欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      大乘鎮(zhèn)村干部效能問(wèn)責(zé)辦法2(試行)

      時(shí)間:2019-05-13 16:38:43下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡(jiǎn)介:寫寫幫文庫(kù)小編為你整理了多篇相關(guān)的《大乘鎮(zhèn)村干部效能問(wèn)責(zé)辦法2(試行)》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫(kù)還可以找到更多《大乘鎮(zhèn)村干部效能問(wèn)責(zé)辦法2(試行)》。

      第一篇:大乘鎮(zhèn)村干部效能問(wèn)責(zé)辦法2(試行)

      大乘鎮(zhèn)村(社區(qū))干部效能問(wèn)責(zé)辦法(試行)

      第一章 總 則

      第一條 為了加強(qiáng)村干部的管理和監(jiān)督,增強(qiáng)村干部的責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí),嚴(yán)明工作紀(jì)律,提高工作效率,減少工作失誤,保證黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行和黨委政府各項(xiàng)決策的順利實(shí)施。強(qiáng)化效能建設(shè),實(shí)現(xiàn)效能問(wèn)責(zé)的全面覆蓋。結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,制定本辦法。

      第二條 黨委問(wèn)責(zé)必須遵循權(quán)責(zé)統(tǒng)一、職能管理、依法依規(guī)、有錯(cuò)必究、過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相對(duì)應(yīng)、懲戒與教育相結(jié)合的原則。

      第三條 問(wèn)責(zé)對(duì)象,全體村干部包括村(社區(qū))兩委班子成員和所選聘的大學(xué)生村干部(村兩委長(zhǎng)期聘用,從事固定工作的人員可參照?qǐng)?zhí)行)。

      第四條 本辦法所稱黨委問(wèn)責(zé),是指問(wèn)責(zé)對(duì)象不履行、不完全履行或不正確履行職責(zé),對(duì)其進(jìn)行責(zé)任追究的過(guò)程。

      不履行職責(zé)包括拒絕、放棄、推諉等情形;不完全履行職責(zé)是指部分不履行職責(zé)的情形;不正確履行職責(zé)包括無(wú)合法依據(jù)及不依照規(guī)定程序、規(guī)定權(quán)限、規(guī)定時(shí)限履行職責(zé)等情形。

      第五條 效能問(wèn)責(zé)的認(rèn)定主體和程序。六類認(rèn)定主體即,鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)可提議啟動(dòng)效能問(wèn)責(zé)程序;鎮(zhèn)干部可向黨委提出效能問(wèn)責(zé)建議;5名以上的黨代表、人大代表和政協(xié)委員反映村干部問(wèn)題的或10名以上群眾聯(lián)名向黨委反映村干部問(wèn)題的,黨委經(jīng)研究可啟動(dòng)效能問(wèn)責(zé)程序;效能問(wèn)責(zé)程序依次是,先由效能問(wèn)責(zé)認(rèn)定主體以書面材料或其它形式向鎮(zhèn)黨委提出效能問(wèn)責(zé)意見(jiàn)或建議;然后由黨委安排專人進(jìn)行核查,核查期限一般不超過(guò)五

      個(gè)工作日,最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月;最后根據(jù)核查結(jié)果,由黨委召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議決定是否進(jìn)行效能問(wèn)責(zé)。決定問(wèn)責(zé)的,向被問(wèn)責(zé)人送達(dá)書面問(wèn)責(zé)決定;決定不予問(wèn)責(zé)的,作好解釋、說(shuō)明工作。

      第二章 問(wèn)責(zé)事項(xiàng)

      第六條 在執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及上級(jí)黨組織的決定時(shí)有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé):

      (一)對(duì)黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織的決議、決定貫徹落實(shí)不到位的;

      (二)對(duì)鎮(zhèn)黨委的決定、決議組織實(shí)施不力的;

      (三)不能堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,執(zhí)行規(guī)劃不力,不依規(guī)劃行政的;(四)對(duì)黨委政府中心任務(wù),沒(méi)有按照政策和職能履行職責(zé),不能創(chuàng)新工作方式,造成工作被動(dòng)或被上級(jí)檢查考核不合格的;

      (五)在改革、發(fā)展、穩(wěn)定等方面因工作不力、把關(guān)不嚴(yán),出現(xiàn)重大問(wèn)題,造成嚴(yán)重后果或不良影響的;

      (六)在公眾場(chǎng)合發(fā)表不利于團(tuán)結(jié)、不利于工作落實(shí),有損形象,造成嚴(yán)重后果或不良影響的。

      第七條 在組織建設(shè)方面有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé):(一)黨支部有條件而兩年以上沒(méi)有發(fā)展黨員或者沒(méi)有按照規(guī)定發(fā)展黨員的;

      (二)沒(méi)有按上級(jí)規(guī)定組織基層黨組織開(kāi)展活動(dòng),黨員活動(dòng)開(kāi)展不正常,在上級(jí)黨組織督促后沒(méi)有及時(shí)采取措施整改的;

      (三)基層黨的組織軟弱渙散,或班子之間關(guān)系不協(xié)調(diào)的狀況,沒(méi)有及時(shí)采取措施整改的;

      (四)沒(méi)有按照規(guī)定進(jìn)行民主評(píng)議黨員、召開(kāi)民主生活會(huì)且不糾正的;

      (五)不能貫徹執(zhí)行民主集中制原則,對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的重大問(wèn)題中的重大事項(xiàng)的決定,沒(méi)有經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定,或違反法定程序或決策程序,并造成嚴(yán)重后果的;

      (六)黨員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月以上不交納黨費(fèi),不參加組織生活,不做黨所分配的工作且沒(méi)有及時(shí)采取措施糾正的。

      第八條 作風(fēng)建設(shè)方面有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé):(一)作風(fēng)飄浮,服務(wù)態(tài)度冷漠,對(duì)損害群眾利益的不正之風(fēng),沒(méi)有及時(shí)糾正的;

      (二)對(duì)不積極作為,工作沒(méi)有激情,工作效能低下,存在損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的行為,沒(méi)有及時(shí)整改、糾正的;

      (三)有吃拿卡要和奢侈浪費(fèi)等違反廉潔自律規(guī)定行為;違背社會(huì)公德,形象極差、影響較壞的;

      (四)沒(méi)有按照規(guī)定落實(shí)黨務(wù)公開(kāi)、村務(wù)公開(kāi)、財(cái)務(wù)公開(kāi)和民主管理制度,引發(fā)矛盾的;

      (五)沒(méi)有按要求落實(shí)分工聯(lián)系制度,沒(méi)有能履行職責(zé)做好分工聯(lián)系工作的;

      (六)由于監(jiān)管不力,管轄范圍內(nèi)發(fā)生截留、滯留、擠占、挪用、浪費(fèi)公有資金(包括政府撥款、社會(huì)捐贈(zèng)、救災(zāi)救濟(jì)、補(bǔ)貼補(bǔ)助、退耕還林、強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)、征地補(bǔ)償費(fèi)等資金),或擅自占有、使用、處臵集體資產(chǎn)或造成集體資產(chǎn)流失的;

      (七)違反規(guī)定無(wú)據(jù)收(付)款,不按審批程序報(bào)銷發(fā)票,或者設(shè)立“小金庫(kù)”,隱瞞、截留、坐支集體收入;

      (八)所管轄的黨員、下屬、親屬和身邊工作人員出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的;

      (九)不認(rèn)真履行鎮(zhèn)黨委政府制定的各項(xiàng)制定的;(十)瞞報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)、誤報(bào)重要情況或數(shù)據(jù)的;

      (十一)村“兩委”班子及村、組干部不團(tuán)結(jié),沒(méi)有戰(zhàn)斗力,工作紀(jì)律渙散,秩序混亂,并造成不良后果或影響的;

      (十二)經(jīng)常性考察或年度考核中,不稱職得票數(shù)超過(guò)三分之一以上的。

      (十三)個(gè)人在政治、經(jīng)濟(jì)、生活、作風(fēng)等方面有違紀(jì)違規(guī)行為的。

      第九條 在黨員、干部教育培訓(xùn)方面有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé):

      (一)黨組織學(xué)習(xí)制度沒(méi)有落實(shí)的;

      (二)半年以上沒(méi)有組織黨員、村、社干部進(jìn)行政治理論、黨的基本知識(shí)、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的;

      (三)黨支部,沒(méi)有按要求落實(shí)建立黨員、干部教育培訓(xùn)制度,有條件落實(shí)而沒(méi)有落實(shí)相應(yīng)硬件條件的。

      第十條 在解決突出問(wèn)題方面有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé):(一)對(duì)上級(jí)交辦、督辦的突出問(wèn)題推諉扯皮,致使問(wèn)題得不到解決,造成群眾集體訪、越級(jí)訪、重復(fù)訪;

      (二)對(duì)社會(huì)矛盾糾紛沒(méi)有及時(shí)排查調(diào)處、沒(méi)有按時(shí)上報(bào)以及信訪案件能解決而不及時(shí)解決,或者對(duì)上級(jí)交辦的信訪案件不按照規(guī)定的時(shí)限辦理而造成積案的;

      (三)對(duì)涉及人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的問(wèn)題,或者對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,沒(méi)有采取措施解決或問(wèn)題處理不當(dāng),而造成群眾集體上訪或引發(fā)群體性事件,造成嚴(yán)重后果的;

      (四)對(duì)自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會(huì)安全事件等突發(fā)公共事件或隱患,不及時(shí)報(bào)告、組織或積極配合有關(guān)部門采取措施排除的;

      (五)對(duì)邪教組織、黑惡勢(shì)力、“黃賭毒”等違法活動(dòng),不及時(shí)制止、報(bào)告或不積極配合有關(guān)部門處臵的;

      (六)其他未嚴(yán)格執(zhí)行重大突發(fā)性事件工作預(yù)案的。第十一條 在效能建設(shè)方面有下列情形的,應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé):(一)未按要求建立健全崗位責(zé)任、服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)、否定報(bào)備、首問(wèn)責(zé)任、效能投訴、效能考評(píng)和失職問(wèn)責(zé)等制度的;

      (二)對(duì)公民、法人或其他組織多次反映其合法權(quán)益受到侵害,在職責(zé)范圍內(nèi)能夠解決而不予解決或解決不力的;

      (三)因行政效能和服務(wù)質(zhì)量低下,履職不到位,使項(xiàng)目不能順利實(shí)施,經(jīng)查證屬實(shí)的;

      (四)無(wú)正當(dāng)理由,不及時(shí)處理組上的請(qǐng)示、報(bào)告,造成不良結(jié)果的;

      (五)違規(guī)承諾或不履行應(yīng)當(dāng)履行的承諾事項(xiàng)造成不良后果的;

      (六)妨礙或非法干預(yù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。

      第三章 處理規(guī)程

      第十二條 問(wèn)責(zé)信息來(lái)源:

      (一)公民、法人或其他組織的署名舉報(bào)及情況反映;(二)上級(jí)機(jī)關(guān)指示或批示;(三)媒體的曝光材料;(四)有關(guān)工作的考核結(jié)果;(五)黨政職能部門提出的問(wèn)責(zé)建議;(六)鎮(zhèn)組織的專項(xiàng)述職和評(píng)議結(jié)果;(七)其他。

      第十三條 嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)方式:根據(jù)責(zé)任程度,設(shè)臵了批評(píng)教育;責(zé)成書面檢查或公開(kāi)檢討;取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;取消績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)或停發(fā)報(bào)酬;通報(bào)批評(píng);誡勉談話;歇職;責(zé)令辭職或撤職等8種問(wèn)責(zé)方式。涉嫌違法違規(guī)的,移送紀(jì)檢機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)調(diào)查處理。按照辦法規(guī)定,問(wèn)責(zé)處理方式可以單獨(dú)適用,也可以合并適用。同時(shí),對(duì)其中以下4種問(wèn)責(zé)方式作特別的規(guī)定:

      (一)誡勉談話:發(fā)生以下幾類情況的村干部由鎮(zhèn)黨委進(jìn)行誡勉談話,誡免期限為3個(gè)月,時(shí)間從接到誡免決定之日起計(jì)算。誡免期間,其待遇和職權(quán)不變。

      1、連續(xù)2次無(wú)正當(dāng)理由缺席鎮(zhèn)級(jí)有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)的;

      2、年度所在村“雙文明”考核得分在70分以下或連續(xù)2個(gè)季度考核分低于80分的;

      3、在鎮(zhèn)村干部互評(píng)中不稱職票達(dá)30%以上的;

      4、輕微違紀(jì)、構(gòu)不成立案的。

      (二)歇職:對(duì)適宜歇職的村干部歇職務(wù)、歇工資。

      1、村干部適用歇職的范圍及其主要表現(xiàn):違反《辦法》第二章的第六條、第八條、第十條的事項(xiàng)及違反組織原則和工作紀(jì)律(制度),造成村兩委班子不團(tuán)結(jié),貽誤工作的直接責(zé)任者;工作不在狀態(tài),階段性目標(biāo)任務(wù)完成差,黨委、政府督促三次以上仍不能完成工作任務(wù)者;政令不暢通,拒不服從黨委、政府安排或拒不配合組織調(diào)查工作的;黨風(fēng)廉政、安全穩(wěn)定、計(jì)劃生育、招商引資、惠農(nóng)政策兌現(xiàn)、救災(zāi)救濟(jì)等重點(diǎn)工作出現(xiàn)較大問(wèn)題,有失職,瀆職行為的;受縣級(jí)以上通報(bào)批評(píng)或造成重大負(fù)面影響,經(jīng)查實(shí)屬村干部應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任的;連續(xù)三次無(wú)正當(dāng)理由未參加鎮(zhèn)級(jí)會(huì)議(含活動(dòng))或擅離職守達(dá)1個(gè)月以上的。

      2、歇職的組織實(shí)施:村干部有上述歇職表現(xiàn),經(jīng)鎮(zhèn)黨委調(diào)查組核實(shí),黨委、政府研究確定歇職對(duì)象、歇職時(shí)間等,并發(fā)放

      歇職通知書。歇職期間鎮(zhèn)黨委確定人員代理其崗位工作。

      3、歇職時(shí)間為1至2個(gè)月;凡被歇職的村干部取消歇職期間的工資待遇和按年度時(shí)間比例扣減獎(jiǎng)勵(lì)等其他經(jīng)費(fèi)。

      4、復(fù)崗程序:歇職期滿或歇職村干部在歇職期間轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí),主動(dòng)配合工作、進(jìn)步明顯的,由本人提出書面復(fù)崗申請(qǐng),聯(lián)系村鎮(zhèn)干部同意,經(jīng)鎮(zhèn)黨委考察,研究在期滿后予以復(fù)崗;歇職期滿,歇職村干部改進(jìn)不明顯的,經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究將實(shí)施二次歇職;歇職期滿三日內(nèi),歇職村干部未書面提出復(fù)崗申請(qǐng)的,視為自動(dòng)辭職。

      (三)取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。凡是當(dāng)年被效能問(wèn)責(zé)的村干部,取消當(dāng)年一切評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格;被歇職的,還要停發(fā)各種福利、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

      (四)責(zé)令辭職或撤職。對(duì)發(fā)生以下幾類情況的村干部由鎮(zhèn)黨委按組織程序撤消或組織依法罷免其職務(wù):

      1、拒不接受鎮(zhèn)黨委誡免或誡免期滿整改落實(shí)較差的、一年內(nèi)受到鎮(zhèn)黨委2次以上誡勉的;

      2、二次歇職后仍無(wú)明顯改進(jìn)或任期內(nèi)累計(jì)發(fā)生三次歇職的按照組織程序予以免職或依法罷免;

      3、在民主評(píng)議中,不稱職票達(dá)40%以上的;

      4、因違紀(jì)違法受到查處應(yīng)予撤消職務(wù)的;

      5、擅離職守達(dá)2個(gè)月以上的。

      第十四條 問(wèn)責(zé)對(duì)象有下列情形之一的,從重處理:(一)一年內(nèi)兩次被問(wèn)責(zé)且不及時(shí)整改的;(二)干擾、阻礙問(wèn)責(zé)工作的;(三)對(duì)情況反映人誣陷或打擊報(bào)復(fù)的。

      第十五條 由鎮(zhèn)問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)問(wèn)責(zé)信息來(lái)源,核定問(wèn)責(zé)事項(xiàng),對(duì)需要有關(guān)部門聯(lián)合調(diào)查的問(wèn)責(zé)事項(xiàng),牽頭成立聯(lián)合調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查核實(shí)工作要在10日內(nèi)完成,確需

      延長(zhǎng)的,要征得鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同意,但最多不超過(guò)10日。所形成的調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)明確提出問(wèn)責(zé)或不予問(wèn)責(zé)的建議,并報(bào)經(jīng)鎮(zhèn)黨委決定。

      第十六條 問(wèn)責(zé)決定和結(jié)果,應(yīng)當(dāng)告知被問(wèn)責(zé)對(duì)象,并向提供問(wèn)責(zé)信息的相關(guān)人員和組織通報(bào)。問(wèn)責(zé)信息來(lái)源于上級(jí)機(jī)關(guān)指示或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示的,將問(wèn)責(zé)決定和結(jié)果報(bào)送上級(jí)機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)。

      問(wèn)責(zé)涉及個(gè)人,應(yīng)當(dāng)將問(wèn)責(zé)決定和結(jié)果存入個(gè)人檔案。第十七條 問(wèn)責(zé)對(duì)象對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的,可以自接到問(wèn)責(zé)決定之日起10日內(nèi)向作出問(wèn)責(zé)決定的機(jī)構(gòu)提起申訴。決定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真復(fù)議、復(fù)查,并在20日內(nèi)提交復(fù)議、復(fù)查報(bào)告,作出結(jié)論。如問(wèn)責(zé)對(duì)象仍有意見(jiàn),可以向上級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門申訴。申訴期間,原問(wèn)責(zé)決定暫緩執(zhí)行。

      第四章 附 則

      第十八條 依據(jù)本辦法對(duì)問(wèn)責(zé)對(duì)象問(wèn)責(zé)后,如問(wèn)責(zé)情形是由下屬單位或個(gè)人行為所致的,應(yīng)依照實(shí)施細(xì)則對(duì)其問(wèn)責(zé)。

      第十九條 調(diào)查人員與被調(diào)查對(duì)象有親屬或利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。

      第二十條 調(diào)查人員隱瞞、歪曲事實(shí)真相,或泄露討論問(wèn)責(zé)情況的,按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

      第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

      第二篇:機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能問(wèn)責(zé)辦法

      ??機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能問(wèn)責(zé)辦法(試行)

      第一章 總則

      第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)第八次黨代會(huì)、市第十次黨代會(huì)和縣第十二次黨代會(huì)精神,切實(shí)加強(qiáng)全縣干部隊(duì)伍作風(fēng)和效能建設(shè),牢固樹立“作風(fēng)是生產(chǎn)力、效能是競(jìng)爭(zhēng)力”的觀念,堅(jiān)決治理“庸懶散拖推貪”現(xiàn)象,切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng),提高效能,打造勤政廉潔、務(wù)實(shí)高效的服務(wù)型機(jī)關(guān),進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境,為順利實(shí)現(xiàn)我縣第十二次黨代會(huì)提出的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)保證,根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》及中央《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》等法律法規(guī),結(jié)合《。行政機(jī)關(guān)及其工作人員工作態(tài)度和效能問(wèn)題投訴處理辦法》、縣委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》和我縣實(shí)際,制定本辦法。

      第二條 本辦法適用于全縣各級(jí)黨委機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、垂直管理和雙重管理部門及其下設(shè)機(jī)構(gòu),縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位及其工作人員(以下簡(jiǎn)稱機(jī)關(guān)及其工作人員)。本條所稱工作人員包括科級(jí)黨

      政領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))、一般干部、借調(diào)人員、聘用人員、公益性崗位人員和大學(xué)生志愿者。

      第三條 本辦法所稱違反機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能要求的行為,是指機(jī)關(guān)及其工作人員在公務(wù)活動(dòng)中(含八小時(shí)以外),違反縣委、縣政府工作要求,不履行或不正確履行職責(zé),造成工作目標(biāo)任務(wù)未能完成或未達(dá)到規(guī)定要求的行為;或因作風(fēng)不正、效率低下,對(duì)工作、干部群眾利益或其他組織利益造成損害或產(chǎn)生不良社會(huì)影響的行為。

      第四條 本辦法所稱機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能問(wèn)責(zé)辦法,是指對(duì)機(jī)關(guān)及其工作人員違反機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能要求的行為,按照一定程序給予懲誡的處理辦法。

      第五條 問(wèn)責(zé)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、有錯(cuò)必糾的原則,堅(jiān)持教育與懲戒相結(jié)合、問(wèn)責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合的原則,堅(jiān)持按照干部管理權(quán)限和分級(jí)負(fù)責(zé)問(wèn)責(zé)的原則。

      第二章 問(wèn)責(zé)情形

      第六條 機(jī)關(guān)及其工作人員在思想作風(fēng)和學(xué)風(fēng)上,有下列行為之一的,應(yīng)予問(wèn)責(zé):

      (一)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不能認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和自治區(qū)、市、縣黨委、政府的各項(xiàng)重大決策部署,政令不通,令行不止,在決策或執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中明顯違背上級(jí)精神,工作出現(xiàn)重大失誤的;

      (二)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不能認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀要求和堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的思想路線,對(duì)重大決策部署不進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,在決策或執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中不能從實(shí)際出發(fā),生搬硬套、教條僵化,給全縣工作或群眾、企業(yè)、其他社會(huì)組織權(quán)益造成損害的;

      (三)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律、群眾工作紀(jì)律和保密紀(jì)律等紀(jì)律要求,傳播或散布對(duì)黨的路線方針政策和社會(huì)穩(wěn)定、民族團(tuán)結(jié)消極有害言論或泄密的;

      (四)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨觀念淡薄,服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),在承擔(dān)縣委、縣政府重大項(xiàng)目、重要工作、民生工程(項(xiàng)目)、落實(shí)惠民惠農(nóng)各項(xiàng)政策、開(kāi)展“八進(jìn)村、五促進(jìn)”和扶貧幫困等工作中,服務(wù)意識(shí)差,工作不力,做表面文章,追求形象和面子工程,延誤工作進(jìn)度、影響工作成效或損害群眾利益的;

      (五)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在決策和執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中,由于缺乏預(yù)見(jiàn)性、主動(dòng)性、科學(xué)性、針對(duì)性和實(shí)效性,群眾觀念不強(qiáng),工作方法簡(jiǎn)單粗暴,激化社會(huì)矛盾,損害群眾利益或造成群眾上訪的;

      (六)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在涉及多部門協(xié)作的工作中,缺乏責(zé)任意識(shí)和大局觀念,拈輕怕重、敷衍塞責(zé)、攬功推過(guò),牽頭單位不主動(dòng)組織協(xié)調(diào)、協(xié)作單位不積極對(duì)接配合,影響工作整體進(jìn)度或成效的;

      (七)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不重視調(diào)查研究,不掌握社情民意或開(kāi)展本職工作需要的基層和群眾情況,因決策失誤損害群眾、企業(yè)或其他社會(huì)組織利益的;

      (八)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不能認(rèn)真參加上級(jí)黨委、政府或業(yè)務(wù)主管部門組織的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng),或不能按要求組織開(kāi)展本單位干部職工政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng),嚴(yán)重違反學(xué)習(xí)要求和學(xué)習(xí)紀(jì)律,受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)的;

      (九)不敢堅(jiān)持原則,對(duì)違法違紀(jì)行為和消極腐敗現(xiàn)象不敢揭露、批評(píng)和制止的;

      (十)思想品行不端正,信謠傳謠,搬弄是非,挑撥離間,參與封建迷信或宗教活動(dòng),影響團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的;

      (十一)有違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德規(guī)范和生活作風(fēng)規(guī)定的行為,受到相關(guān)部門處理的;

      (十二)在全縣綜合目標(biāo)、“M+X”、“雙重”目標(biāo)等考核工作中,有弄虛作假、虛報(bào)成績(jī)、文過(guò)飾非等行為的;

      (十三)不認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù),不能熟練掌握與本職工作相關(guān)的法律、法規(guī)和政策要求,不勝任本職崗位要求,不能完成本職工作任務(wù)或出現(xiàn)重大工作失誤的;

      (十四)在各類創(chuàng)建工作中,不落實(shí)創(chuàng)建活動(dòng)的安排和要求,受到上級(jí)公開(kāi)批評(píng)或造成榮譽(yù)稱號(hào)被取消的;

      (十五)有其他違反思想作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)要求行為的。第七條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上,有下列行為之一的,應(yīng)予問(wèn)責(zé):

      (一)不重視加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè),班子不團(tuán)結(jié),議事規(guī)則不健全或沒(méi)有得到有效執(zhí)行,決策中不堅(jiān)持民主集中制原則,造成重大失誤的;

      (二)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不團(tuán)結(jié),不能互相尊重、互相配合,有工作越位、互相拆臺(tái),或因工作需要應(yīng)及時(shí)補(bǔ)位而沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)位,影響工作進(jìn)度、成效,造成重大失誤的;

      (三)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不能堅(jiān)持民主集中制原則,遇事與班子成員不溝通、不商量、不開(kāi)會(huì),不堅(jiān)決執(zhí)行“兩個(gè)不具體直管”和“末位表態(tài)”規(guī)定,獨(dú)斷專行,有“一言堂”現(xiàn)象的;

      (四)領(lǐng)導(dǎo)班子分工不清、責(zé)任不明,工作無(wú)人負(fù)責(zé),遇事推諉扯皮的;

      (五)不重視干部隊(duì)伍建設(shè),抓班子帶隊(duì)伍措施不力,單位干部職工存在不團(tuán)結(jié)、人心渙散、工作滑坡、群眾意見(jiàn)較大等問(wèn)題,受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)的;

      (六)不重視“五種基本素質(zhì)”、“五種領(lǐng)導(dǎo)能力”、“五種過(guò)硬作風(fēng)”的養(yǎng)成和提升,缺乏創(chuàng)新和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí),因循守舊、故步自封,工作無(wú)創(chuàng)新、無(wú)進(jìn)步、無(wú)發(fā)展,單位或個(gè)人在縣委各項(xiàng)考核中被評(píng)為稱職(合格)以下等次的;

      (七)違反黨的組織人事工作紀(jì)律,在鄉(xiāng)科級(jí)后備干部推薦、股級(jí)干部選拔任用等工作中,不按規(guī)定程序和要求辦事,在干部考察考核工作中有為他人拉票或指使他人拉票、用授意或暗示等方法影響民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議和考核考評(píng)結(jié)果等行為的;

      (八)不重視機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè),沒(méi)有建立健全崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問(wèn)責(zé)任制等相關(guān)制度,對(duì)本單位工作人員“庸懶散拖推貪”等問(wèn)題失職失察,受到上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)或被群眾舉報(bào)、投訴的;

      (九)發(fā)生重大事件或突發(fā)事件、自然災(zāi)害或群體性事件時(shí),相關(guān)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有在第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處置處理,或處置處理明顯存在差錯(cuò),給全縣工作和群眾利益造成損害的;

      (十)對(duì)涉及基層、企業(yè)或群眾的審批或服務(wù)項(xiàng)目,沒(méi)有按照勤政廉潔、務(wù)實(shí)高效的原則提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,沒(méi)有公開(kāi)受理標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序、辦理時(shí)限和承辦人,該受理而不受理、程序能精簡(jiǎn)而沒(méi)有精簡(jiǎn)、規(guī)定時(shí)間內(nèi)能完成而沒(méi)有完成,影響項(xiàng)目進(jìn)度或損害企業(yè)、群眾利益的;

      (十一)大局意識(shí)和全局意識(shí)薄弱,將部門或單位利益凌駕于全縣工作之上,受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)的;

      (十二)不能帶頭遵守縣委、縣政府和本單位各項(xiàng)規(guī)章制度,因事因病不按規(guī)定程序請(qǐng)銷假,無(wú)正當(dāng)理由不參加會(huì)議、學(xué)習(xí)或安排他人代為參加、上班或值班不在崗、通知事情不見(jiàn)人、不接聽(tīng)電話、作息制度不堅(jiān)持,受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)的;

      (十三)不能嚴(yán)格遵守黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)制度,對(duì)本單位黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)工作不進(jìn)行安排和落實(shí),該公開(kāi)事項(xiàng)未進(jìn)行公開(kāi)或沒(méi)有達(dá)到相關(guān)規(guī)定要求的;

      (十四)不能帶頭遵守黨紀(jì)政紀(jì)和道德規(guī)范,有賭博、酗酒等行為或其他不端品行,造成不良影響的;

      (十五)本單位發(fā)生各類事故、干部職工發(fā)生違法違紀(jì)案件或其他產(chǎn)生較大負(fù)面社會(huì)影響事件的;

      (十六)不嚴(yán)格遵守保密工作相關(guān)規(guī)定,泄露工作秘密的;(十七)未按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行政府采購(gòu)、工程項(xiàng)目招投標(biāo)、土地項(xiàng)目招標(biāo)、拍賣、掛牌出讓等行為的;

      (十八)違犯有關(guān)法規(guī)政策,擅自批準(zhǔn)開(kāi)墾國(guó)有未利用土地、侵占農(nóng)牧民耕地和草場(chǎng)的;

      (十九)違反規(guī)定在外開(kāi)展經(jīng)商、辦企業(yè)等活動(dòng),為個(gè)人謀取利益的;

      (二十)利用職務(wù)之便,在涉及獎(jiǎng)金、先進(jìn)(優(yōu)秀)名額分配等利益分配工作中,未經(jīng)集體討論決定,不按規(guī)定程序和要求辦事,在干部群眾中造成不良影響的;

      (二十一)利用職務(wù)之便為本人、他人謀取不正當(dāng)利益,或參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)、娛樂(lè)、旅游等活動(dòng),或有索取和接受禮品、有價(jià)證券、報(bào)銷費(fèi)用等行為的;

      (二十二)有其他違反領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)作風(fēng)要求行為的。第八條 機(jī)關(guān)及其工作人員在履行職責(zé)、遵守紀(jì)律上,有下列行為之一的,應(yīng)予問(wèn)責(zé):

      (一)對(duì)上級(jí)的重大決策、重要工作部署不落實(shí)、或落實(shí)不力、不及時(shí),影響工作進(jìn)度或成效,導(dǎo)致干部、群眾、企業(yè)或其他組織合法權(quán)益受到損害的;

      (二)因工作失職,致使全縣或本單位發(fā)生重大事故、事件、案件,或連續(xù)發(fā)生事故、事件、案件的;

      (三)對(duì)重大自然災(zāi)害、重大災(zāi)情、重大安全事故、維穩(wěn)工作及其他重大突發(fā)公共事件,不按有關(guān)規(guī)定要求及時(shí)上報(bào)或瞞報(bào)、謊報(bào),或不及時(shí)妥善處置的;

      (四)對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng),應(yīng)辦理而不辦理或不按規(guī)定辦理的;對(duì)有關(guān)政策法規(guī)不向辦事群眾、管理服務(wù)對(duì)象做認(rèn)真負(fù)責(zé)的解答,對(duì)群眾和管理服務(wù)對(duì)象利益造成損害的;

      (五)在處置職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)和群眾反映的問(wèn)題中隱瞞真相,歪曲事實(shí),導(dǎo)致錯(cuò)誤結(jié)果的;或不負(fù)責(zé)任、處置不當(dāng)、激化矛盾的;

      (六)不認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問(wèn)責(zé)任制等相關(guān)制度,不認(rèn)真履行職責(zé),辦事拖拉、效率低下,在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能完成工作任務(wù)的;

      (七)對(duì)管理和服務(wù)對(duì)象態(tài)度冷硬、辦事推拖、故意刁難,發(fā)生漫罵、肢體沖突以及其他不文明行為的;

      (八)有吃、拿、卡、要行為,在管理和服務(wù)對(duì)象領(lǐng)取獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼、報(bào)銷費(fèi)用、無(wú)償借用車輛,或違反規(guī)定強(qiáng)制管理和服務(wù)對(duì)象參加與工作無(wú)關(guān)的培訓(xùn)、訂閱報(bào)刊圖書,或違反規(guī)定收取和攤派費(fèi)用、索取和接受贊助、占有財(cái)物等行為的;

      (九)不能依法依規(guī)辦事,或因處理不當(dāng)、不及時(shí),損害服務(wù)管理對(duì)象、企業(yè)和群眾利益或激化社會(huì)矛盾的;

      (十)公開(kāi)發(fā)表有損黨和政府形象、有損地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展軟環(huán)境和社會(huì)和諧穩(wěn)定的言論,或故意詆毀、誹謗他人,有損黨員干部形象,在社會(huì)上造成不良影響的;

      (十一)有外出辦事不留言、不掛牌上崗、擅自離崗、串崗等違反機(jī)關(guān)工作紀(jì)律的行為,經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的;

      (十二)在工作時(shí)間內(nèi)辦理私事、上網(wǎng)炒股、購(gòu)物、玩游戲、看影片、下棋、玩牌等從事與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)的;

      (十三)不嚴(yán)格執(zhí)行值班工作制度,值班人員有睡崗、脫崗等行為的;

      (十四)借調(diào)、抽調(diào)、事假、病假、出差、離崗學(xué)習(xí)等期滿,無(wú)正當(dāng)理由不上班的;

      (十五)有其他違反工作職責(zé)和工作紀(jì)律等行為的。第九條 執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)及其工作人員在執(zhí)法執(zhí)紀(jì)上,有下列行為之一的,應(yīng)予問(wèn)責(zé):

      (一)瞞案不報(bào),壓案不查的;

      (二)對(duì)投訴、檢舉、控告、申訴無(wú)故不予受理或故意拖延、處理不力的;

      (三)不嚴(yán)格依法行政,繼續(xù)施行已明令廢止的法律、法規(guī)、規(guī)章或其他制度,導(dǎo)致群眾、企業(yè)和其他組織合法權(quán)益受到損害的;

      (四)有徇私舞弊或其他違反有關(guān)規(guī)定行為的。

      第十條 行政機(jī)關(guān)及其工作人員在實(shí)施行政許可上,有下列行為之一的,應(yīng)予問(wèn)責(zé):

      (一)不按規(guī)定進(jìn)行政務(wù)公開(kāi)、編制和公布機(jī)關(guān)辦事流程、承諾辦理時(shí)限,多次出現(xiàn)超時(shí)辦結(jié)現(xiàn)象的;

      (二)實(shí)施或變相實(shí)施已經(jīng)取消的行政許可事項(xiàng)的;

      (三)在法定的行政許可條件和標(biāo)準(zhǔn)外,未經(jīng)批準(zhǔn)附加條件或變更標(biāo)準(zhǔn),故意刁難辦事人員的;

      (四)未按程序辦理行政審批事項(xiàng)或多次要求申請(qǐng)人重復(fù)提供申請(qǐng)材料的;

      (五)違反廉潔自律規(guī)定,利用職務(wù)上的便利,不公正執(zhí)行公務(wù),有吃拿卡要、以權(quán)謀私、損公肥私行為的;

      (六)向申請(qǐng)人提出購(gòu)買指定商品等不正當(dāng)要求及接受有償服務(wù)等行為的。

      (七)有其他違反有關(guān)規(guī)定行為的。

      第十一條 在實(shí)施行政檢查、行政處罰、采取行政強(qiáng)制措施上,有下列行為之一的,應(yīng)予問(wèn)責(zé):

      (一)無(wú)有效資格或無(wú)正當(dāng)理由,不按法定依據(jù)、權(quán)限、程序?qū)嵤┬姓袨榈模?/p>

      (二)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)現(xiàn)本機(jī)關(guān)存在違法實(shí)施行政檢查、行政處罰、行政強(qiáng)制行為,不及時(shí)制止、糾正、處理,或者隱瞞、包庇的;

      (三)搞地方保護(hù)主義和部門本位主義,損害企業(yè)或客商合法權(quán)益的;

      (四)擅自對(duì)公民、法人和其他組織的財(cái)產(chǎn)采取查封、扣押、凍結(jié)、滯留等行政強(qiáng)制措施的。

      (五)有其他違反有關(guān)規(guī)定行為的。

      第三章 問(wèn)責(zé)形式

      第十二條 根據(jù)情節(jié)輕重,采取以下問(wèn)責(zé)形式:

      (一)提醒談話、限期整改;

      (二)誡免談話、通報(bào)批評(píng);

      (三)停職檢查(待崗學(xué)習(xí));

      (四)調(diào)離崗位;

      (五)責(zé)令辭職;

      (六)免職(辭退或解聘);

      (七)受到第二、三、四、五、六項(xiàng)處理的,視情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

      第四章 問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)

      第十三條 根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小,將違反機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能要求的行為分為情節(jié)較輕、情節(jié)嚴(yán)重、情節(jié)特別嚴(yán)重三個(gè)等級(jí)。

      第十四條 機(jī)關(guān)工作人員有本辦法第二章所列行為,情節(jié)較輕的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)其給予提醒談話、限期整改處理;情節(jié)嚴(yán)重的,視情節(jié)給予誡免談話、通報(bào)批評(píng)或停職檢查(待崗學(xué)習(xí))、調(diào)離崗位處理;情節(jié)特別嚴(yán)重的,視情節(jié)給予責(zé)令辭職、免職、辭退或解聘處理。違反黨紀(jì)政紀(jì)的,由縣紀(jì)檢委(監(jiān)察局)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

      第十五條 機(jī)關(guān)工作人員有下列情形之一的,可從輕或加重處罰:

      (一)能主動(dòng)采取措施,及時(shí)糾正錯(cuò)誤,有效避免損失或者挽回影響的,視情節(jié)從輕或免于處罰;

      (二)對(duì)于工作中出現(xiàn)問(wèn)題主動(dòng)負(fù)責(zé),敢擔(dān)責(zé)任,積極吸取教訓(xùn)改進(jìn)工作的,視情節(jié)從輕或免于處罰;

      (三)對(duì)于解放思想、大膽創(chuàng)新,在工作中出現(xiàn)失誤并主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,認(rèn)真分析解決問(wèn)題的,視情節(jié)從輕或免于處罰;

      (四)對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題一味推卸責(zé)任,態(tài)度不端正、整改不積極或無(wú)明顯成效的,予以加重處罰;

      (五)對(duì)工作不積極不主動(dòng)、履職不盡責(zé)、出工不出力,工作平庸無(wú)績(jī)無(wú)效的,予以加重處罰;

      (六)一年內(nèi)受到兩次以上(含兩次)問(wèn)責(zé),干擾、阻礙或不配合調(diào)查,打擊報(bào)復(fù)申訴人、控告人、舉報(bào)人或問(wèn)責(zé)承辦人員的,予以加重處罰。

      (七)有其他情形,經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)可以從輕或加重處罰的。

      第十六條 機(jī)關(guān)及其工作人員受到問(wèn)責(zé)處理的,由縣綜合考核辦等相關(guān)部門在綜合目標(biāo)考核、“M+X”考核、“雙重”考核等考核工作中,依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)處理。

      第五章 問(wèn)責(zé)啟動(dòng)條件

      第十七條 滿足以下條件的,啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序:

      (一)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示或上級(jí)機(jī)關(guān)批轉(zhuǎn)的案件;

      (二)群眾反映強(qiáng)烈、社會(huì)影響大的案件;

      (三)在各種媒體上曝光、造成惡劣影響的案件;

      (四)縣委辦公室、縣人民政府辦公室、縣綜合考核辦等部門在工作督查中發(fā)現(xiàn)的符合問(wèn)責(zé)情形的案件;

      (五)縣紀(jì)檢委(監(jiān)察局)、縣糾風(fēng)辦(效能辦)收到的符合問(wèn)責(zé)情形的舉報(bào)、投訴案件或明查暗訪中發(fā)現(xiàn)的案件;

      (六)有其他情形,經(jīng)縣委、縣人民政府研究決定進(jìn)行問(wèn)責(zé)的案件;

      (七)對(duì)以上第二、三、四、五項(xiàng)所列案件,由縣紀(jì)檢委(監(jiān)察局)報(bào)縣委、縣人民政府批準(zhǔn)后立案調(diào)查。

      (八)問(wèn)責(zé)案件涉及科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))或黨群部門(含人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān))工作人員的,由縣委批準(zhǔn)決定問(wèn)責(zé)。涉及縣人民政府工作部門科級(jí)以下干部的,由縣人民政府批準(zhǔn)決定問(wèn)責(zé)。

      第六章 問(wèn)責(zé)程序

      第十八條 對(duì)群眾投訴、舉報(bào)的問(wèn)責(zé)事項(xiàng),縣紀(jì)檢委(監(jiān)察局)應(yīng)在7日內(nèi)作出是否受理的書面決定;決定受理的在30日內(nèi)作出處理決定。情節(jié)復(fù)雜的,經(jīng)縣委批準(zhǔn),可延長(zhǎng)查辦時(shí)間。決定不予受理的,應(yīng)在7日內(nèi)向投訴、舉報(bào)人說(shuō)明理由。

      第十九條 對(duì)立案的問(wèn)責(zé)案件,涉及科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))或黨群部門(含人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān))工作人員的,由縣紀(jì)檢委(監(jiān)察局)、縣委組織部組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理,涉及縣政府工作部門一般干部、聘用人員的,由縣紀(jì)檢委(監(jiān)察局)、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、縣糾風(fēng)辦(效能辦)組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)疑難復(fù)雜案件,組成專案組進(jìn)行調(diào)查處理。

      第二十條 對(duì)立案的問(wèn)責(zé)案件,調(diào)查組可采取談話、取證、向群眾和有關(guān)人員了解情況等多種方式,收集證據(jù),查清事實(shí),分

      清責(zé)任,形成調(diào)查報(bào)告和處理意見(jiàn)。調(diào)查報(bào)告和處理意見(jiàn)經(jīng)縣紀(jì)檢委(監(jiān)察局)研究通過(guò)后,報(bào)請(qǐng)縣委或縣人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行。

      第二十一條 作出處理決定前,縣紀(jì)檢委(監(jiān)察局)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取問(wèn)責(zé)對(duì)象的陳述和申辯。作出處理決定后,應(yīng)將處理決定書面告知問(wèn)責(zé)對(duì)象及其所在單位。問(wèn)責(zé)對(duì)象對(duì)處理決定不服的,可在收到問(wèn)責(zé)決定之日起15日內(nèi),向縣紀(jì)檢委(監(jiān)察局)提出書面申辯,縣紀(jì)檢委(監(jiān)察局)應(yīng)在收到書面申辯之日起30日內(nèi),書面作出維持、修改或撤銷原處理決定的決定,送達(dá)申辯人。對(duì)問(wèn)責(zé)對(duì)象申辯的處理決定為最終處理決定,問(wèn)責(zé)對(duì)象不得重復(fù)申辯。

      第二十二條 對(duì)涉及垂管部門和雙重管理部門的問(wèn)責(zé)案件,由縣紀(jì)檢委(監(jiān)察局)聯(lián)合或配合其上級(jí)主管部門進(jìn)行調(diào)查處理,并向其上級(jí)主管部門提出處理建議或征求處理意見(jiàn)。

      第七章 附則

      第二十三條 本辦法由縣紀(jì)檢委(監(jiān)察局)負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

      第三篇:浙江省效能問(wèn)責(zé)辦法

      關(guān)于印發(fā)《浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則(試行)》的通知 浙組〔2007〕45號(hào)

      各市、縣(市、區(qū))黨委組織部、政府人事局(人事勞動(dòng)社會(huì)保障局),省直有關(guān)單位:

      現(xiàn)將《浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則(試行)》印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實(shí)施中有何問(wèn)題和建議,請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省委組織部、省人事廳?,F(xiàn)行執(zhí)行的《中共浙江省委組織部、浙江省人事廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善機(jī)關(guān)工作人員考核工作的通知》(浙人獎(jiǎng)〔1996〕10號(hào))、《中共浙江省委組織部、浙江省人事廳關(guān)于印發(fā)〈浙江省國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施辦法〉的通知》(浙人獎(jiǎng)〔2000〕14號(hào))、《浙江省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員考核工作意見(jiàn)的通知》(浙人公〔2000〕236號(hào))、《中共浙江省委組織部、浙江省人事廳關(guān)于印發(fā)〈浙江省國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)績(jī)效考核意見(jiàn)〉的通知》(浙人公〔2004〕257號(hào))、《中共浙江省委組織部、浙江省人事廳關(guān)于印發(fā)〈浙江省省級(jí)機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)績(jī)效考核實(shí)施辦法〉的通知》(浙人公〔2004〕258號(hào))同時(shí)廢止。

      中共浙江省委組織部

      浙江省人事廳

      2007年12月6日

      浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則(試行)

      第一章 總則

      第一條 為了做好公務(wù)員考核工作,正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),促進(jìn)勤政廉政,提高工作效能,建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍,根據(jù)公務(wù)員法和中組部、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章,結(jié)合我省實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。

      第二條 本實(shí)施細(xì)則所稱公務(wù)員考核是指對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核,由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

      第三條 公務(wù)員考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時(shí)與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合,公務(wù)員考核與單位目標(biāo)考核(績(jī)效評(píng)估)相結(jié)合的辦法,按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

      第四條 對(duì)公務(wù)員的考核,以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

      德,是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能,是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤,是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)???jī),是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉,是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

      第五條 公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)以及出勤情況,可以采取被考核人按月度或季度對(duì)完成工作目標(biāo)任務(wù)記實(shí)情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)、單位(部門)專項(xiàng)檢查、考勤等方式進(jìn)行,由主管領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)價(jià)。

      定期考核采取考核的方式,在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。

      第六條 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

      第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件:

      (一)思想政治素質(zhì)好;

      (二)精通業(yè)務(wù),工作能力強(qiáng);

      (三)工作責(zé)任心強(qiáng),勤勉盡責(zé),工作作風(fēng)好;

      (四)工作實(shí)績(jī)突出;

      (五)清正廉潔。

      第八條 確定為稱職等次須具備下列條件:

      (一)思想政治素質(zhì)較高;

      (二)熟悉業(yè)務(wù),工作能力較強(qiáng);

      (三)工作責(zé)任心較強(qiáng),工作積極,工作作風(fēng)較好;

      (四)能夠完成本職工作;

      (五)廉潔自律。

      第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的,應(yīng)確定為基本稱職等次:

      (一)思想政治素質(zhì)一般;

      (二)履行職責(zé)的工作能力較弱;

      (三)工作責(zé)任心一般,或工作作風(fēng)存在明顯不足;

      (四)能基本完成本職工作,但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高,或在工作中有較大失誤;

      (五)能基本做到廉潔自律,但某些方面存在不足;

      (六)有《公務(wù)員考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》(詳見(jiàn)附件1)所列相應(yīng)情況的。

      第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的,應(yīng)確定為不稱職等次:

      (一)思想政治素質(zhì)較差;

      (二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求;

      (三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差;

      (四)不能完成工作任務(wù),或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會(huì)影響;

      (五)存在不廉潔問(wèn)題,且情形較為嚴(yán)重;

      (六)有《公務(wù)員考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》(詳見(jiàn)附件1)所列相應(yīng)情況的。

      第十一條 公務(wù)員考核優(yōu)秀等次的人數(shù),一般控制在本機(jī)關(guān)實(shí)際參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)。上目標(biāo)考核或績(jī)效評(píng)估為優(yōu)秀的機(jī)關(guān),以及本受到縣級(jí)以上黨委、政府或省級(jí)以上主管部門與公務(wù)員主管部門聯(lián)合表彰的先進(jìn)單位,在組織考核前,報(bào)經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)同意后,本考核優(yōu)秀等次比例可按百分之二十確定。

      第十二條 上目標(biāo)考核或績(jī)效評(píng)估為差(不合格)的機(jī)關(guān),其本考核優(yōu)秀等次的比例可按百分之十確定。

      第十三條 考核應(yīng)根據(jù)不同職務(wù)層次分類進(jìn)行。第三章 考核機(jī)構(gòu)和程序

      第十四條 公務(wù)員考核要科學(xué)合理,注重實(shí)效,簡(jiǎn)便易行。按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行,由機(jī)關(guān)人事管理部門組織實(shí)施。

      第十五條 機(jī)關(guān)在考核時(shí)可以設(shè)立考核委員會(huì)(考核小組)??己宋瘑T會(huì)(考核小組)由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、人事管理部門及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。公務(wù)員代表由民主推選產(chǎn)生,人數(shù)不少于考核委員會(huì)(考核小組)總?cè)藬?shù)的三分之一。

      第十六條 考核委員會(huì)(考核小組)的職責(zé)是:

      (一)依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本機(jī)關(guān)考核實(shí)施辦法;

      (二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本機(jī)關(guān)考核工作;

      (三)審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語(yǔ)及提出的考核等次意見(jiàn);

      (四)審核公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

      第十七條 考核的基本程序:

      (一)被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié),填寫《公務(wù)員考核登記表》(詳見(jiàn)附件2),并在一定范圍內(nèi)述職或民主評(píng)議;

      (二)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)公務(wù)員平時(shí)考核、個(gè)人總結(jié)、定期考核測(cè)評(píng)結(jié)果(《公務(wù)員定期考核測(cè)評(píng)參考表》詳見(jiàn)附件3,各單位可結(jié)合實(shí)際對(duì)本表進(jìn)一步細(xì)化或者量化),寫出評(píng)語(yǔ),提出考核等次意見(jiàn),再由考核委員會(huì)(考核小組)擬定考核等次;

      (三)對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示;

      (四)由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會(huì)(考核小組)確定考核等次;

      (五)由公務(wù)員本人在《公務(wù)員考核登記表》簽署意見(jiàn)后,考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員(《公務(wù)員考核結(jié)果通知書》詳見(jiàn)附件4)。

      第十八條 公務(wù)員對(duì)考核定為不稱職等次不服的,可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申訴。

      第十九條 各機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員考核登記表》存入本人檔案。第四章 考核結(jié)果的使用

      第二十條 公務(wù)員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

      第二十一條 公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的,按照下列規(guī)定辦理:

      (一)累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的,在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次;

      (二)累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的,在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別;

      (三)確定為稱職以上等次,且符合規(guī)定的其他任職資格條件的,具有晉升職務(wù)的資格;

      (四)被確定為優(yōu)秀等次的,當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng);連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的,記三等功,晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮;

      (五)享受考核獎(jiǎng)金。

      第二十二條 公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的,按照下列規(guī)定辦理:

      (一)對(duì)其誡勉談話,限期改進(jìn);

      (二)本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;

      (三)一年內(nèi)不得晉升職務(wù);

      (四)不享受考核獎(jiǎng)金。

      第二十三條 公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的,按照下列規(guī)定辦理:

      (一)降低一個(gè)職務(wù)層次任職。降職決定按照管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在考核結(jié)果確定之日起一個(gè)月內(nèi)作出。降職后,職務(wù)工資執(zhí)行新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。其原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)的,降低一個(gè)級(jí)別;原級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍的,降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別,級(jí)別工資逐級(jí)就近就低靠到降低后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于無(wú)職可降的人員,降低一個(gè)級(jí)別,級(jí)別工資就近就低靠到降低后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)級(jí)可降的,降低一個(gè)級(jí)別工資檔次。如果其職務(wù)、級(jí)別、工資檔次均處于最低檔次的,則不再降低,但須給予嚴(yán)肅批評(píng)教育。對(duì)于因受黨紀(jì)、政紀(jì)處分而被確定為不稱職等次人員,已按規(guī)定給予降級(jí)的,不再重復(fù)降低工資級(jí)別;

      (二)本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;

      (三)不享受考核獎(jiǎng)金;

      (四)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的,按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

      第二十四條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況,有針對(duì)性地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。第五章 考核有關(guān)問(wèn)題的處理

      第二十五條 有下列情況之一的公務(wù)員不參加考核:

      (一)非單位派出,但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過(guò)考核半年的;

      (二)當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過(guò)考核半年的;

      (三)當(dāng)年到齡辦理退(離)休手續(xù)的;

      (四)有其他特殊情況的。

      第二十六條 有下列情況之一的公務(wù)員參加考核,但不得確定為優(yōu)秀等次:

      (一)當(dāng)年參加公務(wù)員法定培訓(xùn)成績(jī)不合格的;

      (二)有其他特殊情形的。

      第二十七條 有下列情況之一的公務(wù)員參加考核,不確定考核等次:

      (一)新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核,只寫評(píng)語(yǔ),不確定等次,但考核情況作為任職、定級(jí)的依據(jù);

      (二)公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的,參加考核,不寫評(píng)語(yǔ)、不確定等次。結(jié)案后,對(duì)無(wú)違法違紀(jì)以及未受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的,從立案當(dāng)年起按規(guī)定補(bǔ)定考核等次,計(jì)算考核年限;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的,從受處分的當(dāng)年起,在處分期內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行考核;

      (三)受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的期間,參加考核,只寫評(píng)語(yǔ),不確定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后,其考核不受原處分影響。

      第二十八條 工作崗位發(fā)生變化的公務(wù)員,其考核按下列規(guī)定辦理:

      (一)調(diào)任或轉(zhuǎn)任的公務(wù)員,由其調(diào)任或轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況,由原單位提供。

      (二)掛職鍛煉的公務(wù)員,在掛職鍛煉期間由掛職單位按規(guī)定進(jìn)行考核并確定等次。掛職鍛煉不足半年的公務(wù)員,由派出單位進(jìn)行考核并確定等次。

      (三)單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員,由派出單位進(jìn)行考核,根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況,由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

      (四)對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位考核,其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況,可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定,無(wú)大問(wèn)題者,一般當(dāng)年應(yīng)定為稱職等次。

      第二十九條 公務(wù)員不參加考核或參加考核不定等次的,本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

      第三十條 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的公務(wù)員,經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。第六章 考核管理與監(jiān)督

      第三十一條 縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本級(jí)各機(jī)關(guān)公務(wù)員考核的綜合管理工作。

      第三十二條 各機(jī)關(guān)應(yīng)將《公務(wù)員考核結(jié)果審核表》、《考核優(yōu)秀、基本稱職、不稱職人員名單表》(各一式兩份,詳見(jiàn)附件5、6)于翌年年初報(bào)送同級(jí)公務(wù)員主管部門審核。經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核蓋章后,方可兌現(xiàn)考核結(jié)果。

      縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門于3月底前將考核結(jié)果匯總抄送上一級(jí)公務(wù)員主管部門。

      第三十三條 各機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人和考核機(jī)構(gòu)成員,必須嚴(yán)格執(zhí)行考核相關(guān)規(guī)定。有下列情形的,由考核主管機(jī)關(guān)按以下規(guī)定處理:

      (一)對(duì)不按規(guī)定程序考核的,責(zé)令其按照規(guī)定程序重新考核;

      (二)對(duì)違反規(guī)定,突破考核優(yōu)秀等次比例的,應(yīng)重新確定考核等次;

      (三)對(duì)考核中徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的,依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

      第七章 附 則

      第三十四條 對(duì)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員的考核,參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

      工勤人員按事業(yè)單位考核有關(guān)規(guī)定組織考核。

      第三十五條 本規(guī)定由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

      第三十六條 本實(shí)施細(xì)則自印發(fā)之日起施行。

      附件:

      1.《公務(wù)員考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》 2.《公務(wù)員考核登記表》(略)3.《公務(wù)員定期考核測(cè)評(píng)參考表》(略)4.《公務(wù)員考核結(jié)果通知書》(略)5.《公務(wù)員考核結(jié)果審核表》(略)6.《考核優(yōu)秀、基本稱職、不稱職人員名單表》(略)

      附件一:

      公務(wù)員考核

      基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)

      一、公務(wù)員有下列情況之一的,考核確定為基本稱職等次:

      (一)工作效率低,辦事拖拉、推諉,服務(wù)態(tài)度不夠好,在日常工作中被群眾有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象2次以上的;

      (二)工作責(zé)任心不夠強(qiáng),責(zé)任差錯(cuò)在2次以上并造成不良后果的;

      (三)因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失達(dá)1.5萬(wàn)元以上并造成社會(huì)不良影響的;

      (四)上班時(shí)間經(jīng)常脫崗、串門,人際關(guān)系緊張且影響工作,經(jīng)查證情況屬實(shí)的;

      (五)無(wú)正當(dāng)理由曠工連續(xù)超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的;

      (六)無(wú)正當(dāng)理由多次遲到、早退,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的;

      (七)考核民主評(píng)議或測(cè)評(píng)一般、差票數(shù)合計(jì)達(dá)30%以上,或服務(wù)對(duì)象評(píng)議不滿意度在25%以上的;

      (八)平時(shí)記實(shí)考核被評(píng)為一般3次及以上的;

      (九)應(yīng)參加離崗培訓(xùn),而無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加或參加培訓(xùn)補(bǔ)考不合格的;

      (十)當(dāng)年受行政警告、黨內(nèi)警告處分的;

      (十一)其他應(yīng)確定為基本稱職等次的。

      二、公務(wù)員有下列情況之一的,考核確定為不稱職等次:

      (一)在政治是非問(wèn)題上立場(chǎng)動(dòng)搖,參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)的;

      (二)在公眾場(chǎng)合散布有損黨和政府形象的言論,造成不良影響的;

      (三)違反紀(jì)律煽動(dòng)群眾集體上訪的;

      (四)在外事活動(dòng)或業(yè)務(wù)工作中做出有損國(guó)家榮譽(yù)及尊嚴(yán)行為,造成不良影響的;

      (五)有貪污、盜竊、行賄、受賄、威脅、敲詐行為,或利用職務(wù)便利為自己及他人謀取私利的;

      (六)在履行公職中吃、拿、卡、要,態(tài)度惡劣,作風(fēng)蠻橫,在群眾中造成不良影響的。

      (七)弄虛作假騙取榮譽(yù),或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾,經(jīng)查情況屬實(shí),造成不良影響的;

      (八)工作效率低,辦事拖拉、推諉,在服務(wù)承諾期內(nèi)不能按時(shí)辦結(jié)承辦事項(xiàng),被群眾有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為3次及以上的;

      (九)因主觀原因完不成本職位工作任務(wù)或達(dá)不到職位(崗位)目標(biāo)責(zé)任制要求的;

      (十)因工作責(zé)任心不強(qiáng),貽誤工作或行政不作為,致使本單位成為被告且敗訴的;

      (十一)因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失3萬(wàn)元以上并造成社會(huì)不良影響的;

      (十二)工作責(zé)任心不強(qiáng),責(zé)任差錯(cuò)在3次以上且造成嚴(yán)重不良后果的;

      (十三)因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德,被有關(guān)部門處罰的;

      (十四)參與賭博、迷信、色情等活動(dòng),被有關(guān)部門處罰的;

      (十五)作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛、經(jīng)常遲到早退或上班時(shí)間經(jīng)常辦私事,經(jīng)組織2次以上誡勉談話、批評(píng)教育仍不改正的;

      (十六)考核民主評(píng)議或測(cè)評(píng)一般、差票數(shù)合計(jì)達(dá)40%以上的;

      (十七)平時(shí)記實(shí)考核評(píng)為差在3次及以上的;

      (十八)無(wú)正當(dāng)理由曠工連續(xù)超過(guò)10天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天的;

      (十九)不能完成本職工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤的;

      (二十)上被確定為基本稱職等次,本仍無(wú)明顯改進(jìn)的;(二十一)其他應(yīng)確定為不稱職等次的。

      第四篇:中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行問(wèn)責(zé)辦法(試行)

      附件:

      中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行問(wèn)責(zé)辦法(試行)

      第一章 總 則

      第一條

      為貫徹執(zhí)行中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》,促進(jìn)中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,正確履行職責(zé),提高反腐倡廉建設(shè)水平,確保全行又好又快發(fā)展,結(jié)合中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行(以下簡(jiǎn)稱“本行”)實(shí)際,特制定本辦法。

      第二條

      問(wèn)責(zé)對(duì)象主要是主管部門負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第三條

      問(wèn)責(zé)要堅(jiān)持從嚴(yán)治行、實(shí)事求是,有錯(cuò)必問(wèn)、無(wú)為必究,權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級(jí)問(wèn)責(zé),懲教結(jié)合、依法合規(guī)的原則。

      第四條

      受到問(wèn)責(zé)的人員,根據(jù)責(zé)任輕重,需要追究紀(jì)律責(zé)任的,依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的,移送公安、司法機(jī)關(guān)依法處理。

      第五條

      問(wèn)責(zé)原由是指下級(jí)行轄內(nèi)發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件、刑事案件,發(fā)生威脅人員安危、國(guó)有資產(chǎn)受到危害或損失的事故,發(fā)生造成社會(huì)不良影響的事件,因管理不到位,導(dǎo)致案件、事故、事件后果嚴(yán)重,影響全行聲譽(yù)等情形時(shí),上級(jí)行黨委對(duì)下級(jí)行主管部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

      第二章 問(wèn)責(zé)的情形、方式及實(shí)施

      第六條

      有下列情形之一的,由上級(jí)行黨委對(duì)下級(jí)行主管部 門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問(wèn)責(zé):

      (一)發(fā)生案件、事故、事件的問(wèn)責(zé)。

      1、本轄區(qū)發(fā)生重大案件、重大事故、重大事件,造成100萬(wàn)元(含)以上資金風(fēng)險(xiǎn)、損失或在社會(huì)上造成負(fù)面影響的;或在本轄內(nèi)連續(xù)發(fā)生三起案件、事故、事件的;

      2、對(duì)重大案件、事故、事件發(fā)生后,應(yīng)采取措施而未采取,或采取措施不力,導(dǎo)致后果擴(kuò)大,造成農(nóng)業(yè)銀行聲譽(yù)受到損害的;

      3、領(lǐng)導(dǎo)干部濫用職權(quán),強(qiáng)令、授意、指使員工實(shí)施違法違規(guī)行為,或決策失誤,引發(fā)重大事故或群體性事件,受到外部監(jiān)管部門或地方黨政批評(píng)的。

      (二)管理中未盡職的問(wèn)責(zé)。

      4、由于決策失誤,造成1000萬(wàn)元以上資金風(fēng)險(xiǎn)、損失,被監(jiān)管部門限期整改的;

      5、因管理松懈,致使市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力弱化,在銀行同業(yè)中的市場(chǎng)份額當(dāng)年下降20%或連續(xù)兩年下降的;不良資產(chǎn)余額當(dāng)年上升10%或連續(xù)兩年上升的;

      6、違反干部選拔任用規(guī)定,導(dǎo)致用人失察、失誤,受到外部監(jiān)管部門批評(píng)或中央領(lǐng)導(dǎo)批示核查的;

      7、搞虛假政績(jī)、報(bào)表,業(yè)務(wù)發(fā)展失控,虛列費(fèi)用、虛假招投標(biāo)等,受到監(jiān)管部門批評(píng)或停辦業(yè)務(wù)的;

      8、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部反映強(qiáng)烈,考核不稱職的;

      9、被媒體惡意炒作,造成社會(huì)不良影響的。

      第七條

      問(wèn)責(zé)方式可根據(jù)案件、事故、事件性質(zhì),情節(jié),資金風(fēng)險(xiǎn)、損失大小和應(yīng)負(fù)的責(zé)任進(jìn)行:

      (一)首問(wèn)主管部門負(fù)責(zé)人,再問(wèn)分管行領(lǐng)導(dǎo)或主要行領(lǐng)導(dǎo);

      (二)問(wèn)責(zé)可采取誡勉談話,停職檢查,引咎辭職,責(zé)令辭 職,免職。

      第八條

      問(wèn)責(zé)的實(shí)施

      (一)按照各管理部門工作職責(zé),下級(jí)行主管條線發(fā)生第六條所列情景或行為的,由主管部門提出問(wèn)責(zé)事由,向分管行領(lǐng)導(dǎo)起草問(wèn)責(zé)建議報(bào)告后,報(bào)請(qǐng)黨委或分管行領(lǐng)導(dǎo)審批。

      (二)對(duì)主管部門負(fù)責(zé)人的問(wèn)責(zé),由上級(jí)行分管行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)責(zé),由上級(jí)行黨委書記、行長(zhǎng)負(fù)責(zé);黨委書記、行長(zhǎng)也可委托分管行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);在問(wèn)責(zé)時(shí),要安排紀(jì)檢監(jiān)察部門適當(dāng)人員參加。

      (三)被問(wèn)責(zé)人應(yīng)在談話一周內(nèi)寫出書面檢查及整改措施,上交問(wèn)責(zé)部門。

      (四)被問(wèn)責(zé)的上級(jí)主管部門要及時(shí)向同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門溝通問(wèn)責(zé)談話情況,問(wèn)責(zé)談話的有關(guān)資料由紀(jì)檢監(jiān)察部門留檔。

      第九條 具有本辦法第六條所列情形,并且具有下列情節(jié)之一的,可以免于問(wèn)責(zé):

      (一)經(jīng)有權(quán)部門認(rèn)定自查發(fā)現(xiàn)的案件、事故的;

      (二)因自然災(zāi)害等不可抗力的;

      (三)其他可免于問(wèn)責(zé)情形的。

      第十條 受到問(wèn)責(zé)的人員,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)和評(píng)先資格; 引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的領(lǐng)導(dǎo)干部,一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)或相當(dāng)職務(wù),但要安排適當(dāng)相應(yīng)的工作任務(wù)。

      第三章 問(wèn)責(zé)的程序

      第十一條

      案件、事故、事件發(fā)生后,上級(jí)行首先要對(duì)下級(jí)行主管部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé);待問(wèn)責(zé)內(nèi)容調(diào)查清楚,可根據(jù)被問(wèn) 責(zé)情況,確定是否對(duì)下級(jí)行領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問(wèn)責(zé);性質(zhì)嚴(yán)重的,上級(jí)行黨委必須要向下級(jí)行行領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

      第十二條 問(wèn)責(zé)前,主管部門應(yīng)向分管行長(zhǎng)或黨委起草問(wèn)責(zé)報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。同時(shí),要向問(wèn)責(zé)人提供被問(wèn)責(zé)內(nèi)容和有關(guān)事實(shí)材料以及需要提供的其他材料。

      第十三條 對(duì)主管部門負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé),應(yīng)制作問(wèn)責(zé)決定。問(wèn)責(zé)決定由紀(jì)檢監(jiān)察部門代黨委或紀(jì)委草擬。

      第十四條 問(wèn)責(zé)決定做出前,應(yīng)聽(tīng)取被問(wèn)責(zé)的主管部門負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)干部的陳述和申辯,并且記錄在案;對(duì)其合理意見(jiàn),應(yīng)予以采納。

      第十五條 給予引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的問(wèn)責(zé)決定,必須按照干部管理權(quán)限,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。問(wèn)責(zé)決定,應(yīng)歸入其個(gè)人(人事)檔案。其他問(wèn)責(zé)方式的決定,應(yīng)歸入干部廉潔檔案。

      第十六條 問(wèn)責(zé)決定應(yīng)按照紀(jì)律處分決定的送達(dá)程序進(jìn)行送達(dá),送達(dá)由紀(jì)檢監(jiān)察部門執(zhí)行。

      第十七條 申訴。被問(wèn)責(zé)人對(duì)問(wèn)責(zé)有異議的,可自收到問(wèn)責(zé)決定之日起15個(gè)工作日內(nèi),向?qū)嵤﹩?wèn)責(zé)的行黨委或紀(jì)檢監(jiān)察部門提出申訴。

      受理申訴的部門應(yīng)自受理之日起15個(gè)工作日內(nèi)作出處理決定;情況復(fù)雜的,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但是延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)30個(gè)工作日。

      第十八條

      被問(wèn)責(zé)人申訴期間,不停止問(wèn)責(zé)決定的執(zhí)行。

      第四章 附 則

      第十九條

      本辦法由中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行總行負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十條

      本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施??傂写饲笆┬械摹吨袊?guó)農(nóng)業(yè)銀行案件問(wèn)責(zé)實(shí)施辦法(試行)》(農(nóng)銀發(fā)〔2004〕251號(hào))同時(shí)廢止。

      第五篇:效能問(wèn)責(zé)

      光武工業(yè)園區(qū)管委會(huì)機(jī)關(guān)作風(fēng)和行政效能問(wèn)責(zé)情況

      按照《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)<阜陽(yáng)市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和行政效能問(wèn)責(zé)辦法>的通知》(界紀(jì)〔2013〕40號(hào))及《中共界首市委辦公室界首市人民政府辦公室轉(zhuǎn)<阜陽(yáng)市機(jī)關(guān)作風(fēng)和行政效能問(wèn)責(zé)辦法>的通知》(界辦發(fā)〔2013〕6號(hào))要求,現(xiàn)光武工業(yè)區(qū)管委會(huì)機(jī)關(guān)作風(fēng)和行政效能問(wèn)責(zé)情況匯報(bào)如下:

      一是召開(kāi)專題會(huì)議學(xué)習(xí)。7月4日上午我單位召開(kāi)了以機(jī)關(guān)作風(fēng)和行政效能問(wèn)責(zé)為主題的專題會(huì)議,管委會(huì)主任黃健就機(jī)關(guān)作風(fēng)和行政效能問(wèn)責(zé)做了主題發(fā)言,管委會(huì)副主任宋良策宣讀和領(lǐng)學(xué)了《阜陽(yáng)市機(jī)關(guān)作風(fēng)和行政效能問(wèn)責(zé)辦法》等文件。參會(huì)人員結(jié)合自身工作業(yè)務(wù)情況按照文件精神提出自身應(yīng)該注意和改進(jìn)的方面,提出本職工作的問(wèn)題及下一步改進(jìn)的措施。

      二是營(yíng)造濃厚宣傳氛圍。將《阜陽(yáng)市機(jī)關(guān)作風(fēng)和行政效能問(wèn)責(zé)辦法》通過(guò)宣傳欄進(jìn)行公示,并印發(fā)多份發(fā)放到管委會(huì)干部手中,做到每人一份,同時(shí)將文件下發(fā)光武園區(qū)下屬4個(gè)非公黨支部、要求每個(gè)黨支部認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神,并組織對(duì)所屬黨員的學(xué)習(xí),領(lǐng)會(huì)辦法精神,用實(shí)際行動(dòng)將辦法落到實(shí)處。充分發(fā)揮當(dāng)支部的基層堡壘作用,加大對(duì)周圍群眾的宣傳力度,在工業(yè)區(qū)從上到下形成一股改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和行政效能問(wèn)責(zé)的濃厚氛圍。

      三是強(qiáng)化督查檢查工作。為加強(qiáng)對(duì)效能建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)過(guò)主任辦公會(huì)議研究,決定成立機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)變作風(fēng)和加強(qiáng)行政效能建設(shè)活

      動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,其組成人員如下:

      組長(zhǎng):黃健

      副組長(zhǎng):宋良策

      成員:王華良 張建朝范云云張春艷

      領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)在辦公室,辦公室主任由王皖同志兼任,辦公室成員范云云、張春艷。機(jī)關(guān)作風(fēng)和行政效能問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期或不定期地開(kāi)展經(jīng)常性的暗訪督查活動(dòng),對(duì)違反效能建設(shè)制度規(guī)定行為,按有關(guān)規(guī)定實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究。

      四是建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。以“四風(fēng)”行動(dòng)為契機(jī),學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn),建立健全作風(fēng)效能工作長(zhǎng)效機(jī)制,推進(jìn)我處各項(xiàng)工作再上新的臺(tái)階。深化政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作,定期對(duì)本單位工作人員效能建設(shè)情況和機(jī)關(guān)作風(fēng)情況進(jìn)行民主評(píng)議,并將評(píng)議結(jié)果向社會(huì)公布。不斷完善長(zhǎng)效機(jī)制,一是定期工作溝通機(jī)制。堅(jiān)持每月至少召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)議,溝通協(xié)調(diào)每月重點(diǎn)工作,重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)。二是對(duì)于企業(yè)和群眾所對(duì)前來(lái)咨詢和辦理的事項(xiàng),要在第一時(shí)間受理,全力、高效的辦好,并及時(shí)向當(dāng)事人反饋;不屬于職責(zé)范圍的,要積極主動(dòng)地幫助聯(lián)系、搞好銜接。三是限時(shí)辦結(jié)機(jī)制,對(duì)于上級(jí)部門下達(dá)任務(wù)及企業(yè)服務(wù)事項(xiàng),必須在法定時(shí)限內(nèi)辦結(jié),

      下載大乘鎮(zhèn)村干部效能問(wèn)責(zé)辦法2(試行)word格式文檔
      下載大乘鎮(zhèn)村干部效能問(wèn)責(zé)辦法2(試行).doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請(qǐng)勿使用迅雷等下載。
      點(diǎn)此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進(jìn)行舉報(bào),并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

      相關(guān)范文推薦

        黃驊市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)辦法(試行)

        注:王書記已批示“擇機(jī)上常委會(huì)議討論”。 黃驊市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)辦法(試行) (2010年4月7日) (討論稿) 第一章 總 則 第一條 為促進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),正確履行職責(zé),提高制......

        縣公務(wù)人員問(wèn)責(zé)辦法(試行)

        縣公務(wù)人員問(wèn)責(zé)辦法(試行)第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)公務(wù)人員的監(jiān)督,增強(qiáng)制度執(zhí)行力,提高工作效率,規(guī)范從政行為,根據(jù)《縣領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)辦法》制定本辦法。第二條公務(wù)人員問(wèn)責(zé)是指公......

        黨政機(jī)關(guān)及其工作人員問(wèn)責(zé)辦法(試行)[精選合集]

        XX縣黨政機(jī)關(guān)及其工作人員問(wèn)責(zé)辦法(試行) 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)對(duì)黨政機(jī)關(guān)及其工作人員的管理和監(jiān)督,提高行政效能和執(zhí)行力,根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《關(guān)于......

        問(wèn)責(zé)辦法

        邯鄲市第四職業(yè)中學(xué)安全管理問(wèn)責(zé)辦法 一、總則 (一)為預(yù)防安全穩(wěn)定事故的發(fā)生,強(qiáng)化責(zé)任追究,保障師生人身安全,維護(hù)教育穩(wěn)定,根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)......

        機(jī)關(guān)工作人員作風(fēng)效能問(wèn)責(zé)辦法

        機(jī)關(guān)工作人員作風(fēng)效能問(wèn)責(zé)辦法 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)及其工作人員的責(zé)任意識(shí),提高落實(shí)力、執(zhí)行力和公信力,加強(qiáng)效能建設(shè),提升服務(wù)水平,切實(shí)做到依法、高效、正......

        漳州市機(jī)關(guān)工作人員效能問(wèn)責(zé)辦法

        漳州市機(jī)關(guān)工作人員效能問(wèn)責(zé)辦法 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的管理和監(jiān)督,促進(jìn)機(jī)關(guān)辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、服務(wù)優(yōu)質(zhì),根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》......

        福建省機(jī)關(guān)工作人員效能問(wèn)責(zé)辦法

        福建省機(jī)關(guān)工作人員效能問(wèn)責(zé)辦法 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的管理和監(jiān)督,促進(jìn)機(jī)關(guān)辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、服務(wù)優(yōu)質(zhì),根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》......

        縣領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)辦法(試行)(五篇模版)

        縣領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)辦法(試行)第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),全力推動(dòng)縣委、縣政府決策部署的貫徹落實(shí),優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,規(guī)范行政管理,增強(qiáng)制度執(zhí)行力,提高工作效率,確保紀(jì)律嚴(yán)......