第一篇：農(nóng)業(yè)局工會主席援藏工作先進事跡

代明召，1972年出生，**人，1997年取得**農(nóng)業(yè)大學大專文憑，現(xiàn)任**市農(nóng)業(yè)局工會主席。他參加工作后曾在省級以上報刊雜志上發(fā)表專業(yè)文章300余篇，并在2001年和2003年作為青島市技術干部兩次援藏，受到當?shù)厝罕姼刹康母叨仍u價。2003年，代明召榮獲**市“十大杰出青年”稱號。

“我對城市沒興趣”

那一世小說網(wǎng) 穿越小說網(wǎng) 言情小說網(wǎng) 免費小說網(wǎng)做了九年基層農(nóng)業(yè)技術員，有過兩次援藏經(jīng)歷，如今擔任**市農(nóng)業(yè)局工會主席的代明召還是閑不住。9月，當記者來到**農(nóng)業(yè)局樓下時，門衛(wèi)想也不想脫口而出：“下鄉(xiāng)了，他整天去住鄉(xiāng)下漏雨的破房子，很少呆在局里?！?/p>

而當記者見到代明召時，這位34歲的工會主席說得更直接：“我生在農(nóng)村活在農(nóng)村，一輩子在農(nóng)村，一輩子跟農(nóng)打交道，我對**市區(qū)沒興趣?！?/p>

白天一身汗，晚上挑燈戰(zhàn)

代明召是個農(nóng)家子弟，最初的文憑是中專畢業(yè)，1992年，他從青島市農(nóng)校畢業(yè)后，被分配到**市下面的鄉(xiāng)鎮(zhèn)做農(nóng)業(yè)技術員，這一干就是九年。

農(nóng)業(yè)技術員也是面朝黃土背朝天，天天和土坷拉打交道，動不動一身臭汗，非?？菰镄量啵瑫r間不長，代明召的一些同學就紛紛改行或者下海。但代明召干得很有趣味，他不僅沒有放棄的想法，反而天天晚上帶著一身臭汗挑燈搞實驗，等研究出點成果了，他就把這些心得寫成文章，一寫就到夜里兩三點。

那時候，農(nóng)業(yè)技術員的待遇非常低，不過代明召的文章很容易發(fā)表，每月光稿費就有七八十元，后來代明召把他所有發(fā)表的文章一整理，竟然僅在省級以上報刊發(fā)表的文章就有300多篇，樣報、樣刊把老家的柜子都塞滿了。

由于代明召做得比較出色，單位曾經(jīng)想送他到加拿大學習和工作，當時已經(jīng)出國的同事無論在待遇和環(huán)境上都比國內(nèi)好很多，這是一個人人羨慕的好機會。但此時代明召的父親病了，住在青島市腫瘤醫(yī)院，而岳父在濰坊住院，代明召忙于兩地奔跑，于是他毫不猶豫地把出國機會放棄了。得知這個消息，很多人替代明召惋惜，瘦得皮包骨頭的父親也摟著代明召直哭。

“逆境中才能出人才，人千萬別向命運低頭，我本來就是個農(nóng)家子弟，什么活不能干，什么苦不能吃？別說放棄一次出國，就是讓我現(xiàn)在去碼頭扛包我也干得了?！贝髡龠@樣安慰自己。

就在代明召為兩邊親人生病四處奔波的時候，他還在**農(nóng)業(yè)大學進修函授大專文憑，白天在大棚里一蹲一天，晚上在老家的破房子里挑燈夜讀，就這樣堅持了三年，1997年，代明召終于拿到了山農(nóng)大的大專文憑。

代明召的學習并沒有就此止步，他又開始攻讀本科文憑，他對學習的態(tài)度就像是個守財奴，一點時間也別想從他手頭遛走。農(nóng)業(yè)技術員們白天蹲莊稼地和大棚，冬天也是一出一身汗，別人回家都是腰酸背痛，早早洗洗睡了，而代明沼每天晚上都要在昏暗的燈光下，剪報、寫讀書筆記，寫工作日記，一年365天，天天不落下。他的工作日記里不僅有土地、大棚等詳細的農(nóng)業(yè)狀況，而且他還記錄天氣預報，時間長了，代明召對**什么時候下雨特別有數(shù)，判斷得就跟天氣預報一樣準。

“這就像人站在桌子上，只有兩只腳都踩著桌子，才會覺得踏實、覺得安心?！币恢睘樽约褐挥兄袑ＶR而苦惱的代明召這樣形容不斷學習的感受--為心里踏實。

夢里幾次回西藏

2001年8月，代明召作為青島市第七批援藏技術干部遠赴西藏日喀則市，開始了另一段讓他終生難忘的工作生涯。

2001年的日喀則工業(yè)幾乎為零，農(nóng)業(yè)也很差--雖然高原地帶能種青稞，但老百姓吃不上青菜，吃菜比吃肉還貴是個非?，F(xiàn)實的問題。

有一次，代明沼生吃一個茄子，這個舉動把很多藏族人嚇了一跳，瞪大眼看著他--代明召瘋了，他這是在干什么？代明召苦笑一聲，他想，如果他不能真正為這些藏民做些什么，他永遠也對不起自己的良心。

代明召強忍著高原反應，開始往日喀則的田間地頭跑，他手把手地教農(nóng)民種玉米、西瓜、蔬菜，蓋大棚。但任何事情起步階段都是最難的，尤其是讓人相信一個新生事物更難，就在代明召的努力和改變剛剛有點起色的時候，一年援藏時間到了。

回家的幾個月里，代明召經(jīng)常夢見藏民那渴盼的眼神，而且代明召覺得，他的“讓日喀則吃上自產(chǎn)蔬菜”的想法是能夠實現(xiàn)的，他不能就此放棄。于是，2003年4月18日，代明召第二次踏上援藏的路途，成為青島市第八批援藏技術干部的一員。

此次進藏后，代明召擔任了日喀則市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化辦公室主任，說是主任，其實他是指導員、打字員、技術員等多項工作一肩擔。但代明召一有時間還是往下跑，有一次，日喀則地區(qū)發(fā)生水災，許多村子被淹，一天，代明召到一個災情較重的村莊調(diào)查災情，從鄉(xiāng)政府所在地到那個村子只有7.5公里，越野車卻走了3個小時。村莊在一個小山崖上，要到達那個村莊，還要趟過一條河。夏天，河里流淌的都是雪山上融化的雪水，冰涼刺骨。

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跟代明召一起去的鄉(xiāng)長擔心他受不了，就說，“我背你過去吧?！贝髡賵詻Q反對，就赤著雙腳來到那個村子，好幾個農(nóng)民流下了眼淚。

援藏期間，代明召常常早上帶著干糧走，晚上頂著星星歸，他的足跡已經(jīng)走遍了30％的日喀則村莊。代明召說：“不要小看這30％。西藏地域遼闊，村與村的距離比內(nèi)地一些縣城之間的距離還大?！?/p>

除了手把手那一世小說網(wǎng) 穿越小說網(wǎng) 言情小說網(wǎng) 免費小說網(wǎng)地教村民建大棚、種蔬菜，他還注意從根本上改變藏民的觀念，這也就是援藏干部們所說的“智力援藏”。在代明召的建議下，日喀則市政府建立了“蔬菜發(fā)展基金”，規(guī)定市郊農(nóng)村每建一畝蔬菜大棚，獎勵該農(nóng)戶500元，獎勵所在鄉(xiāng)（辦）100元。于是，日喀則市12個鄉(xiāng)（辦）飛快建起了1100多畝蔬菜大棚，大量蔬菜運向菜市場，現(xiàn)在，日喀則的蔬菜供應已基本能夠自給。

在代明召援藏期間，家鄉(xiāng)的《青島日報》記者曾去采訪過，當時是這樣描述的：“我們?nèi)ト湛t市郊采訪，所到鄉(xiāng)村幾乎都能看到整齊化一的蔬菜大棚，因為有高原充足的日照，棚內(nèi)的蔬菜生長茂盛，黃瓜、西紅柿、白菜、辣椒鮮嫩誘人……在日喀則市郊年楚河畔，我們停車與一位種西瓜的藏族老漢攀談，他這塊河灘地約有五畝，以前每年只能收千把斤青稞，去年在青島援藏技術干部代明召的指導下改種西瓜，當年就收入一萬多元，今年估計可能會超過兩萬元。老漢邊說邊切西瓜，我們一嘗，從嘴到心都是蜜樣的甜……”

2004年，代明召從西藏回到**，雖然又睡到家里舒服的大床上，但代明召卻常常失眠，有時候從夢里醒來，代明召都誤以為自己還在西藏。

不僅夢里?；匚鞑?，已擔任**市農(nóng)業(yè)局工會主席的代明召的心也始終回不到城市。他作為**市工作隊的一員下派包村，但他寧愿住在村里一處漏雨的廢棄房子里，也很少回局里回城市。代明召常常說：“如果我能讓一個村子富起來，將來老了去看看，那時候我就能對孩子說：'這里爸爸干過，是爸爸幫他們富起來的。'那種感覺該多么欣慰??！”

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第二篇：援藏干部先進事跡

馬爾康我們的第二故鄉(xiāng)-援藏干部先進事跡

巍峨的群山、潔白的云朵、漫山的羊群、黝黑而淳樸的笑臉，這是我們心中藏區(qū)的模樣。然而，這一切對于援藏干部們來說，卻有著更深層次的理解：高寒、缺氧、莫名的孤獨、無盡的思念、刺眼的陽光、艱難的翻越……在這里，走同樣的路需要付出更多的體力;在這里，做同樣的工作需要更多的準備;在這里，生同樣的病也許面臨的就是死亡。

記者在馬爾康采訪，每每被援藏隊員的壯舉感動，他們克服了諸多意想不到的困難，把馬爾康當成自己的第二故鄉(xiāng)，在雪域高原上書寫著無悔青春。

曾建國是一名“替補”進藏的援藏隊員。在他之前，一位援藏隊員因無法適應缺氧、高寒的環(huán)境，誘發(fā)心臟病，被緊急返送回廣安。由于馬爾康縣電視臺急需一位懂技術的電視人才，有著20多年電視新聞工作經(jīng)驗的曾建國成為不二人選，他二話沒說，背著行李來到了馬爾康。

曾建國的母親剛剛因癌癥去世，在他剛進藏區(qū)不久，便又接到另一個不幸的消息，父親被查出患有直腸癌，被送往重慶大坪醫(yī)院救治，趁著春節(jié)假期，曾建國陪伴在父親身旁悉心照料一個月。但是，藏區(qū)的工作需要他，他把照顧父親的重擔交給兄弟和妻子，頭也不敢回地回到了馬爾康。

在海拔3千多米的高原上，他扛著重達20多斤的攝像機翻山越嶺、爬坡上坎，進行新聞采訪報道，常常累得頭暈目眩，喘不過氣，但他從不叫苦，從不喊累，他拍攝的100多條新聞稿件，其中大部分被省市電視臺采用，對宣傳馬爾康起到了積極作用?！拔也荒芘惆樵诟赣H身邊盡孝，但我要讓他看到我的工作、我的付出是值得的!”說到這里，這個七尺男兒頓時就紅了眼眶。

和曾建國一樣，許多援藏隊員都有著類似的經(jīng)歷。為了援藏事業(yè)，他們常年在外，家庭不能兼顧，忠孝不能兩全，但他們無怨無悔，把對家人的愧疚化為了工作動力。

初見援藏隊員劉建華，清瘦的身材，矮矮的個子，看似弱不禁風。然而，他卻是援藏工作隊中職務最多的一個人，除了任馬爾康縣衛(wèi)生局副局長外，還兼任援藏工作隊宣傳部長，馬爾康縣創(chuàng)省級文明城市辦公室總研判。馬爾康縣委宣傳部副部長謝曉林曾不止一次地向記者推薦，“別看我們劉總調(diào)個子小，但是他的工作勁頭卻很旺盛，你們真的應該好好宣傳一下他?！薄翱傉{(diào)”一職，是馬爾康縣當?shù)氐母刹克较陆o劉建華“封”的職務，意思是雖然劉建華職責多、工作多，但藏區(qū)干部群眾有事找到他，不管分內(nèi)分外，他從不推脫，總是盡心盡力完成每件事情。

在贏得當?shù)馗刹咳罕娊豢诜Q贊的背后，卻是劉建華在馬爾康一年多的時間內(nèi)，不僅白天奔波忙碌，還有70%的晚上都在加班熬夜，因身體不適、睡眠不足、壓力過大，原本就很單薄的身體整整瘦了十斤。他告訴記者，每次給家人打電話，從來都說自己很好，生怕他們有一絲一毫的擔心。

遠離家鄉(xiāng)，孤獨寂寞在所難免。忙還好，可以暫時忘掉煩惱。一旦下班后，對家鄉(xiāng)、對家人的思念如影隨形。上網(wǎng)和家人視頻聊天，成為不少援藏隊員的“必修課”;家里有升學的孩子的援藏隊員，每天晚上至少打半個小時的長途電話，給孩子進行“遠程教育”;更多的時候，援藏隊員們聚在一起，吃一頓飯、聊一會天，就成為最好的慰藉……

援藏隊員高建平和吳川，之前他們生活并沒有交集。來到馬爾康后，他們成了室友，共同住在一棟廢棄的辦公樓內(nèi)。這棟被他們稱之為“別墅”的房子，除了只有他們兩人居住，單門獨戶之外，沒有一絲“別墅”的樣子：沒有廚房，就在走廊上做飯;沒有洗衣臺，就在廁所地板上洗衣;房子只有一間寢室，要是有一方的妻子來探親，另一個就要到隔壁打地鋪……

孤獨的生活，做飯也成為一種樂趣。每天下班后，高建平負責買菜，吳川主廚，在一陣鍋碗瓢盆的“交響曲”后，一頓香噴噴的晚餐就上桌了。吳川的妻子來探親時，見到老吳像模像樣的弄上一桌子菜，打趣地說，“在家連碗都不洗的人，現(xiàn)在竟然成大廚了?！?/p>

客廳有一張大木板，往小茶幾上一擺，就是張大餐桌。周末的時候，援藏隊的隊員們齊聚在這里，一起洗菜、做飯。飯桌上，聊工作、聊生活，大家總是歡聲笑語，無論平時再忙再累，只要到了這個時候，一切煩惱都飄到九霄云外去了。

第三篇：工會主席先進事跡推薦材料

工會主席先進事跡推薦材料

張躍聰，男，漢族，出生于1980年，中共黨員，現(xiàn)任廈門龍達建設集團有限公司總經(jīng)理助理、工會主席。張躍聰同志在工作中勇于創(chuàng)新、銳意進取，于2001年7月被選舉為我司工會主席。擔任此項職務以來，他不僅在加強我司工會建設和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設上顯示出極強的工作能力，而且在增強工會活力，提高工會工作水平工作中在廣大干部員工中樹立了較高的威信。

一、善于學習，努力提高自身素質(zhì)

張躍聰同志對于做好工會工作，一直有著自己的見解。他認為想做好工會工作，就必需具備過硬的業(yè)務素質(zhì)和扎實的理論功底。工作以來，他始終認真學習有關工會工作的書籍、報刊，仔細研究《工會法》，了解工會的方針、任務，在工作中他注重理論與實踐的結合，把所學的知識潛移默化進工會工作領域。在他的帶領下，去年我司工會開展了“創(chuàng)建學習型工會“活動，在干部職工中掀起了學習熱潮，在他的熱情渲染下，公司董事長兼總經(jīng)理周素華、辦公室文員、經(jīng)營部人員共計6個人參加了浙江大學廈門站的二本、專升本函授教育，全面提高干部職工隊伍素質(zhì)，在公司內(nèi)形成了良好的學習氛圍。

二、加強領導，完善組織建設

張躍聰同志擔任工會主席之時，就組織科學制定了工作計劃，從抓隊伍、抓制度入手，各成員之間做到分工明確，責任到位。同時把工會工作作為日常工作，納入公司的目標管理和績效考核制度，每半年進行一次工作總結，考核計劃的落實情況，做到與主要工作同布置，同考核，同獎勵。這一系列工作的實施，使公司工會規(guī)范了基礎工作，健全了工作機制，優(yōu)化了過程管理，激發(fā)了員工活力，為公司工會工作的順利完成提供了組織保障。

三、銳意進取，積極參加各項活動

對于工作，張躍聰同志總有用不完的熱情。今年，在他的組織協(xié)調(diào)下，我司在開展“創(chuàng)建市級文明工地”活動、慶祝“五四青年節(jié)”文體活動等多項工作中都取得了優(yōu)異的成績。尤其是在海滄區(qū)首屆運動會上，在他的積極組織下我司組織了64人的檢閱方隊，40多人的運動員隊伍，參加了運動會的多個比賽項目。在組織檢閱的過程中他不慎摔傷，造成全身多處擦傷。但是他并沒有離開組織領導的崗位，而是簡單處置傷口，繼續(xù)堅守崗位，指揮檢閱隊伍，展現(xiàn)了我們建設系統(tǒng)干部職工意氣風發(fā)的風采。他用自己的熱情與樂觀的態(tài)度感染著身邊每一個人，最終我們公司取得了優(yōu)異的成績，獲得了大會授予的“優(yōu)秀組織獎”和女子拔河比賽第一名等多項榮譽。

四、維權送暖，保證職工主人翁地位

作為工會主席，張躍聰同志相當重視工會監(jiān)督職能的發(fā)揮。建立健全平等協(xié)商機制和簽訂集體合同制度，切實維護廣大職工群眾的利益。他在機關工會的各項工作中都始終堅持確保職工主人的翁地位，尊重職工當家作主的權力，把推行企務公開作為推進行政管理和民主管理的有機結合，充分保證職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。他還認真實施送溫暖工程，扎扎實實地為困難職工辦好事、實事，及時幫他們解決實際困難。

多年來，公司工會在張躍聰同志領導下，充分發(fā)揮了工會組織溝通和交流的橋梁紐帶作用，為我司全體職工建立了一個充滿活力、良性競爭的工作平臺。

廈門龍達建設集團有限公司工會委員會

第四篇：工會主席先進事跡推薦材料

x同志從事工會工作以來，為加強局工會建設和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動嘔心瀝血。

xx同志認為，想做好工會工作，必需具備過硬的業(yè)務素質(zhì)和扎實的理論功底。他認真學習有關工會工作的書籍、報刊，仔細研究《工會法》，了解工會的方針、任務，吸取兄弟單位工會

工作的先進經(jīng)驗，讓自己得到不斷提高，默化潛移進入到工會工作領域。xx同志非常重視激發(fā)職工工作熱情，為促進供電事業(yè)發(fā)展，局工會以勞動競賽開路，動員組織職工應對挑戰(zhàn)，組織職工努學習業(yè)務知識，激發(fā)職工當家作主的進取精神，促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。

作為工會主席，xx同志相當重視工會監(jiān)督職能的發(fā)揮。建立健全平等協(xié)商機制和簽訂集體合同制度，切實維護廣大職工群眾的利益.認真實施送溫暖工程，切實履行困難職工“第一責任人”、“第一知情人”的職責，扎扎實實地為困難職工辦好事、實事，及時幫他們解決實際困難

xx同志在建家過程中始終堅持確保職工主人翁地位，尊重職工當家作主的權力，把推行局務公開作為推進行政管理和民主管理的有機結合，充分保證職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。

為豐富廣大職工業(yè)余文化生活，陶冶員工情操，狠抓精神文明建設和職工隊伍建設，xx同志堅持以人為本，著眼于教育職工樹立“五種觀念”，通過形式多樣、種類豐富的活動來提高員工素質(zhì)，激發(fā)職工的活力和凝聚力。

多年來，工會在xx同志領導下，為企業(yè)建立了一個公平競爭的工作平臺，充分發(fā)揮了工會組織作為職工與企業(yè)管理層溝通和交流的橋梁紐帶作用，促進了企業(yè)的“三個文明”健康發(fā)展，企業(yè)先后被省市縣評為先進集體，工會組織被省市縣評為先進職工之家，2004年被省總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號，其本人也因工作成績突出，多次被市委評為優(yōu)秀工會干部，市縣職業(yè)道德建設先進個人，縣委和系統(tǒng)黨委優(yōu)秀黨員。

第五篇：工會主席先進事跡

心中唯有工作的人

——重慶市懷鄉(xiāng)食品有限責任公司工會主席***同志先進事跡

******，女，1973年10月出生，大專學歷，現(xiàn)任重慶市懷鄉(xiāng)食品有限責任公司工會主席兼辦公室主任。一直以來，她處處嚴格要求自己，以身作則，立足本職，任勞任怨，為企業(yè)發(fā)展作出了較大貢獻，受到了公司領導和同事們的充分肯定。她多年連續(xù)被廠里評為標兵，評為先進個人。2008年，榮獲榮昌縣“百日勞動競賽活動”優(yōu)勝企業(yè)工會二等獎。

一、關鍵時刻，勇挑重擔

2007年，她到重慶市懷鄉(xiāng)食品有限責任公司工作擔任辦公室主任，并被選舉為工會主席。有人說工會主席不好當。她立足本職，找準定位，在工作中不斷創(chuàng)新。上任伊始，公司設備老化，工藝落后，管理混亂，職工人心浮動，職工上崗不盡職脫崗、串崗現(xiàn)象嚴重，勞動秩序混亂，產(chǎn)品質(zhì)量連續(xù)下滑。為扭轉被動局面，她在公司總經(jīng)理的支持下，多次召開座談會，認真總結經(jīng)驗教訓，發(fā)動職工揭矛盾、找差距。在調(diào)查摸底的基礎上，首先狠抓職工思想教育。她每月天召開一次全體職工會議，每周召開一次班組長會，根據(jù)職工思想狀況適時開展談心活動，并成立了幫教小組，對后進職工幫教落實到人。教育職工想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，增強“廠興我榮，廠衰我恥”觀念。其次，建立健全崗位責任制。在加強思想教育的同時，張從香將抓教育與加強管理并舉。她針對過去職工勞動紀律松弛的現(xiàn)象，對勞動紀律實行約法三章。明確規(guī)定：對違紀者罰，對守紀及勞動貢獻大者獎。并嚴格付諸實施，在車間內(nèi)弘揚正氣，壓倒邪氣。另外，嚴格落實經(jīng)濟責任制。產(chǎn)品的產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗是影響生產(chǎn)的三個重要因素。張從香將生產(chǎn)任務及技術指標層層分解，落實到人。同時每周進行一次測算，每月進行一次總結，將每個職工的勞動好壞直接與個人經(jīng)濟利益掛鉤。張從香動真的，務實的，說了算，定了干。這些做法使全體職工的主人翁意識大大增強，極大地激發(fā)了生產(chǎn)積極性。

二、加強學習，提升自身綜合素質(zhì)

學習是永恒的主題。張從香同志時常與別人分享的一句話：“我們要倒出一碗水，自己必須喝下一桶水”。她不斷加強自身思想政治和業(yè)務知識的學習，認真學習工會法、食品法、勞動法、公司法等有關業(yè)務知識，努力提高自身的政治理論和業(yè)務水平，成為辦公室人員學習的一面旗幟。

三、正確定位，服務公司生產(chǎn)經(jīng)營大局

良好的工作業(yè)績是人生價值的體現(xiàn)。因公司是中小企業(yè)，配備部門及人員不如大公司完善。所以張從香同志不僅要負責人事、對外辦證、食品生產(chǎn)QS認證程序、文件撰寫，原料采購、產(chǎn)品包裝制作設計等辦公室工作，同時，她還要負責召開職代會、建立工會檔案、制定工會制度、職工崗位培訓、員工體檢、板報宣傳、綠化美化、后勤等相關工作，絕大多數(shù)工作任務幾乎都壓在她的身上。在實踐工作中，她一直堅持服務于生產(chǎn)經(jīng)營大局，創(chuàng)新開展本職工作。她經(jīng)常組織員工喜聞樂見、參與面廣、受益性強的活動。如每年“三八”婦女節(jié)組織員工們登山比賽，卡拉ok比賽、拔河比賽、乒乓球賽；同時，工會還積極參與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動，以工會名義牽頭組織車間舉辦安康杯小組競賽活動、無違章班組創(chuàng)建評比活動，充分發(fā)揮工會作為行政左膀右臂的作用，受到廣大員工好評，不僅陶冶了情操，還增強了團隊精神。

四、人本關懷，做企業(yè)與職工的溝通橋梁

張從香同志把自己的全部身心投入到工作中。工會作為工人階級的代表，要維護員工的合法權益和企業(yè)的合法利益，每年“雙代會”上，工會都會做為職工代表與公司簽訂集合合同，并適時對集體合同提出修改意見，監(jiān)督集體合同履行情況。公司沒有車棚，職工的自行車、摩托車放在露天遭日曬雨淋，職工意見很大；員工宿舍修建已久、雨天漏雨，加上電線老化，員工住宿很不安全；公司未給員工交納社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險，員工無保障，嚴重影響了員工的心態(tài)和生產(chǎn)積極性。這一切，張主席看在眼里，放在心上，她一邊深入到職工群眾之間，與大家耐心分析公司由于受市場疲軟所面臨的困境，一邊認真聽取職工的意見和建議，并積極向公司老總反映職工心聲。在她多次溝通下，公司先后投資2.2萬元為職工建起了一個寬敞漂亮的車棚，翻修了員工宿舍及更換了所有電線的等設施，并為全體員工申辦了相關社會保險，解決了

職工后顧之憂。為充分解決職工文體生活單調(diào)的現(xiàn)狀，張從香還把建設“職工之家”當作頭等大事來抓。2008年，她組織有關人員對原有的職工之家進行了改擴建，先后購進乒乓球臺、羽毛球，修建籃球場、圖書閱覽室等，又增設了專門管理人員，積極為廣大職工服務，使職工有了一個健康文明的娛樂場所。

五、關心廣大職工疾苦，做好送溫暖活動

冬天為職工送去烤火爐、酷暑為職工送去綠豆湯……大事小事，張從香都積極熱情地組織。公司有幾名家庭特別困難職工，家里有人生病需要長年吃藥，而小孩上學又要學費，張從香知得情況，積極向昌元街道工會聯(lián)合會張主席匯報了相關情況，很快就得到昌元街道工會聯(lián)合會張主席的幫助，為懷鄉(xiāng)公司落實了困難員工的需求，并在每個節(jié)日期間對困難職給予了親切的慰問。每次有職工傷病住院時，張從香都會親自帶著慰問品上門看望、探視，為他們帶去工會組織的溫暖，并為多名員工做工傷保險理賠，解決他們的后顧之憂。特別是公司職工何金朋的兒子患病，她多次隨領導前往探望，得知何金朋同志的實際困難之后還在公司員工中發(fā)起了為何金朋捐款的倡議，共征集3000元。她經(jīng)常下車間與職工談心，聽取職工群眾呼聲，工會就是工人的娘家，當員工有困難、有意見時都會找她傾訴，通過幫扶、勸導和及時向行政反映，使很多因誤解而產(chǎn)生的矛盾都化解于萌芽狀態(tài)，不僅使員工的困難、疑惑得到妥善解決，也為企業(yè)穩(wěn)定做出了貢獻，真正成為企業(yè)與職工的溝通橋梁、做員工的貼心人。自2007年以來，張從香以公司為家，很少休息一個正式的節(jié)假日，心中只想著企業(yè)和職工的利益，心中唯一想的是工作。

***就是這樣一個人，心中唯一想的就是工作。在事業(yè)的道路上，她一步一個腳印，邁出的每一步都是那么堅強有力、催人向上……