ぷ髻|(zhì)量和優(yōu)質(zhì)服務水平的提高。2003年我?guī)彀押蕽墒屑Z局評為系統(tǒng)內(nèi)部管理工作先進單位。

通過開展素質(zhì)教育，我?guī)鞆V大員工思想覺悟、整體素質(zhì)有了明顯提高，庫風庫貌明顯好轉(zhuǎn)。96年以來連續(xù)被評為市級優(yōu)秀政工企業(yè)，98年以來被評為市級文明單位。全庫員工士氣好，勞動熱情高漲，促進了全庫業(yè)務經(jīng)營的持續(xù)快速增長。2003年糧油經(jīng)營量51萬噸，銷售收入億元，實現(xiàn)綜合經(jīng)濟效益576萬

元，先后三次榮獲“全國糧油報管工作先進單位”稱號，糧庫被評為“山東省有修正工企業(yè)”。

四、組織勞動競賽，增強隊伍活力

近年來，我們積極組織以開展群眾性的崗位練兵和技術(shù)比賽活動為重點的勞動競賽，并與爭創(chuàng)“青年文明號”和“青年崗位能手”活動緊密結(jié)合，營造了一個奮發(fā)向上，拼搏進取的工作氛圍，激發(fā)其全體員工、尤其是青年員工敬業(yè)愛崗，爭當技術(shù)能手、比、學、趕、幫、超的積極性。

通過競賽，提高了業(yè)務技術(shù)，促進了業(yè)務工作，涌現(xiàn)出一批先進集體和個人。倉儲科連續(xù)3年被評為先進科室，12名青年職工連續(xù)3次被評為先進個人。

五、發(fā)揮職代會作用，維護職工合法權(quán)益

充分發(fā)揮職代會的職能作用，把職工群眾要說的話、想辦的事說出來，廣采博聞，才能將忠言、良策運用到業(yè)務

經(jīng)營管理中，才能更好地發(fā)揮職工參政議政的作用。我?guī)於ㄆ谡匍_職代會，由工會主席公布上一屆職代會提案落實情況；代表們認真聽取單位法人代表工作報告和工會委員會工作報告，審議、決定和通過有關(guān)重要事項等。成立提案審查、經(jīng)營管理、財務管理、規(guī)章制度、生活福利、評議監(jiān)督干部等7個專門小組。收集職工的合理化建議，大部分建議被庫領(lǐng)導采納，促進了工作的正常開展。

我?guī)旃M織積極履行維護職能，保護職工合法權(quán)益。在涉及全庫重大問題上，認真征求員工意見，體現(xiàn)員工民主權(quán)利；在去年初實行“雙向選擇，競聘上崗”過程中，職工代表參與研究制定“雙向選擇，競聘上崗”實施方案，參與改革、參與庫內(nèi)重大事件的決策，有力地維護了員工的合法權(quán)益。

與此同時，切實維護好女職工特殊權(quán)益，建立健全女職工組織，女工委主任由工會專職干部擔任。認真落實“無

期”保護措施；深入開展“學、比、建”競賽活動，“成才達標”競賽活動，全面提高女職工素質(zhì)；在政治上，生活上關(guān)心、愛護女職工，在“三八”婦女節(jié)等節(jié)日，積極開展豐富多彩的文藝活動，豐富她們的業(yè)余文化生活。

六、推行廠務公開，促進企業(yè)發(fā)展

98年根據(jù)上級要求，我們開始試行廠務公開，首先制訂了廠務公開實施辦法，通過職代會確定了公開內(nèi)容；企業(yè)經(jīng)營管理重大決策，涉及職工切身利益的重大問題，企業(yè)內(nèi)部黨風廉政建設的有關(guān)問題，以及招待費，企業(yè)會計支出、收入等帳目，福利，物品的采購，獎金發(fā)放、分房方案等等內(nèi)容，都要定期通過大會，宣傳欄等形式進行公開。通過實行廠務公開，加強了企業(yè)領(lǐng)導班子建設和黨風廉政建設，密切了黨群、干部關(guān)系，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，對企業(yè)改革和發(fā)展起到積極重要的促進作用。

七、體育活動多種多樣

近年來，針對我?guī)鞓I(yè)務工作繁忙的情況，我們首先做好引導工作，引導員工開展以業(yè)余時間為主的健身活動，利用早晨、晚上的時間，根據(jù)各自的愛好，開展健康向上的文體活動，如跑步、做健身操、打太極拳、唱卡拉ok、跳舞等活動，提高職工參加文體活動的熱情。其次按照“因地制宜，量力而行”的原則，搞好文體活動場所和設施建設。工會先后組織成立了籃球隊、乒乓球隊、象棋隊、文藝演唱隊、離退休干部文體活動隊等，在每年節(jié)日期間組織小型多樣的體育活動，讓員工在高雅、文明、健康的體育活動中，身心得到鍛煉。

第五篇：“工會工作先進單位”申報材料

“工會工作先進單位”申報材料

XX，xx包裝工會在集團工會的正確領(lǐng)導下，在公司領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，xx包裝工會緊緊圍繞公司XX度經(jīng)濟工作中心，以服務于企業(yè)的各項生產(chǎn)、經(jīng)營活動為主要工作任務，團結(jié)務實，開拓創(chuàng)新，扎實工作，全面履行xx包裝工會職能，維護廣大職工的合法權(quán)益，有效的促進了企業(yè)職工的思想文化建設、組織建設等各項工作的順利開展，并取得了一定的成績。

一、公司領(lǐng)導高度重視，充分發(fā)揮工會作用，維護職工的合法權(quán)益

（一）維護職工的合法權(quán)益是工會的一項重要職能。XX年，xx包裝工會充分發(fā)揮工會職能作用，始終為職工利益著想、在維護職工利益、積極開展送溫暖活動中取得一定成效。

關(guān)心職工身心健康，公司設立了專門的醫(yī)務室，定期對職工健康狀況進行檢查，處理日常的醫(yī)務護理工作。職工家中的遇到困難，以及職工家里的紅白喜事等，工會領(lǐng)導堅持上門探望、慰問；自XX年以來，連續(xù)4年在各種節(jié)日期間，xx包裝工會開展慰問走訪活動，竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全身心的投入到工作中去。xx包裝工會通過慰問困難職工、送溫暖，對職工家庭進行慰問，通過這些活動的開展，使職工和睦相處、團結(jié)友愛，增加了職工和企業(yè)之間深厚的感情，充分體現(xiàn)了企業(yè)大家庭的溫暖。長期以來，xx包裝工會積極創(chuàng)造條，豐富職工的業(yè)余生活，關(guān)心困難職工，開展“送溫暖”活動。xx包裝工會，還積極響應集團工會及政府機關(guān)等部門的號召，積極參加社會公益活動。

（二）xx包裝工會組織開展豐富多彩的職工文化體育活動，增強職工的凝聚力和向心力。為了增強職工的凝聚力和向心力，xx包裝工會把精神文明建設和工會的創(chuàng)建活動結(jié)合起來，積極組織職工開展各種形式的文化體育活動，既增強了職工的體質(zhì)，又培養(yǎng)了職工頑強拼搏、積極向上的作風。

XX年農(nóng)歷端午節(jié)這一天，在企業(yè)內(nèi)部舉辦職工籃球友誼比賽，并取得了圓滿的成功；組建職工文藝表演隊，參加集團、公司內(nèi)部、兄弟單位、市級舉辦的各種文娛表演活動，并多次獲獎受到公司領(lǐng)導的好評，豐富了職工文化生活，展現(xiàn)xx包裝員工工風采。組織經(jīng)常性的學習和娛樂活動，公司還設置了閱覽室、電教會議室，組織職工學習活動，例如：觀看電影、培訓講座、座談會等不同形式，通過這些文化活動的開展，既活躍了職工的文化生活，又增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，陶冶了職工的思想情操，職工的精神風貌也發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，廣大職工工作熱情、工作效率有了明顯提高。

（三）深入生產(chǎn)一線，關(guān)愛員工，下入基層，了解員工的工作、生活情況，解決他們在工作、生活上遇到的難題，為職工排憂解難，讓員工感受到企業(yè)大家庭的關(guān)愛和溫暖。

特別是每年進入夏天，由于天氣炎熱，生產(chǎn)車間溫度高達30多度，為了能讓一線的員工在這樣不利的環(huán)境下，戰(zhàn)高溫、斗酷暑，保證生產(chǎn)的順暢進行，公司工會及時研究防暑降溫方案，保證防暑降溫物品的按時發(fā)放，每天將藿香正氣水、仁丹、風油精、茶水、送到生產(chǎn)現(xiàn)場，定時發(fā)放冷飲、礦泉水，為員工降暑；同時公司醫(yī)務室24小時開放，做好防暑護理準備工作，讓身體不適的員工能及時得到休息和護理，保證高溫氣候下生產(chǎn)工作的順利進行。

二、堅持以人為本，提高職工的整體素質(zhì)，推動企業(yè)經(jīng)營、技術(shù)的進步和發(fā)展

（一）xx包裝工會長期以來始終堅持以人為本，把提高職工的整體素質(zhì)和職業(yè)道德放在一個重要的位置，積極吸納企業(yè)內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營各類優(yōu)秀人才、生產(chǎn)技術(shù)骨干加入工會組織，不斷的提高工會會員隊伍。職工是企業(yè)的主人，通過不同形式對職工的培訓講座、專題培訓、針對性訓練、組織職工外出培訓、技術(shù)觀摩交流，為員工創(chuàng)造一個良好的學習氛圍和空間，提搞職工在企業(yè)的主人翁的責任感，積極引導職工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想，使每位職工都有具體榮譽感和危機感，并且充分調(diào)動職工的積極性、發(fā)揮職工的主觀能動性和聰明才干，為企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務、技術(shù)經(jīng)濟的發(fā)展做游歷的推動作用。

xx包裝工會抓好職工隊伍建設，提高職工的思想意識。在包裝工業(yè)園區(qū)、生產(chǎn)車間設立宣傳欄、看板等形式進行宣傳，定期更新內(nèi)容，公司的的各項管理制度、日常工作中涌現(xiàn)的好人好事、嘉獎通報、公司發(fā)展目前的現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展前景等多方面的內(nèi)容進行思想教育宣傳，讓職工明確了企業(yè)和個人的利益關(guān)系，端正了職工的思想和工作態(tài)度，建立一支高素質(zhì)的職工隊伍。

（二）開展崗位技能學習比賽、鼓勵職工進行進行技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造。生產(chǎn)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，隨著生產(chǎn)技術(shù)的不斷發(fā)展，生產(chǎn)設備、工藝技術(shù)不斷的更新?lián)Q代，適應技術(shù)發(fā)展帶來的新形勢，培養(yǎng)職工“一工多能、一人多用”，組織職工進行多種形式的崗位技術(shù)培訓、崗位標準化操作規(guī)范、崗位技術(shù)練兵，特別是專業(yè)技術(shù)人員，進行專業(yè)技術(shù)集中培訓、全面掌握一門以上的職業(yè)技能，對于技術(shù)過硬的職工給予獎勵，充分調(diào)動職工的積極性，激發(fā)了職工的工作激情，增強了職工的主人翁的意識，提高了職工整體技術(shù)水平的提高，保證各項工作的順利開展。xx包裝印刷工段職工吳文國被推薦為巢湖市青年崗位技術(shù)能手評選的候選人。

鼓勵職工進行進行技術(shù)改進和技術(shù)革新是工會一直高度重視的工作內(nèi)容之一，為了能夠提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本，長期以來，一直鼓勵職工進行技術(shù)改進和技術(shù)革新活動。在企業(yè)的節(jié)能減排、技術(shù)改進如生產(chǎn)流水線的蒸汽冷凝水的回收、循環(huán)冷凝水的回收、縱切技術(shù)改進實現(xiàn)不停機換單、紙箱成型技術(shù)的攻關(guān)改進等20多個大大小小的項目中取得了突破性進展，大大的提高了生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本，每一項技術(shù)改進的成功，帶來的經(jīng)濟效益是明顯的，工會組織及時對職工進行通報嘉獎，鼓足了職工技術(shù)改造和創(chuàng)新的激情。

（三）在企業(yè)內(nèi)部樹立標桿人物、營造爭優(yōu)爭先的氛圍。在XX中，涌現(xiàn)出一大批愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工，他們各自在自己的崗位上認真負責，知難而上，為企業(yè)的各項工作起到了積極的推動作用。xx工會旨在增重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造良好的氛圍，先后樹立了印刷機長吳文國、原料庫保管員童友華、后勤廚師韋仕明等幾位同志的先進事跡，樹立了崗位標桿人物，號召廣大職工學習模范，爭優(yōu)爭先，立足本崗位，把工作做好做到位，做出水平、做出檔次。充分利用十分關(guān)心這一良好的氛圍，公司的宣傳欄，宣稱標桿人物的先進事跡，大力宣傳弘揚勞模精神，樹立崗位標桿人物，加強對標桿人物的推薦與宣傳，用榜樣的力量感召廣大職工。

在即將過去的XX中，xx包裝工會組織在集團工會的領(lǐng)導下，在公司領(lǐng)導的高度重視下，全面履行xx包裝工會的職能作用，為維護廣大職工的合法權(quán)益，提高員工的整體素質(zhì)，尊重人才、尊重知識、尊重技術(shù)，從廣大職工的實際需求出發(fā)，為職工排憂解難、激發(fā)職工的工作激情，積極引導廣大職工全身心的投入到工作中去，做了一系列的工作并取得一定的成績，積極推動了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作，為xx包裝的快速發(fā)展做出了一定的努力，但是肯定還存在一些問題和不足。xx包裝工會在今后的工作中，將繼續(xù)求真務實、開拓創(chuàng)新、扎實工作，嚴格執(zhí)行《工會法》的各項管理規(guī)定，按照集團工會的各項工作部署和要求，繼續(xù)擴大工會職工隊伍建設，積極吸納企業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才，補充到工會組織中來；在維護職工合法權(quán)益、提高職工整體素質(zhì)和水平等一系列工作中繼續(xù)努力工作。