第一篇：慈溪市人才工作先進(jìn)單位評(píng)選辦法(試行)

慈溪市人才工作先進(jìn)單位評(píng)選辦法（試行）

第一條為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，根據(jù)《中共慈溪市委 慈溪市人民政府關(guān)于深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（慈黨〔2008〕24號(hào)）精神，制定本辦法。

第二條市人才工作先進(jìn)單位每三年評(píng)選一次，每次評(píng)選名額10個(gè)左右。

第三條 市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)市人才工作先進(jìn)單位的評(píng)選工作。

第四條評(píng)選對(duì)象為全市各類企事業(yè)單位以及其他具有法人資格的用人單位。

各級(jí)黨政機(jī)關(guān)不參加評(píng)選。

第五條 市人才工作先進(jìn)單位評(píng)選條件：

㈠認(rèn)真貫徹落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，高度重視人才工作，把人才資源開發(fā)作為促進(jìn)本單位事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略。

㈡緊密結(jié)合本單位實(shí)際，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，健全完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)、保障等方面的措施和制度，在本單位形成人才資源開發(fā)的內(nèi)生動(dòng)力和尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的良好環(huán)境。

㈢充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性、創(chuàng)造性，關(guān)心各類人才的工作、學(xué)習(xí)、成長和生活，切實(shí)維護(hù)和保障人才的切身利益，擁有一支素質(zhì)高、作用發(fā)揮好、適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。

第六條推薦工作由各鎮(zhèn)（街道）和市級(jí)各部門負(fù)責(zé)。推薦市人才工作先進(jìn)單位應(yīng)填寫推薦表格，并提交先進(jìn)事跡介紹等材

料。相關(guān)材料由推薦單位報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第七條市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)參評(píng)單位進(jìn)行審核和綜合評(píng)定，評(píng)選產(chǎn)生市人才工作先進(jìn)單位建議名單。評(píng)選結(jié)果經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)。

第八條 市委、市政府對(duì)市人才工作先進(jìn)單位予以通報(bào)表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。

第九條本辦法由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋.第十條本辦法自印發(fā)之日起施行。

第二篇：先進(jìn)單位評(píng)選辦法5.21x修訂

烏蘭察布銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位評(píng)選

管理辦法（討論稿）

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步推動(dòng)我市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)，全面提升銀行業(yè)服務(wù)質(zhì)量和水平，推動(dòng)和諧社會(huì)構(gòu)建，打造我市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)品牌，烏蘭察布銀行業(yè)協(xié)會(huì)(以下簡稱烏銀協(xié))根據(jù)《中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)工作指引》、《內(nèi)蒙古銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位管理辦法》等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

第二條 烏蘭察布市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位評(píng)選活動(dòng)（以下簡稱評(píng)選活動(dòng)），是以文明規(guī)范服務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，以先進(jìn)典型的示范作用為導(dǎo)向，以提升規(guī)范行業(yè)服務(wù)管理為目標(biāo)的創(chuàng)建活動(dòng)。評(píng)選活動(dòng)旨在加強(qiáng)行業(yè)誠信自律建設(shè)，踐行《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》，培育優(yōu)秀的服務(wù)文化，塑造行業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營、文明規(guī)范服務(wù)的形象，促進(jìn)銀行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

第三條 先進(jìn)單位是指具有科學(xué)嚴(yán)密的內(nèi)部服務(wù)管理機(jī)制和良好的外部服務(wù)形象，依法合規(guī)，安全誠信，高效便捷，體現(xiàn)高度行業(yè)文明，有一流服務(wù)水平和良好經(jīng)營業(yè)績，被業(yè)內(nèi)和社會(huì)公眾認(rèn)可的文明規(guī)范服務(wù)單位或集體。

第四條 評(píng)選活動(dòng)原則上每年評(píng)定一次，評(píng)定時(shí)間為當(dāng)年的上半年，評(píng)選上文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位，每年評(píng)選會(huì)員單位所轄機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)的2-5%為烏蘭察布市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位。評(píng)選活動(dòng)采用自愿申報(bào)、系統(tǒng)推薦、烏蘭察布銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位評(píng)選委員會(huì)組織評(píng)選的方式進(jìn)行。先進(jìn)單位考核按照《中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)千佳示范單位考核標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

第五條 先進(jìn)單位由烏蘭察布市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位評(píng)選委員會(huì)命名、表彰、授牌，并予以公告，接受社會(huì)監(jiān)督。

第二章 評(píng)選活動(dòng)組織

（六）具有基本的銀行服務(wù)功能，具有一定的業(yè)務(wù)規(guī)模和良好的客戶基礎(chǔ)，能夠完成上級(jí)行下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)；

（七）積極踐行行規(guī)行約，文明規(guī)范服務(wù)基礎(chǔ)管理扎實(shí)，服務(wù)水平較高，金融消費(fèi)者普遍認(rèn)可；

（八）有文明規(guī)范服務(wù)相應(yīng)管理部門及專兼職工作人員，服務(wù)管理機(jī)制完善，制度健全，有切實(shí)可行的文明規(guī)范服務(wù)工作計(jì)劃和方案；

（九）踐行人本管理，保護(hù)員工合法權(quán)益，培育服務(wù)文化，建立和諧團(tuán)隊(duì)；

（十）主動(dòng)開展金融服務(wù)公眾教育，切實(shí)保護(hù)金融消費(fèi)者權(quán)益，積極履行社會(huì)責(zé)任。

第十條 評(píng)選條件

依據(jù)《烏蘭察布市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位考核標(biāo)準(zhǔn)》（見附表）。

第四章

先進(jìn)單位申報(bào)和推薦

第十一條 申報(bào)和推薦

（一）具備資格且符合條件的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)于每的4月1日前，提交候選單位申報(bào)材料（候選單位服務(wù)管理工作總結(jié)、感動(dòng)故事及服務(wù)創(chuàng)新亮點(diǎn)）并附申報(bào)表；

（二）會(huì)員單位對(duì)申報(bào)單位進(jìn)行初審，并在檢查評(píng)比的基礎(chǔ)上確定本系統(tǒng)候選單位，向?yàn)蹉y協(xié)推薦；

（三）會(huì)員單位推薦候選單位時(shí)，統(tǒng)一提交對(duì)該機(jī)構(gòu)及其主要管理人員最近兩年內(nèi)無違法、違規(guī)、違紀(jì)行為的審核鑒定意見書。凡出現(xiàn)本辦法第二十五條情形之

一、被否決和摘牌的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，兩年內(nèi)不得申報(bào)先進(jìn)單位。

第五章

評(píng)選委員會(huì)檢查驗(yàn)收

第十二條 評(píng)先委員會(huì)依據(jù)《烏蘭察布市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位考核標(biāo)準(zhǔn)》，組織對(duì)推薦的先進(jìn)單位進(jìn)行檢查驗(yàn)收。

第十三條 檢查驗(yàn)收的組織

式進(jìn)行；

（三）公示無異議后提請(qǐng)當(dāng)?shù)劂y行監(jiān)管部門進(jìn)行合規(guī)性審核。

第十七條 評(píng)先委員會(huì)對(duì)先進(jìn)單位評(píng)選結(jié)果進(jìn)行審定。

第七章 先進(jìn)單位表彰

第十八條 評(píng)先委員會(huì)對(duì)先進(jìn)單位進(jìn)行命名、表彰，可采取通報(bào)或召開表彰大會(huì)等形式宣布表彰決定，并授予統(tǒng)一制作的牌匾或榮譽(yù)證書，同時(shí)向業(yè)內(nèi)和社會(huì)進(jìn)行公告。

第十九條 烏銀協(xié)及各會(huì)員單位組織開展各種交流、觀摩等活動(dòng)，宣傳和推廣先進(jìn)單位的先進(jìn)事跡。

第二十條 會(huì)員單位應(yīng)建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)管理，確保激勵(lì)措施落實(shí)到位。

第八章 先進(jìn)單位管理

第二十一條 烏銀協(xié)和會(huì)員單位共同負(fù)責(zé)先進(jìn)單位的監(jiān)督和管理。

第二十二條 各先進(jìn)單位應(yīng)將獎(jiǎng)牌擺放到經(jīng)營場所，并公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)公眾的監(jiān)督。

第二十三條 烏銀協(xié)每年組織對(duì)先進(jìn)單位進(jìn)行復(fù)查與考核，不合格的給予撤消其先進(jìn)單位稱號(hào)和摘牌處理，并在業(yè)內(nèi)予以通報(bào)。

第二十四條 烏銀協(xié)在日常監(jiān)督考核中發(fā)現(xiàn)先進(jìn)單位存在問題時(shí)，須下達(dá)整改通知書，限期整改時(shí)限一般不超過一個(gè)月。被限期整改的單位，必須盡快落實(shí)整改要求，并向?yàn)蹉y協(xié)報(bào)送整改方案和報(bào)告。

第二十五條 先進(jìn)單位凡發(fā)生下列情形之一的，撤銷其稱號(hào)并摘牌：

（一）網(wǎng)點(diǎn)和從業(yè)人員發(fā)生違法、違規(guī)、違紀(jì)行為，被有關(guān)部門查處的；

（二）發(fā)生被銀行監(jiān)管部門確認(rèn)的案件；

第三篇：人力資源工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選辦法

××××發(fā)電股份有限公司

人力資源工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范××××發(fā)電股份有限公司（以下簡稱××××）人力資源工作先進(jìn)單位（個(gè)人）評(píng)選工作，積極推進(jìn)公司人力資源管理工作全面發(fā)展，打造公道正派、勤勉務(wù)實(shí)、素質(zhì)過硬的人資專業(yè)隊(duì)伍，為公司又好又快發(fā)展提供組織保障和人才支撐，特制定本評(píng)選辦法。

第二條 本辦法適用于××××各直屬直管基層企業(yè)，各專業(yè)、區(qū)域公司所屬基層企業(yè)。

第三條 ××××人力資源工作先進(jìn)單位和個(gè)人的評(píng)選，旨在通過鼓勵(lì)先進(jìn)、樹立標(biāo)桿，總結(jié)、推動(dòng)基層企業(yè)在人力資源工作建設(shè)方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，激勵(lì)系統(tǒng)內(nèi)人力資源工作者進(jìn)一步做好本職工作，確保公司人力資源工作能夠始終圍繞公司發(fā)展大局，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，為公司新時(shí)期各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)的完成提供保障。

第四條 公司人力資源工作先進(jìn)單位和個(gè)人的評(píng)選工作堅(jiān)持“逐級(jí)推薦、注重實(shí)效、客觀公正、定性和定量相結(jié)合”的原則，嚴(yán)格按照評(píng)選條件和程序進(jìn)行，推薦的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人要具有先進(jìn)性、代表性和示范性，是公司推進(jìn)人力資源推進(jìn)標(biāo)桿管理的組成部分。

第五條 人力資源工作先進(jìn)單位和個(gè)人作的評(píng)選工作在××××統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展?！痢痢痢寥肆Y源部負(fù)責(zé)先進(jìn) 1 單位和個(gè)人評(píng)選的組織和指導(dǎo)工作，相關(guān)部門協(xié)同配合。

第二章 評(píng)選范圍

第六條 公司人力資源工作先進(jìn)單位的評(píng)選對(duì)象是××××專業(yè)、區(qū)域公司及其所屬和所管基層企業(yè)，××××直屬直管基層企業(yè)。

第七條 公司人力資源先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選對(duì)象是公司系統(tǒng)內(nèi)各單位人力資源部的負(fù)責(zé)人以及人力資源專業(yè)管理人員。

第三章 評(píng)選條件

第八條 人力資源工作先進(jìn)單位入選條件

認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策，遵守國家法律法規(guī)，堅(jiān)持鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞公司發(fā)展大局，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，大力實(shí)施人才森林建設(shè)計(jì)劃，穩(wěn)步推進(jìn)人資專業(yè)各項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目，積極開展干部管理、勞動(dòng)管理、薪酬管理和培訓(xùn)管理的改革創(chuàng)新，努力提升人力資源管理水平。

（一）具備下列條件之一者可申報(bào)人力資源工作先進(jìn)單位。

1、干部隊(duì)伍建設(shè)要緊緊圍繞打造“四好“領(lǐng)導(dǎo)班子和培養(yǎng)領(lǐng)軍人才，認(rèn)真貫徹民主集中制，建立健全嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，加大競爭性干部選拔力度，探索領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競爭上崗方式，優(yōu)化干部隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)，抓好中層干部動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)后備人才培養(yǎng)，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，2 深入研究強(qiáng)化干部管理的新思路、新做法，推動(dòng)干部管理規(guī)范化、科學(xué)化。

工作經(jīng)驗(yàn)和做法得到上級(jí)管理機(jī)構(gòu)表彰、推廣、認(rèn)可的單位優(yōu)先入選。

2、人力資源管理始終堅(jiān)持“以人為本”的理念，認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》，建立健全勞動(dòng)用工管理制度和勞動(dòng)防護(hù)制度，勞動(dòng)組織體系精簡高效，勞動(dòng)合同及用工管理規(guī)范，重視員工職業(yè)生涯發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部市場化用工機(jī)制有效運(yùn)行，勞動(dòng)關(guān)系和諧，員工隊(duì)伍穩(wěn)定。

工作經(jīng)驗(yàn)和做法得到上級(jí)管理機(jī)構(gòu)表彰、推廣、認(rèn)可的單位優(yōu)先入選。

3、建立健全員工績效考核體系，薪酬分配制度不斷優(yōu)化，績效與薪酬緊密掛鉤，優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)、津貼給予落實(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等等員工利益充分保障，薪酬激勵(lì)作用得到進(jìn)一步發(fā)揮，帶薪休假、休息休養(yǎng)、定期體檢等有序開展，保障員工合法權(quán)權(quán)益，解除員工后顧之憂，激發(fā)員工崗位創(chuàng)造性。

工作經(jīng)驗(yàn)和做法得到上級(jí)管理機(jī)構(gòu)表彰、推廣、認(rèn)可的單位優(yōu)先入選。

4、企業(yè)教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)健全，圍繞重點(diǎn)工作，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，完善管理機(jī)制，創(chuàng)新培訓(xùn)手段，實(shí)施符合員工需求與企業(yè)發(fā)展的教育培訓(xùn)項(xiàng)目，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師與職業(yè)導(dǎo)師庫建設(shè)，廣泛開展員工技能競賽和崗位練兵，員工素質(zhì)得到有效增強(qiáng)，建立健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制，積極組織實(shí)施持證上崗和技 3 能鑒定工作，全面推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，深入落實(shí)人才森林計(jì)劃實(shí)施方案方案，探索和完善人才考核新模式，激發(fā)人才隊(duì)伍活力。

已被上級(jí)單位命名為職工教育培訓(xùn)先進(jìn)單位的優(yōu)先入選。

5、人力資源部工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)齊全完善，樹立公道正派、勤勉務(wù)實(shí)、服務(wù)干部員工的部門形象，工作效率、工作能力得到群眾普遍認(rèn)可，工作作風(fēng)求真務(wù)實(shí)，切實(shí)解決企業(yè)改革發(fā)展的重大問題，認(rèn)真對(duì)待基層和群眾反映的實(shí)際問題，人資部與員工溝通渠道，定期開展人力資源工作滿意度調(diào)查，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，努力解決員工實(shí)際困難，切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、辦好事。

已被上級(jí)單位命名為人力資源先進(jìn)單位的優(yōu)先入選。

第九條 人力資源工作先進(jìn)個(gè)人入選條件

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，模范遵守國家法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)方針政策；熱愛人力資源工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)、踏實(shí)工作、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)；勤奮好學(xué)，勇于創(chuàng)新，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論并積極理論指導(dǎo)實(shí)踐，具有較強(qiáng)的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平；恪守職業(yè)道德規(guī)范，公道正派、勤勉務(wù)實(shí)、謙虛謹(jǐn)慎，形象健康，得到廣大員工的好評(píng)。

（二）具備下列條件之一者可申報(bào)人力資源工作先進(jìn)個(gè)人：

1、圍繞企業(yè)工作實(shí)際，著力開創(chuàng)人力資源管理工作新 4 局面，實(shí)施關(guān)鍵項(xiàng)目和重點(diǎn)任務(wù)，加強(qiáng)人資部門建設(shè)，不斷提升本單位人力資源管理水平和工作效率，為所在企業(yè)完成重點(diǎn)工作任務(wù)提供人力資源支撐和保障。

以項(xiàng)目管理為抓手，在本企業(yè)人力資源專業(yè)領(lǐng)域和員工隊(duì)伍建設(shè)方面，擔(dān)任有關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的的優(yōu)先入選。

2、根據(jù)本單位發(fā)展需要，建立目標(biāo)明確、過程可控的人力資源管理先進(jìn)機(jī)制，開發(fā)編制可操作性強(qiáng)、實(shí)效性強(qiáng)的人力資源管理制度，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。實(shí)現(xiàn)推動(dòng)深化人。

在有關(guān)刊物上發(fā)表論文，策劃編制創(chuàng)新人資管理制度，并在上級(jí)召開會(huì)議上介紹經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先入選。

3、重視人力資源管理理論研究工作，積極組織并參與人力資源相關(guān)課題的研究，在人才培養(yǎng)、薪酬分配、用工管理、社會(huì)保障等方面取得一定研究成果。

在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文或在上級(jí)召開的會(huì)議上介紹經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人將優(yōu)先入選。

4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和本單位員工培訓(xùn)需求，積極開展員工培訓(xùn)和技能鑒定工作；加大人才培養(yǎng)和選拔力度，促進(jìn)本單位人才森林建設(shè)；在職工教育培訓(xùn)的模式管理、實(shí)踐等方面創(chuàng)新成果顯著，并具有較強(qiáng)的應(yīng)用推廣價(jià)值。

曾被評(píng)為各級(jí)單位職業(yè)培訓(xùn)先進(jìn)個(gè)人優(yōu)先入選。

第四章 評(píng)選程序

第十條 人力資源資源先進(jìn)單位（個(gè)人）評(píng)選自下而上，自查和評(píng)選的方式進(jìn)行，申報(bào)評(píng)選的程序如下：

（一）××××下發(fā)關(guān)于評(píng)選人力資源先進(jìn)工作單位（個(gè)人）的通知。

（二）人力資源工作先進(jìn)單位評(píng)選。

1、各基層企業(yè)結(jié)合當(dāng)年人力資源工作開展情況，按照《人力資源管理評(píng)估表》（見附件1）進(jìn)行自評(píng)打分，并填寫《人力資源工作先進(jìn)單位申報(bào)表》（見附件2），附相關(guān)申報(bào)材料，報(bào)上一級(jí)主管單位人力資源部門，公司專業(yè)、區(qū)域公司，以及直屬直管基層企業(yè)直接報(bào)至公司人力資源部。

2、各專業(yè)、區(qū)域公司負(fù)責(zé)按照入選條件，對(duì)所屬所管單位進(jìn)行審核，填寫推薦意見并報(bào)××××，推薦單位為兩個(gè)及以上的，須對(duì)推薦單位進(jìn)行優(yōu)先排名。

3、××××人力資源部依據(jù)《人力資源管理評(píng)估表》，對(duì)申報(bào)各單位進(jìn)行檢查評(píng)分，并根據(jù)各企業(yè)申報(bào)材料和各專業(yè)、區(qū)域公司推薦意見，提出初審名單。

（三）人力資源工作先進(jìn)個(gè)人評(píng)選

1、各基層企業(yè)根據(jù)××××的評(píng)選通知要求，由所在單位人力資源管理部門推薦，并征求安全生產(chǎn)、政工審計(jì)等部門意見確定先進(jìn)個(gè)人推薦人選，并認(rèn)真填寫《人力資源工作先進(jìn)個(gè)人推薦表》（附件3），報(bào)至所屬專業(yè)公司或區(qū)域公司；××××專業(yè)、區(qū)域公司，直屬直管基層企業(yè)的推薦人直接報(bào)至公司人力資源部。

2、各專業(yè)、區(qū)域公司負(fù)責(zé)按照評(píng)選條件，對(duì)候選個(gè)人進(jìn)行審核，填寫推薦意見并報(bào)××××，推薦的名額不限，但須對(duì)候選個(gè)人進(jìn)行優(yōu)先排名。

3、××××根據(jù)候選人的申報(bào)材料和各專業(yè)、區(qū)域公司推薦意見，對(duì)各單位的人力資源考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核打分，提出初審先進(jìn)個(gè)人名單。

（四）根據(jù)檢查評(píng)分情況，××××最終確定人力資源工作先進(jìn)單位（個(gè)人）。

第十一條 評(píng)選要求

（一）人力資源工作先進(jìn)單位申報(bào)企業(yè)要認(rèn)真對(duì)照人力資源工作《人力資源管理評(píng)估表》進(jìn)行自評(píng)，并如實(shí)填報(bào)申報(bào)表格與相關(guān)材料。

（二）人力資源先進(jìn)先進(jìn)個(gè)人評(píng)選堅(jiān)持面向基層和工作一線，重點(diǎn)向長期在條件艱苦地方努力工作的人員或集體傾斜。

（三）各專業(yè)、區(qū)域公司在推薦中要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，對(duì)被推薦的人力資源工作具有先進(jìn)性和示范性。

第五章 獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第十二條 人力資源先進(jìn)工作單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的原則。對(duì)受表彰的單位，一般授予榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)獎(jiǎng)牌。對(duì)受表彰的個(gè)人，在授予榮譽(yù)稱號(hào)的同時(shí)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品(或獎(jiǎng)金)。

第六章 附 則

第十三條 本辦法由××××人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第四篇：慈溪市財(cái)政支出項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)辦法(試行)

慈溪市人民政府辦公室文件

慈政辦發(fā)?2007?157號(hào)

關(guān)于印發(fā)慈溪市財(cái)政支出項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)辦法（試行）的通知



各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處，市政府各部門、各直屬單位：《慈溪市財(cái)政支出項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)辦法（試行）》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二○○七年十一月七日

慈溪市財(cái)政支出項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)辦法（試行）

第一條 為加強(qiáng)財(cái)政支出管理，建立科學(xué)、規(guī)范、高效的財(cái)政資金分配、管理體系，提高財(cái)政資金的使用效益和效率，根據(jù)寧波市人民政府《轉(zhuǎn)發(fā)市財(cái)政局關(guān)于推行財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)工作意見的通知》（甬政

辦發(fā)?2006?89號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制訂本辦法。

第二條 本辦法所稱部門和單位是指與市級(jí)財(cái)政直接發(fā)生預(yù)算撥款關(guān)系的政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。

第三條 績效評(píng)價(jià)范圍所稱的財(cái)政支出為納入市本級(jí)部門預(yù)算管理的綜合性財(cái)政資金。

第四條 績效評(píng)價(jià)工作堅(jiān)持“突出重點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)；形式多樣，注重實(shí)效；方式科學(xué)，操作規(guī)范；實(shí)事求是，客觀公正”的原則。

第五條 績效評(píng)價(jià)類型。按不同的評(píng)價(jià)階段分為項(xiàng)目前期評(píng)價(jià)、實(shí)施過程評(píng)價(jià)和項(xiàng)目結(jié)果評(píng)價(jià)。項(xiàng)目前期評(píng)價(jià)是指項(xiàng)目在列入預(yù)算前，對(duì)其可能產(chǎn)生的效果和經(jīng)濟(jì)性進(jìn)行評(píng)價(jià)；項(xiàng)目實(shí)施過程評(píng)價(jià)是指對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程執(zhí)行情況的績效進(jìn)行評(píng)價(jià)；項(xiàng)目結(jié)果評(píng)價(jià)是指對(duì)項(xiàng)目完成后的總體績效進(jìn)行評(píng)價(jià)。

第六條 財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)的實(shí)施范圍。財(cái)政預(yù)算安排專項(xiàng)資金在100萬元（含）以上的項(xiàng)目、500萬元（含）以上的基建項(xiàng)目和社會(huì)關(guān)注度高的其他財(cái)政支出項(xiàng)目均應(yīng)納入績效評(píng)價(jià)范圍。

第七條 財(cái)政部門負(fù)責(zé)研究制訂全市財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)體系、財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)計(jì)劃，匯總各部門績效評(píng)價(jià)情況，指導(dǎo)鎮(zhèn)級(jí)財(cái)政績效評(píng)價(jià)工作，組織實(shí)施市重點(diǎn)績效評(píng)價(jià)計(jì)劃，管理市級(jí)績效評(píng)價(jià)專項(xiàng)資金。

第八條 財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)工作由財(cái)政部門統(tǒng)一管理，并由財(cái)政部門和項(xiàng)目主管部門分級(jí)實(shí)施。

（一）項(xiàng)目主管部門組織評(píng)價(jià)

項(xiàng)目主管部門應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目安排情況和以前項(xiàng)目實(shí)施情況，編制項(xiàng)目評(píng)價(jià)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施，項(xiàng)目評(píng)價(jià)計(jì)劃于每年3月15日前報(bào)同級(jí)財(cái)政部門備案。項(xiàng)目主管部門在評(píng)價(jià)結(jié)束后20天內(nèi)，應(yīng)將評(píng)價(jià)報(bào)告報(bào)同級(jí)財(cái)政部門備案。財(cái)政部門負(fù)責(zé)對(duì)主管部門的績效評(píng)價(jià)情況進(jìn)行抽查。

（二）財(cái)政部門組織評(píng)價(jià)

財(cái)政部門根據(jù)各部門的績效評(píng)價(jià)計(jì)劃，結(jié)合上級(jí)要求和管理需要編制重點(diǎn)評(píng)價(jià)計(jì)劃，會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。財(cái)政績效評(píng)價(jià)原則上不重復(fù)進(jìn)行。項(xiàng)目實(shí)施單位應(yīng)積極提供反映項(xiàng)目績效的相關(guān)材料，做好績效評(píng)價(jià)的配合工作。

第九條 財(cái)政部門和各項(xiàng)目主管部門應(yīng)建立或指定相應(yīng)的績效評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)工作。項(xiàng)目主管部門組織評(píng)價(jià)的由項(xiàng)目主管部門組成評(píng)價(jià)組；財(cái)政部門組織評(píng)價(jià)的由財(cái)政部門組成評(píng)價(jià)組。項(xiàng)目評(píng)價(jià)組人員應(yīng)不少于2人。必要時(shí)可委托具有相應(yīng)資質(zhì)的社會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)實(shí)施評(píng)價(jià)。

第十條 績效評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)定應(yīng)遵循以下原則：

（一）相關(guān)性原則。設(shè)定的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)與被評(píng)價(jià)部門或項(xiàng)目的績效目標(biāo)要有直接的關(guān)系。

（二）可比性原則。對(duì)具有相似目的的工作要設(shè)定共同的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)，以保證評(píng)價(jià)結(jié)果可以相互比較。

（三）重要性原則。對(duì)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)在整個(gè)評(píng)價(jià)工作中的地位和作用進(jìn)行篩選，選擇設(shè)定具有代表性、能反映評(píng)價(jià)目的及要求的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)。

（四）經(jīng)濟(jì)性原則?？冃гu(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)定要考慮現(xiàn)實(shí)工作條件和實(shí)施評(píng)價(jià)的可操作性，要在合理成本的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)價(jià)。

第十一條 財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)工作程序一般分為準(zhǔn)備階段和評(píng)價(jià)實(shí)施階段。

（一）準(zhǔn)備階段

1．明確績效目標(biāo)。項(xiàng)目實(shí)施單位在編制預(yù)算時(shí)，應(yīng)明確提出項(xiàng)目支出的績效目標(biāo)，績效目標(biāo)主要應(yīng)包括：項(xiàng)目概況、項(xiàng)目的必要性、預(yù)期的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益、資金需求及構(gòu)成、計(jì)劃進(jìn)度等。

2．下達(dá)評(píng)價(jià)通知。對(duì)于確定的評(píng)價(jià)對(duì)象，項(xiàng)目主管部門和財(cái)政部門應(yīng)按工作順序和時(shí)序下達(dá)評(píng)價(jià)通知，主要內(nèi)容應(yīng)包括：評(píng)價(jià)目的、內(nèi)容、任務(wù)、依據(jù)、評(píng)價(jià)時(shí)間、評(píng)價(jià)組成員和需提供的相關(guān)資料等。

3．?dāng)M定工作方案。評(píng)價(jià)組負(fù)責(zé)制定具體項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)工作方案，確定本項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)目的、依據(jù)、所參照的標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方法、組織分工、實(shí)施步驟、應(yīng)提供的相關(guān)資料、評(píng)價(jià)地點(diǎn)等。項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)工作方案經(jīng)評(píng)價(jià)組所在單位批準(zhǔn)后實(shí)施。

（二）評(píng)價(jià)實(shí)施階段

1．收集基礎(chǔ)資料。評(píng)價(jià)組根據(jù)評(píng)價(jià)工作方案，收集與項(xiàng)目相關(guān)的各項(xiàng)基礎(chǔ)資料。

2．整理、核實(shí)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。評(píng)價(jià)組對(duì)收集到的基礎(chǔ)資料，進(jìn)行全面核查，確定其相關(guān)性、真實(shí)性、重要性、完整性。

3．分析評(píng)價(jià)。對(duì)整理、核實(shí)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，根據(jù)確定的評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，分析計(jì)算出評(píng)價(jià)對(duì)象的初步評(píng)價(jià)結(jié)果，并輔之以

問卷調(diào)查、專家咨詢等形式進(jìn)行定性分析。

4．提交報(bào)告。初步評(píng)價(jià)結(jié)果形成后，評(píng)價(jià)組應(yīng)征求項(xiàng)目實(shí)施單位和主管部門意見，意見有分歧的，評(píng)價(jià)組應(yīng)會(huì)同項(xiàng)目實(shí)施單位再次核實(shí)分析調(diào)查取得的各種信息。評(píng)價(jià)分析報(bào)告應(yīng)內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)精確、分析入理、邏輯清晰、用語準(zhǔn)確。重大項(xiàng)目的績效評(píng)價(jià)情況和結(jié)果須向市政府報(bào)告。

第十二條 評(píng)價(jià)組成員和其它參與評(píng)價(jià)人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定和職業(yè)道德規(guī)范，不得對(duì)評(píng)價(jià)工作施加傾向性影響，不得干預(yù)和影響項(xiàng)目單位的正常工作秩序，不得謀取與之相關(guān)的不正當(dāng)利益，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的獨(dú)立、客觀和公正。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)項(xiàng)目單位提供的相關(guān)資料、業(yè)務(wù)文件等負(fù)有保密責(zé)任。

第十三條 財(cái)政支出績效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用。

（一）財(cái)政部門可根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)后續(xù)資金安排撥付提出意見，經(jīng)批準(zhǔn)后調(diào)整支出預(yù)算。

（二）將財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)結(jié)果作為下安排部門預(yù)算的重要依據(jù)。對(duì)資金使用合理、績效好的項(xiàng)目，在下安排預(yù)算時(shí)給予優(yōu)先考慮；對(duì)資金使用不規(guī)范、績效差的項(xiàng)目，督促實(shí)施單位加強(qiáng)和改進(jìn)管理，在下安排預(yù)算時(shí)從緊掌握，甚至取消安排。

（三）財(cái)政部門應(yīng)根據(jù)財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)結(jié)果，及時(shí)分析診斷財(cái)政支出管理中的漏洞和問題，完善財(cái)政資金分配、撥付、使用等各個(gè)環(huán)節(jié)的控制措施，加強(qiáng)財(cái)政資金的監(jiān)控，提高支出管理水平。

（四）以適當(dāng)方式公開財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)結(jié)果，接受公眾評(píng)判，以

加強(qiáng)部門財(cái)政資金運(yùn)用和部門行為監(jiān)督，體現(xiàn)公共支出的公正性和透明度。

第十四條 各鎮(zhèn)（街道）應(yīng)參照本試行辦法，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制訂相應(yīng)實(shí)施方案，積極組織開展項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)工作。各鎮(zhèn)（街道）財(cái)政所負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的績效評(píng)價(jià)工作，并于每年2月15日前將本項(xiàng)目評(píng)價(jià)計(jì)劃和上項(xiàng)目評(píng)價(jià)開展情況匯總后報(bào)市財(cái)政局。開發(fā)區(qū)財(cái)政局可參照本試行辦法，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定相應(yīng)實(shí)施方案。

第十五條 本試行辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第十六條 本試行辦法由市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

主題詞：財(cái)政 資金 績效△ 辦法

抄送：市委各部門，市人大辦、政協(xié)辦，市人武部，市法院、檢察院，各人民團(tuán)體、民主黨派；開發(fā)區(qū)管委會(huì)。慈溪市人民政府辦公室2007年11月8日印發(fā)

第五篇：人物評(píng)選辦法(試行)

附件一：

“感動(dòng)南粵校園”廣東大學(xué)生人物

評(píng)選辦法（試行）

第一條 為結(jié)合新時(shí)期的新特點(diǎn)加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育，現(xiàn)面向全省大學(xué)生征選先進(jìn)人物，舉行頒獎(jiǎng)晚會(huì)，以紀(jì)實(shí)視頻、文字、嘉賓訪談（人物身邊的家人、朋友、同學(xué)）等形式對(duì)人物情況、事跡進(jìn)行介紹，并通過公開投票選出人物，頒發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)。通過對(duì)大學(xué)生先進(jìn)典型的深入挖掘、廣泛評(píng)選和大力宣傳、表彰，集中展現(xiàn)當(dāng)代南粵青年學(xué)子的精神風(fēng)貌，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，打造新時(shí)代大學(xué)生的精神標(biāo)桿。團(tuán)省委、省學(xué)聯(lián)決定開展“感動(dòng)南粵校園”人物評(píng)選活動(dòng)。為使評(píng)選規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，提高評(píng)選透明度，制定本辦法。

第二條 “感動(dòng)南粵校園”廣東大學(xué)生人物，指一個(gè)自然內(nèi)在某些特定的方面表現(xiàn)優(yōu)秀，具有突出代表性的大學(xué)生。一般包括以下幾個(gè)類別，并具備以下條件：

（一）道德風(fēng)尚人物：樹立正確榮辱觀，積極倡導(dǎo)社會(huì)道德，通過自己的行動(dòng)，在助人為樂，舍身救人等有利于維護(hù)社會(huì)道德風(fēng)尚方面起到較強(qiáng)模范作用，并為維護(hù)社會(huì)道德做出貢獻(xiàn)。

（二）自強(qiáng)人物：面對(duì)貧困、疾患、殘障、自然災(zāi)難等各種艱難境遇或挫折，能夠不畏艱難、自信樂觀、積極應(yīng)對(duì)，通過自己的努力在逆境中創(chuàng)造奇跡。

（三）志愿人物：奉獻(xiàn)自我，服務(wù)社會(huì)，不求名利，積極幫助身邊的弱勢人群，積極為推動(dòng)人類發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的社會(huì)公共事業(yè)提供志愿服務(wù)，在各級(jí)志愿工作中表現(xiàn)出色。

（四）領(lǐng)袖人物：作為學(xué)生組織負(fù)責(zé)人，政治立場堅(jiān)定，責(zé)任心強(qiáng)，為集體和同學(xué)們的利益無私奉獻(xiàn)、忘我工作，通過自身人格魅力贏得組織或社會(huì)的認(rèn)同和尊重，為同學(xué)們提供服務(wù)與便利，為集體贏得榮譽(yù)。

（五）博學(xué)人物：博學(xué)多才，追求知識(shí)，在校學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，在校級(jí)以上綜合知識(shí)競賽中獲得優(yōu)異成績，或在校期間在著名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)或?qū)W術(shù)雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文、對(duì)某些綜合學(xué)科做出突出貢獻(xiàn)者。

（六）科技人物：在科學(xué)研究方面通過自身刻苦鉆研，克服科研歷程的層層險(xiǎn)阻，最終取得優(yōu)秀成果，其科研成果對(duì)所在研究領(lǐng)域，有巨大深遠(yuǎn)的影響。

（七）環(huán)保人物：環(huán)保意識(shí)強(qiáng)烈，積極參加校內(nèi)外各種環(huán)保活動(dòng)，宣傳環(huán)保知識(shí)，能長期堅(jiān)持從身邊的每一件小事開始，把環(huán)保融入生活中，能夠在校園甚至是社會(huì)上營造綠色環(huán)保的和諧氛圍，讓更多的人參與環(huán)保事業(yè)，對(duì)環(huán)保事業(yè)做出貢獻(xiàn)。

（八）藝術(shù)人物：在高水平藝術(shù)大賽中取得優(yōu)異成績，在藝術(shù)創(chuàng)作、藝術(shù)評(píng)論、藝術(shù)演出等方面做出較大貢獻(xiàn)，其作品、事跡在校園、社會(huì)上有較大的影響力。

（九）體育人物：熱愛體育運(yùn)動(dòng)并時(shí)刻堅(jiān)持奧林匹克精神。在體育競技方面通過自身刻苦，勤于練習(xí)，多次在省級(jí)或國家級(jí)比賽上屢獲殊榮，并對(duì)體育活動(dòng)以及體育文化傳播工作做出貢獻(xiàn)。

（十）創(chuàng)業(yè)人物：對(duì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)有較為突出的能力，以及結(jié)合自身專業(yè)特點(diǎn)積極開展自主創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，并創(chuàng)造一定社會(huì)價(jià)值，取得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

第三條 凡廣東高校在讀的全日制本、專科學(xué)生、研究生，均有成為評(píng)選對(duì)象的資格和參與評(píng)選表決的權(quán)利。

第四條 “感動(dòng)南粵校園”廣東大學(xué)生人物評(píng)選活動(dòng)目的在于通過廣大學(xué)生“自己評(píng)，評(píng)自己”的方式，樹立先進(jìn)學(xué)生典型，并通過他們的榜樣作用加強(qiáng)廣大同學(xué)的思想政治教育。因此，評(píng)選活動(dòng)必須堅(jiān)持廣泛性、民主性和公正、公平、公開的原則。

第五條 “感動(dòng)南粵校園”廣東大學(xué)生人物評(píng)選程序按以下五個(gè)步驟進(jìn)行：

第一步：民主推薦，聯(lián)名推薦。由各高校團(tuán)委或?qū)W生團(tuán)體、個(gè)人（包括學(xué)生組織推薦），填寫《“感動(dòng)南粵校園”廣東大學(xué)生人物評(píng)選推薦表（聯(lián)名推薦表）》，將原件和電子版交到評(píng)選委員會(huì)。

第二步：醞釀候選人。由評(píng)選委員會(huì)推薦評(píng)選。委員會(huì)在對(duì)所有被推薦人及其事跡進(jìn)行充分調(diào)查、確保其真實(shí)性的基礎(chǔ)上經(jīng)過集體討論、民主投票表決的方式，篩選出每類別8人，共80位預(yù)備候選人。第三步：二輪篩選。由主辦方、評(píng)選委員會(huì)以通知方式對(duì)80名預(yù)備候選人名單進(jìn)行公布及收集候選人個(gè)人事跡視頻，并將80人事跡通過各種媒體及網(wǎng)絡(luò)手段進(jìn)行宣傳，并進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)投票，最終根據(jù)投票結(jié)果由評(píng)選委員會(huì)篩選出每類別2人作為候選人，共20人。

第四步：預(yù)備候選人答辯會(huì)。每類別2位候選人分別進(jìn)行5分鐘個(gè)人展示并接受評(píng)委和現(xiàn)場學(xué)生代表及觀眾的提問，時(shí)間為1分鐘。答辯結(jié)束后，由評(píng)委及各高校代表依據(jù)候選人現(xiàn)場工作匯報(bào)的情況進(jìn)行評(píng)分。每個(gè)候選人得分為去掉一個(gè)最高分和最低分后各成員互評(píng)分?jǐn)?shù)之平均值。

第五步：公示。20名候選人名單在全省高校范圍內(nèi)公示3天，公示期間，廣大學(xué)生對(duì)候選人名單有意見的，可向評(píng)選委員會(huì)提出并遞交相應(yīng)說明材料，必要時(shí)可調(diào)整候選人名單。

第六步：公開投票中每類別得票數(shù)排名第一的候選人授予“感動(dòng)南粵校園”廣東大學(xué)生人物稱號(hào)，排名第二的候選人授予“感動(dòng)南粵校園”廣東大學(xué)生人物提名獎(jiǎng)稱號(hào)。

第六條 本辦法自頒布之日起生效。

第七條 本辦法解釋權(quán)歸主辦方

第七屆廣東大學(xué)生校園文化藝術(shù)節(jié)組委會(huì)辦公室

二〇一二年十一月十三日