第一篇：中華人民共和國公務(wù)員法基礎(chǔ)知識提交練習

中華人民共和國公務(wù)員法基礎(chǔ)知識提交練習

1、（單選題）公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。A.等級與工資 B.津貼與基本工資 C.職務(wù)與級別 D.職務(wù)與待遇 正確答案：C2、（單選題）某司法局法制處處長被安排到該司法局基層處當處長。此交流方式屬于（）。A.選任 B.掛職鍛煉 C.調(diào)任 D.轉(zhuǎn)任

正確答案：D3、（單選題）轉(zhuǎn)任應(yīng)具備擬任職位所要求的資格條件，符合規(guī)定的（）。A..編制限額和職數(shù) B.人數(shù)范圍 C.編制 D.職位

正確答案：A4、（單選題）公務(wù)員享受休假，在法定工作日之外加班的應(yīng)給予（）。A.必要的獎金 B.相應(yīng)的津貼 C.相應(yīng)的補休 D.相應(yīng)的補貼 正確答案：C5、（單選題）有權(quán)作出因地域或者工作性質(zhì)特殊需要變通執(zhí)行任職回避規(guī)定的公務(wù)員主管部門是（）。

A.縣級 B.省級以上 C.市地級 D.國務(wù)院

正確答案：B6、（單選題）公務(wù)員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼（）。A.繼續(xù)發(fā)放 B.停止發(fā)放 C.發(fā)放一年 D.發(fā)放三年

正確答案：B7、（單選題）對機關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。A.可拒絕執(zhí)行 B.可提出異議 C.可申請復議 D.應(yīng)當服從

正確答案：D8、（單選題）公務(wù)員在擔任某特殊的職務(wù)涉及法律規(guī)定的親屬關(guān)系時必須回避。這種回避叫（）。

A.業(yè)務(wù)回避 B.任職回避 C.公務(wù)回避 D.地域回避

正確答案：B9、（單選題）公務(wù)員工資制度貫徹的原則是（）。A.按勞分配 B.平均分配 C.綜合考慮 D.按需分配

正確答案：A10、（單選題）國家定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將其結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。此為（）制度。

A.工資評定 B.工資比較 C.工資調(diào)查 D.工資調(diào)整

正確答案：C

11、（單選題）以下沒有違反公務(wù)員任職回避情形的是（）。A.局機關(guān)某科長與其科室的科員為姑侄關(guān)系

B.夫妻雙方在同一個局機關(guān)工作，分別在不同的科室任科 C.同一機關(guān)里父親擔任領(lǐng)導職務(wù)，女兒在財務(wù)部門工作 D.夫妻二人在同一個局機關(guān)任科長職務(wù) 正確答案：B

12、（單選題）公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)的主體是（）。A.補貼 B.基本工資 C.獎金 D.津貼

正確答案：B

13、（單選題）以下情況中沒有違反《公務(wù)員法》規(guī)定的需要任職回避的是（）。A.在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系

B.夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作,分別在不同的處里任科員

C.在同一機關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔任領(lǐng)導職務(wù),另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作 D.夫妻二人在同一個廳機關(guān)里任處長職務(wù) 正確答案：B

14、（單選題）公務(wù)員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當實行（）。

A.血緣回避 B.任職回避 C.地域回避 D.公務(wù)回避 正確答案：C

15、（單選題）公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的按規(guī)定享受（）。A.年終獎金 B.醫(yī)療補助 C.升職獎勵 D.住房補貼

正確答案：A

16、（單選題）根據(jù)《公務(wù)員法》中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是（）。A.公務(wù)員在原籍的中級人民法院任院長不需要回避 B.公務(wù)員在原籍任鄉(xiāng)長需要進行地域回避

C.公務(wù)員在成長地的紀檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避 D.鄉(xiāng)級機關(guān)一般不需要地域回避 正確答案：B

17、（單選題）根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定,調(diào)任方式屬于（）。A.選拔擔任領(lǐng)導職務(wù)

B.機關(guān)外部與內(nèi)部相互交流 C.機關(guān)內(nèi)部交流

D.只是機關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部 正確答案：D

18、（單選題）國家行政機關(guān)與行政機關(guān)外部系統(tǒng)人員的交流形式是（）。A.輪換 B.調(diào)任 C.輪崗 D.轉(zhuǎn)任

正確答案：B

19、（單選題）中組部、人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職。該方式屬于（）。

A.掛職鍛煉 B.轉(zhuǎn)任 C.調(diào)任 D.錄用

正確答案：A

20、（單選題）國家對公務(wù)員工作時間實行（）。A.工齡制度 B.換休制度 C.輪休制度 D.工時制度

正確答案：D

21、（多選題）以下符合調(diào)任條件的是（）。A.符合擬任職位要求的學歷

B.曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任 C.符合所任職位要求的工作經(jīng)歷

D.具有職位要求的文化程度和工作能力 正確答案：ABCD

22、（多選題）公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間。以下正確的是（）。A.記大過，16個月 B.記過，12個月 C.撤職，18個月 D.降級，24個月 正確答案：BD

23、（多選題）下列屬于公務(wù)員處分類別的有（）。A.記過 B.嚴重警告 C.警告 D.記大過

正確答案：ACD

24、（多選題）以下情況中應(yīng)當執(zhí)行任職回避的有（）。A.夫妻雙方在同一個處里工作的

B.王某任處長職務(wù),其妹在該廳局人事處任職 C.李某父女在同一廳局的不同部門擔任主任科員 D.張某任A廳領(lǐng)導職務(wù),其子在B廳局機關(guān)工作 正確答案：AB

25、（多選題）下列關(guān)于公務(wù)員交流的說法正確的包括（）。A.交流申請要按管理權(quán)限進行審批 B.帶有強制色彩

C.有時考慮公務(wù)員的個人愿望 D.公務(wù)員有權(quán)申請 正確答案：ABCD

26、（多選題）公務(wù)員進行掛職鍛煉是（）。

A.由機關(guān)決定并與接收單位協(xié)商做好計劃而組織實施 B.根據(jù)公務(wù)員個人申請進行選派 C.時間一般是一至兩年

D.上級機關(guān)的公務(wù)員到下級基層去鍛煉的交流方式 正確答案：AC

27、（多選題）在受處分期間不得晉升職務(wù)、級別和工資檔次的處分是（）。A.撤職 B.降級 C.記過 D.記大過

正確答案：ABCD

28、（多選題）公務(wù)員張某受降級處分兩年后被解除。正確的做法是（）。A.恢復原級別，今后晉升工資檔次受原處分的影響

B.不恢復原級別，今后晉升職務(wù)、級別不再受原處分的影響 C.恢復原級別，今后晉升職務(wù)、級別受原處分的影響

D.不恢復原級別，今后晉升工資檔次不再受原處分的影響 正確答案：BD

29、（多選題）調(diào)任與錄用的區(qū)別是（）。

A.調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導職務(wù),錄用適用于選拔非領(lǐng)導職務(wù) B.調(diào)任所適用的職務(wù)層次要比錄用高

C.調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同 D.錄用和調(diào)任選拔的對象不同 正確答案：BCD

30、（多選題）公務(wù)員間有（）關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任特定的職務(wù)。A.直系血親

B.三代以下旁系血親 C.夫妻 D.近姻親

正確答案：ABCD

31、（多選題）公務(wù)員的培訓主要有（）培訓。A.在職 B.任職 C.初任

D.專門業(yè)務(wù)

正確答案：ABCD

32、（多選題）公務(wù)員進行轉(zhuǎn)任應(yīng)當符合的規(guī)定有（）。A.轉(zhuǎn)任的交流方式具有強制性,公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定

B.“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導職務(wù)”是指直接經(jīng)管“人,財,物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù) C.任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù) D.轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化,這是與調(diào)任的最大區(qū)別 正確答案：ABCD

33、（多選題）國家建立專門的公務(wù)員培訓機構(gòu)。（）屬于公務(wù)員培訓機構(gòu)。A.各級黨校 B.行政學院 C.干部學院

D.公務(wù)員培訓中心 正確答案：ABCD

34、（多選題）公務(wù)員的交流可以（）。A.與人民團體,群眾團體 B.與國有企業(yè)單位 C.在公務(wù)員隊伍內(nèi)部 D.與企業(yè)事業(yè)單位 正確答案：ABC

35、（多選題）可以接受選派公務(wù)員掛職鍛煉的單位包括（）。A.下級機關(guān)

B.國有企業(yè)、事業(yè)單位 C.其他地區(qū)機關(guān) D.上級機關(guān)

正確答案：ABCD

36、（多選題）公務(wù)員交流的方式有（）。A.調(diào)任 B.掛職鍛煉 C.轉(zhuǎn)任 D.下派

正確答案：ABC

37、（多選題）服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務(wù)員必須遵守的一項重要義務(wù)。其正確含義是（）。

A.公務(wù)員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令

B.公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令,執(zhí)行后果由上級負責 C.該決定和命令應(yīng)在上級的權(quán)限范圍之內(nèi)

D.對認為錯誤的決定如上級要求立即執(zhí)行,公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行 正確答案：ACD

38、（多選題）下列屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀行為的是（）。A.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 B.違反財經(jīng)紀律,浪費國家資財

C.曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸

D.從事或參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù) 正確答案：ABCD

39、（多選題）對公務(wù)員的處分，應(yīng)當（）。A.手續(xù)完備

B.事實清楚、證據(jù)確鑿 C.定性準確、處理恰當 D.程序合法

正確答案：ABCD

40、（多選題）下列社會關(guān)系中公務(wù)員應(yīng)當回避的是（）。A.甥子女 B.祖父母 C.叔侄 D.密友

正確答案：ABC

41、（判斷題）公務(wù)員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。

A.對 B.錯

正確答案：錯

42、（判斷題）公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。

A.對 B.錯

正確答案：對

43、（判斷題）公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

A.對 B.錯

正確答案：對

44、（判斷題）工作年限滿三十年的公務(wù)員可以提前退休。A.對 B.錯

正確答案：對

45、（判斷題）公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

A.對 B.錯

正確答案：對

46、（判斷題）公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。A.對 B.錯

正確答案：對

47、（判斷題）公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。A.對 B.錯

正確答案：錯

48、（判斷題）公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

A.對 B.錯

正確答案：對

49、（判斷題）公務(wù)員違紀的，應(yīng)當由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進行陳述和申辯。

A.對 B.錯

正確答案：對

50、（判斷題）公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。

A.對 B.錯

正確答案：對

第二篇：中華人民共和國公務(wù)員法

中華人民共和國公務(wù)員法(模擬試題及答案之一簡答題)

2008年06月17日 星期二 10:14

一、簡答題

1、《公務(wù)員法》自什么時間施行？答：2006年1月1日起施行。

2、《公務(wù)員法》的立法目的是什么？答：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。

3、公務(wù)員制度堅持的原則是什么？ 答：堅持黨管干部原則。

4、公務(wù)員管理堅持的原則是什么？答：公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

5、公務(wù)員任用堅持什么原則？答：公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。

6、國家為什么對公務(wù)員實行分類管理？ 答：為了提高管理效能和科學化水平。

7、公務(wù)員主管部門的職能有哪些？答：中央公務(wù)員主管部門負責全國公務(wù)員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務(wù)員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。

8、公務(wù)員職位分類的基本理念是什么？答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。

9、什么是公務(wù)員綜合管理類職位？答：公務(wù)員綜合管理類職位是指機關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機關(guān)內(nèi)部管理等職責的職位。

10、什么是公務(wù)員職位分類制度？ 答：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

11、公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)層次分為哪幾種？答：公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

12、確定綜合管理類公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)的依據(jù)是什么？答：綜合管理類的領(lǐng)導職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。

13、綜合管理類的公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)有哪些？ 答：綜合管理類的非領(lǐng)導職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

14、確定公務(wù)員級別的依據(jù)是什么？ 答：公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。

15、公務(wù)員的范圍是怎樣界定的？答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。是法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。

16、新錄用公務(wù)員試用期限是多少？答：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

17、對公務(wù)員的考核分哪幾個方面？答：對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

18、公務(wù)員考核有哪兩種？答：公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

19、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分哪幾個等次？答：公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

20、公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件和資格？答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

21、公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)的程序是什么？ 答：(1)民主推薦，確定考察對象；

(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；

(3)按照管理權(quán)限討論決定；

(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

22、實施公務(wù)員獎勵堅持的原則是什么？答：對公務(wù)員實施獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

23、公務(wù)員為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的，能否予以獎勵？答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎勵。

24、公務(wù)員愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的能否予以獎勵？答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎勵。

25、公務(wù)員同違法違紀行為作斗爭有功績的能否予以獎勵？答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎勵。

26、公務(wù)員獎勵有哪幾種類型？答：公務(wù)員獎勵的類型：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

27、公務(wù)員獎勵的撤銷適用于哪些情形？答：(1)弄虛作假，騙取獎勵的；

(2)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；(3)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當撤銷獎勵的其他情形的。

28、公務(wù)員處分有哪幾種類型？答：公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

29、《公務(wù)員法》對公務(wù)員受處分的期間及待遇是如何規(guī)定的？答：受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。

30、公務(wù)員培訓實行什么管理？答：公務(wù)員的培訓實行登記管理。

31、《公務(wù)員法》對公務(wù)員交流的范圍是怎樣規(guī)定的？答：公務(wù)員交流的范圍：可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。

32、《公務(wù)員法》對公務(wù)員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

33、《公務(wù)員法》對公務(wù)員職務(wù)回避是怎樣規(guī)定的？答：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。

34、公務(wù)員的工資包括哪幾個部分？答：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

35、公務(wù)員享受的津貼有哪幾種？答：公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼

36、公務(wù)員享受年終獎金的條件是什么？答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

37、調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)是什么？答：國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

38、公務(wù)員因公致殘的，能否享受國家規(guī)定的傷殘待遇？答：享受。

39、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？答：享受。40、公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的能否辭職？答：按《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。

41、公務(wù)員正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的能否辭職？答：按《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。

42、《公務(wù)員法》對被辭退的公務(wù)員有何物質(zhì)補償規(guī)定？答：被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。

43、公務(wù)員退休后應(yīng)享受什么待遇？答：公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。

44、公務(wù)員行使申訴控告權(quán)時應(yīng)注意什么？答：公務(wù)員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。

45、對公務(wù)員實行職位聘任須經(jīng)哪一級公務(wù)員主管部門批準？答：機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

46、人事爭議仲裁應(yīng)遵循的原則是什么？答：人事爭議仲裁應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權(quán)益。

第三篇：中華人民共和國公務(wù)員法

1、公務(wù)員應(yīng)當具備的條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規(guī)定的其他條件。

2、公務(wù)員應(yīng)當履行的義務(wù)：

（一）模范遵守憲法和法律；

（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；

（四）維護國家的安全、榮譽和利益；

（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。

3、公務(wù)員享有的權(quán)利：

（一）獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件；

（二）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；

（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；

（四）參加培訓；

（五）對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議；

（六）提出申訴和控告；

（七）申請辭職；

（八）法律規(guī)定的其他權(quán)利。

4、領(lǐng)導職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

5、綜合管理類的非領(lǐng)導職務(wù)分：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

6、公務(wù)員的錄用機關(guān)有：中央公務(wù)員主管部門、省級公務(wù)員主管部門負責組織、必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。

7、不得錄用為公務(wù)員的有：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

8、公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)，其程序：

（一）民主推薦，確定考察對象；

（二）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；

（三）按照管理權(quán)限討論決定；

（四）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

9、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的；

（四）為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的；

（五）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的；

（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（七）在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；

（八）同違法違紀行為作斗爭有功績的；

（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；

（十）有其他突出功績的。

10、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

（一）弄虛作假，騙取獎勵的；

（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；

（三）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當撤銷獎勵的其他情形的。

11、公務(wù)員必須遵守紀律，不得有下列行為：

（一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；

（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

（三）玩忽職守，貽誤工作；

（四）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

（五）壓制批評，打擊報復；

（六）弄虛作假，誤導、欺騙領(lǐng)導和公眾；

（七）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；

（八）違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財；

（九）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；

（十）泄露國家秘密或者工作秘密；

（十一）在對外交往中損害國家榮譽和利益；

（十二）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

（十三）違反職業(yè)道德、社會公德；

（十四）從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)；

（十五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；（十六）違反紀律的其他行為。

12、公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

13、公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

14、對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

15、公務(wù)員可申請復核或申訴：

（一）處分；

（二）辭退或者取消錄用；

（三）降職；

（四）定期考核定為不稱職；

（五）免職；

（六）申請辭職、提前退休未予批準；

（七）未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。

16、違反本法規(guī)定情形的有：

（一）不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的；

（二）不按規(guī)定條件進行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休的；

（三）不按規(guī)定程序進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的；

（四）違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標準的；

（五）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的；

（六）不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的；

（七）違反本法規(guī)定的其他情形的。

第四篇：中華人民共和國公務(wù)員法

中華人民共和國公務(wù)員法（1）

中華人民共和國公務(wù)員法（1）中華人民共和國公務(wù)員法（1）

（２００５年４月２７日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過）目錄

第一章總則

第二章公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利 第三章職務(wù)與級別 第四章錄用

第五章考核 第六章職務(wù)任免 第七章職務(wù)升降 第八章獎勵 第九章懲戒 第十章培訓

第十一章交流與回避 第十二章工資福利保險 第十三章辭職辭退 第十四章退休 第十五章申訴控告 第十六章職位聘任 第十七章法律責任 第十八章附則 第一章總則 第一條

為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

第三條公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利和管理，適用本法。

法律對公務(wù)員中的領(lǐng)導成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四條

公務(wù)員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。第五條公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。

第六條公務(wù)員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

第七條公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。第八條國家對公務(wù)員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。第九條公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為，受法律保護。第十條

中央公務(wù)員主管部門負責全國公務(wù)員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務(wù)員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。第二章公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利 第十一條公務(wù)員應(yīng)當具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規(guī)定的其他條件。

第十二條公務(wù)員應(yīng)當履行下列義務(wù)：

（一）模范遵守憲法和法律；

（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；

（四）維護國家的安全、榮譽和利益；

（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。第十三條公務(wù)員享有下列權(quán)利：

（一）獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件；

（二）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；

（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；

（四）參加培訓；

（五）對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議；

（六）提出申訴和控告；

（七）申請辭職；

（八）法律規(guī)定的其他權(quán)利。第三章職務(wù)與級別

第十四條國家實行公務(wù)員職位分類制度。

公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。第十五條國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。第十六條公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)。12全文查看

第五篇：《中華人民共和國公務(wù)員法》實施方案

《中華人民共和國公務(wù)員法》實施方案

中發(fā)〔2006〕9號

為貫徹實施《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法），制定本實施方案。

一、指導思想和目標

公務(wù)員法實施工作，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，適應(yīng)經(jīng)濟體制和政治體制改革的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點，深入調(diào)研，明確政策，穩(wěn)步推進，力爭用３到５年的時間，基本建立起充滿生機活力的科學化、民主化、制度化的中國特色公務(wù)員制度，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風過硬、人民滿意的公務(wù)員隊伍，為全面建設(shè)小康社會提供人才支持和組織保證。

二、實施范圍

根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列機關(guān)列入公務(wù)員法實施范圍：

（一）中國共產(chǎn)黨各級機關(guān)；

（二）各級人民代表大會及其常務(wù)委員會機關(guān)；

（三）各級行政機關(guān)；

（四）中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機關(guān)；

（五）各級審判機關(guān)；

（六）各級檢察機關(guān)；

（七）各民主黨派和工商聯(lián)的各級機關(guān)。

三、實施方法和步驟

自2006年1月1日起，列入公務(wù)員法實施范圍的機關(guān)，要按照公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)的規(guī)定，全面實施錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告等公務(wù)員各項管理制度。

2006年要重點做好公務(wù)員登記、職務(wù)與級別確定和工資套改等項工作。按照自上而下、先易后難的原則，第一步先在中央機關(guān)和省級機關(guān)進行，第二步在市（地）級以下機關(guān)進行。

（一）公務(wù)員登記。公務(wù)員登記是實施公務(wù)員法的基礎(chǔ)性工作。要在規(guī)定范圍內(nèi)，嚴格按照《公務(wù)員登記實施辦法》規(guī)定的對象、條件、程序和管理權(quán)限，自上而下、積極穩(wěn)妥地進行。公務(wù)員登記必須符合公務(wù)員法規(guī)定的基本條件，必須在國家行政編制限額內(nèi)進行，不得超編登記。登記工作采取各機關(guān)統(tǒng)一組織的形式，實行逐級負責制。各級機關(guān)要以對黨和國家高度負責、對機關(guān)工作人員高度負責的精神，按照規(guī)定的程序確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》，報審核、審批及備案機關(guān)。今后，新進入公務(wù)員隊伍的人員都要按照規(guī)定進行登記?！豆珓?wù)員登記表》作為確認公務(wù)員身份的依據(jù)裝入公務(wù)員檔案。在公務(wù)員登記工作的基礎(chǔ)上，各級公務(wù)員主管部門要建立公務(wù)員管理信息系統(tǒng)。

（二）確定職務(wù)與級別。確定職務(wù)與級別是實施公務(wù)員法的重要環(huán)節(jié)。要在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)合理設(shè)置職位，根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)與級別管理規(guī)定》、《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)設(shè)置管理辦法》和有關(guān)文件規(guī)定，確定公務(wù)員的職務(wù)和級別。對超出規(guī)定職數(shù)的，要采取措施，逐步消化，達到規(guī)定的領(lǐng)導和非領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)。

在國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理規(guī)定出臺前，各級機關(guān)公務(wù)員按照綜合管理類公務(wù)員進行管理。

（三）進行工資套改。改革公務(wù)員工資制度是實施公務(wù)員法的一項重要內(nèi)容。公務(wù)員登記和職務(wù)與級別確定完成后，按照公務(wù)員工資制度改革實施辦法進行工資套改。公務(wù)員按照確定的職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準；按照確定的級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標準。

四、配套法規(guī)建設(shè)

配套法規(guī)建設(shè)是實施公務(wù)員法的重要保證。要遵循法制統(tǒng)一的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃，抓緊研究，成熟一個、出臺一個，力爭用３到５年的時間，逐步建立較為完備的法規(guī)體系。在公務(wù)員法配套政策法規(guī)出臺前，各地區(qū)各部門要嚴格按照公務(wù)員法的規(guī)定和原則，依法辦事。出臺涉及公務(wù)員管理政策，不得違背公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定；國家尚未明確規(guī)定的，須事先征求中央公務(wù)員主管部門的意見。在公務(wù)員法實施的同時，中央印發(fā)的有關(guān)黨的機關(guān)、全國人大常委會機關(guān)、全國政協(xié)機關(guān)、各民主黨派中央機關(guān)、全國工商聯(lián)機關(guān)參照試行《國家公務(wù)員暫行條例》的文件不再執(zhí)行。各地區(qū)各部門要對照公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，對現(xiàn)行有關(guān)法規(guī)、規(guī)章及文件等進行清理，視情況修改或廢止。

五、參照公務(wù)員法管理

參照公務(wù)員法管理工作是公務(wù)員法實施工作的重要組成部分。要按照《參照〈中華人民共和國公務(wù)員法〉管理的單位審批辦法》規(guī)定的條件、審批權(quán)限和程序，確定列入?yún)⒄展芾韱挝?。對于公?wù)員實施以前列入?yún)⒄铡⒁勒铡秶夜珓?wù)員暫行條例》管理范圍的事業(yè)單位，要重新進行審批。經(jīng)批準實行參照管理的單位，要認真執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，不實行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎金等人事管理制度。

使用國家行政編制的人民團體和群眾團體機關(guān)參照公務(wù)員法管理的工作，由中央另行發(fā)文明確，原則上與公務(wù)員法實施工作同步進行。

六、組織領(lǐng)導

公務(wù)員法實施工作在各級黨委和政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行?？h以上地方各級黨委、政府和中央機關(guān)各部門，要由主要領(lǐng)導同志負責，組成由組織、人事部門同志參加的工作班子，負責實施公務(wù)員法的組織協(xié)調(diào)工作。各級黨委組織部門和政府人事部門要認真履行公務(wù)員主管部門的職責，各有關(guān)部門要積極支持、密切配合，積極穩(wěn)妥地推進公務(wù)員法實施工作。各省、自治區(qū)、直轄市和中央機關(guān)根據(jù)實際情況制定具體實施方案，報中共中央組織部和人事部備案。各地區(qū)各部門要周密部署，精心組織，注意調(diào)查研究，對實施中出現(xiàn)的問題，認真解決，妥善處理。

各級組織、人事部門要加強對公務(wù)員法實施工作的指導和監(jiān)督檢查，嚴明紀律，維護法律的權(quán)威。要把是否按照規(guī)定的范圍、對象、條件和程序進行公務(wù)員登記，是否按照規(guī)定確定職務(wù)與級別，是否嚴格執(zhí)行工資福利保險制度，是否嚴格執(zhí)行各項配套的政策法規(guī)等情況作為重點內(nèi)容進行督促檢查。對違規(guī)進入機關(guān)的人員，要堅決予以清退；對違法違紀行為，要堅決予以糾正，并依法追究有關(guān)責任人員的法律責任，確保公務(wù)員法順利實施。

附件：

一、《公務(wù)員范圍規(guī)定》

二、《公務(wù)員登記實施辦法》

三、《公務(wù)員職務(wù)與級別管理規(guī)定》

四、《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)設(shè)置管理辦法》

五、《參照〈中華人民共和國公務(wù)員法〉管理的單位審批辦法》 附件一

公務(wù)員范圍規(guī)定

第一條 為明確公務(wù)員范圍，加強公務(wù)員管理，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，制定本規(guī)定。

第二條 列入公務(wù)員范圍的工作人員必須同時符合下列條件：

（一）依法履行公職；

（二）納入國家行政編制；

（三）由國家財政負擔工資福利；

第三條 下列機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員列入公務(wù)員范圍：

（一）中國共產(chǎn)黨各級機關(guān)；

（二）各級人民代表大會及其常務(wù)委員會機關(guān)；

（三）各級行政機關(guān)；

（四）中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機關(guān)；

（五）各級審判機關(guān)；

（六）各級檢察機關(guān)；

（七）各民主黨派和工商聯(lián)的各級機關(guān)。

第四條 中國共產(chǎn)黨各級機關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（一）中央和地方各級黨委、紀律檢查委員會的領(lǐng)導人員；

（二）中央和地方各級黨委工作部門、辦事機構(gòu)和派出機構(gòu)的工作人員；

（三）中央和地方各級紀律檢查委員會機關(guān)和派出機構(gòu)的工作人員；

（四）街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)黨委機關(guān)的工作人員。

第五條 各級人民代表大會及其常務(wù)委員會機關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（一）縣級以上各級人民代表大會常務(wù)委員會領(lǐng)導人員，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民代表大會主席、副主席；

（二）縣級以上各級人民代表大會常務(wù)委員會工作機構(gòu)和辦事機構(gòu)的工作人員；

（三）各級人民代表大會專門委員會辦事機構(gòu)的工作人中。第六條 各級行政機關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（一）各級人民政府的領(lǐng)導人員；

（二）縣級以上各級人民政府工作部門和派出機構(gòu)的工作人員；

（三）鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府機關(guān)的工作人員。

第七條 中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（一）中國人民政治協(xié)商會議各級委員會的領(lǐng)導人員；

（二）中國人民政治協(xié)商會議各級委員會工作機構(gòu)的工作人員； 第八條 各級審判機關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（一）最高人民法院和地方各級人民法院的法官、審判輔助人員；

（二）最高人民法院和地方各級人民法院的司法行政人員。第九條 各級檢察機關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（一）最高人民檢察院和地方各級人民檢察院的檢察官、檢察輔助人員；

（二）最高人民檢察院和地方各級人民檢察院的司法行政人員。第十條 各民主黨派和工商聯(lián)的各級機關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（一）中國國民黨革命委員會中央和地方各級委員會的領(lǐng)導人員，工作機構(gòu)的工作人員；

（二）中國民主同盟中央和地方各級委員會的領(lǐng)導人員，工作機構(gòu)的工作人員；

（三）中國民主建國會中央和地方各級委員會的領(lǐng)導人員，工作機構(gòu)的工作人員；

（四）中國民主促進會中央和地方各級委員會的領(lǐng)導人員，工作機構(gòu)的工作人員；

（五）中國農(nóng)工民主黨中央和地方各級委員會的領(lǐng)導人員，工作機構(gòu)的工作人員；

（六）中國致公黨中央和地方各級委員會的領(lǐng)導人員，工作機構(gòu)的工作人員；

（七）九三學社中央和地方各級委員會的領(lǐng)導人員，工作機構(gòu)的工作人員；

（八）臺灣民主自治同盟中央和地方各級委員會的領(lǐng)導人員，工作機構(gòu)的工作人員。中華全國工商業(yè)聯(lián)合會和地方各級工商聯(lián)的領(lǐng)導人員，工作機構(gòu)的工作人員。第十一條 下列人員人事關(guān)系所在部門和單位不屬于本規(guī)定第三條所列機關(guān)的，不列入公務(wù)員范圍：

（一）中國共產(chǎn)黨的各級代表大會代表、委員會委員、紀律檢查委員會委員；

（二）各級人民代表大會代表、常務(wù)委員會組成人員、專門委員會成員；

（三）中國人民政治協(xié)商會議各級委員會常務(wù)委員、委員；

（四）各民主黨派中央和地方各級委員會委員、常委和專門委員會成員。中華全國工商業(yè)聯(lián)合會和地方工商聯(lián)執(zhí)行委員、常務(wù)委員會成員和專門委員會成員。

第十二條 列入公務(wù)員范圍的人員按照有關(guān)規(guī)定登記后，方可確定為公務(wù)員。第十三條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。

附件二

公務(wù)員登記實施辦法

第一條 為做好公務(wù)員登記工作，確保公務(wù)員法的實施，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，制定本辦法。

第二條 公務(wù)員登記采取各機關(guān)統(tǒng)一組織的形式，由各機關(guān)按照規(guī)定的程序確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》，報審核、審批及備案機關(guān)。

第三條 公務(wù)員登記應(yīng)當在國家行政編制限額內(nèi)，嚴格按照規(guī)定的范圍、對象、條件和程序進行。

第四條 登記的對象和條件：

（一）依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利且在編在職的除工勤人員以外的工作人員；

（二）具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件。

試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員暫緩登記，試用期滿考核合格的予以登記。

紀檢、監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員暫緩登記，結(jié)案后符合登記條件的予以登記。

第五條 不予登記的對象：

（一）實施國家公務(wù)員制度以來，違反《國家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規(guī)定進入機關(guān)的人員；

（二）違反《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》有關(guān)規(guī)定擔任法官、檢察官以及違反國家有關(guān)選拔審判機關(guān)、檢察機關(guān)的司法行政人員和書記員的規(guī)定進入機關(guān)的人員；

（三）被判處有期徒刑并宣告緩刑在緩刑考驗期限內(nèi)或者正在被勞動教養(yǎng)的人員。第六條 登記工作的程序：

（一）所在機關(guān)確定登記對象，填寫《公務(wù)員登記表》，報審核機關(guān)；

（二）審核機關(guān)簽署意見，報審批機關(guān)；

（三）審批機關(guān)簽署意見，需要備案的報備案機關(guān)。第七條 登記工作的管理權(quán)限：

（一）各級黨委組織部門和政府人事部門作為公務(wù)員主管部門，按照職責分工負責公務(wù)員登記的審核、審批、備案工作。領(lǐng)導成員的公務(wù)員登記按照干部管理權(quán)限進行。

（二）縣級以下機關(guān)公務(wù)員登記，由所在機關(guān)確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》，縣級公務(wù)員主管部門審核，市（地）級公務(wù)員主管部門審批后，報省級公務(wù)員主管部門備案。

市（地）級機關(guān)公務(wù)員登記，由所在機關(guān)干部人事部門確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》，所在機關(guān)審核，同級公務(wù)員主管部門審批后，報省級公務(wù)員主管部門備案。

省級機關(guān)公務(wù)員登記，由所在機關(guān)干部人事部門確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》，所在機關(guān)審核，同級公務(wù)員主管部門審批。

（三）中央機關(guān)公務(wù)員登記，由所在機關(guān)干部人事部門確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》并審核，所在機關(guān)審批后，報中央公務(wù)員主管部門備案。

（四）中央垂直管理部門公務(wù)員登記，由所在機關(guān)確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》，省級機關(guān)審核，中央垂直管理機關(guān)審批后，報中央公務(wù)員主管部門備案。

省以下垂直管理部門公務(wù)員登記，由所在機關(guān)確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》，省垂直管理機關(guān)審核，省級公務(wù)員主管部門審批。

第八條 登記備案的內(nèi)容包括：登記備案說明，機關(guān)的國家行政編制數(shù)、實有人員數(shù)、登記人員數(shù)、暫緩登記人員數(shù)、登記和暫緩登記人員名單等。

第九條 公務(wù)員登記實行逐級負責制，由各機關(guān)按照管理權(quán)限和程序，經(jīng)領(lǐng)導班子成員集體討論決定后，逐級上報。

第十條 各級公務(wù)員主管部門要加強對登記工作的督查指導，嚴肅登記工作紀律。對不按照國家行政編制限額和規(guī)定條件、程序登記的，由公務(wù)員主管部門宣布無效，并責令按照規(guī)定予以糾正；對在登記過程中違反工作紀律、弄虛作假的，由公務(wù)員主管部門追究有關(guān)領(lǐng)導人員的責任。

第十一條 自本辦法下發(fā)之日起，公務(wù)員均按照本辦法進行登記?！豆珓?wù)員登記表》裝入公務(wù)員檔案。

第十二條 各省、自治區(qū)、直轄市和中央機關(guān)要按照本辦法，結(jié)合實際，制定公務(wù)員登記實施方案，并報中央公務(wù)員主管部門備案。

第十三條 本辦法所稱國家行政編制，是指中央機構(gòu)編制部門下達給各地區(qū)各部門的行政編制。

第十四條 本辦法由中共中央組織部、人事部負責解釋。

附件三

公務(wù)員職務(wù)與級別管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為完善公務(wù)員職務(wù)與級別相結(jié)合的制度，健全公務(wù)員激勵和保障機制，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，制定本規(guī)定。

第二條 國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。公務(wù)員職務(wù)對應(yīng)相應(yīng)的級別。

第三條 職務(wù)和級別設(shè)置遵循科學、規(guī)范、效能的原則。第四條 職務(wù)和級別是實施公務(wù)員管理，確定公務(wù)員政治待遇、工作待遇和生活待遇的依據(jù)。

第二章 職務(wù)與級別設(shè)置

第五條 公務(wù)員職務(wù)根據(jù)規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格、編制限額、職位等設(shè)置。公務(wù)員職務(wù)名稱應(yīng)當與機構(gòu)規(guī)格相一致。

第六條 公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)。

第七條 領(lǐng)導職務(wù)層次由高至低依次為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

第八條 綜合管理類的領(lǐng)導職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律法規(guī)、職務(wù)層次和機構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。

第九條 非領(lǐng)導職務(wù)在廳局級以下設(shè)置。

第十條 綜合管理類的非領(lǐng)導職務(wù)由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

第十一條 公務(wù)員級別由低至高依次為二十七級至一級。第十二條 公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)層次與級別的對應(yīng)關(guān)系是：

（一）國家級正職：一級；

（二）國家級副職：四級至二級；

（三）省部級正職：八級至四級；

（四）省部級副職：十級至六級；

（五）廳局級正職：十三級至八級；

（六）廳局級副職：十五級至十級；

（七）縣處級正職：十八級至十二級；

（八）縣處級副級：二十級至十四級；

（九）鄉(xiāng)科級正職：二十二級至十六級；

（十）鄉(xiāng)科級副職：二十四級至十七級。

副部級機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、副省級市機關(guān)的司局級正職對應(yīng)十五級至十級；司局級副職對應(yīng)十八級至十二級。

第十三條 綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是：

（一）巡視員：十三級至八級；

（二）副巡視員：十五級至十級；

（三）調(diào)研員：十八級至十二級；

（四）副調(diào)研員：二十級至十四級；

（五）主任科員：二十二級至十六級；

（六）副主任科員：二十四級至十七級；

（七）科員：二十六級至十八級；

（八）辦事員：二十七級至十九級；

副部級機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、副省級市機關(guān)的巡視員對應(yīng)十五級至十級；副巡視員對應(yīng)十八級至十二級。

第三章 職務(wù)確定

第十四條 確定公務(wù)員職務(wù)，應(yīng)當在國家規(guī)定的職務(wù)序列和職數(shù)限額內(nèi)，按照職務(wù)任職條件和程序進行。

第十五條 新錄用的公務(wù)員試用期滿考核合格后，根據(jù)本人學歷、資歷等，結(jié)合職位要求確定職務(wù)。

第十六條 晉升、降低職務(wù)或者調(diào)任、轉(zhuǎn)任以及因其他原因需要明確職務(wù)的公務(wù)員，按照擬任職務(wù)任職條件等確定職務(wù)。

第四章 級別確定

第十七條 公務(wù)員級別應(yīng)當根據(jù)其所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。第十八條 公務(wù)員累計５年定期考核結(jié)果均為稱職以上等次的，可以在職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別。

第十九條 廳局級副職及以下職務(wù)層次的公務(wù)員，在任職時間和級別達到規(guī)定條件后，經(jīng)考核合格，可以享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導職務(wù)的工資、住房、醫(yī)療等生活待遇。

第二十條 擔任縣（市）委書記、縣（市）長和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長的公務(wù)員，任現(xiàn)職每滿５年并考核合格的，除執(zhí)行第十八條規(guī)定外，再晉升一個級別。

第二十一條 新錄用的公務(wù)員試用期滿考核合格后，其級別按照初任職務(wù)及本人學歷、資歷等確定。

第二十二條 公開選拔或者調(diào)任的公務(wù)員，其級別按照新任職務(wù)及工作年限等，參照機關(guān)同類人員確定。

第二十三條 公務(wù)員職務(wù)晉升后，原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)對應(yīng)的最低級別；原級別已在新任職務(wù)對應(yīng)范圍的，在原級別的基礎(chǔ)上晉升一個級別。

第二十四條 公務(wù)員在受處分期間不晉升級別。受處分后，級別變動按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員辭去領(lǐng)導職務(wù)或者公務(wù)員降職后，其級別確定按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 公務(wù)員級別的確定、晉升或者降低，按照管理權(quán)限，由決定其職務(wù)任免的機關(guān)批準。

第五章 管理與監(jiān)督

第二十七條 縣級以上公務(wù)員主管部門負責職務(wù)與級別設(shè)置、確定工作的組織實施和監(jiān)督管理。

第二十八條 對不按照規(guī)定的職務(wù)職數(shù)要求、資格條件及程序等設(shè)置職務(wù)、確定公務(wù)員職務(wù)與級別的，不予批準或者備案；已經(jīng)作出的決定一律無效，由公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限予以糾正。

第二十九條 對違反規(guī)定進行公務(wù)員職務(wù)、級別確定的，應(yīng)當根據(jù)具體情況，依法追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

第六章 附 則

第三十條 專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)設(shè)置、與級別的對應(yīng)關(guān)系等，由中央公務(wù)員主管部門另行規(guī)定。

第三十一條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。

附件四

綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)設(shè)置管理辦法

第一條 為規(guī)范綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)（以下簡稱非領(lǐng)導職務(wù)）的設(shè)置與管理，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，制定本辦法。

第二條 非領(lǐng)導職務(wù)應(yīng)當根據(jù)工作需要設(shè)置，職務(wù)層次不得高于所在機關(guān)或者所在內(nèi)設(shè)機構(gòu)的機構(gòu)規(guī)格，職數(shù)不得突破規(guī)定的比例限額。

第三條 擔任非領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員接受所在同級機構(gòu)擔任領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的領(lǐng)導，經(jīng)領(lǐng)導授權(quán)或者委托可負責某一方面的工作。

第四條 非領(lǐng)導職務(wù)由高至低分為巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

各級機關(guān)原非領(lǐng)導職務(wù)不再使用其他職務(wù)名稱。因職業(yè)特點需要的，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門批準，可以使用其他非領(lǐng)導職務(wù)名稱。

第五條 中央機關(guān)和省、自治區(qū)、直轄市機關(guān)，副部級機關(guān)和副省級市機關(guān)設(shè)置巡視員以下非領(lǐng)導職務(wù)；直轄市的區(qū)、副省級市的區(qū)、設(shè)區(qū)的市、自治州機關(guān)設(shè)置調(diào)研員以下非領(lǐng)導職務(wù)；縣、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)機關(guān)設(shè)置主任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)設(shè)置科員、辦事員非領(lǐng)導職務(wù)。

副部級機關(guān)的巡視員和副巡視員相當于本機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的正司級和副司級；副省級市機關(guān)的巡視員和副巡視員相當于本市市直機關(guān)的正局級和副局級。

第六條 中央機關(guān)的巡視員和副巡視員職數(shù)，不得超過該機關(guān)廳局級領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員和副巡視員職數(shù)的４０％；調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過縣處級領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)的７５％。

副部級機關(guān)的非領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)按照上述比例確定。

第七條 省、自治區(qū)、直轄市機關(guān)的巡視員和副巡視員職數(shù)，不得超過廳局級領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員和副巡視員職數(shù)的３０％；調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過縣處級領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)的５０％。

副省級市機關(guān)的非領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)按照上述比例確定。

第八條 直轄市的區(qū)、副省級市的區(qū)、設(shè)區(qū)的市、自治州機關(guān)的調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過縣處級領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)的三分之一，其中調(diào)研員不得超過調(diào)研員和副調(diào)員職數(shù)的３０％；主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過鄉(xiāng)科級領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)的５０％。

第九條 縣、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)機關(guān)的主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過鄉(xiāng)科級領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)的５０％。

第十條 擔任非領(lǐng)導職務(wù)的，必須堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩渌枷胝嗡刭|(zhì)、工作能力、文化程度應(yīng)當達到相應(yīng)的任職要求，身體健康，并具備規(guī)定的任職條件。非領(lǐng)導職務(wù)人員的任用，按照管理權(quán)限和規(guī)定程序進行。

第十一條 晉升非領(lǐng)導職務(wù)須具備下列任職年限條件：

（一）巡視員應(yīng)當任廳局級副職領(lǐng)導職務(wù)或者副巡視員五年以上；

（二）副巡視員應(yīng)當任縣處級正職領(lǐng)導職務(wù)或者調(diào)研員五年以上；

（三）調(diào)研員應(yīng)當任縣處級副職領(lǐng)導職務(wù)或者副調(diào)研員四年以上；

（四）副調(diào)研員應(yīng)當任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導職務(wù)或者主任科員四年以上；

（五）主任科員應(yīng)當任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導職務(wù)或者副主任科員三年以上；

（六）副主任科員應(yīng)當任科員三年以上；

（七）科員應(yīng)當任辦事員三年以上。

第十二條 新錄用公務(wù)員擔任非領(lǐng)導職務(wù)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員因定期考核不稱職或者受處分等原因，需要降低職務(wù)的，降為下級非領(lǐng)導職務(wù)。

第十四條 中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)非領(lǐng)導職務(wù)設(shè)置，由各機關(guān)提出具體方案，報中央公務(wù)員主管部門備案；省級機關(guān)及其直屬機構(gòu)非領(lǐng)導職務(wù)設(shè)置，由各機關(guān)提出具體方案，報省級公務(wù)員主管部門審批；市（地）級機關(guān)非領(lǐng)導職務(wù)設(shè)置，由各機關(guān)提出具體方案，經(jīng)市（地）級公務(wù)員主管部門審核后，報省級公務(wù)員主管部門審批；縣級機關(guān)非領(lǐng)導職務(wù)設(shè)置，由縣級公務(wù)員主管部門提出具體方案，經(jīng)市（地）級公務(wù)員主管部門審核后，報省級公務(wù)員主管部門審批。

第十五條 縣級以上公務(wù)員主管部門負責非領(lǐng)導職務(wù)設(shè)置管理情況的監(jiān)督檢查。對違反本辦法擅自擴大設(shè)置范圍、突破職數(shù)比例限額、放寬任職條件的，不予批準或者備案；已經(jīng)作出的決定一律無效，由同級公務(wù)員主管部門或者上級機關(guān)按照管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出處理或者處分。

第十六條 對工作特別需要的機關(guān)，由中央公務(wù)員主管部門提出意見，報中共中央或者國務(wù)院批準，其非領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)比例可適當高于本辦法規(guī)定的比例。

第十七條 本辦法由中共中央組織部、人事部負責解釋。

附件五

參照《中華人民共和國公務(wù)員法》 管理的單位審批辦法

第一條 為規(guī)范參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理（以下簡稱參照管理）的審批工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，制定本辦法。

第二條 列入?yún)⒄展芾矸秶?，?yīng)當嚴格按照規(guī)定的條件、程序和權(quán)限進行審批。第三條 法律法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，列入?yún)⒄展芾矸秶?。使用國家行政編制的人民團體和群眾團體機關(guān)參照公務(wù)員法管理的工作，由中央另行發(fā)文明確。

第四條 中共中央直屬事業(yè)單位實行參照管理的，由本單位提出意見，中共中央委托中央組織部審批；中央工作部門，派出機構(gòu)所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由所在部門提出意見，報中共中央組織部審批。省、自治區(qū)、直轄市黨委直屬事業(yè)單位和黨委工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，報省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門審核，省、自治區(qū)、直轄市黨委審批后，報中共中央組織部備案；市（地）、縣級黨委直屬事業(yè)單位和黨委工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門審批。

人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、各民主黨派機關(guān)和工商聯(lián)機關(guān)所屬事業(yè)單位實行參照管理的，比照前款規(guī)定的程序和審批權(quán)限報批。

國務(wù)院直屬事業(yè)單位實行參照管理的，由本單位提出意見，國務(wù)院委托人事部審批；國務(wù)院各部委、直屬特設(shè)機構(gòu)、直屬機構(gòu)、辦事機構(gòu)、部委管理的國家局所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由各部委、直屬特設(shè)機構(gòu)、直屬機構(gòu)、辦事機構(gòu)、部委管理的國家局提出意見，報人事部審批。省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，報省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）審核，省、自治區(qū)、直轄市人民政府審批后，報人事部備案；市（地）、縣級人民政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）審批。

特殊需要列入?yún)⒄展芾淼膯挝?，由中央公?wù)員主管部門提出意見，中共中央或者國務(wù)院直接確定。

第五條 申請參照管理的單位，應(yīng)當提交以下材料：

（一）申請參照管理的請示；

（二）獲得法律法規(guī)授權(quán)履行公共事務(wù)管理職能的依據(jù)；

（三）設(shè)立機構(gòu)的批準文件；

（四）單位現(xiàn)有人員的基本情況；

（五）審批機關(guān)要求的其他材料。

第六條 實行參照管理的單位，應(yīng)當參照《〈中華人民共和國公務(wù)員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務(wù)與級別、套改工資，并參照公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)的規(guī)定，對單位內(nèi)除工勤人員以外的工作人員進行管理。

參照管理的單位不實行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎金等人事管理制度。第七條 公務(wù)員主管部門要加強對參照管理工作的監(jiān)督檢查，對不執(zhí)行錄用、職務(wù)與級別、工資福利保險等管理規(guī)定的，要責令其限期改正，并追究有關(guān)領(lǐng)導人員的責任。

第八條 已列入?yún)⒄展芾淼膯挝?，因法律法?guī)變更，不具有公共事務(wù)管理職能時，不再實行參照管理。

第九條 本辦法由中共中央組織部、人事部負責解釋。