第一篇：福州市鼓樓區(qū)國(guó)家公務(wù)員考勤與請(qǐng)假暫行規(guī)定

福州市鼓樓區(qū)國(guó)家公務(wù)員考勤與請(qǐng)假暫行規(guī)定

為進(jìn)一步完善和規(guī)范機(jī)關(guān)的考勤與請(qǐng)假制度，加強(qiáng)鼓樓區(qū)國(guó)家公務(wù)員的組織性、紀(jì)律性，保證機(jī)關(guān)良好的辦公秩序，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家、省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

一、考勤內(nèi)容

（一）請(qǐng)假

1、假期類別和期限

（1）病假：國(guó)家公務(wù)員因疾?。ㄒ蚬職堈叱猓┍仨氈委熀托蒺B(yǎng)的，可以請(qǐng)病假。

病假待遇按國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)[81]52號(hào)）執(zhí)行。工齡不滿10年的連續(xù)病假2個(gè)月以內(nèi)發(fā)給原工資，超過2個(gè)月的從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資，即發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%，工齡滿10年及以上的工資照發(fā)。連續(xù)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工齡不滿10年的同志發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%，滿10年及以上的發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。

（2）事假：國(guó)家公務(wù)員因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予事假。但一年事假期限一般掌握在8天以內(nèi)。

（3）國(guó)內(nèi)探親假：

國(guó)家公務(wù)員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母（包括自幼撫養(yǎng)其長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與本人保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆，下同）不住在一起并不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，即不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可以享受國(guó)家規(guī)定的探親假。

探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天。

未婚（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母每年給假一次，假期20天。如因工作需要，當(dāng)年不能探親或本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期45天。

已婚探望父母，每四年給假一次，假期20天。

以上天數(shù)不包括路途時(shí)間，但包括假期內(nèi)的公休假日和法定假日。

在規(guī)定的探親假期間，國(guó)家工資及各種補(bǔ)貼照發(fā)，并按單位確定的探親地點(diǎn)報(bào)銷探親路費(fèi)（超財(cái)政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)部分自理）。

（4）出境探親假

按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）婚假。

國(guó)家公務(wù)員雙方結(jié)婚屬晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲）的，可享受15天婚假。未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚的，經(jīng)批準(zhǔn)可給1-3天婚假。

（6）生育假

產(chǎn)前檢查假：懷孕的女公務(wù)員根據(jù)衛(wèi)生部門產(chǎn)期保健規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按實(shí)際情況給假，不扣減出勤時(shí)間。

產(chǎn)假：已婚婦女24歲以上或夫妻雙方為晚婚生育、并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，可享受135-180天的產(chǎn)假，夫妻為雙職工的，男方可享受7-10天照顧假。按正常婚齡生育的（含七個(gè)月以上早產(chǎn)）的婦女，其產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

懷孕七個(gè)月以上的女公務(wù)員，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)15天產(chǎn)前假。

女公務(wù)員懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保健部門的意見，分別下列情況給予產(chǎn)假：

懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15至30天；

懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。

哺乳假：女公務(wù)員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給予兩次的哺乳時(shí)間，每

次30分鐘。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒增加30分鐘。每天兩次的哺乳時(shí)間，可以合并使用。

接受節(jié)育手術(shù)的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期。

（7）工傷假

國(guó)家公務(wù)員因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明，必須治療和休養(yǎng)的給予工傷假。

（8）喪葬假

公務(wù)員的親屬（父母及配偶父母、配偶、子女）去世，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予1-3天喪葬假。若公務(wù)員需要到外地辦理直系親屬的喪葬事宜的，可視遠(yuǎn)近另給路程假。

（9）年休假

工作年限不滿10年的正式公務(wù)員每年休假6天（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員從下一年度開始執(zhí)行）；滿10年至20年的休假10天；滿21年及以上的休假15天。

各單位不得對(duì)未休假的公務(wù)員，發(fā)放或變相發(fā)放工資和津、補(bǔ)貼，休假不能轉(zhuǎn)年度使用，個(gè)別因工作繁忙當(dāng)年不能休假的，經(jīng)批準(zhǔn)可在次年第一季度內(nèi)予以補(bǔ)休。

年病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過45天的，事假累計(jì)達(dá)到或超過本人休假時(shí)間的，病事假累計(jì)超過40天的，當(dāng)年不再享受休假。

我省黨政群國(guó)家公務(wù)員休假，目前執(zhí)行省委、省政府閩委綜[1991]39號(hào)文件規(guī)定，有關(guān)事項(xiàng)仍按省政府閩政（1984）97號(hào)文件規(guī)定辦理。國(guó)家公務(wù)員符合條件，當(dāng)年已享受國(guó)家規(guī)定的探親假、婚假、產(chǎn)假，原則上仍可繼續(xù)享受當(dāng)年休假待遇，但享受上述國(guó)家規(guī)定的假期超過國(guó)家規(guī)定時(shí)間，一般不再安排當(dāng)年休假。如超期部分短于休假規(guī)定的，可以補(bǔ)足。

2、假期計(jì)算

病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。

事假、婚假、喪葬假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。

3、請(qǐng)假程序：

（1）公務(wù)員請(qǐng)假需提出書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。如因病或急事不能事先書面請(qǐng)假時(shí)，可電話先請(qǐng)假后再辦理補(bǔ)假手續(xù)。

（2）凡請(qǐng)病假或工傷假的，原則上須有醫(yī)院證明；連續(xù)請(qǐng)假5天以上的，還需提供在二級(jí)以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)等；凡病假、工傷假需延長(zhǎng)休養(yǎng)期和產(chǎn)假滿需繼續(xù)休養(yǎng)的，均根據(jù)醫(yī)院的診斷證明由所在單位審核批準(zhǔn)。

（3）請(qǐng)假期滿因故不能上班的，可以申請(qǐng)續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。

（4）請(qǐng)假或續(xù)假期滿上班后，應(yīng)立即銷假。

（5）公務(wù)員因公出差和領(lǐng)導(dǎo)干部因私外出的請(qǐng)假審批按鼓委辦[2004]17號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）曠工。凡屬下列情況之一者，按曠工對(duì)待：

1、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的；

2、請(qǐng)假理由及請(qǐng)假證明不當(dāng)或不實(shí)，脫離工作崗位的；

3、規(guī)定的請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)而不到工作崗位的；

4、因公外出無(wú)正當(dāng)理由逾期未歸的；

5、不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的；

6、在上班時(shí)間干私活的；

7、在上班時(shí)間溜崗半小時(shí)以上的。

（三）遲到和早退

按規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，超過上班時(shí)間到達(dá)視為遲到；提前下班為早退。當(dāng)月遲到或早退累計(jì)3次，按曠工半天計(jì)算。

二、考勤的方法

考勤方法主要有：表格統(tǒng)計(jì)、專人登記、個(gè)人簽到、打卡機(jī)簽到、指紋簽到等，各單位

可根據(jù)實(shí)際情況選用。無(wú)論采取哪種方法都不允許代簽到（考勤員代記錄除外）。各單位每月5日前都應(yīng)將上個(gè)月本單位每個(gè)人的出勤情況匯總公示一次，并報(bào)財(cái)務(wù)部門核扣、核發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利。每半年度和年度考勤匯總應(yīng)向全單位人員公示一次?？记诮Y(jié)果要與考勤獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、工資、福利等掛鉤，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？记谝獙?shí)行自我約束、群眾監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)檢查相結(jié)合。

三、考勤中一些具體問題的處理

（一）有下列情形之一者，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次：曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的；事假累計(jì)超過十五天的；病假連續(xù)超過十五天或累計(jì)超過三十天的；出勤率達(dá)不到單位平均值的。病、事假累計(jì)超過考核年度半年的不進(jìn)行年度考核。

（二）對(duì)連續(xù)曠工4-6天，或全年累計(jì)曠工7-14天的，年度考核只能確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）等次，并給予當(dāng)事人效能告誡。

（三）對(duì)連續(xù)曠工7-14天，或全年累計(jì)曠工15-29天的，年度考核應(yīng)確定為不稱職（不合格）等次，給予當(dāng)事人效能告誡，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

（四）對(duì)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退。

（五）對(duì)因緊急工作需要加班的，其加班時(shí)間應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休或沖銷相應(yīng)天數(shù)的事假、病假。加班時(shí)間由分管領(lǐng)導(dǎo)或單位主要領(lǐng)導(dǎo)記載。

（六）公務(wù)員外出都要在外出留言牌上留言。沒有留言的，單位應(yīng)予以批評(píng)教育。受批評(píng)教育三次仍不留言的，每次按曠工半天論處。

（七）公務(wù)員考勤代簽到的，首次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)雙方當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；再次發(fā)現(xiàn)，除扣發(fā)雙方當(dāng)月考勤獎(jiǎng)外，還要給予雙方效能告誡。

（八）公務(wù)員每曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)20元；每曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)40元和當(dāng)日工資（每月按21個(gè)工作日計(jì)算）；每月曠工累計(jì)3天，取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

（九）公務(wù)員病、事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)考勤獎(jiǎng)，病假每天扣5元，事假每天扣10元。年度內(nèi)事假累計(jì)超過本人可享受的休假時(shí)間8天的，扣發(fā)當(dāng)日工資。當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過15天的，停發(fā)“職務(wù)崗位津貼”，扣發(fā)50%“福州市補(bǔ)貼”。

（十）考勤獎(jiǎng)金的扣發(fā)應(yīng)隨著獎(jiǎng)金額度的變化提高而由單位即時(shí)做出調(diào)整。

四、考勤的監(jiān)督檢查

（一）各單位效能辦負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（二）要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，一級(jí)管好一級(jí)，逐級(jí)負(fù)責(zé)，加強(qiáng)對(duì)考勤工作的管理。

（三）單位未能按本規(guī)定進(jìn)行考勤管理、監(jiān)督、檢查的，對(duì)負(fù)有主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)給予效能告誡。

（四）凡虛假考勤記錄、被主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后仍不改正的，予以效能告誡并通報(bào)批評(píng)。

（五）被效能告誡的，按鼓委辦[2005]30號(hào)文《福州市鼓樓區(qū)國(guó)家公務(wù)員效能告誡暫行辦法》扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)金（含年度考核獎(jiǎng)和區(qū)政府、各單位發(fā)放的各類工作獎(jiǎng)）。

（六）每年出勤情況載入考勤考核表并存檔案。

（七）區(qū)機(jī)關(guān)效能領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對(duì)全區(qū)各單位的考勤情況進(jìn)行不定期抽查或檢查，并根據(jù)《福州市鼓樓區(qū)國(guó)家公務(wù)員效能告誡暫行辦法》的規(guī)定予以告誡及處理。

五、各機(jī)關(guān)單位要根據(jù)本規(guī)定建立或修訂考勤與請(qǐng)假制度。

六、事業(yè)單位工作人員的考勤與請(qǐng)假制度參照本規(guī)定執(zhí)行。

七、本規(guī)定從2005年7月1日起執(zhí)行，以前出臺(tái)的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

八、本規(guī)定由區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：教職工考勤與請(qǐng)假暫行規(guī)定

教職工考勤與請(qǐng)假暫行規(guī)定

為了進(jìn)一步嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范教職工的考勤管理，提高工作效率，確保教學(xué)和管理等各項(xiàng)工作的正常開展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第一章 考勤制度

考勤是指對(duì)教職工出勤情況和工作效率的考核。

一、考勤對(duì)象：考勤對(duì)象為學(xué)校所有教職工，包括正式編制人員、人事代理人員、編制外聘用人員。

二、考勤方式

黨政管理人員、教輔人員、醫(yī)院及后勤人員實(shí)行坐班制，按天考勤；專任教師、專職科研人員以承擔(dān)教學(xué)任務(wù)、教研活動(dòng)、部門組織集中學(xué)習(xí)、全校性的教職工會(huì)議及其他需計(jì)入考勤的時(shí)間按次考勤。

三、考勤管理和要求

（一）考勤內(nèi)容：考勤要認(rèn)真登記，登記的內(nèi)容包括：出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假、公差、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等相關(guān)內(nèi)容。

（二）管理要求：

1、各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和請(qǐng)假審批程序，指定專人負(fù)責(zé)本單位職工考勤工作，如實(shí)登記本單位工作人員的出勤情況，管理好本單位的原始考勤資料。按時(shí)向人事處報(bào)送《教職工考勤情況月報(bào)表》。按學(xué)校文件規(guī)定指導(dǎo)請(qǐng)假人員正確履行請(qǐng)假審批手續(xù)。對(duì)本單位無(wú)特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書面的形式報(bào)告人事處。

2、人事處是學(xué)校主管考勤工作的職能部門，負(fù)責(zé)對(duì)各單位執(zhí)行請(qǐng)假、考勤制度的情況進(jìn)行檢查。

3、考勤報(bào)送要求

考勤月為是自然月；職工考勤情況月報(bào)表報(bào)送時(shí)間為每月5日前（如5日屬節(jié)假日，上報(bào)時(shí)間可順延到節(jié)假日后的第一個(gè)工作日）。

在每學(xué)期開學(xué)后三個(gè)工作日內(nèi)各單位應(yīng)將本單位人員的開學(xué)回校工作情況以書面報(bào)告形式報(bào)送人事處。

第二章 請(qǐng)假制度

在學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，教職工由于個(gè)人的原因不能出勤的，應(yīng)認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)、返崗銷假手續(xù)。

一、請(qǐng)假

教職工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)填寫《教職工請(qǐng)假審批表》，并提供相關(guān)的證明材料，按審批權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)并辦好工作移交手續(xù)后，方能離開工作崗位。如確因特殊情況，本人無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)委托他人代辦。

教職工請(qǐng)假期滿后，必須按時(shí)到崗工作，如需續(xù)假的，則必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

二、銷假

教職工請(qǐng)假期滿后2天內(nèi)（遇節(jié)假日、雙休日順延），應(yīng)及時(shí)到批假部門辦理銷假手續(xù)，否則按曠工處理。

三、教職工請(qǐng)假類別包括病假、事假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等。

第三章 假期類別及相關(guān)規(guī)定

一、病假

（一）審批程序

教職工因病休假，須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷及病假證明。經(jīng)所在部門、學(xué)校醫(yī)院簽署意見后按以下程序?qū)徟?/p>

1、病假在一個(gè)月內(nèi)的，由人事處審批。

2、病假超過一個(gè)月的，由人事處核準(zhǔn)，呈報(bào)主管人事的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假，還需由黨委組織部簽署意見后，根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間，分別按1、2條辦理。

（二）相關(guān)規(guī)定

1、病假期間的工資待遇

（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資（指崗位工資和薪級(jí)工資兩項(xiàng)，下同）全額發(fā)給。

（2）病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及以上的，基本工資全額發(fā)給。

（3）病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年及以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。

2、校內(nèi)正式編制職工和人事代理人員在病假期間，繼續(xù)享受學(xué)校的公共福利待遇；不享受崗位津貼，績(jī)效津貼的發(fā)放按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、產(chǎn)假

（一）審批程序

請(qǐng)產(chǎn)假憑準(zhǔn)生證或縣級(jí)以上醫(yī)院證明，由所在部門簽署意見，報(bào)人事處審批。

（二）相關(guān)規(guī)定

1、產(chǎn)假假期

（1）正常分娩女職工，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前可休假15天，晚育的增加產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（2）女教師產(chǎn)假如在寒暑假期間的，其寒暑假休假時(shí)間可以適當(dāng) 延長(zhǎng)，具體辦法是：若女教師產(chǎn)假與寒暑重疊時(shí)間超過20天（含20天），按20天延長(zhǎng)；少于20天的，按時(shí)間天數(shù)延長(zhǎng)。職工需提前休息或在外地分娩的，從開始休息之日起計(jì)算為產(chǎn)假。

（3）女職工懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假25天；懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假42天；懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

2、產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，不享受崗位津貼，績(jī)效津貼的發(fā)放按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、男（女）職工實(shí)行節(jié)育手術(shù)時(shí)，均按公假處理，工資照發(fā)，并根據(jù)手術(shù)者健康和工作情況給予一定的休假。

三、哺乳假

女教職工產(chǎn)假滿后，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。

（一）請(qǐng)假審批程序

本人提出申請(qǐng)，所在單位簽署意見，報(bào)人事處審批。

（二）相關(guān)規(guī)定

女職工撫育一周歲以內(nèi)的嬰兒，可請(qǐng)哺乳假，每天有兩次哺乳時(shí)間，授乳時(shí)間（不含路途時(shí)間）為：上午30分鐘，下午30分鐘。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。允許將兩次哺乳時(shí)間合并使用（含人工喂養(yǎng)），哺乳時(shí)間計(jì)為正常工作時(shí)間。

四、探親假

（一）探親的范圍、條件和假期

1、參加工作滿一年及以上的在崗正式編制人員及人事代理人員，與父母、配偶都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

2、教職工休探親假，一律安排在學(xué)校寒、暑假期間。

3、在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)、試用期內(nèi)的學(xué)徒、見習(xí)生、試用人員不享受探親假。

4、對(duì)教職工的父、母與教職工的配偶同居一地，教職工在探望配偶的同時(shí)即可探望父、母的，則不再享受每四年一次探望父母的待遇。

5、教職工父母，包括自幼撫養(yǎng)教職工長(zhǎng)大的養(yǎng)父母；或教職工父母死亡后，自幼撫養(yǎng)教職工長(zhǎng)大、現(xiàn)仍與教職工保持聯(lián)系的親屬，但不包括岳父母、公婆；此類撫養(yǎng)關(guān)系應(yīng)依據(jù)教職工本人檔案中原始記載確定。

6、職工結(jié)婚的當(dāng)年，不享受探望配偶的待遇。

7、職工在受開除留用處分期間，不享受探親待遇。

（二）請(qǐng)假審批程序

教職工休探親假由本人在寒、暑假前提出書面申請(qǐng)，所在單位簽署意見后由人事處審批。未履行探親請(qǐng)假手續(xù)的教職工探親假路費(fèi)不予報(bào)銷。

（三）探親假享受的待遇與路費(fèi)報(bào)銷

1、教職工在休探親假期間，本人基本工資照發(fā)。

2、探望父母或配偶，以父母或配偶正式戶口所在地和最近路程為計(jì)算路費(fèi)的依據(jù)。在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由學(xué)校報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返旅費(fèi)，在本人基本工資30%之內(nèi)的，由本人自理，超出部分由學(xué)校報(bào)銷。

3、探親的教職工在每年4月份或10月份持路費(fèi)有效憑證到人事處登記后到計(jì)財(cái)處予以報(bào)銷。

（四）出國(guó)探親假待遇

出國(guó)前確定留學(xué)年限在三年以上的公派出國(guó)研究生，婚后在國(guó)外 學(xué)習(xí)期限達(dá)一年以上者，其國(guó)內(nèi)配偶可申請(qǐng)出國(guó)探親。假期一般為三個(gè)月，最多不得超過六個(gè)月。前三個(gè)月工資照發(fā)，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，從第七個(gè)月起，是否保留公職，視情況由學(xué)校決定。

其境外路費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)自理，從學(xué)校至出境口岸的往返路費(fèi)按國(guó)內(nèi)探親待遇的有關(guān)規(guī)定辦理。

五、婚假

1、教職工休婚假由個(gè)人申請(qǐng)，單位簽署意見后到人事處審批。

2、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女滿23周歲，男滿25周歲）的，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，增加婚假15天。

3、辦理結(jié)婚注冊(cè)登記手續(xù)后1年不請(qǐng)婚假者，逾期不補(bǔ)。

4、婚假內(nèi)工資照發(fā)，繼續(xù)享受學(xué)校的公共福利待遇（午餐補(bǔ)貼除外）；不享受崗位津貼，績(jī)效津貼的發(fā)放按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、喪假

1、教職工休喪假由本人提出書面申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡，給予喪假五天，旁系親屬死亡的不給喪假。

3、教職工的岳父（母）或公（婆）死亡，確需教職工料理喪事的，可比照前款辦理。

4、教職工在外地的直系親屬死亡，需教職工本人前往料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，但合計(jì)不得超過十二天。

5、教職工在喪假（含路程假）期間，本人工資、校內(nèi)津貼照發(fā)，途中的車船費(fèi)等全部自理。

七、事假

事假是指教職工經(jīng)批準(zhǔn)占用工作時(shí)間辦理私事的假期。

（一）請(qǐng)假審批程序 教職工請(qǐng)事假必須由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，按以下請(qǐng)假程序及審批權(quán)限進(jìn)行審批。

1、請(qǐng)假7天及以下的，由所在單位負(fù)責(zé)人審批。

2、請(qǐng)假7天以上、15天以下（不含15天）的，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)人事處審批。

3、請(qǐng)假15天及以上的，由人事處提出意見，報(bào)分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、副處級(jí)以上干部請(qǐng)事假由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)黨委組織部審批，并報(bào)人事處備案。

（二）相關(guān)規(guī)定

1、請(qǐng)假時(shí)間在15天以內(nèi)（含15天），履行了請(qǐng)銷假手續(xù)且按時(shí)銷假的，事假期內(nèi)基本工資照發(fā)。請(qǐng)假時(shí)間在15天以上的，按實(shí)際的事假天數(shù)扣發(fā)基本工資。

2、校內(nèi)正式職工和人事代理人員在事假期間，繼續(xù)享受學(xué)校的公共福利待遇（午餐補(bǔ)貼除外），不享受崗位津貼，效益津貼的發(fā)放根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、事假累計(jì)超過三個(gè)月的，不參加考核。

4、教職工因私事短期出國(guó)、出境申請(qǐng)事假，應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行，去港澳的，不得超過3個(gè)月，出國(guó)的，不超過半年，如因故不能按時(shí)返回學(xué)校，應(yīng)提前申請(qǐng)事假（限一個(gè)月）。

職工因私事短期出境，假期內(nèi)工資、福利、校內(nèi)津貼等，均按照處理事假的規(guī)定辦理。假滿后仍不返回工作崗位者，從超假之日起停發(fā)工資，保留公職；超假滿半年以上的即作自動(dòng)離職處理。

第四章 對(duì)違反請(qǐng)假、考勤制度的處理

一、曠工

曠工是指教職工未履行請(qǐng)假手續(xù)，又無(wú)正當(dāng)理由，在學(xué)校規(guī)定工 作時(shí)間內(nèi)不在崗位工作。

（一）凡有下列情況之一者，認(rèn)定為曠工：

1、未履行請(qǐng)假手續(xù)，又無(wú)特殊情況而不到崗（不到會(huì)、曠課）的擅自離開工作崗位者；

2、雖已要求請(qǐng)假，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；

3、假期已滿未及時(shí)辦理續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)，擅自超假者；

4、經(jīng)查明請(qǐng)假理由不真實(shí)，弄虛作假者；

5、經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動(dòng)，拒不到新崗位工作的，或無(wú)理拖延超過報(bào)到日期者（包括校內(nèi)調(diào)動(dòng)）；

6、因蓄意打架斗毆致傷致殘等不能上班者。

7、要求調(diào)離學(xué)?；蛏暾?qǐng)出國(guó)（境）定居留學(xué)，未獲批準(zhǔn)或雖經(jīng)批準(zhǔn)但未辦理離校手續(xù)而擅自離校出國(guó)（境）者。

（二）曠工處理

1、曠工1天及以上15天以內(nèi)者，除按曠工天數(shù)扣發(fā)工資外，另還需根據(jù)學(xué)院有關(guān)規(guī)定扣發(fā)崗位津貼；無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年之內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天者，按自動(dòng)離職處理。與學(xué)院簽有服務(wù)期協(xié)議的，除按上述規(guī)定處理外，還須按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

2、曠工連續(xù)超過五天或?qū)W年累計(jì)超過十天的，其當(dāng)年的考核為不合格。

二、教職工出國(guó)逾期，連續(xù)時(shí)間超過15天或一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間超過30天者，人事處將按有關(guān)規(guī)定，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審批后對(duì)其予以辭退。

三、各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按本規(guī)定，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，應(yīng)及時(shí)提出處理意見報(bào)人事處，人事處再按有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)的處理。

四、教職工外出從事教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，未按本規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)視為私自外出，其在外出期間發(fā)生的各種行為和 事故均由教職工本人負(fù)責(zé)，同時(shí)學(xué)校還將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

五、單位不履行管理職責(zé)，不按請(qǐng)假審批權(quán)限越權(quán)批準(zhǔn)教職工離崗的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定追究該單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并對(duì)擅離崗位的教職工，按本規(guī)定做出相應(yīng)的處理。

六、單位不執(zhí)行本規(guī)定，瞞報(bào)、虛報(bào)本單位教職工的請(qǐng)假考勤情況，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將追究其單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并在校內(nèi)通報(bào)。由于考勤不實(shí)給學(xué)校造成的經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任相關(guān)單位承擔(dān)。

第五章 附 則

一、不論何種原因，被停發(fā)工資期間，經(jīng)批準(zhǔn)保持社保關(guān)系的，全部的應(yīng)繳社保費(fèi)由其本人負(fù)責(zé)，并預(yù)先支付。

二、事假、婚假、喪假、曠工的計(jì)算天數(shù)不含星期

六、日和法定節(jié)假日，20.83個(gè)工作日為一個(gè)月；病假批準(zhǔn)的天數(shù)含星期

六、日、法定節(jié)假日和寒暑假，計(jì)發(fā)工資時(shí)病假天數(shù)扣除星期

六、日和法定節(jié)假日，20.83個(gè)工作日為一個(gè)月；產(chǎn)假的天數(shù)含星期

六、日和法定節(jié)假日；哺乳假、看護(hù)假、出國(guó)（境）探親假的天數(shù)含星期

六、日、法定節(jié)假日和寒、暑假。

三、考勤周期的計(jì)算方法：從當(dāng)年的9月1日起至第二年的8月31日為一年，從當(dāng)月的1日起至當(dāng)月的最后一天為一個(gè)月。跨學(xué)請(qǐng)假，連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間一個(gè)月及以上的累計(jì)到后一學(xué)計(jì)算，一個(gè)月以下的按所在學(xué)分別計(jì)算。

四、編制外聘用人員請(qǐng)假期間有關(guān)工資待遇按《編制外聘用人員管理辦法》、《編制外聘用人員薪酬制度改革實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行，原校內(nèi)相關(guān)文件與本文規(guī)定不一致的，以本文為準(zhǔn)。如國(guó)家、江西省對(duì)事業(yè)單位工作人員各種假期待遇有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。附表

1、《教職工請(qǐng)假審批單》

2、《教職工考勤月報(bào)表》

第三篇：黑河學(xué)院教職工考勤與請(qǐng)假暫行規(guī)定

附件：

黑河學(xué)院教職工考勤與請(qǐng)假暫行規(guī)定（修訂）

為了提高工作效率，改進(jìn)工作作風(fēng)，建設(shè)優(yōu)良校風(fēng)，促進(jìn)以教學(xué)為中心的各項(xiàng)工作順利開展，根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院的實(shí)際情況，特就教職工考勤與請(qǐng)假管理工作制定本規(guī)定。

一、考勤范圍

學(xué)院在崗的教職工，包括編內(nèi)人員、校聘人員、臨時(shí)聘用人員。

二、考勤內(nèi)容

（一）內(nèi)容： 1.出勤。

2.私假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假。3.公假：因公外出，包括學(xué)校批準(zhǔn)的國(guó)內(nèi)外進(jìn)修、學(xué)習(xí)、攻讀學(xué)位、講學(xué)、函授面授、考試等。

4.遲到、早退。

5.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理。

（二）種類： 1.日?？记冢?/p>

實(shí)行坐班制教職工，嚴(yán)格執(zhí)行五天工作制。

非坐班制的教師，以教學(xué)計(jì)劃和教務(wù)處編排的授課時(shí)間表為依據(jù)，按授課時(shí)數(shù)計(jì)算，每缺一次課按曠勤一天計(jì)算。2.會(huì)議考勤：

學(xué)院召開的教職工大會(huì)，除公假人員、獲得學(xué)院批準(zhǔn)的私假人員或部門領(lǐng)導(dǎo)同意必須頂崗人員外，必須全部參加，凡應(yīng)出席而沒有出席者，一次按曠勤一天處理。

各部門召開的會(huì)議，對(duì)本部門人員的要求，可參照學(xué)院關(guān)于會(huì)議的要求，結(jié)合實(shí)際自行確定。

3.政治理論學(xué)習(xí)、黨活、教研活動(dòng)或其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的考勤： 學(xué)院規(guī)定的學(xué)習(xí)日、黨活、教研活動(dòng)、形勢(shì)任務(wù)和學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)等，經(jīng)主管部門同意可串不可占。凡擅自占用的要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；對(duì)無(wú)故不參加者，一次按曠勤一天處理。

4.值班值宿考勤：

（1）學(xué)院實(shí)行三級(jí)值班值宿制度，即有學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)帶班；學(xué)院設(shè)總值班，各樓舍和重點(diǎn)要害部位安排干部值班；各樓舍或場(chǎng)所和重點(diǎn)要害部門設(shè)門衛(wèi)更夫負(fù)責(zé)守護(hù)。

（2）節(jié)假日期間和夜間，負(fù)責(zé)帶班的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)是學(xué)院安全工作的總負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院各項(xiàng)安全防范工作，指揮各部位值班值宿人員落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施，處理帶班期間發(fā)生的各種安全問題。

（3）學(xué)院總值班人員在帶班領(lǐng)導(dǎo)的指揮下檢查、指導(dǎo)各部位值班值宿和門衛(wèi)更夫人員履職情況。

（4）各部門值班值宿人員負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)的門衛(wèi)更夫工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)，組織轄區(qū)內(nèi)安全防范的檢查、巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處置安全隱患。重大安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告學(xué)院總值班和安全保衛(wèi)處，并協(xié)助總值班和安全保衛(wèi)處處理事故和案件。

（5）值班值宿人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)。在崗期間如發(fā)生遲到、早退，喝酒、打撲克和麻將、下棋及從事其他娛樂活動(dòng)，擅自串換他人頂班替崗，對(duì)發(fā)生的案件或可疑情況漏報(bào)、拖報(bào)、謊報(bào)而造成嚴(yán)重后果的，通知其所屬部門批評(píng)教育，并對(duì)當(dāng)事人處以100元罰款；如在崗期間漏崗、擅離職守，學(xué)院予以全校通報(bào)批評(píng)，并對(duì)當(dāng)事人處以200元—500元罰款。

（6）學(xué)院值班值宿考勤由安全保衛(wèi)處負(fù)責(zé)。

三、基本要求

（一）教職工須遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)政策和法規(guī)，遵守學(xué)院規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

（二）工作必須盡職盡責(zé)，不得在工作時(shí)間辦理私事、串崗、上網(wǎng)聊天或玩游戲等，不得中途離崗，擅離職守。

（三）教職工應(yīng)按時(shí)上下班，不得隨意遲到早退。對(duì)于多次遲到早退者，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育并責(zé)令其改正，對(duì)仍無(wú)改正者，應(yīng)給予紀(jì)律處分。逢節(jié)、假日須按規(guī)定時(shí)間離校和返校，擅自提前離?；驘o(wú)故推遲返校者，作曠工處理。

（四）教職工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。遇特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假者，事后必須補(bǔ)假。未請(qǐng)假或未被準(zhǔn)假擅自離崗者、未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假或逾期不歸者，均作曠工處理。

（五）非坐班制的教師應(yīng)按時(shí)參加學(xué)院、各系（中心、部）的各項(xiàng)活動(dòng)，教師無(wú)故缺課，無(wú)故不參加各項(xiàng)活動(dòng)作曠工處理（一次按一天計(jì)算）。

（六）學(xué)院教職工的考勤工作將作為院內(nèi)津補(bǔ)貼發(fā)放的依據(jù)。

四、請(qǐng)假及審批

（一）請(qǐng)假種類： 1.病假：

教職工因病請(qǐng)假3天以上的須持指定醫(yī)院的診斷書，病假超過兩個(gè)月以上的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.事假：

教職工因特殊情況請(qǐng)假、部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況，按準(zhǔn)假權(quán)限酌情處理、從嚴(yán)掌握。

3.探親假：

教職工探親假應(yīng)在寒暑假期安排。4.產(chǎn)假：

女職工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行晚婚并報(bào)名領(lǐng)取獨(dú)生子女證的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，適當(dāng)延長(zhǎng)假期，但最長(zhǎng)不得超過半年。執(zhí)行教人[1992]8號(hào)文件規(guī)定“女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假可以延長(zhǎng)”。對(duì)家中無(wú)人照顧的產(chǎn)婦，可視其情況給男方適當(dāng)?shù)募倨谶M(jìn)行護(hù)理，但不得超過七天。

5.婚喪假：

婚假3天，若男女雙方均達(dá)到晚婚年齡（超過法定結(jié)婚年齡

年以上的）結(jié)婚的初婚青年,可適當(dāng)延長(zhǎng)婚假,但不得超過兩周。喪假3天，限直系親屬（直系親屬在外地的，應(yīng)扣除路途時(shí)間）。

（二）請(qǐng)假手續(xù)與審批權(quán)限 1.請(qǐng)假手續(xù)：

（1）請(qǐng)假一周以上的須本人提出書面申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，必要時(shí)附有關(guān)證明，報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)審批，假滿后及時(shí)銷假，否則按曠勤對(duì)待。

（2）因特殊情況需繼續(xù)請(qǐng)假，應(yīng)在準(zhǔn)假期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)病假須持指定醫(yī)院出具的新診斷書，續(xù)事假要出具有關(guān)證明辦理。續(xù)事假的原則上只限一次，期限最長(zhǎng)不得超過請(qǐng)假時(shí)間。無(wú)故超假者按曠勤對(duì)待。

2.準(zhǔn)假權(quán)限：

（1）副院級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假須經(jīng)黨委書記或院長(zhǎng)批準(zhǔn)。（2）正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假須經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)黨委書記或院長(zhǎng)批準(zhǔn)，人事處備案。

（3）副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假一周以內(nèi)由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一周以上報(bào)黨委書記或院長(zhǎng)批準(zhǔn)，人事處備案。

（4）科級(jí)及科級(jí)以下干部請(qǐng)假一周以內(nèi)者，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假在一周以上由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。

（5）教師請(qǐng)假一周以內(nèi)的由系（中心、部）主任批準(zhǔn)，一周以上由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事處、教務(wù)處備案。

（6）非“坐班”教師請(qǐng)假按實(shí)際請(qǐng)假的天數(shù)掌握，不能只按耽誤上課和返校日的天數(shù)掌握。

五、院內(nèi)崗位津貼的扣發(fā)

（一）每月病假天數(shù)累計(jì)在15個(gè)工作日以下者，按病假天數(shù)減發(fā)當(dāng)月崗位津貼；每月病假天數(shù)累計(jì)在16個(gè)工作日以上者，停發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

（二）每月事假天數(shù)累計(jì)在7天以下者，按事假天數(shù)減發(fā)當(dāng)月崗位津貼；每月事假天數(shù)累計(jì)在8天以上者，停發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

（三）遲到、早退一次，減發(fā)月崗位津貼5%；曠工半個(gè)工作日，減發(fā)月崗位津貼的50%；曠工1個(gè)工作日減發(fā)1個(gè)月崗位津貼，曠工2個(gè)工作日減發(fā)2個(gè)月崗位津貼，以此類推，直至扣完當(dāng)年崗位津貼為止。

（四）婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假超過國(guó)家和學(xué)校規(guī)定期限，自超假的第3日起，扣發(fā)崗位津貼。

（五）經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)公派脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，其進(jìn)修學(xué)習(xí)期間的崗位津貼照常發(fā)放；委培、定向攻讀博士人員，從離校之日起，暫停發(fā)放崗位津貼，按期畢業(yè)并取得學(xué)位回校工作后，一次性足額補(bǔ)發(fā)。脫產(chǎn)攻讀碩士研究生人員，從離校之日起，停發(fā)崗位津貼。

六、考勤責(zé)任與要求

（一）學(xué)院考勤工作由人事處牽頭，組織部、紀(jì)檢監(jiān)察處、教務(wù)處參加，組成考勤工作組，負(fù)責(zé)全院教職工考勤工作的檢查落實(shí)。

（二）各系（中心、部）、各處可根據(jù)學(xué)院考勤規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，全面負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作。

（三）各部門應(yīng)設(shè)立考勤薄，并指定專人考勤。考勤的記錄要求及時(shí)、準(zhǔn)確、無(wú)誤，切勿漏人。各部門考勤員每月月末需對(duì)本部門考勤情況統(tǒng)計(jì)一次，填報(bào)“黑河學(xué)院部門考勤統(tǒng)計(jì)表”，并注明請(qǐng)銷假的詳實(shí)記錄，由部門負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，于次月初3號(hào)前將考勤表、病假條、事假條送交人事處備案。各系（中心、部）的考勤統(tǒng)計(jì)表、病假條、事假條需先報(bào)教務(wù)處匯總并交主管院領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，于次月初3號(hào)前送交人事處備案。

（四）學(xué)院召開的各種會(huì)議，由主管部門負(fù)責(zé)出勤統(tǒng)計(jì)，并報(bào)人事處備案。

（五）學(xué)院考勤工作組將對(duì)教職工上下班情況作不定期抽查，并將檢查結(jié)果向全院通報(bào)。

（六）虛報(bào)考勤情況的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)院將追究其本人、考勤員及部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任，給予相應(yīng)的處分。

（七）在考勤工作中出現(xiàn)疑難問題、考勤工作組不易處理時(shí)由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)裁決。

七、附則

（一）教職工因公外出，除按有關(guān)規(guī)定履行批準(zhǔn)手續(xù)外，同時(shí)按第四款第二條規(guī)定的準(zhǔn)假權(quán)限請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則公出費(fèi)用不準(zhǔn)報(bào)銷。

（二）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離崗位，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或通報(bào)全校，并按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）本規(guī)定自下發(fā)之日開始執(zhí)行，原有的《黑河學(xué)院教職工考勤與請(qǐng)假制度》（黑院政發(fā)

[2010]51號(hào)文件）同時(shí)廢止。

第四篇：考勤與請(qǐng)假

考勤與請(qǐng)假

考勤管理制度

1、考勤卡是員工出勤情況的原始記錄，員工每次上、下班必須主動(dòng)打卡（每日2次。）。

2、考勤卡不得涂改作弊。

3、不得請(qǐng)別人代為打卡，也不得替別人打卡。

4、上班時(shí)間因公外出的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交財(cái)務(wù)部登記備案。

5、員工因私事需請(qǐng)假的，按照公司《請(qǐng)假管理制度》辦理。

6、每月的考勤和請(qǐng)假條由行政部匯總表一式二份，一份留存?zhèn)洳椋环萁豢偨?jīng)理核算工資。

7、違反以上規(guī)定及遲到、早退的，按照公司有關(guān)規(guī)定給予處罰。

8、考勤方式：實(shí)行每天上班、下班兩次打卡考勤。上班時(shí)間為8:00-11:00，下午上班時(shí)間為12：00-16：30.9、考勤打卡統(tǒng)計(jì)由行政部負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)部審核，工資發(fā)放的前3日對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公布，同時(shí)匯總交總經(jīng)理審批。請(qǐng)假管理制度

1、公司管理人員請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天（含）以上的，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)；部門主管請(qǐng)假必須由副總以上簽字后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、凡請(qǐng)長(zhǎng)假人員（10天以上），除按請(qǐng)假的程序辦理外，必須向行政部如實(shí)說(shuō)明請(qǐng)假的原因（包括去向），行政部應(yīng)及時(shí)通知財(cái)務(wù)部，緩發(fā)近一個(gè)月的工資；若請(qǐng)假者當(dāng)月工作已滿20個(gè)工作日，其上月工資正常發(fā)放。假期期滿，必須到公司行政部銷假；工作20天后，憑行政部簽發(fā)的《請(qǐng)假單》到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取緩發(fā)的工資。

3、需要續(xù)假的，續(xù)假期合計(jì)后，按請(qǐng)假的程序辦理（臨時(shí)續(xù)假后要求以書面形式補(bǔ)寫續(xù)假單）。

4、實(shí)行固定工資制人員，按公司的有關(guān)規(guī)定，原則上可以享受每月4天的公休假期；每個(gè)員工一個(gè)月內(nèi)，只許請(qǐng)事假2天（特殊情況除外）。

5、請(qǐng)假人員除特殊情況外，事前應(yīng)嚴(yán)格按請(qǐng)假程序辦理。因病等特殊情況，應(yīng)電話聯(lián)系報(bào)告，請(qǐng)求批準(zhǔn)，但必須在假期結(jié)束前補(bǔ)報(bào)請(qǐng)假條；未經(jīng)批準(zhǔn)休假或無(wú)故超假的，按曠工論處。曠工一次罰款50元。

6、請(qǐng)假條由請(qǐng)假人交行政部登記后方可休假；未請(qǐng)假或請(qǐng)假條未交財(cái)務(wù)登記的視為曠工。

7、外出辦事超出30分鐘的，必須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備：部門工作人員向所有部門經(jīng)理報(bào)告；部門經(jīng)理不在應(yīng)打電話報(bào)備：

8、年休假、產(chǎn)假、探親假、婚喪假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、因公外出或因其他公務(wù)上、下班未打卡，等回公司后必須寫考勤補(bǔ)卡單。由主管人員審批，交財(cái)務(wù)部等級(jí)。

10、若遇急事或急癥，應(yīng)在當(dāng)天上班半小時(shí)內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理。經(jīng)認(rèn)可后可不到崗但必須在上班后提供相關(guān)有效資料。事后兩天內(nèi)完成補(bǔ)假手續(xù)。否則按空曠處理。

11、本制度公布之日起執(zhí)行。

慈溪市展宇園林工程有限公司

2011-11-14

編制：行政部 審批：

第五篇：實(shí)習(xí)護(hù)生請(qǐng)假考勤暫行規(guī)定

實(shí)習(xí)護(hù)生請(qǐng)假考勤暫行規(guī)定 一、一般情況下，病假需由本院保健科出具證明，并由本人于病假第一日親自持假條至科室請(qǐng)假。特殊情況如病情較急者，可先于外院或本院急診開具假條，但之后必須及時(shí)至保健科更換證明。住院者可憑住院證及出院小結(jié)請(qǐng)假，無(wú)需另開假條。

二、事假一般不準(zhǔn)，特殊情況可提出書面申請(qǐng)，經(jīng)準(zhǔn)假后方可離開工作崗位。如為個(gè)人或集體返校，需由學(xué)校預(yù)先通知。喪假除兩代以內(nèi)直系血親，其余一律不準(zhǔn)假。

三、雙選假具體時(shí)間由學(xué)校規(guī)定并以學(xué)校發(fā)文通知為準(zhǔn)，一次性請(qǐng)假一般不得超過五天。雙選假由請(qǐng)假者先提出書面申請(qǐng)，交護(hù)理部簽章并登記后，假條作為證明返病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)處備案。假滿返院時(shí)，本人必須持用人單位的有效證明至護(hù)理部銷假，到外地應(yīng)聘者，銷假時(shí)還必須出示往返車票。

四、各類假期的準(zhǔn)假權(quán)限部門如下：病假1天內(nèi)由實(shí)習(xí)科室批準(zhǔn)，2天以上一周以內(nèi)由護(hù)理部批準(zhǔn)，一周以上由醫(yī)院及學(xué)校雙方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假一周以內(nèi)由護(hù)理部批準(zhǔn)，一周以上由醫(yī)院及學(xué)校雙方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。雙選假由護(hù)理部批準(zhǔn)。

五、實(shí)習(xí)輪轉(zhuǎn)至外院者，各類請(qǐng)假均由所在醫(yī)院批準(zhǔn)。雙選假由二院護(hù)理部批準(zhǔn)后交至外院護(hù)理部。

六、各類假期滿都必須銷假，如需繼續(xù)請(qǐng)假，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)后才能休假，否則按曠課論處。

七、凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未予批準(zhǔn)而擅離崗位（包括“先斬后奏”）者，均以曠課論處。曠課累計(jì)超過20學(xué)時(shí)者，將按有關(guān)規(guī)定送交學(xué)校給予相應(yīng)等級(jí)的行政處分。

八、其它相關(guān)事宜可參照各校有關(guān)規(guī)定。