第一篇：如東縣國稅部門設(shè)置

部門設(shè)置

一、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

縣局內(nèi)設(shè)機構(gòu)7個，級別為正股級。

（一）辦公室

制定局機關(guān)和本系統(tǒng)的年度工作計劃及長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃；處理局機關(guān)日常政務(wù)，起草和審核有關(guān)文件和報告；負(fù)責(zé)綜合性會議組織、秘書事務(wù)、文電處理、文書檔案、文印、信訪、保密、調(diào)研、政務(wù)信息、稅收宣傳工作；負(fù)責(zé)組織稅收科研、學(xué)術(shù)交流和科研成果的鑒定、評選、推廣及獎勵工作；制定辦公規(guī)章制度、管理機關(guān)財務(wù)等后勤保障及機關(guān)行政事務(wù)工作；負(fù)責(zé)局機關(guān)和本系統(tǒng)目標(biāo)管理考核及督查督辦工作；組織實施綜合行政管理信息系統(tǒng)；辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對有關(guān)工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（二）政策法規(guī)科

承辦重大稅收案件的審理和行政處罰、聽證工作；負(fù)責(zé)稅務(wù)行政訴訟和行政復(fù)議等事項；負(fù)責(zé)流轉(zhuǎn)稅、所得稅等稅種的稅政業(yè)務(wù)；管理增值稅專用發(fā)票；負(fù)責(zé)金稅工程流轉(zhuǎn)稅業(yè)務(wù)的管理、推廣應(yīng)用及認(rèn)證報稅、數(shù)據(jù)采集、稽核管理工作；負(fù)責(zé)增值稅等稅種的納稅評估、日?；撕腿粘９芾硇詸z查工作；負(fù)責(zé)涉稅法律事務(wù)；負(fù)責(zé)組織對稅收法律、法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行日常管理性監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)對出口企業(yè)退免稅申報的審核和確認(rèn)，組織落實本地出口貨源征稅情況并負(fù)責(zé)對外復(fù)函，負(fù)責(zé)本地出口貨物專用繳款書及分割單開具的檢查及指導(dǎo)工作；承擔(dān)稅種風(fēng)險分析、出口退稅風(fēng)險分析；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（三）收入核算科

負(fù)責(zé)稅收計劃管理、稅收會計、統(tǒng)計等信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析工作；負(fù)責(zé)編制和分配稅收計劃、指導(dǎo)組織收入工作，進(jìn)行稅收預(yù)測分析，負(fù)責(zé)稅款征收信息的集中處理和會計核算工作，組織并檢查稅款征收、解庫、提退等制度的執(zhí)行；負(fù)責(zé)稅源資料的調(diào)查和測算，監(jiān)控重點稅源；負(fù)責(zé)稅收票證的管理；承擔(dān)綜合稅收風(fēng)險分析；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)經(jīng)費、財務(wù)裝備、資產(chǎn)管理工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（四）征收管理科

負(fù)責(zé)組織實施綜合性稅收征管法律、法規(guī)和規(guī)章制度，處理執(zhí)行稅收征管法規(guī)、條例中的有關(guān)事項；負(fù)責(zé)稅務(wù)登記、納稅申報、稅款征收和稅收資料等的管理；牽頭組織對征管質(zhì)量的綜合考核；負(fù)責(zé)組織征管軟件的推廣和應(yīng)用；牽頭負(fù)責(zé)納稅評估的組織實施和指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理工作；承擔(dān)納稅遵從狀況分析、征管程序性風(fēng)險分析；承擔(dān)在本縣域范圍內(nèi)與地稅、工商、統(tǒng)計、電力等部門開展信息交換；與外地國稅機關(guān)協(xié)作開展發(fā)票逆查、非正常戶配對等交互工作；承擔(dān)稅收風(fēng)險的等級排序管理；承擔(dān)風(fēng)險管理相關(guān)工作的扎口管理；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（五）人事教育科

研究和執(zhí)行人事管理制度；負(fù)責(zé)機構(gòu)、編制、任免、考核、調(diào)配、交流、辭職辭退、工資福利、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等人事管理工作;負(fù)責(zé)離退休干部及提前離崗人員的管理和服務(wù)；負(fù)責(zé)思想政治工作、精神文明建設(shè)和基層建設(shè)；負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)管理工作；負(fù)責(zé)機關(guān)和系統(tǒng)外事工作；負(fù)責(zé)黨建、工會、共青團和婦聯(lián)工作；負(fù)責(zé)機關(guān)和直屬單位的黨群工作；承擔(dān)機關(guān)思想政治工作和精神文明建設(shè)；承擔(dān)入黨積極分子的教育培訓(xùn)考察工作及發(fā)展黨員工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

加掛機關(guān)黨總支辦公室牌子。

（六）監(jiān)察室

負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針及稅收法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)黨的紀(jì)律檢查、行政監(jiān)察和廉政建設(shè)工作；負(fù)責(zé)執(zhí)法監(jiān)察和糾風(fēng)工作；負(fù)責(zé)信訪舉報、違法違紀(jì)案件工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。紀(jì)檢組與監(jiān)察室合署辦公，兩塊牌子，一套班子。

（七）辦稅服務(wù)廳

負(fù)責(zé)受理和辦理稅務(wù)登記相關(guān)事宜；負(fù)責(zé)受理納稅申報和辦理稅款征收；負(fù)責(zé)發(fā)售發(fā)票和辦理發(fā)票服務(wù)相關(guān)事宜；負(fù)責(zé)經(jīng)辦和發(fā)放行政許可審批文書、證件；提供稅法宣傳和政策咨詢服務(wù)；承辦資料發(fā)放和稅法公告等事項；對相關(guān)的適用簡易處罰程序的稅收違法行為進(jìn)行處罰；負(fù)責(zé)相關(guān)票證和報表資料的管理；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

辦稅服務(wù)廳由第一稅務(wù)分局、第六稅務(wù)分局、第八稅務(wù)分局等三個稅務(wù)分局的辦稅服務(wù)廳組成。

辦稅服務(wù)廳加掛納稅服務(wù)科牌子，負(fù)責(zé)納稅服務(wù)的組織、管理工作。

二、直屬機構(gòu)

稽查局

縣局設(shè)置稽查局，級別為副科級。

負(fù)責(zé)對年度計劃確定的重點稅源企業(yè)和稅務(wù)違法案件的查處、審理、執(zhí)行工作；組織貫徹稅務(wù)稽查規(guī)章制度，擬定具體實施辦法；負(fù)責(zé)稅收案件舉報的受理、轉(zhuǎn)辦；負(fù)責(zé)與公安、檢察、審判機關(guān)協(xié)調(diào)稅務(wù)稽查中的司法工作；負(fù)責(zé)金稅工程發(fā)票協(xié)查工作；負(fù)責(zé)牽頭組織稅收專項檢查工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

三、派出機構(gòu)

縣局設(shè)8個稅務(wù)分局。稅務(wù)分局級別為副科級。

稅務(wù)分局主要承擔(dān)稅源管理工作。

四、事業(yè)單位

縣局根據(jù)工作需要設(shè)置信息中心，級別為正股級。

信息中心

負(fù)責(zé)組織稅收管理、綜合行政管理等信息系統(tǒng)建設(shè)；執(zhí)行信息系統(tǒng)管理制度和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；建立、管理和維護(hù)計算機網(wǎng)絡(luò)與涉稅信息等綜合數(shù)據(jù)庫；參與組織應(yīng)用軟件開發(fā)和稅控器具的推廣、應(yīng)用及技術(shù)培訓(xùn)；根據(jù)工作需要，對征管數(shù)據(jù)進(jìn)行質(zhì)量審核、加工處理、綜合分析等；負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及系統(tǒng)安全管理工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第二篇：國稅部門如何加強思想政治工作

關(guān)于做好國稅部門思想政治工作

若干問題的實踐與思考

思想政治工作是鑄造人們靈魂的基礎(chǔ)工程，它解決的是人的思想問題，而人的思想又決定了人的實踐活動，因此，要推動當(dāng)前國稅系統(tǒng)的各項工作，首先必須抓好思想政治工作，只有通過過硬的思想政治工作，才能使干部對改革與發(fā)展的必要性和歷史進(jìn)步性有一個正確的認(rèn)識，以爭取廣大干部對改革與發(fā)展的積極參與和支持，把干部的熱情化為歷史的責(zé)任感和時代的緊迫感，變成一種強大的精神動力，自覺投身國稅的各項工作。

一、思想政治工作面臨的新問題

本人在國稅系統(tǒng)從事思想政治工作多年，通過調(diào)研我認(rèn)為國稅系統(tǒng)在思想政治工作上面臨一下新問題

（一）從對思想政治工作重視程度看，“一手硬”、“一手軟”的問題還有所表現(xiàn)。近年來，各級為加強思想政治工作和精神文明建設(shè)做了大量工作，取得了顯著成績。但是也清醒地看到，有些基層單位仍然存在著“一手硬”、“一手軟”的問題。有的思重視程度不夠，沒有把思想政治工作放在應(yīng)有的位置，片面認(rèn)為稅收業(yè)務(wù)工作做好了，就可一俊遮百丑，影響了思想政治工作的深入進(jìn)行；有時不注意觀察社會思潮發(fā)展的動向，對于錯誤的思想傾向教育、批評、制止不及時，對于關(guān)系群眾切身利益的問題和群眾的情緒反映不夠敏銳，使基層思想政治工作在一定程度上受到削弱。

（二）從思想政治工作的方式方法看，盲目性、滯后性、表面性的問題還有所表現(xiàn)。有的基層領(lǐng)導(dǎo)干部雖然對思想政治工作較為重視，但是不注意研究思想政治工作的新特點，思想政治工作無論從內(nèi)容上，還是方式方法上還不能夠適應(yīng)社會生活新變化，針對性不強、效果不理想。有的單純的把思想政治工作看成是分管領(lǐng)導(dǎo)和政工干部的事，沒有形成工作合力；有的滿足于上傳下達(dá)，念報告、背條文，不能結(jié)合實際靈活地宣傳黨的路線、方針、政策；有的習(xí)慣于開大會、講套話，雷聲大、雨點小，不能深入基層有針對性地解決群眾的思想認(rèn)識問題。

（三）從思想政治工作的效果看，干部隊伍思想實際不容樂觀。從調(diào)查研究的情況來看，絕大多數(shù)干部注意學(xué)習(xí)新知識、常握新本領(lǐng)、開創(chuàng)新局面，自覺抵制社會上不良思潮的侵蝕，這是主流。但是，也有個別干部放松警惕，忽視思想改造，思想觀念存在這樣那樣的問題。有的表現(xiàn)為過分注重物質(zhì)利益，利己傾向加大，把付出與收獲、工作與報酬、奉獻(xiàn)與索取絕對聯(lián)系在一起，艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)受到挑戰(zhàn)；有的法制觀念比較淡薄，依法治稅觀念樹立得不夠牢固；有的管理觀念比較滯后，創(chuàng)新精神不夠，不善于運用科學(xué)的理論和現(xiàn)代化的技術(shù)手段來強化管理、提高；有的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)不夠扎實，事業(yè)心、進(jìn)取心不強，工作水平不高；有的不能夠做到廉潔自律，極個別人員甚至執(zhí)法犯法，以權(quán)謀私，以稅謀私。這些問題的解決，既要靠嚴(yán)密的制度和嚴(yán)格的管理，更為根本的是要靠強有力的思想政治工作，加強和改進(jìn)思想政治工作，不僅僅是當(dāng)務(wù)之急，更是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)。

二、加強國稅部門思想政治工作的思考

（一）結(jié)合實際，提高思想政治工作的針對性。國稅部門的思想政治工作只有立足實際，與各項國稅工作緊密結(jié)合，注入符合時代的內(nèi)容，才能真正發(fā)揮應(yīng)有作用。

1、要與中心工作緊密融合。組織收入是國稅部門的主要職能，抓好與組織稅收收入的有機結(jié)合，是思想政治工作進(jìn)入主渠道、掌握主動權(quán)、唱響主旋律、打好主動仗的關(guān)鍵。國稅部門的思想政治工作必須緊緊圍繞組織收入工作，如終堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，把“聚財為國、執(zhí)法為民”作為根本出發(fā)點和落腳點，根據(jù)組織收入的內(nèi)在規(guī)律，探索靈活多樣的新舉措，將思想政治工作貫穿于稅源精細(xì)化管理和稅收執(zhí)法的各個環(huán)節(jié)，并根據(jù)干部隊伍的實際狀況，精心組織一些直接為稅收征管服務(wù)，具有時代特點的主題活動，讓廣大干部職工在參與中啟迪思想、提高素質(zhì)、增強活力，更好地完成組織收入的重任。

2、要與國稅內(nèi)部管理緊密融合。從當(dāng)前來看，思想政治工作和國稅部門內(nèi)部管理的有效結(jié)結(jié)合點就是努力形成 “以人為本”的競爭激勵機制。思想政治工作必須抓住“以人為本”這個關(guān)鍵，積極樹立 “尊重人--激勵人---發(fā)展人”的工作指導(dǎo)思想，才能積極發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向和激勵作用。一是尊重人。要把干部職工看作稅收事業(yè)發(fā)展的寶貴資源，發(fā)動他們主動參與管理，在制定制度規(guī)范時充分融入他們的聰明才智，在執(zhí)行規(guī)范時依靠全體的多向監(jiān)督和自我規(guī)范，而不是將各種制度、規(guī)定強加于干部職工，從而使每個干部都具有忠誠的事業(yè)心、強烈的榮譽感和高度的責(zé)任感。二是激勵人。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，通過公平的物質(zhì)和精神獎懲來激勵干部職工，使大家在遵守和完善的過程中實現(xiàn)自身價值，努力構(gòu)建和諧國稅，最大限度地凝聚全體干部職工的精神和力量，主動為稅收事業(yè)發(fā)展無私奉獻(xiàn)。三是發(fā)展人。要充分考慮廣大干部職工提高自身素質(zhì)、追求成長進(jìn)步的合理要求，有針對性地加強教育培訓(xùn)，保護(hù)和激發(fā)大家不斷學(xué)習(xí)、完善自我的積極性和主動性；不斷發(fā)揮干部職工的創(chuàng)造力，深化能級管理、完善專業(yè)人才庫建設(shè)，為其提供多種渠道上升發(fā)展的空間，滿足大家積極向上的合理要求，使大家自覺把個人成長進(jìn)步同單位建設(shè)結(jié)合起來，從根本上提高思想政治工作的預(yù)見性、針對性、科學(xué)性、實效性和創(chuàng)新性。

3、要與國稅文化建設(shè)緊密融和。國稅文化具有導(dǎo)向、凝聚、激勵、約束規(guī)范、輻射等多種功能，通過建設(shè)文化的途徑，將思想政治工作滲透在大家思想觀念、日常行為的方方面面，就能夠努力造就奮發(fā)向上、團結(jié)和睦的小氣候，把共產(chǎn)主義的理想、信念轉(zhuǎn)化為全體職工的自覺意識和自覺行動，實現(xiàn)思想政治工作水平新的飛躍。從現(xiàn)實來說，稅務(wù)文化不是千篇一律的口號，而是最能體現(xiàn)個體單位 “人本管理”水平和特征的，可以說“搞得好的各有高招，搞不好的問題大致相同”。因此建立符合當(dāng)?shù)貙嶋H，符合國稅工作的國稅文化，不但是濃縮思想政治工作的“寫照圖”，更是提煉思想政治工作要求的“座右銘”，能夠體現(xiàn)一個單位的整體個性，也能體現(xiàn)這個單位每名干部職工的個體個性，進(jìn)而產(chǎn)生巨大的向心力。當(dāng)前，國稅文化建設(shè)的首要任務(wù) 是深化完善 “學(xué)習(xí)型組織”建設(shè)，在全系統(tǒng)提倡“終身學(xué)習(xí)”，建立 “學(xué)習(xí)型系統(tǒng)”，提高黨員、干部的知識水平和綜合素質(zhì)，將國稅隊伍建設(shè)為能系統(tǒng)思考、不斷超越自我、不斷創(chuàng)新的群體，并善于將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的效益成果。使黨員、干部能緊跟時代的最新科技前沿、最新文化的發(fā)展步伐，保持健康向上的精神狀態(tài)，推動國稅工作的深入開展。

4、要與解決當(dāng)前現(xiàn)實問題緊密融和。思想政治工作不像稅收管理工作那么直觀，抓思想政治工作最好的辦法就是從干部職工最關(guān)心的事情抓起，把思想、道德、規(guī)范等無形的東西融入到辦實事的有形過程之中，將教育與服務(wù)統(tǒng)一起來，將解決思想與解決實際結(jié)合起來，從大家最迫切需要解決的問題入手，從大家最關(guān)心的事情抓起，使大家在得到利益的同時，解開思想上的疙瘩。

（二）理順機制，堅持思想政治工作的持續(xù)性。思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，必須解決好'誰來做、做什么、怎么做'的問題，才能為國稅改革和發(fā)展提供強有力的思想支撐和政治保證。

一是健全領(lǐng)導(dǎo)機制。各級班子必須將思想政治工作擺在一切工作的首位，確立兩項原則，從抓好領(lǐng)導(dǎo)機制建設(shè)入手，逐步建立與稅收體制相適應(yīng)的黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機制。即，按照管人、管事與管思想相結(jié)合，誰主管的人和事，其思想政治工作就由誰負(fù)責(zé)的原則，善于把思想政治工作滲透到稅收工作的各個環(huán)節(jié)中去，不斷適應(yīng)新的形式，改進(jìn)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)方式，保證稅收工作目標(biāo)的實現(xiàn)，把思想政治工作真正落到實處。基層縣區(qū)局、分局（所）負(fù)責(zé)人直接從事稅收征管，能夠及時了解干部隊伍的思想狀況，更要負(fù)起第一責(zé)任人的重任，實行 “一崗兩責(zé)”，既抓收入，又做思想政治工作，保證思想政治工作更加貼近實際。

二是建立有效的運行機制。思想政治工作不是權(quán)宜之計，而是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，必須常抓不懈。為確保思想政治工作長期良性運行，迎接各種可以預(yù)料的和不可預(yù)料的挑戰(zhàn)，必須建構(gòu)一整套有效的運行機制。機制應(yīng)包括啟動機制，即科學(xué)決策、動力激發(fā)與計劃實施等機制;調(diào)控機制，即建立目標(biāo)管理系統(tǒng)、健全反饋體系、強化調(diào)控權(quán)威機制;考評機制，即建立考評制度、嚴(yán)格考評程序與標(biāo)準(zhǔn)、堅持考評與知道相結(jié)合的機制;反饋機制，即建立思想政治工作成效反饋機制，確保思想政治工作有始有終。

三是建立保障機制。思想政治工作能不能開拓創(chuàng)新，關(guān)鍵在于人。要重視政工干部隊伍的培養(yǎng)和配備，采取建立“政工人才庫”等措施，本著既精干高效，又有利于加強思想政治工作的原則，穩(wěn)定、充實思想政治工作隊伍。并不斷通過各種途徑和辦法，加強對思想政治工作人員的教育培訓(xùn)，提高他們的政治素質(zhì)、理論水平、道德品質(zhì)、工作才干和工作方法，建設(shè)一支強有力的思想政治工作隊伍。同時，要跳出“思想政治工作僅僅是領(lǐng)導(dǎo)干部和政工部門的事”的認(rèn)識誤區(qū)，樹立責(zé)任意識，把堅持 “兩個文明”一起抓，做好思想政治工作，視為黨政工團共同任務(wù)，形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團齊抓共管，分工合作、責(zé)權(quán)分明、關(guān)系協(xié)調(diào)、確保暢通的工作體制，保證思想政治工作的實際效果。

（三）注重方法，增強思想政治工作的實效性。新形式下的思想政治工作必須堅持 “唯實創(chuàng)新”原則，運用好貼近時代特色、貼近思想實際、貼近國稅特點的工作方法，才能取得事半功倍的效果。

一是典型引路法。典型引路是思想政治工作的傳統(tǒng)，工作中，要從身邊實際情況出發(fā)，而不是從抽象的概念和主觀愿望出發(fā)，用身邊的人教育身邊的人，用身邊的事引導(dǎo)身邊的事，確保思想政治工作更為實際，更為有效。

二是矛盾化解法。思想政治工作從某種意義上說，就是化解矛盾?？梢哉f化解矛盾、尋求平衡是穩(wěn)定群體很好的辦法。當(dāng)前面臨形勢復(fù)雜，矛盾多，不平衡的心態(tài)在干部職工中客觀存在。干部使用會引起職務(wù)高低的不平衡，職務(wù)分工會引起權(quán)責(zé)的不平衡，激勵機制會引起經(jīng)濟利益分配上的不平衡等等。對這些不平衡，既要承認(rèn)客觀實際，又要加以引導(dǎo)，使干部職工正確認(rèn)識不平衡，理順情緒，化解矛盾，這是國稅部門思想政治工作必須把握的。

三是細(xì)分對象法。針對不同人群，找出各自不同的特點，分門別類地去做工作。比如對離崗和離退休老同志，要用心、知心、傾心，時時處處尊重他們。對中青年干部，要在工作上重用、生活上關(guān)心，有意識地將他們安排到重要崗位上，信任他們，保持中青年干部隊伍的穩(wěn)定。對年輕干部，要多從激勵磨練入手，抓好培養(yǎng)、抓好教育，抓好“傳幫帶”，實現(xiàn)國稅系統(tǒng)人力資源可持續(xù)發(fā)展。

四是反向激勵法。用反面的思想和事例來教育職工隊伍，要經(jīng)常把案例解剖給大家，分析一下產(chǎn)生問題的原因和后果，往往會起到非常好的作用。干部要看“三心”，即事業(yè)心、責(zé)任心和不貪心。講“三心”的基礎(chǔ)上還要看“三圈”，即工作圈、生活圈和交際圈，針對八小時內(nèi)外的不同特點，用不同的手段來開展工作，提高思想政治工作的針對性。

第三篇：國稅機構(gòu)設(shè)置及職能

國稅機構(gòu)設(shè)置及職能

1．內(nèi)設(shè)機構(gòu)

國稅局內(nèi)設(shè)機構(gòu)，一般分別為辦公室、政策法規(guī)處、貨物和勞務(wù)稅處、所得稅處、收入核算處、納稅服務(wù)處、征收管理處、財務(wù)管理處、人事教育處、監(jiān)察室、進(jìn)出口稅收管理處、大企業(yè)和國際稅務(wù)管理處。

另設(shè)機關(guān)黨委辦公室、離退休干部處。（1）辦公室

擬訂本系統(tǒng)工作計劃、有關(guān)工作制度；起草和審核重要文稿；負(fù)責(zé)機關(guān)文電、機要、會務(wù)、檔案、督辦、信訪、保密、密碼等工作；承擔(dān)稅收宣傳、新聞發(fā)布及機關(guān)政務(wù)公開、政府信息公開工作；承辦網(wǎng)站運行和維護(hù)工作；組織稅收科研、學(xué)術(shù)交流工作；辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案的有關(guān)事項；負(fù)責(zé)本機關(guān)和本系統(tǒng)目標(biāo)管理考核及督查督辦工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（2）政策法規(guī)處

組織落實綜合性稅收政策；承擔(dān)機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件合法性審核工作；承辦局外綜合性稅收政策文件會辦工作；承擔(dān)重大稅收案件審理工作；辦理行政復(fù)議、賠償案件及行政訴訟案件；組織實施稅收法律法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，承擔(dān)稅收執(zhí)法質(zhì)量考核工作；組織實施財務(wù)管理、基本建設(shè)項目、政府采購審計和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作；配合財政、審計等部門對稅務(wù)部門的監(jiān)督與審計工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（3）貨物和勞務(wù)稅處

組織實施增值稅、消費稅、車輛購置稅的征收管理工作，擬訂征收管理具體實施辦法；對有關(guān)稅種的具體業(yè)務(wù)問題進(jìn)行解釋和處理；組織實施有關(guān)稅種的納稅評估、稅源管理等辦法；負(fù)責(zé)增值稅防偽稅控及金稅工程有關(guān)業(yè)務(wù)的宣傳及推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)有關(guān)稅種的日常管理、日常檢查；參與有關(guān)稅種的納稅輔導(dǎo)、咨詢服務(wù)、稅收法律救濟工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（4）所得稅處

組織實施企業(yè)所得稅、儲蓄存款利息所得稅和法律法規(guī)規(guī)定的基金（費）等征收管理工作，擬訂征收管理具體實施辦法；對有關(guān)稅種的具體業(yè)務(wù)問題進(jìn)行解釋和處理；組織實施有關(guān)稅種的納稅評估、稅源管理、稅基管理、匯算清繳等辦法；指導(dǎo)有關(guān)稅種的日常管理、日常檢查；參與有關(guān)稅種的納稅輔導(dǎo)、咨詢服務(wù)、稅收法律救濟工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（5）收入核算處

牽頭編制稅收計劃、出口退（免）稅計劃，分配下達(dá)免抵調(diào)庫計劃；監(jiān)督檢查稅款繳、退庫情況；開展稅收收入分析預(yù)測、稅收收入能力估算及重點稅源監(jiān)控、企業(yè)稅收資料調(diào)查工作；承擔(dān)稅收會計核算、統(tǒng)計核算等相關(guān)工作；承擔(dān)稅收收入數(shù)據(jù)的綜合管理應(yīng)用工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（6）納稅服務(wù)處

組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本系統(tǒng)各部門、各稅種、各環(huán)節(jié)的納稅服務(wù)工作；組織實施納稅服務(wù)工作規(guī)范和操作規(guī)程；組織落實納稅人權(quán)益保障規(guī)章制度及規(guī)范性文件；組織協(xié)調(diào)、實施納稅輔導(dǎo)、咨詢服務(wù)、稅收法律救濟等工作，受理納稅人投訴；指導(dǎo)稅收爭議的調(diào)解；承擔(dān)12366熱線、網(wǎng)站納稅服務(wù)欄目、短信系統(tǒng)的運行管理工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（7）征收管理處

組織落實綜合性稅收征管法律法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件，擬訂具體操作辦法；組織實施綜合性納稅評估辦法，承辦征管質(zhì)量考核、風(fēng)險管理和稅收收入征管因素分析工作；承擔(dān)稅務(wù)登記、納稅申報管理，負(fù)責(zé)組織除涉及增值稅防偽稅控以外的防偽稅控器具推廣應(yīng)用等方面的相關(guān)工作；組織落實個體和集貿(mào)市場稅收征管、稅收管理員制度；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（8）財務(wù)管理處

組織實施會計核算、會計基礎(chǔ)規(guī)范工作，分析考核征稅成本；組織實施國庫集中支付工作，辦理具體支付事項；承擔(dān)本系統(tǒng)基本建設(shè)、資產(chǎn)管理、政府采購、著裝管理工作；負(fù)責(zé)管理機關(guān)財務(wù)工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（9）人事處

組織落實干部人事管理制度；承擔(dān)機構(gòu)編制、干部任免、人員調(diào)配、勞動工資、人事檔案、公務(wù)員管理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理等人事工作；承擔(dān)下一級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部的管理、考核及監(jiān)督工作；監(jiān)督檢查本系統(tǒng)執(zhí)行干部人事規(guī)章制度情況；擬訂巡視工作計劃，組織開展巡視工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（10）監(jiān)察室

組織落實紀(jì)律檢查、行政監(jiān)察工作制度，擬訂具體實施辦法；監(jiān)督檢查下一級領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員貫徹民主集中制、選拔任用干部、貫徹黨風(fēng)廉政責(zé)任制和廉政勤政的情況；組織協(xié)調(diào)本系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作；受理對本系統(tǒng)工作人員違法違紀(jì)行為的檢舉、控告及有關(guān)申訴；查處本系統(tǒng)工作人員違法違紀(jì)案件及其他重要案件；開展執(zhí)法監(jiān)察和糾風(fēng)工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（11）進(jìn)出口稅收管理處

組織實施進(jìn)出口貿(mào)易稅收管理工作，擬訂進(jìn)出口貿(mào)易稅收管理具體實施辦法；承擔(dān)出口貨物退免稅的審核審批工作；組織進(jìn)出口稅收政策執(zhí)行情況的日常監(jiān)督檢查；配合有關(guān)部門開展反騙稅工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（12）大企業(yè)和國際稅務(wù)管理處

承擔(dān)對大型企業(yè)提供納稅服務(wù)工作；承擔(dān)對大型企業(yè)的稅源管理、納稅評估和日常檢查工作；承辦匯總（合并）納稅企業(yè)稅收日常檢查的有關(guān)工作；承擔(dān)有關(guān)稅收法律法規(guī)和國家（地區(qū)）間稅收協(xié)議、協(xié)定（安排）的具體執(zhí)行工作；組織實施特別納稅調(diào)整工作，解釋和處理具體業(yè)務(wù)問題；管理機關(guān)和系統(tǒng)外事工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

機關(guān)黨委辦公室 負(fù)責(zé)機關(guān)和直屬單位的黨群工作；承擔(dān)機關(guān)思想政治工作和精神文明建設(shè)；承擔(dān)入黨積極分子的教育培訓(xùn)考察工作及發(fā)展黨員工作；負(fù)責(zé)組織黨組中心組理論學(xué)習(xí)工作；組織實施本系統(tǒng)思想政治工作、精神文明建設(shè)、稅務(wù)文化建設(shè)和基層建設(shè)；擬訂并組織實施人員培訓(xùn)、學(xué)歷教育工作規(guī)劃、計劃，開展培訓(xùn)質(zhì)量考核與評估；指導(dǎo)系統(tǒng)黨建、工會、共青團、婦委會工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

離退休干部處 承擔(dān)機關(guān)離退休干部的服務(wù)和管理工作，指導(dǎo)本系統(tǒng)離退休干部工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2．直屬機構(gòu)

設(shè)置直屬機構(gòu)分別為市局稽查局和車輛購置稅征收管理（1）稽查局

組織落實稅務(wù)稽查法律法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件，擬訂具體實施辦法；組織、協(xié)調(diào)稅收違法案件的查處、審理和執(zhí)行工作；受理稅收違法案件的舉報；協(xié)調(diào)公安、檢察、審判機關(guān)處理稅務(wù)稽查有關(guān)工作；承擔(dān)金稅工程發(fā)票協(xié)查工作；牽頭組織稅收專項檢查工作。

（2）車輛購置稅征收管理分局

組織落實車輛購置稅征收管理規(guī)章制度及規(guī)范性文件；承擔(dān)車輛購置稅的征收管理工作；對核定各類車輛最低計稅價格提出建議；管理車輛購置稅票證。

3．事業(yè)單位

事業(yè)單位3個，分別為信息中心、機關(guān)服務(wù)中心、票證中心。（1）信息中心

落實稅收管理信息化建設(shè)規(guī)劃和實施方案，執(zhí)行信息系統(tǒng)管理制度和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；承擔(dān)本系統(tǒng)信息化建設(shè)的技術(shù)支持、保障工作；承擔(dān)稅收管理信息系統(tǒng)的運行維護(hù)工作；組織本系統(tǒng)信息安全管理與實施。

（2）機關(guān)服務(wù)中心

承擔(dān)機關(guān)后勤事務(wù)的管理、保障和服務(wù)工作，擬訂機關(guān)事務(wù)具體工作制度并組織實施；承擔(dān)機關(guān)辦公用品的采購、保管、分配、維修；參與機關(guān)后勤體制改革工作；指導(dǎo)本系統(tǒng)后勤服務(wù)工作。

（3）票證中心

承擔(dān)稅收票證、增值稅專用發(fā)票、普通發(fā)票的管理工作。

第四篇：部門設(shè)置、崗位描述

山西中興資產(chǎn)經(jīng)營有限公司

部門設(shè)置、崗位描述

一、總經(jīng)理辦公室

1人

（一）崗位設(shè)置 總經(jīng)理助理

1人

（二）崗位描述 1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)經(jīng)理辦公會議文件起草；

（2）監(jiān)督經(jīng)理辦公會制定的各項規(guī)章制度的落實；（3）協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常經(jīng)營管理工作；（4）負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)公司日常經(jīng)營管理；（5）完成總經(jīng)理交辦的其他事項。2.任職條件

（1）大學(xué)專科以上學(xué)歷或有相應(yīng)崗位的3年以上工作經(jīng)驗；（2）能及時、準(zhǔn)確領(lǐng)會公司領(lǐng)導(dǎo)意圖，較強的分析、解決問題能力；

（3）具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強；做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實、敬業(yè)。

二、綜合部

5人

（一）崗位設(shè)置 1.經(jīng)理

1人 2.內(nèi)勤管理員

1人 3.外勤、后勤管理員

1人 4.司機

2人

（二）崗位描述 1.綜合部經(jīng)理（1）崗位職責(zé)

A．負(fù)責(zé)本部門全面工作；

B．?dāng)M定本部門的工作計劃，做好本部門的年終工作總結(jié)；

C．?dāng)M定本部門的各項基本管理制度；

D．負(fù)責(zé)審查、審批涉及本部門的票據(jù)及審批辦公用品的采購、發(fā)放工作；

E．監(jiān)督、檢查公司考勤及本部門的其他各項工作的貫徹落實情況；

F．負(fù)責(zé)部門派車的審批工作； G．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．大專學(xué)歷或具有從事相應(yīng)崗位3年以上工作經(jīng)驗； B．優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；

C．較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致； D．做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)； E．具有高度的團隊精神，責(zé)任心強。2.內(nèi)勤管理員（1）崗位職責(zé)

A．負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)的建檔管理工作；

B．負(fù)責(zé)公司員工考勤日常管理工作，包括考勤錄入、核定、外勤請假審批表整理歸檔、期末考勤分類匯總；向人力資源部按時傳遞考勤統(tǒng)計結(jié)果；

C．負(fù)責(zé)起草辦公用品采購計劃，采購及發(fā)放等工作； D．完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．中專以上學(xué)歷，具有相應(yīng)工作3年以上經(jīng)驗；

B．能熟練使用操作辦公自動化設(shè)備，包括計算機、打印機、傳真機、復(fù)印機等；

C．有良好的文字表達(dá)能力，具備較強的聽說能力； D．認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動執(zhí)行交辦工作；工作效率高，條理性強，有團隊合作精神。

3.外勤、后勤管理員（1）崗位職責(zé)

A．負(fù)責(zé)公司的后勤保障及安全消防工作；

B．負(fù)責(zé)公司車輛（包括交費，年檢，維修，保養(yǎng)等）和駕駛員管理工作；

C．負(fù)責(zé)交納公司各項營業(yè)費用（包括電話費、手機費、電費等）； D．做好公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門報刊雜志的征訂、分發(fā)工作； E．完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．高中以上學(xué)歷，有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； B．能較熟練使用辦公設(shè)備；

C．工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動執(zhí)行交辦工作，有團隊合作精神。

4.專職司機

（1）崗位職責(zé)

A．確保公司用車的及時、安全；

B．負(fù)責(zé)所用車輛的管理（包括維修、保養(yǎng)、保潔、年檢、交費）；

C．完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．熟練掌握車輛駕駛技術(shù)，有3年以上駕駛經(jīng)驗；

B．吃苦耐勞，對工作有較強的責(zé)任心，能積極主動執(zhí)行交辦的工作，有團隊合作精神。

三、人力資源部

4人

（一）崗位設(shè)置 1.經(jīng)理

1人

2.人事、薪酬管理員

1人 3.社保、檔案管理員

1人 4.綜合管理員

1人

（二）崗位描述 1.人力資源部經(jīng)理（1）崗位職責(zé)

A．對人力資源部工作全面負(fù)責(zé)；

B．貫徹執(zhí)行國家及上級主管部門有關(guān)勞動、人事、福利、社會保險等方面的法律、法規(guī)和政策，負(fù)責(zé)公司相關(guān)制度的制定、修訂、實施；負(fù)責(zé)公司年終工作總結(jié)的起草工作；

C．負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，合理設(shè)置職能管理部門、工作崗位、職位說明及相應(yīng)的變更；

D．組織制定公司人力資源規(guī)劃，人員調(diào)配方案； E．控制人員管理成本，提出建議；

F．負(fù)責(zé)公司員工招聘、解聘、遷調(diào)、獎懲、離退休等審批管理工作；

G．代表公司解決勞動爭議、糾紛；

H．負(fù)責(zé)組織制定員工薪酬政策、晉升政策，組織提薪評審、晉升評審；

I．負(fù)責(zé)組織制定員工福利政策及員工社會保險管理； J．完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有3年以上本崗位管理經(jīng)驗； B．熟練的中文寫作、口語、閱讀能力； C．具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；

D．做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)，具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強。

2．人事、薪酬管理員（1）崗位職責(zé)

A．?dāng)M訂與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的機構(gòu)和崗位，進(jìn)行崗位描述工作；

B．編制人力資源規(guī)劃，擬訂人力資源管理制度；編制公司薪酬管理制度，監(jiān)督檢查制度落實情況；編制公司績效考核、福利等制度；

C．承辦公司員工調(diào)入、調(diào)出、招聘、解聘、招收、辭退、辭職、退休等事務(wù)；

D．編制公司員工薪酬發(fā)放明細(xì)表、匯總表；

E．?dāng)M定公司員工教育培訓(xùn)計劃；審核員工培訓(xùn)費及休假期限；

F．負(fù)責(zé)公司人事統(tǒng)計工作；

G．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．中專以上學(xué)歷或有相關(guān)工作2年以上經(jīng)驗；

B．有良好的文字表達(dá)能力，具備較強的聽說能力；

C．熟悉使用辦公軟件；

D．做事認(rèn)真，有一定的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。

3.社保、檔案管理員

（1）崗位職責(zé)

A．做好社保、醫(yī)保、住房公積金等核算、繳納相關(guān)工作；

B．管理員工勞動合同、上崗合同等工作；

C．管理公司檔案及人事檔案資料；

D．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．中專以上學(xué)歷或有相關(guān)工作2年以上經(jīng)驗；

B．有良好的文字表達(dá)能力，具備較強的聽說能力；

C．熟悉使用辦公軟件；

D．做事認(rèn)真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。

4.綜合管理員

（1）崗位職責(zé)

A．負(fù)責(zé)公司各類文字材料的起草、修改、校對、打印工作；

B．?dāng)M定公司工作計劃，做好公司年終工作總結(jié)；

C．負(fù)責(zé)公司創(chuàng)業(yè)網(wǎng)的日常管理及資料整理、上傳工作；

D．接聽電話，做好接聽記錄，并及時傳達(dá)；

E．負(fù)責(zé)會議記錄、紀(jì)要工作；

F．收發(fā)傳真、電子郵件、信函等公司往來函件；

G．負(fù)責(zé)各類文件的收發(fā)和傳閱；

H．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．中專以上學(xué)歷或有相關(guān)工作2年以上經(jīng)驗；

B．有良好的文字表達(dá)能力，具備較強的聽說能力；

C．熟悉使用辦公軟件；

D．做事認(rèn)真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。

四、經(jīng)營部

2人

（一）崗位設(shè)置

人

1.經(jīng)理

1人

2.綜合管理員

1人

（二）崗位描述

1.經(jīng)營部經(jīng)理

（1）崗位職責(zé)

A．負(fù)責(zé)公司經(jīng)營部全面工作；

B．對山西省中小企業(yè)局及山西省中小企業(yè)基金發(fā)展集團有限公司委托的資產(chǎn)開展經(jīng)營工作；

C．對委托經(jīng)營的資產(chǎn)進(jìn)行維護(hù)、管理，確保資產(chǎn)安全； D．制定和負(fù)責(zé)實施相關(guān)資產(chǎn)的管理辦法； E．拓展其他經(jīng)營項目，并組織、實施； F．完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

（2）崗位要求

A．有三年以上經(jīng)營管理業(yè)務(wù)經(jīng)驗；

B．具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；

C．做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)，具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強。

2.綜合管理員

（1）崗位職責(zé)

A．負(fù)責(zé)公司受托管理資產(chǎn)資料的記錄、登記工作； B．負(fù)責(zé)本部門各類檔案、資料的整理、保管； C．負(fù)責(zé)本部門各類日常業(yè)務(wù)經(jīng)營資料的起草； D．負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．中專以上學(xué)歷或有相關(guān)工作2年以上經(jīng)驗；

B．有良好的文字表達(dá)能力，具備較強的聽說能力；

C．熟悉使用辦公軟件；

D．做事認(rèn)真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。

五、物業(yè)公司

（一）崗位設(shè)置

1.經(jīng)理

1人 2．副經(jīng)理

1人 3.物業(yè)管理員

3人

4.資產(chǎn)管理員

2人

5.資產(chǎn)運保管理員

2人 6.綜合管理員

1人 7．保潔管理員

1人

（二）崗位描述 1.物業(yè)經(jīng)理

1人（1）崗位職責(zé)

A．對公司物業(yè)管理部工作全面負(fù)責(zé)； B．制定物業(yè)公司各項管理制度；

C．制定本部門崗位設(shè)置及崗位職責(zé)；

D．在經(jīng)營管理現(xiàn)有物業(yè)項目的基礎(chǔ)上，對外承攬新的物業(yè)經(jīng)營項目，并負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)項目的實施和管理工作；

E．完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

（2）崗位要求

A．有三年以上經(jīng)營管理業(yè)務(wù)經(jīng)驗；

B．具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；

C．做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)，具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強。

2.副經(jīng)理

1人（1）崗位職責(zé)

A．協(xié)助物業(yè)公司經(jīng)理完成各項任務(wù)； B．負(fù)責(zé)物業(yè)公司各項管理制度的落實； C．負(fù)責(zé)物業(yè)公司日常工作的檢查； D．協(xié)助物業(yè)經(jīng)理開展對外業(yè)務(wù)； E．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．有兩年以上經(jīng)營管理工作經(jīng)驗；

B．具備解決工作中突發(fā)事件能力；有較強分析、解決問題能力；

C．做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，踏實、敬業(yè)，具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神。

3．物業(yè)管理員

3人

Ⅰ.物業(yè)管理員（外勤）（1）崗位職責(zé)

A．配合業(yè)主辦理入住及遷出手續(xù)，定期檢查、更新客戶資料，并及時存檔；

B．負(fù)責(zé)客戶日常保修等工作安排，并跟進(jìn)處理結(jié)果，負(fù)責(zé)協(xié)助實施各項安保、收費、維修工作；

C．做好業(yè)主來訪，處理好業(yè)主投訴，并進(jìn)行登記；

D．遇到安全事故、重大事件及時上報；

E．負(fù)責(zé)各種安保、清潔設(shè)備的檢查和盤點工作；

F．負(fù)責(zé)與外部單位協(xié)調(diào)物業(yè)管理事宜；

G．負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．中專以上學(xué)歷，具備相關(guān)物業(yè)管理經(jīng)驗；

B．熟悉物業(yè)行業(yè)相應(yīng)法律、法規(guī)，掌握物業(yè)管理相關(guān)知識，能操作各種辦公軟件；

C．做事認(rèn)真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。

Ⅱ.物業(yè)管理員（內(nèi)勤）（1）崗位職責(zé)

A．負(fù)責(zé)物業(yè)公司受托管理資產(chǎn)資料的記錄、登記工作； B．負(fù)責(zé)本部門各類檔案、資料的整理、保管； C．負(fù)責(zé)本部門各類日常業(yè)務(wù)經(jīng)營資料的起草；

D．負(fù)責(zé)與外勤物業(yè)管理員共同完成業(yè)主入住及遷出事宜，負(fù)責(zé)與業(yè)主簽訂租賃合同；

E．負(fù)責(zé)督促、檢查保潔管理員工作； F．負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．中專以上學(xué)歷或有相關(guān)工作2年以上經(jīng)驗；

B．有良好的文字表達(dá)能力，具備較強的聽說能力；

C．熟悉使用辦公軟件；

D．做事認(rèn)真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊 合作精神。

Ⅲ.物業(yè)管理員（駐名流）

（1）崗位職責(zé)

A．負(fù)責(zé)監(jiān)督名流康樂城租戶業(yè)務(wù)經(jīng)營情況； B．負(fù)責(zé)監(jiān)督名流康樂城公司財產(chǎn)安全狀況；

C．建立工作臺賬，將名流康樂城各種運營情況及時記錄并向公司匯報；

D．負(fù)責(zé)節(jié)假日名流康樂城安保、消防等工作通知的傳達(dá)； E．負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．有相關(guān)物業(yè)管理經(jīng)驗，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，以公司利益為先；

B．做事認(rèn)真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。

4.資產(chǎn)管理員

2人（1）崗位職責(zé)

A．負(fù)責(zé)物業(yè)管理范圍內(nèi)公司整體財產(chǎn)的安全運行和保全工作，發(fā)現(xiàn)資產(chǎn)安全運行問題應(yīng)及時上報并提出處置意見；

B．負(fù)責(zé)消防安全工作，做好消防安全工作情況的記錄，并負(fù)責(zé)消防設(shè)備的檢查、維護(hù)及更換；按規(guī)定時間開啟和關(guān)閉管轄區(qū)內(nèi)電器、開水器設(shè)備；

C．負(fù)責(zé)物業(yè)公司治安保衛(wèi)工作；

D．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．高中以上學(xué)歷，具備一定的消防、安全管理方面的經(jīng)驗； B．做事認(rèn)真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。

5.資產(chǎn)運保管理員

2人

Ⅰ.管道運保管理員 1人（1）崗位職責(zé)

A．定期對轄區(qū)內(nèi)給排水設(shè)備以及供暖期間對采、供設(shè)備進(jìn)行檢查，保證各項設(shè)備、設(shè)施正常運行，對相關(guān)設(shè)備進(jìn)行日常保養(yǎng)，并做好維修、維護(hù)記錄；

B．及時為業(yè)主排除主供暖、供水設(shè)備障礙；

C．協(xié)助電器運保員完成相關(guān)維護(hù)、維修工作；

D．負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．高中以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗，或具有上崗資格證書；

B．熟悉和遵守有關(guān)給排水及暖通專業(yè)國家標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范，熟悉掌握所管轄范圍設(shè)備、設(shè)施、維修的有關(guān)專業(yè)知識，了解建筑采暖系統(tǒng)等的原理和構(gòu)造；

C．做事認(rèn)真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。Ⅱ．電器運保管理員

1人（1）崗位職責(zé)

A．根據(jù)操作規(guī)范要求對轄區(qū)內(nèi)的電氣設(shè)備、電路管線等進(jìn)行檢查、維修和養(yǎng)護(hù)；

B．監(jiān)督儀表的工作情況，正確抄錄各項運行數(shù)據(jù)并認(rèn)真填寫報表；

C．依照公司相關(guān)制度及工作流程，在約定時間內(nèi)上門為業(yè)主提供電力故障維修服務(wù)；

D．協(xié)助管道運保員完成相關(guān)維護(hù)、維修工作； E．認(rèn)真填寫各種記錄資料。（2）崗位要求

A．高中以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗，有上崗證；

B．了解強弱電的基本知識，精通電路構(gòu)造，掌握電路操作堆積，了解國家有關(guān)電氣工程管理法規(guī)、政策，了解民用供電規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；

C．做事認(rèn)真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。

6．合管理員

1人（1）崗位職責(zé)

A．負(fù)責(zé)物業(yè)公司受托管理資產(chǎn)資料的記錄、登記工作；負(fù)責(zé)本部門各類檔案、資料的整理、保管；

B．負(fù)責(zé)物業(yè)管理工作日常物料消耗品的申購、領(lǐng)辦工作； C．負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工考勤管理工作；

D．按照規(guī)定對分管區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清潔與打掃；督促檢查保潔管理員保潔工作；對所分管區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生狀況進(jìn)行定期與不定期的巡視，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處置；

C．按規(guī)定時間檢查所管區(qū)域內(nèi)開水等電器設(shè)備運行情況； E．負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．初中以上學(xué)歷，具備保潔知識；

B．了解保潔知識，掌握保潔常用器具與設(shè)備的使用方法。C．做事認(rèn)真，有團隊合作精神。7．保潔管理員 1人（1）崗位職責(zé)

A．按照規(guī)定對分管區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清潔與打掃，保持良好的衛(wèi)生環(huán)境；

B．對分管區(qū)內(nèi)所使用設(shè)備、設(shè)施按規(guī)定進(jìn)行日常維護(hù)與保養(yǎng)；

C．按規(guī)定時間檢查分管區(qū)內(nèi)的開水設(shè)備；

D．對所分管區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生狀況進(jìn)行定期與不定期的巡視，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生保潔問題應(yīng)及時處置；

E．負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．初中以上學(xué)歷，具備保潔知識； B．了解保潔知識，掌握保潔常用器具與設(shè)備的使用方法。C．做事認(rèn)真，有團隊合作精神。

六、富鄉(xiāng)貿(mào)易

（一）崗位設(shè)置

2人

1.負(fù)責(zé)人

1人

2.內(nèi)勤

1人

（二）崗位描述

1.富鄉(xiāng)貿(mào)易負(fù)責(zé)人

（1）崗位職責(zé)

A．負(fù)責(zé)管理集團公司受托代管各類資產(chǎn)；

B．負(fù)責(zé)受托資產(chǎn)的安全；

C．負(fù)責(zé)管理受托車輛的占戶、繳費、保險和年檢手續(xù)；

D．負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有3年以上相關(guān)工作管理經(jīng)驗； B．做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)，具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強。

2.綜合管理員

（1）崗位職責(zé)

A．負(fù)責(zé)對集團委托代管資產(chǎn)進(jìn)行登記；

B．負(fù)責(zé)對資產(chǎn)各項資料的整理和歸納，并按要求提供資產(chǎn)信息； C．負(fù)責(zé)辦理受托車輛的占戶、繳費、保險和年檢；

D．負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．中專以上學(xué)歷，有2年以上相關(guān)工作管理經(jīng)驗； B．對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強的責(zé)任心，有團隊合作精神。

七、財務(wù)部

3人

（一）崗位設(shè)置 1．經(jīng)理

1人 2．會計

1人 3．出納

1人

（二）崗位描述 1．財務(wù)部經(jīng)理

1人（1）崗位職責(zé)

A．對財務(wù)部工作全面負(fù)責(zé)；

B．貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財經(jīng)法規(guī)和財務(wù)會計管理制度，負(fù)責(zé)公司會計核算制度的擬定和執(zhí)行；

C．負(fù)責(zé)公司的財務(wù)制度和財務(wù)管理的實施和運轉(zhuǎn)；

D．負(fù)責(zé)公司本財務(wù)預(yù)決算及各項財務(wù)計劃的制定、分解、落實；

E．負(fù)責(zé)公司財務(wù)定額、費用開支標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、修訂；

F．負(fù)責(zé)公司稅收籌劃；

G．負(fù)責(zé)公司成本、費用的控制與管理； H．負(fù)責(zé)財務(wù)活動控制；

I．保管財務(wù)檔案；

J．參與公司經(jīng)營目標(biāo)的預(yù)測、修改及制定；

K．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．大專以上學(xué)歷，有中級會計師以上稱職，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

B．精通財務(wù)會計管理相關(guān)業(yè)務(wù)； C．熟悉會計電算化和辦公軟件；

D．做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、敬業(yè)，工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強，保密意識強；

E．具有很強的人際溝通能力和團隊協(xié)作意識。2．會計

1人（1）崗位職責(zé)

A．根據(jù)國家財政制度規(guī)定，認(rèn)真編制并按規(guī)定進(jìn)行會計核算；

B．按照會計制度規(guī)定對公司各項業(yè)務(wù)收支進(jìn)行記賬、算賬、報賬工作，提供的財務(wù)數(shù)據(jù)要真實，數(shù)字準(zhǔn)確，會計賬目要清楚，按期提交會計報表；

C．負(fù)責(zé)會計核算、報表編制和報表分析；

D．對公司各項業(yè)務(wù)收支及費用開支實行具體的會計監(jiān)督，監(jiān)督、檢查公司有關(guān)部門的資金使用情況； E．嚴(yán)格執(zhí)行國家各項財經(jīng)制度，遵守費用開支標(biāo)準(zhǔn)； F．負(fù)責(zé)辦理稅務(wù)申報，及時報送會計報表及相關(guān)信息資料； G．協(xié)助人力資源部搞好養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等基數(shù)的核定及繳納工作；

H．按國家會計制度規(guī)定，妥善保管會計憑證、賬簿、報表等檔案資料；

I．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有會計上崗資格證；

B．熟悉財務(wù)會計相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用財務(wù)軟件和辦公軟件； C．做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、敬業(yè)，工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強，為人正直、敢于堅持原則。

3.出納

1人（1）崗位職責(zé)

A．在財務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格遵守國家現(xiàn)金管理制度和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)審核無誤的原始憑證，具體辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；

B．負(fù)責(zé)現(xiàn)金的存、取、轉(zhuǎn)、結(jié)等日常管理，登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；

C．根據(jù)辦理完畢的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬，嚴(yán)禁白條頂庫，正確使用各種銀行結(jié)算憑證，及時與銀行對賬； D．保管好空白支票、空白單據(jù)及有關(guān)印章； E．協(xié)助會計做好財務(wù)核算，組織發(fā)放工資、福利等； F．協(xié)助辦理繳納國家稅收等應(yīng)繳款項的業(yè)務(wù)手續(xù)； G．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．大專以上學(xué)歷，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有會計上崗資格證；

B．熟悉財務(wù)會計相關(guān)財務(wù)，熟練掌握會計軟件和辦公軟件； C．做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、敬業(yè)，工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強，為人正直、敢于堅持原則。

第五篇：公司部門設(shè)置

一般公司要設(shè)立幾個部門？分別是什么？

商業(yè)類型的小公司一般設(shè)置：銷售、財務(wù)、行政等部門即可。隨著企業(yè)的不斷擴大，再添設(shè)人事、法律、風(fēng)險、檔案部等（根據(jù)實際企業(yè)發(fā)展需要）。

一般公司要設(shè)立主管、生產(chǎn)、銷售、人事財務(wù)、研發(fā)等部門。

那的看是什么樣的公司了.但一般的公司一般有以下幾個部門組成：

財務(wù)部：是管理公司的開銷.計算公司一段時間內(nèi)的贏利和虧損的情況.執(zhí)行部：具有執(zhí)行的特權(quán)，下達(dá)命令.人事管理部.產(chǎn)品部

銷售部等等，一般的根據(jù)各個公司 情況.一般來說，辦公室（兼管人事）、財務(wù)部、銷售部是一定要的。

部門設(shè)置 20分

現(xiàn)在單位要進(jìn)行改革需要精減機構(gòu),領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為辦公室應(yīng)該和人事部門合并成一個部門,由辦公室統(tǒng)一管理人事職能。補充說明:現(xiàn)在的人事部就是從辦公室分離出來的。單位現(xiàn)在的情況是：有近200人。

老板的意愿是想要精減機構(gòu)。但是從人力資源管理的角度講，可以合并嗎？有沒有誰給我一個說服老板的理由OK！

可以啊，很多單位就是設(shè)立一個行政部，把辦公室和人力資源的活放一起。不過，一般這只適用于小公司，公司越大，職能越細(xì)分，活就越多，當(dāng)然也就越不適合并在一起。

你公司有200人，屬于中等偏小的規(guī)模，兩個部門是分是合，要取決于有多少事情要忙，另外，還要看老板的意愿。

從人力資源的角度看當(dāng)然是可以合并的，因為很多中小型的公司目前就是把人力資源和辦公室放在一起成立的行政部。

但是，不愿意合并也有不愿意合并的理由：

1、在公司達(dá)到一定的規(guī)模后（200人已經(jīng)算是具有一定規(guī)模），人員流動明顯增加，此外，招聘新員工、培訓(xùn)考核、薪酬管理、人事檔案、五險一金等等工作量已經(jīng)明顯增加，已經(jīng)不是簡單的個把人就能忙的過來的事情（非要這么做也不是不行，但是由于事情很多，效率就可能下降）

2、總體來說，隨著公司規(guī)模的發(fā)展，分工要求要細(xì)化，在工作量明顯增加的情況下，一兩個人不可能完成很多的工作。

3、從本質(zhì)上講，辦公室和工作性質(zhì)和人力資源管理還是有明顯區(qū)別的。辦公室側(cè)重于公司日常雜務(wù)的管理，而人力資源則是專業(yè)化的人事管理。即使是小公司的行政部，兩塊事務(wù)的日常處理也是不是混合在一起的。對于具備一定規(guī)模的公司就更應(yīng)該分開。

4、人事問題從來都是一個較為敏感的問題，因此該工作具有一定的特殊性。分設(shè)部門，可以使人事管理和嘈雜的日常管理分開，從而避免在用人問題上受到過多的干擾，也會避免消

息過早泄露引起員工的猜忌和不安。這不利于公司文化的建設(shè)。

其實現(xiàn)在許多單位都是由辦公室兼人事工作,一般人事工作和辦公分不開,而且辦公室雙是一個單位對外對內(nèi)公開的喉舌,所以大家覺得方便.但是如果像你單位有200人,也許以后還會加人,最好能有一個專職人事部門,這樣方便人事資料的整理和保存,人事工作也就會更精細(xì),辦公室事多人雜,人員流動大,所以對人事工作不利.公司部門領(lǐng)導(dǎo)要我做許多本來要他完成的工作，怎么辦？ 10分

我剛畢業(yè)開始工作，在這家公司里面是普通職員，直接歸一個老員工來帶，他將許多本來要他做的工作要我完成，本來同時進(jìn)行一份工作，他卻在那里上網(wǎng)或者休息，結(jié)果他那一份沒有完成我的已經(jīng)做完了，他就拿來我給他做，我又不好說什么，怎么辦？

我認(rèn)為作為一個新員工，你所做一點事情是有好處的，這可以讓你盡快熟悉你們公司的業(yè)務(wù)。你自己首先不要排斥；其次，老員工欺負(fù)一下新員工也是正?，F(xiàn)象，也沒什么可大驚小怪的，你也不要有太激烈的反映，等過一段時間，你也成了老員工就沒問題了；最后，你也要看清楚領(lǐng)導(dǎo)你的這個老員工的為人怎么樣，吸取他的教訓(xùn)，以后不要這樣對待你的新兵。

其實在這個方面誰都面臨過這樣的問題！其實這對你來說不是什么壞處，你可以更多的了解你們公司的一些情況？還可以多多的鍛煉自己，總比閑著好吧？還可以更一層的了解你的同事，這樣以來你也應(yīng)該知道有的同事是這樣相處的，有的是那樣相處的。等等~其實我很不喜歡這樣環(huán)境？可要生存只能你依著他，而不是他依著你~希望這個回答能給你帶來點幫助！

我在一家公司工作，但公司的領(lǐng)導(dǎo)(家族私企)常叫我修改營業(yè)執(zhí)照等文件 0分

回答：4瀏覽：294提問時間：2008-03-11 19:19

我在一家公司工作，但公司的領(lǐng)導(dǎo)(家族私企)常叫我修改營業(yè)執(zhí)照等文件

比如營業(yè)執(zhí)照，本來公司的企業(yè)執(zhí)照的注冊資金是200多萬元，有時叫我修改成700多萬元甚至1000多萬元，當(dāng)然，修改這個只是用黑白紙打印出來給別人看的，為的是招標(biāo)方便．還有，公司的產(chǎn)品檢驗報告也常改，就是改型號，某個產(chǎn)品通過檢查了，就把這個檢查證的型號改一下．（這些也是用常白紙打印出來而已，不是造成像一本證書那種）還有時修改一合同，目的都是為了給別人看，制造一種企業(yè)實力．

請問各位前輩，我這樣幫公司做，我的行為有違法嗎？（沒有辦法啊，在這里打工，公司的領(lǐng)導(dǎo)叫我做，我不能不做?。?/p>

我想辭工不算干了，但我和公司簽了一年的合同，到今年９月才到期，合同上班還寫有違約金的，我應(yīng)該怎么辦呢？我這樣辭職算不算違約？我?guī)凸具@樣做算不算違法？

無奈的風(fēng)：我建議你離開那個公司。

1、我這樣幫公司做，我的行為有違法嗎？

你所修改的，都是一些重要的公文資料。不管是你修改，還是公司用這些虛假的資料從事業(yè)務(wù)活動，都是一種違法的行為，如果一旦出事，你就是直接責(zé)任人，是要承擔(dān)責(zé)任的。

2、我應(yīng)該怎么辦呢？我這樣辭職算不算違約？

你現(xiàn)在可以辭職。從你們的合同時間上看，你們的勞動合同應(yīng)該是去年簽訂的，在《勞動合同法》生效后應(yīng)該繼續(xù)有效。不過，你不用擔(dān)心違約金的問題。因為公司讓你從事的是違法行為，你完全可以以此為由提出解除合同，而不用承擔(dān)違約責(zé)任。想必公司也不會通過

法律途徑要求你支付，因為他們會擔(dān)心違法行為曝光。

3、教你個辦法，你不提出辭職，但一定不能再按他們的要求去修改那些資料。讓他們提出來跟你解除合同，這樣既能達(dá)到你辭職的目的，同時還可以向他們要求經(jīng)濟補償金。

你工作的公司企業(yè)，部門有哪些？

每個公司的部門設(shè)置都會不一樣，要根據(jù)自己的實際情況來。

我們現(xiàn)在是總經(jīng)理室、副總經(jīng)理室、設(shè)計與開發(fā)部門，財務(wù)部，生產(chǎn)部、倉庫。

有財務(wù)處、人事勞資處，采購處，質(zhì)量管理處，經(jīng)理辦公室。

五處 制造處 綜合處 財務(wù)處 銷售處 質(zhì)檢處

四辦 總經(jīng)辦 總工辦 質(zhì)管辦 安管辦

財務(wù)科 后勤部 人力資源部 質(zhì)檢科 銷售部 大的部門就這幾個差不多

保安還有維修之類的都是屬于后勤的,車間統(tǒng)計是屬于財務(wù)科的,一個企業(yè)有哪些部門，各是什么職能？升職與哪些因素掛鉤？ 50分

（1）一個企業(yè)有哪些部門，各是什么職能？

（2）升職與哪些因素掛鉤？單純是績效或人際號召力嗎？

只有完整回答兩個問題才能得分！回答得好有加分！

1、一個企業(yè)有哪些部門，各是什么職能？

一個企業(yè)應(yīng)該有的部門：

總經(jīng)理辦公室：負(fù)責(zé)全公司協(xié)調(diào)，包括制度、接待、會議等，屬于公司中心決策部門；人力資源部：公司人事、培訓(xùn)、勞資、考勤、保險、職稱等；

財務(wù)部：費用收支、預(yù)決算、工商稅務(wù)等；

生產(chǎn)技術(shù)部：公司生產(chǎn)技術(shù)管理、技術(shù)革新、設(shè)備維護(hù)檢修費用、質(zhì)量監(jiān)察監(jiān)督計劃營銷部：市場營銷、經(jīng)營、客戶服務(wù)等

安全監(jiān)察部：安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督

其他部門還有：黨群工作部（或者黨委辦公室、組織部、宣傳部、紀(jì)檢監(jiān)察部、團委）、工會辦公室、保衛(wèi)部、后勤部

2、升職與哪些因素掛鉤？單純是績效或人際號召力嗎？

與升職有關(guān)的因素很多，比如：文憑、技術(shù)職稱、工作能力、人際關(guān)系、機遇等。其實，機遇非常重要。一個有能力但沒有合適的機遇、沒有賞識的領(lǐng)導(dǎo)，也只有抱憾。人際關(guān)系中，領(lǐng)導(dǎo)對你看法當(dāng)然是很重要的，要領(lǐng)導(dǎo)賞識你，不僅要有突出的能力或者有幾件做得非常成功的事例，也還要有跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系融洽，至于樓上朋友說的朝中有人的問題，也是一種捷徑，比如親戚、老鄉(xiāng)、同學(xué)等等關(guān)系。

現(xiàn)在都興公開招聘，有機會不要錯過，精心準(zhǔn)備，同時利用各種關(guān)系，也是一種辦法。

一個企業(yè)至少要有：人事部，財務(wù)部，總經(jīng)理辦公室，后勤部，安全質(zhì)量檢查部，技術(shù)部，總工辦，黨辦，政工部，工會，團委，宣傳部，紀(jì)律檢查委員會，機關(guān)總支，保衛(wèi)部 升職與哪些因素掛鉤？本職工作能力，文憑，號召力，人際關(guān)系，上司對你的直觀看法，口碑。

另外就是“朝中有人好做官”在班子成員中一定要有你的人，這很重要。