第一篇：關(guān)于印發(fā)《鎮(zhèn)江市國(guó)家稅務(wù)局2009年目標(biāo)管理考核辦法》的通知

江蘇省鎮(zhèn)江市國(guó)家稅務(wù)局文件

鎮(zhèn)國(guó)稅發(fā)“2009”45號(hào)

關(guān)于印發(fā)《鎮(zhèn)江市國(guó)家稅務(wù)局 2009年目標(biāo)管理考核辦法》的通知

各轄市（區(qū)）國(guó)家稅務(wù)局、市區(qū)各稅務(wù)分局、機(jī)關(guān)各部門(mén)：

為進(jìn)一步提高全市國(guó)稅系統(tǒng)稅收管理工作水平，堅(jiān)持依法治稅，促進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，規(guī)范行政行為，改進(jìn)工作作風(fēng)，優(yōu)化納稅服務(wù)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)?管理提升年?和?納稅服務(wù)年?各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，現(xiàn)結(jié)合市局年初確定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，特制訂本考核辦法。

一、考核原則

（一）突出重點(diǎn)工作原則。全市國(guó)稅系統(tǒng)年度重點(diǎn)工作的落實(shí)情況作為目標(biāo)考核的主要內(nèi)容。

（二）堅(jiān)持日常考核原則。日?？己藶橹鳌⒓锌己藶檩o。

（三）強(qiáng)化計(jì)算機(jī)考核原則。充分利用計(jì)算機(jī)生成的稅收征管信息資源，凡計(jì)算機(jī)應(yīng)用能夠生成的信息數(shù)據(jù)，均應(yīng)以系統(tǒng)自動(dòng)生成數(shù)據(jù)作為考核依據(jù)。

（四）遵循公開(kāi)、公平、公正原則。選擇可量化指標(biāo)或可以

-1-明確考核內(nèi)容的目標(biāo)作為考核目標(biāo)，日?？己丝鄯?、集中考核扣分和加分及考核總得分均在?行政辦公系統(tǒng)?中公布。

（五）實(shí)行?重大問(wèn)題一票否決?原則?？己四甓葍?nèi)發(fā)生重大問(wèn)題、重大責(zé)任事故、重大廉政事件，在評(píng)選年度先進(jìn)單位實(shí)行?一票否決?。

二、考核內(nèi)容

（一）考核范圍：目標(biāo)管理考核范圍包括考核年度內(nèi)全部工作范圍?？己四甓葍?nèi)需新增或調(diào)整、取消的考核項(xiàng)目，應(yīng)由考核部門(mén)提出申請(qǐng)、報(bào)考核辦審核、并經(jīng)局長(zhǎng)室研究發(fā)文執(zhí)行。

（二）考核方式：考核采取日常考核、年終集中考核與結(jié)轉(zhuǎn)考核相結(jié)合的方式。

1、日?？己藢?shí)行最低扣分值。最低扣分值不包含在年終集中考核扣分內(nèi)，時(shí)間截止11月30日，未完成分值部分結(jié)轉(zhuǎn)至考核單位。日?？己丝鄯植环忭敗Ｆ渲校?/p>

（1）對(duì)考核項(xiàng)目涉及全系統(tǒng)所有單位的最低扣分值調(diào)整為20分，分別為辦公室、人教處、監(jiān)察室。

（2）對(duì)考核項(xiàng)目涉及轄市區(qū)局和市區(qū)分局的最低扣分值為15分，分別為法規(guī)處、征管處、流轉(zhuǎn)稅處、所得稅處、計(jì)統(tǒng)處、財(cái)管處、進(jìn)出口處、信息中心。

（3）對(duì)考核項(xiàng)目涉及轄市區(qū)局的最低扣分值為10分，分別為國(guó)際稅務(wù)管理處、稽查局。

（4）對(duì)考核項(xiàng)目涉及內(nèi)容較少的最低扣分值為8分，分別為培訓(xùn)中心、機(jī)關(guān)服務(wù)中心、機(jī)關(guān)黨委。

2、集中考核由市局考核辦公室統(tǒng)一組織，確定抽查內(nèi)容，實(shí)施考核。

3、結(jié)轉(zhuǎn)考核。對(duì)省局目標(biāo)考核扣分事項(xiàng)，按1：2比例加倍結(jié)轉(zhuǎn)至各職能處室。同時(shí)對(duì)省局明確到基層單位的考核扣分事項(xiàng)，按1：2比例加倍結(jié)轉(zhuǎn)到基層單位，但本局已進(jìn)行考核扣分的事項(xiàng)除外，即同一事項(xiàng)不重復(fù)考核。

4、實(shí)行機(jī)關(guān)處室在全省排名考核。年終在全省考核中排名倒數(shù)1、2、3位分別扣3、2、1分；或最后1等（三個(gè)等級(jí)以上‘含三等’）的扣3分。

5、加強(qiáng)目標(biāo)考核工作督查。（1）日?？己吮仨毎醇具M(jìn)行，以促進(jìn)工作及時(shí)持續(xù)改進(jìn)，不得在年底一次性扣分。對(duì)季度未及時(shí)開(kāi)展日常考核的，或者年底一次性扣分超過(guò)50%的單位，市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組將予以在0.5-3分幅度內(nèi)扣分。（2）考核單位對(duì)照目標(biāo)管理考核規(guī)定出現(xiàn)應(yīng)考核未考核情況的，市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成及時(shí)糾正。對(duì)仍未執(zhí)行的，市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)該項(xiàng)扣分內(nèi)容實(shí)行考核單位與被考核單位同時(shí)考核結(jié)轉(zhuǎn)。（3）對(duì)高于、低于扣分標(biāo)準(zhǔn)或重復(fù)扣分的，市局考核辦公室按照考核扣分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

（三）考核?一票否決?范圍：在考核年度內(nèi)發(fā)生以下問(wèn)題之一的，由市局黨組審定在年度先進(jìn)單位時(shí)實(shí)行?一票否決?，同時(shí)其對(duì)應(yīng)的考核項(xiàng)目分值全部扣完：

1、發(fā)生領(lǐng)導(dǎo)班子成員違法違紀(jì)行為，受到行政記過(guò)處分或撤消黨內(nèi)職務(wù)以上處分的。

2、發(fā)生重大違法違紀(jì)行為，被追究刑事責(zé)任的。

3、發(fā)生嚴(yán)重失職、瀆職、侵權(quán)行為導(dǎo)致在稅務(wù)訴訟案件中敗訴、或被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)通報(bào)點(diǎn)名批評(píng)、或被新聞媒體曝光，給國(guó)稅形象造成惡劣影響的。

4、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦的重大稅收和人員違法案件或線索查處不及時(shí)，或不按規(guī)定報(bào)告案件進(jìn)展情況，或隱瞞重要案情，或故意拖延不辦而貽誤查處造成嚴(yán)重后果的。

5、人為責(zé)任事故造成人員傷亡、集體食物中毒、重要財(cái)產(chǎn)設(shè)備被盜、毀損，嚴(yán)重影響工作正常開(kāi)展的。

（四）考核公示與申訴

日常考核、集中考核和省局考核結(jié)轉(zhuǎn)考核加、扣分情況均通過(guò)市局內(nèi)網(wǎng)《行政辦公系統(tǒng)》?目標(biāo)考核模塊?進(jìn)行公示。其中，日常考核扣分按季進(jìn)行公示。

考核單位應(yīng)在季度終了5個(gè)工作日內(nèi)將日?？己私Y(jié)果進(jìn)行錄入、上報(bào)市局考核辦；市局考核辦在2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核公示；被考核單位對(duì)考核結(jié)果有異議，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向市局考核辦進(jìn)行申訴，市局考核辦在2個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。

三、考核加分

實(shí)行目標(biāo)考核分類加分辦法，按組織收入、改革創(chuàng)新、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、稅收宣傳科研、省局考核加分結(jié)轉(zhuǎn)五大類進(jìn)行加分設(shè)臵。符合加分條件的，在集中考核時(shí)，將有效復(fù)印件及有關(guān)材料報(bào)市局考核辦公室審核、匯總。

（一）組織收入加分，滿分5分。

1、稅負(fù)加分：2009年增值稅還原稅負(fù)與上年同期相比，每上升0.1%，加0.5 分。

2、征管質(zhì)量加分：考核指標(biāo)年度達(dá)100%的，每一指標(biāo)加0.2分。

3、欠稅管理加分：當(dāng)年無(wú)新欠的，加2分；壓縮陳欠，每壓縮1%，加0.1分。

（二）改革創(chuàng)新加分，滿分5分。

1、創(chuàng)新工作經(jīng)市局主要領(lǐng)導(dǎo)批示簽發(fā)予以推廣的加0.5分。

2、創(chuàng)新工作被省局發(fā)正式文件推廣的加1.5分，被總局發(fā)正式文件推廣的加2.5分。

3、創(chuàng)新工作在省局年度工作會(huì)議上得到主要領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面講話肯定的加1分，或得到省局、鎮(zhèn)江市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)批示的加1分。

4、承擔(dān)省局試點(diǎn)工作，并在省局刊發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)的加1分，以省局正式文件和江蘇國(guó)稅簡(jiǎn)報(bào)專題為準(zhǔn)。承擔(dān)市局試點(diǎn)工作，并在市局現(xiàn)場(chǎng)會(huì)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流的；或承擔(dān)市局試點(diǎn)工作，并有經(jīng)驗(yàn)交流材料，同時(shí)經(jīng)市局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批示肯定的加0.5分。

5、落實(shí)市局重點(diǎn)工作，并在市局現(xiàn)場(chǎng)會(huì)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流的；或者有經(jīng)驗(yàn)交流材料，同時(shí)經(jīng)市局主要領(lǐng)導(dǎo)批示肯定的加0.5分。

（三）爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)加分，滿分5分。

1、單位受表彰的，國(guó)家級(jí)1.5分，省部級(jí)1分，鎮(zhèn)江市級(jí)0.5分。

2、個(gè)人受表彰的，國(guó)家級(jí)1分，省部級(jí)0.5分，鎮(zhèn)江市級(jí)0.2分。

3、業(yè)務(wù)競(jìng)賽個(gè)人獲得名次或者獲得表彰的，總局1分，省局0.5分；單位業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲組織獎(jiǎng)的，總局1分，省局0.5分。

4、在省局開(kāi)展的單項(xiàng)工作評(píng)比中，獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的加0.5分，以正式文件通報(bào)為準(zhǔn)。

5、實(shí)行機(jī)關(guān)處室在全省排名考核。年終在全省考核中排名列1、2、3位分別加3、2、1分；或第1等的加3分。

6、單位在市局組織的主題教育中獲得先進(jìn)的加0.5分。

（四）稅收宣傳科研加分，滿分5分。

1、信息、宣傳排位加分。按轄市（區(qū)）局、市區(qū)分局、機(jī)關(guān)處（室）三大序類分別排位。各序列排位第一的加1分。宣傳排位加分必須完成年度宣傳刊用的考核指標(biāo)，未完成考核指標(biāo)的雖排位第一也不加分。信息工作進(jìn)入全省年度先進(jìn)縣（市）行列的加1分，以省局通報(bào)為準(zhǔn)。

2、新聞稿件被《人民日?qǐng)?bào)》、《新華日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)稅務(wù)報(bào)》、江蘇教育臺(tái)《國(guó)稅報(bào)道》欄目采用的，每篇加0.2分。

3、信息被總局、省委、省政府采用的，每條加0.2分；被總局、省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)批示信息，每條加1分。

4、被《江蘇國(guó)稅調(diào)研》采用的稅收科調(diào)研文章，1篇加0.3分，稅收科調(diào)研文章在省局評(píng)比中獲獎(jiǎng)的加0.5分。

（五）省局考核結(jié)轉(zhuǎn)加分

凡被省局加分的，按1：2比例結(jié)轉(zhuǎn)到相關(guān)單位。但已符合前四項(xiàng)加分標(biāo)準(zhǔn)的按照從高不重復(fù)的原則進(jìn)行加分。

四、考核結(jié)果確定及運(yùn)用

（一）考核計(jì)分?？己嘶痉譃?000分，考核考核總得分＝1000分－扣分＋加分。

（二）結(jié)果審定。考核辦公室將日?？己撕图锌己说梅旨凹臃诌M(jìn)行初審和匯總，計(jì)算出各被考核單位的總得分，按照從高分到低分報(bào)市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，提交市局黨組審定，并將考核結(jié)果提供給財(cái)務(wù)管理處計(jì)發(fā)年度考核獎(jiǎng)。

（三）考核等次。年終在轄市（區(qū)）局、市區(qū)分局、機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)和政工部門(mén)分別評(píng)選1個(gè)年度?先進(jìn)單位?，評(píng)選由兩部分組成：一是目標(biāo)管理考核結(jié)果，占評(píng)選的80%；二是市局考評(píng)委員會(huì)成員投票推薦，占評(píng)選的20%。兩者相加排名最前的授予年度工作?先進(jìn)單位?稱號(hào)。對(duì)考核總得分未達(dá)到750分的市（區(qū)）局、市區(qū)分局、機(jī)關(guān)單位予以通報(bào)批評(píng)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

市局成立由局分管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，辦公室、法規(guī)處、人教處、監(jiān)察室負(fù)責(zé)人參加的領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室（以下簡(jiǎn)稱：考核辦），負(fù)責(zé)考核工作的組織協(xié)調(diào)、情況匯總和上傳下達(dá)。考核辦日常工作機(jī)構(gòu)設(shè)在市局辦公室。

本辦法由市局考核辦公室負(fù)責(zé)解釋，自2009年1月1日起實(shí)行。

二〇〇九年三月十九日

江蘇省鎮(zhèn)江市國(guó)家稅務(wù)局辦公室 2009年3月19日印發(fā)

第二篇：南昌市國(guó)家稅務(wù)局機(jī)關(guān)工作目標(biāo)管理考核辦法1

南昌市國(guó)家稅務(wù)局機(jī)關(guān)工作目標(biāo)管理考核辦法

為加強(qiáng)市局機(jī)關(guān)管理，明確工作職責(zé)，確保政令暢通和各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成，按照客觀公正、公平公開(kāi)、獎(jiǎng)懲分明、激勵(lì)促進(jìn)的原則，制定本辦法。

一、考核對(duì)象

市局機(jī)關(guān)各處室。

二、考核內(nèi)容

考核采取百分制，內(nèi)容為公共職責(zé)、完成工作任務(wù)、內(nèi)部管理、基層評(píng)議機(jī)關(guān)、獎(jiǎng)勵(lì)加分等。具體考核內(nèi)容、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）公共職責(zé)（20分）

1、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制（4分）。未落實(shí)市局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的，每項(xiàng)扣責(zé)任單位1分。由監(jiān)察室考評(píng)，并將結(jié)果送機(jī)關(guān)黨委，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

2、遵紀(jì)守法（4分）。干部職工違反社會(huì)公德或行政法規(guī)被查實(shí)的，每人（次）扣其所在部門(mén)1分；干部職工在執(zhí)法、服務(wù)中被納稅人、基層國(guó)稅干部、其他部門(mén)和個(gè)人投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，每人（次）扣其所在部門(mén)0.5分；對(duì)干部職工發(fā)生違法行為和重大違紀(jì)行為、違反計(jì)劃生育政策行為的，對(duì)當(dāng)事人及所在部門(mén)實(shí)行一票否決。由監(jiān)察室考評(píng)，并將結(jié)果送機(jī)關(guān)黨委，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

3、嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制度和領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)制度（2分）。對(duì)重大事項(xiàng)隱瞞不報(bào)的，每次扣所在部門(mén)0.5分分不及時(shí)、不如實(shí)報(bào)告的，每次扣所在部門(mén)0.2分。由人事處考評(píng)，并將結(jié)果送機(jī)關(guān)黨委，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

4、做好綜合治理工作（2分）。未全面落實(shí)市局綜合治理有關(guān)規(guī)定要求的，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)，扣責(zé)任部門(mén)0.2分；發(fā)生重大綜治事故的，實(shí)行一票否決。由機(jī)關(guān)服務(wù)中心考評(píng)，并將結(jié)果送機(jī)關(guān)黨委，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

5、組織好理論學(xué)習(xí)（4分）。未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加機(jī)關(guān)平時(shí)理論學(xué)習(xí)、考試或其他集體活動(dòng)的每人次扣0.1分。由機(jī)關(guān)黨委考評(píng)，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

6、加強(qiáng)網(wǎng)站管理（4分）。未按市局機(jī)關(guān)網(wǎng)站管理有關(guān)規(guī)定履行網(wǎng)站管理職責(zé)的，每查實(shí)一次，扣所在部門(mén)0.1分。由辦公室考評(píng)，并將結(jié)果送機(jī)關(guān)黨委，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（二）完成工作任務(wù)（60分）

主要考核市局機(jī)關(guān)工作目標(biāo)、市局局長(zhǎng)辦公會(huì)、局務(wù)會(huì)和市局正式文件布置的工作任務(wù)完成情況。

1、全面完成《南昌市國(guó)家稅務(wù)局機(jī)關(guān)2008年主要工作目標(biāo)》任務(wù)(40分)。未按期完成的，主辦部門(mén)每項(xiàng)工作扣2分，協(xié)辦處室扣1分。由各處室自評(píng)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，并將結(jié)果送機(jī)關(guān)黨委，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

2、認(rèn)真落實(shí)局長(zhǎng)辦公會(huì)議、局務(wù)會(huì)議和市局正式文件下達(dá)的工作部署(10分)。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理完畢的，或經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，在延期期限內(nèi)，仍未辦理完畢的，主辦部門(mén)每項(xiàng)（次）扣1分；協(xié)辦部門(mén)每項(xiàng)（次）扣0.5分。由各處室自評(píng)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，并將結(jié)果送機(jī)關(guān)黨委，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

3、按照《2007年南昌市國(guó)稅局稅收數(shù)據(jù)及征管質(zhì)量管理考核辦法》計(jì)算，在全省每月綜合排名后三位的處室，予以扣分(10分)。每月排最后一名的處室扣0.5分，倒數(shù)第二名的扣0.4分，倒數(shù)第三名的扣0.3分。具體考核情況由市局?jǐn)?shù)據(jù)及征管質(zhì)量小組提供，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，按季送機(jī)關(guān)黨委，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（三）內(nèi)部管理（10分）

1、遵守工作紀(jì)律（2分）。遲到、早退或擅離工作崗位的，每發(fā)現(xiàn)一人次扣所在部門(mén)0.01分；上班無(wú)故不打卡的，每發(fā)現(xiàn)一人次扣所在部門(mén)0.01分。由人事處考評(píng)，并將結(jié)果送機(jī)關(guān)黨委，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

2、遵守《請(qǐng)銷假制度》（2分）。未按規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)的，每發(fā)現(xiàn)一人次，扣所在部門(mén)0.01分。由人事處考評(píng)，并將結(jié)果送機(jī)關(guān)黨委，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

3、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)管理制度（2分）。嚴(yán)重違反市局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定的，每發(fā)現(xiàn)一次責(zé)任部門(mén)扣1分；會(huì)議、重大活動(dòng)、物資采購(gòu)實(shí)行預(yù)算控制，無(wú)特殊原因超預(yù)算的部門(mén)每次扣0.5分；包干經(jīng)費(fèi)總超支，扣0.5分。由財(cái)務(wù)處統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果送機(jī)關(guān)黨委，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

4、文明辦公（2分）。儀表整潔、舉止端莊；待人熱情、文明禮貌；講究衛(wèi)生、愛(ài)護(hù)公物；對(duì)未達(dá)規(guī)定要求的，每發(fā)現(xiàn)一人次，扣所在部門(mén)0.05分；衛(wèi)生檢查按市局機(jī)關(guān)衛(wèi)生檢查評(píng)比辦法執(zhí)行，對(duì)每月排名最后一名的，每次扣所在部門(mén)0.1分。由機(jī)關(guān)服務(wù)中心考評(píng)，并將結(jié)果送機(jī)關(guān)黨委，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

5、加強(qiáng)公文管理，確保公文運(yùn)轉(zhuǎn)通暢、安全（2分）。未按《南昌市國(guó)稅系統(tǒng)公文處理規(guī)定》、《南昌市國(guó)稅系統(tǒng)保密工作規(guī)定》要求收集、整理和保管公文的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣所在部門(mén)0.05分；發(fā)生公文泄密事件的，一票否決；對(duì)公文印發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)不及時(shí)造成延誤工作的部門(mén)每次扣0.05分。由辦公室考評(píng)，并將結(jié)果送機(jī)關(guān)黨委，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（四）基層評(píng)議機(jī)關(guān)（10分）。

基層評(píng)議機(jī)關(guān)年終一次性進(jìn)行，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室年終組織各縣區(qū)（分）局對(duì)機(jī)關(guān)各處（室）進(jìn)行無(wú)記名測(cè)評(píng)。優(yōu)秀為10分、良好為8分、一般為6分。

(五)獎(jiǎng)勵(lì)加分（所有加分項(xiàng)目累計(jì)加分不超過(guò)10分）

1、受省局、市委、市政府及市直職能部門(mén)表彰的處室省級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)加3分、市級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)加2分。憑證書(shū)、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)禄蛭募臃帧?/p>

2、凡直接參加省局、市委、市政府及市直綜合部門(mén)各類比賽、評(píng)比考核，獲第一名的處室加3分；獲第二名的處室加2分；獲第三名的處室加1分。憑嘉獎(jiǎng)證書(shū)、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌或文件加分。

3、組織全局性專項(xiàng)工作，市局受省局、市委、市政府表彰的，負(fù)責(zé)組織落實(shí)的處室加1分，協(xié)辦處室加0.5分。憑證書(shū)、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌或文件加分。

4、在國(guó)家承認(rèn)的刊物發(fā)表調(diào)研文章的加3分，省級(jí)刊物發(fā)表調(diào)研文章的加2分，市級(jí)發(fā)表調(diào)研文章的加1分。憑刊物調(diào)研文章加分。

5、凡工作經(jīng)驗(yàn)在上級(jí)召開(kāi)的大會(huì)上交流印發(fā)的，主辦及協(xié)辦處室分別加分：總局的主辦加3分、協(xié)辦加2分；省級(jí)的主辦加2分、協(xié)辦加1分；市級(jí)的主辦加1分、協(xié)辦加0.5分。憑印發(fā)的材料加分。

6、獲市局衛(wèi)生檢查評(píng)比“紅旗單位”的處室，每次加0.5分，憑每次衛(wèi)生檢查小組報(bào)來(lái)材料加分。

7、按照《2008年南昌市國(guó)稅局稅收數(shù)據(jù)及征管質(zhì)量管理考核辦法》計(jì)算的，在全省每月綜合排名前三位的處室，予以獎(jiǎng)勵(lì)加分。每月獲第一名的處室加0.5分，獲第二名的加0.4分，獲第三名的加0.3分。具體考核情況由市局?jǐn)?shù)據(jù)及征管質(zhì)量小組按季提供。

以上榮譽(yù)由各處室提供原件或書(shū)面依據(jù)，送機(jī)關(guān)黨委統(tǒng)計(jì)，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，年終統(tǒng)一加分。

三、考核方法和程序

考核主要采取按季考核和年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。季度考核采用在基分上扣分的辦法，基分為90分（因基層評(píng)議機(jī)關(guān)為10分）。得分為四個(gè)季度平均得分之和與加分、基層評(píng)議機(jī)關(guān)得分之和組成。

（一）考核程序。季度考核按“處室自查自評(píng)”、“考核領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭處室組織審核”、“考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總”、“局領(lǐng)導(dǎo)審定”的程序進(jìn)行；年終考核在季度考核的基礎(chǔ)上，按“基層評(píng)議機(jī)關(guān)”、“局領(lǐng)導(dǎo)審定”的程序進(jìn)行。

1、自查自評(píng)。各處室每季負(fù)責(zé)對(duì)本辦法“完成工作任務(wù)”第1、2項(xiàng)和“獎(jiǎng)勵(lì)加分”進(jìn)行自查自評(píng)，將結(jié)果填入《市局機(jī)關(guān)工作目標(biāo)管理自查自評(píng)表》。對(duì)本季（年）度按《市局機(jī)關(guān)2008年主要工作目標(biāo)》規(guī)定應(yīng)完成的工作目標(biāo)，從完成時(shí)間、開(kāi)展情況、達(dá)到實(shí)效以及存在不足等方面逐項(xiàng)進(jìn)行總結(jié)，形成《2008年第＿＿季度主要工作目標(biāo)完成情況》。各處室要安排專人負(fù)責(zé)本處室的日?？己斯ぷ?，每季按規(guī)定組織開(kāi)展自查自評(píng)和考核考評(píng)，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)審定后，于季度終了后3日內(nèi)將考核報(bào)表等材料送機(jī)關(guān)黨委匯總。

2、考核考評(píng)。負(fù)責(zé)考核考評(píng)工作的處室（辦公室、人事處、監(jiān)察室、財(cái)務(wù)處、機(jī)關(guān)黨委和機(jī)關(guān)服務(wù)中心、數(shù)據(jù)及征管質(zhì)量小組）按考核分工每季對(duì)各處室進(jìn)行考核，將考核情況填入《市局機(jī)關(guān)工作目標(biāo)管理考核考評(píng)表》，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)審核后，于季度終了后3日內(nèi)送機(jī)關(guān)黨委。

3、匯總統(tǒng)計(jì)。機(jī)關(guān)黨委和辦公室負(fù)責(zé)考核資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、初審后，形成《市局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核工作報(bào)告》，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

4、領(lǐng)導(dǎo)小組審定。考核領(lǐng)導(dǎo)小組一般采取召開(kāi)會(huì)議或閱批報(bào)告的方式進(jìn)行審定。

5、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)按獎(jiǎng)懲辦法發(fā)放考核獎(jiǎng)金。

（二）考核分工

1、成立機(jī)關(guān)工作目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱考核領(lǐng)導(dǎo)小組），由局領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)各處室主要負(fù)責(zé)人組成，下設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公室設(shè)在機(jī)關(guān)黨委。

2、考核分工。按本辦法指定處室牽頭考核，機(jī)關(guān)黨委全面負(fù)責(zé)考核情況的協(xié)調(diào)、匯總、通報(bào)（內(nèi)網(wǎng)）等工作。被考核部門(mén)如果對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布7日內(nèi)書(shū)面向考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出復(fù)核申請(qǐng)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室調(diào)查后，將復(fù)核結(jié)果報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組裁定。

四、獎(jiǎng)懲辦法

（一）實(shí)行考核結(jié)果與個(gè)人獎(jiǎng)金掛鉤的辦法。季度考核達(dá)標(biāo)分為80分，全年考核達(dá)標(biāo)分為320分。凡達(dá)標(biāo)的部門(mén)，季度個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算公式為：個(gè)人獎(jiǎng)金基數(shù)×獎(jiǎng)金系數(shù)×考核得分/90，其中季度個(gè)人獎(jiǎng)金基數(shù)為1000元；個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算公式為：個(gè)人獎(jiǎng)金基數(shù)×獎(jiǎng)金系數(shù)×考核得分/100，其中個(gè)人獎(jiǎng)金基數(shù)為1000元。未達(dá)標(biāo)的部門(mén)，個(gè)人獎(jiǎng)金按70%計(jì)發(fā)。獎(jiǎng)金系數(shù)根據(jù)個(gè)人承擔(dān)工作職責(zé)的輕重，按職務(wù)高低分5個(gè)檔次設(shè)定：正處1.4，副處1.3，正科1.2，副科1.1，其他1.0。內(nèi)如有機(jī)關(guān)內(nèi)工作人員調(diào)整的，個(gè)人獎(jiǎng)金按調(diào)整后的處室得分發(fā)放；從機(jī)關(guān)以外調(diào)入機(jī)關(guān)的人員，獎(jiǎng)金從調(diào)入下月起折算計(jì)發(fā)。市局脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員的獎(jiǎng)金按基數(shù)×系數(shù)發(fā)放。

（二）實(shí)行一票否決制。被一票否決的單位其各項(xiàng)得分在當(dāng)季扣除本項(xiàng)基分的基礎(chǔ)上照常統(tǒng)計(jì)，但不論其得分多少，年終總平均分為倒數(shù)第一名。被一票否決的單位，直接責(zé)任人當(dāng)季獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金全額扣除，單位其他人員在考核得分達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金按上述獎(jiǎng)金計(jì)算規(guī)定發(fā)放。

（三）實(shí)行考核與部門(mén)評(píng)先評(píng)優(yōu)相結(jié)合?？己说梅肿鳛樵u(píng)選“先進(jìn)處室”的主要依據(jù)，得分未達(dá)標(biāo)或被一票否決的部門(mén)在機(jī)關(guān)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，并不得參與“先進(jìn)處室”的評(píng)比，其直接責(zé)任人和負(fù)責(zé)人當(dāng)年不得評(píng)為“先進(jìn)個(gè)人”。

（四）本辦法自2008年1月1日起執(zhí)行。

第三篇：江蘇省鎮(zhèn)江市國(guó)家稅務(wù)局文件

江蘇省鎮(zhèn)江市國(guó)家稅務(wù)局文件

鎮(zhèn)國(guó)稅發(fā)?2007?345號(hào)

鎮(zhèn)江市國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于做好 2007考核評(píng)比工作的通知

各轄市(區(qū))國(guó)家稅務(wù)局、市區(qū)各分局、機(jī)關(guān)各處（室）、事業(yè)單位：

為做好全市國(guó)稅系統(tǒng)2007考核評(píng)比工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、公務(wù)員考核工作

根據(jù)今年剛出臺(tái)的《江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》（蘇組通[2007]68號(hào)）文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，今年的考核工作提出如下意見(jiàn)：

（一）考核內(nèi)容

圍繞公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、-1-廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？?jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

（二）考核等次及標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

1、確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：（1）思想政治素質(zhì)高；（2）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

（3）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；（4）工作實(shí)績(jī)突出；（5）清正廉潔。

2、確定為稱職等次須具備下列條件：（1）思想政治素質(zhì)較高；（2）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

（3）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；（4）能夠完成本職工作；（5）廉潔自律。

3、公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：（1）思想政治素質(zhì)一般；（2）履行職責(zé)的工作能力較弱；

（3）工作責(zé)任心較差，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；（4）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

4、公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：（1）思想政治素質(zhì)較差；

（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；（3）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

（4）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

（5）存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。

（三）優(yōu)秀等次名額分配

1、優(yōu)秀等次人數(shù)掌握在本單位或部門(mén)實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)；對(duì)考核確定為優(yōu)秀等次的人員，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。

2、本全局考核人員和優(yōu)秀等次名額分配見(jiàn)附件3。

（四）考核程序

1、被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫(xiě)《公務(wù)員考核登記表》，并在各單位或部門(mén)范圍內(nèi)述職；

2、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；

3、各單位或部門(mén)負(fù)責(zé)人首先應(yīng)在本單位或部門(mén)范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果上報(bào)人事教育處；同時(shí)市局將在全局范圍內(nèi)對(duì)他們進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

4、由市局考核委員會(huì)擬定考核等次，對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在市局范圍內(nèi)公示，公示后確定考核等次，考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員。

（五）其他事宜

1、處級(jí)干部考核工作依照《關(guān)于做好2007年江蘇省國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)處級(jí)干部考核工作的通知》（蘇國(guó)稅人函[2007]093號(hào)）的要求進(jìn)行。

2、各轄市（區(qū)）局領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加鎮(zhèn)江市局考核和評(píng)優(yōu)工作,正職的考核等次由市局評(píng)定,其他班子成員由正職評(píng)鑒意見(jiàn)，每個(gè)單位推薦1名優(yōu)秀等次人員，報(bào)市局考核委員會(huì)研究確定。

3、市局機(jī)關(guān)的考核工作，由機(jī)關(guān)黨委辦公室統(tǒng)一扎口負(fù)責(zé)。

4、在鎮(zhèn)江市行政服務(wù)中心集中辦公人員，統(tǒng)一參加市行政服務(wù)中心考核，考核結(jié)果報(bào)市局備案。

5、事業(yè)人員的考核工作，按照以往規(guī)定執(zhí)行。6、2007軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部無(wú)特殊情況，一律評(píng)為稱職等次。

-4-7、2007新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

8、《考核登記表》、《獎(jiǎng)勵(lì)審批表》（附件4）均統(tǒng)一使用16K紙正反面打印。

9、各單位和部門(mén)的考核結(jié)果于1月15日前報(bào)市局人事教育處。

二、總結(jié)評(píng)比內(nèi)容和評(píng)選辦法

2007總結(jié)評(píng)比內(nèi)容有先進(jìn)單位、基層建設(shè)先進(jìn)分局、優(yōu)秀稅務(wù)工作者、優(yōu)秀窗口辦稅員、優(yōu)秀稅收管理員、優(yōu)秀稅務(wù)稽查員等6項(xiàng)，具體獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選名額、評(píng)選對(duì)象、評(píng)選辦法如下：

（一）先進(jìn)集體

1、先進(jìn)單位

（1）評(píng)比對(duì)象：各轄市（區(qū)）國(guó)家稅務(wù)局；市區(qū)各稅務(wù)分局、機(jī)關(guān)各處室、事業(yè)單位。

（2）名額分配：共8個(gè)，其中轄市（區(qū)）國(guó)家稅務(wù)局2個(gè)；市區(qū)各稅務(wù)分局2個(gè)；機(jī)關(guān)各處室和事業(yè)單位4個(gè)[行政、業(yè)務(wù)處室（單位）各2個(gè)]。

（3）評(píng)比辦法：采用目標(biāo)管理考核和領(lǐng)導(dǎo)推薦意見(jiàn)的匯總結(jié)果，按百分制所占比例計(jì)算各單位的評(píng)比得分，分別從高分到低分排定。

①目標(biāo)管理考核匯總得分占50%；

②各轄市（區(qū)）國(guó)家稅務(wù)局、市區(qū)各稅務(wù)分局、機(jī)關(guān)各處室、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人推薦結(jié)果占30%。

-5-③人事教育處會(huì)同監(jiān)察室對(duì)評(píng)比對(duì)象進(jìn)行審核，匯總評(píng)審意見(jiàn)和相關(guān)材料報(bào)考評(píng)委。

④考評(píng)委成員推薦結(jié)果占20%。

2、基層建設(shè)先進(jìn)分局

（1）評(píng)比對(duì)象：轄市（區(qū)）國(guó)家稅務(wù)局各稅務(wù)分局（含稽查局）。

（2）名額分配：共4個(gè)，其中轄市（區(qū)）國(guó)家稅務(wù)局各1個(gè)。（3）評(píng)比辦法：各轄市（區(qū)）國(guó)家稅務(wù)局參照“先進(jìn)單位”的評(píng)比辦法，對(duì)所屬評(píng)比對(duì)象進(jìn)行考評(píng)，按要求向人事教育處報(bào)送推薦材料，人事教育處會(huì)同監(jiān)察室對(duì)申報(bào)對(duì)象進(jìn)行審核，市局組織考核驗(yàn)收。

（二）先進(jìn)個(gè)人

1、優(yōu)秀稅務(wù)工作者

（1）評(píng)比對(duì)象：全市國(guó)稅系統(tǒng)干部職工。

（2）名額分配：共34名，其中獲得本市局8個(gè)先進(jìn)單位的主要負(fù)責(zé)人直接入選優(yōu)秀稅務(wù)工作者；市局機(jī)關(guān)5名；市局辦稅服務(wù)廳2名，車購(gòu)辦、國(guó)際稅務(wù)管理處、稽查局、直屬分局、一分局、二分局和開(kāi)發(fā)區(qū)局各1名；丹徒區(qū)局2名；丹陽(yáng)市局5名；句容市局3名；揚(yáng)中市局2名。

（3）評(píng)比辦法：全市國(guó)稅系統(tǒng)優(yōu)秀稅務(wù)工作者原則上從考核優(yōu)秀等次人員中產(chǎn)生。市局機(jī)關(guān)各處室、事業(yè)單位優(yōu)秀稅務(wù)工作者的評(píng)比工作由機(jī)關(guān)黨委辦公室扎口負(fù)責(zé)。各單位依據(jù)評(píng)比-6-標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、集中公示、組織同意的基礎(chǔ)上，按推薦名額向人事教育處報(bào)送優(yōu)秀稅務(wù)工作者的申報(bào)材料，人事教育處會(huì)同監(jiān)察室進(jìn)行審核。

2、優(yōu)秀窗口辦稅員

（1）評(píng)比對(duì)象：轄市（區(qū)）國(guó)家稅務(wù)局第一稅務(wù)分局、市區(qū)辦稅服務(wù)廳直接從事窗口辦稅的干部職工。

（2）名額分配：共10名，其中轄市（區(qū)）局第一稅務(wù)分局、市區(qū)辦稅服務(wù)廳各2名。

（3）評(píng)比辦法：由各單位依據(jù)評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、集中公示、組織同意的基礎(chǔ)上，按推薦名額向人事教育處報(bào)送優(yōu)秀窗口辦稅員的申報(bào)材料，人事教育處會(huì)同監(jiān)察室進(jìn)行審核。

3、優(yōu)秀稅收管理員

（1）評(píng)比對(duì)象：轄市（區(qū)）國(guó)家稅務(wù)局、市區(qū)各稅務(wù)分局（不含辦稅服務(wù)廳和稽查局）從事稅收管理的干部職工。

（2）名額分配：市局國(guó)際稅務(wù)管理處1名，市局直屬分局、一分局、二分局和開(kāi)發(fā)區(qū)局各2名，丹徒區(qū)局6名，丹陽(yáng)市局15名，句容市局8名，揚(yáng)中市局6名。

（3）評(píng)比辦法：由各單位依據(jù)評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、集中公示、組織同意的基礎(chǔ)上，按推薦名額向人事教育處報(bào)送優(yōu)秀稅收管理員的申報(bào)材料，人事教育處會(huì)同監(jiān)察室進(jìn)行審核。

4、優(yōu)秀稅務(wù)稽查員

（1）評(píng)比對(duì)象：轄市（區(qū)）國(guó)家稅務(wù)局稽查局、市區(qū)稽查局

-7-直接從事稅務(wù)稽查的干部職工。

（2）名額分配：共10名，其中轄市（區(qū)）局稽查局、市區(qū)稽查局各2名。

（3）評(píng)比辦法：由各單位依據(jù)評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、集中公示、組織同意的基礎(chǔ)上，按推薦名額向人事教育處報(bào)送優(yōu)秀稅務(wù)稽查員的申報(bào)材料，人事教育處會(huì)同監(jiān)察室進(jìn)行審核。

（三）申報(bào)審批

1、《2007鎮(zhèn)江市國(guó)稅系統(tǒng)先進(jìn)單位審批表》（附件5）和事跡材料，蓋申報(bào)單位公章，一式二份。

2、《2007鎮(zhèn)江市國(guó)稅系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人審批表》（附件5）和事跡材料，推薦單位意見(jiàn)并蓋公章，一式二份。

3、采取“先進(jìn)集體單位自愿申報(bào)、先進(jìn)個(gè)人單位集中推薦”辦法，由市局人事教育處匯總各項(xiàng)先進(jìn)的申報(bào)材料，報(bào)請(qǐng)市局考評(píng)委審核審批。

4、各類獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)市局《關(guān)于印發(fā)<鎮(zhèn)江市國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于考核評(píng)比工作的實(shí)施辦法（試行）>的通知》（鎮(zhèn)國(guó)稅發(fā)[2007]151號(hào)）。

5、各類申報(bào)和推薦材料于1月15日前報(bào)市局人事教育處。

附件：

1、《江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》

2、《關(guān)于做好2007年江蘇省國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)處級(jí)干部考核工作的通知》（蘇國(guó)稅人函[2007]093號(hào)）

3、《公務(wù)員考核優(yōu)秀等次名額分配表》

4、公務(wù)員、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工勤人員《考核登記表》、《獎(jiǎng)勵(lì)審批表》

5、《2007鎮(zhèn)江市國(guó)稅系統(tǒng)先進(jìn)單位審批表》、《 2007鎮(zhèn)江市國(guó)稅系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人審批表》

二00七年十二月二十九日

江蘇省鎮(zhèn)江市國(guó)家稅務(wù)局辦公室 2007年12月29日印發(fā) 排版：夏志芳 校對(duì)：人事教育處 黨傳鈺

第四篇：目標(biāo)管理及考核辦法

哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放管理辦法（試行）

發(fā)布時(shí)間： 2007-12-4 16:39:00 被閱覽數(shù)： 2999 次 來(lái)源： 哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密處

哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放管理辦法（試行）

校保發(fā)[2006]364號(hào)

第一章 總 則

第一條 為增強(qiáng)學(xué)校涉密人員的保密責(zé)任意識(shí)，做好保密補(bǔ)貼考核發(fā)放的組織實(shí)施，強(qiáng)化保密管理，確保國(guó)家秘密安全，根據(jù)《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標(biāo)準(zhǔn)》（國(guó)保發(fā)[2002]4號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 為涉密人員發(fā)放保密補(bǔ)貼是學(xué)校依據(jù)“責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一”的原則，在其認(rèn)真執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀(jì)律，履行保密義務(wù)和責(zé)任時(shí)，給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇胧?/p>

第三條 在學(xué)校管理、科研和其他崗位從事涉密工作的各類涉密人員，自覺(jué)遵守保密規(guī)章制度，認(rèn)真履行保密義務(wù)和責(zé)任，未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為和失泄密問(wèn)題的，均應(yīng)享受相應(yīng)等級(jí)的涉密人員保密補(bǔ)貼。

第四條 保密補(bǔ)貼按照 “以崗定密，按崗補(bǔ)貼、考核發(fā)放”的原則發(fā)放。學(xué)校對(duì)涉密人員執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀(jì)律，履行保密義務(wù)和責(zé)任等情況進(jìn)行考核，并依據(jù)涉密人員的涉密等級(jí)和考核結(jié)果發(fā)放保密補(bǔ)貼。

第五條 涉密人員涉密等級(jí)依據(jù)《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員管理規(guī)定》統(tǒng)一進(jìn)行界定和變更。涉密人員

— 1 — 的涉密等級(jí)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，保密補(bǔ)貼隨之變動(dòng)。

第二章 保密補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)費(fèi)分擔(dān)

第六條 學(xué)校涉密人員保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)涉密人員的涉密等級(jí)分為三個(gè)檔次，具體標(biāo)準(zhǔn)為:

一、核心涉密人員每人每月 100 元人民幣。

二、重要涉密人員每人每月 80 元人民幣。三、一般涉密人員每人每月 60 元人民幣。

第七條 同時(shí)承擔(dān)兩項(xiàng)以上涉密工作的涉密人員，按其承擔(dān)工作崗位的最高涉密等級(jí)確定保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)分擔(dān)：

一、涉密人員保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)實(shí)行分類負(fù)擔(dān)、統(tǒng)一管理的原則。

二、學(xué)校校部機(jī)關(guān)及各院（系）機(jī)關(guān)的管理崗位涉密人員保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由學(xué)校財(cái)政統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。

三、各院（系）科研崗位涉密人員保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)從所在項(xiàng)目組的科研經(jīng)費(fèi)中支取。

四、涉密學(xué)生保密補(bǔ)貼由所在涉密項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人或?qū)煘槠浒l(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)。

五、財(cái)務(wù)單獨(dú)核算單位的涉密人員，其保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)單位自行解決。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本辦法執(zhí)行。

六、外聘人員，其聘用崗位屬涉密崗位的，保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由聘用單位自行發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可參照本辦法執(zhí)行。

第三章 保密補(bǔ)貼發(fā)放考核辦法

第九條 保密補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)行所在涉密單位考核與學(xué)校保密委員會(huì)考核相結(jié)合的形式。各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)?！? 2 — 保密管理規(guī)章制度，按照應(yīng)考核內(nèi)容對(duì)每個(gè)涉密人員執(zhí)行各項(xiàng)保密制度的情況進(jìn)行量化考核。保密辦每季度組織抽查和不定期檢查各單位的保密工作，對(duì)各部門(mén)執(zhí)行保密規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果作為保密考核的依據(jù)。

第十條 保密補(bǔ)貼發(fā)放考核的重點(diǎn)是涉密人員所涉及的保密事項(xiàng)是否按照學(xué)校制定的各項(xiàng)保密管理規(guī)章制度和有關(guān)保密要求進(jìn)行管理和執(zhí)行，考核內(nèi)容包括：

一、貫徹執(zhí)行落實(shí)國(guó)家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度情況。

二、履行保密職責(zé)，遵守保密紀(jì)律情況。

三、國(guó)家秘密載體的管理情況。

四、保密要害部門(mén)、部位的管理情況。

五、科學(xué)技術(shù)保密管理情況。

六、通信和信息交流保密情況。

七、對(duì)外交流、協(xié)作、宣傳報(bào)道保密情況。

八、涉密會(huì)議保密情況。

九、涉密計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、便攜式計(jì)算機(jī)、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)和辦公自動(dòng)化設(shè)備保密管理情況。

十、參加外事活動(dòng)保密情況。

十一、涉密人員流動(dòng)及出國(guó)（境）管理情況。

十二、失泄密事件報(bào)告和查處情況。

十三、參加保密教育和培訓(xùn)的情況。

十四、其他保密管理事項(xiàng)。

— 3 — 第十一條 有下列行為之一者，應(yīng)扣發(fā)涉密人員當(dāng)年部分或全部保密補(bǔ)貼:

一、涉密人員有明顯違反國(guó)家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度的行為，但未造成泄密事件的，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月或下月保密補(bǔ)貼。情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)二至三個(gè)月保密補(bǔ)貼。

二、涉密人員因違反國(guó)家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度，造成泄密問(wèn)題的，視情節(jié)扣發(fā)半年以上的保密補(bǔ)貼。當(dāng)事人應(yīng)調(diào)離涉密崗位。

三、涉密人員因違反國(guó)家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度，造成嚴(yán)重泄密問(wèn)題的，除從當(dāng)月起停發(fā)全年保密補(bǔ)貼外，還要按《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密責(zé)任追究制》和《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密獎(jiǎng)懲規(guī)定》扣、停崗位津貼，追究黨紀(jì)、行政和法律責(zé)任。

第十二條 涉密人員違反本辦法相關(guān)規(guī)定，需扣發(fā)保密補(bǔ)貼的，由涉密人員所在單位填寫(xiě)《哈爾濱工業(yè)大學(xué)扣發(fā)涉密人員保密補(bǔ)貼人員通知單》（附件一），報(bào)保密辦、人事處審批后，通知其本人。

第十三條 扣發(fā)保密補(bǔ)貼的批準(zhǔn)權(quán)限 :

一、扣發(fā)當(dāng)月保密補(bǔ)貼，由涉密人員所在單位或?qū)W校保密辦批準(zhǔn)。每學(xué)期累計(jì)扣發(fā)不超過(guò)三次。

二、連續(xù)扣發(fā) 2-6個(gè)月保密補(bǔ)貼，由涉密人員所在單位和學(xué)校保密辦提出意見(jiàn)，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、一次性扣發(fā)半年以上保密補(bǔ)貼，由學(xué)校保密委員會(huì)審批。

第四章

保密補(bǔ)貼發(fā)放程序

第十四條 涉密人員保密補(bǔ)貼按月發(fā)放。學(xué)校保密辦負(fù)責(zé)保密補(bǔ)貼發(fā)放的日常管理工作。學(xué)校各院（系）、部、處每月25日前將本月《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》（附件二或附件三）報(bào)保密辦審批（考核時(shí)間為上月25日至當(dāng)月24日）。

— 4 — 第十五條 保密辦在各單位考核的基礎(chǔ)上，依據(jù)季度抽查和不定期檢查情況，審核各單位門(mén)《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》。保密委員會(huì)辦公室每月28日前，將審查匯總后的《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》送人事處審批執(zhí)行。人事處根據(jù)審批數(shù)額列入工資表，由學(xué)校財(cái)務(wù)處標(biāo)明“保密補(bǔ)貼”隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

涉密學(xué)生保密補(bǔ)貼發(fā)放也要向保密辦報(bào)《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》，審批后從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支取。

《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》由人事處和保密辦分別存檔。

第十六條 涉密人員保密補(bǔ)貼自涉密人員經(jīng)學(xué)校保密委員會(huì)審查批準(zhǔn)進(jìn)入涉密崗位的第二個(gè)月開(kāi)始發(fā)放(以《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員崗位等級(jí)審定表》批準(zhǔn)日期為準(zhǔn))，至調(diào)離涉密崗位簽訂脫密期協(xié)議的次月停發(fā)。

第十七條 涉密人員崗位發(fā)生變動(dòng)的，按新崗位涉密等級(jí)重新確定保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并自崗位變動(dòng)的下一個(gè)月起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條 涉密人員在脫離涉密崗位履行脫密期期間原則上應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放保密補(bǔ)貼。涉密人員調(diào)離學(xué)校的，從調(diào)動(dòng)手續(xù)完結(jié)之日起不再享受保密補(bǔ)貼。

第五章

附 則

第十九條 本辦法由學(xué)校保密委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自二○○六年一月一日起試行。

第五篇：目標(biāo)管理考核辦法

2011年目標(biāo)管理考核辦法目的為貫徹落實(shí)公司目標(biāo)管理工作要求，提升公司效益和管理水平。

2適用范圍

本辦法適用分公司各部門(mén)、車間、全體員工。

3術(shù)語(yǔ)和定義

3.1 責(zé)任部門(mén):負(fù)責(zé)具體目標(biāo)運(yùn)行、控制部門(mén)。

3.2 監(jiān)督部門(mén):提供責(zé)任部門(mén)所需數(shù)據(jù)信息，提示責(zé)任部門(mén)指標(biāo)運(yùn)行趨勢(shì)，并提出改進(jìn)建議、指令部門(mén)。

4職責(zé)

4.1綜合管理部負(fù)責(zé)與各責(zé)任部門(mén)溝通并下達(dá)公司目標(biāo)管理各項(xiàng)指標(biāo)，并每年進(jìn)行一次管理評(píng)審。

4.2各責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)目標(biāo)管理指標(biāo)的分解，監(jiān)控指標(biāo)完成情況，并對(duì)提供數(shù)據(jù)信息的及時(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。

4.3各監(jiān)督部門(mén)提供責(zé)任部門(mén)所需數(shù)據(jù)信息，提示責(zé)任部門(mén)指標(biāo)運(yùn)行趨勢(shì)，并提出改進(jìn)建議、指令。

4.4 各部門(mén)具體負(fù)責(zé)的目標(biāo)，詳見(jiàn)《2012年分公司目標(biāo)管理目標(biāo)責(zé)任分解表》。

4.5責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)的目標(biāo)管理各項(xiàng)指標(biāo)，必須按公司歸口部門(mén)要求進(jìn)行分解并落實(shí)責(zé)任人，編制《目標(biāo)責(zé)任分解表》，每月填寫(xiě)《目標(biāo)管理工作計(jì)劃（完成）卡》，對(duì)指標(biāo)異常的進(jìn)行原因分析并制定整改措施。

4.6各部門(mén)分管的目標(biāo)，計(jì)算方法按股份公司2011《指標(biāo)辭典》規(guī)定執(zhí)行。有疑問(wèn)或不理解計(jì)算公式的內(nèi)涵時(shí)，必須隨時(shí)與公司歸口職能部門(mén)溝通，確保分管目標(biāo)管理指標(biāo)的落實(shí)；目標(biāo)管理指標(biāo)需要自行計(jì)算的，涉及的數(shù)據(jù)不能低于公司2011年財(cái)務(wù)預(yù)算數(shù)據(jù)，公司歸口部門(mén)有明確指標(biāo)的，由責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)申請(qǐng)指標(biāo)并通知綜合部聯(lián)絡(luò)員，由綜合部聯(lián)絡(luò)員轉(zhuǎn)化為本公司指標(biāo)?？己宿k法

5.1 各責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)的指標(biāo)，涉及到分公司“經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核”的，按《分公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》考核。

5.2其它指標(biāo)在公司進(jìn)行的“目標(biāo)管理運(yùn)行結(jié)果評(píng)價(jià)”評(píng)比排名中名次不能低于第3名，否則視情況通報(bào)批評(píng)或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

5.3公司管理評(píng)審提出的整改項(xiàng)，各部門(mén)無(wú)條件整改，否則視情況通報(bào)批評(píng)或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

6相關(guān)文件

6.1股份公司2011運(yùn)控字3號(hào)《股份公司2011年目標(biāo)管理實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)》。

6.2股份公司2011運(yùn)控字3號(hào)附件：《指標(biāo)辭典》。

6.3《2011年分公司目標(biāo)管理目標(biāo)責(zé)任分解表》相關(guān)記錄及保存期

7.1 《目標(biāo)管理工作計(jì)劃（完成）卡》保存期 3年

7.2 《目標(biāo)責(zé)任分解表》保存期3年