第一篇：關(guān)于做好我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人聘用及工資概要

深人發(fā)〔2004〕26號

關(guān)于深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人

聘用及工資管理問題的通知

各區(qū)人事局，市屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位：

根據(jù)《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核暫行辦法》（人薪發(fā)〔1994〕50號）和《關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人聘用及工資管理有關(guān)問題的通知》（粵人發(fā)〔2003〕261號）的精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人聘用及工資管理的有

關(guān)問題通知如下：

一、工人技術(shù)等級崗位和技師職務(wù)的設(shè)置

（一）技術(shù)等級崗位的設(shè)置。機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般設(shè)初級工、中級工、高級工三種技術(shù)工人崗位，由用人單位根據(jù)工作需要，按《深圳市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作正常化有關(guān)問題的通知》（深人薪〔1997〕9號）附表《廣東省開考的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工種目錄》所列工種的技

術(shù)難易程度具體設(shè)置。

（二）技師職務(wù)的設(shè)置

1、技師職務(wù)的設(shè)置范圍。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中技術(shù)性較強(qiáng)、對工人技術(shù)水平要求較高的工種（具體工種見附件1）可設(shè)技師職務(wù)崗

位。

2、技師職務(wù)實(shí)行職數(shù)限額控制。技師職數(shù)原則上按單位技術(shù)工人人數(shù)20:1的比例核算。技術(shù)工人人數(shù)不足20人或20人倍數(shù) 的，市、區(qū)政府人事行政部門可根據(jù)用人單位工種的技術(shù)含量和技術(shù)工人數(shù)量適當(dāng)調(diào)整技師職數(shù)。

3、技師職數(shù)的申請條件。用人單位申請技師職數(shù)需符合以下條件：（1）本單位有附件1所列的技術(shù)工種并根據(jù)工作實(shí)際確實(shí)需要設(shè)置技師職務(wù)；（2）達(dá)到可設(shè)置技師職數(shù)的技術(shù)工人人數(shù)；（3）具有符合技師聘用資格的人員。

4、技師職數(shù)的申請程序：（1）用人單位填寫《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師職數(shù)申請表》（見附件3）并報(bào)本單位的行政主管部門審核（屬市政府直屬的事業(yè)單位直接報(bào)市人事行政部門）；（2）行政主管部門審核同意后，將《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師職數(shù)申請表》連同本單位機(jī)構(gòu)編制手冊按行政隸屬關(guān)系分別報(bào)市、區(qū)人事行政部門核定；（3）市、區(qū)人事行政部門核定后向用人單位下達(dá)

技師職數(shù)卡（見附件4）。

二、技術(shù)工人的聘用

（一）聘用原則。機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理內(nèi)的技術(shù)工人根據(jù)設(shè)定的技術(shù)工人崗位，按公開、平等、擇優(yōu)的原則聘用。

（二）聘用條件

1、初級工的聘用條件。從事本技術(shù)工種（以下簡稱本工種）工作滿1年并已轉(zhuǎn)正定級或?qū)W徒期滿的工人，取得初級工資格證書，經(jīng)考核合格，可聘為初級工。

2、中級工的聘用條件。工作年限8年及以上，并在本工種崗位上工作4年及以上的初級工，取得中級工資格證書，經(jīng)考核合格，可聘為中級工。

3、高級工的聘用條件。工作年限15年及以上，并在本工種崗位工作9年及以上的中級工，取得高級工資格證書，經(jīng)考核合格，可聘為高級工。

在對口專業(yè)技術(shù)崗位上工作，符合下列條件的，聘用中級工、高級工的工作年限可相應(yīng)減少：取得中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)高級中學(xué)學(xué)歷的，工作年限可減少2年；取得大專以上學(xué)歷的，工作年限可減少3年。

4、技師的聘用條件。聘用技師職務(wù)的人員需同時(shí)具備下列條件：（1）所在單位有技師職數(shù)空缺；（2）取得技師資格證書，并在本工種高級工同一技術(shù)崗位工作滿8年或從事本工種技術(shù)工作滿30年以上；（3）技術(shù)水平高，能獨(dú)立處理、解決本工種較復(fù)雜的技術(shù)問題和工作難題，工作成績突出；（4）具有中等職業(yè)技術(shù)學(xué)?；蛲葘W(xué)歷（對少數(shù)技藝較高、年齡在男45周歲、女40周歲以上的，文化

程度可放寬到初中畢業(yè)）。

（三）聘用程序。技術(shù)工人的聘用按以下程序進(jìn)行：

1、由本人填寫《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用表》（見附件2），提出

申請。

2、用人單位成立技術(shù)工人聘用考核小組，根據(jù)聘用條件，對本單位技術(shù)工人提出的聘用申請及其思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)（工作）成績、技術(shù)業(yè)務(wù)水平進(jìn)行綜合考核，提出擬聘意見，按管理權(quán)限批準(zhǔn)聘用。

（四）聘用期限。技術(shù)工人的聘用期限由用人單位根據(jù)工作需要自行確定。

（五）低聘和解聘。技術(shù)工人有下列情況之一的，由用人單位低聘或解除聘用：

1、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2、年度考核不稱職的；

3、不能堅(jiān)持正常工作的；

4、不能勝任受聘崗位工作的；

5、無正當(dāng)理由不服從工作安排的；

6、單位業(yè)務(wù)改變，技術(shù)崗位設(shè)置變化的；

7、其他原因用人單位認(rèn)為不宜聘用的。

三、技術(shù)工人的工資

（一）凡被單位聘用的技術(shù)工人，由用人單位憑《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用表》（聘用技師的還需持《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師職務(wù)職數(shù)卡》）和資格證書辦理工資變動手續(xù)，并從受聘的下月起兌現(xiàn)工

資。

（二）技術(shù)工人被低聘技術(shù)等級，其全國工資部分就近就低按新聘的崗位確定，特區(qū)津貼（含保留津貼）按每低聘一個技術(shù)等級降低一個特區(qū)津貼檔次執(zhí)行。

（三）解聘后未被聘用的，其工資從解聘的下月起按普通工人工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定。

四、其他問題的規(guī)定

（一）原已取得工人技術(shù)等級資格并已兌現(xiàn)工資待遇的技術(shù)工人，由用人單位按本《通知》的規(guī)定重新聘用和確定工資待遇，未按本《通知》辦理聘用的，一律改按普通工人工資標(biāo)

準(zhǔn)兌現(xiàn)工資。

（二）從外單位調(diào)進(jìn)的技術(shù)工人（含部隊(duì)復(fù)員退伍軍人），以及在本單位內(nèi)調(diào)整工種的技術(shù)工人，憑人事行政部門認(rèn)可的資格證書，由用人單位按本《通知》規(guī)定辦理聘用。

（三）本工種技術(shù)崗位時(shí)間的計(jì)算。調(diào)動單位或調(diào)整工作的技術(shù)工人，在同一工種崗位工作的，可以合并計(jì)算；不同工種則不能合并計(jì)算。

（四）待我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員制、事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的聘用及工資管理按其規(guī)定執(zhí)行。

（五）本《通知》自二○○四年五月十七日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

附件：

1、深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位可設(shè)置技師職務(wù)工種一覽表

2、深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用表

3、深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人職數(shù)申請表

4、深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師職務(wù)職數(shù)卡

二○○四年五月十七日

主題詞：人事 技術(shù)工人△ 聘用 工資 通知

深圳市人事局辦公室 2004年6月15日印發(fā)

（共印800份）

附件1：

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位可設(shè)置技師職務(wù)的技術(shù)工種一覽表

技術(shù) 工 種

門類

機(jī)電

交通

測繪 勘探

電工、鉗工、車工、電焊工、鍋爐工、儀表工、電梯維修工

汽車修理工、汽車檢測工、起重機(jī)駕駛員、混凝土工、模板工、路面工、平地（壓路、鏟運(yùn)、挖掘）機(jī)操作工、筑路機(jī)械修理工、交通勘測勘探工、工程測量工、控制測量工、地形測量工、地籍測繪工、水域測量工、GPS測量工、地圖編繪工、固體礦產(chǎn)鉆探工、水文水井鉆探工、工程地質(zhì)工程施工鉆工、坑探工、地質(zhì)測量工、水文地質(zhì)工、磨片工、探坑設(shè)備維修工、地震觀測工、地形變觀測

檢驗(yàn) 測量

水務(wù)

農(nóng)業(yè)

文化

工、航測外業(yè)測量工

長度計(jì)量工、溫度計(jì)量檢定工、電學(xué)計(jì)量工、力學(xué)計(jì)量工、無線電計(jì)量工、聲學(xué)計(jì)量檢定工、時(shí)間頻率計(jì)量檢定工、光學(xué)計(jì)量檢定工、電離輻射計(jì)量檢定工、理化計(jì)量工、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)工、食品檢驗(yàn)工、紡織纖維檢驗(yàn)工

閘門運(yùn)行工、水工監(jiān)測工、、泵站機(jī)電設(shè)備維修工、泵站運(yùn)行維修工、水文勘測工、水質(zhì)化驗(yàn)、污水

處理

農(nóng)藝工、農(nóng)業(yè)實(shí)驗(yàn)工、乳制品加工、畜禽繁育工、檢驗(yàn)防疫工、獸用藥品制造工、魚水產(chǎn)養(yǎng)殖工、蔬菜工、果樹工、園林花卉栽培工

縮微膠片處理工、縮微攝影工、縮微品檢驗(yàn)工、自動照相排版工、攝影技師、考古發(fā)掘技工、文物修復(fù)工、化裝工、劇裝工、舞臺燈光照明工（舞臺音響效果）、裝飾美工、古建琉璃材料制作工、油畫外框配制工、壁畫制作工、雕塑翻制工、灰塑工、木雕

工、石雕工、繪圖工、版畫制作照相排版工、平版制版工、平版印刷工、凸版制版工、凸版印刷工、書刊裝訂工、刷設(shè)備維修工、音像復(fù)制設(shè)備維修工、音像復(fù)制質(zhì)檢工、廣播電視臺（站）值機(jī)員、中短波廣播發(fā)射臺值機(jī)員、電視調(diào)頻發(fā)射臺值機(jī)員、電視調(diào)頻發(fā)射臺值機(jī)員、微波站機(jī)房值機(jī)員、有線廣播電視線務(wù)工

衛(wèi)生

檢驗(yàn)員、放射技術(shù)員、功能技術(shù)員、病理技術(shù)員、理療技術(shù)員、醫(yī) 療器具維修員、口腔修復(fù)員

附件2：

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用表

工作 單位

參加工 作時(shí)間

現(xiàn)技術(shù)工種和等級

現(xiàn)聘用的崗位

現(xiàn)崗位 工作年限

姓名

性別

出生 年月

申請聘用的技術(shù)等級和崗位

文化程度

工 作 何年何月在何單至何年何位從事

何種工

簡 歷

自 我 鑒 定 月

作、何崗位工作

本人簽名： 年 月 日

所在單位負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日（單位（主要考蓋章）評審意見評該同志的政治表現(xiàn)、工作成績、相關(guān)知識和實(shí)際操作技能，擬聘用何工種、崗位）

主管單位 意 見 同意聘用 同志 工種 級工人技術(shù)崗位（職務(wù)），聘用時(shí)間 從 年 月至 年 月止。（單位蓋章）年 月 日

備 注

附件3：

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師職數(shù)申請表

單位名稱（蓋章）

技術(shù)工人人數(shù)

本單位現(xiàn)有可設(shè)置所在工種崗位的人數(shù) 技師的工種

符合技師聘用資格人數(shù)

擬申請技師職數(shù)

主管單位

審核意見

市（區(qū)）人事行政部同意 單位設(shè)置 個 門審核意見

技師職數(shù)。

年 月 日

備 注

附件4：

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師職務(wù)職數(shù)卡

單位名稱： 編號：

項(xiàng)目 技術(shù)工人核定技人數(shù) 師職數(shù)

職數(shù)使用剩余職

經(jīng)辦人 備注

情況

數(shù)

序號

聘用人數(shù) 辦理時(shí)解聘人數(shù)

間

第二篇：機(jī)關(guān),事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表概要

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表

填報(bào)單位:(蓋章 負(fù)責(zé)人:(簽字 填表人:(簽字 聯(lián)系電話: 中華人民共和國人力資源和社會保障部制定 中華人民共和國國家統(tǒng)計(jì)局批準(zhǔn) 二 00九年十一月 f 指標(biāo)解釋

1.單位個數(shù) z 是指填報(bào)本報(bào)表制度的事業(yè)法人和機(jī)關(guān)法人單位的個數(shù)。2.職工年末人數(shù) z 指年末最后一天的實(shí)際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報(bào)到的人員和尚未用完的進(jìn)人指標(biāo),不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計(jì)。

3正式職工 z 指在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中,經(jīng)國家有關(guān)部 fl 分配、安排或批準(zhǔn)招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職 工。正式職工是單位全部職工中的其中項(xiàng)。

4.職工年平均人數(shù) z 是指報(bào)告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計(jì)算方法是 以 12個月的平均人數(shù)(月平均人數(shù)是以報(bào)告月內(nèi)每天 實(shí)有的全部人數(shù)之和,被報(bào)告月的日歷天數(shù)除求得之和被叫求得,或四個季度平均人去之和被 4除求穩(wěn)

5工資總額 z 指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。機(jī)關(guān)工作人員工資總額包括 'F戶的職務(wù)工資、級別工資, 機(jī)關(guān)技術(shù)工人的崗位工 d、技術(shù)等級(職務(wù)工資和普通工人的崗位工資,以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼、其岳陽貼和獎金等。事業(yè)單位

工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等。

公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度改革前各單位實(shí)際支付的工資總額仍按照上的指標(biāo)解釋進(jìn)行填報(bào)。

各單位在統(tǒng)計(jì)工資總額時(shí),應(yīng)按實(shí)發(fā)數(shù)計(jì)算。在實(shí)際操作中,要注意工資總額不包括的項(xiàng)目有:(1根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動

員在重大體育比賽中的重獎。

(2有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有:職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福

利事業(yè)補(bǔ)貼、工會文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。(3有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。(4支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。(5發(fā)給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。

(6出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動工作的旅費(fèi)、安家費(fèi)和計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。(7因聘用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。6.基本工資 z 在機(jī)關(guān)中包括公務(wù)員的職務(wù)工資和級別工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù)工資、普通工人的崗位工資。在事業(yè)單

位中包括崗位工資和薪級工資。

7.績效工資 z 指事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi),自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實(shí)績和貢獻(xiàn)的工資。

8.津貼和補(bǔ)貼 z 是指基本工資外,為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補(bǔ)貼。

(1國家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼:是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會保障部(原人事部、財(cái)政部出臺的津貼補(bǔ)貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗 位津貼等。

(2規(guī)范的津貼補(bǔ)貼:是指根據(jù)《中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題的通知(中紀(jì)發(fā)

(200617號〉規(guī)定,并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼和獎金項(xiàng)目后設(shè)立的津貼補(bǔ)貼。

(3改革性補(bǔ)貼:是指根據(jù)推進(jìn)福利待遇貨幣化改革的需要,通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金,向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。包括住房

分配貨幣化改革補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。

(4獎勵性補(bǔ)貼和其他:是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范的津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼之外發(fā)放的獎勵性補(bǔ)貼和根據(jù)中央組織部、人事部《關(guān) 于印發(fā)(公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行的通知(中組發(fā)(20082號規(guī)定發(fā)放的獎金。

(5年終一次性獎金:是指根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)(公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法的通知(國人部發(fā)(200658號規(guī)定向 考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎金。

9.1類事業(yè)單位=國家重點(diǎn)扶持、以社會效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位。

10.2類事業(yè)單位 z 以社會效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場開發(fā)前景、經(jīng)費(fèi)來源部分由財(cái)政支持的事業(yè)單位。

11.3類事業(yè)單位 z 主要面向市場、創(chuàng)收能力強(qiáng)、經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。

12.企業(yè)化管理事業(yè)單位 z 是指不享受財(cái)政資金補(bǔ)助,實(shí)行企業(yè)會計(jì)制度的事業(yè)單位。

13.行業(yè) z 是指從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動的所有單位的集合。本表事業(yè)單位行業(yè)分組是以《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(GB/T4754-2002>>為依據(jù), 根據(jù)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動的特點(diǎn),將事業(yè)單位的行業(yè)按性質(zhì)分組為:(1農(nóng)、林、牧、漁業(yè):包括農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)和農(nóng)、林、牧、漁服務(wù)業(yè)。

(2交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè):包括鐵路運(yùn)輸業(yè)、道路運(yùn)輸業(yè)、城市公共交通業(yè)、水上運(yùn)輸業(yè)、航空運(yùn)輸業(yè)、管道運(yùn)輸業(yè)、裝卸搬運(yùn)及其他運(yùn)

輸服務(wù)業(yè)、倉儲業(yè)、郵政業(yè)。

(3信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè):包括電信和其他傳輸服務(wù)業(yè)、工計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)和軟件業(yè)。

(4金融業(yè):包括事業(yè)單位性質(zhì)的銀行保險(xiǎn)管理部門、國家政策性銀行。(5科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè) z 包括研究與實(shí)驗(yàn)發(fā)展、專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)、科技交流和推廣服務(wù)業(yè)及地質(zhì)勘查業(yè)。

(6水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè):包括水利管理業(yè)、環(huán)境管理業(yè)和公共設(shè)施管理業(yè)。

(7教育:包括學(xué)前教育、初等教育、中等教育、高等教育和其他教育。(8衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè):包括醫(yī)院、衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療活動、門診醫(yī)療活動、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)活動、婦幼保健活動、?？萍膊》?/p>

治活動、疾病預(yù)防控制及防疫活動、其他衛(wèi)生活動、社會保障業(yè)、干部休養(yǎng)所、收養(yǎng)收容服務(wù)。

其中衛(wèi)生事業(yè)是指醫(yī)院、衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療活動、門診部醫(yī)療活動、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)活動、婦幼保健活動、?？萍膊》乐位顒?、疾病預(yù)防控 制及防疫活動、其他衛(wèi)生活動。

(9文化、體育和娛樂業(yè):包括新聞出版業(yè)、廣播、電視、電影和音像業(yè)、文化藝術(shù)業(yè)、體育和娛樂業(yè)。

其中新聞出版業(yè)是指新聞業(yè)和出版業(yè)。

廣播、電視、電影和音像業(yè)是指廣播、電視、電影和音像制作。文化藝術(shù)業(yè)是指文藝創(chuàng)作與表演、文藝表演場館、圖書館與檔案館、文物及文 化保護(hù)、博物館、烈士陵園、紀(jì)念館、群眾文化活動、文化藝術(shù)經(jīng)紀(jì)代理及其他文化藝術(shù)。

體育是指體育組織、體育場館及其他體育。

(10公共管理與社會組織:只包括具有事業(yè)單位性質(zhì)的社會團(tuán)體(專業(yè)性團(tuán)體和行業(yè)性團(tuán)體和宗教組織。

(11其他行業(yè)是指上述行業(yè)未涵蓋的單位。

14.任職年限 z 是指從任命(聘用到現(xiàn)職務(wù)(崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。15.年離退休費(fèi):是指各單位(或社會養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部門在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費(fèi)和補(bǔ)貼以及退 職人員的退職費(fèi)。

16.基本離退休費(fèi):是指各單位(或社會養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部門在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退體人員的基本離退休費(fèi)和退職人員的退 職費(fèi)(離休人員含國發(fā) [1982J62號文件規(guī)定增發(fā)的一至兩個月生活補(bǔ)貼。其中 1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費(fèi)包括人退發(fā) [1992]10號文件規(guī)定計(jì)發(fā)的各項(xiàng)費(fèi)用以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費(fèi);1993年工資改革后離退休人員的離退休費(fèi)包括按國辦發(fā) [1993J85號文件規(guī)定 計(jì)發(fā)的離退休費(fèi)以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費(fèi)。

17.補(bǔ)貼:是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補(bǔ)貼。

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油$刻 tt ??.:i!H-~ >f中 婦 H 〉 辮 剖 4 H 淚汪 JDHt 汩

盧--一一 ".....飛 第二表機(jī)關(guān)執(zhí)行公務(wù)員工資制度人員級別工資檔次人數(shù)情況

一、校核關(guān)系 表內(nèi)校核式: 乙 1= 乙(2+3 表間校核式: RW2 乙 1 甲(41+ … +47 RW2 乙 1 甲 1=RW4 乙 l 甲 2 RW2 乙 l 甲(2+ … +5 RW2 乙 1 甲(6+ … +10 =RW4 乙 1 甲(3+...+6 =RW4 乙 1 甲(7+ … +10 RW2 乙 1 甲(48+ …+54=RW4 RW2 乙 1 甲(55+ … +61 RW2 乙 1 甲(62+ … +69 RW2 乙 1 甲(70+ … +78 RW2 乙 l 甲(79+ … =乙(4+ …+18 甲 1= 甲(2+ … +88 =RW4 乙 1 甲(31+ …+34 乙 1 甲(35+ … +38 =RW4 乙 1 甲(39+ …+42 =RW4 乙 1 甲(43+ RW2 乙 1 甲(11+...+ 15 =RW4 乙 1 甲 01+ … +14 RW2 乙 1 甲 06+ … +21 RW2 乙 l 甲(22+ … +27 RW2 乙 1 甲(28+ …十 …+46 十… =RW4 乙 1 甲 05+ …+18 =RW4 乙 1 甲 09+ … +22 =RW4 乙 l 甲(23+ … =RW4 乙 1 甲(47+ …+50 =RW4 乙 1 甲(51 +54 +87 33 +26 RW2 乙 1 甲 88=RW4 乙 1 甲 55 RW2 乙 1 甲(34+ … +40 =RW4 乙 1 甲(27+ …+30

第三表機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(崗位工資標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)情況

一、校核關(guān)系 表內(nèi)校核式: 乙 1= 乙(2+ …+21 甲 1= 甲(2+8+9 表間校核式: RW3 乙 1 甲 1=RW4 乙 1 甲 56 甲 2= 甲(3+ … +7

第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用員工

機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用員工、民辦社團(tuán)組織員工，符合條件可以個人身份入戶 深圳新聞網(wǎng)訊 “我來深圳工作10年了，繳納社保時(shí)間也超過9年，而且也拿到了高級技工證書，為什么我就不能夠像企業(yè)里的普通勞務(wù)工一樣招調(diào)入戶深圳？”羅湖區(qū)城管局下屬事業(yè)單位聘用員工曠世珍由于屬于“夾心層”人群，即機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用員工，一直為入戶的問題煩惱。

“夾心層”人群的入戶問題終于得到解決，記者昨天采訪獲悉，市發(fā)展和改革委員會聯(lián)合市人力資源和社會保障局日前下發(fā)了《深圳市個人申報(bào)技術(shù)技能遷戶實(shí)施辦法》（以下稱《遷戶實(shí)施辦法》），擴(kuò)大個人申報(bào)技術(shù)技能入戶范圍，機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用員工、民辦社團(tuán)組織員工也可以個人身份入戶深圳，預(yù)計(jì)8月15日起接受申請。

“夾心層”人群遭遇入戶難

我市以往的政策規(guī)定，企業(yè)員工符合相關(guān)條件，可以個人身份申報(bào)入戶。但我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用員工、民辦社團(tuán)組織員工由于其身份不屬于“企業(yè)員工”，成為“夾心層”人群，遭遇入戶深圳難題。

在龍華某醫(yī)院工作的小張無奈地告訴記者，她屬于該醫(yī)院的聘用人員，雖然來深圳工作已經(jīng)6年并且繳納了6年社保，但入戶深圳的問題一直沒有解決。她說：“醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員要入戶，必須有編制，而我是沒有編制的聘用人員。我是大學(xué)本科學(xué)歷，今年也拿到了中級職稱。我所屬的單位是事業(yè)單位，我的身份不算?企業(yè)員工?，所以也不能以個人身份申報(bào)入戶?！?/p>

據(jù)了解，在學(xué)校、醫(yī)院等文教衛(wèi)系統(tǒng)的單位，以及政府后勤服務(wù)部門有很多長期聘用人員，他們中有很多都是高技能人才，獲得了相關(guān)領(lǐng)域的技能等級證書，而且長期在深圳工作，繳納了多年的社保。但由于受到單位性質(zhì)的限制，他們申請入戶深圳的時(shí)候遇到身份的尷尬，不能通過調(diào)干或者招調(diào)工的方式解決戶口遷移問題。統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，在我市工作的非戶籍本科以上人才就有30萬人，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位中本科以上的聘用人員就達(dá)5萬人。而擁有大專學(xué)歷和中級工等級以上的人群則高達(dá)40至50萬人。許多多年在深圳工作且擁有技術(shù)技能的人才無法入戶。近幾年我市每年都計(jì)劃引進(jìn)14萬人才，但去年只完成了11．8萬人。而我市以個人身份招調(diào)入戶的僅3471人，其中應(yīng)屆畢業(yè)生為696人，調(diào)干55人，調(diào)工2720人，遠(yuǎn)未達(dá)到計(jì)劃指標(biāo)。

3類人群均可以個人身份入戶

市委、市政府決定一定要讓高素質(zhì)人才無障礙入戶，今年我市將戶籍改革納入深圳“十大民心”工程，市發(fā)改委聯(lián)合市人保局共同出臺《遷戶實(shí)施辦法》，可以個人身份入戶的人員從企業(yè)員工擴(kuò)大至行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用員工、民辦社團(tuán)組織員工。按照《遷戶實(shí)施辦法》，這3類人員凡符合以個人身份入戶的8項(xiàng)條件之一，并符合我市當(dāng)發(fā)布的接收應(yīng)屆畢業(yè)生、調(diào)進(jìn)干部、招（調(diào)）技術(shù)工人政策具體規(guī)定，均可無需經(jīng)單位批準(zhǔn)，以個人身份申請入戶。此舉旨在將入戶“門檻”放寬，從而將我市大量的存量人口轉(zhuǎn)化為戶籍人口，解決我市人口倒掛的現(xiàn)象。

申請者通過經(jīng)認(rèn)定的代理機(jī)構(gòu)辦理入戶

以個人身份申報(bào)入戶者如何申報(bào)辦理入戶手續(xù)？《遷戶實(shí)施辦法》規(guī)定，符合個人申報(bào)技術(shù)技能遷戶條件的人員必須通過經(jīng)認(rèn)定的人事（勞動）中介服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理個人申報(bào)技術(shù)技能遷戶手續(xù)。人事（勞動）中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按省、市價(jià)格主管部門制定的中介代理服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)收取個人申報(bào)技術(shù)技能遷戶代理服務(wù)費(fèi)。

其中，申請人現(xiàn)工作單位為企業(yè)的，申請人應(yīng)選擇一家經(jīng)認(rèn)定的人事（勞動）服務(wù)機(jī)構(gòu)，簽訂個人申報(bào)入戶代理服務(wù)協(xié)議，并委托其辦理申報(bào)入戶手續(xù)。屬于市級中介機(jī)構(gòu)的向市人保局報(bào)送申請材料，屬于區(qū)級的中介機(jī)構(gòu)向區(qū)級人事或勞動部門報(bào)送材料；申請人現(xiàn)工作單位不屬于企業(yè)的，申請人應(yīng)選擇一家經(jīng)認(rèn)定的市級人事（勞動）中介服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂個人申報(bào)入戶代理協(xié)議，并委托其辦理入戶手續(xù)。

遷入我市后戶口該落在何處？按照《遷戶實(shí)施辦法》，申請人的戶口可落在其現(xiàn)在工作單位集體戶內(nèi)。但如申請人配偶或父母為深圳戶籍，應(yīng)直接遷戶至其配偶或父母戶口簿內(nèi)；申請人在深有房產(chǎn)或其直系親屬在深有房產(chǎn)的，應(yīng)直接落戶至房產(chǎn)所在地。上述條件均不具備的，申請人戶口可落在委托的人事（勞動）中介服務(wù)機(jī)構(gòu)單位集體戶內(nèi)。

申請人應(yīng)確保所提交材料的真實(shí)性，提供虛假材料的行為將被記入深圳市個人誠信征信系統(tǒng)，3年內(nèi)不再受理其個人的申報(bào)技術(shù)技能遷戶申請；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

具備本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位，且參加深圳市社會養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)滿3年以上；

具備大專學(xué)歷和中級以上技術(shù)職稱，且參加深圳市社會養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)滿3年以上；

具備技師或高級技師職業(yè)資格；

具備高中畢業(yè)以上學(xué)歷，取得深圳市高級職業(yè)資格，且參加深圳市社會養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)滿3年以上；

全日制普通高等院校具研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生； 全日制普通高等院校具本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，畢業(yè)院校屬市人力資源和社會保障局規(guī)定的院校名單范圍，且所學(xué)專業(yè)為市人力資源和社會保障局規(guī)定的重點(diǎn)引進(jìn)專業(yè)；

在國外學(xué)習(xí)并獲得學(xué)士以上學(xué)位的歸國留學(xué)人員； 經(jīng)市政府認(rèn)定的其他高層次專業(yè)人才。以個人身份入戶須符合8項(xiàng)條件之一

此外，申請人員還須同時(shí)符合市人保局當(dāng)發(fā)布的接收應(yīng)屆畢業(yè)生、調(diào)進(jìn)干部、招（調(diào)）技術(shù)工人政策在其他方面的具體規(guī)定，須符合國家、?。ㄊ校┯?jì)劃生育政策，且無參加國家禁止的組織或活動的記錄。

第四篇：2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育考試試題及答案

事業(yè)單位技術(shù)工人專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育復(fù)習(xí)題及答案

一、對錯題

1、從廣義上講，禮儀就是人們在社會交往中的行為規(guī)范和交往藝術(shù)。（A）A、對 B、錯

2、總結(jié)是事務(wù)類公文。（A）A、對 B、錯

3、人工智能研究的一個主要目標(biāo)就是使機(jī)器人能夠勝任一切可以有人類智能都能完成工作。（A）A、對 B、錯

4、儀容通常指人體不著裝的部位。（B）A、對 B、錯

5、計(jì)劃是行政類公文。（B）A、對 B、錯

6、著裝就是穿衣，工勤人員只要樸素就行，沒什么特殊要求。（B）A、對 B、錯

7、主題就是標(biāo)題，是文章的中心思想和基本觀點(diǎn)。（B）A、對 B、錯

8、給他人遞送物品時(shí)，應(yīng)用雙手。（A）A、對 B、錯

9、居里夫人獲得兩次諾貝爾獎。（A）A、對 B、錯

10、中國發(fā)明的最早的指南工具叫司南。（A）A、對 B、錯

11、語言是文章的最小單位。（A）A、對 B、錯

12、市場經(jīng)濟(jì)的靈魂是誠信。A）A、對 B、錯

13、批復(fù)是行政類公文。（A）A、對 B、錯

14、馬克思主義指導(dǎo)思想是社會主義核心價(jià)值體系的基礎(chǔ)。（B）A、對 B、錯

15、材料都是經(jīng)過調(diào)查研究才得到的。（A）A、對 B、錯

16、進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)和他人辦公室，如果門開著就不用敲。（B）A、對 B、錯

17、發(fā)展新能源是第三次科技革命的核心任務(wù)。（B）A、對 B、錯

18、公文和文學(xué)作品一樣，作者都是個人。（B）A、對 B、錯

19、弓箭的發(fā)明是人類原始科技的萌芽。（A）A、對 B、錯

20、在交談禮儀中，說比聽重要。（B）A、對 B、錯

二、單項(xiàng)選擇

21、文章主要有（B）部分構(gòu)成。A、2B、3C、4D、722、發(fā)明電磁感應(yīng)定律的是（D）A、西門子 B、瓦特 C、萊特兄弟 D、法拉第23、禮儀的具體表現(xiàn)形式是（C）A、禮貌 B、禮節(jié) C、儀式 D、民俗

24、向上級匯報(bào)工作，反映情況，答復(fù)上級詢問就需要寫（D）A、請示 B、建議 C、調(diào)查報(bào)告 D、報(bào)告

25、馬克思主義科學(xué)世界觀的根本原則是（B）A、一切從實(shí)際出發(fā) B、實(shí)事求是 C、解放思想 D、與時(shí)俱進(jìn)

26、正文部分從標(biāo)題行開始，到（D）行結(jié)束。A、附件 B、文尾 C、落款 D、備注

27、活潑好動、反應(yīng)迅速、思維靈活的氣質(zhì)類型是（B）A、膽汁質(zhì) B、多血質(zhì) C、粘液質(zhì) D、抑郁質(zhì)

28、工勤技術(shù)工崗位分為(C)級 A、2B、3C、5D、729、第三次科技革命發(fā)生于（A）A、20世紀(jì)四五十年代 B、20世紀(jì)20年代 C、19世紀(jì)末20世紀(jì)初 D、19世紀(jì)40年代

30、星云說的是（B）創(chuàng)立 A、伽莫夫B、康德和拉普拉斯 C、哥倫布 D、魏格納

31、從材料的本身的性質(zhì)來看，可以分為（D）A、理論材料和事實(shí)材料 B、材料C、歷史材料和現(xiàn)實(shí)材料

D、正面材料和反面材料

32、命令是（A）A、行政類公文 B、司法類公文 C、經(jīng)濟(jì)類公文 D、事務(wù)類公文

33、在距今一兩萬年前，原始人發(fā)明了（B）A、火 B、弓箭 C、金屬工具 D、鉆木取火

34、希波克拉底將人的氣質(zhì)類型劃分為（A）類型 A、4B、3C、5D、235、精力旺盛、反應(yīng)迅速、情緒快而強(qiáng)的氣質(zhì)類型是（A）A、膽汁質(zhì) B、多血質(zhì) C、粘液質(zhì) D、抑郁質(zhì)

36、發(fā)明力學(xué)的是（D）A、歐幾里得 B、畢達(dá)哥拉斯C、笛卡爾 D、牛頓

37、獲得諾貝爾文學(xué)獎的中國人是（C）A、李政道 B、楊振寧 C、莫言 D、李遠(yuǎn)哲

38、孫思邈的著作是（C）A、《夢溪筆談》 B、《天工開物》 C、《千金方》 D、《本草綱目》

39、被稱為文章靈魂的是（D）A、材料 B、素材 C、題材 D、主題

40、發(fā)明原子學(xué)說的是（A）A、德謨克利特 B、門捷列夫 C、愛因斯坦 D、居里夫人

41、采集材料的方法主要有(A)種A、3B、4C、5D、642、人品修養(yǎng)的基本途徑是（A）A、職業(yè)道德修養(yǎng)B、社會主義核心價(jià)值體系 C、實(shí)事求是 D、加強(qiáng)誠信建設(shè)143、從材料的形成時(shí)間來看，可以分為（C）A、理論材料和事實(shí)材料 B、直接材料和間接材料 C、歷史材料和現(xiàn)實(shí)材料 D、正面材料和反面材料

44、公文的文頭部分又叫（B）A、文首 B、眉首 C、文眉 D、表頭

45、第一次科技革命以（A）為起點(diǎn)A、蒸汽機(jī) B、紡織機(jī) C、汽車 D、電機(jī)

46、李時(shí)珍的著作是（D）A、《夢溪筆談》 B、《天工開物》 C、《千金方》 D、《本草綱目》

47、第二次科技革命以（D）為起點(diǎn) A、蒸汽機(jī) B、紡織機(jī) C、汽車 D、電機(jī)

48、如果某個單位在工作中遇到自己不能解決的困難和問題，需要上級幫助解決，就需要寫（D）A、請示 B、建議 C、調(diào)查報(bào)告 D、報(bào)告

49、人品修養(yǎng)的根本要求是（B）A、職業(yè)道德修養(yǎng)B、社會主義核心價(jià)值體系 C、實(shí)事求是 D、加強(qiáng)誠信建設(shè)

50、計(jì)劃是（D）A、行政類公文 B、司法類公文 C、經(jīng)濟(jì)類公文 D、事務(wù)類公文

三、多項(xiàng)選擇題

51、影響心理健康的外部因素有（ABD）A、環(huán)境因素 B、重大生活事件 C、突變因素 D、日常生活瑣事

52、“兩彈一星”最初是指（ABD）A、原子彈 B、氫彈 C、導(dǎo)彈 D、人造地球衛(wèi)星

53、寫發(fā)言稿要（ABCD）A、重點(diǎn)突出B、態(tài)度明朗 C、主題單一 D、短小精悍

54、心理健康的重要性表現(xiàn)在（ABC）A、心理健康影響生理健康 B、心理健康是行為健康的基礎(chǔ) C、心理健康是事業(yè)成功的重要因素 D、心理健康是一切健康的基礎(chǔ)

55、稱呼的方法有（ABCD）A、直呼其名 B、直呼其姓 C、稱呼職務(wù) D、稱呼職稱

56、傾聽的技巧有（ABC）A、耐心 B、專心 C、熱心 D、用心

57、古代中國在醫(yī)學(xué)上的主要著作有（ABCD）A、《黃帝內(nèi)經(jīng)》 B、《傷寒雜病論》 C、《千金方》 D、《本草綱目》

58、按照公文內(nèi)容，公文可以分為（ABCD）A、行政類公文 B、事務(wù)類公文 C、經(jīng)濟(jì)類公文 D、司法類公文

59、手勢禮儀應(yīng)注意（ABD）A、區(qū)域性差異 B、手勢宜少不宜多 C、可以不要手勢D、注意要避免出現(xiàn)的手勢

60、采集材料的方法主要有(ABC)A、觀察體驗(yàn) B、調(diào)查研究 C、閱讀集錄 D、自己感悟

61、文章一般分為（ABD）三部分。A、開頭 B、結(jié)尾 C、主體D、中段

62、意見分為（ABC）A、上行意見 B、下行意見 C、平行意見 D、中肯意見

63、常見的心理疾病有（ABC）A、抑郁癥 B、強(qiáng)迫癥 C、焦慮癥 D、多動癥

64、緩解身心的方式主要有（ABCD）A、傾訴 B、音樂 C、合理宣泄 D、運(yùn)動

65、第四次科技革命以（AB）為標(biāo)志 A、系統(tǒng)科學(xué) B、系統(tǒng)生物學(xué) C、新能源 D、基因工程

66、禮儀的特點(diǎn)有（ABCD）A、國際性 B、民族性 C、時(shí)代性 D、規(guī)范性

67、荀子認(rèn)為，人應(yīng)當(dāng)對三件事感到羞恥，它們是（ABC）A、恥不修 B、恥不信 C、恥不能 D、恥不為

68、人生觀大致包括以下三個方面的內(nèi)容（ABC）A、人生目的 B、人生態(tài)度 C、人生價(jià)值 D、人生環(huán)境

69、公文一般分（ABC）三部分。A、文頭 B、正文 C、文尾 D、主體

70、生物技術(shù)主要包括（BC）A、微生物技術(shù) B、發(fā)酵技術(shù) C、現(xiàn)代生物技術(shù) D、納米技術(shù)

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資政策

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資政策

講義

2007年11月·烏魯木齊

第一部分

2006年工資套改中的幾個重要指標(biāo)

對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行工資套改時(shí)，首先要注意幾個重要指標(biāo)的計(jì)算和確認(rèn)辦法，其中較為重要的是，工改實(shí)施范圍、套改年限（含工作年限、不計(jì)算工齡在校學(xué)習(xí)時(shí)間）和任職年限。

一、實(shí)施范圍及時(shí)間 1、2006年7月1日（注：不是6月30日）在冊的正式工作人員。

今后新增的調(diào)動人員、軍轉(zhuǎn)干部等，按照2006年6月30日的職務(wù)和年限進(jìn)行套改。

二、工資套改年限的計(jì)算

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,其中須扣除1993年以來除試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期外考核不計(jì)考核等次或不稱職、基本稱職或基本合格的年限。

（一）工資套改中的工作年限

1、按照國家規(guī)定可折算的工齡，不計(jì)算為套改年限。例如，在高海拔地區(qū)及從事井下、高溫、高空、有毒、有害等崗位工作的折算工齡，不能作為套改工資的套改年限。2、1993年以來計(jì)算工齡的臨時(shí)工時(shí)間不能計(jì)算為套改年限。

3、工作人員套改工資時(shí)，在規(guī)定的初期、試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期期間計(jì)算為套改年限。對因個人原因延長初期、試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的，其延長期不能計(jì)算為套改年限。

注：計(jì)算工齡的時(shí)間不能一概確認(rèn)為套改年限。

（二）工資套改中的不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間

1、不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。少數(shù)民族學(xué)生在大專院校預(yù)科部補(bǔ)習(xí)漢語的時(shí)間，視為在校學(xué)習(xí)時(shí)間，與工作年限合并計(jì)算套改年限。

2、取得國家承認(rèn)學(xué)歷的“五大”畢業(yè)生和自學(xué)考試畢業(yè)文憑的畢業(yè)生，上大學(xué)期間未計(jì)算工齡的，在這次工資制度改革時(shí)，大學(xué)本科畢業(yè)生學(xué)習(xí)時(shí)間按四年合并計(jì)算套改年限；大學(xué)?？飘厴I(yè)生按兩年合并計(jì)算套改年限。

在廣播電視大學(xué)、職業(yè)大學(xué)等院校學(xué)習(xí)，獲得國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的人員，不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間是否計(jì)算為套改年限？

列入普通高等學(xué)校統(tǒng)一招生計(jì)劃，參加普通高等學(xué)校統(tǒng)一考試錄取的人員，在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校學(xué)習(xí)期間不計(jì)算工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間可計(jì)算為套改年限。（如，新疆廣播電視大學(xué)統(tǒng)一招生計(jì)劃自1986年起。）

3、各類學(xué)校的大專以上結(jié)業(yè)生和肄業(yè)生，未計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間是否可計(jì)算為套改年限？

各類學(xué)校的大專以上結(jié)業(yè)生和肄業(yè)生，未計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間不能計(jì)算為套改年限（不含按新黨組字[1985]008號文件規(guī)定，補(bǔ)辦了中專及以上畢業(yè)證書和學(xué)歷證明的人員）。

4、不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限，此規(guī)定同樣適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人。

注：以上5條解釋只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡和國家規(guī)定的學(xué)制年限的計(jì)算問題

三、工資套改任職年限的計(jì)算

1、任職年限，在機(jī)關(guān)是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限，在事業(yè)單位是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限（只計(jì)算至7月1日，即7月1日之后新任的職務(wù)不能計(jì)算。只適用這次工資制度改革）。

2、工作人員初期、試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期期間不計(jì)算任職年限。工作人員在任職期間，考核不計(jì)等次或不稱職（不合格）的年限，可計(jì)算為任職年限。

例如，1996年任處長的公務(wù)員，如其任該職務(wù)的實(shí)際任職時(shí)間沒有間斷，2003年考核不計(jì)等次，截至2006年的任職 4 年限為11年。

3、事業(yè)單位工作人員套改工資時(shí)，在相同等級崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如，高校的講師到研究機(jī)構(gòu)被聘為助理研究員，其講師與助理研究員的任職年限合并計(jì)算。

4、事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，十三級崗位專業(yè)技術(shù)人員任職年限可從執(zhí)行技術(shù)員工資標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)年起計(jì)算（1993年之前的正式工工作時(shí)間可以合并計(jì)算為技術(shù)員的任職時(shí)間）；十級崗位管理人員任職年限可從執(zhí)行原六級職員工資標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)年起計(jì)算（1993年之前的正式工工作時(shí)間可以合并計(jì)算為辦事員的任職時(shí)間）；九級崗位管理人員任職年限可從執(zhí)行原五級職員工資標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)年起計(jì)算。但見習(xí)期、初期、學(xué)徒期期間不計(jì)算任職年限。

注：工作年限和任職年限的計(jì)算截至2006年6月30日

第二部分

自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配

制度改革相關(guān)政策

一、公務(wù)員工資套改及晉升

（一）級別工資套改

1、公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個級別,級別工資就近就高套入對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)套改時(shí)，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計(jì)算為低一職務(wù)的任職年限。

舉例：某公務(wù)員，1980年參加工作，1991年任正科（鄉(xiāng)科級正職），2002年任副處（縣處級副職）。

如按現(xiàn)任職務(wù)套改，級別工資套入19級5檔（標(biāo)準(zhǔn)為798元）。

如按低一職務(wù)（鄉(xiāng)科級正職）套改，級別工資套入19級6檔（標(biāo)準(zhǔn)為847元）。

按原任低一職務(wù)套改的級別等于按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，因此先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個級別到18級，級別工資額由19級6檔的847元就近就高套入到18級對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)即18級5檔870元。

注：此類問題多出現(xiàn)在，現(xiàn)任職務(wù)任職時(shí)間較短，原任 低一職務(wù)任職時(shí)間較長人員當(dāng)中，套改年限在47年以下的廳局級正職、37年以下的廳局級副職、32年以下的縣處級正職、27年以下的縣處級副職、22年以下的鄉(xiāng)科級正職的人員。科員及鄉(xiāng)科級副職不涉及低職套改問題。

上述問題的關(guān)鍵：對每一個人的級別，應(yīng)該分別按照其兩個不同的職務(wù)分別進(jìn)行套改，然后再對這兩種職務(wù)套改確定的級別進(jìn)行比較。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員套入級別（薪級）工資套改表空格的，如何確定級別（薪級）工資？

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員套入級別（薪級）工資套改表內(nèi)空格的，按套改表同一任職年限段相鄰的級別工資檔次（薪級）確定級別（薪級）工資。機(jī)關(guān)工人崗位工資套改可按此辦法處理。

3、在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應(yīng)的職務(wù)，能否執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的職務(wù)工資？

在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應(yīng)的職務(wù)，可執(zhí)行相同學(xué)歷參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的職務(wù)工資。

4、公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額。

5、套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入（首次）套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如級別低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額又高于轉(zhuǎn)正定級的級別工資額，級別工資如何確定？

在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如級別低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額又高于定級的級別工資額，則級別工資不變。

（二）正常晉升工資。

①公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。②公務(wù)員考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，③每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。

1、公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員晉升職務(wù)后，職務(wù)工資和級別工資如何確定？

所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員，如晉升后的職務(wù)高于已執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并以執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的職務(wù) 層次為基礎(chǔ)，按規(guī)定晉升級別和級別工資；如晉升后的職務(wù)與已執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次相同，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，級別工資不變；如晉升后的職務(wù)低于已執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次，職務(wù)工資和級別工資均不變。

2、公務(wù)員非因受處分降低職務(wù)安排且未保留原職務(wù)層次待遇的，其級別工資如何確定？

公務(wù)員非因受處分降低職務(wù)安排且未保留原職務(wù)層次待遇的，按照降低一個職務(wù)層次降低一個級別重新確定級別。如降低后的級別仍高于新任職務(wù)對應(yīng)最高級別，降低到新任職務(wù)的最高級別。級別工資逐級就近就低套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、公務(wù)員降職后所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的，能否執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇？

公務(wù)員降職后所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的，可執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的工資待遇。

4、在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如因執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別而晉升兩個以上級別的，是否影響按考核結(jié)果晉升級別的考核年限？

在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如因執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別而晉升兩個及以上級別的，按 考核結(jié)果晉升級別的考核年限從變動級別的當(dāng)年起重新計(jì)算。（該辦法與“公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時(shí)，晉升兩個級別及以上（指：僅在一次職務(wù)變動時(shí)連升兩級），按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當(dāng)年起重新計(jì)算”的規(guī)定類似。）

5、“滾動升級”是指，根據(jù)新政發(fā)［2006］79號文件的規(guī)定，公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上，并且套改年限或任職年限達(dá)到級別工資套改表中上一級別規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

該問題可以換個角度理解：即在2010年12月31日之前可以對公務(wù)員的級別進(jìn)行重新套改確定（注：在重新套改時(shí)只考慮級別工資中的級次，而不考慮級別工資檔次或級別工資的標(biāo)準(zhǔn)），計(jì)算級別“滾動升級”時(shí)，套改年限或任職年限最多可以延伸計(jì)算至2010年，用此辦法重新套改確定的級別若高于2006年7月1日首次套改確定的級別，則可以在實(shí)際執(zhí)行的級別基礎(chǔ)上晉升一個級別。

A．其中，職務(wù)未發(fā)生變動的，按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到（首次）套改確定級別規(guī)定年限，即可“滾動升級”（注：應(yīng)該理解為“達(dá)到套改表中上一個級別所規(guī)定的年限段”，不能簡單的理解成“達(dá)到 套改表上一個年限段”）。

晉升工資舉例：

某公務(wù)員，1988年參加工作，1994年任鄉(xiāng)科級副職，2001年任鄉(xiāng)科級正職，套改級別工資為21級4檔627元。

2009年，原任低一職務(wù)鄉(xiāng)科級副職的任職年限16年，按原任低一職務(wù)達(dá)到首次套改時(shí)確定的級別21級規(guī)定的年限（16年以上任職年限段），因此從2009年1月1日起晉升一個級別到20級，考慮2008年一次正常晉升級別工資檔次的因素，級別工資從21級5檔668元就近就高到20級4檔686元。按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的2009年起重新計(jì)算。

B．其中，晉升職務(wù)只晉升一個級別的，按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別的規(guī)定年限，即可“滾動升級”。

晉升工資舉例：

某公務(wù)員，1985年參加工作，2000年任鄉(xiāng)科級正職，套改級別工資為21級5檔668元。

2006年9月任縣處級副職，晉升一個級別，級別工資晉到20級4檔686元。

2007年套改年限23年，按原任職務(wù)（鄉(xiāng)科級正職）達(dá)到晉升職務(wù)后的級別20級的規(guī)定年限（23-24年套改年限段），因此從2007年1月1日起晉升一個級別到19級，級別工資從20級4檔686元就近就高到19級3檔700元。按考核結(jié)果晉升 級別（5年稱職晉級）的考核年限從級別變動的2007年起重新計(jì)算。

公務(wù)員只有一次按照套改表重新確定級別的機(jī)會，即只能“滾動”一次級，而且只能“滾動”一個級。按照套改表重新確定級別時(shí)，必須考慮不計(jì)算工齡在校學(xué)習(xí)時(shí)間。

按照“滾動升級”辦法晉升級別后，按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計(jì)算。

6、公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和符合“滾動升級”條件增加工資在同一時(shí)間的，如何增加工資?

公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和符合“滾動升級”條件晉升級別增加工資在同一時(shí)間的，先按晉升職務(wù)增加工資的規(guī)定增加工資，再按“滾動升級”的規(guī)定晉升級別增加工資。

7、晉升職務(wù)只晉升一個級別的公務(wù)員，如何執(zhí)行“滾動升級”的政策？

這次工資制度改革后晉升職務(wù)只晉升一個級別的公務(wù)員，自2007年1月1日至2010年12月31日，如按原任職務(wù)達(dá)到晉升職務(wù)后的級別規(guī)定年限，或按原任職務(wù)的低一職務(wù)達(dá)到套改時(shí)所確定級別的規(guī)定年限，且考核為稱職及以上，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個級別。

8、因受處分工資套改時(shí)低定級別的公務(wù)員，如何執(zhí)行“滾動升級”的政策？

因受處分工資套改時(shí)低定級別的公務(wù)員，按低定級別前 的情況確定是否可以“滾動升級”，如符合條件，可在現(xiàn)級別基礎(chǔ)上晉升一個級別，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

正常晉升工資重點(diǎn)問題的歸納：

①級別晉升：重點(diǎn)是級別的變動，以下三種情況下級別發(fā)生變動：晉升職務(wù)、五年累計(jì)稱職及重新套改確定級別（“滾動升級”），其中重點(diǎn)考慮級別的如何變動其次計(jì)算檔次的變動。

②級別工資考核年限的重新計(jì)算：

發(fā)生下列情況，五年稱職晉升級別的考核年限必須重新計(jì)算：

a.2010年之前按照套改表重新確定級別即“滾動升級”； b.因職務(wù)只晉升一次或取得較高學(xué)歷級別工資晉升二個級別以上。

二、事業(yè)單位工作人員工資套改及晉升

（一）薪級工資套改

1、工作人員按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改（注：按低一級崗位確定薪級工資后，不再另增薪級）

2、國家對事業(yè)單位工作人員未制定類似“滾動升級” 的政策。

3、事業(yè)單位工作人員在職取得國家承認(rèn)的較高學(xué)歷后，基本工資如何確定？

事業(yè)單位工作人員在職取得國家承認(rèn)的較高學(xué)歷后，崗位工資按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資如低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，可執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資。

（二）正常晉升工資。

1、從2006年7月l日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。工作人員考核為基本合格的，不能正常增加薪級工資。

2、崗位變動人員工資調(diào)整辦法。

工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新任或新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新任或新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

由較低等級的崗位任命或聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新任或新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行新任或新聘崗位起點(diǎn)薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達(dá)到新任或新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的,薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不 變。

3、事業(yè)單位崗位變動人員，如何正常增加薪級工資？ 在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的事業(yè)單位工作人員，考核結(jié)果為合格及以上等次的，比照所聘崗位同等條件人員正常增加薪級工資。

4、事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，如何正常增加薪級工資？

事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用滿一年后的考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級薪級工資。例如，2006年4月新聘用的碩士畢業(yè)生，2007年考核合格，從2008年1月起增加一級薪級工資。

三、規(guī)范津貼補(bǔ)貼和完善崗位津貼制度。

1、全疆機(jī)關(guān)事業(yè)單位隨工資統(tǒng)一發(fā)放的六項(xiàng)津貼補(bǔ)貼（原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、浮動工資、固定工資、知識分子補(bǔ)貼、知識分子書報(bào)費(fèi)和浮動（固定）工資保留額）納入地方性補(bǔ)貼范疇予以保留，單獨(dú)計(jì)算。

2、六項(xiàng)津貼補(bǔ)貼的計(jì)算截至日期為2006年12月31日，即2007年1月1日之后暫不增加六項(xiàng)的金額和不再提高標(biāo)準(zhǔn)。因此2007年新參加工作的大中專畢業(yè)生暫不計(jì)算原艱邊貼的保留額。2007年1月1日之前已參加工作的人員今后調(diào)動（包括軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置干部）的可重新計(jì)算其六項(xiàng)保留額。3、2006年7月1日工資改革后保留的“浮動、固定工資保留額”，在增資時(shí)暫不予沖銷（2007年3月工改辦電話通知）。

4、在特殊崗位工作的人員，實(shí)行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實(shí)施統(tǒng)一管理。今年國家提高了警銜津貼標(biāo)準(zhǔn)、在原崗位津貼基礎(chǔ)上設(shè)立了人民警察執(zhí)勤崗位津貼、新設(shè)了法官審判津貼和檢察官檢察津貼。

（1）警銜津貼今后不再另加地區(qū)系數(shù)，原標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中的系數(shù)單列保留，新增人員暫時(shí)不再計(jì)算警銜津貼。

（2）人民警察執(zhí)勤崗位津貼在原有執(zhí)勤崗位津貼基礎(chǔ)上設(shè)立，原規(guī)定停止執(zhí)行，各地州市要認(rèn)真做好管理辦法的審定工作，自治區(qū)公安廳、安全廳、司法廳、高級人民法院、人民檢察院等部門的管理辦法經(jīng)審定后，各地可參照執(zhí)行。

（3）法官審判津貼和檢察官檢察津貼的執(zhí)行范圍為已取得法官、檢察官資格的在各級法院、檢察院工作的人員。辦案人員崗位津貼繼續(xù)執(zhí)行。

四、其他相關(guān)政策

1、高定工資。作為基本工資的一部分，今后直接計(jì)入級別工資或薪級工資中管理，不再單列。高定工資不得因工資晉升而沖銷（戴帽子）。

2、年終一次性獎金。對考核為稱職（合格）及以 上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資，包括高定工資?？己藶榛痉Q職、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性獎金。事業(yè)單位新參加工作的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，參加工作當(dāng)年不得發(fā)放年終一次性獎金。

3、事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正定級，并聘用滿一年后可享受高定工資（即轉(zhuǎn)正定級的時(shí)間不滿一年的不得享受）。

4、（1）自治區(qū)直屬副廳級機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長，能否高定級別工資？

自治區(qū)直屬副廳級機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長，在分別按廳局級副職、縣處級正職確定級別的基礎(chǔ)上，可高定一個級別，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

副處級和副科級機(jī)構(gòu)不能比照上述政策執(zhí)行。（2）自治區(qū)直屬副廳級機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長調(diào)離后，高定的級別如何處理？

自治區(qū)直屬副廳級機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長調(diào)離后，高定的級別可予以保留。調(diào)離后晉升職務(wù)的，按照新政發(fā)[2006]79號文件的有關(guān)規(guī)定，在高定后的級別基礎(chǔ)上，晉升級別和增加級別工資。其中，晉升到新任職務(wù)最低級別的，不再高定級別工資。2006年工改之前已調(diào)離二級局的局長、副局長暫不執(zhí)行。

（3）自治區(qū)直屬副廳級機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級局副局長晉升職務(wù)后，級別工資如何晉升？

自治區(qū)直屬副廳級機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級局中由副局長晉升為局長的，先按高定前的級別執(zhí)行新政發(fā)［2006］79號文件關(guān)于晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別和增加級別工資的規(guī)定，在此基礎(chǔ)上高定一級，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)新政發(fā)［2006］79號文件相關(guān)規(guī)定，高定級別不影響滾動升級。

（4）自治區(qū)國家機(jī)關(guān)各部門內(nèi)設(shè)的副廳級單位，能否參照執(zhí)行自治區(qū)直屬副廳級機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級局高定級別的政策？

自治區(qū)國家機(jī)關(guān)單位內(nèi)設(shè)的副廳級單位，不能參照執(zhí)行自治區(qū)直屬副廳級機(jī)構(gòu)、廳（局）管理的二級局高定級別的政策。

（5）自治區(qū)直屬副廳級事業(yè)單位和廳（局）管理的副廳級事業(yè)單位管理人員，基本工資如何確定？

聘用在單位正職崗位的管理人員，執(zhí)行四級職員崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)提高130元；聘用在單位副職崗位的管理人員，執(zhí)行五級職員崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)提高100元。其他管理人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。5、2006年7月1日后被授予省部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號，并享受省部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者待遇的人員，能否高定工資？

2006年7月1日后被授予省部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號，并在表彰獎勵文件中明確享受省部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者待遇的人員，可高定工資檔次或薪級工資。

6、原差額和自收自支事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，將原工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，納入到績效工資中保留，是否包括2006年6月30日前尚未轉(zhuǎn)正定級人員和2006年7月1日后新聘用人員？

包括2006年6月30日前尚未轉(zhuǎn)正定級人員，不包括2006年7月1日后新聘用的大中專畢業(yè)生。

7、工作人員工資改革后在不同類型單位之間相互調(diào)動時(shí)，原工資構(gòu)成中津貼（活工資）比例高出30%，并按規(guī)定納入到績效工資中保留的部分如何確定？

在事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法出臺前，已參加工資改革的人員，在不同類型單位之間相互調(diào)動的，原工資構(gòu)成中津貼（活工資）比例高出30%，并按規(guī)定納入到績效工資中保留的部分，比照調(diào)入單位同類人員重新確定。

8、哪些人員可執(zhí)行提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的政策？

執(zhí)行中小學(xué)教師提高工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍，嚴(yán)格按照勞動人事部、國家教育委員會《關(guān)于下發(fā)〈提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法〉的通知》（勞人薪［1988］2號）執(zhí)行。具體包括：小學(xué)、幼兒園、普通中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、特殊教育學(xué)校的教師，中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中等和初等成人教育學(xué)校（含教師進(jìn)修學(xué)校）的專職教師，屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師，以及地方教研室、電化教育機(jī)構(gòu)的教師、各類體校教練員。

（275號文件規(guī)定：中小學(xué)、中專、技校、幼兒園非教師崗位的工作人員，可按照崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%的工資補(bǔ)助。）

9、提高待遇的高級工程師和農(nóng)業(yè)推廣研究員，按正高級套改崗位工資和薪級工資。

10、對培訓(xùn)出在國內(nèi)外重大比賽中取得優(yōu)異成績的運(yùn)動員的體育教練員，如何給予獎勵？

對培訓(xùn)出在國內(nèi)外重大比賽中取得優(yōu)異成績的運(yùn)動員的體育教練員，給予一次性重獎，獎金標(biāo)準(zhǔn)按其所培訓(xùn)運(yùn)動員的獎金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體辦法按照國家體委、人事部《關(guān)于印發(fā)〈運(yùn)動員、教練員獎勵實(shí)施辦法〉的通知》（體人字［1996］314號）執(zhí)行。

11、廣播電視天線工學(xué)徒期滿后，薪級工資能否高定？ 廣播電視天線工學(xué)徒期滿后，轉(zhuǎn)正定級薪級工資可高定1級。

12、受處分和處罰人員工資套改。

（1）1993年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分的公務(wù)員，在套改確定的級別基礎(chǔ)上低定一個級別，級別工資就近就低套入相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)，如套改級別為本職務(wù)最低級別,在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上低定一個級別工資檔次；受過開除留用察看處分的機(jī)關(guān)工人，在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次;

（2）受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由機(jī)關(guān)接收并分配正式工作的，在這次工改時(shí)如何套改？

1993年工資制度改革以來，受勞動教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由機(jī)關(guān)接收并分配到公務(wù)員崗位工作的，按現(xiàn)任職務(wù)套改工資，級別工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定一個級別，并就近就低套入相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，曾被勞動教養(yǎng)、被判處管制的，級別工資再低定一個工資檔次；曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的級別工資再低定兩個工資檔次。如套改級別為本職務(wù)最低級別，在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上分別低定兩個和三個級別工資檔次。曾受到有期徒刑以上刑事處罰的人員，服刑期滿后由機(jī)關(guān)接收并分配正式工作的，其工資 按新參加工作人員的工資待遇重新確定。

1993年工資制度改革以來，受勞動教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由單位接收并分配到機(jī)關(guān)工勤崗位工作的，按現(xiàn)任技術(shù)等級（職務(wù)）套改工資，崗位工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定三個工資檔次。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，崗位工資再低定一個工資檔次，如崗位工資在第四檔以下，執(zhí)行最低工資檔次。

（3）1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員受行政降職處分的，按新任或新聘崗位套改工資，薪級工資低定1級；受撤職處分的，按新任或新聘崗位套改工資，薪級工資低定2級；事業(yè)單位工作人員受開除留用察看處分的，按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資低定3級。上述人員如降低的薪級工資低于所任或所聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行所任或所聘崗位起點(diǎn)薪級工資。

（4）受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，在這次工改時(shí)如何套改？

1993年工資制度改革以來，受勞動教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定四級。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，薪級工資再低定一級。如降低后的薪級工作低于所任或所聘崗位起點(diǎn)薪級工資，執(zhí)行起點(diǎn)薪級工資。曾受到有期徒刑以上刑事處罰的人員，服刑期滿后由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，其工資按新參加工作人員的工資待遇重新確定。