第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律考核管理辦法(精)（寫(xiě)寫(xiě)幫推薦）

牙克石熱電廠勞動(dòng)紀(jì)律考核管理辦法

為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,保證正常工作秩序,優(yōu)化職 工隊(duì)伍,提高工作效率,并結(jié)合我廠的實(shí)際情況,特制定本 考核管理辦法。

一、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,不得遲到、早退、曠工等,有 事外出執(zhí)行請(qǐng)假制度,填寫(xiě)請(qǐng)假條并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。無(wú) 故遲到、早退 15分鐘以?xún)?nèi)者,每次罰款 20元;無(wú)故遲到、早退 15分鐘以上, 30分鐘以?xún)?nèi)者,每次罰款 30元;無(wú)故遲 到、早退 30分鐘以上, 1小時(shí)以?xún)?nèi)者,每次罰款 50元;無(wú) 故遲到、早退 1小時(shí)以上者,按曠工處理。擅自脫崗一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)罰款 100元,并進(jìn)行全廠通報(bào)。

二、曠工不到半天按半天處理,超過(guò)半天不到一天按曠 工一天處理,曠工半天扣一天工資,曠工一天扣三天工資, 曠工兩天扣六天工資,連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天按自 動(dòng)離職處理。

三、工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位,履行職責(zé),嚴(yán)禁消極怠工、竄崗、閑聊,睡覺(jué),吃零食、無(wú)故離崗等違章事宜,工作時(shí) 間不得上網(wǎng)聊天、玩游戲,不得做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng),一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)罰款 50元。

四、運(yùn)行人員上崗時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。行政、生產(chǎn) 管理、供應(yīng)、門(mén)衛(wèi)值班人員要嚴(yán)格執(zhí)行值班制度,值班期間 不到崗的罰款 100元,中途擅自離崗造成一定經(jīng)濟(jì)損失的, 按 有 關(guān) 規(guī) 定 追 究 個(gè) 人 責(zé) 任 , 并 根 據(jù) 后 果 的 嚴(yán) 重 性 考 核 100-500元。員工上班前不能喝酒,飲酒者罰款 100元。

五、員工上班期間不準(zhǔn)穿奇裝異服,必須穿廠服佩戴胸 卡,上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋,生產(chǎn)崗位女職工不能穿高 跟鞋,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須戴安全帽,一定要注意個(gè)人安全防范, 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核 100元。嚴(yán)禁在廠區(qū)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)吸煙,違者罰款 50元。

六、對(duì)每月累計(jì)違紀(jì)超過(guò)三次的員工,給予通報(bào)批評(píng)或 根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降崗甚至除名。

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

人力資源部 2011年 11月 3日

第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度稽查考核管理辦法

文章標(biāo)題：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度稽查考核管理辦法

勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度稽查考核管理辦法

第一章總則

第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法。

第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主

管部門(mén)。履行稽查考核職責(zé)的人員有：值班經(jīng)理、公司部門(mén)以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。

第二章考核內(nèi)容

第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況

第四條勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況

第三章稽查考核實(shí)施辦法

第五條由稽查人員對(duì)各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況定時(shí)或不定時(shí)的進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。各部門(mén)要積極支持稽查考核人員的工作，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)等管理工作，認(rèn)真及時(shí)查處本部門(mén)員工中違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護(hù)其嚴(yán)肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門(mén)違反勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題得不到及時(shí)糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報(bào)的，將追究主管經(jīng)理的責(zé)任(每次扣0.05分)。

第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)，而部門(mén)經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任（每次0.05分）。

第七條凡稽查主管部門(mén)稽查人員稽查、考核出的違紀(jì)、違規(guī)問(wèn)題，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，值班經(jīng)理要承擔(dān)瀆職責(zé)任(每次扣0.05分)。

第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)問(wèn)題，稽查主管部門(mén)人員未發(fā)現(xiàn)的，稽查主管部門(mén)人員承擔(dān)瀆職責(zé)任（每次扣0.05分）。

第九條由其他員工舉報(bào)，部門(mén)未發(fā)現(xiàn)和處理，對(duì)于相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)連帶責(zé)任(每次扣0.05分)。

第十條在稽查、考核過(guò)程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應(yīng)嚴(yán)肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)任人扣0.15分）。

第十一條考核結(jié)果具有的效力：

1、與稽查人員的績(jī)效工資掛鉤；

2、決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰；

第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第十二條對(duì)于稽查人員失職，第一次給予警告處分，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予50-100元罰款，同時(shí)每次扣除考核成績(jī)0.1分。

第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績(jī)優(yōu)秀者，按績(jī)效管理辦法，給予其一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度稽查考核管理辦法》來(lái)源于xiexiebang.com，歡迎閱讀勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度稽查考核管理辦法。

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

四川仁智油田技術(shù)服務(wù)股份有限公司

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

為保證公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，建立良好的工作秩序，提高各級(jí)組織的工作效率，避免和減少各類(lèi)安全責(zé)任事故的發(fā)生，促進(jìn)全體員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本辦法。

本辦法適用于公司全體職工。

一、勞動(dòng)紀(jì)律

1.職工應(yīng)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。

2.超過(guò)上班時(shí)間5分鐘以上到達(dá)工作場(chǎng)所為遲到。3.提前5分鐘以上離開(kāi)工作場(chǎng)所為早退。4.工作日未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤視為曠工。

5.遲到、早退或脫崗時(shí)間2小時(shí)以上，按曠工0.5日計(jì)算。6.遲到、早退或脫崗時(shí)間5小時(shí)以上，按曠工1日計(jì)算。7.假滿(mǎn)未續(xù)不上班者，自假滿(mǎn)次日起按曠工計(jì)算。8.職工應(yīng)主動(dòng)配合考勤，上下班時(shí)間以考勤記錄為準(zhǔn)。9.職工應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外，不得以任何理由拒絕工作。

10.公司不鼓勵(lì)、不提倡職工帶病出勤，身體不適可請(qǐng)病假。11.工作期間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得串崗、脫崗、睡覺(jué)。12.工作場(chǎng)所不得有吵架、打架等極端不文明行為。13.工作場(chǎng)所禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。14.嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)禁止用火。

15.不得私帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。（危險(xiǎn)品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類(lèi)物品）

16.不得因私利用公司資源。17.嚴(yán)禁違章指揮。

18.嚴(yán)禁在崗或在工作場(chǎng)所飲酒，嚴(yán)禁酒后上崗。19.特殊工種嚴(yán)禁無(wú)證操作。

20.工作時(shí)間須按公司要求著裝；在有勞動(dòng)保護(hù)要求的作業(yè)區(qū)內(nèi)，須按規(guī)定穿戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。

21.工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活, 不準(zhǔn)從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無(wú)關(guān)的事。

22.辦公區(qū)內(nèi)禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧。23.職工須遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

24.嚴(yán)禁考勤、財(cái)務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假。25.嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊收受回扣（賄賂）。

26．嚴(yán)禁違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令任意一條

二、處罰規(guī)定

1、“遲到；早退；串崗；脫崗；睡覺(jué)；不按要求著裝；工作時(shí)間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無(wú)關(guān)的事，每出現(xiàn)一次績(jī)效考核成績(jī)扣5分。

2、曠工；違禁吸煙；私用公司資源；不按規(guī)定使用勞保用品；違章指揮；違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程；工作時(shí)間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵架、打架；考勤數(shù)據(jù)作假；不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，每出現(xiàn)一次績(jī)效考核成績(jī)扣10分?！?/p>

3、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或給公司造成重大損害，績(jī)效考核成績(jī)?yōu)?分。

三、解除勞動(dòng)合同

有下列行為之一，屬?lài)?yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，予以解除勞動(dòng)合同。

遲到、早退月度3次或累計(jì)6次； 月度累計(jì)曠工2日或累計(jì)3日；

串崗、脫崗、睡覺(jué)、不按要求著裝合并累計(jì)3次；吵架、打架累計(jì)2次；

違禁吸煙累計(jì)2次； 私用公司資源累計(jì)2次； 不按規(guī)定使用勞保用品累計(jì)2次； 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程累計(jì)2次；

職工在崗或在工作場(chǎng)所飲酒、酒后上崗累計(jì)1次； 工作時(shí)間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無(wú)關(guān)的事累計(jì)2次；

考勤作假累計(jì)2次；

私帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司累計(jì)1次； 營(yíng)私舞弊收受回扣（賄賂）累計(jì)1次； 無(wú)證進(jìn)行特種作業(yè)累計(jì)1次；

違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令累計(jì)1次； 嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)違規(guī)用火累計(jì)1次； 財(cái)務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假累計(jì)1次；

不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排（除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外）累計(jì)2次。

四、責(zé)任事故處罰規(guī)定

職工給公司造成損失或重大損害的，除按違反勞動(dòng)紀(jì)律給予相應(yīng)處罰外，應(yīng)追究責(zé)任人的賠償責(zé)任。

重大損害認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

凡造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。

職工因工作失誤、過(guò)失，給公司造成損失或重大損害的損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：

（1）直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下（含5000元），賠償公司1000元。（2）直接經(jīng)濟(jì)損失5000—10000元的（含10000元），賠償公司3000元。

（3）直接經(jīng)濟(jì)損失10000—50000元的（含50000元），賠償公司5000元。

（4）直接經(jīng)濟(jì)損失50000元以上，賠償公司10000元。如事故直接損失金額小于賠償額，則按直接損失金額賠償。職工因營(yíng)私舞弊或違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝，給公司造成損失或重大損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

按直接經(jīng)濟(jì)損失金額全額賠償。

五、其他

1.處罰必須以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。

2.職工對(duì)處罰有異議，可在7日內(nèi)向本單位工會(huì)組織及行政負(fù)責(zé)人申訴，也可向上級(jí)人力資源管理部門(mén)或分管領(lǐng)導(dǎo)反映。逾期不反映，視為放棄申訴，接受處罰。

3.人力資源部門(mén)每月對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并予以通報(bào)。4.本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行；本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

第一章 總則

第一條 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的完成，特制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有員工。勞務(wù)派遣人員參照?qǐng)?zhí)行。

第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第三條 公司成立由公司主管經(jīng)理任組長(zhǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括人力資源部、生產(chǎn)安全部、綜合管理部等相關(guān)人員。

第四條 公司勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織確定勞動(dòng)紀(jì)律管理原則，審核確定勞動(dòng)紀(jì)律管理措施，監(jiān)督檢查勞動(dòng)紀(jì)律管理情況，組織裁定員工違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的情節(jié)程度。

第五條 人力資源部負(fù)責(zé)全公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。主要負(fù)責(zé)制訂并組織落實(shí)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法，負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查組對(duì)全公司的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行不定期抽查、督導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的考核及辦理違紀(jì)員工懲處的具體手續(xù)。聯(lián)合各單位進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查，做好記錄

第六條 各單位（部門(mén)）要加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理并進(jìn)行單位（部門(mén)）內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律管理考核，每月至少檢查勞動(dòng)紀(jì)律2次，做好檢查情況的記錄，對(duì)違紀(jì)情況要及時(shí)糾正，并對(duì)違紀(jì)情況提出處理意見(jiàn)。人力資源部將對(duì)各單位的檢查記錄進(jìn)行不定期檢查，對(duì)記錄不全或違紀(jì)未進(jìn)行處理的進(jìn)行考核。

第三章 考核

第七條 各級(jí)主管是本單位（部門(mén)）勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人, 勞動(dòng)紀(jì)律管理納入各級(jí)主管的績(jī)效考核。

各單位對(duì)休假必須嚴(yán)格按照相關(guān)流程進(jìn)行審批，不得口頭批假、不得先休假后審批，嚴(yán)禁不同休假間的連休，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，每發(fā)現(xiàn)1人次，人力資源部將在責(zé)任單位原有定員優(yōu)化指標(biāo)之上核減一個(gè)定員。

在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的，公司將按實(shí)際情況，除按相關(guān)制度考核單位外，涉及違規(guī)考勤的，公司還將予以核減定員。其中，內(nèi)，曠工1人次減1人，遲到早退2人次，減1人；內(nèi)部小倒班，1人次減1人。

第八條 未盡事宜按《員工獎(jiǎng)懲條例》（新鋼司制字〔2014〕16號(hào)）及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。

第四章 附則

第九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)韵掳l(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

第一章 總 則

第一條

為加強(qiáng)集團(tuán)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集團(tuán)公司職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)及集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的在崗職工。第三條

本辦法所稱(chēng)勞動(dòng)紀(jì)律是指職工在工作中或在與工作有關(guān)的場(chǎng)所必須遵守的秩序和規(guī)則。勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序和職工履行工作職責(zé)的基本保障。

第四條 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理是貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)，是各級(jí)管理人員的責(zé)任。各級(jí)組織必須共同做好宣傳教育和思想工作，引導(dǎo)教育職工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

第五條

勞動(dòng)紀(jì)律管理工作實(shí)行分級(jí)管理負(fù)責(zé)制，公司綜合管理部是公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門(mén)，各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律管理的日常工作。

第二章 勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容

第六條

職工必須嚴(yán)格遵守崗位要求，上崗前穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。不得發(fā)生不履行或不正確履行職責(zé)、不負(fù)責(zé)任，致使公司或本部門(mén)利益遭受損失的失職行為。

第七條 職工必須遵守考勤、請(qǐng)假制度、休工診斷書(shū)管理規(guī)定，并遵守公司為確保安全生產(chǎn)和實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所做出的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律方面的其他規(guī)定和要求。第八條

有下列情況之一，視為曠工：

一、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的；

二、請(qǐng)假期滿(mǎn)未歸，且未辦理續(xù)假手段的；

三、用偽造事實(shí)或涂改病休證明等騙取病休的。第九條

職工不準(zhǔn)弄虛作假開(kāi)病假、小病開(kāi)長(zhǎng)假等。

第十條 職工應(yīng)按規(guī)定的作息時(shí)間上班、下班、工作和休息，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。

第十一條 職工要嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制。未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)自行串班換班，更不得讓非本單位人員頂替自己上崗。連續(xù)性生產(chǎn)（工作）崗位，必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交接班時(shí)接班人未到，在崗人員要將情況及時(shí)報(bào)告給有關(guān)負(fù)責(zé)人，經(jīng)采取妥善措施方可離崗。

第十二條

單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作需要或因職工不能履行崗位職責(zé)、不能按時(shí)完成工作任務(wù)、達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)等情況，調(diào)整職工的工作崗位，職工應(yīng)服從單位做出的工作崗位安排和內(nèi)部調(diào)動(dòng)決定，并在規(guī)定期限內(nèi)到新崗位工作。職工對(duì)單位的工作安排或調(diào)動(dòng)決定有異議的，可按規(guī)定程序向其上級(jí)反映或申訴，但在上級(jí)沒(méi)有作出新的決定前，必須按原安排或決定執(zhí)行。

第十三條 職工必須遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)保密制度，嚴(yán)守國(guó)家秘密、商業(yè)秘密，履行與其工作崗位相關(guān)的保密職責(zé)。

第十四條 職工不準(zhǔn)盜竊、詐騙企業(yè)財(cái)物；不準(zhǔn)利用職務(wù)或工作上的便利，貪污、侵占企業(yè)財(cái)物，收受賄賂，索取財(cái)物，挪用公款等。

第十五條

職工不準(zhǔn)在單位內(nèi)進(jìn)行麻將、撲克、棋類(lèi)等娛樂(lè)或賭博活動(dòng)，不準(zhǔn)在工作時(shí)間利用電腦、手機(jī)等電子產(chǎn)品進(jìn)行游戲、炒股票等。

第十六條

職工不準(zhǔn)在單位內(nèi)喝酒或酒后上崗。第十七條 職工不準(zhǔn)擅自脫崗或在崗睡覺(jué)。

第十八條 職工不準(zhǔn)將與工作無(wú)關(guān)人員帶進(jìn)單位和工作崗位。第十九條

職工不準(zhǔn)聚眾鬧事，打架斗毆，阻礙交通，無(wú)理取鬧，糾纏影響領(lǐng)導(dǎo)工作，干擾正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

第二十條 未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)占用工作時(shí)間看電影、電視、戲劇及進(jìn)行球類(lèi)等文體活動(dòng)。

第二十一條

職工不準(zhǔn)占用工作時(shí)間看小說(shuō)等與工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)籍。

第二十二條

職工不準(zhǔn)在工作時(shí)間做其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

第三章 違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處理

第二十三條 下列情形視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者給予解除勞動(dòng)合同處理。

一、直接或間接依托鞍鋼私自從事經(jīng)商辦企業(yè)等營(yíng)利活動(dòng)，經(jīng)本單位或集團(tuán)公司提出后拒不改正，或?qū)Ρ締挝?、集團(tuán)公司造成嚴(yán)重后果或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

二、在工作時(shí)間或在單位內(nèi)進(jìn)行麻將、撲克、棋類(lèi)等娛樂(lè)或賭博活動(dòng)；

三、在工作時(shí)間或在單位內(nèi)喝酒或者一年內(nèi)兩次酒后上崗；

四、在單位內(nèi)打架斗毆使人致傷、致殘、致死；

五、組織、煽動(dòng)他人聚眾鬧事，影響生產(chǎn)、工作秩序或造成生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、火災(zāi)事故；

六、連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天；

七、其他違反勞動(dòng)紀(jì)律情形，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失； 本條所稱(chēng)嚴(yán)重后果是指：死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上的；造成本單位停產(chǎn)、設(shè)備嚴(yán)重毀損；嚴(yán)重?fù)p害集團(tuán)公司或公司聲譽(yù)，或者造成惡劣影響的。重大經(jīng)濟(jì)損失是指：造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元以上的，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿(mǎn)30萬(wàn)元，但間接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)100萬(wàn)元的；徇私舞弊，造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元以上的。

第二十四條

職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，但不屬?lài)?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律情形的，視其違紀(jì)情形、情節(jié)輕重，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育、薪酬考核；違紀(jì)情節(jié)較重者，給予警告處分、記過(guò)處分、記大過(guò)處分并給予扣減薪酬。違反勞動(dòng)紀(jì)律受行政處分者，一律取消年終評(píng)先資格。第二十五條

有下列情形之一的，給予待崗處理：

一、盜竊企業(yè)財(cái)物價(jià)值500元以下，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不良后果或一定經(jīng)濟(jì)損失，但不符合解除勞動(dòng)合同條件的；

二、詐騙企業(yè)財(cái)物或利用職務(wù)或工作上的便利，貪污、侵占企業(yè)財(cái)物，收受賄賂，索取財(cái)物，挪用公款，造成不良后果或一定經(jīng)濟(jì)損失，但不符合解除勞動(dòng)合同條件的；

三、違反保密規(guī)定，泄露企業(yè)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，造成不良后果或一定經(jīng)濟(jì)損失，但不符合解除勞動(dòng)合同條件的；

四、經(jīng)常遲到、早退、上花班的；

五、酒后上崗的；

六、連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天的；

七、參與聚眾鬧事、打架斗毆的；

八、不服從工作安排或內(nèi)部調(diào)動(dòng)決定的。

第二十六條 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，單位應(yīng)堅(jiān)持合法、公正、教育與處分相結(jié)合的原則，教育幫助職工認(rèn)識(shí)和改正錯(cuò)誤。對(duì)必須處分、考核的，應(yīng)在查清違反勞動(dòng)紀(jì)律事實(shí)的前提下，嚴(yán)格按照規(guī)章制度和程序進(jìn)行處理，并保留相關(guān)書(shū)面材料。

第四章 檢查考核

第二十七條 各部門(mén)應(yīng)建立健全考勤制度。職工考勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)管理，考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、清楚，假條、休工診斷書(shū)要真實(shí)、準(zhǔn)確、手續(xù)完備并要妥善保管。對(duì)考勤管理落實(shí)不到位的，由綜合管理部予以考核，視情節(jié)追究直接責(zé)任人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第二十八條

要建立定期和不定期勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度，檢查、處理情況均需有記錄；同時(shí)建立職工勞動(dòng)紀(jì)律管理檔案，對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律情況記載、存查。

第五章 附 則

第二十九條

本辦法未盡事宜以及與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

第三十條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。