第一篇：企業(yè)勞資人員培訓(xùn)方案

為了進(jìn)一步解決失業(yè)人員就業(yè)，切切實(shí)實(shí)為群眾辦實(shí)事。我所經(jīng)過仔細(xì)地調(diào)查摸底后，決定與***校聯(lián)合舉辦為期十天的家政人員學(xué)習(xí)班。培訓(xùn)班將聘請具有豐富家政教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師授課，培訓(xùn)內(nèi)容包括生活竅門、營養(yǎng)膳食、家庭保健與護(hù)理、家庭美化、家電使用、家庭安全與防范等家政服務(wù)知識和技能，課程內(nèi)容通俗易懂、實(shí)用性強(qiáng)，培訓(xùn)合格者還能得到珠海市勞動(dòng)技能鑒定中心頒發(fā)的《家政職業(yè)資格培訓(xùn)中級證》。培訓(xùn)，具體實(shí)施方案如下：

一、培訓(xùn)時(shí)間：2011年6月18日上午9：30分開始。

三、舉辦地點(diǎn)：*****校。

四、舉辦單位：*******。

五、活動(dòng)內(nèi)容

****大樓對面籃球場中央懸掛招聘會主題標(biāo)語及放置招聘攤位和現(xiàn)場政策咨詢服務(wù)臺。屆時(shí)，21家外商投資企業(yè)與近千名***各大(中)專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員等各類求職人員在****大樓對面籃球場內(nèi)進(jìn)行面對面的交流洽談。

六、具體分工

此次招聘會由********舉辦的富余勞動(dòng)力現(xiàn)場招聘活動(dòng)，具體分工如下：********做好活動(dòng)宣傳和聯(lián)系安全方面工作，組織本轄區(qū)內(nèi)各村(居)失業(yè)人員和征地農(nóng)民前來應(yīng)聘;同時(shí)，********負(fù)責(zé)組織用人單位和市屬企業(yè)4家企業(yè)到海關(guān)對面籃球場參加現(xiàn)場招聘會，總計(jì)21家用人單位開展現(xiàn)場招聘活動(dòng)。交通接送方面：由4輛大巴負(fù)責(zé)接送各村(居)失業(yè)人員和征地農(nóng)民前來應(yīng)聘，第一臺是負(fù)責(zé)**委會和金龍居委人;第二臺是負(fù)責(zé)***和***;第三臺負(fù)責(zé)***和金洲居委會;第四臺是是負(fù)責(zé)***、**村委會和***村委會。

七、廣告宣傳

由*******做好活動(dòng)前的宣傳工作，主要解決部分用人單位招工難問題，同時(shí)幫助我區(qū)征地農(nóng)民和失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。邀請********廣告部為這次現(xiàn)場招聘會擺設(shè)與企業(yè)招聘信息廣告，同時(shí)對********的街道以2條橫幅宣傳這次現(xiàn)場招聘會信息情況。

八、幾點(diǎn)要求

一是要高度重視。此次招聘會是********貫徹省、市《就業(yè)再就業(yè)工作實(shí)施意見》和開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū) ”工作的通知精神，解決本轄區(qū)征地農(nóng)民就業(yè)和生活出路問題，切實(shí)做好我區(qū)就業(yè)安置工作的現(xiàn)場招聘活動(dòng)，是我區(qū)勞動(dòng)保障部門致力于服務(wù)外商企業(yè)，打造我市良好外商投資環(huán)境的重大舉措，也是勞動(dòng)和社會保障部門提高服務(wù)層面，擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。合作雙方單位要高度重視，務(wù)必要認(rèn)真組織，精心籌劃，全力實(shí)施，確?；顒?dòng)成功。

二是要保證質(zhì)量。此次招聘會主要面向全區(qū)各村(居)委會大中專院校畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員等高層次求職人員，所以我們組織的用人單位既要保證外商獨(dú)資企業(yè)數(shù)量又要確保招聘信息的真實(shí)可靠，在此前提下，崗位務(wù)必要做到適合高層次人力資源的需求，崗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特點(diǎn)，真正起到推薦大中專畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)管理人員就業(yè)的促進(jìn)作用。

三是要抓緊時(shí)間?，F(xiàn)在距招聘會舉辦還有幾天的時(shí)間，雙方單位要抓緊時(shí)間，全力投入，按各自的分工搞好合作，保質(zhì)保量地完成任務(wù)。

第二篇：勞動(dòng)保障企業(yè)勞資人員培訓(xùn)方案

2011年XX市企業(yè)人事勞動(dòng)管理人員培訓(xùn)方案

為適應(yīng)新形勢下勞動(dòng)保障法律、法規(guī)發(fā)展的需要，進(jìn)一步提升我市企業(yè)人事勞動(dòng)管理人員的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)人事勞動(dòng)管理制度的規(guī)范性和科學(xué)性，構(gòu)建規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動(dòng)關(guān)系，我市勞動(dòng)XX支隊(duì)決定在全市范圍內(nèi)開展一次勞動(dòng)保障法律、法規(guī)培訓(xùn)活動(dòng)，具體實(shí)施方案如下：

一、培訓(xùn)目的

通過培訓(xùn)提高企業(yè)人事勞動(dòng)管理人員以下幾項(xiàng)能力：

（一）增強(qiáng)企業(yè)對《社會保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律、法規(guī)的理解和認(rèn)識；

（二）強(qiáng)化企業(yè)用人的法律意識和責(zé)任意識，促進(jìn)用人單位依法用工、規(guī)范管理；

（三）強(qiáng)化企業(yè)勞資糾紛解決能力，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

二、培訓(xùn)對象

遵循自愿參與原則，面向市內(nèi)所有企業(yè)人事勞動(dòng)管理人員展開，鼓勵(lì)勞資糾紛多發(fā)的重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)以及勞動(dòng)密集型代工企業(yè)、勞資關(guān)系復(fù)雜的企業(yè)積極參與。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

市勞動(dòng)XX支隊(duì)統(tǒng)一安排培訓(xùn)課程，聘請江蘇省內(nèi)勞動(dòng)法律關(guān)系專家以及在人事勞動(dòng)管理方面有豐富經(jīng)驗(yàn)的高級管理人員編寫培訓(xùn)教材并親自授課，課程內(nèi)容以《社會保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等新法為重點(diǎn)，同時(shí)講授《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、《江蘇省工資支付條例》、《勞動(dòng)保障XX條例》等相關(guān)法規(guī)規(guī)定。

四、培訓(xùn)實(shí)施

（一）培訓(xùn)時(shí)間

培訓(xùn)形式采取集中培訓(xùn)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，時(shí)間共計(jì)三天：2011年X月X日—2011年X月X日。

（二）培訓(xùn)地點(diǎn) XX市XXXXXXX

（三）培訓(xùn)反饋與考核

培訓(xùn)實(shí)施過程應(yīng)認(rèn)真嚴(yán)格,保證質(zhì)量,及時(shí)做好培訓(xùn)學(xué)員的總結(jié)反饋工作。

（四）培訓(xùn)費(fèi)用

本次培訓(xùn)除收取培訓(xùn)資料的成本費(fèi)外，不收取其它任何費(fèi)用，培訓(xùn)期間產(chǎn)生的食宿費(fèi)用由企業(yè)人事勞動(dòng)管理人員自行解決。

第三篇：某企業(yè)銷售人員培訓(xùn)方案

XX企業(yè)銷售人員培訓(xùn)方案

針對本企業(yè)營銷部門的發(fā)展要求,以及新提拔的人員較多,經(jīng)驗(yàn)不足.大多數(shù)人未經(jīng)過系

統(tǒng)、規(guī)范的培訓(xùn)等問題，并且近段時(shí)期的銷售業(yè)額持下降的趨勢，一部分人更表現(xiàn)出疲倦于工作的不良狀態(tài)，企業(yè)決定今年銷售培訓(xùn)的重點(diǎn)是對企業(yè)的銷售人員進(jìn)行一次全面、系統(tǒng)的銷售人員自我增長培訓(xùn)方案。

（1）培訓(xùn)目標(biāo)

通過本次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，系統(tǒng)地掌握銷售的職責(zé)，提高銷售技能，幫助培訓(xùn)對象更好地完成工作任務(wù)，運(yùn)用全新的技能去解決日常工作中遇到的問題，增加自信和自尊，增進(jìn)獲得提升的機(jī)會，獲得別人對自己的尊重，加深對本企業(yè)的了解。（2）課程設(shè)置及培訓(xùn)師

根據(jù)銷售崗位所需的共性知識和必須掌握的技能，以及本企業(yè)銷售人員目前存在的主要問題，共開設(shè)10門培訓(xùn)。培訓(xùn)師由外請與本企業(yè)人員組成。（3）培訓(xùn)對象

企業(yè)營銷部門的所有銷售人員。（4）培訓(xùn)時(shí)間、考試時(shí)間

培訓(xùn)時(shí)間：6月~8月，每周周二和周四的下午14：00~16：00；考試時(shí)間：每門培訓(xùn)結(jié)束的第二天下午16：00~17：30。

培訓(xùn)部第一個(gè)教室（6）培訓(xùn)方式及方法

方式：集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合；

方法：講授、研討、案例分析、問卷、游戲、看錄像結(jié)合。

（7）培訓(xùn)考核

考核由以下幾種方式組成：

考試：每門培訓(xùn)學(xué)完后，要對所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行考試，考試時(shí)間90分鐘，重點(diǎn)考查培

訓(xùn)對象結(jié)合本企業(yè)、在部門工作實(shí)際分析問題、解決問題的能力。

論文：每位培訓(xùn)對象寫一篇不少于2000字的論文。要求結(jié)合實(shí)際，有觀點(diǎn)，能提出問題，有解決問題的措施。于8月20日前交培訓(xùn)部。

考勤：凡請假2次以上，考核不予通過。

（8）培訓(xùn)要求

1、該部門要從企業(yè)人才建設(shè)的戰(zhàn)略高度重視這次培訓(xùn)活動(dòng)，科學(xué)合理安排，保證培訓(xùn)

對象的時(shí)間。

2、無特殊、重大情況不允許請假。如需請假須經(jīng)本部門經(jīng)理——培訓(xùn)經(jīng)理——總經(jīng)理

批準(zhǔn)。

3、不得遲到、早退。積極參加培訓(xùn)活動(dòng)，尊重培訓(xùn)師。

4、請關(guān)閉手機(jī)。

（9）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

培訓(xùn)教員的課酬、交通、餐飲等費(fèi)用xx萬元。

第四篇：人員培訓(xùn)方案

第一條 目的 擴(kuò)充采購人及代理機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)知識及實(shí)際操作水平

第二條 人群 采購人及項(xiàng)目組成員和監(jiān)管部門

第三條 形式 線下培訓(xùn)，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，自學(xué)，外部交流

第四條 內(nèi)容 招標(biāo)投標(biāo)法、政府采購法、文件編制、開評標(biāo)流程、質(zhì)疑及異議處理、檔案歸檔。

第五條 培訓(xùn)周期 線下培訓(xùn)應(yīng)每月進(jìn)行一次，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)每月不低于20課時(shí)，自學(xué)不限制時(shí)間次數(shù)，外出交流半年一次。

第五條 培訓(xùn)流程

（1）線下培訓(xùn)

由雙方單位制定培訓(xùn)方案，發(fā)布培訓(xùn)通知，組織培訓(xùn)現(xiàn)場，邀請培訓(xùn)老師，培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)后進(jìn)行測試，發(fā)放培訓(xùn)證明

（2）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

使用平臺進(jìn)行登錄學(xué)習(xí)，上傳學(xué)習(xí)內(nèi)容，并推送所有需要培訓(xùn)的人，進(jìn)入培訓(xùn)時(shí)長后，發(fā)放學(xué)習(xí)課時(shí)證明

（3）自學(xué)

可利用報(bào)紙微信公共號網(wǎng)絡(luò)平臺等進(jìn)行學(xué)習(xí)

（4）外部交流

可參觀同行業(yè)的單位，行業(yè)協(xié)會，監(jiān)管部門等組織的交流。

第六條 培訓(xùn)費(fèi)用

如進(jìn)入招標(biāo)代理庫，免費(fèi)開展相關(guān)培訓(xùn)

（1）每月一次的線下培訓(xùn)

（2）發(fā)布網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程

（3）代購相關(guān)培訓(xùn)書籍

（4）積極對接外部交流和培訓(xùn)

第七條 培訓(xùn)反饋

考核結(jié)果應(yīng)以書面通知形式反饋至個(gè)人，并計(jì)入檔案。

第五篇：企業(yè)用工及勞資情況自查報(bào)告

勞動(dòng)年檢自查自糾《報(bào)告書》

ＸＸ縣人力資源和社會保障局： 根據(jù)沭人社發(fā)[2011]10號文件精神，我公司及時(shí)組織人員，認(rèn)真的對本單位勞動(dòng)用工情況作了全面清理，積極開展了勞動(dòng)用工自查自糾工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、成立了勞動(dòng)用工自查自糾工作小組。由人力資源部長任組長親自抓，小組成員積極配合，按勞動(dòng)法律規(guī)定，對本單位與職工簽定的勞動(dòng)合同、應(yīng)繳納的有關(guān)費(fèi)用進(jìn)行了全面清理、檢查，確保勞動(dòng)合同有效和勞動(dòng)者公平就業(yè)。長久以來，盡管企業(yè)效益一直不好車間發(fā)貨任務(wù)時(shí)多時(shí)少，不太穩(wěn)定，但公司領(lǐng)導(dǎo)宅心仁厚，愛民如子，全心全意為職工著想，并本著以人性化管理的原則，不招用童工，善待職工，時(shí)刻注意職工的需求，并從細(xì)微處體貼員工，為職工實(shí)行福利餐，早餐免費(fèi)，午餐菜類只收取0.5元錢，設(shè)身處地為職工著想。

企業(yè)做到再苦再難，不克扣，不欠發(fā)職工工資，解除職工的后顧之憂。

二、合同清理情況。我單位現(xiàn)有職工27人，除3人外的其他職工均與單位簽定了勞動(dòng)合同。合同文本均使用由臨沭縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書》。企業(yè)嚴(yán)格按照人力資源招聘程序，確保錄用人員，資料存檔，備案齊全，并按勞動(dòng)保障要求，與職工簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議，建

立勞動(dòng)用工臺賬等詳細(xì)文件歸檔保存?zhèn)洳椤?/p>

三、按法律規(guī)定和有關(guān)規(guī)定，公司在2010自覺遵守人力資源和社會保障法律法規(guī)，嚴(yán)格按人力資源和社會保障要求，企業(yè)積極為員工交納社會保險(xiǎn)金。我單位按時(shí)、足額的繳納了各項(xiàng)費(fèi)用。

四、通過自查自糾，我單位未發(fā)現(xiàn)違反“兩法”的現(xiàn)象發(fā)存在。

山東ＸＸ化肥有限公司

2011年4月30日