第一篇：人力資源工作先進單位和先進個人評選辦法

××××發(fā)電股份有限公司

人力資源工作先進單位和先進個人評選辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范××××發(fā)電股份有限公司（以下簡稱××××）人力資源工作先進單位（個人）評選工作，積極推進公司人力資源管理工作全面發(fā)展，打造公道正派、勤勉務(wù)實、素質(zhì)過硬的人資專業(yè)隊伍，為公司又好又快發(fā)展提供組織保障和人才支撐，特制定本評選辦法。

第二條 本辦法適用于××××各直屬直管基層企業(yè)，各專業(yè)、區(qū)域公司所屬基層企業(yè)。

第三條 ××××人力資源工作先進單位和個人的評選，旨在通過鼓勵先進、樹立標(biāo)桿，總結(jié)、推動基層企業(yè)在人力資源工作建設(shè)方面的先進經(jīng)驗和典型事跡，激勵系統(tǒng)內(nèi)人力資源工作者進一步做好本職工作，確保公司人力資源工作能夠始終圍繞公司發(fā)展大局，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為公司新時期各項重點任務(wù)的完成提供保障。

第四條 公司人力資源工作先進單位和個人的評選工作堅持“逐級推薦、注重實效、客觀公正、定性和定量相結(jié)合”的原則，嚴(yán)格按照評選條件和程序進行，推薦的先進單位和先進個人要具有先進性、代表性和示范性，是公司推進人力資源推進標(biāo)桿管理的組成部分。

第五條 人力資源工作先進單位和個人作的評選工作在××××統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展?！痢痢痢寥肆Y源部負(fù)責(zé)先進 1 單位和個人評選的組織和指導(dǎo)工作，相關(guān)部門協(xié)同配合。

第二章 評選范圍

第六條 公司人力資源工作先進單位的評選對象是××××專業(yè)、區(qū)域公司及其所屬和所管基層企業(yè)，××××直屬直管基層企業(yè)。

第七條 公司人力資源先進個人的評選對象是公司系統(tǒng)內(nèi)各單位人力資源部的負(fù)責(zé)人以及人力資源專業(yè)管理人員。

第三章 評選條件

第八條 人力資源工作先進單位入選條件

認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策，遵守國家法律法規(guī)，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞公司發(fā)展大局，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力實施人才森林建設(shè)計劃，穩(wěn)步推進人資專業(yè)各項重點項目，積極開展干部管理、勞動管理、薪酬管理和培訓(xùn)管理的改革創(chuàng)新，努力提升人力資源管理水平。

（一）具備下列條件之一者可申報人力資源工作先進單位。

1、干部隊伍建設(shè)要緊緊圍繞打造“四好“領(lǐng)導(dǎo)班子和培養(yǎng)領(lǐng)軍人才，認(rèn)真貫徹民主集中制，建立健全嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，加大競爭性干部選拔力度，探索領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競爭上崗方式，優(yōu)化干部隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)，抓好中層干部動態(tài)管理，加強后備人才培養(yǎng)，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，2 深入研究強化干部管理的新思路、新做法，推動干部管理規(guī)范化、科學(xué)化。

工作經(jīng)驗和做法得到上級管理機構(gòu)表彰、推廣、認(rèn)可的單位優(yōu)先入選。

2、人力資源管理始終堅持“以人為本”的理念，認(rèn)真貫徹《勞動合同法》，建立健全勞動用工管理制度和勞動防護制度，勞動組織體系精簡高效，勞動合同及用工管理規(guī)范，重視員工職業(yè)生涯發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部市場化用工機制有效運行，勞動關(guān)系和諧，員工隊伍穩(wěn)定。

工作經(jīng)驗和做法得到上級管理機構(gòu)表彰、推廣、認(rèn)可的單位優(yōu)先入選。

3、建立健全員工績效考核體系，薪酬分配制度不斷優(yōu)化，績效與薪酬緊密掛鉤，優(yōu)秀人才獎勵、津貼給予落實，社會保險、住房公積金等等員工利益充分保障，薪酬激勵作用得到進一步發(fā)揮，帶薪休假、休息休養(yǎng)、定期體檢等有序開展，保障員工合法權(quán)權(quán)益，解除員工后顧之憂，激發(fā)員工崗位創(chuàng)造性。

工作經(jīng)驗和做法得到上級管理機構(gòu)表彰、推廣、認(rèn)可的單位優(yōu)先入選。

4、企業(yè)教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)健全，圍繞重點工作，結(jié)合企業(yè)實際，完善管理機制，創(chuàng)新培訓(xùn)手段，實施符合員工需求與企業(yè)發(fā)展的教育培訓(xùn)項目，加強企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師與職業(yè)導(dǎo)師庫建設(shè)，廣泛開展員工技能競賽和崗位練兵，員工素質(zhì)得到有效增強，建立健全人才評價機制，積極組織實施持證上崗和技 3 能鑒定工作，全面推進各類人才隊伍建設(shè)，深入落實人才森林計劃實施方案方案，探索和完善人才考核新模式，激發(fā)人才隊伍活力。

已被上級單位命名為職工教育培訓(xùn)先進單位的優(yōu)先入選。

5、人力資源部工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)齊全完善，樹立公道正派、勤勉務(wù)實、服務(wù)干部員工的部門形象，工作效率、工作能力得到群眾普遍認(rèn)可，工作作風(fēng)求真務(wù)實，切實解決企業(yè)改革發(fā)展的重大問題，認(rèn)真對待基層和群眾反映的實際問題，人資部與員工溝通渠道，定期開展人力資源工作滿意度調(diào)查，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，努力解決員工實際困難，切實為職工群眾辦實事、辦好事。

已被上級單位命名為人力資源先進單位的優(yōu)先入選。

第九條 人力資源工作先進個人入選條件

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，模范遵守國家法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)方針政策；熱愛人力資源工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)、踏實工作、創(chuàng)新意識強，出色完成各項工作任務(wù)；勤奮好學(xué)，勇于創(chuàng)新，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論并積極理論指導(dǎo)實踐，具有較強的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平；恪守職業(yè)道德規(guī)范，公道正派、勤勉務(wù)實、謙虛謹(jǐn)慎，形象健康，得到廣大員工的好評。

（二）具備下列條件之一者可申報人力資源工作先進個人：

1、圍繞企業(yè)工作實際，著力開創(chuàng)人力資源管理工作新 4 局面，實施關(guān)鍵項目和重點任務(wù)，加強人資部門建設(shè)，不斷提升本單位人力資源管理水平和工作效率，為所在企業(yè)完成重點工作任務(wù)提供人力資源支撐和保障。

以項目管理為抓手，在本企業(yè)人力資源專業(yè)領(lǐng)域和員工隊伍建設(shè)方面，擔(dān)任有關(guān)項目負(fù)責(zé)人的的優(yōu)先入選。

2、根據(jù)本單位發(fā)展需要，建立目標(biāo)明確、過程可控的人力資源管理先進機制，開發(fā)編制可操作性強、實效性強的人力資源管理制度，為企業(yè)發(fā)展提供堅強的人才支撐。實現(xiàn)推動深化人。

在有關(guān)刊物上發(fā)表論文，策劃編制創(chuàng)新人資管理制度，并在上級召開會議上介紹經(jīng)驗的優(yōu)先入選。

3、重視人力資源管理理論研究工作，積極組織并參與人力資源相關(guān)課題的研究，在人才培養(yǎng)、薪酬分配、用工管理、社會保障等方面取得一定研究成果。

在省級以上刊物發(fā)表論文或在上級召開的會議上介紹經(jīng)驗的個人將優(yōu)先入選。

4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和本單位員工培訓(xùn)需求，積極開展員工培訓(xùn)和技能鑒定工作；加大人才培養(yǎng)和選拔力度，促進本單位人才森林建設(shè)；在職工教育培訓(xùn)的模式管理、實踐等方面創(chuàng)新成果顯著，并具有較強的應(yīng)用推廣價值。

曾被評為各級單位職業(yè)培訓(xùn)先進個人優(yōu)先入選。

第四章 評選程序

第十條 人力資源資源先進單位（個人）評選自下而上，自查和評選的方式進行，申報評選的程序如下：

（一）××××下發(fā)關(guān)于評選人力資源先進工作單位（個人）的通知。

（二）人力資源工作先進單位評選。

1、各基層企業(yè)結(jié)合當(dāng)年人力資源工作開展情況，按照《人力資源管理評估表》（見附件1）進行自評打分，并填寫《人力資源工作先進單位申報表》（見附件2），附相關(guān)申報材料，報上一級主管單位人力資源部門，公司專業(yè)、區(qū)域公司，以及直屬直管基層企業(yè)直接報至公司人力資源部。

2、各專業(yè)、區(qū)域公司負(fù)責(zé)按照入選條件，對所屬所管單位進行審核，填寫推薦意見并報××××，推薦單位為兩個及以上的，須對推薦單位進行優(yōu)先排名。

3、××××人力資源部依據(jù)《人力資源管理評估表》，對申報各單位進行檢查評分，并根據(jù)各企業(yè)申報材料和各專業(yè)、區(qū)域公司推薦意見，提出初審名單。

（三）人力資源工作先進個人評選

1、各基層企業(yè)根據(jù)××××的評選通知要求，由所在單位人力資源管理部門推薦，并征求安全生產(chǎn)、政工審計等部門意見確定先進個人推薦人選，并認(rèn)真填寫《人力資源工作先進個人推薦表》（附件3），報至所屬專業(yè)公司或區(qū)域公司；××××專業(yè)、區(qū)域公司，直屬直管基層企業(yè)的推薦人直接報至公司人力資源部。

2、各專業(yè)、區(qū)域公司負(fù)責(zé)按照評選條件，對候選個人進行審核，填寫推薦意見并報××××，推薦的名額不限，但須對候選個人進行優(yōu)先排名。

3、××××根據(jù)候選人的申報材料和各專業(yè)、區(qū)域公司推薦意見，對各單位的年度人力資源考核結(jié)果進行復(fù)核打分，提出初審先進個人名單。

（四）根據(jù)檢查評分情況，××××最終確定人力資源工作先進單位（個人）。

第十一條 評選要求

（一）人力資源工作先進單位申報企業(yè)要認(rèn)真對照人力資源工作《人力資源管理評估表》進行自評，并如實填報申報表格與相關(guān)材料。

（二）人力資源先進先進個人評選堅持面向基層和工作一線，重點向長期在條件艱苦地方努力工作的人員或集體傾斜。

（三）各專業(yè)、區(qū)域公司在推薦中要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，對被推薦的人力資源工作具有先進性和示范性。

第五章 獎勵辦法

第十二條 人力資源先進工作單位和個人的獎勵堅持以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔的原則。對受表彰的單位，一般授予榮譽稱號，頒發(fā)獎牌。對受表彰的個人，在授予榮譽稱號的同時，頒發(fā)榮譽證書和獎品(或獎金)。

第六章 附 則

第十三條 本辦法由××××人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第二篇：北京市專利試點先進單位和先進個人評選辦法

北京市專利試點先進單位和先進個人評選辦法

根據(jù)《北京市企（事）業(yè)專利試點工作管理辦法》（京知局[2004]66號）和《關(guān)于繼續(xù)實施中關(guān)村科技園區(qū)企業(yè)“專利引擎”計劃的通知》（京知局[2006]3號）規(guī)定，為促進專利試點工作更好地開展，北京市知識產(chǎn)權(quán)局將對專利試點先進單位和先進個人予以表彰。具體評選和表彰辦法如下：

一、先進單位評選范圍

北京市專利試點（專利引擎）單位；各區(qū)縣知識產(chǎn)權(quán)管理部門、中關(guān)村科技園區(qū)知識產(chǎn)權(quán)管理部門；促進專利試點工作開展的知識產(chǎn)權(quán)中介機構(gòu)。

二、先進個人評選范圍

北京市專利試點（專利引擎）單位中負(fù)責(zé)專利管理的主要人員；各區(qū)縣知識產(chǎn)權(quán)管理部門、中關(guān)村科技園區(qū)知識產(chǎn)權(quán)管理部門負(fù)責(zé)專利試點工作的主要工作人員；促進專利試點工作開展的知識產(chǎn)權(quán)中介機構(gòu)的主要工作人員。

三、表彰名額

先進單位不超過專利試點單位和知識產(chǎn)權(quán)管理部門總量的20%；先進個人不超過專利試點單位和知識產(chǎn)權(quán)管理部門總量的20%，每家參評單位原則上不超過一名。

四、評選條件

（一）專利試點先進單位

1．企事業(yè)單位評選專利試點先進單位的條件：（1）積極參加市知識產(chǎn)權(quán)局專利試點工作的各項活動，完成《北京市企（事）業(yè)專利試點工作管理辦法》（京知局[2004]66號）要求的試點工作內(nèi)容。

（2）建立了專利管理部門，配備了專利管理人員，制定了專利管理制度。

（3）專利管理人員基本做到“五會”：會申請、會檢索、會管理、會保護、會經(jīng)營。

（4）試點后專利申請數(shù)量和質(zhì)量均有較大提升。（5）積極申報先進單位評選，各項工作中表現(xiàn)出色，所在區(qū)縣或園區(qū)重點推薦。

2．知識產(chǎn)權(quán)管理部門評選專利試點先進單位的條件：（1）積極參加市知識產(chǎn)權(quán)局試點工作的各項活動，積極組織所在區(qū)域企業(yè)專利試點的申報、管理、評選工作。

（2）所在區(qū)域企業(yè)申報專利試點工作踴躍，按時完成《北京市企（事）業(yè)專利試點工作管理辦法》（京知局[2004]66號）要求的驗收工作。

（3）各項工作中表現(xiàn)出色。

3．在專利試點工作專利試點中表現(xiàn)出色的知識產(chǎn)權(quán)中介機構(gòu)。

（二）專利試點先進個人：

1．企事業(yè)單位專利管理人員評選專利試點先進個人的條件：（1）積極參加市知識產(chǎn)權(quán)局試點工作的各項活動，完成《北京市企（事）業(yè)專利試點工作管理辦法》（京知局[2004]66號）要求的試點工作內(nèi)容。

（2）所在企業(yè)建立了專利管理部門，制定了專利管理制度。（3）可以做到“五會”：會申請、會檢索、會管理、會保護、會經(jīng)營。

（4）積極申報先進個人評選，各項工作中表現(xiàn)出色，所在區(qū)縣或園區(qū)重點推薦。

2．知識產(chǎn)權(quán)管理部門工作人員評選專利試點先進個人的條件：

（1）積極參加市知識產(chǎn)權(quán)局試點工作的各項活動，積極組織所在區(qū)域企業(yè)專利試點的申報、管理、評選工作。

（2）所在區(qū)域企業(yè)申報專利試點工作踴躍，按時完成《北京市企（事）業(yè)專利試點工作管理辦法》（京知局[2004]66號）要求的驗收工作。

（3）各項工作中表現(xiàn)出色。

3．在專利試點工作中表現(xiàn)出色的知識產(chǎn)權(quán)中介機構(gòu)的主要工作人員。

五．評選程序

（一）申報先進單位的填寫《北京市專利試點（專利引擎）工作先進單位申報表》，申報先進個人填寫《北京市專利試點（專利引擎）工作先進個人申報表》，先進事跡要內(nèi)容真實、重點突出、文字簡練。填寫完畢后交所在區(qū)域的知識產(chǎn)權(quán)管理部門。

（二）區(qū)縣（園區(qū)）推薦

各試點單位所在地知識產(chǎn)權(quán)管理部門根據(jù)《北京市企（事）業(yè)單位專利試點工作考核評價標(biāo)準(zhǔn)》完成本區(qū)域內(nèi)先進單位、先進個人的推薦工作(知識產(chǎn)權(quán)管理部門及中介機構(gòu)可自薦申報先進單位),交北京市知識產(chǎn)權(quán)局實施處。

（三）名單確定

北京市知識產(chǎn)權(quán)局實施處依據(jù)本辦法對區(qū)縣（園區(qū)）推薦的單位和個人實際工作情況進行審查、篩選，提出初步名單，報請北京市知識產(chǎn)權(quán)局辦公會通過后，在北京市知識產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站（網(wǎng)址：004km.cn）上公示七天后進行表彰。

（四）異議與答復(fù)

如有對名單提出異議的單位和個人，可以書面向北京市知識產(chǎn)權(quán)局實施處提出異議申請。實施處將協(xié)同異議方所在區(qū)縣（園區(qū)）共同審定異議內(nèi)容，并書面答復(fù)異議方。

六、表彰方式

北京市知識產(chǎn)權(quán)局以文件的形式公開表彰，并在北京市專利試點（專利引擎）單位試點工作總結(jié)大會上舉行頒獎儀式。先進單位授予“北京市專利試點（專利引擎）工作先進單位”稱號，頒發(fā)獎牌、證書；先進個人授予“北京市專利試點（專利引擎）工作先進個人”稱號，頒發(fā)證書和獎品。

北京市知識產(chǎn)權(quán)局 2006年11月29日

第三篇：先進單位評選辦法5.21x修訂

烏蘭察布銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進單位評選

管理辦法（討論稿）

第一章 總則

第一條 為進一步推動我市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)，全面提升銀行業(yè)服務(wù)質(zhì)量和水平，推動和諧社會構(gòu)建，打造我市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)品牌，烏蘭察布銀行業(yè)協(xié)會(以下簡稱烏銀協(xié))根據(jù)《中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)工作指引》、《內(nèi)蒙古銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進單位管理辦法》等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

第二條 烏蘭察布市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進單位評選活動（以下簡稱評選活動），是以文明規(guī)范服務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，以先進典型的示范作用為導(dǎo)向，以提升規(guī)范行業(yè)服務(wù)管理為目標(biāo)的創(chuàng)建活動。評選活動旨在加強行業(yè)誠信自律建設(shè)，踐行《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》，培育優(yōu)秀的服務(wù)文化，塑造行業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營、文明規(guī)范服務(wù)的形象，促進銀行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

第三條 先進單位是指具有科學(xué)嚴(yán)密的內(nèi)部服務(wù)管理機制和良好的外部服務(wù)形象，依法合規(guī)，安全誠信，高效便捷，體現(xiàn)高度行業(yè)文明，有一流服務(wù)水平和良好經(jīng)營業(yè)績，被業(yè)內(nèi)和社會公眾認(rèn)可的文明規(guī)范服務(wù)單位或集體。

第四條 評選活動原則上每年評定一次，評定時間為當(dāng)年的上半年，評選上文明規(guī)范服務(wù)先進單位，每年評選會員單位所轄機構(gòu)網(wǎng)點的2-5%為烏蘭察布市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進單位。評選活動采用自愿申報、系統(tǒng)推薦、烏蘭察布銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進單位評選委員會組織評選的方式進行。先進單位考核按照《中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)千佳示范單位考核標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

第五條 先進單位由烏蘭察布市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進單位評選委員會命名、表彰、授牌，并予以公告，接受社會監(jiān)督。

第二章 評選活動組織

（六）具有基本的銀行服務(wù)功能，具有一定的業(yè)務(wù)規(guī)模和良好的客戶基礎(chǔ)，能夠完成上級行下達的各項經(jīng)營指標(biāo)；

（七）積極踐行行規(guī)行約，文明規(guī)范服務(wù)基礎(chǔ)管理扎實，服務(wù)水平較高，金融消費者普遍認(rèn)可；

（八）有文明規(guī)范服務(wù)相應(yīng)管理部門及專兼職工作人員，服務(wù)管理機制完善，制度健全，有切實可行的文明規(guī)范服務(wù)工作計劃和方案；

（九）踐行人本管理，保護員工合法權(quán)益，培育服務(wù)文化，建立和諧團隊；

（十）主動開展金融服務(wù)公眾教育，切實保護金融消費者權(quán)益，積極履行社會責(zé)任。

第十條 評選條件

依據(jù)《烏蘭察布市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進單位考核標(biāo)準(zhǔn)》（見附表）。

第四章

先進單位申報和推薦

第十一條 申報和推薦

（一）具備資格且符合條件的營業(yè)網(wǎng)點于每的4月1日前，提交候選單位申報材料（候選單位服務(wù)管理工作總結(jié)、感動故事及服務(wù)創(chuàng)新亮點）并附申報表；

（二）會員單位對申報單位進行初審，并在檢查評比的基礎(chǔ)上確定本系統(tǒng)候選單位，向烏銀協(xié)推薦；

（三）會員單位推薦候選單位時，統(tǒng)一提交對該機構(gòu)及其主要管理人員最近兩年內(nèi)無違法、違規(guī)、違紀(jì)行為的審核鑒定意見書。凡出現(xiàn)本辦法第二十五條情形之

一、被否決和摘牌的營業(yè)網(wǎng)點，兩年內(nèi)不得申報先進單位。

第五章

評選委員會檢查驗收

第十二條 評先委員會依據(jù)《烏蘭察布市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進單位考核標(biāo)準(zhǔn)》，組織對推薦的先進單位進行檢查驗收。

第十三條 檢查驗收的組織

式進行；

（三）公示無異議后提請當(dāng)?shù)劂y行監(jiān)管部門進行合規(guī)性審核。

第十七條 評先委員會對先進單位評選結(jié)果進行審定。

第七章 先進單位表彰

第十八條 評先委員會對先進單位進行命名、表彰，可采取通報或召開表彰大會等形式宣布表彰決定，并授予統(tǒng)一制作的牌匾或榮譽證書，同時向業(yè)內(nèi)和社會進行公告。

第十九條 烏銀協(xié)及各會員單位組織開展各種交流、觀摩等活動，宣傳和推廣先進單位的先進事跡。

第二十條 會員單位應(yīng)建立相應(yīng)的激勵機制，加強管理，確保激勵措施落實到位。

第八章 先進單位管理

第二十一條 烏銀協(xié)和會員單位共同負(fù)責(zé)先進單位的監(jiān)督和管理。

第二十二條 各先進單位應(yīng)將獎牌擺放到經(jīng)營場所，并公布監(jiān)督電話，接受社會公眾的監(jiān)督。

第二十三條 烏銀協(xié)每年組織對先進單位進行復(fù)查與考核，不合格的給予撤消其先進單位稱號和摘牌處理，并在業(yè)內(nèi)予以通報。

第二十四條 烏銀協(xié)在日常監(jiān)督考核中發(fā)現(xiàn)先進單位存在問題時，須下達整改通知書，限期整改時限一般不超過一個月。被限期整改的單位，必須盡快落實整改要求，并向烏銀協(xié)報送整改方案和報告。

第二十五條 先進單位凡發(fā)生下列情形之一的，撤銷其稱號并摘牌：

（一）網(wǎng)點和從業(yè)人員發(fā)生違法、違規(guī)、違紀(jì)行為，被有關(guān)部門查處的；

（二）發(fā)生被銀行監(jiān)管部門確認(rèn)的案件；

第四篇：“教書育人、管理育人、服務(wù)育人”工作先進個人、先進單位評選獎勵辦法

“教書育人、管理育人、服務(wù)育人”工作先進個人、先進單位評選獎勵辦法

第一條

為了落實學(xué)?！敖虝?、管理育人、服務(wù)育人”工作實施細則，調(diào)動教職工“三育人”積極性，總結(jié)和表彰在“三育人”活動中涌現(xiàn)出的先進集體和個人，特制定本辦法。

第二條

評選獎勵范圍：凡屬我校教學(xué)、科研、教輔、黨政機關(guān)和后勤等單位在職正式教職工均可參加評選。

第三條

表彰稱號：先進個人授予“教書育人、管理育人、服務(wù)育人”先進工作者；先進集體授予“教書育人、管理育人、服務(wù)育人”先進單位。

第四條

評選條件：

（一）“教書育人、管理育人、服務(wù)育人”先進工作者：

1.模范履行崗位職責(zé)，帶頭遵守《教職工文明公約》和《師德規(guī)范》，完成任務(wù)成績突出。

2.寓思想政治工作于教學(xué)、管理、服務(wù)工作之中，并取得積極成效。

3.勤奮學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，授課內(nèi)容能不斷更新，教學(xué)改革中成績突出。

4.對教學(xué)和學(xué)生管理工作能堅持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，學(xué)年內(nèi)無空堂和早下課現(xiàn)象，其所授課程，學(xué)生出勤率高，教學(xué)效果好。

5.專、兼職學(xué)生思想政治工作教師，能嚴(yán)格履行職責(zé)，主動聯(lián)系任課教師，積極開展調(diào)查研究，采取多種形式對學(xué)生進行生動活潑的思想教育，成績顯著。

6.從事管理和服務(wù)工作的各類人員，為教學(xué)工作服務(wù)、為培養(yǎng)人才服務(wù)的指導(dǎo)思想明確，“管理育人、服務(wù)育人”工作成績突出。

7.熱愛本職工作，關(guān)心學(xué)校建設(shè)，遵守各項規(guī)章制度，為人師表，無責(zé)任事故。

（二）“教書育人、管理育人、服務(wù)育人”先進單位：

1.認(rèn)真貫徹黨和國家的教育方針，積極在教職工中開展“三育人”活動；教育教職工樹立良好的教風(fēng)和校風(fēng)，努力培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)風(fēng)，熱愛學(xué)生，關(guān)心學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。

2.堅持四項基本原則，積極向教職工進行愛國主義和共產(chǎn)主義教育，努力提高教職工的思想政治覺悟；教職工有良好的道德風(fēng)貌，紀(jì)律嚴(yán)明，團結(jié)協(xié)作，服務(wù)意識強。

3.努力提高教職工的文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，鼓勵教職工刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高教學(xué)、管理和服務(wù)質(zhì)量，并取得顯著效果。

4.嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行單位的崗位職責(zé)，改革工作成效明顯。

第五條

評選辦法：

“三育人”先進單位和先進個人每兩年評選一次。評選活動以院系（部、處）級為單位，依據(jù)評選條件，在單位和個人總結(jié)的基礎(chǔ)上，依據(jù)一定的比例，經(jīng)單位黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)集體審議后向?qū)W校推薦評選單位和個人。在基層單位推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)?！叭恕惫ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組集體評議后，報校黨委常委會審批。校工會負(fù)責(zé)評選表彰的具體組織工作。

第六條

表彰和獎勵：

凡獲得“三育人”先進單位稱號的單位，學(xué)校為其頒發(fā)獎狀和紀(jì)念品，并予以表彰；凡獲得“三育人”先進工作者稱號的個人，其先進事跡填寫登記表后歸入本人檔案，并頒發(fā)榮譽證書和獎金。在評定職稱和晉升、晉級時，將作為參評的重要條件之一。

第七條

本辦法由校工會負(fù)責(zé)解釋。

第八條

本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：先進個人集體評選辦法

xx學(xué)院

學(xué)生先進個人、先進集體評選、表彰辦法（修訂）

（2012年8月20日xx校發(fā)[2008]70號）

第一章總 則

第一條為全面貫徹黨的教育方針，表彰和鼓勵品學(xué)兼優(yōu)、表現(xiàn)突出的學(xué)生個人和集體，激勵學(xué)生學(xué)習(xí)先進、奮發(fā)上進，努力成才，促進學(xué)風(fēng)校風(fēng)建設(shè)，根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

第二條評選、表彰的稱號

（一）先進集體：優(yōu)秀團總支、優(yōu)秀學(xué)生分會、優(yōu)秀團支部、優(yōu)秀班級、優(yōu)秀青年志愿服務(wù)集體、優(yōu)秀學(xué)生社團；

（二）先進個人：河北省優(yōu)秀畢業(yè)生，學(xué)校優(yōu)秀學(xué)生黨員、十佳大學(xué)生、三好學(xué)生、優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀青年志愿者、社會實踐先進個人、社團活動積極分子、勤工助學(xué)先進個人。

第三條評選范圍：凡我校在籍符合條件的本、?？茖W(xué)生均有資格參加評選。

第四條評選時間：河北省優(yōu)秀畢業(yè)生評選按照上級規(guī)定時間進行，學(xué)校優(yōu)秀學(xué)生黨員評選按學(xué)校黨委規(guī)定時間進行，學(xué)校十佳大學(xué)生在每年十月份評選，其余先進個人和先進集體在每年五月份、十月份分兩次評選。

第二章評選條件

第五條優(yōu)秀團總支

（一）認(rèn)真完成校團委、系布置的工作任務(wù)，工作有計劃，有落實，有創(chuàng)新，有特色，成績突出；

（二）及時掌握學(xué)生思想動態(tài)，積極做好青年學(xué)生的思想政治工作，受到學(xué)生信賴和好評；

（三）各項工作制度健全，程序規(guī)范，公平公正，對所屬學(xué)生會、學(xué)生分科協(xié)、團支部工作指導(dǎo)得力，學(xué)生干部隊伍建設(shè)成效顯著；

（四）在學(xué)校組織的各項活動及比賽中，成績突出。

第六條優(yōu)秀學(xué)生分會

（一）組織健全、制度完善、團結(jié)凝聚、富有朝氣、樂于奉獻，整體素質(zhì)好，能切實發(fā)揮模范帶頭作用；

（二）工作有計劃、有落實、有創(chuàng)新、有特色，成績突出，受到老師和同學(xué)的好評；

（三）支持、配合校學(xué)生會及其他學(xué)生組織的工作；

（四）學(xué)生會干部無違反校規(guī)校紀(jì)行為。

第七條優(yōu)秀團支部

（一）支部委員會政治堅定，團結(jié)協(xié)作，以身作則，能充分發(fā)揮團組織的模范帶頭作用；

（二）班風(fēng)學(xué)風(fēng)優(yōu)良，全班學(xué)習(xí)成績突出；

（三）支部工作有計劃、有落實、有創(chuàng)新、有特色，積極參加校、系組織的各項活動，成績突出；

（四）認(rèn)真做好團員青年的思想政治工作，“推優(yōu)”工作程序規(guī)范，公平公正；

（五）團員無違規(guī)違紀(jì)行為。

第八條優(yōu)秀班級

（一）班委會團結(jié)合作，以身作則，確實起到模范帶頭作用；

（二）班風(fēng)學(xué)風(fēng)優(yōu)良，全班學(xué)習(xí)成績居全系前列；

（三）全班同學(xué)團結(jié)友愛，政治思想素質(zhì)較好，有較強的集體榮譽感和較強的組織紀(jì)律性，能積極開展健康有益的課外活動，積極參加體育鍛煉，一年內(nèi)全班無一、二星級宿舍，至少有一個宿舍被評為五星級宿舍；

（四）全班同學(xué)能模范遵守校紀(jì)校規(guī)，上一學(xué)年內(nèi)（含評選期間）無人受紀(jì)律處分。

第九條優(yōu)秀青年志愿服務(wù)集體

（一）參評集體必須是經(jīng)系批準(zhǔn)，報校團委備案的志愿服務(wù)組織；

（二）該組織各項制度健全，紀(jì)律嚴(yán)明，管理規(guī)范；

（三）有固定的志愿服務(wù)基地或服務(wù)對象，且服務(wù)年限至少半年以上；

（四）志愿服務(wù)集體至少有30名以上志愿服務(wù)者，且人均志愿服務(wù)時數(shù)至少2小時/月；

（五）志愿服務(wù)活動中做出突出成績或有較大社會影響。

第十條優(yōu)秀學(xué)生社團

（一）組織健全、制度完善；

（二）工作有計劃、有落實、有創(chuàng)新、有特色；

（三）支持、配合校系工作；

（四）社團負(fù)責(zé)人無違反校規(guī)校紀(jì)行為。

第十一條河北省優(yōu)秀畢業(yè)生評選辦法執(zhí)行學(xué)校相關(guān)規(guī)定。

第十二條優(yōu)秀學(xué)生黨員的評選按學(xué)校黨委的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條學(xué)校十佳大學(xué)生評選辦法執(zhí)行學(xué)校相關(guān)規(guī)定。

第十四條三好學(xué)生

（一）具有堅定正確的政治方向和較高的思想覺悟，積極要求進步；

（二）具有良好的道德品質(zhì)，模范遵守校紀(jì)校規(guī)，積極參加集體活動和社會實踐活動；

（三）學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)良，綜合測評在專業(yè)前25%；

（四）積極參加體育鍛煉，體育達標(biāo)。

第十五條優(yōu)秀學(xué)生干部

（一）工作能力強，熱心為同學(xué)服務(wù)，充分發(fā)揮骨干作用，模范履行職責(zé)，受到老師和同學(xué)的好評；

（二）品學(xué)兼優(yōu)，團結(jié)同學(xué)，作風(fēng)優(yōu)良，敢于批評和糾正各種不良行為；

（三）學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度端正，勤奮刻苦，綜合測評在專業(yè)前40%；

（四）積極參加體育鍛煉，體育達標(biāo)。

第十六條優(yōu)秀團員

（一）具有堅定正確的政治方向和較高的思想覺悟，注重理論學(xué)習(xí)和自身修養(yǎng)，積極追求進步；

（二）模范遵守團的章程，自覺履行團員義務(wù)，團員意識和組織觀念強；尊敬師長，團結(jié)同學(xué)，樂于助人，在同學(xué)中有較高威信；

（三）學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)良，綜合測評在專業(yè)前25%；

（四）積極參加體育鍛煉，體育達標(biāo)。

第十七條優(yōu)秀團干部

（一）符合優(yōu)秀團員前2項的條件并在團內(nèi)擔(dān)任一定職務(wù)，熱愛團的工作，模范履行職責(zé)，認(rèn)真鉆研團的業(yè)務(wù)，熱心為團員青年服務(wù)，工作成績突出，受到老師和同學(xué)的好評；

（二）品學(xué)兼優(yōu)，團結(jié)同學(xué)，作風(fēng)優(yōu)良，敢于批評和糾正各種不良行為；

（三）學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度端正，綜合測評在專業(yè)前40%；

（四）積極參加體育鍛煉，體育達標(biāo)。

第十八條優(yōu)秀青年志愿者

（一）嚴(yán)格要求自己，注重自身修養(yǎng)，團結(jié)同學(xué)，樂于助人；

（二）積極參加青年志愿者活動，并起到模范帶頭作用。

第十九條社會實踐先進個人

（一）積極參加社會實踐活動，成績突出或發(fā)揮骨干作用；

（二）及時總結(jié)社會實踐活動，總結(jié)報告成績優(yōu)秀。

第二十條社團活動積極分子

（一）積極參加各種社團活動并起骨干帶頭作用；

（二）開展社團活動有創(chuàng)新，有特色。

第二十一條勤工助學(xué)先進個人

（一）遵守勞動紀(jì)律、履行崗位職責(zé)、努力勤奮工作，受到用工單位好評；

（二）生活儉樸，無不良習(xí)慣和嗜好。

第二十二條在某些方面具有特殊貢獻并為學(xué)校爭得榮譽者，可由系提出申請，經(jīng)學(xué)生工作部、校團委批準(zhǔn)，可不受評選條件限制直接授予相應(yīng)稱號。

第二十三條有下列情況之一者，內(nèi)不予評優(yōu)

（一）學(xué)年內(nèi)出現(xiàn)課程不及格現(xiàn)象；

（二）學(xué)年內(nèi)受到校、系通報批評或紀(jì)律處分；

（三）學(xué)年內(nèi)所在宿舍評為“二星級”“一星級”宿舍。

第三章評選比例

第二十四條學(xué)生先進集體

（一）優(yōu)秀團總支、優(yōu)秀學(xué)生分會每次各評選2個；

（二）優(yōu)秀團支部、優(yōu)秀班級原則上每次按各系所屬班級、支部數(shù)的10%比例評選；

（三）優(yōu)秀青年志愿服務(wù)集體原則上每次評選3-5個；

（四）優(yōu)秀學(xué)生社團按社團總數(shù)的10%比例評選。

第二十五條學(xué)生先進個人

（一）三好學(xué)生、優(yōu)秀團員原則上按集體人數(shù)的10%比例評選；

（二）優(yōu)秀團干部原則上按該組織團干部人數(shù)的20%比例評選（優(yōu)秀團總支集體可增加2個名額，優(yōu)秀團支部集體可增加1個名額）；

（三）優(yōu)秀學(xué)生干部原則上按該組織學(xué)生干部人數(shù)的20%比例評選（優(yōu)秀學(xué)生分會集體可增加2個名額，優(yōu)秀班級集體可增加1個名額）；

（四）優(yōu)秀青年志愿者原則上按志愿服務(wù)集體人數(shù)的10%比例評選；

（五）社會實踐先進個人原則上按參加人數(shù)的10%比例評選；

（六）社團活動積極分子原則上按該社團總?cè)藬?shù)的5%比例評選；

（七）勤工助學(xué)先進個人原則上按上崗人數(shù)的10%比例評選。

第四章評選辦法

第二十六條學(xué)生評優(yōu)工作由學(xué)生工作部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由校團委負(fù)責(zé)組織實施。

第二十七條各系成立學(xué)生評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位學(xué)生先進集體、先進個人的初評并進行公示，無異議后上報學(xué)生工作部和校團委審核或組織聯(lián)評。

第二十八條學(xué)生先進個人評選程序：由學(xué)生個人對學(xué)習(xí)、思想、工作情況進行總結(jié)；在個人總結(jié)基礎(chǔ)上，由參評單位采用預(yù)選、推舉、個人自薦等方式差額產(chǎn)生部分人選；參評單位全體成員采用票決方式等額產(chǎn)生先進個人名單，先進個人得票數(shù)應(yīng)超過全體成員的半數(shù)；先進個人名單報系或有關(guān)部門審核后公示，公示無異議后報學(xué)生工作部、校團委審核或聯(lián)評，報學(xué)校批準(zhǔn)。

第二十九條學(xué)生先進集體評選程序：參評集體寫出總結(jié)材料，提出參評申請；根據(jù)不同情況由校團委或各系組成聯(lián)評組評選，公示無異議后報學(xué)生工作部審核，報學(xué)校批準(zhǔn)。

第三十條各系報審的個人和集體審核取消后不再補選。

第三十一條各系要加強評優(yōu)的領(lǐng)導(dǎo)，堅持實事求是、公正公開、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量的原則，周密安排各個環(huán)節(jié)，及時做好學(xué)生的教育、引導(dǎo)工作。評選時，班主任及學(xué)生組織的主管教師應(yīng)到場組織、指導(dǎo)和監(jiān)督。

第五章表彰及獎勵

第三十二條每年五月、十月學(xué)校召開學(xué)生先進個人、先進集體表彰大會，向先進個人、先進集體頒發(fā)榮譽證書。

第三十三條先進個人的評審材料記入本人檔案。

第三十四條獲先進集體、先進個人稱號的學(xué)生在綜合測評時按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)加分。

第六章附則

第三十五條本辦法自公布之日起施行，由學(xué)生工作部、校團委負(fù)責(zé)解釋。原相關(guān)文件同時廢止。