第一篇：煤礦企業(yè)如何搞好辦公室保密工作

煤礦企業(yè)如何搞好辦公室保密工作

【摘要】

辦公室是煤礦企業(yè)綜合辦事的重要機(jī)構(gòu)，所處位置至關(guān)重要。而且企業(yè)許多決策都從辦公室發(fā)出，因此做好辦公室的保密工作十分重要。本文是筆者依據(jù)多年工作經(jīng)驗，對搞好辦公室的保密工作提出一些建議。【關(guān)鍵詞】保密工作 煤礦企業(yè) 辦公室 1 前言

企業(yè)中的秘密主要包含了工作秘密與商業(yè)秘密，以及涉及到極少量的國家秘密，這些秘密屬于企業(yè)中重要的無形資產(chǎn)。對于煤礦企業(yè)而言，其內(nèi)部的核心信息與技術(shù)屬于主要保密信息，影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、安全穩(wěn)定工作，而這些秘密大都集中在辦公室，所以要做好辦公室的保密工作具有現(xiàn)實意義。2 辦公室保密工作的重要性

2008年成都發(fā)生了一起商業(yè)盜竊案，某公司安排商業(yè)間諜到同行競爭公司盜竊機(jī)密，從同行公司的辦公室垃圾堆中獲取到信息，雖然這件事情最終在國家法律的保護(hù)下，競爭公司沒有受到太大損失，但是企業(yè)經(jīng)營者必須要提高警惕，那就是做好辦公室保密工作的重要性。

對于一個企業(yè)而言是不能夠采取欺騙方法進(jìn)行競爭，就算獲勝也僅僅是暫時性的，而不可能具有長久性的生命力。對于一個企業(yè)而言也不能讓對手輕易了解自己，這樣就可能給企業(yè)經(jīng)營帶來極大的影響；尤其在網(wǎng)絡(luò)高速發(fā)展時代，保密工作難度就更大了。重視保密工作不但關(guān)系企業(yè)利益，同時也涉及員工個人利益，所以在新形勢下做好企業(yè)的保密工作，尤其是辦公室的保密工作非常重要。3煤礦企業(yè)如何搞好辦公室保密工作

煤礦企業(yè)存在安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等各種商業(yè)機(jī)密，而這些機(jī)密文件大都是從辦公室發(fā)文出來；換而言之，辦公室人員必然比其他部門人員掌握的更多，而且知道文件級別也相對較高，所以做好辦公室的保密工作非常重要。筆者建議應(yīng)該從如下一些方面入手： 3.1 增強(qiáng)辦公室人員的保密意識

在2011年山西某煤礦發(fā)生了機(jī)密泄露事件，后來調(diào)查發(fā)現(xiàn)泄露者就是企業(yè)中辦公室人員在外面說了一些無心之話。從這件事情就可以發(fā)現(xiàn)，辦公室許多人員并不具備保密意識，他們自身也沒有想到要泄露企業(yè)機(jī)密，不過是無意中泄露而已，因此增強(qiáng)辦公室人員保密意識非常重要。

要增強(qiáng)保密意識，就要把保密思想的教育落到實處，這樣才能夠增強(qiáng)干部職工的保密意識，才能夠把各種模糊觀念消除掉。首先應(yīng)該在煤礦企業(yè)辦公室人員中宣傳學(xué)習(xí)《保密法》，讓相關(guān)人員從新認(rèn)識保密工作。但是從實際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些人員認(rèn)為傳播途徑太多，保密太難，還有一些人員認(rèn)為保密應(yīng)該是煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的事情，和自己無關(guān)。事實上，這些認(rèn)識都嚴(yán)重阻礙著保密意識的提高。其次要加強(qiáng)辦公室中年青人員的培訓(xùn)，這些人員保密經(jīng)驗不夠，保密觀念比較淡薄，保密知識更加缺乏。所以對這一類人員要多開展保密教育，應(yīng)該把一些泄密案件作為典型，讓他們觀看和講解?？傮w而言，煤礦企業(yè)要做好辦公室人員的保密意識，因此高度重視幾個方面：

其一，在錄入新員工到崗之時，必須要給他們進(jìn)行保密教育，主要包含在煤礦企業(yè)中所發(fā)生泄密案例、《保密法》等，讓他們還沒有涉及企業(yè)機(jī)密前就具有保密意識。

其二，及時將企業(yè)決策層出臺的保密工作文件精神傳達(dá)到位，有效增加員工的保密意識。

其三，常常邀請一些老領(lǐng)導(dǎo)老同志給辦公室人員談保密歷史經(jīng)驗，講解自身經(jīng)歷和啟發(fā)。

其四，重視外事業(yè)務(wù)部門的保密教育，同時還要重視和煤礦企業(yè)同行打交道的人員，加強(qiáng)他們的保密意識。

其五，在各種大會、小會上，要做好保密工作宣傳，讓全企業(yè)人員共同參與到保密工作中來。

3.2 建立完善的保密工作制度

無論怎樣加強(qiáng)辦公室人員的保密意識培養(yǎng)，但是畢竟每個人的思想意識及自覺性不同，所以還必須要建立完善的保密制度，對辦公室人員適當(dāng)約束。

1）完善保密管理體系，采用分級管理。其一應(yīng)該部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理保密工作，必須要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。其二要采取誰主管誰負(fù)責(zé)原則，把保密的責(zé)任細(xì)分并層層落實，要實現(xiàn)辦公室中各個部門都有負(fù)責(zé)人。其三依照相關(guān)法律法規(guī)，施行依法管理的原則，無論是誰只要涉及到泄密，都必須要按照出臺的法律法規(guī)以及企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，絕不姑息。其四在煤礦企業(yè)組成保密督察小組，同樣要施行保密領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，將《保密法》落到實處，通過各種措施讓企業(yè)辦公室人員感到頭上有壓力，肩上有擔(dān)子，只有這樣才能夠真正搞好辦公室的保密工作。

2）加強(qiáng)考核，落實責(zé)任；有了配套制度還必須要建立考核辦法，將辦公室各個部門及涉密單位歸并到考核中，必須要責(zé)任明確，把保密工作和辦公室人員的業(yè)務(wù)同部署、同計劃、同總結(jié)以及同獎懲，還必須要各部門負(fù)責(zé)人起到帶頭作用，嚴(yán)格遵守保密法紀(jì)，切身做好本人、家屬以及身邊人員的保密工作。從一些煤礦企業(yè)泄密事件來看，許多泄密都是相關(guān)負(fù)責(zé)人所為，所以這一條非常重要。3.3 做好辦公室人員防范工作

1）簽訂好保密協(xié)議；對于辦公室人員應(yīng)該簽訂好保密協(xié)議。因為在利益驅(qū)使下，辦公室人員就可能會把礦井的秘密有償體提供給一些小煤礦所用。比如井田的范圍、礦井的位置等相關(guān)內(nèi)容圖紙影印件、復(fù)印件；煤礦企業(yè)發(fā)展各類重要規(guī)劃競投標(biāo)所涉及內(nèi)容，企業(yè)今后的發(fā)展方向及重點部署；一旦這些內(nèi)容被泄密就會給企業(yè)造成負(fù)面影響，可能會影響到企業(yè)安全生產(chǎn)、戰(zhàn)略部署等，因此就需要事先和辦公室人員簽訂好協(xié)議，讓協(xié)議對有這種為了利益而泄密者起到一定約束作用。

2）加強(qiáng)技術(shù)防范措施；現(xiàn)在絕大多數(shù)煤礦企業(yè)辦公室都應(yīng)用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，這種方式技術(shù)性較強(qiáng)，稍不留意就被人盜竊，因此一定要做好技術(shù)上的防范措施。其一就需要大量應(yīng)用新技術(shù)，加強(qiáng)必要經(jīng)費的投入添置先進(jìn)儀器是做好保密工作基礎(chǔ)條件。其二煤礦企業(yè)中的絕密文件，一概不能夠存放到連接網(wǎng)絡(luò)的計算機(jī)硬盤中，必須要通過物理阻斷采取嚴(yán)密措施。涉及企業(yè)秘密的U盤及移動硬盤需要編寫統(tǒng)一編號備案，并且應(yīng)該按照涉密等級進(jìn)行保密。其三辦公室所用電腦要做好防范，如果計算機(jī)中存在安全漏洞就必須要升級補(bǔ)丁，安裝正版的防病毒軟件與防火墻，還要定期對這些版本進(jìn)行升級，定期查殺病毒，來源不明、內(nèi)容不清的程序要禁止使用。還要多觀察計算機(jī)的運行狀況，一旦運行不正常就應(yīng)該立即中斷，同時請專業(yè)人員進(jìn)行處理。

3）規(guī)范管理辦公室中的涉密信息；辦公室中幾乎是整個企業(yè)信息云集之處，尤其是生產(chǎn)經(jīng)營中所涉及企業(yè)利益的秘密文件，必須要嚴(yán)格管理涉密信息，當(dāng)計算機(jī)對這些信息進(jìn)行處理時，需要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息管理，保證涉密信息的安全。計算機(jī)中信息一定要加密保存、要備份，謹(jǐn)防別人隨意進(jìn)行復(fù)制與解密，而那些不用或者報廢文件應(yīng)該粉碎性的銷毀掉。并且在打印涉密文件時，也必須要依照加密級別管理打印文件。煤礦企業(yè)還應(yīng)該構(gòu)建完善的網(wǎng)絡(luò)信息保密審查與存檔制度，要嚴(yán)格把關(guān)審查信息，企業(yè)的私密信息應(yīng)該通過加密措施傳送，嚴(yán)禁將商業(yè)秘密傳遞到互聯(lián)網(wǎng)上去。4 結(jié)束語

加強(qiáng)煤礦企業(yè)辦公室的保密工作，是煤礦行業(yè)發(fā)展必然趨勢。而要加強(qiáng)保密工作，必須要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，提供辦公室人員的保密意識，構(gòu)建完善的保密制度，簽訂好保密協(xié)議。經(jīng)常開展安全保密管理及工作檢查，將安全泄密孽殺在孕育之中，這樣才能夠確保煤礦企業(yè)安全、穩(wěn)定的發(fā)展?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】

[1]呂宇平.保密工作要警鐘長鳴[J].秘書工作, 2009(07)． [2]陳立驊.工作秘密的立法探討[J].保密工作，2010(11)．

[3]查莉華.做好信息時代辦公室保密工作的幾點探討[J].保密工作,2013（3）.[4]李志英.淺談煤礦企業(yè)如何加強(qiáng)保密工作[J].科技風(fēng),2012（12）.

第二篇：淺談煤礦企業(yè)如何搞好安全發(fā)展

淺談煤礦企業(yè)如何搞好安全發(fā)展

及事故預(yù)防

王興元

煤礦企業(yè)由于其工作環(huán)境的特殊性，與其他行業(yè)相比具有安全系數(shù)低、工作環(huán)境差，苦、臟、累集中體現(xiàn)等特點，尤其是在安全方面，各種安全事故率高居不下，使企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)上蒙受巨大損失，嚴(yán)重制約了礦井的健康穩(wěn)定發(fā)展，也威脅著煤礦職工的生命安全。因此，煤礦企業(yè)抓好礦井安全生產(chǎn)和事故預(yù)防工作，意義重大。

在煤礦日常生產(chǎn)過程中，影響安全生產(chǎn)的因素是多方面的。通過對歷次事故的認(rèn)真分析總結(jié)，我們可以看出，每次事故的發(fā)生，都與疏忽大意、違章作業(yè)、違章指揮、冒險蠻干，或是因為設(shè)備、環(huán)境問題等等有關(guān)。也就是由于人的不安全行為、物的不安全因素及環(huán)境的不安全狀態(tài)造成的。所以，煤礦企業(yè)要做好安全預(yù)防，實現(xiàn)安全發(fā)展，就必須消除這幾種不安全因素，而要做到這一點，需要在“細(xì)、嚴(yán)、精、教、查、技”六字上做文章，達(dá)到整體推進(jìn)，全面控制的目的。

一、從“細(xì)”入手，做到防微杜漸

嚴(yán)格地說，每次安全事故的發(fā)生，人的行為因素都是最主要的?！扒Ю镏?，潰于蟻穴?！弊鳂I(yè)人員每一個細(xì)微的疏忽，都可能造成一次重大安全事故。所以，不論做任何事，都必須從“細(xì)致”入手，杜絕粗心大意，做到防微杜漸。

第一是考慮問題要細(xì)?？v觀歷年來發(fā)生的礦難，其中有不少事故都是因為考慮問題不周到，防范措施不到位，存在僥幸心理或疏忽大意造成的。因此，對客觀事物必須學(xué)會分析和判斷，要考慮每一道工序的后續(xù)隱患；“這樣做”可能會產(chǎn)生什么樣的后果；怎樣做才是更安全、更可靠的。通過周密細(xì)致的思考，對工作過程中有可能出現(xiàn)的問題采取相應(yīng)的規(guī)避辦法和防范措施，把安全風(fēng)險降到最低限度。

第二是操作程序要細(xì)。在日常工作中，因違章指揮、違章作業(yè)、盲目蠻干、急躁圖快等造成重特大事故的案例屢見不鮮。如1992年1月5日，某礦電工因帶電檢修電氣開關(guān)，引發(fā)瓦斯爆炸；1996年3月5日，某礦電工因帶電拉信號線引起瓦斯爆炸等等，都是因操作程序不細(xì)引起的。所以，每一個錯誤的操作行為，也都可能導(dǎo)致一次重大安全事故的發(fā)生，必須嚴(yán)格工作程序，規(guī)范操作行為，杜絕出現(xiàn)違章作業(yè)或操作失誤。

第三是責(zé)任分工要細(xì)?！柏?zé)任不明，履職不盡，責(zé)任在肩，不可推卸”，充分說明了責(zé)任分工的重要性。不論是管理人員還是普通職工，每個人都有自己的職責(zé)范圍，要做到各司其職、各盡其責(zé)，就必須將責(zé)任層層進(jìn)行分解，把每一項工作分解成若干個環(huán)節(jié)，將每個環(huán)節(jié)的責(zé)任落實到個人，達(dá)到時間上無空白、空間上無遺漏、人員上無閑置的“三無”狀態(tài)，從而杜絕責(zé)任缺失或履職不到位的現(xiàn)象發(fā)生。

二、從“嚴(yán)”施管，杜絕管理失誤

煤礦企業(yè)安全工作千頭萬緒，錯綜復(fù)雜，不論是哪一方面的管理工作出現(xiàn)疏漏，都有可能造成安全事故的發(fā)生。如2009年2月22日，山西屯蘭煤礦因管理不善造成特大瓦斯爆炸事故，77人遇難；2009年11月21日黑龍江龍煤集團(tuán)鶴崗分公司興新煤礦因管理混亂，導(dǎo)致瓦斯爆炸，造成108人遇難等等。因此，要實現(xiàn)安全生產(chǎn)，嚴(yán)格管理是最基本的手段，自由放縱和放松管理，都是造成安全事故的必然因素。一要樹立“安全無小事”的理念，小事也要當(dāng)作大事來抓，“嚴(yán)”字當(dāng)頭，杜絕管理上的失誤。二要按工作類型建立各種針對性較強(qiáng)的安全管理制度，并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，不能走過場或形同虛設(shè)；三要建立和完善安全考核機(jī)制，并嚴(yán)格獎罰兌現(xiàn)，不能掛空頭賬或找借口推諉；四要嚴(yán)格落實安全責(zé)任追究制，不能避重就輕，更不能姑息遷就或逃避責(zé)任；四要嚴(yán)格作業(yè)現(xiàn)場跟蹤監(jiān)督，不能對現(xiàn)場安全管理失控，更不允許有違章蠻干等現(xiàn)象發(fā)生；五要嚴(yán)格工程質(zhì)量驗收檢查及考核，不能敷衍了事或存留重大安全隱患；六要嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》和《煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程》，不能怕麻煩或投機(jī)取巧。

三、從“精”著眼，狠抓安全質(zhì)量

物的不安全因素也是導(dǎo)致安全事故頻發(fā)的主要原因之一。抓好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，是控制物的不安全因素的重要途徑，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的前提和基礎(chǔ)。物的不安全因素包括施工過程中所面臨瓦斯、煤塵、幫頂、水、火等五大自然災(zāi)害及作業(yè)場所的環(huán)境條件。因物的不安全因素造成的安全事故是比較普遍和屢見不鮮的。如冒頂偏幫事故、透水事故、火災(zāi)事故、煤與瓦斯突出事故、瓦斯爆炸事故、煤塵爆炸事故等等，都是在五大自然災(zāi)害集成的特殊環(huán)境中造成的。其危害性之大不可估量。所以，要有效控制物的不安全因素，就必須狠抓安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面改善礦井安全生產(chǎn)環(huán)境，為職工創(chuàng)造一個安全、寬松的工作條件。

首先，要提高對安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)工作的認(rèn)識。要實現(xiàn)安全生產(chǎn)，必須轉(zhuǎn)變“重生產(chǎn)，輕質(zhì)量”的思想觀念，切實從思想上擺正安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和安全生產(chǎn)的關(guān)系，認(rèn)識到安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化在安全生產(chǎn)中所起的重要作用，樹立“磨刀不誤砍柴工”的理念，深刻領(lǐng)會“只有抓好質(zhì)量才能保證安全，只有抓好質(zhì)量才能更好生產(chǎn)，只有抓好質(zhì)量才能提高效益”的道理，把安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作當(dāng)作礦井發(fā)展的生命工程來抓牢抓實，抓緊抓好。

其次，要明確責(zé)任，突出效果，重點抓好生產(chǎn)秩序管理、作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境布置、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的合理擺放和完好等工作，實現(xiàn)文明生產(chǎn)。物的不安全因素都是比較直觀的，是完全能夠改變其現(xiàn)狀的，關(guān)鍵是管理干部、操作人員是否具有較強(qiáng)的責(zé)任心，嚴(yán)格按照《煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)》落實整改。所以說，抓好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作“領(lǐng)導(dǎo)是核心，責(zé)任是關(guān)鍵”。只有長期堅持抓好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，才能達(dá)到“事事有標(biāo)準(zhǔn)、處處有標(biāo)準(zhǔn)、人人有標(biāo)準(zhǔn)”工作目標(biāo)，消除安全隱患。

其三，要以“一通三防”工作為中心，做好各種安全預(yù)防和管控工作。作為煤礦企業(yè)，除了要嚴(yán)格執(zhí)行“先抽后采、監(jiān)測監(jiān)控、以風(fēng)定產(chǎn)”十二字方針和“通風(fēng)可靠、抽采達(dá)標(biāo)、監(jiān)控有效、管理到位”十六字方針外，還需要根據(jù)本單位開采煤層的地質(zhì)構(gòu)造、礦壓、瓦斯級別測定、煤層突出性預(yù)測等實際情況，做好預(yù)測預(yù)報，并制定嚴(yán)密的防控和治理措施，以全面提高巷道工程質(zhì)量、提高回采工藝質(zhì)量、提高設(shè)備完好率、規(guī)范物的布置擺放、改善工作環(huán)境質(zhì)量等為基礎(chǔ)，增強(qiáng)礦井防御事故的能力。

四、以“教”帶培，提高職工隊伍整體素質(zhì)

一是要加強(qiáng)職工安全思想教育培訓(xùn)。思想是一切行動的主導(dǎo)，每個人的行動都受主觀意識的控制，有什么樣的思想，就會產(chǎn)生什么樣的行為和

結(jié)果。如某礦一名職工違章用鏟去刮正在運行的皮帶滾筒，結(jié)果整條右臂被滾筒絞了下來，在分析事故時問他為什么要違章這樣去做，他居然說“以前都是這樣做的，當(dāng)時想這樣做應(yīng)該沒問題?！边€有其他許多安全事故，都是在這種錯誤思想的驅(qū)使下引發(fā)的。所以，人的思想隱患才是安全上最大的隱患。要預(yù)防安全事故的發(fā)生，必須把職工安全思想教育作為頭等大事來抓緊抓好，讓每一個職工都明白自覺抓好安全工作對國家、企業(yè)、家庭及個人的重要意義，從而牢固樹立“安全第一”的工作理念，打牢安全思想基礎(chǔ)，只有這樣，才能有效地保證礦井安全生產(chǎn)。

二是要加強(qiáng)職工安全業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。煤礦企業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，不僅僅是體現(xiàn)在體力勞動上，同時還體現(xiàn)在業(yè)務(wù)技術(shù)能力上，業(yè)務(wù)技能的熟練程度是與工作效果、安全系數(shù)成正比的，要讓每一個職工都能做到安全作業(yè)，企業(yè)就必須通過不斷開展課堂理論知識培訓(xùn)和現(xiàn)場安全操作技能培訓(xùn)，使職工的業(yè)務(wù)技能不斷得到提高，努力建設(shè)一支有知識、有能力、懂業(yè)務(wù)、技能強(qiáng)的高素質(zhì)職工隊伍。

五、以“查”治患，控制一切危險源，第一，要查不安全的人。不安全的人也是一種潛在的不安全因素，各類工傷事故多數(shù)發(fā)生在不安全的人身上，必須對這類型的人進(jìn)行全面掌控。比如，有初來乍到的新工人；有急于求成的草率人；有習(xí)慣違章的固執(zhí)人；有心存僥幸的麻痹人；有體力透支的疲勞人；有帶病工作的危險人；有受到委屈的泄憤人；有遇到難事的憂愁人；有冒險蠻干的大膽人；有情緒波動的心煩人；有投機(jī)取巧的“大能”人；有休息不好的迷糊人等等。以上這些人都有各自致命的弱點，決不能讓他們單獨作業(yè)，要采取相應(yīng)的措施，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和分工，避免發(fā)生人身安全事故。

第二，要查不安全的事。煤礦企業(yè)屬于高危行業(yè)，尤其是井下作業(yè)都帶有一定的安全風(fēng)險。要化解這些安全風(fēng)險，各級管理人員就必須經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查、指導(dǎo)工作，對各施工點、工作頭、面的現(xiàn)場作業(yè)程序、作業(yè)人員的操作行為以及工程質(zhì)量要嚴(yán)管細(xì)查，全面監(jiān)控，加強(qiáng)作業(yè)現(xiàn)場的跟蹤、監(jiān)督、檢查和安全管控力度，并制定行之有效的職能安全監(jiān)督、檢查、管理措施和考核辦法，加強(qiáng)職能監(jiān)督檢查隊伍建設(shè)，如安檢員、瓦檢員、電檢員、綜合職能檢查員以及群監(jiān)員、協(xié)管員、青安崗員等，要全面提高他們分析、判斷、發(fā)現(xiàn)、處理問題的能力、水平，充分發(fā)揮他們的監(jiān)督作用，按照“點、線、面”（守好一個點，管好一條線、控好一個面）模式，實行督促檢查責(zé)任承包制，以保證督查效果，形成群策群力、齊抓共管的良好局面。把一切安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)之中。

六、以“技”克難，增強(qiáng)礦井安全防御能力

加強(qiáng)現(xiàn)代高科技安全設(shè)備設(shè)施的投入、配備先進(jìn)的現(xiàn)代生產(chǎn)設(shè)施裝備，是提高礦井抗安全風(fēng)險能力、確保礦井實現(xiàn)持續(xù)安全生產(chǎn)的重要前提。因此，要不斷加大科學(xué)技術(shù)投入，使礦井的安全防御能力和生產(chǎn)能力相配套。

重點要建成與生產(chǎn)能力相匹配的瓦斯抽放系統(tǒng)、礦井通風(fēng)系統(tǒng)、礦井排水系統(tǒng)、提升運輸系統(tǒng)、主扇抽風(fēng)系統(tǒng)以及礦井生產(chǎn)供電系統(tǒng)，提高礦井生產(chǎn)裝備實力，這是礦井安全生產(chǎn)必須的保障基礎(chǔ)和準(zhǔn)入條件。還有特殊環(huán)境下的安全防護(hù)設(shè)施、個人必備的救護(hù)器材也要同時跟上，該淘汰的設(shè)備、設(shè)施及器材要及時更新，以保證各種防護(hù)器材的功效得到發(fā)揮。

總的來說，只要踏踏實實做好以上幾方面的工作，煤礦安全生產(chǎn)是完全能夠?qū)崿F(xiàn)的。近十余年來，貴州盤江煤電集團(tuán)公司正是結(jié)合了盤江礦井生產(chǎn)實際，逐步夯實各項安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，才杜絕了重特大安全事故的發(fā)生，零星傷亡事故也得到了較好控制，呈現(xiàn)出健康、穩(wěn)定、持續(xù)、科學(xué)發(fā)展的良好局面，是值得參考和借鑒的。

單位：貴州盤江精煤股份有限公司土城礦宣傳科 地址：貴州六盤水市盤縣灑基鎮(zhèn)土城礦 聯(lián)系電話：0858—3715050 郵編：553629

第三篇：辦公室保密工作

辦公室保密工作

摘要：辦公室的保密工作是辦公室的一項重要工作內(nèi)容，是關(guān)系到黨和國家的大事。辦公室處于一個社會集團(tuán)中的中樞位置，辦公室中有相當(dāng)一部分工作是參與機(jī)要事務(wù)、保管機(jī)密文件資料，因此，辦公室工作人員接觸機(jī)密事務(wù)的幾率較大。為了維護(hù)組織乃至國家的利益，辦公室和辦公室工作人員的保密工作顯得尤其必要和重要。秘書的特殊身份決定了其與保密工作息息相關(guān)。本文就辦公室保密工作的特點、意義、要求等進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞：保密 安全 秘書

一．辦公室保密工作概述

保密工作，是指從國家的安全和利益出發(fā)，將國家秘密控制在一定范圍和時間內(nèi)，防止泄露以及被非法竊取利用所采取的一切必要的防范措施與手段。

保密工作是辦公室的一項重要的工作。辦公室位于整個工作系統(tǒng)的樞紐位置，其工作人員與領(lǐng)導(dǎo)有非常密切的接觸，知密早、知密多。為了維護(hù)國家和本單位的利益，辦公室人員必須有很強(qiáng)的保密意識和保密觀念，確保國家和本單位的秘密不外漏。

二．保密工作的范圍和密級劃分

（一）保密范圍

辦公室工作人員既要對社會集團(tuán)的秘密進(jìn)行保密，更要對國家秘密進(jìn)行保密，同時也要對個人秘密進(jìn)行保密。

1．國家秘密范圍?！侗Ｃ芊ā穼颐孛艿姆秶髁司唧w規(guī)定：（1）國家事務(wù)的重大決策中的秘密事項；

（2）國防建設(shè)和武裝力量活動中的秘密事項以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項；

（3）外交和外事活動中的秘密事項以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項；

（4）國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的秘密事項；

（5）科學(xué)技術(shù)中的秘密事項；

（6）維護(hù)國家安全活動和追查刑事犯罪中的秘密事項；

（7）其他經(jīng)國家保密工作部門確定應(yīng)當(dāng)保守的國家秘密事項。

用國家法律形式確定國家秘密的基本范圍具有重要意義，它使我國公民對國家秘密有了一個基本了解，有助于其履行《憲法》和《保密法》規(guī)定的每個公民應(yīng)盡義務(wù)；它向國內(nèi)外表明，任何人以任何非法手段竊取、刺探、收買或者提供、泄露屬于國家機(jī)密范圍內(nèi)的事項，都是違反我國法律的行為，必須負(fù)法律責(zé)任；他也給國家機(jī)關(guān)各業(yè)務(wù)部門及社會集團(tuán)指出了應(yīng)從哪些方面規(guī)定本系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作中的秘密的具體范圍。

2.社會集團(tuán)秘密范圍。

（1）商業(yè)秘密，指社會集團(tuán)進(jìn)行的重大商業(yè)活動等中的秘密事項；

（2）科技秘密，指社會集團(tuán)自己研究開發(fā)的科研項目等中的秘密事項；

（3）公文秘密，指社會集團(tuán)具有秘密內(nèi)容的文件、電報、信件、簡報等（4）會議秘密，指社會集團(tuán)內(nèi)部會議的日期、議題、議程、講話、發(fā)言、記錄、錄音、錄像等中的秘密事項；

（5）信訪秘密，指信訪者的檢舉、控告、揭發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)者的批示，信訪案件查處的材料等；

（6）通信秘密，指社會集團(tuán)的密碼、網(wǎng)址、密碼機(jī)、涉及密碼和密碼業(yè)務(wù)的文件等；

（7）領(lǐng)導(dǎo)秘密，指社會領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)人得重大活動、辦公場所和私人活動等。

（二）密級劃分

密級的劃分，是依據(jù)國家秘密事項一旦泄露后，對國家的安全和利益損害的程度來區(qū)分的。國家秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三個等級。

“絕密”是最重要的國家秘密，若泄露會使國家的安全和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；“機(jī)密”是指一般的國家秘密，若泄露會使國家的安全和利益遭受嚴(yán)重的損害；“秘密”是指一般的國家秘密，若泄露會使國家的安全和利益遭受損害。與此相適應(yīng)，1990年9月19日國家保密局發(fā)布的《國家秘密保密期限的規(guī)定》指明：“國家秘密的保密期限，除有特殊規(guī)定外，絕密事項不超過三十年，機(jī)密事項不超過二十年，秘密事項則不超過十年?！薄皣颐孛艿谋Ｃ芷谙?，自標(biāo)明的制法日起算；不能標(biāo)明制發(fā)日的國家秘密，自通知密級和保密期限之日算起?！?/p>

三．保密工作得特點及意義

（一）保密工作的特點

1．政治性。政治性是保密工作最突出的特點。因為，保密工作是隨著國家的發(fā)展而發(fā)展起來的，而國家是階級斗爭不可調(diào)和的產(chǎn)物。作為國家的保密工作，是在外御強(qiáng)敵、內(nèi)保社會安定方面，起著十分重要的作用。在我國，保密工作是為社會主義制度服務(wù)的，具有明顯的政治性和階級性。特別是黨的十一屆三中全會以來，隨著黨和國家工作重心的轉(zhuǎn)移，為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提高安全的環(huán)境，成為我國保密工作得中心任務(wù)，其政治色彩更加鮮明。

2．封閉性。保密的封閉性是由秘密的本質(zhì)屬性決定的。秘密是在一定的時間內(nèi)只能讓極少數(shù)人曉知的事務(wù)，如果不加以保守或保護(hù)，一旦被外人（不該知密的外部勢力）知曉，就不再是秘密。保密就是對秘密加以封鎖，防止泄密。實踐告訴人們，在保密的期限和范圍內(nèi)，封閉得越嚴(yán)密，產(chǎn)生泄密的幾率就越小。

3．相對性。相對性是指保密工作得時間性與一定的區(qū)域性（即保密范圍）而言。任何秘密總是局限在一定的時間和范圍之內(nèi)。再核心的秘密，仍有一定的涉密范圍。世界上沒有絕對的，永恒的秘密。時過境遷，情況變化，原來的秘密事項就可能降密或解密。

4．利益性。從根本上說，保密就是保護(hù)某種利益，使之不受或少受損害。國家實行保密是保護(hù)國家利益，企業(yè)實行保密是保護(hù)企業(yè)利益。因此，保密具有很強(qiáng)的利益性——保護(hù)自身的各種利益。如果保密無利益可保，泄密也無利益可損害，那么保密也就失去了意義。因此，維護(hù)某利益就是保密工作得根本目的。

（二）保密工作的意義

1．保密工作關(guān)系到國家命運。以軍事秘密為例，國防力量關(guān)系著國家的存亡興衰，有關(guān)國防計劃與建設(shè)，武裝部隊的編制、武備、駐防、部署等軍事秘密，是各國竊密著和間諜活動的主要目標(biāo)。軍事秘密一旦泄露出去，輕者國家會被動挨打，重者會導(dǎo)致國家覆滅。

2．保密工作關(guān)系到國家聲譽(yù)。國家聲譽(yù)關(guān)系著這個國家在國際交往中的地位。許多秘密的泄露會直接影響到國家的聲譽(yù)。3．保密工作關(guān)系到社會的安定。安定團(tuán)結(jié)是改革和建設(shè)成功的重要保證。實踐證明，一項重要秘密的泄露，往往會造成一個企業(yè)、一個部門、一個地區(qū)、乃至一個國家的混亂與動蕩。

4．保密工作關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步是一個國家、一個地區(qū)、一個企業(yè)興盛的重要保障。情報機(jī)構(gòu)和間諜機(jī)構(gòu)，都把竊取經(jīng)濟(jì)情報和科技情報作為主要目標(biāo)。

5．保密工作關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者得安全。我國高級領(lǐng)導(dǎo)人以及外國來訪要人、社會集團(tuán)高層人員以及集團(tuán)外來訪要員的人身安全，也是保密工作得重要內(nèi)容。對于他們出訪、視察、參觀等活動的日期、地點、路線等的具體安排，他們的住處、電話、車輛甚至家庭生活等，都應(yīng)該保密。

四．保密工作的要求

（一）收文保密

簽收“密件”要嚴(yán)格履行簽收手續(xù)，做到事事有手續(xù)，件件有著落。按“密件”的不同密級和緩急程度在“密件”上標(biāo)明“發(fā)授范圍”和“閱讀極限”。

（二）閱文保密

閱文保密工作要做到如下方面：

1.秘密文件應(yīng)由機(jī)要人員或指定的人員統(tǒng)一掌握。他們要隨時掌握“密件”的流向，并規(guī)定閱文時間，以防止“密件”的丟失和泄密。

2.確定秘密文件的閱知范圍。要根據(jù)文件的情況確定“密級”文件的閱知范圍。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得自行擴(kuò)大閱讀范圍，不得向規(guī)定范圍以外的人員擴(kuò)散，不準(zhǔn)私自摘錄，不得公開引用。

3.規(guī)定秘密文件的借閱地點。閱讀秘密文件要在辦公室或閱文室進(jìn)行，不得擅自帶回家中閱讀。特別對標(biāo)有“密級”文件的外借，應(yīng)請示領(lǐng)導(dǎo)，借出前要當(dāng)面交代注意事項。

（三）制文保密

制文保密工作要做到如下方面：

1．一切文件在印制前應(yīng)準(zhǔn)確定性，標(biāo)明密級和保密期限，規(guī)定發(fā)放范圍，注明是否可以翻印和復(fù)制。

2．涉密文件在制文中形成的草稿、修改稿、簽發(fā)稿、校隊清樣等，反需要保存的，應(yīng)按正式文件的密級和保密期限管理，不需要保存的，應(yīng)及時銷毀。

3．打印、印刷過程中形成的蠟紙、襯紙、廢頁、廢件應(yīng)及時銷毀，不能亂堆亂放。

4．印制時，要嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的份數(shù)執(zhí)行，不得擅自多印多留。

5．復(fù)印文件必須經(jīng)過請示，履行審批、登記手續(xù)，對復(fù)印件要等同原件一樣管理。

（四）傳遞保密

傳遞保密工作要做到如下方面：

1．文件的傳遞應(yīng)履行登記手續(xù)。2．傳遞秘密文件，應(yīng)由秘書科機(jī)要部門人員遞送。若通過郵局遞送，不得通過普通郵政郵寄。機(jī)要人員傳遞絕密文件應(yīng)實行兩人護(hù)送制。

3．機(jī)要通信人員外出遞送秘密文件時，要密不離人；不得辦理與遞送文件無關(guān)的事，堅持專程遞送。

4．要自覺服從機(jī)要交換站的管理，嚴(yán)格公文交換制度。

5．以電子郵件形式上網(wǎng)傳遞的文件，要有嚴(yán)格的審批手續(xù)。凡涉及國家秘密的文件，一般不得上網(wǎng)傳遞，以防泄密。

（五）攜帶保密

不準(zhǔn)攜帶秘密文件和秘密資料參加社交活動或出入公共場所。確因工作需要必須攜帶的秘密文件的，應(yīng)采取必要的保密措施，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，采取安全措施，并遵照有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。

（六）保管保密

秘密文件必須放在保密有保障的庫房或文件柜內(nèi)，絕密文件應(yīng)單獨存放，并經(jīng)常檢查保密情況。對平時工作使用的秘密文件，應(yīng)在用后隨手入柜加鎖。個人不得保存秘密文件。

（七）交接保密

文書工作人員在工作調(diào)動或離退休時，必須嚴(yán)格履行交接手續(xù)。在移交文件時，要造冊、核對，并辦理簽字手續(xù)，決不能搞“信任交接”。

（八）歸檔保密

辦理完畢的秘密文件，有查考、保存價值的要及時立卷歸檔；無查考、保存價值的要立即銷毀。

（九）清查保密

定期清查秘密文件。分發(fā)和借出去的應(yīng)按時清退；若發(fā)現(xiàn)有丟失的，要及時追查處理。

（十）銷毀保密

銷毀秘密文件時，必須先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，然后登記造冊。秘密、機(jī)密級文件應(yīng)派專人護(hù)送到指定的造紙廠監(jiān)督銷毀；絕密文件和密碼電報應(yīng)指定專人在本單位焚燒干凈。

四．秘書保密工作

秘書部分處于機(jī)關(guān)的中樞地位，參與機(jī)要事務(wù)，保管機(jī)密文件，組織并參與重要會議，而秘書人員，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作的秘書人員知密時間早，知密內(nèi)容多，知密程度深，為了維護(hù)國家的安全和人民的利益，秘書部門，包括秘書人員，做好保密工作就顯得意義重大，保密工作也成為秘書工作的重要內(nèi)容。因此作為秘書要做到以下幾個方面：第一，牢記保密范圍。密與非密、核心秘密與非核心秘密都是事先加以確定的，秘書人員應(yīng)當(dāng)熟悉并記住秘密的范圍。第二，按章辦事。由于秘密關(guān)系到國家和集體的利益，凡需要對外公開的事項包括解密和降密，都必須按照制度辦事，履行規(guī)定的程序和手續(xù)。第三，弄清身份。秘書人員要同各種人交往，必須要在正式或非正式的直接或間接的渠道，首先弄清對方的身份，以確定哪些該說，哪些不該說。第四，以禮拒絕。對于秘密事項，秘書人員應(yīng)當(dāng)直接告訴對方不能打聽、不能閱讀、不能參觀、不能介紹、不能拍照等，但在有些場合，則應(yīng)當(dāng)以禮拒絕。總之，在保密過程中，秘書人員要做到心中有數(shù)、時機(jī)應(yīng)變，以自己的智慧、努力來與各種竊密、間諜活動做斗爭。

案例：

某市市委機(jī)要張秘書在領(lǐng)導(dǎo)不在時收到一份機(jī)密文件，該秘書發(fā)現(xiàn)這份文件必須讓領(lǐng)導(dǎo)立刻閱讀。這時張秘書打電話給領(lǐng)導(dǎo)，說有一份機(jī)密文件必須由領(lǐng)導(dǎo)閱讀，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時正在飯店陪客人吃飯，他讓秘書把機(jī)密文件拿到飯店來。張秘書對領(lǐng)導(dǎo)說，這個不符合常規(guī)，然后領(lǐng)導(dǎo)就說都是熟人沒事，他現(xiàn)在走不開。迫于壓力，秘書只有把機(jī)密文件拿到了飯店讓領(lǐng)導(dǎo)過目，但是現(xiàn)在已經(jīng)是下班時間，單位已經(jīng)沒有專車了，張秘書想都沒想就打了個出租車去飯店。可是到了飯店后發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)喝的暈乎乎的，秘書見此現(xiàn)狀覺得領(lǐng)導(dǎo)還是等領(lǐng)導(dǎo)清醒下再讓他看。這時領(lǐng)導(dǎo)又拉著秘書讓他喝酒，張秘書就把裝有機(jī)密文件的公文包放在了凳子上。等他們清醒時發(fā)現(xiàn)裝有機(jī)密文件的包已經(jīng)不在了，這時趕緊報案，經(jīng)過警察調(diào)取監(jiān)控發(fā)現(xiàn)，包被一個服務(wù)員拿走了，發(fā)現(xiàn)里面沒錢就把包扔了，現(xiàn)在是出動全市的警察去尋找包的下落。。。

分析：這是一個機(jī)密文件被搞丟了，后果可想而知。張秘書作為機(jī)要工作人員，應(yīng)該知道機(jī)密文件的重要性，必須在專門的辦公室閱讀，而他把該文件帶到了娛樂場所。還有違反了機(jī)密文件必須有專車專人護(hù)送的規(guī)定了。

參考文獻(xiàn)：

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第四篇：淺談煤礦企業(yè)如何搞好班組安全建設(shè)

淺談煤礦企業(yè)如何搞好班組安全建設(shè)

班組是企業(yè)最基本的生產(chǎn)單位，也是企業(yè)安全管理的最終落腳點，班組安全建設(shè)的好壞直接影響著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作。我們只有在日常工作中切實加強(qiáng)班組安全建設(shè)，才能為職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性。如何搞好班組安全建設(shè)，筆者認(rèn)為應(yīng)做好以下幾方面工作：

一、全面提高班組長的素質(zhì)。

班組長自身素質(zhì)的高低直接影響班組的安全管理，這就要求班組長必須要有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，既要懂生產(chǎn)、精技術(shù)、通安全、熟管理，又要有一套靈活的工作方法。作為班組安全的第一責(zé)任人，班組長平時不僅要注意學(xué)習(xí)安全知識，宣傳安全生產(chǎn)的重要性，而且還要帶頭嚴(yán)格執(zhí)行安全工作的各項規(guī)章制度，只有這樣才能被班組員工所尊重、信任。

二、貫徹以人為本的安全方針，實行親情化管理。

人是生產(chǎn)過程中最活躍的要素，是安全生產(chǎn)的實踐者，安全管理的根本目的是為了人的安全。樹立“以人為本，安全第一”的思想，是建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制的前提和基礎(chǔ)，也是尊重員工基本生存權(quán)的具體體現(xiàn)。因而在班組安全建設(shè)中，要始終堅持以人為本的原則，以實觀人的價值、保護(hù)人的生命安全與健康為宗旨。

１、發(fā)揮好理念先導(dǎo)作用。心態(tài)安全是班組安全建設(shè)的基礎(chǔ)和前提，最能體現(xiàn)人本思想。無論是管理者還是普通職工，只有心態(tài)安全，才會行為安全；只有行為安全，才能保證安全制度落到實處。追求安

全健康是人皆有之的基本需求，可是為什么在煤礦企業(yè)“三違”現(xiàn)象屢禁不止?最根本的問題就是觀念問題，就是沒有樹立正確的安全理念。比如說，盲目追求產(chǎn)量、進(jìn)尺，迫使職工拼設(shè)備、拼體力，違章冒險蠻干；又比如，上級組織安全大檢查是幫助下級查出隱患，預(yù)防事故，這本是好事，可下級往往百般應(yīng)付，害怕查出什么問題挨批評，對查出問題不是想辦法解決，而是想方設(shè)法大事化小、小事化了；再比如，“我要安全”本來應(yīng)是職工本能的需要，可現(xiàn)在卻變成了管理者強(qiáng)迫被管理者必須完成的一項硬性指標(biāo)。如果上述錯誤觀念不破除，正確的安全理念不樹立，那么，以人為本的安全建設(shè)就永遠(yuǎn)是一座空中樓閣。２、發(fā)揮好安全宣傳教育作用。企業(yè)安全管理的落腳點在班組，防范事故工作的終端是每一個員工，目的就是要努力保證他們的人身安全。因此，如何提高每一個員工的安全意識，使之實現(xiàn)從“要我安全”，到“我要安全”的根本性轉(zhuǎn)變，是安全宣傳教育的中心任務(wù)。堅持以人為本的安全方針，營造“人人關(guān)注安全”的良好氛圍，必須拓寬宣傳教育形式，通過自辦電視、音像制品、板報、標(biāo)語、橫幅、安全教育讀本等媒體和安全知識競賽、演講比賽、文藝演出、“三違”人員現(xiàn)身說法、“安全之星”介紹經(jīng)驗等形式多樣的活動，加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳攻勢，做到寓教于樂，使安全生產(chǎn)意識深入人心，安全知識廣為傳播，潛移默化地規(guī)范人的安全行為。

３、發(fā)揮好親情感染作用。從理論上講，促使全員樹立正確的安全意識，最基本、最有效的手段就是宣傳教育。從主觀上講職工是愿意接受的。但是以往的安全教育大多是“我說你聽，照本宣科”，不是

大道理滿堂灌，就是家長式的訓(xùn)斥。要解決安全教育入心入腦的問題，還應(yīng)注重情感投入，可采用親情教育法，如在學(xué)習(xí)室設(shè)立“全家福”牌板，把每個家庭對自己親人的安全企盼寫在照片的下面，時時提醒職工牢記親人的囑托；如為職工過生日、送警句、家屬與職工手拉手、給井下職工送“安全鞋墊”等方法，不失時機(jī)、潛移默化地向職工宣傳安全思想。

４、發(fā)揮好規(guī)范管理作用。職工安全素質(zhì)的高低與安全管理者的管理方法是有直接聯(lián)系的。過去，管理者抓“三違”更多依賴的是批評教育加經(jīng)濟(jì)處罰。不可否認(rèn)，批評和罰款能使違章職工的思想受到觸動，但僅僅通過經(jīng)濟(jì)手段控制“三違”現(xiàn)象是不現(xiàn)實的。尤其是個別管理人員在執(zhí)行制度過程中方法簡單粗暴，很容易使職工感情上受到傷害，進(jìn)而對安全管理人員產(chǎn)生抵觸情緒和逆反心理，使經(jīng)濟(jì)處罰的有效作用大打折扣。為了增強(qiáng)管理效果，管理者應(yīng)該在嚴(yán)格執(zhí)行剛性制度的同時，注重柔性管理方法的使用。如在井底車場設(shè)置“不規(guī)范行為警示臺”，將違章指揮和違章操作者的違章經(jīng)過、危害進(jìn)行公布，促使其自我反思，自覺遵守規(guī)章制度，在工作面懸掛安全警示語、親人安全提示語等，讓職工時刻繃緊安全這根弦。

三、把班前會作為班組安全建設(shè)的重要陣地。

煤礦行業(yè)的特殊性決定了生產(chǎn)的連續(xù)性，所以職工的班前會對安全工作尤為重要。首先應(yīng)該組織職工學(xué)習(xí)煤礦行業(yè)的法律、法規(guī)及企業(yè)的安全管理制度。其次由班長對上一班的安全工作進(jìn)行總結(jié)，指出存在的問題，并對當(dāng)班的安全工作進(jìn)行安排部署。最后由隊長安排當(dāng)

班的生產(chǎn)任務(wù)。還可以開展一些安全知識問答、安全討論、面對“全家?！边M(jìn)行安全宣誓、“一日一題”安全知識培訓(xùn)等活動，不斷提高職工的安全意識和安全技能。

四、建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制。

通過建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確地規(guī)定班組成員在安全工作中的具體任務(wù)、責(zé)任和權(quán)利，做到一崗一責(zé)制，以便使安全工作事事有人管、人人有專責(zé)、辦事有標(biāo)準(zhǔn)、工作有檢查，職責(zé)明確、功過分明，形成一個嚴(yán)密高效的安全管理責(zé)任系統(tǒng)。崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制是班組安全之魂，執(zhí)行班組崗位安全責(zé)任制是班組安全的基本保證。

五、構(gòu)建黨政工團(tuán)齊抓共管的安全管理格局。

班長要充分發(fā)揮本班組黨員、團(tuán)員和群監(jiān)員在安全管理中的作用，通過開展“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“青年監(jiān)督崗”等活動，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用和團(tuán)員的青年生力軍作用，帶動其他職工遵章守紀(jì)，按章操作。群監(jiān)員要對本班組的安全工作進(jìn)行認(rèn)真監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)隱患，立即報告班長進(jìn)行處理，升井后要在井口接待站進(jìn)行登記。對于“三違”人員，安排家屬協(xié)管員進(jìn)行幫教。形成班組安全管理工作科學(xué)、合理、有效、協(xié)調(diào)、閉合的運作體系，建立全員、全方位、全過程抓安全的長效機(jī)制。

六、班組安全管理的重點在現(xiàn)場。

班組現(xiàn)場安全管理的內(nèi)容：①生產(chǎn)現(xiàn)場文明衛(wèi)生，各種安全保護(hù)設(shè)施完善齊全。②機(jī)電設(shè)備完好整潔，安全附件齊全。嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備巡回檢查制度，及時消除事故隱患。③嚴(yán)格執(zhí)行三大規(guī)程，交接班要

把采、掘、機(jī)、運、通五大系統(tǒng)交接清楚，以便下一班人員有針對性地抓好安全工作。④材料、設(shè)備、各種工器具定點擺放整齊、安全標(biāo)志齊全。⑤班組在生產(chǎn)過程中要隨時了解安全生產(chǎn)情況，及時處理生產(chǎn)中反映出的問題。

七、班組安全管理是個動態(tài)過程。

所謂動態(tài)安全管理，是指在整個生產(chǎn)過程中，對生產(chǎn)的工藝流程和生產(chǎn)作業(yè)過程進(jìn)行安全跟蹤、預(yù)測控制，使安全生產(chǎn)在每時、每處、每個環(huán)節(jié)都得到保證。班組動態(tài)安全管理是一種群體行為，只靠班組長和兼職安全員遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，特別要注意發(fā)揮崗位工人的主人翁積極性。

八、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化是班組安全的保障。

班組作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化是預(yù)防事故、確保安全的基礎(chǔ)，它能夠有效地控制人的不安全行為，尤其能夠控制“三違”現(xiàn)象的產(chǎn)生。班組作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化把企業(yè)各項安全要求優(yōu)化為“管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)”，從根本上控制違章作業(yè)，保證班組人員上標(biāo)準(zhǔn)崗、干放心活、交標(biāo)準(zhǔn)班，從而制約了僥幸心理、冒險蠻干的不良現(xiàn)象。

煤礦企業(yè)的一切生產(chǎn)任務(wù)都要在班組完成，各項規(guī)章制度都要靠班組落實，把班組安全工作的重點放在現(xiàn)場，是企業(yè)把整個安全生產(chǎn)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為實施運作的有效途徑。搞好現(xiàn)場安全管理，必須把影響安全生產(chǎn)的主要因素(即人、機(jī)、法、環(huán))有機(jī)地結(jié)合起來，只有通過高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、勤檢查等手段搞好班組的現(xiàn)場安全管理，才能確保安全生產(chǎn)。

第五篇：淺談如何搞好煤礦企業(yè)安全文化長廊

莫翠梅：淺談如何搞好煤礦企業(yè)安全文化長廊

安全文化建設(shè)是一個系統(tǒng)工程,單單依靠某個領(lǐng)導(dǎo)或安全部門是無法實現(xiàn)的,它需要黨政工團(tuán)齊抓共管,需要企業(yè)廣大職工群策群力。對于如何搞好安全文化的宣傳,筆者談幾點的看法：

一、在營造安全文化氛圍上“造勢”

安全文化建設(shè)就是通過創(chuàng)造一種良好的安全人文氛圍與和諧的人際關(guān)系，對人的觀念、意識、態(tài)度、行為等形成從無形到有形的影響，從而對人的不安全行為產(chǎn)生控制作用，以達(dá)到減少人為事故的效果。而這種良好的安全文化氛圍，就需要企業(yè)結(jié)合自身特點進(jìn)行“造勢”。要通過開展形式多樣“造勢”活動，激發(fā)職工的安全責(zé)任感。

一要定期組織技術(shù)比武、技術(shù)練兵、反事故演習(xí)等，要經(jīng)常舉辦安全征文、安全警句征集、安全演講、事故報告會、職工家屬座談會、安全形勢分析會等活動。要利用好輿論和宣傳陣地，宣傳報道安全生產(chǎn)經(jīng)驗動態(tài)，形成人人想安全，人人抓安全，人人保安全的良好氛圍。

二要在辦公區(qū)域、工作場所和職工活動比較集中的宿舍、食堂懸掛安全警示牌和安全標(biāo)語，或提煉安全警句，建設(shè)安全文化長廊，或設(shè)立安全色彩化標(biāo)識，在所有的工作場所，用色彩標(biāo)識警示作業(yè)人員，達(dá)到用視覺效果警示職工。當(dāng)有些職工看到這些警示牌板時，便主動會放棄違章盲干、搶先下班的念頭，重新確立了“干個標(biāo)準(zhǔn)活，交個放心班”的意志，使干部職工能時時警覺到安全，處處擁有安全。

三要加強(qiáng)安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)培訓(xùn)工作。通過培訓(xùn),可以增強(qiáng)職工的安全意識,提高職工的安全技能。培訓(xùn)工作要形式多樣,專家授課、崗前培訓(xùn)、崗位練兵、案例教育、觀摩學(xué)習(xí)、分析討論、預(yù)案演練等。培訓(xùn)工作要改變不出事故不培訓(xùn),出了事故才培訓(xùn),變事后補(bǔ)救為事前預(yù)防。培訓(xùn)中應(yīng)進(jìn)一步激發(fā)職工興趣，講求培訓(xùn)效果。

四要建立以“自我評價、自我提高、自我控制、自我負(fù)責(zé)”為主要內(nèi)容的“安全自主管理模式”。通過成立安全自主管理小組、實施月度自我評價制度、開展“安全大家談”活動、實施職工操作安全質(zhì)量跟蹤卡、簽訂“不違章”承諾書等措施做保證，真正實現(xiàn)“我要安全”的目標(biāo)。

通過“造勢”，要使廣大職工不僅對安全理念熟讀、熟記，入腦入心，全員認(rèn)知，而且要內(nèi)化到心靈深處，轉(zhuǎn)化為安全行為，升華為職工的自覺行動，得到在從事任何一項工作時,思想中的第一反應(yīng)就是“這樣做是否安全”的效果。

二、為安全文化建設(shè)進(jìn)行策劃

安全文化是一種獨具特性的文化現(xiàn)象，是進(jìn)行安全管理的有效形式。它以人為本，以文化為載體，通過文化的滲透提高人的安全價值觀和規(guī)范人的行為，是安全管理的最高境界，而安全文化的滲透主要是通過安全文化陣地來實現(xiàn)。在管理中引入文化層面的東西，更有其現(xiàn)實針對性。所以說，在安全文化建設(shè)中，企業(yè)要發(fā)揮自身作用，凸顯自身價值，挖掘自身資源，站在全局高度，從安全理論陣地、安全媒體陣地、安全文化設(shè)施陣地等三個不同層次和領(lǐng)域上進(jìn)行總體策劃。策劃要在繼承和創(chuàng)新的原則下，對已有的文化陣地進(jìn)行整合提升，實現(xiàn)文化管理效能的最大化。要立足安全理論陣地，研究現(xiàn)實條件下企業(yè)安全工作的新特點和發(fā)展規(guī)律，研究職工的行為規(guī)律及各類事故中的人為因素等。通過各種理論分析和調(diào)查研究，提煉出適合現(xiàn)階段生產(chǎn)力水平的安全文化建設(shè)方案，在安全目標(biāo)、宗旨、理念、管理哲學(xué)、價值觀等方面進(jìn)行理論引導(dǎo)，指導(dǎo)企業(yè)的安全文化建設(shè)。

三、在安全文化考核機(jī)制運作上進(jìn)行監(jiān)督

安全文化建設(shè)是對過去多起事故理性思考的結(jié)果，是對原有安全管理工作的一次全面系統(tǒng)的“審視”和重新整合。作為企業(yè)一項先進(jìn)的管理方法，通過文化氛圍營造和理念滲透，安全文化建設(shè)要在物態(tài)文化、制度文化、精神文化等三個層次上逐步形成一套科學(xué)的機(jī)制。企業(yè)要在機(jī)制的有效運作上發(fā)揮監(jiān)督作用。

1.督促各級領(lǐng)導(dǎo)自覺地學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，不折不扣地履行好自己的安全職責(zé)，在切實抓好各項安全技術(shù)措施和安全管理的基礎(chǔ)上，帶頭約束和規(guī)范自己的行為，真正把“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念內(nèi)化在思想上，外化在行動上，不斷提升各級領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)執(zhí)政能力。

2.督查各級領(lǐng)導(dǎo)的安全到崗到位制度的實施情況，要及時提醒各級領(lǐng)導(dǎo)干部多深入班組、深入職工家庭、深入施工現(xiàn)場，養(yǎng)成求真務(wù)實的工作作風(fēng)，從而在企業(yè)形成未雨綢繆，超前預(yù)防，在源頭上消除安全隱患，避免事故的發(fā)生。所有領(lǐng)導(dǎo)干部都要防止片面強(qiáng)調(diào)“分工負(fù)責(zé)”而忽視安全生產(chǎn)大局的錯誤思想，做到安全沒有旁觀者，個個肩上有責(zé)任。

3.企業(yè)的監(jiān)督作用還體現(xiàn)在考核的深度上,撲下身子對每一名黨員干部“安全績效”的細(xì)致考核考評;不是一般意義上的數(shù)字統(tǒng)計,而是對每一起三違及事故隱患人的細(xì)致幫教和人因分析;考核的深度廣度越大,保障作用越強(qiáng),安全文化建設(shè)就會取得質(zhì)的飛躍。

四、為構(gòu)筑安全文化防線提供保障

為確保企業(yè)安全生產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)注重發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，堅持從職工思想源頭上進(jìn)行疏導(dǎo)，做好理順情緒、化解矛盾工作，在穩(wěn)定人心、增強(qiáng)隊伍凝聚力上下功夫,切實做到:安全管理上有什么困難，就及時幫助尋找產(chǎn)生困難的思想原因,迅速消除思想上的障礙;職工群眾有什么情緒，就及時關(guān)心,化消極因素為積極因素;安全生產(chǎn)上取得成績，就及時表揚，宣傳推廣。具體來講：

一是建立思想政治工作預(yù)警分析制度，針對職工每一階段關(guān)注的熱點、難點問題，政工人員深入基層摸情況、搞調(diào)研，提出具體的應(yīng)對措施，并抓好落實，及時消除影響安全的隱患。

二是充分發(fā)揮基層的作用,有針對性地做好一人一事的思想工作,及時化解矛盾，凝聚人心。在工作中，要教育職工互相提示、互相監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)隱患立即說,看到違章敢于說,心有疑問能于說，別人請教耐心說。倡導(dǎo)樹立你安全、我光榮,你違章、我有責(zé)的良好風(fēng)氣。

三是著眼于維護(hù)職工的切身利益，盡心竭力為職工解難事。要及時了解職工的家庭情況、生活情況、身體狀況，通過談心、走訪等形式，努力解決職工家庭、生活、身體等方面的問題，使職工放下包袱，輕裝上陣，全身心地投入到安全生產(chǎn)當(dāng)中。做到用溫暖熱人心、用感情動人心、用保障穩(wěn)人心、用真誠換人心，使生產(chǎn)一線職工能夠集中精力遵章操作，確保安全生產(chǎn)。

總之,在企業(yè)安全文化建設(shè)中,既要繼承優(yōu)良的文化傳統(tǒng),又要適應(yīng)社會發(fā)展要求和職工需要變化,不斷創(chuàng)新工作思路,豐富和發(fā)展安全文化建設(shè)的手段和內(nèi)容,使安全文化充滿生機(jī)與活力,發(fā)揮先進(jìn)文化促進(jìn)作用,不斷提升安全管理水平,確保企業(yè)長治久安