第一篇：黑龍江省勞動廳-關于對機關、事業(yè)單位工作人員病假問題的有關規(guī)定

黑龍江省勞動廳

黑人辦字[1998]131號

關于對機關、事業(yè)單位工作人員病假問題的有關規(guī)定

各市、行署、縣人事局，省直各單位：

近年來，我省有些機關、事業(yè)單位，在執(zhí)行國家病假規(guī)定中存在寬嚴不一現(xiàn)象。為認真執(zhí)行國家關于病假問題的有關規(guī)定，保證工作人員享有正常福利待遇與無故曠工、小病大養(yǎng)區(qū)別開，有利于調動工作人員積極性，有利于在機構改革中精簡人員，并結合我省實際情況，作出如下規(guī)定：

1、國家機關、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）。病假期間的工資待遇，要嚴格執(zhí)行國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]52號），病假時間超過2個月、6個月的，該減發(fā)工資的一定要減發(fā)。對執(zhí)行職級工資制的病休人員，其職務工資、級別工資兩項之和計入減發(fā)工資基數；執(zhí)行職等工資制的病休人員，其職務工資和當月的津貼額（活的部分）兩項之和計入減發(fā)工資基數。

2、工作人員病假時間連續(xù)2個月或1年內累計滿6個月，且不能恢復工作的，必須經當地機關、事業(yè)單位醫(yī)務勞動鑒定委員會（以下稱鑒委會）鑒定。

3、經鑒委會鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅持正常工作，但本人不上班的，從第7個月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理；因病不能恢復工作，但又沒有完全喪失工作能力的可繼續(xù)休病假，從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復工作的一般應予辦理退休。

4、病休人中恢復工作后，不是因過于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病，而且原患病癥本來就沒好，恢復工作不滿1年又休病假的，其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

5、工作人員患病后或身體衰弱，原規(guī)定可執(zhí)行半日休養(yǎng)半日工作，本規(guī)定下發(fā)后原則上不再執(zhí)行，如有特殊情況，必須報各級人事部門審批。

6、工作人員因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病證，病假時間可適當延長、病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。如有特殊情況，需繼續(xù)休病假的，報各級人事部門審批。

7、本規(guī)定由省人事廳負責解釋。

8、本規(guī)定從1998年5月1日起執(zhí)行。

第二篇：關于機關事業(yè)單位工作人員病假

關于機關事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇的規(guī)定

根據國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)?1981?52號）和省公務員局、省人力資源開發(fā)辦公室《關于機關事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關問題的通知》（閩人發(fā)?2009?284號）文件精神，結合我市規(guī)范津貼補貼和事業(yè)單位績效工資的相關規(guī)定，現(xiàn)就我市機關事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規(guī)定：

一、各單位應建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應按規(guī)定辦理書面審批手續(xù)，并及時履行銷假手續(xù)。

二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養(yǎng)），確需請病假的，需出具縣級以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據和出院小結（工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關材料），報所在單位批準，病假期間享受病假工資待遇。

（一）病假期間基本工資發(fā)放辦法：

1．工作人員病假在2個月以內，發(fā)給原工資。

2．工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發(fā)。

3．工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發(fā)本人基本工資的80%。

（二）病假期間規(guī)范津貼、績效工資發(fā)放辦法。當月病假、事假累計或超過11個工作日的，按如下辦法處理：

1．機關、“參公”事業(yè)單位：工作性津貼、生活性補貼按本人職級標準80%發(fā)給。

2．事業(yè)單位：基礎性績效工資中，崗位津貼停發(fā)，只發(fā)生活補貼。獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

三、工作人員需要處理私人事務的，應盡量安排在法定節(jié)假日及本人年休假期間內進行。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內。事假期間工資、規(guī)范津貼（績效工資）發(fā)放辦法：

（一）全年累計事假在8個工作日及以內的，其工資和規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎性績效工資）照發(fā)。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

（二）全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎性績效工資）按日減發(fā)。其日減發(fā)工資基數計算方式為：每月列入工資基

金管理的應發(fā)工資總額除以21.75天。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

四、病假、事假未經批準擅自不上班或超過批準時間的，按曠工處理。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。對違反紀律者，應予以相應處理。

五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認真按規(guī)定對其工資待遇作相應處理，應及時到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關人員的責任。

六、未盡事項，按國發(fā)?1981?52號和閩人發(fā)?2009?284號文有關規(guī)定辦理。

第三篇：關于機關事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知

關于機關事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知

2014-07-18

黑人社發(fā)〔2014〕27號

各市（地）、縣（市）人力資源和社會保障局，省直各單位人事（干部）處，省農墾總局人力資源和社會保障局、省森工總局人事局：

1981年，國務院出臺了《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)〔1981〕52號)，根據國家有關文件精神，原省人事廳下發(fā)了《關于對機關事業(yè)單位工作人員病假問題的有關規(guī)定》（黑人辦字〔1998〕131號），對機關事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇問題作了明確規(guī)定。近年來，隨著國家和我省工資政策不斷調整，機關事業(yè)單位工作人員工資結構發(fā)生了較大變化，為進一步規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員管理，經研究，現(xiàn)就機關事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題通知如下：

一、機關事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策

（一）病假在2個月以內的，基本工資（機關為職務工資、級別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼）和津貼補貼（工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業(yè)單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金）等福利性補貼全額計發(fā)。

（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā)，績效獎金按50%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā)，績效獎金按50%計發(fā)。

（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計發(fā)，績效獎金停發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資按80%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計發(fā)，績效獎金停發(fā)。內累計病假超過6個月的，考核不能評定稱職（或合格）及以上檔次，年終一次性獎金停發(fā)。

二、其他有關政策

（一）因病休假連續(xù)2個月或1年內累計6個月，且不能恢復工作的，須經當地機關事業(yè)單位醫(yī)務工作能力鑒定委員會鑒定，并根據鑒定情況作如下處理：

1、經醫(yī)務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發(fā)工資和福利待遇；滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。

2、經醫(yī)務工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)。

3、經醫(yī)務工作能力鑒定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假；從鑒定之日計算，滿1年再進行鑒定，經兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休（職）手續(xù)。

（二）工作人員病休達到規(guī)定時限，不按要求參加當地機關事業(yè)單位醫(yī)務工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。

（三）病假人員病愈后2個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計算；2個月內不能堅持正常工作，且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

（四）試用期（見習期、熟練期）工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應地延期轉正定級。

三、相關要求

（一）機關事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經濟收入的活動。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。

（二）實施績效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產事業(yè)單位，職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。

（三）各單位應建立健全休假制度，嚴格請銷假手續(xù)，及時到各級政府人社部門辦理病假工資待遇審批。對未按規(guī)定辦理病假工資手續(xù)的，將視情況追究單位領導及相關工作人員責任。

（四）本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，其他未盡事項按國家和我省現(xiàn)行政策規(guī)定辦理。今后，國家如有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：機關事業(yè)單位工作人員病假管理規(guī)定(黑人辦字[1998]131號)

黑龍江省人事廳關于對機關、事業(yè)單位

工作人員病假問題的有關規(guī)定

黑人辦字［1998］131號

各市、行署、縣人事局，省直各單位：

近年來，我省有些機關、事業(yè)單位，在執(zhí)行國家病假規(guī)定中存在寬嚴不一現(xiàn)象。為認真執(zhí)行國家關于病假問題的有關規(guī)定，保證工作人員享有正常福利待遇與無故曠工、小病大養(yǎng)區(qū)別開，有利于調動工作人員積極性，有利于在機構改革中精簡人員，并結合我省實際情況，作出如下規(guī)定：

1、國家機關、事業(yè)單位工作人員（以下稱工作人員），病假期間的工資待遇。要嚴格執(zhí)行國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》）（國發(fā)［1981］52號），病假時間超過2個月、6個月的，該減發(fā)工資的一定要減發(fā)。對執(zhí)行職級工資制的病休人員，其職務工資、級別工資兩項之和計入減發(fā)工資基數；執(zhí)行職等工資制的病休人員，其職務工資和當月的津貼額（活的部分）兩項之和計入減發(fā)工資基數。

2、工作人員病假時間連續(xù)2個月或1年內累計滿6個月，且不能恢復工作的，必須經當地機關、事業(yè)單位醫(yī)務勞動鑒定委員會（以下簡稱鑒委會）鑒定。

3、經鑒委會鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅持正常工作，但本人不上班的，從第7個月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理；因病不能恢復工作，但又沒有完全喪失工作能力的可繼續(xù)休病假，從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復工作的一般應予辦理退休。

4、病休人員恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病，而是原患疾病本來就沒好，恢復工作不滿1年又休病假的，其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

5、工作人員患病后或身體衰弱，原規(guī)定可執(zhí)行半日休養(yǎng)半日工作，本規(guī)定下發(fā)后原則上不再執(zhí)行，如有特殊情況，必須報各級人事部門審批。

6、工作人員因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時間可適當延長，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。如有特殊情況，需繼續(xù)休病假的，報各級人事部門審批。

7、本規(guī)定由省人事廳負責解釋。

8、本規(guī)定從1998年5月1日起執(zhí)行。

一九九八年四月三十日

第五篇：機關事業(yè)單位病假申請報告

病假申請報告

尊敬的領導：

您好！

本人是*****（姓名，職位），因患有病毒性心肌炎，在湖南湘雅附屬二醫(yī)院接受治療。遵醫(yī)生囑咐，需要在家臥床靜養(yǎng)，不能從事任何體力勞動。故特向領導申請病假一個月（****年**月**日至****年**月**日），望領導批準為感！

申請人：

年 月 日