第一篇：財(cái)審部考核辦法

某某公司

財(cái)審部考核辦法

財(cái)審部作為公司的財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。為了強(qiáng)化管理，提高部門的工作效率，特制定部門考核辦法如下：

一、本部門人員要以企業(yè)主人翁的精神來(lái)關(guān)心公司的發(fā)展，熱愛(ài)公司，熱愛(ài)本職工作，敬業(yè)愛(ài)崗，無(wú)私奉獻(xiàn)，把公司的事情當(dāng)作自己的事去作，愛(ài)崗如家。并對(duì)企業(yè)的發(fā)展集思廣益，出謀劃策。凡本部門人員提出合理化建議并已經(jīng)被公司采用且取得明顯效果的，公司將視其作用大小給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)幅度為50元－500元。

二、本部門人員在工作中要協(xié)調(diào)配合，充分體現(xiàn)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神，要努力構(gòu)建和諧企業(yè)，分工不分家，切實(shí)發(fā)揮職能部門的作用，為企業(yè)分憂解難，并按時(shí)保質(zhì)完成本部門工作任務(wù)。對(duì)工作中出現(xiàn)失誤和差錯(cuò)并造成不良影響的人員視情節(jié)嚴(yán)重給予30－50元的經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)不按照主管的分工及要求進(jìn)行工作的一次予以警告，第二次罰款30元，第三次予以辭退。

三、部門人員工作要有計(jì)劃.有組織,有步驟的發(fā)展并本著節(jié)約原則講求高效率的工作作風(fēng)完成工作任務(wù),對(duì)違反公司規(guī)章制度,特別是違反財(cái)務(wù)工作流程及崗位指責(zé)行為的,給予30-50元的處罰,情節(jié)嚴(yán)重并在客戶中造成不良影響的勸其離崗。

四、每月10日將財(cái)務(wù)報(bào)表送達(dá)總經(jīng)理及董事長(zhǎng)。編制財(cái)務(wù)報(bào)表必須做到及時(shí)，客觀，具有相關(guān)性和可靠性，達(dá)到準(zhǔn)確有效，能夠全面真是的反映財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。如不能按時(shí)申報(bào)或報(bào)表出現(xiàn)核算錯(cuò)誤發(fā)現(xiàn)一次處罰責(zé)任人50元；第二次處罰80元；第三次辭退或待崗。對(duì)按時(shí)上報(bào)并將經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題提出合理化建議或警示者一次給予50－100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

五、部門人員工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，在處理帳務(wù)時(shí)發(fā)現(xiàn)票據(jù)，應(yīng)用科目，金額及數(shù)量出現(xiàn)出錯(cuò)時(shí)，應(yīng)及時(shí)與本部門主管進(jìn)行溝通，進(jìn)行調(diào)整，如相關(guān)人員由于工作疏忽或應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)，造成帳務(wù)混亂與業(yè)務(wù)操作實(shí)際不符時(shí)，給予相關(guān)責(zé)任人一次罰款30元；第二次50元；第三次辭退或待崗。但全月本職工作無(wú)差錯(cuò)并能積極主動(dòng)的工作給予50元獎(jiǎng)勵(lì)。

六、本部門人員應(yīng)嚴(yán)格履行自己的工作指責(zé)，在完成自身工作同時(shí)，積極配合其他部門或本部門其他員工的工作，形成良好的工作氛圍，違反者處罰50元。對(duì)客戶要熱情，周到，杜絕情緒化工作，與其他部門要有效的配合，尤其時(shí)客戶來(lái)公司進(jìn)行對(duì)帳時(shí)不得擅自將公司的往來(lái)帳務(wù)進(jìn)行公開(kāi)，如需給相關(guān)部門或客戶打印或復(fù)印相關(guān)帳頁(yè)，票據(jù)，報(bào)表等財(cái)務(wù)憑證時(shí)，應(yīng)征得財(cái)務(wù)主管的批準(zhǔn)，否則一次處罰50元罰款；第二次待崗或辭退。

七、本部門的員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本部門的財(cái)務(wù)規(guī)章制度。每月不定期的分二次下網(wǎng)點(diǎn)，對(duì)網(wǎng)點(diǎn)財(cái)務(wù)工作給予指導(dǎo)和糾正。如未按計(jì)劃完成，財(cái)務(wù)主管必須說(shuō)明理由，將計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，但全年不得少于12次，由于不按時(shí)下網(wǎng)點(diǎn)或網(wǎng)點(diǎn)財(cái)務(wù)工作仍未得到改觀，各網(wǎng)點(diǎn)記帳不一致，仍是一片散沙各記各的帳，對(duì)責(zé)任人給予一次50元的罰款；二次扣除工資10％；三次予以辭退或待崗。如按時(shí)按計(jì)劃全年下網(wǎng)點(diǎn)20次并按月出據(jù)網(wǎng)點(diǎn)考查結(jié)果，年終給予300元獎(jiǎng)勵(lì)。網(wǎng)點(diǎn)財(cái)務(wù)得到有效的改善并統(tǒng)一了記帳方法并按財(cái)務(wù)規(guī)范嚴(yán)格執(zhí)行，年終給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。

八、考核在每季末的30日由本部門主管上報(bào)到行企部，行企部簽署意見(jiàn)后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)行獎(jiǎng)罰。

九、能很好的完成自身的本職工作，且全月無(wú)遲到，早退，事假現(xiàn)象者，給予50元的獎(jiǎng)勵(lì)。

十、本方案的最終解釋權(quán)歸財(cái)審部及行企部。

第二篇：2011財(cái)審科總結(jié)

財(cái)審科2011工作總結(jié)

回顧2011年，財(cái)審科在領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人的通力合作下，認(rèn)真完成局（公司）財(cái)務(wù)日常工作、報(bào)稅繳稅工作、工資核算及發(fā)放工資、核算及分析工作、費(fèi)用核算及分析工作、資金理財(cái)工作、資金調(diào)配及保障資金運(yùn)用的安排工作、每月的財(cái)務(wù)報(bào)表及分析工作、參與局（公司）重大項(xiàng)目的決策和建議、各項(xiàng)成本費(fèi)用的審核和控制工作、應(yīng)收款的催收工作、各往來(lái)單位的對(duì)賬工作、資產(chǎn)盤點(diǎn)及保全工作等。財(cái)審科基本完成2011年局（公司）財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作，同時(shí)很好地配合局（公司）各項(xiàng)工作的開(kāi)展?，F(xiàn)對(duì)2011年工作總結(jié)如下：

一、制定工作崗位責(zé)任制，明確工作職責(zé)。

我們財(cái)審部門制定了內(nèi)部人員的工作崗位責(zé)任制，明確部門各人員崗位的職責(zé)權(quán)限、工作分工和紀(jì)律要求，強(qiáng)化了各崗位人員的責(zé)任感，加強(qiáng)了內(nèi)部核算監(jiān)督，同時(shí)促進(jìn)了局（公司）財(cái)務(wù)各崗位的交流、合作與團(tuán)結(jié)。

二、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和稅收法規(guī)，認(rèn)真履行職責(zé)。財(cái)審科的主要職責(zé)是做好會(huì)計(jì)核算，進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。財(cái)審科全體人員一直嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、稅收法規(guī)，認(rèn)真履行財(cái)審科的工作職責(zé)。從審核原始憑證、會(huì)計(jì)記賬憑證的錄入，到編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表;從各項(xiàng)稅費(fèi)的計(jì)提到納稅申報(bào)、上繳;從資金計(jì)劃的安排，到結(jié) 1

算統(tǒng)一調(diào)撥、支付等等，每位部門人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認(rèn)真執(zhí)行局（公司）會(huì)計(jì)制度，實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息收集、處理和傳遞的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。

三、做好協(xié)稅護(hù)稅工作。

我們財(cái)審部門在完成去年引稅任務(wù)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確今年我部門的協(xié)稅護(hù)稅目標(biāo)。今年，我們部門與****科調(diào)研各***企業(yè)項(xiàng)目進(jìn)展情況，多次協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)國(guó)稅、地稅、******項(xiàng)目單位的協(xié)調(diào)會(huì)，分析查找稅源，想方設(shè)法引進(jìn)稅源，創(chuàng)新思路，拓寬渠道，抓重點(diǎn)、找突破，努力做好創(chuàng)稅工作。*經(jīng)過(guò)我們的努力，引進(jìn)外來(lái)稅源。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年，全縣****產(chǎn)業(yè)上繳稅收1億元，引進(jìn)邊際稅收超過(guò)124萬(wàn)元。

四、協(xié)助做好*****大廈建設(shè)的相關(guān)工作。

為了盡快建好***大廈，提升“****示范縣”形象，推進(jìn)縣新城區(qū)建設(shè)進(jìn)程，促進(jìn)*****產(chǎn)業(yè)發(fā)展。我們部門與縣財(cái)政局、縣國(guó)土資源局等單位努力進(jìn)行協(xié)商，協(xié)助做好了***大廈土地的購(gòu)置工作以及****大廈建設(shè)資金的籌措工作等。

五、認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，完成報(bào)表上報(bào)工作。

在今年的報(bào)表上報(bào)工作中我們部門克服了許多困難，通過(guò)積極參加縣相關(guān)部門舉辦的培訓(xùn)以及查閱大量的資料，順利完成并通過(guò)了企業(yè)所得稅納稅清繳工作，國(guó)有企業(yè)相關(guān)報(bào)表、干部報(bào)表、工資報(bào)表、財(cái)力結(jié)算表、住房公積金調(diào)整等報(bào)表的上報(bào)工作，根據(jù)縣 “小金庫(kù)”專項(xiàng)治理工作會(huì)議的相關(guān)精神進(jìn)行自查，完成公示及相關(guān)表格的填報(bào)

工作。通過(guò)對(duì)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，我們部門提高了每月報(bào)表上報(bào)工作的質(zhì)量，并且熟練掌握了縣統(tǒng)計(jì)局、財(cái)政局、稅務(wù)局各項(xiàng)報(bào)表的填制工作。

六、其他工作。

完成了如東縣2010專項(xiàng)資金績(jī)效自評(píng)價(jià)報(bào)告及2011年財(cái)政專項(xiàng)資金績(jī)效目標(biāo)設(shè)定工作；完成了公司注冊(cè)資本金增加的相關(guān)工作：根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議要求，做好了公司部分閑置資金的理財(cái)工作；完成了局及公司國(guó)有資產(chǎn)清查盤點(diǎn)工作等等。

為全面搞好2012年財(cái)務(wù)管理工作，我部門要在今年的工作基礎(chǔ)上，繼續(xù)努力工作。除此之外，我們還要做到：一是加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)、會(huì)計(jì)制度和國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)的學(xué)習(xí)，逐步提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)判斷能力。二是針對(duì)2011年所存在的不足，積極進(jìn)行整改和自查自糾，進(jìn)一步深化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，完善財(cái)務(wù)管理體制，規(guī)范會(huì)計(jì)制度，保障各財(cái)務(wù)環(huán)節(jié)安全運(yùn)轉(zhuǎn)，全面推動(dòng)財(cái)務(wù)管理規(guī)范運(yùn)作。三是繼續(xù)抓好增收、節(jié)支，進(jìn)一步提升增盈創(chuàng)利水平，力爭(zhēng)完成2012年各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。

第三篇：工會(huì)經(jīng)審工作考核辦法

工會(huì)經(jīng)審工作考核辦法

（試行）

為了進(jìn)一步做好本級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作，促進(jìn)經(jīng)審工作經(jīng)?；?、規(guī)范化，更好地發(fā)揮經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職能作用，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象

設(shè)區(qū)的市總工會(huì)、省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)經(jīng)審會(huì)、省總經(jīng)審辦。

二、考核內(nèi)容

（一）本級(jí)經(jīng)審會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全 30分

1、設(shè)區(qū)的市總工會(huì)（1）配經(jīng)審會(huì)主任 5分

（2）在機(jī)關(guān)編制內(nèi)設(shè)經(jīng)審辦 10分

（3）配專職或兼職經(jīng)審辦主任、經(jīng)審干部 10分（4）配專職經(jīng)審辦主任、經(jīng)審干部 5分（5）加減分項(xiàng)目：

所配經(jīng)審干部具有中級(jí)以上審計(jì)或會(huì)計(jì)專業(yè)任職資格

加5分

所配經(jīng)審干部兼職本級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的 減5分

2、省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)

（1）配經(jīng)審會(huì)主任 5分（2）經(jīng)審會(huì)主任駐會(huì) 5分（3）配專職或兼職經(jīng)審干部 20分（4）加減分項(xiàng)目： 所配經(jīng)審干部具有中級(jí)以上審計(jì)或會(huì)計(jì)專業(yè)任職資格加5分

所配經(jīng)審干部兼職本級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的 減10分

（二）落實(shí)工會(huì)經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)（由本級(jí)工會(huì)出具書(shū)面說(shuō)明）10分

（三）做好同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)工作 60分

1、本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的審查 10-15分

考核要求：召開(kāi)經(jīng)審委員會(huì)議，請(qǐng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)收支預(yù)算作說(shuō)明、會(huì)議進(jìn)行討論并形成書(shū)面決議（說(shuō)明會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員姓名、決議情況）于3月20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。

2、本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算調(diào)整的審查

考核要求：召開(kāi)經(jīng)審委員會(huì)或常委會(huì)議，請(qǐng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)追加預(yù)算項(xiàng)目作說(shuō)明，會(huì)議進(jìn)行討論并形成書(shū)面決議（說(shuō)明會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員姓名、決議情況）于3月20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。同時(shí)由省總財(cái)務(wù)部提供當(dāng)年調(diào)整預(yù)算單位名單，調(diào)整預(yù)算未經(jīng)經(jīng)審會(huì)審查的單位在下年考核中減5分

3、本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況的審計(jì) 10-15分 考核要求：終了，經(jīng)審會(huì)或經(jīng)審辦組織審計(jì)小組對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)并出具《審計(jì)意見(jiàn)書(shū)》。將《審計(jì)意見(jiàn)書(shū)》于3月20 日前報(bào)省總經(jīng)審辦。

4、本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況的審查 10-15分 考核要求：召開(kāi)經(jīng)審委員會(huì)議，請(qǐng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況（決算）作說(shuō)明、審計(jì)組匯報(bào)對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況的審計(jì)結(jié)果，會(huì)議進(jìn)行討論并形成書(shū)面決議（說(shuō)明會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員姓名、決議情況）于3 月20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。

5、本級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)管理情況審計(jì) 10-15分

考核要求：終了，經(jīng)審會(huì)或經(jīng)審辦組織審計(jì)小組對(duì)本級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審計(jì)并出具《審計(jì)意見(jiàn)書(shū)》。將《審計(jì)意見(jiàn)書(shū)》于3月20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。

6、加減分項(xiàng)目：

（1）經(jīng)審工作有創(chuàng)新，成效顯著 加5-10分（由省總經(jīng)審辦、省總分管主席評(píng)定）

（2）上項(xiàng)中1、3、4、5項(xiàng)全部按時(shí)完成的 加10分（3）要求報(bào)送的書(shū)面資料不能按時(shí)報(bào)送的 減1-10分（遲一天減1分，以郵戳為準(zhǔn)）

三、考核獎(jiǎng)勵(lì)等次

考核得分： 100分以上 為特等獎(jiǎng)；

90分-99分 為一等獎(jiǎng)； 80分-89分 為二等獎(jiǎng)； 70分-79分 為三等獎(jiǎng)； 60分-69分 為鼓勵(lì)獎(jiǎng)。60分以下不得獎(jiǎng)。

四、考核程序

1、設(shè)區(qū)的市總工會(huì)、省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)照本辦法考核要求填報(bào)《工會(huì)經(jīng)審工作考核自評(píng)表》，于每年3月20日前報(bào)送省總經(jīng)審辦。

2、省總經(jīng)審辦對(duì)各單位所報(bào)的考核資料進(jìn)行審核，對(duì)工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)議并給予打分，提出對(duì)市和省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)經(jīng)審會(huì)工作考核等次的建議；對(duì)省總經(jīng)審辦工作的考核由省總經(jīng)審會(huì)主任打分并提出考核等次的建議。

3、召開(kāi)省總經(jīng)審委員會(huì)議或常委會(huì)議對(duì)評(píng)分情況和考核等次建議進(jìn)行討論、確定各單位考核等次結(jié)果。

4、省總經(jīng)審會(huì)對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的單位給予通報(bào)表彰并發(fā)給獎(jiǎng)金。

五、其他

1、未建立經(jīng)審會(huì)的單位不參加考核評(píng)比。

2、未上報(bào)考核材料的單位不參加考核評(píng)比。

3、上報(bào)考核材料不真實(shí)的取消本考核評(píng)比資格。

4、本級(jí)經(jīng)審會(huì)負(fù)責(zé)人及經(jīng)審工作人員發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)違紀(jì)問(wèn)題，取消本考核評(píng)比資格。

六、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)下審計(jì)和指導(dǎo)服務(wù)工作考核辦法

（試行）

為了調(diào)動(dòng)各級(jí)工會(huì)經(jīng)審組織和經(jīng)審干部的積極性，進(jìn)一步做好對(duì)下審計(jì)和指導(dǎo)服務(wù)工作，推動(dòng)經(jīng)審工作健康發(fā)展，更好地發(fā)揮經(jīng)審會(huì)的職能作用，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象

設(shè)區(qū)的市總工會(huì)、省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)經(jīng)審會(huì)、省總經(jīng)審辦。

二、考核內(nèi)容

（一）對(duì)下審計(jì) 60分

1、設(shè)區(qū)的市總工會(huì)

（1）對(duì)市總直屬單位(文化宮、俱樂(lè)部、職工大學(xué)、業(yè)校等)每進(jìn)行財(cái)務(wù)收支及經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)并出具《審計(jì)意見(jiàn)書(shū)》，將《審計(jì)意見(jiàn)書(shū)》于 11 月 20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。按已審計(jì)單位數(shù)占應(yīng)審計(jì)單位數(shù)的比例 2-10分

（2對(duì)所屬縣（市、區(qū)）總工會(huì)每進(jìn)行財(cái)務(wù)收支審計(jì)并出具《審計(jì)意見(jiàn)書(shū)》，將《審計(jì)意見(jiàn)書(shū)》于 11 月 20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。按已審計(jì)單位數(shù)占應(yīng)審計(jì)單位數(shù)的比例 5-30分

上述項(xiàng)目要求當(dāng)年完成對(duì)上一的審計(jì)。所屬縣（市、區(qū)）數(shù)量在10個(gè)以上的也可以兩年審計(jì)一次?？己似趦?nèi)如有本級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門檢查過(guò)或上級(jí)工會(huì)審計(jì)、財(cái)務(wù)部門審計(jì)或檢查過(guò)并有書(shū)面審計(jì)或檢查結(jié)論的，不再重復(fù)進(jìn)行審計(jì)。但需將書(shū)面審計(jì)或檢查結(jié)論復(fù)印件報(bào)省總經(jīng)審辦，按已完成項(xiàng)目對(duì)待。

（3）按照《陜西省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法（試行）》（陜辦發(fā)[2004]11號(hào)）規(guī)定及時(shí)做好部門、單位內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，將《審計(jì)意見(jiàn)書(shū)》于 11 月 20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。按完成的項(xiàng)數(shù) 5-10分

（4）對(duì)經(jīng)費(fèi)關(guān)系直屬市總的基層工會(huì)進(jìn)行財(cái)務(wù)收支審計(jì)和行政計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)，將《審計(jì)意見(jiàn)書(shū)》、《行政撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)結(jié)論通知書(shū)》報(bào)省總經(jīng)審辦。按完成的項(xiàng)數(shù) 5-10分

2、省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)

（1）對(duì)所屬基層工會(huì)進(jìn)行財(cái)務(wù)收支審計(jì)并出具《審計(jì)意見(jiàn) 書(shū)》，將《審計(jì)意見(jiàn)書(shū)》于 11月20 日前報(bào)省總經(jīng)審辦。按當(dāng)年已審計(jì)單位數(shù)占當(dāng)年應(yīng)審計(jì)單位數(shù)的比例 5-40分

（2）對(duì)所屬基層單位進(jìn)行行政計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)，將《行政撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)結(jié)論通知書(shū)》于 11月20 日前報(bào)省總經(jīng)審辦。按完成的項(xiàng)數(shù) 5-20分

上述項(xiàng)目要求當(dāng)年完成對(duì)上一的審計(jì)。所屬基層工會(huì)數(shù)量較多的也可以兩年審計(jì)一次。考核期內(nèi)如有本級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門檢查過(guò)或上級(jí)工會(huì)審計(jì)、財(cái)務(wù)部門審計(jì)或檢查過(guò)并有書(shū)面審計(jì)或檢查結(jié)論的，不再重復(fù)進(jìn)行審計(jì)。但需將書(shū)面審計(jì)或檢查結(jié)論復(fù)印件報(bào)省總經(jīng)審辦，按已完成項(xiàng)目對(duì)待。

3、省總經(jīng)審辦 完成當(dāng)年省總經(jīng)審會(huì)批準(zhǔn)的審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃 5-60分

4、加減分項(xiàng)目：

（1）在實(shí)施審計(jì)中（行政計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)除外），能夠按照《陜西省總工會(huì)審計(jì)工作程序（試行）》進(jìn)行操作的（要求報(bào)《審計(jì)意見(jiàn)書(shū)》的同時(shí)，要附審計(jì)工作方案表、審計(jì)通知書(shū)、被審計(jì)單位承諾書(shū)、基本情況調(diào)查記錄、審計(jì)工作底稿等的復(fù)印件。報(bào)1個(gè)單位的資料，說(shuō)明按程序操作了即可）加5分

（2）未按照《陜西省總工會(huì)審計(jì)工作程序（試行）》進(jìn)行操作的減5分；

（3）在完成的審計(jì)項(xiàng)目中，某項(xiàng)成績(jī)特別突出的（指審計(jì) 的數(shù)量和質(zhì)量，根據(jù)所報(bào)考核資料確定）加10分

（二）對(duì)下指導(dǎo)和服務(wù) 40分

1、經(jīng)審工作有安排。工作安排于3月20 日前報(bào)省總經(jīng)

審辦（省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)所屬基層工會(huì)名單和本下審項(xiàng)目計(jì)劃；設(shè)區(qū)的市總工會(huì)同時(shí)報(bào)包括縣區(qū)和市直單位在內(nèi)的下審項(xiàng)目計(jì)劃）10分

2、搞好干部培訓(xùn) 10分

（1）按要求的培訓(xùn)對(duì)象參加省總組織的經(jīng)審干部培訓(xùn) 5分（2）當(dāng)年本級(jí)工會(huì)舉辦經(jīng)審干部培訓(xùn)班，將培訓(xùn)情況書(shū)面（說(shuō)明培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員名單）報(bào)省總經(jīng)審辦。5分

3、開(kāi)展工作調(diào)研 10分

組織經(jīng)審委員和經(jīng)審干部對(duì)所屬市、縣、省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)和基層工會(huì)的經(jīng)審工作進(jìn)行實(shí)地考察和調(diào)研，給予指導(dǎo)幫助。以通訊報(bào)道形式在《陜西工會(huì)經(jīng)審信息》上刊登。

4、對(duì)下級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作進(jìn)行考核 10分

結(jié)合實(shí)際制定考核辦法，每年對(duì)下級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作進(jìn)行考核，推動(dòng)工作開(kāi)展。所制定的考核辦法和考核結(jié)果通報(bào)于11月20 日前報(bào)省總經(jīng)審辦。

5、加減分項(xiàng)目：

（1）積極撰寫(xiě)經(jīng)審工作調(diào)研報(bào)告、通訊報(bào)道、工作交流、理論探討等文章，在《陜西工會(huì)經(jīng)審信息》上發(fā)表 每篇加3分

（2）經(jīng)審工作有創(chuàng)新，成效顯著 加5-10分

（由省總經(jīng)審辦、省總分管主席評(píng)定）

（3）要求報(bào)送的書(shū)面資料不能按時(shí)報(bào)送的 減1-10分

（遲一天減1分，以郵戳為準(zhǔn)）

三、考核獎(jiǎng)勵(lì)等次

考核得分： 100分以上 為特等獎(jiǎng)；

90分-99分 為一等獎(jiǎng)； 80分-89分 為二等獎(jiǎng)； 70分-79分 為三等獎(jiǎng)； 60分-69分 為鼓勵(lì)獎(jiǎng)。60分以下不得獎(jiǎng)。

四、考核程序

1、設(shè)區(qū)的市總工會(huì)、省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)照本辦法考核要求填報(bào)《工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)下審計(jì)和指導(dǎo)服務(wù)工作考核自評(píng)表》，于每年11月20日前報(bào)送省總經(jīng)審辦。

2、省總經(jīng)審辦對(duì)各單位所報(bào)的考核資料進(jìn)行審核，對(duì)工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)議并給予打分，提出對(duì)市和省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)經(jīng)審會(huì)工作考核等次的建議；對(duì)省總經(jīng)審辦工作的考核由省總分管主席打分并提出考核等次的建議。

3、召開(kāi)省總經(jīng)審委員會(huì)議或常委會(huì)議對(duì)評(píng)分情況和考核等次建議進(jìn)行討論、確定各單位考核等次結(jié)果。

4、省總經(jīng)審會(huì)對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的單位給予通報(bào)表彰并發(fā)給獎(jiǎng)金。

五、其他

1、未建立經(jīng)審會(huì)的單位不參加考核評(píng)比。

2、未上報(bào)考核材料的單位不參加考核評(píng)比。

3、上報(bào)考核材料不真實(shí)的取消本考核評(píng)比資格。

4、本級(jí)經(jīng)審會(huì)負(fù)責(zé)人及經(jīng)審工作人員發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)違紀(jì)問(wèn)題，取消本考核評(píng)比資格。

六、本辦法自2004年起執(zhí)行。

第四篇：“金審工程”目標(biāo)考核辦法

附件

2長(zhǎng)治市審計(jì)機(jī)關(guān)“金審”工程

目標(biāo)考核辦法

第一條：為了加強(qiáng)和改進(jìn)我市審計(jì)機(jī)關(guān)信息化建設(shè)目標(biāo)考核工作，進(jìn)一步提高運(yùn)用計(jì)算機(jī)審計(jì)的質(zhì)量和水平，特制定本辦法。

第二條：本辦法適用對(duì)象為各縣、市、區(qū)審計(jì)局，市局各科室。

第三條：信息化建設(shè)工作目標(biāo)考核實(shí)行以100分為基分的辦法。

第四條：建立了符合金審工程要求的計(jì)算機(jī)審計(jì)專網(wǎng)，得10分。沒(méi)有建立審計(jì)專網(wǎng)，不得分。建立了審計(jì)專網(wǎng)但不符合要求的，得8分。

第五條：開(kāi)通了廣域網(wǎng)，得10分。沒(méi)有開(kāi)通廣域網(wǎng)，不得分。

第六條：部署“審計(jì)管理系統(tǒng)（OA）”，并正常起草接收傳發(fā)文件的，得10分。沒(méi)有部署完成，或使用不正常的，扣5分。

第七條：能按照要求加強(qiáng)審計(jì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，得15分。

（1）計(jì)劃管理員將正式的審計(jì)計(jì)劃全部錄入OA，形成審計(jì)計(jì)劃項(xiàng)目管理庫(kù)，得3分。

（2）審計(jì)人員在OA中更新被審計(jì)單位資料庫(kù)，得3分。

（3）審計(jì)人員在審計(jì)過(guò)程中積累的審計(jì)師經(jīng)驗(yàn)，形成審計(jì)專家經(jīng)驗(yàn)方法庫(kù)，得3分。

（4）能生成的審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)包，形成審計(jì)成果資料庫(kù)，得3分。

（5）能充實(shí)法律法規(guī)，完善審計(jì)法規(guī)庫(kù)，得3分。

第八條：在審計(jì)項(xiàng)目中必須有一個(gè)項(xiàng)目運(yùn)用“現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)實(shí)施系統(tǒng)（AO）”軟件進(jìn)行審計(jì)，得15分。

一個(gè)完整的計(jì)算機(jī)審計(jì)項(xiàng)目包括以下要素：

（1）在OA中制訂下達(dá)審計(jì)計(jì)劃，分解成審計(jì)項(xiàng)目，得

1.5分。

（2）進(jìn)行計(jì)算機(jī)審計(jì)的審前調(diào)查，編制計(jì)算機(jī)審計(jì)方案，得1.5分。

（3）在OA上下載相關(guān)文件、資料，在AO上創(chuàng)建審計(jì)項(xiàng)目，引入資料數(shù)據(jù)，進(jìn)行項(xiàng)目組管理，得3分。

（4）審計(jì)組運(yùn)用AO，能成功導(dǎo)入電子數(shù)據(jù)，實(shí)施審計(jì)分析抽樣，編制審計(jì)日記、審計(jì)底稿、審計(jì)證據(jù)，組內(nèi)復(fù)核，形成審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告，形成項(xiàng)目檔案數(shù)據(jù)包、審計(jì)臺(tái)賬數(shù)據(jù)包、被審計(jì)單位數(shù)據(jù)包，得6分。

（5）審計(jì)組通過(guò)AO與OA的交互，上報(bào)現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)包，審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)查閱、反饋意見(jiàn)，得1.5分。

（6）審計(jì)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，報(bào)送審計(jì)檔案、審計(jì)臺(tái)帳，更新被審計(jì)單位資料庫(kù)信息，得1.5分。

第九條：能正常使用“全省電子公文郵件（VPN）系統(tǒng)”

收發(fā)電子公文的，得10分。使用不正常的，扣5分。

第十條：能夠嚴(yán)格按照《保密法》、《審計(jì)法》及有關(guān)制度的規(guī)定，嚴(yán)格保密制度，避免發(fā)生電子數(shù)據(jù)與文檔失密、泄密事件的，得10分。

第十一條：計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護(hù)與安全使用情況良好，能定期進(jìn)行計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)，避免病毒感染與攻擊，有效預(yù)防計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的重大安全事故的，得10分。

第十二條：能夠嚴(yán)格按照省廳、市局的要求及時(shí)做好有關(guān)信息化建設(shè)其他各項(xiàng)工作的，得10分。

加分項(xiàng)目：

第十三條：在審計(jì)項(xiàng)目中運(yùn)用“現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)實(shí)施系統(tǒng)（AO）”軟件進(jìn)行審計(jì)，除必須完成項(xiàng)目外,每一個(gè)項(xiàng)目加10分。

第十四條：上報(bào)計(jì)算機(jī)審計(jì)應(yīng)用實(shí)例或?qū)徲?jì)專家經(jīng)驗(yàn)，符合要求的，每個(gè)項(xiàng)目加5分。得到省廳、審計(jì)署表彰的，每個(gè)項(xiàng)目另加10分。

第十五條：參加審計(jì)署AO培訓(xùn)認(rèn)證考試并合格的，每1人加3分。

第十六條：本考核辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：2015年財(cái)審科工作設(shè)想

2015年財(cái)審科工作設(shè)想

2013年，財(cái)審科必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，努力增收節(jié)支，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，確保財(cái)務(wù)安全，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。具體工作中，應(yīng)該重點(diǎn)做好以下幾點(diǎn)：

一、努力學(xué)習(xí)，完善財(cái)務(wù)制度，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)

財(cái)審科人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》和會(huì)計(jì)電算化知識(shí)，做到精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、熟練掌握電算化軟件。進(jìn)一步健全完善工作職責(zé)和財(cái)務(wù)管理制度，使單位的財(cái)務(wù)工作真正做到有規(guī)可依，有章可循。在對(duì)原始單據(jù)的審核和記賬憑證的制作及會(huì)計(jì)檔案的整理等方面，嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定操作，確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范完整。

二、開(kāi)源節(jié)流，做好資金監(jiān)管

加強(qiáng)規(guī)范資金管理，積極推行公務(wù)卡制度，做好日常核算。嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，辦理資金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開(kāi)源節(jié)流，注重資金使用效益，嚴(yán)把財(cái)務(wù)關(guān)。借款人要按規(guī)定填寫(xiě)借款單，嚴(yán)禁超范圍借款。對(duì)外借款項(xiàng)及時(shí)做好票據(jù)的催收工作。嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)帳支票。從源頭上抓好各項(xiàng)收入和暫存款項(xiàng)的收繳工作，防止坐收坐支現(xiàn)象的發(fā)生。

三、嚴(yán)格預(yù)算管理，提高預(yù)算約束力

嚴(yán)格執(zhí)行年初下達(dá)的預(yù)算，充分運(yùn)用預(yù)算管理和控制機(jī)制，強(qiáng)化預(yù)算約束力。經(jīng)費(fèi)支出嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)庫(kù)集中支付、政府采購(gòu)等財(cái)政制度，并嚴(yán)格在預(yù)算框架內(nèi)實(shí)施支出過(guò)程中動(dòng)態(tài)控制，做到無(wú)預(yù)算不列支，有預(yù)算不超支，維護(hù)預(yù)算執(zhí)行的剛性。

四、及時(shí)編報(bào)報(bào)表、分析財(cái)務(wù)狀況

及時(shí)準(zhǔn)確地編報(bào)各類月度、季度、年終財(cái)務(wù)報(bào)表和會(huì)計(jì)決算報(bào)表。定期以報(bào)表或書(shū)面方式向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)管理情況，并對(duì)財(cái)務(wù)狀況認(rèn)真分析和研究，提出合理建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

五、正視困難局面，積極爭(zhēng)取資金

我街經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，招商引稅工作困難，無(wú)其他創(chuàng)收途徑，再有包袱較重，致使單位資金壓力非常大，要想徹底扭轉(zhuǎn)這種困難的局面，我們需要多措并舉，努力發(fā)展經(jīng)營(yíng)，搞自主創(chuàng)收，但這需要幾年的努力，不可能立竿見(jiàn)影。因此，當(dāng)務(wù)之急是積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)向上爭(zhēng)取資金，拓寬扶持資金來(lái)源渠道，為我單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供資金上的保證。