第一篇：職工食堂員工勞保用品發(fā)放

公衛(wèi)勞保用品發(fā)放

財(cái)務(wù)部、庫(kù)房：

根據(jù)實(shí)際情況所需，現(xiàn)將公衛(wèi)勞保用品發(fā)放暫定如下： 每月每人發(fā)放： 洗衣粉一袋

線手套一副

每季度每人發(fā)放：皮手套一副

以上物品按月發(fā)放，可根據(jù)實(shí)際使用情況，每月10號(hào)到庫(kù)房領(lǐng)用。（只允許在酒店范圍內(nèi)使用）

辦公室

2008．10.15

第二篇：?jiǎn)T工勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)管理制度

勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度

一、目的

為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定本制度。

二、范圍

1、本制度規(guī)定了本公司勞保用品管理辦法。

2、本制度適用于本公司所有部門和全體正式員工。

三、職責(zé)

1、財(cái)務(wù)部

1)負(fù)責(zé)對(duì)公司勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)。

2)采購(gòu)勞防用品必須到有資質(zhì)的生產(chǎn)單位或經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行，必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。3)采購(gòu)的特種勞防用品必須有三證（生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證）。

2、綜合管理部

1）認(rèn)真按勞防用品采購(gòu)計(jì)劃，按照標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對(duì)入庫(kù)勞保用品進(jìn)行檢查，不符合要求不準(zhǔn)入庫(kù)和發(fā)放。

2）對(duì)庫(kù)內(nèi)勞防用品要認(rèn)真保管，做好防潮、防雨等事項(xiàng)，保持良好通風(fēng)，防止勞防用品損壞。

3）做好發(fā)放管理記錄，負(fù)責(zé)對(duì)員工工作服及工作鞋等特殊用品的登記。4）根據(jù)國(guó)家、省及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際情況修訂勞防用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

四、內(nèi)容

1、發(fā)放范圍

1)公司全體正式員工使用。

2、勞防用品發(fā)放的原則

第 1 頁(yè) 1)各部門要嚴(yán)格執(zhí)行各工種的勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2)職工不得將發(fā)放的勞防用品轉(zhuǎn)讓、出售，不準(zhǔn)隨意改制式樣。

3、勞防用品發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)

1)各部門根據(jù)不同工種及不同的勞動(dòng)條件按照安全生產(chǎn)的需要，提出崗位勞防用品需求，由綜合管理部進(jìn)行發(fā)放；

2)新工種、新項(xiàng)目需新增的勞防用品應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)；

4、勞防用品的使用規(guī)定

1)勞防用品，不同工種不同標(biāo)準(zhǔn)，不同條件不同規(guī)格，不搞平均主義，充分發(fā)揮勞防用品的作用，員工對(duì)領(lǐng)用的防護(hù)用品要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣，防止浪費(fèi)；

2)為預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，工作時(shí)間應(yīng)正確穿戴工作服及使用防護(hù)用品，因勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者免受事故傷害的最后一道防線，故作為安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)安全檢查在工作時(shí)間內(nèi)未使用相應(yīng)規(guī)定的防護(hù)用品，按違章作業(yè)進(jìn)行相應(yīng)處罰；

3)基層干部按管轄的主要崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞防用品，使用期限按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，發(fā)放給員工個(gè)人使用的防護(hù)用品，由員工個(gè)人負(fù)責(zé)妥善保管和使用；

4)臨時(shí)工作人員的防護(hù)用品按同類工種標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

5)培訓(xùn)人員、實(shí)習(xí)人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)所需用的防護(hù)用品，由負(fù)責(zé)接待部門提供公用的防護(hù)用品。公用防護(hù)用品由綜合管理部管理；

6)進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)從事生產(chǎn)作業(yè)，必須認(rèn)真穿戴好勞防用品；

7)員工改變工種應(yīng)經(jīng)人力資源部門同意相應(yīng)增減勞動(dòng)防護(hù)用品，不得自行變動(dòng)； 8)凡員工脫離本崗位工作、學(xué)習(xí)、請(qǐng)假及發(fā)生工傷事故造成歇工3個(gè)月及以上者，其勞動(dòng)防用品的使用期限應(yīng)按實(shí)際歇工天數(shù)相應(yīng)延長(zhǎng)；

9)員工在內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，個(gè)人防護(hù)用品按標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。員工調(diào)離本廠，應(yīng)按規(guī)定交回主要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第 2 頁(yè)

5、防護(hù)用品的報(bào)廢：

綜合管理部及員工應(yīng)經(jīng)常檢查防護(hù)用品的有效性，不合格的、失效的防護(hù)用品一律不準(zhǔn)使用，本著節(jié)約成本原則，需報(bào)廢的勞防用品必須由綜合管理部檢查并強(qiáng)制收回后，方可更換新的防護(hù)用品，對(duì)于遺失和人為故意損壞的防護(hù)用品，由使用人承擔(dān)賠償責(zé)任，并對(duì)責(zé)任部門和班組實(shí)施處罰。

五、考核及其他

1、對(duì)于在安全管理工作中成績(jī)顯著的部門和員工，由公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；

2、所有勞保防護(hù)用品均為免費(fèi)發(fā)放，在規(guī)定使用期內(nèi)離職、轉(zhuǎn)職等，應(yīng)在離開(kāi)原職位前交還所有勞保用品，出現(xiàn)廢、損壞嚴(yán)重等情況者，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況要求賠償（例如工作服、工作鞋在員工任職七個(gè)工作日后發(fā)放，其界限為6個(gè)月，即如在六個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)離職等狀況，應(yīng)照原價(jià)賠償。）；

3、勞保防護(hù)用品在規(guī)定使用期內(nèi)，凡出現(xiàn)丟失、損壞等意外情況，到安環(huán)部報(bào)備，并視情節(jié)輕重接受處罰，同時(shí)按進(jìn)價(jià)賠償；易耗勞保防護(hù)品，不允許隨處亂扔亂放，違反者進(jìn)行處罰。

4、凡違反本制度的部門和員工，由公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)施處罰。

本制度自制定之日起執(zhí)行，本制度修改權(quán)和解釋權(quán)歸綜合管理部所有。

附件：《員工勞保用品發(fā)放記錄表》

第 3 頁(yè)

第三篇：勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，保障勞動(dòng)者的安全與健康，根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞保用品，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備，不是福利待遇，不能強(qiáng)調(diào)平均和攀比。

二、勞保用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動(dòng)強(qiáng)度、危害程序制訂發(fā)放物品標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)生產(chǎn)部審核后，予以執(zhí)行。

三、勞保用品由生產(chǎn)部根據(jù)實(shí)際物品所需，提供進(jìn)貨計(jì)劃，由經(jīng)營(yíng)部按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)具申領(lǐng)單，經(jīng)生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在保管處領(lǐng)取。

四、所購(gòu)進(jìn)的勞保用品必須符合計(jì)劃的技術(shù)規(guī)格和勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量。凡供貨不及時(shí)及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、嚴(yán)禁員工變賣勞保用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞保用品用品者，予以經(jīng)濟(jì)處罰。

六、對(duì)于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過(guò)3個(gè)月的人員停發(fā)勞保用品。復(fù)崗后按原勞動(dòng)用品使用時(shí)間順延（離崗期不計(jì)入使用期限）。復(fù)崗時(shí)間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種，原防護(hù)用品自帶，調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補(bǔ)，多余不交者，根據(jù)使用期限折價(jià)賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標(biāo)準(zhǔn)。

八、調(diào)離公司人員，必須到綜合辦清理防護(hù)用品手續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。

九、勞保用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時(shí)間及自身價(jià)值予以賠償。

十、聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，交生產(chǎn)部核實(shí)發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。

十一、經(jīng)公司批準(zhǔn)工作服的各類人員，一律不再發(fā)勞保用品，確因工作需要，可與生產(chǎn)部核實(shí)方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護(hù)用品時(shí)（標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的），由單位寫出書面申請(qǐng)，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購(gòu)。

第四篇：勞保用品發(fā)放制度

倉(cāng)庫(kù)管理制度

一、勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品實(shí)行專項(xiàng)管理，定期定額統(tǒng)一發(fā)放制。由庫(kù)管按此管理制度發(fā)放。部門負(fù)責(zé)人審批?，F(xiàn)根據(jù)崗位需要，制定以下發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： —、工作服

（1）生產(chǎn)一線新入職員工第一年每人發(fā)放：兩套。（2）生產(chǎn)一線員工每人每一年發(fā)放：一套。

（3）管理、質(zhì)檢、后勤輔助人員每人每三年發(fā)放：一套。

二、衛(wèi)生口罩

（1）油漆工工種人員每人每月一次性發(fā)１只防毒面具４個(gè)過(guò)濾棉。（次月按過(guò)濾棉以舊換新發(fā)放）

（3）打磨工種人員每人每月一次性發(fā)四個(gè)。

（4）其它工種人員因臨時(shí)工作需要，需車間主任批準(zhǔn)發(fā)放。

三、手套

（1）需帶帆布手套的崗位：下料工、鉚工、打磨工、打包工、每人每月發(fā)兩付。（每一次發(fā)一付，余下的按以舊換新領(lǐng)用）

（2）焊工：每月每人發(fā)一雙帆布手套，半年發(fā)一雙焊工專用手套。（余下的到期按以舊換新領(lǐng)用）

（3）管理人員每月每人發(fā)線手套和帆布手套各一雙。

四、眼鏡、耳塞

（1）需帶眼鏡、耳塞的崗位：打磨工、拋丸工，每三個(gè)月每人發(fā)放防護(hù)眼鏡和耳塞各一只，（余下的到期按以舊換新領(lǐng)用）

五、安全帽

（1）安全帽每人每年1頂，（若損壞或遺失，自行賠償。）

六、勞保鞋

（1）焊工絕緣勞保鞋每人每年一雙。

（2）管理后勤輔助人員勞保鞋每人每三年一雙。（3）其它一線員工勞保鞋每人每年一雙。

七、工作服和勞保鞋的收費(fèi)標(biāo)（針對(duì)中途離職員工）

工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續(xù)后，如果已發(fā)放工作服和勞保鞋，此項(xiàng)費(fèi)用在本人本月的工資中暫扣，如果連續(xù)工作六個(gè)月以上的員工，此暫扣的費(fèi)用返還給本人；對(duì)連續(xù)工作未滿半年以上離職的員工，此項(xiàng)費(fèi)用按以下規(guī)定執(zhí)行：

（１）連續(xù)工作不足６個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的５０％收取。

（２）連續(xù)工作不足５個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的６０％收取。

（３）連續(xù)工作不足４個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的８０％收取。

（４）連續(xù)工作不足３個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的１００％收取。

（５）新入職員工在辦理入職手續(xù)時(shí)，由綜合部收管此項(xiàng)費(fèi)用；員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，由綜合部返還此項(xiàng)費(fèi)給員工本人；對(duì)未滿半年離職而收取工作服和勞保鞋成本的資金，每半年上交財(cái)務(wù)部，并建立收取、返還及上交金額做臺(tái)帳，備查。

在工作中發(fā)現(xiàn)應(yīng)佩帶而不佩帶勞保用品的，責(zé)令其到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，按成本價(jià)記帳，上報(bào)財(cái)務(wù)部，在當(dāng)月工資中扣除。

第五篇：勞保用品發(fā)放制度

中 石 化 工 建 設(shè) 有 限 公 司

Zhong Shi Chemical Engineering Construction Co.,Ltd

2014版

勞保用品發(fā)放制度

為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，合理發(fā)放與使用勞保用品，以保護(hù)員工的生命安全和身體健康，保證工作的順利進(jìn)行，以安全、適用、節(jié)約為原則，結(jié)合公司實(shí)際工作情況，特制定本管理制度。

1.勞保用品的發(fā)放原則

1.1根據(jù)勞動(dòng)條件，項(xiàng)目安全需要和節(jié)約使用的精神，對(duì)于不同的工種，不同的條件，發(fā)放不同的勞保用品。

1.2勞保用品屬施工生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用。必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，任何部門和個(gè)人都不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍，提高標(biāo)準(zhǔn)，違者要追究責(zé)任。同時(shí)教育職工自覺(jué)愛(ài)護(hù)、保管、使用好，不得任意丟失、損壞或作它用。

2.勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2.1工作服每半年發(fā)放一次；焊工服、代爾塔勞保鞋一年一發(fā)。

2.2工作服、焊工服、代爾塔勞保鞋由石家莊辦公室采購(gòu)，其它勞保用品均由各項(xiàng)目自行采購(gòu)發(fā)放。

2.3電焊工因現(xiàn)場(chǎng)工作要求發(fā)放焊工服，無(wú)要求則發(fā)放普通工作服。2.4已發(fā)放焊工服的原則不再發(fā)放普通工作服。

2.5代爾塔勞保鞋的發(fā)放僅限于固定員工，其它員工發(fā)放普通勞保鞋。2.6已發(fā)放代爾塔勞保鞋的員工，不應(yīng)再發(fā)放普通勞保鞋。備注：以上重復(fù)領(lǐng)用均在工資中扣除成本費(fèi)用

3.勞保用品的發(fā)放細(xì)則

3.1工作未滿三個(gè)月離職員工，工作服要求留下。若帶走，則從工資中扣除成本費(fèi)用；若有意損毀工作服，則兩倍扣罰，以示警戒。3.2工作滿三個(gè)月離職員工，工作服可由工人自由處置，不扣費(fèi)。3.3員工因?yàn)楣ぷ髟蚪?jīng)過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理同意領(lǐng)取第二套工作服的,項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)在發(fā)放表備注欄簽字確認(rèn),未經(jīng)過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理簽字領(lǐng)用第二套工作服的，按重復(fù)領(lǐng)用在工資中扣除成本費(fèi)用。

3.4發(fā)放表掃描/拍照回傳石家莊辦公室（sjzyanglili@163.com）

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2014版

小項(xiàng)目（1-50人）每3個(gè)月；大項(xiàng)目（>50人）每月底

3.5發(fā)放人因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)在離開(kāi)項(xiàng)目前把勞保用品發(fā)放、庫(kù)存交接給項(xiàng)目同事，接收人應(yīng)核對(duì)清楚再接收。

4.發(fā)放表填寫要求

4.1所有項(xiàng)目應(yīng)按實(shí)際領(lǐng)用填寫發(fā)放表，領(lǐng)用勞保用品必須簽字確認(rèn)（要求：全名，不能簡(jiǎn)寫或者只寫姓）。

4.2發(fā)放表分三類填寫保存（分包；工作服、焊工服、代爾塔勞保鞋；普通工作服等）

4.3發(fā)放表中“領(lǐng)用人”由發(fā)放人填寫，要求筆跡清楚，姓名完整。4.4發(fā)放表原件在項(xiàng)目結(jié)束后與項(xiàng)目過(guò)程資料一起交回石家莊辦公室。