第一篇：揚(yáng)大食堂文化墻

揚(yáng)大食堂文化墻

食堂是另一個學(xué)堂，在教室里，我們能學(xué)習(xí)文化知識，上知天文下知地理，博古通今；而走進(jìn)了食堂我們卻要學(xué)習(xí)人生除知識外的另一大要領(lǐng)—文明。近日，在揚(yáng)州大學(xué)揚(yáng)子津校區(qū)的西區(qū)食堂二樓了不少通過圖畫、美文、表情包介紹食堂餐桌文化的食堂文化墻，這樣的食堂文化墻不僅向同學(xué)們展示了揚(yáng)大食堂的絢麗風(fēng)采，也傳播了各式各樣風(fēng)格獨(dú)特的餐桌文化，并且近期在揚(yáng)州大學(xué)揚(yáng)子津校區(qū)傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，得到了揚(yáng)大不少老師和同學(xué)們的認(rèn)可。

俗話說得好“民以食為天”，為了給廣大師生更優(yōu)質(zhì)的餐飲體驗(yàn)，讓同學(xué)們對食堂的印象煥然一新，揚(yáng)子津西區(qū)的食堂工作人員和部分揚(yáng)大學(xué)生在這次食堂文化墻的創(chuàng)作上可謂煞費(fèi)苦心。一方面是考慮到面向群體是在校大學(xué)生，所以為了迎合大眾的口味和充分詮釋豐富多彩的食堂文化，表情包的制作必須別具一格，類似于“問君能有幾多愁，心里惦記紅燒肉”的熊貓人表情包就獨(dú)居詼諧特色，并且受到了廣大師生的喜愛。另一方面，考慮到很多同學(xué)對食堂的菜價并不完全熟悉，因此，針對以上現(xiàn)象，這次食堂文化墻上也特意標(biāo)注了類似于“除了特價菜，其他菜品都是按照盤子顏色算價錢的哦”、“白色盤和粉色盤一定要分清楚嘍”等提示語，讓同學(xué)們感受到家的溫馨和呵護(hù)。

另外，值得一提的是，在食堂文化墻最引人注目的地方有幾塊留言區(qū)，上面掛滿了寫著不同留言的棕色紙條，同學(xué)們把自己對食堂的建議寫在紙條上并貼上食堂文化墻，自成了一副美麗的風(fēng)景線。“這次的食堂文化墻是食堂的文化建設(shè)，有助于提升員工的文化素養(yǎng)和歸屬感，也為展示員工風(fēng)采提供了一個平臺，同時我也相信以后的食堂工作會落實(shí)得更加到位，為揚(yáng)大的莘莘學(xué)子提供更優(yōu)質(zhì)的餐飲服務(wù)?！蔽鲄^(qū)食堂飲服中心督察部主任林兵在采訪中談到。

總之，這次食堂文化墻的創(chuàng)作不僅在揚(yáng)州大學(xué)里傳播了獨(dú)特的餐桌文化，也讓揚(yáng)大學(xué)子們領(lǐng)略到了別有情趣的食堂風(fēng)采，這一切的成果固然是和食堂工作人員與參與學(xué)生的努力密不可分，也正是他們?yōu)檫@次活動的辛勤付出才讓這次揚(yáng)州大學(xué)揚(yáng)子津西區(qū)的食堂文化墻的創(chuàng)作取得了圓滿成功。

第二篇：員工食堂文化墻布置方案

員工食堂文化墻布置方案

為體現(xiàn)“外灘18號酒吧”企業(yè)文化，提升本店員工綜合素質(zhì)，現(xiàn)擬定員工食堂文化墻布置方案。1：企業(yè)活動照片欄

目的：本欄以本店所做每個活動派對及內(nèi)部員工舉辦的一切相關(guān)活動的現(xiàn)場照片為主，讓新進(jìn)員工對企業(yè)有一定的基礎(chǔ)認(rèn)識增加員工歸屬感弘揚(yáng)“一家親”文本化。

材料：木板制作、金色包邊、紅色絨布底。尺寸：120cm* 80cm 數(shù)量：1幅 2：貴賓識別欄

目的：為體現(xiàn)本店VIP客戶的尊貴，通過VIP客戶本人照片的張貼讓全體員工認(rèn)識本店所有VIP客戶，以便VIP客戶來店消費(fèi)時本店員工可針對性做好跟蹤服務(wù)、提升服務(wù)質(zhì)量。

材料：KT板質(zhì)地

尺寸：30cm*15cm 數(shù)量：30幅 3：優(yōu)秀員工欄

目的：表彰每月在各部門有突出工作表現(xiàn)的在職員工，提升該員工工作熱情，并為全店員工樹立工作標(biāo)桿。

材料：黃色亮面緞料做底

尺寸：55cm*90*cm

數(shù)量：1幅 4：員工生日祝福欄

目的：旨在體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)愛，提高員工向心力、歸屬感，增進(jìn)企業(yè)與員工、員工與員工之間的情感溝通。

材料：紅色底、花色中式花紋KT板

尺寸：50cm*70cm 數(shù)量：1幅 5：公告欄

目的：定時傳達(dá)公司最新的行政命令、人事異動、天氣預(yù)報、相關(guān)行業(yè)資訊等。

材料：木板制作粉刷米白油漆 尺寸：120cm* 80cm 數(shù)量：1幅 6：世界名牌認(rèn)知欄

目的：為提升服務(wù)細(xì)節(jié)本欄供全店員工熟知當(dāng)今主流世界名牌的基本信息，以便與高端客戶溝通及進(jìn)一步確認(rèn)該房、卡、臺的消費(fèi)主客。

材料：KT設(shè)計制作

尺寸：250cm*120cm 數(shù)量：1幅 7：名人名言

目的：為提升全店員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工工作積極性，明

確自身的價值觀、人生觀。

材料：KT板設(shè)計制作

尺寸：50cm*35cm 數(shù)量：20幅 8：管理理念

目的：讓全店員工了解公司管理理念，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，建立共同愿景。

文字：承載夢想、快樂起航、健康外灘、和諧十八

材料：泡沫裁字

尺寸：40cm*40cm

數(shù)量：16字 9：總經(jīng)理信箱

目的：為鼓全體員工對管理工作提出合理的建議及反映工作過程中的意見，本著公開、公正、公平、透明的原則，進(jìn)一步提高管理水平，建立員工心聲和行政辦的溝通渠道。

材料:木制信箱

尺寸：30cm*30cm

數(shù)量：1個

END

第三篇：員工食堂文化墻布置方案

員工食堂文化墻布置方案

1、目的：為了營造文明、衛(wèi)生、健康的餐桌文化，創(chuàng)造舒適 溫馨的用餐環(huán)境，特擬定本方案。

2、布置內(nèi)容：

① 食堂看板一塊：規(guī)格2400*900，材料KT板，食堂文化宣傳畫2張，規(guī)格900*600.食堂文化宣傳畫2張：規(guī)格900*600，材料KT板。

② 食堂文化宣傳畫2張：規(guī)格1200*900，材料KT板。

③ 美食圖片6張：規(guī)格720*1100，防水PP背膠紙。

第四篇：文化墻

聊城處“文化墻”效果多 積聚正能量

本報訊：（通訊員趙述合）“懸掛安全圖片好”“文化墻就在站區(qū)，每天過往都感覺眼前一亮，各項(xiàng)工作一目了然，太方便了?！绷某翘巻T工紛紛頓足觀看和議論。3月12日，為了著力解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，積極探索文化育人之路，精心打造地域特色濃厚的“管道文化墻”，營造濃厚的文化氛圍，培育獨(dú)具特色的“家”文化，擴(kuò)大了職工參與、監(jiān)督管理的范圍，拓展職工知情權(quán)，開創(chuàng)“看得見管理”新理念。

據(jù)了解，現(xiàn)在聊城處的文化墻取得的好效果得益于實(shí)施“平安和諧聊城”工程?！皦︻^文化”內(nèi)容，大部分結(jié)合站區(qū)生產(chǎn)生活實(shí)際，以宣傳十八的精神、企業(yè)文化、員工培訓(xùn)、輸油生產(chǎn)、加強(qiáng)公民思想道德建設(shè)等為主要內(nèi)容，能夠和員工的思想和生活實(shí)際結(jié)合起來，在潛移默化中教育了人，鼓舞了人，也受到了廣大員工的普遍歡迎。如今，走進(jìn)聊城處各站隊(duì)，一張張朝氣蓬勃的“全家?！?、“愛崗敬業(yè)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)拼搏、爭創(chuàng)一流”的口號，五顏六色、圖文并茂的“文化墻”很是引人注目，這是該處推進(jìn)民主管理，廠務(wù)公開、管道發(fā)展的“家”文化中的一個重要創(chuàng)舉。

廠務(wù)公開起效應(yīng)。一直以來，針對職工貼身利益的考勤管理、工作考核等，職工只有在月底獎金兌現(xiàn)時才能看見，而對有些積分標(biāo)準(zhǔn)小偏差等，職工則通常采取了“息事寧人”的默認(rèn)態(tài)度，工作熱情和員工氛圍受到了影響。如今，在“文化墻”中的“公開欄”中，運(yùn)行設(shè)備保養(yǎng)情況、考勤管理、生產(chǎn)情況、本周重點(diǎn)工作、上周工作完成情況、當(dāng)天任務(wù)考核落實(shí)等一目了然；在“陽光管理”中，工時、考核天天填表，考評當(dāng)天公布；“曝光欄”不護(hù)短，不回避問題，針對職工的不安全行為和人為失誤及時給予警戒曝光；“有話當(dāng)面說”則督促其他人引以為戒。另外，該處各站隊(duì)還結(jié)合實(shí)際開展了“今日我是站長”、“今日我是安全員”等活動，對“文化墻”相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行維護(hù)更新，做到了人人參與管理、有問題及時修改，提高了管理民主化，調(diào)動了員工工作的積極性。

文化墻上找差距。該處各站隊(duì)“文化墻”上在“培訓(xùn)園地”和“員工風(fēng)采”展播欄中，除對講課安排、技術(shù)問答、精彩瞬間、亮絕活等進(jìn)行展現(xiàn)外，最有特色的就是對員工學(xué)習(xí)開展情況、取得成果、業(yè)績排隊(duì)進(jìn)行展示，讓班員能看到別人進(jìn)步到了哪里、解決了哪些技術(shù)難題等，使每個人知道自己在班組的技術(shù)“座次”，督促大家形成提升技能的緊迫感。同時，“文化墻”還對各類小榮譽(yù)、小成績按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行累計積分，杜絕了“人造先進(jìn)”的不良風(fēng)氣，促進(jìn)了職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力提升技能的自覺性。

文化墻上留關(guān)懷。該處趙寨子站“文化墻”上還特別推出了“生日榜”和“每月一星”兩個特色欄目?！吧瞻瘛敝校w寨子站會對即將過生日的班員上榜公布，在生日當(dāng)天由分會小組給“壽星”提供一份精美禮品，班員集體送上祝福，讓其體會到大家庭的溫暖；“每月一星”專欄則是對在輸油生產(chǎn)工作中勇挑重?fù)?dān)、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行宣傳展示，專欄附有員工照片和事跡介紹，并在月底兌現(xiàn)“新星”獎勵，激發(fā)了班員的“追星潮”，使大家學(xué)習(xí)有目標(biāo)、努力有方向。

“文化墻”作為聊城處企業(yè)文化建設(shè)的一部分，開創(chuàng)了公開化、民主化管理的新模式，給員工提供了參與管理、學(xué)習(xí)比較的“大舞臺”。“文化墻”促進(jìn)了廠務(wù)公開，激發(fā)了員工工作熱情，增強(qiáng)了廣大員工的榮譽(yù)感和責(zé)任感。聊城處還將探索不同的活動形式，把企業(yè)文化的宣貫、學(xué)習(xí)、提升進(jìn)一步引向深入，使每位員工潛移默化地接受企業(yè)文化的熏陶，激發(fā)員工的干事熱情，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)管道平安和諧發(fā)展。

管道公司聊城處趙述合聯(lián)系電話：0635-6968906手機(jī)：***

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第五篇：文化墻

師術(shù)有四，而博習(xí)不與焉。尊嚴(yán)而憚，可以為師；耆艾而信，可以為師；誦說而不陵不犯，可以為師；知微而論，可以為師。故師術(shù)有四，而博習(xí)不與焉。

荀子：《荀子? 致士》

使教育過程成為一種藝術(shù)的事業(yè)——赫爾巴特

夫子循循然善誘人，博我以文，約我以禮，欲罷不能?！鬃?/p>

教育者應(yīng)當(dāng)深刻了解正在成長的人的心靈……只有在自己整個教育生涯中不斷地研究學(xué)生的心理，加深自己的心理學(xué)知識，才能夠成為教育工作的真正的能手。（蘇霍姆林斯基）

凡說者，兌之也，非說之也。今世之說者，多弗能兌，而反說之。夫弗能兌而反說，是拯溺而硾之以石也，是救病而飲之以堇也，使世益亂；不肖主重惑者，從此生矣。故為師之務(wù)，在于勝理，在于行義。理勝義立則位尊矣，王公大人弗敢驕也，上至于天子，朝之而不，凡遇合也，合不可必，遺理釋義以要不可必，而欲人之尊之也，不亦難乎？故師必勝理行義然后尊。（《呂氏春秋?勸學(xué)》）

【譯文】

凡是進(jìn)行說教，應(yīng)使對方心悅誠服，而不是進(jìn)行生硬的說教。當(dāng)今的世上的說教者，大多不能使人心悅誠服，反而生硬地說教。不能使人心悅誠服反倒生硬地說教，這就像拯救落水的人反倒用石頭讓他沉下去，這就像救治病人卻反倒給他喝毒藥，使得世道越來越亂、不肖的君主越發(fā)昏惑的情形從此就出現(xiàn)了。所以當(dāng)老師的首先要做的事情就在于明辨事理，推行道義。事理明辨了，道義確立了，那么老師的地位就尊貴了，王公大人們就不敢慢待他們了。上至天子朝見他也受之無愧。凡是相遇，會合到一起，相互間的和諧不可強(qiáng)求。如果丟掉事理放棄道義而去追求不一定能得到的東西，卻想要別人尊敬他，不也太難了嗎？所以老師一定要明辨事理，推行道義，然后才能尊貴起來。