第一篇：人民日報：規(guī)范公務人員福利不是零福利

人民日報：規(guī)范公務人員福利不是零福利

人民視覺

哪些福利要嚴格規(guī)范、哪些福利職工應積極爭取——

福利多了？少了？(民生視線)

本報記者 白天亮

《 人民日報 》(2014年10月10日 17 版)

十一黃金周，不少人在朋友圈曬福利。一些剛上市不久的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，員工展示了五花八門的福利，引人羨慕。而正在進行薪酬及福利待遇改革的國有企業(yè)，員工則紛紛感嘆“一年比一年差”“什么都沒有”。

單位發(fā)福利，要遵循什么樣的規(guī)則？眼下員工總體福利水平是高是低？哪些福利要嚴格規(guī)范、哪些福利員工應積極爭??？記者進行了采訪。

國家鼓勵改善集體福利，個人福利要規(guī)范

福利是什么？

“工資以外的都算福利吧?！痹谌f科物業(yè)北京公司做客服的郭先生說。數(shù)一數(shù)，他享受到的福利主要有額度不一的年終獎、過節(jié)費，每年1—2次的集體出游以及聚餐、看電影等活動，有時還會發(fā)一些洗護用品或食品?！叭绻s上公司業(yè)績好，福利會多一點?！?/p>

“每周保證輪休1天、春節(jié)放假、有五項社會保險，最重要的福利就是這些。”老家河北保定、如今在北京做保潔的秦澤春這樣回答。上世紀90年代她剛出來打工時，經(jīng)常一周不休息一天，什么保障都沒有。

“國企高管的福利太多了，超出我們的想象?！北本┑耐诵莞刹縿⒋笥姓f。最近，中央規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務支出，老劉仔細研讀了相關解讀?！按蚋郀柗?、買好幾份商業(yè)保險、健身娛樂、出國旅游，以前居然由單位負責。高管這樣的福利太離譜，是該管管了。”

不同人對福利有不同的理解。依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》，員工退休、生病、工傷、失業(yè)、生育所享有的社會保險、死亡后的遺屬津貼、法定假期和帶薪休假是所有勞動者都應擁有的主要福利，法律同時要求用人單位創(chuàng)造條件，改善集體福利、提高勞動者福利待遇，并在簽訂勞動合同時約定其他福利。

中國勞動學會副會長蘇海南介紹說，這些是狹義的福利。廣義的福利是指用人單位按照公平原則和相應規(guī)范、向其內部成員發(fā)放的除工資性報酬以外的、用以滿足特定需要的貨幣、實物以及服務等經(jīng)濟性和非經(jīng)濟性報酬的總和，以使單位成員能夠共同享受單位及社會發(fā)展成果?！袄习傩胀ǔＫf的福利更符合廣義福利的概念?！?/p>

廣義的福利內容豐富、形式多樣，變動性強。我國的《勞動法》中，特別強調了“集體福利”。按照福利分享的集中程度，福利劃分為集體福利和個人福利。集體福利是單位成員共享的，典型的如單位的食堂、圖書館、健身房、咖啡廳等，是政府鼓勵改善的。個人福利則指個人及家屬獨有的、隨個人身份和職務等級不同而有差異的福利，如出差時乘坐商務艙還是經(jīng)濟艙、每月的通訊費額度多少等，是收入分配改革強調要規(guī)范的。

此外，按照實現(xiàn)形式，福利還常常劃分為貨幣性福利、實物性福利和服務性福利。貨幣性福利典型的有住房補貼、過節(jié)費等。實物福利典型的有工作服、工作用車等。服務性福利包括節(jié)日聚餐、集體旅行等。財政部曾發(fā)文要求，企業(yè)職工福利一般應以貨幣形式為主。而總工會的有關通知則規(guī)定，由工會組織的職工集體福利等方面的支出，主要用于逢年過節(jié)向會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，主要是實物。

值得一提的是，人們理解的福利概念，與工資有重合之處。譬如公職人員的津貼、補貼，按照《公務員法》屬于工資范圍，但有人將其視為福利。

中小企業(yè)職工福利水平偏低

9月初，廣東東莞一家液晶顯示器加工企業(yè)發(fā)生勞資沖突，數(shù)百名員工停工，直接原因是以往中秋節(jié)都要發(fā)放的節(jié)日補貼及月餅福利今年沒有發(fā)放。

這一事件和國家規(guī)范央企高管福利待遇、社會熱議公職人員福利等形成鮮明對比。

“一些單位的員工高福利很容易引起社會關注。但從總體上看，大量企業(yè)員工、特別是中小企業(yè)員工的福利水平偏低，更應引起重視?！敝袊嗣翊髮W勞動關系學院教授常凱說。

法定的五項社會保險是員工最基本的福利。人力資源和社會保障部2013年發(fā)布的調查結果顯示，企業(yè)職工的實際參保狀況仍顯滯后，14.8%參與調查的員工表示企業(yè)沒有為其參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，16.9%的人表示企業(yè)沒有為其參加醫(yī)療保險。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》早在2008年由人力資源和社會保障部頒布。近年來多項調查顯示，享受帶薪年休假的職工一直在50%左右徘徊。“公司沒有這項福利。”在北京一家房產(chǎn)中介做業(yè)務員的李志國說。

據(jù)了解，在市場經(jīng)濟國家競爭性企業(yè)內部，社保之外的福利支出通常可占工資總額的20%—30%。而我國企業(yè)大大低于這一水平。2012年的一項調查顯示，60%的企業(yè)員工除社會保險之外福利支出不足工資總額的10%。

中華全國總工會研究中心發(fā)布的員工福利保障指數(shù)顯示，中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)為65.37，處于基礎水平，福利保障的總體覆蓋面較窄，項目不夠豐富。其中員工規(guī)模在500人以下的中小企業(yè)福利待遇最差。

有企業(yè)主曾表示，基層員工只想漲工資、對福利沒興趣。常凱表示，這種情況在前些年勞動力嚴重供大于求的時期曾經(jīng)存在，但近兩年已經(jīng)在轉變。隨著員工保障意識提高、各地出現(xiàn)招工難，員工逐漸開始看重用人單位提供的福利保障。

員工如何為自己爭取福利？常凱認為，福利太低或約定的福利沒兌現(xiàn)，員工有意見可以理解，但不宜采取停工等方式，工人自身付出的代價也會很大。在非公企業(yè)，應大力推行集體協(xié)商制度，引導員工參照同行業(yè)其他可比性企業(yè)福利水平等，提出自己的合理要求，通過集體協(xié)議或勞動合同等明確應享受的福利?！皡f(xié)商的路徑暢通，相信工人不會與雇主發(fā)生沖突。即使福利下降，只要真的是企業(yè)經(jīng)營遇到困難而不得已為之，工人也會理解的?！?/p>

清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏教授認為，要真正實現(xiàn)中小企業(yè)福利的提高，單靠員工努力、監(jiān)督企業(yè)是不夠的?！罢畱撨M一步減免稅費，給小微企業(yè)多一些利潤空間。現(xiàn)在企業(yè)繳納的五險一金加起來能占工資總額約40%，小微企業(yè)在完成這部分支出后，還能有多少余力去做更多個性化的員工福利呢？”

嚴格規(guī)范不是“零福利”

“八項規(guī)定”的深入執(zhí)行，引發(fā)社會各界對公共部門人員福利的關注?！肮毴藛T的一切待遇都來自財政，工資之外不應再有什么福利?！庇腥诉@樣說。不過，不少基層公務員認為，“至少工會的福利不能沒有吧?！?/p>

公共部門員工是否應“零福利”？

“公共部門員工正常的福利應予以保障。目前，一些財政供養(yǎng)單位可能存在員工福利不規(guī)范甚至超發(fā)的問題，今后要加強監(jiān)管、嚴格規(guī)范，但不能要求絕對沒有福利。”蘇海南表示。

據(jù)了解，絕大多數(shù)國家公職人員享有不同程度的福利。譬如：美國的公務員在擁有健全的社保待遇同時，還享有房租補貼、撫養(yǎng)未成年兒童補助等福利。法國公務員可根據(jù)自身條件來領取補助和津貼，具體選項有住房津貼、多子女津貼等。我國《公務員法》也明確，“公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。”

人社部勞動工資研究所聯(lián)合清華大學就業(yè)與社會保障研究中心所做的課題《中國公務員福利制度改革》指出，我國公務員福利存在福利名目過多、地區(qū)間部門間福利差距較大等問題。不過，解決這些問題不是完全不要福利。課題組認為，第一位的任務是結合“服務型”“節(jié)約型”政府的建設，對福利加以規(guī)范。包括規(guī)范并簡化公務員福利項目，實現(xiàn)項目設置統(tǒng)一化、規(guī)范化，同時調整項目結構，合理降低當期福利支出比例。“不公開不透明容易引起猜測、誤解，未來財政供養(yǎng)單位的福利可以逐步公開?！碧K海南說。

同樣存在爭議的還有國企員工的福利待遇。

“中秋節(jié)前只有工會發(fā)了100元超市提貨券。其實我們公司不是國有股絕對控股，但老總還是比照政府部門、比照高管來管普通員工的福利?！痹谝患已肫蠖壒旧习嗟闹焯煺f。

“海航可以自己蓋房優(yōu)惠價賣給員工，我們公司就不行。誰讓人家是股份制企業(yè)、我們是國企呢。”國航員工朱女士說。

今年9月中央出臺規(guī)范央企高管履職待遇、業(yè)務支出的意見，社會各界普遍叫好。不過，員工的福利待遇怎么管沒有明確說法。不少員工反映，高管福利縮水不應波及一線員工，有的企業(yè)連往年工會定期發(fā)放的福利都沒有了。但也有人認為，國企員工福利待遇同樣存在偏多的問題。

記者從國務院國資委了解到，新一輪國企改革對包括工資、福利在內的薪酬制度改革，不同人群有不同重點。按照十八屆三中全會的決定，高管要合理確定并嚴格規(guī)范薪酬水平、職務待遇，職工則要逐步實現(xiàn)分配制度與市場接軌。未來，隨著混合所有制經(jīng)濟、完善董事會制度等改革的推進，國有企業(yè)將實現(xiàn)員工“人員能進能出、崗位能上能下、收入能增能減”。屆時，員工的工資、福利將更多與企業(yè)效益、個人業(yè)績掛鉤。

第二篇：公司福利管理規(guī)范

福利管理規(guī)定

一、目的

建立合理有效的福利體系，充分體現(xiàn)公司對員工關愛，增強員工歸屬感，提升公司在人才吸引、保留、激勵方面的競爭力。

二、適用范圍

公司堅持“以人為本”的管理思想，為充分體現(xiàn)對員工的關愛，公司為員工提供如下系列福利項目： 4.1員工生日：公司為每位過生日的員工贈送生日禮物，慶祝員工生日。

4.2兒童節(jié)：公司為員工的寶寶們(0歲-13歲)贈送節(jié)日禮物，家長可享受半天休假，慶祝兒童節(jié)日。4.3婦女節(jié)：公司按照國家規(guī)定給女員工禮物一份。

4.7中秋節(jié)：公司發(fā)放節(jié)日禮物，以表達對員工的節(jié)日祝福與關懷。

4.8春節(jié)福利：為慶祝中國傳統(tǒng)節(jié)日，以及感謝員工一年的辛勤付出，公司視當期經(jīng)營狀況為每位員工發(fā) 放春節(jié)福利。

45、部門活動：為增進友誼，提升凝聚力，提高效益，每季度組織一次部門活動。

六、福利明細、費用標準、費用科目、審批權限：詳見附件1—-《公司福利簡明表》

七、解釋權限：本規(guī)定由人力資源部負責監(jiān)督、解釋。

八、生效日期：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行至新規(guī)定頒布之日廢止，原《福利管理規(guī)范》同時廢止。

第三篇：兒童福利機構基本規(guī)范

兒童福利機構基本規(guī)范 范圍

本標準規(guī)定了兒童福利機構的基本要求、人員要求、機構管理要求、兒童管理要求、環(huán)境與設施設備要求、安全要求和服務內容與要求。

本標準適用于兒童福利機構的服務與管理。規(guī)范性引用文件

下列文件對本標準的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。

GB 2894 安全標志及其使用導則

GB 3096-2008 聲環(huán)境質量標準

GB/T 10001.1 標志用公共信息符號 第1部分：通用符號

GB/T 10001.9 標志用公共信息符號 第9部分：無障礙設施符號

GB/T 18883 室內空氣質量標準

建標145-2010 兒童福利院建設標準術語和定義

下列術語和定義適用于本文件。

3.1

兒童福利機構 child welfare institution

政府批準，為孤、棄等特殊兒童提供養(yǎng)育、醫(yī)療保健、康復、教育、安置等服務，并服務于社會兒童的社會福利服務組織。

3.2

被接收兒童 accepted children

收養(yǎng)人 adopter

依法領養(yǎng)兒童福利機構兒童的中國公民、外國人。

3.9

被收養(yǎng)人 adoptee

由收養(yǎng)人依法收養(yǎng)、不滿14周歲的兒童福利機構的兒童。

3.10

孤殘

兒

童

護

理員 orphans and disabled children care workers

從事孤殘兒童日常生活照料和護理，并協(xié)助專業(yè)人員對其進行康復、教育、保健服務的人員。基本要求

4.1 應具有獨立法人的資質。

4.2 應具有相對獨立、固定、專用的場所。

4.3 建筑及設施的設計與設置應符合建標145-2010相關要求。

4.4 人力資源配置應滿足兒童福利機構服務的需要，工作人員與兒童的比例應為1:1。

4.5 有條件的機構宜設置相應的醫(yī)療機構，并取得相應資質。人員要求

5.1 機構的管理層應具有大專以上文化程度，5年以上的相關工作經(jīng)驗，并經(jīng)行業(yè)培訓合格，獲得相關資質證書。

5.2 專業(yè)技術人員應持有與其崗位相適應的專業(yè)資格證書。

5.3 孤殘兒童護理員應持有與崗位要求相適應的職業(yè)資格證書。

7.3.2 機構應定期對寄養(yǎng)家庭培訓、考核、評估，探訪寄養(yǎng)兒童。

7.3.3 機構應建立被寄養(yǎng)兒童和寄養(yǎng)家庭的檔案，內容包括文字、照片、影像資料等。

7.4 助養(yǎng)管理

機構應審核助養(yǎng)個人、社會組織的有效證件，審核合格后，確定助養(yǎng)形式、對象，簽訂助養(yǎng)協(xié)議。

7.5 死亡管理

7.5.1 兒童死亡應由機構內醫(yī)生或社會醫(yī)療機構確認，并出具死亡證明。

7.5.2 遺體應按相關規(guī)定處理，注銷戶口。

7.6 兒童成長檔案管理

兒童成長檔案應1人1檔，包括但不限于以下內容：

a)撿拾證明、棄嬰（兒）證明和隨身攜帶的物品；

a)醫(yī)療機構的診斷證明和相關資料；

b)登記表、體檢表、觀察期記錄、照片和尋親公告復印件；

c)養(yǎng)育、醫(yī)療保健、康復和教育等文字、照片和影像記錄資料；

d)轉出資料或死亡證明。環(huán)境與設施設備要求

8.1 環(huán)境

8.1.1 房屋建筑面積應符合建標145-2010第4章的要求。

8.1.2 室外環(huán)境應符合建標145的要求。兒童室外活動場所應按4 ㎡～5 ㎡/床核定；地面應設置塑膠地坪和防護設施，配置各種游戲、娛樂設施。有條件的可建造多功能運動場以及兒童戲水池。

滅火器材標志清楚、完好、有效。

9.2 活動室（場所）地面應采用防滑、防水材料，墻壁邊角處應做鈍化處理。

9.3 玩具、器具及家具應符合環(huán)保要求，定期清潔、消毒，安全防護措施齊備。

9.4 特種設備應定期檢驗，合格后方可使用。

9.5 應按操作規(guī)范安全使用輪椅、約束帶、假肢、矯形支具等輔助器具，應定期消毒、維護和更換。

9.6 食品的采購、加工、儲存、運送應符合相關食品安全規(guī)定。

9.7 醫(yī)療護理過程中，應執(zhí)行巡視、查對制度，發(fā)現(xiàn)病情變化及時處置。

9.8 院內感染控制按10.2.5執(zhí)行。

9.9 異物吸入、燙傷、摔傷、交通等意外傷害發(fā)生時，應啟動應急預案。

9.10 水、電、氣、暖設備應標識清楚，規(guī)范操作。

9.11 易燃易爆、化學品的使用和存放應符合安全規(guī)定，警示標識清楚。服務內容與要求

10.1 生活照料

10.1.1 衛(wèi)生照料

10.1.1.1 沐?。?/p>

a)新生兒應每日1次；

b)冬季應每周1次～2次，春秋季應每周2次～3次，夏季應每日1次；

c)污染后應及時沐浴。

潔，鋪被、脫衣和整理衣物；

d)應為不能自理兒童做睡前清潔，換尿布，鋪被、脫衣、整理衣物和蓋被；

e)應為特殊身體功能障礙兒童整理收拾輔具。

10.1.3 睡眠照料

10.1.3.1 就寢前應有人陪護，宜講故事或放輕緩音樂。

10.1.3.2 應拉好床欄，為有癲癇史的兒童加裝床檔，對興奮躁動兒童采取保護性措施。

10.1.3.3 應定時巡視，觀察兒童身體、睡眠狀況和環(huán)境變化，及時調整不良睡姿，如有身體不適兒童，應報告醫(yī)生，遵醫(yī)囑處理。

10.1.3.4 應定時叫醒兒童入廁，及時更換尿布。

10.1.4 進食照料

10.1.4.1 配餐應營養(yǎng)均衡，按兒童生長階段添加輔食，進食定時、保量。

10.1.4.2 餐具應1人1碗（瓶）1勺（筷）1巾。

10.1.4.3 進食前后應提醒或協(xié)助兒童洗手，餐后應清潔口腔。

10.1.4.4 喂奶時應抬高嬰兒頭部，喂奶后將嬰兒豎直抱起輕拍背部，宜采用側臥位。

10.1.4.5 喂食速度宜慢，提醒兒童細嚼慢咽。

10.1.5 飲水照料

10.1.5.1 應按年齡及個體需求提供水量和次數(shù)。

10.1.5.2 飲水具應1人1杯（瓶）1巾。

10.1.6 排泄照料

10.1.6.1 應培養(yǎng)幼兒定時坐盆排便習慣，指導女童生理期

10.2.4 護理

10.2.4.1 兒科疾病護理應按兒科?？谱o理常規(guī)執(zhí)行。

10.2.4.2 手術患兒應補充營養(yǎng)，觀察患兒生命體征、傷口情況，應執(zhí)行護理技術操作規(guī)范。

10.2.5 院內感染控制

10.2.5.1 應對院內感染進行監(jiān)測，定期對空氣、物品、人員進行采樣和檢測。

10.2.5.2 應根據(jù)傳染病類型，控制傳染源，切斷傳播途徑，采取相應隔離措施。

10.2.5.3 應根據(jù)需求選擇使用消毒劑和消毒方法，定期消毒。

10.3 康復

10.3.1 腦癱兒童宜采用引導式教育、物理治療、作業(yè)治療、言語治療、認知治療和感覺統(tǒng)合等康復訓練。

10.3.2 智障兒童宜采用早期啟蒙教育、作業(yè)治療、認知治療、語言交往和社會適應能力等教育，以提高生活自理能力為主。

10.3.3 自閉癥兒童宜采用感覺統(tǒng)合訓練、音樂療法、行為治療和特殊教學等方法。

10.3.4 聽力殘疾兒童宜早期佩戴輔助器具開發(fā)聽力、觸摸感覺等。應通過佩戴人工耳蝸、助聽器，語言訓練，掌握發(fā)音技巧。

10.3.5 應對唇顎裂術后兒童進行疤痕按摩和早期語言康復訓練。

10.3.6 盲童宜采用認知和智力訓練為主。

10.3.7 其他殘疾或復合殘疾兒童，應有與之相對應的康復

第四篇：福利方案

社保及福利政策

一、帶薪假期（所有帶薪假日僅指底薪）；

1.1 年假

1.1.1 員工到崗時間一年及一年以上，可享受每年6天（休假時間臨時確定）的帶薪年假；

1.1.2 達到休年假標準的員工需提前10個工作日提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理和常務副總審批后報告行政部做記錄后方可休息；

1.1.3 各部門人員須做好交接工作，不可所有人員同時休息，本部門、同崗位必須交錯值班；

1.2 婚假

正式員工結婚給予七天婚假（不包括法定公休假日），婚假只能使用一次。1.2.1 到崗1年以內，不帶薪；

1.2.2 到崗1年以上2年以內，三天帶薪； 1.2.3 到崗2年以上，七天帶薪。

注： 員工在休婚假期間如有病、事假，只能休原假，不累加使用。

1.3 產(chǎn)假（年限限制）

1.3.1 轉正女員工生育可享受98天產(chǎn)假，其中：

a.產(chǎn)前可以休假15天； b.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

c.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； d.晚育，增加產(chǎn)假30天；已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為

晚育。

1.3.2 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

1.4 陪產(chǎn)假

女員工生育享受產(chǎn)假的同時，其配偶可享受 14 天（不包括法定公休假日）帶薪陪產(chǎn)假。

注：休產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需提前向部門提出申請，及時上報行政部并提供當事人身

份證、結婚證、準生證；流產(chǎn)假提供身份證，結婚證和市級以上醫(yī)院診斷書。1.5 喪假

1.5.1 直系親屬父母（公婆、岳父母）、配偶、子女死亡時，給予7天帶薪喪假；

1.5.2 旁系親屬祖父母、姑嬸叔伯、兄弟姐妹（以別于直系親屬的名稱）死亡時，給予3天帶薪喪假。

1.6 公司每年給予員工在國家法定假日進行休假的政策。

1.6.1 法定節(jié)假日包括元旦1天、春節(jié)臨時安排、清明1天、端午節(jié)1天、勞動節(jié)3天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天；(元旦3天，春節(jié)7天，清明3天，勞動節(jié)3天，端午3天，中秋3天，國慶7天；

1.6.2 春節(jié)假期按照公司統(tǒng)一規(guī)定，各部門安排外地員工和本地員工進行先后交替放假的原則，安排部門放假人員，并做好客戶工作、店內工作、辦公室工作的相關安排；

二、節(jié)日福利；

2.1 每年在婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)給予員工特定的福利（端午、兒童節(jié)）；

具體福利的標準由公司員工以建議的形式上報行政部，由行政部從員工建議中提取可行性建議后，與公司領導商討確定； 2.1.1 福利對象

婦女節(jié)：公司全體女性員工

中秋節(jié)、春節(jié)：公司全體員工 2.1.2福利內容

可以是現(xiàn)金、生活日用品、節(jié)日食品（月餅）、各種優(yōu)惠券、紀念品等 2.1.3福利采購、發(fā)放

福利物品由副總指派行政部專人購置；發(fā)放工作由行政部統(tǒng)一登記發(fā)放； 2.2 集體生日

2.2.1對象：公司正式員工享有的專屬權利，包括剛轉正的、配貨中心、老家的所有公司正式員工全部享有此項權利；

2.2.2形式：由行政部統(tǒng)一登記公司正式員工生日情況，并按照月份進行劃分，即

在每月的15日上午（特殊原因的時間調整另行通知）為在本月過生日的所有員工舉行集體生日，形式自由，由各部門提供建議，行政部組織全體員工策劃執(zhí)行；

2.2.3物品：生日蛋糕（根據(jù)過生日員工人數(shù)）、必要的裝飾品（拉花、彩帶）、生日禮物（不求價值昂貴，只求心意濃濃）、相機等； 2.2.4人員：全體員工、主持人1名，領導1名，協(xié)調1名； 2.2.5環(huán)節(jié)：互動游戲、集體許愿、領送祝福、節(jié)目等；

2.3 不定期的主題活動

公司根據(jù)不同的時間，由行政部牽頭，各部門提供參考建議，在全年開始之前，做出全年主題活動計劃和旅游計劃； 2.4 旅游

三、社會保險

3.1公司所有滿兩年的正式員工可享受辦理社會保險； 3.2社會保險包含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、大病五險；

四、個人發(fā)展

4.1公司不定期為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃、崗位技能、禮儀等的培訓； 4.2公司于每年組織員工外出學習，或組織專業(yè)培訓團隊到公司進行培訓； 4.3公司為員工設立專門的閱覽室或者圖書室，以形成學習氛圍，促進員工不斷提升自我綜合素質；

五、生活保障

5.1設立員工餐廳，為員工提供午餐，以及供員工休息的活動中心，增進員工交流； 5.2設立專門的更衣室，保護員工的隱私，放置員工私人物品和工服；

第五篇：福利通知書

洛陽開心人藥業(yè)連鎖有限公司

工作通知書

起草人：武瑩瑩 審批人：篇二：發(fā)放福利的通知

關于發(fā)放福利的通知 2013年春節(jié)集團公司為全體員工發(fā)放福利。請各部門在11月22日17點前將本單位在崗人員人數(shù)（回民數(shù)）、返聘、臨時工、四季度入廠（不給現(xiàn)金）、今年在崗退休人數(shù)，按發(fā)放規(guī)定需領取現(xiàn)金人員名單通過bq（××）上報行政管理部（郵箱），逾期不予辦理。注：家住外地的單身員工，可以自愿申請辦理領取現(xiàn)金。聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 表附后：

行政管理部

2012年11月19日

附表

員工福利發(fā)放申報表

單位名稱：市場營銷管理部

領取現(xiàn)金人員名單：

四季度入廠人員名單：

返聘人員名單：

臨時工人員名單：

在崗退休人員名單：

離休人員名單：篇三：福利發(fā)放通知

洛陽恒諾錨固技術有限公司

通 知

——關于2015年春節(jié)福利發(fā)放通知

公司各部門：

春節(jié)即將來臨，為感諾每位員工2014年的辛勤付出公司決定發(fā)放春節(jié)福利，具體如下：

一、發(fā)放范圍：

公司全體在職員工

二、發(fā)放標準：

1、轉正員工發(fā)放500元的購物卡

2、試用期員工發(fā)放300元購物卡

綜合管理部

2015年2月14日篇四：關于發(fā)放過節(jié)福利的通知

關于發(fā)放過節(jié)福利的通知

公司各單位： 2012年中秋節(jié)與國慶節(jié)即將來臨，為了更好地激發(fā)員工的工作熱情，體現(xiàn)公司對廣大員工的關懷，公司決定發(fā)放過節(jié)福利，具體如下：

一、發(fā)放對象及標準

依據(jù)公司在冊在崗的員工名單，公司職能部門、分公司的員工（含維護劃轉人員），按照300元/人標準發(fā)放福利。

二、發(fā)放方式

各生產(chǎn)單位自行確定福利的發(fā)放方式，以實物、購物卡、現(xiàn)金等方式均可，職能部門由公司統(tǒng)一發(fā)放。

三、費用

各單位將福利發(fā)放人員名單于9月11日前報綜合管理部審核，并于9月30日前持有效發(fā)票至綜合管理部核定、會簽后交計劃財務部報賬。

四、其他

子公司參照公司標準自行制定發(fā)放方案，報綜合管理部備案后發(fā)放。

特此通知！

綜合管理部

二〇一二年九月三日篇五：獎金福利通知1 關于發(fā)放年終獎、春節(jié)員工福利、開門紅獎金的通知

各中心、部門: 為進一步激發(fā)廣大員工以更大的熱情投入到2013年各項工作中,加強員工凝聚力，建和諧企業(yè)，并結合公司2012年經(jīng)營狀況，經(jīng)公司研究決定，特制定12年年終獎、13年春節(jié)員工福利、開門紅獎金發(fā)放標準?，F(xiàn)將具體事項通知如下：

一：發(fā)放范圍及標準： 考勤統(tǒng)計（2012年2月至2013年1月）

（一）年終獎金：

1、科級及以上，七級以上客戶經(jīng)理、項目經(jīng)理：1200元/人；

2、職場基層員工、制造管理中心非計產(chǎn)基層員工：600元/人；

3、保安、保潔、飯?zhí)脝T工：300元/人。

4、下列人員不在發(fā)放范圍：

①公司工作不足4個月者；

②全年事假累計超過30天以上者；

③全年曠工累計超過3天者。

（二）開門紅獎金：

1、制造管理中心計產(chǎn)一線基層員工、安裝隊：300元/人。

2、下列人員不在發(fā)放范圍：

①正月十五后（即2月24日）上班者；

② 公司工作不足4個月者；

③全年事假累計超過30天以上者；

④全年曠工累計超過3天者。

（三）春節(jié)福利：

1、所有人員：200元/人。

2、下列人員在不發(fā)放范圍：

①公司工作不足2個月者；

②全年事假累計超過30天以上者；

③全年曠工累計超過3天者。

二：發(fā)放人員確認：

1、職場員工由人力資源部統(tǒng)計發(fā)放人員名單；

2、制造管理中心各車間自行統(tǒng)計人員報人力資源部核對后，統(tǒng)計發(fā)放人員名單。三：發(fā)放時間：

1、年終獎發(fā)放時間：年前發(fā)放。

2、開門紅獎金：年后發(fā)放。

3、春節(jié)福利：前年發(fā)放。

四、其它：各車間必須認真核對人員，確保無疏漏，不得錯報。

五、子分公司參照此標準執(zhí)行。