第一篇：XX醫(yī)院職工獎懲規(guī)則

XX醫(yī)院職工獎懲規(guī)則

第一章 總 責

第一條 為牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，進一步提高服務質量，保障醫(yī)院各項工作安全、高效、有序進行，合理利用經(jīng)濟杠桿作用，激勵先進，弘揚正氣，打擊歪風邪氣及一切不規(guī)范行為，充分調動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動醫(yī)院的兩個文明建設，特制定本規(guī)則。

第二條 本規(guī)則適用于醫(yī)院各種崗位的各類人員。

第二章 獎 則

第三條 科室、部門（病區(qū)）等集體及個人符合下列條件之一的給予以獎勵；

（一）被評為院級或院級以上先進集體和個人的。

（二）受到社會各種新聞媒體或在病員來信來訪等形式中受到書面表揚，且情況屬實的。

（三）對醫(yī)院的建設或發(fā)展提出合理化建議，并被采納且有成效的。

（四）積極維護醫(yī)院利益，敢與同不良行為作斗爭，見義勇為，打擊犯罪，成效突出的。

（五）參加院內外各項競賽活動，取得較好名次的。

（六）在醫(yī)院或上級有關部門組織的臨時性突擊任務中，如突發(fā)事件、抗災搶險等，表現(xiàn)突出，成績顯著的。

（七）在醫(yī)院工作中及時發(fā)現(xiàn)問題，幫助別人糾正差錯或避免事故發(fā)生，使醫(yī)院利益免受損失。

（八）積極開展新技術、新項目，取得良好社會效益及經(jīng)濟效益的。

（九）獲得市以上科研獎項的。

（十）在各類正規(guī)刊物上發(fā)表論文的。

（十一）其他對醫(yī)院的建設和發(fā)展有突出貢獻的。第四條 獎勵的類別分為物質獎勵和精神獎勵。物質獎勵可為現(xiàn)金、實物；精神獎勵可為口頭表揚、通報表彰。兩種獎勵可同時給予。

第五條 所有受到獎勵的集體和個人，將被記入個人誠信檔案，作為評優(yōu)及個人晉升、晉級、任用的參考依據(jù)。

第三章 罰 則

醫(yī)院工作人員在執(zhí)業(yè)及日常工作中有第六條至第十一條情況之一的，視情節(jié)輕重可給予200－2000元（或按實際損失的1:10）經(jīng)濟處罰或給予降級、降職、撤職、待崗、辭退等處罰。違反國家法律、法規(guī)的依法處理。

第六條 違反規(guī)章制度和執(zhí)業(yè)紀律，有下列情形之一的。

（一）不遵守工作紀律，如遲到、早退、曠工（脫崗一小時以上）等。遲到、早退每次罰款50元；擅自脫崗，超30分鐘每次罰款100元，一天脫崗超過兩次或脫崗一小時以上，按曠工一天論處，一月內脫崗累計達六次，按曠工3天論處。無故曠工者：曠工1天者予以警告，罰款3倍日工資；曠工2天者予以嚴重警告，罰2日3倍工資，并扣除當月獎金；曠工3天者予停薪待崗或解聘處理。

（二）不服從領導，接受任務討價還價，或領導交辦事項未如期完成并不及時說明原因和上報結果的。

（三）在工作中有重大失誤或過錯的。

（四）各級各類人員未執(zhí)行24小時負責制；推諉病人；造成或引發(fā)患者投訴，經(jīng)查屬實的。一切為病人著想，盡量滿足病人要求；杜絕生硬語言，不知道、不曉得、不耐煩、不關我的事等生硬語言不允許出現(xiàn)在醫(yī)務人員口頭；真正做到“三好一滿意”（服務好、質量好、醫(yī)德好、群眾滿意）。嚴禁推諉病人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重予以當事醫(yī)務人員罰款200-1000元罰款并停職1個星期的處分。

（五）服務態(tài)度差，引發(fā)投訴，經(jīng)查屬實的。實行“病人無錯”制度，醫(yī)院職工無論任何原因和理由與病人發(fā)生爭吵一次處罰金100元，并寫出書面檢查，不愿作出書面檢查者處罰金200元。與病人打架的，處罰500元并停職1個月，期間不享受任何福利。

（六）私約病人到外院住院、治療、手術的。

（七）私自推銷藥物或變相推銷藥物的。私自使用院外藥品或耗材的。

（八）工作不負責任造成醫(yī)療差錯事故或醫(yī)患糾紛的。

（九）人為原因造成病人不能及時手術或檢查，導致投訴經(jīng)查屬實的。

第七條 違反精神文明和職業(yè)道德，有下列情況之一的。

（一）被各級行政主管部門及新聞媒體點名批評，損害醫(yī)院聲譽的。

（二）以權謀私，收受各種形式的紅包、回扣、禮品，或以各種手段占集體和個人利益的。

（三）工作中隱瞞事實，弄虛作假，工作嚴重失誤給醫(yī)院造成損害的。

（四）貶低同事，辱罵領導，無端滋事，造成矛盾和糾紛的。

（五）泄露病人隱私造成不良影響的。

（六）慫恿或指使他人攻擊領導及其同事的。

（七）泄露醫(yī)院機密，給醫(yī)院工作帶來被動或造成損失的。

（八）本院職工因打架、斗毆、賭博、吸毒等被司法機關處理的，上班時職工之間或與病人之間發(fā)生爭吵、謾罵，影響醫(yī)院形象的。

（九）非保潔工保潔區(qū)域衛(wèi)生檢查不符合要求的。

（十）為他人作經(jīng)濟擔保，借貸無力償還，因此影響本職工作，并給醫(yī)院聲譽造成不良影響的。

第八條 違反組織和工作紀律，有下列情形之一的。

（一）未按正當程序辦理請假手續(xù)而休假、外出業(yè)務學習、學術交流、手術會診，或不服從工作安排以及隨意換崗、調班的。謊報請假理由者，按曠工論處。

（二）上班期間未按規(guī)定著裝、或未戴胸牌的，每次罰款50元。

（三）在工作區(qū)域內吸煙或酒后上班的，在醫(yī)療場合非吸煙區(qū)吸煙者每次罰款50元。

（四）違反會議紀律、或未及時準確傳達會議精神的。

（五）上班時間做與崗位工作無關的事情，如聊天、嬉戲、串崗、做私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)、打手機影響工作等行為予以警告，情節(jié)嚴重者予以罰款50—200元。

（六）本院職工非機動車輛未停放指定區(qū)域，或值班人員在工作區(qū)發(fā)現(xiàn)車輛不管不問的。

（七）團結協(xié)作：同事之間互相尊重、互相關心、互相幫助、互相愛護、互相理解，絕不允許互相刁難、互相扯皮、互相抵毀，甚至口出臟話、粗話、吵架、打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有職工之間吵架、打架的，無論任何原因和理由，雙方罰款500元并全院通報批評，影響嚴重者解聘。堅決杜絕不利于團結的語言和行為，多干工作，少議論別人。

（八）其他違反服務規(guī)范或醫(yī)院工作秩序的。

第九條 違反工作規(guī)程和規(guī)范，造成工作質量下降，有下列行為之一的。

（一）未按規(guī)定書寫門診病歷、沒有執(zhí)行處方管理辦法的。

（二）各類住院患者使用自費藥品、自費檢查等未征得本人或家屬簽字同意的。

（三）在疾病治療過程中，使用與該疾病無關的藥品或用藥不合理等，給病人增加負擔或造成損失的。

（四）違反正常工作流程和查對制度造成差錯和不良影響的。

（五）未按規(guī)定出具各種醫(yī)療證明，用于保險、評殘、休學的。

（六）主要疾病診斷、治療有原則性錯誤，出現(xiàn)意外情況未積極采取補救措施的。

（七）未經(jīng)申報和批準開展新項目的。

（八）未履行會診制度，私自外請人員來院會診、手術的。

（九）違反核心制度，出現(xiàn)醫(yī)療質量安全隱患的。

（十）有關部門在工作中發(fā)錯通知、檢查不細致、調查失實、情況反饋不及時等，造成工作被動和不良影響的。

（十一）各級管理人員對錯誤行為熟視無睹，或知而不報、報而不查、查而不實的。

（十二）有關保障部門未按規(guī)定辦事，影響醫(yī)療及醫(yī)技科室正常工作的。

（十三）物資供應不到位，或質量把關不嚴，或未按規(guī)定進行采購等，給醫(yī)院造成損失的。

第十條 有下列行為導致醫(yī)院財產(chǎn)損失的。

（一）各種原因造成水、電、汽、藥材等物資浪費的。

（二）未履行相關手續(xù)，私自將醫(yī)院物資設備、手術器械外借的。

（三）違反操作規(guī)程或缺乏愛護造成醫(yī)院設備、儀器損壞給醫(yī)院帶來損失的。

（四）發(fā)錯藥、錯收費、漏收費、不按規(guī)定退費等給病人或醫(yī)院造成損失的。

（五）其他損害醫(yī)院財產(chǎn)行為的。

第十一條 凡在檢查、考核或明查暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題未及時整改的。

第十二條 發(fā)生醫(yī)療差錯事故和重大醫(yī)療糾紛，影響醫(yī)院聲譽，造成經(jīng)濟損失，視責任大小，相關責任人將承擔賠償費用總額的20%－100%。

第十三條 違反醫(yī)療保險和新型合作醫(yī)療政策，造成醫(yī)院經(jīng)濟損失的當事人，將按損失總額的50%－100%，予以賠償。

第十四條 所有違規(guī)、違紀行為，在處罰當事人的同時，上一級承擔領導責任。

第四章 獎懲程序

第十五條 醫(yī)院在對職工實施獎懲前，由相關部門依據(jù)事實提請院長辦公會研究。

第十六條 責任人或當事人對獎懲有疑義時，可在接到通知后的三天內提出申訴。

第十七條 所有獎懲決定可以口頭或書面的形式通知有關科室或當事人，涉及經(jīng)濟獎懲的，由院辦按照程序辦理。

第五章 附 則

第十八條 受降級處分時，其職務工資在實際執(zhí)行中降低一個工資等級，如職務工資為現(xiàn)任職務最低工資標準的，不給降級處分，但給予其他種類的處分。

第十九條 受降職或撤職處分的，將按新任職務享受職務系數(shù)。第二十條 受待崗處理的，待崗期限為1－3個月。待崗期間不發(fā)工資，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等，全部由個人負責。

第二十一條 受辭退處理的，自動解除聘用合同。第二十二條 未盡事宜由院長辦公會研究決定。第二十三條 醫(yī)院辦公室負責本條例的解釋工作。

第二篇：醫(yī)院職工獎懲辦法

職工獎懲辦法 第一章 總 則

第一條 為實現(xiàn)醫(yī)院科學化、制度化、法制化管理，充分調動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使獎懲有章可循，根據(jù)《全國醫(yī)院工作條例》結合本院實際，制定本辦法。

第二條 獎懲的原則是：以事實為依據(jù)，政策規(guī)定為準繩，獎勵和懲戒相結合，獎懲與思想教育想結合，以鼓勵為主，精神獎勵為主。

第三條 本辦法適用于全院在崗工作人員，來院進修、實習等人員參照本辦法規(guī)定執(zhí)行。

第四條 本辦法由醫(yī)院考核組負責考核、實施，職工代表參與監(jiān)督。第五條 本辦法經(jīng)醫(yī)院職工代表大會通過后實施。

第二章 獎 勵

第一條 績效獎項

根據(jù)各科室工作效能及成本控制，每月核算績效獎，具體見《績效獎分配方案》。

第二條 年終綜合考核獎項

每結束后，以完成年初制定任務、計劃和目標為前提，根據(jù)全年的工作實績（包括醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)護質量、工作量、教研等情況）分等評定年終綜合獎，具體獎勵由考核領導組研究決定。

第三條 科研獎項

1、為實施“科技強院”的發(fā)展戰(zhàn)略，充分調動全院廣大科技工作者從事科學研究工作的積極性和創(chuàng)造性，營造良好的科研學術氛圍，全面提高醫(yī)院的科技創(chuàng)新能力，實現(xiàn)醫(yī)院醫(yī)、教、研工作的持續(xù)健康發(fā)展，醫(yī)院決定在科研的申報、立項結題、獲得成果上給予一定的獎勵，具體規(guī)定詳見醫(yī)院《科研項目管理及獎勵暫行辦法》。

2、在國內外公開發(fā)行的雜志上刊登論文（包括譯文），醫(yī)院將根據(jù)論文的質量和水平，獎勵第一作者，具體規(guī)定詳見醫(yī)院《科研項目管理及獎勵暫行辦法》中的學術論文發(fā)表管理。

3、在市級以上報刊（內部資料）、院報對醫(yī)院進行正面通訊報道，獎勵50—500元。

第四條 貢獻獎項

1、本在醫(yī)院某項工作中作出突出貢獻者（包括在學科建設與發(fā)展、新技術應用、醫(yī)療質量與安全管理、危重病人搶救、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置、搶險救災、合理化建議等方面成績突出者）除給予通報表彰外，另獎勵1000-2000元。

2、見義勇為；避免國家、集體、個人財產(chǎn)遭受損失或減輕國家損失，保護人民群眾生命安全，打擊犯罪，舉報或抓獲不法分子給予獎勵500-5000元；表現(xiàn)突出、成績顯著者另予以報功、請功。

第五條

在各級各類檢查、考試、考核和評比中成績優(yōu)異的科室和個人，參照有關規(guī)定，酌情給予獎勵（其中獲得市級以上表彰的集體獎勵1000-2000元，獲得市級以上表彰的個人獎勵500-1000元）。

第六條 綜合目標獎、安全獎按照相關文件執(zhí)行。

第七條 不良事件報告管理：鼓勵主動上報醫(yī)療安全不良事件，及時上報每例獎勵10-50元，對發(fā)現(xiàn)并阻止重大醫(yī)療安全不良事件發(fā)生的報告者或科室予以500—1000元獎勵。

第三章 懲 罰

第一條

醫(yī)療質量及安全管理

1、違反各項準入制度的一次扣發(fā)500—1000元，造成后果的，另行處理。

2、違反醫(yī)療核心制度的，每例次扣發(fā)責任人200-1000元，造成后果的，另行處理。

3、各科藥占比每超過核定比例1%，扣科室當季度績效2000元，抗菌藥物比例每超過核定比例1%，扣科室當季度績效1000元。基藥品種比例低于核定比例，酌情扣科室當季度績效。

4、科主任未認真履行質量管理責任，未按要求每月開展質控活動的，每次扣科主任500元，質控醫(yī)師500元；質控活動走形式，內容簡單，未達

到發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、改進問題的目的，每次扣科主任300元，質控醫(yī)師300元。對院級醫(yī)療質量檢查反饋的問題，不整改或整改不力，未達到持續(xù)改進目的，每次扣科主任200元、責任人200元。

5、未執(zhí)行病情評估、入院首次溝通、非計劃再手術、住院三十天管理制度，每例次扣責任人100—200元。

6、違反圍手術期管理制度，每例次扣責任人100-500元。

7、危重病人管理不到位，三查房（主任離崗前查房、夜查房）未執(zhí)行，每例次扣責任人200元。

8、各科室信息化推行工作，包括電子醫(yī)囑、門診一卡通、LIS、PACS、臨床路徑等，無故延誤或者不執(zhí)行者，扣個人或科室300-500元/月,扣款至其執(zhí)行之日止。

9、病案首頁填寫不規(guī)范，每處漏填扣罰責任人50-100元。每周二下午4點前，將周日前出院患者病歷歸檔，上交病歷存在質量缺陷者，按未上交處理，問題嚴重者按乙級病歷處理。未交齊病歷，按每份每天20元扣款，超過3天按每天50元扣款，借閱病歷須在2周內歸還，逾期不還，按每份病案每天20元扣款，因個人原因造成病歷遺失，每份1000元。乙級病歷每份扣發(fā)責任人500元，診療組長或上級醫(yī)師、科主任各300元；丙級病歷一份扣發(fā)責任人2000元，診療組長或上級醫(yī)師、科主任各扣1000元，并及時改正歸檔。

10、不合理用藥（包括抗菌藥物）每例次視情況扣發(fā)責任人100-200元，科主任承擔管理責任，每例次扣發(fā)科主任100元，造成后果的，另行處理。

11、無指征輸注血液或血液制品、輸血前檢查未告知，每例次扣發(fā)責任人100-200元；輸血后未及時進行效果評價、輸血過程未觀察并及時記錄每例次扣發(fā)責任人100元。

12、各類申請單、報告單、記錄單（包括會診單）、處方等不合格的，每例扣發(fā)責任人100元。

13、醫(yī)技科室不按時出報告，急、危重病人不能及時發(fā)出報告，每出現(xiàn)一起扣當事人100元。報告錯誤、藥房發(fā)錯藥，每例次扣發(fā)責任人200-1000

元，科主任負管理責任扣200元，造成后果的另行處理。

14、科室發(fā)生糾紛、差錯、事故后推卸責任，不積極參與處理，每例次扣發(fā)科室500元。醫(yī)療糾紛發(fā)生后產(chǎn)生的相關費用，按照《醫(yī)療風險基金管理辦法》執(zhí)行。

15、違反其他醫(yī)療管理制度和技術操作規(guī)程的，每例次扣發(fā)責任人100-1000元，造成后果的，另行處理。

16、對醫(yī)療不良事件隱瞞不報的科室和個人者，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，予以通報批評和100-1000元/件處罰。對醫(yī)療不良事件未納入質量與安全管理活動，進行定期總結、分析、討論、提出整改措施的科室，給予周會通報批評和500元/次處罰。

第二條 門診管理

1、對三次接診后未能明確診斷，又不申請多學科綜合門診的接診醫(yī)生，發(fā)現(xiàn)一例扣罰績效200元，對延誤病情造成醫(yī)療糾紛的，按醫(yī)院有關規(guī)定另行處理。

2、專家門診原則上不得調整，特殊情況需報門診部批準，未獲批準而私自調班的，每例次扣100元。

3、不按規(guī)定上普通門診的，每例次扣出診醫(yī)師100元。

4、門診病歷、處方、申請單、日志登記、傳染病報告等不按規(guī)定填寫的，每份扣當事醫(yī)師50元。門診有創(chuàng)操作不按要求管理的，每例次扣100元。

5、預約診療不達標科室，扣500—1000元。第三條 護理管理

1、違反護理核心制度的，每例次扣發(fā)責任人100—200元，造成后果的，另行處理。

2、患者滿意度未達標者，每下降一個百分點扣100元。

3、責任制整體護理未落實到位的，發(fā)現(xiàn)一次扣20-50元。

4、護士長未認真履行質量管理責任，未按要求每周開展質控活動的，每次扣護士長200元；質控不真實，發(fā)現(xiàn)一次扣100元；對院級護理質量檢

查反饋的問題，不整改或整改效果不好，未達到持續(xù)改進目的，每次扣護士長100元，責任人100元。

5、護理部專項督查，對于重點要求改進的項目，督查時發(fā)現(xiàn)仍不合格者，每例扣10—20元。

6、違反搶救車管理制度，急救藥品過期或搶救儀器功能不良者每例扣300元，造成不良后果的，按照醫(yī)院相關規(guī)定處理。

7、科室每季度至少開展一項質量改進或缺陷改進，未開展的科室每半年扣200元。

8、由于病情評估不到位，護理措施不到位，發(fā)生壓瘡等護理并發(fā)癥者，每例次扣100—200元。

9、輸血核對簽字不完整（血交叉、臨時醫(yī)囑、輸血記錄單）、輸血過程未觀察并及時記錄的，每例次扣責任人50元。

10、對護理不良事件隱瞞不報的科室和個人，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，予以通報批評和100—200元/件處罰。對護理不良事件未納入質量與安全管理活動，進行定期總結、分析、討論、提出整改措施的科室，給予護士長會通報批評和300元/次處罰。

第四條 醫(yī)院感染質量管理

1、在各項操作中，應嚴格執(zhí)行無菌操作原則，違反者，每項每次扣罰當事人100元。

2、科室未按要求開展監(jiān)控活動，每次扣罰監(jiān)控人員100元，扣罰科主任、護士長200元；監(jiān)控不真實，發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元；對院級檢查反饋的問題，不整改或整改效果不好，未達到持續(xù)改進目的，每次扣罰科主任、護士長100元，責任人50元。

3、消毒滅菌效果與環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測：未按規(guī)范與我院規(guī)定要求進行監(jiān)測，每次扣發(fā)科室100元；消毒滅菌物品采樣檢出細菌超過正常范圍，每次扣罰科室100元；消毒液出現(xiàn)染菌，超過正常范圍或無菌器械保存液內檢出細菌，每次扣罰科室100元；院感重點部門物體表面采樣或空氣培養(yǎng)同時三處或一處超標嚴重扣罰科室100元，以此類推。

4、發(fā)現(xiàn)醫(yī)院感染病例遲報一例，扣罰床位醫(yī)生50元，漏報一例，扣罰床位醫(yī)生100元；醫(yī)院感染病歷記錄不全，每例扣罰床位醫(yī)生50元。

5、發(fā)現(xiàn)感染病例，需做細菌學培養(yǎng)而未做者，每例扣罰床位醫(yī)生50元，科室季度院感病例送檢率不達標扣罰科室100元。

6、為加強多重耐藥菌管理，科室發(fā)現(xiàn)多重耐藥菌病例需及時上報多重耐藥菌上報通知單到院感科，科室未及時上報一例，扣罰床位醫(yī)生50元。多重耐藥菌控制措施落實不到位扣相關責任人100元。多重耐菌科室防控措施自查不落實扣責任人50元一例。

7、醫(yī)院感染調查表未填寫，每份扣罰50元。感染調查表填寫不規(guī)范，或有缺項未填的（超過三處），每份罰款50元,每位醫(yī)生漏填項每合計五處扣罰50元（以此累計）。

8、手衛(wèi)生依從性不達70%，扣科室200元(按季度統(tǒng)計)，洗手方法不正確一次扣責任人50元。

9、醫(yī)院感染重點環(huán)節(jié)、高危因素管理：科室未按時落實自查及整改扣50元，重點部位評估表不按時進行評估及匯總一次扣50元，重點項目日志(護理單元)不及時上報院感科，一月扣100元。

10、違反醫(yī)院感染管理規(guī)定如各項法律法規(guī)、行業(yè)標準及相關部門管理指南等，造成或可能造成嚴重后果的，視情節(jié)給予相應處理。

第五條 防保質量管理

各科室需按要求認真完成各類傳染?。ㄈ缏檎?、脊灰、流感、流行性出血熱、梅毒等）監(jiān)測工作，督查結果除納入綜合目標考核與績效掛鉤外，同時進行單項處罰。

1、傳染病登記不及時扣罰當事人50元，信息不完整，每缺1項扣罰10元。

2、傳染病、死亡、農(nóng)藥中毒等上報不及時，扣罰當事人100元，漏報每例次扣發(fā)200元；報卡信息不完整，扣當事人50元；按照《傳染病防治法》的有關規(guī)定，對因玩忽職守造成傳染病傳播或流行的各級各類醫(yī)務人員，應給予行政處分，情節(jié)嚴重構成犯罪交有關部門處理。

3、門診日志：按2013年改版的項目，填寫完整，每缺1項扣罰當事人10元。

4、無遲報、漏報，上報1例傳染病，報病費1元，年底結算。第六條 教學科研管理

1、醫(yī)務人員每年未完成醫(yī)學繼續(xù)教育學分，定期考核不合格，參照相關管理文件處理。

2、未按計劃完成帶教任務，扣科室200—500元；科室或個人私自安排及擅留逾期的進修或實習生，扣100—500元。

3、各種相關學習培訓，未請假缺席一次扣發(fā)個人100—200元。

4、嚴格遵守科研管理辦法，不按進度完成項目計劃書，扣除獎勵基金。

5、全院三基等各類考試成績不合格、補考的參照醫(yī)院相應規(guī)定處理。第七條 醫(yī)德醫(yī)風管理

1、投訴經(jīng)查實第一次扣發(fā)100元，第二次扣發(fā)200元，一年投訴三次者參照醫(yī)院人事管理制度執(zhí)行。

2、對病人態(tài)度生硬、冷漠，與病人或病人家屬發(fā)生爭吵的，扣發(fā)當事人200元。情節(jié)嚴重者給予以行政處理。

3、出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械推銷的，扣責任人1—3個月績效工資，情節(jié)嚴重者待崗處理，待崗期間停發(fā)一切待遇，造成后果的責任自負，并按有關法規(guī)處理。

4、私自介紹病人到外院就診和私自外出行醫(yī)從中牟利的，扣發(fā)3個月績效獎，造成后果的責任自負，并按有關規(guī)定處理。

5、謀取私利，索取、收受財物、回扣以及其他不正當利益，扣發(fā)3個月績效獎，并按有關規(guī)定處理。

6、工作時間未按規(guī)定著裝、佩戴胸牌及規(guī)定的相關標識的，每例次扣當事人10元。因個人原因損壞或遺失胸牌，從第三次補辦起，扣當事人20元/次。

第八條 勞動紀律及其他管理

1、遲到或早退發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)100元；私自調班、調休，發(fā)現(xiàn)一次雙

方各扣發(fā)100元；科室負責人離開市區(qū)未向分管院領導報告，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)500元。

2、曠工半天，扣發(fā)500元；曠工一天，扣發(fā)1000元，當月累計曠工達三天的，扣至本市最低生活保障，連續(xù)曠工超過7個工作日或1年內累計曠工超過14個工作日的，醫(yī)院將解除勞動關系。

3、脫崗在30分鐘內能到崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)100元，30分鐘以上按曠工半天處理，因脫崗造成不良后果，除按有關規(guī)定處理外，扣除三個月績效工資。

4、違反《醫(yī)院行為規(guī)范》，如上班未按規(guī)定著裝、佩戴工號牌等，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)50元。

5、維修部門在接到科室報修電話后，未及時處理，每次扣發(fā)50元，造成不良后果另予處罰。

6、上班期間與同事或患者之間發(fā)生肢體沖突，經(jīng)調查明確責任后，給予當事人全院通報處分并扣發(fā)500元，情節(jié)嚴重，給醫(yī)院造成負面社會影響的解除勞動關系。

7、上班干私活，聽音樂、玩電腦游戲、上網(wǎng)娛樂、打牌、下棋、帶小孩、吃食物、閑聊、嬉鬧、酒后上班、看與業(yè)務無關的書籍，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)200元；診療場所及服務窗口高聲談笑，發(fā)現(xiàn)一起扣發(fā)50元。

8、考勤管理具體參照《考勤管理辦法》執(zhí)行。

9、無理取鬧，擾亂醫(yī)院正常工作秩序，致使醫(yī)院工作不能正常進行的，扣發(fā)500～1000元，情節(jié)嚴重者予以解除勞動關系。

10、嚴肅會風會紀，無故遲到、缺席者，扣50元，會議組織不力，扣100元。

第九條 醫(yī)保管理

1、不合理用藥、內置耗材未及時審批、隱瞞病情造成的拒付，由科室和臨床醫(yī)生全額承擔；

2、因新農(nóng)合“三費”控制較差，特別是藥品和耗材費用控制不力，造成新農(nóng)合次均費用漲幅過快的，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合“三費”控制管

理辦法》文件執(zhí)行。

3、新農(nóng)合按病種付費管理，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合按病種付費實施方案》文件執(zhí)行。)

4、因新農(nóng)合目錄外藥品和預警藥品控制不力，造成科室目錄外用藥或/和預警藥品超標的，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合藥品使用管理辦法》文件執(zhí)行。

5、未履行告知義務，使用目錄外藥品、檢查、服務及高值耗材，發(fā)現(xiàn)一例扣經(jīng)治醫(yī)生100元。

6、相關人員需掌握各種醫(yī)保、新農(nóng)合的基本政策，發(fā)現(xiàn)一位未掌握扣50元。

第十條 財務管理

1、因科室擔保造成的欠費計入科室支出，因惡意擔保造成的欠費從科室績效中全額扣除。

2、科室應按照《住院擔保權限表》中規(guī)定權限執(zhí)行，違反規(guī)定造成損失，由科室和責任人承擔。

3、查實不收費、少收費、多收費、無醫(yī)囑收費等違反價格規(guī)定行為，全額從科室績效工資中扣除，性質惡劣的處以違規(guī)金額的1-3倍罰款。

4、業(yè)務科室耗占比不合理部分每超出一個百分點扣除500元績效工資。第十一條 設備管理

1、任何科室或個人都不得私自購買醫(yī)用耗材、器械和設備，如果出現(xiàn)此情況醫(yī)院將不予報銷。

2、科室通過正常申請程序購買的醫(yī)用耗材不從庫房領取或領回科室沒能及時用完造成過期浪費的由科室負責人全額承擔損失。

3、科室領取的醫(yī)用耗材、器械和設備，由于科室保管員保管不善造成丟失的，扣保管員30%，另70%由科室承擔。

4、科室通過正常申請程序購買的醫(yī)用耗材、器械和設備，由于科室操作人員未按設備操作規(guī)程操作而造成損壞的：

（1）萬元以下且不能修復的，根據(jù)使用年限折舊后確定賠償費用，扣

操作人員30%，另70%由科室承擔。

（2）萬元以下能修復的，維修費用扣操作人員30%，另70%由科室承擔。（3）損失金額較大的，由院辦公會議研究決定。第十二條 計算機軟硬件及信息安全管理

1、醫(yī)院用于辦公的內部局域網(wǎng)計算機，不得擅自更改計算機設置，嚴禁私自使用U盤、移動硬盤、移動光驅等存儲設備，以防計算機病毒感染，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，因私自使用上述設備造成局域網(wǎng)內病毒感染，視情節(jié)給予1000-5000元處罰,造成數(shù)據(jù)災難性事件的，按照有關規(guī)定追究相關責任。

2、各科室計算機操作人員應當保養(yǎng)愛護本科室計算機及設備，因人為原因損壞的由責任人或科室承擔全部損失，并扣發(fā)100元。

3、私自拆卸計算機，增加、減少計算機配件視情節(jié)嚴重每次處罰200—500元，造成后果的由責任人承擔。

4、嚴禁在計算機上安裝、使用各類游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣除當事人及科室負責人各200元，三次以上處以全院通報批評并提交院辦公會議研究處理意見。

5、其他因人為原因造成醫(yī)院計算機或網(wǎng)絡損壞和損失的，視情節(jié)嚴重給予不同處理。

第十三條 后勤管理

1、醫(yī)療廢棄物專項檢查中出現(xiàn)問題的，一次扣罰責任單元或個人100元。

2、開“無人”燈、風扇，自來水龍頭未關，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)責任人50元，責任科室100元。違規(guī)使用電器，私拉電線，違規(guī)使用空調，扣罰責任科室100元

3、人為因素造成科室辦公設施損壞，需照價賠償并扣罰責任人50元，責任科室100元。經(jīng)允許擅自將醫(yī)療用房改變用途，責令立即糾正，扣罰科室500元。

4、區(qū)域內衛(wèi)生管理不到位，如值班室、辦公室衛(wèi)生不達標，拒不整改，扣罰責任科室100元。

5、人為因素造成消防設備設施損壞，需照價賠償并扣罰責任人100元；疏散通道和安全出口違規(guī)堆放雜物，扣罰責任人或責任科室100元。

第四章 附 則

第一條 本獎懲辦法與法律、法規(guī)及上級文件相抵觸時，按法律、法規(guī)及上級文件執(zhí)行。

第二條

本辦法通過之前遺留的問題按原辦法處理，通過之后發(fā)生的一律依照本辦法執(zhí)行。

第三條

職代會閉會期間需對本辦法作出修改或無明顯規(guī)定的問題作出決定，可通過黨政工聯(lián)席會議討論決定。

第三篇：醫(yī)院職工獎懲辦法

4．3獎懲辦法內容

4．3．1獎則

4．3．1．1綜合目標責任獎

a.醫(yī)院院長依據(jù)年初與各臨床科室負責人簽訂綜合目標責任書內容進行檢查，根據(jù)檢查結果給予科室主任、護士長經(jīng)濟獎勵。

b.凡業(yè)務收入增長率超過計劃增長率的科室，醫(yī)院從超過增長率部分業(yè)務收入的純利潤中按一定比例提取獎金獎勵給科室（臨床科室10﹪；手術室8﹪；檢驗科、功檢科、放射科6﹪）。且優(yōu)先考慮科室主任、護士長進行一次醫(yī)院認可的短期培訓。

c.院長參照臨床科室負責人綜合目標責任獎金額對各職能科室科長（主任）進行綜合目標責任獎獎勵。

4．3．1．2綜合治理獎和計劃生育獎

各職能科室和臨床科室負責人（包括護士長）每年初與院長簽訂綜合治理目標責任書和計劃生育目標責任書，年終對未違反綜合治理相關規(guī)定和計劃生育相關規(guī)定的科室負責人予以經(jīng)濟獎勵。

4．3．1．3優(yōu)秀醫(yī)務工作者獎

醫(yī)院每年從各臨床科室中選出10名業(yè)務收入最高的職工作為院優(yōu)秀醫(yī)務工作者（各科室負責人、院領導不參與評選）。選出的優(yōu)秀醫(yī)務工作者可參加一次醫(yī)院認可的短期學習或考察。

4．3．1．4優(yōu)秀黨務工作者獎和優(yōu)秀黨員獎。

醫(yī)院每年從黨總支、黨支部的書記、委員中選1名優(yōu)秀黨務工作者，從黨員中選出1名優(yōu)秀黨員，參加醫(yī)院認可的短期學習或考察一次。具體選拔由黨總支提名，院務會研究確定。

4．3．1．5工、青、婦群團組織優(yōu)秀工作者獎。

每年從工、青、婦群團組織中選出1名優(yōu)秀工作者參加醫(yī)院認可的短期學習或考察一次。具體選拔由黨總支提名，院務會研究確定。

4．3．1．6職工受到病員表揚的，若病員來信表揚，一次獎勵10元；若病員送來錦旗、鏡框或張貼感謝信的，一次獎勵50元；若病員利用電視臺、報刊等新聞媒體表揚的，一次獎勵200元。

4．3．1．7職工在市縣級各種報刊雜志、電臺、電視臺等新聞媒體上發(fā)表新聞、醫(yī)學常識、技術報道等宣傳稿件（內容須是宣傳醫(yī)院的），醫(yī)院按稿費的2倍現(xiàn)金獎勵；在省級以上發(fā)表，按稿費的5倍現(xiàn)金獎勵（專職宣傳人員除外）。

4．3．1．8職工在各種正規(guī)雜志（正刊）上發(fā)表學術論文:在縣級刊物發(fā)表的，每篇獎勵100元；在省市級刊物發(fā)表的，每篇獎勵300元；在國家級刊物發(fā)表的，每篇獎勵500元。

4．3．1．9職工代表醫(yī)院外出參加比賽，獲得縣市級一等獎（第一名）或（和）省級三等獎（第三名）以上者，醫(yī)院按比賽獎金給予同等數(shù)額的經(jīng)濟獎勵。

4．3．1．10工作中有科技發(fā)明、技術創(chuàng)新、科研項目，其成果獲得縣三等獎（第三名）以上者，醫(yī)院結合實際情況給予當事人或課題組適當經(jīng)濟獎勵。

4．3．1．11新技術項目推廣運用獎勵。Ⅰ類新技術項目，每一項獎勵實施人員200-300元；Ⅱ類新技術，每一項獎勵實施人員100-200元；Ⅲ類新技術，每一項獎勵實施人員50-100元。獎勵金額以項目數(shù)計算。

4．3．1．12職工在文明履行工作職責、堅持醫(yī)院規(guī)章制度時，不被群眾理解，獨自受到人格侮辱、傷害的，醫(yī)院給予委屈獎50－300元。

4．3．2懲則

4．3．2．1違反勞動紀律規(guī)定處罰辦法

a.遲到、早退者、上班干私活或做與工作無關的事情，每次扣除當事人當月績效工資10元。b.職工發(fā)生脫崗、擅離職守，每次扣除當事人當月績效工資50－100元。（醫(yī)院值班實行上不清下不接，值班人員在接班人員未按時到崗接班而離開崗位，值班人員按脫崗處理，接班人員按遲到處理。）

c.職工發(fā)生曠工的，半日扣罰當月績效工資20﹪，1日扣罰當月績效工資50﹪，2日扣罰當月全部績效工資，同時曠工1日扣發(fā)3日的工資，以此類推。3日及3日以上只發(fā)給180元基本生活費，15日以上曠工，作自動除名處理。

d.上班時間內聚眾打牌、賭博、酗酒者，發(fā)現(xiàn)1次扣罰當月績效工資50﹪。

e.不服從工作安排，視其情節(jié)輕重，給予批評、警告、扣發(fā)當月績效工資50－200元等處罰。

4．3．2．2違反優(yōu)質服務規(guī)定處罰辦法

a.不搞好團結，拔弄是非，挑拔離間，惡語中傷他人，無理取鬧，視情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當月績效工資50-200元等處罰。

b.無論何種原因與病員吵架、打架，除職工自行負責由此造成的影響、醫(yī)療費用等后果外，視情節(jié)輕重給予當事職工扣發(fā)當月績效工資50－500元處罰。

c.對病人“冷、硬、推、拖、頂”者，視情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當月績效工資50--200元等處罰。

d.在醫(yī)療服務中，惡意猥褻、侮辱病人，視情節(jié)輕重給予扣發(fā)當月績效工資100－300元、調離工作崗位等處罰。

e.為病人出具人情假條、假診斷書、假報告、及其它虛假證明材料，視情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當月績效工資等處罰。如因此收受財物者，除沒收財物外，另扣發(fā)當月績效工資數(shù)額的2－5倍的績效工資。

4．3．2．3違反廉潔行醫(yī)規(guī)定處罰辦法

a.未經(jīng)醫(yī)院領導同意擅自到其它醫(yī)療機構進行查房、教學、手術，把醫(yī)院能夠診治、檢查的病人介紹到其它醫(yī)療機構或關系戶，視情節(jié)輕重給予扣發(fā)當月績效工資數(shù)額的2－5倍的績效工資、調離科室等處罰。如收取好處費者，則沒收所得錢物或從績效工資中扣出；如由此造成的醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故等后果，均由當事人自行負責。

b.嚴禁利用工作之便收取他人紅包，查證屬實者，除沒收紅包外，視情節(jié)輕重給予扣發(fā)當月績效工資數(shù)額的2－5倍的績效工資、調離科室等處罰。

c.以病人名義給自己或他人開搭車藥、搭車檢查，調換、克扣病人藥品，假公濟私，除如數(shù)交納藥品、檢查費用并向有關單位或個人道歉外，視情節(jié)輕重按違規(guī)金額的2－5倍扣發(fā)當事職工的績效工資。若由此造成病人或有關單位拒付醫(yī)藥費用時，由當事人代替病人（或有關單位）交納拒付部份醫(yī)藥費用或從當事職工績效工資中扣出拒付部份醫(yī)藥費用。

d.科室或個人私自收費。對科室私收費的，按情節(jié)輕重對科室負責人給予扣發(fā)當月績效工資、免職處罰，同時扣發(fā)科室私收費金額的5--10倍的績效工資。對職工個人私收費的，按情節(jié)輕重給予扣發(fā)私收費金額的5－10倍的績效工資、調離科室，直至開除公職等處罰。e.科室（個人）私自賣器材、賣藥品或私自買設備來收取病人檢查治療費的，除責令停止上述行為外，根據(jù)情節(jié)輕重，按收取病人總費用的5－10倍扣發(fā)科室（個人）的績效工資。

f.未經(jīng)醫(yī)院領導同意，非醫(yī)院工作需要而私自使用公共財物、把公共財物借給他用或占為己用等，除如數(shù)完好歸還公共財物外，視情節(jié)輕重扣發(fā)當月績效工資的2-5倍績效工資。如損壞公共財物，按4．3．2．6條規(guī)定的《賠償處理辦法》進行處理。

4．3．2．4違反醫(yī)療質量管理規(guī)定處罰辦法

a.違反門診部醫(yī)療質量管理規(guī)定處罰辦法

①門診醫(yī)師違反病人診治原則，跨專業(yè)違規(guī)診治病人，由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該醫(yī)師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

②由醫(yī)務科認定應請上級醫(yī)師會診而未會診或未完成上級醫(yī)師會診記錄的，每次扣除違規(guī)門診醫(yī)師當月績效工資100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故由該醫(yī)師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

③由醫(yī)務科認定應收住院治療的病人而未及時收治入院治療的（病人明確拒絕住院除外），扣除

違規(guī)門診醫(yī)師當月績效工資200元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該醫(yī)師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

④應填寫疫情報告卡的病例而未填寫的每例扣除違規(guī)醫(yī)師當月績效工資100 元。如由此造成衛(wèi)生執(zhí)法部門對醫(yī)院處罰的，處罰金額由違規(guī)醫(yī)師全額承擔，從績效工資中扣出。

⑤門診醫(yī)生未書寫門診病歷，每次扣除經(jīng)治門診醫(yī)師當月績效工資50元（病員拒絕購買病歷者除外）。未按規(guī)定要素書寫門診病歷，視病歷書寫質量每次扣除經(jīng)治門診醫(yī)師當月績效工資10元。

⑥門診醫(yī)生不服從科主任安排帶教或拒絕帶教實習醫(yī)生，按應帶教的人次，每人次扣除當事人當月績效工資50元。

b.違反住院部醫(yī)療質量管理規(guī)定處罰辦法

①凡違反住院部醫(yī)療管理規(guī)定跨科診治病人，收入不計入該科室，每次扣除該科室當月績效工資300元。違規(guī)經(jīng)治醫(yī)師第一次扣除當月績效工資100元，第二次200元，第三次300元，以此類推。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該科室及違規(guī)醫(yī)師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

②住院病歷入院記錄、首次病程錄、手術記錄未在規(guī)定時間內完成者，每次扣除經(jīng)治醫(yī)師當月績效工資50元，病程記錄未按規(guī)定及時完成者，每次扣除經(jīng)治醫(yī)師當月績效工資10元（按病歷書寫規(guī)范）。住院病歷交給無資格的本院醫(yī)生、進修生或實習生書寫，每次扣除經(jīng)治醫(yī)師當月績效工資10元。經(jīng)治醫(yī)師未在病歷上簽名，每次扣除該經(jīng)治醫(yī)師當月績效工資10元。住院病歷在病人出院7天內未上交病案室歸檔和出現(xiàn)丙級病歷，每份病歷扣除經(jīng)治醫(yī)師當月績效工資100元。如因病歷原因而發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該違規(guī)醫(yī)師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。如因科室主任原因滯留病歷，同等扣除科室主任當月績效工資。

③由醫(yī)務科審定認定應會診而未會診，或會診后無請會診及會診記錄的病例，每例扣除該科室當月績效工資100元，扣除經(jīng)治醫(yī)師當月績效工資100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該經(jīng)治醫(yī)師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

④凡未審批的手術，手術室必須拒絕安排，如違反此規(guī)定每例扣除手術未審批科室及手術室當月績效工資各100元。如由此出現(xiàn)手術不當而發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由手術未審批科室及手術室分別承擔5－25﹪，從績效工資中扣出。

⑤醫(yī)生在為病員治療前應及時下長期和臨時醫(yī)囑（搶救病人除外），違規(guī)者，扣除經(jīng)治醫(yī)師當月績效工資50元。

⑥對于該做常規(guī)檢查而未做檢查者，未說明原因、亦無病員簽字，每一項至少扣除20元，同時責任人承擔由此而引發(fā)的糾紛及全部經(jīng)濟賠償。

⑦科室或個人隱瞞重大差錯事故、重大投訴或重大不合格服務，由此造成糾紛和經(jīng)濟損失者，科室或個人承擔引發(fā)的糾紛及全部經(jīng)濟賠償。

⑧對于醫(yī)?；蛏绫２∪?，在使用自費或部分自費藥品時，必須得到患者或第三方的同意，若未經(jīng)過其同意，由此造成醫(yī)保中心拒付者，由責任人承擔拒付的醫(yī)療費用。

c.違反急診急救醫(yī)療質量管理規(guī)定處罰辦法

①急診科違反住院部醫(yī)療管理規(guī)定中病人分科收治原則亂轉送病人到非相應科室入院治療的，每次扣除急診科當月績效工資100元。違規(guī)急診科醫(yī)師每次扣除當月超量勞動補貼100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由急診科及違規(guī)醫(yī)師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

②急診科未能及時補充各種急救藥品和器材，發(fā)現(xiàn)一次，扣除急診科當月績效工資

100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由急診科及值班醫(yī)師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

③由醫(yī)務科認定應停止留察并轉送住院治療的病人而未及時收治入院的，收入不計入急診科，每次扣除急診科當月績效工資300元，違規(guī)值班醫(yī)師當月績效工資100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由急診科及值班醫(yī)師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

④“三無”急診病人治療過程中，由危險期轉入治療期后，主管醫(yī)師應立即通知記帳室，如果未通知記帳室而造成的欠費由主管醫(yī)師從績效工資中扣除。

d.違反醫(yī)技科室質量管理規(guī)定處罰辦法

①各醫(yī)技科室未在規(guī)定時間內出具檢查報告（遇停電等特殊情況除外），每次扣除該科室當月績效工資100元，扣除當班技師（醫(yī)師）當月績效工資50元。

②違反設備操作規(guī)程（以設備使用說明書為準）和檢查技術操作規(guī)范（以中醫(yī)院制度匯編為準），發(fā)現(xiàn)一次扣除該科室當月績效工資100元，扣除當班技師（醫(yī)師）當月績效工資50元。如損壞設備的，按第二十一條進行處理。如由此發(fā)生的醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該科室及當班技師（醫(yī)師）承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

e.違反藥劑工作質量管理規(guī)定處罰辦法

①中藥房、西藥房（夜間藥房）劃價人員、調配人員違反查對、復核、分裝規(guī)定，調配、劃價出現(xiàn)差錯，每次扣除該藥劑人員當月績效工資50元，并按差錯全額從當事藥劑人員績效工資中扣除。②如因藥品調配錯誤或調配過期變質藥品給病人等引起的醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該藥房及當事藥劑人員承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

③失效藥品，藥房、藥品庫房應提前3個月報告，如因未及時報告造成醫(yī)院經(jīng)濟損失的，由該藥房或藥品庫房承擔損失全額的20－50﹪，從績效工資中扣除。

④藥品入庫手續(xù)不齊全，未按采購合同約定執(zhí)行者，給予當事人違規(guī)藥品發(fā)生額10%的處罰。庫管員驗貨時，如因工作失職，造成驗收差錯，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，由當事人承擔全部損失從績效工資中扣出。

⑤在藥品采購工作中，發(fā)現(xiàn)收受“好處費” 者，扣除同等金額的5—8倍績效工資。本院職工及家屬在本院從事藥品銷售工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其銷售資格，并調離本院職工現(xiàn)工作崗位。

f.違反其它質量管理規(guī)定處罰辦法

①凡在工作中賭博、酗酒、脫崗等引起的醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該科室及違紀人員承擔總費用的20-50﹪，從績效工資中扣出。

②醫(yī)護人員如未使用專用的檢查單、治療單等醫(yī)療文書，發(fā)現(xiàn)1次扣除當事醫(yī)護人員當月績效工資20元。

③護理人員不按門診治療單或病歷醫(yī)囑執(zhí)行治療，發(fā)現(xiàn)1次扣除當事護士當月績效工資50元。④醫(yī)務人員因診治病員需要向放射科借閱X線片，超過30天未歸還者，每張片扣

元（n為超期天數(shù)），從績效工資中扣出。

n(n+1)⑤本院職工在圖書室借閱圖書未按《醫(yī)務科作業(yè)指導書》規(guī)定按時歸還者，每本書扣元，從績效工資中扣出。n(n+1)（n為超期天數(shù)）

．2．5違反行政后勤工作質量管理規(guī)定處罰辦法 2

a.行政后勤科室（行政值班人員）在得知臨床科室需要協(xié)助時應盡快深入到臨床科室，如因怠慢給醫(yī)院、科室造成不良影響，影響工作開展的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人員）當月績效工資100元。

b.對臨床科室提出的問題（包括后勤物資供應、設施設備維修等），若行政后勤科室（行政值班人員）自己不能解決的，應向臨床科室說明情況，并及時向相關領導匯報，采取措施盡快進行解決。若自己不能解決，又不向臨床科室說明情況，不向相關領導匯報的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人員）當月績效工資100元。

c.擅自購進未經(jīng)院方審查同意的合格產(chǎn)品，視其情節(jié)扣除相當產(chǎn)品價值1—10%的績效工資；產(chǎn)品無合格證書或無相關資質證明，并未經(jīng)院方審查者，視情節(jié)扣除相當產(chǎn)品價值5—50%的績效工資，并承擔由此而引發(fā)的糾紛責任和全部經(jīng)濟賠償。

4．3．2．6賠償處理辦法

a.因職工脫崗、擅離崗位而導致醫(yī)院公共財產(chǎn)失盜、毀損等，違規(guī)職工賠償公共財產(chǎn)損失金額的20－50﹪，從績效工資中扣出。

b.因職工不遵守操作規(guī)程違章操作或使用時不負責任而導致醫(yī)院公共財產(chǎn)損壞等，違規(guī)職工賠償公共財產(chǎn)損失金額的20－50﹪，從績效工資中扣出。

c.因職工未認真履行崗位責任，玩忽職守或擅自交由非專業(yè)人員操作使用、非醫(yī)院工作需要而私自使用而造成醫(yī)院公共財產(chǎn)損失等，違規(guī)職工賠償公共財產(chǎn)損失金額的20－50﹪，從績效工資中扣出。

d.在未經(jīng)醫(yī)院領導同意、授權的情況下私自為病人記帳、擔保而導致醫(yī)院經(jīng)濟損失的，按損失全額扣除當事職工的績效工資作為賠償。中西藥房、藥品庫房如因科內職工工作不負責任或私自記帳發(fā)藥、借藥給他人等造成差藥品、差藥品款等經(jīng)濟損失，核算后按損失全額扣除該藥房庫房的績效工資作為賠償。收費人員因工作不負責任錯收費，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，按損失全額扣除當事收費人員的績效工資作為賠償。

e.未經(jīng)總務科、設備科同意，職工私自拆修各種設施、設備、器械，擅自變動計算機設備的使用科室和使用人，造成醫(yī)院公共財產(chǎn)損失的，違規(guī)職工賠償公共財產(chǎn)損失金額的20一50﹪，從績效工資中扣出。

4．3．2．7違反其它質量管理體系文件規(guī)定處罰辦法

a.職工違反其它質量管理體系規(guī)定（上述違紀條款未包括的），如果未造成病員投訴、醫(yī)院未遭受經(jīng)濟損失的，視其情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當月績效工資10-50元、下崗學習1-6個月等處罰。b.職工違反其它質量管理體系規(guī)定（上述違紀條款未包括的），如果造成病員投訴，視其情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當月超量勞動補補貼50-200元、下崗學習3-12月、調離崗位等處罰，并應向病員賠禮道歉；如果同時造成醫(yī)院經(jīng)濟損失的，則按損失金額的20-50%扣除違紀職工績效工資。

c.如系科室負責人拒不執(zhí)行質量管理體系規(guī)定或執(zhí)行不好的，除執(zhí)行所有相關處罰規(guī)定，視其情節(jié)輕重另給予降職、免職處罰。

d．在內審過程中，內審員不得徇私，出現(xiàn)徇私者，每次扣除20元，多次出現(xiàn)問題者，將取消其內審員資格，視其情節(jié)輕重另給予相應紀律處理。

4．3．2．8凡出現(xiàn)以下情況的職工當年考核不評定為優(yōu)秀：

a.不服從組織安排。

b.不遵守勞動紀律，全年累計事假超過1月。

c.違反計劃生育政策和社會治安綜合治理等相關規(guī)定者。

d.違反操作規(guī)程或工作不負責任，發(fā)生差錯事故，給患者和醫(yī)院造成不良影響者。

e.因崗位責任執(zhí)行不好，給醫(yī)院造成500元以上的經(jīng)濟損失者。

f.推諉病人、與病人發(fā)生吵架、打架、出具各種虛假證明（假材料）者。

g.有丙級病歷者。

4．3．2．9凡出現(xiàn)以下情況的職工當年考核評定為不合格：

a.不服從組織安排，經(jīng)教育不改者。

b.不遵守勞動紀律，曠工2天以上（含2天）或全年累計事假超過182天者。

c.違反計劃生育政策、治安管理規(guī)定而受到相關部門處罰和受到行政處分（罰）者。

d.因自身過錯造成嚴重差錯事故（或醫(yī)療事故），嚴重損毀醫(yī)院形象聲譽者。

e.因崗位責任制執(zhí)行不好，給醫(yī)院造成嚴重經(jīng)濟損失者。

f.以醫(yī)（權）謀私，索賄受賄，經(jīng)查證屬實者。

g.違反財經(jīng)紀律，私收費和挪用公款者。

4．3．3附則

4．3．3．1本實施辦法處罰原則是，違規(guī)行為系技術原因所致者從輕處罰；凡工作不負責任、不認真履行崗位職責、不遵守規(guī)章制度、不遵守操作規(guī)程所致者從重處罰。

4．3．3．2本實施辦法懲則以經(jīng)濟處罰為主，對情節(jié)特別嚴重的，同時給予調離原工作崗位、取消處方權和（或）手術權、降級、降職等行政處罰（分），觸犯法律者，移交司法機關處理。

4．3．3．3本實施辦法內容與其它有關獎懲規(guī)定相抵觸時，以本實施辦法為準。

4．3．3．4本實施辦法由院獎懲領導小組負責解釋。

第四篇：職工醫(yī)院職工獎懲辦法實施細則

永川煤礦職工醫(yī)院職工獎懲

辦法實施細則

為加強我院社會主義精神文明建設，提高職工的職業(yè)道德素質，形成良好的行業(yè)風氣，依據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《重慶市衛(wèi)生行業(yè)工作人員醫(yī)德醫(yī)風獎懲辦法》，結合我院實際情況，制定本辦法。其目的是為了監(jiān)督和督促職工堅持“一切以病人為中心”為人民健康服務的宗旨，牢固樹立忠于職守、救死扶傷、文明行醫(yī)、樂于奉獻行業(yè)風尚，嚴謹求實，認真負責，愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務，精益求精，遵紀守法，廉潔奉公，依法行醫(yī)，按職責要求完成各項工作任務，打造出真正純潔而又完美的“白衣天使”形象。

獎 勵 細 則

一、獎勵的種類：

院內通報表揚、授予本醫(yī)德醫(yī)風先進個人、獎金獎勵。

二、獎勵的內容：

（一）在發(fā)生自然災害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻的，遇到重大事件時，挺身而出，機智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，敢于同違紀違法行為作斗爭，在維護正常工作秩序中事跡突出的，給予院內通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金300-500元不等。

（二）堅持優(yōu)質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受患者贊揚的，給予院內通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金50元，在評選活動中，被評為院內本醫(yī)德醫(yī)風先進個人的，被評為優(yōu)秀管理者的，被評為醫(yī)院優(yōu)秀工作人員的，給予院內通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金200元。

（三）在工作中，遇到服務對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應變措施使事端得到妥善處理的，給予院內通報表揚，并獎勵100元。

（四）具有無私奉獻精神，積極參與各種社會公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的，給予院內通報表揚，并獎勵100元。

（五）在改善服務或管理方面為單位獻計獻策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金50-100元。

（六）在工作中積極開展新技術、新項目，填補單位空白或為單位創(chuàng)造效益的，給予院內通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金100-500元。

（七）學術論文著書等專業(yè)文章和政研論文在國家、省、市、縣級的發(fā)表分別獎100元、80元、50元。

（八）擔任行政、財務、藥政、疾控、婦幼、醫(yī)保、安全等工作獲部門表彰的每人獎50元，已評為醫(yī)院先進的不再獎勵。

（九）門診部、住院部在全年12個月中，獲“衛(wèi)生紅旗”累計達到7次以上的科室年終獎勵400元。全年無差錯科室獎金500元。

（十）月累計無遲到、早退、溜崗、事假、病假、曠工等情況的（含會議）。給予全勤獎金50元。

（十一）舉報他人有損醫(yī)院形象，有損醫(yī)院利益，如“生、冷、硬、頂、推” “吃、拿、卡、要”，兜售藥品，私自收費等經(jīng)查實的，給予舉報人300元獎勵。懲 處 細 則

一、懲處的種類：

院內通報批評、取消當年評優(yōu)評先資格、經(jīng)濟處罰、停業(yè)待崗（每月發(fā)放基本工資）。

二、懲罰的內容：

（一）每日遲到，早退超過5分鐘，第一次處罰金5元，第二次處罰金10元，以此類推，取消本月全勤獎。無故遲到30分鐘以上視為曠工，曠工處罰計式按應得工資÷30天×曠工天數(shù)×3倍計算扣除。

（二）無故離崗、早退超過10-20分鐘，造成不良影響的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，每次處罰金30元。離崗、早退30分鐘以上視為曠工，曠工處罰計式按應得工資÷30天×曠工天數(shù)×3倍計算扣除。

（三）集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結，不能密切配合共同完成工作任務的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，扣除當月50元績效。

（四）服務態(tài)度差，對服務對象有“生、冷、硬、頂、推”的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，扣除當月50-100元績效。

（五）對服務對象有 “吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，扣除當月100-300元績效。

（六）利用工作之便，向服務對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、等謀取私利的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，給予出售費用10倍進行處罰，二次違反規(guī)定給予待崗。

（七）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉診服務對象或以介紹服務對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，處罰金300元，二次違反給予待崗。

（八）徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報告的，院內通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，處罰金300元，二次違反給予待崗。情節(jié)嚴重的移交司法機關處理。

（九）不按規(guī)定項目收費，擅自改變收費范圍或收費標準，或非財務部門，非財務人員擅自直接向服務對象收費的（現(xiàn)場查證或經(jīng)舉報后查證），給予實際費用10倍進行處罰，二次違反給予待崗。（十）沒有團隊精神，沒有主人翁精神，無理無實出現(xiàn)舉報他人或者醫(yī)院行為的，一經(jīng)查實立即待崗，并扣除12個月工資+獎金，情節(jié)嚴重的移交司法機關，單位有權追訴名譽損害權。

（十一）不服從領導安排及工作調遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，給予第一次處罰金50元，第二100元，以此類推。五次次違反給予待崗。

（十二）在臨床醫(yī)務工作中，為科室或個人利益違反中華人民共和國《社會醫(yī)療保險制度》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《藥品管理辦法》之規(guī)定，導致在臨床救治過程中出現(xiàn)用藥不規(guī)范，治療不規(guī)范、程序不規(guī)范等，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失和負面影響的，取消當年評優(yōu)，評先資格，給予處罰金1000元，二次違反給予待崗，情節(jié)嚴重的移交司法機關處理。

（十三）按有關規(guī)定應該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，情節(jié)輕者給予處罰金50-200元，造成嚴重后果的給予待崗處理。

（十四）醫(yī)院公共環(huán)境衛(wèi)生綜合治理工作不力，檢查不合格，第一次給予處罰金20元，第二次30元，以此類推，累教不改者給予辭退。全院集體清潔大掃除無故未參加者，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，每次給予處罰金50元。

（十五）在醫(yī)院范圍內，凡出現(xiàn)職工吵架的，不論原因各處罰金50元，出現(xiàn)與被服務對象吵架、打架的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，處罰金100-200元，造成嚴重后果的給予待崗處理。

（十六）工作責任心不強，不堅持醫(yī)療原則，手術患者必須邀請院領導行術前討論，獲批后方可進行，如不按操作規(guī)程就醫(yī)等發(fā)生的醫(yī)療事故，除賠償經(jīng)濟損失外，分別按以下處罰： 1.發(fā)生一級醫(yī)療事故，主要責任，第二責任人，第三責任人分別處罰扣除6個月，5個月，4個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。同時承擔相應的法律責任。

發(fā)生二級醫(yī)療事故，主要責任人，第二責任人，第三責任人分別處2.3.罰扣除4個月，3個月，2個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。同時承擔相應的法律責任。

發(fā)生三級醫(yī)療事故，主要責任人，第二責任人，第三責任人分別處罰扣除3個月，2個月，1個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。同時承擔相應的法律責任。

（十七）其它按醫(yī)院各科室制度細則執(zhí)行。

執(zhí)行機構：醫(yī)院行政辦公室 機構組成人員： 組長： 楊萍

副組長： 向曉輝 趙虎 魏東海

成員： 張艷 郭仁錫 段琳 李曉勇 張民愚 執(zhí)行辦法：

1.院值班領導負責對醫(yī)院各科室進行巡查，并將巡查結果記錄在案 2.院辦公室每月底將當月違紀違規(guī)情況進行公布，并報備案。3.院辦每月將獎懲情況造冊報院長審批后交財會。4.每周星期一將環(huán)境衛(wèi)生檢查結果在醫(yī)院公示欄公示。5.財會每月將違紀違規(guī)人員的處罰金額在工資中扣除。

獎懲辦法實施細則從發(fā)布起生效，本制度引發(fā)的所有糾紛及造成的相應法律責任由當事人承擔，醫(yī)院有追索當事人法律、經(jīng)濟責任的權利。

永川煤礦職工醫(yī)院 2015年7月10日

第五篇：醫(yī)院職工考核獎懲辦法

xx醫(yī)院綜合考核與獎懲細則

為了確保醫(yī)院的工作質量和正常秩序，強化醫(yī)院管理，健立健全內部監(jiān)督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人為中心”的服務宗旨，從嚴治院，充分調動職工建設醫(yī)院的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以利于全心全意為人民的健康服務，促進質量持續(xù)改進，實現(xiàn)醫(yī)院穩(wěn)步發(fā)展的長遠目標。獎勵在醫(yī)院工作中有突出貢獻者，懲罰有章不循、明知故犯者，依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責》，結合我院實際情況，制定本《辦法》。

第1條為了加強醫(yī)院經(jīng)營管理，規(guī)范全體職工行為，逐步建立起一套依法治院的管理機制，保障醫(yī)院各項工作的圓滿完成，不斷提高醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益，特制訂本細則（試行）。

第2條遵守和履行本細則是醫(yī)院全體醫(yī)務員工的義務，醫(yī)院應依據(jù)本細則進行考核和獎懲。

第一部分獎勵

第3條下列情況，應予以獎勵：

1、凡獲院、局（區(qū)）、市級嘉獎者，分別獎50元、70元、90元；

2、凡獲市局記三等功者獎100元；

3、凡獲市級以上表彰的先進個人獎200元；

4、凡獲院、局（區(qū)）先進集體人均獎30元；

5、凡在市級以上新聞媒體被表揚者獎80元；

6、凡有明文規(guī)定的各種獎勵，則按上級規(guī)定執(zhí)行。

(1-6各款規(guī)定的獎勵一人多項兼得時，以最高獎計發(fā)。)

7、職工提出的合理化建議，被采納并取得顯著效益者獎100元以上；

8、職工在重大突擊性搶救、搶修等工作中有突出事跡者獎100元以上；

9、職工在增收節(jié)支修舊利廢中取得顯著成績者獎50元以上；

10、職工及時發(fā)現(xiàn)和糾正事故苗頭或嚴重差錯者獎50元以上；

11、職工舉報違法違紀者，給舉報者獎勵100-1000元；

12、職工上繳紅包、回扣、禮品者，獎勵其價值的20%；

13、職工保護、搶救國家和人民財產(chǎn)避免重大損失者給予重獎；

14、醫(yī)務人員在醫(yī)院組織的三基考試中，獲前第一名者分別獎勵50元。臨床、醫(yī)技、護理分別獎勵；

15、引進或開展新技術、新項目者，并填補院、市空白者一次分別獎勵當事人200元、500元；

16、撰寫報道醫(yī)院的文章在市級新聞媒體上投稿并錄用者，一篇獎勵20元以上；

第二部分缺陷管理

一、勞動紀律及規(guī)章制度：

第4條建立考勤、休假審批登記制度?？记诓还_、不正確、不及時者查實一次扣負責人20元；沒有審批休假的則扣科室40元，當事人按曠工處理，記錄不全扣科室20元。

第5條遲到、早退、離崗60分鐘以內，一次扣除當事人當月獎30元，一小時以上按曠工半天處理。

第6條曠工半天者，扣半個月獎金；曠工一天者，扣一個月獎金；一天以上者，以天累推。當月曠工三天及三天以上者，除按上述處理外，視情節(jié)給予政紀處分。

第7條值班人員必須準時交接班，并按規(guī)定填寫交接班記錄。值班人員不按時接班、當班不在崗或只留電話號碼者，參照第五條、第六條執(zhí)行。

第8條職工不服從崗位調動，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

第9條職工不服從科室領導、借故推諉、不完成科領導分配的任務，或自作主張造成損失及不良影響者，視情節(jié)扣當事人1個月以上獎金。

第10條職工泄露國家和單位秘密者，視其情節(jié)扣當事人2個月以上獎金，直至給予紀律處分。

第11條職工不得參與賭博及“黃非”等活動，如有參與者，一經(jīng)查實，扣發(fā)當事人3個月以上獎金，屢教不改者加倍處罰，直至追究行政責任。

第12條職工必須嚴格執(zhí)行綜合治理有關規(guī)定，違者扣一個月以上獎金。

第13條集體場所不得私拉亂接電線，違者一次扣20元；嚴禁在公共場所私自使用電爐等不準使用的電器，違者扣當事人每次50元。

第14條偷竊集體財物者，按實際價值5倍賠償；違章用電者，按現(xiàn)有電器額定月度用電總量5倍處罰。

第15條醫(yī)院每月進行一次衛(wèi)生大檢查，在衛(wèi)生檢查中有一處不合格扣科室1分。

第16條職工應自覺遵守財務制度和財經(jīng)紀律，所有收費一律由財務部門處理，任何部門和個人不得擅自變更收費標準亂收費，不得將無償服務變?yōu)橛袃敺栈驅⒂袃敺兆優(yōu)闊o償服務，違者一例（次）扣責任人1-3個月獎金；非財務部門不得違章向病人直接收取費用，違者一經(jīng)查實，沒收全部所得，并扣當事人3個月以上獎金，情節(jié)嚴重的，按有關規(guī)定處理。

第16條財務部門應加強收費管理，不得多收、漏收、錯收病人費用。發(fā)現(xiàn)一次由當事人糾正錯誤，造成損失的全額賠償并扣發(fā)當事人30元以上獎金。

第17條因工作不負責任或玩忽職守給醫(yī)院造成不良后果或損失者，扣當事人1個月以上獎金，并賠償經(jīng)濟損失的5%以上，并視其情節(jié)嚴重程度予以待崗處分。

第18條科室及部門班組各種記錄本記錄應規(guī)范、及時、完整，違者一次扣科室20元。

二、醫(yī)德醫(yī)風及職業(yè)規(guī)范

第19條醫(yī)院每季度對各醫(yī)師進行一次綜合滿意度測評，滿意度小于90%，每降1%扣當事人20元。

第20條職工以病人名義為自己或他人開藥、做檢查，一經(jīng)查實，除責成其補交費用外，視情節(jié)扣1-3個月獎金；私自出售藥物，除沒收所得外，扣發(fā)3-6個月獎金，并視情節(jié)給予相應行政處分。

第21條擅自把本院能完成的檢查、手術、治療等任務介紹到其他醫(yī)院，一經(jīng)查實，扣發(fā)3個月以上獎金，屢教不改者，視情節(jié)追究其行政責任。

第22條職工利用工作之便與廠商、藥店、公司串通開藥，收取“回扣”，除沒收所得外，扣發(fā)3個月以上獎金，低聘技術職務一年。

第23條職工利用工作之便向病人推銷衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品或生活用品等謀取私利者，除沒收非法所得外，扣發(fā)各參與者1-3個月獎金。

第24條職工應全心全意為病人服務，各盡其責，不得以任何借口冷、硬、頂、推病人，發(fā)現(xiàn)一次扣50元以上。

第25條職工與病人及其家屬發(fā)生爭吵者，不論工作人員是否有理，每次扣100元以上獎金。

第26條職工刁難或打罵病人者，扣3個月獎金。

第27條職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，除承認錯誤、深刻檢查、賠理道歉外，扣1個月以上獎金。

第28條職工之間打架或罵人，擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，一次扣2個月以

上獎金，情節(jié)嚴重的給予政紀處分。

三、醫(yī)療護理管理

第29條嚴格執(zhí)行首科首診負責制，門診病人三次不能確診，必須請上級醫(yī)師會診。違者發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

第30條堅持科主任查房制度，不執(zhí)行者一次扣當事人50元。

第31條醫(yī)務人員做完檢查和治療不記錄，一次扣50元。醫(yī)生在搶救的情況下下口頭醫(yī)囑，護士必須執(zhí)行醫(yī)囑，護士不執(zhí)行醫(yī)囑扣50元。下口頭醫(yī)囑事后不補記錄者，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

第32條各種醫(yī)療文書嚴格按照《病歷書寫規(guī)范》書寫，不符合要求規(guī)定者按《對醫(yī)療文書書寫中存在問題的處理意見》處理。

第33條加強病案管理。門診病歷由接診醫(yī)師收發(fā)，接診護士做好登記管理。任何人不得擅自轉借或留私病歷。違者扣當事人50－100元。

第34條住院病歷在病人出院一周內完整無缺地送病案室歸檔，月底最后三天內出院的病人病歷，在三日內填畢歸檔，遲送一天，每份病歷扣20元。

第35條丟失門診病歷扣當事人50元，丟失住院病歷扣當事人100元，對丟失責任不清扣相關人員各100元。

第36條住院病人用藥，由病區(qū)當班護士領取，不得擅自使用病人自行購買的藥品，醫(yī)院確無此藥須經(jīng)醫(yī)院主管部門同意簽字后方可使用，處方或醫(yī)囑中不得出現(xiàn)“自備”、“自理”字樣，對違規(guī)處方藥房不得配發(fā)。違者一次扣當事人30元以上獎金，對出現(xiàn)兩次違規(guī)者加倍處罰。

第37條嚴格執(zhí)行藥品采購審批制度，毒、麻、精神類藥品，化學試劑、危險品嚴格按照相應的管理辦法執(zhí)行，違者一項扣科室管理人員20元以上獎金。引發(fā)事故或發(fā)生治安事件者的科室取消當年參與評優(yōu)資格。

第38條科室發(fā)生差錯，所在科室及當事人必須及時上報，隱瞞不報者，扣當事人50元以上獎金；

第39條科室發(fā)生事故，所在科室及當事人必須及時上報，隱瞞不報者，扣科室5分，扣科室負責人1個月獎金。

第40條科室發(fā)生差錯、事故以及由此引起的糾紛，科室領導應協(xié)同有關部門一起處理，不參與處理者扣所在科室領導2個月以上獎金。

第41條發(fā)生糾紛、差錯、事故的當事人必須積極配合醫(yī)院有關部門處理，不配合者，按規(guī)

定加倍處理。

第42條有一定責任而引起的醫(yī)療糾紛，扣除當事人2個月以上獎金。造成醫(yī)院損失者，承擔醫(yī)院直接經(jīng)濟損失的10%以上。

第43條發(fā)生一起嚴重醫(yī)療差錯，扣除當事人2個月以上獎金，由此而引起的醫(yī)療糾紛并造成損失者，承擔醫(yī)院直接經(jīng)濟損失的10%以上。

第44條鑒定為三級以上醫(yī)療事故的，除按國務院、省政府《醫(yī)療事故處理辦法》處理外，還扣發(fā)獎金，承擔經(jīng)濟損失：

1、鑒定為三級醫(yī)療事故，扣當事人6個月獎金，承擔醫(yī)院直接經(jīng)濟損失的30%，扣科室3分。

2、鑒定為二級醫(yī)療事故，扣當事人12個月獎金，承擔醫(yī)院直接經(jīng)濟損失的40%，扣科室4分。

3、鑒定為一級醫(yī)療事故，扣當事人12個月以上獎金，承擔醫(yī)院直接經(jīng)濟損失的50%，并給予待崗培訓3-6個月，扣科主任3個月獎金，并扣科室5分。

第45條年內發(fā)生一起醫(yī)療事故或兩起嚴重差錯主要責任人，調離原崗位，進行3-6個月的待崗培訓。

第46條發(fā)生醫(yī)療事故的科室或個人不得參加當年評先進活動，并視情扣除科室有關領導獎金50元以上。

第47條麻醉記錄應完整、準確，不得私自涂改，改后須由主任簽字，一份不符合要求扣20元。麻醉死亡率≤0.02%，發(fā)生一起扣責任人員100元以上獎金。

第48條切除術后十日內死亡率≤1%。發(fā)生一例扣責任人員50元以上。

第49條醫(yī)療質量指標不達標的按如下標準扣獎、扣分：

1、門診病歷書寫合格率≥90%。合格率每下降1%扣科室1分，一份不合格門診病歷扣經(jīng)治醫(yī)生30元。

2、門診處方書寫合格率≥95%。合格率每下降1%扣科室0.5分。一張不合格處方，扣處方醫(yī)生10元，藥房10元。

3、住院病歷甲級率≥90%。甲級率每下降1%扣科室1分；在院病歷一處不符合要求扣10元；一份乙級病歷扣經(jīng)治醫(yī)生100元，上級醫(yī)生每人50元；一份丙級病歷，扣科室相關人員一個月以上獎金，并按有關規(guī)定處理。

4、入出院診斷符合率≥90%，每下降1%扣1分。

5、手術前后診斷符合率≥90%，每下降1%扣1分。

6、臨床與病理診斷符合率≥90%，每下降1%扣1分。

7、放射線診斷與手術符合率≥90%，每下降1%扣1分。

8、各種報告書寫合格率≥90%，每下降1%扣1分。

9、門診發(fā)藥雙簽字率100%，每降1%扣1分。

10、藥品報損率≤2‰，每升1‰扣1分。

11、院內感染率≤10%，漏報率為0。每項每升1%扣1分。

12、無菌手術切口感染率≤0.5%，每升0.1%扣1分，出現(xiàn)一例當事人各扣30元。

13、常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%，各種無菌包及無菌容器必須有指示牌，浸泡液及容器定期更換。一項不符合要求扣10元。

14、一人一針一筒執(zhí)行率100%，一次未按規(guī)定執(zhí)行扣10元。

第50條：嚴格執(zhí)行護理工作制度。發(fā)現(xiàn)一次一項不執(zhí)行扣10元。

第51條：各項護理質量達標（特級護理、一級護理、常規(guī)器械消毒、搶救藥品及器材、五種表格書寫、基礎護理等）。一項一次護理質量不符合要求扣10元，單項質量每下降1%扣1分。

第52條氧氣、吸引器、超聲霧化吸入器、洗胃機、引流物、引流瓶、胸瓶、注射器、換藥碗以及便器等物品的消毒處理符合要求。發(fā)現(xiàn)一處不合格扣5—10元。

第53條護理人員應熟練掌握六項搶救技術、四項搶救程序及常用護理技術操作。護理部定期抽考，不合格者每人次扣10元。