第一篇：關(guān)于對機關(guān)事業(yè)單位工資福利專干概要

關(guān)于對機關(guān)事業(yè)單位工資福利專干

進行年度考核的通知

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，街道辦事處，市直各單位：

請各單位按照市人事局年初（2006年4月5日）制定的瀏陽市人事局關(guān)于印發(fā)《對全市機關(guān)事業(yè)單位工資福利專干二OO六年工作考核的方案》的通知，對各單位工資福利專干進行年度考核，請各單位工資專干嚴格對照該文件的考核內(nèi)容認真填寫好瀏陽市機關(guān)事業(yè)單位二OO六年工資福利專干考核表（此表在人事人才網(wǎng)工資福利科的最新動態(tài)中下載），并要求單位主管領(lǐng)導簽字蓋章后，于2007年元月26日前交工資福利科。

瀏陽市人事局

二OO七年元月十九日

第二篇：機關(guān)事業(yè)單位工資福利和離退休有

廈門市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)機關(guān)事業(yè)單位工資福利和離退休有關(guān)問題的處理意見的通知

廈人［2002］138號

各區(qū)人事勞動和社會保障局、市直各單位：

現(xiàn)將福建省人事廳《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資福利和離退休有關(guān)問題的處理意見》(閩人發(fā) ［2002］170號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，從2002年12月9日起執(zhí)行。

廈門市人事局

二○○二年十二月十六日

福建省人事廳關(guān)于

機關(guān)事業(yè)單位工資福利和離退休

有關(guān)問題的處理意見

閩人發(fā)［2002］170號





各市、縣、區(qū)人事局，省直各單位，中央在閩單位：

經(jīng)研究，現(xiàn)將各地、各部門在日常工作中提出的有關(guān)工資福利和離退休問題，提出如下處理見，請認真貫徹執(zhí)行。

一、關(guān)于工作人員工作調(diào)動后工資確定及補發(fā)問題

擔任副科、四級職員、助教級及其以上行政、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，工作調(diào)動后，一時未時確職務(wù)的，按其原職務(wù)工資逐級就近就低套入科員、五級職員、技術(shù)員級的職務(wù)工資標準。待明確職務(wù)后，再逐級就近就高套入新明確職務(wù)的職務(wù)工資檔次。其中，行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員半年內(nèi)確定為原職級或原專業(yè)技術(shù)職務(wù)的；專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)系列在兩年內(nèi)，一次申報并評審通過后聘任的，調(diào)入后因未按原任職務(wù)而少發(fā)的工資可予以補發(fā)，并連續(xù)計算任職時間。否則，少發(fā)部分不予補發(fā)，也不連續(xù)計算任職時間。未確定為原職級的人員，原職務(wù)、級別工資不予恢復。

二、閩人薪［1995］1號文有關(guān)問題的說明第四條(一)款規(guī)定的行政職務(wù)與專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限互算辦法，即“專業(yè)技術(shù)人員改行任行政工作的，正高級專業(yè)技術(shù)任職年限可以計算為副廳及其以下職務(wù)的任職年限??；行政管理人員聘任為專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，副廳及其以上職務(wù)任職年限可以計算為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職年限??”的規(guī)定，只適用于“雙肩挑”人員參加1993年工資制度改革或1993年10月1日以后工作調(diào)動、職務(wù)(崗位)變動轉(zhuǎn)換工資序列，比照調(diào)入單位1993年工改按同類人員套改職務(wù)工資計算任職年限時使用。至于1993年9月30日是按何職級套改，應(yīng)根據(jù)本人1993年9月30日實際擔任的行政或聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定。

如：高校某教師，1976年參加工作，1988年9月聘為講師，1990年6月同時任副科長，1994年1月任科長，1994年9月聘為副教授，1997年2月任副處長，1999年3月調(diào)入某機關(guān)任副處長。該同志1993年9月30日應(yīng)以副科長職務(wù)、任職年限6年(該同志屬“雙肩挑”，其聘任講師的年限可計算為副科任職年限)、工作年限18年，套入副科長職務(wù)工資2檔，級別工資確定為13級；1993年10月1日以后的工資檔次按職務(wù)變動和兩年正常晉檔等有關(guān)

規(guī)定處理。

三、關(guān)于軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇問題

(一)軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方后，其工資一律按轉(zhuǎn)業(yè)安置部門介紹的職級套改。如按行政職級安排職務(wù)，則按行政工資等級確定工資待遇；如按技術(shù)級安置，則按技術(shù)工資等級確定工資待遇。

(二)軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方后受到黨紀、政紀處分，工資按地方受處分人員工資處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不能再按部隊的職級享受工資待遇。

四、中專、技校實驗教師，可參照閩人函［1999］119號文規(guī)定予以提高10%工資標準。

五、閩人發(fā)［1997］46號第二條規(guī)定的帶薪(或未帶全薪)脫產(chǎn)學習，是指工資關(guān)系仍在原單位脫產(chǎn)學習的工作人員(不含工資關(guān)系已轉(zhuǎn)到學校的工作人員)。

六、關(guān)于部分人員的“省直在榕福州地區(qū)補貼”發(fā)放問題

(一)受黨(團)內(nèi)嚴重警告、行政記過以上、撤職以下處分，在處分期內(nèi)，或違反計劃生育超生孩子處罰年限未滿七年的，其“省直在榕福州地區(qū)補貼”按見習人員標準執(zhí)行。

(二)受開除留用察看處分和實行所外執(zhí)行、由原單位負責管教的勞教人員以及被判處有期徒刑緩刑的人員，在留用察看、管教和考驗期間，其“省直在榕福州地區(qū)補貼”按生活費計發(fā)比例打折后的標準發(fā)給。

(三)當月病、事假累計達到或超過十五天，以及雖未受到處分，但表現(xiàn)不好、群眾意見很大的人員，由各單位結(jié)合考勤情況決定是否發(fā)放。

七、引進到我省各級各類事業(yè)單位的高層次人才和青年專業(yè)人才，工資待遇按照《中共福建省委、省人民政府關(guān)于引進高層次人才和青年專業(yè)人才的若干規(guī)定》(閩委辦［2000］10號)執(zhí)行。在此之前引進人員享有的保留工資，從2003年1月起不再保留，改為一次性發(fā)給36個月保留工資數(shù)額的補貼費。今后從外省事業(yè)單位引進的人員，其工資按我省同類人員標準核定，如原基本工資高于我省同類人員的，其高出部分不再保留，改按一次性發(fā)給36個月的高出部分數(shù)額的補貼費；從外省企業(yè)引進的人員，其工資按我省同類人員標準核定。

對在高等院校、科研院所工作的海外高層次留學人員，工資待遇按照人事部《關(guān)于鼓勵海外高層次留學人才回國工作的意見》(人發(fā)［2000］63號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、根據(jù)閩委發(fā)［2001］8號文規(guī)定，為進一步搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，從2003年1月1日起，高校行政人員(含參照“補差”的其他單位人員)不再執(zhí)行閩人薪［1994］9號文中關(guān)于實行工資“補差”的規(guī)定，原已享受的補差部分同時取消，但可改按職員、專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資中高的一種重新套改。2002年12月31日前已經(jīng)離退休的，原享受的補差部分予以保留，并計入本人離退休費基數(shù)。

九、根據(jù)人事部《關(guān)于進一步加強國家公務(wù)員考核工作的意見》(人發(fā)［2000］106號)精神，對確定為“基本稱職”等次的人員，可視同“稱職”等次晉升級別和職務(wù)工資。年終一次性獎金的發(fā)放，仍按原有規(guī)定執(zhí)行。

十、屬于全日制研究生班學歷畢業(yè)之后再通過論文答辯等有關(guān)程序取得碩士學位的，其在研究生班學習的時間，可參照閩人發(fā)［2001］85號文規(guī)定計算連續(xù)工齡。

十一、各級政府工作部門所屬的職業(yè)介紹所中原全民所有制職工的寄存人員，在寄存檔案期間如按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險基金的，其寄存期間可予以計算連續(xù)工齡。

十二、退伍義務(wù)兵的工齡計算，按照《福建省〈退伍義務(wù)兵安置條例〉實施細則》(閩政［1988］64號)規(guī)定執(zhí)行，即“退伍后新分配參加工作，其軍齡和待分配的時間(從報到之日起，原則上不超過一年)計算為連續(xù)工齡”。

十三、機關(guān)事業(yè)單位工作人員，經(jīng)批準辭去公職的，其工齡計算仍按省勞動局、省人事局《關(guān)于國家職工離職、辭職有關(guān)待遇問題的補充規(guī)定》(閩勞險［1991］009號)執(zhí)行。其他規(guī)定與此不一致的，應(yīng)按此規(guī)定執(zhí)行。

十四、離退休人員的高齡補貼，從達到規(guī)定年齡條件的當月起發(fā)給。

十五、各單位申報離休干部護理費時，必須隨附單位老干部工作部門、老干部支部意見和醫(yī)院治療的診斷證明材料。

十六、事業(yè)單位離休干部至今仍未按閩人發(fā)［2000］212號文規(guī)定套改機關(guān)工資的，必須于2003年1月31日前套改結(jié)束。改套機關(guān)工資或不改套機關(guān)工資，均須本人簽字同意，此后一律不再改套。

十七、高校、中小學教師男滿50周歲、女滿45周歲，教齡滿30年(年滿25年)，經(jīng)縣級以上醫(yī)院會診確認因病完全喪失工作能力提前退休，如符合其他規(guī)定條件的，可按閩教人［1989］131號、閩人退［1989］136號和閩人退［1993］20號文規(guī)定享受增發(fā)退休費待遇。

第三篇：關(guān)于對區(qū)直機關(guān)和事業(yè)單位

關(guān)于對區(qū)直機關(guān)和事業(yè)單位 檔案工作開展執(zhí)法檢查的通知

區(qū)直各單位檔案部門：

為順利完成沈陽市檔案局檔案工作目標考核工作，不斷提高區(qū)直機關(guān)和事業(yè)單位檔案管理的標準化、規(guī)范化和信息化水平，使檔案工作更好地為本單位各項工作服務(wù)，更好地為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》及《沈陽市檔案管理條例》的規(guī)定，區(qū)檔案局決定對區(qū)直機關(guān)和事業(yè)單位檔案工作開展執(zhí)法檢查?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、檢查時間

2011年9月1日-9月30日

二、檢查內(nèi)容

此次檢查重點圍繞以下四個方面：

（一）歸檔文件材料齊全完整情況

重點檢查2007-2010歸檔文件材料的齊全完整情況，區(qū)直機關(guān)貫徹落實8號令情況。

抽查下列文件材料是否歸檔：

1.本單位召開黨組、黨委會議和行政辦公會議的記錄、紀要；

2.本單位召開工作會議、專題會議的請示、批復、通知、報告、領(lǐng)導講話等文件材料； 3.本單位制發(fā)的政策性、法規(guī)性、普發(fā)性業(yè)務(wù)文件材料的印本和簽發(fā)稿；

4.本單位中層干部任職的文件及相關(guān)材料； 5.本單位編寫的簡報、大事記、組織沿革； 6.本單位工作計劃、總結(jié)、調(diào)研報告；

7.本單位領(lǐng)導及工作人員因公出國考察的審批手續(xù)、考察報告；

8.本單位職工錄用、調(diào)資、定級審批表；

9.本單位職工受市級以上機關(guān)命名、表彰、獎勵的文件材料；

10.與本單位人事任免、機構(gòu)設(shè)置、人員編制有關(guān)的文件材料；

11.本單位形成的專業(yè)檔案（如會計、審計、統(tǒng)計、工商登記、產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍、婚姻登記檔案等）；

12.本單位各種活動中形成的照片、錄音、錄像、多媒體檔案等；

13.本單位形成的科技檔案（基建、設(shè)備、科研檔案等）。

（二）檔案安全保管情況 1.是否有獨立的檔案庫房；

2.檔案庫房是否配備了“八防”設(shè)施；

3.是否建立健全檔案安全管理制度和檔案應(yīng)急防范預案； 4.對所屬單位是否定期開展檔案安全檢查。

（三）檔案規(guī)范管理情況

1.是否制定了適應(yīng)本單位、本系統(tǒng)或直屬單位的檔案管理辦法；

2.是否制定了本單位檔案分類方案；

3.各門類和載體檔案整理是否符合國家和行業(yè)有關(guān)標準；

4.是否做到準確劃分歸檔文件保管期限，分類明確、編目清楚、編號規(guī)范、排列有序；

是否使用了計算機輔助檔案管理軟件，檔案數(shù)字化是否符合國家相關(guān)標準和管理規(guī)范的要求；

6.室藏檔案是否全部建成文件級目錄數(shù)據(jù)庫； 7.對下屬單位是否進行了檔案規(guī)范化管理的檢查和指導。

三、檢查方法 1.1自檢自查

受檢單位要按照檢查內(nèi)容進行自查，對存在的問題要采取切實措施認真進行整改。

2.1區(qū)檔案局組織檢查

1.檢查組聽取受檢單位主管領(lǐng)導關(guān)于檔案工作情況的匯報；

2.檢查組現(xiàn)場檢查； 3.檢查組根據(jù)檢查情況，向各受檢單位下發(fā)檢查反饋意見書，對檔案管理存在問題的單位下發(fā)限期整改通知書，限期整改。

4.檢查結(jié)束后，區(qū)檔案局將檢查結(jié)果通報全區(qū)。

四、檢查要求 1.1提高認識

機關(guān)和事業(yè)單位檔案工作是國家檔案事業(yè)的根基，其檔案是國家檔案資源的重要組成部分。對區(qū)直機關(guān)和事業(yè)單位開展檔案工作執(zhí)法檢查，是《檔案法》賦予檔案行政管理部門的一項職責，是新形勢下加強國家檔案資源建設(shè)，促進機關(guān)和事業(yè)單位檔案基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)的一項重要舉措。各單位要提高對此次執(zhí)法檢查重要性的認識，切實加強領(lǐng)導，認真做好自檢工作及迎檢的準備工作。要把此次檢查作為加強和改進本單位檔案工作的有利契機，以推動機關(guān)檔案工作的順利開展。

2.1報送自檢報告

各受檢單位要形成書面自檢報告并將自檢報告于8月10日前報區(qū)檔案局業(yè)務(wù)指導科。

聯(lián)系部門：鐵西區(qū)檔案局業(yè)務(wù)指導科 地 址：鐵西區(qū)重工北街64號 郵 編：110026 電 話：25110013 郵 箱：zdk25110013@163.com

鐵西區(qū)檔案局 2011年7月25日

第四篇：關(guān)于對區(qū)直機關(guān)和事業(yè)單位

關(guān)于對區(qū)直機關(guān)和事業(yè)單位

檔案工作開展執(zhí)法檢查的通知

區(qū)直各單位檔案部門：

為順利完成沈陽市檔案局檔案工作目標考核工作，不斷提高區(qū)直機關(guān)和事業(yè)單位檔案管理的標準化、規(guī)范化和信息化水平，使檔案工作更好地為本單位各項工作服務(wù)，更好地為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》及《沈陽市檔案管理條例》的規(guī)定，區(qū)檔案局決定對區(qū)直機關(guān)和事業(yè)單位檔案工作開展執(zhí)法檢查?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、檢查時間

2011年9月1日-9月30日

二、檢查內(nèi)容

此次檢查重點圍繞以下四個方面：

（一）歸檔文件材料齊全完整情況

重點檢查2007-2010歸檔文件材料的齊全完整情況，區(qū)直機關(guān)貫徹落實8號令情況。

抽查下列文件材料是否歸檔：

1.本單位召開黨組、黨委會議和行政辦公會議的記錄、紀要；

2.本單位召開工作會議、專題會議的請示、批復、通知、報告、領(lǐng)導講話等文件材料；

3.本單位制發(fā)的政策性、法規(guī)性、普發(fā)性業(yè)務(wù)文件材料的印本和簽發(fā)稿；

4.本單位中層干部任職的文件及相關(guān)材料；

5.本單位編寫的簡報、大事記、組織沿革；

6.本單位工作計劃、總結(jié)、調(diào)研報告；

7.本單位領(lǐng)導及工作人員因公出國考察的審批手續(xù)、考

察報告；

8.本單位職工錄用、調(diào)資、定級審批表；

9.本單位職工受市級以上機關(guān)命名、表彰、獎勵的文件

材料；

10.與本單位人事任免、機構(gòu)設(shè)置、人員編制有關(guān)的文

件材料；

11.本單位形成的專業(yè)檔案（如會計、審計、統(tǒng)計、工

商登記、產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍、婚姻登記檔案等）；

12.本單位各種活動中形成的照片、錄音、錄像、多媒

體檔案等；

13.本單位形成的科技檔案（基建、設(shè)備、科研檔案等）。

（二）檔案安全保管情況

1.是否有獨立的檔案庫房；

2.檔案庫房是否配備了“八防”設(shè)施；

3.是否建立健全檔案安全管理制度和檔案應(yīng)急防范預

案；

4.對所屬單位是否定期開展檔案安全檢查。

（三）檔案規(guī)范管理情況

1.是否制定了適應(yīng)本單位、本系統(tǒng)或直屬單位的檔案管理辦法；

2.是否制定了本單位檔案分類方案；

3.各門類和載體檔案整理是否符合國家和行業(yè)有關(guān)標準；

4.是否做到準確劃分歸檔文件保管期限，分類明確、編目清楚、編號規(guī)范、排列有序；

5.是否使用了計算機輔助檔案管理軟件，檔案數(shù)字化是否符合國家相關(guān)標準和管理規(guī)范的要求；

6.室藏檔案是否全部建成文件級目錄數(shù)據(jù)庫；

7.對下屬單位是否進行了檔案規(guī)范化管理的檢查和指導。

三、檢查方法

1.1自檢自查

受檢單位要按照檢查內(nèi)容進行自查，對存在的問題要采取切實措施認真進行整改。

2.1區(qū)檔案局組織檢查

1.檢查組聽取受檢單位主管領(lǐng)導關(guān)于檔案工作情況的匯報；

2.檢查組現(xiàn)場檢查；

3.檢查組根據(jù)檢查情況，向各受檢單位下發(fā)檢查反饋意見書，對檔案管理存在問題的單位下發(fā)限期整改通知書，限期整改。

4.檢查結(jié)束后，區(qū)檔案局將檢查結(jié)果通報全區(qū)。

四、檢查要求

1.1提高認識

機關(guān)和事業(yè)單位檔案工作是國家檔案事業(yè)的根基，其檔案是國家檔案資源的重要組成部分。對區(qū)直機關(guān)和事業(yè)單位開展檔案工作執(zhí)法檢查，是《檔案法》賦予檔案行政管理部門的一項職責，是新形勢下加強國家檔案資源建設(shè)，促進機關(guān)和事業(yè)單位檔案基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)的一項重要舉措。各單位要提高對此次執(zhí)法檢查重要性的認識，切實加強領(lǐng)導，認真做好自檢工作及迎檢的準備工作。要把此次檢查作為加強和改進本單位檔案工作的有利契機，以推動機關(guān)檔案工作的順利開展。

2.1報送自檢報告

各受檢單位要形成書面自檢報告并將自檢報告于8月10日前報區(qū)檔案局業(yè)務(wù)指導科。

聯(lián)系部門：鐵西區(qū)檔案局業(yè)務(wù)指導科

地址：鐵西區(qū)重工北街64號

郵編：110026

電話：25110013

郵箱：zdk25110013@163.com

鐵西區(qū)檔案局

2011年7月25日

第五篇：黑龍江省機關(guān)事業(yè)單位人員病假長期脫崗工資福利全停

黑龍江省機關(guān)事業(yè)單位人員病假長期脫崗工資福利全停

2015-04-16 13:

21來源：黑龍江新聞網(wǎng)—生活報

15日，記者從黑龍江省政府獲悉，為進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，黑龍江省就機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇進行調(diào)整，以后沒病“裝病”，一年后辭退。

工作不滿十年連休仨月工資發(fā)90%

按照黑龍江省下發(fā)的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知》規(guī)定，經(jīng)調(diào)整：

1、病假在2個月以內(nèi)的：基本工資(機關(guān)為職務(wù)工資、級別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業(yè)單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發(fā)。

2、病假超過2個月不滿6個月的：從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā)，績效獎金按50%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā)，績效獎金按50%計發(fā)。

試用期(見習期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應(yīng)延期轉(zhuǎn)正定級。

3、病假超過6個月的：從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計發(fā)，績效獎金停發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資按80%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計發(fā)，績效獎金停發(fā)。內(nèi)累計病假超過6個月的，考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎金停發(fā)。

裝病不上班一年后辭退

因病休假連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計6個月，且不能恢復工作的，須經(jīng)當?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會鑒定。根據(jù)鑒定情況作如下處理：

1、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發(fā)工資和福利待遇；滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。

2、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)。

3、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假；從鑒定之日計算，滿1年再進行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應(yīng)辦理退休(職)手續(xù)。

工作人員病休達到規(guī)定時限，不按要求參加當?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，將不再享受病假工資待遇，按曠工處理。

病假長期脫崗工資福利全停

機關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經(jīng)濟收入的活動。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。

實施績效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位，職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。

各單位應(yīng)建立健全休假制度，嚴格請銷假手續(xù)，及時到各級政府人社部門辦理病假工資待遇審批。對未按規(guī)定辦理病假工資手續(xù)的，將視情況追究單位領(lǐng)導及相關(guān)工作人員責任。

病假時間咋計算？

病休人員病愈后2個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計算；2個月內(nèi)不能堅持正常工作，且又休病假的，應(yīng)將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。