第一篇：醫(yī)院獎(jiǎng)懲細(xì)則

×××醫(yī)院

獎(jiǎng)懲條例及實(shí)施細(xì)則

二〇一六年一月

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及國家的有關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院的內(nèi)部管理，規(guī)范職工日常行為，建立一支作風(fēng)優(yōu)良，業(yè)務(wù)精通，紀(jì)律嚴(yán)明，服務(wù)熱情，工作積極向上的隊(duì)伍，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本條例。

第二條 職工必須遵守國家政策、法律、法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。本條例堅(jiān)持人人平等的原則，院、科領(lǐng)導(dǎo)（科負(fù)責(zé)人）要率先垂范，言于律己，醫(yī)院職工要從我做起，切實(shí)提高自我約束，自我管理的能力。

第三條 本條例適用于全院所有職工包括（返聘、聘用、借調(diào)和實(shí)習(xí)人員）。

第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第四條 全年出滿勤者，醫(yī)院在年終時(shí)給予員工本人一次性全勤獎(jiǎng)500元（包括未請(qǐng)休假）。

第五條 合理化建議被采納，創(chuàng)新、改革工作流程和操作程序，能提高工作效率、降低成本、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者獎(jiǎng)勵(lì)200—500元。

第六條 堵住醫(yī)療漏洞，避免醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生者，獎(jiǎng)勵(lì)200—500元。第七條 代表醫(yī)院參加上級(jí)舉辦的各種比賽、競(jìng)賽，獲得名次并

為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者，獎(jiǎng)勵(lì)200—500元。

第八條 科室或個(gè)人得到新聞媒體正面報(bào)道表揚(yáng)者，獎(jiǎng)勵(lì)200—500元。

第九條 對(duì)主動(dòng)參加突發(fā)事件、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)有顯著功績(jī)者，獎(jiǎng)勵(lì)200—500元。

第十條 鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員開展科研課題，撰寫論文。(1)擔(dān)任完成國家級(jí)科研課題并獲獎(jiǎng)勵(lì)者獎(jiǎng)勵(lì)5000元。(2)擔(dān)任完成省級(jí)科研課題并獲獎(jiǎng)勵(lì)者獎(jiǎng)勵(lì)2000元。(3)撰寫著作出版成冊(cè)并發(fā)行者獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

(4)對(duì)被各類雜志錄用的論文給第一作者一次性獎(jiǎng)勵(lì)，自治區(qū)級(jí)300元、國家級(jí)500元、國際級(jí)1000元。

第三章 處 罰

第十一條 本條例對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為采取批評(píng)、處罰、連帶責(zé)任管理辦法。個(gè)人違紀(jì)行為除對(duì)當(dāng)事人處罰外，其所在科室負(fù)責(zé)人也要承擔(dān)連帶責(zé)任。

第十二條 院領(lǐng)導(dǎo)按分管科室承擔(dān)管理責(zé)任。

第十三條 對(duì)職工違紀(jì)處理包括教育批評(píng)、罰款、調(diào)離崗位、停職并且停發(fā)工資、培訓(xùn)及解除勞動(dòng)關(guān)系。罰款應(yīng)按相應(yīng)條款處罰，如本條例細(xì)則未包含的由院（科）領(lǐng)導(dǎo)研究決定后執(zhí)行。對(duì)職工停職，停發(fā)工資、培訓(xùn)及解除勞動(dòng)關(guān)系處分應(yīng)由院務(wù)會(huì)研究后提交院長辦公會(huì)決定后執(zhí)行。

第十四條 醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)、診療常規(guī)，認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)，杜絕各種差錯(cuò)、爭(zhēng)議（事故）的發(fā)生。如有違者，根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》進(jìn)行分級(jí)處理。

一、發(fā)生差錯(cuò)受到的處罰：一般差錯(cuò)，一次扣罰責(zé)任人50元；嚴(yán)重差錯(cuò)，一次扣罰責(zé)任人100元。玩忽職守，貽誤工作，有重大差錯(cuò)者，扣罰200-500元。差錯(cuò)年內(nèi)累計(jì)三次者解除勞動(dòng)關(guān)系。（醫(yī)療差錯(cuò)是指在診療護(hù)理過程中，醫(yī)務(wù)人員確有過失，但經(jīng)及時(shí)糾正未給病人造成嚴(yán)重后果或未造成任何后果的醫(yī)療糾紛：一般差錯(cuò)是指未給病人造成任何后果的差錯(cuò)；嚴(yán)重差錯(cuò)是指醫(yī)療過失已給病人造成了一定的不良后果的差錯(cuò)。）

二、發(fā)生醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）受到的處罰：

1、對(duì)于責(zé)任醫(yī)療糾紛（事故）,無論等級(jí)高低，責(zé)任科室或個(gè)人承擔(dān)100%，院方不承擔(dān)任何責(zé)任。

2、對(duì)于技術(shù)性醫(yī)療糾紛（事故）,無論等級(jí)高低，院方均承擔(dān)80%，科室承擔(dān)20%，原則上由科室自行處理（院方指導(dǎo)性賠付比例為：科室承擔(dān)15%，直接責(zé)任人承擔(dān)4%，間接責(zé)任人承擔(dān)1%）。

3、對(duì)于混合醫(yī)療糾紛（事故），院方承擔(dān)70%，科室承擔(dān)30%，原則上由科室自行處理。（院方指導(dǎo)性賠付比例為：科室承擔(dān)18%，直接責(zé)任人承擔(dān)10%，間接責(zé)任人承擔(dān)2%）。(醫(yī)療事故是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的事故。）

第十五條 弄虛作假，欺騙組織，未造成經(jīng)濟(jì)損失者罰款200-500

元；給醫(yī)院、科室造成損失者，由當(dāng)事人賠償全部損失，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十六條 因醫(yī)患糾紛而發(fā)生的賠償費(fèi)用金額由當(dāng)事人、科室承擔(dān)。

第十七條 不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或詆毀他人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺(tái)、不補(bǔ)臺(tái)，甚至拆臺(tái)；或?qū)ν聬阂夤?、陷害、偽證制造事端者，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500—1000元，且2年內(nèi)不得有評(píng)優(yōu)、晉升資格。

第十八條 將公物竊為已有，將醫(yī)療設(shè)備私自帶至院外使用，扣罰200-1000元，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十九條 浪費(fèi)醫(yī)院資源，損壞公物、設(shè)備給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失者，扣罰200-1000元，并視情節(jié)由當(dāng)事人給予賠償。

第二十條 凡無故不參加院（科）統(tǒng)一組織的會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及各項(xiàng)活動(dòng)者；凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自停診者（包括脫崗30分鐘以上者），未造成后果者給予一次罰款30元；造成后果者視情節(jié)同時(shí)給予行政處罰。

第二十一條 對(duì)不能做到文明行醫(yī)，有“生、冷、硬、頂、推”行為者，與患者及家屬發(fā)生爭(zhēng)吵，罰款50元，責(zé)任在本院人員的罰款200元，年內(nèi)累計(jì)同一人違反3次者解除勞動(dòng)關(guān)系。

第二十二條 不得以任何方式，接受患者的吃請(qǐng)，不得利用職權(quán)向病人索要收取錢物。違者一經(jīng)查實(shí)除退賠款物外并按十倍罰款。情節(jié)嚴(yán)重者停職或解除其勞動(dòng)關(guān)系。

第二十三條 醫(yī)務(wù)人員不得利用工作之便為自己或他人搭車開藥或搭車進(jìn)行各種檢查，不準(zhǔn)截留和克扣患者藥品，違者一經(jīng)查實(shí)按發(fā)生額十倍扣罰。屢教不改者解除勞動(dòng)關(guān)系。

第二十四條 任何科室和個(gè)人不得私收現(xiàn)金、不準(zhǔn)在票據(jù)上弄虛作假，凡違者一經(jīng)查實(shí)扣發(fā)200-500元，情節(jié)嚴(yán)重者停職或解除勞動(dòng)關(guān)系。

第二十五條 任何科室和個(gè)人不得假公濟(jì)私，多收、少收或不收各種治療、處置、檢查費(fèi)等，違者給予扣罰50元?；蚵┦召M(fèi)用的2-5倍處罰。屢教不改者給予停職培訓(xùn)甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。（因醫(yī)院發(fā)展大局考慮經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而減免費(fèi)用的人員不在本條例實(shí)施范圍內(nèi)）

第二十六條 全院職工都要自覺維護(hù)醫(yī)院的利益，做到愛院如家，不利于醫(yī)院的話不說，不利于醫(yī)院的事不做，嚴(yán)禁任何人故意詆毀醫(yī)院的聲譽(yù)，向患者及家屬泄露有關(guān)信息，由此引發(fā)醫(yī)療糾紛或給醫(yī)院造成不良政治影響，經(jīng)濟(jì)損失者扣罰200-1000元或當(dāng)事人承擔(dān)全部的經(jīng)濟(jì)損失，給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重社會(huì)后果者，給予停職培訓(xùn)甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。

第二十七條 在每季度的社會(huì)調(diào)查中，病人滿意率< 90%者，科內(nèi)每人扣罰50元，科長，科室負(fù)責(zé)人及主管院長有連帶責(zé)任并扣罰100元。

第二十八條 對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)，不能按時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)或者不能積極配合而影響正常工作者視情節(jié)一次扣罰50-100元．

第二十九條 科主任不能組織執(zhí)行“三級(jí)醫(yī)師查房制度”，病歷討論、術(shù)前討論不及時(shí)扣罰科室負(fù)責(zé)人100元。

第三十條 門診必須堅(jiān)持首診、首科、首問負(fù)責(zé)制度，首診醫(yī)師按規(guī)定填寫門診、急診記錄，不能確診者必須及時(shí)轉(zhuǎn)診、會(huì)診，違者扣罰30元。

第三十一條 醫(yī)護(hù)人員必須恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持“三查八對(duì)”、“分級(jí)護(hù)理”等制度，違反者按《差錯(cuò)事故》處罰。

第三十二條 嚴(yán)禁利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定；嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)需要的選擇性別的人工終止妊娠。違者依據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》吊銷《醫(yī)師資格證》和《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十三條 嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員利用工作之便開具假診斷書，人情處方，違者罰款100元。造成后果者停職培訓(xùn)甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。

第四十五條 醫(yī)務(wù)人員不得擅自外出行醫(yī)，不準(zhǔn)以任何形式經(jīng)營個(gè)體診所、賣自備藥品或自制藥品，經(jīng)核實(shí)后停職培訓(xùn)甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三十四條 凡我院開展檢查項(xiàng)目，任何人不得向院外介紹或開單，一旦發(fā)現(xiàn)扣罰100元，屢教不改者停職培訓(xùn)甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三十五條 藥房、收款、掛號(hào)、住院處、各科門診等窗口單位，要熱情服務(wù)，耐心解釋患者提出的問題，當(dāng)班期間嚴(yán)禁撥打和接聽手機(jī)，違者扣罰30元。

第三十六條 科室負(fù)責(zé)人因關(guān)手機(jī)，耽誤工作者每次扣罰50元；科室負(fù)責(zé)人離院必須與主管院長請(qǐng)假，違者罰款100元；因人為原因，使設(shè)備、藥品、搶救車不能及時(shí)執(zhí)行急診急救任務(wù)的，未造成后果的，扣當(dāng)事人50-100元，造成后果的，視情節(jié)給予行政處理。

第三十七條 急診手冊(cè)未寫清時(shí)間及病歷內(nèi)容的一次罰款20元；院內(nèi)急診會(huì)診應(yīng)在10分鐘之內(nèi)到位，耽誤時(shí)間者扣罰20元；急診檢查項(xiàng)目未在30分鐘出報(bào)告違者扣罰20元。

第三十八條 醫(yī)技科室漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)結(jié)果，對(duì)直接責(zé)任人一次扣款50元。年內(nèi)累計(jì)同一人違反3次解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三十九條 藥房、制劑室、收款處應(yīng)做到微機(jī)數(shù)字和實(shí)物相符，如不符一次扣罰責(zé)任科室100元，并追究當(dāng)事人責(zé)任。

第四十條 本院職工不準(zhǔn)在院內(nèi)任何場(chǎng)所吸煙，違者按照無煙醫(yī)院控?zé)熤贫忍幚怼?/p>

第四十一條 辦公室物品擺放整潔有序，不準(zhǔn)在辦公室吃零食，嚴(yán)禁酒后上崗、崗上搞娛樂活動(dòng)（聽隨身聽、唱歌等），違者扣罰30元。

第四十二條 醫(yī)務(wù)人員不按規(guī)定著裝（如衣冠不整、戴戒指、耳環(huán)、濃妝、操作時(shí)不戴口罩、帽子，不佩戴胸牌，穿白大衣出院區(qū)等）發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元。

第四十三條 不允許打架斗毆，如有違反者除按治安罰款外，給予100元的處罰。

第四十四條 行政值班人員必須按規(guī)定對(duì)全院巡視、查崗1—2次，協(xié)助臨床工作并如實(shí)記錄檢查中存在的問題，不履行職責(zé)者扣罰30元；值班人員認(rèn)真履行交接班手續(xù)，按規(guī)定及時(shí)到崗，遲到、漏崗者扣罰30元。

第四十五條 后勤人員作好后勤保障工作，電梯、水電的維修及時(shí)到位，每天必須按時(shí)回收醫(yī)療垃圾，違者扣罰20元；未按規(guī)定切斷

電源、水源，未造成后果者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人（科）50元；造成損失者，對(duì)當(dāng)事人（科）按損失的50%賠償并扣罰科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位津貼。

第四十六條 財(cái)務(wù)人員、收費(fèi)員按規(guī)定上交現(xiàn)金、并保存好票據(jù)、如丟失按丟失金額賠償并處罰款50元。后果嚴(yán)重者停職培訓(xùn)甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。

第四十七條 按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，未及時(shí)上報(bào)、知情不報(bào)或故意隱瞞的，扣罰責(zé)任人300元，造成后果自行負(fù)責(zé)。

第四十八條 患者在診療過程中對(duì)醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次，扣發(fā)科室50元。

第四十九條 醫(yī)務(wù)人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請(qǐng)、游樂，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當(dāng)事人300元，扣發(fā)科室1000元；在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資器械、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動(dòng)中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第五十條 未經(jīng)醫(yī)院同意，藥劑科、藥庫不能擅自新進(jìn)藥品；不準(zhǔn)私自在臨床中進(jìn)行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗(yàn)證。違者，扣罰科室負(fù)責(zé)人200元，扣罰當(dāng)事人500元；從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)根據(jù)情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第五十一條 利用工作之便向服務(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，除如數(shù)退出所得外，扣罰

300元，造成后果的自行承擔(dān)責(zé)任。

第五十二條 開不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對(duì)象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的，扣罰200元。

第五十三條 凡受到新聞媒體曝光批評(píng)或社會(huì)輿論指責(zé)或各級(jí)政府、部門點(diǎn)名批評(píng)等有損醫(yī)院美譽(yù)、破壞醫(yī)院形象的行為舉止，經(jīng)查實(shí)，科室所為扣罰科室500—1000元，個(gè)人所為扣罰當(dāng)事人300—600元，同時(shí)給予當(dāng)事人待崗學(xué)習(xí)1—3月。情節(jié)嚴(yán)重的，直接除名。

第五十四條 各科室應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定按時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)各種醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)信息、疫情報(bào)告、傳染病報(bào)告、死亡病例、院內(nèi)感染情況等各類報(bào)表。出現(xiàn)遲報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、亂報(bào)的，除自己承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，扣罰責(zé)任人50--200元。

第五十五條 職能科室間的臨界工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生互相推諉，踢皮球者，扣罰科室負(fù)責(zé)人50元。

第五十六條 后勤科室未能按時(shí)按要求完成醫(yī)院的各項(xiàng)任務(wù)；無充分理由未能及時(shí)供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資；違反操作規(guī)程，擅離職守，服務(wù)態(tài)度差，服務(wù)不及時(shí)。扣罰個(gè)人50元，造成損失的自行承擔(dān)。

第五十七條 醫(yī)院各級(jí)負(fù)責(zé)人因管理不善，使工作受到不良影響或損失，扣發(fā)責(zé)任人50元。

第五十八條 科室出現(xiàn)缺陷隱瞞不報(bào)或弄虛作假，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元（醫(yī)療缺陷：日常醫(yī)療工作中所發(fā)生的醫(yī)療事故、醫(yī)療護(hù)理差錯(cuò)、醫(yī)療問題及醫(yī)療護(hù)理缺點(diǎn)，我們統(tǒng)稱為醫(yī)療缺陷）。

第五十九條 未經(jīng)允許上班時(shí)間組織職工進(jìn)行非業(yè)務(wù)性活動(dòng)，扣

罰科室負(fù)責(zé)人50元。

第六十條 各擁有設(shè)備、儀器的科室，必需建立使用、保養(yǎng)制度，并在醫(yī)院備案；對(duì)不按操作規(guī)程所導(dǎo)致的損失，除扣發(fā)責(zé)任人100—300元外，按設(shè)備、儀器價(jià)格的10%—30%賠償。

第六十一條 嚴(yán)格檔案、文件、醫(yī)療文書等管理制度，造成檔案、文件、醫(yī)療文書等破損或遺失的，視檔案、文件、醫(yī)療文書等的重要程度進(jìn)行處罰，造成破損的，扣罰責(zé)任人每份50—100元；遺失的，扣罰責(zé)任人每份100—500元。

第六十二條 科室私自放假或超時(shí)間休假不履行有關(guān)手續(xù)者，扣罰科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人各100元。

第六十三條 遲到、早退、未簽到、未簽退、串崗、脫崗、漏崗、崗上干私活、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自換崗（包括換值班時(shí)間），開會(huì)手機(jī)響，上班帶小孩，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元。職工因工作離崗須事先在科室請(qǐng)假，并委托他人代崗。凡未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班、換班一律視作曠工。

第六十四條 職工事假一天扣發(fā)30元，病假一天扣發(fā)15元。30分鐘以內(nèi)10分鐘以上的臨時(shí)請(qǐng)假累計(jì)三次視為一天事假，4小時(shí)以內(nèi)30分鐘以上的臨時(shí)請(qǐng)假一次視為半天事假。

第六十五條 曠工0.5天扣發(fā)半日日工資；曠工1天扣發(fā)1日日工資，并取消當(dāng)月績(jī)效工資及全年各類生活補(bǔ)助金；曠工1.5天扣發(fā)1.5日日工資，并取消當(dāng)月績(jī)效工資及全年各類生活補(bǔ)助金；一年內(nèi)累計(jì)曠工2天者，停止工作三個(gè)月，待崗培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后可重新上崗；一年內(nèi)累計(jì)曠工3天者，解除勞動(dòng)關(guān)系。

第六十六條 個(gè)人不按時(shí)完成本職工作，影響醫(yī)院工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，扣罰當(dāng)事人100元。

第六十七條 工作失職，責(zé)任心不強(qiáng)，管理不善，或違反技術(shù)操作規(guī)程，或購置劣質(zhì)品，致使醫(yī)院財(cái)產(chǎn)遭受損失（如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞醫(yī)院器械等），視損失大小，扣發(fā)當(dāng)事人50—200元，并賠償損失的30%—60%。

第六十八條 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的職工借款、轉(zhuǎn)賬、購物等，不按規(guī)定時(shí)間報(bào)賬，影響財(cái)務(wù)結(jié)帳的，扣發(fā)當(dāng)事人50元。

第六十九條 借閱病案室病歷逾期未歸還的，按每逾期一天扣發(fā)當(dāng)事人10元進(jìn)行處理。

第七十條 各科室及洗衣房丟失工作服、床單、枕套等，除按價(jià)賠償外，扣罰責(zé)任人100元。

第七十一條 違反醫(yī)院規(guī)章制度，不虛心接受批評(píng)，無理取鬧或吵架，扣發(fā)100元。

第七十二條 使用醫(yī)院的水、電等物資、器材為自己謀利；下班不關(guān)水電，導(dǎo)致醫(yī)院損失；除賠償損失外，扣發(fā)當(dāng)事人50—100元。

第七十三條 偽造醫(yī)院票證、印章及他人印章，扣發(fā)當(dāng)事人300—600元，并視情節(jié)輕重，給予轉(zhuǎn)崗、待崗或除名處理。

第七十四條 科室或個(gè)人無安全意識(shí)，出現(xiàn)火警、火險(xiǎn)、被盜，扣發(fā)200元，并賠償損失的30%—60%。

第七十五條 上級(jí)部門各類檢查，非正常原因影響醫(yī)院積分或考評(píng)結(jié)果的科室或個(gè)人，扣發(fā)200—500元。

第七十六條 職工進(jìn)修學(xué)習(xí)必須聽從醫(yī)院安排，無正當(dāng)理由不服

從進(jìn)修安排的，扣發(fā)100元；擅自終止進(jìn)修任務(wù)或擅自更改進(jìn)修安排的，扣發(fā)100元；進(jìn)修中態(tài)度消極，以怠工論處，扣發(fā)并追繳進(jìn)修期間醫(yī)院給予的各種形式支出；進(jìn)修期間出現(xiàn)違反進(jìn)修醫(yī)院或進(jìn)修科室的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)規(guī)范等情節(jié)，參照本制度相關(guān)條款處理；進(jìn)修期滿后無正當(dāng)理由不及時(shí)回院工作的，以曠工處理；進(jìn)修后回院工作不滿5年，非正當(dāng)理由離開醫(yī)院的，承擔(dān)5萬—10萬元的違約金。

第四章 附 則

第七十七條 其它本制度未涉及的內(nèi)容，參照《質(zhì)量管理考核細(xì)則》及相關(guān)類似條款進(jìn)行處理，并對(duì)本制度進(jìn)行補(bǔ)充。

第七十八條 涉及本制度所列的扣發(fā)金額由財(cái)務(wù)科從個(gè)人或科室的績(jī)效工資中扣除，作為醫(yī)院的獎(jiǎng)勵(lì)基金。醫(yī)院可根據(jù)受罰個(gè)人或科室所受處罰金額的大小及個(gè)人或科室績(jī)效工資的多少采取一次扣除或分次扣除。

第七十九條 凡獎(jiǎng)勵(lì)或處罰對(duì)象在本制度中有2條以上可適用的類似條款，不采取累加的方式進(jìn)行獎(jiǎng)懲，而是以獎(jiǎng)勵(lì)程度最大或處罰程度最大的條款為準(zhǔn)。

第八十條 本條例與本院有關(guān)規(guī)定有抵觸時(shí)，以本條例規(guī)定為準(zhǔn)；本條例與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)文件執(zhí)行。

2016年1月

第二篇：醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法

醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法

第一章 總 則

第一條 為獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰有章不循，體現(xiàn)獎(jiǎng)罰分明，根據(jù)醫(yī)院出臺(tái)的相關(guān)規(guī)章制度和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定本辦法。

第二條 本辦法適用于醫(yī)院全體職工，包括醫(yī)院在編職工、合同制職工、派遣職工、返聘職工。

第三條 獎(jiǎng)懲的原則：遵循以事實(shí)為依據(jù)，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰相結(jié)合，獎(jiǎng)懲與思想教育相 結(jié)合。

第四條 本辦法由各職能部門按照各自的職責(zé)范圍實(shí)施。重大事宜由院長辦公會(huì)討論決定，并每月檢查匯總一次，保證獎(jiǎng)懲辦法真正落到實(shí)處。

第五條 經(jīng)濟(jì)處罰中的扣款方式為扣罰違規(guī)責(zé)任人的績(jī)效工資。

第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第一節(jié) 科技進(jìn)步獎(jiǎng)

第六條 為貫徹尊重知識(shí)、尊重人才的方針，鼓勵(lì)自主創(chuàng)新，鼓勵(lì)攀登科學(xué)技術(shù)高峰，促進(jìn)科學(xué)研究、提高醫(yī)療技術(shù)水平和學(xué)術(shù)水平，形成學(xué)科優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)建醫(yī)院品牌，設(shè)立科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng),以表彰獎(jiǎng)勵(lì)在推動(dòng)醫(yī)院科技進(jìn)步中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀科室（含班組）和優(yōu)秀員工。

第七條 科技進(jìn)步獎(jiǎng)分為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)共四個(gè)等級(jí)。本院科技進(jìn)步獎(jiǎng)不設(shè)突出貢獻(xiàn)類、自然科學(xué)類、技術(shù)發(fā)明類和國際合作類獎(jiǎng)項(xiàng)。如達(dá)到上述類別獎(jiǎng)項(xiàng)的條件，醫(yī)院將積極推薦到市級(jí)以上科學(xué)技術(shù)委員會(huì)評(píng)審。

第八條 醫(yī)院成立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)，該委員會(huì)除評(píng)審科技進(jìn)步獎(jiǎng)外，同時(shí)負(fù)責(zé)論文通訊獎(jiǎng)、學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)、重點(diǎn)學(xué)科獎(jiǎng)、學(xué)術(shù)成就獎(jiǎng)、榮譽(yù)獎(jiǎng)的評(píng)審工作）。下設(shè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦公室（以下簡(jiǎn)稱獎(jiǎng)勵(lì)辦公室）和科學(xué)技術(shù)管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱科管委員會(huì)）。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室設(shè)在本院的科研教學(xué)部，負(fù)責(zé)科學(xué)技術(shù)材料的收集、審查、認(rèn)定、推薦、報(bào)批和組織科管委員會(huì)專家評(píng)審等日常工作。

第九條 醫(yī)院科技進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)院科技進(jìn)步獎(jiǎng)授獎(jiǎng)等級(jí)根據(jù)申報(bào)科室、班組 和員工個(gè)人所完成的項(xiàng)目進(jìn)行綜合評(píng)定。

（一）一等獎(jiǎng)：在技術(shù)上有重大創(chuàng)新，技術(shù)難度很大，總體技術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)、省內(nèi)領(lǐng)先。其科技成果轉(zhuǎn)化程度很高，取得了重大的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有重大的作用。

（二）二等獎(jiǎng)：在技術(shù)上有較大創(chuàng)新，技術(shù)難度較大，總體技術(shù)水平達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)、市內(nèi)領(lǐng)先，其科技成果轉(zhuǎn)化程度較高，取得了較大的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有較大的作用。

（三）三等獎(jiǎng)：在技術(shù)上有一定創(chuàng)新，有一定的技術(shù)難度，總體技術(shù)水平達(dá)到市內(nèi)先進(jìn)、院內(nèi)領(lǐng)先，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化程度一般，取得了一定的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有一定的作用。

（四）鼓勵(lì)獎(jiǎng)：積極創(chuàng)造條件開展新的醫(yī)療技術(shù)項(xiàng)目，并產(chǎn)生了一定的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益且未達(dá)到三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目。

第十條 評(píng)審程序：符合本辦法規(guī)定的科室、班組和員工，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向獎(jiǎng)勵(lì)辦公室提交相關(guān)材料。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)推薦的材料進(jìn)行形式審查。對(duì)不符合規(guī)定的推薦材料，可以要求申報(bào)科室和申報(bào)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，逾期不能補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，不提交科管委員會(huì)評(píng)審并退回推薦材料。

（一）申報(bào)原則

1.單個(gè)科室（班組）獨(dú)立完成的項(xiàng)目，由該科室組織申報(bào)。

2.兩個(gè)以上科室合作完成的項(xiàng)目，由主要完成科室組織申報(bào)或者協(xié)商共同申報(bào)。3.員工個(gè)人獨(dú)立完成的項(xiàng)目由個(gè)人直接申報(bào)。

（二）材料要求

1.經(jīng)批準(zhǔn)的《醫(yī)院科研項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)書》。2.《醫(yī)院科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)申報(bào)書》。3.《醫(yī)院科研成果評(píng)審鑒定書》。4.科研成果主體報(bào)告、論文。

（三）對(duì)形式審查合格的推薦材料，由獎(jiǎng)勵(lì)辦公室組織提交科管委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室應(yīng)當(dāng)按時(shí)將評(píng)審結(jié)果以書面形式報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)。

（四）科管委員會(huì)的評(píng)審會(huì)議應(yīng)當(dāng)有2/3及以上多數(shù)委員參加方為有效。

（五）申報(bào)科室項(xiàng)目主要完成人應(yīng)到會(huì)作項(xiàng)目陳述。

（六）提問與答辯。

（七）項(xiàng)目陳述人、項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人回答。

（八）討論與表決。

表決采取無記名投票方式，應(yīng)當(dāng)有參加投票委員的2/3及以上多數(shù)通過方為有效。

（九）獎(jiǎng)勵(lì)辦公室應(yīng)派專人負(fù)責(zé)計(jì)票與統(tǒng)計(jì)。計(jì)票時(shí)，未達(dá)到高一等級(jí)的高等票可頂替低等票并計(jì)入低一等級(jí)的票數(shù)。

（十）獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)對(duì)上報(bào)的科管委員會(huì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審定，作出獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、科室、個(gè)人和獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)的決定。

第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)方式。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)作出獲獎(jiǎng)科室、獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)等級(jí)的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L簽署文件并獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 醫(yī)院科技進(jìn)步獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)名額一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)二名、三等獎(jiǎng)四名、鼓勵(lì)獎(jiǎng)四名。獎(jiǎng)勵(lì)金額分別為：一等獎(jiǎng)2萬元，二等獎(jiǎng)1.5萬元，三等獎(jiǎng)1萬元，鼓勵(lì)獎(jiǎng)3000元。

第十三條 以上獎(jiǎng)勵(lì)為醫(yī)院內(nèi)部評(píng)審的科技進(jìn)步獎(jiǎng)，凡獲得國家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)?wù)咭淮涡元?jiǎng)勵(lì)10萬元，獎(jiǎng)次每低一個(gè)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額減少30%（下同）；凡獲得省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)?wù)咭淮涡元?jiǎng)勵(lì)5萬元；凡獲得市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)?wù)咭淮涡元?jiǎng)勵(lì)3萬元。

第二節(jié) 論文通訊獎(jiǎng)

第十四條 醫(yī)院論文通訊獎(jiǎng)授予在本職工作中積極投身醫(yī)學(xué)研究領(lǐng)域，不斷提高科研素質(zhì)及科研水平，積極撰寫論文并發(fā)表于國內(nèi)各級(jí)公開學(xué)術(shù)刊物的第一作者。

第十五條 評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)院論文通訊獎(jiǎng)授獎(jiǎng)等級(jí)根據(jù)論文發(fā)表刊物的級(jí)別和論文內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)定。

一等甲級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級(jí)學(xué)會(huì)的國家級(jí)公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)及郵發(fā)代號(hào)的論著綜述類文章。

一等乙級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級(jí)學(xué)會(huì)的國家級(jí)公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)及郵發(fā)代號(hào)的綜合研究類文章。

一等丙級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級(jí)學(xué)會(huì)的國家級(jí)公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)及郵發(fā)代號(hào)的病例報(bào)道類文章。

二等甲級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于省級(jí)公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)及郵發(fā)代號(hào)的論著綜述類文章。

二等乙級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于省級(jí)公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)及郵發(fā)代號(hào)的綜合研究類文章。

二等丙級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于省級(jí)公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)及郵發(fā)代號(hào)的病例報(bào)道類文章。

三等甲級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于省級(jí)公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)但無郵發(fā)代號(hào)的 所有學(xué)術(shù)類型的文章。

三等乙級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于地市級(jí)的公開學(xué)術(shù)刊物或者被各類學(xué)術(shù)會(huì)議錄用、匯編的文章。

三等丙級(jí)獎(jiǎng)：刊登于地市級(jí)及以上所有日?qǐng)?bào)、周報(bào)的科普宣傳、通訊報(bào)道類文章。第十六條 評(píng)審程序：符合本辦法規(guī)定的科室或個(gè)人，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向獎(jiǎng)勵(lì)辦公室提交相關(guān)材料。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)的材料進(jìn)行形式審查。對(duì)不符合規(guī)定的申報(bào)材料，可以要求申報(bào)科室和申報(bào)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，逾期不能補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，不提交科管委員會(huì)評(píng)審并退回材料。

（一）申報(bào)要求

1.單人獨(dú)立完成的論文，由個(gè)人申報(bào)。

2.多人合作完成的論文，由第一作者組織申報(bào)或者協(xié)商共同申報(bào)。3.醫(yī)院論文通訊獎(jiǎng)授予第一作者。

（二）材料要求

1.經(jīng)醫(yī)務(wù)部批準(zhǔn)開具的投遞證明復(fù)印件。

2.論文內(nèi)容必須真實(shí)可信，堅(jiān)決杜絕剽竊或抄襲行為。3.所報(bào)送的論文必須具有雜志封面、目錄及文章內(nèi)容。

（三）對(duì)形式審查合格的論文或文章，由獎(jiǎng)勵(lì)辦公室組織并提交科管委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審認(rèn)定。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室應(yīng)當(dāng)按時(shí)將評(píng)審結(jié)果以書面形式報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)對(duì)上報(bào)的科管委員會(huì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審定，作出獲獎(jiǎng)?wù)撐?、獲獎(jiǎng)個(gè)人和獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)的決定。

第十七條 獎(jiǎng)勵(lì)方式：對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)作出獲獎(jiǎng)?wù)撐?、獲獎(jiǎng)個(gè)人、獲獎(jiǎng)等級(jí)的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L簽署文件并獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條 醫(yī)院論文通訊獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)金額分別為：一等甲級(jí)獎(jiǎng)2000元，一等乙級(jí)獎(jiǎng)1500元，一等丙級(jí)獎(jiǎng)1000元。二等甲級(jí)獎(jiǎng)900元，二等乙級(jí)獎(jiǎng)800元，二等丙級(jí)獎(jiǎng)600元。三等甲級(jí)獎(jiǎng)500元，三等乙級(jí)獎(jiǎng)300元，三等丙級(jí)獎(jiǎng)100元。

第三節(jié) 學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)

第十九條 學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)授予在本職工作中積極投身醫(yī)學(xué)領(lǐng)域，充分利用業(yè)余時(shí)間堅(jiān)持自學(xué)成才，提高整體素質(zhì)，獲得了高一層次學(xué)歷、學(xué)位文憑或證書的職工。

第二十條 評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)歷學(xué)位授獎(jiǎng)等級(jí)根據(jù)在職自學(xué)所獲得的學(xué)歷、學(xué)位層次進(jìn)行綜合認(rèn)定。

（一）提交國家教育部驗(yàn)證的畢業(yè)文憑或?qū)W位證書原件及復(fù)印件。

（二）所持畢業(yè)文憑、學(xué)位證書應(yīng)與在“中國高等學(xué)生訊息網(wǎng)”備案中的查驗(yàn)相同。一等獎(jiǎng):同時(shí)獲得博士畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

二等甲級(jí)獎(jiǎng):取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱并獲得碩士學(xué)位證書；獲得博士生畢業(yè)證書或?qū)W位證書。

二等乙級(jí)獎(jiǎng):中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)職稱獲得碩士學(xué)位證書；獲得博士生畢業(yè)證書或?qū)W位證書。

三等獎(jiǎng):獲得學(xué)士學(xué)位證書或獲得碩士生畢業(yè)證書。四等獎(jiǎng):獲得本科畢業(yè)文憑。五等獎(jiǎng):獲得大專畢業(yè)文憑。

第二十一條 評(píng)審程序：符合本辦法規(guī)定的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向獎(jiǎng)勵(lì)辦公室提交相關(guān)材料。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)的材料進(jìn)行形式審查。對(duì)不符合規(guī)定的申報(bào)材料，可以要求申報(bào)科室和申報(bào)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，逾期不能補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，退回相關(guān)材料。

（一）申報(bào)要求

1.申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)必須與本人專業(yè)、崗位相一致并高于原有的學(xué)歷、學(xué)位。

2.學(xué)歷、學(xué)位教育形式為自學(xué)考試、函授、電大、網(wǎng)絡(luò)業(yè)余教育、在職學(xué)習(xí)。3.學(xué)歷、學(xué)位層次達(dá)到大專、本科、學(xué)士、碩士、博士。4.愿意與醫(yī)院簽訂五年及以上的聘用合同。5.學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)授予獲得學(xué)歷學(xué)位的本人。

（二）材料要求

1.申領(lǐng)獎(jiǎng)學(xué)金時(shí)須提交本人申請(qǐng)書。2.本人被錄取的入學(xué)通知書原件及復(fù)印件。

3.相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位文憑或證書必須是經(jīng)國家教育主管部門批準(zhǔn)，具有舉辦學(xué)歷、學(xué)位教育資格的教育機(jī)構(gòu)的文憑或證書。

第二十二條 獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)對(duì)上報(bào)的評(píng)審或認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行審定，作出獲獎(jiǎng)學(xué)歷、獲獎(jiǎng)學(xué)位、獲獎(jiǎng)個(gè)人和獲獎(jiǎng)等級(jí)的決定。

第二十三條 獎(jiǎng)勵(lì)方式：對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)作出的獲獎(jiǎng)學(xué)歷、獲獎(jiǎng)學(xué)位、獲獎(jiǎng)個(gè)人和獲獎(jiǎng)等級(jí)的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L簽署文件并獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十四條 醫(yī)院學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)金額分別為：一等獎(jiǎng)5萬元，二等甲級(jí)獎(jiǎng)3萬元，二等乙級(jí)獎(jiǎng)2萬元,三等獎(jiǎng)2000元，四等獎(jiǎng)1000元，五等獎(jiǎng)500元。

第四節(jié) 重點(diǎn)學(xué)科獎(jiǎng) 第二十五條 經(jīng)有關(guān)部門評(píng)審認(rèn)定為國家、省、市重點(diǎn)學(xué)科的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)： 國家重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎(jiǎng)勵(lì)50萬元； 省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎(jiǎng)勵(lì)30萬元； 市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎(jiǎng)勵(lì)20萬元； 院級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。

第五節(jié) 學(xué)術(shù)成就獎(jiǎng)

第二十六條 以在各級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)任職情況為依據(jù)，經(jīng)個(gè)人申報(bào)，科研教學(xué)部核準(zhǔn)，按如下標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：

國家一級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如中華外科學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)20萬元； 國家二級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如中華內(nèi)分泌學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)10萬元； 國家三級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如中華糖尿病學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)5萬元； 省一級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如省內(nèi)科學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)12萬元； 省二級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如省內(nèi)分泌學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)8萬元； 省三級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如省糖尿病學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)3萬元； 市一級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如市內(nèi)科學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)3萬元； 市二級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如市內(nèi)分泌學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)2萬元； 市三級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如市糖尿病學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)1萬元；

如為副主任委員，按如上標(biāo)準(zhǔn)的60%獎(jiǎng)勵(lì)；如為常委，按如上標(biāo)準(zhǔn)的40%獎(jiǎng)勵(lì)；如為委員，按如上標(biāo)準(zhǔn)的20%獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十七條 以在各級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)期刊任職情況為依據(jù)，經(jīng)個(gè)人申報(bào)，科研教學(xué)部核準(zhǔn)，按如下標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：

中華醫(yī)學(xué)會(huì)系列雜志主編獎(jiǎng)勵(lì)8萬元； 中國系列、中國實(shí)用系列主編獎(jiǎng)勵(lì)6萬元；

省醫(yī)學(xué)會(huì)、省衛(wèi)生廳主辦的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊主編獎(jiǎng)勵(lì)3萬元；

如為副主編，按如上標(biāo)準(zhǔn)的60%獎(jiǎng)勵(lì)；如為常委，按如上標(biāo)準(zhǔn)的40%獎(jiǎng)勵(lì)；如為委員，按如上標(biāo)準(zhǔn)的20%獎(jiǎng)勵(lì)。

第六節(jié) 榮譽(yù)獎(jiǎng) 第二十八條 國家、省、市級(jí)榮譽(yù)獎(jiǎng)

榮獲國家級(jí)榮譽(yù)：如全國勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、國家級(jí)先進(jìn)工作者等獎(jiǎng)勵(lì)2萬元；

榮獲省級(jí)榮譽(yù)：如省勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、省級(jí)先進(jìn)工作者等獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬元；

榮獲市級(jí)榮譽(yù)：如市勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、市級(jí)先進(jìn)工作者等獎(jiǎng)勵(lì)1萬元；

第二十九條 醫(yī)院優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀管理干部、優(yōu)秀教師獎(jiǎng)

凡獲得醫(yī)院評(píng)定的優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀管理干部、優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱號(hào)者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

第三十條 優(yōu)秀科室獎(jiǎng)

凡獲得優(yōu)秀科室榮譽(yù)稱號(hào)者，按科室人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，人均獎(jiǎng)勵(lì)200元。第三十一條 優(yōu)秀教研室獎(jiǎng)

凡獲得優(yōu)秀教研室榮譽(yù)稱號(hào)者，按科室具備帶教資格人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，人均獎(jiǎng)勵(lì)200元。第三十二條 各項(xiàng)評(píng)比競(jìng)賽活動(dòng)優(yōu)勝獎(jiǎng)

獲得省、部級(jí)單項(xiàng)專業(yè)技術(shù)競(jìng)賽或兩個(gè)文明范疇內(nèi)各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)取得前三名者，分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2000元和1000元；市級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)2000元、1000元和500元；院級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元、500元和300元。

第三十三條 醫(yī)院科技進(jìn)步獎(jiǎng)、論文通訊獎(jiǎng)、學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)、重點(diǎn)學(xué)科獎(jiǎng)、學(xué)術(shù)成就獎(jiǎng)及榮譽(yù)獎(jiǎng)每年評(píng)審一次。

第三章 懲 罰

第一節(jié) 職業(yè)道德

第三十四條 醫(yī)院工作人員由于服務(wù)工作存在缺陷被服務(wù)對(duì)象投訴，并經(jīng)醫(yī)院相關(guān)職能科室調(diào)查后認(rèn)定屬實(shí)的，視為有效投訴，對(duì)有效投訴，應(yīng)視其情節(jié)輕重扣責(zé)任人100～300元。

第三十五條 嚴(yán)禁私自收費(fèi)。醫(yī)院工作人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)的，處以收費(fèi)金額5倍的罰款。如屬在編人員，待崗6個(gè)月停職檢查(待崗期間停發(fā)績(jī)效工資)；如屬聘用人員予以解聘。

第三十六條 無故脫崗一次，扣責(zé)任人50元；造成不良影響的，扣責(zé)任人200元，造成嚴(yán)重后果的按根據(jù)情節(jié)扣責(zé)任人500元，扣科主任200元。第三十七條 建立和諧的醫(yī)患關(guān)系，集體觀念不強(qiáng)，以個(gè)人利益為重，與同事鬧不團(tuán)結(jié)，挑撥離間，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的；貶低同事抬高自己，并產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)的，給予責(zé)任人通報(bào)、批評(píng)，造成不良后果或投訴或醫(yī)療糾紛的，給予50—300元扣款。

第三十八條 醫(yī)務(wù)人員在診治活動(dòng)中，當(dāng)著病人或家屬指責(zé)其他醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療、護(hù)理方案，引起病人誤會(huì)、不滿，造成不良影響者，不論出自何種原因，均處以責(zé)任人100元罰款，并取消當(dāng)年評(píng)先資格?？浦魅?、護(hù)士長對(duì)下級(jí)反映的情況不重視、不及時(shí)協(xié)調(diào)解決而引起醫(yī)護(hù)人員之間矛盾激化的，分別處以科主任、護(hù)士長及科室100元、500元罰款外，并取消科室當(dāng)年評(píng)先資格。

第三十九條 違反服務(wù)規(guī)范，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元；因服務(wù)態(tài)度差、有“生、冷、硬、頂、推”等行為表現(xiàn)的，扣責(zé)任人50～200元；因“吃、拿、卡、要”的或未盡服務(wù)責(zé)任(指本職工作的服務(wù)責(zé)任)而引起服務(wù)對(duì)象投訴，經(jīng)查實(shí)，扣責(zé)任人100—500元。

第四十條 利用工作之便，向服務(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，扣責(zé)任人200--1500元；情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離工作崗位。如屬科室行為，沒收所得，扣發(fā)科主任、護(hù)士長三個(gè)月的績(jī)效工資，并給予科室直接責(zé)任人行政警告處分。對(duì)私賣公家物品、藥品或自制自售者，責(zé)任人除退回贓款或非法所得，并罰款l000元外，扣發(fā)三個(gè)月績(jī)效工資，并通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重者，另行加重處理。

第四十一條 違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象或以介紹服務(wù)對(duì)象就診為由，收取“好處費(fèi)”、“介紹費(fèi)”的，扣責(zé)任人500--1000元，并給予相關(guān)行政處分(舉報(bào)人獎(jiǎng)500--1000元)，聘用人員解除聘用合同，正式員工專業(yè)職稱低聘一年。

第四十二條 徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療文書、假醫(yī)療證明或假檢查報(bào)告的，扣責(zé)任人100元；觸犯有關(guān)法律、法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第四十三條 利用工作之便，假借服務(wù)對(duì)象名義為自己或他人開藥、做檢查的，費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān)，并扣責(zé)任人500元。

第四十四條 索要、暗示、收受服務(wù)對(duì)象“紅包”及貴重物品的，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令如數(shù)退還；并按“紅包”額及貴重物品價(jià)格處以5倍罰款，報(bào)市衛(wèi)生局責(zé)令暫停6個(gè)月以上l年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)，按照衛(wèi)生技術(shù)人員高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格條件的規(guī)定，延緩其申報(bào)技術(shù)職稱資格年限；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其執(zhí)業(yè)證書。

第四十五條 在物資、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動(dòng)中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，扣責(zé)任人1000 元，不得以職業(yè)謀取私利，如個(gè)人收取藥品、器械等“促銷費(fèi)”、“回扣”，經(jīng)查實(shí)，責(zé)任人除如數(shù)上交外，另處以查實(shí)額度5～10倍的罰款，并作待崗處理；觸犯有關(guān)法律、法規(guī)的，移交司法部門處理。

第四十六條 對(duì)病人的意見，不能耐心解釋，且表示不怕投訴，態(tài)度惡劣，導(dǎo)致事 態(tài)擴(kuò)大，引發(fā)患者向上級(jí)投訴者，除處以責(zé)任人200元罰款外，同時(shí)取消個(gè)人當(dāng)年的評(píng)先資格。

第四十七條 在醫(yī)療過程中和病人發(fā)生肢體沖突，引發(fā)不良后果，扣發(fā)l-3個(gè)月績(jī)效工資，全院通報(bào)批評(píng)。若情節(jié)嚴(yán)重，觸犯治安管理處罰或涉及刑事犯罪的，按相關(guān)法律規(guī)定處理。

第四十八條 私自為患者手術(shù)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出會(huì)診或私自行醫(yī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣責(zé)任人一個(gè)季度的績(jī)效工資，造成嚴(yán)重后果的，由院長辦公會(huì)討論給予行政處分。

第四十九條 未經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)同意，進(jìn)行新聞采訪；未經(jīng)批準(zhǔn)外出參加新藥、醫(yī)用材料推廣會(huì)和參加藥品義賣、義診等活動(dòng)者，扣責(zé)任人200元。

第五十條 醫(yī)務(wù)人員給病人診治時(shí)，如需用自費(fèi)或貴重藥物的，使用前其品種、價(jià)格必須事先征得病人的認(rèn)可；如被投訴者，責(zé)任人應(yīng)以現(xiàn)金悉數(shù)向病人退其相應(yīng)藥費(fèi)，且處以100元罰款。

第五十一條 思想道德低劣，行為不檢，有損醫(yī)務(wù)人員形象，造成嚴(yán)重不良影響者，處以責(zé)任人罰款300元外，并扣發(fā)三個(gè)月績(jī)效工資，個(gè)人延緩晉升一年。

第五十二條 病區(qū)不論何時(shí)都應(yīng)按規(guī)定辦理住院手續(xù)、給予及時(shí)治療；無故拒收、不及時(shí)處置病人的科室和個(gè)人，分別處以300元、100元罰款。

第二節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律

第五十三條 上班無故遲到、早退5分鐘內(nèi)扣責(zé)任人20元，l0分鐘以上依此類推。脫崗或查崗時(shí)在15分鐘內(nèi)未能到位，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。

第五十四條 不遵守崗位紀(jì)律，閑聊、嬉鬧，夜間上班睡覺(上全夜的除外)等，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人100 元；診療場(chǎng)所及服務(wù)窗口高聲談笑、看各類書刊，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。

第五十五條 上班時(shí)間使用醫(yī)院計(jì)算機(jī)玩電腦游戲，發(fā)現(xiàn)一起扣責(zé)任人100元。危害醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全，違反計(jì)算機(jī)軟件操作規(guī)程，擅自拆裝，導(dǎo)致醫(yī)院計(jì)算機(jī)系統(tǒng)故障，影響醫(yī)院正常工作的，扣責(zé)任人500元。

第五十六條 穿工作服(衣、褲、帽、鞋等)進(jìn)入食堂，上街，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人30元。

第五十七條 值班室、辦公室內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)使用煤氣灶、電爐、電飯煲、取暖器等灶具及大功率電器，發(fā)現(xiàn)一次除沒收器具外，扣責(zé)任人100元。造成火災(zāi)等嚴(yán)重后果，按國家有關(guān)法律、法規(guī)予以處理。

第五十八條 未經(jīng)科主任、護(hù)士長同意而私自調(diào)班、調(diào)休，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣50 元?？浦魅瓮獬?離開市區(qū))、休假、離開工作崗位(法定的工休日除外)，未向分管領(lǐng)導(dǎo)或院長請(qǐng)假者扣100元，病區(qū)護(hù)士長未向護(hù)理部或分管副院長請(qǐng)假的扣100元。

第五十九條 因病、因事需本人先請(qǐng)假后方可離崗(請(qǐng)假三天以上應(yīng)書面請(qǐng)假)，緊急事件可先口頭或委托他人報(bào)告，但事后需及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，違者扣責(zé)任人l00元。

第六十條 凡公共場(chǎng)所的物品，未經(jīng)同意不得擅自拿到宿舍或科室移作他用，違者按物品價(jià)值的5倍罰款。

第六十一條 浪費(fèi)水電者，如開無人燈、風(fēng)扇，自來水龍頭未關(guān)等，使用空調(diào)時(shí)未及時(shí)關(guān)閉門窗，或開無人空調(diào)，發(fā)現(xiàn)一起(處)扣50元。

第六十二條 工作人員私自擔(dān)保病人出院，逃款金額由擔(dān)保人承擔(dān)，超過一個(gè)月，從擔(dān)保人的績(jī)效工資中扣除。

第六十三條 上班時(shí)間未按規(guī)定著裝、未佩工作牌發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。第六十四條 醫(yī)院組織的各種會(huì)議，應(yīng)出席人員無故不參加又未請(qǐng)假者，每人(次)扣50元；科主任、護(hù)士長未及時(shí)傳達(dá)醫(yī)院會(huì)議精神的，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

第三節(jié) 工作效率

第六十五條 上級(jí)或醫(yī)院下達(dá)的時(shí)效性或指令性工作任務(wù)完成不及時(shí)，每推遲一天扣100元，影響工作或受到上級(jí)部門批評(píng)，扣相關(guān)責(zé)任人1～3個(gè)月績(jī)效工資。

第六十六條 有關(guān)部門在日常工作中，出錯(cuò)通知、起草文件失誤、調(diào)查失誤、報(bào)告失實(shí)、反饋不及時(shí)的，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人100元；造成不良后果的，扣1～3個(gè)月績(jī)效工資。

第六十七條 對(duì)業(yè)務(wù)科室的請(qǐng)示報(bào)告，職能科室負(fù)責(zé)人酌情在3—6個(gè)工作日內(nèi)明確答復(fù)，逾期扣50元；需集體研究、會(huì)議討論的，應(yīng)適時(shí)開會(huì)決定后再答復(fù)，辦理不及時(shí)(特殊原因除外)而影響工作的，扣責(zé)任人100～500元。

第六十八條 各級(jí)干部對(duì)嚴(yán)重錯(cuò)誤行為熟視無睹，或知而不報(bào)、報(bào)而不查、查而不究，扣有關(guān)人員100元；造成嚴(yán)重后果者，另行處分。

第六十九條 相關(guān)職能科室應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)各類原始數(shù)據(jù)，因工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成數(shù)據(jù)失實(shí)的，每發(fā)現(xiàn)一起扣責(zé)任人一個(gè)月績(jī)效工資。

第七十條 后勤向臨床科室提供的服務(wù)設(shè)施和物品，因質(zhì)量問題不能使用，而未及時(shí)更換、修繕，處以責(zé)任人50元罰款。后勤維護(hù)人員應(yīng)在接到通知24小時(shí)內(nèi)將維修情況反饋給科室。維修延誤者，處以維修人員50元罰款。

第七十一條 行政后勤人員處理問題不及時(shí)、不得力、不作為而影響工作的，違者每次扣責(zé)任人50元；造成不良后果，另予處罰。

第四節(jié) 行政管理

第七十二條 行政人員在對(duì)外聯(lián)系工作中，影響醫(yī)院形象和聲譽(yù)，受到有關(guān)部門嚴(yán)肅批評(píng)或通報(bào)的，扣責(zé)任人100--500元。

第七十三條 上級(jí)或職能科室合理下達(dá)的工作任務(wù)，科室應(yīng)盡職盡責(zé)的按時(shí)完成。如因抵觸、推諉、延時(shí)造成工作被動(dòng)及產(chǎn)生不良影響者，扣責(zé)任人100-300元。科主任、護(hù)士長負(fù)連帶責(zé)任，予以100元扣款。

第七十四條 后勤工作人員未按規(guī)定下收、下送、下修，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。第七十五條 計(jì)劃內(nèi)物資、常用藥的供應(yīng)滿足率必須達(dá)到l00％。出現(xiàn)供應(yīng)不及時(shí)或不滿意現(xiàn)象(特殊情況除外)，每起扣責(zé)任人100元。

第七十六條 后勤管理應(yīng)加強(qiáng)易燃、易爆、鍋爐、電梯、建筑物及道路安全和消防安全監(jiān)測(cè)工作，應(yīng)定期排查及時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全因素及事故隱患，提出整改意見，上報(bào)分管副院長或院長，如因粗疏、監(jiān)管不力而導(dǎo)致影響醫(yī)院正常工作，造成醫(yī)院重大損失(因不可抗力因素或自然災(zāi)害除外)的，應(yīng)扣部門安全責(zé)任人100元，部門主任200元，分管副院長300元；導(dǎo)致重大安全事故觸犯法律的，將依法處理。

第七十七條 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)負(fù)責(zé)全院醫(yī)療業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，并保證醫(yī)療信息數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。如因數(shù)據(jù)提供不及時(shí)及錯(cuò)誤，造成不良后果的，扣相關(guān)責(zé)任人50--100元，科主任負(fù)連帶責(zé)任，處以50元罰款。

第五節(jié) 財(cái)務(wù)管理

第七十八條 物資必須做到帳帳相符、帳物相符，盤點(diǎn)正負(fù)差額不得超過1000元(調(diào)價(jià)因素除外)，否則按缺陷論處，盈虧超過1000元為事故，扣責(zé)任人l～3個(gè)月績(jī)效工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。

第七十九條 科室醫(yī)療儀器及設(shè)備遺失或不按儀器操作規(guī)程無故損壞，必須按價(jià)賠償，并扣責(zé)任人200元。擅自外借扣責(zé)任人1～3個(gè)月績(jī)效工資。

第八十條 各級(jí)財(cái)務(wù)人員違反國家財(cái)經(jīng)制度和醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度，一次扣200元,造成經(jīng)濟(jì)損失的根據(jù)損失情況由院長辦公會(huì)研究處理。

第八十一條 收費(fèi)人員記錯(cuò)帳、劃錯(cuò)價(jià)，扣責(zé)任人50元，如被服務(wù)對(duì)象投訴經(jīng)查實(shí)，扣責(zé)任人100元。

第八十二條 各部門嚴(yán)禁亂收費(fèi)、防止漏收費(fèi)現(xiàn)象，多收費(fèi)、漏收費(fèi)的扣責(zé)任人或科室漏費(fèi)全額的3～l0 倍，并視情節(jié)輕重追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第六節(jié) 醫(yī)療賠償

第八十三條 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定發(fā)生一級(jí)醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔(dān)主要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級(jí)使用3年，并推遲職稱晉升或聘任4年；取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格2年；扣發(fā)責(zé)任人全年績(jī)效工資；扣發(fā)上級(jí)醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長）3個(gè)月績(jī)效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

(二)承擔(dān)次要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級(jí)使用2年，并推遲職稱晉升或聘任3年；取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格2年；扣發(fā)責(zé)任人全年績(jī)效工資；扣發(fā)上級(jí)醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長）2個(gè)月績(jī)效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

(三)行政處分: 一級(jí)醫(yī)療事故中負(fù)有完全責(zé)任的給予記大過處分；負(fù)有主要責(zé)任的給予記過處分。

第八十四條 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定發(fā)生二級(jí)醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔(dān)主要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級(jí)使用2年，并推遲職稱晉升或聘任2年；取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格2年；扣發(fā)責(zé)任人全年績(jī)效工資；扣發(fā)上級(jí)醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長）2個(gè)月績(jī)效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

(二)承擔(dān)次要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級(jí)使用1年，并推遲職稱晉升或聘任2年；取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格1年；扣發(fā)責(zé)任人全年績(jī)效工資；扣發(fā)上級(jí)醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長）2個(gè)月績(jī)效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

（三）行政處分：二級(jí)醫(yī)療事故中負(fù)有完全責(zé)任的給予記過處分；負(fù)有主要責(zé)任的給予警告處分。

第八十五條 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定發(fā)生三級(jí)醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔(dān)主要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予全院通報(bào)批評(píng)；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級(jí)使用1年，并推遲職稱晉升或聘任1年；取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格1年；扣發(fā)責(zé)任人半年績(jī)效工資；扣發(fā)上級(jí)醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長）1個(gè)月績(jī)效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

(二)承擔(dān)次要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予全院通報(bào)批評(píng)；推遲職稱晉升或聘任1年；取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格1年；扣發(fā)責(zé)任人半年績(jī)效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

（三）行政處分：三級(jí)醫(yī)療事故中負(fù)有完全責(zé)任的給予警告處分；負(fù)有主要責(zé)任的給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

第八十六條 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定發(fā)生四級(jí)醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔(dān)主要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予全院通報(bào)批評(píng)；扣發(fā)責(zé)任人半年績(jī)效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

(二)承擔(dān)次要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予全院通報(bào)批評(píng)；扣發(fā)責(zé)任人3個(gè)月績(jī)效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

（三）行政處分：四級(jí)醫(yī)療事故中負(fù)有完全責(zé)任的給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)；四級(jí)醫(yī)療事故中的主要責(zé)任和各級(jí)醫(yī)療事故中負(fù)有次要、輕微責(zé)任的給予批評(píng)教育。

第八十七條 因醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛造成的經(jīng)濟(jì)損失，按全部損失的30%承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。損失等級(jí)、事故等級(jí)、責(zé)任程度及責(zé)任人承擔(dān)的責(zé)任比例的劃分。

（一）責(zé)任等級(jí)的劃分；

完全責(zé)任（承擔(dān)100％的責(zé)任）

主要責(zé)任（承擔(dān)75％的責(zé)任）

次要責(zé)任（承擔(dān)50％的責(zé)任）

輕微責(zé)任（承擔(dān)25％的責(zé)任）

（二）個(gè)人責(zé)任程度劃分：

直接責(zé)任人承擔(dān)60%--100%，無主要、次要、輕微責(zé)任人時(shí)全部由直接責(zé)任人承擔(dān)；

主要責(zé)任人承擔(dān)25%-40%；

次要責(zé)任承擔(dān)10%-15%；

輕微責(zé)任承擔(dān)5%。

第七節(jié) 醫(yī)療文書

第八十八條 對(duì)住院病歷書寫缺陷的處罰。

(一)病歷書寫與歸檔時(shí)限存在下列問題，則對(duì)其責(zé)任人或責(zé)任科室實(shí)施如下處罰： 1．病歷書寫及完成具有及時(shí)性，入院記錄必須24小時(shí)內(nèi)完成，首次病程記錄在8小時(shí)內(nèi)完成，手術(shù)記錄在手術(shù)后6小時(shí)內(nèi)完成，搶救記錄在搶救后6小時(shí)內(nèi)補(bǔ)記完成，出院或死亡記錄在出院或死亡后24小時(shí)內(nèi)完成，住院不滿24小時(shí)的留觀記錄應(yīng)于患者出院后24小時(shí)內(nèi)完成。以上有一次未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成扣責(zé)任人100元。

2．住院病歷在患者出院后72小時(shí)(3天)內(nèi)未歸檔，死亡病歷首頁未在72小時(shí)內(nèi)歸檔，每份給予其責(zé)任科室罰款200元；住院死亡病歷在病人死亡后7天內(nèi)未歸檔，每 份給予其責(zé)任科室罰款300元，從該科室的績(jī)效工資中扣除。病案首頁錄入人員必須在每月5日以前完成上月病歷首頁錄入工作，并避免輸入錯(cuò)誤，未按時(shí)錄完，有一份每推遲一天扣責(zé)任人10元（特殊情況除外）。

（二）凡遺失住院病歷或急診留察病歷，給予責(zé)任人每份罰款100元，導(dǎo)致重大醫(yī)療糾紛，給予行政處分，同時(shí)除責(zé)令其科室和負(fù)責(zé)人重寫、整理及恢復(fù)該病歷外，因此而造成醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)損失，還應(yīng)由責(zé)任人和科室共同承擔(dān)，并通報(bào)全院。

（三）對(duì)故意撕毀或隱藏病歷，除給予其責(zé)任人每份罰款500元外，如因此而造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失，則由責(zé)任人承擔(dān)，并追究其法律責(zé)任并通報(bào)全院。

（四）病歷因保管不善遺失或損壞，每份扣當(dāng)事科室1000元，并承擔(dān)病歷丟失后舉證不能的所有法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（五）每份乙級(jí)病歷罰款200元，其中，責(zé)任人(病歷書寫者或／和經(jīng)治、經(jīng)管人員)150元，科主任50元。兩份乙級(jí)病歷罰款500元，一份丙級(jí)病歷罰款500元。涉及轉(zhuǎn)科病歷中由轉(zhuǎn)出科室出現(xiàn)的問題，轉(zhuǎn)入及轉(zhuǎn)出科室各承擔(dān)處罰的50%；病歷中由麻醉科或輔助科室出現(xiàn)的問題，處罰由相應(yīng)科室承擔(dān)。

第八十九條 門（急）診病歷書寫

門(急)診病歷必須按省衛(wèi)生廳下發(fā)的《病歷書寫規(guī)范》要求書寫，完善各項(xiàng)填寫內(nèi)容。若不按上述要求書寫，門(急)診病歷質(zhì)量存在下列問題，則對(duì)其責(zé)任人或科室實(shí)施如下處理。

(一)門診病歷質(zhì)量評(píng)分≤90分為不合格門(急)病歷，每份罰款責(zé)任醫(yī)生50元。(二)無門診病歷或病人就診后門診病歷無任何記載扣責(zé)任醫(yī)生100元。(三)出現(xiàn)下列情況之一，給予責(zé)任人或科室罰款50元處理：

1．缺主訴、現(xiàn)病史、體檢、診斷、處理、履行告知義務(wù)及主管醫(yī)生簽名任何一項(xiàng)。2．現(xiàn)病史重點(diǎn)不突出，不能反應(yīng)疾病的主要癥狀；漏填與疾病有關(guān)既往史等。3．體檢漏寫重要陽性體征或漏寫主要陰性體征。4．三次門診不能確診者，未請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師診治。

5．應(yīng)有而無的會(huì)診、搶救、特殊治療、手術(shù)及操作、轉(zhuǎn)科或患者自行要求轉(zhuǎn)院記錄(按項(xiàng)處理)。

6．應(yīng)有而無的特殊檢查與治療、門診手術(shù)知情同意書。

(四)當(dāng)班醫(yī)師不書寫急診留觀患者的搶救、觀察記錄者罰款50元。(五)急、門診登記日志記錄，漏登記一例扣責(zé)任醫(yī)生20元。第九十條 門診處方

（一）根據(jù)國家衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局頒布的《處方管理辦法》執(zhí)行，凡是一處書寫不符合規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)即為不合格處方，對(duì)不合格處方和處罰辦法如下： 1．不合格處方中有嚴(yán)重錯(cuò)誤的每張?zhí)幏娇?50元，藥房審核、核對(duì)、調(diào)劑人員扣30元。

2．不合格處方中有一般性錯(cuò)誤的每張?zhí)幏娇?0元，藥房審核、核對(duì)、調(diào)劑人員另扣10元。

3．皮試需護(hù)士雙簽名而未簽名的不合格處方，責(zé)任人為護(hù)士及藥房，扣罰標(biāo)準(zhǔn)同第1條。

4．存在下列情況之一即為不合格方：（1）缺患者姓名的 ▲（2）缺患者年齡的（3）缺患者性別的（4）缺費(fèi)別的（5）缺科別的

（6）缺診斷或診斷名稱有缺陷的 ▲（7）缺日期的（8）藥品名稱錯(cuò)誤的（9）未使用藥品通用名的（10）藥品劑型錯(cuò)誤的（11）藥品規(guī)格錯(cuò)誤的（12）藥品用量錯(cuò)誤的 ▲（13）藥品用法錯(cuò)誤的 ▲（14）缺醫(yī)師簽字的 ▲

（15）缺審核、調(diào)配、核對(duì)簽字的（16）缺藥品金額的

（17）麻醉、第一類精神藥品缺患者身份證編碼或代辦人身份證編碼的（18）需皮試的藥品無皮試標(biāo)示，皮試時(shí)間、結(jié)果無記錄簽名的 ▲（19）每張?zhí)幏匠^5種藥的 ▲（20）每張?zhí)幏绞褂枚嘤谝幻颊叩模?1）字跡辨認(rèn)不清，錯(cuò)字、別字的

（22）藥品用法未使用規(guī)范的中文、英文、拉丁文或縮寫體書寫的（23）藥品用法中出“ 遵醫(yī)囑”“自用”“購藥”等含糊不清字句的（24）處方修改處未鑒名和未標(biāo)注鑒名時(shí)間的（25）藥品名稱縮寫或使用代號(hào)的

（26）新生兒、嬰幼兒年齡未填寫日、月齡的

▲（27）中藥飲片未單獨(dú)開具處方的

（28）開具西藥、中成藥處方，每一種藥品未另起一行的（29）中藥飲片未按“君、臣、左、使”序排列的

（30）中藥飲片需調(diào)劑、煎煮特殊要求，未在藥品右上角加括號(hào)編注的（31）對(duì)飲片的產(chǎn)地、炮制有特殊要求的，未在藥品稱之前寫明的（32）開具處方后的空白處未劃一斜線的（33）藥品劑量未使用法定單位的

（34）普通處方超過7日用量，未注明原因的（35）急診處方超過3日用量，未注明原因的

（36）麻醉藥品、第一類精神藥品、第二類精神藥品不按規(guī)定使用的 ▲（37）藥品的適應(yīng)癥有與臨床主要診斷不符合的 ▲（38）藥品間有配伍禁忌的 ▲

（39）藥品超劑量使用未注明原因及再次簽名的（40）使用貴重藥品無指征或用法、用量不合理的 ▲（41）開具處方未按所規(guī)定顏色開具的 ▲（42）未遵循抗菌藥物分級(jí)使用原則的 ▲（43）除單列項(xiàng)目以外的某項(xiàng)未填或填寫缺陷的

注：標(biāo)有▲符號(hào)的為有嚴(yán)重錯(cuò)誤的不合格處方；貴重藥品的標(biāo)準(zhǔn)為：片劑5元/片以上者；針劑80元/支以上者；大處方的標(biāo)準(zhǔn)為：藥物種類、用法、用量與疾病診斷及不相符的處罰。

(二)對(duì)以下缺陷之一扣處方醫(yī)生50元：

1．非執(zhí)業(yè)醫(yī)師開具的處方；無處方權(quán)的醫(yī)師(士)及實(shí)習(xí)、進(jìn)修醫(yī)師處方未經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽字的。

2．對(duì)規(guī)定必須做皮試的藥物，首次使用未注明皮試，繼續(xù)使用未注明免試結(jié)果的。3． 未按診療規(guī)范、藥品說明書中的藥品適應(yīng)癥、藥理作用、用法、用量、禁忌、不良反應(yīng)和注意事項(xiàng)等開具處方的。

(三)臨床科室處方管理質(zhì)量缺陷處罰，以下缺陷之一扣科室100元： 1．處方醫(yī)師簽名及簽章未在藥學(xué)部、醫(yī)務(wù)部留樣備案的(醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé))。2．非執(zhí)業(yè)醫(yī)師開具處方的(由相關(guān)責(zé)任部門負(fù)責(zé))。3．發(fā)現(xiàn)藥物不良反應(yīng)未進(jìn)行報(bào)告的。4．門診處方合格率低于95％的。5．急診處方合格率低于l00％的。(四)對(duì)嚴(yán)重違規(guī)用藥處方扣50--200元。第九十一條 輔助檢查申請(qǐng)單

醫(yī)技檢查申請(qǐng)單書寫不規(guī)范，每項(xiàng)扣50元：(一)項(xiàng)目填寫不全。(二)字跡潦草，辨認(rèn)不清。(三)缺重要病史和陽性體征。(四)缺診斷(五)缺檢查部位

第八節(jié) 醫(yī)療安全警示的分級(jí)和處罰

第九十二條 四級(jí)醫(yī)療安全警示

科室及醫(yī)務(wù)人員違反有關(guān)規(guī)章制度，有以下情形之一且未造成醫(yī)療糾紛和不良后果。處罰：第一次給予100元的經(jīng)濟(jì)處罰，第二次給予200元的經(jīng)濟(jì)處罰，三次及以上者給予500元的經(jīng)濟(jì)處罰。

1．未按規(guī)定及時(shí)規(guī)范地完成入院記錄、首次病程記錄、術(shù)前小結(jié)、手術(shù)（操作）記錄、麻醉記錄、會(huì)診記錄、交接班記錄和三級(jí)查房記錄、轉(zhuǎn)科記錄、階段性小結(jié)。

2．對(duì)各項(xiàng)診治方案、診療環(huán)節(jié)、診治結(jié)果、護(hù)理觀察等不及時(shí)詳細(xì)記錄，雖未造成醫(yī)療糾紛和不良后果，但會(huì)影響院方舉證。

3．各種醫(yī)療技術(shù)操作不當(dāng)或失誤，未造成不良后果的。

4．未及時(shí)按規(guī)定向患者履行知情同意權(quán)和簽署各種重要的醫(yī)療文件。

5．患者拒絕診斷、治療以及提出不利于診療的要求或做出不利行為時(shí)，沒有予以拒絕，在病歷中未做詳細(xì)記錄和要求患者或親屬簽字。

6．術(shù)中改變手術(shù)方案，切除組織器官和植入器械等未征得患者或委托人同意簽字。7．在對(duì)患者進(jìn)行具有創(chuàng)傷性、危險(xiǎn)性的檢查、治療時(shí)，醫(yī)務(wù)人員讓非委托代理人簽署醫(yī)療文件。

8．科室進(jìn)行重大手術(shù)、高危檢查治療以及開展新技術(shù)、新項(xiàng)目時(shí)未履行申報(bào)批準(zhǔn)手續(xù)。

9．參加急診會(huì)診及搶救的?？浦蛋嗳藛T10分鐘內(nèi)未到達(dá)搶救現(xiàn)場(chǎng)，上級(jí)醫(yī)生在接到通知后20分鐘未到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，值班人員擅離職守未發(fā)生任何后果。在搶救危重、瀕死患者時(shí)，上級(jí)醫(yī)師或二線醫(yī)師通過電話、口信傳達(dá)診療措施，未能按時(shí)到達(dá)搶救現(xiàn)場(chǎng)。

10．在遇有危重、疑難、復(fù)雜病例時(shí)，經(jīng)急診科值班醫(yī)生、主任或醫(yī)務(wù)科做出收治或處置的決定后，科室及有關(guān)人員無正當(dāng)理由拒絕執(zhí)行。

11．沒有按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定對(duì)新入院、急、重、危癥患者進(jìn)行相關(guān)檢查。12．在急救室或監(jiān)護(hù)室的管理上，存在消毒隔離制度不落實(shí)，急救藥品標(biāo)示不明確，儀器設(shè)備不能正常使用，醫(yī)務(wù)人員不會(huì)使用搶救設(shè)備，不熟悉?？瞥Ｒ娂薄⑽?、重癥的搶救處理措施。

13．不認(rèn)真履行查對(duì)制度，不嚴(yán)格執(zhí)行三級(jí)檢診、會(huì)診、查房、值班及請(qǐng)示報(bào)告制度，造成工作失誤。

14．本院醫(yī)務(wù)人員讓進(jìn)修、實(shí)習(xí)及見習(xí)期的醫(yī)務(wù)人員從事與其職稱、資格不相適應(yīng)的工作。

15．醫(yī)務(wù)人員私自收取患者治療費(fèi)或減免治療費(fèi)，向院外介紹病人，收取介紹費(fèi)。16．醫(yī)務(wù)人員敷衍、推諉、拒診病人，推銷藥品及其它醫(yī)療用品，并自行收費(fèi)，從中獲取利益。

17．醫(yī)務(wù)人員私自向住院患者提供病歷資料及查看電子病歷。

18．醫(yī)務(wù)人員讓患者及家屬自行提取全血、成份血、血液制品及參與臨床診療工作。19．醫(yī)技科室人員未及時(shí)對(duì)急診患者進(jìn)行相關(guān)檢查或治療，醫(yī)技科室人員出具虛假報(bào)告或無資格人員進(jìn)行診療工作。

20．錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)各種檢查報(bào)告結(jié)果及丟失患者標(biāo)本、影像資料、病理切片等未造成不良后果的。

21．藥劑人員調(diào)配處方時(shí)，不填寫劑量、次數(shù)、方法及注意事項(xiàng)未造成不良后果的。22．維修人員不及時(shí)檢修醫(yī)療儀器，儀器設(shè)備帶故障使用，搶救或監(jiān)護(hù)中設(shè)備出現(xiàn)故障的。

23．醫(yī)務(wù)人員向外泄漏患者隱私的。

24．出具虛假醫(yī)學(xué)證明，沒有造成嚴(yán)重后果的。

25．科室領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)務(wù)人員對(duì)發(fā)生的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療缺陷隱瞞不報(bào)，包庇責(zé)任人的。26．職能科室人員對(duì)科室匯報(bào)的有關(guān)醫(yī)療緊急事件，未及時(shí)出面協(xié)調(diào)解決的。27．其它在診斷、治療、護(hù)理過程中存在一定缺陷或失誤的。第九十三條 三級(jí)醫(yī)療安全警示

科室及醫(yī)務(wù)人員違犯有關(guān)醫(yī)療法規(guī)，造成醫(yī)療糾紛，給患者進(jìn)行賠償或補(bǔ)償在30000元以內(nèi)或有以下情形之一的。處罰：造成賠償?shù)陌幢巨k法規(guī)定的賠償比例賠償，未造成賠償?shù)?，第一次給予科室200元的處罰，第二次給予500元的經(jīng)濟(jì)處罰，三次及以上者給予1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

1．住院病歷、首次病程記錄、手術(shù)記錄等重要醫(yī)療文書記錄不準(zhǔn)確，與事實(shí)有出入等，造成醫(yī)療糾紛投訴并對(duì)院方不利的。

2．非特殊、疑難病人，未及時(shí)確診（超過72小時(shí)）或未及時(shí)確定、修改或補(bǔ)充治療方案，延誤診療。3．特殊疑難病人，未及時(shí)申請(qǐng)?？苹蛉簳?huì)診（超過1周），延誤診療。4．不經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)擅自到院外行醫(yī)。

5．值班人員擅離職守，二線醫(yī)生接到搶救或會(huì)診電話通知后未及時(shí)到位，引發(fā)不良后果的。

6．醫(yī)務(wù)人員酒后進(jìn)行各種醫(yī)療操作或值班。

7．向患者及其親屬私自提供包括主觀病歷在內(nèi)的病歷資料。

8．醫(yī)務(wù)人員有意涂改、偽造、隱匿、銷毀病歷資料，沒有造成嚴(yán)重后果的。9．出具虛假醫(yī)學(xué)證明，影響醫(yī)院聲譽(yù)的。

10．對(duì)急、危、重癥患者，不采取積極搶救措施進(jìn)行診治或拒絕、延誤、推諉急救，沒有造成嚴(yán)重后果的。

11．擅自使用未經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)使用或未經(jīng)醫(yī)院同意使用的藥品、消毒劑或醫(yī)療器械。

12．麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品管理不當(dāng)，無使用存放記錄，未造成不良后果的。

13．進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床診療、護(hù)理，未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)和征得患者及其親屬同意，沒有造成嚴(yán)重后果?？剖壹搬t(yī)務(wù)人員在醫(yī)療過程中弄虛作假，開具虛假檢查，虛報(bào)科室收入，騙取榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)。

14．違反臨床診斷、治療原則，使用藥品不當(dāng)或使用高檔藥品及進(jìn)行不必要的檢查項(xiàng)目，謀取私利的。

15．科室及醫(yī)務(wù)人員發(fā)生重大醫(yī)療護(hù)理問題，未立即報(bào)告，影響醫(yī)療糾紛處理的。16．發(fā)生醫(yī)療糾紛的科室或負(fù)責(zé)人，無故拒絕接受醫(yī)療安全警示，不吸取教訓(xùn)，無整改措施以及整改措施不落實(shí)。

17．由于各種“不作為”或“作為”因素，釀成醫(yī)療糾紛，經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定和人民法院判決，不認(rèn)定為醫(yī)療事故，但認(rèn)為存在醫(yī)療缺陷和失誤的。

18．經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定或法院判決為醫(yī)療事故所涉及的其它次要責(zé)任人。

19．職能科室人員對(duì)科室匯報(bào)的有關(guān)醫(yī)療問題，未及時(shí)出面協(xié)調(diào)，或?qū)俦韭毠ぷ鞣秶尼t(yī)療事宜，不深入科室，積極檢查督促，造成醫(yī)院利益受損，發(fā)生醫(yī)療糾紛或領(lǐng)導(dǎo)布置的重要工作不能及時(shí)完成，嚴(yán)重影響全局工作。

20．本被兩次四級(jí)醫(yī)療安全警示的科室及醫(yī)務(wù)人員。第九十四條 二級(jí)醫(yī)療安全警示

科室及醫(yī)務(wù)人員違反有關(guān)醫(yī)療法規(guī)引發(fā)醫(yī)療糾紛，給予賠償或法院判決給患者賠償人民幣30000－100000元或有以下情形之一的。處罰：按本辦法規(guī)定的處罰比例處罰；未造成賠償?shù)?，第一次給予科室500元的經(jīng)濟(jì)處罰，第二次給予1000元的經(jīng)濟(jì)處罰，三 次及以上者給予2000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

1．由于各種“不作為”或“作為”因素，釀成醫(yī)療糾紛，經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定和人民法院判決，不能認(rèn)定為醫(yī)療事故，但認(rèn)為存在明顯醫(yī)療缺陷或失誤，科室領(lǐng)導(dǎo)或主要責(zé)任人拒不改正或激化醫(yī)療糾紛，造成患者及親屬多次上訪，影響惡劣，損害醫(yī)院聲譽(yù)。

2．由于工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，發(fā)生意外事件，造成患者損害的。3．不經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)擅自到院外行醫(yī)，并造成不良后果。4．出具虛假醫(yī)學(xué)證明，引發(fā)訴訟。

5．醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療過程中，沒有保留關(guān)鍵證據(jù)或簽署醫(yī)療文書以及丟失患者病歷，造成醫(yī)院舉證不能的。

6．發(fā)生病人投訴或糾紛時(shí)，科室領(lǐng)導(dǎo)、主要負(fù)責(zé)人或其它人員不注意化解矛盾，主觀臆斷妄加評(píng)說其他醫(yī)務(wù)人員對(duì)患者實(shí)施的診斷、治療方法及病歷資料，挑撥醫(yī)務(wù)人員關(guān)系和醫(yī)患關(guān)系，有意擴(kuò)大事態(tài)刺激病人上訪或在醫(yī)院尋釁滋事的。

7．本被二次三級(jí)醫(yī)療安全警示的科室及醫(yī)務(wù)人員。第九十五條 一級(jí)醫(yī)療安全警示

科室及醫(yī)務(wù)人員違反有關(guān)醫(yī)療法規(guī)引發(fā)醫(yī)療糾紛，給予賠償或法院判決給患者賠償人民幣100000元以上或有以下情形之一及其它嚴(yán)重違規(guī)問題的。處罰：按本辦法規(guī)定的處罰比例賠償；未造成賠償?shù)?，第一次給予科室2000元的經(jīng)濟(jì)處罰，第二次給予5000元的經(jīng)濟(jì)處罰，三次及以上者給予10000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

1．醫(yī)務(wù)人員在遇有重大搶險(xiǎn)救災(zāi)、搶救重大交通事故、嚴(yán)重工傷、大批中毒以及突發(fā)事件時(shí)，拒不執(zhí)行任務(wù)或故意推諉以及不服從工作調(diào)配者。

2．發(fā)生重大意外事件，引起民事侵權(quán)或民事傷害案件，經(jīng)協(xié)商或法院判決給予賠償?shù)摹?/p>

3．醫(yī)務(wù)人員故意涂改、偽造、隱匿、銷毀病歷資料，造成醫(yī)院證據(jù)被不予認(rèn)定或舉證不能的。

4．發(fā)生重大醫(yī)療事故或糾紛的科室及責(zé)任人隱瞞事實(shí)不報(bào)告，采取欺騙、串供、提供偽證等手段，造成醫(yī)院敗訴或嚴(yán)重影響醫(yī)院聲譽(yù)的。

5．出具虛假醫(yī)學(xué)證明，引發(fā)訴訟并造成敗訴等嚴(yán)重后果。6．本被二次二級(jí)醫(yī)療安全警示的科室及醫(yī)務(wù)人員。

第九節(jié) 醫(yī)技質(zhì)量

第九十六條 醫(yī)技檢查科室因工作責(zé)任心不強(qiáng)，錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)或遺失檢查結(jié)果影響診斷和治療的，扣責(zé)任人100～200元；引發(fā)醫(yī)療糾紛或事故和賠償?shù)?，按醫(yī)療糾紛或事故賠 償處理。

第九十七條 影像診斷出現(xiàn)嚴(yán)重的錯(cuò)診，導(dǎo)致嚴(yán)重的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故，并按醫(yī)療賠償?shù)囊?guī)定處理。

第九十八條 不按照操作常規(guī)或工作疏忽，造成儀器部件損壞的，扣責(zé)任人100元；損失嚴(yán)重的，按損失大小裁量賠償金額。

第九十九條 檢驗(yàn)科

(一)交叉試驗(yàn)錯(cuò)誤導(dǎo)致錯(cuò)輸血型或錯(cuò)發(fā)血型并輸入患者的，扣責(zé)任人1個(gè)月績(jī)效工資；造成嚴(yán)重后果或事故的，按醫(yī)療事故及賠償作相應(yīng)處理。

(二)出現(xiàn)下列情況之一，每項(xiàng)扣責(zé)任人50～100元，扣科主任20～50元。1．所查項(xiàng)目不按規(guī)程處理，影響結(jié)果的準(zhǔn)確性、及時(shí)性致延誤診斷、治療的。2．丟失標(biāo)本，損壞標(biāo)本，或采錯(cuò)病人血標(biāo)本。3．因工作粗疏、錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)、遺失檢查結(jié)果。4．無故未按時(shí)報(bào)告，影響診斷治療。

5．錯(cuò)查、漏查、搞錯(cuò)標(biāo)本，或使用未給校正的試劑，影響檢查結(jié)果。

6．損失血樣標(biāo)本需重新抽血；未按要求進(jìn)行血液入庫核對(duì)，儲(chǔ)存血液不符合要求。7．因責(zé)任心不強(qiáng)致使血液過期報(bào)廢或包裝損壞造成血液浪費(fèi)達(dá)200毫升以上者。第一00條 放射科出現(xiàn)下列情況，每項(xiàng)扣責(zé)任人50～100元，扣科主任10～50元。(一)因錯(cuò)照病人部位、導(dǎo)致診斷治療錯(cuò)誤的；因錯(cuò)照病人、錯(cuò)排或漏排x光號(hào)碼、遺失片、需重新檢查者。

(二)x光片有征象顯示未作出診斷的。

(三)責(zé)任心不強(qiáng)、x光片歸檔錯(cuò)誤，致使無法查找或丟失的。(四)各種特殊檢查的預(yù)約超過規(guī)定時(shí)間，延誤診斷者。(五)診斷報(bào)告寫錯(cuò)姓名、左右部位、已發(fā)出者。

第一0一條 功能檢查科(心電、乳透、B超)出現(xiàn)下列情況，每項(xiàng)扣責(zé)任人50～100元，扣科主任10～50元。

(一)發(fā)報(bào)告無簽名、錯(cuò)發(fā)、丟失圖片報(bào)告，影響診斷、治療、搶救者。(二)診斷與手術(shù)結(jié)果不一致，且有重大出入者。(三)未按規(guī)定時(shí)間發(fā)出檢查報(bào)告，影響診治者。(四)查錯(cuò)部位，遺漏檢查部位。

(五)各項(xiàng)檢查違反操作常規(guī)，導(dǎo)致患者無故損傷，引發(fā)投訴與糾紛。第一0二條 藥學(xué)部

(一)藥學(xué)部人員出現(xiàn)質(zhì)量缺陷處罰

1．急救處方未立即配發(fā)而影響搶救治療的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元。2．毒、麻、精神藥因管理不善、丟失或錯(cuò)發(fā)，并已用于患者的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元；構(gòu)成犯罪的，將依法處理。

3．因保管不善，造成藥品發(fā)霉、變質(zhì)、過期、失效，每季度盤點(diǎn)超過價(jià)值200元以上(備用搶救藥品失效除外)，扣責(zé)任人100元，分管科主任50元，導(dǎo)致?lián)p失金額巨大的，視情節(jié)輕重扣損失金額的2～3倍。

4．投、發(fā)錯(cuò)藥(包括品種、劑型、劑量)，或?qū)⑦^期藥品發(fā)放，已用于患者的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元，造成嚴(yán)重后果的由院長辦公會(huì)作出處理。

5．處方不符合規(guī)定，把關(guān)不嚴(yán)或擅自發(fā)出超限量藥品已用于患者的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元。對(duì)不符合規(guī)定的處方，藥師應(yīng)將處方交給處方醫(yī)生修改(即藥師不得將處方交給患者)，違者扣責(zé)任人20元。

6．臨床基本供藥不及時(shí)，而影響臨床治療工作或搶救工作的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元。

因上述原因?qū)е乱l(fā)醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的，參照本辦法相應(yīng)條款處理。(二)藥學(xué)部處方管理質(zhì)量缺陷處罰 以下缺陷之一扣藥學(xué)部50元： 1．未建立藥物不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)制度的。2．藥師的簽名及簽章未在科室備案的。

3．處方保存期期滿后，未經(jīng)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、備案銷毀的。以下缺陷之一扣藥學(xué)部50元：

1．普通處方、急診處方、兒科處方未保存l年。

2．醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品及戒毒藥品處方未保存2年。3．麻醉藥品處方未保存3年。

第一0三條 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理(城居、城鎮(zhèn)、農(nóng)合醫(yī)療保險(xiǎn))(一)凡有借卡記帳和冒名頂替住院、門診做大型醫(yī)療設(shè)備檢查治療項(xiàng)目的，屬工作疏忽造成的(如未核實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)證)，要扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效工資20～50％；如屬蓄意行為的，要扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月全部績(jī)效工資，并通報(bào)全院。

(二)對(duì)參保人使用《目錄》外用藥和自費(fèi)醫(yī)療項(xiàng)目，如未征得病人同意并簽名而發(fā)生的投訴，以及對(duì)大型醫(yī)療設(shè)備檢查治療項(xiàng)目(含特殊醫(yī)用材料)，未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序(急診搶救除外)或征求參保人意見并簽名，社保局不予償付的費(fèi)用，由責(zé)任人或科室負(fù)責(zé)支付費(fèi)用，并通報(bào)全院。

(三)有違反規(guī)定擅自讓病人轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診治療的，所發(fā)生的費(fèi)用，由責(zé)任人負(fù)責(zé)支付費(fèi)用，并通報(bào)全院。

(四)利用電腦系統(tǒng)盜用他人社會(huì)保險(xiǎn)信息，將醫(yī)療費(fèi)用記入他人名下，及虛開、買 賣、轉(zhuǎn)讓門診和住院票據(jù)的，以及擅自為未取得定點(diǎn)醫(yī)療資格的下設(shè)或其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)開通醫(yī)保記帳的，要扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月全部績(jī)效工資，并通報(bào)全院。

(五)采取違規(guī)手段增加社會(huì)保險(xiǎn)基金不合理支出的，社保局不予償付的費(fèi)用，由責(zé)任人承擔(dān)，并扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月全部績(jī)效工資，通報(bào)全院。

(六)若有下列情況者，對(duì)責(zé)任人(或科室)每項(xiàng)罰款100元

1．不按照醫(yī)保規(guī)定，如將可以補(bǔ)償?shù)乃幤?、血費(fèi)、材料或診療項(xiàng)目等費(fèi)用由參?；颊咦再M(fèi)。

2．未按照物價(jià)部門規(guī)定的醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)、重復(fù)收費(fèi)的，或有以下行為：①、藥品價(jià)格有違反物價(jià)原則和提高藥品價(jià)格者；②、有提高醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和擅自設(shè)立項(xiàng)目收費(fèi)者；③、將應(yīng)由醫(yī)療保險(xiǎn)參保人個(gè)人自付的醫(yī)療費(fèi)用記入醫(yī)療保險(xiǎn)帳內(nèi)。

3．將不符合住院標(biāo)準(zhǔn)(即將可以門診檢查治療)的參保人員收入住院。4．未完整、準(zhǔn)確將參保人的診療情況和費(fèi)用信息錄入電腦，錄入信息與病歷、門診處方藥物書寫、診療單據(jù)項(xiàng)目填寫、檢驗(yàn)單等不相符合(多錄入、少錄入或不錄入)，發(fā)生以藥換藥、以藥易物等行為的。

5．未遵守逐級(jí)轉(zhuǎn)診規(guī)定，將不應(yīng)轉(zhuǎn)診的病人轉(zhuǎn)出，或應(yīng)該轉(zhuǎn)出的病人不予轉(zhuǎn)診的。6．銷售偽、劣藥品或過期藥品的。

7．電腦錄入的參保人基本信息、收費(fèi)項(xiàng)目等與病歷記錄不相符的；以及因醫(yī)院電腦系統(tǒng)不完善、操作不規(guī)范等引起的錄入數(shù)據(jù)與實(shí)際費(fèi)用不相符的。

8．違反物價(jià)政策，不按物價(jià)部門規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的。9．因醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量差被參保人投訴并核實(shí)屬實(shí)的。

因上述違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重的，被社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)暫?；蛉∠鐣?huì)醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)資格，所發(fā)生的費(fèi)用，由責(zé)任科室負(fù)責(zé)，并給予通報(bào)批評(píng)。

(七)若有下列情況者，對(duì)責(zé)任人(或科室)每項(xiàng)罰款50元 1． 未按規(guī)定提供或偽造費(fèi)用清單的。

2．給出院參保人帶化驗(yàn)、檢查、治療等項(xiàng)目的； 3．對(duì)“限制使用范圍”的藥品，不按病情使用的；

4．無特殊原因，讓住院參保人到門診或住院部另行購藥的；

(八)凡社保局不予償付的醫(yī)療費(fèi)用，均不計(jì)入相關(guān)科室收入，將不償付部分從該科室的績(jī)效工資中扣除。

(九)如違規(guī)被社保局罰款的，醫(yī)院將追究責(zé)任科室領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的過錯(cuò)，處罰金額由責(zé)任科室或責(zé)任人承擔(dān)。

第一0四條 醫(yī)、護(hù)、藥、技人員在上級(jí)部門組織的三基考核中不合格者，扣責(zé)任人100元；醫(yī)院組織的三基考核中不合格者，先給予通報(bào)，允許補(bǔ)考一次，二次考試 不合格者，扣責(zé)任人100元。

第十節(jié) 護(hù)理質(zhì)量

第一0五條 對(duì)基礎(chǔ)護(hù)理不到位，晨晚間護(hù)理不落實(shí)，各種登記本、輸液卡無簽名或簽名潦草，未及時(shí)填寫床頭卡者，每次扣責(zé)任人10元。依次累加，直接扣到該科室。

第一0六條 對(duì)不執(zhí)行“三查七對(duì)”或執(zhí)行醫(yī)囑不及時(shí)、漏執(zhí)行醫(yī)囑者，每次扣50元，如因此造成差錯(cuò)、事故，由責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第一0七條 護(hù)理病歷質(zhì)量責(zé)任追究處罰 由院護(hù)理部每月集中檢查和結(jié)合日常檢查。

(一)出現(xiàn)乙級(jí)病歷：每份扣100元，其中，責(zé)任人(病歷書寫者或／和經(jīng)管人員)90元，護(hù)士長10元。

1．缺整頁護(hù)理記錄單為乙級(jí)病歷。2．缺術(shù)前術(shù)中護(hù)理記錄為乙級(jí)病歷。3．≥75分<90分為乙級(jí)病歷。

(二)出現(xiàn)丙級(jí)病歷：扣責(zé)任人100元，護(hù)士長50元。第一O八條 護(hù)理病歷流程質(zhì)量

凡出現(xiàn)下列情況之一者，對(duì)其責(zé)任人或科室每項(xiàng)扣l0元。1．護(hù)理病歷與醫(yī)師病歷內(nèi)容有明顯不符者。2．護(hù)理表格其中一項(xiàng)書寫不合格者。3．過敏試驗(yàn)結(jié)果記錄有遺漏者。

4．護(hù)理記錄內(nèi)容抄襲他人者，護(hù)理文書書寫不及時(shí)、字跡潦草者。5．簽名字跡潦草，看不清楚者。第一O九條 對(duì)護(hù)理缺陷的處罰

(一)發(fā)生重度護(hù)理缺陷的，每次(處)扣責(zé)任人100元，扣科護(hù)士長50元。出現(xiàn)下列情況之一，視為重度缺陷：

1．護(hù)理監(jiān)控失誤、查對(duì)不嚴(yán)造成錯(cuò)誤診治導(dǎo)致不良后果者。2．擅離職守而延誤診斷治療護(hù)理，造成嚴(yán)重后果。3．違反無菌技術(shù)操作，造成患者嚴(yán)重感染者。4．輸液(靜注)外漏造成組織壞死達(dá)3×3cm以上。5．護(hù)理不當(dāng)發(fā)生墜床，窒息、昏倒而造成不良后果。6．因交接班不認(rèn)真而延誤診治、護(hù)理工作、造成不良后果。

(二)發(fā)生中度護(hù)理缺陷的，每次(處)扣責(zé)任人60元，扣科護(hù)士長30元。出現(xiàn)下列情況之一，視為中度缺陷：

1．護(hù)理不當(dāng)造成褥瘡、燙傷、凍傷、體腔引流不暢。2．未按時(shí)做好術(shù)前準(zhǔn)備而延誤手術(shù)、檢查、治療時(shí)間。3．各種記錄有遺漏或不準(zhǔn)確，影響診斷治療。4．遺失檢查標(biāo)本影響診斷治療。

(三)發(fā)生輕度護(hù)理缺陷的，每次(處)扣責(zé)任人30元。出現(xiàn)下列情況之一，視為輕度缺陷： 1．違章操作而增加病人痛苦。

2．各種記錄不準(zhǔn)確，但未影響診斷治療者。3．標(biāo)本留置或術(shù)前準(zhǔn)備不及時(shí)，尚未影響診治者。4．無菌技術(shù)操作不熟練，造成病人輕度感染。5．病危病人無護(hù)理計(jì)劃者。第一 一 O條 對(duì)護(hù)理差錯(cuò)的處罰

(一)護(hù)理一般差錯(cuò)：引起投訴、糾紛的或護(hù)理質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)，扣責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效工資的30％；試用期護(hù)士出現(xiàn)一般差錯(cuò)，延遲半年轉(zhuǎn)正或予以解聘。

出現(xiàn)下列情況之一，視為一般差錯(cuò)： 1．錯(cuò)抄、漏抄醫(yī)囑影響患者治療者的。

2．錯(cuò)服、多服或少服藥物、延后或提前兩小時(shí)服藥的。

3．漏做皮試或觀察結(jié)果，需再做者。錯(cuò)做或漏做各種臨床處置的。

4．采集血標(biāo)本時(shí)，錯(cuò)采、漏采、采錯(cuò)量、未加或加錯(cuò)抗凝劑、標(biāo)本容器不干燥、溶血、凝血、以及標(biāo)本未及時(shí)送檢或損壞、丟失而需重新采血的。

5．發(fā)生二度以下褥瘡、燙傷，經(jīng)治療痊愈，未造成不良后果的。

6．錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)各種飲食，對(duì)病情有一定影響的。術(shù)前應(yīng)禁食而未向患者交代，延誤手術(shù)的。

7．未備皮或備皮劃破多處，影響手術(shù)、檢查的。

8．手術(shù)取下活體標(biāo)本或各種急查標(biāo)本未及時(shí)送檢，影響診療的。

9．體腔關(guān)閉前未認(rèn)真查對(duì)清點(diǎn)敷料、器械，增加探查次數(shù)而延長手術(shù)時(shí)間30分鐘以上的(體內(nèi)找到為醫(yī)師差錯(cuò))。

10．供應(yīng)室發(fā)錯(cuò)治療包或包內(nèi)遺漏主要器械、發(fā)放過期物品或器械清洗或滅菌不徹底，培養(yǎng)有細(xì)菌生長等，未造成不良后果的。

11．損壞或丟失重要標(biāo)本，需重新采集的。

(二)護(hù)理嚴(yán)重差錯(cuò)：引起投訴、糾紛或事故的或護(hù)理質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)，扣責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效工資并書面檢討，扣科護(hù)士長100元；造成事故、賠償還應(yīng)參照有關(guān)事故賠 償條款，并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

出現(xiàn)下列情況之一，視為嚴(yán)重差錯(cuò)：

1．未做皮試注射青、鏈霉素等，皮試前未詢問過敏史或陽性皮試結(jié)果未及時(shí)記錄，已發(fā)生過敏反應(yīng)但未發(fā)生嚴(yán)重不良后果的。

2．錯(cuò)用或使用毒麻或特殊劑量的藥物超過中毒劑量，出現(xiàn)毒性反應(yīng)未造成嚴(yán)重后果的。

3．將過期、污染、霉變的藥物輸入體內(nèi)，未造成嚴(yán)重后果的。

4．合血標(biāo)本采集錯(cuò)誤并已送血庫者、取錯(cuò)血、輸錯(cuò)血，未造成嚴(yán)重后果的。5．靜脈注射時(shí)，將刺激性藥物漏出血管，造成局部輕度壞死，面積小于 3 X 3cm的。6．發(fā)生二度以上褥瘡、燙傷，面積小于體表面積的0．25％的。7．錯(cuò)寫、錯(cuò)掛新生兒姓名、性別牌，發(fā)現(xiàn)及時(shí)未導(dǎo)致新生兒錯(cuò)抱的。8．接產(chǎn)準(zhǔn)備不及時(shí)、觀察不仔細(xì)，導(dǎo)致產(chǎn)婦在待產(chǎn)床上分娩的。9．無菌操作中，使用未經(jīng)消毒或過期物品，經(jīng)及時(shí)處理未發(fā)生感染的。10．擅離職守或搶救配合不及時(shí)，有一定后果的。11．錯(cuò)用、漏用關(guān)鍵性藥物，造成明顯后果的。

12．對(duì)生活不能自理的患者，未采取必要的措施，發(fā)生墜床，造成一定后果的。13．手術(shù)未認(rèn)真清點(diǎn)紗布或器械，在未離開手術(shù)室前發(fā)現(xiàn)，需拆開傷口取出的。14．未嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，造成環(huán)境或物品污染，影響診療工作的。以上差錯(cuò)發(fā)生后，科室要及時(shí)上報(bào)，找原因，提出整改措施及處罰初步意見。

第十一節(jié) 院感質(zhì)量

第一 一 一條 無菌操作

1．嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作規(guī)程，操作前洗手、戴口罩、帽子，進(jìn)行侵襲性操作或各種穿刺要戴乳膠手套，未按要求執(zhí)行，每項(xiàng)每次扣責(zé)任人50元。

2．操作前后洗手或在戴手套的基礎(chǔ)上消毒手，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。3．嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作規(guī)程，手術(shù)室、產(chǎn)房、供應(yīng)室、血透室等科室內(nèi)人流、物流應(yīng)從污到潔，不準(zhǔn)逆行。進(jìn)出時(shí)應(yīng)更換衣、鞋、帽，未按要求執(zhí)行，每人每項(xiàng)每次扣責(zé)任人50元。

第一 一二條 院感病例漏報(bào)

1．科室季度醫(yī)院感染漏報(bào)率小于20%，超過標(biāo)準(zhǔn)者扣科室主任150元。2．科室季度醫(yī)院感染率小于10%，超過標(biāo)準(zhǔn)者扣科室主任150元。

3．科室全年Ⅰ類切口手術(shù)部位感染率小于0.5%，超過標(biāo)準(zhǔn)者扣科室主任100元。4．院內(nèi)感染病例不得遲報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)，遲報(bào)、謊報(bào)一份病例扣主管醫(yī)生25元，漏報(bào)1份病例扣主管醫(yī)生50元，電話通知本人，三次不到者扣150元，并扣科主任管理津貼50元。

5．Ⅰ類切口愈合等級(jí)不得錯(cuò)寫，每錯(cuò)寫一份病例扣主管醫(yī)生50元。第一 一三條 抗菌藥物使用

1．嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部的《抗菌藥物臨床使用指導(dǎo)原則》，更換抗生素需有病程記錄，無記錄者扣責(zé)任人50元，三份以上扣科主任50元。

2．三線抗菌藥物使用須經(jīng)院長同意，并有記錄，無院長同意，每份病例扣主管醫(yī)生50元，三份以上扣科主任50元。

3．提高標(biāo)本送檢率，根據(jù)藥敏+培養(yǎng)結(jié)果選擇合適的抗菌藥物，更換抗生素需做藥敏＋培養(yǎng)，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。

4．有適應(yīng)癥的外科手術(shù)，術(shù)前半小時(shí)預(yù)防性使用抗生素，未按要求執(zhí)行每份病例扣責(zé)任人50元，三份以上扣科主任50元。

5．各科室藥品、試劑應(yīng)有固定專人定期負(fù)責(zé)檢查溫度、濕度、有效期。藥品、試劑未按規(guī)定的溫度、濕度貯存者罰款責(zé)任人100元。發(fā)現(xiàn)過期藥品、試劑對(duì)責(zé)任人罰款200元，并追究科室管理者責(zé)任，扣除科室管理者當(dāng)月管理者崗位津貼。

第一 一三條 消毒滅菌

1．進(jìn)入人體組織或無菌器官的物品達(dá)不到滅菌要求的扣罰責(zé)任人200元并扣責(zé)任科室管理者200－1000元。

2．凡接觸皮膚、粘膜的器械及用品須達(dá)到消毒，達(dá)不到消毒要求者扣責(zé)任人50元。3．遵循能高壓不浸泡，能浸泡不薰蒸的消毒滅菌原則，違反消毒滅菌原則者扣責(zé)任人50元。

4．無菌物品與非無菌物品嚴(yán)格分開，定點(diǎn)放置，指定專人負(fù)責(zé)，過期重新消毒，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人100元。

5．產(chǎn)房、手術(shù)室消毒包外指示卡貼于病歷上，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。6．各種需浸泡消毒物品（如引流瓶、磨口瓶、體溫計(jì)等）須按規(guī)定時(shí)間更換并消毒，查看消毒日期及保存情況，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。

7．止血帶、消毒毛巾必須一人一帶一巾一用一消毒，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。8．需重復(fù)使用的各種穿刺包，須一人一用一滅菌，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。9．啟封抽吸的各種溶媒必須注明開封時(shí)間，開啟溶媒不得超過24小時(shí)貯存使用，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。

10．無菌儲(chǔ)存的滅菌物品開啟后使用時(shí)間不得超過24小時(shí)，未按要求執(zhí)行扣50元。11．在接觸傳染病病人操作時(shí)，手套一人一用一消毒一更換，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任 人50元。

12．連續(xù)使用的濕化瓶、呼吸機(jī)螺紋管等，須每日消毒并有記錄，干燥后方可使用，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。

13．各種消毒液濃度按要求配制方法正確，監(jiān)測(cè)消毒液濃度不合格扣責(zé)任人50元。第一 一四條 消毒用品管理

1．采購消毒產(chǎn)品（消毒器械類、衛(wèi)生用品類和一次性醫(yī)療用品）時(shí)，應(yīng)當(dāng)校驗(yàn)有效證件。每次采購必須進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)收、查驗(yàn)每箱產(chǎn)品外包裝的檢驗(yàn)合格證、生產(chǎn)日期、消毒或滅菌日期和失效期、滅菌標(biāo)記和滅菌合格證等中文標(biāo)識(shí)，并有驗(yàn)收記錄（包括品種、數(shù)量、日期、驗(yàn)收人）違反以上規(guī)定，每次扣責(zé)任人500－2000元。

2．醫(yī)院招標(biāo)的消毒類產(chǎn)品的有效證件須在藥學(xué)部、院感管理部同時(shí)備案?？剖也坏米再徬绢惍a(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)有自購現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)扣相關(guān)科室責(zé)任人500－2000元，并終止該產(chǎn)品在院內(nèi)的使用。已招標(biāo)的消毒類產(chǎn)品，由于價(jià)格、質(zhì)量等問題造成不良后果者，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，需調(diào)換其它產(chǎn)品必須向藥事委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。未經(jīng)允許私自調(diào)換其他廠家的產(chǎn)品，處罰責(zé)任人500－2000元。非招標(biāo)產(chǎn)品，有科室先提出申請(qǐng)，院長審批后由藥學(xué)部審核相關(guān)證件，并負(fù)責(zé)采購。

3．對(duì)供應(yīng)室的消毒洗滌劑、監(jiān)測(cè)試劑、消毒設(shè)備、一次性使用無菌醫(yī)療用品（塑包）外包裝及外包裝消毒、滅菌標(biāo)識(shí)等必須由院感管理部進(jìn)行監(jiān)督管理。如出現(xiàn)有未經(jīng)允許私自進(jìn)貨現(xiàn)象，扣責(zé)任人100－1000元。

第一 一五條 專科操作

1．常規(guī)病人做內(nèi)窺鏡診治、超聲引導(dǎo)下組織器官的穿刺活檢術(shù)、超聲引導(dǎo)下組織器官囊腫穿刺治療，須作相關(guān)檢查并做好登記工作。如出現(xiàn)未做相關(guān)檢查，扣罰責(zé)任人100元并扣責(zé)任科室管理者200－1000元，其它由于違規(guī)操作產(chǎn)生的一切后果自負(fù)。

2．檢驗(yàn)科病原體的培養(yǎng)基、標(biāo)本和毒種、毒種保存液等高危險(xiǎn)廢物，應(yīng)當(dāng)首先在產(chǎn)生地點(diǎn)進(jìn)行壓力蒸汽滅菌處理，然后歸入可焚燒性醫(yī)用垃圾，未按以上方法進(jìn)行處理的，每發(fā)生一次扣責(zé)任人100元并扣科室管理者200元。

3．口腔科醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部《醫(yī)療機(jī)構(gòu)口腔診療器械消毒技術(shù)操作規(guī)范》要求，加強(qiáng)管理，如違反要求，罰責(zé)任人200元，如連續(xù)發(fā)生3次以上，除加倍處罰責(zé)任人外，扣科室負(fù)責(zé)人200元。

第一 一六條 環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測(cè)

1．空氣監(jiān)測(cè)達(dá)到“消毒技術(shù)規(guī)范”細(xì)菌菌落計(jì)數(shù)要求，超過標(biāo)準(zhǔn)扣責(zé)任人100元。2．物表采樣細(xì)菌計(jì)數(shù)小于5個(gè)菌落數(shù)，無致病菌，超過標(biāo)準(zhǔn)者扣責(zé)任人50元。3．醫(yī)護(hù)人員手采樣細(xì)菌計(jì)數(shù)小于5個(gè)菌落數(shù)，無致病菌，超過標(biāo)準(zhǔn)扣責(zé)任人50元。4．高壓滅菌物品、浸泡消毒、滅菌物品采樣結(jié)果必須未見細(xì)菌生長，超過標(biāo)準(zhǔn)者 扣責(zé)任人50元。

5．使用中消毒液細(xì)菌菌落計(jì)數(shù)小于100個(gè)菌落數(shù)，無致病菌，超過標(biāo)準(zhǔn)者扣責(zé)任人50元。

6．供應(yīng)室出科的無菌物品必須無菌，不達(dá)標(biāo)者每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人200元，造成嚴(yán)重后果者加倍處罰。

7．供應(yīng)室出科的無菌物品標(biāo)識(shí)必須清晰、正確無誤，不達(dá)標(biāo)者每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人100元，造成嚴(yán)重后果者加倍處罰。

8．全院各科室搶救室的搶救柜物品及科室的其他藥品必須擺放整齊，物品雜亂者每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。

第一 一七條 醫(yī)療廢物處理

1．垃圾分類處置嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)要求，醫(yī)療廢物分類包括：感染性廢物、損傷性廢物、病理性廢物、藥物性廢物、化學(xué)性廢物。醫(yī)療廢物和生活垃圾之間，醫(yī)療廢物分類垃圾之間均不得有混放現(xiàn)象，未按要求執(zhí)行者少量混放扣責(zé)任人50元，大量混放扣責(zé)任人100元。

2．垃圾分類符合要求，生活垃圾用黑色塑料袋裝，醫(yī)療廢物和傳染病人及疑似傳染病人的生活垃圾用黃色垃圾專用塑料袋裝，未按要求執(zhí)行者每項(xiàng)每次扣責(zé)任人50元。

3．生活垃圾內(nèi)不得混入一次性注射器、輸液器、針頭、棉簽、手套、引流袋、引流管等醫(yī)療廢物，少量混放扣責(zé)任人20元，大量混放扣責(zé)任人100元；病房生活垃圾筒內(nèi)不得混入棉簽、輸液膠貼等醫(yī)療廢物，未按要求執(zhí)行每間病房扣責(zé)任人10元。

4．廢物存放處不得出現(xiàn)無標(biāo)識(shí)或標(biāo)識(shí)不清，醫(yī)療廢物與生活垃圾均不得扔在垃圾筒外，未按要求執(zhí)行者每項(xiàng)每次扣責(zé)任人50元。

5．損傷性醫(yī)療廢物未經(jīng)特殊包裝不得混入其它醫(yī)療廢物，轉(zhuǎn)運(yùn)時(shí)必須放入銳器盒內(nèi)防滲漏防穿刺密閉運(yùn)送，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人100元；已封口垃圾袋標(biāo)簽填寫規(guī)范、符合要求，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元；

6．一次性手套應(yīng)及時(shí)毀形，未按要求執(zhí)行者扣責(zé)任人50元；拖布應(yīng)分室使用，有分室標(biāo)記并懸掛晾干，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。

7．垃圾運(yùn)送人員要加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)，運(yùn)送垃圾時(shí)穿戴好防護(hù)用具（口罩、帽子、手套、工作衣）未按要求執(zhí)行者扣責(zé)任人50元； 垃圾登記本交接記錄完整、準(zhǔn)確。一次做不到者扣50元、弄虛作假者扣200元。

8．垃圾場(chǎng)的生活垃圾袋不得出現(xiàn)棉簽、棉球、輸液膠貼等醫(yī)療廢物，打開垃圾袋查看，醫(yī)療廢物少量出現(xiàn)扣科室護(hù)士長50元，大量出現(xiàn)情況嚴(yán)重者扣科室護(hù)士長150元。

第一 一八條 工作記錄 1．院內(nèi)感染登記本固定專人負(fù)責(zé)，無遲報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)情況，登記項(xiàng)目齊全，院內(nèi)感染登記表信息正確無誤。未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。

2．空氣消毒記錄完整，包括房間號(hào)、消毒時(shí)間、消毒日期、記錄人，記錄不完整者扣責(zé)任人50元，無記錄者扣責(zé)任人100元。

3．使用中消毒液按時(shí)監(jiān)測(cè)并有記錄，未監(jiān)測(cè)無記錄者扣責(zé)任人50元，弄虛作假者扣責(zé)任人100元。

第一 一九條 院感培訓(xùn)與考核

1．院感管理部組織的院感培訓(xùn)全院醫(yī)務(wù)人員無故不得缺勤，遲到和早退，未按要求執(zhí)行每人每次無故遲到和早退者扣10元，每人每次無故缺勤者扣25元。

2．院感管理部組織的院感培訓(xùn)學(xué)習(xí)后按季度進(jìn)行院感考試，考試成績(jī)不及格者扣50元，院感考試試卷抄襲或雷同者均扣50元。

3．深入臨床科室以現(xiàn)場(chǎng)抽查、口頭提問等形式對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行院感知識(shí)的考核，對(duì)回答問題不全者扣責(zé)任人25元，對(duì)回答問題不會(huì)者扣責(zé)任人50元。

第一二0條 院內(nèi)感染控制缺陷處罰

(一)重度缺陷：出現(xiàn)下列情況之一扣責(zé)任人兩個(gè)月績(jī)效工資，并通報(bào)全院。1．住院期間(非潛伏期)發(fā)生法定院內(nèi)傳染病感染及食物中毒。2．無菌手術(shù)發(fā)生傷口綠膿桿菌或產(chǎn)氣桿菌感染。

3．因消毒不當(dāng)造成同一菌種群體短期內(nèi)發(fā)生三例以上感染。

4．因輸血、輸液導(dǎo)致艾滋病、乙肝、丙肝等嚴(yán)重傳染病感染(輸血前應(yīng)查乙肝兩對(duì)半、轉(zhuǎn)氨酶、丙肝抗體、梅毒抗體、HIV等)。因患者原因未查者應(yīng)在病歷上寫明；需緊急輸血的例外。

(二)中度缺陷：出現(xiàn)下列情況之一扣責(zé)任人一個(gè)月績(jī)效工資，并通報(bào)全院。1．法定傳染病患者未進(jìn)行隔離消毒，但尚未交叉感染。2．無菌傷口發(fā)生感染導(dǎo)致延期愈合的病例數(shù)超過0．5％。3．用藥不當(dāng)引起二重感染。

4．因輸血、輸液導(dǎo)致的血源性感染。第一二一條 院感監(jiān)測(cè)處罰

(一)拒絕或漏監(jiān)測(cè)者，一次扣科室100元。

(二)市疾控中心：高度危險(xiǎn)性物品，監(jiān)測(cè)不合格扣責(zé)任科室500元；中度危險(xiǎn)性物品，監(jiān)測(cè)不合格扣責(zé)任科室300元；低度危險(xiǎn)性物品，監(jiān)測(cè)不合格扣責(zé)任科室100元。

(三)本院：高度危險(xiǎn)性物品，監(jiān)測(cè)不合格扣責(zé)任科室500元；中度危險(xiǎn)性物品，監(jiān)測(cè)不合格扣責(zé)任科室300元；低度危險(xiǎn)性物品，監(jiān)測(cè)不合格扣責(zé)任科室50元。

第四章 處 理 程 序

第一二二條 加強(qiáng)院科二級(jí)管理，重在科室二級(jí)管理，各職能部門在日常管理過程中對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為均應(yīng)按本辦法的有關(guān)條款實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重違規(guī)的需上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)討論研究予以處罰。

第一二三條 職能部門在督查中發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定現(xiàn)象后，出示整改通知單，將違規(guī)事由和處罰意見等通知責(zé)任人或科室。

第一二四條 嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)及制度外的違章行為，由醫(yī)院相關(guān)部門調(diào)查取證，報(bào)告并依照有關(guān)制度提出處理建議，提請(qǐng)?jiān)洪L辦公會(huì)研究決定。

第一二五條 責(zé)任人對(duì)處理結(jié)果不服，可逐級(jí)申訴，醫(yī)院人力資源部應(yīng)組織復(fù)議研究或報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)班子裁決，并將結(jié)果告知責(zé)任人或科室。

第一二六條 懲處程序：

1．科室管理與懲處：對(duì)照本辦法，科內(nèi)經(jīng)濟(jì)處罰，并做好醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量檢查(自查)登記本記錄，醫(yī)院督查小組每月檢查中備查或?qū)?yán)重違規(guī)的上報(bào)各職能部門備案。

2． 醫(yī)院懲處程序：由辦公室、人力資源部、醫(yī)務(wù)部、科研教學(xué)部和護(hù)理部、院感管理部調(diào)查核實(shí)(聽取責(zé)任人或科室的意見及陳述)。

3．違紀(jì)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的，辦公室、人力資源部、醫(yī)務(wù)部、科研教學(xué)部和護(hù)理部、院感管理部有權(quán)責(zé)令科室(對(duì)違反制度的人和事)提出整改、補(bǔ)救措施，科室應(yīng)積極配合；在處罰過程中職能部門有權(quán)責(zé)令科室提出初步處罰意見；盡快完成處理初步意見，并上交有關(guān)部門。

4．在實(shí)施懲罰中，違規(guī)涉及多項(xiàng)條款者，不能避重就輕，應(yīng)按處罰金額大的條款執(zhí)行，嚴(yán)重違規(guī)涉及多項(xiàng)條款的，經(jīng)討論決定后也可疊加處罰。

5．經(jīng)濟(jì)處罰結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)營部落實(shí)，并通報(bào)全院。

第五章 附 則

第一二七條 本規(guī)定的解釋由辦公室、人力資源部、醫(yī)務(wù)部、科研教學(xué)部和護(hù)理部、院感管理部負(fù)責(zé)。

第一二八條 本辦法自200×年1月1日起實(shí)行。凡本辦法未涉及到的內(nèi)容，將參照本辦法相近的條款及有關(guān)規(guī)章制度、診療常規(guī)、操作規(guī)范執(zhí)行。以往規(guī)定凡與本《獎(jiǎng)懲辦法》內(nèi)容相沖突的，以本《獎(jiǎng)懲辦法》為準(zhǔn)。

第三篇：醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法

醫(yī)院獎(jiǎng)懲（暫行）辦法

一、總則

1、為了加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院的管理，更好的貫徹衛(wèi)生部門下達(dá)的衛(wèi)生工作制度與醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范和各級(jí)各類人員職責(zé)，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，從實(shí)際出發(fā)，特制定本獎(jiǎng)懲（暫行）辦法。

2、獎(jiǎng)懲辦法是以一種制約人員更好地、更準(zhǔn)確地、更嚴(yán)格地、更自覺地執(zhí)行各級(jí)各類人員崗位責(zé)任制的重要手段，獎(jiǎng)懲辦法應(yīng)以獎(jiǎng)勵(lì)為主，除給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)外，還包括獎(jiǎng)金或越級(jí)聘用，在以獎(jiǎng)優(yōu)的同時(shí)，對(duì)于玩忽職守、服務(wù)態(tài)度不好、違反規(guī)章制度和行為規(guī)范，甚至造成了醫(yī)療事故、或嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)的人員進(jìn)行恰如其分的批評(píng)、懲罰、處分（警告、記小過、記大過甚至開除），以懲貶劣，達(dá)到促劣轉(zhuǎn)化的目的。

3、有關(guān)人員需要進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，所在部門（科室）必須堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度，及時(shí)認(rèn)真地進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，做出正確的結(jié)論，上報(bào)批準(zhǔn)。

4、凡本院?jiǎn)T工，不分親戚、朋友、關(guān)系戶，均適用本辦法，對(duì)違反黨紀(jì)國法的交政法部門處理。

5、本規(guī)定由醫(yī)院管理內(nèi)部規(guī)定，解釋權(quán)在院辦公室。

二、獎(jiǎng)勵(lì)

1、優(yōu)秀管理干部獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金

600元。（1）工作時(shí)間滿12個(gè)月以上。

（2）忠于職守、堅(jiān)守崗位，急病人之所急、痛病人之所痛，發(fā)揚(yáng)一切以病人為中心，一切以醫(yī)療質(zhì)量為核心，一切以經(jīng)濟(jì)效益為重心 的“三心”思想理念，不怕苦、累、臟，任勞任怨，服務(wù)熱心、態(tài)度和藹、有突出表現(xiàn)者。

（3）在工作中想方設(shè)法克服困難，取得了顯著成績(jī)，受到普遍稱贊者。（4）服從領(lǐng)導(dǎo)、組織紀(jì)律性強(qiáng)、能團(tuán)結(jié)群眾、認(rèn)真完成和超額完成醫(yī)院制定的各項(xiàng)目標(biāo)（經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)和工作責(zé)任指標(biāo)）。

（5）模范執(zhí)行醫(yī)院工作人員守則和崗位責(zé)任制，帶頭使用禮貌用語，帶頭實(shí)干、有突出表現(xiàn)者。

（6）熱愛集體、一心為公、堅(jiān)持原則，對(duì)待損害醫(yī)院利益和不良醫(yī)療作風(fēng)和歪風(fēng)邪氣敢說敢管者。

2、先進(jìn)工作者獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金

400元。（1）—（5）條同上。

3、月度先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金

50元/月。（全院共選8人）（1）無病事假。

（2）同先進(jìn)條款（2—5條）。

（3）工作中，無遲到、早退、串崗、溜崗，無處分、批評(píng)、罰款等不良表現(xiàn)者。

4、立功獎(jiǎng)：臨時(shí)擬定。

（1）打擊不法分子和犯罪分子損害醫(yī)院財(cái)產(chǎn)者。（2）勇敢地保護(hù)醫(yī)務(wù)人員的人身安全，有突出表現(xiàn)者。

（3）免除重大損失，在合理化建議中，使醫(yī)院（門診）獲得突出的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者。

5、節(jié)約獎(jiǎng)：（1）成本核算，材料節(jié)約獎(jiǎng)。

（2）設(shè)備保養(yǎng)好、無設(shè)備維護(hù)費(fèi)、自行修理者。（3）按成本材料預(yù)算，計(jì)算節(jié)約部分給予獎(jiǎng)勵(lì)。

6、績(jī)效獎(jiǎng)：

（1）年初制定目標(biāo)任務(wù)。（2）簽定完成任務(wù)目標(biāo)責(zé)任狀。

（3）完成任務(wù)目標(biāo)給予獎(jiǎng)勵(lì)，超額完成目標(biāo)任務(wù)再獎(jiǎng)勵(lì)。

三、處罰

1、公共處罰：

（1）醫(yī)護(hù)人員上班不穿工作服，不按規(guī)定戴工作帽、戴胸卡，包括著裝不整，不注重儀表、儀態(tài)，穿響底鞋、拖鞋，留長指甲，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（2）女職工上班不濃妝艷抹、披過肩頭發(fā)、穿奇裝怪服、涂彩色指甲油、戴吊式耳環(huán)、手飾上班、穿露出工作服外的衣裙，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（3）男職工不理頭發(fā)、不刮胡子、露紋身，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。（4）醫(yī)護(hù)人員上班工作時(shí)間吃東西的、在服務(wù)對(duì)象面前抽煙、吃零食、雙手叉腰、翹二郎腿，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（5）工作人員上班不注意環(huán)境衛(wèi)生、整潔，室內(nèi)物品零亂、窗門簾不規(guī)范，各種臺(tái)（桌）面亂放東西，不關(guān)抽屜，亂放衣帽、亂投（倒）垃圾、亂丟煙蒂、亂吐痰、亂倒茶水，室內(nèi)無人開燈、開風(fēng)扇、開空調(diào)，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元（夜間空調(diào)未關(guān)處罰40元）。（6）員工不注意公共及食堂衛(wèi)生、穿工作衣帽到餐廳就餐，餐后桌面上殘留食物不清掃，使用后的橙、椅不歸位，用水后不關(guān)水龍頭，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（7）工作人員打水用餐不注意禮貌、不敬老愛幼，沒有讓病人優(yōu)先，每發(fā)現(xiàn)搶先插隊(duì)一次處罰20元。

（8）上班時(shí)間不注意工作方式，亂喊亂叫，哼歌唱曲，進(jìn)不敲門、出不關(guān)門，使用后的物品不放回原處，看電視、錄像、小說和非專業(yè)性雜志，打非辦公電話、聊天、發(fā)短信，注意力不集中、思想松弛、打瞌睡、到非辦公（值班）地點(diǎn)睡覺，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

2、考勤處罰：

（1）遲到、早退按1分種1元計(jì)算進(jìn)行處罰，超過30分鐘視曠工1天，1天扣四天的工資;忘記打卡，每次按1元進(jìn)行遞增另需部門主管簽字，否則按上述條款進(jìn)行處罰。（2）串崗一次，處罰20元。

（3）溜崗按1分鐘1元計(jì)算處罰，超過30分鐘視為曠工1天，曠工1天扣四天工資。

（4）代刷卡（指紋）發(fā)現(xiàn)一次處罰100元；被代刷卡者處罰50元。

3、其他處罰：

（1）嚴(yán)禁私開處方到外店取藥，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元。（給舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)100元，并為舉報(bào)者保密）

（2）嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行內(nèi)部調(diào)班代（重）班，未經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意和院 長批準(zhǔn)處罰200元。

（3）嚴(yán)禁個(gè)人用車，公車私行，未經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)及院長批準(zhǔn)，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元（車輛的各種違章處罰按業(yè)務(wù)處罰承擔(dān)責(zé)任）。（4）醫(yī)務(wù)人員對(duì)服務(wù)者要熱情，嚴(yán)格按規(guī)章程序操作，如有社會(huì)人士和患者及患者家屬舉報(bào)（投訴），經(jīng)查實(shí)確認(rèn)屬實(shí)，給予被舉報(bào)者處罰50元，獎(jiǎng)勵(lì)給舉報(bào)者。

（5）崗位責(zé)任完成不徹底，或出現(xiàn)問題差錯(cuò)不上報(bào)，每發(fā)現(xiàn)一次在負(fù)責(zé)承擔(dān)問題差錯(cuò)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任外另處罰20元（問題差錯(cuò)按行政處罰和業(yè)務(wù)處罰承擔(dān)責(zé)任）。

（6）勞動(dòng)衛(wèi)生定為每周（五下午四點(diǎn)開始）一大掃，每天（早8點(diǎn)后）一小掃，如無故不參加者處罰20元。每月不定期檢查三次，衛(wèi)生責(zé)任區(qū)打掃得不干凈，每次發(fā)現(xiàn)有70%以上不干凈者處罰20元（衛(wèi)生按區(qū)域劃分承擔(dān)責(zé)任）。

（7）后勤工作盡可能作好，如發(fā)現(xiàn)開水不開、冷水無水供應(yīng)、米飯不煮熟，門衛(wèi)正常叫喊不開、關(guān)門，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。（8）布置的工作任務(wù)（包括臨時(shí)性工作）不按時(shí)完成，因特殊情況工作任務(wù)完不成者不逐級(jí)上報(bào)，每次處罰20元。

4、值班處罰：所有值班人員應(yīng)按規(guī)定值班，如有違反，每次處罰20元。

5、會(huì)議（活動(dòng)）處罰：

（1）職工大會(huì)非特殊情況不參加者，每次處罰20元。（2）院務(wù)會(huì)非特殊情況不參加者，每次處罰30元。（3）院長辦公會(huì)非特殊情況不參加者，每次處罰40元。（4）死亡（疑難）病例討論，非特殊情況不參加者，取消該效益提成、搶救（手術(shù)）加班補(bǔ)助，另外每次處罰20元。

（5）早八點(diǎn)交班，非特殊情況如有不參加者，每次處罰20元。（6）組織集體活動(dòng)（義診、文娛、體育、社會(huì)活動(dòng)），非特殊情況不參加者，每次處罰20元。

6、以上如有虛報(bào)、假報(bào)、錯(cuò)報(bào)、經(jīng)查實(shí)確認(rèn)屬實(shí)，每次處罰原處罰金額的10倍。

7、以上處罰在當(dāng)日內(nèi)（24小時(shí)內(nèi)）兌現(xiàn)，報(bào)財(cái)務(wù)科登記，在當(dāng)月工資中扣除。

四、獎(jiǎng)懲說明

8、員工在工作中連續(xù)五次以上評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，可提升一級(jí)基本工資；五次以上評(píng)為先進(jìn)科室，可獲團(tuán)體獎(jiǎng)一次（旅游一次）。

9、在月度工作中連續(xù)做十次以上好人好事，或受到三次以上患者送錦旗、獎(jiǎng)匾等，可以提升基本工資（另議）。

10、員工在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)事故三次以上作出開除處理；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在員工差錯(cuò)事故3倍以上的調(diào)離該職位，并另行安排或開除處理。

11、員工在月度工作中被處罰五次以上（包括五次）作出除名處理。

12、學(xué)術(shù)及建設(shè)性意見方面獎(jiǎng)勵(lì)

1)在學(xué)術(shù)上有重大突破、貢獻(xiàn)者，科研項(xiàng)目具有顯著社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益者，醫(yī)院給予獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金由院務(wù)會(huì)討論）；

2)以內(nèi)江三橋醫(yī)院的名義有論文在各級(jí)刊物發(fā)表者（國家級(jí)300-800元；省級(jí)200-500元；市區(qū)級(jí)150-200元），刊登費(fèi)在論文發(fā)表后，憑發(fā)票報(bào)銷；

3)醫(yī)院設(shè)精神文明獎(jiǎng)，職工為維護(hù)醫(yī)院利益和形象，而遭受到他人無禮，打不還手，罵不還口，一次獎(jiǎng)勵(lì)100-200元；

4)醫(yī)院設(shè)“金點(diǎn)子獎(jiǎng)”，職工及科室提出建設(shè)性意見或合理化建議，社會(huì)及經(jīng)濟(jì)效益顯著者，獎(jiǎng)勵(lì)100-300元；

內(nèi)江市三橋醫(yī)院

2010-03-01

第四篇：醫(yī)院崗位職責(zé)及獎(jiǎng)懲管理制度

醫(yī)院崗位職責(zé)及獎(jiǎng)懲管理制度

1.目的

為了提高醫(yī)院保安服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)保安服務(wù)質(zhì)量，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部安保隊(duì)伍的建設(shè)及監(jiān)督約束機(jī)制，結(jié)合本院的實(shí)際運(yùn)營情況特制定本制度。2.崗位職責(zé) 2.1 保安崗位職責(zé)

（1）服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，做好本職工作，做好交接班記錄。

（2）維護(hù)醫(yī)院內(nèi)部正常的營業(yè)秩序，尤其是各窗口隊(duì)列秩序,密切關(guān)注收銀臺(tái)周邊情 況,確保營業(yè)款絕對(duì)安全。

（3）禁止患者在醫(yī)院內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)吸煙者應(yīng)當(dāng)立即勸阻。

（4）謝絕明顯的精神病患者，乞討者，醉酒者，拾破爛者進(jìn)入醫(yī)院。

（5）嚴(yán)格禁止寵物進(jìn)醫(yī)院。

（6）禁止未經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門許可的考察學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)在我院拍照。

（7）嚴(yán)厲禁止醫(yī)托及其他不法分子在我院活動(dòng)。

（8）每天不少于八次對(duì)醫(yī)院各區(qū)域進(jìn)行全面的消防安全巡邏。

（9）負(fù)責(zé)對(duì)各區(qū)域水、電等設(shè)備設(shè)施定點(diǎn)定時(shí)監(jiān)控使用規(guī)范的安全維護(hù)。

（10）負(fù)責(zé)對(duì)影響醫(yī)院形象的行為進(jìn)行制止。2.2前門保安職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)前門車輛引導(dǎo)停放和人員通往秩序。

（2）謝絕明顯精神病患者、酗酒鬧事者、收破爛、乞討者、推銷商品者進(jìn)入醫(yī)院。

（3）指揮自行車、摩托車、電瓶車及其它車輛定點(diǎn)停放。

（4）禁止在醫(yī)院正門擺攤設(shè)點(diǎn)和進(jìn)行各種表演義賣，及時(shí)制止打架斗毆。

（5）杜絕危險(xiǎn)品進(jìn)入醫(yī)院、禁止攜帶寵物進(jìn)入醫(yī)院。

（6）對(duì)破壞醫(yī)院形象和聲譽(yù)的行為及時(shí)果斷制止并立即上報(bào)。

（7）發(fā)生應(yīng)急事件負(fù)責(zé)控制大門。2.3 巡邏保安職責(zé)

（1）熟悉醫(yī)院各區(qū)域情況，保持高度的警惕性，有高度的責(zé)任感，堅(jiān)守崗位。

（2）巡察各樓層各診室患者就診秩序情況，防止和減少各類問題的發(fā)生。

（3）注意發(fā)現(xiàn)樓層通道是否有異常情況，若發(fā)現(xiàn)立即處理并報(bào)告。

（4）熟悉醫(yī)院內(nèi)部環(huán)境，消防設(shè)施分布，滅火器材的擺放點(diǎn)，防盜防火報(bào)警裝置的位 置，會(huì)熟練使用各種滅火器材，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)上報(bào)，保證消防設(shè)施處于良好狀態(tài)，保證消防通道暢通。

（5）協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)處理各類突發(fā)事件。遇突發(fā)性事件或緊急報(bào)警要沉著冷靜，快速 將出事地點(diǎn)通知保安和院領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)事件現(xiàn)場(chǎng)錄像存檔。

（7）發(fā)生應(yīng)急事件負(fù)責(zé)控制醫(yī)院樓梯口。

（8）嚴(yán)格遵守交接班制度，做好值班記錄，做到三班全面監(jiān)控。2.4 夜間保安職責(zé)

（1）上崗前應(yīng)于白班執(zhí)勤人員交接清楚，堅(jiān)守崗位，對(duì)于夜間出入人員加強(qiáng)詢查

（2）要增強(qiáng)反應(yīng)，機(jī)動(dòng)能力，對(duì)醫(yī)院重要部位（電梯、樓道、衛(wèi)生間、辦公室、庫 房、配電室）要加強(qiáng)巡查力度

（3）巡查各樓層，檢查應(yīng)關(guān)閉的燈光、門、窗、空調(diào)

（4）提高警惕，發(fā)生應(yīng)急事件負(fù)責(zé)控制前門，立即報(bào)告值班人員，并協(xié)助處理

（5）做好值班記錄 3.執(zhí)勤紀(jì)律及行為準(zhǔn)則

（1）當(dāng)班保安要求儀容整潔，按規(guī)定著裝，不得留胡須長發(fā)，不準(zhǔn)嬉戲打鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩；不準(zhǔn)邊走邊吃東西或者手上揮舞其他物品；不準(zhǔn)袖手、插兜、搭肩、挽臂、懶腰。

（2）不得酒后上崗，當(dāng)班期間不得飲酒，不得擅離崗位、串崗、干私人事情。

（3）當(dāng)班時(shí)不準(zhǔn)坐臥、吸煙、吃東西、看電視，聽收音機(jī)、看書報(bào)、扎堆聊天等。

（4）尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理。

（5）不得恐嚇，毆打患者、危害同事，不在崗位上大聲喧嘩，嚴(yán)禁使用不文明語言。

（6）不得內(nèi)外勾結(jié)，損害或企圖損害集體利益，不得利用工作之便擅自攜帶醫(yī)院物品，盜竊醫(yī)院物品或患者錢物，損壞醫(yī)院設(shè)施和執(zhí)勤用品。遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度。

第五篇：醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法

職工獎(jiǎng)懲辦法 第一章 總 則

第一條 為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院科學(xué)化、制度化、法制化管理，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使獎(jiǎng)懲有章可循，根據(jù)《全國醫(yī)院工作條例》結(jié)合本院實(shí)際，制定本辦法。

第二條 獎(jiǎng)懲的原則是：以事實(shí)為依據(jù)，政策規(guī)定為準(zhǔn)繩，獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒相結(jié)合，獎(jiǎng)懲與思想教育想結(jié)合，以鼓勵(lì)為主，精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。

第三條 本辦法適用于全院在崗工作人員，來院進(jìn)修、實(shí)習(xí)等人員參照本辦法規(guī)定執(zhí)行。

第四條 本辦法由醫(yī)院考核組負(fù)責(zé)考核、實(shí)施，職工代表參與監(jiān)督。第五條 本辦法經(jīng)醫(yī)院職工代表大會(huì)通過后實(shí)施。

第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第一條 績(jī)效獎(jiǎng)項(xiàng)

根據(jù)各科室工作效能及成本控制，每月核算績(jī)效獎(jiǎng)，具體見《績(jī)效獎(jiǎng)分配方案》。

第二條 年終綜合考核獎(jiǎng)項(xiàng)

每結(jié)束后，以完成年初制定任務(wù)、計(jì)劃和目標(biāo)為前提，根據(jù)全年的工作實(shí)績(jī)（包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)護(hù)質(zhì)量、工作量、教研等情況）分等評(píng)定年終綜合獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)由考核領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

第三條 科研獎(jiǎng)項(xiàng)

1、為實(shí)施“科技強(qiáng)院”的發(fā)展戰(zhàn)略，充分調(diào)動(dòng)全院廣大科技工作者從事科學(xué)研究工作的積極性和創(chuàng)造性，營造良好的科研學(xué)術(shù)氛圍，全面提高醫(yī)院的科技創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院醫(yī)、教、研工作的持續(xù)健康發(fā)展，醫(yī)院決定在科研的申報(bào)、立項(xiàng)結(jié)題、獲得成果上給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，具體規(guī)定詳見醫(yī)院《科研項(xiàng)目管理及獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》。

2、在國內(nèi)外公開發(fā)行的雜志上刊登論文（包括譯文），醫(yī)院將根據(jù)論文的質(zhì)量和水平，獎(jiǎng)勵(lì)第一作者，具體規(guī)定詳見醫(yī)院《科研項(xiàng)目管理及獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》中的學(xué)術(shù)論文發(fā)表管理。

3、在市級(jí)以上報(bào)刊（內(nèi)部資料）、院報(bào)對(duì)醫(yī)院進(jìn)行正面通訊報(bào)道，獎(jiǎng)勵(lì)50—500元。

第四條 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)項(xiàng)

1、本在醫(yī)院某項(xiàng)工作中作出突出貢獻(xiàn)者（包括在學(xué)科建設(shè)與發(fā)展、新技術(shù)應(yīng)用、醫(yī)療質(zhì)量與安全管理、危重病人搶救、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置、搶險(xiǎn)救災(zāi)、合理化建議等方面成績(jī)突出者）除給予通報(bào)表彰外，另獎(jiǎng)勵(lì)1000-2000元。

2、見義勇為；避免國家、集體、個(gè)人財(cái)產(chǎn)遭受損失或減輕國家損失，保護(hù)人民群眾生命安全，打擊犯罪，舉報(bào)或抓獲不法分子給予獎(jiǎng)勵(lì)500-5000元；表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著者另予以報(bào)功、請(qǐng)功。

第五條

在各級(jí)各類檢查、考試、考核和評(píng)比中成績(jī)優(yōu)異的科室和個(gè)人，參照有關(guān)規(guī)定，酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)（其中獲得市級(jí)以上表彰的集體獎(jiǎng)勵(lì)1000-2000元，獲得市級(jí)以上表彰的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元）。

第六條 綜合目標(biāo)獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)按照相關(guān)文件執(zhí)行。

第七條 不良事件報(bào)告管理：鼓勵(lì)主動(dòng)上報(bào)醫(yī)療安全不良事件，及時(shí)上報(bào)每例獎(jiǎng)勵(lì)10-50元，對(duì)發(fā)現(xiàn)并阻止重大醫(yī)療安全不良事件發(fā)生的報(bào)告者或科室予以500—1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

第三章 懲 罰

第一條

醫(yī)療質(zhì)量及安全管理

1、違反各項(xiàng)準(zhǔn)入制度的一次扣發(fā)500—1000元，造成后果的，另行處理。

2、違反醫(yī)療核心制度的，每例次扣發(fā)責(zé)任人200-1000元，造成后果的，另行處理。

3、各科藥占比每超過核定比例1%，扣科室當(dāng)季度績(jī)效2000元，抗菌藥物比例每超過核定比例1%，扣科室當(dāng)季度績(jī)效1000元。基藥品種比例低于核定比例，酌情扣科室當(dāng)季度績(jī)效。

4、科主任未認(rèn)真履行質(zhì)量管理責(zé)任，未按要求每月開展質(zhì)控活動(dòng)的，每次扣科主任500元，質(zhì)控醫(yī)師500元；質(zhì)控活動(dòng)走形式，內(nèi)容簡(jiǎn)單，未達(dá)

到發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、改進(jìn)問題的目的，每次扣科主任300元，質(zhì)控醫(yī)師300元。對(duì)院級(jí)醫(yī)療質(zhì)量檢查反饋的問題，不整改或整改不力，未達(dá)到持續(xù)改進(jìn)目的，每次扣科主任200元、責(zé)任人200元。

5、未執(zhí)行病情評(píng)估、入院首次溝通、非計(jì)劃再手術(shù)、住院三十天管理制度，每例次扣責(zé)任人100—200元。

6、違反圍手術(shù)期管理制度，每例次扣責(zé)任人100-500元。

7、危重病人管理不到位，三查房（主任離崗前查房、夜查房）未執(zhí)行，每例次扣責(zé)任人200元。

8、各科室信息化推行工作，包括電子醫(yī)囑、門診一卡通、LIS、PACS、臨床路徑等，無故延誤或者不執(zhí)行者，扣個(gè)人或科室300-500元/月,扣款至其執(zhí)行之日止。

9、病案首頁填寫不規(guī)范，每處漏填扣罰責(zé)任人50-100元。每周二下午4點(diǎn)前，將周日前出院患者病歷歸檔，上交病歷存在質(zhì)量缺陷者，按未上交處理，問題嚴(yán)重者按乙級(jí)病歷處理。未交齊病歷，按每份每天20元扣款，超過3天按每天50元扣款，借閱病歷須在2周內(nèi)歸還，逾期不還，按每份病案每天20元扣款，因個(gè)人原因造成病歷遺失，每份1000元。乙級(jí)病歷每份扣發(fā)責(zé)任人500元，診療組長或上級(jí)醫(yī)師、科主任各300元；丙級(jí)病歷一份扣發(fā)責(zé)任人2000元，診療組長或上級(jí)醫(yī)師、科主任各扣1000元，并及時(shí)改正歸檔。

10、不合理用藥（包括抗菌藥物）每例次視情況扣發(fā)責(zé)任人100-200元，科主任承擔(dān)管理責(zé)任，每例次扣發(fā)科主任100元，造成后果的，另行處理。

11、無指征輸注血液或血液制品、輸血前檢查未告知，每例次扣發(fā)責(zé)任人100-200元；輸血后未及時(shí)進(jìn)行效果評(píng)價(jià)、輸血過程未觀察并及時(shí)記錄每例次扣發(fā)責(zé)任人100元。

12、各類申請(qǐng)單、報(bào)告單、記錄單（包括會(huì)診單）、處方等不合格的，每例扣發(fā)責(zé)任人100元。

13、醫(yī)技科室不按時(shí)出報(bào)告，急、危重病人不能及時(shí)發(fā)出報(bào)告，每出現(xiàn)一起扣當(dāng)事人100元。報(bào)告錯(cuò)誤、藥房發(fā)錯(cuò)藥，每例次扣發(fā)責(zé)任人200-1000

元，科主任負(fù)管理責(zé)任扣200元，造成后果的另行處理。

14、科室發(fā)生糾紛、差錯(cuò)、事故后推卸責(zé)任，不積極參與處理，每例次扣發(fā)科室500元。醫(yī)療糾紛發(fā)生后產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，按照《醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金管理辦法》執(zhí)行。

15、違反其他醫(yī)療管理制度和技術(shù)操作規(guī)程的，每例次扣發(fā)責(zé)任人100-1000元，造成后果的，另行處理。

16、對(duì)醫(yī)療不良事件隱瞞不報(bào)的科室和個(gè)人者，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，予以通報(bào)批評(píng)和100-1000元/件處罰。對(duì)醫(yī)療不良事件未納入質(zhì)量與安全管理活動(dòng)，進(jìn)行定期總結(jié)、分析、討論、提出整改措施的科室，給予周會(huì)通報(bào)批評(píng)和500元/次處罰。

第二條 門診管理

1、對(duì)三次接診后未能明確診斷，又不申請(qǐng)多學(xué)科綜合門診的接診醫(yī)生，發(fā)現(xiàn)一例扣罰績(jī)效200元，對(duì)延誤病情造成醫(yī)療糾紛的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定另行處理。

2、專家門診原則上不得調(diào)整，特殊情況需報(bào)門診部批準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)而私自調(diào)班的，每例次扣100元。

3、不按規(guī)定上普通門診的，每例次扣出診醫(yī)師100元。

4、門診病歷、處方、申請(qǐng)單、日志登記、傳染病報(bào)告等不按規(guī)定填寫的，每份扣當(dāng)事醫(yī)師50元。門診有創(chuàng)操作不按要求管理的，每例次扣100元。

5、預(yù)約診療不達(dá)標(biāo)科室，扣500—1000元。第三條 護(hù)理管理

1、違反護(hù)理核心制度的，每例次扣發(fā)責(zé)任人100—200元，造成后果的，另行處理。

2、患者滿意度未達(dá)標(biāo)者，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣100元。

3、責(zé)任制整體護(hù)理未落實(shí)到位的，發(fā)現(xiàn)一次扣20-50元。

4、護(hù)士長未認(rèn)真履行質(zhì)量管理責(zé)任，未按要求每周開展質(zhì)控活動(dòng)的，每次扣護(hù)士長200元；質(zhì)控不真實(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣100元；對(duì)院級(jí)護(hù)理質(zhì)量檢

查反饋的問題，不整改或整改效果不好，未達(dá)到持續(xù)改進(jìn)目的，每次扣護(hù)士長100元，責(zé)任人100元。

5、護(hù)理部專項(xiàng)督查，對(duì)于重點(diǎn)要求改進(jìn)的項(xiàng)目，督查時(shí)發(fā)現(xiàn)仍不合格者，每例扣10—20元。

6、違反搶救車管理制度，急救藥品過期或搶救儀器功能不良者每例扣300元，造成不良后果的，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

7、科室每季度至少開展一項(xiàng)質(zhì)量改進(jìn)或缺陷改進(jìn)，未開展的科室每半年扣200元。

8、由于病情評(píng)估不到位，護(hù)理措施不到位，發(fā)生壓瘡等護(hù)理并發(fā)癥者，每例次扣100—200元。

9、輸血核對(duì)簽字不完整（血交叉、臨時(shí)醫(yī)囑、輸血記錄單）、輸血過程未觀察并及時(shí)記錄的，每例次扣責(zé)任人50元。

10、對(duì)護(hù)理不良事件隱瞞不報(bào)的科室和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，予以通報(bào)批評(píng)和100—200元/件處罰。對(duì)護(hù)理不良事件未納入質(zhì)量與安全管理活動(dòng)，進(jìn)行定期總結(jié)、分析、討論、提出整改措施的科室，給予護(hù)士長會(huì)通報(bào)批評(píng)和300元/次處罰。

第四條 醫(yī)院感染質(zhì)量管理

1、在各項(xiàng)操作中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作原則，違反者，每項(xiàng)每次扣罰當(dāng)事人100元。

2、科室未按要求開展監(jiān)控活動(dòng)，每次扣罰監(jiān)控人員100元，扣罰科主任、護(hù)士長200元；監(jiān)控不真實(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元；對(duì)院級(jí)檢查反饋的問題，不整改或整改效果不好，未達(dá)到持續(xù)改進(jìn)目的，每次扣罰科主任、護(hù)士長100元，責(zé)任人50元。

3、消毒滅菌效果與環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測(cè)：未按規(guī)范與我院規(guī)定要求進(jìn)行監(jiān)測(cè)，每次扣發(fā)科室100元；消毒滅菌物品采樣檢出細(xì)菌超過正常范圍，每次扣罰科室100元；消毒液出現(xiàn)染菌，超過正常范圍或無菌器械保存液內(nèi)檢出細(xì)菌，每次扣罰科室100元；院感重點(diǎn)部門物體表面采樣或空氣培養(yǎng)同時(shí)三處或一處超標(biāo)嚴(yán)重扣罰科室100元，以此類推。

4、發(fā)現(xiàn)醫(yī)院感染病例遲報(bào)一例，扣罰床位醫(yī)生50元，漏報(bào)一例，扣罰床位醫(yī)生100元；醫(yī)院感染病歷記錄不全，每例扣罰床位醫(yī)生50元。

5、發(fā)現(xiàn)感染病例，需做細(xì)菌學(xué)培養(yǎng)而未做者，每例扣罰床位醫(yī)生50元，科室季度院感病例送檢率不達(dá)標(biāo)扣罰科室100元。

6、為加強(qiáng)多重耐藥菌管理，科室發(fā)現(xiàn)多重耐藥菌病例需及時(shí)上報(bào)多重耐藥菌上報(bào)通知單到院感科，科室未及時(shí)上報(bào)一例，扣罰床位醫(yī)生50元。多重耐藥菌控制措施落實(shí)不到位扣相關(guān)責(zé)任人100元。多重耐菌科室防控措施自查不落實(shí)扣責(zé)任人50元一例。

7、醫(yī)院感染調(diào)查表未填寫，每份扣罰50元。感染調(diào)查表填寫不規(guī)范，或有缺項(xiàng)未填的（超過三處），每份罰款50元,每位醫(yī)生漏填項(xiàng)每合計(jì)五處扣罰50元（以此累計(jì)）。

8、手衛(wèi)生依從性不達(dá)70%，扣科室200元(按季度統(tǒng)計(jì))，洗手方法不正確一次扣責(zé)任人50元。

9、醫(yī)院感染重點(diǎn)環(huán)節(jié)、高危因素管理：科室未按時(shí)落實(shí)自查及整改扣50元，重點(diǎn)部位評(píng)估表不按時(shí)進(jìn)行評(píng)估及匯總一次扣50元，重點(diǎn)項(xiàng)目日志(護(hù)理單元)不及時(shí)上報(bào)院感科，一月扣100元。

10、違反醫(yī)院感染管理規(guī)定如各項(xiàng)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)部門管理指南等，造成或可能造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)給予相應(yīng)處理。

第五條 防保質(zhì)量管理

各科室需按要求認(rèn)真完成各類傳染?。ㄈ缏檎?、脊灰、流感、流行性出血熱、梅毒等）監(jiān)測(cè)工作，督查結(jié)果除納入綜合目標(biāo)考核與績(jī)效掛鉤外，同時(shí)進(jìn)行單項(xiàng)處罰。

1、傳染病登記不及時(shí)扣罰當(dāng)事人50元，信息不完整，每缺1項(xiàng)扣罰10元。

2、傳染病、死亡、農(nóng)藥中毒等上報(bào)不及時(shí)，扣罰當(dāng)事人100元，漏報(bào)每例次扣發(fā)200元；報(bào)卡信息不完整，扣當(dāng)事人50元；按照《傳染病防治法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)因玩忽職守造成傳染病傳播或流行的各級(jí)各類醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪交有關(guān)部門處理。

3、門診日志：按2013年改版的項(xiàng)目，填寫完整，每缺1項(xiàng)扣罰當(dāng)事人10元。

4、無遲報(bào)、漏報(bào)，上報(bào)1例傳染病，報(bào)病費(fèi)1元，年底結(jié)算。第六條 教學(xué)科研管理

1、醫(yī)務(wù)人員每年未完成醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)分，定期考核不合格，參照相關(guān)管理文件處理。

2、未按計(jì)劃完成帶教任務(wù)，扣科室200—500元；科室或個(gè)人私自安排及擅留逾期的進(jìn)修或?qū)嵙?xí)生，扣100—500元。

3、各種相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，未請(qǐng)假缺席一次扣發(fā)個(gè)人100—200元。

4、嚴(yán)格遵守科研管理辦法，不按進(jìn)度完成項(xiàng)目計(jì)劃書，扣除獎(jiǎng)勵(lì)基金。

5、全院三基等各類考試成績(jī)不合格、補(bǔ)考的參照醫(yī)院相應(yīng)規(guī)定處理。第七條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理

1、投訴經(jīng)查實(shí)第一次扣發(fā)100元，第二次扣發(fā)200元，一年投訴三次者參照醫(yī)院人事管理制度執(zhí)行。

2、對(duì)病人態(tài)度生硬、冷漠，與病人或病人家屬發(fā)生爭(zhēng)吵的，扣發(fā)當(dāng)事人200元。情節(jié)嚴(yán)重者給予以行政處理。

3、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械推銷的，扣責(zé)任人1—3個(gè)月績(jī)效工資，情節(jié)嚴(yán)重者待崗處理，待崗期間停發(fā)一切待遇，造成后果的責(zé)任自負(fù)，并按有關(guān)法規(guī)處理。

4、私自介紹病人到外院就診和私自外出行醫(yī)從中牟利的，扣發(fā)3個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)，造成后果的責(zé)任自負(fù)，并按有關(guān)規(guī)定處理。

5、謀取私利，索取、收受財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，扣發(fā)3個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定處理。

6、工作時(shí)間未按規(guī)定著裝、佩戴胸牌及規(guī)定的相關(guān)標(biāo)識(shí)的，每例次扣當(dāng)事人10元。因個(gè)人原因損壞或遺失胸牌，從第三次補(bǔ)辦起，扣當(dāng)事人20元/次。

第八條 勞動(dòng)紀(jì)律及其他管理

1、遲到或早退發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)100元；私自調(diào)班、調(diào)休，發(fā)現(xiàn)一次雙

方各扣發(fā)100元；科室負(fù)責(zé)人離開市區(qū)未向分管院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)500元。

2、曠工半天，扣發(fā)500元；曠工一天，扣發(fā)1000元，當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天的，扣至本市最低生活保障，連續(xù)曠工超過7個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過14個(gè)工作日的，醫(yī)院將解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、脫崗在30分鐘內(nèi)能到崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)100元，30分鐘以上按曠工半天處理，因脫崗造成不良后果，除按有關(guān)規(guī)定處理外，扣除三個(gè)月績(jī)效工資。

4、違反《醫(yī)院行為規(guī)范》，如上班未按規(guī)定著裝、佩戴工號(hào)牌等，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)50元。

5、維修部門在接到科室報(bào)修電話后，未及時(shí)處理，每次扣發(fā)50元，造成不良后果另予處罰。

6、上班期間與同事或患者之間發(fā)生肢體沖突，經(jīng)調(diào)查明確責(zé)任后，給予當(dāng)事人全院通報(bào)處分并扣發(fā)500元，情節(jié)嚴(yán)重，給醫(yī)院造成負(fù)面社會(huì)影響的解除勞動(dòng)關(guān)系。

7、上班干私活，聽音樂、玩電腦游戲、上網(wǎng)娛樂、打牌、下棋、帶小孩、吃食物、閑聊、嬉鬧、酒后上班、看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)200元；診療場(chǎng)所及服務(wù)窗口高聲談笑，發(fā)現(xiàn)一起扣發(fā)50元。

8、考勤管理具體參照《考勤管理辦法》執(zhí)行。

9、無理取鬧，擾亂醫(yī)院正常工作秩序，致使醫(yī)院工作不能正常進(jìn)行的，扣發(fā)500～1000元，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

10、嚴(yán)肅會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)，無故遲到、缺席者，扣50元，會(huì)議組織不力，扣100元。

第九條 醫(yī)保管理

1、不合理用藥、內(nèi)置耗材未及時(shí)審批、隱瞞病情造成的拒付，由科室和臨床醫(yī)生全額承擔(dān)；

2、因新農(nóng)合“三費(fèi)”控制較差，特別是藥品和耗材費(fèi)用控制不力，造成新農(nóng)合次均費(fèi)用漲幅過快的，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合“三費(fèi)”控制管

理辦法》文件執(zhí)行。

3、新農(nóng)合按病種付費(fèi)管理，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合按病種付費(fèi)實(shí)施方案》文件執(zhí)行。)

4、因新農(nóng)合目錄外藥品和預(yù)警藥品控制不力，造成科室目錄外用藥或/和預(yù)警藥品超標(biāo)的，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合藥品使用管理辦法》文件執(zhí)行。

5、未履行告知義務(wù)，使用目錄外藥品、檢查、服務(wù)及高值耗材，發(fā)現(xiàn)一例扣經(jīng)治醫(yī)生100元。

6、相關(guān)人員需掌握各種醫(yī)保、新農(nóng)合的基本政策，發(fā)現(xiàn)一位未掌握扣50元。

第十條 財(cái)務(wù)管理

1、因科室擔(dān)保造成的欠費(fèi)計(jì)入科室支出，因惡意擔(dān)保造成的欠費(fèi)從科室績(jī)效中全額扣除。

2、科室應(yīng)按照《住院擔(dān)保權(quán)限表》中規(guī)定權(quán)限執(zhí)行，違反規(guī)定造成損失，由科室和責(zé)任人承擔(dān)。

3、查實(shí)不收費(fèi)、少收費(fèi)、多收費(fèi)、無醫(yī)囑收費(fèi)等違反價(jià)格規(guī)定行為，全額從科室績(jī)效工資中扣除，性質(zhì)惡劣的處以違規(guī)金額的1-3倍罰款。

4、業(yè)務(wù)科室耗占比不合理部分每超出一個(gè)百分點(diǎn)扣除500元績(jī)效工資。第十一條 設(shè)備管理

1、任何科室或個(gè)人都不得私自購買醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，如果出現(xiàn)此情況醫(yī)院將不予報(bào)銷。

2、科室通過正常申請(qǐng)程序購買的醫(yī)用耗材不從庫房領(lǐng)取或領(lǐng)回科室沒能及時(shí)用完造成過期浪費(fèi)的由科室負(fù)責(zé)人全額承擔(dān)損失。

3、科室領(lǐng)取的醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，由于科室保管員保管不善造成丟失的，扣保管員30%，另70%由科室承擔(dān)。

4、科室通過正常申請(qǐng)程序購買的醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，由于科室操作人員未按設(shè)備操作規(guī)程操作而造成損壞的：

（1）萬元以下且不能修復(fù)的，根據(jù)使用年限折舊后確定賠償費(fèi)用，扣

操作人員30%，另70%由科室承擔(dān)。

（2）萬元以下能修復(fù)的，維修費(fèi)用扣操作人員30%，另70%由科室承擔(dān)。（3）損失金額較大的，由院辦公會(huì)議研究決定。第十二條 計(jì)算機(jī)軟硬件及信息安全管理

1、醫(yī)院用于辦公的內(nèi)部局域網(wǎng)計(jì)算機(jī)，不得擅自更改計(jì)算機(jī)設(shè)置，嚴(yán)禁私自使用U盤、移動(dòng)硬盤、移動(dòng)光驅(qū)等存儲(chǔ)設(shè)備，以防計(jì)算機(jī)病毒感染，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，因私自使用上述設(shè)備造成局域網(wǎng)內(nèi)病毒感染，視情節(jié)給予1000-5000元處罰,造成數(shù)據(jù)災(zāi)難性事件的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。

2、各科室計(jì)算機(jī)操作人員應(yīng)當(dāng)保養(yǎng)愛護(hù)本科室計(jì)算機(jī)及設(shè)備，因人為原因損壞的由責(zé)任人或科室承擔(dān)全部損失，并扣發(fā)100元。

3、私自拆卸計(jì)算機(jī)，增加、減少計(jì)算機(jī)配件視情節(jié)嚴(yán)重每次處罰200—500元，造成后果的由責(zé)任人承擔(dān)。

4、嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上安裝、使用各類游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)事人及科室負(fù)責(zé)人各200元，三次以上處以全院通報(bào)批評(píng)并提交院辦公會(huì)議研究處理意見。

5、其他因人為原因造成醫(yī)院計(jì)算機(jī)或網(wǎng)絡(luò)損壞和損失的，視情節(jié)嚴(yán)重給予不同處理。

第十三條 后勤管理

1、醫(yī)療廢棄物專項(xiàng)檢查中出現(xiàn)問題的，一次扣罰責(zé)任單元或個(gè)人100元。

2、開“無人”燈、風(fēng)扇，自來水龍頭未關(guān)，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)責(zé)任人50元，責(zé)任科室100元。違規(guī)使用電器，私拉電線，違規(guī)使用空調(diào)，扣罰責(zé)任科室100元

3、人為因素造成科室辦公設(shè)施損壞，需照價(jià)賠償并扣罰責(zé)任人50元，責(zé)任科室100元。經(jīng)允許擅自將醫(yī)療用房改變用途，責(zé)令立即糾正，扣罰科室500元。

4、區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生管理不到位，如值班室、辦公室衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，拒不整改，扣罰責(zé)任科室100元。

5、人為因素造成消防設(shè)備設(shè)施損壞，需照價(jià)賠償并扣罰責(zé)任人100元；疏散通道和安全出口違規(guī)堆放雜物，扣罰責(zé)任人或責(zé)任科室100元。

第四章 附 則

第一條 本獎(jiǎng)懲辦法與法律、法規(guī)及上級(jí)文件相抵觸時(shí)，按法律、法規(guī)及上級(jí)文件執(zhí)行。

第二條

本辦法通過之前遺留的問題按原辦法處理，通過之后發(fā)生的一律依照本辦法執(zhí)行。

第三條

職代會(huì)閉會(huì)期間需對(duì)本辦法作出修改或無明顯規(guī)定的問題作出決定，可通過黨政工聯(lián)席會(huì)議討論決定。