第一篇：年度綜合考核評價

關于***地方稅務局目標責任考核綜合考評

檢查情況的匯報

*月*日，第一考核組對***地方稅務局（以下簡稱“***局”）**年目標責任考核情況、領導班子和領導干部建設情況、貫徹黨風廉政建設情況進行了檢查，并對班子成員和選拔任用干部情況進行了民主測評。通過采取聽匯報、查閱資料、召集納稅人座談會、走訪***考核辦、糾風辦、文明辦等形式對***局各項工作進行了全面檢查。我們認為***局班子團結務實，工作思路清晰，措施得力，作風扎實，能夠認真貫徹落實全省稅務工作會議精神，組織收入、隊伍建設、黨風廉政建設等工作取得了優(yōu)異成績。

一、年度目標任務完成情況

1、各項收入任務創(chuàng)歷史新高。***局狠抓組織收入中心工作，今年稅費收入總量和增量均創(chuàng)歷史新高，提前**天完成全年稅收計劃任務。截止**月底，共組織各項稅費收入**億元，同比增收**億元，增長**%，其中入庫稅收收入**億元，同比增收**萬元，增長**%，完成省局年度計劃任務**億元的**%；組織社保費及各項基金收入**萬元，同比增收**萬元，增長**%。入庫教育費附加**萬元，同比增收**萬元，增長**%，各項收入均實現(xiàn)歷史性突破。

2、征管質量和效率進一步提高。建立了稅收分析例會制度，及時查找收入異常情況，組織收入工作的預見性不斷增強。

創(chuàng)新稅源管理方式，按照“行業(yè)加規(guī)?！钡亩愂諏I(yè)化管理模式，設立了重點稅源管理機構、中小稅源管理機構和個體集貿稅收管理機構，提高了稅源的科學化、精細化管理水平。

納稅評估工作工作水平明顯提高，編印了《**稅清算手冊》，開發(fā)了“數(shù)據(jù)分析發(fā)布落實系統(tǒng)”。

稽查職能作用得到充分發(fā)揮，稅收秩序專項整治工作成效顯著，查補稅款**萬元*。

3、納稅服務水平顯著提升。積極做好稅收宣傳工作。在《**》開辦專欄9期，1至11月份，被各級新聞媒體采用信息40余篇。設立稅收政策宣傳咨詢點，廣泛宣傳稅收政策，深入開展“大下訪”活動，召開了 “學習企業(yè)管理，服務企業(yè)發(fā)展”現(xiàn)場會。

進一步推進了納稅服務規(guī)范化建設。改造了基層辦稅服務廳，充實了一線辦稅服務力量，開展了服務“明星評選”活動。加強與納稅人的聯(lián)系，開通了12366短信服務平臺，組建了稅企QQ群。拓寬服務渠道，與工商、國稅建立了聯(lián)合服務新機制。開設辦稅服務窗口，業(yè)務受理量、及時辦結率和服務質量受到服務管理部門的通報表揚。

制作了稅企聯(lián)系卡，減少辦稅環(huán)節(jié)，簡并征期，整合申報資料，納稅人辦稅負擔明顯減輕。

在今年省局組織的第三方明查暗訪中，***局在全省地稅系統(tǒng)綜合評比名列前茅。

4、領導班子建設成效顯著。黨組成員帶頭“講黨性、重品 行、做表率”，認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，堅持做到所有重大決策事先通過專家論證，廣泛聽取群眾的意見和建議，集體研究決定，努力提高決策的質量，領導班子的科學決策能力明顯增強。班子廉政制度建設和預防腐敗機制健全，權力運行規(guī)范有序，政務公開透明，能自覺接受群眾監(jiān)督。

在局黨組班子的帶領下，**地稅局重點工作成績突出，受到地方黨委政府的高度肯定。**主要領導指示新聞媒體對***局工作給予專題報道，并在政府工作會議予以表揚，通報表彰。

5、干部隊伍建設全面加強。干部教育培訓注重實效。鼓勵干部職工報考“三師一證”；開展了業(yè)務達標活動。有針對性地開展了文化素質培訓、業(yè)務能力培訓、管理藝術培訓和廉政教育培訓，有力地促進了干部隊伍整體素質的提高。全年全系統(tǒng)參加高層次培訓共計**人，占總人數(shù)的**%；**人報名參加了公共管理碩士（MPA）研究生考試，占總人數(shù)的**%。

精神文明建設成果豐碩。開展了“踐行延安精神” 等一系列慶祝建黨九十周年主題教育，先后獲得**系列活動一等獎3次。

二、黨風廉政建設情況

1、深入推進懲防體系建設。扎實開展“反腐倡廉制度建設落實年”活動，建立健全制度執(zhí)行的教育機制、考核機制和問責機制；繼續(xù)堅持黨風廉政“一票否決”，促進了反腐倡廉各項任務的落實。省委在檢查***懲防體系建設工作時，專程來***地稅 3 局視察，對該局的黨風廉政建設工作給予了充分肯定。

2、切實抓好行風建設。召開了稅企座談會，聘請了30名社會各界代表為特邀監(jiān)督員。社會監(jiān)督進一步加強。

三、干部選拔任用情況

干部選拔任用方案擬定、醞釀、考試、測評、考察等環(huán)節(jié)程序規(guī)范、監(jiān)督到位，采用了加大黨組成員的投票權重、設立單獨投票間等創(chuàng)新方式，確保干部選拔任用公開、公平、公正，風清氣正，建立了選人用人新導向，順利地完成機構改革任務。

四、走訪情況

考核組對考核辦、糾風辦、文明辦進行了走訪。這些部門對地稅局的工作都給予了高度評價。考核辦反饋地稅局圓滿地完成了各項工作任務；糾風辦反饋地稅局一直是政風行風建設的先進單位；文明辦反饋地稅局精神文明建設形式多樣、成效顯著。

五、考核資料查閱及加分情況

經(jīng)檢查核實，***地稅局目標責任考核資料完整規(guī)范，全面真實地反映了該局目標責任完成情況。

根據(jù)省局目標考核加減分的規(guī)定，進行檢查核實后，認為該局沒有減分項目，加分項目為3大項5小項，加分分值為2.8。

六、考核中需要反映的問題

***局領導班子配備不全。機構設置不合理，年度目標責任第一考核組

**年**月*日

第二篇：綜合考核評價材料

綜合考核評價材料

我于1999年畢業(yè)于興安盟師范學校，被分配到滿族屯小學任教，2008年11月調到察爾森 小學并長期擔任過小學語文教師、班主任等職。為提高自身的專業(yè)水平相繼函授了?？?，后來在工作實踐中，我發(fā)現(xiàn)只靠專業(yè)水平教學是不夠的，還需用教育理論來武裝自己，于 是我認真學習新課改理論，仔細研讀《走進新課程》等書籍，在從事教學的同時熱心教育 科學研究，多次承擔教學研究課題。十幾年來在平凡的教學工作崗位上，治學嚴謹，業(yè)精 湛，學生成績優(yōu)異，教學效果評估優(yōu)秀。

一 在思想政治方面

我做為一個黨員教師，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，努力學習馬克思主義和黨的路線、方針、政策，有良好的師德，遵守法紀，品德言行勘為學生的表率、關心愛護學生，教書育人，使學生在德育、智育、體育等方面得到全面發(fā)展，努力做好本職工作，并在完成本職工作前提下，結合工作需要，努力進修，提高教育和學術水平。在學生和教師心目中，具有較高的威信和良好的教師形象。

二、在教學工作方面

我于1999年從師范學校畢業(yè)，對所教學科具有系統(tǒng)的、堅實的基礎理論和專業(yè)知識，同時又積累了10多年的教學經(jīng)驗，教學效果較為顯著。在教學中能準確把握課程標準和教材，制定合理的教學目標，把各種教學方法有機地結合起來，充分發(fā)揮教師的主導作用，積極倡導自主合作探究的學習方式，以學生為主體，力求教學由簡到繁、由易到難、深入淺出、通俗易懂，本人十分注重提高教學技巧，講究教學藝術，教學語言生動，學生學得輕松，老師教得自然。首先，作為一名普通的教學工作者，能夠嚴格要求自己，始終以一絲不茍的工作態(tài)度，切實抓好教學工作中的各個環(huán)節(jié)，特別是備、輔、反饋，拓展創(chuàng)新等環(huán)節(jié)，花了不少功夫，進行了深入研究與探討;備——備教材、備學生、備重點、備難點、備課堂教學中的各種突發(fā)因素;輔——輔優(yōu)生、輔差生、重點輔“邊緣”學生;考評—開發(fā)思維、迅速反饋、及時補漏。教學過程中，能根據(jù)學生的具體情況，及時調整教學計劃和狀態(tài)，改進教學方法，自始至終以培養(yǎng)學生的思維能力，提高學生分析、解決問題的能力為宗旨，根據(jù)學生的個性差異，因材施教，使學生的個性、特長順利發(fā)展，知識水平明顯得到提高。幾年來積極推進

素質教育改革。

三、在教育科學研究方面

我多年從事小學教育、教學科學研究工作，寫出不少理論聯(lián)系實際、具有一定水平的經(jīng)驗總結，四、在繼續(xù)教育方面

十幾年來，積極參加各類教師繼續(xù)教育學習培訓，參加每學年的教材教法培訓學習;參加電腦初級、中級培訓、參加普通話培訓，測試水平達一級乙等;堅定了教育創(chuàng)新的信心。

五、精心哺育，培養(yǎng)新人

在教師幫帶和學生輔導方面，精心組織、輔導學生參加作文競賽、成績突出，我校采取“一幫一”結對子幫帶措施

六、班主任工作

自參加工作以來，我一直擔任班主任工作，也積累了一定的教育及管理經(jīng)驗，同時也對加強自身建設有了更深層的理解。

多年來，我一直致力于中學語文教學與研究工作，取得了一點點成績。然而學海無涯，業(yè)務研究更是無限，問渠那得清如許，為有源頭活水來。我一定會在今后的教學和工作中努力學習實踐科學發(fā)展觀，不斷開拓與進取，爭取做出更大的成績。

林麗老師的綜合評價材料

第三篇：單位綜合考核評價

單位綜合考核材料

該同志在本單位工作以來，工作認真負責，思想積極進步，工作能力較強，能遵守公司的各項規(guī)章制度，按時高質量的完成領導交待的各項任務。在從事專業(yè)技術檢驗工作過程中，能做到嚴謹、刻苦鉆研專業(yè)技術、勇于探索、并向老同事虛心學習，認真負責本職崗位工作，多次受到公司領導的高度贊譽。同時也是我公司能夠獨立承擔檢測工作專業(yè)項目的不可多得的專業(yè)技術人員。由其是在原輔料、小試品種試制過程中的檢驗、精密儀器-高效液相、紅外分光光度儀等大型儀器的使用及維護保養(yǎng)方面，精通專業(yè)知識，善于將理論知識運用于解決實際工作問題，能不斷吸收新知識，新技術。在公司年底評價考核中，多次評為公司重用人才，及公司崗們能手獎。在實際工作中，做到勤勤懇懇、任勞任怨，并能夠有效地和實踐相結合，努力鉆研業(yè)務，不斷更新和補充新的知識，并有效的提高業(yè)務水平和工作能力，隨時總結自己的經(jīng)驗，牢記自己的崗位職責，進而獲得了較豐富的實踐經(jīng)驗，出色地完成了本部門領導下派的各項工作任務，取得了顯著成績，因而得到本部門領導和同事們的一致認可。

該同志在對照品對照藥材管理工作中表現(xiàn)的極其突出，熟悉各種對照品的性質，配制準確，從各個方面杜絕對照品浪費，給公司節(jié)省很多對照品之處費用。

該同志同時擔任檢測中心工會小組長職務，能夠及時準確傳達工會下達的指示，積極組織檢測中心員工參加工會活動，她所組織的文藝活動在2010年、2011年年終表彰大會上兩次獲得二等獎的殊榮。

鑒于該同工作業(yè)績和專業(yè)技術工作水平，公司領導同意推薦晉升為工程師專業(yè)技術資格。

修正藥業(yè)集團股份有限公司

2012年8月3日

第四篇：單位考核綜合評價意思

單位考核綜合評價意思

XXX同志在任現(xiàn)職期間，能認真學習，有較強的工作責任感。從事工藝美術事業(yè)二十多年，積累了豐富的專業(yè)技術及生產(chǎn)管理經(jīng)驗，同時，還認真鉆研業(yè)務，不斷自我更新，自我積累，從而打下了較系統(tǒng)的專業(yè)基礎理論和專業(yè)技術知識。在實際工作中，能獨立完成作品，能結合生產(chǎn)實際需要積極參加創(chuàng)新設計，具有較強的獨立分析問題和解決問題的能力，能解決本專業(yè)專業(yè)性的技術問題，勇于創(chuàng)新，具有較強的技術管理能力，與同事交流過程中獲得較好的評價。任現(xiàn)職以來三年專業(yè)技術人員任職工作考核為優(yōu)秀，已具備申報中級工藝美術師資格。

第五篇：村干部綜合考核評價辦法

村“三委”班子和村干部綜合考核評價辦法

第一章

總

則

第一條

為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，進一步加強對村“三委”班子和村干部的管理，增強他們服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員的意識和能力，確保農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、黨群干群關系密切，根據(jù)中央、省委有關文件精神，結合我州實際，制定本辦法。

第二條

本辦法中的村干部，指在職村黨總支書記、村黨總支副書記（包括擔任村黨總支副書記的大學生村官）、村務監(jiān)督委員會主任、村民委員會主任、村民委員會副主任、臨國境線村武裝干事。

第三條

考核堅持黨管干部、群眾公認、注重實績、民主公開、客觀公正、績效掛鉤的原則。按照干部管理權限，實行分級負責管理，在上級黨組織領導下，考核村“三委”班子和村干部的職責由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織實施。

第二章

考核的主要內容

第四條

對村“三委”班子，主要依據(jù)年初鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）與村“三委”班子簽訂的“目標考核責任書”，考核推動科學發(fā)展、帶領農(nóng)民致富、密切聯(lián)系群眾、維護農(nóng)村穩(wěn)定、加強組織建設等情況。

第五條

對村干部，主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核，重點考核崗位履職情況、工作實績和作風建設。

德：指思想政治素質表現(xiàn)，包括理想信念、宗旨意識、執(zhí)行黨的路線方針政策、道德品質、遵守政治紀律、團結干事、責任擔當?shù)惹闆r。

能：指帶領群眾致富能力，包括發(fā)展思路、政策水平、組織協(xié)調、改革創(chuàng)新、民主管理、依法辦事等情況。

勤：指精神狀態(tài)和工作作風，包括事業(yè)心、責任感、敬業(yè)精神、務實態(tài)度、請銷假、出勤、聯(lián)系服務群眾等情況。

績：指工作實績表現(xiàn)，包括發(fā)展經(jīng)濟、組織建設、農(nóng)民致富、黨群干群關系、社會和諧等情況。

廉：指廉潔自律表現(xiàn)，包括嚴格執(zhí)行廉政準則、規(guī)范權力行使、接受群眾監(jiān)督、清正廉潔等情況。

第六條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要根據(jù)各村實際，制作專門的“考核明細表”，對考核內容進行具體細化，為加強干部管理、優(yōu)化班子結構、增強班子功能提供依據(jù)。

第三章

考核方式及程序

考核分督查檢查考核、績效考核、換屆目標考核三種，績效考核和換屆目標考核程序一致。

第七條

督查檢查考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負責具體方案的制定及實施，明確督查考核的主要內容，一般在每年6月底進行；可采取隨機走訪黨員群眾代表、考勤登記抽查、工作進度民意抽查等方式進行，實行量化打分，分值100分。

第八條

績效考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負責具體方案的制定及實施，一般在每年12月底進行。換屆目標考核由縣市區(qū)黨委統(tǒng)一布置。每年底或換屆時召開專題考評大會，組織村干部向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委和本村黨員大會、村民代表大會述職，并進行評議。參會人員包括：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核工作小組、常務書記、新農(nóng)村（農(nóng)場）建設指導員、大學生村官、選調生、黨員代表、群眾代表，本村各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。會議由村黨總支書記召集，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核工作小組組長主持?？荚u大會嚴格依照以下程序進行：

1.述職述廉。在考評大會上，村黨總支書記應代表村“三委”班子述職述廉，村“三委”班子述職述廉后，村干部進行個人述職述廉。

2.民主測評。村“三委”班子和村干部述職述廉結束后，要組織全體參會人員對村“三委”班子按“優(yōu)秀、良好、一般、較差”四個等次進行無記名測評，對村干部按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次進行無記名測評，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核工作小組計算民主測評得分，其計算公式為：村“三委”班子民主測評得分＝100×（優(yōu)秀票數(shù)×1+良好票數(shù)×0.8+一般票數(shù)×0.6）／總票數(shù)，村干部民

主測評得分＝100×（優(yōu)秀票數(shù)×1+稱職票數(shù) ×0.8+基本稱職票數(shù) ×0.6）／總票數(shù)。

3.績效考核和換屆目標考核，均實行量化考核。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核工作小組按照專門制作的“考核明細表”進行逐項打分，分值100分。

第四章

考核等次的確定

第九條

考核等次實行定性與定量相結合，綜合評定村干部考核等次。

1.考核得分。村“三委”班子和村干部的考核得分按“督查得分占20%、民主測評得分占30%、目標考核得分占50%”的比例計算。

2.考核等次。村“三委”班子共劃分為四個等次：90分及以上的為優(yōu)秀等次，為一類村班子；70—90分（含70分）的為良好等次，為二類村班子；60—70分（含60分）的為一般等次，為三類村班子；60分以下的為較差等次，為四類村班子。村干部共劃分為4個等次：90分及以上為“優(yōu)秀”，70－90分（含70分）為“稱職”，60－70分（含60分）為“基本稱職”，60分以下且經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委認定為不稱職的為“不稱職”。考核為“優(yōu)秀”等次的村“三委”班子或村干部比例不超過20%。

第五章

考核結果的運用

第十條

村“三委”班子和村干部的目標考核及換屆目標考核結果，與村“三委”班子及村干部績效報酬、獎懲、任用直接掛鉤。

第十一條

根據(jù)州委、州政府《關于加強農(nóng)村“三基”建設深化邊疆黨建長廊建設的實施意見》（西發(fā)?2010?8號），每年給予每個山區(qū)行政村的2000元黨員活動經(jīng)費、壩區(qū)行政村的1000元黨員活動經(jīng)費作為績效獎金，根據(jù)村“三委”班子綜合考核結果計發(fā)。

第十二條 根據(jù)州紀委等五部門《關于印發(fā)<關于適當提高村（居）干部補貼標準的方案>的通知》（西民政發(fā)〔2014〕13號），從2014年1月1日起，村干部補貼標準在原有基礎上增加的500元作為績效報酬，根據(jù)村干部綜合考核結果計發(fā)。

第十三條

對考核為“優(yōu)秀”、“良好”等次的村“三委”班子，要大力宣傳和表彰，其績效獎金按100%計發(fā)，對考核為“一般”等次的按80%計發(fā)，對考核為“較差”的取消績效獎金，并將其列為“后進”黨組織進行整頓。

第十四條

對考核等次為“優(yōu)秀”的村干部，要大力宣傳和表彰，其當年績效報酬由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）給予適當上浮。同時，結合考核情況，縣市區(qū)黨委每兩年、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委每年評選表彰獎勵一批“優(yōu)秀村干部”。同時，繼續(xù)從被評定為“優(yōu)秀”等次的村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務員，受表彰的“優(yōu)秀村干部”在同等條件下優(yōu)先。

第十五條

對考核等次為“稱職”、“基本稱職”的村干

部，其當年績效報酬分別按100%、80%計發(fā)。考核等次為“基本稱職”的，當年不得“評優(yōu)選?！?。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委主要領導要與“基本稱職”的村干部進行個別談話，幫助查找原因，明確整改方向。

第十六條

對考核等次為“不稱職”的村干部，其當年績效報酬全部取消，兩年不得“評優(yōu)選模”。同時，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委主要領導對其進行誡勉談話。若拒不整改，連續(xù)2年考核為“不稱職”的，是村黨總支書記、副書記和臨國境線村武裝干事的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委按程序規(guī)定進行免職處理；是村務監(jiān)督委員會主任或村民委員會主任、副主任的，要求其自行辭職，不辭職的依法罷免。

第六章

考核工作紀律

第十七條

考核不得弄虛作假、徇私舞弊、打擊報復。違者予以嚴肅處理。

第十八條

村干部無正當理由拒絕參加目標考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，可直接將其考核等次確定為“不稱職”。

第十九條

實行過錯追究制度。村干部任職期間違紀違法，并查證屬實的，由相關紀檢部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委依紀、依規(guī)作出相應處理；觸犯刑律的，移送司法機關處理。

第七章

附

則

第二十條

村民小組干部績效管理考核辦法，由（街道）黨（工）委參照本辦法制定。

第二十一條

各縣市區(qū)根據(jù)實際情況，結合中央、省委及州委有關村干部崗位職責要求，細化村干部崗位職責，量化考核指標，制定詳細考核方案。

第二十二條

本辦法由中共委組織部負責解釋。

第二十三條

本辦法自發(fā)布之日起實施。