第一篇：企業(yè)勞資工作先進事跡

經(jīng)理辦公司經(jīng)理辦公室的xx同道在大家的眼里，是個說話聲音不高，非常親切的一個小伙子，由于在公司經(jīng)理辦公室做人事勞開工資的工作，公司里絕大多數(shù)職工包括退休員工都熟習他，大家有了困難或疑問，也都喜歡找他協(xié)助解決，而他也都是熱情相待。經(jīng)理辦里人事勞開工資的工作繁瑣又枯燥，天天要對公司的考勤記錄檢查，公司140多位員工的每月的工資、獎金、住房公積金、勞保、醫(yī)保等等各個方面的事情都牽扯到他，他總是不厭其煩、井井有條的處理著，經(jīng)常為了某個職工的勞動合同或其他事情到市人才交換市場奔走，有時候一件事情要跑好幾次，但他都沒有怨言。我們曾問他，這樣的工作是否是很煩??？他樂和和的說：“這些都是大家親身利益的事情，我是公司做人事勞資的，哪能不做好呢?！倍嗝礃銓嵉囊痪湓挘从沉藊x同道熱情的對待同事和一絲不茍的工作態(tài)度。2009年7月的一天，經(jīng)理辦領導忽然接到xx的短信，說身體不適可能要住院。第二天公司工會和部分領導去醫(yī)院看望他的時候，才知道他那天的生病的情況是非常兇險的，但xx同道躺在病床上還是不放心手頭的工作，公司領導朱書記說讓他不要擔心，出院后多休息幾天再上班，可xx表示過2天出院了就去公司把耽擱的工作完成，蒼白的臉上露出深深的歉意。果然，2天后xx一出院就直接到公司里加班，把之前的工作全部整理好才離開公司。要知道，這天是雙休日?。∵@類敬業(yè)精神很值得我們大家學習。xx還是個公司集體活動的積極組織者和參與者，不論是各種會議還是工會活動，都會看到他繁忙的身影，在他的影響下，公司里有了各種活動，都有一個主動參與預備和策劃的小團隊，把各項預備工作都做好做足，還積極參與了總部、區(qū)域在南京召開的會議接待工作，遭到了大家的好評。工作中xx是個優(yōu)秀員工，生活中他也是個孝敬的兒子和溫良的丈夫，由于住在江北，天天上放工他都要接送母親和妻子。固然工作壓力和生活壓力都很大，但他都保持著一顆積極而感恩的心生活和工作著。由于他優(yōu)秀的個人品質(zhì)，xx同道連續(xù)取得數(shù)年的公司先進個人稱號，我們希望他珍惜榮譽，繼續(xù)加油努力，在今后的工作中取得更大成績。

第二篇：勞資工作描述

勞資工作描述

姓名：蘭澤軍職位名稱：勞資薪酬負責人 所屬部門：人事管理部上級主管：人事管理部主管

1、工作概述

負責聘用人員管理工作，包括二級檔案管理、社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷）管理、勞動合同管理；員工數(shù)據(jù)庫的信息更新和維護；負責全面實施所內(nèi)職工各種薪酬、獎勵、福利制度，包括：根據(jù)工資分配方案及科室主管上報計劃控制及發(fā)放員工工資，勞動工資臺帳及統(tǒng)計報表、工資統(tǒng)計，非工資性的費用、補貼的發(fā)放等；員工的考勤管理；勞動用工統(tǒng)計報表填制和報送。

2、工作關系

報告給：人事管理部主管及分管所長。

督導下列人員工作：自我監(jiān)督

合作者：財務主管及各專業(yè)室（中心）管理人員。

外部關系：上級主管單位；武漢市統(tǒng)計局及東湖開發(fā)區(qū)統(tǒng)計分局；省、市人事廳、勞動

廳；省、市勞動和社會保障部門、勞動檢察等有關部門。

3、資格

教育：國家承認學歷的大專以上畢業(yè)生。

工作經(jīng)歷：三年以上人事勞資工作經(jīng)驗。

證書要求：市統(tǒng)計局頒發(fā)的統(tǒng)計上崗證書。

年齡要求：45歲以下，男性。

技能要求：熟悉人力資源管理等專業(yè)知識，熟悉和掌握勞動政策法規(guī)，有較好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，有一定的書面表達能力，能熟練使用計算機，具備數(shù)據(jù)庫

開發(fā)能力。

其他要求：工作積極主動，有團隊合作精神。

4、身體要求

身體健康，每天能夠連續(xù)伏案工作7小時以上。

視力和聽力正常。

5、責任及標準

（1）工資發(fā)放工作。

根據(jù)所里已制定的各種薪酬、獎勵、福利制度嚴格執(zhí)行落實。根據(jù)所里規(guī)定的報酬分配方案，每月月底收集各科室上報收入計劃，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)放標準。次月7日前根據(jù)各部門考勤表情況完成工資的計算，編制各種工資表，并書面通知財務主管發(fā)放員工工資（包括離退休人員養(yǎng)老費）。

（2）工資發(fā)放標準的制定

在主管的指導下，制定員工工資標準；負責定期或不定期的全所工資調(diào)整工作以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動包括控制和調(diào)整員工檔案工資標準，并加以熟悉，做好解釋工作，及時向主管提供有關工資問題的信息。

（3）勞動用工統(tǒng)計報表

按照上級部門及相關部門的需求負責定期或不定期的報表統(tǒng)計工作。每季度全面、準確、及時地完成本公司的勞動用工統(tǒng)計報表，交主管審核無誤后在季末30日前向武漢市統(tǒng)計局報送。年末根據(jù)國家電網(wǎng)公司相關部門要求，報送相應統(tǒng)計報表，如干部統(tǒng)計報表、專業(yè)技術人員統(tǒng)計報表等。

（4）考勤管理

全面負責所內(nèi)職工考勤管理，如每月1—3日收集全所員工考勤，職工探親、因私

出境、病事假、婚喪假等的登統(tǒng)工作；職工遺屬撫恤政策管理。負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，根據(jù)考勤情況按規(guī)定扣發(fā)員工缺勤工資。

（5）員工信息的管理

收集員工相應證件，及時辦理工資卡；建立員工數(shù)據(jù)庫，負責新進員工信息的入庫

手續(xù)，及時完善和更新各種信息，保證員工個人信息資料的準確性、完整性，為公司各類人力資源決策提供可靠的基礎數(shù)據(jù)。

（6）勞動和人事管理規(guī)章制度的工作

根據(jù)國家和部的政策法規(guī)研究、制定我所聘用合同制的政策規(guī)定，承辦我所聘用合同制實施方案和配套文件的起草，起草員工聘用管理辦法，并做好相應規(guī)章制度的制定和完善。嚴格落實所里人事制度的執(zhí)行和各項工作計劃，并采取必要的對策。

（7）聘用員工社會保險和勞動合同管理

按時辦理聘用人員的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險的投保和繳納工作，負責全面清查合同

制員工養(yǎng)老保險欠繳工作，及時辦理相關補繳手續(xù)；按時辦理員工的社會保險關系轉(zhuǎn)移、失業(yè)救濟等工作；及時辦理員工勞動合同的制定，印刷、簽訂、變更、保管等手續(xù)；管理相關的資料和手續(xù)。協(xié)助主管及時辦理員工因勞動合同終止、勞動合同期滿、勞動關系終止以及引起其他相關糾紛等工作。

（8）勞動福利的管理

根據(jù)所里管理辦法及時執(zhí)行勞動保護用品的發(fā)放，登統(tǒng)工作。協(xié)助工會主席完成員

工福利用品的發(fā)放工作。

（9）其他工作

認真履行工作職責，發(fā)現(xiàn)職責內(nèi)不能獨立解決的問題及時報告公司分管主管，完成主管交辦的其他工作任務。

6、權限及范圍

（1）專家的權力

運用本身的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗協(xié)助所里領導，協(xié)助本部門各職員員工的工作，使

其運用正確的方法提高工作效率和質(zhì)量。

（2）合法的權力

有依照國家《統(tǒng)計發(fā)》、《勞動法》等有關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度開展工作的權力；

根據(jù)主管指派宣傳所里規(guī)定，并負責解釋及回答部屬的疑問。在主管授權下，代表公司行使權力。

（3）建議的權力

有權就人事資源管理工作中的問題向公司主管提出意見和建議；通過與職能部門，各專業(yè)室（中心）的管理人員在工作中的接觸了解及每月考勤記載情況，有權向其主管建議對其工作表現(xiàn)進行表揚或批評。

（4）其他權力

所里授予的其他權力。

第三篇：勞資工作流程

勞資工作流程

一、辦理工資基本程序（機械樓105室辦理）

（一）新增人員辦理工資基本程序

1、收集新聘用人員基本情況

2、審查相關證件原件、提交復印件（身份證、學歷證、學位證、職稱證書各一份）

3、根據(jù)學院崗位聘任程序（詳細程序見XX頁）辦理崗位聘任后確定工資

4、報相關部門審核

5、報院領導審批

6、通過后報送資產(chǎn)財務處發(fā)放工資

（二）轉(zhuǎn)正人員辦理工資基本程序

1、已辦理完轉(zhuǎn)正基本程序的轉(zhuǎn)正人員，填寫《職工轉(zhuǎn)正調(diào)資申請表》

2、報相關部門審核

3、報院領導審批

4、通過后送資產(chǎn)財務處在下月工資中調(diào)整

5、每月10日前受理此項業(yè)務

（三）變動人員辦理工資調(diào)整基本程序

1、填寫《工資調(diào)整申請表》

2、報相關部門審核

3、報院領導審批

4、通過后送資產(chǎn)財務處在下月工資中調(diào)整

5、每月10日前受理此項業(yè)務

（四）晉升工資辦理基本程序(包括A,B)A.提前或越級晉升工資工作基本程序（根據(jù)考核結果或重大貢獻業(yè)績提前晉升工資）

1、填寫《提前或越級晉升工資申請表》

2、人事處審核

3、提交院務會通過

4、通過后送資產(chǎn)財務處調(diào)整工資

B.正常晉升工資辦理基本程序

1、填寫《晉升工資申請表》

2、人事處審核

3、報院領導審批

4、送資產(chǎn)財務處調(diào)整工資

二、各類津貼、安家費等發(fā)放工作基本程序

1、根據(jù)具體情況分類別造表，其中安家費在每學期末統(tǒng)一造表發(fā)放；

2、報院領導審批；

3、通過后造表送資產(chǎn)財務處發(fā)放。

三、住房補貼的辦理程序

（一）一次性購房補貼的辦理程序

1、審查相關證件原件，提交相關材料的復印件各一份。（審查并提交的證件有：身份證、學歷證、學位證、職稱證書、結婚證、房產(chǎn)證、購房發(fā)票、購房合同等）；

2、填寫《住房優(yōu)惠政策申請表》；

3、人事處、資產(chǎn)財務處審核；

4、報院領導審批；

5、審批通過后與學院簽訂勞動合同補充協(xié)議；

6、送資產(chǎn)財務處發(fā)放補貼。

（二）日常租房補貼的辦理程序

1、審查相關證件原件，提交相關材料的復印件各一份（身份證、學歷證、學位證、職稱證書等）；

2、填寫《住房優(yōu)惠政策申請表》；

3、人事處、資產(chǎn)財務處審核；

4、報院領導審批；

5、送資產(chǎn)財務處發(fā)放補貼。

四、辦理崗位聘任的基本程序

1、攜帶本人學位證、畢業(yè)證、職稱證原件及復印件各一份，到南區(qū)機械樓105辦公室進行證件審核；

2、初次聘崗人員填寫《崗位聘任申請表》；由于學歷、學位、職稱、職務發(fā)生變動的已聘崗人員填寫《崗位聘任變更申請表》；

3、人事處對申請人進行初步審核；

4、審核通過后，報學院“崗位聘任領導小組”審批；

5、審批通過后，在指定時間下文聘任。

五、辦理社會保險基本程序

（一）新增參保 [所需資料]

1、身份證復印件一份。復轉(zhuǎn)軍人需提供《復轉(zhuǎn)軍人退役證》（原件）

2、一寸免冠彩照（紅底或藍底，打印的數(shù)碼照無效）一張

3、工本費20元

4、每月10日前受理此項業(yè)務 [辦理程序]

1、人事處將以上資料在當月報市社會保險局審核；

2、經(jīng)審合格的，市社會保險局為其辦理新增手續(xù)，并逐一編制社會保障號，為職工確立基本養(yǎng)老保險關系，建立個人帳戶；

3、市社會保險局留一份經(jīng)審合格的《參加基本養(yǎng)老保險人員增減變化匯總表》，并返回一份給用人單位；

4、所有新增保險,在當月啟辦時已繳納，但因市社保局原因，三個月以后方能在工資單扣款事項體現(xiàn)。

（二）轉(zhuǎn)入續(xù)保（此項業(yè)務需由個人到市社保局辦理）[所需資料]

1、轉(zhuǎn)出地社會保險機構辦理的《基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移表》（一式四份）

2、轉(zhuǎn)出地社會保險機構確認的個人帳戶歷年繳費明細資料

3、身份證復印件一份 [辦理程序]

1、到學院人事處辦理單位轉(zhuǎn)入手續(xù)；

2、到市社保局財務科確認到帳后（南昌市子固路，社保局四樓），再將《基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移表》報市社會保險局財務科審核；

3、經(jīng)審查合格的，至市社保局一樓辦事大廳業(yè)務三科辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)，根據(jù)《基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移表》及個人帳戶歷年檔案資料情況，錄入個人帳戶信息。重新確立基本養(yǎng)老保險關系，續(xù)建個人帳戶。

（三）停保轉(zhuǎn)入（此項業(yè)務新增業(yè)務到院人事處辦理，轉(zhuǎn)入業(yè)務由個人到市社保局辦理）[所需資料]

1、轉(zhuǎn)出地社會保險機構辦理的《基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移表》（一式四份）

2、轉(zhuǎn)出地社會保險機構確認的個人帳戶歷年繳費明細資料

3、身份證復印件。復轉(zhuǎn)軍人需提供《復轉(zhuǎn)軍人退役證》（原件）

4、一寸免冠彩照（紅底或藍底打印的數(shù)碼照無效）一張

5、工本費20元

6、每月10日前受理此項業(yè)務 [辦理程序]

1、到學院人事處辦理新增保險建立個人帳戶；

2、到市社保局財務科確認歷年繳費基金到帳后（南昌市子固路，社保局四樓），再將《基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移表》報市社會保險局財務科審核；

3、經(jīng)審查合格的，至市社保局一樓辦事大廳業(yè)務三科辦理新個人帳戶與原個人帳戶合并手續(xù)，根據(jù)《基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移表》及個人帳戶歷年檔案資料情況，錄入個人帳戶信息。辦理合并個人帳戶手續(xù)。

（四）停保轉(zhuǎn)出 [所需資料]

1、《基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移表》（一式四份）

2、市社保個人帳戶歷年繳費明細資料

3、《參加基本養(yǎng)老保險人員增減變化匯總表》（一式二份）

4、每月10日前受理此項業(yè)務 [辦理程序]

1、以上資料交院人事處備案

2、院人事處將所需資料報市社會保險局審核

3、經(jīng)審查合格的，市社會保險局為其辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)

4、市社會保險局按規(guī)定終止該職工的基本養(yǎng)老保險關系

（五）社?？ㄑa辦手續(xù)

A.因社保局原因,社?？ㄐ畔⒊霈F(xiàn)錯誤

[所需資料]

1、身份證復印件。復轉(zhuǎn)軍人需提供《復轉(zhuǎn)軍人退役證》（原件）

2、一寸免冠彩照（紅底或藍底打印的數(shù)碼照無效）一張

3、工本費20元

4、每月10日前受理此項業(yè)務

[辦理程序]

1、到院人事處辦理制卡手續(xù)

2、到市社保局制卡部保理制卡手續(xù)

B.因個人原因,社?？▉G失

[所需資料]

1、身份證原件及復印件。復轉(zhuǎn)軍人需提供《復轉(zhuǎn)軍人退役證》（原件）

2、一寸免冠彩照（紅底或藍底打印的數(shù)碼照無效）一張

3、工本費40元

4、每月10日前受理此項業(yè)務

[辦理程序]

1、到院人事處辦理制卡手續(xù)

2、到市社保局制卡部保理制卡手續(xù)

第四篇：勞資工作實踐淺談

企業(yè)的考勤卡，一般的來說，分為三種情況，第一種情況是企業(yè)列出一個表格，職工在表格上進行簽到。

第二種情況是打卡機的考勤卡，很多企業(yè)在考勤制度上是利用打卡機進行打卡，職工每天上班的時候，將卡片插入打卡機中打卡，下班的時候也打卡。

第三種情況，也是許多企業(yè)經(jīng)常使用的打卡方式，就是電子打卡機，也叫指紋機，就是將企業(yè)職工的指紋輸入電腦，每天上下班的時候，通過指紋機確定考勤情況。

那么，針對這三種情況的考勤，都有哪些缺點呢，我們應當注意哪些問題呢？

1、針對通過表格制作考勤表的情況，其中，職工如果認為該考勤記錄不利于自己的時候，第一點提出的異議就是，企業(yè)向法庭提供的考勤記錄并不是原始的考勤記錄，在這種情況下，法庭就會要求企業(yè)提供證據(jù)證明這種考勤記錄是職工上班時的原始考勤記錄，但是，一般的企業(yè)無法舉證，原因在哪里，很簡單，就是考勤記錄上面職工的簽字不是職工個人所簽，針對這種情況，防范的措施也就很明了了，就是企業(yè)一定要讓職工自己在考勤記錄表上簽字，而不是企業(yè)的人力資源部門為了方便同意簽署。

2、針對考勤卡，也就是通過打卡機打印的考勤卡問題，應當注意哪些問題呢？

我們先舉一個案例吧：一個數(shù)十位位職工集體申訴企業(yè)的勞動爭議案例，職工在向勞動局提起仲裁的時候，還沒有向企業(yè)提出辭職，并且在仲裁過程中仍舊上班，由于涉及到集體訴訟，是非常敏感的。職工索要的就是加班工資。事實上，每個職工都有考勤卡，如果根據(jù)考勤卡，職工索要的加班工資就非常少了，但是，在庭審過程中，職工提出，對于企業(yè)提交的打卡的考勤卡，職工全部否認是職工本人的原始考勤卡，該考勤卡，是企業(yè)偽造的考勤卡，并在法庭上口口聲聲說要追究企業(yè)提交虛假證據(jù)的偽證責任。事實上，職工心中也非常明白，那就是職工本人的考勤卡，只是，考勤卡上面的簽名并非職工個人的簽名，于是，職工就開始否認考勤卡的真實性，而作為法庭來說，如果企業(yè)不能夠提供證據(jù)鏈完全合法的證據(jù)，將承擔舉證責任不能的后果，后來仲裁員說，我們也明明知道你們提交的考勤卡是職工本人的考勤卡，但是，法庭講究的是證據(jù)，我不能憑借感性認識來裁定案件，只能通過證據(jù)來判決案件，你們最大的缺點就是，沒有讓職工自己在考勤卡上簽名，如果該考勤卡上的簽字是職工個人簽的，那么，作為職工來說，他們再否認，就沒有依據(jù)了。雖然這個案件過程中，在庭審時職工否認考勤卡的問題，但是，職工心里也明白自己的出勤情況，后來，該案件就依據(jù)考勤卡的出勤情況調(diào)解解決 了，通過這件案件，相信大家也知道應該怎么避免風險了。

如果企業(yè)屬于賣場之類的，考勤卡職工隨時可以打卡，特別是有些職工，下班后根本不走，或者，本來在正常的工作時間內(nèi)就可以完成的工作，非要拖到下班以后，企業(yè)不能每天都看著，而且有時候職工主動延長工作時間，作為企業(yè)還不好明說，怕影響了職工的積極性，象這樣的情況，雖然不太光明，但是也屬于沒有辦法中的辦法。對于考勤卡來說，一般企業(yè)不會考慮職工上班的時間，即使在法庭庭審中，一般法官也不會對于職工早到企業(yè)認定為加班，主要是職工到了下班時間沒有下班的，法庭會認定為加班。在上班的時候，企業(yè)讓職工打卡，打完卡以后，企業(yè)將考勤卡統(tǒng)一收起來，在下班的時候，不再由企業(yè)職工去打卡了，而是企業(yè)的人力資源部門在下班到點時統(tǒng)一打卡，證明職工都是按時下的班，不存在加班的情況。這樣就能夠避免職工惡意延遲加班的情況出現(xiàn)了。但是這對于職工來說，是非常反感的，企業(yè)需要做好相關思想工作。那職工真的需要加班的情況應該如何處理呢，我建議，該企業(yè)打卡的，還是由企業(yè)打卡，如果職工真的需要加班，就應該填寫加班申請單，作為職工加班的依據(jù)，企業(yè) 根據(jù)加班通知或加班申請向職工發(fā)放加班費。

3、針對第三種考勤情況，那就是電子指紋考勤，作為企業(yè)應該怎辦？

這里先列舉一下用指紋記錄作為證據(jù)的不足之處：

首先，在庭審過程中，企業(yè)需要舉證證明職工的出勤情況，那么，企業(yè)不可能把電腦搬到法庭上，即使搬到法庭上也沒有用，因為法官無法入卷。

其次，指紋機因為與電腦相連，而電腦都在企業(yè)，企業(yè)完全可以修改電腦中的考勤記錄，如果在法庭上職工質(zhì)疑考勤記錄，企業(yè)提供不出相反的證據(jù)，該指紋考勤記錄就不能作為有效證據(jù)來使用了。

再次，由于指紋機的打卡記錄可以更改，不能保證內(nèi)部職工與提起仲裁的職工之間聯(lián)合更改考勤記錄的嫌疑，一旦存在上述情況，企業(yè)就非常被動了。

如果要規(guī)避以上的不足，我的建議是：第一，最好更換成打卡的考勤記錄，第二，如果更換比較麻煩，那么一定要在每一個月制作工資表之前，將指紋考勤記錄打印出來，讓職工在上面簽字，確認自己的出勤情況，這一點非常的重要。第三，如果想讓你的考勤沒有漏洞，最好的辦法，是讓職工在考勤記錄上簽字的同時，確認該月加班的情況，對于加班情況，當然是越詳細越好，只有這樣的考勤，才是比較完善的考勤。針對指紋考勤無效的情況，我們還可以參考一個案 例：

廖女士2003年9月6日入職某外資投資公司工作，任業(yè)務部門業(yè)務員。雙方簽訂了為期5年的勞動合同，合同的期限從2003年9月6日起至2008年9月6日。

2005年8月，投資公司以廖女士連續(xù)曠工5天，嚴重違反勞動紀律為由解除了與廖女士的勞動合同。廖女士認為自己并不存在曠工行為，公司解除她勞動 合同沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)。交涉無果，廖女士向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求裁令公司撤銷解除行為，恢復雙方的勞動關系，并支付她從解除合同之日至 仲裁裁決生效之日的工資。

公司抗辯稱，公司《員工手冊》及《考勤管理規(guī)定》上都明確規(guī)定，連 續(xù)曠工5天即可解除勞動合同，廖女士之前也是知曉此規(guī)定的，而廖女士卻無視公司規(guī)定，連續(xù)曠工5天以上，故公司根據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同的決定是合法有效 的。公司提供了廖女士的電子考勤記錄，證明廖女士連續(xù)五天曠工的事實。但最終仲裁委員會經(jīng)過審理支持了廖女士的仲裁請求。同年11月9日，公司不服仲裁裁 決向人民法院起訴。

案例分析 本案是一起用人單位解除勞動合同的糾紛，在這類案件處理中，我們必須注意的是員工是否具有符合解除條件的行為，用人單位是否有足夠的證據(jù)證明該行為確實存在。

《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中已明確，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位解除勞動合同而發(fā)生的爭議，由用人單位負舉證責任。本案是 由公司解除與廖女士的勞動合同而引發(fā)的，因此，公司必須提出證據(jù)證明廖女士存在連續(xù)曠工5天的行為，且該行為已經(jīng)達到了解除條件。

公司提交了廖女士簽名確認的《員工手冊》及《考勤管理規(guī)定》，證明員工連續(xù)曠工5天，即被認為嚴重違反規(guī)章制度，公司可解除勞動合同。對此兩項規(guī)章制度廖女士并無異議。那問題的關鍵就落在公司是否有充分的證據(jù)證明廖女士存在曠工行為。

對此，公司提交了《考勤管理制度》規(guī)定及廖女士的電子考勤記錄。其中，前者規(guī)定“考勤統(tǒng)計以電子卡鐘記錄為準，忘記刷卡時應及時知會人力資源

公司提供的電子打卡機記錄顯示，張女士在2005年8月15日和19日沒有出入公司記錄。廖女士否認了此考勤記錄的真實性，提出公司完全可以篡改 此電子考勤記錄。

該公司僅僅出示了一份打印的考勤記錄清單，雖然該清單顯示廖女士連續(xù)5日沒有考勤記錄，但公司并不能證明該清單確實是電子卡鐘的記錄，而不是用電腦另行打印的記錄，廖女士對該記錄清單也不予承認。對于裁判者來說，該清單的真實性無法確認，而公司又沒有提交其他證據(jù)印證，僅以一份不能確認真實性的電子卡鐘考勤記錄認定廖女士曠工，顯然證據(jù)不足。

審理過程中，廖女士提供了勞動合同及公司解除勞動合同的電子郵件。公司提供了《員工手冊》、《考勤管理規(guī)定》、電子考勤記錄清單。

判決結果法院未支持公司的訴訟請求，判決公司恢復與廖女士的勞動關系并支付解除至判決生效之日的工資。

相關規(guī)定《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任?！?/p>

《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二十二條：“調(diào)查人員調(diào)查收集計算機數(shù)據(jù)或者錄音、錄像等視聽資料的，應當要求被調(diào)查人提供有關資料 的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供復制件。提供復制件的，調(diào)查人員應當在調(diào)查筆錄中說明其來源和制作經(jīng)過?！?/p>

通過該案例可以看出，指紋考勤如果沒有職工的最終確認，將很難作為企業(yè)的證據(jù)使用，為企業(yè)的用工制度帶來了巨大的風險。

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第五篇：勞資工作職責

勞資工作職責

人事處勞資工作人員在人事處處長的領導下，主要承擔如下工作職責：

一、承擔院內(nèi)分配制度改革方案的調(diào)研、制訂、修改和完善。

二、負責起草學院有關勞資工作的各項規(guī)章制度，并組織實施。

三、負責在職教職工工資、津貼、補貼、獎金管理

（一）負責各類崗位人員工資、津貼、補貼的核定，起薪、停薪、解釋與管理工作。

（二）核定調(diào)整發(fā)生職務變化或崗位變動的工作人員的工資、津貼、補貼。

（三）根據(jù)國家和省相關政策要求，完成在職教職工工資晉升工作。

（四）根據(jù)國家和省相關政策要求，調(diào)整在職教職工工資標準。

（五）根據(jù)學院分配制度改革要求，調(diào)整在職教職工津貼、補貼、獎金標準。

（六）負責教師課時津貼的核定。

（七）負責各類獎勵的核定。

（八）辦理離院人員工資關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、負責離退休人員工資福利工作

（一）負責離退休人員離退休費、津貼、補貼等的核定，起薪、停薪、解釋與管理工

（二）根據(jù)國家和省相關政策要求，調(diào)整離退休人員待遇。

（三）根據(jù)學院分配制度改革要求，調(diào)整離退休人員待遇。

五、負責教職工福利工作

（一）負責教職工福利費、各項補貼、節(jié)假日慰問費、降溫費、探親費等的審核、使

和管理。

（二）負責教職工死亡后的喪葬費、撫恤金等的核定。

六、負責教職工社會保險的管理工作

（一）辦理教職工各項社會保險的新增、停保、退保等手續(xù)。

（二）核定教職工各項社會保險的繳納標準。

（三）根據(jù)相關文件要求，調(diào)整教職工各項社會保險繳納標準。

（四）根據(jù)上級要求，完成教職工社會保險年審工作。

七、負責教職工勞動紀律管理

（一）負責教職工考勤、工作（勞動）紀律監(jiān)督和檢查工作。

（二）負責教職工請假、休假、銷假的審核，并辦理相關手續(xù)。

八、負責臨時性用工管理

（一）負責臨時性用工崗位的核準、聘用和管理。

（二）負責臨時性用工工資、補貼等的核定。

（三）負責臨時性用工社會保險的辦理。

九、負責勞資方面的其他工作

（一）承擔勞動用工年審工作。

（二）勞資數(shù)據(jù)的信息化管理、維護、利用和開發(fā)。

（三）負責勞資方面統(tǒng)計報表的填報工作。

（四）勞資工作檔案的建立、補充、整理和歸檔。

（五）負責出具業(yè)務范圍內(nèi)的證明。

（六）接待處理職責范圍內(nèi)的來信來訪。

（七）完成領導交辦的其他工作。