第一篇：xx供電公司廠務(wù)公開(kāi)工作考核辦法

xx供電公司廠務(wù)公開(kāi)工作考核辦法

為了保證《xx供電公司廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》的貫徹執(zhí)行，特制定本考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)為宗旨，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展為主線，以提高職工民主意識(shí)為重點(diǎn)，以制度化、規(guī)范化、程序化為保證，確實(shí)加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)效性，提高工作質(zhì)量，確保公司廠務(wù)公開(kāi)各項(xiàng)工作落到實(shí)處，激發(fā)干部、職工的積極性，保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，為早日實(shí)現(xiàn)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司做出貢獻(xiàn)。

二、監(jiān)督考核內(nèi)容

1、企業(yè)重大決策情況；

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要情況；

3、涉及職工切身利益的情況；

4、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；

5、班組公開(kāi)的內(nèi)容： ①工作任務(wù)安排及完成情況；

②考核和獎(jiǎng)懲結(jié)果、獎(jiǎng)金分配情況，評(píng)先推薦情況； ③年度民主評(píng)議班組長(zhǎng)的情況。

6、按照《xx供電公司企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，在每季度下月10日前，上報(bào)《廠務(wù)公開(kāi)季度報(bào)表》；每半年對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作進(jìn)行調(diào)查分析，形成書(shū)面報(bào)告，由基層黨政主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章于7月10日前和1月10日前上報(bào)公司廠務(wù)公開(kāi)工作辦公室。季度報(bào)表少報(bào)一次在考核總分里減2分；半年分析報(bào)告少報(bào)一次減10分。

三、被考核單位

公司直屬直管各單位、機(jī)關(guān)各部門(mén)和其它單位。

四、考核方法

公司廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督評(píng)議小組、辦公室對(duì)機(jī)關(guān)各處室、中心、基層各單位每半年抽查一次，檢查結(jié)果報(bào)公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組。

各基層單位廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督考核小組對(duì)本單位科室、班組適時(shí)進(jìn)行檢查，其累計(jì)結(jié)果作為年終獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

公司廠務(wù)公開(kāi)辦公室每半年將公司各單位廠務(wù)公開(kāi)情況通報(bào)一次。

各單位要加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，按照重質(zhì)量、重過(guò)程、重效果的要求認(rèn)真組織實(shí)施，確保各項(xiàng)公開(kāi)工作得到落實(shí)。

五、各縣分公司廠務(wù)公開(kāi)考核標(biāo)準(zhǔn)（100分制）

1、組織機(jī)構(gòu)。組織機(jī)構(gòu)健全，形成二級(jí)網(wǎng)絡(luò)，規(guī)章制度健全，便于操作；領(lǐng)導(dǎo)重視，有效開(kāi)展工作，活動(dòng)有記錄，檔案齊全。

10分，缺一項(xiàng)扣2分。

2、公開(kāi)形式。年內(nèi)召開(kāi)職代會(huì)(職工大會(huì))兩次，班組每季召開(kāi)一次民主管理會(huì)議，作為廠務(wù)公開(kāi)的基本形式，并能充分運(yùn)用黨政聯(lián)席會(huì)、辦公會(huì)、公開(kāi)欄、局域網(wǎng)等輔助形式開(kāi)展工作。公開(kāi)及時(shí)、規(guī)范，并按要求反饋信息。

10分，職代會(huì)缺一次扣5分，公開(kāi)形式缺一項(xiàng)扣2分。

3、公開(kāi)內(nèi)容：

①生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及完成情況。公開(kāi)時(shí)間：年初、年中；公開(kāi)方式：職代會(huì)；公開(kāi)范圍：全體職工。

9分，少一次會(huì)議扣3分。

②成本發(fā)生情況。公開(kāi)時(shí)間：年初、年中；公開(kāi)方式：職代會(huì)；公開(kāi)范圍：全體職工。

9分，少一次會(huì)議扣3分。

③績(jī)效考核情況。公開(kāi)時(shí)間：屆時(shí)；公開(kāi)方式：公開(kāi)欄；公開(kāi)范圍：全體職工。

9分，沒(méi)公開(kāi)扣7分，不規(guī)范扣3分。

④職工生活福利事項(xiàng)。公開(kāi)時(shí)間：年初、年中；公開(kāi)方式：職代會(huì)；公開(kāi)范圍：全體職工。

9分，缺一項(xiàng)扣2分。

⑤內(nèi)部勞動(dòng)組織和人員變動(dòng)情況。公開(kāi)時(shí)間：屆時(shí)公開(kāi)；公開(kāi)方式：公開(kāi)欄；公開(kāi)范圍：全體職工。

9分，科室、班組職工崗位變動(dòng)情況。未公開(kāi)扣2分。⑥獎(jiǎng)金收入分配情況。公開(kāi)時(shí)間：屆時(shí)公開(kāi)；公開(kāi)方式：文件、會(huì)議；公開(kāi)范圍：全體職工。9分，班組、科室內(nèi)公開(kāi)，缺一項(xiàng)扣3分。⑦物資庫(kù)存情況及廢舊物資處理情況。公開(kāi)時(shí)間：物資庫(kù)存情況年初、年中各一次，廢舊物資處理情況屆時(shí)公開(kāi)；公開(kāi)方式：公開(kāi)欄；公開(kāi)范圍：全體職工。

9分，缺一項(xiàng)扣2分。

⑧業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。公開(kāi)時(shí)間：年初；公開(kāi)方式：職代會(huì)；公開(kāi)范圍：職工代表。

9分，未公開(kāi)扣7分。

⑨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況(民主生活會(huì)、干部述職述廉等)。公開(kāi)時(shí)間：半年一次；公開(kāi)方式：會(huì)議；公開(kāi)范圍：職工代表、班組長(zhǎng)。

8分，民主生活會(huì)、述職、述廉缺一項(xiàng)扣2分。

4、職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)或建議，能夠受到重視，反饋渠道暢通，遇到問(wèn)題能及時(shí)解決。職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作滿(mǎn)意率在90％以上。

滿(mǎn)意率在95分以上為優(yōu)秀，90——95分為達(dá)標(biāo)，90分以下按績(jī)效考核扣減獎(jiǎng)金。

六、公司直屬各單位廠務(wù)公開(kāi)考核標(biāo)準(zhǔn)（100分制）

1、組織機(jī)構(gòu)。組織機(jī)構(gòu)健全，形成二級(jí)網(wǎng)絡(luò)；規(guī)章制度齊全，便于操作；領(lǐng)導(dǎo)重視，有效開(kāi)展工作，活動(dòng)有記錄、檔案齊全。

10分，缺一項(xiàng)扣2分。

2、公開(kāi)形式。年內(nèi)召開(kāi)職工大會(huì)兩次以上，班組每季召開(kāi)一次民主管理會(huì)議，作為廠務(wù)公開(kāi)的基本形式，能充分利用黨政聯(lián)席會(huì)、辦公會(huì)、公開(kāi)欄、局域網(wǎng)等輔助形式開(kāi)展工作。公開(kāi)及時(shí)、規(guī)范。

10分，會(huì)議缺一項(xiàng)扣5分，其他缺一項(xiàng)扣3分。

3、公開(kāi)內(nèi)容：60分

①生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及完成情況。公開(kāi)時(shí)間：年初、年中；公開(kāi)方式：職工大會(huì)；公開(kāi)范圍：全體職工。

16分，缺一項(xiàng)會(huì)議扣6分。

②績(jī)效考核情況。公開(kāi)時(shí)間：屆時(shí)；公開(kāi)方式：公開(kāi)欄；公開(kāi)范圍：全體職工。

16分，未公開(kāi)扣10分。

③內(nèi)部勞動(dòng)組織和人員崗位變動(dòng)情況。公開(kāi)時(shí)間：屆時(shí)；公開(kāi)方式：公開(kāi)欄；公開(kāi)范圍：全體職工。

16分，選聘班組長(zhǎng)提前一周公示，有一項(xiàng)未公示扣4分。

④獎(jiǎng)金收入分配情況、評(píng)優(yōu)評(píng)先。公開(kāi)時(shí)間：屆時(shí)；公開(kāi)方式：文件、會(huì)議、班組記錄、公開(kāi)欄；公開(kāi)范圍：全體職工。

16分，缺一項(xiàng)扣6分。

⑤領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況（民主生活會(huì)、干部述職述廉等）。公開(kāi)時(shí)間：每年一次；公開(kāi)方式：會(huì)議；公開(kāi)范圍：職工代表、班組長(zhǎng)及管理人員。

16分，缺一項(xiàng)扣6分。

4、職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)或建議能夠受到重視，反饋渠道暢通，遇到問(wèn)題能及時(shí)解決，職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作滿(mǎn)意率在90％以上。滿(mǎn)意率在95分以上為優(yōu)秀，90——95分為達(dá)標(biāo)，90分以下按績(jī)效考核扣減獎(jiǎng)金。

七、對(duì)公司機(jī)關(guān)各處室、中心的考核

由于公司機(jī)關(guān)處室、中心的特殊位置及工作內(nèi)容與公司基層各單位有著明顯不同。因此，對(duì)機(jī)關(guān)處室、中心的考核，只考核所涉及到的責(zé)任項(xiàng)目完成情況。各處室、中心應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容必須在應(yīng)公開(kāi)的時(shí)間內(nèi)把公開(kāi)的事項(xiàng)報(bào)到公司廠務(wù)公開(kāi)辦公室。不報(bào)的視為沒(méi)有公開(kāi)，扣責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)金200元。

本辦法由廠務(wù)公開(kāi)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

本辦法自行文下發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)行，同時(shí)舊文廢止。

第二篇：廠務(wù)公開(kāi)工作考核辦法[范文]

廠務(wù)公開(kāi)工作考核辦法

第一章 總 則

第一條 為推動(dòng)公司廠務(wù)公開(kāi)工作扎實(shí)、有效地開(kāi)展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和管理水平的提高，根據(jù)《公司廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定和要求，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本企業(yè)及其所屬的各基層單位。第三條 廠務(wù)公開(kāi)考核要納入公司黨政工方針目標(biāo)，作為專(zhuān)項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核。并同本單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、民主管理達(dá)標(biāo)以及各類(lèi)評(píng)先、評(píng)優(yōu)等相結(jié)合，實(shí)行一票否決制。

第四條 考核采用聽(tīng)取匯報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)考察、查閱檔案、民意測(cè)評(píng)等方式，有計(jì)劃、有步驟、有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地進(jìn)行。每對(duì)基層單位推行廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行一次考核、驗(yàn)收和評(píng)比。

第二章 監(jiān)督考核內(nèi)容

第五條 考核內(nèi)容分為8項(xiàng)，采取百分制考核：

一、建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)構(gòu)（5分）

充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)牽頭，有工作部署，有近期、長(zhǎng)期工作目標(biāo)；建立辦公室工作機(jī)構(gòu)，有負(fù)責(zé)人，有辦公地點(diǎn)和辦公電話，成立具體承辦公開(kāi)內(nèi)容及相關(guān)事宜的工作小組（由分管領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門(mén)人員組成）。

二、制度建設(shè)（10分）

本單位要建立規(guī)范的廠務(wù)公開(kāi)制度，公開(kāi)的標(biāo)準(zhǔn)合理、合法；制定廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法及每項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容的實(shí)施細(xì)則。

三、公開(kāi)內(nèi)容（15分）

本單位廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法所確定的公開(kāi)內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定（以廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則為基本依據(jù)），應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容是否得到公開(kāi)。

四、公開(kāi)程序（15分）

公開(kāi)程序要遵循科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、有序并能體現(xiàn)民主集中制的原則?；静襟E是：工作小組提出公開(kāi)的內(nèi)容——領(lǐng)導(dǎo)組研究確定——監(jiān)督小組審查通過(guò)——正式公開(kāi)——收集職工群眾意見(jiàn)——反饋給有關(guān)職能部門(mén)整改——再次向職工公開(kāi)。

五、公開(kāi)形式（10分）

實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開(kāi)的渠道和載體應(yīng)有以下主要形式： 1．以每年的職代會(huì)（職工大會(huì)）為基本形式進(jìn)行公開(kāi)； 2．在定期召開(kāi)的職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)上公開(kāi)； 3．在本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、民主管理大會(huì)、民主懇談會(huì)、部分職工代表會(huì)及其他會(huì)議上公開(kāi)；

4．在本單位的“車(chē)間、班務(wù)公開(kāi)欄”上公開(kāi)；

5．通過(guò)電視、內(nèi)部信息、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、黑板報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、公告等形式公開(kāi)。

六、公開(kāi)時(shí)間（5分）

重點(diǎn)考核規(guī)定公開(kāi)內(nèi)的時(shí)間，重大事項(xiàng)應(yīng)事前、事中、事后公開(kāi)；涉及職工切身利益的內(nèi)容隨時(shí)公開(kāi)；黨風(fēng)廉政建設(shè)方面要定期公開(kāi)。

七、公開(kāi)效果（30分）

推行廠務(wù)公開(kāi)后所產(chǎn)生的實(shí)際成效和結(jié)果的主要內(nèi)容包括： 1．職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的合理意見(jiàn)、建議是否得到了采納，反映的問(wèn)題是否得到了及時(shí)處理或比較滿(mǎn)意的答復(fù)、解釋。

2．職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題有回音并能逐步得到解決，信訪、上訪現(xiàn)象明顯減少。

3．黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，違法的人和事得到查處，職工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況比較滿(mǎn)意。

4．民主管理工作得到加強(qiáng)，職代會(huì)、工會(huì)作用充分發(fā)揮，調(diào)動(dòng)了職工群眾的積極性。

八、監(jiān)督保證（10分）

建立健全廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督機(jī)制和工作機(jī)制的具體要求是： 成立由紀(jì)檢、工會(huì)、職工代表組成的廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組；有完整的工作制度和監(jiān)督辦法；每項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容聘請(qǐng)相應(yīng)的職工代表監(jiān)督員；設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督意見(jiàn)箱；公布舉報(bào)電話號(hào)碼。

第三章 監(jiān)督考核的原則和方法

第六條 監(jiān)督考核工作按照廠統(tǒng)一要求，在各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的具體組織下，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行?？己私Y(jié)果要及時(shí)整理匯總報(bào)廠務(wù)公開(kāi)辦公室，監(jiān)督小組隨時(shí)進(jìn)行抽查。

第七條 監(jiān)督考核堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的原則，獎(jiǎng)勵(lì)與懲處相結(jié)合的原則，考核得分與民意測(cè)驗(yàn)相結(jié)合的原則。考核在60分以下為“廠務(wù)公開(kāi)工作不合格單位”、60分～80分為“廠務(wù)公開(kāi)工作合格單位”、80分以上為“廠務(wù)公開(kāi)工作規(guī)范單位”；對(duì)得分在60分以下，職工群眾滿(mǎn)意率不足60％的單位要在全廠通報(bào)批評(píng)，并取消本單位參加各類(lèi)評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格，如果職工對(duì)本單位有舉報(bào)的問(wèn)題，還要根據(jù)情況進(jìn)行查處。

第四章 附 則

第八條 廠務(wù)公開(kāi)辦公室負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施、考核、評(píng)比、監(jiān)督和解釋。

第九條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

年 月 日

第三篇：廠務(wù)公開(kāi)工作

廠務(wù)公開(kāi)報(bào)告

一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)把廠務(wù)公開(kāi)工作當(dāng)作企業(yè)的發(fā)展來(lái)對(duì)待。

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)利益的主體，企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)也是為了實(shí)現(xiàn)其預(yù)期的經(jīng)濟(jì)利益。但是，就目前而言，國(guó)有企業(yè)的規(guī)章制度還有待進(jìn)一步完善，各種保證監(jiān)督制度還有待于進(jìn)一步落實(shí)。在這種情況下，是自覺(jué)把廠務(wù)公開(kāi)工作納入企業(yè)發(fā)展的軌道中來(lái)，還是等待觀望，待各種制度健全、力度加大再去規(guī)范企業(yè)行為，這是我們?cè)谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中面臨的一個(gè)實(shí)際問(wèn)題和嚴(yán)肅課題。近年來(lái)，我們?cè)趯W(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”的基礎(chǔ)上，在學(xué)習(xí)《工會(huì)法》的前提下，在開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作中，從主觀和客觀上兩方面加深了認(rèn)識(shí)。首先，國(guó)有企業(yè)的一個(gè)顯著特點(diǎn)就是職工是企業(yè)的主人，企業(yè)的任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都要納入到職工的監(jiān)督之下。再者，企業(yè)發(fā)展需要一個(gè)穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的內(nèi)部環(huán)境，作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，要牢固樹(shù)立廠務(wù)公開(kāi)工作能使“群眾明白，干部清白”的思想認(rèn)識(shí)，使企業(yè)的各項(xiàng)工作都能納入到良性發(fā)展的快車(chē)道?；谶@種分析，我們從企業(yè)發(fā)展需要這個(gè)角度加深了對(duì)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，并在統(tǒng)一思想的前提下，把廠務(wù)公開(kāi)工作納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做出長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際，按照公司的部署，積極開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作。一是建立了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。公司成立了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組，黨委書(shū)記任廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，工會(huì)主席任廠務(wù) 公開(kāi)監(jiān)督小組組長(zhǎng)，各黨支部書(shū)記、企管科、監(jiān)察科等部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員，按照職責(zé)擔(dān)負(fù)一定任務(wù)，使廠務(wù)公開(kāi)工作始終處在有人抓、有人管的狀態(tài)。二是明確重點(diǎn)。就是按照“先公司后工地，先局部后全部”的思路整體推進(jìn)，通過(guò)幾年的努力，使廠務(wù)公開(kāi)成為企業(yè)管理的重要組成部分；三是制定規(guī)劃，分步實(shí)施。我們確定了三步走的戰(zhàn)略思路，即第一步，用正反兩方面的事例來(lái)強(qiáng)化職工特別是領(lǐng)導(dǎo)的公開(kāi)意識(shí)；第二步，按照廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)要求，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行公開(kāi)，化解矛盾、理順情緒。第三步，加大廠務(wù)公開(kāi)力度，推動(dòng)公司廠務(wù)公開(kāi)工作向縱深發(fā)展，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為得到保證監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

二、抓住契機(jī)、提高質(zhì)量，為開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)奠定牢固的思想基礎(chǔ)

為使公司廣大職工和領(lǐng)導(dǎo)干部真正樹(shù)立起廠務(wù)公開(kāi)思想意識(shí)，我們把上級(jí)考核看作是搞好此項(xiàng)工作的一個(gè)契機(jī)，注重搞好“三個(gè)結(jié)合”，使廣大職工“行主人事，盡主人責(zé)”，同時(shí)也使領(lǐng)導(dǎo)干部在“說(shuō)清楚，講明白”的基礎(chǔ)上，樹(shù)立自己廉政為民的公仆形象。

一是把廠務(wù)公開(kāi)同黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合在一起。廠務(wù)公開(kāi)同黨風(fēng)廉政建設(shè)既區(qū)別又統(tǒng)一。目的都是加強(qiáng)干部教育，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。近年來(lái)，我們十分重視兩者的結(jié)合，公司黨委不斷加強(qiáng)黨員和干部的廉潔自律教育，工會(huì)則把職工中普遍關(guān)心的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題通過(guò)《廠務(wù)公開(kāi)簡(jiǎn)報(bào)》等形式向大家“講清楚、說(shuō)明白”，收到較為良好的效果。在2000年公司機(jī)關(guān)人事制度改革的工作中，由于改革直接涉及到機(jī)關(guān)干部和職工的切身利益，政策性強(qiáng)，難度很大。為此，公司嚴(yán)格按照廠務(wù)公開(kāi)的工作程序，從競(jìng)聘的條件到考核、招聘的全過(guò)程進(jìn)行公開(kāi)，并在職工任職答辯中邀請(qǐng)部分職工代表參加，使職工參與民主管理、民主監(jiān)督的作用得到了進(jìn)一步的發(fā)揮。從競(jìng)聘的全過(guò)程來(lái)看，此項(xiàng)工作取得了較為理想的效果。

二是把廠務(wù)公開(kāi)同當(dāng)前的工作緊密結(jié)合起來(lái)?！稄S務(wù)公開(kāi)簡(jiǎn)報(bào)》是為了達(dá)到“干部清白，群眾明白”的目的，我們采取這種方式就是要使職工明白，企業(yè)中的任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為都是與職工的切身利益緊密相聯(lián)的。公司生存和發(fā)展面臨著許多困難。突出表現(xiàn)在工程任務(wù)嚴(yán)重不足，待崗職工明顯增加。面對(duì)這一問(wèn)題，公司黨委一方面做好職工的思想政治工作，及時(shí)召開(kāi)待崗職工座談會(huì)，傾聽(tīng)他們的呼聲，幫助他們解決實(shí)際生活困難，另一方面通過(guò)《廠務(wù)公開(kāi)簡(jiǎn)報(bào)》等形式使廣大職工知廠情、參廠政、議廠事，逐漸樹(shù)立起職工依靠企業(yè)生存、企業(yè)靠職工發(fā)展的意識(shí)。公司上下團(tuán)結(jié)一致，共渡難關(guān)。兩年中職工隊(duì)伍中沒(méi)有發(fā)生一起違法違紀(jì)案件，沒(méi)有一人因待崗向公司提出非分要求，職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。同時(shí)，在安全生產(chǎn)方面，廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組把勞動(dòng)保護(hù)用品、安全工具的采購(gòu)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)常抓不懈。規(guī)定凡是采購(gòu)的廠家必須是正規(guī)單位，必須符合國(guó)家安全生產(chǎn)規(guī)定的有關(guān)要求。事后，再以《廠務(wù)公開(kāi)簡(jiǎn)報(bào)》的形式，把有關(guān)過(guò)程、結(jié)果一一公布出來(lái)，供大家監(jiān)督。三是把廠務(wù)公開(kāi)同企業(yè)特點(diǎn)結(jié)合起來(lái)。一方面在廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容上實(shí)現(xiàn)結(jié)合。我們每月都要召開(kāi)效益工資分配會(huì)，使效益工資都在公開(kāi)、透明的原則下進(jìn)行分配，使職工“實(shí)實(shí)在在干活，明明白白拿錢(qián)”。另一方面，我們?cè)诠_(kāi)的形式、方法上實(shí)現(xiàn)結(jié)合，把集體合同的執(zhí)行情況、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)及各項(xiàng)管理費(fèi)用使用情況等十四大項(xiàng)的內(nèi)容都以《廠務(wù)公開(kāi)簡(jiǎn)報(bào)》的形式印發(fā)給職工。每年年初我們都要召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，會(huì)上全體職工代表聽(tīng)取和審議公司經(jīng)理關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的匯報(bào)，對(duì)公司一些重大決定進(jìn)行表決。通過(guò)這些措施的實(shí)施，公司廣大職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的重要性加深了認(rèn)識(shí)，觀念出現(xiàn)了較大的轉(zhuǎn)變。大家認(rèn)為，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下搞好國(guó)有企業(yè)工作，廠務(wù)公開(kāi)工作不是可有可無(wú)、無(wú)所作為，而是必不可少、大有作為。我們要抓住廠務(wù)公開(kāi)工作，為企業(yè)創(chuàng)造安定團(tuán)結(jié)的政治環(huán)境奠定牢固的思想基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)民主管理，做到廠務(wù)公開(kāi)工作為企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)服務(wù)。

近年來(lái)，公司把廠務(wù)公開(kāi)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合在一起，以公開(kāi)為基礎(chǔ)，以促發(fā)展、促穩(wěn)定為目的。對(duì)于我們這樣一個(gè)國(guó)有企業(yè)，如果說(shuō)廠務(wù)公開(kāi)是一種企業(yè)行為，應(yīng)該說(shuō)我們?cè)缫迅吨T實(shí)施，并呈現(xiàn)一種漸進(jìn)的過(guò)程。在這一過(guò)程中，我們把職代會(huì)、職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)、班組建小家活動(dòng)及廠務(wù)公開(kāi)等有效的民主管理手段有機(jī)結(jié)合起來(lái)，而且在內(nèi)容上突出重點(diǎn)，在加強(qiáng)針對(duì)性上下功夫，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，職工關(guān)心的疑點(diǎn)和輿論集中的熱點(diǎn)等方面的內(nèi)容實(shí)事求是的向廣大群眾公開(kāi)。我們?cè)诼毚?會(huì)上通過(guò)和審議企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、企業(yè)的重大決策及改革措施，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、審計(jì)工作情況、民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等內(nèi)容，公開(kāi)企業(yè)的重點(diǎn)工作;在職代會(huì)閉會(huì)期間，我們通過(guò)職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，審議和通過(guò)改革期間企業(yè)不斷出臺(tái)的改革舉措，保證職工代表從源頭參與監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為；我們還定期召開(kāi)職工座談會(huì)，公開(kāi)解決一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)和熱點(diǎn)；同時(shí)，我們規(guī)范公開(kāi)的程序，要求有關(guān)部門(mén)在公開(kāi)內(nèi)容時(shí)必須認(rèn)真填寫(xiě)廠務(wù)公開(kāi)審批登記表，并由負(fù)責(zé)公開(kāi)的部門(mén)、紀(jì)檢、工會(huì)簽字，從而起到行政為主體，紀(jì)檢監(jiān)督，工會(huì)負(fù)責(zé)日常工作的作用。另外，我們堅(jiān)持每月經(jīng)理接待日制度。為使廣大職工直接參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督，并使職工反映的各種問(wèn)題能夠得到及時(shí)恰當(dāng)?shù)慕鉀Q。經(jīng)公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，每月15日為經(jīng)理接待日。在經(jīng)理接待日中，公司經(jīng)理對(duì)來(lái)訪職工反映的問(wèn)題做一一解答，并制定解決問(wèn)題的辦法。同時(shí)，通過(guò)經(jīng)理接待日落實(shí)情況登記表和下發(fā)經(jīng)理接待日紀(jì)要，對(duì)職工提出的問(wèn)題處理情況進(jìn)行落實(shí)。截至目前，共印發(fā)經(jīng)理接待日紀(jì)要10期，接待職工40多人次，解決處理問(wèn)題25項(xiàng)。

四、廠務(wù)公開(kāi)使民主管理在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。

實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)“實(shí)效是前提、真實(shí)是靈魂”，我公司在本著積極、主動(dòng)、穩(wěn)妥、推進(jìn)、實(shí)事求是的原則，逐步擴(kuò)大公開(kāi)領(lǐng)域的同時(shí)，十分注重公開(kāi)后的民主議事工作，建立了意見(jiàn)箱、工會(huì)信息反饋制度，并通過(guò)明查暗訪、問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別交談等形式，廣泛收集內(nèi)容公開(kāi)后職工群眾的反映，進(jìn)行梳理、歸納、分析，及時(shí)召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和專(zhuān)項(xiàng)小組會(huì)，召開(kāi)職工代表座談會(huì)進(jìn)行民主議事，正確對(duì)待職工的建議和意見(jiàn)，規(guī)范公開(kāi)內(nèi)容，我們還隨時(shí)將已公開(kāi)的各項(xiàng)內(nèi)容以書(shū)面形式和電子文檔的形式逐一進(jìn)行登記、編號(hào)、存檔。同時(shí)，我們加大了對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督力度，成立了廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組，建立了督辦制度，增強(qiáng)了嚴(yán)肅性和規(guī)范性，減少了隨意性。我們始終把廠務(wù)公開(kāi)、民主議事作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來(lái)抓，從公開(kāi)、收集反映、民主議事、檢查監(jiān)督等環(huán)節(jié)，初步實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的民主管理過(guò)程。進(jìn)而，保證廠務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督工作在制度制約下，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面全力推進(jìn)的原則下順利開(kāi)展下去，達(dá)到調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的目的。

推行廠務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)踐使我們深深體會(huì)到：

第一，廠務(wù)公開(kāi)有利于擴(kuò)大職工民主參與，強(qiáng)化企業(yè)的科學(xué)管理。廠務(wù)公開(kāi)通過(guò)公開(kāi)廠情，使廣大職工真正了解了企業(yè)改革發(fā)展的重大決策，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況，為廣大職工“知廠情，參廠政，愛(ài)廠事，督廠行”，行使民主權(quán)利，提供了有力條件，調(diào)動(dòng)了職工群眾參與企業(yè)管理的積極性，也為企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理獲得了廣泛的群眾基礎(chǔ)，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的科學(xué)化、民主化。

第二，利于融洽干群關(guān)系，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾之間的相互溝通，進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系，有效地調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性，保證了企 業(yè)的重大決策和管理措施在廣大群眾地理解和支持下得到全面貫徹和實(shí)施，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

第三，有利于堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，深化企業(yè)的民主管理。職工代表大會(huì)制度是具有中國(guó)特色的企業(yè)職工民主管理的基本制度，廠務(wù)公開(kāi)本身就是職代會(huì)制度的不斷完善和延伸，是新形勢(shì)下更好地堅(jiān)持職代會(huì)制度、落實(shí)職代會(huì)職權(quán)、發(fā)揮職代會(huì)作用的客觀需要，是在新形勢(shì)下既堅(jiān)持職代會(huì)制度，又促進(jìn)職代會(huì)制度建設(shè)的有效途徑。

第四，廠務(wù)公開(kāi)有利于增進(jìn)企業(yè)職工內(nèi)部凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)不斷健康發(fā)展。作為施工企業(yè)，在企業(yè)施工任務(wù)不足的時(shí)候，通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)，使職工理解企業(yè)的困難，愿意與企業(yè)一道共渡難關(guān)。充分發(fā)揮職工在企業(yè)里的主人翁作用，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。

廠務(wù)公開(kāi)作為改革開(kāi)放新形勢(shì)下逐步強(qiáng)化企業(yè)民主管理的實(shí)踐形式?；仡櫩偨Y(jié)以往的工作實(shí)踐，雖然取得了一定的成績(jī)，但我們還要不斷尋找不足，并在工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，深入實(shí)踐，逐步完善，力爭(zhēng)在延伸拓展廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)域上有所突破，使之真正成為促進(jìn)公司各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的有效的民主管理形式和載體。

第四篇：廠務(wù)公開(kāi)工作

2006年電力企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會(huì)以及中心經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，圍繞建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司，構(gòu)建和諧社會(huì)，進(jìn)一步健全民主治理組織、完善民主治理制度、創(chuàng)新民主治理形式，鞏固、規(guī)范、深化電力系統(tǒng)廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作。

一、從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的高度熟悉開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作

開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作，是落實(shí)黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會(huì)關(guān)于發(fā)展社會(huì)主義民主，加強(qiáng)基層民主建設(shè)精神的具體體現(xiàn)，是維護(hù)職工民主權(quán)利、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的重要舉措，是落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針的有效途徑，是建立現(xiàn)代企業(yè)治理制度，建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的必然要求。是實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨委提出的通過(guò)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等多種形式，組織發(fā)動(dòng)職工民主參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和治理活動(dòng)，實(shí)施群眾監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)決策民主、利益關(guān)系公平公正、員工團(tuán)結(jié)和諧，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)民主治理成為構(gòu)建和諧社會(huì)的強(qiáng)大動(dòng)力。

二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行廠務(wù)公開(kāi)工作責(zé)任制度

各級(jí)黨委（黨總支）要按照“堅(jiān)持和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)部門(mén)齊抓共管、職工群眾全員參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，調(diào)整和充實(shí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)（監(jiān)督）小組，落實(shí)各職能機(jī)構(gòu)的職責(zé)，注重克服“差不多”的思想，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找差距，提高廠務(wù)公開(kāi)民主治理的質(zhì)量和水平。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范縣級(jí)供電企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作

各縣級(jí)供電企業(yè)要建立健全職工代表大會(huì)制度、民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、廠務(wù)公開(kāi)制度、集體協(xié)商、簽訂集體合同制度等，要注重總結(jié)推廣縣級(jí)供電企業(yè)在廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)學(xué)習(xí)交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，促進(jìn)縣級(jí)供電企業(yè)在廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作健康穩(wěn)定發(fā)展。

四、繼續(xù)加大對(duì)多經(jīng)（三產(chǎn)）企業(yè)和改制企業(yè)推行廠務(wù)公開(kāi)民主治理制度的力度

2006年是電力體制新一輪改革的實(shí)施年和要害年，主副分離、主多分離改革的實(shí)施，必然會(huì)涉及職工群眾的切身利益，我們必須認(rèn)真對(duì)待高度重視，切實(shí)做好多經(jīng)（三產(chǎn)）企業(yè)和改制企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作，對(duì)這些企業(yè)要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮職工（代表）大會(huì)作用，對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，都要實(shí)行“陽(yáng)光操作”，向職工公開(kāi)，堅(jiān)持規(guī)范運(yùn)作。要及時(shí)把握多經(jīng)（三產(chǎn)）企業(yè)和改制企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，合理解決涉及職工切身利益的各種困難和問(wèn)題，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)改革發(fā)展穩(wěn)定大企業(yè)。

五、借鑒ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，探索實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)民主治理的新途徑

ISO9000標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際通行的企業(yè)質(zhì)量治理模式，其基本原則及方法完全適用于廠務(wù)公開(kāi)。運(yùn)用ISO9000原理，建立廠務(wù)公開(kāi)民主治理質(zhì)量體系和控制程序，將廠務(wù)公開(kāi)民主治理納入企業(yè)日常治理之中，將廠務(wù)公開(kāi)民主治理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開(kāi)程序化、制度化和真公開(kāi)、常公開(kāi)，建立長(zhǎng)效機(jī)制，今年要在更多的單位推行，同時(shí)還要探索廠務(wù)公開(kāi)民主治理的有效途徑和新方法。

六、繼續(xù)做好廠務(wù)公開(kāi)民主治理自查和抽查工作

繼續(xù)做好廠務(wù)公開(kāi)民主治理自查和抽查工作，按照“職工群眾全員參與”的要求，切實(shí)做好問(wèn)卷調(diào)查和結(jié)果統(tǒng)計(jì)工作，（100人以下的單位全員參與，1000人以下的單位調(diào)查面要達(dá)到20%，1000人以上的單位調(diào)查面在15%左右），要針對(duì)調(diào)查了解的結(jié)果召開(kāi)專(zhuān)題分析會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、細(xì)找差距，對(duì)暴露出來(lái)的問(wèn)題和教訓(xùn)要認(rèn)真糾正，提出強(qiáng)化改進(jìn)的措施，認(rèn)真部署好本單位下一步的廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作。

七、加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作理論研究

各單位通過(guò)對(duì)2005全年廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作的自查，按檢查的內(nèi)容和調(diào)查的結(jié)果，形成本單位的工作總結(jié)。

同時(shí)，要繼續(xù)重視廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作中新情況新問(wèn)題的研究和探索。針對(duì)本單位2005年廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作的實(shí)際，專(zhuān)題撰寫(xiě)1-2篇研討文章，真實(shí)反映出基層開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作的某一方面經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新、教訓(xùn)、特點(diǎn)和體會(huì)，非凡是職工群眾的態(tài)度，不斷提高工作水平，促進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作深入持久開(kāi)展。

自來(lái)水公司廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)公司《關(guān)于印發(fā)<廠務(wù)公開(kāi)制度>的通知》精神，促進(jìn)公司廠務(wù)公開(kāi)工作的全面推廣，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)的民主政治建設(shè)和思想建設(shè)，推進(jìn)公司系統(tǒng)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，以適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，結(jié)合自來(lái)水公司的實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，以“三個(gè)代表”和黨的十六大精神為指針；以加強(qiáng)民主管理，強(qiáng)化民主監(jiān)督，推進(jìn)民主政治建設(shè)為核心，以解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高廠務(wù)公開(kāi)的透明度，推動(dòng)企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到新水平，確保企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)的全面發(fā)展。

二、廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容：

1、企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決方案（包括企業(yè)改革、改制方案、企業(yè)內(nèi)部承包、職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng)。

2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況（包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及完成情況、水利工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)、物質(zhì)采購(gòu)等）。

3、財(cái)務(wù)收支情況（主要包括主營(yíng)業(yè)收入、支付的各項(xiàng)費(fèi)用等）。

4、涉及職工切身利益方面的重要問(wèn)題（包括集體合同、勞動(dòng)合同的簽定和履行情況、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工資、獎(jiǎng)金分配、社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納情況、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等應(yīng)該公開(kāi)的事項(xiàng)）。

5、與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題（主要包括民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)人的工資、獎(jiǎng)金、用車(chē)、通訊工具的使用情況等）。

三、廠務(wù)公開(kāi)遵循原則：

1、“突出重點(diǎn)”的原則，重點(diǎn)是指全廠重大經(jīng)營(yíng)決策，及涉及職工利益，群眾關(guān)心，反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題。

2、“實(shí)事求是”的原則，廠務(wù)公開(kāi)制度，要實(shí)事求是，重視實(shí)際效益，公開(kāi)的內(nèi)容必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信。

3、“方便群眾”的原則，廠務(wù)公開(kāi)其目的是接受群眾監(jiān)督，把工作做的更好，所以必須方便群眾簡(jiǎn)便可行，為多數(shù)職工群眾所理解和接受。

4、“有章可循”的原則，確定公開(kāi)內(nèi)容后。我廠將根據(jù)有關(guān)

部門(mén)的要求，從實(shí)際出發(fā)，制定出具體的、周密的、操作性強(qiáng)的實(shí)施辦法，對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間及監(jiān)督考核辦法，都要作出明確規(guī)定，同時(shí)要與局有關(guān)部門(mén)及時(shí)溝通，并接受監(jiān)督和檢查。

5、“服務(wù)中心”的原則，在企業(yè)里任何工作都要服從服務(wù)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，服從團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、發(fā)展的大局。

6、“分層次公開(kāi)”的原則，根據(jù)不同的公開(kāi)內(nèi)容，在全廠的不同層次和范圍公開(kāi)，做到制度、程序、監(jiān)督執(zhí)行情況四公開(kāi)。

四、廠務(wù)公開(kāi)制度的形式。

1、建立廠務(wù)公開(kāi)公開(kāi)欄。

2、利用板報(bào)、畫(huà)廊等多種宣傳形式，公布應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容。

3、通過(guò)不同層次的干部會(huì)、黨員會(huì)、職工代表大會(huì)，及時(shí)公開(kāi)應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容。

4、建立《主人翁信箱》收集職工群眾建議和要求，便于公開(kāi)。

五、民主監(jiān)督的辦法。

1、建立“建議和監(jiān)督信箱”，全廠的干部、職工的重要建議，對(duì)違法、違紀(jì)人和事的揭發(fā)檢舉，都可通過(guò)“監(jiān)督信箱”及時(shí)反映到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

2、廠工會(huì)聘請(qǐng)若干名職工群眾和退休職工擔(dān)任廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督信息員，經(jīng)常與他們溝通信息。

3、組織召開(kāi)由職工代表參加的座談會(huì)，征求全廠職工的正確意見(jiàn)和要求，通過(guò)口頭或書(shū)面形式及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)反映。

4、通過(guò)“民主監(jiān)督電話”及時(shí)聽(tīng)取職工的反映和要求，并及時(shí)研究解決。

5、公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督評(píng)議小組，要及時(shí)召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取并研究職工代表的意見(jiàn)和建議。

6、搞好群眾評(píng)議，某項(xiàng)“廠務(wù)公開(kāi)”以后，監(jiān)督評(píng)議小組要及時(shí)組織職工代表召開(kāi)座談會(huì)，對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容、形式、效益、真實(shí)程度進(jìn)行評(píng)議，并把評(píng)議的結(jié)果及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。

六、廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)間：

廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)間根據(jù)公開(kāi)的項(xiàng)目、內(nèi)容和群眾關(guān)心程度而定。

年終目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度、招待費(fèi)使用、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等情況，可半年公開(kāi)一次，其余內(nèi)容可根據(jù)時(shí)間情況按月、按季公開(kāi)，或隨時(shí)公開(kāi)。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)：

成立廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)： 高永泉安玉平

副組長(zhǎng)： 孫蒙奎于柏林王昌喜

組員： 王發(fā)國(guó)初光宇楊士波宋儒才

魏寶君張金國(guó)李克夫趙品江

八、廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，堅(jiān)決執(zhí)行局黨委、林業(yè)局的各項(xiàng)指示精神，嚴(yán)格遵守國(guó)家的法令、法規(guī)。

2、認(rèn)真組織和開(kāi)展好廠務(wù)公開(kāi)工作，正確行使常務(wù)、行政及財(cái)務(wù)工作職責(zé)、為全廠負(fù)責(zé)，為職工服務(wù)。

3、政治立場(chǎng)堅(jiān)定、勤政務(wù)實(shí)、堅(jiān)持真理，說(shuō)實(shí)話辦實(shí)事，一切工作服從服務(wù)于全廠的經(jīng)濟(jì)工作和職工的生活。

4、組織率領(lǐng)班子成員搞好廉政建設(shè)工作，每半年向職工群眾匯報(bào)一項(xiàng)廉政自律工作開(kāi)展情況。

5、強(qiáng)化黨組織的政治核心監(jiān)督保證作用，加強(qiáng)對(duì)班子成員的思想政治教育，為我公司的兩個(gè)文明建設(shè)服務(wù)。

九、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：組員：

十、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組工作職責(zé)：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法令、法規(guī)，組織開(kāi)展好廠務(wù)監(jiān)督工作，協(xié)助黨組織做好廉政教育工作。

2、監(jiān)督和協(xié)助行政，搞好對(duì)人、財(cái)、物的管理，使其做到帳物清楚，準(zhǔn)確無(wú)誤。

3、及時(shí)反映職工群眾對(duì)班子，黨員及機(jī)關(guān)工作人員存在的不正之風(fēng)及違法現(xiàn)象，并督促其改正。

十一、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組權(quán)利：

1、有責(zé)任和權(quán)利向廠領(lǐng)導(dǎo)建議和提出廉政建設(shè)問(wèn)題。

2、有責(zé)任和權(quán)利批評(píng)破壞紀(jì)律、違反原則的黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、有責(zé)任和權(quán)利制止我廠人員正在發(fā)生的違法、違紀(jì)行為。

4、有責(zé)任和權(quán)利對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詢(xún)問(wèn)和提出建議。

十二、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組的義務(wù)：

1、經(jīng)常向職工群眾傳達(dá)局黨委，林業(yè)局的各項(xiàng)指示精神，傳達(dá)廠的各項(xiàng)重大決策，做好職工群眾的思想工作。

2、有義務(wù)督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員搞好廉政自律事宜。

3、協(xié)助我廠搞好廠務(wù)公開(kāi)工作，對(duì)存在的問(wèn)題，有義務(wù)幫助改正，并做好對(duì)職工群眾的解釋工作。

4、正確行使權(quán)利，模范遵守廠制度的各項(xiàng)規(guī)章制度，立場(chǎng)堅(jiān)定，愛(ài)憎分明，表里如一，言行一致。

第五篇：公司廠務(wù)公開(kāi)工作調(diào)研報(bào)告

公司廠務(wù)公開(kāi)工作調(diào)研報(bào)告

公司廠務(wù)公開(kāi)工作調(diào)研報(bào)告

“全心全意依靠工人階級(jí)，完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，支持職工參與管理，維護(hù)職工合法權(quán)益?！边@是黨的十七大對(duì)發(fā)展社會(huì)主義民主政治建設(shè)，對(duì)發(fā)展基層民主完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)提出了明確要求。為深入貫徹落實(shí)中央、省、市廠務(wù)公開(kāi)有關(guān)精神，按照山東重工群函【】48號(hào)文件《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省國(guó)資委的通知》和《市關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的意見(jiàn)》要求，對(duì)今年以來(lái)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作進(jìn)行了自查，廣泛征求職工建議和意見(jiàn)，進(jìn)一步總結(jié)推行廠務(wù)公開(kāi)經(jīng)驗(yàn)，查找存在問(wèn)

題，積極制訂措施，確保廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作在企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的環(huán)境里健康發(fā)展。

基本情況和做法近年以來(lái)，全體職工在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和公司黨政領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹“依靠”方針，堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，保穩(wěn)定，促發(fā)展；堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，全面調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，有力促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。1.健全機(jī)制，深化措施。在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，公司各基層單位把健全廠務(wù)公開(kāi)機(jī)制作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作抓好。以來(lái)我們借鑒iso10001質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，納入了公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理；完善了廠務(wù)公開(kāi)民主管理各項(xiàng)規(guī)章制度，充實(shí)了由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)同志參加的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，有力保證了公司廠務(wù)公開(kāi)工作的順利開(kāi)展。在實(shí)踐中，我們采取了有力措施，首先統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。充分利用各

種形式組織干部職工深入學(xué)習(xí)黨的十七大和中央、省、市領(lǐng)導(dǎo)講話精神，通過(guò)學(xué)習(xí)一致認(rèn)為，搞好廠務(wù)公開(kāi)是進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要措施，只有讓廣大職工知廠情、參廠政、謀廠事，才能全面調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，才能確保企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。其次是結(jié)合實(shí)際堅(jiān)持了五項(xiàng)原則。再次，我們還根據(jù)省、市關(guān)于實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)要求，把與職工切身利益相關(guān)的事情，把容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的問(wèn)題，根據(jù)法律和上市公司的特點(diǎn)分為九項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行公開(kāi)。2.規(guī)范運(yùn)作，不斷深入。公司各基層單位在廠務(wù)公開(kāi)工作中，做到規(guī)范之后再深入，使廠務(wù)公開(kāi)穩(wěn)定健康地發(fā)展?！豆煞莨緩S務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的原則、內(nèi)容、程序、時(shí)間、形式等做了具體規(guī)定。從公開(kāi)的層次上，我們實(shí)行了公司、事業(yè)部、內(nèi)部工廠三級(jí)公開(kāi)網(wǎng)絡(luò)，各部門(mén)按照各自公開(kāi)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容進(jìn)行公開(kāi)。對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容、時(shí)間和形式

分別做出了不同要求。公司級(jí)主要對(duì)重大經(jīng)營(yíng)決策、企業(yè)招待費(fèi)使用情況、人員竟聘上崗、重大物資采購(gòu)情況等。公開(kāi)的形式主要是通過(guò)職工代表大會(huì)、職工代表聯(lián)席會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)座談會(huì)、民主懇談會(huì)等會(huì)議、《報(bào)》、《快報(bào)》、辦公自動(dòng)化微機(jī)互聯(lián)網(wǎng)等進(jìn)行公開(kāi)。事業(yè)部主要針對(duì)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、產(chǎn)品質(zhì)量情況、職工工資分配情況、安全生產(chǎn)等。主要形式除通過(guò)各種會(huì)議進(jìn)行傳達(dá)外，充分利用公開(kāi)欄和領(lǐng)導(dǎo)接待日等制度。內(nèi)部工廠公開(kāi)內(nèi)容主要是工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成情況、產(chǎn)品質(zhì)量情況、二次分配、安全生產(chǎn)等。主要形式是利用職工大會(huì)、班前會(huì)、工作例會(huì)等各種形式進(jìn)行傳達(dá)和貫徹，并隨時(shí)在公開(kāi)欄或公示板中公開(kāi)。

由于運(yùn)作規(guī)范，公司各單位廠務(wù)公開(kāi)發(fā)生了“四個(gè)轉(zhuǎn)變”。一是由被動(dòng)公開(kāi)向主動(dòng)公開(kāi)轉(zhuǎn)變。公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的重要性、實(shí)效性和必要性有了更加理性的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到廠務(wù)公開(kāi)是

“給企業(yè)一個(gè)和諧，還職工一個(gè)明白”的最好形式，由被動(dòng)公開(kāi)向主動(dòng)公開(kāi)轉(zhuǎn)變。二是由部分公開(kāi)向全面公開(kāi)轉(zhuǎn)變。以往的廠務(wù)公開(kāi)，只局限在公布生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成情況等少數(shù)幾項(xiàng)，職工認(rèn)為知道不知道都無(wú)所謂?，F(xiàn)在，廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容得到充實(shí)，特別是針對(duì)一些薄弱環(huán)節(jié)，實(shí)施公開(kāi)透明的“陽(yáng)光”運(yùn)作，極大地凝聚了人心，增強(qiáng)了向心力。三是由定期公開(kāi)向隨時(shí)公開(kāi)轉(zhuǎn)變。由公開(kāi)欄形式向公示板、網(wǎng)絡(luò)和多種會(huì)議傳達(dá)等形式轉(zhuǎn)變，保證了廣大職工隨時(shí)了解公司正在發(fā)生的重大事情。四是由公開(kāi)結(jié)果向公開(kāi)過(guò)程轉(zhuǎn)變。在以往的廠務(wù)公開(kāi)工作中，往往只注重公開(kāi)辦事結(jié)果而忽略了公開(kāi)辦事過(guò)程，現(xiàn)在是全程公開(kāi)。

3.堅(jiān)持制度，突出重點(diǎn)。工作中我們堅(jiān)持了以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度等系列制度。廠務(wù)公開(kāi)以職工代表大會(huì)為基本載體，就企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策、集體合同的簽訂及上集體合同落實(shí)情況、企業(yè)招

待費(fèi)使用情況和涉及職工切身利益的問(wèn)題等重大事項(xiàng)，由職代會(huì)審議討論和通過(guò)。職代會(huì)閉會(huì)期間則充分發(fā)揮職工代表聯(lián)席會(huì)作用，促進(jìn)了企業(yè)民主管理工作的開(kāi)展和各項(xiàng)改革措施的順利實(shí)施。健全完善平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。在上簽訂集體合同的基礎(chǔ)上，逐步完善充實(shí)合同內(nèi)容。公司集體合同平等協(xié)商會(huì)議，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，雙方達(dá)成一致，并在職代會(huì)上討論通過(guò)報(bào)上級(jí)審核批準(zhǔn)后實(shí)施，由集體合同的履行情況由監(jiān)督小組進(jìn)行全程跟蹤監(jiān)督。上半年公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，堅(jiān)持按時(shí)足額為符合條件的職工繳納了各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；在全體職工中開(kāi)展了“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)等。從根本上維護(hù)了廣大職工的經(jīng)濟(jì)利益和合法權(quán)益。堅(jiān)持每廠務(wù)公開(kāi)座談會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)解答職工提出的問(wèn)題。

4.強(qiáng)化落實(shí)，注重成效。今年以來(lái)全體職工凝心聚力，綻放激情，腳踏實(shí)地，干事創(chuàng)業(yè)。由于公司上下齊抓共管，措

施得力，取得了明顯成效。公司被授予“全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，成績(jī)主要得益于：

———深化廠務(wù)公開(kāi)推動(dòng)了企業(yè)穩(wěn)定快速發(fā)展。以來(lái)事業(yè)隨著山東重工集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的全面實(shí)施在逐步壯大，跨越發(fā)展，全體職工積極發(fā)揚(yáng)識(shí)大體、顧大局和積極奉獻(xiàn)的精神，使企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)依然強(qiáng)勁，四、五月份推土機(jī)產(chǎn)量突破千臺(tái)，再創(chuàng)歷史新高。今年1—6月份累計(jì)完成營(yíng)業(yè)收入688626萬(wàn)元，完成年計(jì)劃的57%，比去年同期增長(zhǎng)107%；其中，出口創(chuàng)匯12450萬(wàn)美元，完成年計(jì)劃的51%，比去年同期增長(zhǎng)49%。———深化廠務(wù)公開(kāi)調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性。公司人力資源部在用工制度上采取公正、公平、公開(kāi)的原則，擇優(yōu)錄用，考試分?jǐn)?shù)和答辯過(guò)程全部公開(kāi)，增加了透明度，增強(qiáng)了說(shuō)服力，全面調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性。

———深化廠務(wù)公開(kāi)在大宗物資比價(jià)采購(gòu)中為公司節(jié)約了資金。公司大宗物

資比價(jià)采購(gòu)堅(jiān)持公開(kāi)招標(biāo)不動(dòng)搖，采購(gòu)部通過(guò)比質(zhì)比價(jià)采購(gòu)，僅公司辦公大樓辦公家具一項(xiàng)，通過(guò)招標(biāo)為企業(yè)節(jié)約資金50余萬(wàn)元。

———深化廠務(wù)公開(kāi)融洽了干群關(guān)系。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，嚴(yán)以律己，身先士卒，為職工著想、為職工辦事的多了，工作中推委扯皮的少了，更多的領(lǐng)導(dǎo)干部深入一線搞調(diào)研，傾聽(tīng)職工意見(jiàn)和呼聲，了解職工思想動(dòng)態(tài)，分析解決問(wèn)題的作風(fēng)更扎實(shí)了。廣大職工對(duì)企業(yè)的改革也表示理解和支持。深化廠務(wù)公開(kāi)拆除了干群之間的“隔心墻”，架起了“連心橋”。企業(yè)各項(xiàng)改革措施、制度得到了按期落實(shí)。

———深化廠務(wù)公開(kāi)促進(jìn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的黨風(fēng)廉正建設(shè)。廠務(wù)公開(kāi)機(jī)制的建立，有效地加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督約束，提高了干部廉潔自律的自覺(jué)性。

工作中存在的不足和原因分析

一是部分同志對(duì)當(dāng)前深化廠務(wù)公開(kāi)民

主管理的思想認(rèn)識(shí)還有待提高，部分同志認(rèn)為民主管理工作是務(wù)虛，缺乏深入推進(jìn)企業(yè)民主管理工作的積極性。深化廠務(wù)公開(kāi)民主管理是發(fā)展社會(huì)主義民主政治的基礎(chǔ)性工作，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。進(jìn)一步做好廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，有利于堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，保障廣大職工對(duì)企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)；有利于集中廣大職工群眾智慧和力量，從而實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策、正確決策；有利于引導(dǎo)職工群眾以理性合法的形式表達(dá)利益要求，妥善處理各種矛盾，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。我們一定要按照上級(jí)的要求，站在全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)深入推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，把廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作進(jìn)一步推向深入。

二是在廠務(wù)公開(kāi)民主管理的質(zhì)量方面

還需要進(jìn)一步提高。個(gè)別單位在推行廠務(wù)公開(kāi)工作中還不太規(guī)范，質(zhì)量不高，有的單位重形式輕內(nèi)容，監(jiān)督作用發(fā)揮的還不夠充分等。主要反映在以下幾個(gè)方面：首先是工作記錄不健全，有的單位記錄零亂，不利于管理。還有的單位更換記錄本太勤，前后工作缺乏連貫性，及個(gè)別單位沒(méi)有記錄。其次是由于企業(yè)整體搬遷等原因，廠務(wù)公開(kāi)欄還沒(méi)有做到完全統(tǒng)一和規(guī)范，從公開(kāi)的內(nèi)容上看有些單一，張貼不認(rèn)真等。再次是廠務(wù)公開(kāi)工作隨意性強(qiáng)，不按公開(kāi)的程序進(jìn)行公開(kāi)等。

三是廠務(wù)公開(kāi)民主管理還需要加強(qiáng)理論支持。廠務(wù)公開(kāi)民主管理的理論研究和實(shí)踐能否有機(jī)相結(jié)合，是提高廠務(wù)公開(kāi)民主管理質(zhì)量的關(guān)鍵，部分同志對(duì)廠務(wù)公開(kāi)理論與實(shí)踐的結(jié)合上存在模糊認(rèn)識(shí)，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，效益上去了職工就能得到更多實(shí)惠，職工隊(duì)伍就自然穩(wěn)定和諧了，當(dāng)然，這種認(rèn)識(shí)有他的道理，但卻是片面的，忽

視了廠務(wù)公開(kāi)作為企業(yè)民主管理的發(fā)展和延伸，在企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵作用。因此，很有必要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和研究，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行理論的總結(jié)，以期指導(dǎo)新的實(shí)踐。

深入推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的幾點(diǎn)體會(huì) 體會(huì)一：推行廠務(wù)公開(kāi)，必須建立健全領(lǐng)導(dǎo)體系和工作機(jī)制。廠務(wù)公開(kāi)是一項(xiàng)政治性、原則性、系統(tǒng)性很強(qiáng)的工作，必須從實(shí)際出發(fā)，建立健全領(lǐng)導(dǎo)體系和運(yùn)行機(jī)制，把廠務(wù)公開(kāi)切實(shí)納入企業(yè)重要議事日程，以制度推進(jìn)工作。黨政工團(tuán)組織要分工明確，責(zé)任到位，通力合作，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政具體推行負(fù)責(zé)，紀(jì)委監(jiān)督，工會(huì)牽頭實(shí)施，業(yè)務(wù)部門(mén)具體配合承辦，全體職工積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體系和工作機(jī)制，深入推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)的全面實(shí)施。體會(huì)二：推行廠務(wù)公開(kāi)，必須全面推進(jìn)職代會(huì)建設(shè)。職工代表大會(huì)制度是廠務(wù)公開(kāi)民主管理的基本載體和基本形式，加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)是推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理的基礎(chǔ)性工作。因此，必須規(guī)范職代會(huì)的各項(xiàng)制度建設(shè)，理順職代會(huì)的職權(quán)，充分發(fā)揮職代會(huì)職能，發(fā)揮廣大職工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督作用，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。體會(huì)三：推行廠務(wù)公開(kāi)，必須抓住企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)和職工關(guān)注的焦點(diǎn)。企業(yè)的重大決策和涉及職工切身利益的問(wèn)題能否向廣大職工公開(kāi)，是決定廠務(wù)公開(kāi)質(zhì)量的關(guān)鍵。在企業(yè)深化改革、快速發(fā)展進(jìn)程中，所有涉及企業(yè)的重大戰(zhàn)略部署、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理中的薄弱環(huán)節(jié)和涉及職工切身利益的重大決策、措施，都應(yīng)廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議，讓員工參與企業(yè)管理，集中職工的智慧，努力拓寬和深化廠務(wù)公開(kāi)民智管理向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域延伸的渠道。體會(huì)四：推行廠務(wù)公開(kāi)，必須建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制。要努力把廠務(wù)公開(kāi)民主管理的要求融入到依靠職工辦企業(yè)的機(jī)制之中，大力加強(qiáng)制度建設(shè)，建立健全

對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督約束和保證體系，加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究，對(duì)重要事項(xiàng)跟蹤檢查，對(duì)不公開(kāi)、假公開(kāi)、走形式的單位和個(gè)人追究責(zé)任，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)工作再上新臺(tái)階。

深入推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的幾點(diǎn)建議

深入推行廠務(wù)公開(kāi)是加強(qiáng)企業(yè)管理、改善干群關(guān)系、落實(shí)依靠方針、提高管理水平、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的需要。經(jīng)過(guò)多年的探索和實(shí)踐，廠務(wù)公開(kāi)取得了明顯成效，促進(jìn)了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。但是廠務(wù)公開(kāi)在廣度和深度等方面，還需要采取相應(yīng)對(duì)策，建議做好以下幾方面工作，把廠務(wù)公開(kāi)工作推向深入。

1.加大宣傳力度，進(jìn)一步提高對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作重要性的認(rèn)識(shí)。黨中央把廠務(wù)公開(kāi)作為社會(huì)主義民主法制建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，黨的十七大對(duì)發(fā)展社會(huì)主義民主政治建設(shè)，對(duì)發(fā)展基層民主完善以職工代表大會(huì)為基本形式 的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)提出了明確要求。提出“全心全意依靠工人階級(jí)，完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，支持職工參與管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。”實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)民主管理是發(fā)展社會(huì)主義民主政治的基礎(chǔ)性工作，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。特別是在當(dāng)前，國(guó)際金融危機(jī)繼續(xù)蔓延、實(shí)體企業(yè)深受影響、思想觀念深刻變化的關(guān)鍵時(shí)期，進(jìn)一步做好廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，有利于堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，保障廣大職工對(duì)企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)；有利于集中廣大職工的智慧和力量，從而實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策、正確決策；有利于引導(dǎo)職工以理性合法的形式表達(dá)利益要求，妥善處理各種矛盾，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。2.加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)，保證廠務(wù)公開(kāi)民主管理規(guī)范運(yùn)行。實(shí)行職工代表大會(huì)

制度，既是廣大職工在長(zhǎng)期實(shí)踐中的創(chuàng)造，也是黨堅(jiān)持依靠職工辦企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，具有明顯的先進(jìn)性。一是職代會(huì)制度是企業(yè)民主管理的基本制度，具有不可替代性。二是職代會(huì)制度是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的主要載體，深化廠務(wù)公開(kāi)工作就必須加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)。三是職代會(huì)制度是基層企業(yè)單位協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。四是職代會(huì)制度是企業(yè)單位工會(huì)組織發(fā)揮作用的重要平臺(tái)。

3.建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度和法人治理結(jié)構(gòu)，全面推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理。把穩(wěn)定和發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，在做大做強(qiáng)、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的同時(shí)，推行廠務(wù)公開(kāi)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職工與企業(yè)是互利共贏的利益共同體，職工比以往任何時(shí)候都更加關(guān)心企業(yè)的前途和命運(yùn)，推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理，有利于按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)建立健全內(nèi)部制約和監(jiān)督機(jī)制；同時(shí)，通過(guò)廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議，有利于及

時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理的不足之處，進(jìn)一步健全管理制度，提高管理水平，不斷增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力。

4.建議進(jìn)一步加快廠務(wù)公開(kāi)民主管理的立法進(jìn)程。通過(guò)立法，可以將廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度用地方性法規(guī)的形式固定下來(lái)，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，使廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作有法可依，為加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)作出積極的貢獻(xiàn)。