第一篇：不斷完善黨內(nèi)關(guān)愛機制的具體措施

不斷完善黨內(nèi)關(guān)愛機制的具體措施

□曲江商品城黨員一支部

建立健全以激勵、關(guān)懷、幫扶為主要內(nèi)容的黨內(nèi)關(guān)愛機制是一項系統(tǒng)工程，必須在組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)和資金保障等方面完善配套措施，才能保障黨內(nèi)關(guān)懷服務(wù)長效機制長期有效運行。

一、強化領(lǐng)導(dǎo)，夯實黨內(nèi)關(guān)懷幫扶工作的組織保障 建立黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶長效機制，是全面貫徹落實十七大精神、實踐“三個代表”重要思想、落實科學(xué)發(fā)展觀、維護黨內(nèi)團結(jié)和促進社會和諧的重要舉措與實際行動。要充分認識建立黨內(nèi)關(guān)懷服務(wù)機制的重要性和緊迫性，將其作為加強基層組織建設(shè)的一項重要工作，切實把建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶工作機制擺上重要議事日程，成立專門領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，明確職責(zé)，精心組織，認真實施。同時，要對近些年來制定的關(guān)懷幫扶制度，開展的關(guān)懷幫扶活動進行整合清理，對適用的要繼續(xù)充實完善，并認真抓好落實。組織部門要充分發(fā)揮指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查的職能作用，將黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶工作納入基層黨建責(zé)任制考核范疇，定期或不定期進行督促檢查，確保黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶工作扎實有效地開展。

二、健全制度，保持黨內(nèi)關(guān)愛工作的全面性和系統(tǒng)性 應(yīng)當(dāng)從尊重黨員主體地位的高度，著眼于全體黨員的需求來建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，堅持做到知黨員所

想、解黨員所難、幫黨員所需，在黨內(nèi)營造理解人、尊重人、關(guān)心人、愛護人的濃厚氛圍，使廣大黨員感受到黨組織的溫暖和關(guān)懷，獲得為黨工作、為民服務(wù)的巨大動力。在實際工作中，應(yīng)堅持激勵、關(guān)懷、幫扶三者的有機統(tǒng)一，不能因強調(diào)某一個方面而忽略其他方面。

建立健全黨內(nèi)談心、探訪制度。廣泛開展黨組織負責(zé)人與黨員、黨員與黨員之間的談心交心活動，掌握黨員思想和工作情況，并將思想政治工作融入聯(lián)系、交流與互動之中，達到加強了解、溝通思想、增進團結(jié)的目的。在黨員家庭鬧重大糾紛時、婚喪嫁娶時、生病住院時、遇到災(zāi)禍時、職務(wù)升降時、崗位變動時、工作、生活中有重大困難以及受到紀(jì)律處分或組織處理時，黨組織要根據(jù)管理權(quán)限及時派人到黨員家中探訪，了解黨員的困難和思想動態(tài)，幫助黨員解決存在的實際困難和思想疙瘩，做到既提要求又指方向，既講政策又疏通思想，既及時提醒又鼓動士氣，使黨員時刻感受到組織的關(guān)懷、黨的溫暖，時刻保持先進本色。同時每年春節(jié)、元旦、“七一”、國慶等重要節(jié)日期間，各單位要對老黨員、長期患病的黨員、生活比較困難的黨員集中進行走訪慰問。對下崗失業(yè)人員中家庭生活困難的黨員，所在黨組織每年至少走訪慰問一次。走訪時，要宣傳黨的方針政策，介紹全市經(jīng)濟社會發(fā)展情況，通報本單位重點工作開展情況，并認真聽取他們的意見、建議，不斷改進本單位的工作，推動基層

黨建工作再上新水平。

三、設(shè)立黨內(nèi)專項幫扶基金，提高黨內(nèi)關(guān)懷幫扶工作的實效性

建立健全黨內(nèi)關(guān)懷、幫扶機制，必須要有堅實的資金做后盾。但就目前情況看，還沒有形成一個有效的資金幫扶渠道，在實施關(guān)愛幫扶過程中顯得力不從心。對此，一方面，要建立專項補助制度。切實加大轉(zhuǎn)移支付力度，每年安排一定資金，對基層黨組織和黨員干部實行專項補助。同時應(yīng)擴大基層黨費留用份額，把上繳黨費多返還一些到基層組織建設(shè)中，強化基層資金幫扶力度，進一步改善資金幫扶環(huán)境；另一方面，要探索設(shè)立“黨內(nèi)關(guān)懷基金”。整合多方資源，積極建立多種籌資渠道，可以嘗試“黨費擠一點、財政撥一點、黨員捐一點、社會助一點、上級扶一點、民政福利補一點”等辦法，把用于關(guān)懷、幫扶的資金這個蛋糕做大，以便能夠?qū)щy黨員都有所關(guān)心和幫助，不至于捉襟見肘，畫餅充饑。凡是因病、因殘、因災(zāi)、因禍或年老體弱一時難以解困、基本生活受到影響的黨員可以按照相關(guān)規(guī)定逐級申請享受救助基金，以解他們的燃眉之急，幫助那些遭遇困難的黨員盡快走出困境，恢復(fù)正常的生活。

四、加強技能培訓(xùn)，增強黨內(nèi)關(guān)懷幫扶的功能性 在我們黨內(nèi)歷來存在關(guān)懷幫扶能力薄弱的缺憾問題。因此，建立健全黨內(nèi)關(guān)懷、幫扶機制，必須加強技能培訓(xùn)，增

強幫扶的功能性，確保從根本上解決因幫扶能力不足造成幫扶效果欠佳且?guī)头龅母采w面窄小的問題。所以，關(guān)懷與幫扶的重點不在于幫而在于扶，在授“魚”的同時應(yīng)側(cè)重于授“漁”，這是黨內(nèi)關(guān)懷、幫扶機制建立健全過程中必須牢牢把握的基本思路。即便是有再多的資金開展關(guān)懷與幫助也有枯竭的一天，必須通過制定困難黨員再就業(yè)培訓(xùn)計劃，推動困難黨員就業(yè)培訓(xùn)工程，以自身“造血”來實現(xiàn)困難黨員自身活力的再生，以困難黨員自身“造血”來結(jié)束黨組織的臨時“輸血”。

五、督導(dǎo)檢查，激發(fā)做好關(guān)懷幫扶工作的積極性 要堅持把建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶工作納入各級黨組織年度黨建工作目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容，嚴(yán)格督導(dǎo)和測評，表彰先進，鞭策落后。

總之，我們要深入領(lǐng)會黨的十七大關(guān)于“建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，關(guān)心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員”的精神，堅持以人為本，以健全完善為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新方式為途徑，建立健全各項激勵、關(guān)懷、幫扶機制，在時間上不斷檔，在空間上無空白，在效應(yīng)上最大化，做到政治上關(guān)心、工作上支持、生活上照顧、困難時幫助，切實解決黨員的實際困難和問題，使黨員充分感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖，從而不斷增強黨員的自豪感和責(zé)任感，更加堅定理想信念，更好地發(fā)揮先鋒模范作用，切實增強基層黨組織 的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為構(gòu)建黨內(nèi)和諧奠定堅實基礎(chǔ)。

第二篇：關(guān)于建立健全黨內(nèi)關(guān)愛機制的實施方案范文

曲江商品城關(guān)于建立健全黨內(nèi)關(guān)愛機制的實 施 方 案

為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，切實保障黨員主體地位和民主權(quán)利，不斷增強市場黨總支的號召力、向心力和凝聚力，努力營造團結(jié)和諧、誠信經(jīng)營的和諧氛圍，結(jié)合曲江商品城實際，現(xiàn)就建立健全黨內(nèi)關(guān)愛機制提出如下意見：

一、目的意義

建立健全黨內(nèi)關(guān)愛機制是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、堅持以人為本核心價值的客觀需要，是積極發(fā)揮“商品海洋，購物天堂”經(jīng)營特色的必然要求，也是保障黨員職工和黨員商戶民主權(quán)利、推進文明商戶建設(shè)的重要舉措，對于以黨內(nèi)和諧促進市場繁榮具有十分重要的意義。

近年來，商品城黨總支積極探索有效形式，認真開展黨內(nèi)關(guān)愛工作，在增強黨員職工和黨員商戶的歸屬感、榮譽感和責(zé)任感，發(fā)揮黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧等作用方面，取得了明顯的成效。今后一定要進一步認識做好黨內(nèi)關(guān)愛工作的重要性，增強工作的緊迫感和責(zé)任感，建立切實有效的機制，采取靈活多樣的方式，通過政治上關(guān)懷、思想上關(guān)心、精神上激勵、物質(zhì)上幫扶，建立健全責(zé)任明確、措施有效、制度完善、保障有力的工作機制，不 斷提高黨員職工和黨員商戶的服務(wù)能力和責(zé)任意識。

二、基本原則

建立健全黨內(nèi)關(guān)愛機制，要堅持以人為本的理念，始終尊重黨員職工和黨員商戶的主體地位，關(guān)心黨員、愛護黨員、依靠黨員，為廣大黨員在經(jīng)營服務(wù)的過程中發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)造良好的環(huán)境條件。具體遵循以下基本原則：

一是堅持精神關(guān)愛與物質(zhì)幫扶相結(jié)合的原則。既要注重對黨員進行精神鼓勵和慰籍，激發(fā)黨員的政治熱情，增強黨員的榮譽感和使命感，調(diào)動黨員的積極性，又要在物質(zhì)方面進行幫扶和支持，幫助黨員商戶解決經(jīng)營、生活中的實際困難，達到凝聚人心、鼓舞干勁、促進和諧的目的。

二是堅持普遍關(guān)愛與重點幫助相結(jié)合的原則。在普遍關(guān)愛全體黨員的前提下，對生活上有困難、認識上有困惑、思想上有包袱的黨員商戶進行重點幫助，做到特殊情況特殊處理、個別問題個別解決，不搞一刀切，把不同群體黨員商戶的積極性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好。

三是堅持關(guān)愛黨員與服務(wù)消費者相結(jié)合的原則。注意處理好關(guān)愛黨員職工和黨員商戶與服務(wù)消費者的關(guān)系，在對黨員商戶進行關(guān)愛的同時，引導(dǎo)他們增強宗旨意識，正確處理個人利益和商城利益的關(guān)系，在日常經(jīng)營中將服務(wù)消費者放在重要位臵。

四是堅持健全制度與解決問題相結(jié)合的原則。要把建立 科學(xué)規(guī)范的制度與幫助解決實際問題有機結(jié)合起來，在保證各項工作有章可循、公開透明、規(guī)范操作、科學(xué)運行的同時，切實為黨員職工和黨員商戶解決實際問題，提供實在幫助，化解具體困難，使廣大黨員真正感受到來自黨組織的溫暖。

三、具體措施

（一）建立健全黨內(nèi)關(guān)懷機制。針對黨員思想動態(tài)和現(xiàn)實需求，在黨內(nèi)積極營造尊重人、理解人、愛護人的濃厚氛圍，使廣大黨員切實感受到市場黨總支的關(guān)懷溫暖。

1.健全黨內(nèi)談心接訪制度。開展經(jīng)常性的黨內(nèi)談心活動，及時了解掌握黨員思想動態(tài)，做好消除疑慮、理順情緒、化解矛盾、增進團結(jié)的工作。黨組織班子成員之間每年至少談心2次以上，黨支部書記要主動與黨員談心，每年與支部的每一名黨員至少談心1次；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭與黨員商戶談心，并通過公布黨員熱線電話、設(shè)立黨員意見信箱、建立黨員網(wǎng)上交流平臺等多種形式，暢通黨員領(lǐng)導(dǎo)干部直接聽取黨員職工和黨員商戶意見建議的渠道。

2.健全黨內(nèi)慰問探訪制度。每年“七一”、元旦、春節(jié)等節(jié)日，市場黨總支要集中對黨員商戶進行走訪慰問。在黨員患病住院、家庭受災(zāi)或發(fā)生意外時，市場黨總支要派人探訪，確保黨組織的關(guān)愛能夠照進每一個黨員的生活之中。

3.健全黨員商戶活動制度。分類建立黨員商戶基本信息檔案，關(guān)心黨員身體健康，定期組織黨員進行體檢。堅持為 黨員職工和黨員商戶訂閱黨報黨刊，及時傳達黨的決議，通報有關(guān)情況，組織黨員參加一些力所能及的公益活動。不斷完善黨員活動陣地的功能，配備必要的體育健身、圖書閱覽等設(shè)施，組織黨員定期開展健康有益的文化活動。

（二）建立健全黨內(nèi)幫扶機制。積極探索有效途徑，充分調(diào)動各方面力量，采取多種方式和措施，切實解決黨員商戶在經(jīng)營生活中的實際困難和問題。

1.健全黨內(nèi)結(jié)對幫扶制度。開展“黨員牽手黨旗下”聯(lián)促幫帶活動，組織動員黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員商戶“結(jié)親”幫扶。同時要制定幫扶計劃，明確幫扶目標(biāo)，靠實幫扶責(zé)任，及時檢查督促，對結(jié)對幫扶工作取得明顯成效的個人進行表彰獎勵。建立結(jié)對幫扶工作檔案，將幫扶對象、幫扶措施、幫扶效果等內(nèi)容及時登記在冊，實行動態(tài)管理，幫扶情況作為考核的一項重要內(nèi)容。

2.開展黨員商戶培訓(xùn)交流。市場黨總支依據(jù)黨員商戶的不同特點，通過豐富翔實的培訓(xùn)講解多方面落實經(jīng)營扶持措施，積極促進黨員商戶的業(yè)務(wù)發(fā)展。組織經(jīng)營法規(guī)知識講座，加強法制觀念和維權(quán)意識；開展實用英語學(xué)習(xí)交流活動，提升學(xué)習(xí)能力和外語水平；舉辦文體藝術(shù)節(jié)系列活動，促進商場企業(yè)文化建設(shè)。同時市場黨總支要積極探索設(shè)立黨員經(jīng)營扶持基金，加大對黨員商戶的經(jīng)營扶持力度。

3.健全危困黨員救助制度。市場黨總支拿出專項經(jīng)費，并通過爭取財政補貼、籌集社會善款等方式，多渠道籌措資金，用于救助因患病、傷殘以及遭遇嚴(yán)重災(zāi)害事故導(dǎo)致生活危困的黨員商戶和黨員職工。對身患重病或遭遇突發(fā)災(zāi)害事故急需援助的黨員，一次性給予一定數(shù)額的救助金。

（三）建立健全黨內(nèi)激勵機制。注重運用政治激勵、精神激勵、物質(zhì)激勵等措施，強化黨員的主體意識和黨性觀念，引導(dǎo)廣大黨員商戶在各自崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用。

1.健全黨員權(quán)利保障制度。不斷完善落實黨內(nèi)重點工作通報、重大情況反映、重要事項公示、重大決策聽證等制度，增強黨內(nèi)事務(wù)的透明度，切實保障黨員的知情權(quán)。健全完善黨員參與黨內(nèi)學(xué)習(xí)、討論、決策、管理等制度，擴大黨員參與黨內(nèi)事務(wù)范圍，暢通黨員表達意見渠道，切實保障黨員的參與權(quán)。嚴(yán)肅黨內(nèi)民主生活會制度，拓寬黨員檢舉、申訴、控告等渠道，發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，切實保障黨員的監(jiān)督權(quán)。

2.健全黨內(nèi)表彰獎勵制度。對在“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“星級商戶評選”等活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員定期進行表彰獎勵。市場黨總支要深入宣傳先進典型的事跡，用榜樣的力量激勵引導(dǎo)廣大黨員職工和黨員商戶爭先進、作表率。

3.健全黨內(nèi)責(zé)任激勵制度。不斷完善黨建目標(biāo)管理責(zé)任制，用制度保證黨內(nèi)各項工作任務(wù)有人抓、有人管、有人落實。根據(jù)市場經(jīng)營的實際需要，積極推行目標(biāo)管理、掛牌上崗、服務(wù)承諾等制度，深入開展黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗等 主題實踐活動，激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。

四、組織保障

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要把建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制作為貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，鞏固和發(fā)展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，維護市場團結(jié)和促進社會和諧的一項重要工作，提高思想認識，認真組織實施。

2.健全服務(wù)體系。建立黨員商戶服務(wù)中心，構(gòu)建市場黨總支服務(wù)黨員的網(wǎng)絡(luò)體系。拓展黨員商戶服務(wù)中心的服務(wù)功能，開展黨務(wù)政策咨詢、黨內(nèi)宣傳教育、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、流動黨員管理、黨員求助熱線、黨員權(quán)益保障等服務(wù)，為廣大黨員搭建學(xué)習(xí)、活動、交流、服務(wù)的平臺。

3.營造良好氛圍。要通過報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，及時宣傳市場黨總支關(guān)愛工作的經(jīng)驗做法和先進典型，大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極營造重視、關(guān)心、支持黨內(nèi)關(guān)愛工作的良好氛圍。要大膽探索創(chuàng)新，把黨內(nèi)關(guān)愛工作不斷引向深入，努力形成商品城互幫互助、團結(jié)和諧的生動局面。

第三篇：不斷完善教師評價機制

不斷完善教師評價機制，努力尋求

農(nóng)村九年一貫制學(xué)校教師管理有效途徑

安圖縣新合中心學(xué)校

孫守華

解憲奎

我們新合中心學(xué)校是于2003年10月，通過學(xué)校布局調(diào)整，教育資源整合，將原新合鄉(xiāng)中學(xué)、中心小學(xué)合二為一，成立的九年一貫制學(xué)校。經(jīng)過七年來的不懈努力奮斗，學(xué)校擴張與輻射功能日趨強勁，鄉(xiāng)域義務(wù)教育中心主導(dǎo)作用日益凸顯。目前，校園占地面積27181平方米，建筑面積5155平方米，教職工總數(shù)為83人，教師數(shù)為54人?，F(xiàn)有18個教學(xué)班，458名學(xué)生，161名住宿生。

為促進廣大教師樹立正確的教育思想，不斷提高自身素質(zhì)和能力，更好地教書育人，保障素質(zhì)教育的順利實施，學(xué)校于2002年下半年開始，在原新合中心小學(xué)著手以素質(zhì)教育為導(dǎo)向，側(cè)重從自身素質(zhì)和工作角度對教師個體進行綜合性評價的“教師評價試點”工作暨根據(jù)安圖縣人民政府督導(dǎo)室《安圖縣“學(xué)校實施素質(zhì)教育的監(jiān)督機制與教育督導(dǎo)制度”國家子課題研究方案》的要求，我校作為課題實驗校之一，承擔(dān)該課題側(cè)重于“教師評價”部分的研究（2002.11—2005.6）；一年后，與原新合中學(xué)整合，兩校合二為一，成立了九年一貫制學(xué)校。此間，無論從學(xué)校規(guī)模、管理模式，還是發(fā)展走向等一系列問題都迫切需要利用重要措施和有效機制加以解決。因而，學(xué)校在總結(jié)已有教師評價工作（研究）經(jīng)驗基礎(chǔ)上，繼續(xù)堅持實施教師評價工作。實踐證明，七年來，學(xué)校已初步探索出通過教師評價的導(dǎo)向作用，而促進辦學(xué)規(guī)范化管理，進而不斷提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊伍的有效途徑。

我們認為，教師評價的目的是充分發(fā)揮教育評價的導(dǎo)向、激勵、改進的功能。通過評價過程的反饋、調(diào)控作用，促進每個教師不斷總結(jié)、改進自己的工作，調(diào)動廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性，同時也促進學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)不斷加強對教師隊伍的管理和建設(shè)，最終達到全面提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的目的。

自2002年下半年，我們著手開展“教師評價試點”工作以來，結(jié)合州、縣相關(guān)文件精神，把教師評價由評價小組的唯一簡單評價，改變?yōu)椤白晕以u價”、“同行評價”、“領(lǐng)導(dǎo)評價”、“學(xué)生、家長評價”。這樣全方位評價教師，基本摒棄了過去評價中的種種弊端，實現(xiàn)了教師評價工作“質(zhì)”的飛躍。這一多維度評價的運作，不僅涵蓋著對以往教師量化考核的方式、方法、內(nèi)容，而且還在原量化考核基礎(chǔ)上，向評價的廣度與深度延伸，拓寬了評價的空間和范圍，這無疑為評價的結(jié)果蓄積了“含金量”。為了實現(xiàn)我校前后“教師評價”工作的順暢接軌，把握住有利時機，我們在制定教師評價工作實施方案時，緊密結(jié)合“延邊州普通中小學(xué)教師評價實施方案”總體精神，特別注重結(jié)合本校實際，經(jīng)教師評價領(lǐng)導(dǎo)小組及教工大會多次民主討論研究，把教師評價與以往教師月量化考核有機的銜接起來，并把其參與評價的四個方面所占權(quán)重進行了調(diào)整，即現(xiàn)行的“教師自我評價占5%，學(xué)生（家長）評價占5%，同行評價占10%，領(lǐng)導(dǎo)評價占80%（其中領(lǐng)導(dǎo)綜合性評價占10%、學(xué)期量化考核占70%）”。同時，把評價過程中的方式方法及各環(huán)節(jié)的時間步驟等進行了詳盡的安排，使得整個“評價”既有過程性考核，又有終結(jié)性評價，在實施過程中更具針對性，更具作用性?；咀龇ㄊ牵?/p>

一、轉(zhuǎn)變觀念，以人為本，確定教師評價所遵循的原則、內(nèi)容 在建立科學(xué)合理的教師工作評價標(biāo)準(zhǔn)的同時，要使教師在學(xué)校中的地位得以提升，要轉(zhuǎn)變過去視教師為完成教育任務(wù)而被動工作的群體觀念，把教師視為學(xué)校的財富和資源，而且是學(xué)校最核心的資源。

1、考核評價應(yīng)遵循的原則：（1）客觀、公正、實事求是的原則（2）考核內(nèi)容重點突出，操作性強的原則（3）注重實效性原則

2、考核評價的具體內(nèi)容

為了科學(xué)、客觀、公正的評價教職工的德、能、勤、績、廉，以形成正確的導(dǎo)向機制，我們將評價分為前、后勤兩個序列，并相應(yīng)制定出“教師評價實施細則”均分為四個一級指標(biāo)即：政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作業(yè)績；六個二級指標(biāo)即：學(xué)習(xí)、師德、基本技能、教育教學(xué)能力、倡廉守紀(jì)和教育教學(xué)成果。結(jié)合這兩級指標(biāo)確定了若干個考核要素，并分別給與權(quán)重。在每一個評價要素中，我們都設(shè)有相對應(yīng)的評價計分辦法。

在教師評價細則中除了評價要素以外，還有五項加分和四項扣分，獎勵分中每項內(nèi)容不重復(fù)獎分，取最高分值記分，扣分項目中可累計扣分。

二、科學(xué)實施，嚴(yán)格操作過程，落實評價內(nèi)容

我們依據(jù)已有的管理體制建立相應(yīng)的評價體系，對教師進行全方位的評價，形成全員參與的綜合評價機制，使評價與管理同步，推動素質(zhì)教育的深入發(fā)展。在考核實施操作的過程中，注重日常的積累，平時對每一項考核要做到及時反饋，學(xué)校規(guī)定教育教學(xué)常規(guī)性工作每學(xué)期至少進行量化檢查三次，每次檢查之后都要有針對性地進行反饋和小結(jié)，使教師及時發(fā)現(xiàn)問題、及時調(diào)整、完善自己的工作。在評價實施上，努力使評價過程成為引導(dǎo)教師學(xué)會反思、學(xué)會自我總結(jié)的過程，從教師成長過程來看待評價結(jié)果，幫助教師全面了解自己，明確自身的成長階段和尚需努力的方向。在日常工作中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常與教師溝通，并對教師的所有量化考核都采取完全透明（結(jié)果本人簽字）的管理模式，教師可以隨時查看領(lǐng)導(dǎo)的考核記錄表，從而使教師圍繞工作目標(biāo)對自己的近期工作做科學(xué)地調(diào)整和修正。對教師的評價貫穿于教師工作的始終，這種持續(xù)的績效診斷和引導(dǎo)，體現(xiàn)了學(xué)校管理者為教師服務(wù)的思想，為教師創(chuàng)造良好工作氛圍的思想。

三、以章辦事，踐行目標(biāo)，彰顯評價結(jié)果的作用

每個學(xué)期（年）末，我們會公示教師的評價考核成績，表彰名列前茅的教師。我們始終認為，對教師考核評價只是一種手段，作為學(xué)校管理者更多的還應(yīng)該是關(guān)注教師的專業(yè)發(fā)展，讓教師把考核評價既當(dāng)作壓力也能變成工作的動力。幾年來，我校在不斷實踐的過程中，教師對考核評價的關(guān)注點也在悄然的發(fā)生著變化，從評價伊始只關(guān)注自己的分數(shù)，到現(xiàn)在更多的教師將關(guān)注點轉(zhuǎn)到通過評價找到自己的差距。每位教師都在不斷地對自己的教育教學(xué)進行反思、總結(jié)與改進，因為每位教師都有在教育教學(xué)的過程中不斷發(fā)展的內(nèi)在需求和可能性，而評價正是教師獲得專業(yè)發(fā)展的重要促進力量。幫助教師反思和總結(jié)自己在教育教學(xué)中的優(yōu)勢和薄弱之處，分析產(chǎn)生問題和不足的根源，探討克服缺陷保持優(yōu)勢的措施與途徑，從而不斷提高教師的專業(yè)發(fā)展水平。

與此同時，近年來在教師評價的推動下，學(xué)校先后獲得：安圖縣教學(xué)、德育、師德、“責(zé)任制”落實等工作先進校，以及延邊州遠程教育、供熱管理、電化教育先進單位等縣級以上表彰20余項；涌現(xiàn)出省、州、縣先進工作者、師德模范、優(yōu)秀教師、教學(xué)先進個人等60余人次；連續(xù)幾年中考成績位居全縣前列。

總之，我們希望通過對教師考核評價，營造教師想發(fā)展、能發(fā)展、會發(fā)展的良好氛圍。使懶惰的人變得勤奮，使平庸的人變得有所追求，使素質(zhì)優(yōu)秀的人大有作為，使各個層面的教師都有進步和提高，從而提升學(xué)校的管理水平。

2010年10月20日

第四篇：論文(調(diào)研報告)：建立健全黨內(nèi)關(guān)愛機制初探

建立健全黨內(nèi)關(guān)愛機制初探

黨的十七大報告明確提出，要“建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，關(guān)心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員?！边@一決策鼓舞人心，對于增進全黨團結(jié)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)具有重要意義。如何按照以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程的要求，開展黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶工作，建立健全相應(yīng)的長效機制，是需要我們認真研究探討的一個重大問題。

一、面臨的現(xiàn)狀

江口縣現(xiàn)有黨支部254個，現(xiàn)有黨員7141人，60歲以上的黨員為1585人，貧困黨員1573人。從平常掌握的情況來看，需要我們關(guān)愛的困難黨員都存在“三多”現(xiàn)象：一是從年齡結(jié)構(gòu)來看，年齡黨齡偏大的多；二是從文化結(jié)構(gòu)來看，文化水平偏低的多；三是從組成結(jié)構(gòu)來看，無職黨員偏多。經(jīng)濟上的貧困化、政治上的邊緣化、承受能力的脆弱化，容易導(dǎo)致困難黨員群體在心理上產(chǎn)生嚴(yán)重失調(diào)，如果不及時加以幫扶和正確引導(dǎo)，就有可能引發(fā)信仰危機，其可能產(chǎn)生的負面影響難以估量。特別是近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和改革的不斷深入，我國社會發(fā)展進入了最佳戰(zhàn)略機遇期，也進入了社會矛盾的凸現(xiàn)期，黨的建設(shè)面臨許多新情況新問題，對于推進黨內(nèi)和諧，進一步增強黨組織的凝聚力提出了新的任務(wù)和要求，比如，如何與生活困難黨員開展交心談心，增強黨的思想政治工作的說服力和實效性；如何消除因地方差異、崗位差異等因素而導(dǎo)致的收入差異，讓基層干部和困難黨員更好地共享改革發(fā)展成果；如何進一步建立健全社會和黨內(nèi)救助保障措施，克服一些基層干部和困難黨員在就業(yè)、住房、看病、子女就學(xué)等方面的困難；如何建立困難黨員激勵機制，調(diào)動廣大黨員的積極性等等，這些都是涉及到困難黨員和基層干部最現(xiàn)實、最直接的利益需求，是增進黨內(nèi)和諧不可忽視的重要因素。

二、辦法和措施

建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制既是一個解決問題、化解矛盾的過程，也是實現(xiàn)黨內(nèi)和諧，增強黨組織凝聚力，加快社會主義和諧社會建設(shè)的現(xiàn)實需要。在實際工作中，必須注重“五個結(jié)合”，完善“六心”建設(shè)，才能促進黨內(nèi)激烈機制的建立。

“五個結(jié)合”即：

一是普遍關(guān)愛與重點幫助相結(jié)合。對黨員的激勵、關(guān)懷和幫扶，要在普遍關(guān)愛全體黨員的前提下，以幫助少數(shù)特困黨員為重點，對在思想、生活、生產(chǎn)、工作上有特殊困難的黨員實施重點幫助，做到特殊情況特殊處理、個別問題個別解決，切實增強關(guān)愛幫扶的針對性和實效性。

二是精神激勵與物質(zhì)幫助相結(jié)合。在激勵、關(guān)懷、幫扶過程中，既要做好黨員的思想疏導(dǎo)和教育工作，注重從思想方面對黨員進行精神鼓勵和慰籍，又要力所能及地為黨員提供一些物質(zhì)方面的支持和幫助，切實解決他們的具體困難，真正達到凝聚人心、鼓舞干勁、促進和諧的目的。

三是集中幫扶與經(jīng)常關(guān)愛相結(jié)合。在集中資金、物資對特定的困難黨員群體進行定期幫扶的同時，要積極探索日常幫扶的方式和渠道，經(jīng)常性地組織開展談心談話、走訪交流等活動，廣泛聽取黨員的意見和建議，及時了解黨員的思想動態(tài)和愿望要求，促進關(guān)愛工作的經(jīng)常化、制度化。

四是關(guān)愛黨員與服務(wù)群眾相結(jié)合。教育引導(dǎo)黨員正確認識和把握黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制的深刻內(nèi)涵，正確處理個人利益和群眾利益的關(guān)系，使黨員在黨組織的關(guān)愛中激發(fā)熱情、增長本領(lǐng)，真正做到急群眾之所急，想群眾之所想，更好地服務(wù)群眾，始終與廣大人民群眾同呼吸、共命運。

五是保障權(quán)利與履行義務(wù)相結(jié)合。一方面要尊重黨員主體地位，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，切實落實和保障黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。另一方面要教育引導(dǎo)黨員增強黨性觀念，牢記黨的宗旨，嚴(yán)格履行義務(wù)，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會生活中充分發(fā)揮先鋒模范作用。

“六心”建設(shè)即：

一是建立健全黨員信息庫，讓組織“放心”。積極建立動態(tài)檔案，打造信息平臺，每年對困難黨員進行一次排查摸底，根據(jù)實際情況，將年齡60歲以上無固定收入的困難黨員，無固定收入的離任村干部，本人或子女入學(xué)繳費困難的黨員，因災(zāi)、因病或受意外傷害造成家庭困難的黨員，其他原因造成家庭困難的黨員分類建檔，讓黨組織對貧困黨員的情況做到心中有數(shù)，以方便及時地為黨員干部提供跟蹤服務(wù)，讓組織放心。

二是完善黨內(nèi)激勵機制，讓黨員有“信心”。無論什么人的成長，都離不開別人的培養(yǎng)與激勵，基層黨員干部因為工作的關(guān)系所擔(dān)負的現(xiàn)實壓力更大，更需要來自黨內(nèi)同志的鼓勵和關(guān)愛。為此，必須加大對黨員干部的培養(yǎng)、鍛煉和使用，完善公平、公開、公正的選人用人機制，將黨內(nèi)激勵機制與業(yè)績考核結(jié)合起來，實現(xiàn)“勤者上、懶者下、能者上、庸者下”的良性激勵機制，增強黨員干事創(chuàng)業(yè)的信心。

三是強化黨內(nèi)關(guān)懷，讓黨員和組織“心連心”。完善黨內(nèi)關(guān)懷機制，堅持從生活上關(guān)心。

1、建立起“五個必訪”制度。對黨員做到“病時有人看、難時有人幫、終時有人送”。

2、建立走訪談心制度。注重黨員心理疏導(dǎo)，真心實意地幫助黨員解決實際問題，要通過傾聽他們的心聲，達到加強了解、溝通思想、增進團結(jié)、拉進黨員與黨組織距離的目的。

四是扎實推進幫扶制，讓黨員“寬心”。建立單位幫扶貧困黨員戶和黨員“結(jié)對幫扶”制度，扶持困難黨員發(fā)展生產(chǎn)。把扶貧與救濟有機相結(jié)合起來，為他們出主意、謀發(fā)展，幫助他們理清發(fā)展，變以往的單一“輸血”為“造血”。一是思路幫扶。對暫時落后的困難黨員，采取正面引導(dǎo)、集體談心、典型激勵等手段進行鞭策，幫助他們摒棄“等、靠、要、怨”的落后思想。二是生活幫扶。對因老、因殘、因病、因災(zāi)等原因?qū)е碌睦щy黨員，采取雪中送炭式的生活性扶助措施，幫助他們解燃眉之急，使他們感受到黨的溫暖，堅定生活信念，進一步增強脫貧致富的信心和勇氣。三是生產(chǎn)幫扶，對缺技術(shù)、缺資金、缺信息或下崗失業(yè)導(dǎo)致困難的黨員，有針對性地開展就業(yè)技能培訓(xùn)和實用技術(shù)培訓(xùn)、聯(lián)系務(wù)工點等措施幫助困難黨員提高自身素質(zhì)，增強致富本領(lǐng)。

五、建立黨內(nèi)互助金和長效待遇保障機制，讓黨員“安心”。采取“上級撥一點、黨費出一點、黨員捐一點、社會籌一點”的原則，多渠道、多層次地籌集互助資金，利用黨員互助基金，重點對因老、病、殘、災(zāi)等致貧的生活困難黨員，及時給予救助。同時，要成立專門救助機構(gòu)。會同組織、財政、民政等相關(guān)職能部門統(tǒng)籌解決實際問題，建立起長效救助機制。

六、建立權(quán)益保障機制，讓黨員“熱心”。加強黨員權(quán)益保障，尊重普通黨員合法權(quán)益，本身就是對廣大黨員的一種關(guān)愛行為。如通過開展“無職黨員設(shè)崗定責(zé)活動”、“村支兩委重大事項商議制”等，引導(dǎo)廣大黨員參與村、社區(qū)事務(wù)管理，發(fā)揮黨員在民主理財、民主議事等工作中的主力作用，確保黨員的參與權(quán)。通過文件、公開欄、多媒體等形式，完善黨內(nèi)情況通報制度，推進黨務(wù)公開工作，發(fā)揮黨員在黨內(nèi)事務(wù)中的主體作用，確保黨員的知情權(quán)。通過設(shè)立意見箱、熱線電話、舉報電話和領(lǐng)導(dǎo)干部信箱等方式，一些街鎮(zhèn)還專門在網(wǎng)上開辟了“意見箱”，方便黨員發(fā)表意見、反映情況，確保黨員的話語權(quán)。讓黨員對黨內(nèi)事務(wù)廣泛參與和有效監(jiān)督，讓他們感到自己在精神上有歸屬感、工作上有使命感、政治上有榮譽感、生活上有自信感。

第五篇：黨內(nèi)關(guān)懷機制

黨內(nèi)關(guān)懷幫扶制度

為全面貫徹落實關(guān)于建立黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機制的精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)心愛護老黨員、病殘及生活困難黨員，有效激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用，幫助黨員解決實際困難和問題，進一步做好黨內(nèi)關(guān)懷工作，促進黨內(nèi)和諧，不斷增強文體系統(tǒng)黨組織的親和力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，現(xiàn)結(jié)合我局實際，制定黨內(nèi)關(guān)懷幫扶制度。

1、建立“送溫暖、獻愛心”和走訪慰問制度。每年元旦、春節(jié)，“

七、一”期間，園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要認真開展“送溫暖”走訪慰問活動。走訪慰問老黨員、生活困難、患病住院的黨員。在黨員、家庭成員去世、家庭受災(zāi)或發(fā)生意外、生活遇到特殊困難時，對這些黨員家庭走訪慰問，積極創(chuàng)造條件解決黨員在工作和生活中的實際困難，增強黨員的歸屬感。

2、建立困難黨員臺帳制度。建立黨員統(tǒng)計臺帳，特別是對生活困難黨員、鰥寡孤獨黨員、老弱病殘黨員等特殊群體黨員要做好深入細致的調(diào)查摸底工作，并分類建立統(tǒng)計臺帳，為黨內(nèi)開展結(jié)對聯(lián)系、扶貧幫困、生活救助等提供準(zhǔn)確的信息，確保弱勢群體黨員始終處在組織的關(guān)愛之中。

3、建立經(jīng)常性談心制度。黨員干部之間、黨員干部與黨員之間要經(jīng)常交流思想，談話形式既可以單獨談心，也可以集體談話。

4、繼續(xù)開展黨組織結(jié)對共建、黨員結(jié)對幫扶工作，進一步完善我園區(qū)與“幫扶村”結(jié)對幫扶制度。制定幫扶措施，落實幫扶責(zé)任。

園區(qū)要把建立黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機制當(dāng)作單位的大事來抓，作為一項重大的政治任務(wù)來落實，形成工作制度，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密安排，切實把好事、實事辦到黨員的心坎上，讓黨員群眾切實感受到黨組織的溫暖。