第一篇：調(diào)研報告：采氣廠深入推進(jìn)創(chuàng)新工作室的規(guī)劃與建議

深入推進(jìn)創(chuàng)新工作室的規(guī)劃與建議

今年以來，采氣廠為進(jìn)一步營造“鉆研業(yè)務(wù)、提高技能、創(chuàng)造效益”的良好氛圍，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的疑難問題，鼓勵職工鉆研學(xué)習(xí)，學(xué)練技術(shù)、攻堅克難、創(chuàng)新創(chuàng)效，將技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力、轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我廠開展的“技師課堂進(jìn)井站”、科研項目、質(zhì)量管理、青工“五小”、合理化建議等活動，在全廠范圍內(nèi)開展了“創(chuàng)新工作室”的創(chuàng)建活動，重點啟動了采氣一隊、采氣二隊和天然氣凈化站三個單位的“創(chuàng)新工作室”建設(shè)。并成立了以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長、工會主席為執(zhí)行副組長的采氣廠創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了采氣廠創(chuàng)新工作室的三年規(guī)劃目標(biāo)?，F(xiàn)將創(chuàng)建情況和建議匯報如下：

一、創(chuàng)建活動的目的和意義

以高技能人才為支撐，以“創(chuàng)新”為核心內(nèi)容，以增強(qiáng)天然氣生產(chǎn)為目標(biāo)，以促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步、提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和提高職工隊伍素質(zhì)為主攻方向，以立足企業(yè)、依托企業(yè)、服務(wù)企業(yè)為根本宗旨，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，通過“創(chuàng)新工作室”充分發(fā)揮技師在推動和深化群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動中的示范帶頭作用，在全廠掀起“學(xué)技師精神、學(xué)高新技術(shù)”、“比奉獻(xiàn)精神、比創(chuàng)新能力”的創(chuàng)新熱潮，激勵和帶動職工為企業(yè)持續(xù)、有效、健康發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

二、創(chuàng)建活動的工作內(nèi)容

——圍繞企業(yè)提高質(zhì)量、降低成本、改善管理、增加效益、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提高素質(zhì)等方面積極開展“金點子”合 理化建議活動；

——圍繞企業(yè)增收創(chuàng)效、節(jié)支降耗目標(biāo)，將制約企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)展的瓶頸及難點問題作為攻關(guān)重點，積極開展“點題攻關(guān)”活動；

——圍繞企業(yè)實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)、管理創(chuàng)先、效益創(chuàng)佳的“四創(chuàng)”目標(biāo)，通過攻克一項技術(shù)難關(guān)、刷新一項新記錄、推廣一項新操作法、創(chuàng)造一項新成果，積極開展“創(chuàng)新成果冠名”活動；

——圍繞企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，定期組織創(chuàng)新工作室深入基層一線，通過推行“技術(shù)交底授課法、服務(wù)細(xì)節(jié)觀摩法、技能操作分析法、崗位練兵幫教法”，積極發(fā)揮技師的傳、幫、帶作用，全面提升職工的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新創(chuàng)效能力。

三、創(chuàng)建活動的三年規(guī)劃目標(biāo)

2011年抓好啟動創(chuàng)新工作室活動的宣傳動員工作，重點做好采氣一隊、采氣二隊、天然氣凈化站三個基層單位“創(chuàng)新工作室”的創(chuàng)建，使其初步具備開展創(chuàng)新工作的條件；

2012年，已建立的三個“創(chuàng)新工作室”，要不斷完善工作制度，能夠圍繞生產(chǎn)中的重點、難點，針對影響或制約本職本崗工作效率、關(guān)鍵工藝、產(chǎn)品質(zhì)量等方面的環(huán)節(jié)，確立攻關(guān)項目，組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動，力爭每個創(chuàng)新工作室實現(xiàn)廠級創(chuàng)新成果3項以上，且至少1項成果受局級表彰；

2013年，深化“創(chuàng)新工作室”活動，在全廠推廣“創(chuàng)新工作室”的特色做法。力爭每個“創(chuàng)新工作室”能夠確立3～5項攻關(guān)項目，實現(xiàn)廠級創(chuàng)新成果5項以上，且至少3項成果 受局級表彰。

四、創(chuàng)建活動的運行機(jī)制

“創(chuàng)建”活動分為啟動、實施、總結(jié)三個階段。

（一）“創(chuàng)新工作室”的啟動

1、各單位要以在技術(shù)、科研、業(yè)務(wù)等方面有專長、有一定的理論水平、工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力，并取得技師資格的職工來冠名“創(chuàng)新工作室”，并填報技師創(chuàng)新工作室登記表上報工會辦公室（見附件一）。

2、各單位要結(jié)合本單位實際，認(rèn)真研究制定“創(chuàng)建”方案，做到有計劃，有安排、有創(chuàng)新目標(biāo)；有措施、有落實、有創(chuàng)新活動；有總結(jié)、有評價，有創(chuàng)新成果；確?！皠?chuàng)建”工作抓出實效。

（二）“創(chuàng)新工作室”的實施

1、各基層單位“創(chuàng)新工作室”要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，確定年度的攻關(guān)課題（申報表見附件二），并由基層工會于每年4月底前上報至工會辦公室，形成廠《技師創(chuàng)新課題目錄》，工會辦公室將對納入《技師創(chuàng)新課題目錄》的項目進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)。

2、廠工會要對各單位“技師創(chuàng)新工作室”開展創(chuàng)新活動給予全過程指導(dǎo)，對創(chuàng)新項目及時做好建檔、跟蹤、評估、轉(zhuǎn)化工作；并積極協(xié)調(diào)、解決在開展創(chuàng)新活動過程中遇到的困難和問題，給予必要的資金支持和人力保障，切實保護(hù)好、發(fā)揮好、調(diào)動好技師的創(chuàng)新積極性。

（三）“創(chuàng)新工作室“成果的申報和評審

1、每年5月底以前，各單位要完成創(chuàng)新成果申報工作；

2、廠創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組擬定每年6月初—7月底，組織評審組對已實施完成的創(chuàng)新成果進(jìn)行評審；

3、廠創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年召開“創(chuàng)新成果發(fā)布大會”，并對榮獲年度最佳技師創(chuàng)新團(tuán)隊進(jìn)行表彰。

五、創(chuàng)建活動的實際進(jìn)展

六、推進(jìn)創(chuàng)建活動的建議

（一）要進(jìn)一步加強(qiáng) “創(chuàng)建”活動的目的和意義宣傳。通過宣傳推廣技師在創(chuàng)新活動中的先進(jìn)事跡和創(chuàng)新成果，帶動和激勵廣大職工認(rèn)清創(chuàng)建工作室的目的和意義，樹立“創(chuàng)新人人可為，創(chuàng)新就在身邊”的創(chuàng)新理念，并積極投身于群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動中來，在企業(yè)內(nèi)部形成人人參與、人人創(chuàng)新、人人奉獻(xiàn)的創(chuàng)新氛圍。特別要增強(qiáng)工作室成員的使命感和責(zé)任感，增強(qiáng)各成員戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，找準(zhǔn)定位，抓住時機(jī)，開展崗位創(chuàng)新活動，為企業(yè)增收創(chuàng)效，為天然氣發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

（二）要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新工作室成員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（三）要進(jìn)一步厘清創(chuàng)新工作室的作用和定位。

第二篇：采氣一廠“六抓手”推進(jìn)黨群工作見實效

第3期 公司黨委辦公室

2011-01-17

采氣一廠“六抓手”推進(jìn)黨群工作見實效

2010年，采氣一廠黨委深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會公司工作會和領(lǐng)導(dǎo)干部會議精神，緊密圍繞氣田穩(wěn)產(chǎn)和科學(xué)發(fā)展大局，以提升黨建工 作科學(xué)化水平為主題，以抓好“發(fā)展”、“轉(zhuǎn)變”、“和諧”三件大事為主線，以確保安全、抓好班子、帶好隊伍為主要任務(wù)，持續(xù)加強(qiáng)黨的建設(shè)、班子建設(shè)、黨風(fēng)建設(shè)、基層建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全廠黨員干部統(tǒng)籌做好保供氣、保安全、保穩(wěn)定各項工作，全面完成了年初確定的目標(biāo)任務(wù)，服務(wù)和保障了氣田科學(xué)發(fā)展、效益發(fā)展、和諧發(fā)展。

一抓“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提高黨建工作科學(xué)化水平。以爭創(chuàng)“六

好”黨組織和“五帶頭”黨員為主要內(nèi)容，廣泛開展政治引領(lǐng)力強(qiáng)、推動發(fā)展力強(qiáng)、改革創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚保障力強(qiáng)“四強(qiáng)”黨組織爭創(chuàng)活動，通過組織多種形式的崗位奉獻(xiàn)、崗位創(chuàng)新、崗位創(chuàng)效等活動，進(jìn)一步把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢，黨組織的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)。積極開展黨委委員聯(lián)系黨支部、黨支部委員聯(lián)系班組、黨員聯(lián)系崗位“三聯(lián)”試點工作，拓展黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾渠道，黨支部向心力、凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，認(rèn)真落實黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，制定2010－2015年黨員教育培訓(xùn)規(guī)劃實施方案，組織黨員外出參觀學(xué)習(xí)，開設(shè)“黨建工作”網(wǎng)絡(luò)專欄，舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班，開展慶祝建黨89周年系列活動，黨員干部思想政治素養(yǎng)和實踐能力得到增強(qiáng)。

二抓班子建設(shè)，提高兩級領(lǐng)導(dǎo)班子綜合素質(zhì)。把兩級領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)作為關(guān)鍵，組織全廠領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)十七屆五中全會精神和油田公司2010年工作會、領(lǐng)導(dǎo)干部會議精神，深入開展“轉(zhuǎn)變發(fā)展方式”學(xué)習(xí)討論，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部對科學(xué)發(fā)展的認(rèn)識更加統(tǒng)一、眼界更加開闊、行動更加自覺。積極推行和完善以“年初全面計劃、年中跟蹤督查、年底績效考評”為基本模式的職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)和管理方法，聽取全廠科級管理人員工作計劃匯報，選派領(lǐng)導(dǎo)干部外出考察學(xué)習(xí)，邀請專家來廠舉辦企業(yè)管理專題講座，抓好干部的日常學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)，開展全方位、多層次、經(jīng)常性的干部培訓(xùn)，確保管理人員的系統(tǒng)思維能力和綜合管理能力持續(xù)提升。堅持民主集中制原則，嚴(yán)格落實“三重一大”集體決策制度，促進(jìn)了班子整體效能發(fā)揮。堅持嚴(yán)格管理和教育引導(dǎo)并重，堅持巡視督導(dǎo)和提醒警示同行，努力促進(jìn)干部隊伍健康發(fā)展。健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制，堅持用正確合理的業(yè)績觀衡量干部、評價班子，加強(qiáng)基層管理人員崗位交流，有效激發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

三抓隊伍管理，提高隊伍執(zhí)行力。以強(qiáng)化警示教育和培育廉潔文化為重點，全面落實懲防腐敗體系建設(shè)推進(jìn)計劃，認(rèn)真開展工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)ｍ椫卫砉ぷ骱头?wù)型甲方創(chuàng)建活動，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)范運行。深入開展“忠誠事業(yè)、承擔(dān)責(zé)任、艱苦奮斗、清廉奉獻(xiàn)”主題教育，扎實開展“查思想、查作風(fēng)、查執(zhí)行力”專項查改活動，全廠作風(fēng)建設(shè)取得新成效，隊伍執(zhí)行力進(jìn)一步增強(qiáng)。扎實開展標(biāo)準(zhǔn)化體系試點工作，大力強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)工作流程和標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序的宣貫、培訓(xùn)以及全面執(zhí)行，建立健全標(biāo)準(zhǔn)化流程管理績效考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化內(nèi)控測試和現(xiàn)場督查，全廠尊崇標(biāo)準(zhǔn)的工作理念深入人心，實現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化管理對全廠業(yè)務(wù)的全覆蓋。以標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序應(yīng)用為主要內(nèi)容，星級員工管理為平臺，銀川實訓(xùn)基地為依托，持續(xù)加強(qiáng)操作員工培訓(xùn)教育，積極開發(fā)員工遠(yuǎn)程考試系統(tǒng)，扎實做好采氣、凈化技師和高級技師選拔培養(yǎng)工作，促進(jìn)了員工綜合素質(zhì)和履職能力進(jìn)一步提升。

四抓基礎(chǔ)工作，提升氣田科學(xué)管理水平。根據(jù)公司全面實施

基礎(chǔ)管理建設(shè)工程要求，繼續(xù)加強(qiáng)全廠管理制度的修訂、整合，規(guī)范基礎(chǔ)資料臺賬，強(qiáng)化質(zhì)量、計量、標(biāo)準(zhǔn)化工作，夯實基層管理工作基礎(chǔ)。通過抓示范班組創(chuàng)建、抓標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范完善、抓班組長培訓(xùn)、抓考核評價等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，“五型”班組建設(shè)取得新的成效。繼續(xù)深化“員工之家”創(chuàng)建活動，工會組織的橋梁紐帶作用得到有效發(fā)揮，廠工會被中華全國總工會授予了全國“模范職工之家”榮譽稱號。大力開展“青”字號系列活動，進(jìn)一步彰顯廣大團(tuán)員青年的生力軍和突擊隊作用。深入開展“珍惜40年光榮史，我與長慶同發(fā)展” 主題教育，積極做好正面引導(dǎo)和鼓舞士氣工作，有力推動文化理念與氣田管理的有機(jī)融合，員工隊伍始終保持了和諧進(jìn)取、奮發(fā)向上的良好態(tài)勢。

五抓世博安保，保障氣田運行安全平穩(wěn)。充分借鑒2008年奧運安保、建國60周年慶典期間安保工作的成功經(jīng)驗，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任，編制“五案三圖一冊”，持續(xù)完善值班接警、應(yīng)急響應(yīng)、協(xié)調(diào)聯(lián)動、預(yù)案銜接、信息報告等工作制度，嚴(yán)格落實重點要害部位分級管理，及時掌控氣區(qū)內(nèi)外防恐動態(tài)信息，完善突發(fā)事件及防恐應(yīng)急預(yù)案、方案和措施，構(gòu)筑嚴(yán)密防范網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)了世博會、亞運會期間氣田生產(chǎn)設(shè)施安全運行，供氣平穩(wěn)順暢。

六抓綜合治理和維護(hù)穩(wěn)定工作，努力建設(shè)和諧單位。深入推進(jìn)“平安氣田”創(chuàng)建工作，大力開展治安防范教育，持續(xù)加大“三禁一反”工作力度。繼續(xù)完善“人防、物防、技防”措施，加強(qiáng)對辦公

場所、員工公寓治安防范檢查，及時加固、更換物防設(shè)施，對全廠治安防范視頻監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行升級改造，強(qiáng)化天然氣管道保護(hù)宣傳，嚴(yán)格規(guī)范危險化學(xué)品管理和外部施工隊伍管理，構(gòu)筑了高效嚴(yán)密的治安防范網(wǎng)絡(luò)。大力開展矛盾糾紛排查調(diào)處活動，及時關(guān)注、掌控員工思想動態(tài)，妥善協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，有效化解各類矛盾糾紛，把各種不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。抓好民生改善工作，解決員工生產(chǎn)和生活上的難題，豐富員工業(yè)余文化生活，切實維護(hù)好、實現(xiàn)好、發(fā)展好員工群眾的根本利益，和諧氣區(qū)建設(shè)有效推進(jìn)，員工隊伍保持穩(wěn)定。

第三篇：鹽城市勞模創(chuàng)新工作室調(diào)研報告

鹽城市勞模創(chuàng)新工作室調(diào)研報告

凝聚勞模力量 服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展

——鹽城市勞模創(chuàng)新工作室調(diào)研報告

近年來，我市各級工會緊緊圍繞省總工會關(guān)于開展勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室的文件精神和要求，結(jié)合全市實際，以充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，推動社會經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展為目標(biāo)，以發(fā)揮勞模先進(jìn)示范引領(lǐng)作用為重點，努力搭建勞模先進(jìn)創(chuàng)新平臺，廣泛開展“創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室”活動，打造勞模先進(jìn)工作團(tuán)隊，推出優(yōu)秀創(chuàng)新項目和先進(jìn)操作法，在提升職工業(yè)務(wù)技能水平、提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，推動全市企業(yè)和經(jīng)濟(jì)快速健康和諧發(fā)展上起到了積極的推動作用。為充分發(fā)揮勞模先進(jìn)人物示范引領(lǐng)作用，進(jìn)一步提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和市場競爭力，鹽城市總工會組織開展全市勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建創(chuàng)新情況專題調(diào)研。調(diào)研主要采取預(yù)先填寫調(diào)查表格、召開座談會、實地察看、查閱有關(guān)資料等形式。共收集101家企業(yè)填寫的調(diào)查表和匯報材料，進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計及數(shù)理分析?，F(xiàn)將調(diào)研

情況報告如下：

一、我市勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建情況

1、全市各級勞模及先進(jìn)工作者情況：從1950年全國開始評選勞動模范以來，我市現(xiàn)有各級勞動模范3657人。其中全國勞模67人，全國五一勞動獎?wù)芦@得者120人（享受省級勞模待遇），省部級勞模1220人，市級勞模2250人。其中職工勞模1132人（含退休勞模）；農(nóng)業(yè)勞模332人；企業(yè)改制的下崗勞模35人。

2、全市勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建情況

鹽城市總工會高度重視勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，深入全市重點企事業(yè)單位，鼓勵支持各級勞模結(jié)合各自崗位和業(yè)務(wù)特點成立創(chuàng)新團(tuán)隊，先后幫助指導(dǎo)創(chuàng)建成立了勞模創(chuàng)新工作室25個。目前，全市勞模創(chuàng)新工作室已達(dá)到35個，確定創(chuàng)新課題126項，其中針對提高職工業(yè)務(wù)技能水平的課題65 個；優(yōu)化作業(yè)流程、提升工作效率的課題40個；科技開發(fā)的課題21個。

勞模創(chuàng)新工作室發(fā)展呈現(xiàn)出以下特點：一是產(chǎn)學(xué)研合作取得了新進(jìn)展，科技攻關(guān)和科技成果轉(zhuǎn)化取得重大進(jìn)展。近兩年，全市勞模創(chuàng)新工作室積極掛靠高等院校、科研院所，建立了緊密合作關(guān)系。一些企業(yè)老板重金聘勞模。在勞模的帶動下，全市科技人才隊伍不斷壯大。專業(yè)技術(shù)人員數(shù)有了大幅增長，其中中、高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員達(dá)425人，多位高工、教授、研究員活躍于企業(yè)的研發(fā)第一線。二是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。高新技術(shù)企業(yè)不斷增多。截止2010年，我市有省級以上高新技術(shù)企業(yè)68家，其中國家級高新技術(shù)企業(yè)32家 ,16家企業(yè)獲批為省市民營科技型企業(yè)。產(chǎn)業(yè)涉及電子信息、新材料、新能源、光機(jī)電一體化。高新技術(shù)產(chǎn)品不斷增加，高新技術(shù)

產(chǎn)值不斷增長。

3、勞模創(chuàng)新工作室成果概況

全市各級勞模創(chuàng)新工作室成立以來，在實際工作中，堅持團(tuán)結(jié)協(xié)作、集思廣益、積極探索、勇于創(chuàng)新的工作理念，注重因人制宜、發(fā)揮專長，最大限度地發(fā)揮每個勞模的潛能和智慧，有力地推動了創(chuàng)新活動的深入開展。據(jù)統(tǒng)計，全市各級勞模創(chuàng)新工作室?guī)椭髽I(yè)解決技術(shù)難題1500多項，技術(shù)扶貧56項，申報發(fā)明專利25項，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益近億元。如全國勞模姚煥平創(chuàng)新工作室為蘇北首家“勞模創(chuàng)業(yè)基地”＋“勞模創(chuàng)新工作室”，由全國勞模、縣公路站副站長姚煥平創(chuàng)辦，該項目總投資200多萬元，年加熱瀝青300噸，主要服務(wù)于瀝青路面維修，產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟(jì)和社會效益。

二、主要做法

（一）提高認(rèn)識，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)勢推進(jìn)勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建 為促進(jìn)創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室活動的深入開展，成立了創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組，由市人大常委會副主任、市總工會主席陳衛(wèi)國同志任組長、市總工會副主席周新民任副組長、各縣（市、區(qū)）總工會主席、市總有關(guān)工委主任、市直和省屬駐鹽有關(guān)單位工會主席為成員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組明確了各自責(zé)任，制定了《鹽城市創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”實施方案》，工會負(fù)責(zé)指導(dǎo)面上創(chuàng)建工作，協(xié)助做好“勞模創(chuàng)新工作室”組建、設(shè)備配備、人員安排、陣地建設(shè)、資金保障及總結(jié)交流、推廣等工作。各縣（市、區(qū)）總工會也相應(yīng)建立了創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”指導(dǎo)小組，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、部門配合、工會運作、勞模掛帥、職工參與”的體系。在相關(guān)職能部門積極配合下，領(lǐng)導(dǎo)小組對全市勞模先進(jìn)情況進(jìn)行了分析，先期指導(dǎo)創(chuàng)建了蘇北首家“勞模創(chuàng)業(yè)基地”＋“勞模創(chuàng)新工作室”，以全國勞模姚煥平命名，并舉行了隆重的創(chuàng)新工作室掛牌儀式。

（二）突出特色，搭建平臺、切實開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建

活動。

自開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動后，我們將勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動與勞模宣傳、合理化建議等工作有機(jī)結(jié)合、科學(xué)對接，豐富了勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室的活動形式和工作方法，促進(jìn)了勞模創(chuàng)新工作室活動的管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。

在活動做到“三個突出”，一是突出培育職工創(chuàng)新思維，發(fā)揮職工創(chuàng)造潛能。二是突出職工創(chuàng)新技能，實施“傳、幫、帶”，倡導(dǎo)“精一會二學(xué)三”，總結(jié)推廣先進(jìn)操作符，挖掘職工中的“絕招”、“絕技”、“絕活”。三是突出立足崗位創(chuàng)新、大力開展以節(jié)約、環(huán)保為主題，以降本增效為目標(biāo)的“六小”（小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計、小節(jié)約、小經(jīng)驗）、“四節(jié)”（節(jié)約資源和能源消耗、節(jié)約原材料及輔助材料、節(jié)約資金、節(jié)約勞動工時）活動，激發(fā)廣大職工立足本職、奮發(fā)有為、建功立業(yè)。

在具體實施過程中，狠抓“三個管理”。一是細(xì)化程序管理。要求勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室每年申報一次，創(chuàng)新工作室找準(zhǔn)切入點，確定創(chuàng)新研究課題科學(xué)立項。明確勞模創(chuàng)新工作室申報的課題、課題實施目標(biāo)、課題實施的主要措施以及課題實施效益預(yù)測。二是加強(qiáng)過程管理。要求創(chuàng)新工作室定期開展活動，對立項的課題進(jìn)行深入調(diào)研和實踐。工會跟蹤勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室工作進(jìn)展，查找不足，及時修正改進(jìn)。三是突出效果管理。保證勞模創(chuàng)新工作室的課題研究質(zhì)量和工作質(zhì)量，真正發(fā)揮創(chuàng)新、創(chuàng)效解難題的作用。對推廣、實用效果好、效益優(yōu)的勞模創(chuàng)新工作室進(jìn)行評比。

（三）加大宣傳，營造氛圍，推動勞模創(chuàng)新工作室向縱深發(fā)展 為了進(jìn)一步擴(kuò)大其影響力和吸引力，鹽城市總工會加大宣傳發(fā)動，營造創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室的濃厚氛圍。精心編寫勞模創(chuàng)新工作室典型材料，宣傳先進(jìn)事跡，召開全市勞模創(chuàng)新工作室現(xiàn)場經(jīng)驗交流會總結(jié)推廣經(jīng)驗。通過發(fā)放宣傳資料、報紙宣傳等方法，提高勞模創(chuàng)新工作室的知名度。經(jīng)過多層次、全方位的宣傳，有效擴(kuò)大了勞模創(chuàng)新工作室的影響，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)揮科技創(chuàng)新的主體作用。

三、存在的問題

我市勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作雖然取得一定的成績，但與先進(jìn)地區(qū)比較，與經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的要求相比較，還存在差距和不足，主要表現(xiàn)為：

1、勞模創(chuàng)新工作室普及度不夠高、影響力不夠大，與勞模整體數(shù)量不成正比；

2、勞模創(chuàng)新工作室由于自身的科技資源和創(chuàng)新資金的缺乏、技術(shù)研發(fā)能力弱等因素影響，致使已經(jīng)擁有一些科技成果轉(zhuǎn)化速度不夠快；

3、勞模創(chuàng)新工作室能打得響的產(chǎn)品品牌不多，產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化程度還不高，帶動能力不夠強(qiáng)；

4、勞模創(chuàng)新工作室人才結(jié)構(gòu)偏于老齡化，現(xiàn)有科技人才知識老化，人才流失，結(jié)構(gòu)不夠合理等現(xiàn)象還沒有得到根本的改觀。這些都亟待進(jìn)一步解決和完善。

四、始終堅持“三個結(jié)合”，發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用 一是要把創(chuàng)建活動與勞動、技能競賽緊密結(jié)合，努力推動勞動、技能競賽不斷向廣度和深度發(fā)展。專業(yè)勞動競賽和技能競賽鍛造了勞動模范，而勞模創(chuàng)新工作室又推動了專業(yè)勞動競賽和技能競賽不斷向深度和廣度開展。要以勞模創(chuàng)新工作室為載體，組織開展各項專業(yè)勞動競賽、技能競賽，極大調(diào)動和發(fā)揮了職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。

二是要把創(chuàng)建活動與搞好企業(yè)科技創(chuàng)新緊密結(jié)合，努力破解企業(yè)發(fā)展難題。要充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室在技術(shù)創(chuàng)新、改造上的領(lǐng)頭作用，緊貼企業(yè)生產(chǎn)中的難點，開展群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和技術(shù)發(fā)明活動，解決企業(yè)生產(chǎn)中的技術(shù)難題，推動企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。

三是要把創(chuàng)建活動與職工素質(zhì)提升活動緊密結(jié)合，全面培養(yǎng)和造就一支德才兼?zhèn)洹I(yè)務(wù)精通的創(chuàng)新型人才隊伍。要以創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室為載體，充分發(fā)揮勞模在提升職工職業(yè)道德素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)素質(zhì)上的示范帶頭作用。進(jìn)一步樹立艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精的工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)創(chuàng)新知識、增強(qiáng)創(chuàng)新意識、掌握創(chuàng)新技能，推動企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展。

第四篇：鹽城市勞模創(chuàng)新工作室調(diào)研報告

鹽城市勞模創(chuàng)新工作室調(diào)研報告

凝聚勞模力量服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展

——鹽城市勞模創(chuàng)新工作室調(diào)研報告

近年來，我市各級工會緊緊圍繞省總工會關(guān)于開展勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室的文件精神和要求，結(jié)合全市實際，以充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，推動社會經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展為目標(biāo)，以發(fā)揮勞模先進(jìn)示范引領(lǐng)作用為重點，努力搭建勞模先進(jìn)創(chuàng)新平臺，廣泛開展“創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室”活動，打造勞模先進(jìn)工作團(tuán)隊，推出優(yōu)秀創(chuàng)新項目和先進(jìn)操作法，在提升職工業(yè)務(wù)技能水平、提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，推動全市企業(yè)和經(jīng)濟(jì)快速健康和諧發(fā)展上起到了積極的推動作用。為充分發(fā)揮勞模先進(jìn)人物示范引領(lǐng)作用，進(jìn)一步提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和市場競爭力，鹽城市總工會組織開展全市勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建創(chuàng)新情況專題調(diào)研。調(diào)研主要采取預(yù)先填寫調(diào)查表格、召開座談會、實地察看、查閱有關(guān)資料等形式。共收集101家企業(yè)填寫的調(diào)查表和匯報材料，進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計及數(shù)理分析?，F(xiàn)將調(diào)研

情況報告如下：

一、我市勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建情況

1、全市各級勞模及先進(jìn)工作者情況：從1950年全國開始評選勞動模范以來，我市現(xiàn)有各級勞動模范3657人。其中全國勞模67人，全國五一勞動獎?wù)芦@得者120人（享受省級勞模待遇），省部級勞模1220人，市級勞模2250人。其中職工勞模1132人（含退休勞模）；

農(nóng)業(yè)勞模332人；企業(yè)改制的下崗勞模35人。

2、全市勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建情況

鹽城市總工會高度重視勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，深入全市重點企事業(yè)單位，鼓勵支持各級勞模結(jié)合各自崗位和業(yè)務(wù)特點成立創(chuàng)新團(tuán)隊，先后幫助指導(dǎo)創(chuàng)建成立了勞模創(chuàng)新工作室25個。目前，全市勞模創(chuàng)新工作室已達(dá)到35個，確定創(chuàng)新課題126項，其中針對提高職工業(yè)務(wù)技能水平的課題65個；優(yōu)化作業(yè)流程、提升工作效率的課

題40個；科技開發(fā)的課題21個。

勞模創(chuàng)新工作室發(fā)展呈現(xiàn)出以下特點：一是產(chǎn)學(xué)研合作取得了新進(jìn)展，科技攻關(guān)和科技成果轉(zhuǎn)化取得重大進(jìn)展。近兩年，全市勞模創(chuàng)新工作室積極掛靠高等院校、科研院所，建立了緊密合作關(guān)系。一些企業(yè)老板重金聘勞模。在勞模的帶動下，全市科技人才隊伍不斷壯大。專業(yè)技術(shù)人員數(shù)有了大幅增長，其中中、高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員達(dá)425人，多位高工、教授、研究員活躍于企業(yè)的研發(fā)第一線。二是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。高新技術(shù)企業(yè)不斷增多。截止2010年，我市有省級以上高新技術(shù)企業(yè)68家，其中國家級高新技術(shù)企業(yè)32家 ,16家企業(yè)獲批為省市民營科技型企業(yè)。產(chǎn)業(yè)涉及電子信息、新材料、新能源、光機(jī)電一體化。高新技術(shù)產(chǎn)品不斷增加，高新技術(shù)

產(chǎn)值不斷增長。

3、勞模創(chuàng)新工作室成果概況

全市各級勞模創(chuàng)新工作室成立以來，在實際工作中，堅持團(tuán)結(jié)協(xié)作、集思廣益、積極探索、勇于創(chuàng)新的工作理念，注重因人制宜、發(fā)揮專長，最大限度地發(fā)揮每個勞模的潛能和智慧，有力地推動了創(chuàng)新活動的深入開展。據(jù)統(tǒng)計，全市各級勞模創(chuàng)新工作室?guī)椭髽I(yè)解決技術(shù)難題1500多項，技術(shù)扶貧56項，申報發(fā)明專利25項，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效

益近億元。如全國勞模姚煥平創(chuàng)新工作室為蘇北首家“勞模創(chuàng)業(yè)基地”＋“勞模創(chuàng)新工作室”，由全國勞模、縣公路站副站長姚煥平創(chuàng)辦，該項目總投資200多萬元，年加熱瀝青300噸，主要服務(wù)于瀝青路面

維修，產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟(jì)和社會效益。

二、主要做法

（一）提高認(rèn)識，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)勢推進(jìn)勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建為促進(jìn)創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室活動的深入開展，成立了創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組，由市人大常委會副主任、市總工會主席陳衛(wèi)國同志任組長、市總工會副主席周新民任副組長、各縣（市、區(qū)）總工會主席、市總有關(guān)工委主任、市直和省屬駐鹽有關(guān)單位工會主席為成員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組明確了各自責(zé)任，制定了《鹽城市創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”實施方案》，工會負(fù)責(zé)指導(dǎo)面上創(chuàng)建工作，協(xié)助做好“勞模創(chuàng)新工作室”組建、設(shè)備配備、人員安排、陣地建設(shè)、資金保障及總結(jié)交流、推廣等工作。各縣（市、區(qū)）總工會也相應(yīng)建立了創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”指導(dǎo)小組，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、部門配合、工會運作、勞模掛帥、職工參與”的體系。在相關(guān)職能部門積極配合下，領(lǐng)導(dǎo)小組對全市勞模先進(jìn)情況進(jìn)行了分析，先期指導(dǎo)創(chuàng)建了蘇北首家“勞模創(chuàng)業(yè)基地”＋“勞模創(chuàng)新工作室”，以全國勞模姚煥平命

名，并舉行了隆重的創(chuàng)新工作室掛牌儀式。

（二）突出特色，搭建平臺、切實開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建

活動。

自開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動后，我們將勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動與勞模宣傳、合理化建議等工作有機(jī)結(jié)合、科學(xué)對接，豐富了勞

模先進(jìn)創(chuàng)新工作室的活動形式和工作方法，促進(jìn)了勞模創(chuàng)新工作室活

動的管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。

在活動做到“三個突出”，一是突出培育職工創(chuàng)新思維，發(fā)揮職工創(chuàng)造潛能。二是突出職工創(chuàng)新技能，實施“傳、幫、帶”，倡導(dǎo)“精一會二學(xué)三”，總結(jié)推廣先進(jìn)操作符，挖掘職工中的“絕招”、“絕技”、“絕活”。三是突出立足崗位創(chuàng)新、大力開展以節(jié)約、環(huán)保為主題，以降本增效為目標(biāo)的“六小”（小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計、小節(jié)約、小經(jīng)驗）、“四節(jié)”（節(jié)約資源和能源消耗、節(jié)約原材料及輔助材料、節(jié)約資金、節(jié)約勞動工時）活動，激發(fā)廣大職工立

足本職、奮發(fā)有為、建功立業(yè)。

在具體實施過程中，狠抓“三個管理”。一是細(xì)化程序管理。要求勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室每年申報一次，創(chuàng)新工作室找準(zhǔn)切入點，確定創(chuàng)新研究課題科學(xué)立項。明確勞模創(chuàng)新工作室申報的課題、課題實施目標(biāo)、課題實施的主要措施以及課題實施效益預(yù)測。二是加強(qiáng)過程管理。要求創(chuàng)新工作室定期開展活動，對立項的課題進(jìn)行深入調(diào)研和實踐。工會跟蹤勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室工作進(jìn)展，查找不足，及時修正改進(jìn)。三是突出效果管理。保證勞模創(chuàng)新工作室的課題研究質(zhì)量和工作質(zhì)量，真正發(fā)揮創(chuàng)新、創(chuàng)效解難題的作用。對推廣、實用效果好、效

益優(yōu)的勞模創(chuàng)新工作室進(jìn)行評比。

（三）加大宣傳，營造氛圍，推動勞模創(chuàng)新工作室向縱深發(fā)展 為了進(jìn)一步擴(kuò)大其影響力和吸引力，鹽城市總工會加大宣傳發(fā)動，營造創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室的濃厚氛圍。精心編寫勞模創(chuàng)新工作室典型材料，宣傳先進(jìn)事跡，召開全市勞模創(chuàng)新工作室現(xiàn)場經(jīng)驗交流會總結(jié)推廣經(jīng)驗。通過發(fā)放宣傳資料、報紙宣傳等方法，提高勞模創(chuàng)新

工作室的知名度。經(jīng)過多層次、全方位的宣傳，有效擴(kuò)大了勞模創(chuàng)新

工作室的影響，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)揮科技創(chuàng)新的主體作用。

三、存在的問題

我市勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作雖然取得一定的成績，但與先進(jìn)地區(qū)比較，與經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的要求相比較，還存在差距和不足，主要表現(xiàn)為：

1、勞模創(chuàng)新工作室普及度不夠高、影響力不夠大，與勞模整體數(shù)量不成正比；

2、勞模創(chuàng)新工作室由于自身的科技資源和創(chuàng)新資金的缺乏、技術(shù)研發(fā)能力弱等因素影響，致使已經(jīng)擁有一些科技成果轉(zhuǎn)化速度不夠快；

3、勞模創(chuàng)新工作室能打得響的產(chǎn)品品牌不多，產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化程度還不高，帶動能力不夠強(qiáng)；

4、勞模創(chuàng)新工作室人才結(jié)構(gòu)偏于老齡化，現(xiàn)有科技人才知識老化，人才流失，結(jié)構(gòu)不夠合理等現(xiàn)象還沒有得到根本的改觀。這些都亟待進(jìn)一步解決和完善。

四、始終堅持“三個結(jié)合”，發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用

一是要把創(chuàng)建活動與勞動、技能競賽緊密結(jié)合，努力推動勞動、技能競賽不斷向廣度和深度發(fā)展。專業(yè)勞動競賽和技能競賽鍛造了勞動模范，而勞模創(chuàng)新工作室又推動了專業(yè)勞動競賽和技能競賽不斷向深度和廣度開展。要以勞模創(chuàng)新工作室為載體，組織開展各項專業(yè)勞動競賽、技能競賽，極大調(diào)動和發(fā)揮了職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。

二是要把創(chuàng)建活動與搞好企業(yè)科技創(chuàng)新緊密結(jié)合，努力破解企業(yè)發(fā)展難題。要充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室在技術(shù)創(chuàng)新、改造上的領(lǐng)頭作用，緊貼企業(yè)生產(chǎn)中的難點，開展群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和技術(shù)發(fā)明活動，解決企業(yè)生產(chǎn)中的技術(shù)難題，推動企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。

三是要把創(chuàng)建活動與職工素質(zhì)提升活動緊密結(jié)合，全面培養(yǎng)和造就一支德才兼?zhèn)洹I(yè)務(wù)精通的創(chuàng)新型人才隊伍。要以創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工

作室為載體，充分發(fā)揮勞模在提升職工職業(yè)道德素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)素質(zhì)上的示范帶頭作用。進(jìn)一步樹立艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精的工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)創(chuàng)新知識、增強(qiáng)創(chuàng)新意識、掌握創(chuàng)新技能，推動企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展。

第五篇：勞模創(chuàng)新工作室調(diào)研報告(生產(chǎn)部)

工會搭建創(chuàng)新舞臺

勞模發(fā)揮引領(lǐng)作用 安陽勞模工作室助推中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)

安陽市曾經(jīng)是河南省勞模工作室的發(fā)源地，2002年，中國工商銀行安陽分行創(chuàng)建了全省第一家，也是全國工行系統(tǒng)的重要試點勞模工作室——楊金花工作室。十年之后的今天，在全省上下凝心聚力投身中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的背景下，我們看到安陽的勞模工作室正在全市各個系統(tǒng)、各行各業(yè)如火如荼地創(chuàng)建。與十年前相比，工作室在數(shù)量上已經(jīng)由一家發(fā)展到一百多家，從廣度上已經(jīng)從金融服務(wù)業(yè)覆蓋到全市各行各業(yè)，在作用發(fā)揮上已經(jīng)從促進(jìn)一家企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展到成為全市職工發(fā)揮聰明才智，為中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)做貢獻(xiàn)的創(chuàng)新大舞臺，使安陽的勞模工作室創(chuàng)建工作走在了全省的前列，形成了獨具安陽特色的創(chuàng)建態(tài)勢和創(chuàng)建品牌。為了探究這些變化的背后，究竟有著什么樣的背景和故事。近期，我們對安陽勞模工作室創(chuàng)建工作進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、工會為什么要創(chuàng)建勞模工作室？

?新時期，工會組織不僅要選樹、培養(yǎng)和表彰更多創(chuàng)新型的勞模先進(jìn)人物，更加關(guān)心勞模待遇，為勞模解決各種困難，讓勞模幸福的生活。更要關(guān)注勞模的成長成才，為勞模發(fā)揮聰明才智搭建廣闊舞臺，讓勞模實現(xiàn)更大的人生價值。?安陽市人大常委會黨組成員、安陽市總工會主席張善飛如是 說。張主席簡短的兩句話道出了安陽市勞模工作室創(chuàng)建的真正原因。

正是基于這種考慮，安陽市總工會在充分調(diào)研和反復(fù)論證的基礎(chǔ)上，于去年9月份，決定在全省率先開展勞模工作室創(chuàng)建工作，提出?一年抓試點、兩年廣覆蓋、三年創(chuàng)品牌?的創(chuàng)建目標(biāo)。安陽市總工會之所以將勞模工作室創(chuàng)建作為工會的重點工作和長期工作來開展，主要是安陽市存在如下條件和優(yōu)勢：

（一）有豐富的勞模資源作支撐。安陽市目前健在的全國勞模有40余人，全國五一勞動獎?wù)?0余人，省部級勞模1000余人，市級勞模3000余人，還有一大批省市五一勞動獎?wù)芦@得者，他們工作在、活躍在經(jīng)濟(jì)和社會建設(shè)的各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域，在廣大職工中有著巨大的影響力，為勞模工作室的創(chuàng)建提供了豐富的勞模資源和堅實的人才支撐。

（二）工會勞模管理服務(wù)工作亟待創(chuàng)新。長期以來，工會勞模工作的重點在為勞模提供服務(wù)和落實各種待遇上，如 評選表彰、體檢療休養(yǎng)、幫扶救助、工資增長等各種服務(wù)性工作，使許多勞模形成了這樣的感受，那就是?榮譽光榮一陣子、待遇享受一輩子?。但是，勞模工作卻缺乏激勵勞模長期發(fā)揮榜樣示范和引領(lǐng)帶動作用的工作載體和手段，實現(xiàn)勞模由?光榮一陣子?到?貢獻(xiàn)一輩子?的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)勞模?由一人做出貢獻(xiàn)?到?一加一群，帶動一群人做出貢獻(xiàn)?的提升，這是工會勞模工作急需改進(jìn)和創(chuàng)新的地方，也是勞模工作室創(chuàng)建的初衷與方向。

（三）有先行創(chuàng)建的典型可供借鑒。中國工商銀行安陽分行的楊金花工作室從創(chuàng)建至今，已有十年時間，也是當(dāng)時在全國范圍內(nèi)創(chuàng)建比較早的勞模工作室。十年來，楊金花工作室打出了品牌，鍛煉了團(tuán)隊，經(jīng)濟(jì)效益明顯提高，業(yè)務(wù)發(fā)展快速增長，率先在全省走出了借助勞模資源和勞模品牌促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新路子，成為全省工會系統(tǒng)勞模工作的亮點和勞模工作室的標(biāo)桿，有許多好的經(jīng)驗可以供我們認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒。

（四）基層企業(yè)有著巨大的創(chuàng)建熱情。安陽市總工會在開展創(chuàng)建工作之前，市總領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過了長期的調(diào)研查考和反復(fù)的討論論證，分別召開了縣區(qū)工會、產(chǎn)業(yè)工會、市直屬基層工會等不同層次的座談會，廣泛征求方方面面意見，基層工會主席都贊同創(chuàng)建勞模工作室的設(shè)想，認(rèn)為是創(chuàng)建勞模工作室是新形勢下創(chuàng)新工會勞模工作的有效手段，可以更好發(fā)揮工會服務(wù)大局的作用，進(jìn)一步擴(kuò)大工會工作的影響力。同時，市總領(lǐng)導(dǎo)也多次深入企業(yè)一線進(jìn)行調(diào)研摸底，與企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)、勞模代表和部分職工進(jìn)行了交流座談，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為創(chuàng)建勞模工作室可以更好發(fā)揮勞模作用，帶動職工為企業(yè)創(chuàng)造更大效益，表態(tài)支持創(chuàng)建工作。勞模和職工也都非常認(rèn)可勞模工作室，這為我們開展創(chuàng)建工作提供了廣闊的群眾基礎(chǔ)，也是勞模工作室創(chuàng)建在安陽能夠取得突出成績的最根本原因。

二、勞模工作室是一個什么樣的創(chuàng)新平臺？

在新時期全省上下加快中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)和全市上下努 力實現(xiàn)?富民強(qiáng)市、晉位爭先?總體目標(biāo)的大背景下，安陽創(chuàng)建勞模工作室始終把創(chuàng)新放在首位，將發(fā)揮勞模作用作為創(chuàng)建的出發(fā)點和落腳點，使勞模工作室的軟硬件建設(shè)能為勞模創(chuàng)新和作用發(fā)揮提供堅實保障。

（一）勞模工作室的定義。勞模工作室是以勞模為帶頭人，以弘揚勞模精神、彰顯勞模風(fēng)采、發(fā)揮勞模作用、激勵廣大職工為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會進(jìn)步為目的組成的先進(jìn)團(tuán)隊，是實現(xiàn)勞模由?光榮一陣子?到?貢獻(xiàn)一輩子?、由?一人做出貢獻(xiàn)?到?一加一群，發(fā)揮群體優(yōu)勢?轉(zhuǎn)變創(chuàng)新平臺。

（二）勞模工作室的職責(zé)。圍繞企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的中心工作，在勞模的示范帶動下，深入開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新活動，將技術(shù)成果、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、先進(jìn)管理轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，提升企業(yè)競爭力和社會形象，打造以發(fā)揮勞模作用、弘揚勞模精神為目的的工會工作品牌。

（三）勞模工作室具備的基本條件（八有）。

有一個冠名。勞模工作室一般以勞模個人命名，也可以根據(jù)工作崗位需要和行業(yè)單位實際，以工作性質(zhì)或其他方式命名。

有標(biāo)牌標(biāo)識。勞模工作室應(yīng)有內(nèi)容明確、體現(xiàn)行業(yè)特色、位置醒目的標(biāo)牌或標(biāo)識。

有一定設(shè)施條件。勞模工作室該配備工作開展所需的必要的辦公場所、辦公機(jī)具、器材工具、專業(yè)資料等設(shè)施。

有一支團(tuán)隊。勞模工作室應(yīng)明確由勞模牽頭負(fù)責(zé)，每個工作室成員不低于3人，組成工作團(tuán)隊。有一套制度。勞模工作室應(yīng)建立一套相對完善的活動開展、學(xué)習(xí)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、獎勵激勵、內(nèi)部管理等制度，并張貼上墻。

有一定經(jīng)費。勞模工作室所在單位應(yīng)給予勞模工作室開展日常工作和作用發(fā)揮的必要經(jīng)費。

有活動資料。勞模工作室的日常工作和活動應(yīng)有各種形式的資料記錄，要有一套管理資料的設(shè)施、制度。

有創(chuàng)新成果展示。勞模工作室應(yīng)有展示創(chuàng)新成果的版面、展臺展柜等展示平臺設(shè)施。

三、安陽市總工會如何創(chuàng)建勞模工作室？

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視支持。省總領(lǐng)導(dǎo)高度重視。省人大 常委會副主任、省總工會主席劉新民為安陽市創(chuàng)建工作專門題詞，給予鼓勵。省總工會黨組書記、常務(wù)副主席桑金科對創(chuàng)建工作提出了殷切希望和專項指示，親自命筆為統(tǒng)一制作的勞模工作室匾牌題字。省總工會黨組成員、巡視員馬露霞、省總工會生產(chǎn)部長王國獻(xiàn)多次深入安陽調(diào)研檢查創(chuàng)建工作，并給予具體指導(dǎo)。市委領(lǐng)導(dǎo)大力支持。市委書記張笑東、市長馬林青在全市五一表彰大會和春節(jié)勞模座談會上都對創(chuàng)建工作提出了要求。市委副書記李文斌在全市機(jī)關(guān)建設(shè)月活動大會上對創(chuàng)建工作給予高度評價。市總工會積極創(chuàng)建。市總工會領(lǐng)導(dǎo)高度重視創(chuàng)建工作，多次召開主席辦公會對創(chuàng)建工作進(jìn)行研究討論，制定下發(fā)了《創(chuàng)建實施意見》和《管理辦法》，從各方面給予全力支持。市總工會領(lǐng)導(dǎo)多次深入創(chuàng)建單位進(jìn)行調(diào)研、指導(dǎo)，對部分有代表性的工作室進(jìn)行授牌 頒獎，并分別舉行了隆重的授牌頒獎儀式。

（二）典型引領(lǐng)示范。市總工會通過實地考察和現(xiàn)場指 導(dǎo)，確定了中國工商銀行安陽分行、安陽卷煙廠、安陽鑫盛機(jī)床公司、市七中、市眼科醫(yī)院、市農(nóng)科院、安鋼集團(tuán)、市供電公司、大唐安陽發(fā)電廠、內(nèi)黃縣移動公司、安化集團(tuán)、市環(huán)保監(jiān)測站、文峰區(qū)環(huán)衛(wèi)處等20個全市示范勞模工作室，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的榜樣示范作用，帶動全市創(chuàng)建工作，并對創(chuàng)建工作開展較好的工作室給予一臺筆記本電腦的獎勵，調(diào)動創(chuàng)建單位的積極性。同時，要求每個縣區(qū)、產(chǎn)業(yè)也都要重點支持、積極培育1-2家在本地區(qū)、本系統(tǒng)具有代表性、有一定影響力、能全面反應(yīng)創(chuàng)建成果的示范勞模工作室，帶動本地區(qū)、本系統(tǒng)的創(chuàng)建工作。

（三）層層推進(jìn)創(chuàng)建。一是全市廣泛創(chuàng)建。市總工會于去年10月份，在中國工商銀行安陽分行召開了全市勞模工作室創(chuàng)建動員會，開始在全市范圍內(nèi)部署創(chuàng)建工作，組織基層工會主席和勞模代表到中國工商銀行安陽分行、安陽卷煙廠、鑫盛機(jī)床公司進(jìn)行學(xué)習(xí)觀摩，并命名表彰了全市首批三個勞模工作室。今年7月份，在林州召開了全市勞模工作室創(chuàng)建推進(jìn)會，認(rèn)真總結(jié)了近一年時間全市創(chuàng)建工作取得的成績和經(jīng)驗，向各基層工會下發(fā)了全年創(chuàng)建目標(biāo)和任務(wù)，要求各基層工會進(jìn)一步深入推進(jìn)創(chuàng)建工作。二是系統(tǒng)深入創(chuàng)建。市教科文衛(wèi)體工會在全市開展創(chuàng)建工作不到兩個月，就在市曙光學(xué)校、市七中、市科技情報所、市眼科醫(yī)院建成了四個勞模工作室，并召開了全市教科文衛(wèi)體系統(tǒng)創(chuàng)建推進(jìn)會。市 直機(jī)關(guān)工會在市農(nóng)科院召開了市直機(jī)關(guān)系統(tǒng)創(chuàng)建現(xiàn)場會，為市農(nóng)科院兩個勞模工作室進(jìn)行了授牌。內(nèi)黃縣總工會在全縣確立了20家“影響面大、事跡突出、創(chuàng)新力強(qiáng)、場地合適”的單位為全縣首批勞模工作室試點創(chuàng)建單位，并在內(nèi)黃移動公司召開了全縣創(chuàng)建工作推進(jìn)會。市供電公司在林州成立首個王紅玉勞模工作室后，在全市電力系統(tǒng)廣泛開展創(chuàng)建工作，目前，已在市公司本部、湯陰、內(nèi)黃、滑縣、安陽縣建成6個創(chuàng)新工作室。三是直屬大企業(yè)積極創(chuàng)建。安鋼集團(tuán)在建成首個李震廷勞模工作室后，將在20家主體生產(chǎn)廠全面開展創(chuàng)建工作。大唐安陽發(fā)電廠以省勞模、燃料質(zhì)檢部煤場管理班班長李建成為帶頭人，建立了李建成勞模工作室。中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院棉花研究所以市勞模、生物技術(shù)研究室主任、棉花分子育種課題組組長袁有祿為負(fù)責(zé)人，建立了袁有祿勞模工作室。

（四）目標(biāo)任務(wù)引導(dǎo)。市總工會向各基層工會下發(fā)了全年創(chuàng)建目標(biāo)和任務(wù)，要求每個縣（市）不少于10家，每個區(qū)不少于3家，每個產(chǎn)業(yè)不少于6家，直屬大企業(yè)不少于1家，通過指標(biāo)約束，推動基層工會創(chuàng)建工作。市總工會年底要對創(chuàng)建工作進(jìn)行考核評比，對于創(chuàng)建工作開展較好的單位和個人，將給予表彰獎勵，調(diào)動基層工會創(chuàng)建的積極性。

四、勞模工作室究竟起到了什么作用？

?我們創(chuàng)建勞模工作室，不是僅僅給勞模整間房子、掛個牌子、做個版面，我們的真正目的是在新時期打造一個重新弘揚勞模精神、發(fā)揮勞模幫帶作用、激勵勞模和廣大職工 為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)效的平臺，讓勞模精神在新時期發(fā)揚光大，讓勞模在榮譽的激勵下實現(xiàn)更大的人生價值。?安陽市總工會常務(wù)副主席劉迎春的這番話，準(zhǔn)確概括了勞模工作室的巨大作用。

去年9月份以來，安陽市總工會才開始在部分企業(yè)進(jìn)行試點創(chuàng)建工作，10月底才在全市范圍內(nèi)全面開展創(chuàng)建。短短不到一年時間，安陽市勞模工作室已經(jīng)在各行業(yè)全面開花，呈現(xiàn)出?百花齊放、你追我趕?的良好態(tài)勢。目前，全市已經(jīng)掛牌成立54家勞模工作室，在建勞模工作室達(dá)到63余家，年底將可能突破150家，并涌現(xiàn)出一大批運行規(guī)范、作用發(fā)揮明顯、示范帶動作用強(qiáng)、社會影響大、職工認(rèn)可度高的勞模工作室。勞模工作室的創(chuàng)建，在弘揚勞模精神、發(fā)揮勞模作用、激勵廣大職工、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新工會工作等方面發(fā)揮了巨大的作用。創(chuàng)建工作開展近一年來，全市各類勞模工作室累計產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果176項，提出合理化建議859條，完成國家級、省級技術(shù)攻關(guān)69項，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益7000萬元，為加快全市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和推進(jìn)創(chuàng)新型安陽建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)。勞模工作室顯示了旺盛的生命力和廣泛的影響力，正在成為新時期安陽工會工作的又一個品牌。

（一）進(jìn)一步弘揚了勞模精神，促進(jìn)了廣大勞模榮譽面 前再立新功。勞模工作室的創(chuàng)建，重新弘揚了愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的勞模精神，成為了激勵勞模在崗奉獻(xiàn)、榮譽面前再立新功的精神 動力。廣大勞模將過去的榮譽轉(zhuǎn)化為再創(chuàng)新業(yè)績的光榮，將工作中的壓力轉(zhuǎn)化為不斷前進(jìn)的動力，以更大的熱情投入到為企業(yè)和社會發(fā)展做貢獻(xiàn)的事業(yè)中去。正如安陽卷煙廠職工、全國五一勞動獎?wù)芦@得者王石金所說：?勞模工作室的創(chuàng)建，使我們廣大勞模倍受鼓舞，我們要將榮譽的終點當(dāng)做再立新功的起點，在為企業(yè)、為國家做出貢獻(xiàn)的過程中，實現(xiàn)人生更大的價值。?市環(huán)衛(wèi)處退休職工、全國勞模曹玉枝在安陽環(huán)衛(wèi)勞模工作室授牌儀式上，激動地說：?勞模工作室的建立，讓我感覺到，雖然我退休了，但我還是全國勞模，還可以繼續(xù)為安陽的環(huán)衛(wèi)事業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)，感覺又回到了二十年前，渾身上下有著使不完的勁。?

（二）更好地發(fā)揮了勞模幫帶作用，促進(jìn)了職工素質(zhì)的 提升。勞模工作室的創(chuàng)建，進(jìn)一步發(fā)揮了勞模的幫帶作用，為廣大職工學(xué)習(xí)勞模、提升自我、發(fā)揮聰明才智提供了廣闊的舞臺，進(jìn)一步放大了勞模在培養(yǎng)年輕人才、提升團(tuán)隊素質(zhì)方面的輻射效應(yīng)，促進(jìn)了年輕人才成長、職工素質(zhì)提升和工作室團(tuán)隊競爭力的提高。安陽卷煙廠卷包車間勞模工作室在?導(dǎo)師帶徒?活動中，車間共有師徒33對，工作室結(jié)對師徒14對，占車間所有師徒的42.4%，為青年職工快速成長搭建了廣闊的平臺。市曙光學(xué)校常作印勞模工作室的30名成員，全部是來自教學(xué)一線的優(yōu)秀教師，工作室的建立，促進(jìn)了年輕教師的快速成長，切實提高了年輕教師的素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量，工作室成員已發(fā)表論文200多篇，編輯出版教育圖書20多部，成為安陽教育系統(tǒng)一道亮麗的風(fēng)景線。中國工商銀 行安陽分行楊金花勞模工作室經(jīng)過十年的發(fā)展，由最初幾人的小團(tuán)隊已經(jīng)發(fā)展到擁有多名國際金融理財師、金融理財師、經(jīng)濟(jì)師、會計師的43人大團(tuán)隊，成為了年輕職工成長的搖籃。

（三）有力調(diào)動了職工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性，促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展。勞模工作室的創(chuàng)建，加快了企事業(yè)單位技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改革、發(fā)明創(chuàng)造、服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的步伐，增強(qiáng)了企業(yè)的競爭力，促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展?？萍脊リP(guān)促發(fā)展。鑫盛機(jī)床公司張安清勞模工作室，先后完成了國家高檔數(shù)控機(jī)床與基礎(chǔ)制造裝備科技重大專項CX系列立式車銑復(fù)合加工中心、12米數(shù)控螺紋磨床和9米數(shù)控絲杠旋風(fēng)銑床的研發(fā)設(shè)計等工作，申請國內(nèi)專利6項，取得國家發(fā)明專利2項，為實現(xiàn)我國高檔數(shù)控機(jī)床替代進(jìn)口的戰(zhàn)略目標(biāo)作出了重要貢獻(xiàn)。小改小革創(chuàng)效益。安鋼李震廷勞模工作室負(fù)責(zé)人李震廷，在工作之余主動承擔(dān)了廠里多項小改小革和技術(shù)攻關(guān)項目，參與設(shè)計發(fā)明了快速更換高爐彎頭裝置、多功能吊裝梁、兩小時更換大高爐全部彎頭等多項技術(shù)成果，為廠里節(jié)能降耗、提高經(jīng)濟(jì)效益、降低工人勞動強(qiáng)度和實現(xiàn)安全生產(chǎn)做出了重要貢獻(xiàn)，被同事們親切稱為?業(yè)余發(fā)明家?。創(chuàng)新服務(wù)做貢獻(xiàn)。安陽環(huán)衛(wèi)勞模工作室成立以后，積極創(chuàng)新服務(wù)方式，成立了熱線、幫扶、服務(wù)三個工作小組，按照?兩級機(jī)構(gòu)、統(tǒng)一調(diào)度、績效考評、激勵優(yōu)勝?的管理機(jī)制開展工作，進(jìn)一步提高了服務(wù)效率和質(zhì)量，為美化城市環(huán)境、建設(shè)宜居城市做出了新的貢獻(xiàn)。管理創(chuàng)新出成果。安陽供電公司 舒逸石勞模工作室建立后，從日常工作中提煉出?三多?、?三勤?、?三不?工作法，制定了工作室成員職責(zé)、業(yè)績考核、成果發(fā)布獎勵、創(chuàng)建三年計劃等一系列管理制度，推動了工作室規(guī)范化運轉(zhuǎn)、科學(xué)化運行、制度化管理，促進(jìn)了工作室出成果、出效益、出人才。2011年，工作室成員的19項創(chuàng)新成果得到應(yīng)用，為公司創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

（四）打造了一個圍繞中心、服務(wù)大局的新載體，促進(jìn)了工會作用的發(fā)揮。勞模工作室的創(chuàng)建，使安陽的工會工作得到了全國總工會、省總工會和市委領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，擴(kuò)大了安陽工會工作的影響力和知名度，為安陽工會工作開展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。創(chuàng)建工作的開展，也更好地發(fā)揮了工會組織圍繞中心、服務(wù)大局的重要作用。在創(chuàng)建工作中，各基層單位工會都緊緊圍繞單位的中心工作和全局工作，做到開展創(chuàng)建活動與促進(jìn)中心工作相結(jié)合，有力推動了單位中心工作的開展，贏得了單位領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的熱烈歡迎和大力支持，為工會組織更好發(fā)揮作用、更好服務(wù)職工、更好服務(wù)全局創(chuàng)造了一個新的載體。同時，通過勞模工作室的持續(xù)創(chuàng)建，推動了工會工作不斷向基層延伸，向農(nóng)村、社區(qū)、行政機(jī)關(guān)延伸，向在崗勞模、一線職工和基層工會延伸，切實擴(kuò)大了工會工作的覆蓋面，有助于工會作用的進(jìn)一步發(fā)揮。

五、如何實現(xiàn)勞模工作室創(chuàng)建工作長效化？ 勞模工作室是一個新生事物，是新時期弘揚勞模精神、彰顯勞模風(fēng)采，激勵勞模再立新功的新載體；是激發(fā)廣大職 工在勞模的影響和帶動下，積極向勞模學(xué)習(xí)，努力提升自身素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展和社會進(jìn)步做出更大貢獻(xiàn)的新平臺。目前，勞模工作室創(chuàng)建在全國尚處于起步階段，還沒有統(tǒng)一的理論指導(dǎo)和創(chuàng)建規(guī)范，許多工作機(jī)制還有待健全，工作室創(chuàng)建還面臨著如何持續(xù)發(fā)展的新情況和新問題。

安陽市總工會在持續(xù)推進(jìn)勞模工作室創(chuàng)建的同時，也在積極探索工作室創(chuàng)建、規(guī)范化運轉(zhuǎn)、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、工作室作用發(fā)揮、人才培養(yǎng)、工作室考核評比方面的長效機(jī)制和管理機(jī)制，正在向?qū)谀９ぷ魇掖蛟煨聲r期弘揚勞模精神、發(fā)揮勞模作用、激勵廣大職工、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新工會工作的工會品牌的方向努力。正如安陽市總工會副主席王保慶所說：?我們的創(chuàng)建工作雖然取得了一些成績，但這些只是一個開始，我們要按照‘一年抓試點、兩年廣覆蓋、三年創(chuàng)品牌’的思路在全市持續(xù)推進(jìn)創(chuàng)建工作，不但要在國有企業(yè)、大型企業(yè)中創(chuàng)建工作室，也要在中小企業(yè)、民營企業(yè)中創(chuàng)建工作室，要推動工作室向縣區(qū)延伸、向街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸、向社區(qū)延伸、向一線職工延伸。同時，我們還要積極探索工作室創(chuàng)建和作用發(fā)揮的長效機(jī)制，讓勞模工作室成為新時期工會組織創(chuàng)新勞模工作的重要抓手，讓勞模的偉大精神真正在廣大職工中發(fā)揚光大。?