第一篇：檢察院計財裝備工作報告

計財裝備工作情況報告

根據(jù)分院要求，我院對檢察計財裝備工作進(jìn)行調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、經(jīng)費保障情況

人員經(jīng)費能夠做到確保檢察機關(guān)人員國家規(guī)定的工資和各項津貼補貼按時發(fā)放。

行政經(jīng)費和辦案經(jīng)費不足，在不同程度上影響著基層院工作的開展。目前，由于物價上漲，各項費用開支加大，檢察業(yè)務(wù)的不斷創(chuàng)新，對設(shè)備、器材的要求越來越高，做到滿足辦案和其它檢察業(yè)務(wù)活動開展有一定困難。

二、科技裝備建設(shè)情況

院領(lǐng)導(dǎo)積極與管理局溝通，請撥了專項經(jīng)費，更新了陳老化的電腦、打印機、復(fù)印機，購置了固定和移動式同步錄音錄像設(shè)備，安裝辦公樓監(jiān)控，購置了辦案用車。但與上級院要求還有一定差距。

三、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況

我院現(xiàn)在使用的是 年建設(shè)的辦案、技術(shù)用房，建筑總面積為平方米。該房是 年立項，年 月 日開工，年 月 日竣工，總投資 萬元，其中利用國債資金 萬元，自籌 萬元。檢察辦公設(shè)施和辦案設(shè)備落后，沒有專項資金來加強建設(shè)，不能適應(yīng)新時期檢察工作發(fā)展的需要。

四、計財隊伍建設(shè)情況

我院沒有設(shè)立專門的計財部門，也沒有獨立的財務(wù)，管理局機關(guān)實行統(tǒng)一核算制度。目前我院由辦公室負(fù)責(zé)計財裝備工作，委派會計1人。

五、存在的問題及解決辦法

行政經(jīng)費、辦案經(jīng)費存在不足，對檢察機關(guān)各項業(yè)務(wù)開展帶來了一定程度上的困難?？萍紡姍z是新形勢下檢察機關(guān)查辦職務(wù)犯罪、加強法律監(jiān)督的迫切要求，是檢察機關(guān)提高辦案效率、保證司法公正的重要手段。

面對當(dāng)前問題，從以下幾個方面改善：

（一）強化領(lǐng)導(dǎo)。檢察長親自抓經(jīng)費籌措，分管副檢察長具體組織、直接運作，積極協(xié)調(diào)解決經(jīng)費保障中的難點問題。

（二）主動爭取。主動向分局財政等部門匯報檢察機關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展客觀需求、經(jīng)費困難等實際問題，做到與財政、計劃等部門常來往、勤溝通、多協(xié)調(diào)，使所需經(jīng)費足額、及時落實到位。

（三）做到科學(xué)管理，勤儉持檢。一是健全財務(wù)管理制度。會計由辦公室統(tǒng)一管理，所有開支、報銷經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)層級審批。二是壓縮各種辦公開支。辦公用品由辦公室統(tǒng)購管理，小額購物支出由各部門申報，辦公室工作人員列計劃采購后再發(fā)放，大額購物支出一律提交黨組會研究決定，并由辦公室兩人以上共同采購。三是合理安排公務(wù)接待。由辦公室統(tǒng)一接待來客就餐，一律報主管后勤的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到院外定點餐廳安排，如實填寫接待報銷單，避免不必要的開支。四是規(guī)范車輛管理。院內(nèi)特殊情況用車由辦公室統(tǒng)一調(diào)度安排。

第二篇：北京市國家安全局(計財裝備處)

北京市國家安全局（計財裝備處）

一、熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正；

二、身體健康，體形端正。男生，身高177CM以上，女生，165CM以上；

三、通過2006年北京市國家公務(wù)員考試公共科目筆試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生；

四、英語六級以上，學(xué)習(xí)成績無補考記錄；

五、專業(yè)：財會、金融、會計、中文等；待遇：國家公務(wù)員。

上海美津濃有限公司北京辦事處招聘

公司1906年成立于日本，1994年正式進(jìn)入中國，設(shè)立上海分公司，至今已有百年歷史。公司主要從事專業(yè)生產(chǎn)和銷售體育用品，以卓越的品質(zhì)和領(lǐng)先的高新科技，在國際及國內(nèi)各大運動賽事上贏得了很高的知名度，確立了世界著名專業(yè)運動品牌的地位。

北京辦事處現(xiàn)招聘市場營銷、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、計算機、廣告等優(yōu)秀畢業(yè)生。

保利科技有限公司

一、企業(yè)項目管理人員（1－2人）任職要求：

1、男性，身高1.75米以上，北京市戶口；

2、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

3、精通項目投資論證與分析，熟練編制項目可行性分析報告；

4、有良好的財務(wù)管理基礎(chǔ)，精通經(jīng)濟(jì)運算；

5、有大型企業(yè)或重點項目管理經(jīng)驗或會計師、審計師事務(wù)所工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

6、良好的英語讀、寫、聽、說能力及商務(wù)交流能力，大學(xué)英語六級以上;

7、身體健康，吃苦敬業(yè)，能赴國外或艱苦地區(qū)派駐工作。

二、貿(mào)易類業(yè)務(wù)人員

（一）法語專業(yè)貿(mào)易人員（1－2人）

任職要求：

1、男性，身高1.75米以上，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,法語專業(yè)畢業(yè)；

2、良好的法語讀、寫、聽及商務(wù)交流能力，有一定的工作經(jīng)驗,有法語實際應(yīng)用者優(yōu)先;

3、身體健康，吃苦敬業(yè)，能赴國外派駐工作。

（二）西班牙語專業(yè)貿(mào)易人員（1人）任職要求：

1、男性，身高1.75米以上，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,西班牙語專業(yè)畢業(yè)；

2、良好的西班牙語讀、寫、聽及商務(wù)交流能力，有一定的工作經(jīng)驗，有西班牙語實際應(yīng)用者優(yōu)先;

3、身體健康，吃苦敬業(yè)，能赴國外派駐工作。

（三）葡萄牙語專業(yè)貿(mào)易人員（1人）

任職要求：

1、男性，身高1.75米以上，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,葡萄牙語專業(yè)畢業(yè)；

2、良好的葡萄牙語讀、寫、聽及商務(wù)交流能力，有一定的工作經(jīng)驗，有葡萄牙語實際應(yīng)用者優(yōu)先;

3、身體健康，吃苦敬業(yè)，能赴國外派駐工作。

（四）國際貿(mào)易專業(yè)人員（1－3人）

任職要求：

1、男性，身高1.75米以上，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,國際貿(mào)易或英語專業(yè)畢業(yè)；

2、良好的英語聽、說、讀、寫及商務(wù)交流能力，大學(xué)英語六級上，有一定的外貿(mào)工作經(jīng)驗和軍工技術(shù)背景者優(yōu)先;

3、身體健康，能吃苦敬業(yè)，性格開朗，有團(tuán)隊精神，愿意到國外工作。北京恩布拉科雪花壓縮機有限公司

需求專業(yè)：國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易（2-3人），負(fù)責(zé)公司進(jìn)出口貿(mào)易，英語交流良好。

北京多達(dá)國際貨運代理公司

北京多達(dá)國際貨運代理公司組建于1988年，公司從事國際空中、海上貨運運輸代理及非貿(mào)物品的包裝、運輸、倉儲、報關(guān)、進(jìn)出口服務(wù)等項業(yè)務(wù)的服務(wù)性企業(yè)。服務(wù)對象以外國駐華使、領(lǐng)館的外交官、國際組織駐京辦事處、外資公司駐京機構(gòu)中的外籍人士及京津兩地外貿(mào)企業(yè)為主。

需求專業(yè)：國際貿(mào)易；經(jīng)濟(jì)學(xué)；企業(yè)管理；英語及相關(guān)專業(yè)

北京市海淀區(qū)對外貿(mào)易公司

北京市海淀區(qū)對外貿(mào)易公司是一家國有企業(yè)。公司主要經(jīng)營工藝品、土特產(chǎn)品、紡織品、服飾、五金制品、電器設(shè)備、機械產(chǎn)品和防火材料等商品的出口業(yè)務(wù)。同時也開展有關(guān)產(chǎn)品的進(jìn)口業(yè)務(wù)。目前公司與世界上20多個國家建立了良好的貿(mào)易關(guān)系。

招聘人員：國際貿(mào)易專業(yè)：4名

保險專業(yè)：2名 財務(wù)管理專業(yè)：1名 網(wǎng)絡(luò)管理人員：1名

北京銅牛進(jìn)出口有限公司

北京銅牛進(jìn)出口有限公司是銅牛集團(tuán)控股的子公司，承擔(dān)銅牛集團(tuán)的全部國際業(yè)務(wù)。年出口針織服裝1200萬件，梭織服裝500萬件。2005年，公司出口創(chuàng)匯近6000萬美元，進(jìn)出口總額約7000萬美元，實現(xiàn)銷售收入3.96億元。

職位一： 業(yè)務(wù)員4名 職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)海外客戶開發(fā)、維護(hù)，準(zhǔn)確理解和傳達(dá)客戶要求；

2、負(fù)責(zé)客戶訂單跟蹤和處理，并從供應(yīng)商處獲取客戶所需合格產(chǎn)品；

3、負(fù)責(zé)其他相關(guān)事宜。要求：

1、本科學(xué)歷，英語專業(yè)、日語專業(yè)、國際貿(mào)易、紡織服裝外貿(mào)等相關(guān)專業(yè)；

2、英語專業(yè)畢業(yè)生需通過專業(yè)4級，最好專業(yè)8級；

3、日語專業(yè)畢業(yè)生需通過日語國際水平考試1級；

3、其他專業(yè)需通過CET6級，口語非常流利；

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊意識；

5、積極主動，責(zé)任心強，能吃苦和承受壓力；

6、能熟悉使用辦公軟件；

7、男女不限，最好北京生源。

職位二： 財務(wù)1名 職責(zé)：

1、編制、執(zhí)行財務(wù)預(yù)算和決算，定期匯報預(yù)算執(zhí)行情況，審核原始憑證并記帳，編制財務(wù)報表；

2、進(jìn)行會計核算；做好各種財務(wù)分析，定期提供財務(wù)分析報告；

3、進(jìn)行會計監(jiān)督，掌握資產(chǎn)使用和收支情況，及時提出合理化建議；

4、執(zhí)行公司財務(wù)主管布置的工作。

要求：

1、會計或?qū)徲媽I(yè)本科畢業(yè)；

2、熟練掌握會計與財務(wù)管理知識，掌握統(tǒng)計、審計、稅收等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，知曉財務(wù)工作相關(guān)政策法規(guī)；

3、具有較高的理論水平和文字表達(dá)能力，有較強的綜合分析判斷能力、協(xié)調(diào)能力；

4、能熟練使用計算機和相關(guān)財務(wù)軟件；

5、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，原則性強，能承受工作壓力；

5、男女不限，最好北京生源。職位三： 奧運產(chǎn)品營銷1名 專業(yè)不限，需北京生源

中國石油技術(shù)開發(fā)公司

中國石油技術(shù)開發(fā)公司（CPTDC）是中國石油天然氣集團(tuán)公司（CNPC）下屬的全資子公司，隸屬于中油國際工程有限責(zé)任公司，是中國最大的專門從事石油和石化物資、設(shè)備出口和相關(guān)服務(wù)的國際貿(mào)易公司,實行跨國、跨地區(qū)經(jīng)營。

CPTDC于2003年通過了挪威船級社（DNV）ISO9000認(rèn)證。

招聘崗位： 法語業(yè)務(wù)員（2人）阿語業(yè)務(wù)員（1人）西語業(yè)務(wù)員（2人）要求：

1、誠實守信、愛崗敬業(yè)

2、法語/阿語/西語專業(yè)畢業(yè)，同時英語優(yōu)秀

3、能夠適應(yīng)海外常駐工作 中航三星“女性管理精英培養(yǎng)計劃”招聘

1、資格要求：

2、本科以上學(xué)歷，MBA優(yōu)先 3、25-40周歲，女性 4、2年以上北京工作、生活經(jīng)歷

5、金融、醫(yī)療、法律、教育、中外資大中型行業(yè)背景及銷售經(jīng)歷者優(yōu)先

6、熱情開朗、誠實敬業(yè)、熱愛團(tuán)隊生活，無不良記錄

7、無壽險從業(yè)經(jīng)驗

中國民生銀行信用卡中心

一、風(fēng)險管理類

（一）招聘人數(shù)：20人

（二）招聘崗位及職責(zé)

信用審核崗 崗位編號：R4 負(fù)責(zé)對各類申請件進(jìn)行電話核實及權(quán)限范圍內(nèi)授信額度的審批。

風(fēng)險偵測崗 崗位編號：R2 對各類風(fēng)險嫌疑交易進(jìn)行跟蹤核實；在信用評估過程中，對疑似詐欺的申請件資料加以過濾，發(fā)現(xiàn)其共同點采取防范措施；針對可疑申請向持卡人進(jìn)行確認(rèn)，并對持卡人否認(rèn)的交易部分進(jìn)行后續(xù)調(diào)查處理。

電話催收崗 崗位編號：R6 通過各種方式開展電話催收工作；實時記載工作內(nèi)容和工作過程；保證所負(fù)責(zé)催收工作的時效性和有效性。

業(yè)務(wù)分析崗 崗位編號：R9 負(fù)責(zé)接收各業(yè)務(wù)關(guān)口提交的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)及時提供定期業(yè)務(wù)跟蹤報表；負(fù)責(zé)統(tǒng)計分析各項業(yè)務(wù)運行數(shù)據(jù)，為政策制定與修改提供依據(jù)。

（三）應(yīng)聘條件

經(jīng)濟(jì)、金融、會計、商務(wù)統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)、管理等經(jīng)管專業(yè)、法律專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生；熟悉windows辦公軟件使用；英文聽說讀寫能力良好。

二、作業(yè)管理類

（一）招聘人數(shù)：10人

（二）招聘崗位及職責(zé)

信用卡帳務(wù)清算崗 職位編號：P1 負(fù)責(zé)和VISA、MASTERCARD、銀聯(lián)的帳務(wù)清算和爭議處理；負(fù)責(zé)客戶帳戶管理及與商戶進(jìn)行清算。

信用卡卡務(wù)崗 職位編號：P2 負(fù)責(zé)卡片、帳單、密函的管理及客戶資料的管理和維護(hù)

（三）應(yīng)聘條件：

計算機、會計、金融、經(jīng)濟(jì)專業(yè)全日制本科畢業(yè)生；具有良好的職業(yè)道德水準(zhǔn)；熟悉計算機基礎(chǔ)知識和操作，具備4級以上英語水平；具有良好的心理素質(zhì)和承受工作壓力的能力；有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神；

應(yīng)聘須知：請將電子簡歷email至ccdzp@cmbc.com.cn，并務(wù)必在標(biāo)題中注明應(yīng)聘職位編號；欲了解中國民生銀行相關(guān)信息，請登陸004km.cn。

第三篇：基層檢察院計財裝備隊伍建設(shè)亟待加強

基層檢察院計財裝備隊伍建設(shè)亟待加強

郭增峰王瓏

計財裝備工作是一項專業(yè)性、政策性很強的工作，它不僅要求我們熟練掌握財政、財務(wù)等多方面的專業(yè)知識和技能，同時也要了解檢察改革、財政改革等方面的政策內(nèi)容。新形勢下的檢察經(jīng)費保障工作，內(nèi)容不斷拓展，要求不斷提高，難度不斷加大，特別是這幾年財政改革出臺了一系列的新政策、新措施，實行部門預(yù)算、國庫集中支付、推行政府采購、完善專款管理、加強審計監(jiān)督等等，使得無論財務(wù)管理還是經(jīng)費保障都面臨許多嶄新的課題。近年來，基層檢察院結(jié)合檢察工作實際在隊伍建設(shè)方面突出提高隊伍專業(yè)化、知識化建設(shè)水平這一重點，不斷加大教育培訓(xùn)工作力度，采取了一系列措施，取得了較為明顯的成效。但目前計財裝備隊伍的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)仍然存在諸多問題，還不能適應(yīng)形勢發(fā)展變化的要求。研究和解決這些問題，是擺在檢察機關(guān)面前緊迫而重要的任務(wù)。

一、基層檢察院計財裝備隊伍目前的現(xiàn)狀

1、內(nèi)部機構(gòu)不健全，計財裝備管理不規(guī)范。

自從全國檢察機關(guān)第六次計劃財務(wù)裝備工作及全省檢察機關(guān)計劃財務(wù)裝備工作會議后，各院普遍重視計財裝備工作，不斷拓寬工作領(lǐng)域和內(nèi)容，為檢察機關(guān)工作的開展提供了條件保障。我們印臺區(qū)人民檢察院計財裝備工作經(jīng)過這么多年的艱辛努力，取得長足發(fā)展。一是公用經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)逐步落實。二是財政預(yù)算及拔款逐步到位。三是中央政法?？钭泐~落實。四是車輛裝備連年增加，“兩房”建設(shè)、信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)發(fā)展迅速。近年來，我院按照“三位一體”長效機制為切入點，積極探索了一條計財裝備工作的規(guī)范化道路，取得一定成效。但是基層院因為編制缺乏、人員有限，不具備成立專門機構(gòu)的條件，絕大多數(shù)與辦公室合并行使職能，常常顧此失彼，在財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、車輛管理等方面無法做到嚴(yán)格、細(xì)致、規(guī)范化運行。

2、人才匱乏，人員結(jié)構(gòu)不合理。

基層從事計財裝備工作人員的知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，呈現(xiàn)“三多、三少”現(xiàn)象。一是?？埔韵聦W(xué)歷的干警多，本科學(xué)歷的干警少；二是非專業(yè)出身的人員多，有專業(yè)技能的人才少。第一學(xué)歷是財會、審計、財務(wù)管理的專業(yè)人員少，具有專業(yè)技術(shù)職稱的財會技術(shù)人員更少；三是單一型人員多，一專多能的復(fù)合型人才少。尤其是缺乏既有一定的法學(xué)理論知識、檢察業(yè)務(wù)知識，又具有嫻熟的計算機知識和文字寫作能力的高層次計財裝備人員。印臺院目前還沒有一名具有專業(yè)會計資格的人員從事計財裝備工作。人才的短缺，必然影響計財隊伍建設(shè)，制約計財工作發(fā)展。

從目前的整體情況看，基層檢察院計財裝備人員不僅沒有形成“梯次”結(jié)構(gòu)，還出現(xiàn)了明顯的斷檔現(xiàn)象。由于基層檢察機關(guān)編制有限，招錄人員大多充實到辦案部門，計財工作一般是由干警兼任，有的院迫于無奈只好外聘財務(wù)人員負(fù)責(zé)計財工作，這些人員有著豐富的企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，但對行政單位的財政預(yù)算、財務(wù)管理卻不太了解，工作效果并不理想。

人員隊伍整體年齡結(jié)構(gòu)老化，一部分人員即將退休，而新招錄的人員缺乏工作經(jīng)驗，一時難以獨立完成工作，計財裝備工作面臨前所未有的困境。

3、思想道德水平、服務(wù)意識亟待提高

計財裝備人員由于其工作性質(zhì)的關(guān)系，經(jīng)常與錢、貴重物品打交道，再加上平時忙于日常事務(wù)，如果不注重人生觀、價值觀、世界觀的樹立和改造，提高思想道德水平，增強廉潔意識，非常容易出現(xiàn)問題。

計財裝備工作的根本宗旨是為檢察業(yè)務(wù)服務(wù)、為檢察干警服務(wù)、為基層服務(wù)，這既是實踐為人民服務(wù)根本宗旨的具體體現(xiàn)，也是服務(wù)于檢察工作大局的具體要求。有些計財裝備工作人員缺乏工作積極性，全局意識、服務(wù)意識薄弱。一是思想陳舊，觀念落后。有的單位和個別計財部門，在抓計財裝備工作時，處處因循守舊，事事循規(guī)蹈矩。不善于摸索新方法，探索新規(guī)律，運用新手段，創(chuàng)造性地開展工作，不能主動地了解各項業(yè)務(wù)工作、各個業(yè)務(wù)部門和廣大檢察干警的工作需求，做到主動服務(wù)，服務(wù)在前，服務(wù)到位。阻礙了計財裝備工作的發(fā)展。二是主觀努力不足，主動爭取不夠，工作不到位。存在著畏難情緒，等、靠、要等思想，眼睛向上，消極等待上級補助。三是責(zé)任心不強，上報信息不準(zhǔn)確、不及時。有些工作人員統(tǒng)計上報信息數(shù)據(jù)時，沒有弄清楚報表之間的邏輯關(guān)系或是運算公式，不按說明的要求核算，導(dǎo)致數(shù)據(jù)失實，使上級對基層工作情況的了解產(chǎn)生偏差，影響了對工作情況的正確判斷，影響領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策。

二、計財裝備人員隊伍建設(shè)問題產(chǎn)生的原因

1、思想認(rèn)識上的局限。一是基層檢察院一直都十分注重法律專業(yè)人才的選拔與培養(yǎng)，卻對計財裝備工作和計財裝備人才的重要性認(rèn)識不足，導(dǎo)致大量無財務(wù)專業(yè)知識的人員進(jìn)入計財部門；二是近年來，檢察機關(guān)雖然開始實行凡進(jìn)必考的招錄制度，但每年招錄的財會專業(yè)人員較少，而且大多數(shù)都充實到自偵部門參與辦理職務(wù)犯罪案件，真正專職從事計財裝備的人員更是少之又少；三是計財裝備人員的工作內(nèi)容繁雜，工作成績無法量化衡量，發(fā)展機會少，于是形成了干警爭相去業(yè)務(wù)部門，不愿意從事計財裝備工作的現(xiàn)象。

2、歷史形成的原因。一是計財部門發(fā)展相對滯后。二是業(yè)務(wù)內(nèi)容繁雜、責(zé)任心要求更高，原則性更強，所以，不少人不愿干計財，存在畏難情緒。

3、公務(wù)員錄用、管理體制的原因?；鶎釉河捎谌蝿?wù)重、要求高、壓力大，干警接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機會極為有限，少數(shù)干警沒有擇業(yè)壓力，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)重視程度不夠，難以勝任本職工作。而基層院缺乏相應(yīng)的人員淘汰機制，出口不暢，對于一些素質(zhì)低、不適合在檢察院工作的人員，難以通過一種有效機制將其淘汰出檢察院。

4、培訓(xùn)工作手段單一，受教育渠道少。一是片面追求學(xué)歷教育，現(xiàn)在社會上各類學(xué)歷教育繁多，層次不齊，大部分干警只是為學(xué)歷而學(xué)習(xí)。二是培訓(xùn)機構(gòu)不健全，其次是師資力量薄弱，無力承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，實際上靠大家自找學(xué)習(xí)途徑，浪費了大量的時間、精力，又受經(jīng)費和時間的制約。三是重使用輕培訓(xùn)，且培訓(xùn)內(nèi)容陳舊落后，培訓(xùn)往往局限于學(xué)歷教育和續(xù)職資格教育方面，與檢察業(yè)務(wù)工作聯(lián)系越來越密切的計算機、金融、財務(wù)管理等方面的知識培訓(xùn)基本上沒有。

三、加強計財裝備人員隊伍建設(shè)的對策

1、加強組織機構(gòu)建設(shè)，引進(jìn)高素質(zhì)人才。對基層院要重視計財裝備部門的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，配齊配強領(lǐng)導(dǎo)干部，選拔政治強、業(yè)務(wù)精、善協(xié)調(diào)、會管理、廉潔勤政、有開拓精神的干部擔(dān)任計財裝備部門主要負(fù)責(zé)人。要采取有力措施，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，要把那些綜合素質(zhì)強、品質(zhì)好、懂業(yè)務(wù)、善管理、會服務(wù)的同志選配到計財裝備部門，解決目前存在的計財裝備人員年齡偏大、文化偏低、能力偏弱的狀況。

2、加強思想教育，提高計財裝備人員的思想道德水平。一是要不斷加強思想政治建設(shè)，提高服務(wù)大局能力。堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是增強計財裝備人員的廉政意識。要堅持不懈地加強檢察職業(yè)道德建設(shè)和廉潔從檢教育，做到一身正氣，兩袖清風(fēng)。要保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅決反對講排場、比闊氣、吃喝浪費，不斷增強勤儉節(jié)約的自覺性。要大力提倡修為檢之德，增為檢之才，育為檢之風(fēng)，加強自身修養(yǎng)。

3、強化教育培訓(xùn)，開發(fā)人才資源。一是要把加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為實現(xiàn)隊伍專業(yè)化目標(biāo)的重要措施。舉辦財務(wù)管理專業(yè)培訓(xùn)，就預(yù)算管理、政府采購、國庫集中支付等相關(guān)財務(wù)管理政策和知識進(jìn)行培訓(xùn)。二是開展分類培訓(xùn)，提升干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)。要根據(jù)業(yè)務(wù)特點和個人基本素質(zhì)及特長，開展分類培訓(xùn)。三是充分利用三級信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)開展教學(xué)、研討活動。充分發(fā)揮理論對實踐的指導(dǎo)作用，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平。

4、建立計財裝備人員發(fā)展保障機制。計財裝備工作服務(wù)面廣，工作辛苦，責(zé)任重大。要在政治上為計財裝備人員的成長和發(fā)展提供機會，該表彰的表彰，該獎勵的獎勵，該重用的重用。對計財裝備工作中出現(xiàn)的難點問題，主要領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)要親自出面幫助解決，對生活上有困難的人員要多關(guān)心、多幫助，為他們解決實際困難。

第四篇：多手段促進(jìn)檢察院計財工作發(fā)展

多手段促進(jìn)計財工作發(fā)展

一、加大計財專業(yè)隊伍建設(shè)工作力度

按省院要求配備人員，充實力量，全面提升計財裝備人員的綜合素質(zhì)，建設(shè)切實能解決檢務(wù)保障問題能力和水平的計財隊伍。

二、及時反映計財裝備隊伍建設(shè)情況

因人員不足，我院的計財裝備隊伍擬在現(xiàn)有的人員中進(jìn)行調(diào)配，針對當(dāng)前工作的難點和熱點問題，及時向院領(lǐng)導(dǎo)匯報，向上級院反饋信息，為上級院制定相關(guān)政策、推廣經(jīng)驗提供依據(jù)。

三、加大政法經(jīng)費保障工作力度。

計財裝備隊伍的構(gòu)建，將有力地保障了政法經(jīng)費保障改革任務(wù)的落實。我院積極落實縣級院公用經(jīng)費保障標(biāo)準(zhǔn)和政法轉(zhuǎn)移支付資金，做好經(jīng)費保障需求的測算工作，嚴(yán)格執(zhí)行公用經(jīng)費保障機制，提高經(jīng)費保障水平，為檢察業(yè)務(wù)的順利開展提供充足的資金和物資保障。

第五篇：計財工作

一、ODS淘汰工作：

1.上半年完成的工作：

（1）對2008年的所有筆錄重新進(jìn)行填寫；

（2）填寫2008、2009、2010年的ODS登記表；

（3）填寫了2008-2010年驗收匯總表。

2．下半年的工作：繼續(xù)對電信、郵政、聯(lián)通三家曾使用哈龍1211滅火器的重點企業(yè)進(jìn)行監(jiān)控。

3．存在的困難和問題：2008年的檢查筆錄不全，與臺賬中的匯總不配套。

二、農(nóng)村“以獎促治”專項資金：

1．上半年完成工作：無

2．下半年的工作：向區(qū)政府申請設(shè)立專項資金，并配合國家、省、市的專項資金進(jìn)行跟進(jìn)資金的撥付。

3．存在的困難與問題：與區(qū)政府申請專項資金的設(shè)立，需要區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持。

三、2008年以前的專項資金扶持項目的驗收：

1．上半年完成工作：無

2．下半年的工作：對2006年和2007年區(qū)級專項資金扶持的14家項目進(jìn)行驗收。

3．存在的困難和問題：對驗收的程序不熟悉，需要向市局的同志請教。

四、十二五規(guī)劃：

1．上半年完成的工作：

2．下半年的工作：

3．存在的困難和問題：